Human Resources. Ubrugt HRpotentiale. nye medier. Møder er spild af tid. Skat på aftenskole. Apple gør det igen. Indflydelse og indsigt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Human Resources. Ubrugt HRpotentiale. nye medier. Møder er spild af tid. Skat på aftenskole. Apple gør det igen. Indflydelse og indsigt"

Transkript

1 5. september 2011 I Nr: 13 Årgang 21 Human Resources NYT OM VIDEREUDDANNELSE, LEDELSE OG LÆRING Ubrugt HRpotentiale i nye medier FOKUS: Sociale medier er et område i vækst ude i virksomhederne. Samtidig peger flere undersøgelser på, at danske HRafdelinger er den afdeling, som har mindst fokus på at udnytte dette. Og der er overraskende, da sociale medier er et værktøj, der ligger lige til højrebenet for HR-funktionen. Det er baggrunden for en konference om, hvordan sociale medier kan gøre en forskel for HR. Human Resources har i dette nummer fokus på HR og sociale medier som optakt til konferencen. Læs: Konference skal professionalisere brug af sociale medier på side 2 Virtuelle klasseværelser giver bedre læring på side 3 Let at komme i gang svært at få succes på side 4 Traditionel rekruttering er på vej i graven på side 5 Møder er spild af tid Tendens - Møder i dag skaber et kompromissøgende klima og dræber enhver fornemmelse af, at ting haster. I virkeligheden er der kun to ting, som berretiger at mødes. Konflikter og koordinering. Det er essensen i ny bestseller managementbog fra USA om møder. Side 6 Skat på aftenskole videreuddannelse - En ny videregående uddannelse i skatter og afgifter er netop godkendt. Udover medarbejdere til skat henvender uddannelsen sig også til revisorer, advokater og ansatter i banker, forsikringsselskaber mv. Side 8 Apple gør det igen VÆrktøj - ipad2 stormer ind i undervisningen, og kan meget vel revolutionere den måde, vi tænker undervisning på. De største skridt er taget i undervisning af børn, hvilket varsler krav om forandring på videregående undervisning og arbejdsmarkedet om ikke så mange år. Side 9 Indflydelse og indsigt kommentar - Der er stadig et stykke vej, før HR for alvor kan betragtes som en strategisk partner i organisationer. Og det på trods af, at den øgede konkurrence og kompleksitet i erhvervslivet giver HR nye muligheder for indflydelse. En vej til indflydelse er indsigt. Bagsiden

2 Konference skal professionalisere brugen af sociale medier Sociale medier ligger lige til højrebenet for HR-afdelingen, men de mange muligheder bliver sjældent udnyttet. Ny dansk konference med en af Europas førende eksperter på plakaten vil sætte sociale medier på HR-dagsordenen Af Jesper Krusell fokus Værktøjerne ligger og venter på at blive taget i brug, men dem, der har de bedste forudsætninger for at bruge dem, lader dem ofte ligge. Sådan ser virkeligheden ud i mange danske HR-afdelinger, hvor sociale medier stadig ikke for alvor har vundet indpas. Det er baggrunden for konferencen HR og sociale medier, som seks virksomheder og organisationer har taget initiativ til i København den 4. oktober. Sociale medier er et område, der er i vækst ude i virksomhederne, men flere undersøgelser blandt andet fra SocialSemantic og fra ASTD og strandgaard & co viser, at HR er den afdeling i virksomhederne, der har det mindste fokus på mulighederne. Det er overraskende, for det er værktøjer, der ligger lige til højrebenet, siger Christian Buch Iversen, social media konsulent, indehaver af WebFuture og en af initiativtagerne til konferencen. Konferencen har tre hovedspor, otte workshops samt en key note speaker, og her har arrangørerne fået en aftale med en af de største kapaciteter inden for branchen i skikkelse af engelske Jane Hart, som er en af Europas førende eksperter i sociale medier og læring. Ledelsen kan bremse udviklingen Jane Hart har over 25 års erfaring, og hun faciliterer i dag et meget stort forum inden for dette felt. Hun kan give os en viden, som vi alle kan lære af, og det er jo hele idéen med konferencen videndeling skal gøre os dygtigere, siger Christian Buch Iversen. Ifølge Christian Buch Iversen er en af de største udfordringer i forhold til at få sociale medier integreret i virksomhedens HR-strategi, at der er en forståelseskløft mellem medarbejderne og ledelseslaget. Et af problemerne er, at det, som de sociale medier er gode til, ikke altid kan aflæses direkte på bundlinjen. Jeg plejer at sige, at sociale medier kan lidt af det samme som en kaffemaskine. Når man mødes ved kaffemaskinen, begynder samtalen måske med at handle om kageklubben eller vinsmagningen, men ofte leder det over i en faglig snak. Sådan er de fleste af os vi er primært sociale væsener, og derefter er vi faglige. Det er det samme med Facebook eller Yammer det tager udgangspunkt i noget ikke-fagligt, men det kan sagtens ende med at bidrage positivt til forretningen. På den måde har det faktisk en betydning for bundlinjen, og det er her, HR har en opgave med at forklare sammenhængen til virksomhedens ledelse, siger Christian Buch Iversen. Et it-værktøj eller hvad? De seks aktører bag konferencen har forskellig baggrund, men fælles for flere af dem er, at de beskæftiger sig med HR. Derfor har HR naturligvis et særligt fokus, men spørgsmålet er, om de sociale medier overhovedet er et HR-tema eller noget, der hører hjemme i itafdelingen? Vi kan konstatere, at en del virksomheder som udgangspunkt ser sociale medier som noget, de klarer nede i it, og det er interessant. Vi synes helt sikkert, at det hører til i HR, men det er jo noget af de, vi kan diskutere på konferencen, siger Christian Buch Iversen. Se mere på

