Mange knaster skulle høvles af. Jagten på det unge guld Side 28

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Mange knaster skulle høvles af. Jagten på det unge guld Side 28"

Transkript

1 forbundets magasin nr. 4, 2014 Jagten på det unge guld Side 28 Mange knaster skulle høvles af Forhandlingerne med FA og en ny overenskomst var langvarige og højspændte, men grundlæggende kom der et godt resultat ud af det, mener forbundsformand Kent Petersen Side 10

2 Vækstlån gør bankens gode kunder endnu bedre Som erhvervsrådgivere har I mange kunder med sunde vækstplaner. Planer, som kræver finansiering. For de kunder, som efterspørger mere finansering, end banken er klar til at komme med, kan et Vækstlån være et godt supplement. Både for banken og kunderne. Vækstlån står som udgangspunkt bagved de sikrede lån og kreditter, I selv yder til jeres kunder. Med Vækstlån deler I derfor risikoen med Vækstfonden, når I udvider bankens udlån til kunderne. Brug Vækstlån, når finansieringsbehovet er over 2 mio. kr. Vækstfonden finansierer små og mellemstore virksomheder i alle brancher. Vækstlån kan bruges til forretningsudvikling, investeringer og ejerskifte. Ring på for at høre nærmere, eller læs mere på vf.dk.

3 Leder 3 En overenskomst du kan bruge På denne plads i sidste nummer af Magasinet var der flere spørgsmål end svar. Dengang var overenskomstforhandlingerne i fuld gang ved redaktionens afslutning, og det var nogle uger med mange overvejelser og stor usikkerhed. Da du modtog bladet, lå der stadig intet resultat på bordet. På det tidspunkt sad vi i Forligsinstitutionen, og ganske få dage efter måtte vi afgive 2. konfliktvarsel for første gang siden Det var nødvendigt at tage de fornødne værktøjer i brug for at få arbejdsgiverne til at forstå alvoren i de forhandlinger, vi var i gang med. Det var ikke nogen nem beslutning. For dels er vores konfliktvåben så voldsomt, at det også skal håndteres med stor ansvarlighed. Og dels så vi forlig i andre overenskomstforhandlinger omkring os, der gjorde det mere og mere klart, hvad vi ville se i en mæglingsskitse eller et lovindgreb. Arbejdsgiverne begyndte heldigvis at røre på sig i 11. time, og derfor kunne vi til sidst få enderne til at mødes i et resultat, der gav mening. Og det gør den overenskomst, du nu skal tage stilling til. Ud over en rimelig lønudvikling og en række andre fornuftige elementer, som du kan læse mere om længere inde i dette nummer af Magasinet, giver overenskomsten grobund for at styrke trygheden ikke mindst offensivt gennem kompetencepuljen på 60 millioner kroner som et fornuftigt fundament for en målrettet indsats for at styrke dig og dine kompetencer. Det kan gøre en forskel, og det kan bruges til noget, fordi det handler om dit råstof og markedsværdi. Derfor har det også gennem hele forløbet været en prioritet for os, at overenskomsten skulle understøtte arbejdet med til at styrke dine kompetencer og din employability. Det har arbejdsgiverne interesse i, men det har du som ansat så sandelig også. En investering i dine kompetencer er en investering i dit fremtidige arbejdsliv. Her giver overenskomsten et solidt rygstød til udvikling af dig og i sidste ende din tryghed. Og sammen med blandt andet fastholdelse af de nuværende afbødeforanstaltninger fra overenskomsten i 2012, mener vi, at resultatet er fornuftigt og brugbart for alle ansatte i den finansielle sektor. Samlet set er det en overenskomst, der er mange gode grunde til at være tilfreds med, og det er en overenskomst, du kan bruge. I løbet af den kommende uge skal du stemme om resultatet. For det er dig som medlem, der tager endeligt stilling og det er vigtigt, at du gør det, fordi det er din overenskomst. Formand Kent Petersen, næstformand Solveig Ørteby og næstformand Michael Budolfsen Magasinet udgives af forbundet, der er et kompetent, udviklings- og internationalt orienteret fagforbund for ca medlemmer, der er ansat i eller med tilknytning til den finansielle sektor. Bladets kolofon med kontaktinfo til redaktionen finder du på side 50

4 Investér langsigtet Giulio Bertoncelli, Kopi af P.S. Krøyers selvportræt i Uffizierne, Firenze, (Ca. 1900). Skagen Museum. (Beskåret/manipuleret). Gode råd og sund fornuft er vejen til gode investeringer Hos SKAGEN tror vi på gennemsigtighed. Vi tilbyder kun få og enkle investeringsmuligheder, og vi sørger altid for at have en tæt dialog med vores kunder. Er dine investeringer for komplekse, og omkostningerne for høje? Så er vi klar til at give dig gratis og personlig rådgivning, ansigt til ansigt eller over telefonen, om hvordan vi skaber langsigtet værdi for dig. Ring og tal med en af vores formuerådgivere, eller tilmeld dig et af vores uforpligtende inspirationsmøder på Kunsten at anvende sund fornuft

5 Indhold 5 faste sider Leder 3 Nyheder 6 Job og karriere 34 Det juridiske hjørne 46 Månedens Bog 47 Arrangementer for seniorer 48 Politisk klumme 50 Et slagkraftigt nyt partnerskab Jyske Bank og BRFkredit kan blive en stærk spiller i sektoren. Haggai Kunisch og Laila Busted glæder sig som repræsentanter for medarbejdersiden over, at fusionen bygger på et vækstscenarie Side 24 Rocksangeren fra Sydbank Det er fantastisk at hænge bankmanden ind i skabet fredag eftermiddag og så tage ud at spille op til fest om aftenen, siger Søren Mauritsen Nielsen Side 44 TEMA Ny overenskomst Se hvad det langtrukne og højspændte forhandlingsforløb med arbejdsgiverne har kastet af sig Side 10 Penge til tidligere IBM-ansatte forbundet har gjort en markant forskel for en række tidligere ansatte i IBM, der har fået klækkelige fratrædelsesgodtgørelser Side 16 Mathias skal få ting til at ske Mød Mathias Rangel Wulff, 30 år og forretningsarkitekt i BEC, der bruger utraditionelle tilgange og skæve vinkler i arbejdet med at styrke kvaliteten i større softwareprojekter Side 18 Penge på skoleskemaet Christina Aaløkke Hallas fra Jyske Bank var gæstelærer for en dag, da 7. A på Vibeholmskolen i Ishøj skulle lære om privatøkonomi Side 22 Jagten på det unge guld I Nørresundby Bank går ungdomsrådgivere i offensiven for at tiltrække unge kunder, som skal sikre eksistensen i fremtiden Side 28 En ny scene at drive bank på Med bankunionen er målet at skabe en sund, sikker og transparent europæisk finanssektor Side 30 Kritikken tager til Flere organisationer bakker op om forbundets krav om, at der skal mere fokus på forsikringstagernes interesser i TryghedsGruppen Side 40

