Virksomhedsplan 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Virksomhedsplan 2015"

Transkript

1 UUV Køge Bugt Virksomhedsplan 2015

2 INDHOLDi Forord 3 Opgaver 8 Organisation 9 Personale 10 Sygefravær 10 Økonomi 11 Indsatsområder 12 UUV s samlede indsatsområder 12 Fælles indsatsområde for Team skole, Team Ung og Team Special - Brugerundersøglese 12 team Sekretariat 13 Fremtidslinjen indsatsområder 13 Baggrund 16 Bilag 17 Evaluering af mål i 17 Fælles indsatsområder 17 Team Ung 18 Team Skole 20 Sammenhængende vejledningsindsats og UEA 20 Team Special 20 Team Sekretariat 21 Fremtidslinjen indsatsområder 22 Billederne i UUV s virksomhedsplan er fra vores lokale Skills Stafet på EUC Sjælland i uge 37 og 38 og fra DM i Skills i Bellacenteret den janaur

3 Forord Det forgangne år Siden UUV s oprettelse for 10 år siden har det været et mål, at de deltagende kommuner alle har set sig serviceret på en fælles platform og at stordriftens rationalisering er vekslet til vejledningsressourcer i de enkelte kommuner og ude på de lokale skoler, specialskoler og på UUV s lokale vejledningskontorer. En andet fælles mål har været, at der skal arbejdes resultatorienteret. Vores lokale publik a- tioner Tal på Vejen og Tal om Unge er UUV s bud på lokale målepunkter, der kan trækkes ud af vores eget IT system UNO Ung. Siden 2010 har det været UUV opgave at være i kontakt inden 5 dage med unge årige, der afbryder en ungdomsuddannelse, et job eller som flytter ind i vore område, og efter 30 dage skal der foreligge en uddannelsesplan. UUV s indsats er nu så effektiv, at der i ud af ungegruppen på kun var 48 der var i vejledningsproces (altså ikke i gang med en aktivitet fx lige stoppet på uddannelse eller indflyttet i en af de fire Køge Bugt kommuner). Procentvis er det 0.8 % der er i vejledningsproces. I 2013 var der unge i gruppen og 82 unge eller 1,3 % der var i vejledningsproces. Med de bevægelser der altid er med unge, må det formodes at tallet ikke kan komme længere ned. (kilde: Tal på Vejen, uuv.dk) Aldrig før har vi haft så mange unge 21 årige med en gennemført ungdomsuddannelse. I var årgangen af 21 årige i september på unge. I 2012 var ungdomsårgangen på unge. I reelle tal var der 853 unge med gennemført ungdomsuddannelse i 2012, mens tallet i var 924 unge med gennemført ungdomsuddannelse i 21 års gruppen. Procentvis er der dog tale om en mindre tilbagegang, som vi ikke umiddelbart her nogen forklaring på. I vejledningsproces I gang Gennemført ungdomsuddannelse ,8 % 34,2 % 62,1 % 3,4 % 37,1 % 59,6 % Kilde: Tal på Vejen, uuv.dk Den nationale 95 % målsætning De fire kommuner i Køge Bugt har alle bevæget sig i den rigtige retning i forhold til udgangspunktet tilbage i Talmaterialet fra Undervisningsministeriets profilmodel fra december med de seneste tal fra 2013, viser, at kommunerne i Køge Bugt er tæt på 95 % målsætningen i 2015 og at alle kommuner har hævet uddannelsesfrekvensen siden Fra UUV s start i 2004 og til de seneste tal fra Undervisningsministeriets Profilmodel 2013: Greve Køge Solrød Stevns Danmark ,6 86,2 89,4 83, ,7 93,7 94,3 90,7 93 Udvikling ,1 procent point 7,5 procent point 4,9 procent point 6,8 procent point 6 procentpoint Kilde: uvm.dk Der er ingen tvivl om, at de sidste 2 procentpoint fra 2013 til 2015 bliver seje, men at vi allerede her to år før pejlemærket kun er 2 procentpoint fra målet er flot - og en halv sejr, som få turde tro på tilbage i 2004, da UUV så dagens lys. 3

4 et år med usikkerhed og nye love Kontanthjælpsreformen i forbindelse med årsskiftet 2013/ betød et ændret samarbejde med Jobcentrene. Der er indgået aftale om øget UUV samarbejde med alle fire Jobcentres ungeindsats, i forbindelse med en ændret ressourceanvendelse i UUV. Der er indgået IT systemsamarbejde, samarbejde om FVU Screening med 3 Jobcentre og UUV s vejlednings- og uddannelsesafklarende kursusforløb Unge krydser Grænser (UXG) er tilpasset Jobcentrenes ønsker og fo r- kortet fra fire til 3 uger, samtidig med at hyppigheden af kursernes udbud er øget. Erhvervsuddannelsesreformen har betydet en ny målsætning om at flere unge skal vælge en erhvervsuddannelse. Kommuner i Køge Bugt ligger med 19 % samlet, tæt på det nationale tal for unge der vælger en erhvervsuddannelse direkte efter skolen. Dette tal skal i 2020 hæves til 25 % og i 2025 skal tallet være 30 %. Baggrunden for det øgede fokus på erhvervsuddannelserne er, at alle undersøgelser viser, at Danmark kommer til at mangle faglært arbejdskraft i fremtiden. Desuden er reformen et forsøg på at bremse den stigende søgning til de gymnasiale uddannelser og samtidig vende den faldende søgning til erhvervsuddannelsesområdet. Sammen med erhvervsuddannelsesreformen blev der vedtaget en vejledningsreform, der betyder: * øget fokusering på de ikke uddannelsesparate i grundskolen * færre ressourcer til elever der får mere en 4 i gennemsnit i 8. klasse * en øget fokusering på kollektiv vejledning * færre ressourcer i ungevejledningen efter grundskolen begrundet i en øget anvendelse af kollektiv vejledning. * en mere central rolle til emnefaget Uddannelse og Job i folkeskolen. Fra forligsteksten har det for mange været svært at se, hvor store besparelser der vil komme til at ligge på selve UU centrenes drift, da besparelseskataloget indeholdt såvel besparelser på UU området som på Ungepakkeområdet. Sidstnævnte dækkede en national aktivitetsudvidelse af ungeindsatserne for års grupperne. I udkrystalliserede den konkret besparelse for UUV sig til et beløb på 1,4 mio. ud af et samlet budget på 20 mio. kroner. En naturlig afgang i vejledergruppen for 2 personer i forbindelse med overgang til pension, og mere effektivisering har gjort, at besparelse n har kunnet implementeres uden afskedigelser. Inden ovennævnte har stået klar, har vi dog haft en proces, hvor der fra ledelsens side har været en meget åben proces med løbende information til personalet og MED udvalget. Dette har dog ikke kunnet fjerne en utryghed omkring fremtiden i personalegruppen i en stor del af. Nye tiltag Overgang fra UV data til UNO IT Overgangen til nyt IT system efter udbud i foråret 2013 blev påbegyndt november 2013 og er fuldt implementeret i. Der er stor tilfredshed med det nye system der prismæssigt er billigere end det tidligere system, en mere smidig service og support fra leverandøren og samtidig langt mere brugervenligt. UUV var det første UU center udenfor København, der overgik til det nye IT system der kom på markedet i 2013 og siden har vi fået følgeskab af ca. 10 andre centre, samtidig med, at det er UNOIT s brobygningsplatform, der benyttes på Sjælland til samarbejdet mellem UU centre, privatskoler, efterskoler og ungdomsuddannelser i forbindelse med intro- og brobygningsforløb. 4

5 Fra Ydelseskatalog til Kerneopgaver: Med en reform af vejledningen, har der også været behov for en tilpasning af UUV s ydelseskatalog, der samtidig har skiftet navn til kerneopgaver. Processen har inddraget personalet i alle team og det endelige produkt er forelagt UUV s St y- regruppe som har godkendt UUV s beskrivelse af kerneopgaverne. Ny hjemmeside: En hjemmeside skal kunne tilpasses iphone og ipad og et udvalg har arbejdet med en ny hjemmeside, som inden årsskiftet så dagens lys. UUV er desuden aktiv på Facebook, Twitter, Intranet og LinkedIN. Fra Uddannelses-, erhvervs- og arbejdsmarkedskendskab til Uddannelse og Job. Reformen af vejledningsindsatsen med øget fokus på den kollektive vejledning og reduktion i vejledning har placeret folkeskolens emnefag Uddannelse og Job centrale som det element som vejledningen bygger ovenpå. En national undersøgelse af emnefaget viste i 2012 at kun 18 % af skolerne arbejdede systematisk med emnefaget, og med en folkeskole der står overfor store opgaver med en folkeskolereform, en arbejdstidsreform og en inklusionsudfordring er der ikke meget grund til at formode, at emnefaget Uddannelse og Jobs placering i folkeskolen skulle forandres v æ- sentligt i forbindelse med det nye skoleår fra august. Team skole har udarbejdet et samlet forløb fra 7. til 9. klasse med undervisningsmoduler, der bygger ovenpå eksisterende vejledningsaktiviteter og som opfylder emnefaget Uddanne l- se og Jobs centrale kompetenceområder: Personlige valg o Mine mål o Mine muligheder o Mine valg Fra uddannelse til job o Fra uddannelse til job o Information o Uddannelses- og jobkendskab Arbejdsliv o Arbejdsvilkår o Arbejdsmarked o Arbejdsliv Det faglige indhold i Uddannelse og Job sætter vejledernes kompetencer i spil, både hvad angår kendskab til uddannelser og arbejdsmarked, og UUV vejledernes vejledningsfaglige viden om, hvordan man udvikler menneskers valgkompetencer ved hjælp af mange forskell i- ge teknikker. Projektet er igangsat som et tilbud til skolernes normalundervisning i juni på 46 lekti o- ner på spor, som den enkelte vejleder implementerer i det omfang skolerne er interesseret og kan skabe plads til emnefaget i elevernes skema. Processen er igangsat omkostningsfrit for skolerne og ressourcerne er i skoleåret -15 taget ud af UUV s budget. Styregruppen har godkendt projektet, der skal evalueres i februar 2015, hvor en fortsættelse og en fast finansiering skal aftales. Campus Køge Campus Køge er i hastig udvikling på matriklen omkring Lyngvej. De oprindelige ungdom s- uddannelser Køge Handelsskole, EUC Sjælland og Erhvervsakademi Sjælland er suppleret 5

