Opsamling på open space debat om strategisk arbejdsprogram bilag til referat fra DDL s landsmøde 2017

Transkript

1 Opsamling på open space debat om strategisk arbejdsprogram bilag til referat fra DDL s landsmøde

2 Opsamling på indsatsområde: KULTUR, SPROG OG HISTORIE Kultur, historie og dansk tegnsprog er definerende for tegnsprogstalende døve og hørehæmmedes identitet og skal derfor fremmes og styrkes. DDL arbejder for at udvide mængden af kulturtilbud på dansk tegnsprog. DDL arbejder for, at viden om vores historie, kultur og dansk tegnsprog bliver sikret, registeret og formidlet. DDL arbejder for, at det er muligt for interesserede at blive introduceret til vores kultur, historie og dansk tegnsprog. Forslag til hvordan vi gør det: Teater DDL skal sørge for at der er penge til nordiske teaterforestillinger og at vi har et sted til disse Døves teater med stemmetolk o Rigtige skuespillere som stemmetolker for andre skuespillere Skyggeteater Hørende teater med tolk ønske om flere tilbud Døve skuespillere kan samarbejde med mindre teatre med DDL s støtte Debatteater Vigtigt for døve at opleve teater på tegnsprog Teateroptræden af flerhandicappede Brug DNTM til teater Museum Besøg på forskellige museer m.m. i Danmark. Forslag: minitablet inkl. tegnsprogstolk; frit valg at dansk eller international tegnsprogstolk Flere apps på museer, nationale steder og natursteder Norsk Døvemuseum burde vi også have det på dansk? o Døvehistorisk Selskab skal være mere offentlig Døvemuseum kan vise nye og gamle hjælpemidler Mangler tydelighed om døves historie/museum Andre kulturtilbud Andre kulturtilbud end teater Landsdækkende konkurrence a la telefonen ringer (en konkurrence tilbage i 1980 erne, hvor DDL ringede rundt til medlemsforeningerne med konkurrencespørgsmål og derefter blevet der lavet en opsamling og fundet en vinder. Kan også laves i dag fx via Skype. Kan være med til at skabe fællesskab og tilhørsforhold mellem DDL og medlemsforeningerne samt medlemsforeningerne internt i mellem. Cabaret Melodi Grand Prix til døve Nye projekter for etniske døve Mere fokus og opmærksomhed på døvekultur ude i samfundet 2

3 App på mobil på tekst og nationalt/internationalt tegnsprog Landslejr for familier, CODA, døve børn og unge. Fokus på kultur, tegnsprog og stolthed (over tegnsprog) Live streaming af kulturelle arrangementer så alle kan følge med Kursustilbud Turné giv viden DDL skal samarbejde med Døvefilm Festival Danske biografer med tekster Flere film og serier Koncerter med døve live koncert med hørende eller døve tegnsprogstolke Kombineret opvisning/selvoptræden Visuelle show fx trylle Flere workshops til kulturdag kompetencer til at opbygge nordisk samarbejde og festival Økonomiske vanskeligheder DDL kan påvirke døve til kulturelle aktiviteter Mere underholdning på Døvefilm. Fx serie i stedet for reality og dokumentar. Underholdning i tv på tegnsprog Kulturel synlighed af tegnsprog Litteratur Der mangler litteratur om døves historie og kultur på dansk Alle kan skrive deres livshistorie det mangler vi her i Danmark DDL kan tage initiativ til at oversætte engelsk litteratur Flere døvehistorier også i Jylland Videreudvikling af døves historie 3

