BILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016"

Transkript

1 BILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016 Følgende frivillige organisationer var repræsenteret ved rundbordssamtalen: Forsvarsministeriet v. kaptajn Christian Aarhus, Danske Soldater og Marineforeninger v. Karl Erik Nielsen, Danmarks Veteraner v. Niels Hartvig Andersen og Jan F. Hansen, KFUM Soldatermission v. Per Møller Henriksen og Elin Høyer Hansen, Soldaterlegatet v. Thore Clausen, Frivilligt Veteranforum v. Bjarne Berner, Fonden Danske Veteranhjem v. Jan Brun Andersen, Krigsveteraner & Pårørende v. Jon Gislason og Harald Jensen, Natur Retreat for Veteraner v. Anne-Line Ussing og Gitte Kitlen, SIOPS Danmark v. Benjamin Olsen Yeh, VeteranHaven v. Rene Pamperin og Brian Strandbygaard Laursen, Veteranoasen v. Tina B. Kristensen og Henrik Fenneberg, Veteran Alliancen v. Claus Stenberg. Fraværende: Folk & Sikkerhed, Støt Soldater og Pårørende, FC Granatchok, Soldat for Danmark og Team Veteran. Deltagelse Veterancentret: Rundbordssamtalen blev ledet af oberstløjtnant Kristian Malver, derudover var Veterancentret repræsenteret ved følgende ressourcepersoner major Lars Højbak, fuldmægtig Thomas Renard,fuldmægtig Peter Klappert og specialkonsulent Louise W. Sørensen. Forsvarsministeriet: Kaptajn Christian Aarhus BEMÆRKNINGER TIL DE 8 VETERANPOLITISKE VÆRDIER Der blev givet udtryk for, at de veteranpolitiske værdier generelt kan være mere visionære med mere klare mål for indsatsen. Det findes vigtigt, at veteranindsatsen bliver koordineret på tværs af ministerierne og Veterancentret vurderes at være myndigheden, der understøtter og i muligt omfang sikrer denne koordination. I forlængelse heraf blev det forslået at etablere et tættere samarbejde med Social- og Integrationsministeriet. Det bemærkes, at man vurderer, at man er kommet langt med veteranindsatsen fra Forsvarets side, men kommunernes indsats stadig opleves som værende mangelfuld. Der blev lagt vægt på, at det politiske system ikke gør forskel på veteraner specielt i forbindelse med arbejdsskadesager. Formuleringen Veteraner skal have den støtte og anerkendelse, som står mål med den indsats, de har ydet for Danmark i internationale operationer. ønskes justeret, da det opfattes som værende en subjektiv vurdering, om dette krav er opfyldt. BEMÆRKNINGER TIL DE 9 VETERANPOLITISKE TEMAER Anerkendelse Opdelingen af veteraner i to lukkede grupper; en styrket og en udfordret vurderes at være mindre hensigtsmæssig, da den anses for at udelukke hele den store restgruppe, der befinder sig et sted midt imellem. Derudover blev der udtrykt ønske om, at anerkendelsen i høj grad kommer til at bygge på veteranernes faglige niveau. Det kan opfattes mindre anerkendende,

2 at Forsvaret betinger at fysisk eller psykisk skadede veteraner skal overgå fra militær til civil ansættelse som en betingelse for at fortsætte deres ansættelse i Forsvaret. Udvælgelse Der blev fremført eksempler på, at det af veteraner opleves negativt, at de, der åbent melder ud, at de har psykiske udfordringer, oplever en risiko for at blive afskediget, fordi de i en periode ikke kan udsendes. Forberedelse Hjemme og ude Hjemkomst og opfølgning Der blev udtrykt behov for, at opmærksomheden rettes mod soldater, der i fremtiden forlader Forsvaret, da der kan være en risiko for, at en del vil kunne opleve udfordringer og derfor har behov for en tidlig indsats og støtte. Det blev fremført, at mange veteraner har svært ved at erkende, at de ikke længere kan være soldat. Det vurderes derfor at være behov for at kunne håndtere og støtte dette nødvendige identitetsskifte, der fremmer, at soldaterlivet erstattes af et job, der findes meningsfyldt for den enkelte. Når skaden er sket Der blev fremført eksempler på, at veteraner oplever, at kommunen ikke har tilstrækkelig viden om veteraner. Dette kan skyldes udskiftning i sagsbehandlere i kommunerne. Der blev givet udtryk for, at det kan være uhensigtsmæssigt, at veterankoordinatorerne er tilknyttet de arbejdsrettede afdelinger, da dette vurderes at mindske muligheden for tværfaglig og tværgående indsats i kommunerne. Der blev udtrykt ønske om, at Forsvaret i øget omfang kunne have blik for at ansætte skadede veteraner fx i fleksjob. Der blev udtrykt behov for at have en særlig opmærksomhed på veteraner, der bliver udskrevet fra psykiatrien. I denne situation kan udfordringerne opleves som særlig omfattende. Forskning og udvikling Den frivillige indsats Oplysning, kommunikation og dialog DRØFTELSE AF UDVALGTE FORSLAG Årligt tilbagevendende gensynstræf Gennemførslen af årligt tilbagevendende gensynstræf vurderes at være udfordret af en række forhold, fx blandede enheder, geografi, mindre oplevet tilknytning, tilhørsforhold til garnisonen mv. Det var deltagerkredsens oplevelse, at det generelt set ikke er de udfordrede veteraner,

