TILBUD Målrettet indsats mod stress
|
|
- Tilde Hald
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 TILBUD 2018 Målrettet indsats mod stress
2 Indhold Målrettet indsats mod stress 3 Sæt din kurs, skab klarhed og handlekraft Ledere med personaleansvar 4 Skab fælles kurs og sammenhold Lederteams 6 Skab rammer, rytmer og relationer Ledere for ledere 8 Skab gode landinger Ledere med personaleansvar 10 Reducér stress sammen Trio/MED-udvalg 12 Styrk fællesskab og handlekraft Medarbejdergrupper 14 Skab trivsel og kom stressen i forkøbet med ny app Arbejdspladsen 16 Rådgivning tilpasset arbejdspladsen Arbejdspladsen 18 Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv. Vi arbejder på tværs af kommunens syv forvaltninger, hvor vi rådgiver arbejdspladser og ansatte inden for alle arbejdsmiljøområder. 2 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
3 Målrettet indsats mod stress Arbejdspladserne i København Kommune får nu del i den allernyeste viden om stress og adgang til velafprøvede redskaber, som kan medvirke til at reducere stress på arbejdspladsen. Det sker som en del af P.S. Indsats for psykisk sundhed i Københavns Kommune. Målgruppen for de nye tilbud er ledere, ledelsesteams, MEDudvalg og medarbejdere i Københavns Kommune. I denne pjece kan I læse om alle indsatsens tilbud. Redskaber til at håndtere typiske udfordringer Tilbuddene giver redskaber til typiske udfordringer, når det handler om at reducere stress: At spotte og tage stress i opløbet hos medarbejderne At skabe en stressforebyggende kultur At afdække og handle på organisatoriske kilder til stress At arbejde strategisk med at forebygge stress i organisationen At skabe en fælles kurs i ledelsesteamet At få en medarbejder godt tilbage efter en stresssygemelding imens man husker fokus på teamet Kontakt For yderligere information om indsatsen og dens tilbud kontakt projektleder Mette Kjærgaard Svendsen zj4j@suf.kk.dk eller MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
4 Sæt din kurs, skab klarhed og handlekraft Ledelse der reducerer stress hos medarbejderne og dig selv Målgruppe: Ledere med personaleansvar Dine medarbejdere kalder på dit nærvær, men du har mange møder ude af huset. Du kæmper for at få arbejdspladsen til at hænge sammen, men sygemeldinger og akutte situationer vælter din planlægning. Du fornemmer, at et par af dine medarbejdere mistrives, men det er svært at finde tiden til at tage fat i det. Du sidder lidt for ofte med følelsen af at lave brandslukning, hvor du meget hellere ville være på forkant med situationen. Kan du genkende en eller flere af disse udfordringer fra din hverdag som leder? Dette kursus i 3 moduler sigter imod at styrke dine kompetencer til at lede på en måde, der reducerer stress og styrker trivsel og opgaveløsning. Det handler om at sætte en bevidst kurs og lede på en måde, som skaber klarhed og handlekraft. Både hos medarbejderne og dig selv. Kurset består af 3 moduler: 4 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
5 Indhold På kurset bliver du opdateret på den allernyeste viden om stress. Du får præsenteret velafprøvede og nyttige redskaber. Og du får mulighed for at drøfte og dele erfaringer med lederkolleger, som også dagligt kæmper med lignende udfordringer. På kurset får du redskaber til at: Lede på en måde, som forebygger stress Ledelsestrekanten Spotte og tage stress i opløbet hos medarbejderne TRF-modellen (Trivsel-Risiko-Farezonen), Din føling med medarbejderne og Samtalediamanten Skabe en stressforebyggende kultur Lederen som kulturskaber Afdække og handle på organisatoriske kilder til stress hos jer Dialogisk screeningsværktøj Få overblik over dine opgaver, når medarbejder sygemeldes og have fokus på både den sygemeldte medarbejder og teamet Ledelsens 4 hovedopgaver Forvalte din egen lederrolle på en måde, som forebygger stress hos dig selv Lede opad, Klog planlægning og Balance mellem præstation og restitution Imellem modulerne forventes du at arbejde konkret med den kurs, du sætter dig på kurset, og vi vil følge op på de gode effekter, det giver anledning til samt de udfordringer, du møder undervejs. Imellem og efter modulerne har du desuden mulighed for at få ledersparring på eventuelle udfordringer. Underviserne er erfarne organisationspsykologer og chefkonsulenter fra Arbejdsmiljø København. Tid, sted og tilmeldingsprocedure Aftales med den enkelte forvaltning Kontakt Spørgsmål til indhold rettes til projektleder Mette Kjærgaard Svendsen, zj4j@suf.kk.dk eller MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
