Syv bud på den bedste ansøgning

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Syv bud på den bedste ansøgning"

Transkript

1 XXX Af xxx Syv bud på den bedste ansøgning Hvorfor skal tandplejen vælge dig som ansøger what s in it.. ikke kun for dig, men også for tandklinikken? Sidste spørgsmål er især vigtigt at få besvaret, og vær for guds skyld ærlig. Pia Hein, tandlæge og filialleder

2 Af Lene Outzen Foghsgaard, journalist hos De Offentlige Tandlæger. Syv bud på den bedste ansøgning Pia Hein Pia Hein, tandlæge og filialleder i Frederikssund, sendte som nyuddannet 50 ansøgninger af sted til samtlige kommunale overtandlæger over hele Sjælland, for hun VILLE ind i kommunal tandpleje. Det lykkedes dog ikke ikke før halvandet år senere. En af grundene kan have været ansøgningen, for ansøgningen er den første vigtige døråbner. Pia Hein arbejder i dag som tandlæge og filialleder i Frederikssund kommune. Hun er medlem af Hovedbestyrelsen i De Offentlige Tandlæger og blandt andet ansvarlig for 10. semesters orienteringen i foreningen. Som nyuddannet cand. odont. gik Pia Hein målrettet efter en stilling i kommunal tandpleje. Det pædagogiske og psykologiske aspekt i børne- og ungetandplejen tiltalte hende, og hun sendte derfor 50 håbefulde ansøgninger af sted til kommunale klinikker over hele Sjælland. Nogle afleverede hun selv, andre sendte hun med posten. Til nogle klinikker ringede hun i forvejen, til andre sendte hun på lykke og fromme. Ikke én af de mange henvendelser resulterede i et job. Kom igen om et år. Tak, men nej tak. Pia Hein fik i stedet arbejde i privat praksis, og da Københavns Kommune halvandet år senere søgte en tandlæge to dage om ugen, fik hun stillingen og kombinerede jobbet i privat praksis tre dage om ugen med to dage i kommunal tandpleje. Det fungerede fint. Efter halvandet år åbnede der sig en mulighed for et fuldtidsjob i Københavns Kommunale Tandpleje, og Pia Hein takkede ja med det samme. Siden er det blevet til flere stillinger i det nordsjællandske, og jobbet i Frederikssund Kommunale Tandpleje har hun haft siden Historien fik en happy ending, men det er ikke pointen, understreger Pia Hein. Pointen er følgende to budskaber: 1: Skriv altid en ordentlig ansøgning! 2: Kom op på hesten igen, hvis det ikke lige lykkes første, anden eller tyvende gang. Med udgangspunkt i Pia Heins personlige erfaringer, dels med selv at søge stillinger, men også med at ansætte kolleger i tandplejen, følger her hendes syv bud på en god ansøgning. Til sidst i artiklen har vi bedt tre overtandlæger fortælle, hvad de lægger vægt på.

3 Det første bud: 1 Kom godt fra start og sæt dig ind i det sted, du søger. Mange kommunale tandplejer har i dag hjemmesider, hvor du kan danne dig et overblik over, hvad tandplejen især lægger vægt på, hvilke behandlinger, de tilbyder, hvor mange klinikker, der er i kommunen, og hvor store de er. Orienter dig på siden, og er du stadig i tvivl om noget, så ring og forhør dig og gør dig klart, før du ringer, hvad du vil spørge ind til. Du kan ikke altid regne med, at overtandlægen har tid til at snakke, men lad dig ikke slå ud af det. Pia Hein forklarer, at generel travlhed på klinikken gør det svært lige at få en tandlæge i røret. Men du kan altid ringe senere eller måske sende en mail med spørgsmålene, forslår hun. For hende er det vigtigt, at ansøgeren har gjort sit forarbejde ordentligt. At han/ hun har gjort sig nogle konkrete tanker om, hvilket sted, der søges, og hvorfor netop der. Pia Hein sendte i sin tid 50 enslydende ansøgninger af sted, men det kan hun ikke anbefale. Der findes ikke 50 ens tandplejer, og forskellen skal der være styr på, både når man søger opslåede stillinger og sender uopfordrede ansøgninger. Selvfølgelig kan en bid af de uopfordrede ansøgninger sagtens være den samme, men ansøgningen skal tilpasses, så den er målrettet til den enkelte tandpleje. Hvilken kommunal tandpleje vil du arbejde i og hvorfor? Orienter dig om den udvalgte kommunale tandpleje på nettet og ring eller mail evt. for uddybende information. Send aldrig to enslydende ansøgninger af sted. Hvis ansøgningen er uopfordret, så brug tid på at sætte dig ind i, hvilke kompetencer, der er brug for i den tandpleje, du søger. Du skriver i din ansøgning, at du har en stor interesse i kirurgi og især glæder dig til arbejdet med børnekirurgi. Tandplejen, du søger hos, sender imidlertid al deres kirurgi ud af huset!

