Socialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
|
|
- Helena Kjeldsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes løn? DS bidrag til revision af LAB Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats Vil du være en af de nye undervisere på MED-uddannelsen? TR-undersøgelsen 2017 TR - hjælp din AMiR med at blive registreret og anmeldt Faglig Håndbog Undersøgelse af arbejdsmiljørepræsen tanter Ny kampagne - Sæt spot på arbejdsmiljøet Temadag for hovedudvalgsmedle mmer Ny kommenteret ferielov på det kommunale og regionale område Nyt fra Region Syd: Dejligt startskud på nyt TR-mødekoncept i Syd TR & AMiR Nyhedsbrev 13. oktober 2017 Socialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser! Som TR og/eller FTR vil vi opfordre jer til at videreformidle nedenstående tekst om socialrådgiverdage 2017 til alle jeres socialrådgiverkolleger. Det er et super godt tilbud, som er billigt, giver et fagligt boost og helt sikkert også fagligt og socialt samvær. På forhånd tak for hjælpen. Desuden har DS næstformand Niels Christian Barkholt lavet en guide til at sende en argumenteret ansøgning til ledelsen om at deltage i Socialrådgiverdage Læs guiden her Socialrådgiverdage (SD17) holdes den 1. og 2. november på Nyborg Strand. Programmet er et overflødighedshorn med i alt 94 oplæg, workshops, faglig café, udflugter og film. Ud over to aktuelle hovedoplæg med bl.a. professor Lotte Bøgh Andersen og bestyrelsesformand Stine Bosse, så kan du vælge 6 forskellige workshops, oplæg, udflugter mv. SD17 er din mulighed for at få styr på det sidste nye inden for faget. Programmet afspejler bredden i den aktuelle faglige viden og i den seneste forskning. SD17 giver dig et fagligt løft, en opdatering med ny forsknings- og praksisbaseret viden. Det er inspiration til din egen hverdag i et omfang, som du ikke får på én gang noget andet sted. 1
2 Der er stadig ledige pladser på SD17 gå ind og se program og tilmeldingssite her: Vi glæder os til at se dig! Henrik Egelund Nielsen TAK for alle bidrag til OK18 krav Kære tillidsrepræsentanter på det kommunale og regionale område Tak. Tak for alle jeres bidrag og forslag til OK18-krav. I tog opgaven på jer fra forårets TR-konference med at facilitere en bred medlemsdebat om OK18. Jeres arbejde med OK18- spillet betyder, at hovedparten af socialrådgivere ansat i landets kommuner og regioner har diskuteret og prioriteret krav til OK18. Der er kommet vigtige input til det videre arbejde med kravene i DS hovedbestyrelse og i DS forhandlingsdelegation. Tilbagemeldingerne indgår nu i arbejdet med de generelle krav og de specielle krav til OK18. Nok ikke helt overraskende er højere løn og højere pension ubetinget de OK18 krav, som medlemmerne prioriterer højest - tæt fulgt af krav om bedre kompetenceudvikling og bedre seniorvilkår. I tilbagemeldingerne tegner der sig også et billede af, at "det længere arbejdsliv" stiller andre krav til arbejdslivets indretning. På den ene side skal der være bedre rettigheder til frihed i arbejdslivet og i livsfaser og på den anden side skal der være fleksibilitet for den enkelte til selv af vælge, hvordan og hvornår. Krav om et bedre psykisk arbejdsmiljø er også en gennemgående tilbagemelding fra spillene. Vi har brugt alle OK18 prioriteringsbillederne, som I har sendt ind, samlet op på dem og bearbejdet dem til de generelle krav, som DS hovedbestyrelse har udtaget og fremsætter for OAO-K den13.oktober OAOs krav skal i det videre forløb fremsættes for Forhandlingsfællesskabet, som er det øverste forhandlingsorgan på det kommunale og regionale område. 2
