I CP ADRESSER OG KONTAKT. Udlejningsadresser for CP ApS: Produktionsadresser for CP ApS: CP ApS. 1. Generel adfærd og opførsel SIDE 3
|
|
- Amanda Johansen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Samhandelsguide
2
3 I CP lægger vi stor vægt på, at samhandel med vores leverandører ikke blot betragtes som et kunde-leverandørforhold, men som et samarbejde og partnerskab, der skal sikre, at CP s slutkunder får den bedste og mest effektive betjening og dermed den bedst mulige totaloplevelse af den ydelse, CP leverer. CP prioriterer arbejdsmiljø, høj moral, korrekt adfærd og en god omgangstone højt også i vanskelige situationer. Ligeledes prioriterer vi god og betænksom adfærd i forhold til grønt miljø-tankegang, energiforbrug, forurening/affaldshåndtering, klimapåvirkende faktorer samt oprydning og renholdelse af arbejdspladsen, både inden for og uden for virksomhedens adresser. Al samhandel skal til enhver tid præges af gensidig respekt og troværdighed. Det er vigtigt for samarbejdsforholdets etablering og fortsættelse, at både CP og virksomhedens eksterne samarbejdspartnere respekterer ovenstående og i den daglige omgang med forretningsforbindelser viser respekt herfor. Derfor skal alle medarbejdere med relation til CP gøres bekendt med denne guide. ADRESSER OG KONTAKT Udlejningsadresser for CP ApS: CP Øst Grønningen Viby Sj. Tlf CP Vest Marktoften Galten Tlf Produktionsadresser for CP ApS: Kvinderupvej Slangerup Tlf Grønningen Viby Sj. Tlf CP ApS Grønningen Viby Sj. Tlf Mail: cp@cp.dk Fax: Generel adfærd og opførsel SIDE 3
4 1. Generel adfærd og opførsel CP forventer, at medarbejdere og leverandører altid opfører sig pænt og korrekt over for hinanden, over for slutkunder og over for forretningsforbindelser. Ansvarsforflygtigelse og dårlig omtale over for tredjepart uanset relationens art tolereres ikke og vil medføre omgående ophør af samarbejdet. Der lægges vægt på en god og anstændig omgangstone mellem alle parter. Skænderier og dårlig opførsel accepteres ikke. Storvask og væsentligt korrigerende adfærd holdes til intern afklaring på CP s pladser og må under ingen omstændigheder finde sted på kundernes plads. Overtrædelse heraf vil umiddelbart medføre ophør af samarbejdet. 2. Kommunikation og information Alle er forpligtet til at holde et højt informations- og kommunikationsniveau om alle forhold, der har betydning for en opgaves mest effektive og problemfrie løsning uanset den enkeltes primære arbejdsansvar. 3. Certificeringer CP er under Dansk Byggeri certificeret efter Maskinkotrolordningen og efter DRA (Danish Rental Association). Begge certificeringer lægger vægt på kvalitet og sikkerhed i relation til vores medarbejdere og det grej, vi udlejer. Vi er stolte af disse certificeringer og forventer, at både medarbejdere og leverandører sætter sig ind i certificeringerne og efterlever dem. 4. Autorisationer Ved indgåelse af leverandøraftaler skal leverandøren, hvor det er relevant, indlevere kopi af sine autorisationer til CP. Det påhviler leverandøren til enhver tid skriftligt at oplyse CP om ændringer i disse forhold. For en del af de leverancer og ydelser, som CP efterspørger, er det i henhold til CP s DRA-certificering nødvendigt, at vores leverandører også er DRA-certificerede (eller certificerede efter lignende ordninger, fx ISO). 