LTD - HER OG NU

Transkript

1 LTD - HER OG NU 12. november HER OG NU s første officielle udgave i 2003 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: HER OG NU på vej Overenskomst 2004 Hvervekampagne over for ikke LTD medlemmer Retningslinier for køb af pensionsår Personalereduktioner i TDC 2004 Resultatet af medlemsundersøgelsen af de individuelle løndrøftelser 2003 FTF Kongres LTD generalforsamling 2004 Lederen: HER OG NU på vej Velkommen til 1. nummer af HER OG NU HER OG NU er udkommet i papirversion lige siden LTD startede i maj I begyndelsen sendt til tjenesteadressen og siden til privatadressen. I takt med at udviklingen har gjort, at alle LTD s medlemmer nu har adgang til en PC og har adresse, mener vi, at tiden nu er kommet til, at vi går over til det elektroniske medie. Dette understøttes også af den medlemsundersøgelse, vi foretog i foråret 2003, hvor vi spurgte alle medlemmerne, hvordan de ønskede HER OG NU leveret. Hele 66% svarede, at de ønskede den Udviklingen og ændringer i TDC s organisation kommer hurtigere og hurtigere, og medlemmerne ønsker aktuel information, hvilket bl.a. også blev tilkendegivet i de tilbagemeldinger, vi fik i den omtalte medlemsundersøgelse. Dette ønske kan vi bedst tilgodese med de elektroniske medier. Udsendelsen af HER OG NU er et led i LTD`s informationspolitik. Vi vil samtidig også slå et slag for LTD s hjemmeside, hvor man altid kan hente de seneste informationer. I dette nummer af HER OG NU er lay-out det samme, som hidtil. Vi arbejder på et nyt lay-out, som bedre tilsvarer det nye medie. I LTD håber vi, at medlemmerne tager godt imod det nye tiltag, og kommentarer er altid velkomne. Gert Winkelmann Næstformand VENNEMINDEVEJ 39, 2100 KØBENHAVN Ø TELEFON: FAX: lederforeningen@post.tele.dk

2 2 Overenskomst 2004 På HPO mødet den 20. oktober 2003 blev køreplanen for overenskomstforhandlingerne i 2004 fastlagt. Overenskomstforhandlingerne i 2004 skydes i gang på møder med TDC den 22. januar og 26. februar Efter aftale med TDC opsiges TDC/LTD overenskomsten ved udgangen af november 2003, og der udveksles overenskomstkrav inden udgangen af uge 3, LTD`s overenskomstudvalg arbejder videre med oplægget til foreningens overenskomstkrav. De indkomne forslag fra medlemmerne vil blive indarbejdet i dette oplæg. Udvalget afholder nye møder den 24. november og 11. december Hvervekampagne over for ikke LTD medlemmer I TDC er der ca medarbejdere på vores overenskomst. Ca har valgt at være medlem i LTD. Det betyder, at der er ca. 500, som endnu ikke har fået taget sig sammen til at melde sig ind. Det har foreningen nu gjort noget ved. Der har i oktober og november måned været afholdt en hvervekampagne overfor ikke medlemmerne i LTD, hvor vi har udsendt en mail til disse medarbejdere med følgende indhold: Under den seneste afskedigelsesrunde i TDC har mange henvendt sig til Lederforeningen i TDC (LTD) for at få råd og vejledning. I den forbindelse har vi erfaret, at en del af dem troede, at de var medlem af LTD uden at være det. De var ansat på LTD's overenskomst, men havde ikke husket også at melde sig ind i foreningen - og kunne derfor heller ikke trække på foreningens hjælp. Derfor kontakter vi nu dig, der endnu ikke er medlem. Meld dig ind via dette link: LTD har forhandlingsretten for ledere og særligt betroede medarbejdere i TDC. LTD er en upolitisk organisation, som varetager forhandlingen af overenskomsten og arbejder for bedre løn- og ansættelsesvilkår for foreningens medlemmer. Som medlem af LTD tilbyder foreningen dig rådgivning i forbindelse med din ansættelse i TDC og kan bistå dig i forbindelse med eventuelle uoverensstemmelser med selskabet. Det månedlige kontingent er 275 kr. Beløbet trækkes via interessekontoret på din lønseddel, og det er fuldt fradragsberettiget. Du er meget velkommen til at kontakte LTD på telefon , hvis du har spørgsmål af nogen art. Vi ser frem til at kunne byde dig velkommen som medlem! Kampagnen har i skrivende stund givet 80 nye medlemmer til LTD.