3 DS specielle krav de krav, som kun vedrører socialrådgivernes arbejdsliv - bliver udtaget i november af DS hovedbestyrelse og her bruger vi igen alle de inputs, vi har fået både fra OK18-spillene og fra de krav, medlemmer har sendt direkte ind via DS hjemmeside. OK18 køreplan for kommuner og regioner 12.december 2017 udveksler Forhandlingsfællesskabet og Kommunernes Landsforening (KL) /Danske Regioner (RTLN) de generelle krav og samtidig udveksler de enkelte organisationer, herunder også DS de specielle krav med KL / RTLN. Herefter går forhandlingerne i gang og skal være afsluttet inden 28. februar TR og formidlingen af OK18 til kollegerne Som tillidsrepræsentanter bærer I en helt særlig rolle som formidlere af OK18. Det er jer, der på klub/frokostmøder kan holde kollegerne informeret om udviklingen. Vi vil her i TR Nyhedsbrevet holde jer løbende underrettet om udviklingen. Har I brug for særlig information eller har I spørgsmål, så er I altid velkommen til at kontakte Medlemsafdelingen i sekretariatet eller konsulent Annemette El-Azem aea@socialraadgiverne.dk. Annemette El-Azem aea@socialraadgiverne.dk TR-uddannelse 2018 det er nu du skal melde dig til Hvad enten du er nyvalgt TR eller allerede nu har været TR et stykke tid, så er det vigtigt, at du kommer på DS TRuddannelse. Her får du en masse relevant viden, så du kan håndtere de forskellige situationer, du som TR vil komme i, og netværk med andre TR ere. Som noget nyt, og som led i at DS har sat sig for at udvikle sig til den organiserende fagforening, vil der også på de første kurser indgå uddannelse i det organiserende arbejde. 3
4 Har du allerede været på de grundlæggende TR-kurser TR i DS og TR og Medlem m.fl. kan du få indsigt og uddannelse i det organiserende arbejde på regionale TR-konferencer. Der er endnu ikke fast datoer for disse dage, men du hører mere her i TR-nyhedsbrevet. De forskellige TR-kurser for 2018 er lagt på hjemmesiden og er åbne for tilmelding. Du kan se alle kurserne her: Vi glæder os til at se jer! Sesse Trussel st@socialraadgiverne.dk Hvordan går det med socialrådgivernes løn? Ja, det er et tilbagevendende og altid relevant spørgsmål. Der er imidlertid også mange måder, vi kan svare på det spørgsmål, og derfor bliver det store spørgsmål måske mere, hvordan vi skal måle eller anskue socialrådgivernes løn. Én måde at anskue socialrådgivernes løn er at se på de reguleringer, vi fik med OK15. Lige nu står vi over for den sidste generelle lønregulering i OK15-perioden på det kommunale område. Dvs. den regulering som bliver udmøntet pr. 1. oktober Da vi indgik OK15-forliget var denne generelle lønforbedring estimeret til 0,8 pct. på både det kommunale og regionale område. I sig selv måske ikke meget, men dog noget - ud fra devisen at lidt er bedre end ingenting. MEN pga. reguleringsordningen, som udmønter negativt med 0,6 pct., bliver reguleringen kun på 0,2 pct. i kommunerne og 0,32 på det regionale område, da reguleringsordningen også her udmønter negativt med 0,48. Generelle lønstigninger på henholdsvis 0,2 pct. og 0,32 pct. er ikke meget (og skal beregnes af den løn, socialrådgiverne havde pr. 31. marts 2015). Hvis vi omregner til kroner og ører er det mindre end 100 kr., de fleste vil stige om måneden. 4
5 Det er måske nok svært at juble over, og derfor skal vi også huske på, at det, reguleringsordningen kan, er at sikre parallelitet mellem den private og kommunale/regionale lønudvikling. Når reguleringsordningen udmønter negativt, er det altså fordi, den kommunale lønudvikling går hurtigere end lønudviklingen i den private sektor. Når den udmønter positivt, er det fordi den private lønudvikling går hurtigere. Beregninger fra vores forhandlingsfællesskaber viser generelt, at det har været en god forretning at have en reguleringsordning. Også selv om det ikke er meget denne gang. En anden måde at anskue socialrådgivernes løn på er imidlertid at se på, hvordan lønudviklingen har været i OK15- perioden målt i kroner og ører. Det ses i tabellerne nedenfor for henholdsvis en kommunalt eller regionalt ansat socialrådgiver afhængigt af hvilket løntrin, vedkommende er indplaceret på. Stigning i kroner/ører i socialrådgivernes løn i OK15- perioden, Kommuner (1. april marts 2018) Kommuner, Grundsats inkl. områdetillæg Løntrin Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Løntrin , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,50 46 Kilde: OAO Stigning i kroner/ører i socialrådgivernes løn i OK15- perioden, Regioner (1. april marts 2018) Løntrin Regioner, Grundsats inkl. områdetillæg Gruppe 0 Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4 Løntrin Kilde: OAO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