6 6 Nyheder Bankchefer tror på bedre tider En ny undersøgelse fra det internationale kreditvurderingsselskab Moody s, hvor finansdirektørerne i de 39 største nordiske banker er blevet spurgt om deres forventninger til 2014, viser generelt en positiv tro på fremtiden. Både i den fremtidige vækst og til de økonomiske resultater i bankerne. Ifølge undersøgelsen er bankcheferne i Danmark de klart mest positive i de nordiske lande, når det gælder øget indtjening på bankdriften. Til gengæld forventer de udspurgte finansdirektører i alle fire nordiske lande, at deres udlånsmarginaler bliver på samme niveau som i millioner kroner lød resultatet for iel Stabilitet på i 2013, hvilket er bemærkelsesværdigt, da halvårsresultatet viste et minus på 193 millioner kroner. Årsagen er en mere succesfuld afvikling af udlån og garantier i andet halvår. Pengeugen gentages i 2015 rådets initiativ med en pengeuge fra den 10. til den 14. marts, hvor privatøkonomi blev sat på klassernes skoleskema med bankfolk som gæstelærere, bliver gentaget næste år Nervøsitet blandt Nets-ansatte Fællestillidsmand på Nets, Frank A. Olsen, er glad for, at der med salget af Nets til de to amerikanske kapitalfonde Bain Capital, Advent og ATP er kommet en afklaring på en lang proces, som har kostet mange ressourcer for mange medarbejdere og ikke mindst for ledelsen. Selvom der fortsat ikke er kommet nogen officielle udmeldinger fra de nye ejere, forventer Frank A. Olsen ikke, at salget umiddelbart vil medføre fyringer blandt medarbejderne. Han håber, at Nets vil fortsætte med at udvikle sig På Vibeholmskolen i Ishøj blev matematiklæreren i 7. A for en dag skiftet ud med bankrådgiver Christina Aaløkke Hallas fra Jyske Bank. Børn og unges mangelfulde viden om penge og privatøkonomi var anledningen til Danmarks første Pengeuge, hvor der i dagene marts blev undervist i penge og privatøkonomi på 7. og 8. klassetrin i skoler landet over. rådet har bedt Danmarks Matematiklærerforening om at udarbejde nyt undervisningsmateriale til brug for Pengeugen, der også støttes af forbundet og Forbrugerrådet Tænk. Allerede få dage efter besluttede rådet at gentage initiativet til næste år. Der har været et stort mediefokus på Pengeugen både lokalt, regionalt og i landsdækkende medier, som har betydet, at rigtig mange danskere nu har fået øjnene op for, at vi er nødt til at hjælpe de mange unge, som er havnet i uoverskuelige gældsproblematikker og RKI, fordi de ved alt for lidt om privatøkonomi, siger rådets vicedirektør, Louise Mogensen, til rådets hjemmeside. forbundet bakker op om initiativet, der kan gøre den finansielle forståelse hos mange unge større. Det er en vigtig opgave at sikre, at de unge får tillært sig basale privatøkonomiske kompetencer. Mine medlemmer ser desværre, at alt for mange unge er kommet ud på et økonomisk skråplan gennem hurtige forbrugslån. Derfor er det positivt, at der arrangeres denne Pengeuge, hvor mange bankfolk tager ud på skolerne og optræder som gæstelærere. Vi i sektoren vil gerne tage et ansvar for, at danskerne får en øget finansiel forståelse, men vi mener også, at privatøkonomi bør fylde mere i undervisningen i folkeskolen, siger forbundets næstformand, Michael Budolfsen. /CJO Læs også side 22 både i Norden og resten af Europa, og at man fortsat vil være en virksomhed forankret i det nordiske og byggende på de nordiske værdier herunder den såkaldte Nordiske model. Jeg tror og håber, at de nye ejere er klar over, at en stor del af Nets værdi, sidder mellem ørerne på dygtige og kompetente medarbejdere. Men kapitalfondes ry jo generelt ikke just noget, der beroliger medarbejdere, så ja, der er selvfølgelig en del utryghed og nervøsitet for fremtiden. siger Frank Olsen. /KT. Jyske Bank består af knap medarbejdere, og hver og en rykker. Tag nu opkøbet af BRF. Jeg kan næsten få tårer i øjnene, når jeg ser, hvor meget vores medarbejdere rykker for at få alting til at falde i hak. Det er mig meget imod, når en virksomhed er personificeret i den administrerende eller ordførende direktør. Jeg ved, hvor meget alle de andre trækker Anders Dam, ordførende direktør i Jyske Bank, til Jyllands-Posten Foto: Stig Stasig