4 Opsamling på indsatsområde: TILGÆNGELIGHED Tilgængelighed er forudsætningen for, at tegnsprogstalende døve og hørehæmmede kan være velorienterede og veluddannede. DDL arbejder for tolkning af høj kvalitet. DDL arbejder for, at vi på alle områder selv bestemmer, hvornår og i hvilket omfang vi har behov for tolkning også ved akutte situationer. DDL arbejder for, at der er frit valg af tegnsprogstolk på alle områder også ret til at vælge døve tegnsprogstolke. DDL arbejder for, at hjemmesider er tilgængelige på dansk tegnsprog. DDL arbejder for tolkede og undertekstede danske tv-programmer og danske film. DDL arbejder for, at der produceres nyheder på dansk tegnsprog. Forslag til hvordan vi gør det: Tolkeområdet Problemer med STUK udbud Hospital tolkning Fri valg af tolk vigtigt Problemer med fjerntolkningen, ofte afvist Ønske om at kunne ringes op ved fjerntolkningen som i USA DNTM skal kunne tage med alle firmaer på listen og ikke lade sig begrænses til et antal Vigtigt med tolkebrugernes perspektiv, arbejdsgruppe noget i den måde Vigtigt med tydelig kvalitetssikring Lav kvalitet på tolkerne nu Knud Søndergaard foreslår at vi skal lade et firma styre det hele. Vigtigt at tolkebrugerne er bevidste om sine rettigheder Vigtigt at studenterne får samme tolketeam hele uddannelsen Mangel på overblik, bedst samme udbud Vigtigt at tage perspektivet økonomien Problemer med døvetolker, især at hørende tolker afgør hvis døve har brug for døvetolker Hvor klager brugerne? Mangel på rettigheder til at klage Husk multihandicappede i tolkeområdet IY MY tages væk og flyttes til tolkeområdet Uddanne flere døvetolke Tolkerådet til brugerne, og have administration et sted 4

5 Undertekster Ofcom vigtigt, alle kanaler skal have undertekst. Vil have tolk til nyhederne kl Tilgængelighed arbejdsmarkedet, hvordan modtage hjælpemiddel, brochurer om det Samarbejde med Høreforeningen om undertekster FDDB vigtig mulighed for at få tolk for at se på TV Nyheder på rigtig niveau for multihandicappede tegnsprogsbrugere Tegnsprog tolket versioner eller app hos museum (Moesgaard museum har fokus på blinde, hvorfor ikke døve også) f.eks. ordne instruktioner til museum vedr. hvordan de kan lave tegnsprog app. TV2 nyheder har dårlig kvalitet på underteksterne Vigtigt at prioritere tegnsprogstolk til debatprogram Tolk til folketingets debat Huske på CRPD artikel 9 Mangler undertekster til sport events Gerne undersøger systemer for billede telefon Tegnsprogskanalen 24h Katastrofesituationer (f.eks. Stockholm), vigtigt med beredskab plan her i Danmark, med tegnsprogstolk umiddelbart. 5

6 Opsamling på indsatsområde: ARBEJDSMARKED Tegnsprogstalende døve og hørehæmmede skal have mindst samme uddannelsesniveau og beskæftigelsesgrad som resten af samfundet. DDL arbejder for, at arbejdsgivere har incitamenter til at ansætte os. DDL arbejder for at sprede viden og erfaringer på arbejdsmarkedet. DDL arbejder for, at offentlige myndigheder har den nødvendige kompetence og viden om vores arbejdsmarked. DDL arbejder for fleksibel tolkning på arbejdsmarkedet. Forslag til hvordan vi gør det: Kommunikation Kommunikationen mellem døve og hørende skal være bedre fx via gratis tegnsprogskurser eller sørge for at informere klart og tydeligt, hvordan man kommunikerer og hvor man kan lære tegnsprog. DDL kan kæmpe for, at der bliver sikret kompensation for arbejdsgiverne ifm. tegnsprogsundervisning i arbejdstid fra kommunerne fx Alle skal have tilbudt dansk tegnsprog det skal være tilgængeligt (AMU fx) og evt. være gratis. Nogle kommuner afviser desuden anmodninger om kurser i dansk tegnsprog ifm. arbejdsplads, det burde der ikke ske. Castberggård DDL kan evt. arbejde for, at i stedet for at lade kommunerne sende arbejdsløse døve videre til Castberggård, får jobcentrene kurser eller andet af CBG i hvordan man bedst vejleder døve arbejdsløse. DDL skal arbejde for, at CBG får en større rolle ikke blot i finanslovsgrundlaget, men så at alle kommunerne automatisk sender døve til CBG s afdelinger og ikke selv varetager dem. Fordomme Mange har fordomme: når en døv klarer sig dårligt på arbejdet, går arbejdsgiveren automatisk ud fra, at det gælder alle døve. Hvordan kan vi nedbringe dette DDL laver en ny informationskampagne baseret på tal/info fra DCH. Evt. i samarbejde med dem. Holdningsbearbejdelse Mangfoldighed arbejdspladser skal gå ind for det. Det kan DDL kæmpe for corporate social responsibility. 6