6 Bemærk at skemaet kun afspejler de generelle stigninger på løntrinene. Dvs. de stigninger, som alle har fået. Derudover kommer de lokale lønforhandlinger, som I som TR fører og som giver lønstigninger i form af nye tillæg til socialrådgiverne i perioden. Endelig bliver de tillæg, som socialrådgiverne allerede havde, også reguleret med de generelle procent-stigninger. Endelig kan vi også anskue socialrådgivernes løn ved at se på reallønsudviklingen. Dette måles ved at se på, om de generelle lønstigninger har været større end forbrugerprisudviklingen. De samlede generelle stigninger har blandt andet på grund af reguleringsordningen ikke været helt så høje, som vi antog, da vi indgik OK15-forliget i foråret Men samtidig har forbrugerprisudviklingen været så moderat, at der hele perioden igennem har været tale om en positiv reallønsudvikling. Så hvordan går det med socialrådgivernes løn? Alt i alt går det den rigtige vej, om end med små skridt, som følger den generelle udvikling i konjukturerne. Men der er også fortsat behov for, at socialrådgivernes lønniveau og -udvikling afspejler og anerkender ansvaret, indsatsen og resultaterne på det socialfaglige område. Og det kommer DS til stadighed til at arbejde med både ved OK18-forhandlingerne og ved de lokale forhandlinger via jer som TR. Tjek også, hvordan vores gennemsnitslønninger ser ud i kommuner og regioner fordelt på enten løntrin eller anciennitet her Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk DS bidrag til revision af LAB Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats DS har gennem længere tid arbejdet på forslag til revision af Lov om aktiv en beskæftigelsesindsats mv. Vi forventer et udspil om revision af LAB i løbet af efteråret og har 6
7 prioriteret at levere meget konkrete forslag ind til dette arbejde. Det er et meget stort materiale, hvor der er udarbejdet et overordnet notat og herunder 9 bilag. Flere forslag er helt nede på paragrafniveau, hvor vi formulerer konkrete paragraffer til lovgivningen. Det har vi tidligere haft succes med. I kan se alle forslagene og notaterne på dette link: Rigtig god læselyst! Mette Laurbjerg mlj@socialraadgiverne.dk Vil du være en af de nye undervisere på MED-uddannelsen? Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) søger lige nu ti undervisere til MED-uddannelsen. Som MED-underviser skal du være ansat i en kommune eller region og have bredt kendskab til kommuner/regioner. Derudover skal du have erfaring med MED-samarbejdet og kunne agere partsneutralt. Hvervet som MED-underviser varetages sideløbende med dit nuværende arbejde, hvorfor du skal gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at du søger hvervet. Hvervet udgør minimum 12 undervisningsdage om året samt et antal opkvalificeringsdage, inden du starter. Det er arbejdsgiver eller faglig organisation, som indstiller til MED-underviserhvervet, så hvis det har fanget din interesse, skal du kontakte din konsulent i regionen. Der er ansøgningsfrist 1. november Kontakt din konsulent for yderligere information. 7
8 Sesse Trussel TR-undersøgelsen 2017 I foråret 2017 gennemførte DS sekretariat en spørgeskemaundersøgelse blandt alle TR og FTR og disses suppleanter. Stor tak til jer, der tog jer tid og besvarede spørgeskemaet det har givet både relevant og nødvendig viden til det videre arbejde med vilkårene for tillidsarbejdet. Baggrunden for undersøgelsen er den resolution, som Repræsentantskabet vedtog på REP16, og som pålagde hovedbestyrelsen i DS at arbejde med, hvordan DS kan forbedre vilkårene for vores tillidsvalgte. Undersøgelsens resultater er nu afrapporteret i vedlagte rapport, og vil således danne grundlag for det videre arbejde. Undersøgelsen viser både gode takter, men bestemt også at der fortsat er brug for