4 Det andet bud: Din ansøgning skal afspejle, hvem du er, hvad du kan, og hvad du kan tilbyde klinikken. Hvad er dine kvaliteter? Hvad brænder du for inden for faget? Har du oplevet, at kirurgi er interessant. Er det nærmere endodonti, du gerne vil arbejde mere med? Er der fart over feltet, eller er du mere den stille type, når du kommer ind i et rum? Har du nemt ved at kommunikere med patienterne? Hvorfor skal tandplejen vælge dig som ansøger what s in it.. ikke kun for dig, men også for tandklinikken? Sidste spørgsmål er især vigtigt at få besvaret, og vær for guds skyld ærlig. Pia Hein uddyber begrebet ærlighed og forklarer, at skriver du for eksempel, at du nok har brug for mere læring inden for kirurgi eller kommunikation, så er det helt fint. Eller hvis du skriver, at børn og unge ikke umiddelbart er din stærke side, men at du gerne tager udfordringen op. Til gengæld skal du så også huske at fortælle, hvor du oplever, at du har dine stærke sider. Især de kvindelige nyuddannede skal turde tale højt om deres kompetencer. Pia Hein fortæller, at piger generelt er mere forbeholdne, når det kommer til talen om egen formåen, men læg forbeholdene væk, lyder et godt råd, og fokuser i stedet på styrkerne husk at nævne både styrker og udfordringer! Ydmyghed overfor faget er en nødvendighed, fastslår hun samtidig. Unge tandlæger er tit knalddygtige teoretikere, men man skal passe på med at tro, at man så også er verdensmester på det praktiske plan. Det kommer først med erfaringen. Ansøgningen skal afspejle dig som person. Dit humør, din indstilling til livet, dine samarbejdsevner osv. Rent fagligt går tandplejen ud fra, at du har din solide basisviden fra uddannelsen på skolen. Ærlighed kommer man længst med. Ingen er interesseret i et ansættelsesforhold, hvor du eller klinikken ikke kan leve op til forventningerne. Nævn gerne, hvad du har af forventninger og ønsker til jobbet og husk også at beskrive, hvad du kan tilbyde tandplejen. I ansøgningen fokuserer du udelukkende på, hvad du forventer, at klinikken kan tilbyde dig. Du beskriver dig selv som verdensmester og kun dét. 2

5 Det tredje bud: Vær positiv. 3 En positiv indstilling kommer du langt med. Det har betydning, at du som ansøger er både positiv og fleksibel. Ikke kun positiv omkring jobbet, men også omkring de sider ved dig selv, som er værd at fremhæve. Det er vigtigt, at du får beskrevet de områder i faget, som du brænder for, og det er vigtigt, at du er dig selv, og ikke som du mener, andre forventer, at du skal være. Det er få, der kan skjule sig bag en maske, når de sidder til den endelige jobsamtale. Pia Hein understreger, at det jo ikke er ansøgningen alene, der afgør, om du i sidste ende får jobbet. Det er kombinationen af samtale og ansøgning, hvor samtalen dog vejer tungest. En positiv jobsamtale og ansøgning handler om, at arbejdsgiveren fornemmer, at ansøgeren vil være en god kollega, der er åben, fleksibel og indstillet på at gå konstruktivt og positivt ind i nye sammenhænge. Fokuser positivt og fremhæv dine stærke sider i din ansøgning. Det er væsentligt, at du viser, at du oprigtigt vil være en god kollega at få ind i teamet. Samtalen er i sidste ende af gørende for, om du får jobbet. Du skriver i din ansøgning, at du ser det konstruktive i alle udfordringer, men til samtalen virker du ikke videre begejstret for at arbejde forebyggende for eksempel med non-operativ behandling.