3 3 Virtuelle klasseværelser giver bedre læring I Grundfos er træning via sociale medier en så integreret del af læringsstrategien, at face-to-face træning aldrig står alene. Online-træning fik for alvor vist sit værd under finanskrisen, og i dag giver strategien masser af fordele i den globale virksomhed Af Jesper Krusell Det, der begyndte som en ambitiøs vision om at skabe mere effektiv og grøn læring, har i dag manifesteret sig i en intern efteruddannelse, der i høj grad er funderet på sociale medier. Ganske ironisk skulle finanskrisen vise sig at være den faktor, der for alvor satte fart i online læring i Grundfos-koncernen. For ligesom resten af verden blev pumpegiganten med hovedsæde i Bjerringbro påvirket af finanskrisen, og det fik blandt andet følger for koncernens trænings- og uddannelsescenter The Poul Due Jensen Academy. Krisen ramte alle sektorer, og vi lukkede træningsakademiet i et år forstået på den måde, at vi stoppede med face-to-face træning. Udfordringen for os var, at vi som global virksomhed med ansatte over hele verden havde nogle voldsomme udgifter forbundet med at flyve medarbejderne ind, og derfor begyndte vi i stedet at undervise via sociale medier, fortæller Mia Louise Rydahl Due, Online Education Consultant i Grundfos. Gode erfaringer Mia Louise Rydahl Dues workshop på HR og sociale medier-konferencen omhandler derfor webinarer, som er undervisning, der foregår i et virtuelt rum. Underviseren leder sessionen bag sin skærm, og så kan deltagerne følge webinaret fra hver deres computerskærm overalt på kloden. Der er mulighed for at stille spørgsmål enten via mikrofon eller gennem chatbeskeder til underviseren, og ifølge Mia Louise Rydahl Due er deltagernes oplevelse af webinarer som værktøj meget positive. Vores erfaring er, at folk er meget skeptiske, indtil de får prøvet det. Men når vi efterfølgende evaluerer forløbet, er folk meget begejstrede. Det har været en øjenåbner, at man kan lære via online træning, siger Mia Louise Rydahl Due, som også peger på, at det har vist sig, at der også bliver socialiseret i cyberspace på trods af de store afstande. Deltagerne har mulighed for at kommunikere med hinanden uden at underviserne griber ind, og på den måde kan de stille spørgsmål til hinanden og hjælpe hinanden uden at afbryde undervisningen for de andre. De kan også sidde og pjatte lidt, men det sociale har jo også en værdi, så det gør absolut ikke noget, siger Mia Louise Rydahl Due. Kommet for at blive I dag er face-to-face træning på akademiet tilbage i fulde omdrejninger, men Grundfos vender ifølge Mia Louise Rydahl Due aldrig tilbage til den rene face-toface læring. Dertil er erfaringerne med den virtuelle læring for god. Vi arbejder i dag meget med blended learning, for vi kan simpelthen måle, at læringsniveauet er rigtig højt. Samtidig ligger det helt i tråd med nutidens krav om læring, når man har brug for det der er ingen grund til at vente fem måneder på et kursus, hvis det udbydes som webinar om tre uger. Sammenholdt med det faktum, at Grundfos har medarbejdere over det meste af verden, betyder det, at det er langt mere effektivt at udnytte teknologiens muligheder på det her område, siger Mia Louise Rydahl Due. På workshoppen vil deltagerne få konkrete tips og tricks til, hvad der skal til for at få det optimale udbytte af webinarer. Se mere om konferencen på side 10 fokus

4 Let at komme i gang svært at få succes Alle taler om sociale medier, men de færreste har knækket koden til at bruge dem effektivt nok. Workshoppen Hvordan bliver Social Learning til Better Learning sætter fokus på den svære overgang fra den gode intention til den vellykkede læringssituation Af Jesper Krusell fokus Ideen om, at det, der virker for mig, nødvendigvis også virker for Herning Kommune eller Nordea, holder ikke. Sådan er verden ikke indrettet, og før vi accepterer det, får vi ikke det optimale ud af sociale medier i læringssituationer. Sådan lyder det fra Kristian Rude, arbejdende bestyrelsesformand i Effective Learning, som leder en workshop om at udnytte sociale medier til bedre læring på konferencen HR og sociale medier 4. oktober i København. Ifølge Kristian Rude udgør de sociale mediers massive udbredelse paradoksalt nok en af de største barrierer for at få dem brugt rigtigt set med læringsbriller. Det er enormt nemt at komme i gang med at arbejde med sociale medier, og det er der også mange, der gør. Antallet af grupper og communities på Facebook, LinkedIn og andre platforme er enorm, men det er samtidig slående, hvor få af dem der reelt er en succes eller for så vidt bare er aktive, siger Kristian Rude, der drager en parallel til internettets fødsel midt i 1990 erne. Dengang gik alle rundt og talte om, hvor smart nettet var, og der blev lavet et hav af hjemmesider. Men langt hovedparten var ubrugelige, for det var simpelthen ikke gennemtænkt, hvad man egentlig skulle med dem. I de tilfælde hvor man får det optimale ud af mediet, skyldes det netop, at man har tænkt i koblingen mellem det at være der og det at have noget at være der for, siger Kristian Rude. Nye platforme nye muligheder Workshoppen byder på konkrete eksempler på vellykkede læringstiltag gennem sociale medier, og specielt et af eksemplerne illustrerer ifølge Kristian Rude nogle af de muligheder, som de nye platforme giver. En stor amerikansk værktøjsproducent er gået helt væk fra at udsende trykt træningsmateriale, som sæl- gerne i detailleddet ellers har været afhængige af, når de skulle sætte sig ind i de ufattelig mange varianter og produkter. Med udgangspunkt i, at sælgerne typisk er gør-det-selv typer, er de nu gået over til at lade selvsamme sælgere lave træningsvideoer, som alle kan tilgå via et miljø, der minder om Youtube. På den måde sparer de store summer i forhold til tryk af materialer, de kan nemmere følge med, når der kommer nye produkter, og samtidig er det nemt at rette fejl og justere budskaberne, siger Kristian Rude. Unikke fordele Udover de praktiske og økonomiske fordele er det amerikanske eksempel også udtryk for den unikke fordel, som sociale medier har sammenlignet med de fleste andre måder at kommunikere på. Sociale medier giver blandt andet muligheden for at distribuere produktion og dokumentation af viden. I læringssammenhæng er det ekstremt interessant. Ved at forankre kommunikationen og læringen hos sælgerne, sikrede værktøjsproducenten, at de, som kender målgruppen bedst og reelt ved noget om anvendelsen af værktøjet, laver træningsmaterialet. På den måde giver fem procent af medarbejderne noget til de resterende 95 procent, som derpå har muligheden for at interagere og byde ind med kommentarer og forslag. Det er det, sociale medier kan. Får virksomheder også danske tænkt i de her baner, er potentialet ganske stort, vurderer Kristian Rude. Se mere om konferencen på side 10

5 5 Traditionel rekruttering er på vej i graven Sociale medier sejler klassiske rekrutteringsmetoder agterud og vende processen på hovedet. Ikke mindst de højtuddannede vil nemlig selv vælge, og det stiller krav til virksomhederne, der skal lære at bruge de sociale medier til at gøre sig selv attraktive Af Jesper Krusell Danske virksomheder, der efterspørger højtuddannet arbejdskraft, bliver nødt til at indstille sig på, at den klassiske måde at rekruttere medarbejdere på er ved at være en saga blot. Fremover kommer det ikke til at handle om at lede efter den rigtige medarbejder det handler om at få ham til at lede efter dig. Det mener Henrik Christensen, der er vicedirektør i Jobindex A/S, og leder af workshoppen Sociale medier til rekruttering ved HR og sociale medier-konferencen i København den 4. oktober. Sociale medier er ikke noget nyt. Det nye er, at vi skal til at lære at bruge dem rigtigt. Jeg arbejder med at koble arbejdsgivere og medarbejdere, og vi har et ret godt overblik over hele denne branche. Noget af det, der slår mig, er, hvor få virksomheder der bruger sociale medier som eksempelvis Facebook eller LinkedIn til det, sociale medier er skabt til, nemlig markedsføring, siger Henrik Christensen. Træd i baggrunden Ifølge vicedirektøren er problemet, at virksomhederne har svært ved at skubbe sig selv i baggrunden og i stedet lade arbejdsopgaverne, ansvaret og nysgerrigheden arbejde for sig. Virksomhederne skal blive bedre til at turde slippe håndbremsen og Kan du skabe interaktionen, sår du et frø hos nogen, som befinder sig i det felt, du søger, og dermed er du tættere på dit mål. Og du skal ikke gøre ret meget for det. slippe kontrollen. En virksomhed skal ikke lave en Facebook-side, der fortæller om virksomheden fra A til Z. Hvis vi tager en energivirksomhed som eksempel, skal de ikke lave en side om sig selv, men i stedet en side om grøn energi. En side, der appellerer til den målgruppe, du er interesseret i i dette tilfælde ingeniører og en side, der giver målgruppen lyst til at diskutere de ting, du har på siden. Kan du skabe interaktionen, sår du et frø hos nogen, som befinder sig i det felt, du søger, og dermed er du tættere på dit mål. Og du skal ikke gøre ret meget for det, siger Henrik Christensen. Samtidig understreger han også, at massebetegnelsen sociale medier ikke betyder, at man skal være over det hele snarere tværtimod. Det handler om at tænke klart og overveje, hvor målgruppen er. Det kan godt være, at de fleste er på Facebook, men er Facebook det bedste sted at lede efter din næste ingeniør, eller er der andre medier, der er bedre at satse på? Du skal Henrik Christensen, vicedirektør i Jobindex A/S lave dit forarbejde og sørge for, at der bliver arbejdet med og holdt øje med den eller de platforme, I vælger, og at HR-afdelingen er inde over hele processen, siger vicedirektøren. Den rigtige kommer selv I perioder med lavkonjunktur kan pointen om, at virksomhederne skal lægge sig i selen for at rekruttere medarbejdere, synes noget teoretisk, men intet kunne ifølge Henrik Christensen være mere forkert. Det er jo et synspunkt, der ofte er fremme, men problemet er jo aldrig at få medarbejdere. Udfordringen består i at få de rigtige medarbejdere. Lige netop derfor er sociale medier en gave, for gennem den faglige interaktion og dialog i grupper og fora kan man som virksomhed spotte den eller de profiler, som man lige står og mangler, siger Henrik Christensen. Læs mere om sociale medier og rekruttering på og fokus