5. Forsikring Det påhviler CP s leverandører at fremsende årligt certifikat på tegning af erhvervs- og produktansvarsforsikring. CP s leverandører skal som minimum tegne hovedsum på DKK Certifikatet skal som minimum indeholde oplysninger om: - Forsikringsgiver - Forsikringstager - Policenummer - Sikredes interesse - Dækningsområde - Forsikringsperiode - Undersummer 6. Sikkerhed Det påhviler CP s leverandører at opfylde den til enhver tid gældende arbejdsmiljølovgivning. Når der arbejdes på virksomhedens adresser, er det et krav, at der altid bæres sikkerhedssko. Der er påbud om at bære hjelm, hvis der arbejdes i nærheden af arbejdende kraner. Det gælder både travers- og autokraner. Ved brug af maskiner og køretøjer skal den, der betjener maskinen eller køretøjet, sætte sig ind i brugsanvisningen og bære sikkerhedsbriller samt høreværn, hvis dette er påkrævet. Maskiner og køretøjer skal altid slukkes efter endt brug. Ved indgåelse af aftale med CP skal leverandøren oplyse om sin sikkerhedsorganisation. Sikkerhedsinstruktioner fra sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere skal umiddelbart efterkommes, uanset disses organisatoriske tilhørsforhold. Eventuelle arbejdsskader rapporteres til CP s sikkerhedsorganisation, samme dag som de indtræffer. Kontakt: Julie Bruun, telefon Når der arbejdes uden for CP s adresser, skal de sikkerheds- og arbejdsmiljøregler, der gælder på det pågældende arbejdssted, overholdes. 7. Lovgivning og arbejdstilsyn Det påhviler alle at observere og efterleve lovgivningen og respektere Arbejdstilsynets regler. Instruktioner fra myndigheder og arbejdstilsyn skal umiddelbart efterkommes uden indsigelser. 8. Børnearbejde og ungearbejdere CP s leverandører må ikke bruge eller drage fordel af børnearbejde. Minimumsalderen for ansættelse må ikke ligge under alderen for afslutning af tvungen skolegang og under alle omstændigheder ikke under 15 år (eller 14 år i henhold til gældende national lov i overensstemmelse med ILO s undtagelse for udviklingslande). Hvis det er tilladt i henhold til national lovgivning, må leverandører ansætte børn mellem 12 og15 år til at udføre få timers lettere arbejde pr. dag. Arbejdet skal være enkelt og begrænset og må ikke indvirke på børnenes uddannelsesmæssige opgaver. Lærlingeprogrammer for børn under minimumsalderen skal være lønnet og tydeligt fremstå som oplæring. Leverandøren må ikke ansætte ungarbejdere (under 18 år) til at udføre nogen form for arbejde, der kan skade deres helbred, sikkerhed eller moral. SIDE 4
5 9. Foreningsfrihed CP s leverandører skal anerkende medarbejdernes ret til at tiltræde eller etablere enhver form for organisation, herunder arbejdsmarkedsorganisationer. Hvis fagforeninger ikke er tilladt i det pågældende område, eller hvis kun statsautoriserede organisationer er tilladt, skal leverandøren fremme og ikke hindre alternative lovbestemte forholdsregler, der tillader medarbejderne at samles uafhængigt for at diskutere arbejdsrelaterede forhold, samt etablere et forum til præsentation af arbejdsrelaterede problemstillinger for ledelsen. 10. Rengøring og oprydning Det påhviler CP s leverandører, at arbejdsstedet forlades i mindst samme renholdte stand, som det forefindes ved arbejdets begyndelse uanset hvilken af CP s adresser arbejdet foregår på, eller om det er på en slutkundes adresse. Det kan aftales, at bortskaffelse af affald kan ske på CP s adresser. Hvis en sådan aftale indgås, skal gældende og anviste affaldssorteringsregler overholdes. Bortskaffelse af affald skal ske i overensstemmelse med CP s til enhver tid gældende regler for affaldssortering. 11. Trucks Virksomhedernes trucks må kun føres af personer med gyldige certifikater. Overtrædelse heraf skal medføre en skriftlig advarsel til den pågældende medarbejder. 12. Alkohol og euforiserende stoffer Der er nultolerance over for alkohol og euforiserende stoffer. Overtrædelse medfører permanent bortvisning fra arbejdet og skriftlig advarsel til evt. leverandør om, at gentagelse medfører ophør af samarbejdet. 