Syv bud på den bedste ansøgning

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Syv bud på den bedste ansøgning"

Transkript

1 XXX Af xxx Syv bud på den bedste ansøgning Hvorfor skal tandplejen vælge dig som ansøger what s in it.. ikke kun for dig, men også for tandklinikken? Sidste spørgsmål er især vigtigt at få besvaret, og vær for guds skyld ærlig. Pia Hein, tandlæge og filialleder

2 Af Lene Outzen Foghsgaard, journalist hos De Offentlige Tandlæger. Syv bud på den bedste ansøgning Pia Hein Pia Hein, tandlæge og filialleder i Frederikssund, sendte som nyuddannet 50 ansøgninger af sted til samtlige kommunale overtandlæger over hele Sjælland, for hun VILLE ind i kommunal tandpleje. Det lykkedes dog ikke ikke før halvandet år senere. En af grundene kan have været ansøgningen, for ansøgningen er den første vigtige døråbner. Pia Hein arbejder i dag som tandlæge og filialleder i Frederikssund kommune. Hun er medlem af Hovedbestyrelsen i De Offentlige Tandlæger og blandt andet ansvarlig for 10. semesters orienteringen i foreningen. Som nyuddannet cand. odont. gik Pia Hein målrettet efter en stilling i kommunal tandpleje. Det pædagogiske og psykologiske aspekt i børne- og ungetandplejen tiltalte hende, og hun sendte derfor 50 håbefulde ansøgninger af sted til kommunale klinikker over hele Sjælland. Nogle afleverede hun selv, andre sendte hun med posten. Til nogle klinikker ringede hun i forvejen, til andre sendte hun på lykke og fromme. Ikke én af de mange henvendelser resulterede i et job. Kom igen om et år. Tak, men nej tak. Pia Hein fik i stedet arbejde i privat praksis, og da Københavns Kommune halvandet år senere søgte en tandlæge to dage om ugen, fik hun stillingen og kombinerede jobbet i privat praksis tre dage om ugen med to dage i kommunal tandpleje. Det fungerede fint. Efter halvandet år åbnede der sig en mulighed for et fuldtidsjob i Københavns Kommunale Tandpleje, og Pia Hein takkede ja med det samme. Siden er det blevet til flere stillinger i det nordsjællandske, og jobbet i Frederikssund Kommunale Tandpleje har hun haft siden Historien fik en happy ending, men det er ikke pointen, understreger Pia Hein. Pointen er følgende to budskaber: 1: Skriv altid en ordentlig ansøgning! 2: Kom op på hesten igen, hvis det ikke lige lykkes første, anden eller tyvende gang. Med udgangspunkt i Pia Heins personlige erfaringer, dels med selv at søge stillinger, men også med at ansætte kolleger i tandplejen, følger her hendes syv bud på en god ansøgning. Til sidst i artiklen har vi bedt tre overtandlæger fortælle, hvad de lægger vægt på.

3 Det første bud: 1 Kom godt fra start og sæt dig ind i det sted, du søger. Mange kommunale tandplejer har i dag hjemmesider, hvor du kan danne dig et overblik over, hvad tandplejen især lægger vægt på, hvilke behandlinger, de tilbyder, hvor mange klinikker, der er i kommunen, og hvor store de er. Orienter dig på siden, og er du stadig i tvivl om noget, så ring og forhør dig og gør dig klart, før du ringer, hvad du vil spørge ind til. Du kan ikke altid regne med, at overtandlægen har tid til at snakke, men lad dig ikke slå ud af det. Pia Hein forklarer, at generel travlhed på klinikken gør det svært lige at få en tandlæge i røret. Men du kan altid ringe senere eller måske sende en mail med spørgsmålene, forslår hun. For hende er det vigtigt, at ansøgeren har gjort sit forarbejde ordentligt. At han/ hun har gjort sig nogle konkrete tanker om, hvilket sted, der søges, og hvorfor netop der. Pia Hein sendte i sin tid 50 enslydende ansøgninger af sted, men det kan hun ikke anbefale. Der findes ikke 50 ens tandplejer, og forskellen skal der være styr på, både når man søger opslåede stillinger og sender uopfordrede ansøgninger. Selvfølgelig kan en bid af de uopfordrede ansøgninger sagtens være den samme, men ansøgningen skal tilpasses, så den er målrettet til den enkelte tandpleje. Hvilken kommunal tandpleje vil du arbejde i og hvorfor? Orienter dig om den udvalgte kommunale tandpleje på nettet og ring eller mail evt. for uddybende information. Send aldrig to enslydende ansøgninger af sted. Hvis ansøgningen er uopfordret, så brug tid på at sætte dig ind i, hvilke kompetencer, der er brug for i den tandpleje, du søger. Du skriver i din ansøgning, at du har en stor interesse i kirurgi og især glæder dig til arbejdet med børnekirurgi. Tandplejen, du søger hos, sender imidlertid al deres kirurgi ud af huset!