7 Bredt flertal bag F1-lov Selv om Dansk Folkeparti (DF) har kritiseret lovforslaget fra SRregeringen, der fra april indfører tvungen løbetidsforlængelse og rentetrigger, hvis refinansieringen af korte realkreditlån ender galt ved auktionen, valgte partiet at stemme ja til loven. Lovforslaget, der er blevet udråbt til flekslånenes redningskrans, blev den 11. marts vedtaget af et stort flertal i Folketinget, idet kun Liberal Alliance stemte imod, mens Enhedslisten undlod at stemme. Nordea sælger polske aktiviteter Det polske finanstilsyn har sagt god for, at Nordea sælger Nordea Bank Polska til PKO Bank Polski. Ifølge Ritzau er salgsprisen 694 millioner euro. Nyheder Flere sager om markedsmisbrug tilsynet påbegyndte i sager om markedsmisbrug (46 insidersager, 54 sager om kursmanipulation og 23 sager med assistance til andremyndigheder). I 2012 var det samlede antal sager Repræsentantskab siger ja til OK-resultat forbundets repræsentantskab bakkede mandag den 17. marts op om overenskomstresultatet, som nu er sendt til urafstemning blandt medlemmerne Følg udviklingen på finansforbundet.dk/ ok2014 TIP OS Har du en god historie til Magasinet? Skriv til eller ring på tlf Der var ikke udelt tilfredshed med, at overenskomsten blev treårig i stedet for toårig, da forbundets repræsentantskab mandag den 17. marts mødtes for at tage stilling til det forlig, forbundet og sektorens Arbejdsgiverforening indgik torsdag aften den 13. marts. Men et enigt repræsentantskab bakkede alligevel op om resultatet. Det er ingen hemmelighed, at vi meget gerne ville have haft en toårig overenskomst, og det er også et klart signal, vi har fået fra vores bagland i dag. Alligevel er der grund til at være godt tilfreds med det samlede billede under de forudsætninger, der er forhandlet under, siger forbundets formand, Kent Petersen. I læsende stund er urafstemningen om overenskomsten i gang. Frem til torsdag den 10. april kan der stemmes, og et resultat ventes at foreligge tirsdag den 15. april. Læs mere om overenskomsten på side Laveste antal røverier De seneste år er der blevet længere og længere mellem bankrøverierne i Danmark. Mens der i starten for en tidsperiode. Samtidig er flere og flere der kun kan tages et bestemt antal kontanter inden af 00 erne fandt mere end 200 bankrøverier filialer blevet pengeløse. sted flere år i træk, bød sidste år kun på 35 forbundets næstformand, røverier i de danske banker. En halvering i Solveig Ørteby, glæder sig ligeledes forhold til 2012 og præcis hundrede færre over den positive udvikling. end i 2010, viser tal fra rådet. Det er først og fremmest glædeligt, Ét bankrøveri er stadig ét bankrøveri for at færre af vores medlemmer bliver udsat for bankrøvere. Vi ved, at et møde med meget. Så selvom det er glædeligt, at tallene viser, at bankernes vedholdende indsats mod røverier peger i den rigtige retning, er det ikke noget, vi mange aldrig kommer over. Jeg er sikker på, at det en bankrøver er en utrolig psykisk belastning, som jubler over. Det gør vi først, når statistikken udviser især er de pengeløse filialer, der er grunden til faldet et rundt nul, siger Rasmus Engbæk Larsen, forretningskonsulent i rådet. ter med at falde i de kommende år. i røverier, og jeg forventer da også, at tallet fortsæt- Overalt i Danmark har bankerne gennem de senere år gjort en stor indsats for at forbedre deres sik- personalet er blevet truet med for eksempel pistol, Tallene fra rådet omfatter røverier, hvor kerhedssystemer. Overvågningssystemerne er blevet kniv eller koben. Situationer med store menneskelige konsekvenser for personalet. /KT markant forbedret, og i dag vil en bankrøver mange steder blive mødt af tidsforsinkelse på bankbokse, så Læs mere om bankrøverier på finansraadet.dk Antal bankrøverier per år 2013: : : : 135 (Kilde: rådet)

8 8 Nyheder Bankdirektør bortvist Københavns Andelskasses direktør gennem de sidste 12 år, Réne Poulsen, er blevet bortvist af bestyrelsen. Ifølge Ekstra Bladet skyldes bortvisningen, at direktøren bag ryggen på bestyrelsen har ydet en stribe lån på i alt 12 millioner kroner til den konkursramte finansmand Mark Szigethy i forbindelse med belåning af en aktiepost i det børsnoterede medicinalselskab Bioporto. Velstillede har bedst finansiel forståelse En undersøgelse bestående af seks spørgsmål om renter, lån og risiko med videre blandt danskere, som A&B Analyse har gennemført for rådet, viser en klar sammenhæng mellem indkomst og god finansiel forståelse. Blandt respondenterne med en indkomst på mere end kroner betegnes 81,4 procent som værende i besiddelse af en god finansiel forståelse (korrekt besvarelse på mindst fire ud af seks spørgsmål). Blandt besvarelserne fra deltagere med en indkomst på under kroner var tallet blot 51,5 procent. København rasler ned ad rangliste København er faldet hele 12 pladser til en placering som nummer 61 over verdens førende finanscentre På listen over verdens førende finanscentre, Global Financial Centres Index (GFCI), er København dalet ned på en plads som nummer 61, et fald på hele tolv pladser i forhold til året før. København bliver akkurat overhalet af Panama og Warszawa men holder Casablanca og Mauritius bag sig på listen, der i alt tæller 83 byer. I Skandinavien er Oslo faldet syv pladser til nummer 33, mens Stockholm er steget syv pladser til en placering som nummer 30. CFIR, Copenhagen Finance IT Region, blev i 2009 etableret af rådet, forbundet og 12 andre organisationer med det formål at styrke Københavns status som finanscenter. Dengang sigtede man efter at overhale byer som Stockholm og Amsterdam (nummer 46) hvilket indtil videre ikke er lykkedes. Alligevel Det er afgørende, at Dankortet som betalingskort er unikt. Det har en stor udbredelse, og det er det billigste betalingskort i Europa. Og det vil fremover være det billigste. Det her er et spørgsmål om, hvad kunderne vil ikke om hvad bankerne vil Peter Lybecker, bestyrelsesformand for Nets, til Berlingske Business er man ved CFIR forundrede over den lave rangering. Vi er selvfølgelig kede af denne placering, dog kender vi endnu ikke den præcise årsag til, at København oplever et fald netop nu. Derfor kan vi ikke præcist sige, hvordan det skal ændre vores arbejde. siger Anette Broløs, Direktør i CFIR. I den anden ende af ranglisten har New York overtaget positionen som verdens førende finanscenter, efter at London har siddet tungt på førstepladsen de seneste syv år. GFCI er en halvårlig rapport, produceret af konsulentfirmaet Z/Yen. Den nyeste version GFCI 15 er fra marts GFCIs fokus ligger på finansielle centre og altså ikke på lande. uddannelsen reddet frem til 2020 Regeringens udspil til en erhvervsuddannelsesreform, som handler om at gøre erhvervsskolerne mere attraktive for de unge og at mindske frafaldet til erhvervsuddannelserne, truede finansuddannelsens eksistens. Blev udspillet vedtaget i sin oprindelige form ville det to-årige finansuddannelsesforløb målrettet elever med en gymnasial eksamen nemlig falde bort. Men en ihærdig lobbyindsats fra forbundet, FA (sektorens Arbejdsgiverforening) og DFL (Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening) har nu ført til, at finansuddannelsen i sin nuværende form er sikret frem til uddannelsen har i årevis været hovedindgangen til en karriere for rigtig mange medarbejdere i finanssektoren, og vi havde gerne set, at finansuddannelsen var blevet fredet på permanent basis. Men det er tilfredsstillende, at vi nu har vundet noget tid, siger Solveig Ørteby, næstformand i forbundet til Nyhedsbrevet. Frem til 2020 indføres en overgangsordning, hvor det kræves, at elever med en gymnasial baggrund kan kun tilbydes en to-årig uddannelsesaftale, når de har bestået et grundforløb. Det er endnu ikke klart, hvor langt et grundforløb, der kræves, men udgangspunktet forventes at være op til 10 uger. Det indgår i den politiske aftale, at aftalepartierne mødes inden udgangen af 2019 og drøfter erfaringerne med henblik på at tage endelig stilling til overgangsordningen. I forhold til de fleste andre erhvervsuddannelser er finansuddannelsen i dag en succes. Gennemførelsesprocenten er på 93, eksamenskaraktererne er høje, og efterfølgende er ansættelsesprocenten på 95 procent. Top10 over verdens førende finanscentre: 1. New York 2. London 3. Hong Kong 4. Singapore 5. Zurich 6. Tokyo 7. Seoul 8. Boston 9. Geneve 10. San Francisco (Kilde: The Global Financial Centres Index 15) Vild med nyheder? Tilmeld dig nyhedsbrevet finansforbundet.dk under aktuelt