6 Skab fælles kurs og sammenhold Lederteams der reducerer stress sammen! Målgruppe: Lederteams Endnu et møde i lederteamet, hvor I taler om travlhed og stress, men ikke rigtigt gør noget ved det. Eller en af de dage hvor I hver især måtte lave hurtige feberredninger og finde løsninger på stedet. Måske går I hver især hjem med følelsen af at stå alene i lederjobbet. Kan I genkende en eller flere af disse udfordringer i jeres lederteam? Disse 2 halvdags-workshops har to formål: For det første at skabe en fælles kurs i leder-teamet med henblik på at reducere stress i organisationen. For det andet at udvikle leder-teamets potentiale til at reucere stress i teamet. Indhold På disse workshops får I mulighed for sammen i leder-teamet, at arbejde med de konkrete udfordringer I står i, når det gælder stress i jeres organisation. I får præsenteret ny viden om stress samt velafprøvede og nyttige redskaber. I får desuden mulighed for at dele erfaringer med andre ledergrupper. På de to workshops vil I få redskaber til at: Spotte tidlige tegn på stress hos jeres medarbejdere Stresstrappen og Din føling med medarbejderne Afdække og handle på organisatoriske kilder til stress hos jer Dialogisk screeningsværktøj Undersøge hvordan I selv er medskabere af kulturen i forhold til stress Lederen som kulturskaber 6 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
7 Støtte og styrke hinanden i forhold til at forebygge egen stress Bliv klogere på hinandens stress- og trivselsprofil Imellem og efter de to workshops har I mulighed for at få ledersparring på de konkrete udfordringer, I står med. Det kan foregå individuelt eller som gruppe. Underviserne er erfarne organisationspsykologer og chefkonsulenter fra Arbejdsmiljø København. Tid, sted og tilmelding Aftales med den enkelte forvaltning. Eller tilmelding til datosatte, tværgående workshops i Plan2learn. Datosatte workshops afholdes hos Arbejdsmiljø København, Enghavevej 82, 2450 København SV. Kontakt Spørgsmål til indhold rettes til projektleder Mette Kjærgaard Svendsen, zj4j@suf.kk.dk, MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
8 Skab rammer, rytmer og relationer Ledelse der reducerer stress hos ledere og i organisationen Målgruppe: Ledere for ledere En af dine ledere balancerer på kanten af stress, en anden er åbenlyst frustreret. Måske er der steder i organisationen, hvor der hersker for meget brandslukning og for lidt strategisk ledelse. Måske er der ledere, som ikke helt gør det, de skal. I taler om travlhed og stress i organisationen på måder, som kun skaber mere af det og det ser ikke ud til, at der handles på udfordringerne. Kan du genkende én eller flere af ovenstående udfordringer? Denne 5-timers workshop sætter fokus på de helt særlige opgaver, der knytter sig til at være leder for ledere. Dels på din opgave med at skabe stressreducerende rammer og rytmer i organisationen. Dels på din opgave som rollemodel og personaleleder, når det handler om at reducere stress hos dine ledere. Indhold På workshoppen bliver du opdateret på den allernyeste viden om stress. Du får præsenteret velafprøvede og nyttige redskaber. Og du får mulighed for at drøfte og dele erfaringer med andre ledere for ledere, som kender til lignende udfordringer. 8 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
9 På workshoppen vil du få redskaber til at: Lede på en måde, som forebygger stress i ledergruppen Ledelsestrekanten Spotte og tage stress i opløbet hos dine ledere TRF-modellen, Din føling med medarbejderne og Samtalediamanten Styrke ledergruppen, så den kan være en buffer for stress Bliv klogere på hinandens stressprofil Skabe en stressforebyggende kultur i organisationen Lederen som kulturskaber Inspirere til stressreducerende rammer Klog planlægning, Strategisk selvledelse, Møder, Pauser og pusterum Efter kurset har du mulighed for at få ledersparring på de konkrete udfordringer, du står med. Underviserne er erfarne organisationspsykologer og chefkonsulenter fra Arbejdsmiljø København Tid, sted og tilmelding: Aftales med den enkelte forvaltning. Eller tilmelding til datosatte, tværgående workshops i Plan2learn. Datosatte workshops afholdes hos Arbejdsmiljø København, Enghavevej 82, 2450 København SV. Kontakt Spørgsmål til indhold rettes til projektleder Mette Kjærgaard Svendsen, zj4j@suf.kk.dk, MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
10 Skab gode landinger Ledelse der hjælper medarbejdere tilbage efter stress Målgruppe: Ledere med personaleansvar En af dine medarbejdere har meldt sig syg. Du er bekymret for, at det handler om stress, men ved ikke hvordan du skal gribe kontakten an nu. Du afholder sygefraværssamtale med en medarbejder, men det er svært at finde ud af, om hun er klar til at starte på arbejde. I en personalegruppe har flere medarbejdere haft lange fraværsforløb og nu vokser frustrationen hos kollegerne. Kan du genkende en eller flere af disse udfordringer fra din hverdag som leder? Denne 3-timers workshop sætter fokus på, hvordan du kan arbejde med tilbagevendelsesplaner efter stressrelateret fravær. Med øje for både den sygemeldtes og arbejdspladsens behov. Indhold På kurset bliver du opdateret på den allernyeste viden om stress. Du får præsenteret velafprøvede og nyttige redskaber. Og du får mulighed for at drøfte og dele erfaringer med lederkolleger, som også dagligt kæmper med lignende udfordringer. På kurset får du redskaber til at: Få overblik over dine opgaver i fraværsforløbet Ledelsens 4 hovedopgaver og Fraværshåndtering Lede på en måde, som nedtrapper stress og baner vej for tilbagevenden Stresstrappen Gøre sygefraværssamtalen til et springbræt Samtalediamanten 10 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
