Negative sociale relationer på arbejdspladsen
|
|
- Hanna Kronborg
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Negative sociale relationer på arbejdspladsen - Gå-hjem møde 8. maj 2017 i Århus Annie Høgh Projektleder Sponsorer: Det Frie Forskningsråd & Arbejdsmiljøforskningsfonden
2 Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser
3 Projektets overordnede formål & samarbejdspartnere At undersøge gennem hvilke mekanismer arbejdsrelaterede negative sociale relationer: 1. udvikler sig prospektivt (risikofaktorer) 2. fører til fx langtidssygefravær, jobskifte, arbejdsløshed, tidlig tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, selvmord (langtidskonsekvenser) Samarbejdspartnere: NFA Institut for Folkesundhedsvidenskab Institut for Psykologi (projektledelse) Psykiatrisk enhed SDU
4 Projekt overblik Psykisk arbejdsmiljø: Publiceret (4): Krav Kontrol Ledelseskvalitet Tilbageholdelse af information Organisationsforandringer På vej (2): Job ressourcer Konflikter Job karakteristika: Ressourcer: Socialt fællesskab Sense of coherence Tillid Retfærdighed På vej: Konflikt håndtering Ledelseskvalitet Negative sociale relationer på arbejdspladsen: Mobning (oplevet og udøvet) Chikane Negative handlinger Sexchikane Vold og trusler Stress m.m.: Søvnkvalitet Fysiologisk stress respons (kortisol) Psykiske stressreaktioner Fysisk aktivitet i fritiden Organisatorisk engagement På vej: Ledelseskvalitet Konflikthåndtering Publiceret (7): Sygefravær Sygenærvær Jobskifte Tilbageholdelse af information Søvnproblemer På vej (7): Arbejdsløshed Tidlig tilbagetrækning Selvmord Manglende pleje/ kvalitet i plejen Mål 1 Mål 2
5 Datamateriale Kohorter: Arbejdspladskohorten (mobning-) Prismekohorten Modena: Mobning & Prisme > ny runde i 2011 Flere kohorter fra NFA Forskellige registre: fx DREAM / RSS, erhvervsregisteret, lægemiddel, selvmord m.fl.
6 Hvad ved vi om forekomst af mobning på arbejdspladsen i DK? Institut for Psykologi
7 Mål 1: Arbejdsmiljøfaktorer som risiko for negative sociale relationer
8 Ledelseskvalitet og mobning: - er socialt fællesskab en mediator? Min leder: - Sørger for at medarbejderne har gode udviklingsmuligheder - Prioriterer jobtilfredshed - Er god til at planlægge arbejde - Er god til konflikthåndtering Total effect:.36 Direct effect:.28 Dårlig ledelseskvalitet (Tid 1) Socialt fællesskab på arbejdspladsen (Tid 1 & T2) Mobning på arbejdspladsen (Tid 2) Indirect effect:.08 Handler om: - Arbejdklima - Samarbejde - Fællesskab Direkte og via socialt fællesskab (indirekte) sammenhæng mellem dårlig ledelseskvalitet og mobning på arbejdspladsen, n=1586. Note: regressions analyse kontrolleret for køn, alder og mobning ved Tid 1. Alle sammenhænge signifikante: p> Arbejdspladskohorten: N = 1664 (T1 + T2) Francioli, F., Conway, P.M., Hansen, Å.M., Holten, A.L., Grynderup, M.B., Persson, R., Mikkelsen, E.G., Costa, G., Høgh, A. (2015). Quality of leadership and workplace bullying: The mediating role of social community at work in a two years follow-up study. Journal of Business Ethics (online).
9 Test af Arbejdsmiljøhypotesen (Leymann, 1996) Har oplevelsen af sammenhæng i tilværelsen (OAS) betydning for sammenhængen mellem psykosociale arbejdsmiljøforhold (Krav/Kontrol modellen) og mobning? Tværsnitsstudie: Job krav arbejdsrelateret mobning Job krav personrelateret mobning OAS modererede relationerne en smule 2-års opfølgning Job kontrol arbejdsrelateret mobning Job kontrol personrelateret mobning OAS modererede relationerne en smule OAS 3 dimensioner: meningsfuldhed, forståelse, forudsigelighed Arbejdspladskohorten: N = 3,046 Francioli L., Hogh A., m. fl. (2015). Do personal dispositions affect the relationship between psychosocial working conditions and workplace bullying? Ethics & Behavior (online)
10 Tilbageholdelse af viden og mobningsadfærd Model 1: sammenhæng mellem tilbageholdelse af viden og mobningsadfærd Tillid T2 Tilbageholdelse af viden T1 Mobningsadfærd T2 Retfærdighed T2 Note: Stiplet linie: individniveau; fuld linie: arbejdsgruppe niveau Arbejdskohorten: 1650 ansatte på 52 arbejdspladser Holten, A.-L., Hancock, G.R., Persson, R., Hansen, Å., Høgh, A. (2016). Knowledge hoarding: antecendent or consequent of negative acts? The mediating role of trust and justice. Journal of Knowledge Hoarding, 20, 2,
11 Tilbageholdelse af viden og mobningsadfærd Model 2: sammenhæng mellem mobningsadfærd og tilbageholdelse af viden Tillid T2 Mobningsadfærd T1 Tilbageholdelse af viden T2 Retfærdighed T2 Note: Stiplet linie: individniveau; fuld linie: arbejdsgruppe niveau Arbejdskohorten: 1650 ansatte på 52 arbejdspladser
12 Langtidseffekt af organisatorisk forandring på oplevet eller udøvet mobningsadfærd Institut for Psykologi Opgave relateret forandring T1 Oplevet mobningsadfærd T2 Relations forandring T1 Udøvet mobningsadfærd T2 Ledelseskvalitet T1 Arbejdskohorten (mobning): 1650 fra 53 arbejdspladser deltog i begge runder Holten, A.L., m.fl. The longitudinal effects of organisational change on experienced and enacted negative acts. The Journal of Change Management
