Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse, 2011

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse, 2011"

Transkript

1 Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse, 2011 Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund

2 Generelt om Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse, 2011 Denne Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse, er udarbejdet med inspiration fra, og inden for rammerne af Erhvervs- og Selskabsstyrelsens publikation Overskud med omtanke Praktisk guide til virksomheders samfundsengagement. I Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse, henvises til regnskabsåret 2010/11. Regnskabsåret starter den 1. april 2010 og slutter den 31. marts Nogle elementer i redegørelsen kan omfatte oplysninger om tidligere initiativer eller nyere aktiviteter. Redegørelsen omfatter aktiviteter inden for selskabet: Virksomhed Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund Telefon: Telefax: infodk@konicaminolta.dk Samt øvrige lokationer Vejle Århus Aalborg Konica Minolta Konica Minolta Konica Minolta Hjulmagervej 4 B Søren Frichs Vej 40 A Gøteborgvej Vejle 8230 Åbyhøj 9200 Aalborg Telefon: Telefon: Telefon: Telefax: Telefax: Telefax: Branche Salg af outputløsninger i form af printere, kopi- og telefaxmaskiner, IT-baseret datamanagement samt service, support, uddannelse og udvikling i relation til disse. Derudover salg af kontor- og dataprodukter. Primære miljøparametre Virksomhedens bilpark og dens CO2-påvirkning, energiforbrugets miljøbelastning samt affaldsgenerering i form af pap, papir og elektronikskrot. Kommune Albertslund Kommune Rådhuset Nordmarks Alle 2620 Albertslund Telefon: Telefax: Certificeringer ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 OHSAS 18001:2008 Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005 Microsoft Certified Goldpartner Verificeringer Dansk Standard 2

3 Ansvar og troværdighed Det afgørende for Konica Minoltas troværdighed er, at de værdier, som vi udtrykker i vores vision, mission og i vores politikker, også er de værdier, vi reelt handler efter og de værdier, vores kunder og interessenter oplever. Et af formålene med, at Konica Minolta er kvalitetscertificeret efter ISO 9001:2008 og miljø- og arbejdsmiljøcertificeret efter henholdsvis ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2008 standarderne og arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005, er, at vi ønsker at kunne dokumentere denne sammenhæng mellem vores værdier og handlinger. Som et meget vigtigt supplement til disse certificeringer tilsluttede Konica Minolta sig allerede i 2008 FN s Global Compact, ud fra et ønske om at bidrage til løsningen af nogle af de store sociale og miljømæssige udfordringer, som følger med globaliseringen inden for områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og korruption. Er man kunde i Konica Minolta betyder dette, at der er dokumentation for, at vi ud over en sund økonomi også har tænkt på miljø, arbejdsmiljø og social ansvarlighed. Konica Minolta har igennem mange år arbejdet på at etablere og fastholde en åben dialog med alle vores mange kunder, myndighederne og andre interesseparter. En dialog, som baserer sig på troværdighed og meget høj grad af gensidig tillid. Udarbejdelsen og offentliggørelsen af denne Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse er derfor en naturlig del af vores information om Konica Minolta i Danmark. Som et supplement til denne Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse er der også mulighed for at rekvirere Konica Minoltas internationale CSR-Environmental Report på Albertslund, maj 2011 Martin Rahbek Adm. Direktør Martin Rahbek Adm. direktør 3

4 Indhold Generelt om denne Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse 1 Ansvar og troværdighed 2 Præsentation af Konica Minolta 5 Præsentation af Konica Minolta Holdings, Inc., Japan 5 Ledelse, vision og værdier 5 Medarbejderaktiviteter 6 Målsætninger 6 Politik 6 Arbejdsmiljøledelse 6 Personaleforening 6 Kompetenceudvikling 7 Strategisk valg for efteruddannelse 8 Fastholdelse af medarbejdere det rummelige arbejdsmarked 8 Seniorer 8 Sundhedsfremme 8 Sygefravær 11 Arbejdsskader 11 Forebyggelse 11 Kundeaktiviteter 12 Mærkninger 12 Myndighedskrav 12 Certificeringer 12 Awards 15 Global 100 Corporate Sustainable Coroporations 15 Miljøaktiviteter 15 Målsætninger 15 Politikker 15 Produkter 16 Bilpark 19 Affaldshåndtering 19 Energiforbrug 19 Samfundsaktiviteter 20 Støtte til lokale sports- og idrætsklubber 20 Maskiner opstilles kun driftsomkostninger afregnes 20 Samarbejde med uddannelsesinstitutioner 21 Lærlinge og praktikpladser 21 Aktiviteter i leverandørkæden 23 4

5 Præsentation af Konica Minolta Konica Minolta er en central udbyder af dokumentløsninger i Danmark - og beskæftiger sig således primært med salg, service og support af dokumentløsninger inden for print, kopi, telefax, scanning og netværk. Forretnings- og idégrundlag Konica Minoltas idégrundlag er at levere og servicere dokumentløsninger, der tilfredsstiller virksomheders, organisationers og institutioners samlede behov inden for print, kopiering, fax og løsninger. Vi ønsker at forstå, hvad det er for en forretning, vores kunder driver, så vi kan rådgive om, hvordan vores løsninger kan bidrage til at skabe bedre resultater hos kunderne. På den måde kan vi realisere det indtjeningsniveau, vi ønsker for at kunne foretage de nødvendige langsigtede investeringer, der skal sikre en placering som markedets førende leverandør. Præsentation af Konica Minolta Holdings, Inc., Japan Konica Minolta Holdings, Inc. er en international virksomhed med aktiviteter over hele verden. Konica Minolta har i årenes løb opnået et solidt og internationalt ry for kvalitet og har dermed en stærk position på markedet. Med aktiviteter spredt over beslægtede områder: Multifunktionelle kopimaskiner, udstyr til kontorautomatiseringer, planetarier samt sofistikerede lys- og farvemålingsinstrumenter til medicinsk og industriel brug. Konica Minolta benytter avancerede optiske, mekaniske og elektroniske teknologier og giver med et yderligere sofistikeret design brugerne den bedst tænkelige funktionsværdi. Beslutningen om at markere sig stærkt internationalt blev taget tidligt, og Konica Minolta eksporterer i dag cirka 75 % af produktionen. Vores mål er at udvikle et langvarigt samarbejde og partnerskab, hvor kundetilfredshed er nøglefaktoren. I alt hvad vi gør, vil vi have en stærk kundefokusering. Ledelse, vision og værdier Konica Minoltas vision og mission danner grundlaget for Konica Minoltas omkring 250 medarbejdere. Vi ønsker at være kendt for, at et samarbejde med os giver konkrete og profitable fordele, samt at vi altid gør vores bedste. Vi ønsker, at kunderne får lyst til aktivt at anbefale os som leverandør. Konica Minolta skal være en attraktiv leverandør til virksomheder og det offentlige og samtidig være en attraktiv arbejdsplads, som er kendetegnet ved en stor grad af medarbejderinvolvering og et stærkt personligt engagement fra den enkelte medarbejders side. Vision Bidrage med produkter og løsninger, der er fremragende i design, kvalitet og anvendelse samt konstant er tilpasset vores kunders behov. Vores vision skal opnås ved fokus på og indlevelse i værdier som lønsomhed, innovation, forandringsvilje, ansvar og troværdighed. Mission Konica Minolta skal være det naturlige valg i forbindelse med udvikling og implementering af dokumentløsninger baseret på: Vi ønsker at kunne tiltrække, udvikle og fastholde de absolut bedste medarbejdere på markedet. Organisation Konica Minolta er et 100 % ejet datterselskab af Konica Minolta Business Solutions GmbH og er en del af en succesfuld international koncern, der på verdensplan beskæftiger omkring medarbejdere. Viden om kundernes behov og ønsker Unikke innovative systemer & teknologier Høj målbar kvalitet på alle områder Dokumentation for forretningsprocesser Kunde- og medarbejderloyalitet skal altid være i centrum. 5

