Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon
|
|
- Ernst Hald
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Uddannelsesleder for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon Januar 2018
2 Opdragsgiver Professionshøjskolen Absalon Adresse Professionshøjskolen Absalon Slagelsevej Sorø Stilling Uddannelsesleder for Sygepleje, Holbæk Refererer til Centerchef for Sygepleje Ansættelsesforhold Stillingen er en fuldtidsstilling og aflønnes efter gældende overenskomst på statens område. Uddannelseslederens primære arbejdssted vil være Absalons lokation i Holbæk. Tiltrædelse: 1. april 2018 Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Direktør for Sundhed og Social Daniel Schwartz Bojsen, tlf.: eller Partner hos MUUSMANN Mia Fruergaard, tlf.: Se Absalons hjemmeside ( for yderligere information. Ansøgning Søg stillingen på Ansøgningsfrist Søndag den 4. februar 2018 Datoer for samtaler og test 1. samtaler: Mandag den 12. februar 2018 Test: Mandag den 19. februar samtaler: Fredag den 23. februar
3 Indledning Som den største uddannelsesinstitution i Region Sjælland løfter Professionshøjskolen Absalon en vigtig opgave i at uddanne til fremtidens velfærdssamfund. Absalon tager ansvar og går aktivt fremtidens udfordringer, muligheder og opgaver i møde ved at indgå i et nært samspil med borgere, fagprofessionelle, private virksomheder, kommuner og region. Herved sikrer Absalon at få stillet de rigtige spørgsmål og udviklet innovative løsninger spørgsmål og løsninger som bidrager til at hæve vidensniveauet inden for Absalons professionsområder, og som sikrer en klar kobling mellem Region Sjællands behov, Absalons efter- og videreuddannelsesudbud (EVU), forsknings- og udviklingsaktiviteter (FoU) og de professionelles kompetencer. Absalon søger en uddannelsesleder til professionshøjskolens kommende lokation for sygepleje i Holbæk. Uddannelseslederen får en central rolle i etableringen og driften af en ny type sygeplejerskeuddannelse, hvor praksis på tværs af sektorer bliver centralt i undervisningen, og de studerende får et grundigt kendskab til arbejdet med patienten i centrum. Baggrund Professionshøjskolen Absalon blev etableret i august 2007 med det mål at løfte uddannelsesområdet i hele Region Sjælland. Absalon tilbyder uddannelser inden for pædagogik, social-, sundheds- og lærerfaglige områder. Absalons kerneopgave er via grund-, EVU samt FoU at bidrage til regional vækst og udvikling. Fælles for Absalons uddannelser er, at de er nært forbundet til den praktiske virkelighed for de professioner, der uddannes til både gennem partnerskaber i regionen, praktikordninger og i udviklingen af uddannelsernes indhold. Absalon lægger vægt på høj faglighed, et levende campusmiljø og internationale horisonter. Det er et centralt mål for Absalon at uddanne fagligt kvalificerede og socialt kompetente studerende, der kan bidrage til høje standarder i både den offentlige og private sektor. Dette gennem at sætte fokus på fremragende uddannelse, øge professionalisering og specialisering, gøre Absalons uddannelser synlige i regionen og øge samspillet med de centrale regionale, nationale og internationale aktører. Absalon er ikke bare leverandør til velfærdssamfundet, men er en lyttende, lærende og engageret medudvikler. Derfor er organisationen også indrettet således, at Absalons kompetencer kommer bedst i spil i forhold til institutionens opgave på uddannelsesområdet. Internt betyder det, at undervisningen kobles tæt til forskning, og forskningen tættere på praksis og undervisningsmiljøet. Grænserne mellem grunduddannelse og videreuddannelse er blevet nedbrudt for at øge videndeling og udnyttelse af Absalons kompetencer og ressourcer. Eksternt involverer Absalon sig gennem ambitiøse forsknings- og udviklingsprojekter og indgår i mange former for samspil og dialog med private og offentlige aktører. Den gensidige udveksling af og sparring omkring idéer, viden og problemstillinger giver værdi for alle parter. Absalon arbejder derfor løbende på at skabe værdi og konkrete resultater i praksis samt sikre opkvalificering af egne uddannelser og egen viden. 3