6 Det fjerde bud: Ansøgningen skal være kort og kontant. En ansøgning skal helst ikke fylde mere end en A4 side. Jeg har faktisk aldrig set en ansøgning, der er længere, så de fleste ved det godt. Alle de gode argumenter skal være der, og de skal fremgå kort og præcist. Det drejer sig ikke om at fylde en masse ord på, men om at vælge de rigtige ord. Giv gerne eksempler på dine egenskaber. Vil du fortælle, at du ikke er konfliktsky, så skriv måske: Mine studiekammerater kom tit til mig, hvis der var noget i forhold til underviseren. Jeg er ikke bange for at tage tyren ved hornene, men er opmærksom på, at det sker i en konstruktiv ånd. En kort tekst kan jo tit være bedre end en lang, for den skærer ind til benet. Pia Hein tilføjer, at CV et, der vedlægges ansøgningen, giver rig mulighed for supplerende at fortælle om sig selv, sine referencer og erfaringer. Samtidig er det godt, hvis der er en eller flere udtalelser at lægge ved som bilag. Har ansøgeren for eksempel været på De Offentlige Tandlægers Sommerskole, er det selvfølgelig relevant lige at nævne, også gerne i selve ansøgningen, for det giver nogle erfaringer at referere til. Stillet overfor spørgsmålet om der skal et billede ved ansøgningen eller ikke, svarer Pia Hein, at det kan være forskelligt fra tandpleje til tandpleje, men at de i Frederikssund godt kan lide at sætte et ansigt på personen, før man møder hinanden live. Om ansøgningen sendes digitalt eller pr. post er derimod underordnet. Den kan sagtens aflevere personligt, men det er langt fra sikkert, at overtandlægen lige har tid til at tage i mod. Hold dig til maks. en A4 side, når du søger job. (Herudover kommer cv og evt. bilag). Læg gerne en udtalelse ved eller referer i ansøgningen til relevante erfaringer. Det kan være en god ide at vedlægge et billede. Send din ansøgning pr. mail eller post det gør ingen forskel. Du beskriver dig selv med en lang række superlativer f.eks. åben, fleksibel, ansvarlig, samarbejdsvillig osv., men får ikke underbygget med konkrete eksempler. Don t tell it, show it.

7 Det femte bud: 5 Det er hårdt arbejde at skrive ansøgninger betragt det som en læreproces og en del af gamet. Lad dig ikke slå ud af et afslag. Det budskab er så væsentligt at få formidlet. Det ér bare hårdt arbejde at skrive ansøgninger, og det gælder for alle. Det kan godt være, at du ender med at skulle skrive mange gode ansøgninger, før det lykkes, men det må ikke tage modet fra dig. Dét at skrive ansøgninger bør opfattes som en arbejdsproces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine kvaliteter. Hvis ikke du bliver kaldt til samtale på din ansøgning eller måske kommer til samtale og ikke får jobbet, så ring og spørg ind til afslaget. Du lærer noget hver gang, du arbejder med processen. Pia Hein lægger ikke skjul på, at det selvfølgelig kan være sejt at blive konfronteret med årsagen til, at man ikke fik stillingen. Hun husker stadig den overtandlæge, der for 30 år siden tog alt andet end pænt imod hende, da hun spurgte! Alligevel skal man fortsætte med at gøre det både søge og spørge ind. Det er næsten mere sikkert end ikke sikkert, at du undervejs i karrieren vil få afslag. Betragt det at skrive ansøgninger som en læreproces. Ring og spørg ind til afslaget du lærer af det. Op på hesten igen, hvis ikke det blev dig denne gang. Du søger en stilling, får afslag og gemmer dig langt under dynen. Du tør ikke søge foreløbig, og du tør da slet ikke ringe til tandplejen og spørge, hvorfor det ikke blev dig.