6 med en afdeling af Klemmenstrupgaard (Produktionsskolen i Køge), 10. klasse i Køge og S O- SU skolen fra marts UUV har på den baggrund besluttet at udflytte UXG kurserne til campusområdet, der sa m- men med et vejledningskontor med en daglig formiddags åbningstid i et cafemiljø, vil være UUV s base for en yderligere udbygning af samarbejdet på Campusområdet, med det mål at fastholde unge i deres valg af uddannelse og samtidig være til stede, når der skal laves uddannelsesskift. Garantiskolen: Den koordinerende rolle er overgået til UUV og det geografiske område er samtidigt udby g- get til at dække hele Køge Bugt, således at de koordinerende møder er sammensmeltet med UUV s dialogforum, hvor næsten samme personkreds også indkaldes til koordinerende og informerende møde 3 4 gange årligt. Med den nye organisation er Garantiskolesamarbejdet trimmet til samarbejdet omkring den nye Kombinerede Ungdomsuddannelse, der har Produktionsskolen Klemmenstrupgaad som tovholder for KUU i området, der omfatter kommunerne i det gamle Roskilde amt. KUU ser dagens lys den 1.august 2015 Kommende år 2015 UUV s indsats vil i det kommende år tage udgangspunkt i et afsæt fra initiativer og aktiviteter fra og Køge Kommunes direktions fælles indsatsområder, der omfatter 1) Det sunde arbejdsliv og 2) Brugerundersøgelser. Indsatsområder: 1) Det sunde arbejdsliv vil være udgangspunkt for en igangværende proces, hvor UUV s sa m- lede Trivselsmåling har været til dialog i alle 5 team og som efter en drøftelse i det fælles MED udvalg skal udmunde i en APV, der skal dække indsatsområderne i de kommende 2 år. Det sunde arbejdsliv vil her være i fokus. 2) Alle team vil arbejde med og undersøge hvorledes brugerundersøgelser kan medvirke til afdækning af UUV s indsats og være medvirkende til udvikling af samme i relation til brugerne og til de mål der er opstillet for indsatsen. For team skoles vedkommende har der de sidste mange år været gennemført en brugerundersøgelse som rigtig mange elever har medvirket i. Sammen med brugerundersøgelsens årlige resultater ligger UUV s kvalitetsmålinger ligeledes fremme på hjemmesiden uuv.dk. 3) Udbygning af samarbejde på Campus Køge. Med afsæt i vores etablerede base på Campus Køge vil vi arbejde for et udbygget vejledningssamarbejde omkring de unge, med såvel aktører på matriklen som med samarbejdspartnere i kommunerne. 4) Sammen med øvrige aktører vil UUV arbejde for dels 95 % målsætningen, dels for at flere unge vælger og gennemfører en erhvervsuddannelse. Ingen unge skal tvinges til et valg af en erhvervsuddannelse, men erhvervsuddannelsesreformen skal bredes ud og gennem ko l- lektive arrangementer skal erhvervsuddannelsernes mange muligheder og videreuddanne l- sesperspektiver foldes ud, således at unges information om erhvervsuddannelserne er på sammen niveau som deres viden om de gymnasiale uddannelser, hvilket sikrer, at der træffet et reelt valg om ungdomsuddannelse efter grundskolen. 5) Måling omkring UUV s lokale resultater skal anvendes i team til fortsat fremgang i form at øget gennemførsel og mindskelse af frafald. De nye mål om at 25 % skal vælge en erhvervsuddannelse i direkte forlængelse af grundskolen i 2020 og 30 % i 2025 skal synliggøres, således alle kan se, hvorledes de bidrager til den lokale målopfyldelse. 6

7 6) Der skal indgås en aftale om folkeskolens 7 emnefag om Uddannelse og Job med Styregruppen subsidiært med de enkelte kommuner på baggrund af det forsøg vi har igangsat i indeværende skoleår. 7) Den nye vejledningslov har fokus på den kollektive vejledning. I UUV s område er planen at udbygge vejledningsformen på baggrund af de forsøg som UUV har igangsat i indevære n- de skoleår. Den kollektive vejledning skal udbygges i såvel team skole som team ung. 8) Den nationale profilmodel bekræfter, at en del af gruppen 2-sprogede drenge fortsat halter bagefter i forhold til gennemført ungdomsuddannelse. UUV vil derfor øge vores fokus på netop denne gruppe, som også må formodes af være indeholdt i gruppen af Ikke uddannelsesparate som er det nye mål for vejledningsindsatsen fra grundskolens 8. årgang. 9) UUV s samarbejde med de fire lokale Jobcentre skal udbygges i dialog, således Jobcentr e- nes nye uddannelsesrettede indsats overfor unge under 30 år bliver optimalt koordineret med UUV s arbejde. 10) Den nye Kombinerede Ungdomsuddannelse skal søsættes og samarbejdsfladerne mellem UUV s visitation til den dimensionerede KUU skal aftales i dialog med såvel Produktionsskolen Klemmenstrupgaard, der forestår KUU i Østsjælland, som med UU Roskilde som vi skal koo r- dinere dimensioneringen sammen med. Den lokale uddannelsesindsats fordrer et godt lokalt samarbejde. Et sådant har vi i Køge Bugt. Tak for samarbejdet i og i UUV ser vi frem til samarbejdet i Masser af hilsner Mark Jensen Centerleder 7

8 Virksomhedens rammer Opgaver UUV s opgave er sektor- og institutionsuafhængig vejledning af alle unge fra 6. klasse til det fyldte 25. år i de fire kommuner Greve, Køge, Solrød og Stevns. Organisationen skal have og har en selvstændig ledelse. Grundskolen: Vejledningen skal have fokus på en gruppe på ca. 30 %, der formodes af have svært ved at vælge, påbegynde og gennemføre en ungdomsuddannelse. Alle elever skal have en god kollektiv vejledning om valgprocesser og valgmulighed i relation til ungdo msuddannelser efter grundskolen. Vejledningen skal sikre at eleverne er uddannelsesparate til valg og gennemførsel af en ungdomsuddannelse. Juniorindsats år: Uddannelsespligt for alle unge, der skal være i gang med en uddannelsesaktivitet. De unges uddannelses- eller beskæftigelsesaktivitet skal være registreret. Er unge ikke i gang med en uddannelses- eller beskæftigelsesaktivitet, kontaktes den unge senest 5 dage efter UUV får kendskab til tilflytning, uddannelsesafbrud eller anden hændelse, senest 30 dage efter skal der foreligge en ny uddannelsesplan. Værger den unge og forældrene sig mod vejledning, udarbejdelse af uddannelsesplan eller en aktivitet, foretages in d- beretning om forløbet til kommunen, som kan beslutte, at det får konsekvenser for familiens ungeydelse. Opsøgende vejledning år: Alle unges ungdomsuddannelse og beskæftigelsesmæssig aktivitet registreres. Unge, der ikke er i uddannelsesaktivitet og som ikke har ge n- nemført en ungdomsuddannelse, kontaktes. UUV arbejder i netværk med grundskoler, efterskoler, ungdomsskoler, VUC centre, produktionsskoler, ungdomsuddannelser, kommunale afdelinger herunder jobcentrene, erhvervslivets og erhvervslivets organisationer, Studievalg Sjælland og andre relevante organisationer. Vejledning år: Der er indgået aftale med UUV s styregruppe om, at København Syds Jobcenterchefgruppe aftaler det praktiske. Det er aftalt at UUV udvider Ungedatabasen op til det 30. år og at der laves kommunale aftaler om vejledning op til det 30. år. Dette er gennemført i årets () første måneder. Fremtidslinjen et uddannelses- og vejledningstilbud til unge årige: Et attraktivt lokalt STU (3-årig kommunalt finansieret særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse) tilbud i Køge Bugt for unge i målgruppen. STU tilbuddet på Fremtidslinjen har et omfang af ca timer årligt (lovens krav er 840 timer). Målet er et lokalt tilbud, der kvantitetsmæssigt, prismæssigt og indholdsmæssigt lever op til de unges og kommunernes standarder. Fremtidslinjens tilbud er til unge med generelle indlæringsvanskeligheder og unge indenfor autismespektrumsforstyrrelsesområdet. Fremtidslinjen er forankret i Køge Kommune. 8

9 Organisation Målrettet indsats i fem faglige team UUV s organisatoriske struktur har været gennem en intern dialog og er endt med fem team, der har fokus på: Vejledning i grundskolen (folkeskoler og privatskoler). Team skole. Vejledning af unge mellem grundskolen og det 25. år. Team ung. Vejledning af elever i specialklasser og skoler og vejledning af de samme elever efter grundskolen (ungeområdet til det 25. år) herunder STU uddannelsen (Særligt Tilrettelagt 3-årig Ungdomsuddannelse for unge udviklingshæmmede). Team special. Ungdomsuddannelsesinstitution for unge med særlige behov Fremtidslinjen. Team Fremtidslinjen Sekretariatsteamet (sekretariat, projektregnskaber, 2-sprogede, statistik, UNOung (UUV s IT program), EGU, IT m.m.m.). Den faglige opdeling er suppleret med 4 kommunegrupper, der på tværs af de 5 team har fokus på samarbejdet med kommunen. Ligesom de løbende har dialogen med kommunens forskellige afdelinger på tværs af UUV s teamopdeling. UUV Køge Bugt består af tre vejledningsfaglige teams, et uddannelsesteam(fremtidslinjen) samt et sekretariatsteam. UUV Køge Bugt dækker vejledningsindsatsen i kommunerne Greve, Køge, Solrød og Stevns med vejledning fra 7.klasse til det 25. år. Team Fremtidslinjen er et selvstændigt team med egen institutionsdrift og selvstændig øk o- nomi baseret på baggrund af antallet af elever. Uddannelsesinstitutionen er forankret i Køge kommunes Arbejdsmarkedsafdeling Styregruppe 2 ledere fra hver kommune UUV s ledelse Pentagon Centerlederen og en leder fra hvert Team Rådgivende Repræsentantskab Vælger selv en formand og næstformand. Team Sekretariat (team 4) Sekretariatsservice tværgående for organisationen Ansatte: 12 Team Skole (team 1) 7 10 klasse Team Ung (team 2) Op til 25 år Team Special (team 3) Specialelever Team Fremtidslinjen (team 5) STU institution Vejledning af grundskoleelever 6. til 10. klasse. Overgangsvej-ledning til ungdomsuddannelse. Vejledning af unge efter grundskolen og op til det 25. år. Ansatte: 15 Vejledning af elever i specialklasser og - skoler fra 8. klasse. Vejledning af målgruppen op til det 25. år. STU målgruppevur-dering. Vejledning og undervisning af STU elever på den 3-årige ungdomsuddan-nelse for unge med særlige behov. Ansatte: 20 Ansatte: 17 Ansatte: 9 9