11 Lave holdbare og realistiske tilbagevendelsesplaner Prioritering af arbejdsopgaver og Tidsplan Forvalte arbejdspladsens rummelighed og balancere hensynet til den enkelte og kollegagruppen Særordninger på arbejdspladsen: Rød-gul-grøn Efter kurset har du mulighed for at få 1-2 ledersparringer på de konkrete udfordringer, du står med i forhold til temaet. Underviserne er erfarne psykologer og chefkonsulenter i Tidlig Indsats. De vil byde ind med deres erfaringer med at støtte medarbejdere og sparre med ledere omkring tilbagevending efter stress. Tid og sted Aftales med den enkelte forvaltning. Eller tilmelding til datosatte, tværgående workshops i Plan2learn. Datosatte workshops afholdes hos Arbejdsmiljø København, Enghavevej 82, 2450 København SV. Kontakt Spørgsmål til indhold rettes til projektleder Mette Kjærgaard Svendsen, zj4j@suf.kk.dk, MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
12 Reducér stress sammen Styrk Trio og MED-udvalgets kompetence til at reducere stress i organisationen Målgruppe: Trio- eller jeres lokale MED-udvalg I har haft flere sygemeldinger med stress på jeres arbejdsplads inden for den seneste tid. Der er en oplevelse af, at for mange medarbejdere ofte er for pressede i for lang tid. De medarbejdere, der oplever sig stressede, får lavet aftaler med lederen, men hvordan kan man løse problemet mere grundlæggende? Som Trio eller MED-udvalg føler I jer ansvarlige for at gøre noget, men I er i tvivl om, hvad I egentlig kan gøre ved det? Kan I genkende en eller flere af disse udfordringer fra jeres arbejdsplads? Denne workshop sætter fokus på, hvordan I som Trio eller MED-udvalg kan arbejde med at reducere stress gennem organisatoriske tiltag. Indhold På denne 3-timers workshop bliver I opdateret på den nyeste viden om stress. I bliver introduceret til redskaber, som kan hjælpe jer med at få øje på stress hos jeres kollegaer og at handle på det. I får lejlighed til i jeres Trio/MED udvalg at drøfte, hvordan I kan arbejde stressforebyggende på lige netop jeres arbejdsplads med den målgruppe af borgere, I arbejder med, og de særlige udfordringer, I står i. 12 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
13 På workshoppen får I redskaber til: At tage temperaturen på jeres arbejdsplads og identificere kollegaer, som er på vej til at blive stressede TRF-modellen (Trivsel-Risiko-Farezonen) At kortlægge hvilke organisatoriske faktorer, der giver næring til stress hos jer, og hvad der kan forebygge den Dialogisk screeningsværktøj At organisere jer i Trio/MED på en måde, så I kan opfange stress, før det fører til sygemeldinger Lytteposter og Test jeres Trio/MEDroller Workshoppen vil veksle mellem korte oplæg, fælles dialog og gruppedrøftelser, som sker i de lokale Trio er/ MED-udvalg. Underviserne er erfarne organisationspsykologer og chefkonsulenter fra Arbejdsmiljø København Tid og sted Aftales med den enkelte forvaltning. Kontakt Ved spørgsmål til indholdet kontakt projektleder Mette Kjærgaard Svendsen zj4j@suf.kk.dk eller MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
14 Styrk fællesskab og handlekraft Arbejdspladser der reducerer stress sammen! Målgruppe: Medarbejdergrupper Der har været meget pres på arbejdsopgaverne på din arbejdsplads på det seneste, og I har haft meget travlt. I skal til at gribe opgaverne an på en ny måde, og du er i tvivl, om I når i mål med det. Du har lidt mistet fornemmelsen for, hvordan dine kollegaer egentlig har det. Og du har måske selv oplevet dig presset mere end sædvanligt. Kan I genkende en eller flere af disse udfordringer i jeres team eller afdeling? Denne 3-timers workshop har til formål at styrke medarbejdernes viden og handlekraft i forhold til stress, så det bliver muligt at tage det i opløbet og at styrke en kultur, som reducerer stress og fremmer trivsel. Indhold På workshoppen får I mulighed for sammen i medarbejdergruppen at afklare, hvad der er forskellen på stress og travlhed, hvilke signaler I skal være opmærksomme på, hvordan I kan gå til hinanden som kolleger samt hvilke organisatoriske forhold, der især kan give næring til stress og hvilke, som kan reducere det. Vi vil give jer den nyeste viden om stress samt velafprøvede og nyttige redskaber. 14 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