9 Skal jeg bare dukke hovedet når jeg rammer rateloftet, eller har du et bedre forslag Har vi talt om det hele? Alle, som sparer mere end kr. op på en ratepension, har en god grund til at få talt med en rådgiver i løbet af Rent faktisk har alle spørgsmål til pension og forsikring, men det er ikke alle, der får talt om det hele når de kommer ned i banken. Med Letpension bliver spørgsmål om pension og forsikring en naturlig del af alle samtaler om privatøkonomi, og vejen fra råd til handling, har aldrig været kortere. Scan koden og få mere at vide

10 10 Tema: Ny overenskomst Det er grundlæggende en god overenskomst...

11 Tema: Ny overenskomst 11

12 12 Tema: Ny overenskomst...med en fornuftig lønstigning og en ekstra pulje til kompetenceudvikling, som kan være med til at sikre mere tryghed i arbejdslivet, lyder det fra forbundets formand, Kent Petersen, efter et langvarigt og højspændt forhandlingsforløb med FA Af Elisabeth Teisen / Foto: Jasper Carlberg Dette års overenskomstforhandlinger med sektorens Arbejdsgiverforening (FA) har trukket på ressourcerne. Det har været et utroligt langstrakt forhandlingsforløb. Der har været mange knaster, og forhandlerne har stået så stejlt over for hinanden, at forbundets formand, Kent Petersen, vurderede, at det var nødvendigt at give det andet konfliktvarsel. Dermed var forbundet ude i et terræn, der ikke har været betrådt siden Trætheden skinner igennem, når man taler med Kent Petersen, selvom han prøver at skjule den, her dagen efter at forhandlingerne er landet, og en aftale i hus. På trods af trætheden er det en glad og lettet formand, der overvejende er godt tilfreds med resultatet af den ottende overenskomstforhandling, han har været med til i forskellige roller siden 2004 som forhandlingsleder. Det er grundlæggende en god overenskomst. Først og fremmest er jeg tilfreds med, at det lykkedes at få en lønstigning på sammenlagt 5,25 procent, som vil bevare reallønnen og med stor sandsynlighed forbedre den. Men mest glad er jeg for de 60 millioner kroner, arbejdsgiverne har forpligtet sig til at betale til en pulje til kompetenceudvikling. Den er et meget vigtigt bidrag til at sikre vores medlemmer tryghed i arbejdslivet i en sektor, hvor der konstant er krav til at udbygge kompetencerne. Og endelig er jeg også godt tilfreds med, at det lykkedes at fastholde nogle af afbødeforanstaltningerne fra overenskomsten i Et nødvendigt kompromis Mindre tilfreds er Kent Petersen med, at det var nødvendigt at indgå en treårig overenskomst. Jeg er ikke i tvivl om, at det rigtige havde været at indgå en overenskomst på blot to år, og vi kæmpede for det i flere måneder. Det er så svært at se tre år frem i tiden, men det var et nødvendigt kompromis, og det har indvirket på prissætningen. Når der er aftalt et så stort forhandlingskompleks, vil der altid være noget, man sidder tilbage med og er lidt frustreret over, men nej. Efter at have tænkt efter konkluderer Kent Petersen igen: Det er en god overenskomst. Men processen var benhård. Arbejdet i arbejdsgrupperne havde været i gang siden november Der blev forhandlet siden januar i år. Og i februar og marts måtte forligsmanden ind over. Det var et meget langstrakt forløb, og det var ofte mit indtryk, at arbejdsgiverne havde svært ved at finde sig til rette med, at der skulle nås et resultat, fortæller Kent Petersen. Der var hele spørgsmålet om lønudviklingen, men der var også nogle grundlæggende uenigheder om, hvilken struktur overenskomsten skulle hvile på. Arbejdsgiverne arbejdede på at styrke ledelsesretten, mens forbundet kæmpede for at bevare de positioner, der tidligere var opnået på medindflydelse om arbejdstid og lønindplaceringer. Et højrisikoscenarie Kent Petersen vurderer, at det var absolut nødvendigt at sende andet konfliktvarsel for at skabe pres på arbejdsgivernes forhandlere. Vi kom ikke ud af stedet, og jeg vurderede sammen med min forhandlingsdelegation, at vi nu var så vidt, at vi måtte tage dette stærke skridt. Vi var helt klar over, at vi med det andet konfliktvarsel begav os ind i et højrisikoscenarie. Og én ting er at have en topprofessionel forhandlingsdelegation og hovedbestyrelse bag sig og ydermere opbakning fra et landsmøde, noget andet er at være den, der skriver under og sender papiret hen over bordet. Det er ensomt, for i sidste ende er det mig og mig alene, der har ansvaret. Det fylder én med ydmyghed. Det kostede et par søvnløse nætter, hvor det skulle vendes, om uenigheden nu også var stor nok til at lægge Danmark økonomisk dødt. Men i syvende time gik der hul på forhandlingerne, og torsdag den 13. marts kunne forhandlerne på begge sider af bordet række hinanden hånden og fortælle omverdenen, at begge parter havde nået et resultat, de var godt tilfredse med.