6 Tiden spildes ved almindelige møder Ny bog, der er sprintet til toppen i USA, forslår helt nye regler for møder Af Claus Hellmann TENDENS Sådan er det i dag: For mange og for dårlige møder, som skaber et kompromissøgende klima og som dræber enhver fornemmelse for, at ting haster. Disse bureaukratiets dinosaurusser må stoppes, mener forfatteren til en meget populær bog, The Modern Meeting Standard. Møder der kun tjener til bekvemmelighed, formaliteter og tilfredsstillelse af sociale behov, bør stoppes. Disse møder er for dyre til at anvendes til information. Møder skal være sidste udvej, efter at en beslutning er truffet, og de skal tjene til at understøtte beslutningerne. Sådan skriver Al Pittampalli, som har et enkelt budskab bygget op omkring syv principper. Møder handler om konflikter og koordinering Der er i virkeligheden kun to temaer, som berettiger til, at der holdes et møde: konflikter og behov for koordinering. Mødet har som sin forudsætning, at områder, hvor der ikke er enighed, bringes ud i det åbne. Disse konflikter er forventede og mødet arbejder sig hen imod en enighed. For at kunne etablere de rette handlingsplaner er det nødvendigt at koordinere, hvorfor det er det andet væsentlige tema. For at sikre en fremdrift ved møderne anvendes brainstorming. Deltagerne skal derfor trænes i at arbejde med brainstorming. Modstand mod det nye Det er naturligvis en stor udfordring, at det ofte er vanskeligst at indføre disse mødeformer øverst i organisationen. Her er konformiteten størst. Derfor kan det være en ide at gennemføre pilotprojekter væk fra ledelsen. Der er penge i det her. Hvis det udregnes hvor mange penge der går spildt til dårlige møder, så ville de fleste ledere overraskes. Vi har fået indarbejdet en meget kostbar mødekultur, der ikke fremmer effektivitet. Bogen, The Modern Meeting Standard skrevet af Al Pittampalli er blevet bestseller på meget kort tid i USA. Forfatteren skriver ud fra egne erfaringer fra observationer af mange tusinder møder. Hans konklusioner passer meget fint sammen med en række andre tiltag, der de senere år er set indenfor forsøg på at ændre vores mødekultur. Måske er denne bog det afgørende værktøj, der kan vække alverdens mødeledere. Hurtige, målrettede og til tiden Møderne er hurtige, hvorfor de ofte foregår stående. Kun de personer der er nødvendige inviteres, og der lægges op til, at den enkelte overvejer om deltagelse er nødvendig. Hvis det kan konkluderes, at den enkelte ikke bidrager med værdi til det konkrete møde, er der ingen grund til deltagelse. Mødelederen har klart beskrevet problemet, alternativerne, beslutningen og slutter med at beskrive mødets formål. Deltagerne er forberedte, og er de ikke det, så aflyses mødet eller afholdes uden dem, som ikke er forberedte. Det er forbudt at anvende møderne til at overbringe information. Derfor foreslås det at disse møder aflyses. Det kræver på den anden side at alle lover at læse forberedende materiale. Principperne for den nye mødetype De nye møder støtter allerede trufne beslutninger De bevæger sig hurtigt, begynder og slutter til tiden Deltagere begrænses til de nødvendige De, som ikke er forberedte, bør ikke deltage Mødet bevæger sig hen imod handlingsplaner Mødet er absolut ikke informativt, og det er en pligt at have læst de til mødet hørende notater Mødet anvender brainstorming

7 7 Nye diplomuddannelser inden for design og digital kommunikation Med to nye diplomuddannelser i henholdsvis design og business samt e-konceptudvikling, er der nu mulighed for at videreuddanne sig inden for to områder i konstant udvikling Af David Erichsen Designbranchen har efterspurgt videreuddannelse, der kombinerer design med business. Det ønske imødekommes nu med en ny diplomuddannelse i netop design og business. Virksomheder og organisationer, der ønsker nyudvikling eller forbedring af deres digitale kommunikationsløsninger, kan til gengæld hilse den nye diplomuddannelse i e-konceptudvikling velkommen. Ud over de to diplomuddannelser har undervisningsminister Troels Lund Poulsen godkendt to nye udbud af eksisterende uddannelser. Erhvervsakademiuddannelse inden for global entrepreneurship og virtuel design og logistik (e-designer AK) udbydes nu på Erhvervsakademi Kolding. Diplomuddannelsen i vurdering udbydes nu på Erhvervsakademi Aarhus. Undervisningsministeren fremhæver, at de nye diplomuddannelser og udbud bidrager til at udvide bredden inden for diplomuddannelserne. Udviklingen inden for designbranchen og den digitale kommunikation går hurtigt. Det er vigtigt, at uddannelserne understøtter denne udvikling og bidrager til nytænkning og bedre løsninger. Diplomuddannelserne har i 2011 gennemgået en større revision, og de nye uddannelser er resultatet af den tætte dialog og kontakt mellem uddannelserne og erhvervslivet, som afspejles i revisionen. Uddannelserne henvender sig til færdiguddannede, der vil videreudvikle sig inden for en branche med et stort vækstpotentiale, siger Troels Lund Poulsen. Diplomuddannelsen i design og business udbydes af Københavns Erhvervsakademi i Hellerup. Diplomuddannelse i e-konceptudvikling udbydes af Københavns Erhvervsakademi i København Mere information om indhold og udbud findes på nyheder Videregående uddannelse i skatter og afgifter En ny videregående efteruddannelse i skatter og afgifter er netop godkendt. Uddannelsen er praktisk og anvendelsesorienteret på et teoretisk grundlag Ud over SKATs medarbejdere henvender uddannelsen sig til statsautoriserede og registrerede revisorer, advokater og ansatte i bank og forsikringsselskaber, der har arbejdsopgaver inden for skatteog afgiftsområdet. Ambitionen med den nye uddannelse er at medvirker til at skabe sammenhæng i efter- og videreuddannelse inden for skatter og afgifter. En videreuddannelse på dette niveau skal imødekomme et kompetencebehov på området. Den nye uddannelse skal supplere den eksisterende diplomuddannelse i skat og henvender sig til medarbejdere, som ikke hidtil har haft mulighed for at uddanne sig på et videregående niveau inden for skatter og afgifter, siger han. Den videregående voksenuddannelse i skatter og afgifter udbydes fra september 2011 af Erhvervsakademi Lillebælt, Erhvervsakademi Århus og Erhvervsakademi Copenhagen Business Academy.

