LØNSTATISTIK Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2016 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse

Transkript

1 LØNSTATISTIK 2016 Forbundet Arkitekter og Designeres Lønstatistik 2016 må gerne kopieres, offentliggøres og citeres med tydelig kildeangivelse

2 MEDLEMSFORDELE Som medlem af Forbundet Arkitekter og Designere har du adgang til en lang række medlemsfordele. PERSONLIG RÅDGIVNING Du kan få råd og vejledning om alle forhold vedrørende løn og ansættelsesvilkår, når du skal ansættes enten i Danmark eller i udlandet. Brug os som din sparringspartner, når du planlægger din karriere. Lad os læse din ansættelseskontrakt igennem, før du skifter job. Eller lad os hjælpe, hvis du oplever problemer med din arbejdsgiver - måske har du brug for juridisk bistand? KARRIERE Er du kørt fast i din karriere, eller har du brug for hjælp til at komme ind på arbejdsmarkedet, så kan du få hjælp af vores karrierecoach. Vi trækker gerne på andre medlemskontakter, og vi kan hjælpe dig til at få større viden om dine styrker. FAGBLADE Vi tilbyder rabatter på fem forskellige fagblade målrettet arkitekter og designere: Arkitekten, Landskab, FRAME, MARK og ELEPHANT. Hvis du er studerende, dimittend eller passivt medlem er ét fagblad inkluderet i kontingentet. JOBPORTAL Vi samler alle relevante job for arkitekter og designere på vores hjemmeside, så du kun skal lede efter job ét sted. NYHEDSBREVE Forbundet Arkitekter og Designere udsender hver uge et nyhedsbrev med relevante nyheder og informationer om arkitektur, design samt arbejdsmarkedet i øvrigt. RABATTER Forbundet Arkitekter og Designere kan tilbyde medlemmerne rabatter via samarbejdspartnere. Det drejer sig om rabat på forsikringer, i butikker, hos DAC, på kurser mv. 2 FAOD Lønstatistik 2016

3 LØNSTATISTIK 2016 HVORFOR EN LØNSTATISTIK? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse i et nyt job. Forbundet Arkitekter og Designere kan bruge lønstatistikken, når der skal formuleres lønpolitik og fastsættes overenskomstkrav. Af hensyn til lønstatistikkens troværdighed og medlemmernes løn- og ansættelsesinteresser er det derfor afgørende, at så mange medlemmer som muligt deltager i lønundersøgelsen. HVORDAN ER STATISTIKKEN LAVET? Statistikken er udarbejdet på grundlag af en lønundersøgelse blandt samtlige medlemmer. I slutningen af oktober måned 2016 udsendtes til medlemmer med registret adresse med link til et elektronisk spørgeskema. Besvarelsen var anonym, og alle data er blevet behandlet med fortrolighed. Dataindsamlingen blev afsluttet i midten af december medlemmer har svaret på lønstatistikken. Dette giver en svarprocent på ca. 31 %. HVORDAN KAN DU BRUGE LØNSTATISTIKKEN? Lønstatistikken viser et øjebliksbillede af medlemmernes løn i oktober måned Og den kan anvendes til at finde den rigtige løn til dig. Der er en række indgange til dette tal: Dit afgangsår dvs. det år, du blev færdiguddannet som arkitekt eller designer. Din anciennitet fx det løntrin, du er på afhængig af det antal år og måneder, du har været ansat, fra du blev færdiguddannet. Dit ansættelsesområde Privat: Danske Ark-området eller andet privat ansættelsesområde. Offentligt: regions-, kommunal- eller statsansat Din primære arbejdsfunktion administrativt arbejde, projektledelse, projektering/ skitsering, undervisning/ forskning, design, byplanlægning, byggerådgivning, IT-funktioner m.m. Disse indgange kan enkeltvis eller i kombination med tabeller og figurer i lønstatistikken give dig et bud på den løn, du skal sammenligne din nuværende løn med eller den løn du kan bruge som udgangspunkt i en lønforhandling. HVORNÅR KAN DU OPNÅ HØJERE LØN? Mulighederne for at rejse krav om højere løn varierer inden for de forskellige ansættelsesområder. Men der skal altid være en begrundelse for kravet (nye arbejdsfunktioner, mere ansvar, udvikling etc.) Et ønske om højere løn er ikke nok. Kravet skal understøttes af saglige argumenter. NÅR DU FÅR NYE OPGAVER, HVOR DU ER ANSAT. Uanset om du er ansat på overenskomstområdet eller uden for dette, er du berettiget til en højere løn, hvis nye arbejdsopgaver giver dig større ansvar (få en skriftlig aftale og en arbejdsbeskrivelse). NÅR DU SØGER NYT ARBEJDE. Ved et nyt ansættelsesforhold skal lønnen forhandles og fastsættes. Hvad får du i løn nu? Hvad er dit nye lønkrav? Hvad er din smertegrænse? Sig aldrig dit nuværende job op, før din nye løn er forhandlet på plads. Kontakt tillidsrepræsentanten på den nye arbejdsplads eller forbundets sekretariat. HJÆLP TIL LÆSNING AF STATISTIKKEN For at kunne sammenligne forskellige ansættelsesområder er lønnen opgivet som bruttoløn i alle tabeller og figurer. Dvs. lønnen er inklusiv tillæg og pension, både dit eget og arbejdsgivers eventuelle pensionsbidrag Gennemsnit er almindeligt matematisk gennemsnit. Median er den midterste løn i gruppen, svarende til den løn, hvor 50 % i gruppen har en lavere løn, og 50 % i gruppen har en højere. Nedre kvartil svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en lavere løn. Øvre kvartil svarer til lønnen, hvor der er 25 % af medlemmerne i gruppen, der har en højere løn. MERE INFORMATION Har du spørgsmål eller ønsker om mere detaljerede oplysninger, kan du altid kontakte forbundets sekretariat på telefon FAOD Lønstatistik