3 der deltager i den slags arrangementer, men derimod ofte ældre veteraner, hvilket kunne indikere, at man ikke når så mange af de svært kontaktbare veteraner ved denne indsats. Gensynene vurderes til gengæld at kunne have en styrkende effekt i forhold til korpsånd og kammeratskab, samt giver ikke-tjenestegørende veteraner et tilhørsforhold til Forsvaret. Derudover vurderes gensynstræf at synliggøre en mangfoldighed blandt veteraner, der kan være med til at skabe et mere nuanceret billede af veteraner og deres pårørende. Det blev givet udtryk for, at det kan virke mere relevant at arbejde med at styrke flagdagen for Danmarks udsendte, da denne vurderes at kunne blive mindre synlig over tid i takt med, at de store internationale bidrag reduceres. Forsvarsministerens Veteranpris Der blev udtrykt bekymring i forhold til ideen omkring en pris til de frivillige aktører, da den tænkes at kunne indeholde et uhensigtsmæssigt konkurrenceelement, der ikke nødvendigvis betragtes som gavnligt for samarbejdet mellem de frivillige foreninger. Såfremt der arbejdes videre med forslaget var det deltagerkredsens vurdering, at kriterierne for uddeling bør være så præcise som muligt. I modsat fald vurderes der at kunne opstå en reduceret accept og effekt af tiltaget. Forbedring af forberedelsen af enkeltmand og deres pårørende Det var ikke i meningsfuldt omfang muligt for deltagerne at adskille forhold der vedrører hhv. udsendelser i enhedsramme og som enkeltmand. Det er således de samme grundlæggende hensyn og behov, der gør sig gældende. Der blev identificeret særlige udfordringer og behov for tiltag i forhold til at bringe enkeltmand og deres pårørende på niveau med de tilbud og den støtte, der er gældende for udsendelser i enhedsramme: Udpegning af en dedikeret kontaktperson/projektofficer for de enkeltmandsudsendte. Denne kontaktperson kan med fordel være udpeget af tjenestestedet (regiment, flådestation og flyvestation o. lign.). Funktionen kan være overlappende med eller evt. suppleres af en mentorordning. Der blev udtrykt ønske om, at kontaktpersonen har et indgående kendskab til de netværk og frivillige organisationer m.fl., der er aktive i lokalområdet. Herigennem tænkes kontaktpersonen at kunne yde den bedst mulige rådgivning og støtte til den ansatte og de pårørende. Vedrørende kommunikation og oplysning kan mere tekniske og faktuelle informationer og briefinger (fx forsikringsforhold, socialrådgiverorienteringer mv.) kan disse med fordel lægges ud på nettet således, at de kan nyttiggøres, når det passer den enkelte og de pårørende bedst. Opmærksomheden henledes på, at kommunikationen med fordel kan rettes direkte fra Forsvaret til de pårørende og ikke via den ansatte. Dette begrundes med, at det kan være praktisk og følelsesmæssigt uoverkommeligt samtidig at forberede sig på en udsendelse og involvere de pårørende i drøftelser af forsikringsforhold mv. Der var fra enkelte deltagere en særlig opmærksomhed på Forsvarets etiske forpligtigelse til at informere om risikoen ved udsendelser, herunder for at blive fysisk eller psykisk såret eller miste livet. Særligt omkring idræt og mental træning har Forsvaret udviklet en evidensbaseret praksis i forhold til at styrke enhedernes opgaveløsning, effektivitet og trivsel gennem systematisk fysisk- og mentaltræning. Disse aktiviteter kan være vanskelige at udføre og prioritere for enkeltmandudsendte, hvorfor der med fordel kan rettes et særligt fokus herpå. Det kan fx ske ved at den udpegede kontaktperson etablerer kontakt med lokale instruktører m.fl., der kan vejlede om og understøtte en systematisk fysisk- og mental forberedelse.