15 På workshoppen får I redskaber til at: Spotte stress hos jer selv og jeres kolleger TRF-modellen (Trivsel- Risiko-Farezonen) og Kend dine symptomer Forebygge stress hos jer selv - Klog planlægning og Balance mellem præstation og restitution Skabe en stressforebyggende kultur Lytteposter og Kollektiv håndtering af stress Der aftales et opfølgende møde med den lokale ledelse eller Trio (leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant) efter workshoppen. Underviserne er erfarne organisationspsykologer og chefkonsulenter fra Arbejdsmiljø København. Tid og sted Aftales med den enkelte forvaltning. Kontakt Ved spørgsmål til indholdet kontakt projektleder Mette Kjærgaard Svendsen zj4j@suf.kk.dk eller MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
16 Skab trivsel og kom stressen i forkøbet med ny app Afprøv trivsels-app en Howdy på jeres arbejdsplads En medarbejder, som du ellers syntes, du havde en god fornemmelse af, sygemelder sig pludselig, da hun er stresset og mistrives. En anden har længe gået under din radar, men det er vanskeligt at komme i dialog med ham. Det er i det hele taget svært at nå hele vejen rundt og finde tid til at tale med dine medarbejdere: Hvordan har de det egentlig hver især i arbejdet? I ledelsesgruppen savner I et samlet overblik over, hvordan det går med trivslen på arbejdspladsen. Kan du genkende en eller flere af disse udfordringer fra din hverdag som leder? Trivsels-app en Howdy er et af de allernyeste redskaber, som er udviklet til at skabe trivsel og forebygge stress for enkelte medarbejdere og i hele organisationen. Howdy hjælper løbende den enkelte medarbejder og dig som leder til at få overblik og til at handle, så problemerne kan tages i opløbet. Hidtil har fx Skat, Siemens og flere andre private og offentlige arbejdspladser indført Howdy og opnået positive effekter i forhold til medarbejdertrivsel og stressforebyggelse. I har nu mulighed for at afprøve Howdy-app en på jeres arbejdsplads. Afprøvningen foregår i tæt samarbejde med Arbejdsmiljø København, og I vil have mulighed for rådgivning og sparring gennem hele processen. 16 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
17 Det får arbejdspladsen Howdy bygger på en velafprøvet og videnskabeligt udviklet spørgeramme, som præcist og effektivt måler trivsel og stress. Hver 14. dag svarer medarbejderne på fem spørgsmål om deres trivsel. De får med det samme en tilbagemelding på, hvordan de trives og hjælp til videre handling, hvis der er behov. Som leder får du hver måned en trivselsrapport med overblik over trivselsniveauet i organisationens forskellige afdelinger. I rammen for afprøvning af Howdy indgår: Opstartsproces i samarbejde med konsulenter fra Arbejdsmiljø København Selv-test app til medarbejdere Automatisk telefonkontakt med psykologberedskab i Tidlig Indsats, hvis selv-testen viser behov Trivselsrapport hver måned: Anonymiseret tilbagemelding til ledelsen om trivselsniveau og -udvikling for hele medarbejdergruppen Sparring til ledelsesgruppen eller Trio på arbejdet med app en samt organisatoriske udfordringer Evaluering af Howdy app ens effekt set fra både ledelsens og medarbejdernes perspektiv Samarbejde og sparring foregår med erfarne psykologer og specialkonsulenter i Arbejdsmiljø København og Tidlig Indsats. Afhængig af hvor effektiv Howdy viser sig i test-fasen i Københavns Kommune, kan den på sigt blive et tilbud, der kommer mange flere arbejdspladser i kommunen til gode. Tilmelding og kontakt Interessetilkendegivelser og spørgsmål vedr. tilmelding og ledersparring rettes til projektleder Mette Kjærgaard Svendsen zj4j@suf.kk.dk eller Spørgsmål vedr. Howdy-redskabet og implementering rettes til psykolog Morten Kallehauge b63p@suf.kk.dk eller MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
18 Rådgivning tilpasset arbejdspladsen Arbejdspladser i jeres forvaltning kan få hjælp til at arbejde strategisk og organisatorisk med at reducere stress Har I som forvaltning en eller flere arbejdspladser, som er særligt udfordrede af psykisk overbelastning og stress? Det kan være en arbejdsplads med særligt vanskelige arbejdsvilkår. Eller en arbejdsplads, hvor trivselsundersøgelsen indikerede en særlig høj grad af ubalance og belastning. Måske har I fornemmelsen af, at for mange sygemeldinger skyldes netop psykisk overbelastning og stress. Eller at trivslen og effektiviteten generelt er nedsat, fordi flere af medarbejderne oplever sig pressede. Som forvaltning har I mulighed for at prioritere et (begrænset) antal forløb, hvor arbejdspladserne modtager ekspertrådgivning og støtte over en kortere eller længere periode fra erfarne organisationspsykologer og chefkonsulenter fra Arbejdsmiljø København. Rådgivningen kan omhandle både ledelsesmæssige, organisatoriske og individuelle udfordringer. Indhold Rådgivningspakken består af sparring og ekspertrådgivning til leder, ledelse og/eller Trio/MED-udvalget. Fokus er på at professionalisere den måde arbejdspladsen tager hånd om stress og fremmer trivsel både hos den enkelte og i organisationen. Rådgivningen kan også bestå i sparring med MED/Trio er om at udarbejde og implementere en opdateret stresspolitik, som i højere grad kan gribe de udfordringer, som det moderne arbejdsliv producerer. Kontakt Spørgsmål og interessetilkendegivelser rettes til projektleder Mette Kjærgaard Svendsen zj4j@suf.kk.dk eller MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