8 Det sjette bud: Søg over hele landet. Når du søger job, så tænk over, om du søger i omegnskommuner til København og Aarhus, eller du for eksempel søger i Sydsjælland og Vestjylland. Her er nemlig helt andre udfordringer. Jeg plejer at sige, at hvis du virkelig vil udfordres, så tag til Slagelse eller Struer eller Lolland-Falster. Selvom vi bor i et lille land, så er der store forskelle på tandsundhed inden for landets grænser. Samtidig handler det jo også om, hvor der er muligheder for job. Vær opmærksom på, at der kan være stor forskel på tandsundhed fra kommune til kommune. Der er mange om jobbene i de her år, så søg over hele landet, hvis du kan. 6 Pia Hein indrømmer, at en ting er at skrive en knaldgod ansøgning, en anden ting er, om der overhovedet er brug for de nyuddannede, fordi der mangler stillinger. I disse år er rigtig mange yngre tandlæger pressede i forhold til at få job og i første omgang ret til selvstændig virke der er mange om buddet, og især omkring København og Aarhus kan det være svært at få foden indenfor. Generelt på landsplan ser billedet dog anderledes ud. Der er mangel på tandlæger i Udkantsdanmark eller Vandkantsdanmark, som nogen også kalder det. Har du mulighed for det, så søg endelig bredt geografisk, råder filiallederen fra Frederikssund. Du vil kun arbejde to gader fra, hvor du bor i enten Aarhus eller København, så hellere bare vente på, at stillingen pludselig dukker op, tænker du. Problemet er bare, at du kan komme til at vente længe.

9 7 Det syvende bud: Børne- og unge tandplejen er mere og andet end pædodonti og fyldninger af 04 ere. Forebyggelse og sundhedsfremme er nøgleord i moderne tandpleje, og det forebyggende synspunkt kommer ingen kommunale tandlæger uden om. Det fylder i tandplejen, men også i Sundhedsloven, hvor det er et af de første punkter. For at holde tænderne sunde hele livet må patienten selv kunne og hjælpes til at tage ansvar. Sundhedsfremme er en vigtig opgave, som du også som børne- og ungetandlæge må tage på dig. Pia Hein forklarer, hvordan der i disse år kommer større og større fokus på patientens motivationspunkt hvordan motiverer du barnet, barnets forældre og den unge patient i stolen til at ændre adfærd og selv gøre den nødvendige indsats? Hvad betyder det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde for mig, det spørgsmål vil hun derfor gerne opfordre nyudannede tandlæger til at stille sig selv, før de sender en ansøgning. At arbejde med børn er sjovt og inspirerende, fortæller hun, men også en udfordring. Det kræver indsigt også i pædagogiske og psykologiske metoder at blive en god kommunal tandlæge. Sundhedsfremme og forebyggelse er blevet to nøgleord i moderne tandpleje. Spørg dig selv: Hvad betyder forebyggelse og sundhedsfremme for mig? Det pædagogiske og psykologiske aspekt af faget fylder mere og mere. Selvom du måske ikke mener, at du orker eller er i stand til at samtale anerkendende med patienten i stolen, hvilket kan være en stor del af arbejdet, så giv udtryk for, at det er en udfordring, som du ser frem til at lære at håndtere. Du skal orke dialogen med patienterne.

10 Tre overtandlæger giver deres bud på den gode ansøgning: Anette Petersen, overtandlæge i Kalundborg Hvad kigger du især på, når du modtager en ansøgning? Kvalifikationer De bløde værdier, samt hvordan vedkommende vil passe ind i teamet. Geografi vil de flytte/køre. Er der noget de bindes til, der hvor de bor? Hvis ansøgningen er uopfordret, hvor meget betyder det så, at ansøgeren har sat sig ind specifikt i jeres klinik? Uden betydning. Giver du dig tid til at tale med personen, hvis vedkommende ringer pga. et afslag? Altid. Hvad er de tre vigtigste egenskaber hos en kommende medarbejder og kollega? Kvalifikationer. Personlighed. Empati. Hvordan viser ansøgeren bedst, at han/hun er motiveret og engageret? Har sat sig ind i tandplejens forhold. Åben og imødekommende. Ser muligheder frem for begrænsninger. Positiv. Erik Sørensen, overtandlæge i Silkeborg Hvad kigger du især på, når du modtager en ansøgning? Ansøgers tilgang til sit fag. Er der tegn på selvforståelse. (For eksempel er der nogen, der er verdensmestre, selv om de har alt at lære ). Selvtillid er godt, men selvværd er bedre. Hvad er ansøgers forhold til læring? Hvad tænker ansøger om kollegarelationer og teamtandpleje. Kan man se, om ansøger kan tænke i kvalitet i bred forstand? Hvis ansøgningen er uopfordret, hvor meget betyder det så, at ansøgeren har sat sig ind specifikt i jeres klinik? Meget væsentligt. Giver du dig tid til at tale med personen, hvis vedkommende ringer pga. et afslag? Ja, rigtig god tid! Hvad er de tre vigtigste egenskaber hos en kommende medarbejder og kollega? Det er de tre grundkompetencer for det moderne menneske, der lever i det hyperkomplekse samfund: Relationskompetence, reflektionskompetence og meningskompetence. Hvordan viser ansøgeren bedst, at han/hun er motiveret og engageret? Svært i skrift! Men hvis ansøgningen oser af ærlighed, så hjælper det. Samtidig er det samtalen med de gode åbne spørgsmål (som en coaching), der kan hente det frem, hvis det er der.

