10 ansættelsesretlige faldgruber, som HR ofte falder i

Transkript

1 Invitation til morgenmøde i Aarhus 10 ansættelsesretlige faldgruber, som HR ofte falder i På grund af et overvældende antal tilmeldinger til dette morgenmøde tidligere på måneden i København, har vi besluttet også at udbyde morgenmødet i Aarhus.

2 Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde tirsdag den 20. juni 2017, hvor vi giver vores bud på, hvordan HR bedst undgår nogle af de mest almindelige faldgruber på det ansættelsesretlige område. Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

3 På morgenmødet vil vi blandt andet sætte fokus på: Arbejdsgivers forpligtelse til at iværksætte hensigtsmæssige foranstaltninger i forhold til handicappede medarbejdere og særligt konsekvenserne af Højesterets dom af 13. april 2016 i forhold til forpligtelsen til at konvertere en fuldtidsstilling til en deltidsstilling Medarbejdere med handicappede børn og konsekvenserne af Højesterets dom af 27. april 2016 Bonus- og incitamentsordninger for medarbejdere trends og tendenser, og på hvilke områder vi oplever udfordringerne i øjeblikket Hvad man særligt skal være opmærksom på ved anvendelsen af konsulenter, løsarbejdere, fleksibelt ansatte m.fl. Arbejdsgivers forpligtelse til at foretage tilpasninger på arbejdspladsen i forhold til religiøse skikke med fokus på to domme om religiøs hovedbeklædning, der forventes afsagt af EU-Domstolen i foråret 2017 Den nye lov om ansættelsesklausuler. Konsekvenserne for nye og gamle ansættelsesklausuler (konkurrence-, kunde- og jobklausuler) og erfaringerne fra arbejdet i praksis med den nye lov Status på den længe ventede nye ferielov Gælder der en udvidet pligt til omplacering af opsagte gravide og barslende? Højesteret har den 25. oktober 2016 afsagt dom i en principiel sag på området Status på implementeringen af persondataforordningen med særlig fokus på det arbejds- og ansættelsesretlige område Den nye databeskyttelsesforordning introducerer en ny beskyttet medarbejdertype: Data Protection Officer (DPO). Hvem skal have en DPO, og hvad er DPO ens rolle i organisationen?

4 Oplægsholdere Morten Langer Partner Morten har særlig fokus på individuelle ansættelsesforhold, fx direktørforhold, fratrædelsesaftaler, bonus- og incitamentsprogrammer, markedsføringsloven samt konkurrence- og kundeklausuler. Morten er en erfaren procedør, forhandler og rådgiver i relation til udenretlig konfliktløsning, og han er uddannet mediator. Morten er en meget anvendt foredragsholder og underviser, og han har udgivet flere bøger om konkurrence- og kundeklausuler og andre rekrutteringsbegrænsninger samt om bonus og andre aflønningsformer. Læs mere om Morten på Yvonne Frederiksen Partner Yvonne er mest kendt for sin ekspertise inden for diskrimination og forskelsbehandling, hvor hun er en af forfatterne til den kommenterede forskelsbehandlingslov. I de seneste år har Yvonne repræsenteret arbejdsgiver i den meget omtalte fedmesag og med succes gennemført flere sager på diskriminationsområdet ved Højesteret. Men Yvonnes specialistviden rækker ud over diskriminationsområdet hun dækker både den kollektive arbejdsret og den individuelle ansættelsesret i bred forstand og har i mange år tillige beskæftiget sig med arbejdsmiljø og arbejdsskadesager. Læs mere om Yvonne på Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne Morten Langer og Yvonne Frederiksen, som også står til rådighed for dialog i pausen.

5 Tilmelding Morgenmødet finder sted tirsdag den 20. juni 2017 kl på Radisson Blu Scandinavia Hotel, Margrethepladsen 1, 8000 Aarhus. Deltagelse i morgenmødet er gratis. Fristen for tilmelding er tirsdag den 13. juni Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. Navn Titel Firmanavn Adresse Telefon Tilmelding kan ske på følgende måder: events@norrbomvinding.com Fax: Online: Post: Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej 26 Postbox 2562 DK-2100 København Ø

6 Abonnér på vores nyhedsservice Norrbom Vindings nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for vores felt. På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev. Det udkommer ca. to gange om måneden.

7 Norrbom Vinding facts Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global HR Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura. Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej 26 DK-2100 København Ø info@norrbomvinding.com