19 Indsats for psykisk sundhed i Københavns Kommune Målrettet indsats mod stress - Tilbud 2018 Arbejdsmiljø København November 2017 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
20 Københavns Kommune udbyder en bred vifte af tilbud med det formål at reducere stress på arbejdspladsen I denne pjece finder I en beskrivelse af de tilbud, der udbydes i Københavns Kommune som en del af P.S. Indsats for psykisk sundhed i Københavns Kommune. Aktuelt har indsatsen fokus på at udbrede den nyeste viden om stress og formidle velafprøvede redskaber, der kan reducere stress på arbejdspladsen. Målgruppen er ledere, ledelsesteams, MED-udvalget og medarbejdere i Københavns Kommune. KØBENHAVNS KOMMUNE Arbejdsmiljø København Enghavevej København SV Tlf.: amk@amk.kk.dk 20 MÅLRETTET INDSATS MOD STRESS TILBUD
P.S. INDSATS FOR PSYKISK SUNDHED I KØBENHAVNS KOMMUNE. Strategisk indsats TILBUD. mod stress. arbejdsmiljøkøbenhavn
TILBUD 2019 P.S. INDSATS FOR PSYKISK SUNDHED I KØBENHAVNS KOMMUNE Strategisk indsats mod stress arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Strategisk indsats mod stress 3 5 perspektiver på tværs 4 Oversigt over tilbud
Læs meregode råd til ledere om at nedbringe højt fravær
gode råd til ledere om at nedbringe højt fravær arbejdsmiljøkøbenhavn Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv. Vi arbejder på tværs af kommunens syv forvaltninger,
Læs mereLEDER STØTTE TIL JERES FRAVÆRSINDSATS. Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær. taskforce. arbejdsmiljøkøbenhavn
LEDER STØTTE TIL JERES FRAVÆRSINDSATS Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær taskforce arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Dem skal I møde 4 Det skal der ske 6 I har flere muligheder for støtte 7
Læs mereFÆLLESSKAB OM FRAVÆRSINDSATSEN
MEDARBEJDER FÆLLESSKAB OM FRAVÆRSINDSATSEN Københavns Kommunes Task Force ved højt sygefravær taskforce arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Et typisk Task Force-forløb 4 Inddragelse af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter
Læs mereARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE
ARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer 3 Arbejdsmiljøkampagnens
Læs mereTidlig Indsats. Et tilbud til medarbejdere og ledere ved fravær og mistrivsel. arbejdsmiljøkøbenhavn
PSYKOLOGSAMTALER FYSIOTERAPI LEDERSPARRING HOTLINE Tidlig Indsats Et tilbud til medarbejdere og ledere ved fravær og mistrivsel arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Tidlig Indsats et tilbud til medarbejdere og
Læs mereKRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES FRAVÆRSINDSATS
arbejdsmiljøkøbenhavn KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES FRAVÆRSINDSATS KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES FRAVÆRSINDSATS Spørgsmål, der fylder på mange arbejdspladser, når fravær skal forebygges
Læs mereStressbehandlingskonferencen 2019 Morten Kallehauge, cand.psych.aut. Lederinddragelse. - et nøgleelement i. stressbehandlingen
Stressbehandlingskonferencen 2019 Morten Kallehauge, cand.psych.aut. Lederinddragelse - et nøgleelement i stressbehandlingen Lederinddragelse som nøgleelement i stressbehandlingen Dette oplæg 1. Kort om
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING RÅDGIVNING UDDANNELSE
KOMPETENCEUDVIKLING RÅDGIVNING UDDANNELSE Forflytning i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Indhold Bestil et af Arbejdsmiljø Københavns gratis tilbud på forflytningsområdet! 3 Kompetenceudvikling til arbejdspladsen
Læs mereNyttige samtaler om stress i organisationen
AM:2017 Nyttige samtaler om stress i organisationen V. Organisationspsykolog Mette Kjærgaard Svendsen, zj4j@suf.kk.dk, 20291060, Arbejdsmiljø København Arbejdsmiljø Københavns budskaber De tørre tørre
Læs mereTidlig Indsats overfor trivselsproblemer
NFA gå-hjem-møde 16. november 2016 Morten Kallehauge, cand.psych.aut Tidlig Indsats overfor trivselsproblemer Understøttelse af psykisk sundhed hos medarbejdere i Københavns Kommune Dette oplæg 1. Hvad
Læs mereKursuspakke Kom i hus med sygefraværsopgaven Københavns Kommune 1. KOM I HUS MED FRAVÆRSOPGAVEN I TRIO OG MED... 3
Indhold 1. KOM I HUS MED FRAVÆRSOPGAVEN I TRIO OG MED... 3 2. SIKKER HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆRSOPGAVEN... 5 3. FIND BALANCEN MELLEM EMPATI OG HANDLEKRAFT... 6 4. KK-LEDERPROGRAMMET. E-LÆRING OG FREMMØDEKURSER...