10 PERSONALE UUV team 1, 2, 3, og 4: Leder 1 Afdelingsledere 2 Kontorpersonale 2 Elev 1 Vejledere/konsulenter 30,6 Flexjob: administrativt personale 2,2 Flexjob: Service / rengøring 1,4 Projektansatte (ansatte i projekter udenfor UUV s almindelige driftramme) 4,7 2-sprogsindsats/STS/EGU/Kurator (Køge aftale) 2 Fremtidslinjen, team 5 20 Leder 1 Kontorpersonale 0,75 Årsværk Underviserer/pædagoger 16,25 Service 1 Flexjob/pædagog 1 I alt 66,45 Løntilskud 5 I alt 71,45 SYGEFRAVÆR Vi har haft seks længerevarende sygeforløb, hvoraf fire ikke har været arbejdsrelaterede og de to sidste har været arbejdsrelateret. Heraf en i forhold til eksterne samarbejdspartner. Alle forløb er omkring årsskiftet /15 enten afsluttet eller på vej til en normalisering med forløb, hvor arbejdet er genoptaget delvist. Sygefravær % 2013 Ungdommens Uddannelsesvejledning 2,5 4,1 Fremtidslinjen 3,7 3,8 I alt 2,8 4,0 10

11 ØKONOMI Budget 2015 UUV Køge Bugt Driftstilskud ,00 Personale ,00 Materiale- og aktivitetsudgifter ,00 IT, inventar og materiel ,00 Grunde og bygninger ,00 Total ,00 Budgettet på Fremtidslinjen tager udgangspunkt i 38 elever i elever med generelle indlæringsvanskeligheder og 18 elever med autismespektrum forstyrrelser Fremtidslinjen Forventet indtægter ,00 Personale ,53 Materialer og aktiviteter ,00 IT, inventar og materiel ,00 Grunde og bygninger ,00 Total ,53 Balance ,00 11

12 INDSATSOMRÅDER UUV S SAMLEDE INDSATSOMRÅDER Indsatsområde Det sunde arbejdsliv Sundhedsfremme i UUV s samlede organisation Der gennemføres trivsels- og sundhedsfremmende initiativer på baggrund af teamenes tilbagemeldinger på Trivselsmålingen der blev foretages i foråret. Den sundhedsfremmende indsats iværksættes på baggrund af en proces i organisationen og målene evalueres i 2. Halvår Indsatsområde - Brugertilfredshed Brugerundersøgelser i UUV s samlede organiation Der foretages brugerundersøgelser i UUV s 5 team i det kommende år. Brugerundersøgelserne defineres og evalueres i team og gøres til genstand for en fælles dialog i ledelsen og i MED udvalget 2015 FÆLLES INDSATSOMRÅDE FOR TEAM SKOLE, TEAM UNG OG TEAM SPE- CIAL - BRUGERUNDERSØGLESE Indsatsområde: Vi har i en tid arbejdet med at definere UUV s kerneopgave - At facilitere valgprocesser og implementere dem i de unges liv, så de udmøntes i handling Som resultat af denne proces ønsker vi at gå i dialog med de unge om denne definition af kerneopgaven. Vi ønsker at vide mere om, hvordan de unge ser på og oplever kerneopgaven og generelt kontakten med UUV. Vi vil i 2015 arbejde med at undersøge og iværksætte forskellige former for brugerundersøgelser. At komme i dialog med de unge om, hvad de og vi ser som kerneopgaven i UUV. At blive klogere på hvordan vi gør kerneopgaven til en god serviceoplevelse for de unge. At gøre de unges oplevelse til læring for organisationen. At sikre en systematisk og gentagende dialog og input fra de unge. Der iværksættes en proces der indeholder følgende faser: - Research af forskellige former for evalueringer og brugerundersøgelser. - Beslutningsproces omkring valg af undersøgelsesdesign. - Vejledere inddrages i processen i forhold til indsnævring af feltet samt fokusering og præcisering af indhold. - Organisationen gøres klar til at modtage evalueringsresultater. - Undersøgelser iværksættes - Undersøgelser evalueres og resultater inddrages som eventuelle nye indsatsområder i 2016 April og maj: Research periode Juni: Beslutning og valg af undersøgelsesdesign Oktober og november: Undersøgelser iværksættes December: resultater analyseres 12

13 TEAM SEKRETARIAT Indsatsområde. Team sekretariat har i efteråret arbejdet med formulering af kerneopgave. Team Sekretariats kerneopgave er at skabe en god serviceplatform som understøtter de ansattes og ledelsens løsning af kerneopgaven. Det videre arbejde er nu formulering af servicestrategi og nedenstående mål omkring undersøgelse af tilfredshed og oplevelsen af Team Sekretariat. At undersøge oplevelsen af serviceplatformen i Team Sekretariat At spørge medarbejdere og ledelse om tilfredsheden og oplevelsen af TS At spørge samarbejdspartnere om oplevelsen af TS og UUV Målet med undersøgelsen er at få afdækket hvordan Team sekretariat opleves. I foråret 2015 igangsættes arbejdet med at udforme undersøgelsen I efteråret 2015 gennemføres undersøgelsen sådan at resultater og analyse er klar december Indsatsområde Administrative procedure Optimering administrative procedurer. At udarbejde arbejdsgangsbeskrivelse (kortlægning) af administrative procedure med snitflader til organisationen sådan at arbejdsgangen optimeres og effektiviseres. LEAN anvendes som metode ved optimering af arbejdsgangen Arbejdsgangen skal tydeliggøres i UUV. FREMTIDSLINJEN INDSATSOMRÅDER At fastholde Fremtidslinjen, som det vigtigste lokale STU - og helheds tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, ADHD og autisme spektrum forstyrrelser. At fastholde Fremtidslinjen som det vigtigste lokale STU tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, ADHD og autisme spektrum forstyrrelser, der kan rumme unge fra Køge og UUVs samarbejdskommuner. At gøre Fremtidslinjen til omdrejningspunkt for en helheds indsats vedr. de unge i mål- De kommende år vil vi arbejde netværksbaseret på at udbygge kendskabet til Fremtidslinjen som et kendt og respekteret STU tilbud. For at kunne fastholde målgruppens psykisk sårbare elever i uddannelse og videre forløb mod arbejdsmarkedet eller videreuddannelse, er det nødvendigt med Pt. Er der indskrevet 39 elever på Fremtidslinjen. August 2015: Vi håber på at 13

14 gruppen. Uddannelse, bolig hjemmevejledning. en helheds indsats der involverer bosteder og den særlige pædagogiske støtte og opfølgning, der skal findes sådan et sted for at de unge trives, kommer af sted om morgenen etc. De eksisterende tilbud formår ikke at støtte de unge tilstrækkeligt, hvorfor det er vores mål at etablere et antal boliger med den fornødne socialpædagogiske støtte tilknyttet. Disse medarbejdere skal tilknyttes Fremtidslinjen og deltage i fælles faglig supervision vedr. beboerne. bevare elevtallet på ca. 40 elever. At kunne oprette et antal boliger i august september At udvikle netværk og samarbejdspartnerskaber. At udvikle samarbejdet med Servicestationen. At forankre Køge kommunes nye fritidstilbud for psykisk sårbare unge på Fremtidslinjen. At etablere Sommerskole forløb for de unge der skal gøres klar til prøve for at kunne blive optaget på EUD. At videreudbygge/udvikle det 10. klasses tilbud for svage unge, som blev sat i gang i. Da virksomhedspraktik er en vigtig del af STU uddannelsen, vil det fortsat være et af vores fokuspunkter, at udvikle Fremtidslinjens netværk af lokale virksomheder og samarbejdspartnere, til gavn for vores elever. At videreudvikle samarbejdet med Servicestationen. At udvikle netværk og samarbejdspartnerskaber. At forankre Køge kommunes nye socialpsykiatriske fritidstilbud, støttet af sundhedsstyrelsen på Fremtidslinjen, til gavn og glæde for den ca. 200 personer store målgruppe, hvoraf en lille del er elever på Fremtidslinje Fremtidslinjens netværk er blevet gradvist større. Men der er fortsat mangel på velegnede praktikpladser. At udvikle og etablere et Sommerskole forløb for den gruppe unge der ønsker optag på EUD, men som har under 02 i gennemsnit i Dansk og Matematik, så de kan bestå en ny prøve, og påbegynde deres erhvervsuddannelse til august. At udvikle samarbejdet med Børne og Unge forvaltningen i etableringen af et alternativt 10. klasses tilbud for en lille målgruppe af meget sårbare unge, der med meget stor sandsynlig- 14

15 hed skal fortsætte med en 3. årig ungdomsuddannelse på Fremtidslinjen. Kvalitetstjek At lave en brugerundersøgelse blandt Fremtidslinjens elever og forældre, omkring tilbuddets kvalitet og standard. 15

16 Baggrund DIREKTIONENS INDSATSOMRÅDER Direktionen lægger i formuleringen af indsatsområder vægt på, at det skal kunne konstateres om indsatsen har effekt at indsatsområderne skal give mening for alle arbejdspladser at der er tale om få, men betydningsfulde indsatsområder. Indsatsområder 2015 Direktionen er optaget af at skabe en effektiv organisation, der løfter kommunens o p- gaver og udfordringer til nytte for borgerne også de kommende generationer - og i loyalitet over for Byrådet. Og den største enkeltudfordring, som Køge og andre kommuner står over for i disse år, er og bliver velfærdsudfordringen forventningen om større efterspørgsel i kombination med færre hænder til at udføre arbejde og en økonomi under pres. Skal vi lykkes med at gennemføre denne omstilling kræver det, at vi udnytter vores potentialer og resurser fuldt ud. Vi har brug for dygtige og velfungerende ledere og medarbejdere, og vi har brug for en fokuseret indsats, hvor vi er bevidste om brugernes behov og oplevelser. På den baggrund vil Direktionen bede om, at alle arbejdspladser i forbindelse med årets virksomhedsplanlægning drøfter, hvordan man vil arbejde med følgende to emner: 1. Det sunde arbejdsliv 2. Brugerundersøgelser 16