4 Læs mere om Absalons vision, mission, uddannelsesambition og strategiske prioriteter på: Fakta om Professionshøjskolen Absalon Adresse Studerende Medarbejdere Bestyrelsen Direktion Egenkapital Budget Omsætning Hjemmeside Slagelsevej 7 & 70-74, 4180 Sorø Parkvej 190, 4700 Næstved Trekroner Forskerpark 4, 4000 Roskilde Bispegade 5, 4800 Nykøbing F Kuskevej 1B, 4760 Vordingborg Ingemannsvej 17, 4200 Campus Slagelse J. Hagemann-Petersens Allé 4, 4400 Kalundborg ca fuldtidsstuderende, heraf ved Center for Sygepleje, og i efteruddannelse ca. 650 medarbejdere, heraf 53 i Center for Sygepleje Hans Stige er formand og Bente Sorgenfrey er næstformand Den daglige ledelse varetages af Absalons direktion på fire medlemmer Absalons egenkapital for 2016 udgør 196 mio. kr. Absalons budgetterede omsætning for 2017 er i alt 568 mio. kr. Absalons omsætning i 2016 var 559 mio. kr. Organisation Absalon ledes af en bestyrelse, der ansætter direktionen og har det overordnede og strategiske ansvar for organisationen. Direktionen står for den daglige og administrative ledelse. Direktionen består af: Rektor, Camilla Wang Professionshøjskoledirektør, Søren Lind Christiansen 4
5 Direktør for Pædagogik og Ledelse, Sami Stephan Boutaiba Direktør for Sundhed og Social, Daniel Schwartz Bojsen Absalon er organiseret i syv faglige centre, der hver især rummer grunduddannelser, EVU samt FoU. Center for Sygepleje står for sygeplejerskeuddannelsen, EVU samt FoU inden for sygeplejeområdet og på tværs af relevante fagområder. Der er 53 medarbejdere ved Center for Sygepleje, og centret ledes af en centerledelse bestående af centerchefen og fire uddannelsesledere. Grundet omorganiseringer vil Bioanalyse pr. 1. januar 2018 være organiseret som en del af Center for Engineering. Center for Sygepleje udbyder uddannelse i Næstved, Nykøbing, Roskilde og Slagelse og vil fra september 2018 åbne en ny lokation i Holbæk. Uddannelsen i Holbæk er oprettet i et samarbejde mellem Absalon, Holbæk Sygehus samt Holbæk, Odsherred, Kalundborg og Lejre kommuner. Den skal have et særligt fokus på at skabe tæt sammenhæng mellem sygeplejen på sygehusene og i kommunerne med patienten i centrum. Dette blandt andet gennem tværsektoriel praktik, hvor de studerende vil have mulighed for at følge den enkelte patient i begge systemer og dermed opnå helhedsforståelse for patientens samlede situation og behandlingsbehov. Absalons sygeplejerskeuddannelse med tværsektoriel praktik har stort potentiale og vil danne nyt forbillede for et bedre samarbejde i sundhedsvæsenet med fokus på patientens behov. Absalons sygeplejerskeuddannelse i Holbæk er dimensioneret til 60 studerende årligt fordelt ligeligt på et sommer- og et vinterhold. 5