Læs mereHOTLINE FYSIOTERAPI PSYKOLOGSAMTALER TOVHOLDERFUNKTION LEDERSPARRING. Tidlig Indsats Ved fravær og mistrivsel. arbejdsmiljøkøbenhavn
HOTLINE FYSIOTERAPI PSYKOLOGSAMTALER TOVHOLDERFUNKTION LEDERSPARRING Tidlig Indsats Ved fravær og mistrivsel arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold Tidlig Indsats et tilbud til medarbejdere og ledere ved fravær
Læs mereLederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR
Faktorer ved Lederen Den udsatte medarbejder Fastholdelse Kollegagruppen F a k t o r e r v e d S u c c e s f u l d e f a s t h o l d e l s e s f o r l ø b Med udgangspunkt i interviews med ledere, udsatte
Læs mereRetningslinjer i forhold til stress
Retningslinjer i forhold til stress Retningslinjer i forhold til stress...1 Formål...3 Forebyggelse, identificering og håndtering af stress et fælles ansvar...4 Centrale initiativer...4 Lokale initiativer...6
Læs mereIGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø
IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Stresspolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Stresspolitik HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Vision... 3 2. Beskrivelse af stress og stresspåvirkninger... 3 3. Forebyggelse af stress... 4 3.1 Organisation... 4 3.2 Ledelse...
Læs mereDIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN
DIALOGVÆRKTØJ KOM I HUS MED SYGEFRAVÆRSOPGAVEN KRYDS JER FREM TIL ET OVERBLIK OVER JERES SYGEFRAVÆRSARBEJDE Udgiver: Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen, Koncernservice, Koncern HR Tekst: Arbejdsmiljø
Læs mereDelpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsrelateret stressforebyggelse og -håndtering i Gentofte Kommune 1. Indledning Denne delpolitik omhandler forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress for alle ansatte i kommunen
Læs mereOPFANG OG HÅNDTÉR STRESS HOS DEN ENKELTE MEDARBEJDER
OPFANG OG HÅNDTÉR STRESS HOS DEN ENKELTE MEDARBEJDER I takt med stigende tilfælde af stress på de danske arbejdspladser vokser behovet hos lederne i forhold til at kunne forebygge og håndtere stress både
Læs mereSYGEFRAVÆRSINDSATSEN. Uddrag af undersøgelse af sygefraværindsatsen
SYGEFRAVÆRSINDSATSEN Uddrag af undersøgelse af sygefraværindsatsen Konklusion, anbefalinge og hovedpoiner Sept. 2017 Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver om arbejdsmiljø og arbejdsliv.
Læs mereStresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress
Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den
Læs mereStressforebyggende flere retninger
REDSKAB Stressforebyggende ledelse i flere retninger - Lederteamet Målgruppe: Lederteamet Ledergruppen er et særligt vigtigt knudepunkt, når det handler om at forebygge stress hos lederne selv og i organisationen
Læs mereØrsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes.
Stresspolitik 2016 Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes. Definitioner omkring stress: Positivt
Læs merePolitik for håndtering af arbejdsbetinget stress frederikshavn kommune. Politik for håndtering af arbejdsbetinget stress
Politik for håndtering af arbejdsbetinget stress Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor fysisk og psykisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Vi vil
Læs mereTag med på grunduddannelsen, bliv stress og trivselsvejleder - Få et bedre psykisk arbejdsmiljø med en stress- og trivselsvejleder.
Bliv stress- og trivselsvejleder - Lær at navigere i det psykiske arbejdsmiljø Uddannelsen har tidligere været afholdt som en lukket uddannelse direkte til den enkelte virksomhed/organisation. Efter flere
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereKursuspakke Kom i hus med sygefraværsopgaven Københavns Kommune 1. KOM I HUS MED FRAVÆRSOPGAVEN I TRIO OG MED... 3
Indhold 1. KOM I HUS MED FRAVÆRSOPGAVEN I TRIO OG MED... 3 2. SIKKER HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆRSOPGAVEN... 5 3. FIND BALANCEN MELLEM EMPATI OG HANDLEKRAFT... 6 4. KK-LEDERPROGRAMMET. E-LÆRING OG FREMMØDEKURSER...
Læs mereKURSER OG UDDANNELSER 2013/2014
SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,
Læs mereMed udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.
Handicapområde Guldborgsunds handleplan i forbindelse med stress på arbejdspladsen. Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.