3 3 Retningslinier for køb af pensionsår Der er i forbindelse med fratrædelsesrunden åbnet mulighed for at tilkøbe sig ekstra pensionsår. Retningslinier ved køb af ekstra pensionsår, er gældende for medarbejdere med tjenestemandspensionsrettigheder som medlem af en af de til TDC knyttet pensionskasser. 1. Medarbejderen meddeler den pågældende pensionskasse ønsket om køb af ekstra hele pensionsår og indsender i den forbindelse et delvist udfyldt skema, som kan hentes på PersonaleNettet eller rekvireres hos Lønservice. 2. Pensionskassen returnerer skemaet til medarbejderen, idet den aktuarmæssigt opgjorte pris for de ekstra pensionsår er påført skemaet. 3. Hvis medarbejderen fastholder ønsket om at købe pensionsår, videresender medarbejderen skemaet i underskreven stand til Lønservice senest 1 måned før det skal effektueres (før beløbet skal opkræves eller sidste lønudbetaling). 4. Lønservice opkræver det aktuarmæssigt opgjorte beløb hos medarbejderen, dog max. hvad der lønmæssigt er dækning for, og videresender beløbet til pensionskassen. Først når pensionskassen har modtaget hele det angivne beløb, vil pensionsancienniteten kunne forhøjes. 5. Lønservice afregner det skattemæssige over for medarbejderen. Som hovedregel skal der ikke ske beskatning af det beløb der købes pensionsalder for. Der er dog undtagelser. Hvis medarbejderen fraflytter landet inden 5 år efter tilkøb af pensionsalder og har tilkøbt en meget væsentlig forhøjelse (i % af sidst oppebårne løn) af pensionstilsagnet, så skal der ske efterbeskatning. Det er ret så komplicerede regler. Hvis en medarbejder som ønsker at købe pensionsalder har planer om at flytte til udlandet, må det anbefales, at den pågældende søger konkret rådgivning. Det er ikke muligt at give mere generelle retningslinier om det. Så hvis du ønsker yderligere oplysninger om dette emne kan henvendelse ske til: KTAS pension Tlf JT pension Tlf FT pension Tlf Personalereduktioner i TDC i 2004 Så er anden runde af de i TDC`s bestyrelse den 9. maj 2003 besluttede personalereduktioner startet op. På LTD`s overenskomstområde drejer det sig om ca. 31 medarbejdere ud af de bebudede ca. 480 medarbejdere i TDC i 2004.

4 4 Ved forhandlingerne den 28. oktober og den 4. november 2003 blev der fra selskabets side lagt stor vægt på, at der i denne sidste runde skal sikres en større grad af frivillighed. Dette manglede der i visse områder i TDC i første runde, og det medførte, at det blev nødvendigt med et større antal uansøgte fratrædelser. LTD støtter naturligvis frivilligheden, og foreningen har lagt op til et konstruktivt samarbejde om fratrædelserne med ledelserne og HR-teams i de respektive områder. Men er personalereduktionerne nødvendige - nu hvor TDC har opnået et positivt regnskabsmæssigt resultat for 3`kvartal 2003, som nærmest sætter rekord i TDC`s historie. Det mener Lederforeningen fortsat ikke, at det er. Firmaet TDC har vist, at man med dette resultat har klaret sig bedre end andre virksomheder i Danmark, herunder konkurrenter, i den krise, som har ramt erhvervslivet i Danmark. Ledelsen i TDC burde derfor have overvejet om personalereduktionerne på de ca. 480 medarbejdere var et nødvendigt tiltag i den nuværende situation. Det ville have været et positivt signal overfor medarbejderne. LTD`s medlemmer føler et stigende arbejdspres i forbindelse med personalereduktionen, samt de omkostningsreduktioner man oplever i hverdagen, som blandt andet medfører at nødvendige værktøjer, som bruges til udførelse af den daglige drift i områder/afdelinger/ stabe, spares væk. Resultatet af medlemsundersøgelse af de individuelle løndrøftelser 2003 Medlemsundersøgelsen blev også i år gennemført elektronisk. Igen var der stor tilslutning blandt medlemmerne, idet 612 ud af 1408 medlemmer har svaret, hvilket svarer til 43,5%. Desuden har vi også fået kommentarer fra 136 medlemmer. Det giver virkelig et godt og brugbart resultat. Tak for det. Materialet er i skrivende stund under behandling og hovedkonklusionerne er følgende (%-tal i parentes er tal fra sidste års undersøgelse): 43 % af medlemmerne har deltaget i undersøgelsen (67%) 88 % har været til en lønsamtale (92%) 43 % af deltagerne er ledere (51%) 56 % har været tilfredse med måden samtalen blev afholdt på (55%) 40 % har følt det var en reel lønsamtale (44%) 57 % har haft mere end 5 dage til forberedelse af samtalen (60%) 63 % af alle er tilfredse med lønnen efter lønsamtalen (65%) 57 % af lederne er tilfredse med lønnen efter lønsamtalen (61%) 11 % har opnået goder ud over løn (13%) 56 % af alle oplyser, at de har bonusløn i 2003 (57%) 94 % af lederne oplyser, at de har bonusløn i 2003 (87%) 87 % oplyser, at de er tilfredse med bonusløn som lønform (75%) 69 % siger, at de er tilfredse med mål og måleparametre (67%) LTD kan desuden konstatere, at ca. 60% af medlemmerne har opnået en individuel lønregulering, foruden den aftalte generelle lønstigning på 1,25%. Alligevel er der ikke opnået en større tilfredshed med afviklingen af lønsamtalerne.