6 Funktioner og opgaver Uddannelseslederen for Center for Sygeplejes lokation i Holbæk har ansvar for at etablere, lede og udvikle det nye udbud af sygeplejerskeuddannelsen. Uddannelseslederen indgår i centerledelsen og refererer til centerchefen. I samarbejde med centerledelsen skal uddannelseslederen bidrage til at skabe vækst og synergi imellem grunduddannelses-, EVU samt forsknings- og udviklingsaktiviteter i centret. Uddannelseslederen skal medvirke til strategirealisering, målopfyldelse og drift og er ansvarlig for medarbejdernes opgaveportefølje og en optimale anvendelse af ressourcer. Derudover har uddannelseslederen en udadvendt rolle som Absalons repræsentant lokalt i forhold til aftagerfeltet og samarbejdspartnere. Uddannelseslederen skal også være synlig for de studerende og udvise et tydeligt engagement i de studerendes uddannelse og studiemiljø. Overordnet kan uddannelseslederens ansvar fordeles på fire lederroller: Strategisk ledelse Driftsledelse Personaleledelse Fagfaglig ledelse. Strategisk ledelse Uddannelseslederen er ansvarlig for at omsætte Absalons strategiske prioriteringer til indsatser i eget område, samt ansvarlig for at sikre implementering af indsatserne, og at disse kommunikeres klart og tydeligt til medarbejderne. Tillige er uddannelseslederen ansvarlig for at implementere og opfylde handleplaner, målsætninger og politikker i praksis. Inden for det strategiske ansvarsområde skal uddannelseslederen sikre, at de studerende tænkes ind som stærke samarbejdspartnere i forhold til lokationens og centrets samlede aktiviteter. Ligeledes udvikler og vedligeholder uddannelseslederen interne samarbejdsrelationer samt eksterne relationer i aftagerfeltet både i sektoren, regionen og kommunerne, hvor samskabende processer er en forventning til fælles udvikling af uddannelsesområdet. Driftsledelse Uddannelseslederen skal bidrage til definering af ambitiøse kvalitetsmål for den nye lokation og sikre, at uddannelsen lever op til Absalons kvalitetspolitik og -standarder. Uddannelseslederen er herefter ansvarlig for at sikre den daglige drift af sygeplejerskeuddannelsen i Holbæk i tæt samarbejde med centerledelsen, medarbejdere og studerende. Dette indebærer ansvar for ressourceallokering, opgaveporteføljestyring, studieordning og uddannelsesøkonomi planlægning og opfølgning. Med tiden bliver det vigtigt at have blik for at udse potentialer for forbedringsområder og optimeringsmuligheder. Med til driftsledelsen hører også ansvaret for studierettede aktiviteter, såsom rekruttering af studerende og udvikling af et attraktivt studiemiljø. 6
7 Dele af driften understøttes af fællesfunktionerne, og det er vigtigt at opbygge stærke partnerskaber i forhold til anliggenderne vedrørende HR, økonomi, markedsføring, kommunikation, digitalisering, kvalitetssikring, uddannelsesservice og -miljø. Personaleledelse Uddannelseslederen forestår personaleledelse af medarbejdere i direkte reference dvs. adjunkter og lektorer, og varetager ansættelser og afskedigelser af medarbejdere på eget område efter aftale med centerchefen. Sammen med den enkelte medarbejder fastsætter og prioriterer uddannelseslederen medarbejdernes opgaveportefølje og sikrer forventningsafstemning af rammer og kvalitetsniveau for opgaveløsning. Uddannelseslederen gennemfører MU-samtaler med medarbejdere i direkte reference. Uddannelseslederen har ansvar for medarbejderudvikling og -trivsel, og bidrager til et sundt og udviklende arbejdsmiljø i overensstemmelse med den retning, der er sat af centerchefen. Uddannelseslederen bidrager til teamudvikling og skabelse af effektive og engagerede arbejdsfællesskaber, der understøtter opgaveløsningen og Absalons strategi. Herunder faciliterer og kommunikerer uddannelseslederen forandringsprocesser og sikrer følgeskab i forhold til implementering af nye tiltag og roller. Uddannelseslederen skal også bidrage til et godt og produktivt arbejdsklima i centerledelsen og til gode samarbejdsrelationer på tværs af Absalon. Fagfaglig ledelse Uddannelseslederen er ansvarlig for udvikling og faglig ledelse af tildelte tværgående ledelsesopgaver. Uddannelseslederen sikrer kvalitet i aktiviteter og