Bilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne"

Transkript

1 Bilag 1b- Svarfordelinger pop-op-survey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne

2 Bilag 1b Svarfordelinger pop-op-survey Udarbejdet af Oxford Research for Arbejdstilsynet Juni 2016 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research er en specialiseret videnvirksomhed med fokus på velfærdsområderne og erhvervs- og regionaludvikling. Oxford Research gennemfører skræddersyede analyser, implementeringsevalueringer og effektevalueringer for offentlige myndigheder, fonde og organisationer i civilsamfundet. Vi rådgiver også om strategiudvikling, faciliterer udviklingsprocesser og formidler vores viden på undervisningsforløb og seminarer. Vi kombinerer akademisk fordybelse, strategisk forståelse og god kommunikation på den måde skaber vi anvendelsesorienteret viden, der kan gøre en forskel. Oxford Research er grundlagt i 1995 og har selskaber i Danmark, Norge, Sverige, Finland og Letland. Oxford Research er en del af Oxford Gruppen. Oxford Research A/S Falkoner Alle 20, Frederiksberg C Danmark (+45)

3 Indhold 1. Indledning 1 2. Svarfordelinger samlet 2 3. Svarfordelinger opdelt på branche 6 4. Svarfordelinger på aktører 16

4 1. Indledning Dette bilag indeholder svarfordelinger på alle lukkede spørgsmål stillet i den pop-op-survey, der er gennemført i forbindelse med undersøgelsen af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne. Resultaterne baserer sig på i alt svar brugere af arbejdsmiljøaktørernes hjemmesider. Pop-up surveyen har ligget på AT, VFA og samtlige BAR ers hjemmesider i en periode af to til tre uger i februar Surveyen indeholder 10 spørgsmål og der er blevet trukket lod om 15 gavekort af 500 kroner til gavekortet.dk, for at få så mange besvarelser som muligt. Vinderne er udtrukket og har fået direkte besked. Nærværende bilag indeholder udover de samlede svarfordelinger for alle spørgsmål i surveyen også krydstabeller på henholdsvis branche og arbejdsmiljøaktør. Branchevariablen er dannet på baggrund af respondenternes egen angivelse i spørgeskemaets (se tabel 2.10). Arbejdsmiljøaktørvariablen er dannet ud fra hvilken hjemmeside respondenten har mødt pop-op-surveyen på. 1

5 2. Svarfordelinger samlet 2.1 Hvordan er du kommet ind på hjemmesiden? Antal Andel Jeg gik direkte til hjemmesiden % Via google eller andre søgemaskiner % Gennem link fra en anden hjemmeside 241 9% Gennem link fra de sociale medier, fx LinkedIn, Facebook, Twitter 52 2% Gennem link i nyhedsbrev % Andet 105 4% Total % 2.2 Hvorfor besøger du hjemmesiden? (Gerne flere svar) Antal Andel For at finde en løsning på et arbejdsmiljøproblem % For at finde regler om arbejdsmiljø % For at finde anden information om arbejdsmiljø % For at finde redskaber/værktøjer til arbejdsmiljøarbejdet % For at få hjælp til APV (arbejdspladsvurdering) 186 7% For at holde mig opdateret om arbejdsmiljø % Andet % Total % 2.3 Har du forsøgt at få denne information andre steder? Antal Andel Ja % Nej % Ved ikke 50 2% Total % 2

6 2.3b (Hvis a i spm. 3) Hvor på nettet plejer du at søge efter information om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) Antal Andel Hos Arbejdstilsynet % Hos Videncenter for Arbejdsmiljø % Hos mit branchearbejdsmiljøråd % Hos min faglige organisation/fagforening % Hos min brancheorganisation/arbejdsgiverforening 91 11% Andet % Total % 2.4 Hvor ofte besøger du hjemmesiden? Antal Andel Det er første gang % Dagligt 148 6% Ugentligt % Månedligt % Sjældnere % Ved ikke 100 4% Total % 2.5 Fandt du det du søgte efter? Antal Andel I høj grad % I nogen grad % I mindre grad 123 5% Slet ikke 50 2% Ved ikke % Total % 3

7 2.6 I hvor høj grad lever hjemmesiden op til dine forventninger? Antal Andel I høj grad % I nogen grad % I mindre grad 106 4% Slet ikke 15 1% Ved ikke % Total % 2.7 (Hvis c eller d i spm. 6) Hvad er årsagen til, at hjemmesiden ikke lever op til dine forventninger? (Gerne flere svar) Antal Andel Hjemmesiden har ikke det indhold, jeg har brug for 33 27% Hjemmesiden er svær at navigere rundt i 61 50% Hjemmesidens indhold er dårligt formidlet 40 33% Hjemmesiden er langsom 9 7% Ved ikke 6 5% Andet 19 16% Total % 2.8 Hvor tilfreds er du samlet set med hjemmesiden? Antal Andel Meget tilfreds % Tilfreds % Utilfreds 64 2% Meget utilfreds 13 1% Ved ikke 235 9% Total % 4

8 2.9 Jeg har besøgt hjemmesiden i forbindelse med mit arbejde som Antal Andel Arbejdsmiljøkoordinator i privat virksomhed % Arbejdsmiljøkoordinator i offentlig virksomhed 175 7% Arbejdsleder i arbejdsmiljøorganisation 118 5% Arbejdsmiljørepræsentant % Arbejdsmiljøkonsulent i organisation, BAR e.l. 94 4% Arbejdsmiljørådgiver 163 6% Tillidsrepræsentant 67 3% Arbejdsgiver 164 6% Medarbejder (ikke arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant) % Studerende/forsker 223 9% Andet % Total % 2.10 Hvilken branche arbejder du inden for? Antal Andel Bygge og anlæg % Handel, herunder butikker, engros 90 3% Industri % Kontor og kommunikation, herunder it, presse % Landbrug og fødevarer 50 2% Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning % Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant 104 4% Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger % Undervisning og forskning % Total % 5

