Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 30. august

Transkript

1 Til LBR Syddjurs Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 30. august Tilstede: Marianne Als Nielsen, Michael Udsen, Flemming Andreasen, Lars Ørgaard, Jens Rasmussen, Berit Dehli, Lisbeth Bøwes, Knud Erik Jensen, Kurt Friis, Hanne Beyer, Lars Bundgaard og Pernille Mølbach (referent for Helle Dueholm) Bugtrupvej Kolind Tel jobcenter@syddjurs.dk Dato: Sagsb.: Pernille Mølbach Direkte nr.: pmb@syddjurs.dk Afbud: Gunnar Sørensen, Anders Nørgård, Jørgen Zederkof, Helle Dueholm 1. Orientering (fast punkt) Orientering Intet til dette punkt 2. Status for jobcentret (fast punkt) Orientering Aktuelle ledighedstal Jobcenteret præsenterer de seneste opgørelser af ledighed. Status for driften Jobcentret fremlægger status for ministerens 3 mål, samt sygedagpengeområdet. Endvvidere fremlægges opgørelse af rettidighed i beskæftigelsesindsatsen. Nye tiltag Nye tiltag i jobcentret præsenteres. Ledelsesinformationsrapport, Jobcenter Syddjurs, august 2011 Resultater og indsats, Jobcenter Syddjurs, august 2011 Beskæftigelseschefen orienterer Orientering givet. Præsentation af status for servicepartnerskab samt tidlig indsats på sygedagpengeområdet sættes på dagsordenen til næste LBR møde. Nærmere information om nyt fleksjobprojekt og nyt sygedagpengeprojekt tages op på LBR møde, når detaljer er på plads. Tal over alle grupper aktiveret i virksomhedspraktik tages med på næste LBR møde samt en opgørelse over hvilke brancher, virksomhedspraktikkerne er placerede i. 3. Beskæftigelsesplan 2012 (fast punkt) Høring Bemærkninger til Beskæftigelsesplan 2012 Jobcenteret udarbejder hvert år en Beskæftigelsesplan (strategiplan) for det kommende år og planen sendes i høring i det lokale beskæftigelsesråd og beskæftigelsesregionen jf. lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats og bekendtgørelse af lov 1

2 nr. 731 af 15/06/2010. Beskæftigelsesplan 2012 er sendt i høring i LBR den 1. juli 2011 og LBR giver samlet høringssvar på mødet den 30. august. Beskæftigelsesplan 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at Beskæftigelsesplanen tages til efterretning Beskæftigelsesplan 2012 tages til efterretning. Ledelsen orienterede om en redaktionel ændring i tekst i bilag 3 vedr. kvantitativt mål på langtidsledighedsindsatsen. 4. Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2012 (beslutning) Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2012 Det lokale beskæftigelsesråd tildeles hvert år midler til fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer. Jf. Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, skal det lokale beskæftigelsesråd, indenfor de overordnede rammer i beskæftigelsesplanen udarbejde en plan for, hvilke initiativer der påtænkes gennemført i det kommende år med støtte fra LBR midlerne. Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2012 besluttes med udgangspunkt i Beskæftigelsesplan 2012 og ministerens udmelding af indsatsområder for anvendelse af tilskuddene. Jf. Lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats skal Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer 2012 i høring i kommunen. Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer 2012 offentliggøres snarest med henblik på at indhente projektansøgninger til behandling på LBR møde i november Syddjurs Kommune har endnu ikke modtaget udmelding af tildeling af midler for Udkast til Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2012 Udmelding af indsatsområder for anvendelse at tilskuddene til de lokale beskæftigelsesråd for 2012 Beskæftigelseschefen indstiller, at Plan for fremme af særlige virksomhedsrettede lokale initiativer i 2012 vedtages. Ledelsen i jobcentret udformer tekst om indsats og modvirkning af langtidsledighed, som sendes ud med referatet. Der indføjes i planen følgende tekst: Initiativer, som kan modvirke og forebygge langtidsledighed. Synliggør lediges realkompetencer Motiverer ledige til at udnytte eget potentiale, samt muligheder i geografisk og faglig mobilitet 2

3 Styrker virksomhedernes incitament til at skabe jobåbninger Plan skal i høring i AU d og kommer derefter på jobcentrets hjemmeside. 5. Status LBR midler (orientering) Status for bevilling og forbrug i 2011 LBR Syddjurs er tildelt kr. i Dertil kommer kr. som er overført fra I alt der er til d.d. forbrugt kr. til projektstøtte. Restbeløb for 2011 er kr. Alle projekter bevilget i 2011 kører nu, der kommer ikke til at blive overført for meget til næste år. - Projekter , overblik Beskæftigelseschefen orienterer Orientering givet. 6. Ansøgninger (beslutning) Ansøgninger 1. Vejen frem ansøger: Profys formål: at få unge med kriminel baggrund ind på arbejdsmarkedet eller i uddannelse via mønsterbrydning og attitudejustering målgruppe: år unge med kriminel baggrund. De skal kunne og ville arbejde, have lagt deres kriminalitet bag sig, være stoffri og have et fast sted at bo. indhold og metode: uge1 visitation til projektet. Henvisning: High:Five og jobcenteret. Visitationssamtale: Profys uge 2 og 3 fysisk aktivitet, introduktion til teamet og praktisk forberedelse (12 timer). Ansvarlig Profys uge km vandring i Spanien på El Camino med deltagelse af en socialrådgiver, en pensioneret erhvervsleder, samt en soldat med pædagogisk baggrund. uge 5, 6 og 7 uddannelse/ jobmatching. Ansvarlig: High:Five telefonisk opfølgning i uge 11 og uge 20. Ansvarlig: Profys succeskriterier effekt og metode: 4 ud af 6 unge gennemføre og kommer i job/uddannelse evaluering: Profys laver skriftlig evaluering af projektets kvalitative og kvantitative resultater varighed og omfang: 6 unge i 7 uger, samt 2 telefoniske opfølgninger 3