8 Pas på ipad2 stormer ind i undervisningen Apple har gjort det igen med ipad2, som kan revolutionere undervisningen Af Claus Hellman VÆRKtøj Da den første ipad blev sendt på markedet var den amerikanske læringsguru, Elliott Masie, straks ude for at afprøve det nye vidunder i forhold til læring. Han så nye muligheder uden helt at vide, hvad disse var. Og han tog ikke fejl. Nu ca. 1 1/2 år senere har ipad2 invaderet skoler over hele verden til stor begejstring for både undervisere, studerende og elever. Det er mest i undervisningen af børn at disse skridt er taget. Men tænk lige over hvad det betyder, når om føje år ipad-generationer kommer ind i den videregående undervisning eller på arbejdsmarkedet. Deres forventninger til brug af ny teknologi vil være tårnhøje. ipad er en underlig en Det er lidt vanskeligt at kategorisere en ipad, fordi den kan så mange ting. Den er på en måde en laptop og på den anden side er den en udvikling af en iphone. Den er ved at blive skolens videotek, bibliotek, lærebog, sociale medie, musikafspiller, instrument, øvelsesrum, notesbog, tavle, eksamensinstrument, det sted hvor underviseren organiserer læringen og meget meget mere. Den fylder næsten ingenting og får en laptop til at minde om en overvægtig elefant. Den dirigeres via touchscreen og har en superflot LED-skærm. Batteriet kan vare op til ti timer. Og den er lynhurtig. På få sekunder kan eleven veksle mellem en film til geografiundervisningen, til en opgave der kræver en brainstorm, en slideserie til historieundervisningen, foredrag om en forfatter og en eksamensopgave. Og selvfølgelig er der lette adgange til Facebok og Twitter, så den sociale kontakt mellem eleverne fastholdes. ipad styrker individuel læring Vi har fået et helt nyt instrument, som kan individualisere undervisning, hvor den enkelte studerende kan følge egne interesser og behov. Både den information, der skal tilegnes såvel som egne notater, er altid til stede. Individualiseringen betyder også, at læring kan tilpasses læringsstil og evt. forskellige handikaps, som høre- eller synsbesvær. Herudover er det næsten en naturlighed, at eleven har dagens medier her-og-nu. Rækkende fra avis, over lydmedier til TV. Og med kameraet kan de selv optage film eller billeder og på god gammeldags maner kontakte lærere eller medstuderende via telefon (Skype). Alt sammen på ca. 600 gram. Apps er nøglen til succen En af hemmelighederne ved ipad ens succes er de allerede mange tusinde applikationer (apps). De gør det legende let at få adgang til informationer eller processer, som kan styrke enhver læringsproces. Ved at anvende en applikation som for eksempel flipboard vil populære platforme som Facebook og Twitter få helt nye kvalitative dimensioner. Også søgning og opbevaring af data kan gøres meget lettere end ved at skulle Google, specielt hvis eleven i forvejen ved hvilke områder, der skal søges indenfor. Desuden er den lette adgang til itunes samtidig adgang til de mest brilliante foredrag og film. Endelig kan ipad også betyde endnu et skub til udbredelsen af e- bogen. Ved anvendelse af Amazons applikation, Kindle, er der adgang til alverdens litteratur. Specielt faglitteratur kan drage fordel af de fleksible muligheder, som ipad byder på. Selvfølgelig er der begrænsninger. ipad er ikke en PC, ikke et kamera, ikke en telefon og kan ikke arbejde med Flash. Men det glemmes når man sidder med det lille vidunder i sine hænder.

9 9 Forskere usikre på karrieren En fjerdedel af forskerne på danske universiteter er usikre på, hvilke krav de skal opfylde for at komme videre i deres karriere. Det viser en endnu ikke offentliggjort undersøgelse fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen af forskeres karriereveje. 24 procent af 1626 adspurgte forskere på alle niveauer svarer, at de slet ikke eller i mindre grad er bekendt med de kriterier, der vil blive lagt vægt på ved en ansættelse på næste karrieretrin i deres organisation. Især postdocer er en udsat gruppe, der ofte føler sig ladt alene af universiteterne. Postdocer er forskere, som inden for de seneste år har tages deres ph.d., og som udfører tidsbegrænsede forskningsprojekter, typisk for midler som kommer til universiteterne udefra. Der bliver i disse år givet mange penge til postdocer, især inden for naturvidenskaberne. Og det er meget kærkomment på universiteterne, at de kommer med deres eksterne midler. Men de mangler ofte en tilknytning til instituttet. Kilde: Berlingske Danskerne arbejder mindst i EU I Danmark arbejder vi i gennemsnit 37,7 timer om ugen. Det er langt under rekordholderne i England, der med en arbejdsuge på 42,2 timer, knokler 4,5 time mere end danskerne. Det skriver Magasinet Arbejdsmiljø. Vi ligger også et godt stykke under europa-gennemsnittet på 40,4 timer. Hos Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI) mener man, at det lave timetal på arbejdspladsen er positivt. Centret mener, at tallet er et tegn på ligestilling. For modsat andre europæiske lande arbejder mænd og kvinder i Danmark næsten lige meget. Hvis man kigger på det samlet, har vi faktisk opnået det, vi gerne ville. Vi er lykkedes med at have kvinderne ude på arbejdsmarkedet, samtidig med at vi som familier selv tager os af vores børn. For godt nok har vi daginstitutioner, men vi har jo ikke udliciteret al børnepasningen til barnepiger og den slags, siger forsker ved SFI, Mette Deding, til Magasinet Arbejdsmiljø. Danske mænd arbejder kun en halv time mere om ugen, end kvinderne. I EU har mændene i gennemsnit to timer længere arbejdsuger. Og der skal ikke laves meget om på de danske arbejdstider, før vægten tipper for kvinderne, mener Mette Deding. Kilde: Magasinet Arbejdsmiljø Åbent seminar om innovationsstrategi Torsdag den 8. september giver Henrik Jørgen Andersen, Head of Corporate Research ved Arla Foods, en præsentation om vigtigheden af innovationsledelse, -strategi og produktudvikling. Bagefter er der debat mellem forskere, studerende og erhvervsliv. Seminaret er åbent for alle. Seminaret er det første i en række af seminarer for erhvervsliv, forskere og studerende vedrørende innovationsledelse, som vil blive afholdt af Aarhus Universitet, Business and Social Sciences i efteråret 2011 og foråret Formålet med seminarerne er at skabe en platform for dialog, vidensudveksling og nye samarbejder i krydsfeltet mellem erhvervsliv, forskning og studerende. Platformen vil blandt andet søge at være en inspiration for forskere såvel som for iværksættere, policy makers og små og mellemstore virksomheder. Tilmelding på asb.dk Kilde asb.dk Vennerne tier når fyringen rammer Vennerne tier, når fyringen rammer. Det viser erfaringer fra blandt andet Falck Healthcare, der har mere end danskere i psykologbehandling hvert år. Det skriver Avisen.dk. I takt med, at flere er blevet arbejdsløse, har Falck healthcare fået et stigende antal henvendelser fra folk, der har mistet jobbet. Berøringsangst fra omgivelserne altid med i problem-posen. Ofte tager den fyrede tavsheden som en form for bekræftelse på, at familien eller vennerne tænker, at man føler sig devalueret. Og så føler man sig faktisk devalueret, siger Rikke Høgsted, chefpsykolog hos Falck Healthcare til Avisen.dk. Eva Hultengren, der er erhvervs- og praktiserende psykolog, nikker genkende til problemet. Den danske kultur om ikke at snakke om det, der gør ondt i arbejdslivet er en vigtig grund til, at fyringen sjældent omtales til familiefrokosten eller middagen med vennerne, mener hun. Kilde: Avisen.dk Ny hjemmeside Human Resources har fået ny hjemmeside. Se mere på humanresources.dk KORT NYT