9 3. Svarfordelinger opdelt på branche 3.1 Hvordan er du kommet ind på hjemmesiden? Jeg gik direkte til hjemmesiden Via google eller andre søgemaskiner Gennem link fra en anden hjemmeside Gennem link fra de sociale medier, fx LinkedIn, Facebook, Twitter Gennem link i nyhedsbrev Andet Branche Bygge og anlæg Antal Andel 48% 30% 5% 1% 16% 1% 100% Handel, herunder butikker, engros Total Antal Andel 41% 29% 7% 2% 19% 2% 100% Industri Antal Andel 47% 27% 7% 2% 13% 4% 100% Kontor og kommunikation, herunder Antal Andel % 86 24% 40 11% 11 3% 82 23% 14 4% % it, presse Landbrug og fødevarer Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 48% 30% 6% 2% 14% 0% 100% Antal Andel 40% 23% 9% 1% 25% 3% 100% Antal Andel 37% 29% 10% 1% 17% 7% 100% Antal Andel 25% 24% 14% 2% 28% 7% 100% Antal Andel 29% 29% 10% 4% 23% 6% 100% Total Antal Andel 37% 26% 9% 2% 21% 4% 100% 6

10 3.2 Hvorfor besøger du hjemmesiden? For at finde en løsning på et arbejdsmiljøproblem For at finde regler om arbejdsmiljø For at finde anden information om arbejdsmiljø For at finde redskaber/værktøjer til arbejdsmiljøarbejdet For at få hjælp til APV (arbejdspladsvurdering) For at holde mig opdateret om arbejdsmiljø Andet Branche Bygge og anlæg Antal Andel 22% 45% 23% 18% 10% 29% 6% Handel, herunder butikker, engros Total Antal Andel 17% 29% 20% 17% 8% 24% 17% Industri Antal Andel 18% 47% 18% 16% 8% 27% 11% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Landbrug og fødevarer Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 13% 29% 20% 19% 6% 34% 12% Antal Andel 20% 38% 18% 24% 4% 38% 14% Antal Andel 21% 32% 24% 23% 4% 38% 7% Antal Andel 18% 28% 20% 14% 14% 30% 11% Antal Andel 15% 24% 24% 26% 7% 38% 7% Antal Andel 14% 30% 27% 22% 6% 31% 15% Total Antal

11 3.3 Har du forsøgt at få denne information andre steder? Ja Nej Ved ikke Total Branche Bygge og anlæg Antal Andel 34% 65% 1% 100% Handel, herunder butikker, engros Antal Andel 26% 72% 2% 100% Industri Antal Andel 30% 69% 1% 100% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Antal Andel 26% 72% 2% 100% Landbrug og fødevarer Antal Andel 40% 60% 0% 100% Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Antal Andel 29% 69% 2% 100% Antal Andel 29% 71% 0% 100% Antal Andel 33% 64% 3% 100% Undervisning og forskning Antal Andel 33% 63% 4% 100% Total Antal Andel 31% 67% 2% 100% 8

12 3.3b (Hvis a i spm. 3) Hvor på nettet plejer du at søge efter information om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) Hos Arbejdstilsynet Hos Videncenter for Arbejdsmiljø Hos mit branchearbejdsmiljøråd Hos min faglige organisation/fagforening Hos min brancheorganisation / arbejdsgiverforening Andet Branche Bygge og anlæg Antal Andel 73% 38% 39% 19% 16% 17% Handel, herunder butikker, engros Total Antal Andel 57% 35% 26% 22% 17% 22% Industri Antal Andel 73% 36% 30% 22% 11% 26% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Landbrug og fødevarer Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 53% 37% 23% 35% 9% 27% Antal Andel 80% 40% 35% 20% 15% 20% Antal Andel 65% 50% 37% 18% 12% 19% Antal Andel 43% 23% 33% 13% 27% 17% Antal Andel 55% 47% 29% 35% 8% 18% Antal Andel 57% 45% 25% 24% 8% 26% Total Antal

13 3.4 Hvor ofte besøger du hjemmesiden? Det er første gang Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Branche Bygge og anlæg Antal Andel 12% 10% 37% 23% 17% 2% 100% Handel, herunder butikker, engros Ved ikke Total Antal Andel 24% 4% 17% 30% 20% 4% 100% Industri Antal Andel 11% 4% 32% 30% 20% 4% 100% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Antal Andel 23% 4% 23% 26% 21% 4% 100% Landbrug og fødevarer Antal Andel 12% 4% 28% 36% 20% 0% 100% Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 16% 13% 24% 29% 14% 4% 100% Antal Andel 21% 8% 20% 18% 29% 4% 100% Antal Andel 19% 2% 25% 28% 21% 5% 100% Antal Andel 22% 3% 24% 27% 18% 6% 100% Total Antal Andel 17% 6% 27% 27% 19% 4% 100% 10