4 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 1 AFGANGSÅR Antal Gennemsnit Median Nedre kvartil Øvre Kvartil og og og og I alt TABEL 2 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER I alt FAOD Lønstatistik 2016

5 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 3 ANCIENNITET 1. år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år år og mere Uoplyst I alt TABEL 4 ARBEJDSOMRÅDE Konkurrencer Skitsering/projektering Design - Industriel design, møbeldesign el. lign Design - I alt Sagsarkitekt Salg Undervisning, kommunikation eller formidling Projektledelse Ledelse Andet I alt FAOD Lønstatistik

6 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 3 ANCIENNITET Øvre kvartil Median Nedre kvartil år 2. år 3. år 4. år 5. år 6. år 7. år 8. år 9. år 10. år 11. år 12. år 13. år 14. år 15. år 16. år 17. år 18. år 19. år år år år 31. år og mere 6 FAOD Lønstatistik 2016

7 PRIVATANSATTE EFTER ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 4 ARBEJDSOMRÅDE Nedre kvartil Median Øvre kvartil Konkurrencer Skitsering/projektering Design - Industriel design, møbeldesign eller lignende Design - i alt Sagsarkitekt Salg Undervisning, kommunikation eller formidling Projektledelse Ledelse Andet FAOD Lønstatistik

8 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 5 AFGANGSÅR og og og og og og og og I alt TABEL 6 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER I alt FAOD Lønstatistik 2016

9 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) TABEL 7 BRANCHE Tegnestue - designvirksomhed, designbureau eller lign Industri- og håndværksvirksomhed Formidling Tegnestue - arkitektvirksomhed Handel og service/konsulentvirksomhed Entreprenørvirksomhed Rådgivende ingeniør- eller arkitektfirma Byfornyelses-, bygge- eller boligselskab Finanssektoren 3 Udgår, for få data Andet I alt TABEL 8 ARBEJDSOMRÅDE Design - Tekstil- og beklædningsdesign, mode el. lign Design - Industriel design, møbeldesign el. lign Design - Kommunikation, grafiskdesign el. lign Skitsering/projektering Design - Interaktionsdesign, servicedesign el. lign Salg Undervisning, kommunikation eller formidling Administrativt arbejde Sagsarkitekt Projektledelse It-udvikling Ledelse Konkurrencer 2 Udgår, for få data Andet I alt FAOD Lønstatistik

10 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 6 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER Øvre kvartil Median Nedre kvartil FAOD Lønstatistik 2016

11 PRIVATANSATTE UDENFOR ARKITEKT OVERENSKOMSTEN (DIO II) FIG. TABEL 7 BRANCHE Nedre kvartil Median Øvre kvartil Tegnestue - designvirksomhed, designbureau eller lign. Industri- og håndværksvirksomhed Formidling Tegnestue - arkitektvirksomhed Handel og service/konsulentvirksomhed Entreprenørvirksomhed Rådgivende ingeniør- eller arkitektfirma Byfornyelses-, bygge- eller boligselskab Andet I alt FAOD Lønstatistik

12 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 9 AFGANGSÅR og og og og og Uoplyst I alt FAOD Lønstatistik 2016

13 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 10 AFGANGSÅR I 5-ÅRSGRUPPER Uoplyst I alt TABEL 11 ARBEJDSOMRÅDE Administration All-round arbejde Andet (angiv venligst) Byggerådgivning Byggesagsbehandling Byplanlægning Design - Kommunikation, grafiskdesign el. lign Design - alle områder Ledelse Projektledelse Restaurering, byfornyelse eller lign Undervisning, formidling, forskning el. lign Uoplyst 1 Udgår, for få data I alt TABEL 12 STILLINGSNIVEAU Akademisk medarbejder Andet (angiv venligst) Forvaltningschef/Forvaltningsdirektør/Professor 3 Udgår, for få data Gruppe-, Sektions- eller Projektleder Områdechef/Afdelingsleder/Kontorchef/Lektor Sagsbehandler/Byplanarkitekt/Timelærer/Fuldmægtig/Adjunkt I alt FAOD Lønstatistik