10 0 Konference om sociale medier Den 4. oktober kl i København inviterer Social Business Learning til konference om, hvordan sociale medier kan gøre en forskel for HR. Social Business Learning er et samarbejde mellem forskellige organisationer, der skal styrke HR s rolle i forhold til sociale medier, videndeling, innovation og læring. Konferencen sætter fokus på HR og sociale medier, dels gennem en række spændende indlæg, dels gennem workshops, hvor deltagerne selv kan blive klogere på hvordan sociale medier kan anvendes i HRsammenhænge. Målgruppe for konferencen: Ansvarlige for Human Resource (HR-direktør, HR-chef, Personalechef, Administrationschef o.l.) Specialister, eksperter eller konsulenter indenfor HR og udvikling af organisationer og deres mennesker Uddannelsesansvarlige, undervisere, uddannelseskonsulenter o.l. Linjechefer med ansvar for medarbejdere og deres udvikling Og selvfølgelig også for alle dem, der ikke ved så meget om sociale medier, men som har indset, at det er vigtigt at komme med på vognen Prisen for deltagelse er kr Abonnenter på Human Resources får 25% rabat. Mere information og tilmelding på Human Resources NYT OM VIDEREUDDANNELSE, LEDELSE OG LÆRING Redaktion: David Erichsen, (ansvh.), Indhold leveres af udvalgte freelancere Udgivere: Torben Kirkegaard, telefon David Erichsen, humanresources.dk., telefon Abonnement: Helårsabonnement kr ekskl. moms. Halvårsabonnement kr ekskl. moms. Human Resources kan bestilles på eller online på Annoncer: Det er muligt at indrykke helsides og halvsides annoncer i Human Resources. Kontakt Torben Kirkegaard, Udkommer hver 14. dag i sæsonen, dvs. 20 gange på et år. Næste gang den 19. september 2011 Tryk: PR Offset ApS, Fredericia Gengivelse kun efter aftale med udgiveren. ISSN Se tidligere udgaver: Få adgang til denne og tidligere udgaver af Human Resources som pdf. på humanresources.dk. Brugernavn og password ændres hver gang et nyt nummer udkommer. human13 ubrugt

11 S Human Ressources har indledt et sama FRISKOP TUREN Efterår 2011 Gå fra København til Berlin Start 15. september Gå i mål 1. december 2011 Friskop turen er en enkel, sjov, engagerende aktivitetskonkurrence der giver positive resultater og hvor alle kan deltage. Turen er tilrettelagt som en holdaktivitet gå sammen med dine kollegaer mod et fælles mål. Hver deltager får en personlig side hvor målet visualiseres og hvor du kan følge dig selv, dit hold og dine kollegaer. Pris pr. deltager inkl. login, skridttæller og fuld support er kr. 290,- + moms. I kan også gå jeres egen tur ring og hør mere om de mange muligheder. Friskop.dk. Hjørringvej 180a Frederikshavn. Telefon

12 Kommentar Strategisk indflydelse kræver indsigt Af Jeppe Vilstrup Hansgaard, partner i Innovisor De seneste ti år har ambitionen om, at HR skal spille en større strategisk rolle været stærkt debatteret. Men selv den største optimist er vel forbeholden ved at erklære målet opnået? Det til trods for, at den øgede konkurrence og kompleksitet i erhvervslivet giver HR nye muligheder for indflydelse. Sat på spidsen kan man anskue HR-opgaverne som en pyramide i tre lag. I det nederste lag findes opgaver som lønhåndtering, kontrakter og arbejdsmiljøregler. I midterste lag er opgaver som rekruttering, uddannelse og facilitering af MUS. Mens der øverst i pyramiden findes alle de strategiske tiltag, som er med til at skabe en effektiv og konkurrencedygtig organisation. Det er på øverste niveau, at HR fungerer som en værdifuld partner, der kan oversætte og understøtte virksomhedens behov for at operere og udvikle sig. Det er her, de fleste HR-funktioner har ambitioner om at spille med. Desværre er der fortsat mange, som har svært ved at synliggøre over for topledelsen, hvordan de aktivt kan bidrage til at optimere forretningen. Organisatorisk overblik og indsigt er en afgørende forudsætning for at skaffe sig ørenlyd og påvirke de strategiske processer. Måden vi typisk skaber overblik og struktur på, er via det formelle organisatoriske design. Vi giver medarbejderne titler og deler virksomheden ind i diagrammer. Men det giver ikke en brugbar indsigt i de reelle relationer og samarbejdsformer blandt medarbejderne - den moderne organisations vigtigste ressource. Det er et område, HR ofrer beskeden opmærksomhed, selvom et større kendskab hertil kan være med til at realisere skjulte gevinster i form af øget produktivitet, konkurrencekraft og effektiv ledelse. Et område, hvor HR for alvor kan skabe sig en platform til at indgå i en strategisk dialog med topledelsen. Ved at analysere de reelle relationer og samarbejdsformer får HR ikke alene adgang til kritiske indsigt i, hvordan viden flyder i organisationen, og hvem medarbejderne går til for at løse deres opgaver. Det sikrer også en indsigt i, hvor robust og sammenhængende organisationen er, og hvilke personer der er kritiske for organisationens succes. Med den synlighed følger også muligheden for struktur, planlægning og opfølgning. Med andre ord strategisk ledelse. Vi vil se, at det bliver en nødvendig HR praksis fremover. Den gode nyhed er, at HR derved får en solid krog at hænge ambitionen om en strategisk rolle op på.