13 Mål 2: Negative sociale relationer som risiko for langtidssygefravær, jobskifte m.m.
14 Uønsket seksuel opmærksomhed (USO) og langtidssygefravær Hyppighed uønsket sexuel opmærksomhed (USO): I alt: 2,2% K=2,9%; M=1,6% Sammenhæng mellem USO & Sygefravær > 3 uger: Fra kolleger, ledelse eller underordnede: Kvinder: OR = 1.10 Mænd: OR = 2.66* Fra klienter/kunder/patienter: Kvinder: OR = 0.89 Mænd: OR = 1.31 * = signifikant sammenhæng Data fra 3 kohorter: Data om sygefravær fra DREAM registeret Note: alle analyser er kontrolleret for alder, job gruppe, psykosocialt arbejdsmiljø (indflydelse og tempo) Hogh, A. m.fl. 2016: Unwanted sexual attention at work and long-term sickness ansence. BMC Public Health
15 Mobning og trusler som risiko for jobskifte: - et registerstudie af ansatte i 3 jobgrupper Mobning og jobskifte: Et års opfølgning: Service og salg: ingen sammenhæng med jobskifte Manuelt arbejde: lille overrisiko ikke signifikant Kontorarbejde: OR = 1,77 (CI 0,90 3,49) 2 års opfølgning Kontorarbejde: OR = 2,10 (CI 1,17 3,76) Institut for Psykologi Trusler og jobskifte: Ingen sammenhæng. Data fra Arbejdskohorten (mobning): 2766 personer, som følges i register over arbejdsstyrken Analyser blev kontrolleret for køn, alder, anciennitet, psykosociale arbejdsforhold og depression Clausen, T., Hansen, J.V., Hogh, A., et al (2016). Exposure to negative acts and risk of turnover: A study of a register-based outcome among employees in three occupational groups. Int
16 Går mobbede syge på arbejde (sygenærvær)? Mobbede og sygenærvær >8 dage (sidste 12 måneder): Hyppig mobning ved baseline (T1): RR: 1.73 Hyppig mobning ved opfølgning (T2): RR: 1.66 Arbejdspladsundersøgelsen. N (T1) = 2865; N (T1 + T2) = 1331 Conway, P.M. m.fl. (2015). Workplace bullying and sickness presenteeism: Crosssectional and prospective associations in a 2-year follow-up study. Int Arch Occup and Environmental Health
17 Hvad kan vi bruge denne viden til? Mere viden om specifikke mekanismer / områder i arbejdsmiljøet og hos individet I arbejdsmiljøet: Oplevelse af tillid, retfærdighed Socialt fællesskab: Arbejdklima, Samarbejde, Fællesskab Ledelseskvalitet: Min leder: Sørger for at medarbejderne har gode udviklingsmuligheder Prioriterer jobtilfredshed Hos individet: fx Er god til at planlægge arbejde Er god til konflikthåndtering Oplevelse af sammenhæng i tilværelsen - 3 dimensioner: Meningsfuldhed, forståelse og forudsigelighed Konflikthåndtering
18 Hvad kan vi bruge denne viden til? I forebyggelses øjemed, fx ved Igangsættelse af organisationsforandringer Udvikling af det psykiske arbejdsmiljø Forebyggelse af konflikter og mobning
19 Fremtiden Anden dansk formidling fra projektet Hjemmeside opdateret med resumeer af artikler Nyhedsbrev fra Videncenter for Arbejdsmiljø: resumeer af artikler Danske rapporter og artikler Interview i radio, TV, fagblade Andre ideer til dansk formidling? Fremtidige projekter (finansieret) Mobning og psykiatriske diagnoser (bevilling fra Psykiatriens Forskningsfond ( kr.) Udvikling af redskaber til forebyggelse og håndtering (ansøgt i AMFF)
20 Formål 1. Risiko for negative sociale relationer: 1. Francioli L., Hogh A., Conway P. M., Costa G., Karasek R., Hansen Å. M. (2015). Do personal dispositions affect the relationship between psychosocial working conditions and workplace bullying? Ethics & Behavior (online) 2. Francioli, F., Conway, P.M., Hansen, Å.M., Holten, A.L., Grynderup, M.B., Persson, R., Mikkelsen, E.G., Costa, G., Høgh, A. (2015). Quality of leadership and workplace bullying: The mediating role of social community at work in a two years followup study. Journal of Business Ethics (online). 3. Holten, A.-L., Hancock, G.R., Persson, R., Hansen, Å., Høgh, A. (2016). Knowledge hoarding: antecendent or consequent of negative acts? The mediating role of trust and justice. Journal of Knowledge Hoarding, 20, 2, Holten, A.L., Hancock, G., Mikkelsen, E.G., Persson, R. Hansen, Å.M. & Høgh, A. The longitudinal effects of organisational change on experienced and enacted negative acts. The Journal of Change Management (online)
21 Formål 2: langtidskonsekvenser for individ, arbejdsplads, organisation og samfund 1. Conway, PM. Clausen, T., Hansen, Å.M. and Hogh A. (2015). Workplace bullying and, sickness presenteeism: Cross-sectional and prospective associations in a 2-year follow-up study; International Archives of Occupational and Environmental Health. 