17 Evaluering af mål i FÆLLES INDSATSOMRÅDER Ledelsesgrundlag og reformer BILAG Udarbejdelse af et ledelsesgrundlag. UUV s rolle i de nationale reformer: - Folkeskolereform - Kontanthjælpsreform - Vejledningsreform - Erhvervsuddannelsesreform. - Evt. ny Fleksuddannelse Fokus på kerneopgaven Synlighed omkring ledelsens mål, opgaver og handlinger UUV s involvering med vores kompetencer i de nye reformer/ opgaver 1. halvår Allokering af ressourcer til løsning af kerneopgaven Fokus på kerneopgaven og forbedring af resultaterne i overgangsvejledningen At der bliver reduceret i aktiviteter der lægger ud over kerneopgaven Bedre overgangsfrekvensen, lavere frafald det første halve år efter grundskolen samt øget fastholdelse i uddannelse 9 måneder efter afsluttet grundskolen Første halvår af Der er udarbejdet et nyt ledelsesgrundlag som er præsenteret for MED udvalget, ligesom formanden for UUV s Stryegruppe er orienteret. Ledelsesgrundlaget har dannet grundlag for årets LUS samtaler. Der her i hele været et intensivt og omfattende arbejde med implementering af en ret omfattende reformpakke. UUV s organisation har med stor succes og medarbejderinddragelse implementeret alle nævnte reformer. UUV s Ydelseskatalog er erstattet af et katalog med UUV s Kerneopgaver. Resultatet er fremkommet efter en proces med inddragelse af alle relevante team. Overgangsfrekvensen i ligner meget Frafaldet det første halve år efter endt grundskoler på 5,7 % (0,1 % mindre end 2013). Der er lidt færre der efter 10 måneder er i gang med en ungdomsuddannelse 87,1 % i mod 90,2 %

18 TEAM UNG UU-vejledning i samarbejde med de kommunale jobcentre Udvikling og optimering af tværfagligt samarbejde mellem UUV og JC til gavn for de unge. Øget kendskab til og forståelse for hinandens områder, kompetencer og muligheder. Konkretisering af barrierer i samarbejdet med henblik på optimering af arbejdsgange osv. Afsøgning af fremtidige muligheder og tiltag, der kan kvalificere samarbejdet til gavn for de unge. Team Ung afholder kurser for jobcentrene om UUV og vejledning, herunder uddannelsessystem og SU. UUV-vejledere fra Team Ung vil i henhold til aftaler med lokale jobcentre have træffetid på jobcentrene. Jobcentrene holder kurser for UUV om JC, kontanthjælpsreform, myndig- hedsmuligheder/- begrænsninger osv. Den nye kontanthjælpereform har sat øget fokus på uddannelse og mindre på aktivering og job. Jobcentrenes arbejdsområde har dermed forandret sig, og i den forbindelse er der blevet større behov for et tættere samarbejde med UUV, som i den sammenhæng kan bidrage med viden om uddannelse, digital historik, håndholdt indsats og opfølgning på de enkelte unge. Der er i det forgangne år knyttet mange samarbejder mellem UUV og de fire Jobcentre: Fast træffetid hver onsdag i tre kommuner, herunder øget kendskab til sagsgange og kompetenceområder Tilkøbsaftale med Greve og Solrød (Som afsluttes helt for Solrød og reduceres for Greve) Kursusafholdelse for Jobcentrene i Greve og Solrød Der har været afholdt flere oplæg til mindre grupper i både Greve og Solrød Generelt er der udviklet et tæt og godt samarbejde mellem vejledere og lokale sagsbehandlere især omkring unge til UXG JC har endnu ikke afholdt kursus for UUV Udvidelse af vejledningsopgaven op til 30 år 18

19 Vejledning af årige kontanthjælpsmodtagere som led i samarbejdet med JC. Vejledningsfagligt løft og opkvalificering af vejlederne i Team Ung i forhold til den ændrede målgruppe. Vejlederne i Team Ung skal have overblik over og kendskab til fx aktører, muligheder og begrænsninger, hvad angår denne aldersgruppe og uddannelse. Nedsættelse af arbejdsgruppe, der kan deltage i kurser o.a. nødvendige/relevante aktiviteter og fungere som videns bærere i forhold til teamet. D. 13. maj, kursus af Charlotte Skøtt, fra VEU Øst og Øerne, vejledning af gruppen årige. D. 8. august oplæg på Sommerseminar af Arno Kaae - om gruppedynamik og at understøtte unges proces mod livsduelighed. Flere af vejlederne har løbende deltaget i kurser, der har været relevante for denne aldersgruppe. Nytænkning af vejledningsforløbet UXG Tilpasning af UXG til den nye kontanthjælpsreform og det nye samarbejde med JC. Tilpasse forløbets form og indhold til en kursuslængde á 3 uger. Afsøge mulighederne for yderligere udvikling af forløbet strukturelt og indholdsmæssigt, til gavn for UUV, jobcentre og specielt de unge/95 %- målsætningen. Optimere visitationen til og opfølgningen på forløbet, herunder UXGhjemmesiden som jobcentrenes og de unges indgang til UXG og redskab i visitationen. Nedsættelse af Styregruppe med repræsentanter fra UUV og de fire jobcentre. Afholdelse af endagsseminar om udvikling og nytænkning af UXG for Team Ung. Skiftet fra 4 3 uger har betydet et mere stramt program, således at der kan gennemføres så mange aktiviteter som muligt. Det trives nogle af de unge med, hvor andre har brug for mere tid til refleksion og tilvænning. Men alt i alt er forløbet nu tilpasset de 3 uger. Efter at UXG er flyttet på Campus, er der opstået et tæt og aktivt samarbejde mellem vejlederne og lærerne på ungdomsuddannelser. Det kommer de unge til gode ved mange besøg og aktiviteter på ungdomsuddannelserne. Hjemmesiden er revideret og optimeret. Der er nedsat styregruppe med Helle Thorning, Lise Bernhardt, Flemming Udbjørg og Hans Kristiansen. Der har været afholdt 5 møder i. D. 14. januar har Team Ung afholdt seminar på Greve Videncenter om UXG. 19

20 TEAM SKOLE SAMMENHÆNGENDE VEJLEDNINGSINDSATS OG UEA At synliggøre en sammenhængende vejledningsindsats fra 6. kl. til udskoling. Udarbejdelse af et Årshjul med vejledningsaktiviteter til brug for skolernes planlægning. Koordineres med ungdomsuddannelserne og udsendes i april til alle grundskoler Årshjulet blev udarbejdet og modtaget med glæde hos skoleledelserne, og i øvrigt også hos ungdomsuddannelserne. Vi vil derfor indføre det som et fast element i vores kommunikation med skolerne. Fokus på UEA Temadag om UEA for vejledere, skoleledere og lærere i samarbejde med UURS. Udgivelse og distribution af nyudviklet spil Gæt et Job til UEA i kl. Markedsføring til alle grundskoler af ny organisering af inspiration til UEA på vores nye hjemmeside. Temadagen om UEA blev aflyst fra UURS side, da UEA har fået nyt navn og indhold, og det derfor ikke var muligt at afholde dagen inden for den givne tidsramme. Gæt et Job er nu færdigudviklet og afprøves i indeværende skoleår på samtlige 8. klasser i UUVs område. Det bliver modtaget godt, og vi har solgt omkring 70 ex til andre UU. UUVs nye hjemmeside gik i luften i oktober, og vi er stadig i gang med at markedsføre materialet til grundskolerne. Derudover underviser vi i det nye UEA, Uddannelse og Job, på klassetrin. TEAM SPECIAL Indsatsområde At fokusere på og optimere det tværfaglige samarbejde med uddannelsesinstitutioner, jobcentre og det sociale område både børn og voksenafdelinger. Indsatsområde At alle unge i specialmålgruppen for et uddannelsestilbud, der matcher deres evner og ønsker. Således af 95 % målsætningen opfyldes også for denne gruppe Tag på kursus med dine elever At arbejde videre med forskellige vejlednings- At implementere og præsentere metoden for lærere og elever. Teamet har afprøvet for- Vi indgik i rehabiliteringsteamet i de sager, hvor dem under 30 år og uden kompetencegivende uddannelse, fik deres sag belyst. Desuden har der løbende været tæt samarbejde mellem Ungecentret i Køge og UUV. Bl.a. i forhold til de unge der i jobcenterregi er vurderet aktivitetsparate. Dette Legokursus blev ikke afholdt, da der i årets løb kom udskiftninger i teamets personale og ledelse. 20

21 metoder. Herunder visualisering og vejledning ved hjælp af legoklodser skellige metoder og fremlagt resultaterne for resten af teamet. Ultimo februar sender vi en gruppe til Esbjerg for at blive sat ind i Uddannelsesrejsen. TEAM SEKRETARIAT Indsatsområde Administrative procedure Optimere administrative procedurer. At udarbejde arbejdsgangsbeskrivelse (kortlægning) af administrative procedure med snitflader til organisationen sådan at arbejdsgangen optimeres og effektiviseres. LEAN anvendes som metode ved optimering af arbejdsgangen. Målet er ikke opfyldt med baggrund i at tiden til at arbejde med optimering af procedure ikke har været tilgængelig. Arbejdsgangen skal tydeliggøres i UUV. Indsatsområde Smidig dokumenthåndtering i UUV Øge tilgængeligheden af dokumenter for ansatte i UUV. At der etableres et sted virtuelt hvorfra alle kan tilgå deres dokumenter der nu hhv. er placeret på s-drev og intranet Indsatsområde Udvikling og etablering af rollemodelkorps At etablere et rollemodelkorps At der etableres et rollemodelkorps som kan anvendes i vejledningen med ung-til-ung vejledning. Rollemodelkorpset skal anvendes bredt i hele UUV. Owncloud er sat op og forventes implementeret i UUV i starten af 2015 Der er etableret et nyt rollemodelkorps uddannelseskorps som blandet andet har været en stor del af UUV s ung-til-ung aftener for alle 8.klasse. 21