14 3.5 Fandt du det, du søgte efter? I høj I nogen I mindre Slet ikke Ved ikke Total Branche grad grad grad Bygge og anlæg Antal Andel 36% 47% 4% 2% 12% 100% Handel, herunder butikker, engros Antal Andel 28% 41% 4% 2% 24% 100% Industri Antal Andel 41% 38% 5% 3% 12% 100% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Antal Andel 39% 41% 3% 1% 15% 100% Landbrug og fødevarer Antal Andel 28% 56% 6% 0% 10% 100% Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 39% 45% 4% 2% 10% 100% Antal Andel 35% 42% 6% 2% 15% 100% Antal Andel 31% 46% 6% 1% 15% 100% Antal Andel 41% 37% 6% 2% 14% 100% Total Antal Andel 37% 43% 5% 2% 14% 100% 11

15 3.6 I hvor høj grad lever hjemmesiden op til dine forventninger? I høj I nogen I mindre Slet ikke Ved ikke Total Branche grad grad grad Bygge og anlæg Antal Andel 34% 53% 6% 1% 6% 100% Handel, herunder butikker, engros Antal Andel 33% 37% 7% 2% 21% 100% Industri Antal Andel 33% 51% 7% 1% 8% 100% Kontor og kommunikation, Antal herunder it, presse Andel 41% 44% 2% 0% 13% 100% Landbrug og fødevarer Antal Andel 38% 54% 0% 2% 6% 100% Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 46% 45% 2% 0% 7% 100% Antal Andel 36% 44% 8% 1% 12% 100% Antal Andel 40% 44% 3% 1% 13% 100% Antal Andel 40% 44% 4% 0% 12% 100% Total Antal Andel 38% 47% 4% 1% 10% 100% 12

16 3.7 (Hvis c eller d i 6) Hvad er årsagen til, at hjemmesiden ikke lever op til dine forventninger? (Gerne flere svar) Hjemmesiden har ikke det indhold, jeg har Hjemmesiden er svær at navigere rundt i Hjemmesidens indhold er dårligt formidlet Hjemmesiden er langsom Ved ikke Andet Total Branche brug for Bygge og anlæg Antal Andel 29% 46% 38% 0% 8% 8% Handel, herunder butikker, engros Antal Andel 50% 75% 38% 13% 13% 13% Industri Antal Andel 26% 38% 38% 0% 3% 24% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Landbrug og fødevarer Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 33% 67% 67% 33% 0% 11% Antal Andel 100% 100% 100% 0% 0% 0% Antal Andel 17% 67% 0% 0% 0% 17% Antal Andel 22% 56% 11% 0% 11% 22% Antal Andel 18% 41% 35% 12% 6% 12% Antal Andel 23% 62% 8% 23% 0% 15% Total Antal

17 3.8 Hvor tilfreds er du samlet set med hjemmesiden? Meget Tilfreds Utilfreds Meget Ved ikke Total Branche tilfreds utilfreds Bygge og anlæg Antal Handel, herunder butikker, engros Andel 25% 65% 3% 1% 6% 100% Antal Andel 28% 49% 4% 2% 17% 100% Industri Antal Andel 23% 62% 5% 0% 9% 100% Kontor og kommunikation, herunder it, presse Antal Andel 30% 57% 1% 0% 12% 100% Landbrug og fødevarer Antal Andel 26% 66% 0% 2% 6% 100% Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Antal Andel 38% 54% 2% 1% 5% 100% Antal Andel 22% 63% 4% 0% 12% 100% Antal Andel 29% 60% 2% 0% 9% 100% Undervisning og forskning Antal Andel 31% 56% 1% 0% 11% 100% Total Antal Andel 29% 59% 2% 1% 9% 100% 14

18 3.9 Jeg har besøgt hjemmesiden i forbindelse med mit arbejde som Arbejdsmiljøkoordinator i privat virksomhed Arbejdsmiljøkoordinator i offentlig virksomhed Arbejdsleder i arbejdsmiljøorganisation Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljøkonsulent i organisation, Arbejdsmiljørådgiver Tillidsrepræsentant Arbejdsgiver Medarbejder (ikke arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsen- Studerende/forsker Andet Total Branche BAR e.l. tant) Bygge og anlæg Antal Andel 24% 5% 5% 9% 3% 9% 1% 7% 15% 11% 11% 100% Handel, herunder Antal butikker, engros Andel 17% 0% 4% 18% 7% 6% 1% 9% 19% 4% 16% 100% Industri Antal Kontor og kommunikation, herunder it, presse Landbrug og fødevarer Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Andel 21% 1% 8% 18% 3% 9% 1% 5% 19% 4% 13% 100% Antal Andel 5% 5% 3% 22% 5% 5% 2% 5% 30% 4% 15% 100% Antal Andel 14% 0% 8% 14% 4% 10% 2% 18% 12% 8% 10% 100% Antal Andel 2% 16% 4% 15% 3% 5% 7% 5% 26% 2% 16% 100% Antal Andel 9% 1% 4% 9% 7% 9% 4% 16% 19% 8% 15% 100% Antal Andel 1% 10% 5% 26% 3% 3% 4% 8% 21% 10% 9% 100% Antal Andel 0% 9% 2% 16% 4% 8% 2% 3% 15% 24% 17% 100% Total Antal Andel 10% 7% 5% 18% 4% 6% 3% 6% 21% 9% 13% 100% 15