89, Hansen, ÅM, Gullander, M, Hogh, A, Persson, R, Kolstad, HA, Thomsen, JF, Willert, MV, Mors, NPO, Bonde, JP, Grynderup, MB. (2016) Workplace bullying and sleep problems is leisure-time physical activity a mediator or a moderator? SJWEH, 42,1, Grynderup, M.B., Nabe-Nielsen, K. Lange, T., Conway, PM., R., Bonde, J.P., Francioli L., Garde, A.H., Kaerlev, L., Rugulies, R., Vammen, M.A., Høgh, A., Hansen, Å.M. (2016). Does perceived stress mediate the association between workplace bullying and long-term sickness absence? JOEM, online 4. Nabe-Nielsen, K., Grynderup, M.B., Lange, T., Andersen, J. H., Bonde, J.P., Conway, P., Garde, A.H., Høgh, A., Kaerlev, L., Rugulies, R., Hansen, Å.M (2016). The role of poor sleep in the relation between bullying and unwanted sexual attention at work and long-term sickness absence. Int Arch Occup Environ Health, online 5. Hogh, A., Conway, P.M., Burr, H., Madsen, I., Clausen, T. (2016). Unwanted sexual attention and long-term sickness absence. A follow-up register based study. BMC Public Health, 16, 678, Eriksen, T.L.M., Hogh, A. & Hansen, Å.M. (2016). Long-term Consequences of Workplace Bullying on Sickness Absence. IZA Discussion Paper No , July 7. Clausen, T., Hansen, J.V., Hogh, A., Garde, A.H., Persson, R., Conway, P.M., Grynderup, M., Hansen, Å.M., Rugulies, R.(2016). Exposure to negative acts and risk of turnover: A study of a registerbased outcome among employees in three occupational groups. Int Arch Occup Environ Health (online)
22 Internationale artikler på vej Indsendte: Holten, Hancock, Persson, Mikkelsen, Hansen, "Antecedents and mechanisms in the development of bullying at work: The Job Demands-Resources model". Applied Psychology: An International Review Hogh. A., Baernholdt, M, Clausen, T. Impact of workplace bullying on missed care and quality of care in the elder-care sector. Journal of Occupational and Enviromental Health (januar 2017) Grynderup, M.B. et al. The associations between workplace bullying, salivary cortisol, and long-term sickness absence: a longitudinal study (submitted to BMC Public Health (januar 2017) Nabe-Nielsen, K., Grynderup, M.B., Conway, P., Clausen, T., Bonde, J.P., Garde, A.H., Hogh, A., Kaerlev, L., Török, E., Hansen, Å.M. The role of psychosocial stress reactions in the longitudinal relation between workplace bullying and turnover. JOEM (submitted dec. 2016) Undervejs: Conway PM et al. Workplace bullying as predictor of register-based attempted and completed suicide (based on the pooled dataset from NFA). Hogh, A. et al. Conflict frequency as predictor of negative acts and being a target or perpetrator of bullying two years later. Knabe-Nielsen K. et al. The role of psychological stress reactions in the relation between workplace bullying and turnover Clausen. T. et al. Do psychosocial working conditions moderate the association between workplace bullying and risk of disability retirement? A prospective study of register-based outcomes using pooled data on 24,539 employees in three occupational groups Hogh, A. et al. Leadership quality and conflict management as potential moderators of the longitudinal relationship between workplace bullying and register-based unemployment data Hogh, A. et al. Do witnesses to bullying report their observations and what are the reactions. Hansen, Å.M. et al. Does workplace bullying affect the entire workplace
23 Tak for opmærksomheden! Kontakt: Projektets hjemmeside:
Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser
Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser et prospektivt registerstudie. AMFF konference 13. januar 2016 Annie Høgh Projektleder Dias 1 Projektets
Læs mereWork and Organisational Psychology - group members
Work and Organisational Psychology - group members Annie Høgh, Professor Ann-Louise Holten, Associate Professor Janne Skakon, Assistant Professor Paul M. Conway, Postdoc Slide 1 The group s main research
Læs mereet prospektivt registerstudie Afslutningsrapport Annie Høgh Åse Marie Hansen Anne Helene Garde Kirsten Nabe-Nielsen Laura Francioli
Mekanismer bag udvikling af negative sociale relationer på arbejdspladsen og langtidskonsekvenser et prospektivt registerstudie Afslutningsrapport Annie Høgh Åse Marie Hansen Anne Helene Garde Kirsten
Læs mereMobning på arbejdspladsen, helbredseffekter og mulige mekanismer
Mobning på arbejdspladsen, helbredseffekter og mulige mekanismer Vfvfvdv½ Gå-hjem-møde 8.5.2017 Åse Marie Hansen (asemarie.hansen@sund.ku.dk) Institut for Folkesundhedsvidenskab Aff. Det Nationale forskningscenter
Læs merePositive faktorer - et perspektiv på psykosocialt arbejdsmiljø
faktorer - et perspektiv på psykosocialt Seniorforsker Thomas Clausen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund - det moderne arbejdsliv og positive faktorer 2. Hvad er
Læs mereHvad ved vi om grænser i arbejdet og hvad gør det ved os
Hvad ved vi om grænser i arbejdet og hvad gør det ved os Åse Marie Hansen Professor, DMSc Affiliated to National Research Centre for the Working Environment I n s t i t u t f o r F o l k e s u n d h e
Læs mereSygefraværets udvikling og dilemmaer
Sygefraværets udvikling og dilemmaer Hermann Burr Risikofaktorer i arbejdsmiljøet for langtidssygefravær Arbejdsmiljøets betydning for langtidssygefraværet Hvor farligt er langtidssygefravær? Arbejdsmiljøpåvirkninger