13 Tema: Ny overenskomst 13 Her er det vigtigste indhold i den nye overenskomst Overenskomstens løbetid Der er indgået aftale om, at overenskomsten skal løbe i tre år fra 1. april 2014 til 31. marts 2017 Løn I løbet af den treårige periode stiger lønnen i alt 5,25 procent. Det er aftalt, at lønnen stiger 1,7 procent 1. juli 2014, 1,75 procent 1. juli 2015 og 1,8 procent 1. juli VOK-virksomheder og lokale puljer På virksomheder med Virksomhedsoverenskomst skal der i den kommende tid finde forhandlinger sted om fordeling af puljer lokalt. Ud af de ovennævnte lønstigninger er der afsat 0,5 procent til puljer for hvert af de tre år, som overenskomsten løber. Faste satser Standardoverenskomsten og Virksomhedsoverenskomsterne rummer en del tillæg, som er kronebeløb. Disse faste satser stiger med samme procentsats som lønnen og rundes op efter de aftalte afrundingsprincipper. Det er kun uddannelsesbidraget, som ikke reguleres i overenskomstperioden. Afbødeforanstaltninger fastholdes Afbødeforanstaltningerne i Rammeoverenskomsten videreføres i sin nuværende form i overenskomstperioden Det betyder, at afskediges to eller flere medarbejdere inden for 30 dage, så har medarbejderne blandt andet ret til opsigelsesvarsel og godtgørelse ifølge funktionærloven og overenskomsten samt en særlig fratrædelsesgodtgørelse, hvis de ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb, og de ikke har krav på anden fratrædelsesgodtgørelse. Endelig indebærer aftalen, at medarbejderne skal have tilbud om et outplacementprogram til en værdi af mindst kroner. Øget valgfrihed omkring pension for seniorer Har medarbejderen et ønske om at stoppe indbetalingerne til pension, så er det nu muligt, hvis medarbejderen har opnået pensionsudbetalingsalderen eller er gået på deltid for seniorer efter overenskomsten. Disse medarbejdere kan vælge af få udbetalt arbejdsgiverbidraget og undlade at indbetale egetbidraget til deres pensionsordning. Det betyder, at seniorerne på deltid nu kan kombinere deltiden med at få udbetalt arbejdsgiverbidraget til pension og undlade at indbetale egetbidraget og herved til dels bevare deres hidtidige løn. Inden indbetalingerne stoppes, skal medarbejderen have talt med sin pensionsudbyder om betydningen for eksempelvis risikodækningen, hvis pensionsindbetalingen ophører. Frihed ved ambulant behandling Det er præciseret, at forældre til børn under 18 år har frihed til ambulant behandling af børn, hvis behandlingen Mere tryghed i arbejdslivet I den nye overenskomst er der afsat 60 millioner kroner til ekstra kompetenceudvikling over de næste tre år Medlemmernes tryghed og employability bliver markant forbedret, idet den nye overenskomst har sikret 60 millioner kroner til kompetenceudvikling igennem de næste tre år fordelt ligeligt med 20 millioner per år. forbundet og sektorens Arbejdsgiverforening (FA) er enige om, at kompetenceudvikling er vigtigt, så både virksomheder og medarbejdere er godt rustet til den omstilling og faglige udvikling, som er nødvendig i fremtidens finanssektor. De 60 millioner gør det muligt at give medlemmerne de kompetencer, der efterspørges, og samtidig kan forbundet arbejde målrettet med at styrke medlemmernes employability, hvilket vil sige, at de får redskaber til at styrke deres karriere og udvikling til fremtidige job. Midlerne etableres som en pulje, hvor virksomhederne indbetaler 225 kroner per ansat per halvår. Der knyttes en bestyrelse til puljen, som bliver sammensat af repræsentanter fra både FA og forbundet. forbundet har formandskabet og yder sekretariatsmæssig bistand. Det er også forbundet, der administrerer puljen. Bestyrelsen skal blandt andet træffe beslutning om den overordnede anvendelse af puljens midler, og fokus skal være på sektorens udvikling og på en styrkelse af medarbejdernes employability via forbedrede job- og karrieremuligheder.

14 14 Tema: Ny overenskomst Jeg er ikke i tvivl om, at det rigtige havde været at indgå en overenskomst på blot to år, og vi kæmpede for det i flere måneder. Det er så svært at se tre år frem i tiden, men det var et nødvendigt kompromis, og det har indvirket på prissætningen Kent Petersen, formand for forbundet ling eller afskediges, bliver ikke-afholdte omsorgsdage indskudt på timebanken. Der er samtidig aftalt nye regler for flekstid i timebanken. Ændringerne betyder, at hovedreglen fremover er, at flekstid i timebanken alene kan afspadseres, medmindre man lokalt aftaler andet. er et alternativ til, at barnet skal indlægges på hospitalet. Tid til kompetenceudvikling Fremover gives der mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden til de prøver, som følger af lovregler på området for eksempel ved certificeringer. Tidligere var det udelukkende i forbindelse med myndighedskravet om prøven i røde investeringsprodukter, at medarbejderne havde ret til at dygtiggøre sig i arbejdstiden med henblik på at opnå tilstrækkelig viden til at kunne bestå prøven. Timebanken Der er aftalt ændrede regler for omsorgsdage i timebanken, der betyder, at medmindre andet aftales lokalt, så indskydes ikke-afholdte omsorgsdage i timebanken ved årets afslutning den 31. december. Det vil sige, at til forskel fra tidligere, så er det først ved årets afslutning, at medarbejderen kan vælge at få udbetalt ikke-afholdte omsorgsdage, medmindre man aftaler noget andet lokalt. Denne model for omsorgsdagene i timebanken anvendes allerede af en lang række virksomheder. Hvis medarbejderen opsiger sin stil- Bedre vilkår for over-/merarbejde I forbindelse med aftaler om over-/ merarbejde ved projekter skal det nu aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på medarbejdernes normtid, og medarbejderne skal efterfølgende også informeres om hvordan og hvornår. Medarbejderes over-/merarbejde i weekender og på søgnehelligdage skal nu varsles to dage i forvejen, og det forventede start- og sluttidspunkt for over-/ merarbejdet skal oplyses, medmindre det er akut opstået. Der gælder fremover de samme regler for aflysning af merarbejde, som der allerede gælder for aflysning af overarbejde. Det betyder, at hvis merarbejde, der allerede er varslet over for medarbejderen, aflyses senere end klokken på arbejdsdagen, før merarbejdet skulle være påbegyndt, skal virksomheden betale for den varslede tid, dog maksimalt to merarbejdstimer. Nye regler for rådighedsvagter Den enkelte medarbejder har fortsat mulighed for at aftale mere end 40 vagter/480 timer per år. Tidligere skulle de flere vagter/timer aftales mellem den enkelte medarbejder og lederen. De nye regler betyder, at hvis medarbejderen skal påtage sig flere vagter/timer, så kræver det både en lokalaftale med den faglige repræsentant og dernæst en accept fra medarbejderen. Herudover er det aftalt, at rådighedsvagter nu kan strække sig op til 24 timer mod 18 timer tidligere. Det betyder, at den enkelte vagt kan strække sig over