11 Marianne Bjerke, overtandlæge, Allerød. Hvad kigger du især på, når du modtager en ansøgning? En gennemarbejdet og velskrevet ansøgning med et relevant og fyldestgørende CV gør et godt indtryk fra første gennemlæsning. Sjusk, skrive- og stavefejl giver et dårligt indtryk, vær kritisk! Er ansøgningen motiveret? Giver ansøgningen både et indtryk af de faglige kvalifikationer (professionelle kompetencer) og selve personen (personlige egenskaber og baggrund m.v.) Hvis ansøgningen er uopfordret, hvor meget betyder det så, at ansøgeren har sat sig ind specifikt i jeres klinik? Interesse, motivation og nysgerrighed er positivt. Det betyder en del i forhold til at tage en uopfordret ansøgning seriøst. Giver du dig tid til at tale med personen, hvis vedkommende ringer pga. et afslag? Ja, altid! Og jeg begrunder, hvorfor det ikke blev vedkommende og giver evt. gode råd til jobsøgning eller kompetenceudvikling fremadrettet. Hvad er de tre vigtigste egenskaber hos en kommende medarbejder og kollega? Fagligt kompetent, udviklings- og samarbejdsorienteret, motivation/ engagement og attitude. Hvordan viser ansøgeren bedst, at han/hun er motiveret og engageret? Ved at have forberedt sig på interviewet og evt. været på vores hjemmeside og samle information om tandplejen. Ved at argumentere for, hvorfor vedkommende netop søger denne stilling motivation. Ved at angive referencer, som der opfordres til at kontakte. Det kan være meget individuelt, hvordan de forskellige tandplejer ansætter nye medarbejdere, men typisk nedsættes et ansættelsesudvalg, hvor man sidder fire-fem medarbejdere fra tandplejen: Overtandlægen, en tandlæge, en tillidsrepræsentant og en klinikassistent og eller tandplejer. Alle læser ansøgningerne igennem, og de firefem ansøgere, der har fået flest stemmer, indkaldes til samtale.

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Ø Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer,

Ø Lav en liste over følgende inden du går i gang: Dine evner, erhvervserfaring, erhvervskompetencer, resultater, ITkompetencer, HVAD ER ET CV? Formålet med et CV er at få en fod indenfor døren og komme til jobsamtale. Et CV har derved været succesfuldt hvis du ikke er blevet sorteret fra i mængden af ansøgere. Et CV er et 1 2 siders

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Inspirationsguide til praktikophold for tandlægestuderende i DOFT Sommerskole og andre praktikophold i studietiden.

Inspirationsguide til praktikophold for tandlægestuderende i DOFT Sommerskole og andre praktikophold i studietiden. Inspirationsguide til praktikophold for tandlægestuderende i DOFT Sommerskole og andre praktikophold i studietiden. Vi har fået input til guiden fra tidligere værter for DOFT s Sommerskole, hvor knap 100

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Hjælp til jobsøgningen

Hjælp til jobsøgningen Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Vi vil omsætte de nyeste

Vi vil omsætte de nyeste Storklinik Nytænkende klinikstruktur i Frederikshavn Ann-Louise Madvig, skribent. Finn Folsted, fotograf Et lille år efter TNT sidst var i Frederikshavn, er vi på besøg igen. Sidst så vi på tegninger og

Læs mere

Rekrutteringsanalyse 2013/14

Rekrutteringsanalyse 2013/14 e s y l a n a s g n i r Rekrutte 2013/14 Indhold Baggrund Side 3 Resumé Side 4 Fire vigtige rekrutteringstendenser for jobsøgeren Side 5 Øvrige rekrutteringstendenser Side 17 Highlights fra rekrutteringsanalyserne