Læs mereViden fra prospektive undersøgelser i FINALE. Seniorforsker Andreas Holtermann, NFA Professor Karen Søgaard, SDU
Viden fra prospektive undersøgelser i FINALE Seniorforsker Andreas Holtermann, NFA Professor Karen Søgaard, SDU Risikofaktorer for reduceret arbejdsevne Den Danske Arbejdsmiljø Kohorte - 3.111 mænd og
Læs mereForskning baseret på NAK: Arbejdsmiljøets helbredseffekter. Udvalgte resultater
Forskning baseret på NAK: Arbejdsmiljøets helbredseffekter Udvalgte resultater Årsag og virkning Årsag før virkning En kohorte: opfølgning af mennesker over tid I NAK: 1990, 1995, 2000, 2005. Udvalgte
Læs merePsykosocialt arbejdsmiljø og psykisk helbred
Psykosocialt arbejdsmiljø og psykisk helbred Ida E. H. Madsen, phd, seniorforsker Stressbehandlingskonferencen, d. 18. januar, 2018 Indhold Oversigt over psykosocialt arbejdsmiljø og depression Komplekse
Læs mereKortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark
Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Seniorforsker Thomas Clausen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3. november, 2014 Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Kortlægningsaktiviteter
Læs mereMåling af arbejdsmiljø i den Nationale Arbejdsmiljøkohorte (NAK). Erfaringer og metodiske udfordringer Hermann Burr
Måling af arbejdsmiljø i den Nationale Arbejdsmiljøkohorte (NAK). Erfaringer og metodiske udfordringer Hermann Burr Disposition Den Nationale Arbejdsmiljøkohorte Hvordan måler vi arbejdsmiljø? Arbejdsmiljøet
Læs mereFysiske arbejdskrav og fitness
Fysiske arbejdskrav og fitness Betydning for hjertesygdom og dødelighed AMFF årskonference 2014 Andreas Holtermann Overordnede forskningsspørgsmål Øger høje fysiske krav i arbejde risiko for hjertesygdom
Læs mereDen Nationale Arbejdsmiljøkohorte - design og resultater. Hermann Burr
Den Nationale Arbejdsmiljøkohorte - design og resultater Hermann Burr Indhold Formål Den Nationale Arbejdsmiljøkohorte (NAK) Design Resultater Overvågning Ætiologi Perspektiver Den nationale arbejdsmiljøkohortes
Læs mereRisikofaktorer for vold og trusler på arbejdspladsen
Risikofaktorer for vold og trusler på arbejdspladsen Arbejdsmiljøfondens årskonference 2016 Lars Peter Andersen, AMK Herning Charlotte Gadegård, AMK Herning Annie Høgh, Psykologisk Institut, KU. Formål
Læs mereCV for Thomas Clausen
CV for Thomas Clausen Uddannelse og arbejdsliv 2000: Kandidateksamen i statskundskab, Århus Universitet 2001-2004: Forskningsassistent på Socialforskningsinstituttet/Det Nationale Forskningscenter for
Læs mere12/11/2015. Mobning og depression, årsag og virkning? Kan mobning på arbejdspladsen medføre sygdom? MODENA projektet 2010-2014
Bispebjerg Mobning og depression, årsag og virkning? Navn oplægsholder Navn KUenhed Jens Peter Bonde Professor, overlæge, dr.med. Arbejds- og Miljømedicinsk afdeling Bispebjerg Hospital Institut for Folkesundhedsvidenskab
Læs mereEt nyt redskab til at måle arbejdsevnen (1436)
Til Arbejdsmiljøforskningsfonden, Arbejdstilsynet Rapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden 02.02.2017 Et nyt redskab til at måle arbejdsevnen (1436) 26-2009-03 Sammenfatning Arbejdsevne kan, i overensstemmelse
Læs mereMobning på arbejdspladsen, helbredseffekter og mulige mekanismer
Mobning på arbejdspladsen, helbredseffekter og mulige mekanismer AM2017 Åse Marie Hansen (asemarie.hansen@sund.ku.dk) Institut for Folkesundhedsvidenskab Aff. Det Nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø
Læs merePsykosocialt arbejdsmiljø gennem tiden
Psykosocialt arbejdsmiljø gennem tiden - overvejelser om, hvad begrebet omfatter Reiner Rugulies Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) København, 30. oktober 2015 Mit foredrag 1. Hvad er
Læs mereMobning på arbejdspladsen og hvad gør det ved os
Mobning på arbejdspladsen og hvad gør det ved os Åse Marie Hansen Professor, DMSc Affiliated to National Research Centre for the Working Environment Institut for Folkesundhedsvidenskab Mobning på arbejdspladsen
Læs mereSamlede resultater fra projektet Arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsmarkedstilknytning i udsatte grupper (AhA)
Samlede resultater fra projektet Arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsmarkedstilknytning i udsatte grupper (AhA) Ida E. H. Madsen, Ph.D, Seniorforsker Arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsmarkedstilknytning
Læs mereArbejdsmiljøet på akutafdelingen om arbejdstid, sikkerhed, vold og trusler
Marie Louise Kirkegaard Akademisk medarbejder 26-10-2018 Arbejdsmiljøet på akutafdelingen om arbejdstid, sikkerhed, vold og trusler Oplæg: DEMC8 Program Hvordan sygeplejersker og læger har det generelt
Læs merePåvirker det psykiske arbejdsmiljø risikoen for at udvikle en depression?