13. Rygepolitik Rygning er forbudt på alle indendørs lokaliteter, altså et generelt og konsekvent indendørs forbud, der omfatter alle: - kontorer med tilhørende lokaler såsom toiletter, mødelokaler, køkkener o.l. - haller - værksteder - lagerrum - mandskabsrum - firmabiler - lastbiler - trucks - maskiner - pavilloner, moduler og letvogne Der er ikke indrettet rygerum på virksomhedens adresser. Derfor skal al rygning foregå udendørs. Der henstilles til, at man ikke smider skodder på jorden. Al rygning på byggepladser mv. skal ske i henhold til den pågældende byggeplads forskrifter. Ved overtrædelse af CP s rygepolitik: - Første overtrædelse medfører en advarsel. - Anden overtrædelse medfører en skriftlig advarsel, herunder en advarsel om, at en eventuel tredje overtrædelse vil medføre, at ansættelsesforholdet i/ samarbejdet med CP ophører. - Tredje overtrædelse vil medføre, at ansættelsesforholdet i/samarbejdet med CP ophører. Ligeledes vil overtrædelse fra en leverandørs ansattes side medføre skriftlig advarsel om, at samarbejdet ophører, hvis gentagelse konstateres. SIDE 5
6 14. Pladsregler Ved færdsel på en af CP s pladser skal skiltning om værnemidler, hastighed og andre forhold, der har til formål at sikre arbejdsmiljøet, følges. Retningslinjerne for færdsel på CP s pladser kan ses på - Første overtrædelse medfører en advarsel. - Anden overtrædelse medfører en skriftlig advarsel, herunder en advarsel om, at en eventuel tredje overtrædelse vil medføre, at ansættelsesforholdet i/samarbejdet med CP ophører. - Tredje overtrædelse medfører ophør af ansættelsesforholdet i/samarbejdet med CP. 15. Vareleverancer For at kunne godkende og effektuere fakturaer fra leverandører skal der supplerende kunne fremvises en underskrevet modtagelseskvittering. Hvis ovenstående ikke respekteres, vil en faktura blive afvist for betaling og sendt retur, idet betaling ikke vil finde sted, før ny, korrekt faktura er modtaget og med respekt for CP s gældende betalingsbetingelser. 16. Tider og aftaler Aftaler skal indgås med rimeligt varsel for alle parter, og hvis det undtagelsesvis ikke kan lade sig gøre at overholde aftalte tidspunkter/frister, er det den, der bliver forhindret, der er ansvarlig for at give besked herom til alle øvrige involverede i god tid inden det aftalemæssige forfaldstidspunkt. Gentagne svigt af væsentlige aftaler vil medføre ophør af samarbejdet. 17. Miljø Alle CP-partnere har en forpligtelse til at passe på miljøet. Det er den enkelte medarbejders ansvar at undgå unødig affaldsproduktion, sammenblanding af affald, spild, unødvendig emballering samt unødigt energi-, el- og brændstofforbrug, uagtet karakter og sted. 20. Materiel Der må udelukkende anvendes CP-udlejningsgrej på de arbejdsopgaver, der tildeles af CP. 21. Tavshedspligt Der påhviler samarbejdsparterne samt disses ansatte fuld gensidig tavshedspligt omkring kundeforhold og andre forhold, der kommer til disses kendskab under udførelse af arbejde for CP. 22. Konkurrenter Det kræver forudgående skriftlig godkendelse fra CP, hvis en leverandør udfører samme type arbejde for en konkurrent. 23. Whistleblower-politik Det er vigtigt for CP at få besked, hvis man blandt vores samarbejdspartnere, leverandører eller medarbejdere skulle opleve uetisk, ulovlig eller uforsvarlig adfærd eller andre kritisable forhold, der kan have betydning for betjeningen af vores kunder eller CP s omdømme. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt og med respekt for afsenderens eventuelle ønske om anonymitet. Vi vil dog til enhver tid foretrække en personlig henvendelse og dialog, da det giver os mulighed for at få beskrevet og afdækket den konkrete oplevelse/ uregelmæssighed bedst. Alle indberetninger kan ske til CP s administrerende direktør, Julie Bruun, på jb@cp.dk, telefon , eller enhver anden i CP, man har tillid til. Man kan også sende en anonymiseret mail til Julie Bruun eller et anonymt brev til CP ApS adresse, Grønningen 12, 4130 Viby Sj., attention Julie Bruun, hvis man ikke føler, man kan stå personligt frem. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt og med respekt for afsenderens eventuelle ønske om anonymitet. De trævarer, som CP og CP s leverandører anvender, skal opfylde PEFC- eller FSC-certificering. 18. Fakturering Faktura for udført arbejde/leverance skal være CP i hænde senest 5 arbejdsdage efter endt udførelse/ levering. Lejeregninger skal være CP i hænde senest den 5. i måneden efter lejemålets ophør. 19. Betaling Hvis der ikke er indgået anden skriftlig og gensidigt accepteret aftale, betales fakturaer mellem parterne efter løbende måned plus 30 dage efter seneste dato for godkendt levering eller fakturafremkomst. SIDE 6
7
8 BYGGEPLADSINDRETNING & UDLEJNING AF: - KONTOR- OG MANDSKABSMODULER - CONTAINERE - ENTREPRENØRMATERIEL - LIFTE - PAVILLONER OM CP CP er blandt de markedsledende inden for byggepladsindretning og udlejning af kontor- og mandskabsmoduler, containere, entreprenørmateriel, lifte og pavilloner. Vores kundekreds spænder fra bygge- og anlægssektoren over industrien til offentlige og private virksomheder og institutioner. Vores mission er enkel: Kvalitetsprodukter, gennemtænkte løsninger og branchens bedste service skal bidrage til at skabe optimale processer og resultater for vores kunder. CP ApS blev grundlagt i 1986 og er en 100 % danskejet familievirksomhed. Vi servicerer kunder i hele landet og beskæftiger ca. 90 medarbejdere. CP APS / ØST GRØNNINGEN 12, 4130 VIBY SJ., TLF / VEST MARKTOFTEN 7, 8464 GALTEN, TLF / CP@CP.DK
SAMHANDEL med CP ApS
Blanket AM04 Guide til god SAMHANDEL med CP ApS Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Revideret 01.01.2015 Guide til god SAMHANDEL med CP Aps Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Indhold
Læs mereSAMHANDEL med CP Gruppen Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører
Guide til god SAMHANDEL med CP Gruppen Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Guide til god SAMHANDEL med CP Aps og CP Pavilloner A/S Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Indhold Præludium
Læs mereFællesbetingelser for samhandel med (FBS)
Fællesbetingelser for samhandel med (FBS) Indhold Kontaktinformation... 2 Præludium til samarbejde... 3 1. Generel adfærd og opførelse... 3 2. Kommunikation og information... 3 3. Autorisationer... 3 4.
Læs mereFællesbetingelser for samhandel med Harder Gruppen
Fællesbetingelser for samhandel med Harder Gruppen Opdateret 24.08.2018 Hovednummer: +45 70250094 Adresse: Valhøjs Alle 155, 2610 Rødovre Faktura e-mail : faktura@hardergruppen.dk I Harder Gruppen indgår
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereSikkerhed & Samarbejde
Sikkerhed & Samarbejde Krav til samarbejdspartnere, leverandører og underentreprenører Denne folder er et værktøj til at følge VAM A/S regler for sikkerhed og samarbejde indenfor: Miljø og Arbejdsmiljø
Læs mereMØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.
1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS
Læs mereCODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009
CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereInformation. til eksterne samarbejdsparter og entreprenører. omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø. 2.4.B1 1. udgave
Information til eksterne samarbejdsparter og entreprenører omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 1 2.4.B1 1. udgave - 2016 Velkommen til DIN Forsyning Generelt Når du arbejder for DIN Forsyning, er du forpligtet
Læs mereEksterne håndværkere. Slagelse Forbrændingsanlæg. Alarmering. Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje).