19 4. Svarfordelinger på aktører 4.1 Hvordan er du kommet ind på hjemmesiden? Jeg gik direkte til hjemmesiden Via google eller andre søgemaskiner Gennem link fra en anden hjemmeside Gennem link fra de sociale medier, fx LinkedIn, Facebook, Gennem link i nyhedsbrev Andet Total Aktør Twitter BAR'erne Antal Andel 28% 23% 11% 3% 30% 4% 100% AT Antal Andel 51% 32% 9% 0% 4% 4% 100% VFA Antal Andel 17% 19% 8% 5% 48% 4% 100% Total Antal Andel 37% 26% 9% 2% 21% 4% 100% 4.2 Hvorfor besøger du hjemmesiden? For at finde en løsning på et arbejdsmiljøproblem For at finde regler om arbejdsmiljø For at finde anden information om arbejdsmiljø For at finde redskaber/værktøjer til arbejdsmiljøarbejdet For at få hjælp til APV (arbejdspladsvurdering) For at holde mig opdateret om arbejdsmiljø Andet Aktør BAR'erne Antal Andel 18% 20% 30% 35% 4% 40% 6% AT Antal Andel 19% 50% 18% 14% 11% 19% 12% VFA Antal Andel 13% 13% 24% 24% 3% 55% 9% Total Antal Total 16

20 4.3 Har du forsøgt at få denne information andre steder? Ja Nej Ved ikke Total Aktør BAR'erne Antal Andel 40% 58% 2% 100% AT Antal Andel 25% 75% 1% 100% VFA Antal Andel 37% 59% 4% 100% Total Antal Andel 31% 67% 2% 100% 4.3b (Hvis a i spm. 3) Hvor på nettet plejer du at søge efter information om arbejdsmiljø? (Gerne flere svar) Hos Arbejdstilsynet Hos Videncenter for Arbejdsmiljø Hos mit branchearbejdsmiljøråd Hos min faglige organisation/fagforening Hos min brancheorganisation/arbejdsgiverforening Andet Total Aktør BAR'erne Antal Andel 66% 48% 41% 20% 12% 16% AT Antal Andel 63% 28% 24% 27% 13% 23% VFA Antal Andel 58% 53% 33% 28% 9% 23% Total Antal

21 4.4 Hvor ofte besøger du hjemmesiden? Det er første Dagligt Ugentligt Månedligt Sjældnere Ved ikke Total Aktør gang BAR'erne Antal Andel 19% 3% 26% 29% 17% 5% 100% AT Antal Andel 16% 8% 25% 24% 23% 3% 100% VFA Antal Andel 17% 2% 31% 32% 13% 4% 100% Total Antal Andel 17% 6% 27% 27% 19% 4% 100% 4.5 Fandt du det, du søgte efter? I høj grad I nogen I mindre Slet ikke Ved ikke Total Aktør grad grad BAR'erne Antal Andel 37% 47% 6% 1% 10% 100% AT Antal Andel 41% 37% 5% 3% 15% 100% VFA Antal Andel 29% 52% 4% 1% 14% 100% Total Antal Andel 37% 43% 5% 2% 14% 100% 18

22 4.6 I hvor høj grad lever hjemmesiden op til dine forventninger? I høj grad I nogen I mindre Slet ikke Ved ikke Total Aktør grad grad BAR'erne Antal Andel 43% 45% 3% 1% 9% 100% AT Antal Andel 36% 47% 5% 0% 11% 100% VFA Antal Andel 41% 46% 3% 1% 10% 100% Total Antal Andel 38% 47% 4% 1% 10% 100% 19

23 4.7 (Hvis c eller d i 6) Hvad er årsagen til, at hjemmesiden ikke lever op til dine forventninger? (Gerne flere svar) Hjemmesiden har ikke det indhold, jeg har brug Hjemmesiden er svær at navigere rundt i Hjemmesidens indhold er dårligt formidlet Hjemmesiden er langsom Ved ikke Andet Total Aktør for BAR'erne Antal Andel 50% 44% 50% 6% 6% 19% AT Antal Andel 19% 60% 36% 6% 5% 10% VFA Antal Andel 42% 21% 13% 13% 4% 33% Total Antal Hvor tilfreds er du samlet set med hjemmesiden? Meget tilfredfreds Tilfreds Utilfreds Meget util- Ved ikke Total Aktør BAR'erne Antal Andel 35% 55% 1% 1% 9% 100% AT Antal Andel 24% 62% 4% 1% 9% 100% VFA Antal Andel 32% 57% 1% 0% 9% 100% Total Antal Andel 29% 59% 2% 1% 9% 100% 20

24 4.9 Jeg har besøgt hjemmesiden i forbindelse med mit arbejde som Arbejdsmiljøkoordinator i privat virksomhed Arbejdsmiljøkoordinator i offentlig virksomhed Arbejdsleder i arbejdsmiljøorganisation Arbejdsmiljørepræsentant Arbejdsmiljøkonsulent i organisation, BAR Arbejdsmiljørådgiver Tillidsrepræsentant Arbejdsgiver Medarbejder (ikke arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant) Studerende/forsker Andet Total Aktør e.l. BAR'erne Antal Andel 9% 7% 3% 18% 5% 9% 3% 4% 16% 9% 15% 100% AT Antal Andel 11% 6% 6% 14% 3% 6% 2% 8% 21% 10% 13% 100% VFA Antal Andel 7% 8% 3% 24% 4% 4% 3% 4% 24% 6% 12% 100% Total Antal Andel 10% 7% 5% 18% 4% 6% 3% 6% 21% 9% 13% 100% 4.10 Hvilken branche arbejder du inde for? Aktør BAR'- erne Bygge og anlæg Handel, herunder butikker, engros Industri Kontor og kommunikation, herunder it, presse Landbrug og fødevarer Offentlig service, herunder politi, religiøse institutioner og vandforsyning Privat service, herunder frisører, kultur og restaurant Social og Sundhed, herunder daginstitutioner, hospitaler, dyrlæger Undervisning og forskning Antal Andel 17% 4% 10% 12% 2% 11% 3% 26% 14% 100% AT Antal Andel 18% 3% 22% 12% 2% 12% 5% 15% 11% 100% VFA Antal Andel 9% 3% 10% 18% 1% 15% 4% 28% 14% 100% Total Antal Andel 15% 3% 16% 14% 2% 13% 4% 20% 12% 100% Total 21

