Rapportering (undersøgelsens resultater)

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Rapportering (undersøgelsens resultater)"

Transkript

1 Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/ :30 Tilmeldte Indsendte Indsendte inkl. frameldte respondenter Ej besvaret Antal lærere Antal elever I alt Besvarelser Excel Oversigt Excel Alle Svar Excel Matrix 1 Formålet Arbejdsmiljøudvalget ønsker at opnå en viden om trivsel, ønsker og behov, så vi alle sammen kan arbejde hen mod at skabe en endnu bedre arbejdsplads. Vi håber at få indblik i, hvad vi i dag gør, og hvad vi i fremtiden skal gøre bedre. Undersøgelsen er 100% anonym. Uddybende svar holdes anstændige og gerne konkrete, løsningsorienterede og konstruktive. Vi må erkende, det er en let opgave at lave spørgsmål til en APV. Hvis I synes der mangler noget eller spørgsmålene er uddybende nok, så brug gerne kommentar feltet efter hver spørgsmålsgruppe. Spørgeskemaets resultater bliver evalueret i Arbejdsmiljøudvalget og efterfølgende præsenteres for hele personalegruppen. Der gives også en tilbagemelding i de enkelte personalegrupper. 2 TILFREDSHED OG MOTIVATION Du bedes angive, hvor tilfreds og motiveret du er som medarbejder på DfG 2.1 TILFREDSHED OG MOTIVATION Hvor tilfreds er du alt i alt som medarbejder på DfG utilfreds 3 4 % 2 5 6,7 % % ,3 % tilfreds % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 1/26

2 2.2 TILFREDSHED OG MOTIVATION Forestil dig det perfekte sted at være medarbejder. Hvor tæt på dette ideal er DfG langt fra 2 4 5,3 % % ,3 % tæt på 17 22,7 % 2.3 TILFREDSHED OG MOTIVATION Angiv hvor / du er i følgende udsagn: Jeg føler mig motiveret i mit arbejde % ,3 % ,3 % % 2.4 TILFREDSHED OG MOTIVATION Angiv hvor / du er i følgende udsagn: Jeg ser altid frem til at gå på arbejde % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 2/26

3 ,7 % ,7 % % 2.5 TILFREDSHED OG MOTIVATION Kommentar: 3 ENGAGEMENT Angiv hvor / du er i følgende udsagn: 3.1 ENGAGEMENT Jeg kommer ofte med forslag til forbedringer i relation til mit arbejde ,3 % % ,7 % % 3.2 ENGAGEMENT Jeg er en af dem, der altid bidrager ekstra, når der skal løses nye opgaver og når der opstår problemer ,7 % % % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 3/26

4 Ubesvaret 3.3 ENGAGEMENT Jeg udviser begejstring for min arbejdsplads og mine arbejdsopgaver ,7 % ,3 % % 3.4 ENGAGEMENT Jeg ønsker at være ansat på DfG om 2 år 2 5 6,7 % 3 7 9,3 % % 46 61,3 % Ubesvaret 3.5 ENGAGEMENT Jeg vil anbefale andre at søge job på DfG 4 5,3 % ,3 % ,7 % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 4/26

5 35 46,7 % 5 6,7 % 3.6 ENGAGEMENT Kommentar: 4 OMDØMME Du bedes nu vurdere DfGs omdømme. Med omdømme forstås hvordan du som medarbejder oplever at DfG opfattes af omverdenen, både som arbejdsplads, samfundsaktør og i forhold til de ydelser DfG leverer: 4.1 OMDØMME DfG har et image ,7 % % ,7 % 13 17,3 % 4 5,3 % 4.2 OMDØMME Jeg er stolt af at kunne fortælle andre, hvor jeg er ansat % % ,3 % 38 50,7 % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 5/26

6 Ubesvaret 4.3 OMDØMME Andre opfatter DfG som et sted at være ansat ,7 % ,7 % % 13 17,3 % 8 10,7 % Ubesvaret 4.4 OMDØMME DfG opfattes som udviklingsorienteret 2 5 6,7 % ,7 % ,3 % % % 4.5 OMDØMME DfG opfattes som en veldrevet organisation ,7 % ,3 % ,3 % 7 9,3 % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 6/26