4 ansøgt beløb: kr. 2. Ung i gang med uddannelse, job og en ansøger: Profys formål: at flest mulige af målgruppen kommer i ordinæruddannelse målgruppe: unge ledige mellem 18 og 30 år som har barrierer for at starte uddannelse matchgruppe 1 indhold og metode: modul 1: erhversvejledning og kompetenceafklaring 15 t/u modul 2: fysisk aktivitet og samarbejde 10 t/u modul 1 og 2 er parallelle i alt 4 uger modul 3: praktikker 37 t/u i alt 8 uger herefter 4 uger i lighed med modul 1 og 2 succeskriterier effekt og metode: 80 eller 95% starter ordinær uddannelse (der fremgår to forskellige succeskriterier af ansøgningen) Alle deltagere påbegynder virksomhedspraktik og 95% gennemfører evaluering: varighed og omfang: 16 uger 8 uger vejledning/afklaring, samt fysisk aktivitet af 25 t/u og 8 uger praktik af 37 t/u Max. deltager antal: 15 ansøgt beløb: kr. 3. Tværkommunal forsøgsaktivitet omkring jobrotation ansøger: Randers Kommune formål: at udvikle og iværksætte jobrotationsforløb - herunder forløb, som omfatter borgere i flere kommuner at bidrage til at skabe et sammenhængende arbejdskraftområde på tværs af kommunegrænserne at styrke jobcentrenes og arbejdsmarkedsaktørernes virksomhedskontakt at danne netværk mellem virksomheder og arbejdsmarkedsaktører omkring jobrotation og kompetenceudvikling at opsamle og videreformidle erfaringerne fra indsatsen 4

5 at bekæmpe langtidsledigheden at forebygge, at forsikrede ledige mister dagpengeretten på grund af dagpengeperiodens ophør at skabe jobåbninger for dimittender, således at de får arbejdsmarkedstilknytning og fastholdes indenfor deres fag at bekæmpe ungdomsledigheden målgruppe: langtidsledige de såkaldt udfaldstruede unge ledige herunder dimittender kortuddannede ledige, som har mistet job på grund af udflytning af arbejdspladser og eller krav om bedre kvalificeret arbejdskraft på arbejdspladserne indhold og metode: Indsatsen vil bestå af følgende aktiviteter: A) Virksomhedsopsøgende arbejde B) Markedsføring af redskabet jobrotation C) Udviklingsaktiviteter D) Koordinering af aktiviteterne E) Formidling af erfaringerne F) Midtvejs og slut-evaluering De brancheområder, som indsatsen rettes mod er: Handel og industri Transport og logistik Privat service Den offentlige sektor herunder samarbejde mellem private og offentlige arbejdspladser Andre brancheområder, som følgegruppen omkring indsatsen udpeger: Det drejer sig om brancheområder, hvor der aktuelt er eller på mellemlangt sigt forventes at blive naturlige jobåbninger. succeskriterier effekt og metode: evaluering: Der vil ultimo 2012 blive udarbejdet en midtvejs-evaluering og opsamling på erfaringerne, som også kan anvendes som afrapportering til bevillingsgiverne. Ultimo 2013 udarbejdes ligeledes afrapportering og evaluering af den samlede indsats. Der vil her også blive evalueret på samarbejdet. Det endelige evalueringsdesign vil blive forelagt og drøftet med bevillingsgiverne. Der etableres en følgegruppe omkring indsatsen. Følgegruppen har til opgave at definere indsatsens mål, at støtte og fremme aktiviteterne, at give sparring og bidrage til at markedsføre jobrotation. Følgegruppen består af 2 repræsentanter fra hvert LBR i Randers, 5