4 Det andet bud: Din ansøgning skal afspejle, hvem du er, hvad du kan, og hvad du kan tilbyde klinikken. Hvad er dine kvaliteter? Hvad brænder du for inden for faget? Har du oplevet, at kirurgi er interessant. Er det nærmere endodonti, du gerne vil arbejde mere med? Er der fart over feltet, eller er du mere den stille type, når du kommer ind i et rum? Har du nemt ved at kommunikere med patienterne? Hvorfor skal tandplejen vælge dig som ansøger what s in it.. ikke kun for dig, men også for tandklinikken? Sidste spørgsmål er især vigtigt at få besvaret, og vær for guds skyld ærlig. Pia Hein uddyber begrebet ærlighed og forklarer, at skriver du for eksempel, at du nok har brug for mere læring inden for kirurgi eller kommunikation, så er det helt fint. Eller hvis du skriver, at børn og unge ikke umiddelbart er din stærke side, men at du gerne tager udfordringen op. Til gengæld skal du så også huske at fortælle, hvor du oplever, at du har dine stærke sider. Især de kvindelige nyuddannede skal turde tale højt om deres kompetencer. Pia Hein fortæller, at piger generelt er mere forbeholdne, når det kommer til talen om egen formåen, men læg forbeholdene væk, lyder et godt råd, og fokuser i stedet på styrkerne husk at nævne både styrker og udfordringer! Ydmyghed overfor faget er en nødvendighed, fastslår hun samtidig. Unge tandlæger er tit knalddygtige teoretikere, men man skal passe på med at tro, at man så også er verdensmester på det praktiske plan. Det kommer først med erfaringen. Ansøgningen skal afspejle dig som person. Dit humør, din indstilling til livet, dine samarbejdsevner osv. Rent fagligt går tandplejen ud fra, at du har din solide basisviden fra uddannelsen på skolen. Ærlighed kommer man længst med. Ingen er interesseret i et ansættelsesforhold, hvor du eller klinikken ikke kan leve op til forventningerne. Nævn gerne, hvad du har af forventninger og ønsker til jobbet og husk også at beskrive, hvad du kan tilbyde tandplejen. I ansøgningen fokuserer du udelukkende på, hvad du forventer, at klinikken kan tilbyde dig. Du beskriver dig selv som verdensmester og kun dét. 2