7 17 22,7 % 4.6 OMDØMME Kommentar: 5 KENDSKAB TIL LEDELSESSTRUKTUREN Når vi I ARBEJDSMILJØUDVALGET skal lave APV (ArbejdsPladsVurdering) forefindes der skabeloner til et afkrydsningsskema. Sådan en skabelon er et redskab fordi den som regel rummer alle de aspekter en APV undersøgelse skal indeholde. Vi er i gruppen imidlertid stødt på det problem at vores ledelsesstruktur her på DfG, er at sidestille med så meget andet - vi er un 5.1 KENDSKAB TIL LEDELSESSTRUKTUREN Hvor føler du at du kender ledelsesstrukturen på DfG? 1: Godt % ,7 % ,7 % ,7 % 5: Dårligt 8 10,7 % 4 5,3 % 5.2 KENDSKAB TIL LEDELSESSTRUKTUREN Synes du at det er nødvendigt med en klarere beskrivelse af ledelsesstrukturen på DfG Ja % Nej 20 26,7 % Ubesvaret 5.3 KENDSKAB TIL LEDELSESSTRUKTUREN På hvilken måde påvirker den nuværende ledelsesstruktur dit daglige arbejde på DfG? https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 7/26

8 Positivt % Neutralt % Negativt 14 18,7 % Ubesvaret 5.4 KENDSKAB TIL LEDELSESSTRUKTUREN På hvilken måde påvirker den nuværende ledelsesstruktur din daglige trivsel på DfG? Positivt 31 41,3 % Neutralt % Negativt 20 26,7 % 5.5 KENDSKAB TIL LEDELSESSTRUKTUREN Kommentar: 6 DAGLIGE LEDELSE Du bedes nu vurdere den daglige ledelse (administration) på DfG. Med den daglige ledelse tænkes på skolemødet, men på rektor /vicerektor / dragens afdelings-inspektør / dragens vice-afdelings-inspektør funktionen 6.1 DAGLIGE LEDELSE Den daglige ledelse respekterer skolens værdier % ,7 % ,7 % 23 30,7 % 3 4 % Ubesvaret https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 8/26

9 6.2 DAGLIGE LEDELSE Den daglige ledelse er troværdig 4 5,3 % % ,7 % ,3 % 26 34,7 % Ubesvaret 6.3 DAGLIGE LEDELSE Den daglige ledelse repæsenterer skolen i forhold til omverdenen (forældre, myndigheder mv) 3 4 % ,7 % ,7 % 28 37,3 % 11 14,7 % 6.4 DAGLIGE LEDELSE Den daglige ledelse giver mig mulighed for indflydelse og ansvar % % % 37 49,3 % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl%3 9/26

10 6.5 DAGLIGE LEDELSE Den daglige ledelse er god til at inspirere og motivere 5 6,7 % ,3 % ,7 % ,3 % 16 21,3 % 6.6 DAGLIGE LEDELSE Den daglige ledelses evne til at informere medarbejderne dårlig 9 12 % ,7 % ,3 % ,3 % god 13 17,3 % 6.7 DAGLIGE LEDELSE Klimaet mellem ledelsen og medarbejderne 6 8 % % ,7 % ,7 % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 10/26

11 6.8 DAGLIGE LEDELSE Kommentar: 7 LEDELSE Du bedes nu vurdere ledelse generelt. Dvs. ledelsesopgaver på skolen som er uddelegeret til forskellige personer, her tænkes enkeltpersoner. 7.1 LEDELSE Hvordan bliver ledelsesopgaver løst generelt dårlige % % ,3 % gode % 7 9,3 % 7.2 LEDELSE Deres evne til at informere 6 8 % ,3 % ,7 % ,7 % gode 10 13,3 % 4 5,3 % Ubesvaret https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 11/26

12 7.3 LEDELSE De er imødekommende og indgår gerne i dialog 3 4 % 2 7 9,3 % ,3 % ,3 % 28 37,3 % 4 5,3 % Ubesvaret 7.4 LEDELSE De er gode til at inspirere og motivere % % ,7 % 14 18,7 % 4 5,3 % Ubesvaret 7.5 LEDELSE GENERELT Kommentar: 8 SAMARBEJDE Du bedes nu vurdere samarbejdet mellem dig og dine kolleger 8.1 SAMARBEJDE Det faglige samarbejde med mine kolleger https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 12/26