22 Fremtidslinjen indsatsområder At fastholde Fremtidslinjen, som det vigtigste lokale STU tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, og autisme spektrum forstyrrelser. At fastholde Fremtidslinjen som det vigtigste lokale STU tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, og autisme spektrum forstyrrelser, der kan rumme unge fra Køge og UUVs samarbejdskommuner. De kommende år vil vi arbejde målrettet på at udbygge kendskabet til Fremtidslinjen som et kendt og respekteret STU tilbud. For at kunne blive en vigtig og stabil STU er Fremtidslinjen nød til at vokse elevmæssigt. Dels for at kunne tiltrække de bedste medarbejdere, og skabe et spænende og udviklende pædagogisk miljø. Dels for at få muskler til at kunne løfte de opgaver og udfordringer vi vil stå med i de kommende år. Pt. Er der indskrevet 39 elever på Fremtidslinjen. August : Vi håber på at bevare elevtallet på ca. 40 elever. Overordnet set har vi levet op til egen målsætning. Men når det er sagt så er det ikke sket uden buler på suppen. Henover foråret sidste år oplevede vi en elevtilbagegang, som førte til at vi måtte skære ned på personalet henover sommer. Elevtallet steg igen henover efteråret og personalestaben er nu justeret så den er mere robust i forhold til svingninger. Vi har henover året fået god tilbagemelding fra de 4 kommuner i UUV om at Fremtidslinjen er områdets naturlige STU sted inden for vores målgrupper, samt at vi levere et kvalitetsprodukt. At udvikle netværk og samarbejdspartnerskaber. At udvikle evalueringsværktøjer og nye jobtyper for målgruppen, gennem et Interreg projekt med JAW Koppelsberg. At udvide målgruppen med Autisme spektrum forstyrrelser, for at kunne afhjælpe en lokal efterspørgsel efter tilbud til den målgruppe. At udvikle netværk og samarbejdspartnerskaber. Da virksomhedspraktik er en vigtig del af STU uddannelsen, vil det være et af vores vigtigste fokuspunkter, at udvikle Fremtidslinjens netværk af lokale virksomheder og samarbejdspartnere, til gavn for vores elever. Vi har i løbet af udviklet vores netværk, med nye spændende praktikområder og praktik steder. Men her er der stadig plads til udvikling og konsolidering. 22

23 At udvikle evalueringsværktøjer og nye jobtyper for målgruppen, gennem et Interreg projekt med JAW Koppelsberg. I løbet af vil vi deltage i elevudvekslinger med Jaw Koppelsberg, hvor elever og personale herfra er i Tyskland og hvor de besøger os. Herigennem skærpes fælles kulturel forståelse på tværs af Fehmern bælt. Fremtidslinjens personale får indblik i andre læringsmetoder og værktøjer i forhold til målgruppen, samtidig med at vi får mulighed for at studere anderledes jobtyper og evalueringsværktøjer. Projektet startede i januar 2013 og løber til udgangen af Poseidon projektet blev afsluttet med en flot konference i Plön d. 1.- december. Projektet har været en dundrende succes for både elever, og STU. Som en udløber af projektet har Fremtidslinjen nu et års tid brugt kompetencetavler i undervisningen, til evaluering af elevens faglige og social kompetencer. (læs evt. Evaluator Søren Christensens Evaluerings rapport!) At udvide målgruppen med Autisme spektrum forstyrrelser(asf), for at kunne afhjælpe en lokal efterspørgsel efter tilbud til den målgruppe. I slutningen af 2012, var der 5 elever i ASF gruppen. I slutningen af 2013 har vi indskrevet 11 elever i gruppen med ASF elver. Hermed har vi presset de fysiske rammer så meget, at det ikke er muligt at optage nye ASF elever før 2015, medmindre vi får mere plads. Det har været en overvældende succes at udvide med ASF. Vi har i dag lige så mange ASF elever som unge med generelle indlæringsvanskeligheder. 23

Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2015 med status juni og november 2015

Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2015 med status juni og november 2015 Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2015 med status juni og november 2015 Vejledning især målrettet de ikke uddannelsesparate Med vedtagelsen af reform om Erhvervsuddannelserne skal vejledningen målrettes

Læs mere

Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2015

Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2015 Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2015 Juni 2015 Overordnet mål/ Vejledning især målrettet de ikke uddannelsesparate Med vedtagelsen af reform om Erhvervsuddannelserne skal vejledningen målrettes til

Læs mere

Erhvervsuddannelses- og vejledningsreform

Erhvervsuddannelses- og vejledningsreform Erhvervsuddannelses- og vejledningsreform Erhvervsuddannelsesreformen (EUD reform) forventes vedtaget juni 2014 med virkning fra 1. juli 2014. I samme reform indgår også en vejledningsreform, som har betydning

Læs mere

Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers)

Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) AFTALE 2015 2016 NOVEMBER 2014 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i

Læs mere

STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016

STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 Maj 2016 Formål med uddannelsesplanen Uddannelsesplan 2016 skal: Bidrage til at flere unge gennemfører en erhvervskompetencegivende uddannelse, så uddannelsesniveauet i Holbæk

Læs mere

Om UU-Aalborg. UU-Aalborg Ungdommens Uddannelsesvejledning. UU-Aalborg - Anne Froberg

Om UU-Aalborg. UU-Aalborg Ungdommens Uddannelsesvejledning. UU-Aalborg - Anne Froberg Om 1. Hvad er UU 2. Vore opgaver NU og rammerne herfor (Analyse): I grundskolen 15-17-årige 18-24-årige Andre opgaver 3. Nye politiske aftaler: Kontanthjælpsreform Folkeskolereform EUD reform og vejledningslov

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2017

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2017 VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2017 Nye elementer er kursiveret Vejledning især målrettet de ikke uddannelsesparate fokus på udvikling af tiltag for de ikke uddannelsesparate Med vedtagelsen af reform om

Læs mere

Ungdommens Uddannelsesvejledning Fremtidslinjen

Ungdommens Uddannelsesvejledning Fremtidslinjen VERSION 4 d. 14.3.2019 Ungdommens Uddannelsesvejledning Fremtidslinjen Høringssvar fra det MED udvalget for Fremtidslinjen og UUV Køge Bugt i forhold til skoleudvalgets behandling den 6.3.2019 vedrørende

Læs mere

De overordnede mål for BUUs arbejde på ungeområdet er den kommunale

De overordnede mål for BUUs arbejde på ungeområdet er den kommunale KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen 25. august 2014 Cover til unge-initiativer i Budget 2015 Overordnede mål Unge i København skal have gode rammer for at vokse op, udvikle sig og komme godt

Læs mere

Handleplan for ungeindsatsen i Halsnæs Kommune Version

Handleplan for ungeindsatsen i Halsnæs Kommune Version Handleplan for ungeindsatsen i Halsnæs Kommune Version 21.11.2011 1. Indledning Indeværende handleplan er den indledende skitse omkring ungeindsatsen med særligt fokus på tematikker opsat på mål og målopfyldelse.

Læs mere

UUV Køge Bugt. Virksomhedsplan 2014

UUV Køge Bugt. Virksomhedsplan 2014 UUV Køge Bugt Virksomhedsplan INDHOLD Forord 3 I det forløbne år 3 I de kommende år 4 Virksomhedens rammer 6 Opgaver 6 Organisation 7 Personale 8 Sygefravær 8 Økonomi 9 Budget UUV 9 Budget på projekter

Læs mere

Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune

Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014

Læs mere

Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2014/2015

Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2014/2015 Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune Målsætninger for UU Bornholm 2014/2015 Gitte Hagelskjær Svart, UngePorten 18-09-2014 UU Bornholm er en uafhængig vejledningsinstitution, som har

Læs mere

STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016

STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 STATUS PÅ UDDANNELSESPLAN 2016 Oktober 2016 Formål med uddannelsesplanen Uddannelsesplan 2016 skal: Bidrage til at flere unge gennemfører en erhvervskompetencegivende uddannelse, så uddannelsesniveauet

Læs mere

Kvartalsstatistik for 2. kvartal Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Tema Gennemførelse på ungdomsuddannelserne

Kvartalsstatistik for 2. kvartal Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Tema Gennemførelse på ungdomsuddannelserne Kvartalsstatistik 1. Baggrund 2. Status 15-24 årige 3. Tema Gennemførelse på ungdomsuddannelserne 1 Baggrund: Som et led i opfølgningen på ungepakkerne og Rebild Kommunes tidlige og intensive indsats for

Læs mere

Vejlederkonference Region Midtjylland. Anders Ladegaard

Vejlederkonference Region Midtjylland. Anders Ladegaard Vejlederkonference Region Midtjylland Anders Ladegaard størst mulig gavn for den enkelte og for samfundet Globaliseringsaftalen Myndighedskravet EUD-reform og Kontanthjælpsreform Bedre veje til Uddannelse

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Jeanette Grauballe Sagsnr P Dato:

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Jeanette Grauballe Sagsnr P Dato: Økonomi og Administration Sagsbehandler: Jeanette Grauballe Sagsnr. 17.00.00-P00-1-17 Dato:9.2.2017 Orientering om uddannelsesvejledning i udskolingen Et af formålene med folkeskolereformen er at sikre

Læs mere

MÅLSÆTNING UU Tårnby

MÅLSÆTNING UU Tårnby MÅLSÆTNING UU Tårnby 2016-2017 1 Forord til målsætning for UU Tårnby 2016-2017 UU ser frem mod et år, hvor vi stadig vil udvikle os, have ambitioner og sætte mål for UU Tårnbys vejledning, men hvor vi

Læs mere

Beskrivelsen skal belyse, hvordan den unge kan møde en tværgående indsats i den kommunale ungeindsats.