7 Medier DDL skal sørge for større medieeksponering af cases fx virksomhedscases, døve cases og andre ting, som kan skabe positiv omtale ifm. døve og kritisere de manglende kompensationsforhold/muligheder. Sætte en fed streg under ordet diskrimination. Den gode historie(eksempel) lav kortfilm med døve på hørende arbejdspladser, hørende chefer m.m. med døve ansatte Udbrede kaffemaskiner med videoskærme med info om døve/tegnsprog, så dem, der bestiller kaffe kan læse lidt om døve fx? Formidle den gode historie på chefplan: hvilke overvejelser gør/gjorde chefen sig ifm. ansættelse af en døv? Udbrede kendskabet til Deaf Gain (fordelen ved at ansætte en døv) Brug ambassadører fra arbejdspladser som allerede har døve ansat- fortælle om hvordan man løser udfordringen mellem hørende og døve. Tegnsprog skal synliggøres via reklamer, kampagner, tv, radio, websider som er relevant for borgere m.m. Komme i radioen, vise, at man sagtens kan selv om man er døv pga. tolk får mange til at åbne øjnene op for døve. Fortælle døve historier i radioen, lave radiointerviews. Mange lytter til radioen dagligt. Netværk DDL kan skabe netværk og fastholde netværksforbindelser med politikere, STAR og de forskellige myndigheder- lobbyisme, invitere til foredrag, møder m.m. kaffedates, TIT, gerne 1 gang om ugen eller lign. Maile dem med opdateringer så tit som muligt, så man ikke bliver glemt. A la det, Decibel gjorde ifm. AVT-projektet. Erfaringsudveksling mellem forskellige faggrupper (arbejdsløse døve) hvordan kommer man videre? Styrke samarbejdet mellem de forskellige aktionsområder jobcentrene, cfd, cbg, ddl, ddi, ddu, star, stuk, amu, kommuner, m.m. så viden udbredes/fordeles ligeligt. Netværksmøder med døve om kompetence vs tegnsprog på arbejdspladser: skal man prioritere tegnsprog over kompetence ifm. ansættelse? Tilbyde ekstra kurser (AMU o.l.) betalt af kommunen, så de får de manglende kompetencer. Parløb mellem CFD, CBG og DDL mere intensivt. DDL, DDU og DDI ditto. Høreforeningen også. Decibel hvis muligt. Sammen står man stærkere. Kvoteordning Politik Kvoteordningen skal gennemføres evt. få alle handicapforbund til at stå sammen og presse politikerne. Pilotordning? Mindst 5%, 1% skal være døve, 1% skal være blinde osv. DDL skal følge med i tendenser i det politiske miljø vide, hvilke politikere man kan presse på ifm. arbejdsmuligheder og døve (fx Anders Samuelsen) DDL skal være proaktive fremme i skoene, hellere irritere end please. Vi skal være en torn i øjet og få folk til at kapitulere. Aggressiv strategi. 7

8 DDL skal arbejde for større fleksibilitet ifm. døves førtidspension: kan man arbejde lidt, får man løn, men man mister til gengæld ikke hele pensionen, lønnen modregnes pension m.m.? så kan døve se, om de kan arbejde for mange vil gerne (sagt af en på førtidspension) men er bange for at miste førtidspensionen og ikke kunne vende tilbage. Jobcentrene har ikke retningslinjer for hvordan man håndterer døve arbejdsløse derfor behandles de forskelligt og nogle steder bliver døve forsømt / tilsidesat. Det skal DDL sørge for, at ikke sker gennemtving en samlet og klar procedure. Hvad med mellemgruppen, dvs. dem som ikke er på førtidspension, men heller ikke klar til at arbejde. Pt. er der ikke særlig gode vilkår/forhold for dem (især dem, som er døve), DDL kan evt. kæmpe for at fremhæve dem og give dem et løft (muligheder m.m.) Samle gode argumenter fra IMR, SFI, FN og DCH til et stort politisk papir og true politikerne med det Jobcentrene tilbydes en hotline ifm. døve arbejdsløse en mail/tlf nr. som de kan ringe til og få råd DDL kan opprioritere andre veje end info gør det lovpligtigt (nogle af kompensationsordningerne fx) som med fortrinsadgangen. DDL arrangerer en storstilet turné hvor alle fra HB involveres, og turneen informerer forskellige kommuner om døve m.m Diverse DDL skal måske overveje, hvordan døve skal definere sig selv: handicapgruppe eller minoritetsgruppe? Handicapgruppe sælger bedre hos politikerne minoritet knap så godt. Døve skal være synlige i det offentlige rum, så hørende kan se tegnsprog m.m. i aktion. Alt for lidt viden om døve er i omløb- DDL skal være medvirkende til at den viden bliver større, findes flere steder og få presset igennem, at man altid kan se tegnsprogsvideoer på relevante sider, og læse mere om døve m.m. evt. referere til DDL som organisation Mange har en skæv opfattelse af at være døv (også døve selv) DDL kan gå ind her og få rettet op på mange af dem ved at give kurser eller holde foredrag der empower dem. Døv identitet, audisme m,m, hvordan ddl kan bruges, så døve ved, at de kan gøre noget. DDL skal skabe plads til døve, som ikke er så god til dansk, fx give dem mulighed for at lave båndede eksaminationer til opgaver ifm. arbejdsmarkedsefteruddannelse i stedet for at tvinge dem til at skrive opgaver. Tolkning Kæmp for, at der bliver formet en slags DNTM for arbejdsmarkedet så kan tolkebehovet vurderes individuelt Behovsanalyse: hvor stort er tolkebehovet ifm. arbejdsmarkedet? Reelt set? 8