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

om undersøgelsen Social Media Benchmark semantic eu Undersøgelse udarbejdet i samarbejde med Børsen www.socialsemantic.eu

om undersøgelsen Social Media Benchmark semantic eu Undersøgelse udarbejdet i samarbejde med Børsen www.socialsemantic.eu om undersøgelsen Social Media Benchmark Europe-DK 2010/11 social semantic eu Undersøgelse udarbejdet i samarbejde med Børsen www.socialsemantic.eu MÅLET ER IKKE AT OPSTILLE skrækscenraier MEN AT VISE,

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Strategisk brug af Sociale Medier. 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen

Strategisk brug af Sociale Medier. 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen Strategisk brug af Sociale Medier 9. maj 2011 Trine-Maria Kristensen Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Hovedet på bloggen siden 2004 Rådgivning og undervisning om

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013

Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Projekt Danmarks Maritime Klynge og Transportens Innovationsnetværk inviterede den 25. september 2013

Læs mere

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED

FREMTIDENS ARBEJDSMARKED FREMTIDENS ARBEJDSMARKED En undersøgelse af projektdrevne virksomheders og organisationers erfaringer med krav til konsulentbemanding, effektivitet og specialisering. April 9 Interim Competence Jobmarkedets

Læs mere

! Her er dagens tavleforedrag aflyst

! Her er dagens tavleforedrag aflyst ! Her er dagens tavleforedrag aflyst På Elev Skole ved Aarhus læser de lektier i skolen og bliver undervist hjemme. Flipped leaning kaldes konceptet. Elever og forældre er begejstrede det samme er forskere.

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 46, Aarhus, marts 2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

CV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER

CV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER Rekrutteringsdatabaser Rekrutterings-databaser Jobcentre Jobbaser Fagforeninger Jobudbydere A-kasser Udvalget er stort af rekrutterings- og CV-banker, hvor dit CV kan blive optaget. De findes blandt andet

Læs mere

Digital læring i AMU

Digital læring i AMU Digital læring i AMU En undersøgelse af barrierer og holdninger Steen Grønbæk 1 stgr@mercantec.dk Kort om TUP-projekt Digital læring i AMU Formålet med projektet er at udvikle, afprøve og dokumentere læringsforløb,

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

Tale er sølv og tavshed er guld eller er det omvendt?

Tale er sølv og tavshed er guld eller er det omvendt? Tale er sølv og tavshed er guld eller er det omvendt? Af seniorkonsulent hos Wilke, Søren Pedersen (sp@wilke.dk) Amerikansk forskning viser, at Word of Mouth er en af de potentielt stærkeste markedsføringsparametre,

Læs mere

Fagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis

Fagbeskrivelse. 6 ugers selvvalgt uddannelse. E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse E-handel Digital markedsføring Online kommunikation Strategisk kommunikation Kommunikation i praksis Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt

Læs mere

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria

Social Media Strategi Muligheder og udfordringer. November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria Social Media Strategi Muligheder og udfordringer November 2011 Trine-Maria Kristensen www.linkedin.com/in/trinemaria Trine-Maria Kristensen Cand. scient. soc (PR) Marketing & Kommunikation Weblog: Hovedet

Læs mere

Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2. Resumé 3. Om undersøgelsen 4

Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2. Resumé 3. Om undersøgelsen 4 Indhold Indhold 1 SÅDAN BRUGER DANSKE MEDLEMSORGANISATIONER SOCIALE MEDIER 2 Resumé 3 Om undersøgelsen 4 Undersøgelsens resultater 4 Hvilke organisationer er med i undersøgelsen? 4 Organisationernes størrelse

Læs mere

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling

Uddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

FRIE. media partners BLIV KLAR TIL NYE MÅL OG NYE UDFORDRINGER GODE TIPS MEN FIND FØRST UD AF HVAD DU VIL. Frie FIND DIT NYE. Medieinfo 2014 TEMA:

FRIE. media partners BLIV KLAR TIL NYE MÅL OG NYE UDFORDRINGER GODE TIPS MEN FIND FØRST UD AF HVAD DU VIL. Frie FIND DIT NYE. Medieinfo 2014 TEMA: media partners Medieinfo 01 0 01 7 GODE TIPS FRIE DET ER DIG, DER BESTEMMER 0 01 Frie FIND DIT NYE Det er Dig, Der bestemmer DRØMMEJOB ONLINE Christine Feldthaus om balance: Vil du være overskudsspelt-mor

Læs mere

UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER

UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER ÅRLIGE RAPPORT OM UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER med fokus på læring, HR og vidensdeling Resultat af landsdækkende undersøgelse udført i marts 2012 2012 Social Business Learning Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at

Læs mere

Markedsføring og e-handel

Markedsføring og e-handel Eniro Danmark A/S Markedsføring og e-handel Lederanalyse blandt små og mellemstore private virksomheder Figurrapport, landsdele 14.11.2014 Indhold Om analysen... 3 Resultater... 4 Spørgsmål 1 - Hvor stor

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN KANDIDAT I IT & BUSINESS (E-Business) ITU.dk/uddannelser IT & BUSINESS (CAND.IT I E-BUSINESS) Kunne du tænke dig at arbejde i krydsfeltet mellem it og forretningsudvikling?

Læs mere

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 KOMMUNIKATION JYSKs kommunikationskanaler 2 Hjemmeside 3 Oms 3,9b Reklamer 4 Pressemeddelelser 5 Facebook og YouTube 6 Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 Lars Larsens bog 9 Events 10 1 JYSKS KOMMUNIKATIONSKANALER

Læs mere

Rapporten opsummerer fem trends og udfordringer, som undersøgelsen peger på. Dernæst præsenteres undersøgelsens resultater.

Rapporten opsummerer fem trends og udfordringer, som undersøgelsen peger på. Dernæst præsenteres undersøgelsens resultater. #medlem15 hvordan anvender medlemsorganisationer sociale medier i? OVERBLIK Vi har i undersøgt 348 medlemsorganisationers brug af sociale medier. Undersøgelsen sætter fokus på deres strategi, daglig brug,

Læs mere

Om erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov

Om erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov DANSKE ERHVERVSSKOLER KORT OG GODTOG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER DANSKE ERHVERVSSKOLER OG -GYMNASIER KORT OG GODT Om erhvervsskolers arbejde med fremtidens kompetencebehov 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION...

Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI KONKLUSION... Indhold INDLEDNING... 2 FACEBOOK LOKALT... 2 AKTIVITET PÅ FACEBOOK... 3 VIRKSOMHEDSKONTAKT... 5 STATUS JUNI 2016... 5 KONKLUSION... 6 1 INDLEDNING Vi har i løbet af de seneste tre år undersøgt muligheden

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme

SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme Facebook, LinkedIn, The Sima, Twitter, My Space alle sociale medier - og der er nok at vælge imellem. De kan bruges til langt mere end at fortælle om den seneste

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 40, Aarhus, Januar 2015 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,

Læs mere

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet?

Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? Hvor og hvordan kan man være tilstede på nettet? 1) Den klassiske tilstedeværelse Visitkort hele pakken blogs Fora Netbutik Distribueret indhold 2) De sociale medier Facebook LinkedIn Twitter Faglige blogs

Læs mere

Nye sociale medier - Hvordan bruger man de nye medier strategisk?

Nye sociale medier - Hvordan bruger man de nye medier strategisk? Nye sociale medier - Hvordan bruger man de nye medier strategisk? Jesper Brieghel Chefkonsulent KL Anna Ebbesen Rådgiver Advice Digital Formål med workshoppen Hvordan bruger man de nye medier strategisk,

Læs mere

Kompetencestrategi

Kompetencestrategi Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Dansk Design Center. Telefonundersøgelse 300 virksomheder foretaget 5. til 14. januar Projektkonsulenter: Asger H. Nielsen Oliver Brydensholt

Dansk Design Center. Telefonundersøgelse 300 virksomheder foretaget 5. til 14. januar Projektkonsulenter: Asger H. Nielsen Oliver Brydensholt Dansk Design Center Telefonundersøgelse 300 virksomheder foretaget 5. til 14. januar 2016 Projektkonsulenter: Asger H. Nielsen Oliver Brydensholt 1 1. Baggrund Om undersøgelsen 2 Om undersøgelsen Undersøgelsens

Læs mere

Online Markedsføring SMAGSPRØVE MED TO EMNER FRA KURSET

Online Markedsføring SMAGSPRØVE MED TO EMNER FRA KURSET Online Markedsføring SMAGSPRØVE MED TO EMNER FRA KURSET SMAGSPRØVE PÅ ONLINE MARKEDSFØRING KURSUS PERMISSION MARKETING 2 MEN HVAD SÅ MED DE 99 %, SOM KIGGER FORBI OG IKKE KØBER ABONNEMENT? HVAD KAN VI

Læs mere

1 of :09

1 of :09 Ifølge forskere er der ikke grund til at frygte en generation af ipad-børn, der kun sidder passivt og lader sig underholde. Både i daginstitutioner og i fritiden bruger børn i høj grad ipad'en som et lærerigt

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

Hvordan bliver din butik synlig på nettet?

Hvordan bliver din butik synlig på nettet? Hvordan bliver din butik synlig på nettet? Ved Teknologisk Institut 23. April 2013 Program Kl. 14.00-14.10 Velkommen v/dansk Erhverv Kl. 14.10-14.55 Fordele og faldgruber ved sociale medier v/peter Lemcke

Læs mere

Skab forretning med CSR

Skab forretning med CSR VELKOMMEN I DANMARKS CSR HUS Skab forretning med CSR Opbyg de rette CSR kompetencer og løsninger i samarbejde med Green Network GREEN NETWORK MAKE CSR YOUR BUSINESS NÅ I MÅL MED CSR Få styr på kvaliteten

Læs mere

I denne e-bog får du en introduktion til følgende:

I denne e-bog får du en introduktion til følgende: Inbound Marketing I denne e-bog får du en introduktion til følgende: Inbound marketing metoden Hvad der adskiller inbound marketing fra de mere traditionelle markedsføringsmetoder Hvordan du tiltrækker

Læs mere

OVERSKUD MED OMTANKE

OVERSKUD MED OMTANKE EVALUERING AF PROJEKT OVERSKUD MED OMTANKE December 2007 - et projekt om samfundsansvar i små og mellemstore danske virksomheder BAGGRUND Globaliseringen har i stigende grad lagt pres på mindre virksomheder

Læs mere

Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014

Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014 Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014 Formål: Projektet Videnformidling og Dialog via nye kanaler Vi&Di, vil via konkurrencen Erfagruppe 2.0 Matchen skabe opmærksomhed på, at sociale medier

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Lær at bruge en systematisk og strategisk arbejdsform i dit arbejde med frivillige

Lær at bruge en systematisk og strategisk arbejdsform i dit arbejde med frivillige Lær at bruge en systematisk og strategisk arbejdsform i dit arbejde med frivillige Sådan får du en systematik og en rød tråd i dit arbejde med frivillige Få samskabelse til at blive en konkret arbejdsform

Læs mere

DIGITAL TRIVSEL UNGES ONLINELIV OG REDSKABER TIL DET PÆDAGOGISKE ARBEJDE KONFERENCE SCANDIC HVIDOVRE 25.11.2013 SCANDIC KOLDING 26.11.

DIGITAL TRIVSEL UNGES ONLINELIV OG REDSKABER TIL DET PÆDAGOGISKE ARBEJDE KONFERENCE SCANDIC HVIDOVRE 25.11.2013 SCANDIC KOLDING 26.11. UNGES ONLINELIV OG REDSKABER TIL DET PÆDAGOGISKE ARBEJDE KONFERENCE SCANDIC HVIDOVRE 25.11.2013 SCANDIC KOLDING 26.11.2013 KURSER & KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK UNGES ONLINELIV OG REDSKABER TIL

Læs mere

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen?

VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? Så er et DANSK HR Partnerskab noget for dig Eksklusiv viden om HR-branchen Nyeste HR-trends Fagligt sparringsrum Kommuniker med DANSK HR-medlemmer Stærk markedsføring

Læs mere

BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK

BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK HELLEROSDAHLLUND.COM TOPLEDERNETVÆRK BALANCE I LEDELSE Vi skaber resultater gennem værktøjer til balanceret ledelse baseret på viden, forskning og næste bedste praksis.

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

Efterårets store aktivitetskonkurrence

Efterårets store aktivitetskonkurrence DENNE FOLDER ER EN ANNONcE FRA FRISKOP.DK Friskere og gladere medarbejder friskop.dk præsentere Efterårets store aktivitetskonkurrence route 66 gå virtuel fra Los Angeles til Las Vegas 20.september - 21.november

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder

INDHOLDSFORTEGNELSE. INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske. KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 7 Pia Fuglsang Bach, community redaktør, Berlingske KAPITEL ET... 9 LinkedIn for virksomheder Hvorfor have en virksomhedsprofil på LinkedIn?... 10 Overvejelser inden du

Læs mere

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør Koncernchef og

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

STRATEGISK DESIGN OG FORRETNINGSUDVIKLING

STRATEGISK DESIGN OG FORRETNINGSUDVIKLING STRATEGISK DESIGN OG FORRETNINGSUDVIKLING SEMINAR OG WORKSHOPFORLØB Evnen til at udnytte nye markedsmuligheder og digitale forretningsområder har afgørende betydning for en virksomheds potentiale og konkurrenceevne.

Læs mere

K- afdelingen lader IT i stikken

K- afdelingen lader IT i stikken K- afdelingen lader IT i stikken Kommunikationsfolk bør i langt højere grad rette blikket mod IT- afdelingen. Alt for ofte står den alene med opgaver, der bliver helt afgørende for virksomhedens konkurrenceevne

Læs mere

HD 2. del Finansiel Rådgivning. En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit

HD 2. del Finansiel Rådgivning. En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit HD 2. del Finansiel Rådgivning En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit Rådgiver inden for den finansielle sektor Hvem henvender uddannelsen sig til? Medarbejdere inden for bank

Læs mere

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget

Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Akademiuddannelsen - Fagudbud Foråret 2014 Undervisning i dagtimerne: Fagmodul Datoer Tidspunkt Eksamen Forløb for SVUberettiget Pris ledige Kommunikation & formidling Kommunikation i praksis 26.-27.03.,

Læs mere

Hvor bevæger HR sig hen?

Hvor bevæger HR sig hen? Rapport Hvor bevæger HR sig hen? HR træfpunkt 2005 Oktober 2005 Undersøgelsen er gennemført af Butterflies PR and more På vegne af PID Personalechefer i Danmark HR bevæger sig fra bløde værdier mod mere

Læs mere

socialøkonomiske virksomheder

socialøkonomiske virksomheder 10 STRATEGI socialøkonomiske virksomheder // SOCIAL ANSVARLIGHED SKAL GØRE EN FORSKEL København har vedtaget en strategi for socialøkonomiske virksomheder. København vil med strategien sætte fokus på dén

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Digital trivsel. Unges onlineliv og redskaber til det pædagogiske arbejde. Konference Scandic Odense, 23.05.2013. www.foredragogkonferencer.

Digital trivsel. Unges onlineliv og redskaber til det pædagogiske arbejde. Konference Scandic Odense, 23.05.2013. www.foredragogkonferencer. Digital trivsel Unges onlineliv og redskaber til det pædagogiske arbejde Konference Scandic Odense, 23.05.2013 foredrag & konferencer www.foredragogkonferencer.dk DIGITAL TRIVSEL Unges onlineliv og redskaber

Læs mere

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del

Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Salg med LinkedIn Online kursus 4. Del Vi går i gang præcis kl. 12 Kursus : Salg med LinkedIn nr. 1 Dato: september 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset indholdet 1. Betydningen

Læs mere

ALLE HUSKER ORDET SKAM

ALLE HUSKER ORDET SKAM ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,

Læs mere

Medieinformation 2012-2013

Medieinformation 2012-2013 Medieinformation 2012-2013 Et erhvervsmedie fra: ERHVERVSMAGASINET Inspiration til ledelse af forsyningskæden - Netværk skal skubbe gang i Supply Chain Management Erhvervsmagasinet SCM er det førende medie

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

Tryksagen er blevet levende!

Tryksagen er blevet levende! TRYKSAGEN 2.0 Tryksagen er blevet levende! I denne tryksag vil vi gerne vise, hvad Augmented Reality (AR) er. AR er en teknologi, der gør det muligt at lægge et computerskabt lag oven på den fysiske virkelighed,

Læs mere

Adwords i praksis annoncer på Google

Adwords i praksis annoncer på Google 3 timers kursus hos jer, hos Nielsens Bureau eller over internettet: Adwords i praksis annoncer på Google Adwords-annoncerne fra Google er en nem, hurtig og effektiv måde at gøre jeres produkter og ydelser

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Investment Research General Market Conditions 28. april 1 Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Dansk Jobindex er svagt stigende fra det meget lave niveau, som antallet af nye jobannoncer

Læs mere

AUGMENTED REALITY GØR TRYKSAGEN LEVENDE DEN GRAFISKE BRANCHE KOBLER TRYKTE OG DIGITALE MEDIER SAMMEN

AUGMENTED REALITY GØR TRYKSAGEN LEVENDE DEN GRAFISKE BRANCHE KOBLER TRYKTE OG DIGITALE MEDIER SAMMEN AUGMENTED REALITY GØR TRYKSAGEN LEVENDE DEN GRAFISKE BRANCHE KOBLER TRYKTE OG DIGITALE MEDIER SAMMEN Augmented Reality giver tryksagen en ny dimension, og det kunne 2.800 marketing- og kommunikationschefer

Læs mere

Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere

Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere Sådan tiltrækker virksomheder de mest eftertragtede medarbejdere en undersøgelse af en high performers præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moment Professionals undersøgelse viser, at udviklingsmuligheder

Læs mere

Online markedsføring er i kraftig vækst, fordi det er en af de bedste og mest effektive måde at markedsføre sig på - hvis man gør det rigtigt!

Online markedsføring er i kraftig vækst, fordi det er en af de bedste og mest effektive måde at markedsføre sig på - hvis man gør det rigtigt! A Kursusprogram: Online markedsføring Online markedsføring er i kraftig vækst, fordi det er en af de bedste og mest effektive måde at markedsføre sig på - hvis man gør det rigtigt! For når alt kommer til

Læs mere

Apps og digitale services i sigte

Apps og digitale services i sigte Apps og digitale services i sigte AF CHEFKONSULENT LOUISE BÜLOW, CAND.SCIENT.POL OG CHEFKONSULENT CHRISTIAN OHM, M.SC., CAND.SCIENT.ADM. RESUME De nye teknologier er massivt på vej ind i virksomhederne.

Læs mere

Strategisk relationel ledelse - videregående uddannelse for erfarne ledere og konsulenter

Strategisk relationel ledelse - videregående uddannelse for erfarne ledere og konsulenter Hold 1, Aarhus, marts 2014 Strategisk relationel ledelse - videregående uddannelse for erfarne ledere og konsulenter Strategi er alt for vigtigt til kun at være noget ledere beskæftiger sig med. I takt

Læs mere

Invitation til og program for Temadagen: Forskning i Klinisk Sygepleje Aalborg Universitetshospital

Invitation til og program for Temadagen: Forskning i Klinisk Sygepleje Aalborg Universitetshospital Invitation til og program for Temadagen: Forskning i Klinisk Sygepleje Aalborg Universitetshospital Torsdag den 8. oktober 2015 kl. 8.30 16.25 i Medicinerhusets Auditorium Tilmelding (bindende) til k.kusk@rn.dk

Læs mere

OPG. 3: STRATEGI FOR BRUGERINVOLVERING TAXAQUIZZEN GRUPPE 8: SALLY//LARS//ERIK//LINE BRUUN PROGRAM: TAXAQUIZZEN

OPG. 3: STRATEGI FOR BRUGERINVOLVERING TAXAQUIZZEN GRUPPE 8: SALLY//LARS//ERIK//LINE BRUUN PROGRAM: TAXAQUIZZEN OPG. 3: STRATEGI FOR BRUGERINVOLVERING PROGRAM: Taxaquizzen er en dansk tv-serie på Tv2, produceret efter det internationale koncept Cash Cab, som første gang blev vist på britisk tv i 2005. I programmet

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete

Læs mere

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører: Ledelse af borger og patientforløb på tværs af sektorer Et lederudviklingsforløb for ledere i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune og ved Aarhus Universitetshospital Hold 1, 2014 LOGBOG Denne logbog tilhører:

Læs mere

Skabelon til din bogmarketingplan

Skabelon til din bogmarketingplan Skabelon til din bogmarketingplan Bogsucces 2012 Kære forfatterspire Tak for din tilmelding til Bogsucces nyhedsbrev. Her er din gratis skabelon til en bogmarkedsføringsplan. Jeg håber, du finder planen

Læs mere

INTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT

INTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT Maj 2016 INTERNATIONALE STUDERENDE I DANMARK UDDANNES SKÆVT AF CHEFKONSULENT SARAH GADE HANSEN, SGA@DI.DK OG STUD.SCIENT.OECON RIKKE RHODE NISSEN, RIRN@DI.DK Antallet af internationale studerende i Danmark

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge

Læs mere

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune

Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med

Læs mere

Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland

Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland Generelle ideer til Messecenter Vesthimmerland I det følgende har jeg skrevet refleksioner, spørgsmål og tanker vedr. hvilke områder jeg ser i kan forbedre og måske bør se nærmere på. Tankerne er inddelt

Læs mere

10 trin til Digital Læring. En E-bog fra Peak Balance

10 trin til Digital Læring. En E-bog fra Peak Balance En E-bog fra Peak Balance Trin 1: Gør dig klar Hvorfor vil du lave digital læring? Der kan være mange årsager til at gå digitalt. En årsag kan være, at du gerne vil forankre viden hos modtagerne, så det

Læs mere

innovationsfonden.dk

innovationsfonden.dk VÆR NYSGERRIG innovationsfonden.dk DANMARKS UDFORDRINGER Innovationsfonden investerer i iværksættere, forskere og virksomheder, der har viden og idéer til at løse samfundsudfordringer og skabe vækst og

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund, Viceforstander, ASV Vestfyn)

Læs mere

Sådan får virksomheder succes med LinkedIn

Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Sådan får virksomheder succes med LinkedIn Ny bog fyldt med præcise vejledninger giver tip til, hvordan virksomheder kan få noget kommercielt ud af LinkedIn. Af Ulla Bechsgaard, Ledersucces.dk Arbejd professionelt

Læs mere