6 Great place to work Målsætninger, politik, arbejdsplads, kompetenceudvikling... Målsætninger Arbejdsmiljømålsætninger Konica Minolta forpligter sig til at udvikle og opretholde et arbejdsmiljø, der medvirker til at højne medarbejdernes almene sundhed og øge medarbejderloyalitet og trivsel samt at forebygge arbejdsulykker og dermed gøre os til den foretrukne leverandør for de af vores kunder, der ønsker at tilgodese leverandører, som værner om arbejdsmiljøet. Politik Politikker arbejdsmiljø Ledelsen i Konica Minolta vil sikre, at alle medarbejdere føler sig forpligtede til at medvirke til et sundt og spændende arbejdsmiljø. Forståelsen for denne forpligtelse tilvejebringes løbende igennem Konica Minolta Academy og den løbende uddannelse af såvel ledere som medarbejdere. Vi vil i alle forhold medvirke til en åben dialog om arbejdsmiljøforhold vores medarbejdere imellem for at sikre, at såvel det psykiske som det fysiske arbejdsmiljø medvirker til at opbygge selvværd og selvtillid hos den enkelte medarbejder og i hele organisationen. Endvidere ønsker vi at bidrage positivt til vores medarbejderes almene sundhed igennem en hensynsfuld ryge- og alkoholpolitik, ligesom vi ønsker, at bespisningen i vores kantineområder ernæringsmæssigt følger anbefalingerne i kostrådene. Konica Minolta vil kunne tiltrække, udvikle og fastholde kvalificerede medarbejdere uanset køn, seksuel orientering, religion og etnisk oprindelse. Vores arbejdsmiljøpolitik skal være rummelig, og vi vil medvirke til at fastholde og sikre plads for medarbejdere, hvis ressourcer ufrivilligt er begrænset på et eller flere områder. I alle forhold vedrørende arbejdsmiljø forpligter vi os til at leve op til OHSAS 18001:2008 standarden, Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 87 af 31/01/2005, landets love samt Konica Minoltas Group Compliance System. Konica Minolta - én af Danmarks bedste arbejdspladser i branchen Konica Minolta måler hvert år sin medarbejdertilfredshed og den har gennem snart mange år været meget høj, hvilket vores høje gennemsnitsanciennitet også vidner om. I 2010 tilsluttede vi os konkurrencen om at blive blandt Danmarks bedste arbejdspladser. Konkurrencen udbydes af Berlingske Nyhedsmagasin og det internationale analyseinstitut Great Place to Work. Vi har sat os som mål at blive blandt branchens 3 bedste arbejdspladser i Danmark i Udbyttet for Konica Minolta ved at tilslutte os denne konkurrence er først og fremmest, at vi kan sammenligne os med andre virksomheder, så vi kan se, om der er forbedringspunkter, som vi bør sætte ind på. Dernæst vil vi komme til at kunne tiltrække flere kvalificerede kandidater til de åbne stillinger vi har. Vi vil kunne besætte ledige stillinger hurtigere og sidst men ikke mindst vil vi sikre, at alle vores medarbejdere fortsat kan være stolte af deres arbejdsplads. Selvom arbejdsløsheden i Danmark er steget de sidste par år, så oplever vi allerede i dag, at der er kamp om de bedste medarbejdere, og når vi kigger lidt længere frem, vil denne kamp kun intensiveres. Derfor har vi, i fortsættelse af vores interne indsats, sat fokus på at markedsføre os eksternt som en attraktiv arbejdsplads. Personaleforening Personaleforeningen i Konica Minolta har som et af sine formål, at styrke sammenholdet mellem medarbejderne i Konica Minolta samt medvirke til at skabe et fællesskab også uden for arbejdstiden på tværs af faglige og geografiske grænser. Foreningen arrangerer fester, sportslige aktiviteter, teaterture, julefrokoster og meget andet, samt ferielotteri. Kompetenceudvikling Konica Minolta Academy - rygraden i virksomheden Konica Minolta Academy er betegnelsen for Konica Minoltas uddannelsessystem. Vi afholder Konica Minolta Academy i et 6