5 Det tredje bud: Vær positiv. 3 En positiv indstilling kommer du langt med. Det har betydning, at du som ansøger er både positiv og fleksibel. Ikke kun positiv omkring jobbet, men også omkring de sider ved dig selv, som er værd at fremhæve. Det er vigtigt, at du får beskrevet de områder i faget, som du brænder for, og det er vigtigt, at du er dig selv, og ikke som du mener, andre forventer, at du skal være. Det er få, der kan skjule sig bag en maske, når de sidder til den endelige jobsamtale. Pia Hein understreger, at det jo ikke er ansøgningen alene, der afgør, om du i sidste ende får jobbet. Det er kombinationen af samtale og ansøgning, hvor samtalen dog vejer tungest. En positiv jobsamtale og ansøgning handler om, at arbejdsgiveren fornemmer, at ansøgeren vil være en god kollega, der er åben, fleksibel og indstillet på at gå konstruktivt og positivt ind i nye sammenhænge. Fokuser positivt og fremhæv dine stærke sider i din ansøgning. Det er væsentligt, at du viser, at du oprigtigt vil være en god kollega at få ind i teamet. Samtalen er i sidste ende af gørende for, om du får jobbet. Du skriver i din ansøgning, at du ser det konstruktive i alle udfordringer, men til samtalen virker du ikke videre begejstret for at arbejde forebyggende for eksempel med non-operativ behandling.

6 Det fjerde bud: Ansøgningen skal være kort og kontant. En ansøgning skal helst ikke fylde mere end en A4 side. Jeg har faktisk aldrig set en ansøgning, der er længere, så de fleste ved det godt. Alle de gode argumenter skal være der, og de skal fremgå kort og præcist. Det drejer sig ikke om at fylde en masse ord på, men om at vælge de rigtige ord. Giv gerne eksempler på dine egenskaber. Vil du fortælle, at du ikke er konfliktsky, så skriv måske: Mine studiekammerater kom tit til mig, hvis der var noget i forhold til underviseren. Jeg er ikke bange for at tage tyren ved hornene, men er opmærksom på, at det sker i en konstruktiv ånd. En kort tekst kan jo tit være bedre end en lang, for den skærer ind til benet. Pia Hein tilføjer, at CV et, der vedlægges ansøgningen, giver rig mulighed for supplerende at fortælle om sig selv, sine referencer og erfaringer. Samtidig er det godt, hvis der er en eller flere udtalelser at lægge ved som bilag. Har ansøgeren for eksempel været på De Offentlige Tandlægers Sommerskole, er det selvfølgelig relevant lige at nævne, også gerne i selve ansøgningen, for det giver nogle erfaringer at referere til. Stillet overfor spørgsmålet om der skal et billede ved ansøgningen eller ikke, svarer Pia Hein, at det kan være forskelligt fra tandpleje til tandpleje, men at de i Frederikssund godt kan lide at sætte et ansigt på personen, før man møder hinanden live. Om ansøgningen sendes digitalt eller pr. post er derimod underordnet. Den kan sagtens aflevere personligt, men det er langt fra sikkert, at overtandlægen lige har tid til at tage i mod. Hold dig til maks. en A4 side, når du søger job. (Herudover kommer cv og evt. bilag). Læg gerne en udtalelse ved eller referer i ansøgningen til relevante erfaringer. Det kan være en god ide at vedlægge et billede. Send din ansøgning pr. mail eller post det gør ingen forskel. Du beskriver dig selv med en lang række superlativer f.eks. åben, fleksibel, ansvarlig, samarbejdsvillig osv., men får ikke underbygget med konkrete eksempler. Don t tell it, show it.

7 Det femte bud: 5 Det er hårdt arbejde at skrive ansøgninger betragt det som en læreproces og en del af gamet. Lad dig ikke slå ud af et afslag. Det budskab er så væsentligt at få formidlet. Det ér bare hårdt arbejde at skrive ansøgninger, og det gælder for alle. Det kan godt være, at du ender med at skulle skrive mange gode ansøgninger, før det lykkes, men det må ikke tage modet fra dig. Dét at skrive ansøgninger bør opfattes som en arbejdsproces, hvor du bliver bedre og bedre til at beskrive og fremhæve dine kvaliteter. Hvis ikke du bliver kaldt til samtale på din ansøgning eller måske kommer til samtale og ikke får jobbet, så ring og spørg ind til afslaget. Du lærer noget hver gang, du arbejder med processen. Pia Hein lægger ikke skjul på, at det selvfølgelig kan være sejt at blive konfronteret med årsagen til, at man ikke fik stillingen. Hun husker stadig den overtandlæge, der for 30 år siden tog alt andet end pænt imod hende, da hun spurgte! Alligevel skal man fortsætte med at gøre det både søge og spørge ind. Det er næsten mere sikkert end ikke sikkert, at du undervejs i karrieren vil få afslag. Betragt det at skrive ansøgninger som en læreproces. Ring og spørg ind til afslaget du lærer af det. Op på hesten igen, hvis ikke det blev dig denne gang. Du søger en stilling, får afslag og gemmer dig langt under dynen. Du tør ikke søge foreløbig, og du tør da slet ikke ringe til tandplejen og spørge, hvorfor det ikke blev dig.