13 2 4 5,3 % 3 7 9,3 % ,7 % 32 42,7 % 8.2 SAMARBEJDE Klimaet blandt medarbejderne % % ,3 % 32 42,7 % 8.3 SAMARBEJDE Det sociale samvær ,7 % ,7 % 35 46,7 % 8.4 SAMARBEJDE Samarbejdet med andre på tværs af arbejdsområder https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 13/26

14 ,3 % ,3 % 16 21,3 % 4 5,3 % 8.5 SAMARBEJDE Kommentar: 9 DET DAGLIGE ARBEJDE Du bedes nu vurdere det dalige arbejde 9.1 DET DAGLIGE ARBEJDE Mine arbejdsopgaver og indholdet af mit arbejde ,3 % ,3 % 32 42,7 % 9.2 DET DAGLIGE ARBEJDE Det fysiske arbejdsmiljø på Struenseegade 7 9,3 % ,3 % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 14/26

15 4 6 8 % % 9.3 DET DAGLIGE ARBEJDE Det fysiske arbejdsmiljø på Møllegade 8 10,7 % ,7 % % ,3 % 3 4 % Ubesvaret 9.4 DET DAGLIGE ARBEJDE Det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen 3 4 % ,7 % ,3 % % 19 25,3 % 9.5 DET DAGLIGE ARBEJDE Jeg trives med det arbejdspres, jeg er underlagt i mit job https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 15/26

16 2 5 6,7 % ,7 % ,3 % 23 30,7 % 9.6 DET DAGLIGE ARBEJDE På DfG er vi gode til at dele viden og erfaringer 3 4 % % % ,7 % 11 14,7 % Ubesvaret 9.7 DET DAGLIGE ARBEJDE Mine arbejdsopgaver giver mig passende udfordringer ,3 % ,7 % % 9.8 DET DAGLIGE ARBEJDE Mine arbejdsopgaver er meningsfyldte og bidrager til DfGs virke https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 16/26

17 ,3 % 44 58,7 % Ubesvaret 9.9 DET DAGLIGE ARBEJDE Jeg synes generelt, at tilrettelæggelsen af arbejdsopgaverne fungerer tilfredsstillende 2 7 9,3 % ,7 % ,7 % % 3 4 % 9.10 DET DAGLIGE ARBEJDE Kommentar: 10 LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD Du bedes nu vurdere din løn og dine ansættelsesforhold 10.1 LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD Min løn (med tillæg) i forhold til hvad jeg kan få i et lignende job andre steder 2 4 5,3 % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 17/26

18 ,7 % 17 22,7 % 13 17,3 % 10.2 LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD Mine øvrige ansættelsesforhold (ferie, barsel og personalegoder) i forhold til hvad jeg kan få i et lignende job andre steder % ,3 % 20 26,7 % % Ubesvaret 10.3 LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD Min tryghed i ansættelsen 3 4 % % ,7 % ,7 % % 5 6,7 % 10.4 LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD Kommentar: https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 18/26

19 11 FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING Du bedes nu vurdere din faglige og personlige udvikling 11.1 FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING Mine muligheder for faglig og personlig udvikling 2 5 6,7 % % % 29 38,7 % Ubesvaret 11.2 FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING Den opmærksomhed min faglige og personlige udvikling får 5 6,7 % % ,3 % % 8 10,7 % 7 9,3 % 11.3 FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING Mine kompetencer udvikles løbende i mit nuværende job ,3 % ,3 % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 19/26

20 25 33,3 % Ubesvaret 11.4 FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING Jeg vil gerne tage imod tilbuddet om en medarbejderudviklingssamtale 6 8 % ,3 % ,3 % 40 53,3 % 8 10,7 % Ubesvaret 11.5 FAGLIG OG PERSONLIG UDVIKLING Kommentar: 12 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Du bedes nu vurdere din arbejdsplads ud fra følgende spørgsmål 12.1 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Der er god balance mellem min arbejdstid og arbejdsmængde ,7 % % % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 20/26