4 Pulje til akut familieindsats Der kan være et behov for et beredskab/ korps af frivillige og lønnede, der fysisk kan rykke ud til hjælp i særligt vanskelige situationer. Behovet vurderes på det foreliggende grundlag ikke at være stort, men det vurderes vigtigt at støtte de få veteraner, der har brug for akut hjælp. De frivillige, som bemander eksisterende akutte støtteordninger, er ikke nødvendigvis uddannede i at håndtere krisesituationer. I forhold til Veterancentrets døgntelefon og andre akuttelefoner blev det påpeget, at det kan være tilfældigheder, der afgør kvaliteten af hjælpen. For at modvirke dette blev der udtrykt ønske om et akutnummer, som kan bistå i forhold til at vurdere henvendelserne og videresende til andre støtteordninger. Der vurderes dog, at der altid vil være veteraner, der har brug for hjælp, som falder igennem sikkerhedsnettene uanset hvor gode de end er. Der blev givet udtryk for at, det er de varme hænder, der er brug for og ikke en økonomisk pulje, hvor man kan søge om økonomisk hjælp. Der blev lagt vægt på, at de varme hænder kan fx omfatte resursestærke veteraner, der har fået uddannelse i krisehåndtering. Der udover blev der givet udtryk for at, de, der bemander døgntelefonen/den ene indgang, bør være godt informerede om de forskellige muligheders indhold og placering. Forbedret hjemkomstprogram og systematisk opfølgning på enkeltmand og deres pårørende og Systematisk og missionstilpassede reintegrationsforløb af social og beskæftigelsesrettet karakter Der blevet peget på, at der er et oplevet behov for klarhed over reintegrationsforløb inden afgang, og at opmærksomheden i øvrigt henledes på dem, der bliver repatrieret før tid. Et efterværn tænkes at kunne bidrage til at få øje på dem, der ikke har det godt og ikke selv beder om hjælp. Et tæt samarbejde med de pårørende inden udsendelse kan efterfølgende gøre det nemmere for de pårørende at rette henvendelse til Veterancentret, hvis behovet opstår. Det kan også være en fordel, at inkludere de pårørende i reintegrationsforløbet. Der blev udtrykt behov for, at enkeltmandsudsendte som princip modtager samme informationer ved forberedelse og hjemkomst som de store hold. Det blev fremført, at det kunne være en idé, at samle alle relevante informationer for udsendte, pårørende og veteraner i en app. Der blev udtrykt ønske om, at systemet er fleksibelt, såfremt missionen ændrer karakter undervejs. Pilotprojekt om samskabelseidræt Det blev fremført at idrætsprojekter ikke automatisk resulterer i hverken rehabilitering eller reintegration, og det påpeges i forlængelse heraf, at fokus i stedet kunne ligge på at inddrage de nødvendige fagligheder, for herved at sikre at idrætten også resulterer i en reintegration i samfundet. Det blev forslået, at de pårørende indtænkes i idrætsindsatsen i muligt omfang. Opmærksomheden henledes dog på, at der samtidig efterlades rum til at veteranen kan dyrke sin idræt i veteranfællesskaber eller på egen hånd. Det blev anført at mange oplever det at dyrke idræt med ens børn som værende yderst givende, og at dette kan udnyttes bedre i veteranindsatsen. Mange veteraner vurderes ikke at dyrke idræt for idrættens skyld, men i højere grad for at opleve et fællesskab med andre veteraner. Det anses som værende en generel udfordring at få veteranen til at dyrke idræt i en almindelig idrætsklub, og det forudsætter en håndholdt indsats fra en mentor e. lign. Tilbud til civile virksomheder, der ansætter veteraner Der var enighed om, at veteraner bør kompetenceafklares mhp. at kunne anvende/henvise til deres kompetencer, når de søger ansættelse på det civile arbejdsmarked. I forlængelse heraf blev det forslået at Forsvaret kunne indgå i samarbejde med kommunerne, med henblik på at

5 arbejde for, at der er et tilstrækkeligt antal skånestillinger/fleksjob til rådighed for veteraner med særlige behov. Der vurderes at være et hensyn at tage i forhold til, at veteraner har forskellige kompetencer og forskellige behov, når de søger ud på det civile arbejdsmarked. Styrkelse af frivillige aktører Der anføres et oplevet behov for midler til de frivillige aktører, der ikke kræver ansøgninger, da dette i nogle tilfælde kan virke hæmmende for fleksibiliteten i deres aktiviteter. Ligeledes ytres der ønske om at have mulighed for at aflønne frivillige med henblik på at belønne dem, der anvender meget tid på administration. Deltagerkredsen efterlyste mere information og uddannelse fra Veterancentrets side med henblik på optimering af opgaveløsningen. Eksempelvis kunne Axelborg-konferencen gennemføres årligt med nye temaer, 12/12-seminarer, uddannelsespakker o. lign. Ligeledes kunne stormøder, som det i Odense, gennemføres årligt. Enkelte ønskede, at Veterancentret i højere grad ville udstikke mål og forventninger til den frivillige indsats. Ambassadørkorps Generel positiv holdning overfor initiativet. Dog forudsættes en række forhold afklaret, herunder forankring, eventuelle omkostninger, uddannelse og indhold i foredrag. Uddannelsespakker og materialer til bred fordeling Generel positiv holdning overfor initiativet. Dog forudsættes en række forhold afklares, herunder forankring, omkostninger og hvem der skal udarbejde materialet. Det vurderes væsentligt, at materialet er tilpasset de enkelte målgrupper, herunder at sundhedssektoren inkluderes. Værktøjskasse til styrkelse af samarbejdsrelationerne på lokalt niveau Alle parter udtrykte behov for, at koordinering på lokalt niveau finder sted, men der var forskellige holdninger, til hvem der tænkes at stå for koordineringen. Der var et generelt ønske om, at alle kommuner ansætter en veterankoordinator, evt. i et samarbejde mellem nabokommuner. Enkelte gav udtryk for, at der mangler psykiatrisk behandling i alle regioner. Deltagerkredsen prioriterede: PRIORITERING AF FORSLAG Styrkelse af frivillige aktører Forbedring af forberedelse af enkeltmand og deres pårørende. Pulje til akut familieindsats Forbedret hjemkomstprogram og systematisk opfølgning på enkeltmand

BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016

BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016 BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016 Følgende var repræsenteret ved rundbordssamtale: Hærens Konstabel og Korporalforening (HKKF) v. forbundsformand Flemming

Læs mere

BILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016

BILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016 BILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016 Følgende eksterne var repræsenteret ved rundbordssamtale: Centralforeningen for Stampersonel: Bjarne A. Kehr, Hærens

Læs mere

Veteranpolitik

Veteranpolitik Esbjerg Kommunes Veteranpolitik 2018-2022 2 I Esbjerg Kommune bor der cirka 650 veteraner. Selvom Esbjerg kommune ikke huser garnisoner eller kaserne, har vi et ansvar for, at tage hånd om de mange veteraner

Læs mere

SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling

SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling Forord Siden 1948 har mere end 50.000 veteraner været udsendt til verdens brændpunkter. De udsendte har valgt at sætte handling bag de politiske beslutninger

Læs mere

Veteranpolitik. Hedensted Kommune. Godkendt 30. maj Niels Espes Vej Hedensted T:

Veteranpolitik. Hedensted Kommune. Godkendt 30. maj Niels Espes Vej Hedensted T: Veteranpolitik Hedensted Kommune Godkendt 30. maj 2018 Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted T: 79755000 Baggrund og Formål. Byrådet i Hedensted kommune har primo 2018 besluttet at der skal udarbejdes en veteranpolitik

Læs mere

Veteranpolitik Næstved kommune

Veteranpolitik Næstved kommune 2015 Veteranpolitik Næstved kommune Næstved Kommune 17-03-2015 Forord Forsvaret har altid haft en ganske særlig betydning for Næstved Kommune. Selvom Næstveds tidligere status som garnisonsby for Gardehusarregimentet

Læs mere

Veteranpolitik September 2016

Veteranpolitik September 2016 Veteranpolitik September 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner. Nyborg

Læs mere

Udkast til. Veteranstrategi. Guldborgsund Kommune

Udkast til. Veteranstrategi. Guldborgsund Kommune Udkast til Veteranstrategi Guldborgsund Kommune 1 Baggrund og formål Guldborgsund Kommune ønsker med denne veteranstrategi at udtrykke sin anerkendelse for den indsats, som Danmarks veteraner har udført

Læs mere

Udkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune

Udkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune Udkast - Februar 2016 Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Udkast - Februar 2016 En vigtig indsats De seneste 20 år har Danmark øget antallet af udsendte i internationale operationer

Læs mere

Forord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.

Forord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016. Veteranpolitik November 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner og deres

Læs mere

Veteranpolitik. For Nordfyns Kommune. Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr Sags nr.

Veteranpolitik. For Nordfyns Kommune. Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr Sags nr. Veteranpolitik For Nordfyns Kommune Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr. 480-2018-81323 Sags nr. 480-2018-7235 Indhold Baggrund...2 Anerkendelse af indsatsen...3 Støtte til vores

Læs mere

Til: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum.

Til: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum. Til: Se fordelingsliste Emne: Kommissorium for Veteranforum. 1. BAGGRUND Som følge af ny organisation indenfor koncernen ændres Veteranforum. Samarbejdet med de frivillige og faglige organisationer videreføres

Læs mere

Landsdækkende støtte

Landsdækkende støtte Grundfortælling Veterancentret er én indgang for støtte til soldater, veteraner og deres pårørende og arbejder for anerkendelse af deres indsats. Målet er med faglighed og ansvarlighed at styrke mulighederne

Læs mere

Bilag 3. Tematisering af høringssvar

Bilag 3. Tematisering af høringssvar Økonomi Administration Sagsbehandler: Rikke Østergaard Pedersen Sagsnr. 15.00.00-P05-4-15 Dato:08.01.2016 Bilag 3. Tematisering af høringssvar Forslaget til veteranstrategi for Horsens Kommune har været

Læs mere

Veteranstrategi for Randers Kommune

Veteranstrategi for Randers Kommune Veteranstrategi for Randers Kommune Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske samfund som udsendt i internationale operationer. De fleste

Læs mere

Veteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få

Veteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få Veteranpolitik i Billund Kommune - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få 0 Forord Veteranpolitikken i Billund Kommune er blevet til med inspiration fra veteraners egne beretninger, input

Læs mere

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende

VETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske

Læs mere

Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune

Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Foto: Karen Dahlin Gennem åbenhed, dialog og samarbejde mellem veteranen, de pårørende, kommunen og de øvrige samarbejdspartnere skabes de bedste

Læs mere

Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune. Side 1

Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune. Side 1 Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune Side 1 Forord Veteraner, som har været udsendt i internationale operationer, har ydet en stor indsats for det danske samfund. Det er derfor vigtigt

Læs mere

Ad. dagsordenens pkt. 1. Chefen for Veterancentret, oberst Jette Albinus (JA) bød velkommen til årets første møde i Veteranforum.