7 ...Innovation, lønsomhed, troværdighed, ansvar og forandringsvilje... 7

8 Bent Andersen, servicekonsulent - en del af Konica Minoltas seniorpolitik Strategi, academy, seniorpolitik, sundhedsfremme... forum, hvor alle medarbejdere på kryds og tværs af geografi, afdelinger og position samles i hold på personer over en periode på ca. 1½ år. Omdrejningspunktet på KMA er vores vision, mission og ikke mindst vores værdier - Lønsomhed, Innovation, Forandringsvilje, Ansvar og Troværdighed. Konica Minoltas administrerende direktør Martin Rahbek har en hovedrolle i undervisningen dagen igennem, på Konica Minolta Academy. Herudover suppleres undervisningen af såvel kvalitets- og uddannelseschef samt en eller flere medlemmer. Undervisningen er baseret på en meget høj grad af medarbejderinvolvering og undervejs på Konica Minolta Academy stilles der mange forskelligartede opgaver, der alle skal tjene til at illustrere vores værdier. Opgaverne medvirker til at skabe større forståelse og indsigt for de processer, som foregår på tværs af organisationen samt større forståelse og indsigt i de forskellige arbejdsopgaver, der bidrager til den samlede proces. Et andet væsentligt element i Konica Minolta Academy er det sociale samvær dagen og aftenen igennem. Det, at få sat ansigt på kolleger, som man måske har talt med i telefonen mange gange, er guld værd for den interne kommunikation. Strategisk valg for efteruddannelse På hele efteruddannelsesområdet har vi strategisk valgt at basere vores efteruddannelser på en række kompetencegivende akademi-, diplom- og certifikatuddannelser. Academy- eller diplomlederuddannelse tilbydes ledere For ledergruppen er målet, at hele gruppen skal gennemgå academy- eller diplomlederuddannelsen for at blive endnu bedre ledere. Vores ledere skal således ikke alene udøve ledelse via økonomistyring, produktionsstyring og lignende, men også udøve ledelse af mennesker - med hoved, ben og hjerte. Som et led i hele vores efteruddannelsesprogram blev Konica Minolta Microsoft Certificeret Partner allerede i sommeren 2002 og i efteråret 2007, blev vi, som en af de få udbydere i vores branchegruppe, Microsoft Guld Partner. Hertil skal tilføjes, at lidt over halvdelen af vores servicekonsulenter og systemteknikere er A+Certificeret, og andre igen har et eller flere andre certifikater for eksempel Netværk, MCP, Cisco. Fastholdelse af medarbejdere det rummelige arbejdsmarked Som et vigtigt element i vores arbejdsmiljøpolitik kommer værdien ansvarlighed også til udtryk i vores bestræbelser på at fastholde og sikre plads for medarbejdere, hvis ressourcer ufrivilligt er blevet begrænset. Dette sker ved at tilbyde individuelle ordninger - permanente eller for en periode ud fra en vurdering af den enkelte medarbejders situation og behov. Eksempelvis kan nævnes flexjob (sygdom), ændret eller nedsat arbejdstid og seniorordninger. Seniorer Seniorpolitik For at understøtte den overordnede personalepolitik om at fastholde medarbejdere med gode faglige og menneskelige egenskaber samt bevare viden og kompetence i organisationen, har Konica Minolta udarbejdet en seniorpolitik, der tager hensyn til ønsker om deltid og fleksibilitet. Det betyder, at medarbejdere med mindst 8 års anciennitet får en ekstra fridag om året, når de fylder 55 år og ender op med at have 5 ekstra fridage om året, når de bliver 60 år. Derudover får seniormedarbejderne også mulighed for at gå ned i tid med fuld pension - hvor Konica Minolta kompenserer fra 50 pct. 25 pct. af lønnedgangen, faldende med alderen. Arbejdstidsnedsættelsen på op til 6,5 timer pr. uge kan samles til fridage efter eget ønske i samarbejde med teamet. I dag er det knap halvdelen af vores teknikere og funktionærer over 55 år, der benytter sig af arbejdstidsnedsættelsen. Sundhedsfremme Konica Minolta vil i alle forhold medvirke til en åben dialog om arbejdsmiljøforhold 8

9 Kantinen tilstræber at tilbyde en varieret og indbydende kost baseret på sunde, friske råvarer 9

10 10...Konica Minolta uddanner en repræsentativ andel af sine medarbejdere i førstehjælp...

11 Arbejdsulykker Sygefravær Sygefravær, arbejdsskader, beredskab, førstehjælp... vores medarbejdere imellem, for at sikre, at såvel det psykiske som det fysiske arbejdsmiljø medvirker til at opbygge selvværd og selvtillid hos den enkelte medarbejder og i hele organisationen. Endvidere ønsker vi at bidrage positivt til medarbejdernes almene sundhed gennem en hensynsfuld ryge- og alkoholpolitik, ligesom vi i vores kantine tilstræber at tilbyde en varieret og indbydende kost baseret på sunde, friske råvarer i overensstemmelse med ernæringsmæssige anbefalinger i kostrådene. Sygefravær I 2010 var det gennemsnitlige sygefravær 6,6 dag/medarbejder svarende til 2,6%. I de tilfælde, hvor en medarbejder har hyppigt sygefravær, eller er syg i en længere periode, vil leder og medarbejder altid have en samtale for at afdække, om sygdommen skyldes faktorer i arbejdsmiljøet - faktorer, som kan minimeres ved en forbedring af det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsskader I mange år har vi lykkeligvis kun haft meget få arbejdsulykker. Disse ulykker er alle anmeldt til arbejdsskadestyrelsen, ligesom arbejdsmiljøorgansiationen gennemgår ulykkens elementer med henblik på etablering af forebyggende indsatser. I år 2010 var der 3 uheld et, hvor en medarbejder i kantineområdet skar sig på en kniv, dette medførte 8 dages fravær. De øvrige 2 uheld forekom i den kolde vinter, hvor to medarbejdere faldt på det glatte underlag, den ene brækkede et ben og var sygemeldt i 6 uger, den anden slog sin ryg og var væk i 6 dage. Som en del af arbejdsmiljøcertificeringen registrerer vi også såkaldte nærvedsulykker, hvorved forstås hændelser, hvor det var lige ved at gå galt. Disse registreringer tilstilles ligeledes virksomhedens sikkerhedsorganisation også med henblik på etablering af forebyggende indsatser. Forebyggelse - Beredskab Konica Minolta har en omfattende beredskabsplan, som tjener til at styrke indsatsen mod ulykker og nedslidning. For at beredskabsplanen fungerer, tilsikres det at: Træning og information Alle nye medarbejdere deltager i kurset Ansvar og beføjelser vedr. miljø- og arbejdsmiljø, som afholdes 3 til 4 gange om året. Den nyansatte introduceres blandt andet til målsætninger og politikker, beredskabsplanen,brandbekæmpelsesudstyr, førstehjælpskasser og hvor nødudgange befinder sig. Flugtveje Ingen flugtveje må være aflåste, blokerede af varer eller affald eller på anden måde være utilgængelige. Slukningsudstyr Brandslukningsudstyr skal have faste pladser i virksomheden og alle være ophængte med tydelig angivelse af anvendelsesområde, ligesom det skal kunne verificeres, at udstyret efterses med regelmæssige mellemrum. El-installationer Hovedtavlerne skal holdes ryddelige, og der skal friholdes et areal på minimum én meter foran tavlerne. Daglig/konstant kontrol og vedligehold Den daglige og konstante kontrol og vedligehold udøves af såvel medarbejdere som rengøringsselskab og vagtselskab Kaffemaskiner, radioer og andet elektrisk småmateriale slukkes ved arbejdstids ophør Vinduer og udgangsdøre er lukkede og låst Lyset slukket Alle maskiner og anlæg er slukkede, hvis det er muligt Vagtselskab Lyset er slukket Samtlige branddøre, døre og vinduer er aflukket/låst Førstehjælpsuddannelse Konica Minolta uddanner en repræsentativ andel af sine medarbejdere i førstehjælp, dog i håb om, at der aldrig bliver brug for denne uddannelse! I praksis betyder dette, at alle medarbejdere, der ikke har deres gøremål hos vores kunder, altid vil kunne få førstehjælp fra en af disse medarbejdere. Ved den uddannede medarbejders arbejdsplads er 11