9 Det er ikke kun CBG der skal sidde inde med viden om døve kunne være fint med en ekstra side om døves rettigheder / video, så døve selv kan læse sig frem til, hvad de kan og hvad de må. DDL kan gå ind og opfordre døve til at tilvælge nogle former for uddannelser, hvor der er lettere at finde arbejde det gør man faktisk på mange studiesteder, men de tilbud får døve ikke, fordi der er så få døve. Strukturelle udfordringer på beskæftigelsesområdet rammer døve hårdt, da viden forsvinder. Vi skal sikre, at den viden ikke forsvinder. Hjælp og støtte DDL skal hjælpe med at få aflivet døvekonsulenternes dårlige ry ditto med castberggårds vise, at de er steder og personer selv en højtuddannet døv ville gå til / søge råd hos /tage kurser hos fordi de har tegnsprog. Mentorordning, hvor man kan få individuel støtte til jobsamtale, hvordan man taler m.m. hvad man skal sige Konkret info om en god ansøgning skal indeholde, døve oversælger tit. Hvordan kan man konkretiserer. Regler og kompensationsordninger skal informeres. Mange døve kender ikke til sps, kompenserende ordninger, fortrinsretten m.m. det skal vi oplyse om via projekter m.m. eller presse CBG til at gøre. De er der til at gøre det. DDL kan skabe tillid til døve institutioner, cfd og cbg, så døve i højere grad bruger dem. Lave orienteringsvideoer målrettet arbejdsmarkedet DDL skal bakke selvstændige og iværksættere op (socialøkonomiske virksomhed) evt. kræve, at de ansætter døve, når de er kommet så langt, at de kan ansætte flere. Virksomheder skal have en gulerod når de ansætter døve DDL kan omtale dem i medierne, rose, eller noget andet? 9

10 Opsamling på indsatsområde: DANSK TEGNSPROG Retten til dansk tegnsprog hele livet er afgørende for tegnsprogstalende døve og hørehæmmedes identitet og muligheder. DDL arbejder for at dansk tegnsprog udvikles og fremmes. DDL arbejder for, at døve og hørehæmmede børn, uanset høretekniske hjælpemidler, får muligheden for undervisning i og på dansk tegnsprog af velkvalificerede undervisere. DDL arbejder for, at retten til dansk tegnsprog indgår i alle offentlige anbefalinger og retningslinjer med betydning for døve og hørehæmmede. DDL arbejder for uddannelse i og på dansk tegnsprog på alle uddannelsesniveauer. DDL arbejder for retten til tegnsprogsmiljøer hele livet. DDL arbejder for, at fagprofessionelle har det tegnsprogsniveau, som deres arbejde kræver. Forslag til hvordan vi gør det: Undervisning Dansk tegnsprog som fag på gymnasiale ungdomsuddannelser Arbejde for at øge tegnsprogs status i samfundet Mangler undervisningstilbud i TS i Danmark Skal være certificeret undervisere i DTS (aftenskoler) NZ har certifikat i samarbejde med universiteter Vigtigt at få niveauet op 10 grunde til at lære tegnsprog Undervisningsmateriale til at øve hjemme Stram op på krav til DTS niveau og uddannelse Brug evt. kategori-opdeling Døve glemmer at lære andre DTS (lukket døveverden) Læringsmateriale (fx Glædelig Jul) Metoden til at lære TS (1:1) Mangler tilbud Mødes på andre platforme + lokale samarbejder Hvordan kvalitetssikrer vi? Hvem skal betale for undervisningstilbud det skal løses Tegnsprog på arbejdspladsen Det er en god idé at arbejde for nogle kriterier, niveauer, forventninger til fag professionelles tegnsprogsniveau, men det bør ske i tæt samarbejde med de pågældende arbejdspladser. DDL tager initiativ til at få DTS ind som fagligt krav i ansættelse på døveområdet. Fx skal man have bestået en eksamen i løbet af 2 års ansættelse på niveau med tolkeuddannelsens basisår. 10