Læs mereGodt psykisk arbejdsmiljø som forebyggelse af stress
Godt psykisk arbejdsmiljø som forebyggelse af stress Hvad kan lederen gøre? v. Marie Kingston, autoriseret psykolog og organisationskonsulent Indsats for det psykosociale arbejdsmiljø kan betale sig Hvad
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereNÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE
Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse
Læs mereManual i udarbejdelse af en trivselspolitik
Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik Skabelon til en stress og trivselshåndteringspolitik Som et led i organisationens overordnede strategi med at fremme trivsel, er det vigtigt at have nogle gennemarbejdede
Læs mereLavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål
Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28
Læs merestress politik delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af stress
stress politik delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af stress 1 Stress Stress har mange omkostninger såvel på det menneskelige plan som for arbejdspladsen. Stressramte medarbejdere
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Forord et godt arbejdsmiljø betaler sig Socialpædagoger mødes af store udfordringer og skal kunne håndtere disse udfordringer. Men uanset
Læs mereStresspolitik i Varde Kommune
Stresspolitik i Varde Kommune Godkendt i Hoved MED-udvalget den 13. marts 2014 Stressforebyggelse og trivselsfremme en del af en sund Kommune Formålet med stresspolitikken er at forebygge stress og fremme
Læs mereStress og ledelse. v. Marie Kingston, autoriseret psykolog og organisationskonsulent
Stress og ledelse v. Marie Kingston, autoriseret psykolog og organisationskonsulent Hvad taler vi egentlig om Travlhed Kortvarig stress Langvarig stress Frustrationer og mistrivsel Trivsel Produktivitet
Læs merePerspektiver på travlhed og stress
Perspektiver på travlhed og stress Stress hvad taler vi om? Der eksisterer ikke en officiel definition af stress. Stress er ikke en selvstændig anerkendt diagnose i de officielle diagnosesystemer (ICD,
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereForebyggelses- og trivselspolitik
Forebyggelses- og trivselspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social 2 Forebyggelses- og trivselspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereStresspolitik. 11. marts 2013
Rougsøvej 168 8950 Ørsted Ørsted, den 14. marts 2013 Stresspolitik 11. marts 2013 Overordnet mål: Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives, og hvor alle former for
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs merehåndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau
[ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN
Læs mereRetningslinjer mod arbejdsbetinget stress
Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress (Dette er et OPLÆG/en SKABELON, som KAN bruges til inspiration. Når I har tilføjet, rettet og slettet er det jeres Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress) Institution/afdeling:
Læs mereOPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE
OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE VI HOLDER OPLÆG OG KURSER OM PSYKISK SYGDOM OG SUNDHED I HELE LANDET Vi skræddersyr oplæg og kurser Psykiatrifondens beskæftigelsesafdeling opkvalificerer fagpersoner,
Læs mereDet er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.
Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret
Læs mereNovember Sunde og attraktive arbejdspladser
November 2016 F A G N N I E S R E AD T L D P N S Å D H J E R O RB F A K I Å T P I L S S O P RE ST Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Forord 3 Mål og holdning 4 Synlighed 5 Bilag 1 6 Trivsel, åbenhed
Læs mere3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune
3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive
Læs mereVÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
VÆR PARAT TIL TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE GÅ-HJEM-MØDE, ARBEJDSMILJØ KØBENHAVN FRA AMK DELTAGER Tobias Brøndsted, organisationskonsulent Line Halborg, organisationspsykolog Torben Kristensen,
Læs mereVi er hinandens arbejdsmiljø skab trivsel i hverdagen
Vi er hinandens arbejdsmiljø skab trivsel i hverdagen Maria Marshall Ebbesen, sundhedsfaglig konsulent, Willis Towers Watson Fokus på at fremme trivsel og produktivitet Sygefraværet i Danmark 6,35 dage
Læs mereSådan gør du, når en medarbejder har stress
Sådan gør du, når en medarbejder har stress Dansk Psykolog Forening TIL LEDEREN 3 1. Hvad kan du som leder gøre? Som leder er der en række praktiske ting, du kan gøre, hvis din medarbejder har stress.
Læs mereSundt arbejdsliv sundt liv
Sundt arbejdsliv sundt liv Udgivet af Sundhedsprojektet@3f.dk Kontaktpersoner: Projektleder Peter Hamborg Faarbæk peter.faarbaek@3f.dk Tlf.nr. 889 20376 Sekretær Katrine Tryde Berger katrine.berger@3f.dk
Læs mereTRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT
TRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT S I D E 2 A F 8 T R I V S E L S P O L I T I K K U L T U R M I N I S T E R I E T S D E P A R T E M E N T Udgivet i september 2015 af Kulturministeriets Koncern
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY. Udarbejdet den 27. oktober 2016 Opdateret den
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV 2015-2016 FOR SCIENCE AND TECHNOLOGY Udarbejdet den 27. oktober 2016 Opdateret den INDSATSOMRÅDE: FOREBYGGELSE AF STRESS MÅL: At reducere antallet af medarbejdere der føler
Læs mereBALANCE-projektet Nyhedskatalog
Nyhedskatalog Information om BALANCE-projektet fra: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, BALANCEkoordinatoren, Arbejdsmiljø København og Psykiatrifonden. Indhold Kære TRIO... 3 Nyt fra BALANCE-koordinationen...
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereMENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET
o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg
Læs mereTilbage på arbejde efter stresssygemelding
Tilbage på arbejde efter stresssygemelding Er din kollega eller en af dine ansatte sygemeldt med arbejdsrelateret stress? Vil du være bedre rustet til at hjælpe vedkommende tilbage på job, til gavn for
Læs mereDansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering
Dansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog, seniorkonsulent ALECTIA A/S Telefon: 30 10 96 79 Mail: Riho@alectia.com Stress i tal 430.000 danskere
Læs mereHjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik.