12 En række af Konica Minoltas mærkninger Mærkninger og myndighedskrav... der ophængt et skilt som tydeligt viser, at her er en førstehjælpsuddannet medarbejder. Medarbejdere, som ikke er udpeget til denne rolle, får tilbudt at tage denne uddannelse på lokale Falck stationer. Vinterdækordning Alle medarbejdere, som anvender firmabilen i forbindelse med udførelsen af deres daglige hverv, opfordres til at anvende den vinterdæk ordning, som Konica Minolta tilbyder. Talrige undersøgelser bekræfter, at anvendelse af vinterdæk nedsætter antallet af glatføreuheld og i tilfælde af uheld, at skadesomfanget reduceres, når der anvendes vinterdæk. Mærkninger ENERGY STAR ENERGY STAR-mærket, er et fælles program for US Environmental Protection Agency og US Department of Energy, og er en frivillig mærkning. Programmet har til formål at beskytte miljøet gennem identifikation og fremme af energieffektive produkter og praksis. Konica Minolta har igennem mange år arbejdet intensivt på at reducere vores produkters strømforbrug. Derfor er næsten alle Konica Minoltas produkter forsynet med en strømsparefunktion, der gør, at produktet ikke bruger ret meget strøm, når det står tændt i arbejdstiden. Uden for arbejdstiden slukker produktet sig selv, og strømforbruget i denne tilstand er mindre end 1 watt i timen. Næsten alle Konica Minoltas produkter har siden oktober 1995 levet op til de krav, der stilles for at opnå ENERGY STAR mærket. Produkter der er mærket med ENERGY STAR lever således også op til Center for energibesparelse, tidligere Elsparefondens anbefalinger. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt dit Konica Minolta produkt er indstillet til at spare mest mulig strøm, kan du i den tilhørende betjeningsvejledning læse, hvordan du let og præcist kan aktivere de strømbesparende funktioner. Der Blaue Engel Der Blaue Engel mærket er et statsligt tysk miljømærke og anses for at være vel nok det skrappeste miljømærke i hele verden. Allerede i januar 1992 opnåede en af Konica Minoltas kopimaskiner som det første produkt i sin varegruppe Der Blaue Engel mærket. Grunden til dette var produktets lave niveau af ozon- og støvemission, dets evne til at anvende genbrugspapir og diverse andre miljøvenlige karakteristika. I dag bærer hele Konica Minoltas produktprogram Der Blaue Engel mærket. Arbejdstilsynets grønne Smiley I forlængelse af Konica Minoltas arbejdsmiljøcertifikat er Konica Minolta ligeledes registreret med en Grøn Krone smiley hos Arbejdstilsynet. Krone smiley en viser, at virksomheden har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat, det vil sige, at virksomheden har gjort en ekstraordinær indsats for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard. Myndighedskrav WEEE- og RoHS-direktivet Til opfyldelse af WEEE-direktivet (Waste Electrical and Electronic Equipment) er Konica Minolta tilmeldt WEEE-systemet og den kollektive ordning, som forvaltes af Elretur. Ordningen tilsikrer, at alt elektronisk affald bliver håndteret miljømæssigt korrekt. Formålet med WEEE-direktivet er dels at tilskynde producenterne til at fremstille så miljøvenlige produkter som muligt for at begrænse mængden af affald og dels at øge genbrug, genvinding og andre former for nyttiggørelse af affald af elektrisk udstyr. Bag reglerne ligger det enkle princip, at det er forureneren, der betaler for bortskaffelsen. Formålet med RoHS-direktivet (Restriction of Hazardous Substances) er at begrænse brugen af farlige stoffer ved produktion af elektronisk udstyr. Rent juridisk er direktivet kun gældende inden for EU, men direktivet er i praksis blevet en standard inden for elektronikindustrien i hele verden. Leverandør- og arbejdspladsbrugsvejledninger Ingen af de produkter og forbrugsstoffer, som Konica Minolta markedsfører, er mærkningspligtige, og derfor er de ikke omfattet af bekendtgørelsen om leverandør- og arbejdspladsbrugsvejledninger. Ved udskiftning af toner, images units og andre forbrugsstoffer, er der således ikke behov for at gøre nogle ekstra foranstaltninger. 12

13 ...Allerede i januar 1992 opnåede en af Konica Minoltas kopimaskiner som det første produkt i sin varegruppe Der Blaue Engel... 13

14 14...I begyndelsen af 2011 kom Konica Minolta ind på Top 100 listen over de mest bæredygtige virksomheder i verden...

15 Konica Minolta er Microsoft guld partner. I begyndelsen af 2011 kom Konica Minolta ind på Top 100 listen over de mest bæredygtige virksomheder i verden Certificeringer, awards, politikker... Certificeringer -Kvalitets-, miljø- og arbejdsmiljøstyring Formålet med Konica Minoltas certificerede ledelsessystemer er at sikre opfyldelsen af kundernes udtrykte krav og berettigede forventninger. Vi forpligter os til at leve op til egne kvalitetsstandarder samt at overholde landets love og efterleve de brancheetiske regler fra IT-Brancheforeningen. Opfyldelsen af disse krav og forventninger sker gennem et sæt specificerede procedurer, forretningsgange og instruktioner, der dækker alle funktioner, som kan have indflydelse på kvaliteten, miljøet og arbejdsmiljøet. Enhver medarbejder i Konica Minolta kan på vores portal komme med forslag til forbedringer, som vil styrke effektivitet, kvalitet, miljø og arbejdsmiljø, når dette er muligt. Såfremt Konica Minoltas krav til kvaliteten og styringen tilsidesættes, har enhver medarbejder ret og pligt til at gøre opmærksom på dette, således at korrigerende handling kan foretages. Som dokumentation for, at systemet er i overensstemmelse med de nævnte standarder, efterprøves systemet ved såvel interne som eksterne auditeringer. Den eksterne efterprøvning udføres af det akkrediterede certificeringsorgan Dansk Standard, som er en god sparringspartner til optimering af vores ledelsessystem. Microsoft Gold Certified Partner I Microsoft Partner Program (MSPP) inddeles Microsofts partnere i tre niveauer: Gold Certified Partner Certified Partner Registreret medlem Konica Minolta blev allerede i sommeren 2002 Microsoft Certificeret Partner, og i efteråret blev vi som en af de få udbydere i vores branchegruppe Microsoft Guld Partner. Awards Global 100 Corporate Sustainable Corporations I begyndelsen af 2011 kom Konica Minolta ind på Top 100 listen over de mest bæredygtige virksomheder i verden og den højest rangerende inden for branchen Technology Hardware & Equipment. Listen bliver offentliggjort af det uafhængige Canadiske Corporate Knights Magasin. For at komme på listen bliver en virksomhed vurderet på 220 forskellige bedømmelsespunkter, som ud over de finansielle resultater også er områder som energiforbrug, sundhed, sikkerhed, medarbejderprocedurer og håndtering af leverandørproblemer. Virksomhederne på Global 100 listen opnår således anerkendelse for at være bedre end deres konkurrenter til at afdække risici og udnytte forretningsmæssige muligheder inden for miljø, samfund og rammer for ledelse. Miljøaktiviteter - Målsætninger Miljømålsætninger Konica Minolta forpligter sig til at nedbringe den samlede miljøbelastning, forebygge forurening og til at udvikle og opretholde en miljøvenlig profil, der gør os til den foretrukne leverandør for de af vores kunder, der igennem deres indkøb ønsker at tilgodese miljøet. Politikker Miljøpolitikker Konica Minolta forpligter sig til at forebygge og mindske forureningen af det omgivende miljø ved at arbejde på at nedbringe energiforbrugets miljøbelastning ved at aflevere en større andel af affaldet til genbrug og til at overholde relevant lovgivning på miljøområdet. Ledelsen i Konica Minolta vil sikre, at alle medarbejdere føler sig forpligtet til at minimere de skadelige påvirkninger på det omgivende miljø. Forståelsen for denne forpligtelse tilvejebringes løbende igennem uddannelse og træning, ligesom organisationen i sin adfærd afspejler denne forpligtelse. Vi vil i alle forhold have en åben dialog med kunder, myndigheder og øvrige interessenter om vores miljøforhold. Vores miljøpolitik og miljøredegørelse er tilgængelige for alle vores interessenter. Vi vil i vores valg af samarbejdspartnere søge at medvirke til en øget miljøbevidsthed ved at efterspørge miljøvenlige produkter. I alle forhold vedrørende miljø forpligter vi os til at leve op til ISO 14001:2004 standarden, landets love samt Konica Minoltas Group Compliance System. 15