25 22

26 DANMARK NORGE SVERIGE FINLAND BRUXELLES LATVIJA Oxford Research A/S Oxford Research AS Oxford Research AB Oxford Research Oy Oxford Research Baltijas Konsultācijas, SIA Falkoner Allé 20 Østre Strandgate 1 Norrlandsgatan 11 Helsinki: C/o ENSR Vīlandes iela Frederiksberg 4610 Kristiansand Stockholm Fredrikinkatu 61a, 6krs. 5. Rue Archiméde LV-1010, Rīga, Latvija Danmark Norge Sverige Helsinki, Suomi Box 4, 1000 Brussels Tel.: (+371) Tel: (+45) Tel: (+47) Tel: (+46)

Bilag 1c- Spørgeskemaer Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne

Bilag 1c- Spørgeskemaer Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1c- Spørgeskemaer Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1c Spørgeskemaer Udarbejdet af Oxford Research for Arbejdstilsynet Juni 2016

Læs mere

Bilag 1: Tabelrapport Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV

Bilag 1: Tabelrapport Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Undersøgelse af inddragelse af sygefravær i APV Bilag 1: Tabelrapport Juni, 2015 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research

Læs mere

Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne

Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a Svarfordelinger virksomhedssurvey Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 1a svarfordelinger virksomhedssurvey Udarbejdet af Oxford

Læs mere

Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. November 2014

Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse. November 2014 Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse November 2014 0 Bilag til Evaluering af effekten af forebyggelsespakker Evaluering af effekten af forebyggelsespakker

Læs mere

Bilag 2- Metode og datagrundlag Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne

Bilag 2- Metode og datagrundlag Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 2- Metode og datagrundlag Undersøgelse af arbejdsmiljøaktørernes samarbejde om information og vejledning til virksomhederne Bilag 2 Metode og datagrundlag Udarbejdet af Oxford Research for Arbejdstilsynet

Læs mere

APPENDIKS 1: KORTLÆGNING AF FLEKSBOLIGER OG ERFARINGER MED FLEKSBOLIGORDNINGEN I Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner

APPENDIKS 1: KORTLÆGNING AF FLEKSBOLIGER OG ERFARINGER MED FLEKSBOLIGORDNINGEN I Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner APPENDIKS 1: KORTLÆGNING AF FLEKSBOLIGER OG ERFARINGER MED FLEKSBOLIGORDNINGEN I Lolland, Guldborgsund og Vordingborg kommuner 0 Appendiks 1: Delrapport 1: Kortlægning af fleksboliger og erfaringer med

Læs mere

Kortlægning af good practice og effekter i de offentlige myndigheders arbejde med ligestillingsvurdering på udvalgte serviceområder Bilag 2:

Kortlægning af good practice og effekter i de offentlige myndigheders arbejde med ligestillingsvurdering på udvalgte serviceområder Bilag 2: Kortlægning af good practice og effekter i de offentlige myndigheders arbejde med ligestillingsvurdering på udvalgte serviceområder Bilag 2: Tabelrapport Tværnordisk kortlægning af good practice og effekter

Læs mere

Opfølgende undersøgelse på kommunernes anvendelse af Flexboligordningen

Opfølgende undersøgelse på kommunernes anvendelse af Flexboligordningen Opfølgende undersøgelse på kommunernes anvendelse af Flexboligordningen Tabelrapport indgivet til Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter, marts 2015 Opfølgende undersøgelse af kommunernes anvendelse

Læs mere

Regionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn. Analyse udarbejdet af Oxford Research 2015

Regionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn. Analyse udarbejdet af Oxford Research 2015 Regionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn Analyse udarbejdet af Oxford Research 2015 Regionale jobeffekter ved udvidelse af Københavns Lufthavn Analyse gennemført af Oxford Research for

Læs mere

Bevægelse i skoledagen 2016

Bevægelse i skoledagen 2016 Bevægelse i skoledagen 2016 Udarbejdet af Oxford Research for Dansk Skoleidræt og TrygFonden Oktober 2016 Bevægelse i skoledagen 2016 Populationsundersøgelse 2016 Udarbejdet af Oxford Research for Dansk

Læs mere

BILAG til HOVEDRAPPORT 2015

BILAG til HOVEDRAPPORT 2015 2015 Resultater fra Brugerundersøgelse 2015 December 2015 BILAG til HOVEDRAPPORT 2015 0 Arbejdstilsynets Brugerundersøgelse 2015 Bilag til Hovedrapport CapaHouse ApS 8. Bilag 8.1 Datagrundlag 8.2 Spørgeskema

Læs mere

Ligestillingsvurdering i statslige myndigheders arbejde - Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning

Ligestillingsvurdering i statslige myndigheders arbejde - Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning Ligestillingsvurdering i statslige myndigheders arbejde - Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning Indhold LIGESTILLING I EN TVÆRNORDISK KONTEKST 1 UDBYTTE AF AT FORETAGE LIGESTILLINGSVURDERINGER