5 5 Dette kan skyldes, at de få penge der var afsat til den individuelle lønregulering, er blevet jævnt fordelt, i noget der ligner en generel tildeling. Det er også utilfredsstillende, at der stadig er medlemmer, som ikke kommer til en lønsamtale. Det er positivt, at snart alle ledere har sagt ja tak til bonusløn, og at det overvejende er en positiv oplevelse. At den %-vise andel af medlemmer med bonusløn ikke er steget skyldes, at antallet af særligt betroede medarbejdere er vokset mere end antallet af ledere. Da det endnu kniber for de særligt betroede medarbejdere at få aftalt bonusløn, vil vi se nærmere på, hvad der ligger til grund herfor. Du kan se resultatet af medlemsundersøgelsen på vores hjemmeside: Materialet vil blive analyseret yderligere, bl.a. med en opdeling på de enkelte enheder. Når dette er klar, vil du modtage en mail med et link til hjemmesiden. Har du spørgsmål eller yderligere kommentarer, så kontakt din talsmand, så du kan få svar, eller det kan bringes op ved de lokale evalueringer med HR-cheferne, som afvikles i løbet af november-december LTD skal den 19. december 2003 på koncernniveau evaluere forløbet af den individuelle løndannelsesproces med TDC. Vi forventer, at der udarbejdes en fælles evalueringsrapport over forløbet af den individuelle løndannelsesproces LTD havde, for at lokke flere medlemmer til at svare på spørgeskemaet, udlovet 3 flasker god rødvin til 3 heldige medlemmer. De 3 vindere i lodtrækningen blev: Leif Aslak Andreasen, Installation Svend Grunnet, Net Patricia Mørk, Privat LTD siger tillykke til de heldige og endnu engang tak for den store deltagelse. FTF kongres LTD s hovedorganisation FTF afholder den november 2003 kongres i København. Ud over de sædvanlige punkter omkring valg af dirigent, forretningsordenen, beretning, valg til diverse udvalgsposter, regnskab og kontingent/budget, er der især de to hovedpunkter omkring FTF s fremtid og valg af formand der bliver spændende at følge på kongressen. Der har i tiden op til denne kongres været arbejdet meget med mission, vision, målsætning og indsatsområder for FTF.

6 6 Her kan nævnes områder, der behandles og gerne skulle vedtages på kongressen. Forslag til mission og visioner for FTF på områderne: FTF`s arbejde i forhold til samfund og arbejdsliv FTF`s arbejde i forhold til overenskomstområdet FTF`s regionale arbejde FTF s internationale arbejde FTF s servicesordninger Forslag til indsatsområder : Fremtidens velfærdssamfund Fremtidens arbejdsliv EU og fremtiden FTF`s kommunikationsstrategi FTF s formand siden 1988 Anker Christoffersen meddelte allerede i foråret 2003, at han ikke ønskede at genopstille til posten som formand på denne kongres. Det har åbnet op for, at nye kræfter kan komme til på denne vigtige post for FTF og dens medlemsorganisationer. Der har meldt sig 2 kandidater til posten som ny formand for FTF, og det betyder, at der bliver kampvalg på kongressen mellem Bente Sorgenfrey, som i dag er formand for BUPL, og 1. næstformand for Dansk Sygepleje Råd (DSR) Grete Christensen. Der kan opstilles andre kandidater på kongressen helt frem til valget. LTD deltager i kongressen med formand, næstformand og sekretær. LTD generalforsamling 2004 Datoen for LTD generalforsamlingen er nu fastlagt til den 25. marts 2004 kl Hvor generalforsamlingen afholdes kommer senere. Men, det kunne måske være en god idé, at sætte et kryds i kalenderen allerede nu.