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At
Læs mereHalmudbud til Lolland Varme A/S i Nakskov og Søllested. Håndbog - Transport af halm
April 2016 Halmudbud til Lolland Varme A/S i Nakskov og Søllested Håndbog - Transport af halm Side 1/6 Indholdsfortegnelse 1. Generelle forhold... 3 2. Transportørens ansvar... 3 3. Krav til transportører
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereHalmvejledning Sikkerhedskrav og forholdsregler ved aflæsning af halm på Haslev Kraftvarmeværk
Halmvejledning Sikkerhedskrav og forholdsregler ved aflæsning af halm på Haslev Kraftvarmeværk Haslev Fjernvarme I.m.b.a. Energivej 35 4690 Haslev Tel.: 56 31 11 41 Udgave september 2014 Generel information
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereUnderleverandører til
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket - Dalsvinget 11, 4200 Slagelse + afdeling/sted Hvem er evt. skadet. Husk At
Læs mereForholdsregler for eksterne samarbejdspartnere
Vejle og Middelfart Sygehuse Forholdsregler for eksterne samarbejdspartnere Sygehus Lillebælt Vælg farve Teknisk Afdeling januar 2019 Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Der må ikke udføres arbejde
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereEksterne håndværkere. Næstved Forbrændingsanlæg og Næstved Forbrændingsanlæg Syd. Alarmering
Alarmering Alarmering Brand eller ulykke ring 0-1-1-2 (0 for bylinje). Oplys Hvem der ringer Hvad der er sket Hvor det er sket (adresse + afdeling/sted) Hvem er evt. skadet. Eksterne håndværkere Husk At
Læs mereSamarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem
Samarbejdsaftale om god arbejdslyst mellem Virksomhedsnavn Adresse Postnummer CVR-nummer Kontaktperson: Herefter benævnt Virksomheden og Kristelig Fagforening Klokhøjen 4, 8200 Aarhus N. Kontaktperson:
Læs mereAdfærdskodeks for 2Lift ApS
Adfærdskodeks for 2Lift ApS Virksomheden 2Lift ApS er dedikere til at efterleve de højeste principper for integritet, ærlighed og retfærdighed i alle dets forretninger og aktiviteter. Alle medarbejdere
Læs mereManagementrådgivernes Etiske kodeks
s Etiske kodeks ETISK KODEKS Præambel Det bærende princip i enhver professionel managementkonsulentvirksomhed er, at virksomheden i dens drift og ledelse praktiserer en høj faglighed og høj etisk standard.
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereInformation til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus
Information til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Der må ikke udføres arbejde / leveres ydelser med mindre sygehuset har rekvireret dette.
Læs mereArbejdsmiljø. - tillæg til standardbetingelser
Arbejdsmiljø - tillæg til standardbetingelser Gældende for leverandører og underentreprenører November 2013 Generelt Nisgaard + Christoffersen A/S (N+C) vil have et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle
Læs mereArbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte
Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereGode råd om... Medarbejderes anvendelse af eget it-udstyr på arbejdspladsen
Gode råd om... Medarbejderes anvendelse af eget it-udstyr på arbejdspladsen INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvad er BYOD/Consumerization? 3 Fordele ved BYOD 4 Ulemper ved BYOD 4 3. Hvordan indretter virksomheden
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereBILAG A UDKAST TIL KONTRAKT
1. Parterne Mellem Ankestyrelsen (i det følgende benævnt Ordregiver ) og Tilbudsgiver (i det følgende benævnt Leverandøren ) CVR-nr. er dags dato indgået følgende kontrakt (herefter benævnt "Kontrakten")
Læs mereIndkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning
Indkøbs- og udbudspolitik Roskilde Forsyning 2013 Formål Det overordnede mål med Roskilde Forsynings A/S indkøbs- og udbudspolitik er at skabe rammerne for, hvordan Roskilde Forsyning A/S og underliggende
Læs mereHUMLEBÆK SKOLE. Skole-hjemsamarbejde. Humlebæk Skole - Gl. Strandvej Humlebæk - tlf
HUMLEBÆK SKOLE Skole-hjemsamarbejde Hvad kan I forvente jer af skolen? Hvad forventer vi af jer? I som forældre ønsker det bedste for jeres barn, og vi som fagfolk ønsker at give jeres barn den bedst tænkelige
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereMILJØ- & SIKKERHEDSREGLER
OM RANDERS FUGETEKNIK A/S Randers Fugeteknik A/S blev etableret i 1980 og arbejdede fortrinsvis med fuge- og glarmesterarbejde de første 5-6 år. Men interessen og arbejsopgaver med epoxymaterialer blev
Læs mereTvangsruter De markerede ruter SKAL følges. Information ved halmleverance. Åbningstider i halmladen Mandag torsdag: 07:00 14:30 Fredag: 07:00 14:00
Information ved halmleverance Tvangsruter De markerede ruter SKAL følges Åbningstider i halmladen Mandag torsdag: 07:00 14:30 Fredag: 07:00 14:00 Levering uden for normal åbningstid skal aftales med halmhåndteringspersonalet.