16 Simitritoner er Konica Minoltas egenudviklet miljøvenlige toner Produkter, simitri polymeriseret toner... Produkter Strømforbrug og varme Konica Minolta har igennem mange år arbejdet intensivt på at reducere vores produkters strømforbrug. Næsten alle Konica Minoltas produkter er mærket med ENERGY STAR og lever således op til Center for Energibesparelser (tidligere Elsparefondens) anbefalinger. Jo større strømforbrug, jo mere varme udvikles og afgives der til omgivelserne - i ukontrolleret form Derfor er alle Konica Minoltas produkter forsynet med en energisparefunktion, der gør, at produktet ikke bruger ret meget strøm, når det står tændt i arbejdstiden, udenfor arbejdstiden slukker produktet sig selv, og strømforbruget i denne tilstand er mindre end 1 watt i timen. Hvis du er i tvivl om, hvorvidt dit Konica Minolta produkt er indstillet til at spare mest mulig strøm, kan du i den tilhørende betjeningsvejledning læse, hvordan du let og præcist kan aktivere de strømbesparende funktioner. Kort opvarmningstid Ved at anvende induktionsvarme (Induction Heating), der har et minimalt strømforbrug, er opvarmningstiden meget kort - også selvom maskinen startes fra dvaleeller strømsparetilstand. Jo større strømforbrug, jo mere varme udvikles og afgives der til omgivelserne - i ukontrolleret form. Og eftersom der er en nøje sammenhæng mellem høj rumtemperatur på kontoret og dårligt indeklima - ja, så bør elforbruget ikke alene begrænses af hensyn til det, vi normalt kalder miljøet, men også af hensyn til arbejdsglæden og det almene velbefindende Simitri polymeriseret toner Den unikke Simitri og Simitri High Definition (HD)-polymeriseret toner er en vigtig faktor for Konica Minoltas miljøvenlige multifunktionsprintere. Toneren er udviklet med biomasse for at skåne miljøet mest muligt, hvilket vil sige, at 9 % af indholdsstofferne er plantebaseret. Biomasse er en vedvarende organisk ressource, der består af biologiske materialer. Konica Minolta er markedsleder inden for produktionen af polymeriseret toner. Simitri kan i år fejre sit 10 års jubilæum. Produktionen af Simitri og Simitri HD kræver mindre energi end produktionen af den konventionelle pulveriseret toner og bidrager til beskyttelse af miljøet ved at mindske udledningen af CO2, NOx og SOx med 40 %. Denne form for udledning afstedkommer dannelse af drivhusgasser og sur regn. Simitri toneren er også med til at reducere multifunktionsprinternes energiforbrug som følge af det lavere smeltepunkt. Fordi smelteprocessen står for ca. 60 % af det samlede strømforbrug, fører brugen af denne type toner til besparelser på op til 20 %. Konica Minoltas eksklusive polymeriseret Simitri HD-tonerteknologi benyttes til at forbedre udskriftskvaliteten på sort/hvid og farveprintere. Da tonerpartiklerne er mindre og har en ensartet form, bliver selv meget lille tekst og fine streger trykt helt skarpt. Ved at tilføje voks til toneren er det blevet muligt at fiksere uden olie, hvilket gør, at udskrifterne får en utrolig skarphed og livagtige farver. Dette er perfekt til professionelle materialer som brevforsendelser og foldere, da overfladen ikke knækker eller flosser på falsede sider. Simitri HD har desuden netop modtaget et Food Compliance Certificate. Følgende produkter er blevet testet og godkendt: bizhub C220/280/360 og bizhub PRO C5501/6501. Det betyder, at det er muligt at printe på bl.a. emballage, prisskilte og klistermærker, der er i tæt kontakt med fødevarer, uden det har nogen negativ indvirkning. 99,6 % af Konica Minoltas farvetoner og 96,5 % af den sort/hvide toner er polymeriseret. Gennemsnittet på markedet er 57,2 %, når det gælder farve og 13,3 % for sort/hvid. Konica MinoIta har produceret Simitri toneren siden år I 2006 lancerede virksomheden sin Simitri HD-teknologi, som gør det muligt at fiksere toneren ved lavere temperaturer og samtidig få en flot billedkvalitet. Simitri og Simitri HDtoner anvendes i et bredt udvalg af Konica Minoltas produkter, lige fra multifunktionsprintere, printere og produktionssystemer. Emballage Hvor det er muligt, anvendes skumkarton til emballering af nye produkter, hvorved mængden af emballage og affald har kunnet reduceres med op til 30 %. Produktnavn og logoer trykkes kun i én farve på emballagen, så denne lettere kan genbruges. Og endelig er der udviklet nye emballager til de produkter, der hidtil har krævet trærammer. 16

17 ...Derfor er alle Konica Minoltas produkter forsynet med en energisparefunktion... 17

18 18...Klassificeringen af Konica Minoltas bilpark, baserer sig på Færdselsstyrelsens analyser...