6 Favrskov, Norddjurs og Syddjurs Kommuner. Medlemmerne udpeges af de respektive LBR. Beskæftigelsesregionen samt de respektive jobcentre tilknyttes ad hoc. varighed og omfang: Efteråret 2011 til udgangen af ledige og 1000 ansatte inden for de 4 deltagende kommuners geografiske område. ansøgt beløb: Fælles projekt for Randers, Favrskov, Norddjurs, Syddjurs, samt Beskæftigelsesregion Midtjylland. Budgettet er på kr. LBR Syddjurs er ansøgt om kr kr kr. 4. Fastholdelse og studieforberedende undervisning ansøger: VUS Djursland formål: Projekt har følgende to formål: 1) Nedsætte frafaldet af kursister generelt en større fremmødeprocent, en generelt bedre studieaktivitet og dermed et mindre frafald. 2) Opstart af en studieforberedende linje med løbende optag hver mandag få kontanthjælpsmodtagere straks aktiveret gennem SU berettiget uddannelse at yde den enkelte kontanthjælpsmodtager støtte i at komme i gang med og få gennemført en uddannelse. Uddannelsen kan enten være på VUC og/eller en anden uddannelsesinstitution inden eller udenfor Djursland. Det er væsentligt at kursisten kommer videre i det rigtige forløb for hende/ham målgruppe: Alle skolens kursister skal generelt fastholdes bedre. Nye kursister på et kommende studieforberedende forløb med løbende optag af den uddannelsesparate del af kontanthjælpsmodtagerne, der ikke har nogen uddannelse. indhold og metode: Fastholdelse af alle kursisterne Samarbejde med lærerteam så de frafaldstruede hurtigt bliver spottet dag-til-dag-kontakt med frafaldstruede kursister ("morgenvækning") organisering af "selvhjælpsgrupper" (gruppecoaching). Pointen er at kursisterne i disse grupper skal hjælpe hinanden med at passe 6

7 deres skole) organisering af Lektiehjælp/café i en eller anden form i et givet tidsrum kulturelle foredrag og fælles faglige oplæg motion og sundhed teambuilding. De fleste hold starter i dag med en hytte-rystesammen-tur Studieforberedende forløb Der gennemføres et minimum tre måneders introduktionskursus for personer, der enten skal i gang med en uddannelse, eller som er droppet ud af en uddannelse. I AVU bekendtgørelsen hedder faget introducerende undervisning. Faget er SU berettiget, når der undervises minimum 23 timer om ugen. Perioden er fleksibel, og vi planlægger, at der gennemføres undervisningen i minimum 12 uger. Der sker herefter løbende optag på holdet hver mandag. Optagelsen sker via en samtale med en VUC uddannelsesvejleder. succeskriterier effekt og metode: evaluering: Projektets succes er nemt at måle, idet vi har tidligere erfaringer, hvor vi ikke har dedikeret en person til fastholdelse. Vi kan derfor direkte aflæsse, hvilken effekt stillingen får. Det studieforberedende forløb er også nemt at måle på, idet det er et helt nyt tilbud. varighed og omfang: Projektet med fastholdelseskonsulenter løber i skoleåret 2011/2012, hvilket svarer til en opstart den 1. august 2011 og afslutning den 30. juni Fastholdelse af alle kursister Vores kursister starter den 18. august 2011, og det er vigtigt, at fastholdelseskonsulenten er med fra start. Studieforberedende forløb Start. Mandag den 5. september 2011.Der er herefter løbende optag med mulighed for at starte hver mandag. Sted: Grenaa og Hornslet Varighed. 23 timer om ugen, og minimum i 12 uger ansøgt beløb: 2011: kr. 2012: kr. søger medfinansiering i LBR Norddjurs Vejen Frem Mønsterbrydning og attitudejustering på 150 km, Profys fremsendt med dagsorden Ung I gang med uddannelse, job og en livsstil, Profys fremsendt med dagsorden Projektbeskrivelse forsøgsaktivitet med en tværkommunal indsats omkring kompetenceudvikling og jobrotation, Randers Kommune fremsendt med 7

8 dagsorden Fastholdelse og studieforberedende undervisning, VUC Djursland fremsendt med dagsorden 1. Beskæftigelseschefen indstiller ansøgning om støtte til Vejen Frem fra Profys til afslag. 2. Beskæftigelseschefen indstiller ansøgning om støtte til Ung i gang med uddannelse, job og en livsstil fra Profys til afslag. 3. Beskæftigelseschefen indstiller ansøgning om støtte til forsøgsaktivitet med en tværkommunal indsats omkring kompetenceudvikling og jobrotation fra Randers Kommune til godkendelse. 4. Beskæftigelseschefen indstiller ansøgning om støtte til Fastholdelse og studieforberedende undervisning fra VUC Djursland til godkendelse. Afslag gives til ansøgning nr. 1 og nr. 2 Tilsagn gives til ansøgning nr. 3. Følgegruppe fra LBR skal fastlægges på næste LBR møde. Tilsagn gives til ansøgning nr. 4. I fald det er formålstjenligt kan finansieringen af projektet på de 2 projektår fordeles anderledes mellem LBR Syddjurs og LBR Norddjurs. Dette overlades til sekretariatet. 7. Afsluttede projekter (orientering) Fast punkt Intet til dette punkt 8. Igangværende projekter, status (orientering) Fast punkt Basecamp og Vækstambassadør Indstillinger: 9. Presse Intet til dette punkt Evaluering af projekt Basecamp tages op på næste LBR møde Desuden arrangeres oplæg vedr. projekt Vækstambassadør på næste LBR møde 10. Eventuelt Intet til dette punkt 8