Ad. dagsordenens pkt. 1. Chefen for Veterancentret, oberst Jette Albinus (JA) bød velkommen til årets første møde i Veteranforum. REFERAT, 1. MØDE I VETERANFORUM Veterancentret, den 28. maj 2015. Underbilag; 1. Oversigt over mødedeltagere. 2. Endelig dagsorden. MØDEDELTAGERE Jf. underbilag 1. ENDELIG DAGSORDEN Jf. underbilag 2. Ad.

Læs mere

VETERAN STRATEGI Slagelse kommune

VETERAN STRATEGI Slagelse kommune VETERAN STRATEGI Slagelse kommune Slagelse Kommune har valgt at understøtte Danmarks Veteranpolitik med en lokal veteranstrategi, der skal sætte retningen for veteranindsatsen i Slagelse Kommune. VETERAN

Læs mere

Frivillig Veteranforum

Frivillig Veteranforum Frivillig Veteranforum Referat af møde afholdt d. 14. september på Veterancentret i Ringsted. Tilstede: Veterancentret, Danmarks Veteraner/Veteranstøtten, Veteranhaven, Soldaterlegatet, Familienetværket,

Læs mere

Veteranpolitik for Haderslev Kommune

Veteranpolitik for Haderslev Kommune Veteranpolitik for Haderslev Kommune Høringsudgave Offentlig høring 18. dember 2013 12. februar 2014 Veteranpolitik for Haderslev Kommune For Sønderjylland har forsvaret altid haft en ganske særlig status.

Læs mere

Forord. Kære veteran.

Forord. Kære veteran. Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler

Læs mere

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)

STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores

Læs mere

Veteranstrategi

Veteranstrategi 2018-2021 Veteranstrategi Allerød Kommune 2018 1 Veteranstrategi Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Forord... 2 Veteraner i Allerød... 2 Allerød Kommunes veteranstrategi... 3 Én borger, én plan

Læs mere

Veterancentret. Oplæg for Frivilligt veteranforum

Veterancentret. Oplæg for Frivilligt veteranforum Veterancentret Oplæg for Frivilligt veteranforum 18.05.16 Styrket samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder Hvorfor? Hvordan? Hvem? Samarbejde med kommuner og andre offentlige myndigheder

Læs mere

Høringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik

Høringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik SOCIAL OG SUNDHED Dato: 29. juni 2018 Tlf. dir.: 4477 2748 E-mail: lorn@balk.dk Kontakt: Louise Rønnov Høringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik Dette notat indeholder en alle høringssvar til veteranpolitikken

Læs mere

Orientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen

Orientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen Punkt 4. Orientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen 2015-057330 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status for veterankoordinatorfunktionen i Aalborg Kommune.

Læs mere

Veteranpolitik for X Kommune

Veteranpolitik for X Kommune Veteranpolitik for X Kommune Baggrund I runde tal har 60.000 danskere været udsendt i international tjeneste siden 1948, hvilket gør dem til veteraner. De fleste har været udsendt i regi af Forsvaret,

Læs mere

Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012

Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012 Forslag til forelæggelse i Magistraten den 2. maj 2011 Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012 (ikke endeligt design) Indhold 1. Om veteranpolitikken... 3 2. Baggrund... 3 3. Formål... 4 4. Målgruppe...

Læs mere

Status over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok:

Status over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok: Status over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok: 101221-17 Overskrift Målsætning Delmål Status Anerkendelse Aktivt italesætte veteranernes og de s indsats Sker kontinuerligt i forbindelse

Læs mere

INDSATS FOR VETERANER. Sønderborg Kommune

INDSATS FOR VETERANER. Sønderborg Kommune INDSATS FOR VETERANER Sønderborg Kommune Indsats for veteraner Sønderborg Kommune har samlet indsatsen for veteraner i jobcentret. Indsatsen koordineres af veterankoordinatoren. Veterankoordinatoren er

Læs mere

Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran. Introduktion til arbejdet med veteraner

Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran. Introduktion til arbejdet med veteraner Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran Introduktion til arbejdet med veteraner Introduktion til arbejdet med veteraner Danmark har de sidste 20 år haft mere en 31.000 soldater udsendt

Læs mere

Kolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0

Kolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0 Kolding Kommune Handleplan Tilbud til veteraner og deres pårørende November 2016 Version 1.0 Kolding Kommunes veteranpolitik I Kolding Kommune tror vi på, at alle voksne mennesker har gavn og glæde af

Læs mere

Samlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen. Veteranrådet:

Samlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen. Veteranrådet: Samlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen Veteranrådet: For god ordens skyld skal jeg fortælle at der ikke fra Veteranrådet har været kommentarer