19 Elforbrug Bilernes miljøvenlighed Affald i ton Biler og energi... Ozon og støv Ozon opstår som en følge af selve printprocessen og kan ikke helt undgås. Ozon er meget hurtigt nedbrydeligt, og udledningen af ozon til den omgivende luft er i dag reduceret meget betydeligt. Støv er en anden form for emission, som afgives i forbindelse med håndtering af papir. Da resultatet kan være luftbårne støvkoncentrationer i omgivelserne, er Konica Minoltas produkter forsynet med et internt filter, som reducerer støvudslippet i udblæsningsluften til et absolut minimum. Alle Konica Minoltas produkter har et ozon- og støvudslip, der ligger væsentligt under de gældende grænseværdier. Støj Når man indkøber udstyr til kontoret, er det vigtigt at overveje den støj, udstyret afgiver til omgivelserne, da støj oftest er en overset faktor til stress. Derfor har Konica Minolta udviklet sine produkter, så de er så lydløse som muligt. Miljøtest For alle Konica Minoltas multifunktionelle produkter, findes produktdatablade, der dokumenterer de målinger, Konica Minoltas internationale testlaboratorier har foretaget ved afprøvninger. Som garant for resultaterne står det uafhængige tyske prøveinstitut, TÜV. Brugervenlige produkter Konica Minoltas produkter er på alle måder brugervenlige og har et betjeningspanel, som i opbygningen er ens på tværs af vores modelprogram. På de større gulvmodeller kan betjeningspanelet vippes ned så også kørestolsbrugere let kan betjene maskinen. Bilpark For en meget stor del af Konica Minoltas medarbejdere, er bilen en absolut nødvendighed for at kunne besøge vores mange kunder. En række medarbejdere anvender deres privatbil til dette formål, men langt den overvejende del af dem anvender en firmabil ved udførelsen af deres erhverv. Vores biler udgør således langt den største miljøbelastning, og opgaven for Konica Minolta og vores medarbejdere er, under hensyntagen til den samlede lønsomhed, at udvælge biler, der i videst mulig omfang tilgodeser såvel arbejdsmiljø som miljø. Desværre konflikter hensynet til arbejdsmiljøet i nogle tilfælde med ønsket om at indkøbe miljøvenlige biler, da arbejdets art gør det nødvendigt at tage andre hensyn end blot den miljøvenlige vinkel. Når vi indkøber biler anvender vi følgende prioritering: Høj score ved Crashtest Gode ind- og udstigningsforhold for såvel høje som lave medarbejdere Gode af- og pålæsningsmuligheder Plads til et rullende reservedelslager Energivenlig lav miljøbelastning Klassificeringen af Konica Minoltas bilpark, baserer sig på Færdselsstyrelsens analyser og opgørelser, som kan findes på Affaldshåndtering Bortskaffelse af affald udgør et væsentligt element i Konica Minoltas kvalitets- og miljøstyringssystem. I forbindelse med at Konica Minolta fik nyt domicil, opstod der i 2006 ekstraordinært store affaldsmængder. I 2007 vendte vi tilbage til et tilfredsstillende niveau. Den enkelte medarbejder er ansvarlig for at sortere affaldet i henhold til de anvisninger, som er gældende. Konica Minolta har etableret et omfattende returtagningssystem, hvor vores teknikere bortskaffer affaldet, der vedrører service på vores produkter. Det bortskaffede affald bliver sorteret i følgende fragmenter: småt brændbart (forbrændingsegnet) bølgepap papir og pap elektriske og elektroniske produkter jern og metal aluminium plast batterier og spraydåser lyskilder (uorganiske forbindelser) Energiforbrug En af vores miljømålsætninger er at nedbringe den samlede miljøbelastning og dermed også vores samlede energiforbrug. Imidlertid er den omkostning, der medgår til vand, varme og elektricitet, en meget lille del af Konica Minoltas samlede omkostninger. Vores ejendomme er alle opført med mange teknisk avancerede foranstaltninger, for at styre og begrænse vores forbrug af vand, varme og elektricitet. Vores PC-udstyr, multifunktionelle printere (MFP) og andet elektrisk udstyr, er alle indstillet til at spare mest muligt på strømmen, ligesom vi anvender de mest energivenlige belysningsformer. 19

20 Konica Minolta Cup Handelsassistentelev Christina Sigaard Konica Minoltas multifunktionsmaskiner er forberedt til handicapede Samfundsaktiviteter... Samfundsaktiviteter Støtte til lokale sports- og idrætsklubber Konica Minolta støtter adskillige små og store idrætsforeninger og begivenheder. En særlig begivenhed som Konica Minolta nu støtter på 4. år er Konica Minolta Cup som arrangeres af Albertslund Idrætsforening, AIF. Begivenheden har til formål at fremme sportsligt samkvem og konkurrence samt medvirke til at børn og unge får en gensidig forståelse og indsigt for hinanden - på tværs af kulturer og landegrænser. Støtter UNICEF Ud over det rent sportslige og sociale samvær støtter stævnet i år UNICEF. Ved stævnet bliver der scoret omkring 2000 mål, og derfor har stævneledelsen valgt at sælge målaktier til stævnet. Hver aktie vil have en pålydende på en krone pr. scoret mål. Målsætningen for stævnet er, at der gerne skal sælges mindst 10 målaktier til private og virksomheder. Konica Minolta har valgt at gå forrest i denne sag og støtte med 5 kroner pr. scoret mål ved stævnet. Maskiner opstilles kun driftsomkstninger afregnes Konica Minolta har til en række velgørende foreninger gratis opstillet en multifunktionsmaskine til trykning af foreningens daglige tryksager. Foreningen skal således kun afregne for driftsomkostningerne til den pågældende maskine. En sådan ordning yder et godt bidrag til mange foreningers daglige virke Samarbejde med uddannelsesinstitutioner I vores bestræbelser på at bidrage til omverdenen med den viden og de erfaringer vi har i vores virksomhed, lægger vi vægt på at formidle dette ved at deltage som indlægsholdere på relevante konferencer, seminarer og møder, samt som indlægsholdere i egentlige undervisningssituationer. Hvis en medarbejder bliver opmærksom på et forum, hvor der er mulighed for, at en af vores medarbejdere kan deltage med et indlæg, opfordres denne til at kontakte vores HR afdeling, som så vil være behjælpelige med at finde den medarbejder, som er mest velegnet til at holde et indlæg inden for det ønskede område. Lærlinge og praktikpladser Politik Konica Minolta vil leve op til de krav og forventninger, unge har til en moderne arbejdsplads og således opfattes som et attraktivt uddannelsessted, der tilbyder eleven/lærlingen en erhvervsfaglig uddannelse på et højt fagligt niveau. Der lægges vægt på at tiltrække egnede elever/lærlinge, der har den fornødne teoretiske uddannelse og de fornødne personlige kvalifikationer. Det er Konica Minoltas mål at fremstå som en attraktiv arbejdsplads og at udtrykke de holdninger og hensigter, virksomheden har inden for de forskellige områder. Jobbet som elev/lærling skal være reelt og signalere, at eleven/lærlingen er en aktiv ressource. Arbejdet skal således være engagerende, og eleven/lærlingen skal have optimal mulighed for at udvikle faglige og sociale kompetencer. Eleven/lærlingen skal behandles som et helt menneske med udgangspunkt i og respekt for den pågældendes personlighed. Ud over eventuelle fastlagte skoleophold deltager eleven/lærlingen i relevante kurser for at kvalificere sig til at løse de daglige opgaver optimalt. De ovenfor skitserede mål gælder for alle Konica Minoltas ansatte og er i overensstemmelse med virksomhedens personalepolitik. Målet er at gøre eleven/lærlingen til en attraktiv arbejdskraft for arbejdsmarkedet i almindelighed og Konica Minolta i særdeleshed, og at egnede elever/lærlinge kan tilbydes ledige vikariater og/eller faste stillinger efter endt elev-/lærlingetid. Konica Minolta tilbyder en effektiv og målrettet uddannelse af virksomhedens elever/lærlinge, hvor der bl.a. lægges vægt på Konica Minoltas værdier, men også elementer som selvstændighed, fleksibilitet, gode kommunikationsevner, evnen til selv at kunne tilegne sig viden samt evnen til at kunne samarbejde Elever/lærlinge er, som alle øvrige medarbejdere i Konica Minolta, omfattet af virksomhedens personalepolitik dog således, at der tages hensyn til de regler og retningslinjer, der specielt måtte være gældende for eleven/lærlingen. 20