at arbejde for bedre TR-vilkår i bred forstand. Nogle af de gode takter er, at langt de fleste altid kan få fri til at tage på DS TR-uddannelse, og at de oplever at blive klædt godt på til TR-hvervet. Der er også en god andel, som har en aftale om TR-vilkår i form af enten reduktion i arbejdsopgaver eller et antal timer. Men det er alt for få, som har en skriftlig og måske derfor også mere forpligtende aftale med arbejdsgiver om timer eller opgavereduktion. Undersøgelsens resultater betyder derfor også, at der er grundlag for, at DS stiller et generelt krav til de kommende OK18-forhandlinger, som indskærper, at der skal laves aftaler og at der skal afsættes den fornødne tid og/eller reduktion i opgaverne til at varetage tillidshvervet. Undersøgelsens talmateriale har ikke kunnet pege på en sammenhæng mellem eksempelvis det obligatoriske TRtillæg og hvor tilfreds TR erne er med vilkårene alt i alt. Derimod ses der en sammenhæng mellem tilfredshed med vilkårene (højere og bedre), når der også er forståelse og opbakning fra kollegerne, og når man som TR har en ledelse, som udviser velvilje i forhold til TR-arbejdet. 8
9 Dette peger på, at der er masser af perspektiv i DS organiserende strategi og arbejde, hvor DS og TR netop arbejder med at mobilisere og involvere flere medlemmer til at skabe stærke lokale fællesskaber, som kan handle og skabe forandringer til gavn for socialrådgiver-kollegerne. Se afrapporteringen af TR-undersøgelsens resultater her. Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk TR - hjælp din AMiR med at blive registreret og anmeldt Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter skal ligesom nyvalgte tillidsrepræsentanter registreres i DS' medlemssystem og anmeldes overfor arbejdsgiveren. Kun dermed sikres AMiR den særlige beskyttelse mod afskedigelse og mulighed for at få tilbud og støtte fra DS, f.eks. introduktionssamtale, temadage og kurser, støtte fra DS-konsulent til at tackle arbejdsmiljøproblemer. Når der vælges ny TR, så går det i reglen nemt at få registreret den nye TR. Afgående socialrådgiver-tr hjælper den nye socialrådgiver-tr med dette. Men for AMiR er det anderledes. Arbejdsmiljørepræsentanter kan vælges blandt alle faggrupper på arbejdspladsen. Således skal en AMiR, der er HK-medlem registreres hos HK, og en socialrådgiver der vælges til AMiR skal registreres hos DS, osv. Dermed får AMiR støtte fra den faglige organisation, som hun/han er medlem af. Tip: Send dette nyhedsbrev videre til din AMiR, hvis hun eller han er socialrådgiver. Hvis denne ikke i forvejen modtager nyhedsbrevet, så er han/hun ikke registreret hos DS. Registreringen som AMiR i DS foretages nemt her: Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk 9
10 Faglig Håndbog Faglig håndbog har fået ny platform, og er leverandørmæssigt overgået fra Kommuneinformation til Schultz Lovportaler, hvilket ikke har været helt problemfrit. Schultz arbejder hårdt på at få håndbogen til at fungere, så alle har adgang, og det kun er DS' aftaler, der vises via DS' hjemmeside. Men indtil løsningen er fundet, kan du få adgang til håndbogen ved at logge ind via linket nederst på forsiden af DS' hjemmeside (Faglig håndbog), og så benytte: Brugernavn: danssoci Password: eac8b2f Derefter kan du ændre til dit personlige password. Hvis du har spørgsmål, kan du tage fat i undertegnede. Lykke Brink lb@socialraadgiverne.dk Undersøgelse af arbejdsmiljørepræsentanter FTF har i samarbejde med en række medlemsorganisationer undersøgt arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår og muligheder for at udføre deres arbejdsmiljøarbejde. Her er et udpluk af resultaterne for socialrådgiverarbejdsmiljørepræsentanterne: AMiR har i snit 4,5 time til rådighed pr. måned til arbejdsmiljøarbejdet. 31 procent mener, at de sjældent eller aldrig har tid nok til arbejdet, og 60 procent har ikke talt med deres leder om tidsforbruget. 74 procent får løntillæg for AMiR-arbejdet - i gennemsnit er det 541 kr. pr. måned. Det er især AMiR i kommunerne, der enten ikke får tillæg eller får de laveste tillæg. AMiR i regionerne er bedre stillet. 10