leverancer i forhold til fagligt niveau og organisationens kvalitetskrav. Heriblandt sikrer uddannelseslederen den rette faglige kapacitet til opgaveløsningen og bidrager til udvikling af faglige kompetencer ved blandt andet at være faglig sparringspartner for medarbejderne. Ved at indgå i det interne samarbejde vedrørende EVU og FoU sikrer uddannelseslederen sig viden på tværs og mulighed for involvering i tværfagligt samarbejde, når det er relevant og værdiskabende for Absalon. Kvalifikationer og personlige egenskaber For at kunne trives og have succes i stillingen skal den nye uddannelsesleder besidde følgende kvalifikationer: Solid sundhedsfaglig viden herunder viden om sygeplejeprofessionen Erfaring med og indsigt i uddannelse, undervisning, FoU Erfaring med at arbejde med en høj grad af involvering i faglige beslutningsprocesser Erfaring med personaleledelse, organisationsudvikling og forandringsprocesser Stærke samarbejdskompetencer med henblik på at etablere gode relationer med de eksterne samarbejdspartnere, herunder praktikværterne 7
8 En eksperimenterende, risikovillig og innovativ arbejdsform så der skabes fremragende uddannelse. Uddannelseslederen vil typisk have en uddannelsesmæssig baggrund som sygeplejerske med en akademisk overbygning/videreuddannelse samt relevant ledelseserfaring inden for sundhedssektoren. Anden relevant videregående uddannelse kan også komme i betragtning. Det vil ikke alene være den uddannelsesmæssige baggrund, der er afgørende for, hvilken kandidat, der er den rigtige til stillingen. Ledelsesmæssige, relationelle og forretningsmæssige kompetencer vil i høj grad også være udslagsgivende. Derudover skal den nye uddannelsesleder: Være helhedsorienteret med blik for udvikling og resultater Have stærke relationelle egenskaber internt og eksternt Være innovativ og handlekraftig Kunne fremstår som rollemodel for godt samarbejde Fortrolig med politisk styrede og komplekse organisationer Helhedsorienteret med blik for udvikling og resultater Den nye uddannelsesleder skal have stærke analytiske evner, som koblet med et veludviklet blik for helheder, sætter vedkommende i stand til løbende at vurdere forbedringspotentialer, tilrettelægge, administrere og udvikle arbejdsgange og driftsprocesser samt støtte medarbejderne i planlægning og prioritering af opgaver. Uddannelseslederen skal med veludviklet helhedsblik kunne navigere kompetent i de tre forskellige logikker, der er henholdsvis på grunduddannelsen, EVU samt i forskning og udvikling. Med handlekraft og klar resultatorientering skal uddannelseslederen tillige formå at understøtte effektiv drift og effektfulde udviklingsprocesser samt følge dem i mål. Stærke relationelle egenskaber internt og eksternt Uddannelseslederen skal have en anerkendende og involverende ledelsesstil, således at uddannelseslederen formår at engagere og motivere medarbejderne og skabe følgeskab om kerneopgaven. Den nye uddannelsesleders empati og evne til at skabe relationer kommer også til udtryk i eksterne sammenhænge, hvor uddannelseslederen formår at skabe og vedligeholde relationer til relevante samarbejdspartnere og interessenter. Da der er store forventninger til det nye uddannelsesudbud i Holbæk og til interaktion og samspil med lokalsamfundet, skal uddannelseslederen have lyst og evner til at se muligheder og gå helt nye veje. Uddannelseslederen skal derfor både kunne og trives med at håndtere meget konkrete og praktiske opgaver og være nysgerrig og kunne omsætte samarbejdspartnernes ønsker og forventninger til strategiske indsatser i samråd med centerchefen. Innovativ og handlekraftig Lederen skal være innovativ og risikovillig og kunne skabe et laboratorium af eksperimenter indenfor sygeplejerskeuddannelse, som sætter nye dagsordener lokalt, regionalt og nationalt. Derfor har afgørende betydning, at uddannelseslederen har stor lyst og evne til at få ting til at ske i mødet med andre mennesker, og skal således være udadvendt, opsøgende og stærk i netværk og relationer. 8
9 Rollemodel for godt samarbejde Den nye uddannelsesleder er rollemodel for godt samarbejde i Holbæk og bidrager til at skabe en arbejdsplads og campusmiljø, hvor tillid og trivsel blandt medarbejdere og studerende er høj. På eget niveau skal uddannelseslederen også formå at bringe sine samarbejdskompetencer i spil med de tre øvrige uddannelsesledere i centerledelsen samt evne at etablere et godt samarbejde med centerchefen. Fortrolig med politisk styrede og komplekse organisationer Politisk tæft og en veludviklet forståelse for arbejdsgange og beslutningsprocesser i store organisationer er nødvendig for, at den nye uddannelsesleder kan agere handlekraftigt inden for sit eget ledelsesrum, men også skabe værdi for den samlede organisation. *** Absalon betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Stillingen som uddannelsesleder forudsætter, at man er mobil i forhold til at køre rundt i regionen mellem lokationer og samarbejdspartnere. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et testforløb hos MUUSMANN. 9
Stillings- og personprofil. Centerchef for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon
Stillings- og personprofil Centerchef for Sygepleje Professionshøjskolen Absalon Januar 2018 Opdragsgiver Professionshøjskolen Absalon Adresse Professionshøjskolen Absalon Slagelsevej 7 4180 Sorø Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Uddannelsesleder for Bioanalytikeruddannelsen Professionshøjskolen Absalon
Stillings- og personprofil Uddannelsesleder for Bioanalytikeruddannelsen Professionshøjskolen Absalon Januar 2018 Opdragsgiver Professionshøjskolen Absalon Adresse Stilling Professionshøjskolen Absalon
Læs mereKøbenhavn februar Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON UDDANNELSESLEDER TIL ADMINISTRATIONSBACHELORUDDANNELSEN
København februar 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON UDDANNELSESLEDER TIL ADMINISTRATIONSBACHELORUDDANNELSEN 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereKøbenhavn marts Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON ØKONOMICHEF
København marts 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON ØKONOMICHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny økonomichef. Job-
Læs mereDirektør for Sundhed og Social University College Sjælland
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 23. maj 2017 Direktør for Sundhed og Social University College Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereSTRATEGI. Professionshøjskolen Absalon
STRATEGI Professionshøjskolen Absalon 2017-2022 UDDANNELSER TIL FREMTIDEN Vi vil skabe endnu bedre uddannelser. Uddannelser der kan bruges, lokalt og regionalt. Uddannelser der kan bygges videre på. Og
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Om i UCC For UCC er det ambitionen, at udøves professionelt og med et fælles afsæt. UCC skal fungere som én samlet organisation. Om i UCC er en del af UCC s sgrundlag og
Læs mere* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC
* en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereCENTERCHEF TIL CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGIK OG PSYKIATRI
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR SPECIALPÆDAGOGIK OG PSYKIATRI SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereLEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.