21 ...Et udvalg af Konica Minoltas multifunktionsmaskiner... 21

22 22...Virksomheden skal sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne...

23 Leverandørkæden, menneskerettigheder... Aktiviteter i leverandørkæden Konica Minolta har tiltrådt Global Compact Den 26. december 2008 tilsluttede Konica Minolta sig FN s Global Compact for at bidrage til løsningen af nogle af de store sociale og miljømæssige udfordringer, som følger med globaliseringen inden for områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og korruption. Global Compact er et internationalt initiativ startet af FN, der har som formål at fremme virksomheders samfundsmæssige engagement. FN ønsker med initiativet at inddrage private virksomheder i løsningen af de store sociale og miljømæssige udfordringer, som følger af globaliseringen. FNs Global Compact baserer sig på ti principper: Menneskerettigheder 1. Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt proklamerede menneskerettigheder inden for virksomhedens indflydelsesområde. 2. Virksomheden skal sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheden bør opretholde frihed til organisering og anerkende arbejdstagers ret til kollektive forhandlinger. 4. Virksomheden bør støtte afskaffelsen af alle former for tvangsarbejde. 5. Virksomheden bør støtte en effektiv afskaffelse af børnearbejde. 6. Virksomheden bør støtte afviklingen af diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer. 8. Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed. 9. Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Antikorruption 10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, inklusiv økonomisk udnyttelse og bestikkelse. Leverandørbedømmelse Hos Konica Minolta i Danmark er vores vigtigste leverandør selvsagt vores moderselskab. Vores moderselskab fører en omfattende kontrol med sine underleverandører, for at sikre at principperne i Global Compact bliver efterlevet. I takt med at verden bliver stadig mere globaliseret, lægger vi i Danmark ligeledes stor vægt på at udpege leverandører, som er optaget af de værdier, der ligger i at tage et ansvar for samfundets udvikling. Herunder drage omsorg for et godt miljø og arbejdsmiljø. Mange af vores leverandører har allerede nu et veldokumenteret ledelsessystem inden for kvalitet, miljø og arbejdsmiljø - andre er godt i gang hermed. Når vi hos Konica Minolta vælger nye leverandører, lægger vi således stor vægt på, at leverandøren ud over en effektiv kvalitetsstyring også har en positiv miljø- og arbejdsmiljøprofil, der som minimum matcher principperne i Global Compact. En gang om året foretager vi en systematisk leverandørbedømmelse af vores vigtigste leverandører de leverandører der anses for at have stor indflydelse på: kvaliteten af de produkter og ydelser vi leverer til kunderne vores image og brand i markedet miljø og arbejdsmiljø produktionen og driften af vores forretningssystemer vores mulighed for at sikre en fortsat god lønsomhed Leverandørbedømmelsen finder sted i form af et WEB-baseret spørgeskema, kombineret med besøg hos de vigtigste leverandører. Den samlede leverandørbedømmelse indgår som en KPI i Konica Minoltas kvalitetsrapport. 23

24 Redaktion: Konica Minolta Kvalitets- og uddannelsesafdelingen v. John Smed QHSE and Education Manager Lay-out og grafisk tilrettelæggelse: Compromis aps Foto: Per Valentin All rigths reserved Næste udgave af Konica Minoltas miljø- og arbejdsmiljøredegørelse forventes at udkomme, maj Denne udgave kan også rekvireres ved at besøge Konica Minoltas hjemmeside på Konica Minoltas Miljø- og arbejdsmiljøredegørelse er trykt som Print on Demand på en bizhub PRESS C8000 Tak for din interesse. Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund Hjulmagervej 4B 7100 Vejle Søren Frichs Vej 40A 8230 Åbyhøj Gøteborgvej Aalborg SV Tlf

CSR-rapport Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund

CSR-rapport Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund CSR-rapport 1 Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 6 Albertslund 7 1 1 1 www.konicaminolta.dk Generelt om CSR-Rapporten 11 Denne CSR-rapport fra Konica Minolta Business Solutions

Læs mere

CSR rapport Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund

CSR rapport Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej Albertslund CSR rapport 2013 Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund 72 21 21 21 www.konicaminolta.dk Generelt om CSR Rapporten 2013 Denne CSR rapport fra Konica Minolta Business

Læs mere

CSR RAPPORT 2014. Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund 72 21 21 21 www.konicaminolta.dk

CSR RAPPORT 2014. Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund 72 21 21 21 www.konicaminolta.dk CSR RAPPORT 2014 Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund 72 21 21 21 www.konicaminolta.dk Generelt om CSR rapporten 2014 Denne CSR rapport fra Konica Minolta Business

Læs mere

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på

Læs mere

CSR Politik for Intervare A/S

CSR Politik for Intervare A/S CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

Vi værner om vores planet. Teknologier og koncepter til at tage vare på miljøet. Information Miljøaktiviteter

Vi værner om vores planet. Teknologier og koncepter til at tage vare på miljøet. Information Miljøaktiviteter Vi værner om vores planet Teknologier og koncepter til at tage vare på miljøet Information Miljøaktiviteter Konica Minolta virksomheden som en ansvarlig global borger Som førende producent af kontor- og

Læs mere

Virksomheders samfundsansvar

Virksomheders samfundsansvar Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer

Læs mere

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change

Corporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...

Læs mere

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.

Læs mere

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR

CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien

Læs mere

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18

CSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18 CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.

Læs mere

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V

Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del

Læs mere

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet... Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

KJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016

KJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres

Læs mere

DS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar

DS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder

Læs mere

CSR-rapport for Med venlig hilsen Poul Feilberg Adm. direktør

CSR-rapport for Med venlig hilsen Poul Feilberg Adm. direktør CSR-rapport for 2016 Forord Kort om Feicon Ledelsessystemer hvad er det? Feicons identitet Politik for certificeringer Mål og indsatser Feicons interessenter CSR Rapporten Forord I 2013 blev Feicon ApS

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015

COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model

Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR

Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...