11 De fleste gennemfører den lovpligtige uddannelse på 3 dage. Men halvdelen af AMiR får ikke tilbudt de 2 dages efteruddannelse i første funktionsår og 1½ dags efteruddannelse i de efterfølgende funktionsår. Der er tale om et generelt problem for både socialrådgiver-amir og AMiR fra de andre FTF-grupper. Socialrådgiverarbejdsmiljørepræsentanterne er også spurgt om, hvad der kan give bedre muligheder for at få mere indflydelse. De vigtigste bud er: Mere tid, bedre uddannelse, mere synlighed, mere interesseret ledelse og bedre samarbejde med TR. Fire gode råd 1. Tal med din leder om, at du skal have den nødvendige tid til AMiR-arbejdet, og få reduceret dine almindelige arbejdsopgaver, så det bliver muligt. 2. Tal med din TR om løntillæg for AMiR-funktionen. 3. Drøft i MED-udvalget, hvordan I kan blive sikre på, at AMiR og ledere med ansvar for arbejdsmiljøarbejdet får tilbud om supplerende arbejdsmiljø-efteruddannelse. 4. Tal med dine TR-samarbejdspartnere på arbejdspladsen om, hvordan jeres samarbejde kan blive (endnu) bedre. Få inspiration til det på DS' hjemmeside. under 'Fælles opgaver'. Læs hele undersøgelsen på DS' hjemmeside. Læs FTF's undersøgelse her et-kraever-kompetencer/ Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk 11
12 Ny kampagne - Sæt spot på arbejdsmiljøet En ny kampagne sætter fokus på arbejdsmiljøreglerne og samarbejdet om arbejdsmiljø på arbejdspladserne. På Videncenter for Arbejdsmiljøs hjemmeside kan man se en kampagnefilm, blive inspireret af gode erfaringer fra arbejdspladser og få testet sin viden. Kampagnens fem gode råd er: 1. Styrk samarbejdet i virksomheden 2. Tænk arbejdsmiljø ind i alle aktiviteter 3. Sæt mål for arbejdsmiljøet 4. Sørg for at have de rette kompetencer 5. Brug den supplerende uddannelse. Find kampagnen her Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Temadag for hovedudvalgsmedlemmer På denne temadag er der fokus på klassiske udfordringer i forhold til at sikre, at den rette information kommer ind i MED (fra de grupper du repræsenterer) og arbejdet med, hvordan information fra MED kan blive vedkommende og relevant for baglandet og organisationen. Temadagen afholdes d. 9. januar 2018 kl i HK Odense, Lumbyvej 11, 5000 Odense. 12
13 Du kan tilmelde dig direkte på klik på arrangementer. Tilmelding skal ske inden d. 20. december Sesse Trusell Ny kommenteret ferielov på det kommunale og regionale område Bemærk, at Forhandlingsfællesskabet har foretaget en ajourføring af den kommenterede udgave af ferieaftalerne på KL's og RLTN's område. Den kommenterede udgave indeholder selve aftaleteksten med tilhørende bilag samt Forhandlingsfællesskabets kommentarer hertil, herunder kommentarer til de nye bestemmelser i ferieaftalerne om blandt andet erstatningsferie for sygdom under ferie. Den vil ikke blive udgivet i papirformat, da der som bekendt er ændringer af ferieloven på vej. Derfor vil den først og fremmest være at finde digitalt og det foregår via Faglig håndbog, som du finder her gation%2fkoncept+arbejdsret%2foao+ds%2fds+ferieogba rsel%2f&docid=lpaft full Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk 13
14 TR & AMiR Nyt fra Region Syd Dejligt startskud på nyt TRmødekoncept i Syd Kære Tak til alle jer Tillidsrepræsentanter fra kommuner og region i Region Syd, som tog jer tid til at deltage i vores første heldags-tr-konference 5. september Der deltog 65 ud af godt 100 mulige tillidsrepræsentanter, og det var rigtig godt at se så mange. Vi har fået gode tilbagemeldinger i jeres evalueringer på de tre faglige spor: beskæftigelse, børn og unge samt voksenområdet med oplæg fra Mette og Mette, vores faglige konsulenter fra DS sekretariat i København, hvor der var tid til at komme et spadestik dybere ned i de faglige holdninger og diskussioner. Enkelte fra regionsområdet efterlyste noget vedr. regionerne. Forhåbentlig er det aktuelt kompenseret med tilbud om det landsdækkende heldagsmøde for alle regionsansatte. Der