15 Tema: Ny overenskomst 15 flere timer, men der kan fortsat, som udgangspunkt, højst være 40 vagter eller 480 timer per år. Rådighedsvagter kan som noget nyt også omfatte flere finansmedarbejdere. Det kan aftales, at finansmedarbejdere, der arbejder med opgaver tilsvarende de medarbejdere, der allerede har rådighedsvagter, også kan omfattes af rådighedsvagter. Tilkald Reglerne for tilkald justeres således, at der som udgangspunkt højst kan betales for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning. Sidste tilkald i vagten honoreres dog altid fuldt ud. Øget tryghed til tillidsvalgte Påtænker en virksomhed at afskedige en tillidsvalgt, skal virksomheden fremover allerede i forbindelse med begæring om organisationsmøde beskrive årsager og undersøgte alternativer til afskedigelsen. Det vil betyde, at der kræves grundigere forundersøgelser og bedre forberedelse inden en påtænkt afskedigelse, og på den måde øges trygheden for de tillidsvalgte. Virksomheden skal samtidig med begæring om organisationsmøde udlevere en kopi af begæringen, så forbundet og den tillidsvalgte kan forberede sig bedst muligt. Fokus på social kapital i SU Overenskomsten sikrer, at samarbejdsudvalget fremover skal drøfte tillid, trivsel og samarbejde altså virksomhedens sociale kapital. Møde om afskedigelse eller lønnedsættelse for ledere med personaleansvar Sker det, at en leder med personaleansvar enten skal afskediges eller sættes ned i løn, så kan det lokalt aftales, at det ikke er den lokale tillidsmand eller faglige repræsentant, men en anden tillidsvalgt, der deltager i mødet. Denne mulighed er relevant i de tilfælde, hvor der er tale om, at lederen har personaleansvar for tillidsmanden, og situationen derfor kan være akavet for både leder og tillidsmand. Tillidsvalgtes eget ønske om jobskifte Ønsker en tillidsvalgt at skifte job internt i virksomheden, kan det aftales lokalt mellem virksomheden, den tillidsvalgte og den faglige repræsentant, at der ikke skal være organisationsforhandlinger. Forbedring af samarbejdssamtalen Når en tillidsmand bliver valgt, skal der afholdes samarbejdsaftale med tillidsmandens nærmeste leder. Det skal lokalt aftales, hvordan det kan sikres, at samarbejdssamtalen mellem tillidsmand og lederen rent faktisk gennemføres, og hvordan der følges op på, at den er afholdt. Virksomhedsoverenskomster Hvis parterne i en Virksomhedsoverenskomst ikke kan blive enige om at forny Virksomhedsoverenskomsten, skal overgangen til Standardoverenskomsten ske sådan, at hverken medarbejdere eller virksomhed samlet set lider noget økonomisk tab. Endvidere er det aftalt, at der er mulighed for i Virksomhedsoverenskomsterne at aftale andre regler vedrørende valgfrihed mellem 5. og 6. ferieuge, børnedeltid og seniordeltid end Standardoverenskomstens. Trainees Nyuddannede finansøkonomer har tidligere kunnet ansættes som trainees i seks måneder. Denne periode forlænges til 12 måneder. Som noget nyt er der nu ligeledes mulighed for at ansætte nyuddannede finansbachelorer i et traineeforløb af op til 12 måneders varighed, hvor de kan ansættes i lønramme 16, trin 16. Særligt for assurandører Højere minimumsløn Med den nye overenskomst forhøjes minimumslønnen for eksaminerede assurandører fra kroner til kroner i overenskomstperioden, og for medarbejdere med ansættelse og virke som assurandør stiger minimumslønnen fra kroner til kroner i overenskomstperioden. Kompetenceudvikling Fremover har assurandørforeningen og selskabet pligt til at indgå en lokalaftale om retningslinjer for kompetenceudvikling i selskabet. Pension Beregningen af assurandørernes pension justeres således, at virksomhederne nu kan beslutte, om pensionen skal beregnes af den foregående måneds løn eller af den aktuelle måneds løn. Ændring af sygelønsberegningen Beregningen af sygeløn i Rammeoverenskomsten ændres således, at der ved aftalte ændringer i assurandørens ansættelsesvilkår ligeledes skal tages stilling til, hvordan sygelønnen fremadrettet skal beregnes. Lønstatistik til de lokale forhandlinger Fremover skal virksomhederne udarbejde lønstatistik til brug ved de lokale lønforhandlinger. Lønstatistikken skal desuden opfylde en række minimumskrav, såsom oplysninger om lønniveau og lønudvikling. Distancearbejde, mobile kontorer/hjemmekontorer Der indføres et protokollat i Rammeoverenskomsten om distancearbejde, mobile kontorer/ hjemmekontorer. Protokollatet indeholder en række elementer, som virksomheden skal oplyse assurandøren om. Det drejer sig blandt andet om, hvem der er ansvarlig for arbejdspladsens indretning, og hvilke forsikringer der er gældende. Nettopræmien til gruppeforsikring forhøjes Fra den 1. april 2014 forhøjes nettopræmien for gruppeforsikring med kroner årligt til kroner. Præmieforhøjelsen gennemføres efter sædvanlig praksis, ved at selskaberne trækker præmiestigningen fra den enkelte assurandørs faste løndele eller lignende, medmindre andet aftales lokalt. Fagligt arbejde Det præciseres, at formanden for Assurandør Kredsen i forbundet har ret til tjenestefrihed med løn til at varetage det organisationsarbejde, der følger med hvervet.