Læs mere

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning

Ansøgning. Uopfordret ansøgning. Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning Opfordret ansøgning Uopfordret ansøgning 1. Tjek dit Jobmål mht. Jobtype Arbejdsopgaver Geografi 2. Find interessante virksomheder via: Krak Navne, Numre og Erhverv (NNE) Købmandstandens

Læs mere

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING

FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING FÅ SUCCES MED DIN JOBSØGNING Karrieredagene 6. marts 2015 FLEMMING KLUGE Kluge & Partners A/S - Owner Sales-Force1 A/S Founder and Partner Glocalnet A/S CEO ATEA A/S (Merkantildata) Sales Director TELENOR

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale

Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og

Læs mere

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg?

Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? Hvem er jeg? Hvad kan jeg? Hvad vil jeg? DLS Nye tanker - nye muligheder 1 IDENTITET Hvad er din identitet? o Selv-identitet o Mit selvbillede o Social-identitet o Andres billede (opfattelse) Hvor ligger

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN 4 Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad Som led i den løbende kvalitetsudvikling af tandplejen gennemførte vi i Lemvig kommunale tandpleje i foråret 4 en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Ansættelse & velkomst

Ansættelse & velkomst Ansættelse & velkomst Ansættelse I Møllehuset prioriterer vi stor tværfaglighed, som tidligere beskrevet. Vi ser det som en ressource og en nødvendighed, at der i organisationen er mange faglige indgangsvinkler

Læs mere

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Avisforside Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Vi vil meget gerne høre dine umiddelbare tanker om forsiden til avisen. Hvad forventer du dig af indholdet og giver den dig lyst til

Læs mere

Velkommen til Forandringer hvad gør de ved mig, og hvad gør jeg ved dem? Connie Relsted, Business Centret, Århus Købmandsskole

Velkommen til Forandringer hvad gør de ved mig, og hvad gør jeg ved dem? Connie Relsted, Business Centret, Århus Købmandsskole Velkommen til Forandringer hvad gør de ved mig, og hvad gør jeg ved dem? Connie Relsted, Business Centret, Århus Købmandsskole Hvornår er følgende udsagn fra? Hvilken type person udtaler sig sådan? Vi

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette

Læs mere

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer

Læs mere

Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission

Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission FRIVILLIGHEDS POLITIK Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission Dette er KFUMs Soldatermissions overordnede frivillighedspolitik. Lokalt kan der udarbejdes mere præcise retningslinjer. 1. Formålet med

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv.

SKRIV DIG I JOB. Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB Få konkrete tips til at skrive ansøgning og cv. SKRIV DIG I JOB I denne folder får du konkrete tips til at skrive jobansøgning og cv. Du får også viden om, hvad du skal gøre, før du sætter

Læs mere

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune

Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune Skovsgårdskolen og Tranum Skole En ny skole pr. 1. august 2012 i Jammerbugt Kommune - forventninger til en kommende leder En tilbagemelding til brug for forvaltning, ansættelsesudvalg og ansøgere til stillingen.

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

GODE RÅD TIL SPECIALEPROCESSEN

GODE RÅD TIL SPECIALEPROCESSEN 5 trin i en god specialeproces: Den rigtige indstilling Tidlig start på forberedelsesfasen Planlægning af processen Gode arbejdsvaner Passende start på jobsøgningen Der er ingen universel løsning på, hvordan

Læs mere

Skab tillid: Skriv ud fra dine modtageres interesser

Skab tillid: Skriv ud fra dine modtageres interesser INDHOLD KAPITEL 1 Skab tillid: Skriv ud fra dine modtageres interesser KAPITEL 2 KAPITEL 3 KAPITEL 4 KAPITEL 5 KAPITEL 6 KAPITEL 7 INDLEDNING Denne bog handler om jobtekster, altså de tekster, som en

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv

25 TIPS TIL DIT CV. Husk at du markedsfører dig selv Husk at du markedsfører dig selv 1 Et CV skal altid vise dine bedste erfaringer, samt relevante evner og kompetencer. Du skal se dig selv som et produkt, du forsøger at sælge til virksomheden. Kan du ikke