Beskrivelsen skal belyse, hvordan den unge kan møde en tværgående indsats i den kommunale ungeindsats. Social, Job og Sundhed Skole og Børn Sagsnr. 290007 Brevid. NOTAT: Organisering af en samlet kommunal ungeindsats Januar 2019 Indledning Processen for den fremtidige organisering af Ungdommens Uddannelsesvejledning

Læs mere

Reform af ungeindsatsen og de forberedende tilbud muligheder for implementering i Køge Kommune

Reform af ungeindsatsen og de forberedende tilbud muligheder for implementering i Køge Kommune NOTAT Dato Velfærdsforvaltningen VF-Sekretariat Reform af ungeindsatsen og de forberedende tilbud muligheder for implementering i Køge Kommune Køge Rådhus Torvet 1 4600 Køge Erhvervs- og arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

UUV den Historisk rids over Fremtidslinjen:

UUV den Historisk rids over Fremtidslinjen: UUV den 22.2.2019 Historisk rids over Fremtidslinjen: Tidslinje Begivenhed/ note 1.8.2007 Med vedtagelse af lovforslag juni 2007 oprettes den 3-årige Særligt tilrettelagte Ungdomsuddannelse for unge efter

Læs mere

Bydelskonference Lørdag d. 5. maj 2018

Bydelskonference Lørdag d. 5. maj 2018 Bydelskonference Lørdag d. 5. maj 2018 Ved Margrethe Tovgaard Afdelingsleder - UUV Præsentation af UUV: Organisering Samarbejdspartnere Vejledningsopgaver i grundskolen Generelt om vejledning Tiltag for

Læs mere

Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund

Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund Stærke valg - Unges veje i uddannelse og job i Albertslund 2018-2025 Handleplan Handleplan Kommunalbestyrelsen vedtog i december 2018 Stærke valg unges veje i uddannelse og job i Albertslund Kommune 2018-2025.

Læs mere

UUV Køge Bugt. Virksomhedsplan 2014

UUV Køge Bugt. Virksomhedsplan 2014 UUV Køge Bugt Virksomhedsplan INDHOLD Forord 3 I det forløbne år 3 I de kommende år 4 Virksomhedens rammer 6 OPGAVER 6 Organisation 7 Organisation 7 Personale 8 Sygefravær 8 Økonomi 9 Budget UUV 9 Budget

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN Nye elementer er kursiveret. Vejledning i sær målrettet de ikke - uddannelsesparate

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN Nye elementer er kursiveret. Vejledning i sær målrettet de ikke - uddannelsesparate VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2016 Nye elementer er kursiveret Vejledning i sær målrettet de ikke - uddannelsesparate Med vedtagelsen af reform om Erhvervsuddannelserne skal vejledningen målrettes de unge,

Læs mere

126 Uddannelsesvejledning efter august 2019

126 Uddannelsesvejledning efter august 2019 Udskrift af forhandlingsprotokollen for Børn, Unge og Læring Mødet den 19. december 2018 side 1 af 6 126 Uddannelsesvejledning efter august 2019 17.27.00-A00-2-18 UlfChr Resumé Samarbejdet omkring UUV

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU-CENTER SYDFYN Nye elementer er kursiveret. Vejledning i sær målrettet de ikke - uddannelsesparate

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU-CENTER SYDFYN Nye elementer er kursiveret. Vejledning i sær målrettet de ikke - uddannelsesparate VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU-CENTER SYDFYN 2016 Nye elementer er kursiveret Vejledning i sær målrettet de ikke - uddannelsesparate Med vedtagelsen af reform om Erhvervsuddannelserne skal vejledningen målrettes

Læs mere

Ungdomsuddannelse til alle Samarbejdsaftale 2011-12

Ungdomsuddannelse til alle Samarbejdsaftale 2011-12 Ungdomsuddannelse til alle Samarbejdsaftale 2011-12 Samarbejde om fastholdelse og forebyggelse mod frafald Aftale mellem Skive Handelsskole, Skive Tekniske Skole, Skive Gymnasium/HF, Socialog sundhedsskolen,

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske

Læs mere

Forord. Strategier for ungdomsuddannelse til alle Lolland-Falster, 2010 15-06-2010

Forord. Strategier for ungdomsuddannelse til alle Lolland-Falster, 2010 15-06-2010 Uddannelse til alle unge Strategier for ungdomsuddannelse til alle Lolland-Falster, 2010 Forord Den foreliggende uddannelsesstrategi for Lolland-Falster har fundet sin udformning gennem det fælleskommunale

Læs mere

RANDERS UDDANNER ALLE UNGE

RANDERS UDDANNER ALLE UNGE RANDERS UDDANNER ALLE UNGE - RANDERS UDDANNER ALLE UNGE MÅLSÆTNING: Uddannelse, beskæftigelse, selvforsørgelse og livsduelighed NATIONALE MÅL FOR FOLKESKOLEN 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så

Læs mere

Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner

Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted, Sorø og Slagelse kommuner Indledning Mellem kommunerne Ringsted, Sorø og Slagelse er indgået aftale om drift af et fælles center for Ungdommens Uddannelsesvejledning kaldet Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland (UU Vestsjælland).

Læs mere

Skoleudvalget Møde den kl Side 1 af 7. Punkt

Skoleudvalget Møde den kl Side 1 af 7. Punkt Punkt 6. Orientering og Ungdommens Uddannelsesvejlednings opgaver - herunder særligt om Kombineret UngdomsUddannelse (KUU), ErhvervsGrundUddannelse (EGU) og produktionsskoler 2016-051127 Skoleforvaltningen

Læs mere

Kvalitetssystem for KUU Køge-Roskilde-Greve

Kvalitetssystem for KUU Køge-Roskilde-Greve Kvalitetssystem for KUU Køge-Roskilde-Greve Kvalitetssikring og evaluering for KUU Køge-Roskilde-Greve Formålet med kvalitetssikringssystemet for KUU Køge-Roskilde-Greve er at sikre, at uddannelsen i vores

Læs mere

Oplæg til håndholdt indsats i Halsnæs Kommune

Oplæg til håndholdt indsats i Halsnæs Kommune Baggrund Oplæg til håndholdt indsats i Halsnæs Kommune Byrådet i Halsnæs Kommune har i budget 2012 og 2013 årligt afsat 800.000 kr. til en særlig håndholdt indsats i forhold til elever i overgangen fra

Læs mere

Uddannelsesplan Februar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE

Uddannelsesplan Februar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE Uddannelsesplan 2016 Februar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE Uddannelse til alle unge Indledning Der er brug for kvalificeret arbejdskraft på fremtidens arbejdsmarked for at sikre vækst og velfærd. Samtidig

Læs mere

Velkommen til session 1 BEDRE VEJE TIL ERHVERVSUDDANNELSER

Velkommen til session 1 BEDRE VEJE TIL ERHVERVSUDDANNELSER SESSION 1 JOBCAMP 16 Velkommen til session 1 BEDRE VEJE TIL ERHVERVSUDDANNELSER SESSION 1 JOBCAMP 16 BEDRE VEJE TIL ERHVERVSUDDANNELSER Formand Mads Andersen (K), Arbejdsmarkedsudvalget, Køge Kommune Formand

Læs mere

ung erhvervsuddannelse engagement efterskole lyst til at lære arbejde praktik gymnasieuddannelse uddannelsesplan

ung erhvervsuddannelse engagement efterskole lyst til at lære arbejde praktik gymnasieuddannelse uddannelsesplan efterskole engagement erhvervsuddannelse arbejde ung lyst til at lære praktik uddannelsesplan gymnasieuddannelse Kvartalsrapport 4. kvartal 2014 Kvartalsrapport 4. kvartal 2014 Kvartalsrapporten for 4.

Læs mere

Målsætning og kvalitetssikring for UU Vestsjælland filial Ringsted 2011

Målsætning og kvalitetssikring for UU Vestsjælland filial Ringsted 2011 Målsætning og kvalitetssikring for UU Vestsjælland filial Ringsted 2011 1. Mål for grundskoleindsatsen i 2011: 97 % af eleverne fra grundskolen eller 10 klasse bliver tilmeldt og påbegynder en ungdomsuddannelse

Læs mere

Projektbeskrivelse Copenhagen Skills Spor 1 & 2

Projektbeskrivelse Copenhagen Skills Spor 1 & 2 Projektbeskrivelse Copenhagen Skills Spor 1 & 2 BAGGRUND Nye reformer og vilkår for folkeskolen, en koordineret vejledingsindsats, samt en ny EUD-reform skaber en ny virkelighed for folkeskoleelever, der

Læs mere

Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted Kommune, Slagelse Kommune og Sorø Kommune.

Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted Kommune, Slagelse Kommune og Sorø Kommune. Samarbejdsaftale om Ungdommens Uddannelsesvejledning Vestsjælland mellem Ringsted Kommune, Slagelse Kommune og Sorø Kommune. Indledning Mellem kommunerne Ringsted, Sorø og Slagelse er indgået aftale om

Læs mere

Notat vedr. fortsættelse af studievejledningstilbud til alle i 2016 i UU-Roskilde/Lejre

Notat vedr. fortsættelse af studievejledningstilbud til alle i 2016 i UU-Roskilde/Lejre Notat vedr. fortsættelse af studievejledningstilbud til alle i 2016 i UU-Roskilde/Lejre Roskilde Kommune afsatte i Budget 2015 1 mio. kr. i ekstraordinære midler for at sikre tilbud om studievejledning

Læs mere

Er du dygtig nok til en fremtid med uddannelse og job indenfor industrien? Test dig selv

Er du dygtig nok til en fremtid med uddannelse og job indenfor industrien? Test dig selv 17.1.2017 Projekt TEST DIG SELV Især industrien vil mangle 20.000 faglærte i 2020. Sådan skriver DI Indsigt i november 2013. Ledighedstal fra Dansk Metal bekræfter denne udvikling. Tallene er ikke længere

Læs mere

Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Unge på offentlig forsørgelse 4. Tema Uddannelsesparathedsvurdering

Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Unge på offentlig forsørgelse 4. Tema Uddannelsesparathedsvurdering Kvartalsstatistik 1. Baggrund 2. Status 15-24 årige 3. Unge på offentlig forsørgelse 4. Tema Uddannelsesparathedsvurdering 1 Baggrund: Som et led i opfølgningen på ungepakkerne og Rebild Kommunes tidlige

Læs mere

Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) Aftalemål November 2016

Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) Aftalemål November 2016 Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UU Randers) Aftalemål 2017 November 2016 1 1. Indledning Randers Byråd har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indgås aftaler med alle arbejdspladser i Randers

Læs mere

Fælles ydelseskatalog for UU Center Syd med virkning fra 2017 Bilag 1

Fælles ydelseskatalog for UU Center Syd med virkning fra 2017 Bilag 1 Fælles ydelseskatalog for UU Center Syd med virkning fra 2017 Bilag 1 1. Vejledning i grundskolen Målgruppe Individuel vejledning Gruppevejledning Kollektiv vejledning 4. - 6. klasse Tilbud om Undervisningsmateriale

Læs mere

Greve Nord d. 23. oktober 2017

Greve Nord d. 23. oktober 2017 Greve Nord d. 23. oktober 2017 Indhold: Vejledning i grundeskolerne Uddannelse og Job Ung til Ung aftener Indsatser for ikke uddannelsesparate elever Vejledning i ungeområdet Den opsøgende vejledning Tal

Læs mere

Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2016/2017

Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune. Målsætninger for UU Bornholm 2016/2017 Ungdommens Uddannelsesvejledning, Bornholms Regionskommune Målsætninger for UU Bornholm 2016/2017 Gitte Hagelskjær Svart, UngePorten 05-10-2016 UU Bornholm er en uafhængig vejledningsinstitution, som har

Læs mere

9. Folkeskolen skal understøtte opfyldelsen målsætninger på uddannelsesområdet % af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse.