Læs mere

stevns kommune STEVNS KOMMUNE VETERANPOLITIK

stevns kommune STEVNS KOMMUNE VETERANPOLITIK STEVNS KOMMUNE VETERAN POLITIK 2018 VETERANPOLITIK Dette er Stevns Kommunes første veteranpolitik, og med den ønsker vi at række hånden ud til de veteraner, som har behov for det. stevns kommune Indhold

Læs mere

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K

Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Retsudvalget 2014-15 (1. samling) REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 519 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 4. maj 2015 Kontor:

Læs mere

Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016

Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016 1 Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand 28. 29. november 2016 2 Indhold Indledning... 3 Working session 1 - beskæftigelse... 4 Fælles emner... 4 Involvering af virksomheder... 4 Veterankoordinatorer...

Læs mere

Frivilligt Veteranforum

Frivilligt Veteranforum Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 12.august 2015 på Veterancenteret i Ringsted Tilstede: Veterancenteret, Frivilligcenter Herlev, KFUM s Soldatermission, Homemind, Fonden Danske Veteranhjem,

Læs mere

Inddragende metoder brug børn og unges netværk

Inddragende metoder brug børn og unges netværk Inddragende metoder brug børn og unges netværk Inddragende metoder er anerkendte og velbeskrevne måder at arbejde systematisk med inddragelse af børn, unge og deres familier på Inddragende metoder Systematisk

Læs mere

Tag udgangspunkt i patientens drømme, ønsker og behov

Tag udgangspunkt i patientens drømme, ønsker og behov Opsamling på workshoppen den 30. januar 2018 vedr. Det gode borgerforløb På baggrund af den afholdte workshop den 30. januar 2018 vedrørende Det gode borgerforløb i overgangen mellem social- og behandlingspsykiatrien,

Læs mere

Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop

Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Danske soldater yder en kæmpe indsats ude i verden for at skabe fred, stabilitet og demokrati. Men indsatsen er forbundet med stor risiko

Læs mere

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte

Læs mere

Frivilligt Veteranforum

Frivilligt Veteranforum Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 16. november på Veterancentret i Ringsted. Tilstede: Veterancentret, Danmarks Veteraner/Veteranstøtten, Veteranhaven, Familienetværket, Frivillig Center

Læs mere

KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80)

KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80) November 2016 KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80) Et udkast til lovforslag har i perioden 5. oktober 2016 til 26. oktober 2016 været sendt

Læs mere

DANMARKS VETERANPOLITIK

DANMARKS VETERANPOLITIK DANMARKS VETERANPOLITIK 4 Indhold Baggrund Side 2 Om anerkendelse Side 4 Tiden før, under og efter en udsendelse Side 5 De pårørende Side 7 Støtte til sårede veteraner Side 8 Fælles ansvar Side 9 2 DANMARKS

Læs mere

Styrket sammenhæng i borgerforløb. Demokrati og medborgerskab. Mere for mindre. Strategisk kompetenceudvikling. sundhed

Styrket sammenhæng i borgerforløb. Demokrati og medborgerskab. Mere for mindre. Strategisk kompetenceudvikling. sundhed Styrket sammenhæng i borgerforløb Demokrati og medborgerskab Mere for mindre Frivillighed Mental sundhed Strategisk kompetenceudvikling Åben dialog Recovery Indsats i lokale miljøer Opkvalificering til

Læs mere

Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige

Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet

Læs mere

Fundats for Fonden Danske Veteranhjem

Fundats for Fonden Danske Veteranhjem Fundats for Fonden Danske Veteranhjem Realdania stiftede den 19. maj 2010 en almenvelgørende fond (Fonden) efter forudgående samarbejde med Forsvarsministeriet, den daværende Forsvarskommando og Danske

Læs mere

Kolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0

Kolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0 Kolding Kommune Handleplan Tilbud til veteraner og deres pårørende November 2016 Version 1.0 Kolding Kommunes veteranpolitik I Kolding Kommune tror vi på, at alle voksne mennesker har gavn og glæde af

Læs mere

Et værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik

Et værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12

Læs mere

Veteran i Grønland. Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse.

Veteran i Grønland. Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse. Veteran i Grønland Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse. Af Veterancentret Støtte til veteraner og pårørende før, under og efter

Læs mere

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Frivilligt Veteranforum

Frivilligt Veteranforum Frivilligt Veteranforum Referat af møde afholdt d. 16/3 2015 på Veterancenteret i Ringsted Flg. Medlemsorganisationer var repræsenteret: Veterancenteret, Frivilligcenter Herlev, KFUM s soldatermission,

Læs mere

Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016

Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016 Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Udkast april 2016 1 1. Forord og vision for politikken Velkommen til Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Som navnet siger, er

Læs mere

Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner

Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Forslag til Handleplaner 2017 & 2018 Implementering af Hjørring Kommunes Handicappolitik Arbejdsmarkedsforvaltningens handleplaner Indledning Byrådet i Hjørring Kommune vedtog februar 2012 en Handicappolitik.