14 OFFENTLIGT ANSATTE TABEL 13 AFGANGSÅR FORDELT PÅ ANSÆTTELSESOMRÅDE Kommunerne Uoplyst Kommunerne, i alt Regionerne Regionerne, i alt Staten Uoplyst 3 Udgår, for få data Staten, i alt Andet Andet, i alt FAOD Lønstatistik 2016

15 ARKITEKTER OG DESIGNERE MED SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED TABEL 14 BRUTTOINDTÆGTEN I OKTOBER 2016 Udfakturerede beløb Ikke relvant 1 Uoplyst 2 I alt 48 I alt (oplyst) TABEL 15 VIRKSOMHEDSOMSÆTNING 2016 Udfakturerede beløb Ikke relvant 8 Uoplyst 3 I alt (relevant og oplyst) TABEL 16 PERSONLIG INDTJENING VED DRIFT AF SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED I SENESTE SKATTE-/REGNSKABSÅR Ikke relevant 8 Uoplyst 3 I alt (relevant og oplyst) TABEL 17 AFGANGSÅR TABEL 18 HONORARFASTSÆTTELSE TABEL 19 SUPPLERENDE INDTÆGTER Antal I alt 48 Antal Fast honorar på opgaven 14 Timesats pr. medgået time 16 Andet 16 Uoplyst 2 I alt 48 Antal Ja, Andet 5 Ja, Indtægt som lønmodtager 7 Ja, Suppl. arbejdsløshedsdagpenge 3 Nej 31 Uoplyst 2 I alt 48 FAOD Lønstatistik

16 LØNSAMMENLIGNINGER TABEL 20 ANSÆTTELSESSTED Arkitektoverenskomsten Øvrige private Offentligt ansatte TABEL 21 PERSONALEGODER DIO II/Danske Ark Øvrige privatansatte Antal Procent Antal Procent Fri (mobil) telefon helt eller delvist , ,5 Hjemme PC 51 10, ,3 Internetforbindelse/ADSL 19 3, ,6 Ekstra ferie (udover 5 uger) 56 11, ,6 Sundhedsordning/forsikring , ,3 Fri bil helt eller delvist 1 0,2 3 1,2 Frihed på barns 1. sygedag , ,5 Frihed på barns 1. og 2. sygedag 8 1, ,9 Fri tog og buskort 4 0,8 1 0,4 Abonnement på aviser/tidsskrifter 4 0,8 17 7,0 Faglige kontingenter betalt 0 0,0 2 0,8 Kontingenter til brancheforeninger o. lign. 1 0,2 4 1,6 Betalt Tv-licens 0 0,0 1 0,4 Personalelån 0 0,0 3 1,2 Betalt/delvist betalt adgang til fitnesscenter/massage/wellness mv. 32 6, ,2 Betalt undervisning herunder løn, frihed, undervisningsafgift, materialer mv. 25 4, ,7 Fri parkering 44 8, ,9 Frokost ordning helt eller delvist , ,3 Adgang til aktieaflønning i virksomheden 3 0,6 6 2,5 Kontant ferietillæg mere end lovpligtige 1 % 4 0,8 14 5,7 Bonusordning, gratiale og engangsvederlag 28 5, ,6 Feriehuse 13 2,5 21 8,6 Medarbejderobligationer 0 0,0 1 0,4 Adgang til obligationer i virksomheden 0 0,0 2 0,8 Indkøbsordninger 32 6, ,3 Optioner 0 0,0 0 0,0 Mulighed for selvvalgt hjemmearbejde , ,3 Arbejdsgiverbetalt fri til andre omsorgsdage 4 0,8 17 7,0 Andet? 8 1,6 10 4,1 Antal Respondenter Antal "goder i alt" Antal "goder pr. respondent" 2,4 4,8 16 FAOD Lønstatistik 2016

17 LØNSAMMENLIGNINGER TABEL 22 AFGANGSÅR Arkitektoverenskomsten Øvrige private Offentligt ansatte Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Antal Gennemsnit Uoplyst I alt FIG. TABEL 22 AFGANGSÅR Øvrige private Offentligt ansatte Arkitektoverenskomsten FIG. TABEL 22 ALDERSFORDELING, AFGANGSÅR Antal medlemmer Arkitektoverenskomsten Øvrige private Offentligt ansatte FAOD Lønstatistik

18 Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl KØBENHAVN Peter Bangs vej Frederiksberg AARHUS Mejlgade Aarhus TLF WEB CVR BANK reg KONTO