9. Folkeskolen skal understøtte opfyldelsen målsætninger på uddannelsesområdet % af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse. 9. Folkeskolen skal understøtte opfyldelsen målsætninger på uddannelsesområdet. 9.1. 95% af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse. Profilmodellen udarbejdes én gang om året, og bruges til at evaluere

Læs mere

Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre

Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre Ansøgningsskema vedr. pulje til etablering af unge-/uddannelsescentre 1) Placering på en uddannelsesinstitution a) Adresse for den nye enhed Ungecenter (arbejdstitel), Campus Haslev, Skolegade 21, 4690

Læs mere

Udkast til Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2014-2015

Udkast til Virksomhedsplan for UU-Center Sydfyn 2014-2015 Udkast til Virksomhedsplan for -Center Sydfyn Juni 2014 Overordnet mål/ indsatsområde Centerrådet Konkretisering af indsatsområde. I takt med udviklingen af reformer, samt ændring i demografi, uddannelse

Læs mere

Udvalgsmøde d. 11. december 2017: På vej mod Sammenhængende kommunal ungeindsats og Forberedende Grunduddannelse (FGU) i Aalborg Kommune

Udvalgsmøde d. 11. december 2017: På vej mod Sammenhængende kommunal ungeindsats og Forberedende Grunduddannelse (FGU) i Aalborg Kommune Udvalgsmøde d. 11. december 2017: På vej mod Sammenhængende kommunal ungeindsats og Forberedende Grunduddannelse (FGU) i Aalborg Kommune Baggrunden Nye uddannelsespolitiske målsætninger mere ambitiøse:

Læs mere

Kvartalsrapport for 1. kvartal 2017

Kvartalsrapport for 1. kvartal 2017 Kvartalsrapport for 1. kvartal 2017 UU Rebild udarbejder hvert kvartal en rapport over den aktuelle vejledningsindsats, der ydes. Rapporterne vil kredse om de samme aspekter af vejledningen, men der vil

Læs mere

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet

Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på

Læs mere

UU-vejledning efter indstilling fra Børn og Unge-byrådet

UU-vejledning efter indstilling fra Børn og Unge-byrådet Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Magistratsafdelingen for Børn og Unge Dato 7. november 2014 Børn og Unge-byrådet Indstilling om Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) i Aarhus Kommune fremsendes

Læs mere

Rapport over vejledningsindsatsen for UU Rebild

Rapport over vejledningsindsatsen for UU Rebild Rapport over vejledningsindsatsen for UU Rebild 1. kvartal 2018 Rapporten fortæller om, hvordan uddannelsesvejledningen for unge i UU Rebild tilrettelægges, og hvilke målgrupper der er for vejledningen

Læs mere

Unge uden uddannelse i Langeland Kommune

Unge uden uddannelse i Langeland Kommune Unge uden uddannelse i Langeland Kommune Regler og begreber Den lige vej for unge er at gå fra folkeskolens 9. eller 10. klasse og videre til en ungdomsuddannelse, som enten kan være erhvervskompetencegivende

Læs mere

UUV Køge Bugt Team Skole

UUV Køge Bugt Team Skole UUV Køge Bugt Team Skole Indhold: Team Skole Opgaver Projekter m.m. Margrethe Tovgaard Afdelingsleder UUV Køge Bugt Greve Solrød Køge Stevns Team Skole Fremtidslinjen Team Sekretariat Team Unge Vejledningsområdet

Læs mere

Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan.

Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan. Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan. Lovgivning vedr. erhvervsgrunduddannelserne Den 15. august 2007 trådte en ny lov vedr. erhvervsgrunduddannelserne (EGU) i kraft

Læs mere

UDDANNELSE TIL ALLE UNGE

UDDANNELSE TIL ALLE UNGE Oplæg for politiske udvalg i Randers Kommune 21. februar 2017 v. udvalgsformand Sine Agerholm (A) og chef for Uddannelse til Alle Unge Julie Becher Hvorfor vi i Holbæk Kommune er gået all in på kerneopgaven

Læs mere

Ungdommens Uddannelsesvejledning Køge Bugt. Tal på vejen 2008. UUV Greve Kommune

Ungdommens Uddannelsesvejledning Køge Bugt. Tal på vejen 2008. UUV Greve Kommune Ungdommens Uddannelsesvejledning Køge Bugt Tal på vejen 2008 UUV Greve Kommune Tal på vejen 2008 De unge i 9. og 0. klasse ved, hvad de skal efter grundskolen. 99 % af de unge har med deres uddannelsesvalg

Læs mere

Notat til samarbejde mellem Næstved Kommune og erhvervsskolerne om erhvervsskolereformen

Notat til samarbejde mellem Næstved Kommune og erhvervsskolerne om erhvervsskolereformen Notat til samarbejde mellem Næstved Kommune og erhvervsskolerne om erhvervsskolereformen Adgangskrav til erhvervsuddannelserne I Næstved Kommune var der i skoleåret 2013/2014 39 elever, der ved 9. klasses

Læs mere

Kommissorium for 17 stk. 4 udvalg vedrørende en tværgående kommunal ungeindsats i Esbjerg Kommune

Kommissorium for 17 stk. 4 udvalg vedrørende en tværgående kommunal ungeindsats i Esbjerg Kommune Torvegade 74, 6700 Esbjerg Dato November 2017 Sagsid 17/14431 Sagsbehandler Sofie Valbjørn Kommissorium for 17 stk. 4 udvalg vedrørende en tværgående kommunal ungeindsats i Esbjerg Kommune A. Titel på

Læs mere

UUV Køge Bugt Greve Køge Solrød Stevns

UUV Køge Bugt Greve Køge Solrød Stevns 0 UUV Køge Bugt Greve Køge Solrød Stevns Indhold Indledning... 95 %, ungepakke og samarbejde... Fratagelse af ungeydelse og fritagelse af uddannelsespligten... Forventninger og resultater... Også tager

Læs mere

Kvartalsstatistik for 4. kvartal Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Fastholdelse på ungdomsuddannelserne

Kvartalsstatistik for 4. kvartal Kvartalsstatistik. 1. Baggrund 2. Status årige 3. Fastholdelse på ungdomsuddannelserne Kvartalsstatistik 1. Baggrund 2. Status 15-24 årige 3. Fastholdelse på ungdomsuddannelserne 1 Baggrund: Som et led i opfølgningen på ungepakkerne og Rebild Kommunes tidlige og intensive indsats for unge

Læs mere

UDDANNELSE TIL ALLE UNGE

UDDANNELSE TIL ALLE UNGE KL UDDANNELSESKONFERENCE NOVEMBER 2016 Holbæk Kommune En stærk medspiller Agenda Om baggrunden - Holbæk i Fællesskab Om organisationen - En stærk medspiller Om kerneopgaven Om at have en politisk uddannelsesdagsorden

Læs mere

Strategiplan for Samarbejde om uddannelse

Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22

Læs mere

"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg

Fastholdelsespakken Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg "Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket

Læs mere

Strategi for Folkeskole

Strategi for Folkeskole Strategi for Folkeskole 2014 Forfatter: Skole og dagtilbud Revideret den 5. februar 2015 Dokument nr. [xx] Sags nr. 480-2014-97805 I Indhold Forord... 1 Indledning... 2 Kerneopgaven:... 2 Visionen... 3

Læs mere

FLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA

FLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA Byrådets Erhvervsuddannelsesstrategi 2019-2022: FLERE UNGE FAGLÆRTE I FREDERICIA Baggrund Fredericia har en god og stærk tradition for erhvervsuddannelser og er tæt på at opfylde flere af de nationale

Læs mere

BRUG FOR ALLE UNGES VEJLEDNINGSINDSATS

BRUG FOR ALLE UNGES VEJLEDNINGSINDSATS BRUG FOR ALLE UNGES VEJLEDNINGSINDSATS Foreløbige erfaringer fra vejledningsindsatser rettet mod ikkeuddannelsesparate unge (i udskolingen) Mette Pless, mep@learning.aau.dk 1 Brug for alle unge (BFAU)

Læs mere

Vejledning i 7. klasse Fælles for alle elever

Vejledning i 7. klasse Fælles for alle elever Bilag 1: Udspecificering af grundydelser Nedenstående er en oversigt over de opgaver, som Langeland og Ærø Kommuner, jf. samarbejdsaftale om UU Sydfyn, køber af Svendborg Kommune. Nedenstående er opstillet

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2018

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2018 VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN Nye elementer er kursiveret Vejledning især målrettet de ikke uddannelsesparate fokus på udvikling af tiltag for de ikke uddannelsesparate UU Sydfyns vejeldning er med udgangspunkt

Læs mere

I Aalborg kommune blev drøftelserne i høj grad taget på det bagtæppe af samarbejde om de unge, som udgøres af vore lokale Ungestrategi.