16 16 finansforbundet gør en forskel Penge til tidligere IBM-ansatte En million kroner. Så mange penge har forbundet samlet hentet hjem i ekstra fratrædelsesgodtgørelse til 12 opsagte DM Data- og IBM-medarbejdere. Udbetalingen sker på baggrund af en principiel retssag, forbundet vandt i Og der kan sagtens være flere, som har penge til gode Af Berit Villadsen / Foto: Nana Reimers Knap en million kroner i erstatning. Så mange penge har forbundet samlet hentet hjem til sine medlemmer, siden forbundet i sommeren 2013 vandt en principiel sag om udbetaling af ekstra fratrædelsesgodtgørelse for Páll Joen-Jacobsen, en tidligere IBM-medarbejder, som fik knap kroner udbetalt på baggrund af en retssag mod IBM. Siden retssagen har forbundet været i kontakt med flere opsagte IBM-medarbejdere. Og den kontakt har ifølge forbundets optælling resulteret i en sam- du se video med Páll Joen-Jacobsen. På forbundet.dk/fordig kan let udbetaling på knap en million kroner fordelt på 12 medarbejdere. Alt afhængig af ansættelsesforhold har de 12 opsagte IBM-medarbejdere fået udbetalt alt fra kroner til kroner i ekstra fratrædelsesgodtgørelse. Den tidligere operatør, 63-årige Ian Stuart Barnes, er en af dem. Han blev fritstillet den 23. maj 2012 efter 37 år i sektoren først hos Danske Bank og siden IBM. Opsigelsen kom ikke bag på ham, det gjorde imidlertid sagsforløbet og de kroner i ekstra fratrædelsesgodtgørelse. Og Ian Stuart Barnes har kun ros tilovers for forbundet og særligt sin tillidsmand, som i sin tid opdagede og påtalte over for IBM, at fratrædelsesgodtgørelsen for Páll Joen-Jacobsen var mangelfuld. Hvis det ikke havde været for min tillidsmand, havde jeg nok aldrig fået gjort noget og fået pengene. Tillidsmanden har ringet og holdt mig orienteret hele tiden, også efter at jeg ikke arbejdede der længere. Han har også holdt mig opdateret med Páll Joen-Jacobsens sag. Og jeg må indrømme, at jeg ikke troede, han ville vinde sagen på samtlige af de tre rejste krav skifteholdstillægget, weekendtillægget og pensionsbidraget. Jeg tænkte, IBM er et stort firma, så de vidste nok, hvad det drejede sig om. Så det overraskede mig. Også hvor stort et beløb jeg selv fik. Det havde jeg ikke regnet med. Men som tillidsmanden sagde. Du har bare fået det, du er berettiget til, siger Ian Stuart Barnes. 2-3 millioner kroner i ekstra godtgørelse 1. december 2012 gik Ian Stuart Barnes på dagpenge, og det er han stadig i dag. Så den ekstra fratrædelsesgodtgørelse på kroner falder på et tørt sted. Ikke mindst fordi han ikke tror på at finde et nyt job inden for edb. Han regner derfor med at gå på pension som 64-årig. Ian Stuart Barnes har også kendskab til en tidligere kollega, som på baggrund af dommen også har fået udbetalt ekstra fratrædelsesgodtgørelse. Ifølge forbundets advokat Mette Hjøllund Schousboe, som førte Páll Joen-Jacobsens sag i 2013, har forbundet endnu flere krav fra opsagte IBM-medlemmer ventende. Hendes vurdering er, at IBM på baggrund af sagen har udbetalt ikke Tjek, om du har krav på ekstra fratrædelsesgodtgørelse Er du blevet opsagt af IBM Danmark og er tidligere DM Data medarbejder, er du omfattet af bilag 2 i husaftalen, der er indgået mellem IBM Danmark og Den Faglige Personaleforening. Det betyder, at du kan være berettiget til yderligere fratrædelsesgodtgørelse. Hvis du er i tvivl og ønsker en vurdering, så send en mail til forbundets sektion Rådgivning på: Husk at sende en kopi af din ansættelsesaftale og din opsigelse med. Har du indgået en fratrædelsesaftale, har du som udgangspunkt ikke krav på yderligere godtgørelse, da du som oftest vil have underskrevet aftalen til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende mellem dig og IBM.

17 finansforbundet gør en forskel 17 Hvis det ikke havde været for min tillidsmand, havde jeg nok aldrig fået gjort noget og fået pengene, siger Ian Stuart Barnes, der fik kroner i ekstra fratrædelsesgodtgørelse. kun én, men flere millioner i ekstra fratrædelsesgodtgørelse til tidligere opsagte IBM-medarbejdere. Efter retssagen har IBM af egen drift efterbetalt godtgørelsesbeløb til medarbejdere, der er blevet afskediget under en masseafskedigelse i juni Og det skønner vi til at være et beløb, der svarer til det, vi har været med til at kræve, altså en million kroner. Derudover er der også opsagte medarbejdere, som selv har kontaktet IBM og på den baggrund fået efterbetalt fratrædelsesgodtgørelse. Så jeg skønner, at IBM som følge af retssagen samlet set har betalt 2-3 millioner i ekstra fratrædelsesgodtgørelse, siger advokat i forbundet Mette Hjøllund Schousboe, som opfordrer alle opsagte IBM-medarbejdere til at kigge deres fratrædelsesgodtgørelse efter i sømmene: Vi har desværre ingen opgørelser over, hvor mange opsagte DM Data- og IBM-medarbejdere der kan have penge til gode. Men flere tillidsmænd, jeg har talt med, mener, der er mange flere derude. Ifølge advokaten i forbundet udbetaler IBM også fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, som selv kontakter dem med et berettiget krav. Vil man imidlertid gerne have en validering af beløbsstørrelsen på sit krav, er forbundets advokat imidlertid glad for at hjælpe, ligesom hun har hjulpet de adskillige andre medlemmer. I nr. 10 fra november 2013 kan du læse artiklen om Páll Joen-Jacobsen.