8 Det sjette bud: Søg over hele landet. Når du søger job, så tænk over, om du søger i omegnskommuner til København og Aarhus, eller du for eksempel søger i Sydsjælland og Vestjylland. Her er nemlig helt andre udfordringer. Jeg plejer at sige, at hvis du virkelig vil udfordres, så tag til Slagelse eller Struer eller Lolland-Falster. Selvom vi bor i et lille land, så er der store forskelle på tandsundhed inden for landets grænser. Samtidig handler det jo også om, hvor der er muligheder for job. Vær opmærksom på, at der kan være stor forskel på tandsundhed fra kommune til kommune. Der er mange om jobbene i de her år, så søg over hele landet, hvis du kan. 6 Pia Hein indrømmer, at en ting er at skrive en knaldgod ansøgning, en anden ting er, om der overhovedet er brug for de nyuddannede, fordi der mangler stillinger. I disse år er rigtig mange yngre tandlæger pressede i forhold til at få job og i første omgang ret til selvstændig virke der er mange om buddet, og især omkring København og Aarhus kan det være svært at få foden indenfor. Generelt på landsplan ser billedet dog anderledes ud. Der er mangel på tandlæger i Udkantsdanmark eller Vandkantsdanmark, som nogen også kalder det. Har du mulighed for det, så søg endelig bredt geografisk, råder filiallederen fra Frederikssund. Du vil kun arbejde to gader fra, hvor du bor i enten Aarhus eller København, så hellere bare vente på, at stillingen pludselig dukker op, tænker du. Problemet er bare, at du kan komme til at vente længe.

9 7 Det syvende bud: Børne- og unge tandplejen er mere og andet end pædodonti og fyldninger af 04 ere. Forebyggelse og sundhedsfremme er nøgleord i moderne tandpleje, og det forebyggende synspunkt kommer ingen kommunale tandlæger uden om. Det fylder i tandplejen, men også i Sundhedsloven, hvor det er et af de første punkter. For at holde tænderne sunde hele livet må patienten selv kunne og hjælpes til at tage ansvar. Sundhedsfremme er en vigtig opgave, som du også som børne- og ungetandlæge må tage på dig. Pia Hein forklarer, hvordan der i disse år kommer større og større fokus på patientens motivationspunkt hvordan motiverer du barnet, barnets forældre og den unge patient i stolen til at ændre adfærd og selv gøre den nødvendige indsats? Hvad betyder det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde for mig, det spørgsmål vil hun derfor gerne opfordre nyudannede tandlæger til at stille sig selv, før de sender en ansøgning. At arbejde med børn er sjovt og inspirerende, fortæller hun, men også en udfordring. Det kræver indsigt også i pædagogiske og psykologiske metoder at blive en god kommunal tandlæge. Sundhedsfremme og forebyggelse er blevet to nøgleord i moderne tandpleje. Spørg dig selv: Hvad betyder forebyggelse og sundhedsfremme for mig? Det pædagogiske og psykologiske aspekt af faget fylder mere og mere. Selvom du måske ikke mener, at du orker eller er i stand til at samtale anerkendende med patienten i stolen, hvilket kan være en stor del af arbejdet, så giv udtryk for, at det er en udfordring, som du ser frem til at lære at håndtere. Du skal orke dialogen med patienterne.