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereKALAALLIT AIRPORTS ADFÆRDSKODEKS. (Code of Conduct)
ADFÆRDSKODEKS (Code of Conduct) MARTS 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1.0 INDLEDNING... 3 2.0 GENERELT... 3 3.0 AT TAGE ANSVAR OG OVERHOLDE LOVENE... 3 4.0 INTERESSEKONFLIKTER... 3 5.0 GENNEMSIGTIGHED... 3
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereForretningsbetingelser - Trade conditions
Forretningsbetingelser - Trade conditions Forretningsbetingelser Gældende pr. 13.06.2005 Firma oplysninger WB Electronics ApS Langelandsvej 1a 7400 Herning Danmark Telefon +45 96264520 Fax +45 96264409
Læs mereWhistleblowerordning. November 2015
Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereLeje og Leveringsbetingelser
Leje og Leveringsbetingelser Så længe lejemålet varer, bærer lejeren enhver risiko og ansvar for det lejede materiel Lejer er, ved tilbagelevering, forpligtet til at aflevere det lejede i samme stand (
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereKONTRAKT. click-a-site A/S og Partner. Forhandling af produkter samt eventuel repræsentation af click-a-site A/S
KONTRAKT click-a-site A/S og Partner Forhandling af produkter samt eventuel repræsentation af click-a-site A/S 1 KONTRAKT Denne kontrakt er herved indgået mellem: Click-a-site A/S ( CAS ) CVR nr. 25520866
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereGenerel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler
Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereInformation til alle, der færdes på ESØ s behandlingsanlæg i Tarm
Information til alle, der færdes på ESØ s behandlingsanlæg i Tarm Miljø- og sikkerhedsvejledning for alle, der færdes på ESØ RENOVATIONSSELSKABET ESØ 90 I/S Tlf. 97 7 77 08#v0 dec 0 www.esoe.dk post@esoe.dk
Læs mereAftalen foreligger mellem kunden (i det følgende betegnet Dataansvarlig )
Aftalen foreligger mellem kunden (i det følgende betegnet Dataansvarlig ) og Steuermann ApS Flæsketorvet 68 1711 København V CVR. nr. 35809422 (i det følgende betegnet Databehandler ) (herefter samlet
Læs merefor Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
Læs mereLEVERING AF DIGITAL TRYK- MASKINE MED SERVICE
KONTRAKTUDKAST LEVERING AF DIGITAL TRYK- MASKINE MED SERVICE JULI 2012 LEVERING AF DIGITAL TRYKMASKINE MED BACK UP MASKINE OG SERVICEAFTALE KONTRAKT 1 Parterne Vejdirektoratet: Vejdirektoratet Ressource
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereKravspecifikation. Drift og vedligehold af oplukkelige broer i København, El-installationer Maskininstallationer Hydraulikinstallationer.
02-11-2015 Sagsnr. 2015-0198257 Kravspecifikation Drift og vedligehold af oplukkelige broer i København, El-installationer Maskininstallationer Hydraulikinstallationer Side 1 af 6 Kravspecifikation til
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereLejekontrakt. Kolding Kommune. Kolding Modeljernbaneklub. mellem
Lejekontrakt mellem Kolding Kommune og Kolding Modeljernbaneklub Mellem Kolding Kommune Senior-, Sundhed- og Fritidsforvaltningen Fritid og Idræt 6000 Kolding (i det følgende kaldet udlejer) og Kolding
Læs mereBilag 3a. Kravspecifikation for begrænset udbud af rammeaftale vedr. pleje af grønne områder samt befæstede arealer på Aalborg Universitet i København
Bilag 3a Kravspecifikation for begrænset udbud af rammeaftale vedr. pleje af grønne områder samt befæstede arealer på Aalborg Universitet i København Delaftale 3 Indhold 1. Beskrivelse af udbuddet... 2
Læs mereIRS KODEKS. Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber
IRS KODEKS Adfærdskodeks for Intelligent Repair Solutions Holding GmbH og deres datterselskaber Kære IRS-team Hvordan vi tænker indvendigt, genspejles også i vore handlinger udadtil. Det gælder både for
Læs mereAnsvarsfordeling og samarbejde ved offshore olie- og gasaktiviteter
Opdateret april 2018 Ansvarsfordeling og samarbejde ved offshore olie- og gasaktiviteter De vigtigste regler om ansvar og pligter virksomhederne imellem og indenfor den enkelte virksomhed, samt samarbejde
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereDragør Kommune Borgmestersekretariat, IT og Personale Marts
Bilag 5 Databehandleraftale 1. Overholdelse af gældende regler og forskrifter Databehandleren overholder de til enhver tid gældende regler og forskrifter for behandling af personoplysninger under Kontrakten,
Læs mere- med dig i fremtiden DATABEHANDLERAFTALE. Aftale omkring behandling af persondata. Udarbejdet af: Mentor IT
DATABEHANDLERAFTALE Aftale omkring behandling af persondata Udarbejdet af: Mentor IT Aftalen Denne databehandleraftale (Aftalen) er er et tillæg til den indgåede kontrakt mellem kunden (Dataansvarlig)
Læs mereFor at en virksomhed skal kunne optages i foreningen, skal den have et godt omdømme for faglig ekspertise og god erhvervsetik.