SYGEFRAVÆRSINDSATS Dagsorden 1. Møde med Lederne (1. time) Hjælp fra Løn & Personale. Gennemgang af arbejdspladsens sygefraværsstatistik. Hvilke udfordringer er der på arbejdspladsen i forhold til sygefraværet?
Læs mereApril Sygefraværspolitik
April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereINFORMATION TIL LEDERE. Træning i arbejdstiden. En indsats for et holdbart arbejdsliv
INFORMATION TIL LEDERE Træning i arbejdstiden En indsats for et holdbart arbejdsliv Indhold Visionen 3 Opgaven 4 Træningen 5 Implementeringen 8 Arbejdsmiljø København (AMK) er Københavns Kommunes rådgiver
Læs mereFra trivsel til stress: Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress hos medarbejderne
Fra trivsel til stress: Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress hos medarbejderne Ved Ph.d. cand.psych.aut., Forsker på NFA og selvstændig erhvervspsykolog Workshoppen. Sådan cirka. En hurtig
Læs mereSygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.
marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.
Læs mereRetningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne
Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart
Læs mereStressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.
Trivselspolitik for Hoven Friskole og Børnehus Indledning Målet med en trivselspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og
Læs mere»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet
»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog og chefkonsulent, Alectia Mail: Riho@alectia.com Mobil: 30 10 96 79 13.00 Velkommen, program Startøvelse:
Læs mereVejledning til MUS-skemaet
Vejledning til MUS-skemaet Denne vejledning har til formål at give inspiration til dialogen om de forskellige emner i MUS-skemaet. Vejledningen henvender sig både til ledere og medarbejdere. Hvis du under
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs mereSTRESSPOLITIK I RED BARNET
STRESSPOLITIK I RED BARNET Indledning For at understøtte Red Barnets overordnede ønske om at fremme ledernes og medarbejdernes trivsel er det besluttet, at der skal udarbejdes en egentlig stresspolitik
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereTEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK
TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereØhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik
Øhavets Lærerkreds arbejdsmiljøpolitik 16. marts 2015 Formål: I Øhavets Lærerkreds arbejder vi for et sundt og sikkert arbejdsmiljø med fokus på at udvikle og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø
Læs mereViborg Kommune Tidlig opsporing og indsats
Viborg Kommune Tidlig opsporing og indsats Trivselsskema et redskab til vurdering af børns/unges trivsel og til tidlig opsporing FORMÅL Formålet med Trivselsskemaet og den systematisk organiserede brug,
Læs mereHvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø?
Hvordan følger man effektivt op på en kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø? Seniorforsker Thomas Clausen, tcl@nfa.dk Seniorforsker Johan Simonsen Abildgaard, jss@nfa.dk Program 1. Baggrund for projektet
Læs merePolitisk mål at nedbringe sygefraværet med 20% frem mod 2015 og forblive på det niveau på sigt (fra 5,1% til 4,1%) Formål
TRIO-samarbejde om trivsel og sygefravær Søde sager eller syrlige drops? Erhvervspsykolog Michael Munch-Hansen Projektleder Anne Sophie Hensgen Arbejdsmiljøkonference d. 25. september 2014 Formål At give
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereIndledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?
Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,
Læs mereRetningslinjer for stresshåndtering
Retningslinjer for stresshåndtering Målet med disse retningslinjer er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og arbejdsmiljøet. De
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereTrivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik
Trivselspolitik Indledning Randers Social- og Sundhedsskole arbejder målrettet mod at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Udgangspunktet herfor er skolens værdier om rummelighed,
Læs mereForebyg stress med et effektivt innovationsprogram
Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Sænk sygefraværet, styrk opgaveløsning og medarbejderfastholdelse, få et bedre arbejdsmiljø og undgå røde tal på bundlinjen med en effektiv, helhedsorienteret
Læs mereWORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
WORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ HVEM ER JEG? Gertrud Lindberg Tefre Chef for Udvikling & Arbejdsmiljø, 12 års erfaring som HR-faglig 10 års erfaringer som leder og praktiker i forhold til det gode
Læs mereFRA RAPPORT TIL HANDLING TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
FRA RAPPORT TIL HANDLING TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE GÅ-HJEM-MØDE, ARBEJDSMILJØ KØBENHAVN AMK S ROLLE I TU 2017 Trivselsundersøgelsen 2017 er besluttet i CSO (Centrale samarbejdsorgan)
Læs mereJeg jo ikke lige psykolog men
Jeg jo ikke lige psykolog men v/erhvervspsykolog Signe Ferrer-Larsen Drøft med sidemanden Hvorfor er denne workshop relevant for dig? Når det kommer til trivsel og psykisk arbejdsmiljø: Hvad er det for
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ENHEDSADMINISTRATIONEN 2016 De primære psykiske APV-handleplaner i Enhedsadministrationen ligger på administrationscenter- og vicedirektørniveau samt underliggende enheder.
Læs merestress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk
stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund
Læs mere