var også tilfredshed med næstformand Niels Christian Bakholts oplæg til alle om DS forventninger til TR-opgaverne vedr. rekruttering, fællesskab og klub, indflydelse, forhandling og ekspertise. Alle konsulenter deltog også, og der var tid til at få snakket og netværket på kryds og tværs af TR-fora. Jeg synes der var meget god energi i luften, og jeg håber, det har været med til at støtte jer i det lokale arbejde på jeres arbejdsplads og i klubben. Vi fortsætter med de lokale TR-mødefora i uge 43, men med dagsordener I som tillidsfolk selv er med til at planlægge og med større mulighed for faglig sparring inden for eget fagområde. Jeg ser frem til at vi ses i uge 43. Og til jer, der skal have efterårsferie, vil jeg ønske god ferie. Vi ses. Alt godt Anne Jørgensen regionsformand 14
15 15
16 16
17 Anne Jørgensen 17
Socialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereUndersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereVelkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.
Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereFlere OK15-forbedringer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Regler for valg af fællestillidsrepræsent ant (FTR) Flere OK15- forbedringer Grundlæggende MED-viden DS' TR-uddannelse er eftertragtet... Statistik og lønforhandling SPARK
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereVilkår blandt tillidsvalgte i Dansk Socialrådgiverforening - Sammenfatning af undersøgelsens resultater
Notat Dato 14. september 2017 DGN Side 1 af 30 Vilkår blandt tillidsvalgte i Dansk Socialrådgiverforening - Sammenfatning af undersøgelsens resultater Side 2 af 30 1. Indledning Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereKATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer
KATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer Fællesarrangementer under AMR 2019 I 2019 sætter vi i fællesskab fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. I AMR 2019-KAMPAGNEN
Læs mereUdvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 28. marts L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 11.
Referat af møde i TR-rådet den 28. marts 2014 Dato for udarbejdelse: 11. april 2014 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius Kirsten Thoke (pkt. 1-5 og 7) Rikke Vigstrup Dalgaard
Læs mereTR temperaturmåling. Status på de tillidsvalgtes situation og IDAs indsats,
TR temperaturmåling Status på de tillidsvalgtes situation og IDAs indsats, maj 2016 Maj 2016 TR temperaturmåling Resume 200 af IDAs og DdLs tillidsrepræsentanter og suppleanter har deltaget i undersøgelsen,
Læs mereHermed fremsendes generelle krav til OK18 på det kommunale og regionale område fra Sundhedskartellet.
Forhandlingsfællesskabet Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K. Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 03-11-2017 J.nr.: 17/12453 Til
Læs mereEr mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereDSK beretning
DSK beretning 2014-2015 Medlemstal For at begynde med det vigtigste. Vi er pt. 590 medlemmer i DSK, hvilket er en stigning på 30 medlemmer siden januar. Til det skal det dog siges, at vi ikke kan være
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt
Læs mereSocialrådgivernes beslutninger fra REP16 har fået luft under vingerne
Socialrådgivernes beslutninger fra REP16 har fået luft under vingerne Kære DS-repræsentanter Først og fremmest endnu en gang tak for to forrygende dage ved REP16, hvor vi både fik taget hul på en række
Læs mereTR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014
TR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014 1. Indledning. Der er kun sket små forskydninger i TR-dækningen siden 2013. Det viser den netop udarbejdede TR-statistik. I kommunerne er TR-dækningen faldet
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Udgave 1, juli 2011 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få hjælp til at løse dine
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereEr du dbio s nye tillidsrepræsentant?
Er du dbio s nye tillidsrepræsentant? Du har så mange forskellige slags kolleger, og du er lige meget tillidsrepræsentant for dem alle sammen - Emilie Frijs Jørgensen, tillidsrepræsentant danske bioanalytikere
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereVejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR)
Vejledning til valg af tillidsrepræsentant (ITR) Ved valg at tillidsrepræsentanter skal følgende vejledning følges: Hvor og hvem kan vælges? På alle vore arbejdspladser, hvor der er 5 ansatte efter samme
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereKonference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn
Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit
Læs mereTrivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereFormand, Majbrit Berlau
Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mere7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling
6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne
Læs mereSå kom sommeren. TR & AMiR Nyhedsbrev 19. maj I dette nummer: Leder. TR-konferencer i Nord, Øst og Syd
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencer i Nord, Øst og Syd Så kom sommeren Viden på tværs Ny struktur på TRdiplomuddannelsen Nye og reviderede vejledende sagstal Dispensation for politianmeldelse
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereGæst: Ny konsulent i afdelingen Løn&Ansættelse Nicolai Kempel Sigh hilste på TR-rådet og fortalte lidt om sin baggrund.
Referat af møde i: Dato for møde: TR-rådet 14. marts 2017 For referat: Dato for referat: Karen Fischer-Nielsen 28. marts 2017 Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Charlotte Larsen (CL),
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereTillykke med valget!
Tillykke med valget! Kære nyvalgt tillidsrepræsentant Tillykke med valget som tillidsrepræsentant (TR) i BUPL Hovedstaden og for dine kollegaer på din arbejdsplads. Vilkårene på institutionsområdet er
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereBudgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.
SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDanske Fysioterapeuters TR-uddannelse
2014 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2014 TR-uddannelse 2014 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereTrivselsmåling 2018 (medarbejdere) April
Trivselsmåling 2018 (medarbejdere) April 2018 ---- Introduktion Kære leder og medarbejdere Her er resultatet af årets trivselsmåling. Trivselsmåling 2018 giver et øjebliksbillede af trivslen på jeres og
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereSTRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN
STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING
Læs mereEvaluering af Netværk for offentlige innovationschefer 2017
Evaluering af Netværk for offentlige innovationschefer 2017 Formål Formålet med netværket er at skabe et fortroligt og tillidsfuldt rum, hvor ledere kan få sparring på egen praksis, få ny viden og inspiration,
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereDanske Fysioterapeuters TR-uddannelse
2015 Danske Fysioterapeuters TR-uddannelse 2 TR-uddannelsen 2015 TR-uddannelse 2015 Beskrivelsen af uddannelsens forløb og indhold for TR skal ses i sammenhæng med Morgendagens TR (vision og strategi)
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. Generelt. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 Generelt Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat på en
Læs mereOK18. Det forhandler vi om
OK18 Det forhandler vi om Forord Det handler om respekt, anerkendelse og faglig kvalitet Den offentlige social- og sundhedssektor har oplevet markante produktivitetsstigninger, og kompleksiteten i opgaverne
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mereOversigt over resultater ved OK18 - stat, regioner og kommuner. Resultatet af forhandlingerne på KL-området
15. oktober 2018 Oversigt over resultater fra OK18 C.1.4. Evaluering af forhandlingsforløbet i forbindelse med OK18 og drøftelse af de fremadrettede perspektiver Oversigt over resultater ved OK18 - stat,
Læs mereTRIO. få samarbejdet på sporet. Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant
TRIO få samarbejdet på sporet Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 Forord: Få TRIO-samarbejdet på sporet Fem typiske
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer:
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts 2017 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS
Læs mereNotat Dato 12. september 2016 DGN. Side 1 af 5. Løn og løndannelse for socialrådgivere ansat som familiebehandlere
Notat Dato 12. september 2016 DGN Side 1 af 5 Løn og løndannelse for socialrådgivere ansat som familiebehandlere Indledning Der er i størrelsesorden 250 socialrådgivere som er medlem af faggruppen for
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mere