Læs mere

Vækst gennem erhvervssamarbejde

Vækst gennem erhvervssamarbejde Vækst gennem erhvervssamarbejde Göteborg 9. december 2011 Jan Persson og Mats Kullander Oxford Research A/S Falkoner Allé 20 2000 Frederiksberg C Denmark Oxford Research AB Norrlandsgatan 11 111 43 Stockholm

Læs mere

Spørgsmål til survey i Brugerundersøgelse 2016

Spørgsmål til survey i Brugerundersøgelse 2016 Hvorfor denne undersøgelse? Arbejdstilsynet har en stor viden om, hvordan man sikrer et godt arbejdsmiljø. Den viden ønsker Arbejdstilsynet at målrette og formidle, så den møder jeres behov

Læs mere

Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder

Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder Brugerundersøgelse af danske universiteters samarbejde med private virksomheder Ved Kim Møller, Oxford Research Danske Universiteters Innovationskonference d. 10 november Oxford Research A/S Falkoner Allé

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning i folkekirken April 2015

Arbejdsmiljørådgivning i folkekirken April 2015 April 2015 Arbejdsmiljørådgivning i folkekirken April, 2015 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research er en specialiseret videnvirksomhed med fokus på velfærdsområderne og erhvervs-

Læs mere

Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Udarbejdet til Arbejdstilsynet, juni 2015

Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Udarbejdet til Arbejdstilsynet, juni 2015 Undersøgelse af virksomheders inddragelse af sygefravær i APV Udarbejdet til Arbejdstilsynet, juni 2015 Undersøgelse af inddragelse af sygefravær i APV Hovedrapport Juni, 2015 Om Oxford Research Knowledge

Læs mere

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

Klimastrategi for hovedstadsregionen. Nulpunktsmåling, august 2014

Klimastrategi for hovedstadsregionen. Nulpunktsmåling, august 2014 Klimastrategi for hovedstadsregionen Nulpunktsmåling, august 2014 0 Klimastrategi for hovedstadsregionen Nulpunktsmåling, august 2014 Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research er

Læs mere

Projekt CenSec Innovationsnetværk Slutevaluering af projektresultater November 2014

Projekt CenSec Innovationsnetværk Slutevaluering af projektresultater November 2014 Projekt CenSec Innovationsnetværk Slutevaluering af projektresultater November 2014 Forfatter: jbo Sidst gemt: 17-11-2014 17:38:00 Sidst udskrevet: 17-11-2014 17:38:00 R:\Projekter\2.Erhvervs-Regionaludvikling\4006

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbreve

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbreve Ankestyrelsens undersøgelse af Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbreve Oktober 2011 1 1 Formål, baggrund og metode 1.1.1 Baggrund for undersøgelsen Sekretariatet for Arbejdsmiljøklagenævnet gennemførte i

Læs mere

Benchmarking af kommunernes indsats på klimaområdet i hovedstadsregionen Eksempler på gode initiativer på klimaområdet blandt hovedstadsregionens

Benchmarking af kommunernes indsats på klimaområdet i hovedstadsregionen Eksempler på gode initiativer på klimaområdet blandt hovedstadsregionens Benchmarking af kommunernes indsats på klimaområdet i hovedstadsregionen Eksempler på gode initiativer på klimaområdet blandt hovedstadsregionens kommuner, oktober 2016 0 Eksempler på gode klimainitiativer

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Aktivitetsplan 2014 1

Aktivitetsplan 2014 1 Aktivitetsplan 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således som den er beskrevet

Læs mere

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE)

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE) Eniro-Krak // SME-analyse Tabelrapport (DK & SE) www.radiuskommunikation.dk i Indhold Om analysen... iv Hovedkonklusioner... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Tabel 1: Hvilken branche tilhører din virksomhed?...1

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Hvilket udsagn er du mest enig i?

Hvilket udsagn er du mest enig i? Evaluering af arbejdsmiljøreformen Arbejdsmiljøkonferencen 2008 1 Hvilket udsagn er du mest enig i? Arbejdsmiljøreformens virkemidler løfter primært de virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø op i

Læs mere

BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015

BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015 BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan for 2015 indsatser og aktiviteter, er en del af rådets

Læs mere

Analyse af udviklingstendenser og efteruddannelsesbehov inden for plastindustrien Statusnotat til Industriens Uddannelser.

Analyse af udviklingstendenser og efteruddannelsesbehov inden for plastindustrien Statusnotat til Industriens Uddannelser. Analyse af udviklingstendenser og efteruddannelsesbehov inden for plastindustrien Statusnotat til Industriens Uddannelser Oktober 2016 Analyse af udviklingstendenser og efteruddannelsesbehov inden for

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Bankrådgiver Penge og pensionspanelet

Bankrådgiver Penge og pensionspanelet Bankrådgiver 2014 Penge og pensionspanelet Statistisk usikkerhed ved forskellige stikprøvestørrelser Tabellen nedenfor viser beregninger for, hvilke fejlmarginer (statistiske usikkerheder) der er ved forskellige

Læs mere

Overblik over den nye trepartsaftale

Overblik over den nye trepartsaftale Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de

Læs mere

Uddannelse af AMO repræsentanter

Uddannelse af AMO repræsentanter VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan PÅ KONTORER Uddannelse af AMO repræsentanter Arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan Obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse

Læs mere

Brugerundersøgelsen 2016

Brugerundersøgelsen 2016 Marts 2017 Formidlingscenter Brugerundersøgelsen 2016 Danmarks Statistik arbejder målrettet på at udvikle sig i takt med brugernes krav. Vores strategi udstikker målsætningerne for, hvordan denne udvikling

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår

Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at

Læs mere

Bilag 1: Overblik over interviews og surveys

Bilag 1: Overblik over interviews og surveys Marts 2015 Bilag 1: Overblik over interviews og surveys Energistyrelsen Indholdsfortegnelse 1. Interview 3 2. Survey 4 Survey af energiselskaber 5 Survey af eksterne aktører 7 Survey af slutbrugere 9 2.3.1.