Læs mere

Forord. Indsættes senere

Forord. Indsættes senere Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler

Læs mere

Vordingborg Kommune VETERANHÅNDBOG

Vordingborg Kommune VETERANHÅNDBOG VETERANHÅNDBOG vordingborg.dk Vordingborg Kommune VETERANHÅNDBOG Vordingborg Kommune Valdemarsgade 43 4760 Vordingborg Veteranhåndbog Udgivet af Vordingborg Kommune Udarbejdet af: Borger- og Arbejdsmarked

Læs mere

Et erhvervsinitiativ for veteraner

Et erhvervsinitiativ for veteraner Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Anbefalinger modtaget af Forsvaret. STLG H.O.Jørgensen 1

Anbefalinger modtaget af Forsvaret. STLG H.O.Jørgensen 1 Anbefalinger modtaget af Forsvaret H.O.Jørgensen 1 Der er sket meget De soldater, der i begyndelsen og midten af 90 erne kom hjem fra FNmissioner på Balkan kunne med rette kritisere Forsvaret for ikke

Læs mere

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER Er du soldat og har en eller flere udsendelser til en international mission i bagagen? Er din kontrakt med Forsvaret ophørt eller

Læs mere

Beskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer

Beskæftigelsesregion Syddanmark. Førtidspensions- og fleksjobreformen Oplæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer Beskæftigelsesregion Syddanmark Førtidspensions- og fleksjobreformen plæg på netværksmøde for hjerneskadekoordinatorer isposition Baggrund og intentioner Indhold i indsatserne Processen før og under indsatserne

Læs mere

Inklusion i Lejre Kommune. En vision om berigende fællesskaber

Inklusion i Lejre Kommune. En vision om berigende fællesskaber Inklusion i Lejre Kommune En vision om berigende fællesskaber Kære læser Hvad betyder fællesskab for dig? Du har sikkert haft oplevelser med flere forskellige fællesskaber, som har haft betydning i dit

Læs mere

Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige

Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler

Læs mere

Strategi. Veteranpolitik. Mariagerfjord Kommune

Strategi. Veteranpolitik. Mariagerfjord Kommune Strategi Veteranpolitik Mariagerfjord Kommune Politikken i praksis Strategien er handlingsanvisende for, hvordan der fremadrettet arbejdes med politikkens målsætninger i praksis. Veteranpolitikken vedrører

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

Veteran på Færøerne. Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse.

Veteran på Færøerne. Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse. Veteran på Færøerne Veterancentret er én indgang til støtte for soldater, veteraner og deres pårørende før, under og efter udsendelse. Af Veterancentret Støtte til veteraner og pårørende før, under og

Læs mere

Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme.

Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme. Forebyggelse af radikalisering og ekstremisme. Sådan arbejder vi i Esbjerg Kommune Indhold Introduktion Sådan forstår vi radikalisering og ekstremisme Sådan arbejder vi Sådan er indsatsen organiseret Sådan

Læs mere

Værdighedspolitik, Vejle Kommune

Værdighedspolitik, Vejle Kommune Værdighedspolitik, Vejle Kommune 1 Indledning Det er vigtigt for Vejle Kommune at fremme et værdigt ældreliv og sikre en værdig hjælp, støtte og omsorg til kommunens ældre, hvilket også kommer til udtryk

Læs mere

Børn og Families Strategiplan

Børn og Families Strategiplan Børn og Families Strategiplan 2017-2019 KERNEOPGAVEN Kerneopgaven i Børn og Familie er at skabe udvikling, sundhed, læring og trivsel for børn og unge i Ringkøbing- Skjern Kommune på et højere niveau,

Læs mere

Idé-katalog. til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland

Idé-katalog. til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland Idé-katalog til arbejdet med LUP resultater 2012 Region Sjælland 1 Baggrund På baggrund af tidligere LUP resultater er der, på tværs af sygehusene, blevet udpeget regionale indsatsområder, som har relateret

Læs mere

Modeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration

Modeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration Modeller for kommunal organisering ift. samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri til inspiration I samarbejdsaftalen om oligofrenipsykiatri er anført: I alle kommuner skal medarbejdere, der arbejder med

Læs mere

BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK. Januar 2019

BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK. Januar 2019 BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK Januar 2019 1 INDLEDNING I 2018 besluttede kommunalbestyrelsen i Ballerup Kommune, at etablere et psykiatriråd. Psykiatrirådet fungerer som dialogforum mellem politikere,

Læs mere

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring

Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse

Læs mere

STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME

STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 8 SIDE 10 SIDE 15 ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGENS STRATEGI FOR ARBEJDET MED FOREBYGGELSE OG SUNDHEDSFREMME GRUNDLAGET

Læs mere

Kommunernes opgaveløsning på området Opgaveløsningen er meget forskellig kommunerne i mellem.