10 Tre overtandlæger giver deres bud på den gode ansøgning: Anette Petersen, overtandlæge i Kalundborg Hvad kigger du især på, når du modtager en ansøgning? Kvalifikationer De bløde værdier, samt hvordan vedkommende vil passe ind i teamet. Geografi vil de flytte/køre. Er der noget de bindes til, der hvor de bor? Hvis ansøgningen er uopfordret, hvor meget betyder det så, at ansøgeren har sat sig ind specifikt i jeres klinik? Uden betydning. Giver du dig tid til at tale med personen, hvis vedkommende ringer pga. et afslag? Altid. Hvad er de tre vigtigste egenskaber hos en kommende medarbejder og kollega? Kvalifikationer. Personlighed. Empati. Hvordan viser ansøgeren bedst, at han/hun er motiveret og engageret? Har sat sig ind i tandplejens forhold. Åben og imødekommende. Ser muligheder frem for begrænsninger. Positiv. Erik Sørensen, overtandlæge i Silkeborg Hvad kigger du især på, når du modtager en ansøgning? Ansøgers tilgang til sit fag. Er der tegn på selvforståelse. (For eksempel er der nogen, der er verdensmestre, selv om de har alt at lære ). Selvtillid er godt, men selvværd er bedre. Hvad er ansøgers forhold til læring? Hvad tænker ansøger om kollegarelationer og teamtandpleje. Kan man se, om ansøger kan tænke i kvalitet i bred forstand? Hvis ansøgningen er uopfordret, hvor meget betyder det så, at ansøgeren har sat sig ind specifikt i jeres klinik? Meget væsentligt. Giver du dig tid til at tale med personen, hvis vedkommende ringer pga. et afslag? Ja, rigtig god tid! Hvad er de tre vigtigste egenskaber hos en kommende medarbejder og kollega? Det er de tre grundkompetencer for det moderne menneske, der lever i det hyperkomplekse samfund: Relationskompetence, reflektionskompetence og meningskompetence. Hvordan viser ansøgeren bedst, at han/hun er motiveret og engageret? Svært i skrift! Men hvis ansøgningen oser af ærlighed, så hjælper det. Samtidig er det samtalen med de gode åbne spørgsmål (som en coaching), der kan hente det frem, hvis det er der.

11 Marianne Bjerke, overtandlæge, Allerød. Hvad kigger du især på, når du modtager en ansøgning? En gennemarbejdet og velskrevet ansøgning med et relevant og fyldestgørende CV gør et godt indtryk fra første gennemlæsning. Sjusk, skrive- og stavefejl giver et dårligt indtryk, vær kritisk! Er ansøgningen motiveret? Giver ansøgningen både et indtryk af de faglige kvalifikationer (professionelle kompetencer) og selve personen (personlige egenskaber og baggrund m.v.) Hvis ansøgningen er uopfordret, hvor meget betyder det så, at ansøgeren har sat sig ind specifikt i jeres klinik? Interesse, motivation og nysgerrighed er positivt. Det betyder en del i forhold til at tage en uopfordret ansøgning seriøst. Giver du dig tid til at tale med personen, hvis vedkommende ringer pga. et afslag? Ja, altid! Og jeg begrunder, hvorfor det ikke blev vedkommende og giver evt. gode råd til jobsøgning eller kompetenceudvikling fremadrettet. Hvad er de tre vigtigste egenskaber hos en kommende medarbejder og kollega? Fagligt kompetent, udviklings- og samarbejdsorienteret, motivation/ engagement og attitude. Hvordan viser ansøgeren bedst, at han/hun er motiveret og engageret? Ved at have forberedt sig på interviewet og evt. været på vores hjemmeside og samle information om tandplejen. Ved at argumentere for, hvorfor vedkommende netop søger denne stilling motivation. Ved at angive referencer, som der opfordres til at kontakte. Det kan være meget individuelt, hvordan de forskellige tandplejer ansætter nye medarbejdere, men typisk nedsættes et ansættelsesudvalg, hvor man sidder fire-fem medarbejdere fra tandplejen: Overtandlægen, en tandlæge, en tillidsrepræsentant og en klinikassistent og eller tandplejer. Alle læser ansøgningerne igennem, og de firefem ansøgere, der har fået flest stemmer, indkaldes til samtale.