I Aalborg kommune blev drøftelserne i høj grad taget på det bagtæppe af samarbejde om de unge, som udgøres af vore lokale Ungestrategi. Der var engang en lille reform Da de første udspil til kontanthjælpsreformen kom tidligere i 2013, skabte de naturligt nok livlig aktivitet i kommunerne. Hvad var egentlig meningen? Hvad er det nye og

Læs mere

Partnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelser indenfor industri og håndværk Ves. 27-02-2015

Partnerskabsaftale vedr. erhvervsuddannelser indenfor industri og håndværk Ves. 27-02-2015 Handlingsplan Indsatsområde Fokus Mål Initiativer 1. Valg af erhvervsuddannelse Vejledning om erhvervsuddannelser i grundskolen og efterskoler at flere unge vælger en erhvervsuddannelse indenfor industri

Læs mere

Uddybende tal til Region Sjælland

Uddybende tal til Region Sjælland Uddybende tal til Region Sjælland 27.10.2017 Unge fra Køge Bugt, der ikke kommer videre på ordinær uddannelse Et bredere udbud af grundforløb i Campus Køge vil give flere muligheder for de unge, der ikke

Læs mere

Placering af unge mellem 15 og 17 år Denne tabel viser, hvad den samlede sum af unge mellem 15 og 17 år i kommunen er i gang med pt.

Placering af unge mellem 15 og 17 år Denne tabel viser, hvad den samlede sum af unge mellem 15 og 17 år i kommunen er i gang med pt. Kvartalsrapport UU Rebild udarbejder hvert kvartal en rapport over den aktuelle vejledningsindsats, der ydes. Kvalitetsrapporten er en del af den lovbundne kvalitetsudvikling af vejledningsindsatsen. Rapporterne

Læs mere

lyst til at lære arbejde

lyst til at lære arbejde efterskole engagement erhvervsuddannelse arbejde ung lyst til at lære praktik uddannelsesplan gymnasieuddannelse 3. KVARTAL 1 Kvartalsrapport 3. kvartal Kvartalsrapporten for 3. kvartal kan give et overblik

Læs mere

1. Projektets titel Vi sætter skub i samarbejdet om EGU i Kerteminde Kommune

1. Projektets titel Vi sætter skub i samarbejdet om EGU i Kerteminde Kommune Side1/5 Fællessekretariatet Hans Schacksvej 4 5300 Kerteminde Tlf.:65151543 bjy@kerteminde.dk www.kerteminde.dk 9-09-2010 1. Projektets titel Vi sætter skub i samarbejdet om EGU i Kerteminde Kommune 2.

Læs mere

Kvartalsrapport 1. kvartal ung. erhvervsuddannelse. engagement. efterskole. lyst til at lære. arbejde. praktik. gymnasieuddannelse

Kvartalsrapport 1. kvartal ung. erhvervsuddannelse. engagement. efterskole. lyst til at lære. arbejde. praktik. gymnasieuddannelse efterskole engagement erhvervsuddannelse arbejde Kvartalsrapport 1. kvartal ung lyst til at lære praktik uddannelsesplan gymnasieuddannelse Kvartalsrapport 1. kvartal 1 Indholdsfortegnelse INDLEDNING/LÆSEVEJLEDNING..

Læs mere

Evaluering af Virksomhedsplan 2012 Indsatsområder

Evaluering af Virksomhedsplan 2012 Indsatsområder Evaluering af Virksomhedsplan 2012 Indsatsområder Indsatsområder 2012 Midtvejsevaluering juni 2012 Slutevaluering Mentorordning 100% af elever med mentorordning fra Hold Fastprojektet 2010-11 er stadig

Læs mere

Nytårshilsen fra UU 2014

Nytårshilsen fra UU 2014 Nytårshilsen fra UU 2014 Med denne hilsen vil vi forsøge at give et indblik i vores arbejdsområder, beskrevet af UU-vejlederne og redigeret af UU-leder, Henry Hansen UU skal sikre, at de unges valg af

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2018

VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN 2018 VIRKSOMHEDSPLAN FOR UU SYDFYN Nye elementer er kursiveret Vejledning især målrettet de ikke uddannelsesparate fokus på udvikling af tiltag for de ikke uddannelsesparate UU Sydfyns vejeldning er med udgangspunkt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Indledning Hvordan står det til i Køge Bugt?

Indledning Hvordan står det til i Køge Bugt? 1 Indhold Indledning... 3 Uddannelsesvalg 2016 UUV Køge Bugt... 5 Uddannelsesvalg i Køge Kommune... 6 Uddannelsesvalg på skoler i Køge Kommune... 9 Uddannelsesparathed.... 17 Uddannelsesparathedsvurdering...

Læs mere

Hvor kan jeg søge yderligere information?

Hvor kan jeg søge yderligere information? Hvor kan jeg søge yderligere information? Du kan læse mere om de forskellige tilbud på: ASV Horsens www.horsenskom.dk/institutioner/asv-horsens.dk Bygholm Landbrugsskole www.bygholm.dk Horsens Gymnasium

Læs mere

Indledning Hvordan står det til i Køge Bugt?

Indledning Hvordan står det til i Køge Bugt? Indhold Indledning... 3 Uddannelsesvalg 206 UUV Køge Bugt... 5 Uddannelsesvalg i Stevns Kommune... 6 Uddannelsesvalg på skoler i Stevns Kommune... 8 Uddannelsesparathed.... Uddannelsesparathedsvurdering...

Læs mere

Indledning Hvordan står det til i Køge Bugt?

Indledning Hvordan står det til i Køge Bugt? Indhold Indledning... 3 Uddannelsesvalg 206 UUV Køge Bugt... 5 Uddannelsesvalg i Greve Kommune... 6 Uddannelsesvalg for skoler i Greve Kommune... 9 Uddannelsesparathed.... 6 Uddannelsesparathedsvurdering...

Læs mere

Skoleåret UU-Center Sydfyn

Skoleåret UU-Center Sydfyn Skoleåret 2015-2016 UU-Center Sydfyn [YDELSESKATALOG] En beskrivelse vejledningen, som UU-Center Sydfyn yder overfor unge fra 8. klasse til det 24. år i tæt samarbejde med relevante samarbejdspartnere.

Læs mere

Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune

Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune 1 Handleplan for styrkelse af ungeindsatsen i Esbjerg Kommune En fælles handleplan for at få flere unge i uddannelse og job - med fokus på de uddannelsesegnede 15-25-årige 1. Indledning Beskæftigelsesregion

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

Oplæg om Ballerup Kommunes Ungeområde

Oplæg om Ballerup Kommunes Ungeområde Oplæg om Ballerup Kommunes Ungeområde BSU/EBU februar 2018 www.ballerup.dk Ballerup Kommunes 0-25 års strategi Sammenhængen i udviklingen 0-25 år Forpligtende samarbejder Fællesskab for Alle Alle i Fællesskab

Læs mere

STATUS PÅ UDDANNELSE TIL ALLE UNGE UDDANNELSE TIL ALLE UNGE

STATUS PÅ UDDANNELSE TIL ALLE UNGE UDDANNELSE TIL ALLE UNGE STATUS PÅ Omstillingsgrupperne i foråret 2014 Byrådet etablerede i foråret 2014 fire omstillingsgrupper under overskrifterne: Læring og trivsel hos børn og unge Uddannelse til alle unge 15-30 år Alle kan

Læs mere

Omlægning af vejledningsopgaven i Ungdommens Uddannelsesvejledning

Omlægning af vejledningsopgaven i Ungdommens Uddannelsesvejledning INVESTERINGSFORSLAG E Forslagets titel: Kort resumé: Der søges om midler fra: Fremstillende forvaltning: Berørte forvaltninger: Omlægning af vejledningsopgaven i Ungdommens Uddannelsesvejledning Det foreslås

Læs mere

Strategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse

Strategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse STRATEGI 2015-16 Strategi 2015 2016 PEJLEMÆRKER OG MÅL Indholdsfortegnelse Forord 2 1.0 Strategiske pejlemærker 3 2.0 Strategiske mål 7 3.0 Proces for ZBC Strategi 11 Forord Det handler om stolthed, begejstring,

Læs mere

Tal på Vejen 2018 Køge kommune Ungdommens UddannelsesVejledning Køge Bugt

Tal på Vejen 2018 Køge kommune Ungdommens UddannelsesVejledning Køge Bugt Tal på Vejen 2018 Køge kommune Ungdommens UddannelsesVejledning Køge Bugt 1 Indhold Indledning... 3 10 år med uddannelsesfremgang i hele Køge Bugt... 3 Tal på vejen og flere elever til Erhvervsuddannelsen...

Læs mere

ung erhvervsuddannelse engagement efterskole lyst til at lære arbejde praktik gymnasieuddannelse uddannelsesplan

ung erhvervsuddannelse engagement efterskole lyst til at lære arbejde praktik gymnasieuddannelse uddannelsesplan efterskole engagement erhvervsuddannelse arbejde ung lyst til at lære praktik uddannelsesplan gymnasieuddannelse Kvartalsrapport 4. kvartal 20 1 Kvartalsrapport 4. kvartal 20 Kvartalsrapporten for 4. kvartal

Læs mere

Nedenstående tabel inkluderer elever, der går i specialklasse eller specialskole, hvor alle elever forventes at være ikke-uddannelsesparate.

Nedenstående tabel inkluderer elever, der går i specialklasse eller specialskole, hvor alle elever forventes at være ikke-uddannelsesparate. 1 2 Indhold Indledning... 4 Erhvervsuddannelsesreform... 4 Uddannelsesparathed fra 8.klasse mest fagligt, men også en vurdering af de personlige og sociale kompetencer.... 4 Uddannelse og Job... 5 Valg

Læs mere

Kvartalsrapport 2. kvartal erhvervsuddannelse. ung. engagement. efterskole. lyst til at lære. arbejde. praktik. gymnasieuddannelse

Kvartalsrapport 2. kvartal erhvervsuddannelse. ung. engagement. efterskole. lyst til at lære. arbejde. praktik. gymnasieuddannelse efterskole engagement erhvervsuddannelse arbejde ung lyst til at lære praktik uddannelsesplan gymnasieuddannelse Kvartalsrapport 1 Indholdsfortegnelse INDLEDNING/LÆSEVEJLEDNING.. 3 AFSNIT 2 - STATUS FOR

Læs mere

Retningslinjer for samarbejdet mellem grundskolerne i Kolding Kommune og UU-center Kolding

Retningslinjer for samarbejdet mellem grundskolerne i Kolding Kommune og UU-center Kolding Retningslinjer for samarbejdet mellem grundskolerne i Kolding Kommune og UU-center Kolding UU-center Kolding August 2015 Alle elever skal have tilbud om vejledning, og alle skal udfordres i deres uddannelsesvalg

Læs mere