Læs mere

Diversitets- og inklusionspolitik

Diversitets- og inklusionspolitik Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger

Læs mere

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN

Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN 19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan

Læs mere

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...

Læs mere

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7

Indhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7 Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL

Læs mere

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact

COMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige

Læs mere

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?

Læs mere

CODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed

CODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt

Læs mere

Vores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder

Vores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,

Læs mere

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og

Læs mere

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.

Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de

Læs mere

CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018

CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k

Læs mere

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect

Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder

Læs mere

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav

Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3

Læs mere

Årlig statusrapport 2015

Årlig statusrapport 2015 Årlig statusrapport 2015 Vattenfall Vindkraft A/S Dokument nr. 18400802 06. september 2016 Indholdsfortegnelse 1. Basisoplysninger... 1 2. Præsentation af Vattenfall Vindkraft A/S... 1 3. Miljøpolitik

Læs mere

Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring. Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA

Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring. Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA Fra branchestrategi til konkret anvendelse i virksomhedens markedsføring Temadag, Vejle 4. juni 2014 Carsten Bøg, GA CSR status i den danske grafiske branche Bred anvendelse af ledelsessystemer Mere end

Læs mere

Code of conduct for leverandører til

Code of conduct for leverandører til Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at

Læs mere

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING

ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...

Læs mere

FULL SCREEN: CTR+L LUK FULL SCREEN: ESC

FULL SCREEN: CTR+L LUK FULL SCREEN: ESC Kvalitets- og miljøhåndbog Introduktion Denne præsentation informerer om Crysbergs forretningsområde, kvalitetscertificeringer og kvalitetspolitik. Endvidere giver den overordnet indsigt i Crysbergs kvalitetsværktøjer

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen

CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i

Læs mere

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Bæredygtighedspolitik Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Omfang... 2 3. Formål... 2 4. Definition af bæredygtighed...

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.

at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013. Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet

CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester

Læs mere

POLYPRINT CSR-politik

POLYPRINT CSR-politik POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde

Læs mere

DS/18/ januar Politik for sustainability

DS/18/ januar Politik for sustainability DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...

Læs mere

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...

CSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder... CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...

Læs mere

Supplier Code of Conduct

Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller

Læs mere

Politik for samfundsansvar

Politik for samfundsansvar Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige

Læs mere

FN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder

FN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,

Læs mere

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb

Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet

Læs mere

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5

Læs mere

Bilag 6 Samfundsansvar

Bilag 6 Samfundsansvar Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF

Læs mere

Bilag 3: Samfundsansvar

Bilag 3: Samfundsansvar Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4

Læs mere

Etisk regelsæt for leverandører

Etisk regelsæt for leverandører Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser

Læs mere

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle

Læs mere

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og

Læs mere

Investeringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer

Investeringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...

Læs mere

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Version 2. 22.09.2009 1 1. Ansvarligt fiskeri Royal Greenland arbejder for ansvarlig anvendelse af

Læs mere

Code of Conduct Vores Ansvar

Code of Conduct Vores Ansvar Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere

Læs mere

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører

Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...

Læs mere

JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT

JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Danmark TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk

Læs mere

CODE OF CONDUCT

CODE OF CONDUCT CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde

Læs mere

Vi har alle et medansvar. HUMI s bidrag til en bæredygtig og ansvarlig udvikling

Vi har alle et medansvar. HUMI s bidrag til en bæredygtig og ansvarlig udvikling Vi har alle et medansvar HUMI s bidrag til en bæredygtig og ansvarlig udvikling I HUMI arbejder vi aktivt med at bidrage til en bæredygtig og ansvarlig udvikling i verden. Vi har i januar 2019 gennemført

Læs mere

Udnyt dine dokumenter bedre Simpelt og effektivt Konvertering, arkivering og distribution har aldrig været så enkelt AUTOSTORE

Udnyt dine dokumenter bedre Simpelt og effektivt Konvertering, arkivering og distribution har aldrig været så enkelt AUTOSTORE Udnyt dine dokumenter bedre Simpelt og effektivt Konvertering, arkivering og distribution har aldrig været så enkelt AUTOSTORE Konica Minolta Business Solutions Denmark a/s Stensmosevej 15 2620 Albertslund

Læs mere

Rapport om. Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar

Rapport om. Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar Rapport om Dansk erhvervslivs indsats inden for samfundsansvar Februar 2010 1 Indholdsfortegnelse Formål med rapporten s. 3 1. Sammenligning af danske og internationale Global Compact-medlemmer s. 4 2.

Læs mere

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? Lederne August 2009 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 2 Indledning... 3 Arbejdet med CSR... 3 Effekter af CSR-arbejdet... 5 Krisens betydning

Læs mere

Politik for samfundsansvar (CSR) i vestjyskbank

Politik for samfundsansvar (CSR) i vestjyskbank Politik for samfundsansvar (CSR) i vestjyskbank Politikken Nærværende politik for Vestjysk Bank er udarbejdet med udgangspunkt i årsregnskabsloven 99a vedrørende virksomheders samfundsansvar Formål Formålet

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Udarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8

Udarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8 Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Systemstruktur... 4 Overordnet vision, målsætninger og politik for Vand og Affald... 5 Organisationsplan... 6 Ansvar og

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s Juni 2016 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret om

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling

Strategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

Sustainability Policy

Sustainability Policy Sustainability Policy Juni 2019 2 TDC Sustainability Policy Politikkens omfang Hos TDC Group er samfundsansvar en naturlig del af vores forretning, baseret på vores historiske arv og den rolle, vi spiller

Læs mere

Samfundsansvar December 2015

Samfundsansvar December 2015 Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER

Læs mere

BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937

BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937 BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter

Læs mere

CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015

CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015 CSR RAPPORT CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RAPPORT 2015 1 005 PROCURATOR & CSR: Hvordan vi arbejder med CSR i dagligdagen - og hvad det dækker over. 007 HR & ARBEJDSMILJØ: Facts og tal om medarbejdere

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

A/S Cimbria. Communication On Progress

A/S Cimbria. Communication On Progress A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik

Arbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation

Læs mere

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for

Læs mere

International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91. Corporate Social Responsibility

International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91. Corporate Social Responsibility International Holding a/s CVR. nr. 31 15 85 91 Corporate Social Responsibility 2014 SCHUR INTERNATIONAL HOLDING A/S CSR RAPPORTERING LOVPLIGTIG REDEGØRELSE FOR SAM- FUNDSANSVAR JF. ÅRSREGNSKABSLO- VENS

Læs mere

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der

Læs mere

Jysk Firmatøj ApS følger gældende lovgivning udgivet af danske myndigheder, herunder:

Jysk Firmatøj ApS følger gældende lovgivning udgivet af danske myndigheder, herunder: Code of Conduct Baggrunden for denne Code of Conduct er at sørge for, at firma, ledelse og medarbejdere overholder en aftalt liste af lovmæssige, etiske, miljømæssige og personalemæssige spilleregler og

Læs mere