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN 4 Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad Som led i den løbende kvalitetsudvikling af tandplejen gennemførte vi i Lemvig kommunale tandpleje i foråret 4 en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 Ny forskning viser, at mænd og kvinder er tilbøjelige til at løse problemer på vidt forskellige måder. Det er en vigtig pointe, når du som

Læs mere

Vi vil omsætte de nyeste

Vi vil omsætte de nyeste Storklinik Nytænkende klinikstruktur i Frederikshavn Ann-Louise Madvig, skribent. Finn Folsted, fotograf Et lille år efter TNT sidst var i Frederikshavn, er vi på besøg igen. Sidst så vi på tegninger og

Læs mere

Hjælpsomme vi er aldrig alene

Hjælpsomme vi er aldrig alene Hjælpsomme vi er aldrig alene Vi er hjælpsomme og gør kollegerne til stjerner. Vi ved, at bag en k a er står der en k a er og igen en k a er. Du og vi er aldrig alene. Vi giver til hinanden jo mere jo

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland (ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse) Stillingen

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Hvem er jeg? En forandringsleder der igennem de seneste 18 år har arbejdet

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Overtandlæge til Frederikssund Kommune

Overtandlæge til Frederikssund Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne

Børnehuset Petra. Værdigrundlag. I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Børnehuset Petra Værdigrundlag I Børnehuset Petra skal der være sjovt, meningsfuldt og udviklende for både børn og voksne Værdigrundlag Dette værdigrundlag er kernen i vores samarbejde, pædagogikken og

Læs mere

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning

Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning JOBMAPPE Stillingsbeskrivelse Matchprofil Interview Ansættelse & Introduktion Opfølgning Det ledige job: Valgt rekruttering Opslået pr.: " Online Rekruttering (CV + Annonce) Besættes inden: " Annonce Ansvarlig

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige

Læs mere

Den Professionelle Samtale: At kommunikere med psykisk sårbare borgere

Den Professionelle Samtale: At kommunikere med psykisk sårbare borgere Beskæftigelsesfaggruppen i Dansk Socialrådgiverforening Den Professionelle Samtale: At kommunikere med psykisk sårbare borgere Erhvervspsykolog Michael R. Danielsen Program Sygdomsforståelse Hvad indebærer

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

TANDPLEJEN. Konfliktplan. Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde

TANDPLEJEN. Konfliktplan. Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde TANDPLEJEN Konfliktplan Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde Tandplejen i Herning er en dynamisk arbejdsplads med selvledende og engagerede medarbejdere. Samarbejde er vitalt for at

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR MEDARBEJDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach

Stillingsbeskrivelse. Agil Coach Stillingsbeskrivelse Agil Coach Virksomhedsbeskrivelse Plan A blev etableret i 2005, en sund og succesrig konsulentvirksomhed som rådgiver og coacher nogle af de største kunder i Danmark. Deres succes

Læs mere

Kompetenceguiden. Sådan bruger du din foreningserfaring, når du søger uddannelse og job

Kompetenceguiden. Sådan bruger du din foreningserfaring, når du søger uddannelse og job Kompetenceguiden Sådan bruger du din foreningserfaring, når du søger uddannelse og job Kompetenceguiden Dansk Ungdoms Fællesråd, december 2002 Tekst: Arbejdsgruppe: Connie Yilmaz Jantzen Line Thaudahl

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61

1. God ledelse. God ledelse. 1) Redaktion Ola Jørgensen, klartekst. Udarbejdet for KL og KTO under væksthus for ledelse, 2005. 61 1. Hvad kendetegner den gode leder? Hvad er det, der gør nogle ledere særligt succesfulde? Det bliver diskuteret i mange kredse både til søs og på landjorden. "Ledere der lykkes 1) " er et projekt, hvor