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Skriftlige eksamener: I teori og praksis. Kristian J. Sund Lektor i strategi og organisation Erhvervsøkonomi. Agenda

Skriftlige eksamener: I teori og praksis. Kristian J. Sund Lektor i strategi og organisation Erhvervsøkonomi. Agenda Skriftlige eksamener: I teori og praksis Kristian J. Sund Lektor i strategi og organisation Erhvervsøkonomi Agenda 1. Hvad fortæller kursusbeskrivelsen os? Øvelse i at læse kursusbeskrivelse 2. Hvordan

Læs mere

Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen

Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen REGION HOVEDSTADEN Forretningsudvalgets ekstraordinære møde den 23. marts 2010 Sag nr. 1 Emne: Ansættelse af to direktører til koncerndirektionen 1 bilag 22. marts 2010 Lars Lundgaard i Region Hovedstaden

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Bilag 2 interview IP2

Bilag 2 interview IP2 Bilag 2 interview IP2 Projekttitel: Supervision & Flow - A Relation? Overvågning & Flow - En Sammenhæng? Gruppenr: 11 Hus: SAMBACH 20.1 Semester: 2 Årstal: 2016 Udarbejdet af: Jakob Aagaard Hansen - Studienr.:

Læs mere

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA Analyse handleplan formidling Kommunikation i praksis med PAS som redskab er en

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Bilag 8. Interview med Simon

Bilag 8. Interview med Simon Interview med Simon 5 10 15 20 25 30 Simon: Det er Simon. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Simon: Hej. Cecilia: Hej. Tak fordi du havde tid til at snakke. Simon: Jamen ingen problem, ingen problem. Cecilia:

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

INSPIRATION TIL LÆRERE

INSPIRATION TIL LÆRERE INSPIRATION TIL LÆRERE Sæt fokus på trivsel og fravær med udgangspunkt i det, der virker! Ulovligt fravær kan handle om manglende trivsel i klassen, på holdet eller på uddannelsen. Appreciative Inquiry

Læs mere

Responses. last 32 days. September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012. Studerende

Responses. last 32 days. September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012. Studerende 60 Responses last 32 days Responses 40 20 0 25 12 42 32 8 7 4 4 2 1 2 1 1 2 1 1 2 3 5 2 2 2 2 1 1 1 September 5, 2012 September 11, 2012 September 17, 2012 September 23, 2012 September 29, 2012 Jeg er...

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Fokus på det der virker

Fokus på det der virker Fokus på det der virker ICDP i praksis Online version på www.thisted.dk/dagpleje Forord: Gode relationer er altafgørende for et barns trivsel. Det er i det gode samvær barnet udvikler sig det er her vi

Læs mere

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2 Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE INDLEDNING Ung 2 er en opfølgende samtale på Ung 1 og henvender sig til samme målgruppe henholdsvis seniorvæbnere eller seniorer

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Et arbejdsmateriale til den vanskelige samtale 1 Hvorfor er samtalen vanskelig? Din selvtillid Metoden Din fantasi Manglende tro på, at tingene bliver ændret Ingen klare mål for,

Læs mere

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Kære Aisha Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Introduktion I den senere tid hører vi af og til I medierne om et ungt, kompetent og elskeligt menneske, som får afvist sin ansøgning

Læs mere

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil

Læs mere

Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse

Kejserdal. Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse Kejserdal Anmeldt tilsyn/brugerundersøgelse CareGroup 20-01-2011 1. Indledning... 3 1.1 Læsevejledning... 3 2. Indhold og metoder... 3 3. Samlet vurdering og anbefaling... 3 3.1. vurdering... 3 4. De unges

Læs mere

Rapport for Herlev kommune

Rapport for Herlev kommune Rapport for Herlev kommune FORÆLDRENES BESVARELSER Herlev kommune Svar Antal besvarelser: 241 Denne tabel viser, hvordan forældrene har vurderet den pædagogiske praksis. Forældrene har anvendt følgende

Læs mere

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:

Læs mere

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske Udarbejdet af studieleder Jytte Gravenhorst

Læs mere

Transskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november 2013

Transskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november 2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 Bilag E Transskription af interview med Chris (hospitalsklovn) den 12. november

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Er du klædt på til test? VPP

Er du klædt på til test? VPP Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale

Kunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM

STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM 1 1 tilfredshed m ed den komm unale tandpleje 1 % andel 4 ja nej I 1 gennemførte tandplejen en spørgeskemaundersøgelse blandt brugerne af Den Kommunale

Læs mere

0. Konklusion. Resultaterne fra en spørgeskemaundersøgelse ved Stille Piger under Ungdomsskolen Favrskov 2011

0. Konklusion. Resultaterne fra en spørgeskemaundersøgelse ved Stille Piger under Ungdomsskolen Favrskov 2011 Modelfoto: Colourbox Denne rapport indeholder resultater af en anonym spørgeskemaundersøgelse gennemført blandt deltagerne på Ungdomsskolen Favrskovs tre Stille Piger Hold i henholdsvis Ulstrup og Hinnerup

Læs mere

Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S

Kim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland (ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse) Stillingen

Læs mere

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET!

DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! Kompashuset ApS, Klavs Nebs Vej 25, 2830 Virum Tlf 45 83 92 83, ka@kompashuset.dk, www.kompashuset.dk DE KAN IKKE TALE, MEN HVOR KAN DE SIGE MEGET! En fortælling om at arbejde med psykisk og fysisk handicappede

Læs mere

Indeni mig... og i de andre

Indeni mig... og i de andre KAREN GLISTRUP er forfatter, socialrådgiver, familie, par- og psyko t erapeut MPF. PIA OLSEN er freelance illustrator og tegner til bøger, web, magasiner, apps og reklame. Når børn får mulighed for at

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde'

Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde' Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde' MEDARBEJDERNES SELVVURDERING MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Børnehuset Holbøllsminde Antal besvarelser: 6 Denne tabel viser, hvordan de ansatte har vurderet den pædagogiske

Læs mere

Op- og nedtrappende adfærd

Op- og nedtrappende adfærd Op- og nedtrappende adfærd Konflikthåndteringsstile Høj Grad af egen interesse/ Interesse for sig selv Lav 1. Konkurrerende Konfronterende 2. Undvigende (Undertrykker modsætninger) 5. Kompromis (Begge

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning

En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning Af Anne Cathrine Schjøtt Personlighedstest: Lær dig selv at kende Personlighedstests er kommet for at blive. Derfor kan man lige så godt åbne sindet og blive gode venner med de skriftlige tests, lyder

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

Bilag 1: Interviewguide:

Bilag 1: Interviewguide: Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker

Læs mere

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er.

Det udviklende samvær Men hvorvidt børn udvikler deres potentialer afhænger i høj grad af, hvordan forældrenes samvær med børnene er. Også lærere har brug for anerkendelse (Jens Andersen) For et par måneder siden var jeg sammen med min lillebrors søn, Tobias. Han går i 9. klasse og afslutter nu sin grundskole. Vi kom til at snakke om

Læs mere

Kommunikation og forældresamarbejde del 3

Kommunikation og forældresamarbejde del 3 Kommunikation og forældresamarbejde del 3 Fokus Praktisk: Resten af forløbet tider og datoer Opsamling fra Bennediktes oplæg i weekenden Mine tanker om i dag: Perspektivering eller fortsat ACT fokus? Forhandling

Læs mere

Institution: Vesterlunden. Institutionen består af følgende børnehuse: Kernehuset Kildebækken Nordenvinden Nordlyset Ryttergården Skovlinden

Institution: Vesterlunden. Institutionen består af følgende børnehuse: Kernehuset Kildebækken Nordenvinden Nordlyset Ryttergården Skovlinden Institution: Institutionen består af følgende børnehuse: Skovlinden MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Side 1 af 10 MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Institutionen Antal besvarelser: 69 Denne tabel viser, hvordan

Læs mere

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt? Interview gruppe 2 Interviewperson 1: Hvad hedder i? Eleverne: Anna, Fatima, Lukas Interviewperson 1: Hvor gamle er i? Eleverne: 15, 16, 15. Interviewperson 1: Jeg ved ikke hvor meget i lige har hørt,

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

dobbeltliv På en måde lever man jo et

dobbeltliv På en måde lever man jo et Internettet er meget mere end det opslags - værk, de fleste af os bruger det som. Artiklen åbner for en af nettets lukkede verdener: spiseforstyrrede pigers brug af netforums. ILLUSTRATIONER: LISBETH E.

Læs mere

INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE

INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser

Læs mere