Påvirker det psykiske arbejdsmiljø risikoen for at udvikle en depression? Foredrag af seniorforsker Ida E. H. Madsen, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Indhold 1. Depression: hvad, hvorfor
Læs mereRISIKOEN FOR DEPRESSION VED UDSÆTTELSE FOR MOBNING I ARBEJDSLIVET
Bispebjerg RISIKOEN FOR DEPRESSION VED UDSÆTTELSE FOR MOBNING I ARBEJDSLIVET Jens Peter Bonde Arbejds- og Miljømedicinsk afdeling Bispebjerg Hospital Dias 1 MODENA projektet 2010-2014 AMK Bispebjerg: Maria
Læs mereStøjRisk. Støjbelastning og Stress i Arbejdsmiljøet og Risiko for Tinnitus og Høretab. Arbejdsmiljøforskningsfondens Årskonference 2017
StøjRisk Støjbelastning og Stress i Arbejdsmiljøet og Risiko for Tinnitus og Høretab Arbejdsmiljøforskningsfondens Årskonference 2017 Thomas Winther Frederiksen, Cecilia Høst Ramlau-Hansen, Zara Ann Stokholm,
Læs mereArbejdsmiljø og helbred 2012 til 2020 Fra overvågning til forskning og praksis
Arbejdsmiljø og helbred 2012 til 2020 Fra overvågning til forskning og praksis Af professor Reiner Rugulies, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Gå-hjem-møde på NFA den 24. juni 2015 Indholdet
Læs merePisk eller gulerod hvad rykker sygefraværet?
+ Pisk eller gulerod hvad rykker sygefraværet? Anne Sophie Hensgen Projektleder, Region Syd Merete Labriola Forskning og udvikling CFK Folkesundhed og Udvikling MarselisborgCenteret + Mål for workshopen
Læs mereFINALE Forebyggende Intervention mod Nedslidning i Arbejdet; Langsigtet Effekt
Afsluttende formidlingsmøde FINALE Forebyggende Intervention mod Nedslidning i Arbejdet; Langsigtet Effekt Professor Karen Søgaard, SDU Seniorforsker Andreas Holtermann, NFA 26. og 28. oktober 2011 Overordnet
Læs merePositive faktorer i arbejdsmiljøet
Positive faktorer i arbejdsmiljøet Seniorforsker Thomas Clausen, tcl@nrcwe.dk Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 7. maj 2014 Positive faktorer i arbejdsmiljøet Hvad er positiv arbejdspsykologi
Læs mereFakta og bud pa a rsager og udvikling af sygefraværet i det offentlige
SAMMEN KAN VI GØRE EN FORSKEL Fakta og bud pa a rsager og udvikling af sygefraværet i det offentlige Merete Labriola, DEFACTUM og Institut for Folkesundhed, Aarhus Universitet Følgende spørgsmål vil jeg
Læs mereOBJECTIVE FIELD MEASUREMENTS OF PHYSICAL ACTIVITIES AT WORK AND LEISURE IN RELATION TO MUSCULOSKELETAL DISORDERS AMONG BLUE COLLAR WORKERS 3F PROJECT
OBJECTIVE FIELD MEASUREMENTS OF PHYSICAL ACTIVITIES AT WORK AND LEISURE IN RELATION TO MUSCULOSKELETAL DISORDERS AMONG BLUE COLLAR WORKERS 3F PROJECT MORTEN VILLUMSEN PHD FELLOW, MSC IN CLINICAL SCIENCE
Læs mereHvad ved vi om grænser i arbejdet og hvad gør det ved os
Hvad ved vi om grænser i arbejdet og hvad gør det ved os Matias Brødsgaard Grynderup Psykolog, ph.d. Affilieret med Psykiatrisk Center Sct. Hans Stress Lazarus & Folkman Stress defineres som et særligt
Læs merePsykosocialt arbejdsmiljø og helbred hvad ved vi?
Psykosocialt arbejdsmiljø og helbred hvad ved vi? Ida E. H. Madsen, Ph.d., Seniorforsker NFAs gå-hjem-møde, d. 21. Oktober 2015 Indhold 1. Mulige mekanismer og modeller for psykosocialt arbejdsmiljø 2.
Læs mereFakta og myter om sygefravær og arbejdsfastholdelse
Fakta og myter om sygefravær og arbejdsfastholdelse Merete Labriola Arbejdsmedicinsk Klinik Herning e-mail Merlab@rm.dk Arbejdsmiljøkonference torsdag d. 27. september 2012 Sygedagpenge-"volumen", antal
Læs mereKan analyser af surveydata sige noget om årsagssammenhænge? Eksempler fra arbejdsmiljøforskningen
Kan analyser af surveydata sige noget om årsagssammenhænge? Eksempler fra arbejdsmiljøforskningen Hermann Burr * BAuA, Fagområde 3, Arbejde og Sundhed burr.hermann@baua.bund.de Sandsynliggørelse af årsagssammenhænge
Læs mereMixed-methods: Erfaringer fra et Tilbage til Arbejdet projekt. Maj Britt Dahl Nielsen, Ph.d.