11 Kunne man forestiller sig at bestemte mål skal være nået indenfor fx 2 år, og hvis dette ikke er sket så bliver der lavet en personlig handleplan? DDL må gerne tage initiativ til en arbejdsgruppe. 15 timers gratis DTS undervisning på arbejdspladser Hvis en hørende bliver ansat på en døv arbejdsplads er der støtte, men ingen støtte hvis en hørende bliver ansat på en hørende arbejdsplads fx dansk undervisning. DTS generelt Tegnsprog er under forandring mere dansk påvirket Er det vigtigt at holde fast i tegnsprog eller er det ok at acceptere tegndansk? DTS har et dårligt rygte Fællesskab skabes gennem sprog I USA kan Lea være sig selv (mange kan TS) men i DK minus Døve skal selv være med i udviklingen Kursus i selvbevidsthed (stolthed i stedet for undskyldninger) Mangler stolthed over tegnsprog i Danmark Behov for holdningsændring vedr. DTS 13. maj 13. maj skal være for ALLE også hørende 13. maj skal fejres og kombineres med undervisning Reklamere for DTS via fx Mc.D. (13. maj) Større indsats på 13. maj udenfor døveverden Kampagner og kendskab til DTS Brug humor i kampagner fx at man kan kommunikere igennem en rude Kendskab til DTS skal udvides Samarbejde med andre lande (fx NZ) Information til læger om DTS Der mangler viden undertrykkelse Hvordan kan vi fange unges interesse Brug lyd til at fange hørendes interesse Eksempler fra NZ hvor mange kan tegnsprog mange flere end der er døve Hvor rekrutterer vi folk og gør dem interesseret i DTS? (CI + hørehæmmede) Der skal være respekt for døves kultur og historie #signtak. Man kan starte en viral kampagne, hvor man hver gang man er ude lærer købmanden, tjeneren, butiksassistenten at sige tak på DTS. Og så efterfølgende lave et opslag på FB a la I dag købte jeg en liter mælk hos min lokale købmand, og han lærte at sige tak på mit sprog! #signtak Politisk Kommunerne svigter Mangler klar udmelding fra DDL DDL skal være mere modig! (ift. at stille krav) Nu er DTS anerkendt det bør lette arbejdet fremadrettet Samarbejder på tværs Indsamle viden fra kommunerne 11

12 Læger skal være vidende om tegnsprog, så de kan informere og forklare nybagte forældre med døve børn 12

13 Opsamling på indsatsområde: SOLIDARITET I Danmark har tegnsprogstalende døve og hørehæmmede opnået meget ved at være solidariske og ved at stå sammen. DDL arbejder for at forbedre vilkårene for ensomme, udsatte og sårbare tegnsprogstalende døve og hørehæmmede i Danmark DDL arbejder for, at tegnsprogstalende døve og hørehæmmede med anden etnisk baggrund integreres, både blandt os selv og i resten af samfundet. DDL arbejder for at styrke tegnsprogstalende døve og hørehæmmedes vilkår i de dele af verden, hvor man ikke har samme rettigheder og muligheder som i Danmark. Forslag til hvordan vi gør det: Samarbejder Samarbejde mellem døvekonsulenter/døvepræster fra døveforeningernes side o Døvepræsterne og døvekonsulenterne spiller en vigtig rolle for udsatte grupper Samarbejde med DDU om sårbare unge Diskussion om DDL eller lokalforeningerne skal gøre noget ved ensomme/sårbare grupper Mere samarbejde med Høreforeningen om relevante høre-emner Vi skal huske Færøerne Døves Kirke som inspiration til nye medlemmer Mere forebyggelse til stigmatisering (mere informationsarbejde) Flere arrangementer Jylland/Fyn Mere brobygning Indsamling af erfaringer fra nabolande Etniske døve Større fokus på ensomme døve hos asylcentre Invitere døve flygtninge til at holde oplæg hos døveforeningerne Mere informationsarbejde til nyankomne døve borgere i Danmark Medlemsforeninger Stærke vs. svage foreninger Døveforeningerne skal være åbne overfor nye tilkomne døve 13