v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereOMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL OMRÅDECHEF BØRNEFAMILIEENHEDEN BRØNSHØJ-HUSUM-VANLØSE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Læreruddannelsen og Pædagoguddannelsen i Jelling 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse af, at ledelsesopgaven er forskellig
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder til ressourcer, praktik og processer Læreruddannelsen i Odense og Pædagoguddannelserne i Odense og Svendborg 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse - FGU. Kolding & Vejen
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse - FGU Kolding & Vejen November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Kolding og Vejen Kommuner Adresse Placering af institution
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereLederkompetencer - Skanderborg Kommune
Lederkompetencer - Skanderborg Kommune Medarbejderprofilen er inddraget i samme oversigt som lederprofilerne her er hovedvægten på ns deltagelse i opnåelse af målet indenfor hver lederkompetence. Tekst
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereFormulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde
Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereJob- og Kravprofil. Afdelingschef. Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark. Maj 2017
Job- og Kravprofil Afdelingschef Råds- og direktionssekretariatet Region Syddanmark Maj 2017 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service
Jobprofil for Centerchef til Center for Ejendomme og Intern Service Centrets overordnede faglige områder, funktioner og formål er: Centrets faglige områder og funktioner er organiseret i forhold til Facility
Læs mereSyddansk Musikkonservatorium søger vicerektor
Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor Syddansk Musikkonservatorium (SDMK) søger en vicerektor med stort kendskab til videregående uddannelser samt ledelse og organisation inden for det kunstneriske
Læs mereRolle- og ansvarsbeskrivelse
2016 Rolle- og ansvarsbeskrivelse Uddannelsesleder Administrationsbacheloruddannelsen og Socialrådgiveruddannelserne i Odense og Vejle 1. Ledelsesniveauer Beskrivelserne tager afsæt i LEADs 1 tydeliggørelse
Læs mereJobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv
Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereStillings- og personprofil. Sundhedschef Dansk Sundhedssikring
Stillings- og personprofil Sundhedschef Dansk Sundhedssikring September 2018 Organisation Dansk Sundhedssikring (DSS) Adresse Dansk Sundhedssikring (DSS) Hørkær 12B 2730 Herlev Telefon: 70 20 61 21 www.ds-sundhed.dk
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereGod ledelse og styring i Region Midtjylland
UDKAST God ledelse og styring i God ledelse og styring i er en politisk ledet orga- tage problemer op med ledelsen, hvis der er Demokratisk udgangspunkt Dygtighed nisation, hvor regionsrådet beslutter
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereKlinikchef. Klinikchefen er garant for:
Funktionsbeskrivelse Klinikchef Stillingsbetegnelse: Klinikchef Målsætning: Klinikchefen er øverste ansvarlig for klinikken, og er dermed ansvarlig for den samlede kvalitet og drift i klinikken. Klinikchefen
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereStillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG JUNI UDKAST - DEL 1
LEDELSESGRUNDLAG JUNI 2016-1. UDKAST - DEL 1 1 VÆRDIERNE Guldborgsund Kommunes kerneopgave fremgår af planstrategien og udvalgsstrategierne: Vi skal styrke borgernes muligheder for at mestre egen tilværelse,
Læs mereHolbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan
Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereAfdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil
Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereHandleplan for 2018 i tilknytning til Absalons strategiske rammekontrakt
Handleplan for 2018 i tilknytning til Absalons strategiske rammekontrakt På de følgende sider er beskrevet de indsatser, som Absalon vil gennemføre i 2018 under den strategiske rammekontrakts fire strategiske
Læs mereAdministrationen udfører de vedtagne beslutninger og har ansvaret for at løse regionens opgaver inden for de politisk besluttede rammer.
Organisationsplan 1 Indholdsfortegnelse 1. Grundlaget for Region Sjællands virke... 3 1.1 Regionens hovedopgaver... 3 1.2 Vi er til for dig... 3 1.3 Grundlæggende organisatoriske principper... 4 2. Region
Læs mereKvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC
Kvalitetssikringspolitik og kvalitetssikringsstrategi for Professionshøjskolen UCC 10. november 2016 1 Indledning Kvalitetssikringspolitik og -strategi for Professionshøjskolen UCC har til formål at tydeliggøre
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereUdviklingsstrategi 2015
Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde
Læs mereIntro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune
Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereVicemusikskoleleder Herning Musikskole
Vicemusikskoleleder Herning Musikskole Vil du være med til at videreføre og skærpe skolens faglige og pædagogiske profil, og sikre udvikling og implementering af tiltag, der fremmer musikskolen? Så er
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereStillings- og personprofil. Institutchef. Institut for Ledelse og Forvaltning. Professionshøjskolen Metropol
Stillings- og personprofil Institutchef Institut for Ledelse og Forvaltning Professionshøjskolen Metropol Marts 2017 Opdragsgiver Professionshøjskolen Metropol Adresse Metropol Tagensvej 18 2200 København
Læs mereJob- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune
Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 1 DECEMBER 2016 1 FORORD Guldborgsund Kommunes ledelsesgrundlag lægger sig tæt op ad vores kerneopgave og er båret af den præcise retning og de værdier, der lægges til grund for kerneopgaven.
Læs mere