Læs mere

Bliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø

Bliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT VALG AF ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ET GODT ARBEJDSMILJØ ET VIGTIGT VALG Når der er valg til arbejdsmiljørepræsentant, giver det mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø. Denne folder

Læs mere

Sociale medier 2013. Danskernes holdning til og brug af sociale medier

Sociale medier 2013. Danskernes holdning til og brug af sociale medier Sociale medier 2013 Danskernes holdning til og brug af sociale medier Agenda Baggrund og metode Brugen af sociale medier De forskellige tjenester Segmentering Kommerciel involvering på sociale medier Fremtiden

Læs mere

Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation

Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation De nye regler 2 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø mandag den 29. marts 2010 Ved tilsynsførende Per Stegler Markussen Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 1 Arbejdstilsynets struktur 2 Tilsynsgrupper i Arbejdstilsynet TG1:

Læs mere

Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud

Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Tilsynscenter Nord Postboks 1228 900 København C Tlf 70121288 Fax 70121289 at@atdk wwwatdk CVR-nr 21481815 Rådgivningspåbud Arbejdstilsynet har truffet 19 afgørelser

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning

Læs mere

Aktivitetsplan 2014-15

Aktivitetsplan 2014-15 Aktivitetsplan 2014-15 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således

Læs mere

FOA-medlemmernes brug af sociale medier

FOA-medlemmernes brug af sociale medier 10. oktober 2017 FOA-medlemmernes brug af sociale medier Facebook, Messenger, Instagram og Snapchat er de sociale medier, hvor FOAs medlemmer er mest til stede, og de følger primært FOA og FOAs valgte/talspersoner

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 2010 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Pixivejledning i APV-processen 2012-2015

Pixivejledning i APV-processen 2012-2015 Pixivejledning i APV-processen 2012-2015 ET FOREBYGGENDE VÆRKTØJ Arbejdspladsvurderingen (APV en) er et forebyggende værktøj, som ledere og medarbejdere kan bruge til at styrke arbejdsmiljøarbejdet og

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet

Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet 23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års

Læs mere

Dårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia.

Dårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia. Formandssekretariatet Den 27. januar 2015 Dårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia. I perioden 1998-2012 er der i Danmark blevet anerkendt 266.646 arbejdsskader. Over de 15 år har det dårlige

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

Ligestillingsvurdering i kommunale myndigheders arbejde. Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning

Ligestillingsvurdering i kommunale myndigheders arbejde. Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning Ligestillingsvurdering i kommunale myndigheders arbejde Resultater og anbefalinger fra en tværnordisk kortlægning Ligestillingsvurdering i kommunale myndigheders arbejde Resultater og anbefalinger fra

Læs mere

Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant?

Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? HH, d. 8. november 2012 Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant? Det er nu to år siden, arbejdsmiljøreformen trådte i kraft. 3F satte sig for at undersøge, om reformen har påvirket arbejdsmiljøforholdene

Læs mere

Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø

Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø Arbejdspladsens generelle prioritering af arbejdsmiljø Arbejdsgiver og/eller medarbejderrepræsentanter fra over 1000 primært mellemstore til store arbejdspladser har i en særlig undersøgelse udfyldt spørgeskemaet

Læs mere

SWOT-analyse af Danmarks maritime erhverv

SWOT-analyse af Danmarks maritime erhverv Danmarks Maritime Klynge SWOT-analyse af Danmarks maritime erhverv Seminar 22. november 2012 V/Oxford Research Oxford Research A/S Falkoner Allé 20, 4. sal 2000 Frederiksberg C Danmark Oxford Research

Læs mere

Arbejdsmiljø j og Ejerskab?

Arbejdsmiljø j og Ejerskab? Arbejdsmiljø j og Ejerskab? CBS 30. august 2012 Workshop 1 - Tema 5: Problems Hvordan klarer HR arbejdsmiljøet? Eksempler fra dagligdagen.! Masser af forbedringsmuligheder g Svend-Erik Hermansen Arbejdsmiljøkonsulent

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Præsteforeningens medlemsundersøgelse August 2015

Præsteforeningens medlemsundersøgelse August 2015 Præsteforeningens medlemsundersøgelse August 2015 Præsteforeningens medlemsundersøgelse August 2015 Udført af Oxford Research A/S Om Oxford Research Knowledge for a better society Oxford Research er en

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,

Læs mere

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen

Læs mere

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads 2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle

Læs mere

Brugertilfredshedsundersøgelse borger.dk. Januar 2016

Brugertilfredshedsundersøgelse borger.dk. Januar 2016 Brugertilfredshedsundersøgelse borger.dk Januar 2016 Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført af Peytz & Co. Besvarelserne er indsamlet via pop-up på borger.dk Overordnede spørgsmål er sammenlignet

Læs mere

Eniro Danmark // SMV-analyse 2015. Tabelrapport. www.radiuskommunikation.dk

Eniro Danmark // SMV-analyse 2015. Tabelrapport. www.radiuskommunikation.dk Eniro Danmark // SMV-analyse 2015 Tabelrapport www.radiuskommunikation.dk i Indhold Om analysen... iv Tabel 1. Hvilken branche tilhører din?...1 Tabel 2. Hvilken gruppe af kunder kommer størstedelen af