14 Undersøgelse om hvorfor mange ikke kommer i foreningerne Hørende som kan tale men bruger tegnsprog Aktiviteter Workshop om tegnsprog + døve stærkere solidaritetsfølelse Mere information om døve professionelle rolle Åbent hus? Finpudse døvebegrebet Besøgstjeneste Opsøgende arbejde Turné rundt om i landet med relevante emner Workshops om døverelaterede begreber Sportsaktiviteter? Sårbarhed Bryd tabuet Mere fokus på sårbare grupper i Aalborg o Selvhjælpsgruppe i Aalborg I forbindelse med sårbare grupper kan DDL direkte kontakte foreningerne Retningslinjer for hvordan sårbare grupper bedst kan kontaktes Brug for psykolog kan tegnsprog direkte med funktionshæmmet Diverse Bredere målgruppe med flere identiteter (døv + xx) Mere social empowerment arbejde Faste rollemodeller 14

15 Opsamling op indsatsområde: STÆRK ORGANISATION For at opnå vores mål er det nødvendigt at have en stærk og handlekraftig organisation. DDL skal udvikle og styrke medlemsforeningerne for at skabe et stærkt fællesskab. DDL skal være en aktiv politisk aktør i spørgsmål med betydning for os ved at være repræsenteret i samarbejder, netværk og i den offentlige debat. DDL skal styrke forbundets eksterne repræsentation ved at støtte og udvikle forbundets repræsentanter. DDL skal styrke kommunikationen, dialogen og debatten med medlemmerne og samarbejdspartnere. DDL skal værdsætte og fremme inddragelsen af frivillige i forbundets og medlemsforeningernes aktiviteter. DDL arbejder for at skabe relevante projekter, der kan understøtte vores mål og visioner. Forslag til hvordan vi gør det: DH Bedre kommunikation med DH repræsentanter Kommunal DH-afdeling bør bruges mere Klæde DH repræsentanter bedre Medlemsforeninger Mere hjælp til de tre foreninger med eget hus Fortsætte med formandsnetværk Mere information til foreningerne fra ældrevejledningen Foreningskonsulent med fokus på kommunalt samarbejde Foreningerne skal også selv tage initiativ til samarbejde og vidensdeling Foreningerne kan invitere døvekonsulenterne til at komme og informere Samarbejder Flere fællesmøder mellem DDL og DDU Netværk/alliancer med andre organisationer Tættere samarbejde med DDI Samarbejde med CI-foreningen og Høreforeningen Samarbejde med Røde Kors og Dansk Flygtningehjælp Samarbejde med andre organisationer fx Ældre Sagen og Kræftens Bekæmpelse 15

16 DDL Politik Mere information på hjemmesiden også de små nyheder om fx hvad der sker på kontoret DDL er mere synlig i Høje Taastrup måske overveje en flytning? Netværk for DDL s eksterne repræsentanter Opfordre familie/naboer/arbejdskollegaer til at være medlem Familie/husstandsmedlemsskab Medlemmerne skal vide hvad der sker Skaffe gode venner i medieverden til at fremme vores historier Flere indtægter gennem projekter Mere sociale medier med relevant information Kursus til nye bestyrelsesmedlemmer Bruge kommunale politikere mere Mere fokus på de samme positive politikere Fortsætte med Folkemøde Kontakt kommunerne: Vi kan hjælpe med at dække jeres borgeres behov Være mere konkrete i vores politiske budskaber løsninger Alliancer med politikere Politikere tager æren Nyheder Døves Jul kan betales med Mobile Pay Et krav om at være medlem af DDL hvis man vil bruge tegnsprogstolke, og også for hørende tegnsprogstolke der vil arbejde med tolkning. Så kan vi også styre markedet. Medlemskab 2 års gratis medlemskab til unge Indsamlinger og så opfordre til medlemskab Tydeliggøre medlemsfordele Medlemskampagner TV-show sammen med andre handicaporganisationer (indsamling) Landsindsamling Fokus på kontingentindtægter op Flere medlemsfordele: o Familiehøjskole o døvekonsulenter o DNTM/tolkning o Bisidder Artikler/nyheder kun for medlemmer på hjemmesiden Direkte medlemskab hos DDL 16