Gert Ahrentecht Jensen orienterer om og giver en redegørelse for antallet af ansatte på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud, seniorjobs m.fl.
|
|
- Agnete Groth
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat fra HovedMED Sted: Hørsholm Rådhus, D2 Dato: 6. november 2017, kl Dato: Deltagere: Fraværende: Emne: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Pernille Halberg Salamon, Direktør Peter Orebo Hansen, Direktør Marianne Lindholt, DLF, Næstformand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Gert Ahrentecht Jensen, Personalechef Rie Rasmussen, AC Dansk Psykologforening Knud Kildentoft, AMR Ulla Høgh, OAO-SL Anette Pollas, FOA Gitte Hübner, Arbejdsmiljøtovholder Özlem Atik, HR-konsulent (sekretær) Jeanette Hougaard, FOA Charlotte Frenstrup Olsen, HK Martin Hilsted, AMR Møde i HovedMED Center for Økonomi og Personale Løn og personale Kontakt Özlem Atik HR-konsulent oat@horsholm.dk Direkte tlf Referat af møde i HovedMED d. 6. november B: Referat fra HovedMED d. 31. august er godkendt Ansvarlig: Hugo Pedersen (Bilag 1 Referat fra møde d ) 2. O: Budget 2018 Ansvarlig: Hugo Pedersen (Bilag 2 Link til Budget aftale 2018) Hugo Pedersen orienterer om budget for Budgettet blev vedtaget d. 9. oktober 2017 på baggrund af den aftale partierne har indgået. I øjeblikket er man ved at implementere aftalen, og direktionen regner med at arbejde efter det, der er vedtaget. Spørgsmål i forhold til dette kan stilles til direktørerne eller centercheferne. 3. O: Ansættelser på særlige vilkår Ansvarlig: Gert Ahrentecht Jensen (Bilag 3 Oversigt med antal) Gert Ahrentecht Jensen orienterer om og giver en redegørelse for antallet af ansatte på særlige vilkår (fleksjob, løntilskud, seniorjobs m.fl.) Nedenstående sammenfatning viser udviklingen i Hørsholm Kommune fra 2016 til /6
2 Stillingstype Seniorjob 8 6 Fleksjob Kont./selvf. 3 4 Løntilskud 6 1 I alt Gert Ahrentecht Jensen oplyser, at de økonomiske konjunkturer har haft betydning for oprettelsen af disse typer af jobs, f.eks. stigningen i pensionsalderen. Helt overordnet er der betydelig nedgang i ansættelser i særlige jobs. Selvom tabellen viser, at fleksjob er i nedgang, så er der stadig mange i fleksjobs sammenlignet med de andre typer jobs. Fleksjob bliver i stedet oftere ansat i private virksomheder. Der bliver derimod ikke oprettet så mange løntilskud og praktikstillinger. Gert Ahrentecht oplyser, at der tidligere har været udfordringer med at få ledere til at informere TR om disse type ansættelser, hvilket skal stå iht. Aftale om socialt kapitel. Annette Pollas spørger om flygtninge i job er med i optællingen. Hertil svarer Hugo Pedersen, at de ikke er med, pga. overenskomstmæssige regler. Rie Rasmussen er interesseret i at høre om, hvad der gør, at der er nedgang i ansættelser i særlige jobs, og spørger om vilkårene for disse ansættelser har ændret sig. Hugo Pedersen mener, at det er relevant at kigge på, hvad er der sket siden, at der er en nedgang, og hvad skyldes den ændring i tallet. Er der et 1-1 forhold ift. antallet af folk der kan/skal arbejde i fleksjob og antallet af ledige fleksjob. 4. O: Valg til MED-udvalg og AMR Gitte Hübner orienterer om afholdelse af valg i LokalMED og udpegning af medarbejderrepræsentanter i CenterMED og HovedMED. Hovedorganisationer er informeret om udpegningen til CenterMED og HovedMED. Formænd og næstformænd i LokalMED er ligeledes informeret om afholdelse af valg. Ligeledes er der også valg af AMR. Alle arbejdsmiljøgrupper er informeret omkring dette. Dette valg kan være uhensigtsmæssigt ift. 3-i-1 arbejdet, men alle arbejdsmiljøgrupper er informeret om, at valghandlingen skal afholdes inden , men funktionsperioden skal som udgangspunkt først starte , med mindre andet aftales lokalt 2/6
3 Marianne Lindholdt spørger om FTR og AMR kan få en oversigt over møder, så lederne kan se, hvor meget tid der bliver brugt på MED-møder, samt hvor meget tid der bliver brugt sammenlagt ift. MED-arbejdet. Gert Ahrentecht Jensen svarer, at der vil komme en oversigt med mødedato og aktiviteter, men at man selv skal danne et overblik over den fornødne tid man bruger ift. sit arbejde i MED, samt at det er vigtigt, at man tager dialogen omkring den fornødne tid med sin leder. Ulla Høgh indvender, på, at A-siden bør sende en oversigt til lederne, der viser hvor mange timer medarbejderrepræsentanterne bruger på MED. Hertil svarer Gert Ahrentecht Jensen, at A-siden ikke kan bestemme, hvor meget tid der skal bruges, dette vil være vanskeligt, da arbejdet, herunder den tid, der bliver brugt, skifter fra stilling til stilling, så det må den enkelte faglige organisation rejse. Rie Rasmussen efterspørgermuligheden for at få godtgørelse for hendes repræsentation af hele AC gruppen. Dertil svarer Gert Ahrentecht Jensen, at AC ikke har en aftale med HØK ift. godtgørelse. Det er noget den faglige organisation henvende sig til HØK omkring. Rie Rasmussen spørger yderligere indtil, hvad der så forventes ift., hvad og hvor meget tid vi bruger på MED? Peter Orebo Hansen svarer, at det igen det skifter fra aktivitet til aktivitet. Det vigtigste er, at vi faciliterer gode vilkår for MED-valg m.m. Det bliver besluttet at, der bliver sendt et årshjul for HovedMED og information til ledere om medarbejderrepræsentanternes arbejde i MED, og at der skal afsættes tid ift. dette. 5. O: Arbejdsmiljødagen er blevet rykket Gitte Hübner orienterer om ny dato for arbejdsmiljødagen. På baggrund af flere fratrådte medarbejderrepræsentanter i HovedMED er formand og næstformand blevet enige om at rykke arbejdsmiljødagen til d. 28. februar På den måde kan alle nye medlemmer af HovedMED også deltage i dagen og komme med ideer til årets arbejdsmiljøarbejde. Der er enighed om, at det er en god idé. Gitte Hübner arbejder på at få Tage Søndergård Kristensen med som oplægsholder. Da dette referat blev udarbejdet er der en godkendelse på, at Tage Søndergård Kristensen holder oplæg om formiddagen på arbejdsmiljødagen. 3/6
4 6. D: Opfølgning fra sidste møde ang. adfærds/konflikt håndtering af udadreagerende elever (se evt. pkt. 2 i referat fra møde ) Opdatering på arbejdet med udadreagerende børn/unge: DOS har igangsat et forløb med pædagog Sune Havlykke som har 15 års erfaring med pædagogisk døgnindsats overfor børn og unge med psykosociale problemstillinger. På nuværende tidspunkt har Sune Havlykke afholdt seminarer med ledergruppen i hele DOS og arbejdet med medarbejdergruppen på Vallerødskolen. Meningen er, at skolerne selv planlægger et forløb med Sune Havlykke som passer til skolens kontekst. Derudover er der/har været et forløb i gang med SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø) på Hørsholm Skole. SPARK blev dannet ved overenskomstforhandlingerne i 2015 mellem forhandlingsfællesskabet og KL. SPARK tilbyder støtte og sparring til lokale TRIO/MED, sådan disse selv bliver bedre i stand til at handle på de udfordringer, som opleves i det psykiske arbejdsmiljø. Man kan få støtte indenfor 4 temaer: samarbejde, arbejdets omfang, forandringer, samt vold og trusler. Pernille Halberg Salomonsen tilføjer, at projektet med Sune Havlykke i DOS har fungeret rigtig godt. Medarbejderne er mere klædt på til at håndtere vanskelige børn, og at der har været god dialog om det. Pernille spørger om Borgerservice burde også komme med på et projekt også? Marianne Lindholt mener, at demens personale og Borgerservice som regel er mere uddannet til at håndtere disse udfordringer. Men lærerne er ikke altid klædt på til dette, og efterlyser nye kompetencer. Rie Rasmussen oplyser, at det er vigtigt at differentiere mellem demente og børn i denne sammenhæng, da det er to forskellige baggrunde. Det er decideret skadeligt for et barn at være udadreagerende. Derudover fylder demente borgere mere på centrene fordi de lever længere. Det er vigtigt at håndtere sagerne på den rigtige måde, og at vi konfliktnedtrapper, så det ikke bliver et arbejdsmiljø problem. på hvordan og hvorfor det sker, og at vi får sat ind hurtigt. Psykologerne vil også gerne kobles på projekterne og de vil gerne med loopet - en del af dialogen. Gitte Hübner anfører, at det kunne være en god idé at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af AMR/TR ere på tværs af centrene BOV, SOM DOS, ABR og Borgerservice (BOS) som arbejder med, hvordan vi får spredt viden om konflikthåndtering ud i organisationen. Hugo Pedersen foreslår, at HR henvender sig til centercheferne, som kan danne en arbejdsgruppe på tværs af organisation BOV, SOM, DOS og ARB + Borgerservice. 4/6
5 7. D: Opfølgning på 3-i-1 måling samlet rapport for hele kommunen Gitte Hübner orienterer om opfølgning af 3-i-1 målingen, og fremlægger resultatet af undersøgelsen for hele Hørsholm Kommune for HovedMED. Der har i år været endnu større fokus på, at enhederne sørger for at samle op på 3-i-1 målingen. HR har derfor udviklet et koncept for opfølgning, som alle enheder skal følge. Dette vil blive gennemgået på opfølgningsseminaret d i Trommen, hvor alle MED-udvalg og arbejdsgrupper er inviteret. På HovedMED s arbejdsmiljødag i februar 2017 blev det besluttet, at HovedMED skulle følge opfølgningen på 3-i-1 undersøgelsen. HR foreslår derfor, at alle enheder melder tilbage til HR, hvilke emner der er valgt at gå videre med på det opfølgende dialogmøde. HR sørger for at samle alle emner og fremlægger i HovedMED i På den måde kan HovedMED følge hvad de respektive teams/afdelinger har været optaget af, samtidig med, at vi stiller teams/afdelinger til ansvar for at melde tilbage. Gitte Hübner oplyser, at der er en god svarprocent, og kommer ind på nedslagspunkter i fysisk APV, psykisk APV og ledelsesevaluering. Vi har en høj trivselsprocent, social kapital og relationel koordinering. Svarer til sidste målinger - fortsat højt. Samt stor tillid til medarbejdere og ledelsen. Kolleger vurderer, at andre kollegaer til at have mere travlt end dem selv. Det kunne være tendens ift. at man udtrykker at man har mere travlt mere end man egentligt har. Det er derfor vigtigt at have en dialog, hvor vi får snakket om hvordan vi håndterer det. Rie Rasmussen tilføjer at selvledelse kan være årsagen til, at vi har en høj trivsel. Men at man derfor stadig kan have arbejdsmiljømæssige udfordringer og travlt. Rie Rasmussen mener, at der kan være gemte udfordringer i selvledelse. I forhold til den samlede ledelsesevaluering, så fortæller Gitte Hübner, at det er en flot evaluering af ledelsen - medarbejdernes evaluering af lederne. Generelt evaluerer den overordnede leder højere end lederen selv. Og leder har større tillid til medarbejdere end medarbejdere i mellem. Peter Orebo Hansen spørger om vi kan benchmarke med andre kommuner? Hertil svarer Gitte Hübner, at Det vil vi undersøge og vende tilbage med. 5/6
6 8. Evt. Ulla Høgh vil høre om processen ift. tværgående borgerforløb er den i gang eller ved at afslutte? Derudover vil hun gerne gøre opmærksom på at medarbejdere, som det vedrører, føler sig frustreret. Peter Orebo Hansen svarer, at processen stadig er i gang. Alle medarbejdere til enheden er ansat, og at de har skarp fokus på at informere så meget som muligt. Peter Orebo Hansen er klar over, at det er vigtigt at kommunikere, hvorfor der bliver arbejdet som der gøres. Og at de er opmærksomme på, at de ikke kan overlevere alle fra den ene dag til en anden. Tidsperspektivet er, at i denne uge vil det blive afklaret, hvilke borgere der skal ind i den nye enhed. Derudover er man kommet i gang med de første borgere. Der er afholdt overdragelsesmøder med familier. Alle involverede parter er Inviteret til et orienteringsmøde d. 1. december. Yderligere spørgsmål vedrørende arbejdet i tværgående borgerforløb skal stilles direkte til Klaus Poulsen eller Peter Orebo Hansen. 6/6
Referat fra HovedMED. Dato: Sted: Hørsholm Rådhus, D2 Dato: 2. marts, 2017, kl Center for Økonomi og Personale Løn og personale
fra HovedMED Sted: Hørsholm Rådhus, D2 Dato: 2. marts, 2017, kl. 14-16 Deltagere: Hugo Pedersen (HP), Kommunaldirektør, Formand Marianne Lindholdt (ML), Næstformand, DLF Klaus Poulsen (KP), Arbejdsleder
Læs mereReferat. Referat fra møde i HovedMED d. 27. august 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl. 13-15
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 27. august 2015 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Mette Herbert, Direktør Pernille Halberg Salamon, Direktør Klaus Poulsen, Arbejdsleder
Læs mereReferat fra HovedMED. Dato: Hørsholm Rådhus, D2 Dato: 31. august, 2016, kl
Referat fra HovedMED Sted: Hørsholm Rådhus, D2 Dato: 31. august, 2016, kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Marianne Lindholt, Næstformand, DLF Mette Herbert, Direktør Pernille
Læs mereReferat. Referat fra HovedMED 19. februar 2015. Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 19. februar 2015 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Marlene Dalskov, BUPL Hanne
Læs mereKristine Ansted Schmidt, Arbejdsmiljøtovholder Gert Ahrentecht Jensen, Personalechef Mette Ebdrup, Løn og Personale
Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 21. maj 2015 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Mette Herbert, Direktør Pernille Halberg Salamon, Direktør Klaus Poulsen, Arbejdsleder
Læs mereFraværende: Ulla Høgh, SL Rie Rasmussen, AC Dansk Psykologforening (suppleant for Helle Friis) Knud Kildentoft, AMR Martin Hilsted, AMR
HovedMED - Referat Sted: Hørsholm Rådhus, D2 Dato: 10. februar 2016 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Marianne Lindholdt, Næstformand, DLF Mette Herbert, Direktør Pernille Halberg
Læs mereGert Ahrentecht Jensen, Personalechef Tobias Brøndsted Rasmussen, HR-konsulent (sekretær)
Referat fra HovedMED Sted: Hørsholm Rådhus, D1 Dato: 9. december 2015 kl. 13-15 Deltagere: Hugo Pedersen, Kommunaldirektør, Formand Pernille Halberg Salamon, Direktør Klaus Poulsen, Arbejdsleder Marianne
Læs mereDato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13. Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014. Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum
Center for Børn & Familie Dato 14-03-2013 j./sagsnr. 87.00.00-P35-1-13 Referat af centerudvalgsmødet den 20. maj 2014 Medlemmer af Centerudvalget: Notat udarbejdet af: Simon Bjerrum Jens Zachariasen Inge
Læs mereOpfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen
Opfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen skal betragtes som fase 1 i en 2-faset model, der giver et øjebliksbillede af arbejdsmiljø og trivsel i Syddjurs
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Mødedato: 13. marts kl. 10.00-12.00 Mødested: Møderum 1 Referat fra møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødelokalet er reserveret fra kl.9.00 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 26. marts 2015. Afbud: Åse Ladefoged 1. Bemærkninger
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereBrønderslev Kommune. Hovedudvalget. Referat
Brønderslev Kommune Hovedudvalget Referat Dato: Lokale: Tidspunkt: 14. maj 2008 Mødelokale 120. Brønderslev Rådhus kl. 10.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse af referat... 1
Læs mereStrategisk ledelse i HTK
Strategisk ledelse i HTK 10 1 Indledning I denne folder kan du læse, hvordan god ledelse understøttes i Høje-Taastrup Kommune, hvorfor god ledelse er vigtig og hvilke formelle fora, der understøtter en
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Lokale 428, Rådhuset Fraværende: Lone Sten, Jette Sten Jensen, Louise
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereSPARK. Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne. DLF, februar 2019
SPARK Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne DLF, februar 2019 Det vil vi komme omkring 1. Hvad og hvem er SPARK? 2. SPARK s målgruppe TRIO/MED/AMG-samarbejde og samspil m. kolleger 3. Når SPARK
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereEna Brandt Clausen, FTR for FOA (SOSIområdet) Jens-Jakob Jakobsen, kommunaldirektør, formand Allan Ludvigsen, centerchef, Center for Arbejdsmarked
Referat fra HovedMED Sted: Hørsholm Rådhus Dato: 22. august 2013 Deltagere: Ida Andrea Stoltze Rasmussen, TR for DJØF, næstformand Marianne Lindholdt, FTR for DLF Charlotte Fick, FTR for DSR Anette Pollas,
Læs mere1. Indledning Temaer Mål, strategi og økonomi Arbejds- og personaleforhold Tillid, samarbejde og trivsel...
HR OG KOMMUNIKATION Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Marts 2014 Udarbejdet af: Jytte Beck, Leila D. Pedersen, Bo M. Pedersen, Ulla Mulbjerg og Erik Knudsen. Temaer for HSU Indhold 1. Indledning...
Læs mereIda Skiater-Knudsen, Suppleant for Ulla Høgh, TR for SL Anette Pollas, TR for FOA (pædagogmedhjælperne)
Referat Emne: Møde i HovedMED (HovedMEDindflydelsesudvalget) Sted: D1 Dato: 21. august kl. 13.00 15.00 Deltagere: Hugo Pedersen, kommunaldirektør, formand Ida Andrea Stoltze Rasmussen, TR for DJØF, næstformand
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereReferat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 15. september 2016, kl. 10.00 til 12.00 Mødested: Møderum 2 Mødelokale 2 er reserveret fra kl. 9-10 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere:
Læs mereReferat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset
Referat for ekstraordinært møde i OmrådeUdvalget for Rådhuset Mødedato: 27. april 2016, kl. 11.00 til 13 Mødested: Møderum 1 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Morten Møller (formand), Ole Stounbjerg,
Læs mereKONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING
KONCEPT FOR TRIVSELSMÅLING 1. Indledning Dette notat beskriver konceptet for gennemførelse af Trivselsmåling i Syddjurs Kommune. Konceptbeskrivelsen angiver de overordnede principper for gennemførelse
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereSundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE
Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder
Læs mereFælles-MED-Dagtilbud - Fælles-MED-Skole Onsdag den 5. december 2018 kl Sted: Hedemarken. Dagsorden Fælles MED-Dagtilbud kl
Fælles-MED-Dagtilbud - Fælles-MED-Skole Onsdag den 5. december 2018 kl. 9.00-14.00 Sted: Hedemarken Fælles-MED-Dagtilbud: Skole- og dagtilbudschef, Jens Kvist Souschef, Grethe Bach Jørgensen Dagplejeleder,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereReferat. Hovedudvalget
Referat 6. juni 2017, kl. 8:00 Stortrommen Rådhuset, Fredensborg Kommune Egevangen 3B, Kokkedal Fraværende: Lina Thieden Martin Kristensen TR - DLF Henrik Reimer Jensen TR / FOA Til stede: Formand Kim
Læs mereGreat Place to Work. Udvikling og brug af spørgeskemaer til måling og udvikling af arbejdspladskulturen
Great Place to Work Udvikling og brug af spørgeskemaer til måling og udvikling af arbejdspladskulturen Ditte Vigsø Great Place to Work 2. december 2014 De næste 45 min. Om Great Place to Work Et fast koncept
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereIntroduktion til. MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
Introduktion til MED-systemet i Region Syddanmark medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø > 2 MED-systemet i Region Syddanmark består af 130 udvalg og 630 arbejdsmiljøgrupper MED samarbejdet I samarbejdet
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereMiniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED
Miniplenum Styrk samarbejdet i TRIO/MED 1. Velkomst og præsentation af program 2. Status på arbejdsmiljøarbejdet i TRIO/MED 3. Tre opgavetyper 4. Inddragelse og handling 5. Afslutning Foto: Aalborghus
Læs mereSTYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN. Arbejdsmiljødagene 2017
STYRKELSE AF ARBEJDSMILJØGRUPPENS ROLLE PÅ ARBEJDSPLADSEN Arbejdsmiljødagene 2017 Lidt om mig Lidt om Jer Hvem er her i dag håndsoprækning: Arbejdsmiljørepræsentanter? Arbejdsmiljøledere? Hele arbejdsmiljøgruppen?
Læs mereDagsorden for møde i HovedUdvalget
Mødedato: 18. august 2014 kl. 10:00-14:00 Mødested: møderum 2 Dagsorden for møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereEvaluering af forsøg med samtaler under sygefravær
Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen
Læs mereFMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019
FMU ved Sydvestjysk Sygehus SVS Arbejdsmiljødrøftelse 2019 1. FAKTA OG ANALYSE Hvad er status på jeres indsatser sidste år - herunder Hovedudvalgets fokusområder? Mange arbejdsmiljøgrupper, LMU og FMU
Læs mere5 Godkendelse Godkendt
Gelsted Børneunivers Børnehuset Koldinghave 3 5591 Gelsted Skolen Gelstedvej 29 5591 Gelsted www.gelstedskole.skoleintra.dk Telefon +45 8888 5540 gelsted-skole@middelfart.dk Gelsted 12. januar 2017 Bestyrelsesmøde
Læs mereSkanderborg Kommune Trivselsmåling 2018
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018 Rapportspecifikatione r Skanderborg Kommune - Total - 2018 Gennemførte 3810 Inviterede 5106 Svarprocent 75% I. Om undersøgelsen Skema Skala 1-7, hvor 1 er dårligst
Læs mereVolds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune
Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune Overordnet politik til forebyggelse af uacceptabel adfærd (vold, trusler om vold, mobning og chikane) Indledning Trusler om vold mod kommunens ansatte er desværre
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs mereArbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre
Arbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre Giv et kort resume af arbejdspladserne i centerets arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Hvad kendetegner det psykiske
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen - program Dag 1 Velkomst præsentation af program Deltagerpræsentation og forventningsafstemning Deltagernes
Læs mereOmrådeudvalg socialområdet DAGSORDEN
Områdeudvalg socialområdet DAGSORDEN Sted: Gjerrild Vandrehjem, Dyrehavevej 9, Gjerrild, 8500 Grenaa. Formøde for medarbejderne fra kl. 08.00 til 10.00. Dato: Onsdag den 21. maj 2014 Start kl.: 8:00 Slut
Læs mereHR Strategi. HR Strategi Udarbejdet efterår 2016
2017-2018 Udarbejdet efterår 2016 1 Indholdsfortegnelse FORORD 3 PROCESSEN INDTIL NU 3 FORMÅL MED HR STRATEGIEN 4 BESKRIVELSE AF DE 3 HOVEDTEMAER 5 NYE INDSATSER I 2017-18: 7 2 Forord Denne HR strategi
Læs mereCenter for Økonomi & HR Side 1 af 5 HR-afdelingen Din naturlige samarbejdspartner!
Center for Økonomi & HR Side 1 af 5 Sammenskrivning af gruppedrøftelse om Trivsels- og ledelsesevaluering fra Arbejdsmiljødagen Hvordan har den elektroniske del af evalueringen fungeret hos jer? 1 Det
Læs mereReferat fra mødet i HovedUdvalget
Mødedato: 13. april 2015 kl. 9.30-12.15 Mødested: Møderum 2 Referat fra mødet i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.15 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereDagsorden MED-Områdeudvalg CBU den 21. august 2017
Næstved Kommune Team Front og Stab www.naestved.dk Dagsorden MED-Områdeudvalg CBU den 21. august 2017 Mødedato 21-8-2017 Tid Kl. 08.30-09.30 (formøde, medarbejdere mødelokale 2) Kl. 09.00-09.30 (formøde,
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereTemaer for HSU. Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017
Temaer for HSU Godkendt af HSU 24. marts 2014 Revideret februar 2017 Temaer for HSU Indhold 1. Indledning... 3 2. Temaer... 3 2.1 Mål, strategi og økonomi... 3 2.2 Arbejds- og personaleforhold... 4 2.3
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereAM 2007 31. oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen
AM 2007 31. oktober 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen 1 DSB i tal Kunder dagligt ca. 450.000 Tog dagligt ca. 1.050 S-tog dagligt ca. 1.130 Stationer
Læs mereFredag den 13. januar 2017, kl Kantinen, Rådhuset, Bytoften 2, Varde. Ikke tilstede: Referent: Lene Pedersen
05-01-2017 Ref.: Lene Pedersen Sagsnr.: 17/11 Dokument nr.: 3158/17 Dagtilbudsledermøde Fredag den 13. januar 2017, kl. 9.00 11.30. Kantinen, Rådhuset, Bytoften 2, Varde Ikke tilstede: Referent: Lene Pedersen
Læs merePolitik, Analyse og Digitalisering. Referat fra lokal MED-udvalgsmøde den 8. november 2018 kl i Direktionens flexrum.
4. oktober 2018 Politik, Analyse og Digitalisering Sagsnr.: 18/52 Dokumentnr.: 150985-18 Politik, Analyse og Digitalisering Referat fra lokal MED-udvalgsmøde den 8. november 2018 kl. 12.00 15.00 i Direktionens
Læs mereReferat Pædagogisk sektor, bestyrelsesmøde Tirsdag den 18. november
Referat Pædagogisk sektor, bestyrelsesmøde Tirsdag den 18. november Referat Emne: Uddybning af punkt Referat 1. Formalia a. Velkomst og præsentation af den nye bestyrelse. b. Tilstede og afbud. c. Ordstyrer:
Læs mereMødested: Sundhedshuset, Resenvej 25, Skive, plan 4, mødelokale 2
REFERAT HOVED-MED Mødedato: 12. juni 2018 Mødested: Sundhedshuset, Resenvej 25, Skive, plan 4, mødelokale 2 Mødetidspunkt: 12:00 Mødet hævet: 15:00 Deltagere: Birgitte Høj Sørensen, Birthe Søndergård Abildgaard,
Læs mereSCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen
SCKK 13. september 2007 Psykisk arbejdsmiljø & stress i DSB v. Merete Paarup & Birthe Østergaard Petersen 1 DSB i tal Kunder dagligt ca. 450.000 Tog dagligt ca. 1.050 S-tog dagligt ca. 1.130 Stationer
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative
Læs mereMandag kl. 15:00 Mødelokale D2
Referat fra ordinært møde Mødelokale D2 Mandag 20.02.2017 kl. 15:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Orientering om udviklingsplan for det nære sundhedsvæsen 3 Orientering
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mereMURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion
Læs mereÅrshjulet bliver løbende opdateret og udsendt med dagsordenen til hovedmed-udvalget som fast punkt.
Årsplan for hovedmed-udvalget 2018 Årshjulet bliver løbende opdateret og udsendt med en til hovedmed-udvalget som fast punkt. Ordinære r i hovedmed-udvalget 22. februar kl. 9.00 12.00 7. juni 9.00 12.00
Læs mereI Charlottes fravær er Dorthe mødeleder.
Dagsorden til Bestyrelsesmøde Guldborgsund Frivilligcenter Mandag d. 2. december kl. 16 18, Banegårdspladsen 1A. Afbud fra: Charlotte og Bo. Til dette møde var også suppleant Bjarne Hansen indbudt. I Charlottes
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereReferat. Mødeforum OmrådeMED Ældreområdet. Sagsnr Dokumentnr Mødedato 21. juni Tid Kl Sted Kildemarkscentret
Referat Mødeforum OmrådeMED Ældreområdet Sagsnr. 2013-2 Dokumentnr. 2013-93767 Mødedato 21. juni 2013 Tid Kl. 9.00 Sted Kildemarkscentret Næstved Kommune Rådmandshaven 20 4700 Næstved 5588 5060 4854 www.naestved.dk
Læs mereReferat MED-møde den 28. oktober 2015
Mødeinformation Mødedato: Mødetid: Mødested: Deltagere: Fraværende: 28.10.15 Kl. 17.00 Mødelokalet, Nørrevang 19, Maribo Mike Jepsen Ole Rasmussen Bettina Olsen Odd Pærremand Henrik Andersen Keld Saul
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg skole- og BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 8, Glesborg Dato: Onsdag den 11. marts 2015 Start kl.: 12:00 Slut kl.: 13:00 Medlemmer: Finn Nørskov Mikkelsen, formand Birgit Underbjerg (AMR)
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereChefgruppen. Referat
Chefgruppen Referat Dato: 1. november 2013 Tidspunkt: Kl. 08:15 Sted: Medlemmer: Byrådssalen Lars Svenningsen, Erik Christensen (A), Søren Møllegård, Ole H. Schmidt, Anders M. Sørensen, Kjeld Outzen, Trine
Læs mereArbejdet i HovedMED - Kernen i MED
Arbejdet i HovedMED - Kernen i MED November 2018 Magnus Bryde, OAO Lars Kehlet Nørskov, FTF Sanne Kjærgaard Nikolajsen, FOA MED-rammeaftalen 1. Kapitel 1 er til de lokale forhandlinger ( 1, 2, 3, 4 (og
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereVejledning til ledelsens opgave i forbindelse med TULE
Regionshuset Århus TULE-sekretariatet Olof Palmes Allé 15 8200 Århus N www.regionmidtjylland.dk Vejledning til ledelsens opgave i forbindelse med TULE Denne vejledning beskriver ledelsens opgaver i forbindelse
Læs mereMalling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg
Malling Skoles sikkerhedsorganisation og MED-udvalg I dette afsnit er skolens sikkerhedsorganisation og MED-udvalg beskrevet. Herunder hvem der er repræsentanter og hvilke opgaver de varetager. Sikkerhedsgruppens
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereOverblik over opgaver - organisation og styring
Sagsnr.: 2014/0004936 Dato: 23. juni 2014 Titel: Overblik over opgaver - organisation og styring Sagsbehandler: Pia Lægaard Andersen, Direktionskonsulent 1. Indledning Dette notat har til formål at skabe
Læs mereReferat fra møde i HovedUdvalget
Mødedato: 20. juni 2014 kl. 10:00-12:30 Mødested: Odder Rådhus, møderum 1 Referat fra møde i HovedUdvalget Mødelokalet er reserveret fra kl. 8.30 til formøde for personalerepræsentanterne Deltagere: Ledelsesrepræsentanter:
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereHANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG
1 HANDICAP ARBEJDSMILJØUDVALG REFERAT Dato: 30.05.2018 Tid: Kl. 12:30-15:30 Sted: Store mødelokale, Stubbekøbingvej 83 Emne: Arbejdsmiljøgruppe = arbejdsmiljøudvalg fremover. Indkaldte mødedeltagere: Jørgen
Læs mereDagsorden til PA LUU møde den 7/3, 2019 kl Selandia Park 8, Lokale U2.
Dagsorden til PA LUU møde den 7/3, 2019 kl.14.15-16.00 Selandia Park 8, Lokale U2. Tilstede: Ulla Mikkelsen, Marianne Frederiksen, Åse Høybye, Helle Hjarsø, Dorthe Mikkelsen, Ea Kristensen, Dorthe Isager,
Læs mereMøde i Hovedarbejdsmiljøudvalget
Møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget Dagsorden Mødedato 1. juni 2016 Starttidspunkt Kl. 9.00 Sluttidspunkt Kl. 11.30 Mødested L1.13 Blangstedgårdsvej 4, 5220 Odense SØ Deltagere Lone Petersen, It-medarbejder,
Læs mereSkive Tekniske Skoles kvalitetskoncept
Skive Tekniske Skole arbejder systematisk med evaluering og kvalitetsudvikling, og det er målet, at det kan bidrage konstruktiv til de fire kvalitetsmål for erhvervsuddannelsernes udvikling. Skolens kvalitetsarbejde
Læs mereFælles-MED-Dagtilbud - Fælles-MED-Skole fredag den 13. april 2018 kl Mødelokale 1(3.sal) Skive Rådhus, Torvegade 10, 7800 Skive
Fælles-MED-Dagtilbud - Fælles-MED-Skole fredag den 13. april 2018 kl. 8.00-11.00 Mødelokale 1(3.sal) Skive Rådhus, Torvegade 10, 7800 Skive Fælles-MED-Dagtilbud: Skole- og dagtilbudschef, Jens Kvist Souschef,
Læs mereValg til MED- og sikkerhedsorganisationen
Valg til MED- og sikkerhedsorganisationen Så er det igen blevet tid til valg til MED- og sikkerhedsorganisationen! Nu skydes valghandlingen for valgperioden 1. januar 2011 31. december 2013 i gang. I
Læs mereHovedudvalget REFERAT
Hovedudvalget REFERAT Sted: Mødelokale 4, rådhuset Dato: Tirsdag den 12. august 2014 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 14:00 Medlemmer: Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Eva Iversen (Økonomidirektør)
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereVELKOMMEN TIL STENSAGERSKOLEN KORT ORIENTERING TIL NYE MEDARBEJDERE OM STENSAGERSKOLEN SOM ARBEJDSPLADS
VELKOMMEN TIL STENSAGERSKOLEN KORT ORIENTERING TIL NYE MEDARBEJDERE OM STENSAGERSKOLEN SOM ARBEJDSPLADS gå til www.stensagerskolen.dk og Personaleintra for yderligere informationer 16. december 2010 STENSAGERVEJ
Læs mereArbejdsmiljøpolitik. Dit arbejdsmiljø vores fælles politik
Arbejdsmiljøpolitik Dit arbejdsmiljø vores fælles politik Indhold Indledning 3 Baggrund 3 Målsætninger for arbejdsmiljøet 3 Ambitioner 3 Kendetegn 4 Arbejdsmiljøorganisationen 4 Arbejdsmiljø og kommunikation
Læs mereReferat af dagsorden:
Referat af afdelingsbestyrelsesmød torsdag den 20. september 2012 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Karen Munk Andersen, Tina Groth, Lotte Christensen, Kim Barslund, Ellen Christiansen, Jytte Kristiansen,
Læs mereUdvalg for byudvikling og bolig Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr.
Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr. i ESDH: 18/10876 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Økonomiudvalget I denne sag orienteres Økonomiudvalget om
Læs mereFRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger
Læs mereTil SUD. Sagsnr Trivselsundersøgelse Dokumentnr Baggrund: Sagsbehandler Lis Kelsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for Organisationsudvikling NOTAT Til SUD Trivselsundersøgelse 2015 Baggrund: Trivselsundersøgelsen 2015 er gennemført i perioden 14. januar 4. februar 2015.
Læs mere09-04-2014. Mødereferat - HovedMED 30-04-14. Sagsnr. 2014-0064428
KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen HR Organisation Mødereferat - HovedMED 30-04-14 Dato: 30.04.2014 Tid: kl. 10:30 12:30 Sted: Rådhuset, Udvalgsværelse D Mødedeltagere: Else Sommer, adm.
Læs mereMED-møde den 20. januar 2017
MED-møde den 20. januar 2017 Indkaldelse sendt til: Maibritt Krogh, Anita Bigom, Helle Støvring Gundersen, Birthe Nørholt, Inger Brøndum, Birgitte W. Blom og Helle Pedersen. MED-medlem Bende Sørensen er
Læs mereSelvforvaltningsaftale for 2014/15 mellem Kalbyrisskolen og Børne- og skoleudvalget
Selvforvaltningsaftale for 2014/15 mellem Kalbyrisskolen og Børne- og skoleudvalget Kalbyrisskolen Side 1 1. Indledning Denne selvforvaltningsaftale er indgået mellem: Kalbyrisskolen og Børne- og skoleudvalget
Læs mere