Mixed-methods: Erfaringer fra et Tilbage til Arbejdet projekt Maj Britt Dahl Nielsen, Ph.d. Tilbagevenden til arbejdet er multifaktorielt Tilbagevenden til arbejdet involverer ofte mange forskellige aktører
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og psykisk helbred (PAS)
Psykisk arbejdsmiljø og psykisk helbred (PAS) Projekt 03-2008-09 Reiner Rugulies, Ida E.H. Madsen, Pernille U. Hjarsbech, Maj Britt D. Nielsen, Katja Løngaard, Simone Visbjerg Møller Det Nationale Forskningscenter
Læs mereHvordan oplever medarbejdere med en anmeldt psykisk erhvervssygdom det danske arbejdsskadesystem
Hvordan oplever medarbejdere med en anmeldt psykisk erhvervssygdom det danske arbejdsskadesystem Yun Ladegaard, Cand. Psych. Projektleder Institut for Psykologi Arbejds- & Organisationspsykologi 16-01-2017
Læs mereForebyggelse af nedslidning indenfor rengøringsbranchen. Marie Birk Jørgensen Forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Forebyggelse af nedslidning indenfor rengøringsbranchen Marie Birk Jørgensen Forsker, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Konklusioner: 1.Reng.assistenter vil gerne have sundhedsfremme også
Læs merePositive faktorer i arbejdsmiljøet
Positive faktorer i arbejdsmiljøet Thomas Clausen, tcl@nrcwe.dk Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 19. november 2012 Positive faktorer i arbejdsmiljøet Hvad er positiv arbejdspsykologi
Læs mereSlutrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden Risikoen for depression ved udsættelse for mobning i arbejdslivet
Slutrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden Risikoen for depression ved udsættelse for mobning i arbejdslivet Maria Gullander, Annie Høgh, Åse Marie Hansen, Jane F. Thomsen, Henrik A. Kolstad, Morten
Læs mereApril 2018 Notat. Notat til ledelseskommissionen. Ledelseskvalitet
April 2018 Notat Notat til ledelseskommissionen Ledelseskvalitet NOTAT Ledelseskvalitet Baggrund Ledelseskommissionen ønsker at belyse offentlig ledelse fra mange forskellige vinkler for at kunne skabe
Læs mereFormidlingsmøde om Psykosocialt arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsevne. Velkomst
Formidlingsmøde om Psykosocialt arbejdsmiljø, psykisk helbred og arbejdsevne Velkomst Formidlingsmøde, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, 11. marts 2011 Formidlingsmøde Forskningsprojekt:
Læs merePsykisk arbejdsmiljø, trivsel og smerter blandt omsorgsmedarbejdere
Psykisk arbejdsmiljø, trivsel og smerter blandt omsorgsmedarbejdere Thomas Clausen, NFA, den 17. september, 2014 tcl@arbejdsmiljoforskning.dk Psykisk arbejdsmiljø, trivsel og smerter blandt omsorgsmedarbejdere
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereInterventioner på arbejdspladsen hvad virker iht. den videnskabelige Merete litteratur? Labriola.
Interventioner på arbejdspladsen - hvad virker iht. den videnskabelige litteratur Interventioner på arbejdspladsen hvad virker iht. den videnskabelige Merete litteratur? Labriola merlab@rm.dk Vi skal have
Læs mereWorkshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid. Seniorforsker Karen Albertsen
Workshop AM 2007: Skæve og uregelmæssige arbejdstider betydningen af indflydelse på placeringen af egen arbejdstid Seniorforsker Karen Albertsen Indflydelse på arbejdstiden Indflydelse, kontrol, fleksibilitet
Læs mereSkab gode forandringer! Hvorfor, hvordan og hvornår?
Skab gode forandringer! Hvorfor, hvordan og hvornår? AM 2013 11. November 2013 Helle Niewald og Nis Kjær, Rejseholdet Videncenter for arbejdsmiljø Rejseholdet Formidler forskningsbaseret viden Viser vej
Læs mereSygefravær og Psykisk arbejdsmiljø? Merete Labriola, Ph.D, seniorforsker, lektor DEFACTUM & Institut for folkesundhed Århus Universitet.
Sygefravær og Psykisk arbejdsmiljø? Merete Labriola, Ph.D, seniorforsker, lektor DEFACTUM & Institut for folkesundhed Århus Universitet. Hver dag sygemelder ca. 150.000 medarbejdere sig på landsplan. 35.000
Læs mereArbejdsmiljøkonference
Arbejdsmiljøkonference Aalborg Universitet - d. 26. okt. 2017 Af Anne Sophie Hensgen, BIGGER VISION - www.biggervision.dk Anne Sophie Hensgen Gøre det let for ledere og medarbejdere i et respektfuldt samarbejde
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereRegion Syddanmarks Arbejdsmiljøkonference 8. september 2008. Palle Ørbæk. Direktør, speciallæge, dr.med. poe@arbejdsmiljoforskning.
Region Syddanmarks Arbejdsmiljøkonference 8. september 2008 Palle Ørbæk Direktør, speciallæge, dr.med. poe@arbejdsmiljoforskning.dk Sygefravær en fælles udfordring Flere og flere bliver sygemeldte Hver
Læs mereSygefraværet rasler ned er vi blevet mindre syge?
Sygefraværet rasler ned er vi blevet mindre syge? Hernes 10-02-2014, Merete Labriola Merete Labriola CFK-Folkesundhed og Kvalitetsudvikling -et center for forskning og udvikling på social- og sundhedsområdet,
Læs merev.merete Labriola Forsker Det Nationale Forskningscenter for Velfærd
v.merete Labriola Forsker Det Nationale Forskningscenter for Velfærd For hvem er sygefravær relevant? 6,45 6,4 6,35 6,3 6,25 Mia kr 6,2 6,15 6,1 6,05 6 5,95 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Fraværsdage/år
Læs mereHvordan har arbejdsmiljøet i Danmark det?
Hvordan har arbejdsmiljøet i Danmark det? Hvilke data har vi? Hvad indeholder data? Hvor findes data? Hvordan finder jeg de data frem, jeg vil have? Hvordan får vi et indtryk af arbejdsmiljøet? Arbejdsmiljørådgivere
Læs mereNOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres
Louise Kryspin Sørensen November 15 NOTAT Sygeplejersker med højt arbejdspres - Sygeplejersker oplever et større arbejdspres i 15 i forhold til sidste måling i 12. Dobbelt så mange sygeplejersker oplever,
Læs mereAfslutningsrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden. Projektnummer 20090023636
Risikofaktorer for vold og trusler på arbejdspladsen. Afslutningsrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden Projektnummer 20090023636 Lars Peter Andersen Charlotte Gadegaard. Annie Høgh i Titel Forfattere
Læs mereRapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension
Læs mereArbejdspladsen. Hvorfor er arbejdspladsen int eressant som arena for forebyggelse?