1. marts 2004 BRANCHEKODEKS Præambel Medlemmerne i DMR er forpligtede til at følge Branchekodeks. Betydningen af principperne fastlægges af Erhvervsetisk nævn. Kendelser fra Erhvervsetisk Nævn fungerer
Læs mereALLER-KONCERNEN CODE OF CONDUCT
ALLER-KONCERNEN CODE OF CONDUCT INDHOLD Introduktion og formål Lovgivning Ansættelsesforhold Miljø og sikkerhed Interessekonflikter Korruption og bestikkelse Ytringsfrihed Konsekvenser ved overtrædelse
Læs mereGenerel Databehandleraftale for administrationer under Naver Ejendomsadministration ApS
Generel Databehandleraftale for administrationer under Naver Ejendomsadministration ApS I forbindelse med de nationale databeskyttelsesregler for personoplysninger samt Europa- Parlamentets og Europarådets
Læs mereØST TLF. (+45) VEST TLF. (+45) INDRETNING OG DRIFT AF BYGGEPLADSER
ØST TLF. (+45) 46 14 06 00 VEST TLF. (+45) 75 14 06 00 INDRETNING OG DRIFT AF BYGGEPLADSER VORES KATALOGER Skab fremdrift og merværdi på byggepladsen CP kan etablere, indrette og drive jeres byggeplads.
Læs mereInformation til eksterne leverandører og håndværkere på Vejle, Middelfart og Give Sygehuse
Information til eksterne leverandører og håndværkere på Vejle, Middelfart og Give Sygehuse Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Intet arbejde må udføres og ingen ydelser leveres med mindre sygehuset
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereForretningsbetingelser
Forretningsbetingelser 1. Forretningsbetingelserne, aftale og parterne 1.1. Forretningsbetingelserne gælder for alle opgaver, som Vistisen & Lunde udfører for kunden, medmindre kunden har indgået anden
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015 CSR: Whistleblowing Forretningsstrategi og tiltag ved implementeringen af whistleblowerordninger 3 4 Forankring af CSR
Læs mereMediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S
Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE. General aftale omkring behandling af persondata. Udarbejdet af: ZISPA ApS
DATABEHANDLERAFTALE General aftale omkring behandling af persondata Udarbejdet af: ZISPA ApS Aftalen Denne databehandleraftale (Aftalen) er ZISPA s generelle databehandler aftale til den indgåede samhandelsaftale
Læs mereDATABEHANDLERAFTALE [LEVERANDØR]
DATABEHANDLERAFTALE Mellem [KUNDE] og [LEVERANDØR] Der er den [dato] indgået følgende databehandleraftale ("Aftalen") mellem: (A) (B) [VIRKSOMHEDEN], [ADRESSE] et selskab registreret under CVR-nr. [ ]
Læs mereHusorden for Mønten Kollegium
Husorden for Mønten Kollegium Ud over nedenstående husorden gælder kontraktens bestemmelser deriblandt 11. 1. Almindelige bestemmelser Hoveddør på etage samt altandøre skal låses, når lejligheden forlades.