21 12.2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Der er god balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 4 5,3 % % ,3 % % 16 21,3 % 12.3 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Jeg føler mig sjældent stresset (typiske stress-symptomer er, at man føler sig udkørt, nervøs, irritabel eller har søvnbesvær) 6 8 % % % ,7 % 13 17,3 % 12.4 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Ledelsen giver mig passende støtte og hjælp i mit arbejde 7 9,3 % % ,3 % % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 21/26

22 20 26,7 % Ubesvaret 12.5 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Mine kolleger giver mig passende støtte og hjælp i mit arbejde 2 5 6,7 % ,7 % ,7 % % 12.6 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Jeg involveres i passende omfang i planlægning og organisering af arbejdet % ,7 % ,3 % 25 33,3 % Ubesvaret 12.7 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Tænk tilbage på de seneste 2 år. Har du i forbindelse med stress søgt lægefaglig bistand? Ja 9 12 % Nej % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 22/26

23 Ønsker at oplyse Ubesvaret 12.8 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Tænk tilbage på de seneste 2 år. Har du været udsat for mobning eller chikane på arbejdspladsen? Ja % Nej 62 82,7 % Ubesvaret 12.9 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Hvis ja, fra hvem? Ledelsen 3 4 % Kolleger 6 8 % Elever / kursister PSYKISK ARBEJDSMILJØ Tænk tilbage på de seneste 2 år. Har du været udsat for vold eller trusler i forbindelse med dit arbejde? Ja 4 5,3 % Nej 65 86,7 % Ubesvaret 6 8 % PSYKISK ARBEJDSMILJØ Hvis ja, fra hvem? Ledelsen Kolleger Elever / kursister https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 23/26

24 12.12 PSYKISK ARBEJDSMILJØ Tænk nu tilbage på, hvordan du har haft det indenfor de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden du har følt dig veloplagt og fuld af energi? 1: På intet tidspunkt 2 7 9,3 % ,7 % % 5: Hele tiden 9 12 % Ubesvaret PSYKISK ARBEJDSMILJØ Tænk nu tilbage på, hvordan du har haft det indenfor de sidste 4 uger. Hvor stor en del af tiden du har været glad og tilfreds? 1: På intet tidspunkt ,7 % ,7 % ,7 % 5: Hele tiden 14 18,7 % PSYKISK ARBEJDSMILJØ Du bedes nu tage stilling til følgende spørgsmål vedrørende sygefravær (hvis du har haft noget sygefravær, svarer du blot 'Ved ') Det fysiske arbejdsmiljø påvirker IKKE mit sygefravær ,3 % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 24/26

25 4 7 9,3 % % % PSYKISK ARBEJDSMILJØ Du bedes nu tage stilling til følgende spørgsmål vedrørende sygefravær (hvis du har haft noget sygefravær, svarer du blot 'Ved ') Det psykiske arbejdsmiljø påvirker IKKE mit sygefravær 2 4 5,3 % ,3 % ,7 % 17 22,7 % 31 41,3 % PSYKISK ARBEJDSMILJØ Kommentar: EVALUERING AF SPØRGESKEMA Du bedes nu vurdere spørgeskemaet. Spørgeskemaet er dækkende for alt der vedrører arbejdsmiljøet 3 4 % % % %?: Ved 14 18,7 % 7 9,3 % https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 25/26

26 12.18 EVALUERING AF SPØRGESKEMA Kommentar: MaCom A/S Lectio version / kl.15:42 ^ https://www.lectio.dk/lectio/40/spoergeskema/spoergeskemarapportering.aspx?id= &prevurl=spoergeskema%2fallespoergeskemaer.aspx%3fprevurl% 26/26

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152) Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (103 besvarelser ud af 111 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Arbejdsmarkedet generelt (EEI DK 14) Tolkning

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 71% (48/68) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 2009

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 2009 MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 9 Svarprocent: 1% (7/7) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 11-12 I foråret 2012 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 12 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 68% (48 besvarelser ud af 71 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2014 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2014 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 14 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (12 besvarelser ud af 141 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 81% ( besvarelser ud af 99 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 88% (71 besvarelser ud af 81 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 72% (82 besvarelser ud af 114 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (59 besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009 MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 9 Svarprocent: 1% (73/73) Skolerapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Konklusion Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? DIN ARBEJDSSITUATION De følgende spørgsmål omhandler din daglige arbejdssituation. Vi ønsker din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og forkerte svar. Prøv så vidt muligt at forholde dig til