Arbejdspladsen Hvorfor er arbejdspladsen int eressant som arena for forebyggelse? Potentielle økonomiske gevinster f or såvel samfundet som arbejdsgiveren Særlige muligheder i f orhold til forebyggelse
Læs mereAktivering af sygemeldte - hvad siger forskningen? Thomas Lund SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd
Arbejdsmarkedsudvalget 2008-09 L 165 Bilag 6 Offentligt Aktivering af sygemeldte - hvad siger forskningen? Thomas Lund SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd De næste 10-15 minutter Begreber Baggrund
Læs mereOVERSIGTSRAPPORT VIDENSKABELIG DOKUMENTATION OM RISIKOFAKTORER OG POTENTIALE FOR NEDBRINGELSE AF OVERGANG FRA ARBEJDE TIL FØRTIDSPENSION
Merete Labriola, PhD, Sociale Ydelser og Velfærd, SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd Thomas Lund, PhD, Beskæftigelse og Integration, SFI Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 08:2009
Læs mereHealth surveys. Supervision (much more) from the patients perspective. Charlotte Hjort Head of dep., MD, ph.d., MPG
Health surveys Supervision (much more) from the patients perspective Charlotte Hjort Head of dep., MD, ph.d., MPG 8.10.2018 The story 2002 Act on surveys at all nursing homes (frequentbased surveys) 600-800
Læs mereForandringer på arbejdspladsen. Forsker Johan Simonsen Abildgaard, Cand. Psych, Ph.d.
Forandringer på arbejdspladsen Forsker Johan Simonsen Abildgaard, Cand. Psych, Ph.d. Disposition Hvad er forandringer? Hvad er konsekvensen af forandringer og hvordan kan de belaste arbejdsmiljøet? Hvad
Læs mereRapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 22-09-2014 Sammenlign afdeling: Teknik & Udskrevet d.22 09 2014 09:36 af lobk v.11.0.0.263 1/12 Sammenlign afdeling: Teknik & Antal besvarelser
Læs mereArbejdsmiljø, stress og risikoen for demens
Arbejdsmiljø, stress og risikoen for demens Kirsten Nabe-Nielsen, lektor Institut for folkesundhedsvidenskab Københavns Universitet 11.09.2018 Øvrige forskere i MEMORIA-projektet: Professor Åse Marie Hansen,
Læs mereGiver fysisk krævende arbejde tegn på nedslidning hos midaldrende danskere?
Giver fysisk krævende arbejde tegn på nedslidning hos midaldrende danskere? Giver fysisk krævende arbejde tegn på nedslidning hos midaldrende danskere? Vigtigste fund og overvejelser fra et ph.d. projekt
Læs mereTrivselsmåling. Trivselsmåling for Syddansk Universitet. Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for. Økonomiområdet
Trivselsmåling Trivselsmåling for Syddansk Universitet Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for Kriterier Enhed Økonomiområdet Værdi Indledning Denne rapport indeholder resultatet af en trivselsmåling.
Læs mereHvad er nedslidning, hvordan kan vi måle det og kan det forebygges? Arbejdsmiljøkonferencen 2011 Andreas Holtermann & Karen Søgaard
Hvad er nedslidning, hvordan kan vi måle det og kan det forebygges? Arbejdsmiljøkonferencen 2011 Andreas Holtermann & Karen Søgaard Hovedelementer i foredrag Hvad er nedslidning? Dokumentation for nedslidning
Læs mereAGGRESSIONER på arbejde
FORSKNING AF ANNIE HØGH AGGRESSIONER på arbejde Mobning, ubehagelige drillerier og vold indgår i mange menneskers arbejdshverdag. Det er tillige emnet for psykolog Annie Høghs aktuelle ph.d.-afhandling.
Læs mereTrivselsmåling. Trivselsmåling for Syddansk Universitet. Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for. Institut for Medicinsk Biologi
Trivselsmåling Trivselsmåling for Syddansk Universitet Denne rapport viser resultatet af trivselsmålingen for Kriterier Enhed Værdi Institut for Medicinsk Biologi Indledning Denne rapport indeholder resultatet
Læs mereTrivselsmåling. Trivselsmåling for. Syddansk Universitet. Denne rapport sammenligner resultatet af trivselsmålingen for følgende respondentgrupper:
Trivselsmåling Trivselsmåling for Syddansk Universitet Denne rapport sammenligner resultatet af trivselsmålingen for følgende respondentgrupper: Campus Esbjerg Kolding København Odense Slagelse Sønderborg
Læs mereDen nyeste viden om ARBEJDSMILJØ OG FRAVÆR. Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Sundhedsfremme, arbejdsmiljø sygefravær Århus 12.
Den nyeste viden om ARBEJDSMILJØ OG FRAVÆR Vilhelm Borg Arbejdsmiljøinstituttet Sundhedsfremme, arbejdsmiljø sygefravær Århus 12.april 2005 Hvad er problemet med sygefraværet i Danmark? Stigende langtidssygefravær
Læs mereUdbrændthed og brancheskift
Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade
Læs mereMerete Labriola DEFACTUM, Region Midtjylland Aarhus universitet, Institut for Folkesundhed
Hvad siger den internationale forskning? Den organisatoriske vinkel på sygefraværsindsatsen 29. marts 2017 Merete Labriola DEFACTUM, Region Midtjylland Aarhus universitet, Institut for Folkesundhed 20/80!