Læs mereHåndbog for transport af halm til Biomassefyret Kraftvarmeværk A/S
Håndbog for transport af halm til Biomassefyret Kraftvarmeværk A/S Generelle forhold Krav til transportører og chauffører Leverancerne, lastbilerne og chaufførerne skal overholde kravene i den indgåede
Læs mereDatabehandleraftale. Mellem. Webdomain CVR (herefter "Databehandleren")
Databehandleraftale Mellem Webdomain CVR 21548995 (herefter "Databehandleren") og CVR 39708914 flex-job.dk IVS Kundenummer 171742 (herefter den "Dataansvarlige") er der indgået nedenstående databehandleraftale
Læs mereF.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste
At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at
Læs mereKvalitetskrav Personlig pleje Indkøbsordning Rengøring Tøjvask. bekendt med og efterleve. bekendt med og efter- bekendt med og efter-
Kvalitetskrav I nedenstående tabel formuleres de kvalitetskrav Albertslund Kommune stiller til en evt. leverandør og som leverandøren skal kunne indfri for at komme i betragtning som leverandør af praktisk
Læs mereAlmindelige betingelser for
Bilag 1: Almindelige betingelser for samarbejde med CBS Business Oktober 2016 Copenhagen Business School Solbjerg Plads 3 2000 Frederiksberg CVR nr. 19536915 1. Baggrund for samarbejdet 1.1. Formål. Alle
Læs mereETISKE REGLER FOR FORSIKRINGSMÆGLERFORENINGEN (FMF)
ETISKE REGLER FOR FORSIKRINGSMÆGLERFORENINGEN (FMF) Nærværende regelsæt er ændret af FMF s bestyrelse den 21. februar 2014. Ændringerne er angivet ved overstregninger i de hidtidige regler eller ved tilføjelser
Læs mereGenerelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S
Generelt om sikkerhed i Frederikshavn Forsyning A/S Instruktion til medarbejdere samt håndværkere, konsulenter og andre, som arbejder for Frederikshavn Forsyning A/S Sikkerhedsregler i Frederikshavn Forsyning
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereUdbud farligt affald Kontrakt
Udbud farligt affald 2017 Kontrakt Dato: 28-09-2017 Dokument id: 65140 Version: 1.0 Udarbejdet af: OFD Kontrol: - Godkendt af: MEL side 2 af 7 Odense Renovation A/S Snapindvej 21 5200 Odense V info@odenserenovation.dk
Læs mereStandard leveringsbetingelser
Standard leveringsbetingelser 1. Anvendelsesområde Disse almindelige betingelser finder anvendelse for enhver af kundens ordrer om levering af ydelser fra CompanYoung ApS (herefter CompanYoung), medmindre
Læs mereBilag B Databehandleraftale pr
1. BAGGRUND, FORMÅL OG OMFANG 1.1 Som led i den Dataansvarliges (s kunde) indgåelse af aftale om levering af ydelser, som beskrevet i Aftalen, foretager Databehandleren () behandling af personoplysninger,
Læs mereAFTALE OM BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER. Mellem. [X] [Adresse] [Postnr. + By] CVR. nr.: [xxxxxxxx] (herefter Leverandøren )
AFTALE OM BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER Mellem [X] [Adresse] [Postnr. + By] CVR. nr.: [xxxxxxxx] (herefter Leverandøren ) og Midttrafik Søren Nymarks Vej 3 8270 Højbjerg CVR-nr.: 29943176 (herefter Midttrafik
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereBIOFOS A/S Refshalevej 250 DK-1432 København K
BIOFOS A/S Refshalevej 250 DK-1432 København K post@biofos.dk www.biofos.dk Tlf: +45 32 57 32 32 CVR nr. 25 60 19 20 Kravspecifikation Indhold 1. Indledning...2 2. Arbejdernes omfang...2 3. Dokumentation...2
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mere1.1 Leverandøren er databehandler for Kunden, idet Leverandøren varetager de i Appendiks 1 beskrevne databehandlingsopgaver for Kunden.
Aftalens omfang 1.1 Leverandøren er databehandler for Kunden, idet Leverandøren varetager de i Appendiks 1 beskrevne databehandlingsopgaver for Kunden. 1.2 Personoplysninger, der behandles af Leverandøren,
Læs mereHåndbog. Transport af halm. Fjernvarme Fyn Produktion A/S
Håndbog Transport af halm Fjernvarme Fyn Produktion A/S Side 1 8 Generelle forhold Leverancerne, lastbilerne og chaufførerne skal overholde kravene i den indgåede leverandør-/transportkontrakt med Fjernvarme
Læs mereHUMLEBÆK SKOLE. Skole-hjemsamarbejde. Humlebæk Skole - Gl. Strandvej 132-3050 Humlebæk - tlf. 7256 2014 - www.humlebaekskole.dk
Skole-hjemsamarbejde Hvad kan I forvente jer af skolen? Hvad forventer vi af jer? I som forældre ønsker det bedste for jeres barn, og vi som fagfolk ønsker at give jeres barn den bedst tænkelige skolegang.
Læs mere