Læs mere

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA Analyse handleplan formidling Kommunikation i praksis med PAS som redskab er en

Læs mere

Professionsbachelor Optagelsesprøve Forår 2014

Professionsbachelor Optagelsesprøve Forår 2014 Professionsbachelor Optagelsesprøve Forår 2014 Communication & Media Strategy Praktiske informationer Optagelsesopgaven skal afleveres digitalt. Derfor skal du indscanne dit materiale, samle det i ét PDF-dokument

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

Personlig vækst og gennemslagskraft

Personlig vækst og gennemslagskraft Personlig vækst og gennemslagskraft Personlig vækst og gennemslagskraft Styrk dit mentale overskud, og giv din kommunikation ny kraft Hold hovedet koldt, og bevar overblikket Kan du gå i sort, når det

Læs mere

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb. N O T A T 02-07-2008 Sag nr. 06/4341 Dokumentnr. 39599/08 Procedure for ansættelse af læger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb Thomas I. Jensen Tel. 35298198 E-mail: tij@regioner.dk Indledning

Læs mere

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

Evaluering i Tandplejen, efterår 2014

Evaluering i Tandplejen, efterår 2014 Evaluering i Tandplejen, efterår I følgende dokument fremgår gennemgang af Tandplejens evalueringer fra efteråret. Tandplejen har evalueret på følgende aftalemål fra og : Vi skaber bedre tandsundhed for

Læs mere

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet Erhvervsjurister i Advokatbranchen - tre bud på vejen ind Rating Systemet - pro et kontra Dialogmøder - reportage fra Næstved Bestyrelsesmedlemmerne fortæller - tanker om bestyrelsesarbejdet Reportage

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Find den rigtige leder konkrete råd r d til dig der ansætter ledere

Find den rigtige leder konkrete råd r d til dig der ansætter ledere Find den rigtige leder konkrete råd r d til dig der ansætter ledere Personalepolitisk Messe 2010 Temaet Ledelse: Workshop, runde 3, kl. 14:00 14:45 Erhvervspsykolog, cand.pæd.psych. aut. Edith Kahlke kahlke@ddf.dk

Læs mere

Hvad skal vi med en kommunikationspolitik?

Hvad skal vi med en kommunikationspolitik? Hvad skal vi med en kommunikationspolitik? Danmarks Domstoles medarbejdere kommunikerer allerede med hinanden, med borgerne, pressen og vores øvrige samarbejdspartnere. Så hvad skal vi bruge en kommunikationspolitik

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job.

Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job. F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad kan du bruge

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM

PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM PIGER SKABER BYRUM IDEER TIL FACILITETER OG BYRUM FOR PIGER DET AKTIVE BYRUM INDHOLD Introduktion til projektet DET AKTIVE BYRUM SIDE 1 Hvordan skaber man et sted for piger? SIDE 2 Min nye byrumsfacilitet

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede

Et Headhunterperspektiv. Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Et Headhunterperspektiv Inspirationsoplæg Fest For Fyrede Agenda Det lægger vi vægt på i en udvælgelse Sådan fik Mette sit Fleksjob Glem Networking og bliv intelligent Aggressiv Hvem er jeg? Min tankegang

Læs mere

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil

Læs mere

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz Full Circle Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Hvorfor vælge dette træningsprogram De grundlæggende forudsætninger for menneskelig succes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Den arbejdsstrukturerede dag Hvordan kan tre simple ord betyde så meget?

Den arbejdsstrukturerede dag Hvordan kan tre simple ord betyde så meget? I over 50 år har den arbejdsstrukturerede dag været en primær faktor i recovery processen for tusindvis af mennesker med en psykisk sygdom. Historisk set har man med udviklingen af den arbejdsstrukturerede

Læs mere

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

Opsigelse fra krise til muligheder!

Opsigelse fra krise til muligheder! Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentlig snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder som

Læs mere

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN

Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Denne rapport giver ingen svar, men skal udelukkende bruges til drøftelse omkring ovenstående emne.

Denne rapport giver ingen svar, men skal udelukkende bruges til drøftelse omkring ovenstående emne. Forord: DBU s Breddedommergruppe har bedt DBU s Rekrutterings og Fastholdelsesgruppe(R&F) om at se på, hvordan man bedst muligt kan rekruttere og fastholde vejledere og udviklere. Denne rapport giver ingen

Læs mere

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1 Trivselsplan 1 Trivselsplan Bedsted Skole er en skole, der lægger vægt på: Ansvar, omsorg og respekt Vi arbejder for: At der er plads til alle, og vi passer godt på hinanden. Hvor alle lærer at lytte til

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring BROK en kilde til udvikling og positiv forandring - få øje på den frustrerede drøm bag brokkeriet Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Er der én ting, vi mennesker

Læs mere

Ny ansættelsesprocedure hvordan? Karen Skjelsager

Ny ansættelsesprocedure hvordan? Karen Skjelsager Ny ansættelsesprocedure hvordan? Karen Skjelsager Anæstesiologisk Faglig Profil 7 metakompetencer Niveau for introduktionsstilling Andre kvalifikationer og erfaringer Dokumenterede DASAIM Uddannelsesudvalg,

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.

Deltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse. Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier

Barnets alsidige personlige udvikling Sociale kompetencer Sprog Krop og bevægelse Naturen og naturfænomener Kulturelle udtryksformer og værdier Med pædagogiske læreplaner sætter vi ord på alle de ting, vi gør i hverdagen for at gøre vores børn så parate som overhovedet muligt til livet udenfor børnehaven. Vi tydelig gør overfor os selv hvilken

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health

Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Vejledning til institutledere, skoleleder, chefra dgiver og administrationschef om ha ndtering af TEKNISK ADMINISTRATIVE ansættelser pa Health Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra XXXXXXXX

Læs mere

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø

Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø Job- og personprofil for afdelingschef Natur og Miljø 1. Stillingen... 2 2. Dine opgaver på kort sigt... 2 3. Din Baggrund... 3 4. Ansættelsesvilkår... 3 5. Natur- og Miljøafdelingen... 4 6. Skive Kommune...

Læs mere

KRIMINALFORSORGEN. ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen

KRIMINALFORSORGEN. ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen KRIMINALFORSORGEN ANSØGNINGSSKEMA til optagelse på den 2 - årige uddannelsen til værkmester i Kriminalforsorgen ALLE SPØRGSMÅL SKAL BESVARES SÅ PRÆCIST SOM MULIGT DE NÆVNTE KOPIER SAMT 3 PASFOTO SKAL VEDLÆGGES

Læs mere

Demo. EASI Adfærd & motivation - 06-06-2013. EASI Adfærd & motivation - rapport til testtager MASTER-HR.COM 1 / 14

Demo. EASI Adfærd & motivation - 06-06-2013. EASI Adfærd & motivation - rapport til testtager MASTER-HR.COM 1 / 14 Oprettet: 07-10-2013 09:01. Certificeret bruger: Mette Dahl Mikkelsen Demo. EASI Adfærd & motivation - 06-06-2013 EASI Adfærd & motivation - rapport til testtager MASTER-HR.COM 1 / 14 Demo. Indhold EASI

Læs mere

STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM

STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM STRUER KOMMUNALE TANDPLEJE BRUGERUNDERSØGELSE PÅ THYHOLM 1 1 tilfredshed m ed den komm unale tandpleje 1 % andel 4 ja nej I 1 gennemførte tandplejen en spørgeskemaundersøgelse blandt brugerne af Den Kommunale

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING

PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING PROFESSIONSIDEAL FOR DANMARKS LÆRERFORENING I efter bedste evne opfylde folkeskolens målsætning og undervisningsmål. De målsætninger, undervisningsmål og principper,

Læs mere

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden

Læs mere