Kommunernes opgaveløsning på området Opgaveløsningen er meget forskellig kommunerne i mellem. Baggrund om ViSP samarbejdet Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) er oprettet 1. august 2003 ved en sammenlægning af de hidtidige Specialskoler for Voksne i Næstved og i Nykøbing F. Borgerne har fri

Læs mere

Afprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien

Afprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien Satspuljeopslag: Afprøvning af en fremskudt regional funktion i børne- og ungdomspsykiatrien Ansøgningsfrist den 18. maj 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundhedsområdet for 2018-2021 er der

Læs mere

Bedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet

Bedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet Satspuljeopslag: Bedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet Ansøgningsfrist den 23. april 2019 kl. 12.00 22. februar 2019 Som led i satspuljeaftalen på

Læs mere

Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020. februar 2015

Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020. februar 2015 Udviklingsstrategi for LAG Fanø-Varde under landdistriktsprogrammet for perioden 2014 2020 februar 2015 1 Indhold Kort resumé af strategien... 2 Formalia... 2 Strategiens vision og handlingsplan, mål,

Læs mere

FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER

FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER Er du soldat og har en eller flere udsendelser til en international mission i bagagen? Er din kontrakt med Forsvaret

Læs mere

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige

Læs mere

Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder

Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder Vejledning i at holde netværksmøder - Til medarbejdere, der arbejder med børn og unge i Høje-Taastrup Kommune Netværksmødet når familien og professionelle samarbejder Netværksmødet Denne vejledning er

Læs mere

Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune

Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune Projektorganisering vedr. en helhedsorienteret indsats for udsatte familier i Jammerbugt Kommune At bryde den negative sociale arv for udsatte familier har været en opgave for kommunerne gennem mange år.

Læs mere

Temaplan for psykisk sundhed

Temaplan for psykisk sundhed Temaplan for psykisk sundhed Den overordnede vision er, at Vejen Kommune vil være en attraktiv erhvervs- og bosætningskommune, der skaber rammer og muligheder for trivsel, kvalitet og vækst. Derfor laver

Læs mere

Summarisk referat af møde i Nordjysk Veteranforum, afholdt på Aalborg Kaserner 26. Oktober 2016

Summarisk referat af møde i Nordjysk Veteranforum, afholdt på Aalborg Kaserner 26. Oktober 2016 Summarisk referat af møde i Nordjysk Veteranforum, afholdt på Aalborg Kaserner 26. Oktober 2016 Chefen for Trænregimentet og Garnisonskommandant i Ålborg, oberst Jess Møller Nielsen bød velkommen, fortalte

Læs mere

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der

Læs mere

VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN

VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN VETERANCENTRET VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN September 2016 1 VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK RESUMÉ... 4 INDLEDNING... 8 DEL I...10 SERVICETJEK 2016 DEN SAMLEDE PROCES...10 1. Baggrund

Læs mere

Finder potentialet frem i alle. Mentorforløb. LAB 31b tilbud

Finder potentialet frem i alle. Mentorforløb. LAB 31b tilbud Finder potentialet frem i alle Mentorforløb LAB 31b tilbud Velkommen til KeepGoing KeepGoing er dannet på baggrund af mange års erfaring inden for coaching af borgere mod arbejdsmarkedet, coaching i øget

Læs mere

ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG

ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi

Læs mere

Bedre veje til uddannelse og job MODEL FOR SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS

Bedre veje til uddannelse og job MODEL FOR SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS 2018 Bedre veje til uddannelse og job MODEL FOR SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS Sammenhængende Ungeindsats i Hvidovre Kommune Indhold Baggrund...2 Kommunernes ansvar...2 Tal på Hvidovre Kommunes unge...3 Vision...4

Læs mere

Afprøvningen af Tættere på familien finansieres ved omkonvertering. (konto 5) til Handicapcentret for Børns administrationsbudget

Afprøvningen af Tættere på familien finansieres ved omkonvertering. (konto 5) til Handicapcentret for Børns administrationsbudget Indstilling Til Fra Dato Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Klik her for at angive en dato. på handicapområdet for børn 1. Resume I byrådsindstilling Styrkelse af handicapområdet

Læs mere

For en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2

For en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2 Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten

Læs mere

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Parathedsmåling Anden fase: udarbejdelse af parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

PSU møde 14. maj Opsamling psykiatri konferencen Hovedpointer - temaer

PSU møde 14. maj Opsamling psykiatri konferencen Hovedpointer - temaer PSU møde 14. maj 2019 Opsamling psykiatri konferencen Hovedpointer - temaer TEMA 1: Patienter og pårørende 1. Recovery essentielt for at blive rask. 2. Ingen bliver raske hvis ikke vi går patientens vej.

Læs mere

Parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation

Parathedsmåling. Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Fase 2: Vejledning & Spørgeskema Vasketoiletter Parathedsmåling Fælles dialog mellem udvalgte medarbejdere i egen organisation Parathedsmålingen er et redskab, der hjælper til at tydeliggøre konkrete udfordringer,

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.

Københavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen. TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning

Læs mere

Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser

Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser Satspuljeopslag: Implementering og udbredelse af forløbsprogrammer for børn og unge med psykiske lidelser Ansøgningsfrist den 5. april 2018 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundheds- og ældreområdet

Læs mere