Læs mere

Oxford Research AB Box 7578 103 93 STOCKHOLM Sverige

Oxford Research AB Box 7578 103 93 STOCKHOLM Sverige Nulpunktsanalyse af Vækstforum Sjællands erhvervsudviklingsindsats 2011-20142014 -2014 Oxford Research A/S Falkoner Allé 20, 4. sal 2000 Frederiksberg C Danmark Oxford Research AB Box 7578 103 93 STOCKHOLM

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Årsrapport for 2014. Videncenter for Arbejdsmiljø. 3. marts 2015 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN

Årsrapport for 2014. Videncenter for Arbejdsmiljø. 3. marts 2015 EPINION SAIGON EPINION AARHUS EPINION COPENHAGEN Årsrapport for 2014 Videncenter for Arbejdsmiljø 3. marts 2015 EPINION COPENHAGEN RYESGADE 3F 2200 COPENHAGEN DENMARK T: +45 70 23 14 23 E: INFO@EPINION.DK W: WWW.EPINION.DK EPINION AARHUS SØNDERGADE 1A

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøorganisationens struktur

Gode råd om. Arbejdsmiljøorganisationens struktur Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationens struktur Formål: Arbejdsmiljøloven giver mulighed for at tilpasse arbejdsmiljøorganisationen til virksomheden. Derfor bør I overveje, om I kan styrke virksomhedens

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

International e-handel Intentioner er godt, handling er bedre

International e-handel Intentioner er godt, handling er bedre International e-handel Intentioner er godt, handling er bedre Oktober 2014 Analysens indhold 1. Hovedkonklusioner 3 2. Introduktion til analysen 5 3. Markedet 9 4. Vækststrategier 12 5. Markedsudvikling

Læs mere

B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013

B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 29. oktober 2012 B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at

Læs mere

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5

Læs mere

Bilag 1 COOP - Ad hoc 20 - Frekvens 1 af 5

Bilag 1 COOP - Ad hoc 20 - Frekvens 1 af 5 Bilag 1 COOP - Ad hoc 20 - Frekvens 1 af 5 [Q1] Hvordan synes du, at dit butiksråd/brugsforeningsbestyrelse fungerer? Meget utilfredsstillende 83 6.2% Utilfredsstillende 34 2.6% Hverken / eller 75 5.6%

Læs mere

Børn og unge - Årlig status

Børn og unge - Årlig status Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Indledning. BrancheArbejdsmiljøRådets aktivitetsplan er godkendt på rådsmødet den 22. oktober 2013.

Indledning. BrancheArbejdsmiljøRådets aktivitetsplan er godkendt på rådsmødet den 22. oktober 2013. Aktivitetsplan 2014-2015 1 Indhold Indledning... 3 Aktiviteter... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning... 5 Arbejdsmiljø til tiden... 5 Etsundtarbejdsliv.dk... 6 Værktøjsudvikling...

Læs mere

Aktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1

Aktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1 Aktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020,

Læs mere

En medlemsundersøgelse fra april 2010 viser, at knap hver tredje virksomhed har behov for ekstra likviditet

En medlemsundersøgelse fra april 2010 viser, at knap hver tredje virksomhed har behov for ekstra likviditet Analysenotat Virksomhedernes likviditetssituation En medlemsundersøgelse fra april 2010 viser, at knap hver tredje virksomhed har behov for ekstra likviditet Resumé af undersøgelsens resultater - Knap

Læs mere

ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ

ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ ANALYSE AF OPBAKNING TIL NY HÆRVEJSMOTORVEJ Side 1 Udgivelsesdato : Februar 2015 Udarbejdet : René Fåborg Kristensen, Muhamed Jamil Eid Kontrolleret : Brian Gardner Mogensen Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

APV Transport quick-guide

APV Transport quick-guide APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen.

omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen. Ny lovgivning om etablering af arbejdsmiljøorganisationen Pr. 1. oktober 2010 blev der vedtaget ny lovgivning omkring etablering af arbejdsmiljøorganisationen. Formålet med den nye lovgivning er at løse

Læs mere

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken

Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag 1 Svarfordeling på spørgsmål stillet til ansatte i Folkekirken Bilag til Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken 2012 af Oxford Research A/S, Great Place to Work og Luama, september

Læs mere

E-handel i Norden 2. kvartal 2014 TEMA: VEJEN TIL E-HANDELSKØBET

E-handel i Norden 2. kvartal 2014 TEMA: VEJEN TIL E-HANDELSKØBET E-handel i Norden 2. kvartal 2014 TEMA: VEJEN TIL E-HANDELSKØBET E-handel til en værdi af 33 mia. SEK FORORD Den nordiske e-handel fortsatte stærkt i 2. kvartal 2014. De nordiske forbrugere har i alt købt

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør - en ny arbejdsmiljøaktør Anders Kabel, projektleder Hvad er Bam-bus? En mobil konsulenttjeneste med 8 konsulenter med hver sin bus Besøger byggepladser og byggevirksomheder over hele Danmark Primært opsøgende

Læs mere

NOTAT: psykisk arbejdsmiljø

NOTAT: psykisk arbejdsmiljø NOTAT: Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskel-skeletbesvær Belastningsindeks for psykisk arbejdsmiljø og muskelskeletbesvær Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien Indhold

Læs mere

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+ Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere