Videnmedarbejder. 3. april Værdi for fremtiden

Transkript

1 Videnmedarbejder 3. april 2017 Værdi for fremtiden

2 På agendaen Velkomst Thomas Damkjær Petersen Finn Helmer Joyce Duncan Kim Engmark Pause Brian Mikkelsen Per Bennetsen Afslutning før networking Networking

3 På agendaen Thomas Damkjær Petersen Formand, IDA, Ingeniørforeningen Danmark Videnmedarbjdere: Nøglen til vækst i små og mellemstore virksomheder Thomas Damkjær Petersens oplæg var ikke suppleret med en præsentation.

4 På agendaen Finn Helmer Ingeniør og iværksætter

5 Hvad skaber succes? Erfaringer fra et arbejdsliv Ambitiøse mål Skab et team Motivation Ansvar og frihed En virksomheds succes er afhængig af direktøren

6 Min egen baggrund Civilingeniør i elektronik Deltaget i mere end 50 opstart 2 virksomheder fra start til mere end 650 mio i omsætning 7 større turnarounds Jeg kunne aldrig have gjort dette uden min tekniske baggrund

7 Virksomhedens baggrund Mission og vision statements Tekniske og kommercielle ambitioner Team Økonomisk status Få medarbejderne til at interessere sig for virksomheden og dens mål

8 Ingeniørens rolle Udvikling Salg Fremtidige produkter Bindeled i virksomheden Alle i virksomheden er lige vigtige, og det er den opfattelse der bevarer et godt team

9 Ingeniøren Personlige egenskaber Ambitiøs på virksomhedens vegne Teamplayer Tekniske ambitioner Kommer fra landet Find en dygtig medarbejder eller helst to, så der skabes et udviklingsmiljø

10 Salg Salgsværktøjer Spørgeteknik Aktiv lytning Transaktionasanalyse Kropssprog Præsentationsteknik Salgsværktøjer er lige så vigtige som alt andet værktøj og maskiner

11 Transaktionsanalyse Kritisk forældre Plejende forældre Voksen Ubetinget det stærkeste værktøj kræver øvelse, øvelse, øvelse Frit barn Tilpasset barn

12 Ingeniøre i provinsen? Hvordan får vi ingeniøren til at flytte fra de store byer og ud til vores virksomheder?

13 Egen eller kontraktudvikling Indland - udland Egne teams i udland Eksamensprojekter Udvikling på læreranstalter Finder du den rette mand, kan han have stor værdi for virksomheden og kan brødføde op til 30 kolleger

14 Forskellige livssituationer Den nyuddannede Familien med små børn Familien med store børn Moden alder Se på virksomhedens fremtid hvilke medarbejdere du har brug for

15 Etablering i provinsen Nødvendige behov - Hus/ lejlighed - Internet (mere end 100/100 Mbit/s) - Bank - Bil/transport Sørg for it-infrastrukturen og gerne 1 Gbit/s

16 Sociale behov Fagligt miljø Socialt miljø Fritidsønsker Det er vigtigt at medarbejderen føler sig velkommen

17 Kontakt Finn Helmer Har du spørgsmål kan du kontakte mig på mail eller telefon. Hvis jeg ikke har svaret inden et par dage, prøv igen

18 På agendaen Joyce Duncan Senior Partner, TARGET Headhunting

19 Hvordan kan virksomheder tænke strategisk rekruttering og bruge en headhunter mest effektfuldt Joyce Duncan, Senior Partner Headhunter

20 Strategisk rekruttering Hvad gør vi som virksomhed

21 Strategisk rekruttering Intern HR afdelingens rolle og opgave Lederens rolle i rekrutteringen Ekstern Vikarbureau Konsulenter (ingeniører og it medarbejdere) Interim/projektansatte Search & selection, Headhunting

22 What to do? a headhunter Plan Prepare Perform

23 Search & selection Headhunting proces -med afsæt i din virksomheds behov SEARCH & SELECTION Dialog Jobprofil Kandidatsøgning Interview Udvælgelse Personprofilanalyse Præsentation Referencer Udvælgelse og ansættelse Opfølgning Kandidat search kræver en solid afdækning af virksomhedens behov. Vi opstiller en profil, når vi og virksomheden har haft en uddybende dialog og planlægger en sourcing strategi for at tiltrække attraktive kandidater. Forvent ikke, at videnmedarbejere og specialister læser jobannoncer. De skal oftest headhuntes

24

25 Tak for jeres tid og på gensyn! Joyce Duncan, Senior Partner Headhunter

26 På agendaen Kim Engmark Adm. direktør, ALPHA Elektronik

27 Vidensmedarbejdere Hvem er de?

28 Vidensmedarbejdere

29 Vidensmedarbejdere Fra den danske ordbog: Person hvis arbejde kræver en høj uddannelse og et højt niveau af viden (i modsætning til personer der udfører manuelt arbejde eller servicefunktioner)

30 Vidensmedarbejdere Vores fortolkning: Person hvis arbejde kræver en høj uddannelse og eller et højt niveau af viden (i modsætning til personer der udfører manuelt arbejde eller servicefunktioner)

31 Vidensmedarbejdere Skal der stå B.Sc, MBA, HD(R) m.v. på visitkortet: Ikke i vores verden!! Operatører er vidensmedarbejdere. Teknikere er vidensmedarbejdere. Ingeniører, økonomer m. fl. er vidensmedarbejdere

32 Vidensmedarbejdere Hvordan tiltrækker vi dem??

33 Vidensmedarbejdere Når vi søger den klassiske model: Målrettet annoncering Virksomhedens fortræffeligheder fylder 10% Krav profilen fylder 80% Hvad tilbyder vi fylder 10%

34 Videnmedarbejdere Når vi søger den klassiske model: Virksomhedens fortræffeligheder fylder 10% Vi bør ændre fortegnet Krav profilen fylder 80% 10% Niveauet er generelt højt nok. Hvad tilbyder vi fylder 10% 80%

35 Videnmedarbejdere Hvad lægger vi vægt på: Vilje!! Kemi Faglige kompetencer Selvstændighed Åbenhed O.s.v o.s.v.

36 Vidensmedarbejdere Økonomichef Produktionschef

37 Videnmedarbejdere Økonomichef ca. 60 ansøgninger gennem annoncering Produktionschef præsenteret for 3 kvalificerede kandidater gennem headhunter Omkostningen er i det store hele den samme, men der er ikke garanti på annoncerne!!

38 Vidensmedarbejdere Hvordan bliver vi lækker for den kommende medarbejder: Vær beredt Træk ressourcer ind til at assistere (revisor, tekniker o.a.) De kommende medarbejdere undersøger alt ALT Regnskaber Artikler Ledelse Bestyrelse Omdømme o.s.v. Vi involverer kommende kolleger i processen også til en samtale.

39 Vidensmedarbejdere Når vi søger fremadrettet: Netværk Linkedin FaceBook m.fl. De lettere vidensmedarbejdere Headhunter / rekrutteringskonsulent De tungere vidensmedarbejdere Krav om personprofilanalyse Annoncering

40 På agendaen Brian Mikkelsen Erhvervsminister Vækst i regionerne Brian Mikkelsens oplæg var ikke suppleret med en præsentation.

41 På agendaen Per Bennetsen Direktør, Region Sjælland

42 Tak for idag!