Læs mereHvor trykker skoen med hensyn til mentale sundhedsudfordringer?
P r æ s e n t a t i Henriette Bjørn Nielsen, forskningschef Jesper Kristiansen, Seniorforsker Hvor trykker skoen med hensyn til mentale sundhedsudfordringer? 19.november Arbejdsmiljøkonferencen 2018 Program
Læs mereDe seks guldkorn vejen til det gode job
Tage Søndergård Kristensen Marts, 2017 Task-Consult www.task-consult.dk De seks guldkorn vejen til det gode job Udtrykket De seks guldkorn er kendt af de fleste, der arbejder med arbejdsmiljø, og man får
Læs mereArbejdsmiljøcertificat og audits af psykisk arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøcertificat og audits af psykisk arbejdsmiljø IDA Arbejdsmiljø 29. April 2016 Peter Hasle, professor Center for Industriel Produktion, Aalborg Universitet København Diskussionen om arbejdsmiljøcertifikatet
Læs mereDen forventede arbejdslivslængde i Danmark
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del - Bilag 310 Offentligt Arbejde Ledig Syg Den forventede arbejdslivslængde i Danmark et studie af arbejdsmiljø og fastholdelse på arbejdsmarkedet Den forventede
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.
Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har
Læs mereHvordan er danskernes arbejdsmiljø?
Hvordan er danskernes arbejdsmiljø? Direktør Inger Schaumburg & senioranalytiker Nina Føns Johnsen, NFA AM2017, Nyborg Strand, 28. november 2017 NFA s formål - At forske, formidle og uddanne for at bidrage
Læs mereSocial Kapital på Hospitaler trivsel, kvalitet og effektivitet
Social Kapital på Hospitaler trivsel, kvalitet og effektivitet Naja Hulvej Rod, Alice Clark, Peter Hasle Slutrapport til Arbejdsmiljøforskningsfonden (Projekt 03-2013-09) Slutrapport Titel: Social Kapital
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereIkke-høreskadende. støj (non-auditive. effekter) Jesper Kristiansen, Arbejdsmiljøinstituttet
Ikke-høreskadende støj (non-auditive effekter) Jesper Kristiansen, Arbejdsmiljøinstituttet Hvor og hvorfor er non-auditive effekter interessante? Kontorarbejde (stress, gene, produktivitet) Kontrol og
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereTag arbejdsmiljøet tilbage. Thomas Milsted
Tag arbejdsmiljøet tilbage Tag arbejdsmiljøet tilbage Thomas Milsted 2 3 Blandt forskere og andre fagfolk er der ikke enighed om en entydig definitionen af stress, men ifølge international stress-litteratur
Læs mereArbejdslivskonferencen Psykisk arbejdsmiljø
Arbejdslivskonferencen 2016 Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Arbejdstilsynets definition på psykisk arbejdsmiljø : Psykisk arbejdsmiljø dækker over en lang række forhold på arbejdspladsen
Læs mereEpidemiology of Headache
Epidemiology of Headache Birthe Krogh Rasmussen MD, DMSc Denmark Prevalences Distribution in the population Risk factors Consequences The thesis is based on the following publications: 1. Rasmussen BK,
Læs mereVold påp. arbejdspladsen
Vold påp arbejdspladsen PROGRAM Omfang af vold på arbejdspladsen Hvad falder under paraplyen vold på arbejdspladsen? Hvilke forklaringer kan der gives på vold? Konsekvenser af vold på arbejdspladserne
Læs mereSYMPTOMER PÅ PSYKISKE PROBLEMER OG KRIMINALITET MORTEN HESSE 5. MARTS 2019 LEKTOR
SYMPTOMER PÅ PSYKISKE PROBLEMER OG KRIMINALITET ER PSYKISKE PROBLEMER EN RISIKOFAKTOR FOR KRIMINALITET? MED ANDRE ORD ER DOBBELTDIAGNOSEPATIENTER FARLIGE? DOBBELTDIAGNOSEN The consequences of dual diagnosis
Læs mereClaus D. Hansen, sociolog Arbejdsmedicinsk Klinik, Regionshospitalet Herning
Claus D. Hansen, sociolog Arbejdsmedicinsk Klinik, Regionshospitalet Herning Johns (2010) identificerer 9 definitioner. Går på arbejde selvom man føler sig syg (Aronsson 2000). >70% af den danske kernearbejdsstyrke
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereHvordan ser arbejdsmiljøet ud i fremtiden?
Hvordan ser arbejdsmiljøet ud i fremtiden? Hermann Burr, Arbejdsmiljøinstituttet Workshop 50, Arbejdsmiljøkonferencen, Nyborg Strand 2. marts 13.00-14.30 Dagens emner Påvirker arbejdsmarkedet arbejdsmiljøet?
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereAKON Konference Skal man være elitesoldat for at tage på arbejde?
AKON Konference 2017 Skal man være elitesoldat for at tage på arbejde? Beskrivelse Workshop 1 "Skal man være elitesoldat for at tage på arbejde?" Hvordan finder vi balancen mellem arbejdsvilkår og mental
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereForebyggelsesindsatser og erfaringer.
DEPARTMENT OF SPORTS SCIENCE AND CLINICAL BIOMECHANICS Forebyggelsesindsatser og erfaringer. Sundheds- og Ældreudvalget 2017-18 SUU Alm.del Bilag 202 Offentligt Hvordan kommer vi fra evidens til implementering?
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereKøbenhavns Universitet
Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14a. Bilag 1 Københavns Universitet Psykisk Arbejdsmiljø 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Hovedresultater på centrale indikatorer 01 Overordnede
Læs mere