Læs mere

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Ørestad Gymnasium Medarbejdertrivselsundersøgelse Undersøgelsen på Ørestad Gymnasium Der har deltaget i alt medarbejdere

Læs mere

MTU 2014 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2014 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 14 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 83% ( besvarelser ud af 84 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet

Læs mere

MTU 2014 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2014 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 14 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (52 besvarelser ud af 7 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 76% (45 besvarelser ud af 59 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Læs mere

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme

Strategi og Ledelse. Strategi og Ledelse. Tilknytning. Omdømme Strategi og Ledelse Strategi og Ledelse Her ses medarbejdernes vurdering af områderne under Strategi og ledelse. Strategi og ledelse giver pejlinger på Region Nordjyllands arbejde med at indfri ambitionerne

Læs mere

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 83% (59 besvarelser ud af 71 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og

Læs mere

Trivselsmåling 2015. Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505)

Trivselsmåling 2015. Hjørring Kommune. Tommy Christiansen. Svarprocent: 85% (3811/4505) Trivselsmåling 215 Hjørring Kommune Tommy Christiansen Svarprocent: 85% (3811/455) Indhold 1 ARBEJDSGÆDE OG OYAITET 2 UNDERIGGENDE ENHEDER 3 DETAJERNE 4 KRÆNKENDE ADFÆRD 5 SYGEFRAVÆR 6 BAGGRUND Forord

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 78% (7 besvarelser ud af 9 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater)

Rapportering (undersøgelsens resultater) Det frie Gymnasium 2014/15 Bruger: CM Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Log ud Kontakt Hjælp Søg Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 83% (1626/1963) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 88% (1006/1140) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 9% (74 besvarelser ud af 82 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (125 besvarelser ud af 135 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Trivsel og APV - 2012

Trivsel og APV - 2012 Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70

Læs mere

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:

Læs mere

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 91% ( besvarelser ud af 22 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 88% (1006/1140) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 88% (198 besvarelser ud af 224 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 167 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 87% (398 besvarelser ud af 458 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater Roskilde Tekniske Skole Erhvervsskoler

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Elevtrivselsundersøgelse 2011

Elevtrivselsundersøgelse 2011 Elevtrivselsundersøgelse 2011 Afdelingsledelsen Skive Handelsskole Skolepraktik Elevtrivselsundersøgelse 2011 Tabel A01: Afdelingslederen er troværdig Afdelingslederen er troværdig U u 14 7 6 0 0 0 1 100,00%

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015

Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2013 Svarprocent: 85% (4293/5061) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater) - Lectio - Nakskov Gymnasium og HF

Rapportering (undersøgelsens resultater) - Lectio - Nakskov Gymnasium og HF Side 1 af 5 Nakskov Gymnasium og HF 2013/14 Bruger: OS Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 1% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 72% (88 besvarelser ud af 123 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 Marts 2016

Trivselsundersøgelse 2016 Marts 2016 Trivselsundersøgelse 216 Marts 216 Svarprocent: % (3433/4289) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Kommentering Arbejdsglæde og Loyalitet er, Arbejdsglædesegmentering,

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent:

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Resultat for: Roskilde Kommune - Total. Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 5536 4762 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Resultater - - Total INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 Marts 2016

Trivselsundersøgelse 2016 Marts 2016 Trivselsundersøgelse 16 Marts 16 Heidi Becker-Rasmussen Svarprocent: % (1122/1355) Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Kommentering Arbejdsglæde og Loyalitet

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 82% (332 besvarelser ud af 4 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater: Arbejdsglæde og

Læs mere

Rapportering (undersøgelsens resultater) - Lectio - Brøndby Gymnasium

Rapportering (undersøgelsens resultater) - Lectio - Brøndby Gymnasium Side 1 af 14 Brøndby Gymnasium 2013/14 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger

Læs mere

ESB-netværket. MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S

ESB-netværket. MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse ESB-netværket Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S MEDARBEJDERMÅLINGER KUNDEMÅLINGER BRUGERTILFREDSHEDSMÅLINGER ACT

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave

Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 12 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 85% (19 besvarelser ud af 224 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 6 Hovedresultater: Arbejdsglæde og

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015

23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015 23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 92% (61 besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere