Unge stresser unødvendigt over lønsamtaler

Transkript

1 Side 1 af 6 Unge stresser unødvendigt over lønsamtaler LØNFORHANDLING

2 Side 2 af 6 Indholdsfortegnelse Unge bliver i højere grad stresset af lønforhandling... 3 Metode... 6 Hovedkonklusioner Fire ud af ti under 35 år oplever lønforhandlingen som værende stressende, hvilket er godt 10 pct.point højere end gruppen over 35 år. En forklaring kan være, at unge i højere grad føler, at det er svært at sælge sig selv., hvilket dog ikke skyldes, at de forbereder sig mindre faktisk forbereder de sig markant mere end gruppen af respondenter over 35 år. Ser man på hvordan sidste lønforhandling gik, er der dog ingen forskel på, hvor mange, der fik forhandlet sig til en lønstigning For begge grupper er løn det vigtigste ved lønforhandling, det er dog vigtigst for flest i gruppen under 35 år.

3 Side 3 af 6 Unge bliver i højere grad stresset af lønforhandling Dansk Magisterforening har lavet en rundspørge blandt godt medlemmer, der alle er i beskæftigelse på det private arbejdsmarked. Undersøgelsen er en opfølgning på efterårets lønundersøgelse. Undersøgelsen har fokus på oplevelser og erfaringer omkring det at forhandle sin egen løn. Ca. en tredjedel af de adspurgte i undersøgelsen er meget enige eller overvejende enige i, at lønforhandlingen er stressende, dvs. påvirker dem psykiske og dræner for energi. Der dog stor forskel på, hvorledes billedet ser ud, når man opdeler respondenterne efter alder. Blandt gruppen af respondenter, som er under 35 år, er det ca. 40 pct., der er overvejende eller meget enige i at løn forhandlingen er stressende. Det tilsvarende tal for gruppen over 35 år er 29 pct. På samme måde svarer hver femte af de ældre, at de er meget uenige i at lønsamtalen er stressende, mens det for gruppen under 35 år kun er godt hver tiende- Andel, der bliver stresset af lønforhandlinger opdelt på alder 30% 35+ <35 20% 10% 0% Meget enig Overvejende enig Hverken eller Overvejende uenig Meget uenig Anm.: Jeg oplever, at lønforhandlingen er stressende (påvirker mig psykisk, dræner min energi).. Antallet af respondenter er 980. Det har været muligt at svare ved ikke. Unge oplever i højere grad, at det er svært at sælge sig selv, på trods af de forbereder sig mest Årsagen bag den oplevede stresse kan være mange. En del af forklaringen kan være, at de unge i højere grad føler, at de har svært ved at sælge sig selv. Således svarer knap halvdelen af respondenterne under 35 år, at de er meget enige eller overvejende enige i, at det er svært at sælge sig selv ved en lånforhandling. Til sammenligning er det godt en tredjedel af respondenterne over 35 år, der har den samme oplevelse af, at det er svært at sælge sig selv ved lønforhandlinger.

4 Er det svært at sælge dig selv? Side 4 af <35 50% 40% 30% 20% 10% 0% Meget enig Overvejende enig Hverken eller Overvejende uenig Meget uenig Anm.: Hvor enig er du i følgende udsagn? - Jeg har svært ved at sælge mig selv ved en lønforhandling.. Antallet af respondenter er 980. Det har været muligt at svare ved ikke. Oplevelsen af, at det er svært at sælge sig selv skyldes ikke, at dem under 35 år ikke forbereder sig lige så godt som dem over 35 år - faktisk er tendensen lige modsat. Godt 70 pct. af respondenterne under 35 år undersøger fx lønstatistikker som en del af forberedelsen til lønforhandlingen - for respondenter over 35 år er det kun 59 pct. Et tilsvarende mønster gør sig gældende for en lang række andre måder at forberede sig til lønforhandlingerne på. Både når det kommer til indsamling af opnåede resultater, bruge fagforening og tale med andre, så er der markant flere under 35 år, der forbereder sig. Fx forbereder 54 pct. af respondenter under 35 ved at tale med venner og familie, mens det tilsvarende tal for gruppen over 35 år er 29 pct., mens ca. dobbelt så mange af de unge under 35 år forbereder sig ved at snakke med deres fagforening.

5 Hvordan forbereder du dig til lønsamtale? Side 5 af 6 < Undersøger lønstatistikker Indsamler resultater, jeg har opnået Taler med venner, familie mm. Taler med kollegaer Bruger min fagforening Andet 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Anm.: Hvordan forbereder du dig til lønforhandlingen?. Det har været muligt at angive flere svar. Antallet af respondenter er 980. Lige stor andel opnår lønstigning, men løn er lidt vigtigere for de unge. Ser man derimod på, hvor mange der opnåede en lønstigning ved sidste forhandling, så er der ikke tegn på, at respondenterne under 35 år klare sig dårligere end gruppen over 35 år. Hvor 61 pct. af gruppen af respondenter over 35 år svarede, at de fik en lønstigning ved sidste lønforhandling, så er det tilsvarende tal for gruppen under 35 år 59 pct. Hvordan gik den sidste lønforhandling 35 eller over Under 35 Fik en stigning 61% Fik en stigning 59% Anm.: Hvor enig er du i følgende udsagn? - Jeg har svært ved at sælge mig selv ved en lønforhandling.. Antallet af respondenter er 980. Det har været muligt at svare ved ikke.

6 Side 6 af 6 Ser man på hvad, der er vigtigst ved lønsamtalen, så svarer begge grupper, at løn er vigtigst. Således er det 65 pct. af respondenterne under 35, der har løn som det vigtigste at få mere af, mens det for gruppen af respondenter over 35 år er 50 pct., der har mere i løn, som det vigtigste ved lønforhandlingen. Hvad er vigtigst ved lønforhandling? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 35+ <35 Andet Kompetenceudvikling Fleksible arbejdsforhold (hjemmearbejdsdage, flextid el. lign.) Løn Anm.: Hvad er vigtigst for dig at få mere af ved en lønforhandling? Antallet af respondenter er 980. Metode Undersøgelsens population er samtlige studerende DM-medlemmer, som har en ansættelse. Undersøgelsen blev udsendt til en tilfældig udvalgt gruppe på medlemmer fra denne population. I alt svarede 980 personer på undersøgelsen, hvilket giver en svarprocent på 14. Reelt ligger svarprocenten formegentlig lidt højere, da en del af de personer, undersøgelsen er sendt til, aldrig har modtaget invitationen på grund af fejlagtige mailadresser, orlov eller ferie. Dataindsamlingen er gennemført i perioden mellem 9. januar og 25. november 2017, og der er udsendt en invitation og én rykker.