AFDELINGSLEDER TIL BOTILBUD DER OMFATTER STU OG EFTERSKOLEN

Transkript

1 København marts 2017 Jobprofil AFDELINGSLEDER TIL BOTILBUD DER OMFATTER STU OG EFTERSKOLEN SYNSCENTER REFSNÆS GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:

2 1. Indledning Synscenter Refsnæs har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny afdelingsleder til botilbud, der omfatter STU og efterskolen på Synscenter Refsnæs. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor, og den vil blive anvendt til at: 1. Sikre en fælles forståelsesramme mellem Refsnæs Synscenter og Genitor i forhold til stillingen og profilen for den nye afdelingsleder. 2. Give kandidater, som er interesserede, uddybende materiale i forhold til stillingen. 3. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye afdelingsleder. Jobprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde med udvalgte repræsentanter fra Synscenter Refsnæs samt skriftligt materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte Områdeleder Susanne Tina Johansen, Synscenter Refsnæs, tlf eller chefkonsulent i Genitor Trine Andersen på telefon med henblik på uddybende spørgsmål. 2. Om Synscenter Refsnæs Synscenter Refsnæs er det landsdækkende specialtilbud til børn, unge og voksne, med alvorlige synsnedsættelse (0-35 år). Synscenter Refsnæs kerneopgave er, at bidrage med specialiseret viden og kompetencer til at fremme trivsel, læring og udvikling for og i samarbejde med børn, unge og voksne med synsnedsættelse eller blindhed. Med udgangspunkt i den enkelte, styrkes forudsætninger for inklusion og medborgerskab via dialog og samarbejde med netværk (pårørende m.fl.), kommuner og Socialstyrelsen m.fl. Centeret tilbyder: Botilbud STU Efterskolelignende tilbud Synsprofessionel rådgivning og vejledning på Synscenter Refsnæs

3 Skræddersyede tilbud lokalt i samarbejde med kommuner og kommunikationscentre med henblik på at understøtte inklusion Undervisning efter folkeskoleloven. Tilgængelige undervisningsmaterialer, der er tilrettelagt for børn og unge med alvorlige synsnedsættelser i vuggestuer, børnehaver og skoler. Udvikling af og rådgivning om inklusionsteknologi. Der er godt 100 ansatte og ca. 40 børn og unge går i skoleog/eller bor på Synscenter Refsnæs. Centeret har en lang historie, og samtidig er det en organisation i løbende udvikling og forandring, for at imødekomme samfundsudviklingen, og være på forkant med de faglige metoder samt brugernes behov. Centeret ligger naturskønt ved Kalundborg Fjord, med gode transportmuligheder til det øvrige Sjælland og Jylland. Yderligere information om Synscenter Refsnæs, organisationsdiagram, mv. kan findes på 3. Om botilbud, der omfatter STU og efterskolen Botilbuddene på Synscenter Refsnæser er delt i to, og ledes af en områdeleder og to afdelingsledere. Det ene område består af Ege- og Birkehuset, to botilbud hvor der bor både børn, unge og voksne med alvorlig synsnedsættelse og multiple funktionsnedsættelser. Området som søger en afdelingsleder består af det efterskolelignende tilbud og botilbuddet Toppen/Vest hvor børn og unge der primært har en alvorlige synsnedsættelsesærlige bor. De to tilbud flytter i løbet af 2017 til en ny bygning, Midterhuset, hvor der vil blive plads til 24 børn og unge fordelt på primært efterskoleelever og unge på STU. Du får personaleansvar for en medarbejdergrupper på pt. 14 pædagoger og dertil studerende og vikaransatte.

4 Alle tilbud arbejder inklusionsunderstøttende i en anerkendende og relationel praksis. Den pædagogiske indsats er individuel, men altid målrettet på at de unge udvikler faglige, relationelle og sociale kompetencer. Du skal i samarbejde med områdelederen sikre den daglige drift samt udvikling af begge tilbud, og vil derudover indgå i et tæt samarbejde med lærere, pædagoger og afdelingsleder for STU og skoledelen på efterskolen. En væsentlig opgave for dig som afdelingsleder bliver at facilitere en styrkelse af såvel det det faglige miljø som ungdomsmiljøet i Midterhuset. Et andet højt prioriteret indsatsområde bliver at styrke sammenhængen mellem skole og bo- og efterskoletilbud i tæt samarbejde med den øvrige ledelse. Du skal som afdelingsleder således være faglig dygtig, kommunikativ stærk og motiverende leder, der evner at lede og sætte retning i et stærkt og engageret fagmiljø, med kompetente og selvstændige medarbejdere. Det daglige ledelsessamarbejde er kendetegnet ved et tæt samspil med boområdets ledergruppe, som du indgår i, samt af et tæt samspil til efterskoleområdet. Øvrig ledelsessamarbejde på tværs af Synscenter Refsnæs foregår ad hoc i forhold til aktuelle udfordringer. 4. Afdelingslederens kvalifikationer og kompetencer Synscenter Refsnæs lægger vægt på at afdelingslederen: Har en pædagogisk eller anden relevant professionsuddannelse Har erfaring med, eller indgående indsigt i driftsledelse. F.eks. vagtplanlægning, udarbejdelse af kontrakter, opgaver i forbindelse med tilsyn, personale- og dialogmøder, mv. Har ledelseserfaring, evt. som koordinator eller projektleder Har talent for ledelse af fagprofessionelle Har efaring med døgntilbud Har erfaring med at dokumentere og udvikle faglig praksis Er en tydelig, troværdig og tillidsvækkende leder, med gode relationelle kompetencer, og en anerkendende ledelsesstil Er robust, og kan prioritere i en hverdag med mange, alsidige opgaver Kan delegere opgaver og skabe udvikling, med øje for relevant kompetenceudvikling

5 Vi tilbyder dig: En attraktiv arbejdsplads i et specialiseret og tværfagligt miljø i en organisation der lægger vægt på kvalitet og udvikling Indflydelse på egen arbejdstid IT udstyr bestående af bærbar pc med hjemmeopkobling, mobiltelefon samt IPad Mulighed for kompetenceudvikling, bl.a. inden for det synsfaglige felt Et ledelsesrum med mulighed for at påvirke hverdag og udvikling i dit område, men også det samlede centers praksis- og kulturudvikling 5. Ansættelsesvilkår og betingelser Stillingen besættes på overenskomstvilkår i henhold til den forhandlingsberettigede organisation, med mulighed for forhandling af individuelle tillæg afhængig af kvalifikationer. 6. Ansættelsesprocedure Konsulentvirksomheden Genitor medvirker ved ansættelse af den nye afdelingsleder. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under rekruttering. Ansøgningsfristen er 3. april 2017 kl Samtaleudvalget udvælger kandidater til samtale samme dag, og kandidater der skal til samtale modtager besked den 3. april om eftermiddagen. Første samtalerunde afvikles den 4. april, og anden samtalerunde afvikles den 7. april. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor, og der indhentes referencer. Testforløb vil foregå den 5. eller den 6. april. Testforløbet er nærmere beskrevet på Genitors hjemmeside. Synscenter Refnæs tilstræber at afdelingslederen kan tiltræde den 15. maj, eller 1. juni 2017.