18 18 portræt Jeg skal få ting til at ske Nøglen til at udvikle software, der formår at favne og tilpasse sig den virkelighed, der gælder, handler i dag i høj grad om at forstå hinandens mentale modeller, mener Mathias Rangel Wulff, 30 år og forretningsarkitekt i BEC. Han bruger selv utraditionelle tilgange og skæve vinkler i arbejdet med at styrke kvaliteten af resultatet i større softwareprojekter Sabina Furbo / Foto: Mads Teglers Grundpræmissen for software er, at det er usynligt men når det er usynligt, hvordan kan vi så sikre, at vi snakker ordentligt om det? At vi ikke bare regner med, at alle forstår, hvad hinanden mener? Ofte starter problemerne med it med misforståelser og ender i, at ellers gode processer ikke kører optimalt hvilket i sidste ende koster kassen. Du kan have fokus på at levere it, eller du kan have fokus på at levere den rigtige it. Og det sidste er dér, mit fokus ligger. Tankerne med det filosofiske anstrøg kommer fra den 30-årige forretningsarkitekt i BEC Mathias Rangel Wulff. Som han sidder der med en gråternet sixpence på hovedet, armene gestikulerende omkring sig og et par mørke intense øjne, som lader vide, at det her er hjerteblod minder han ikke umiddelbart om nogen anden finansansat, som udsendte har interviewet. Og det er heller ikke meningen. Rent faktisk er Mathias ansat, netop fordi han kommer med friske perspektiver på dét at udvikle software. Min rolle er at være en slags oversætter. Jeg kan argumentere for kundens behov, når jeg er sammen med programmøren, og italesætte programmørens bekymring over for kunden. Samtidig trækker jeg på mange afdelinger, der skal snakke sammen på tværs, for at styrke kvaliteten af vores løsninger. Hos BEC er jeg sat i verden for at få flere ting til at ske og inspirere andre til at forstå hinanden bedre, så det endelige produkt bliver bedst muligt, fortæller Mathias, der blev ansat i BEC i 2012 efter et halvt års samarbejde om hans kandidatopgave på Danmarks Tekniske Universitet (DTU), hvor han så på innovationskapacitet i BEC med udviklingen af mobilbank til ipad som case. En opgave, han fik 12 for. Styrke it på et dybere plan Egentlig er jobbet hos BEC ikke Mathias første. Foruden at have sit eget it-firma under uddannelsen, hvor han tilbød itløsninger og tredjepartssparring, arbejdede han to år som programmør i den lille it-virksomhed Linkfactory efter færdiggørelsen af sin uddannelse til IT-diplomingeniør på DTU. Han regnede med, at han skulle være den, der skrev kode, for dét at programmere havde været en lidenskab siden folkeskolen, hvor han mens vennerne spillede wargames hellere ville dykke ned i systemfilerne på Windows 95. Men livet som programmør levede ikke helt op til forestillingerne. Jeg opdagede hos Linkfactory det, jeg kalder den døende hale projekter, som skulle være afsluttet, men som bliver ved med at være der. Når vi dykkede ned i problemerne i koden, endte det næsten altid med at vise sig, at nogen ikke havde forstået hinanden tidligere i forløbet. Det skubbede til al anden planlægning, og jeg følte hurtigt, at jeg kun brugte 40 procent af min tid på det, som jeg rent faktisk var god til, nemlig at programmere. Jeg kunne ikke se mig selv i et job de næste 40 år, som jeg ikke følte, jeg havde kompetencer til at håndtere. Derfor tog Mathias tyren ved hornene og gik tilbage til studielivet denne gang til en kandidatuddannelse i Planlægning, Innovation og Ledelse ved DTU. Min kandidatuddannelse gav mig en forståelse af,

19 portræt 19 Organisationer har brug for også at have de skæve vinkler og anderledes perspektiver for at vinde i dagens marked, siger Mathias Rangel Wulff.

20 20 portræt hvordan problemer, jeg stødte på i mit tidligere job, kunne håndteres. Det er en anden og ny måde at være ingeniør på, som dybest set handler om at transformere den faglighed, som alle involverede hver især har, ud i et resultat, der afspejler, at man har udfoldet og afsøgt muligheder og løsninger sammen, fortæller Mathias, der efter endt eksamen kunne kalde sig civilingeniør med speciale i Planlægning, Innovation og Ledelse. Det blev dog i første omgang ikke transformationen af det faglige, som blev fokus for Mathias første rolle i BEC, men nærmere en transformation af bevidsthed og mindset. I starten blev han nemlig koblet på en større organisationsændring i BEC kaldet Chili som overordnet skulle bringe endnu mere styrke, vilje, mod og handlekraft ind i organisationen. Projektets formål var at styrke it på et dybere plan. Det handlede dels om at arbejde med en bevidsthed om, at vi hver især selv er beslutningstagere her i BEC, så længe man tager stilling til, om beslutningen giver mening for både os selv, kunderne og BEC som helhed, og dels om at blive én enhed, der fortæller samme historie om det BEC, vi alle er en del af og samtidig bibeholde rum for, at vi alle er forskellige. Det var en unik transformation, som jeg var stolt af at være en del af, fortæller Mathias, hvis rolle var at facilitere en række processer, som havde til formål at samle alle 500 medarbejdere og få sået frø til nye mindsets. Forstå hinandens mentale modeller Efter at projektet var gået i luften, trådte Mathias ind i en mere traditionel rolle i organisationen i BEC s afdeling for rådgivningsløsninger. Hans fokus er i dag at forbedre og udvikle de løsninger, som den enkelte bankrådgiver til daglig sidder med i tæt samarbejde med en lang række pengeinstitutter. Det er ikke længere nok, at et stykke software gør noget muligt. I dag er det en præmis, at det kan lade sig gøre. Fokus er på, hvor godt softwaren hjælper rådgiveren på vej. Forventningerne hos den enkelte bruger til, hvordan software virker, har flyttet sig. Kompleksitet må pakkes væk, så det bliver intuitivt, så rådgiveren undgår fejl og misforståelser for det koster kassen. Det er ikke længere nok, at et system giver mulighed for noget det handler i dag lige så meget om, hvordan det giver mulighed for det. Det er vores evne til at forstå hinandens mentale modeller, som er nøglen til reelt at udvikle software, der formår at favne og tilpasse sig den virkelighed, der gælder. I det hele taget er den røde tråd i Mathias liv at forstå folks At skabe god software handler om at sikre, at de mennesker, som er tilknyttet, forstår hinanden. Det blik, jeg bruger, er det samme som når jeg underviser i dans og vurderer, om en person danser i tråd med musikken mentale modeller og se, hvad der skal til, for at de gør det, de er allerbedst til. Også uden for arbejdspladsen, hvor han som spejderleder gennem mere end 20 år er med til at styrke unge menneskers holdning til, hvem de er, og hvad de kan. Ligesom han igennem 15 år ugentligt har undervist i sambadans og musik og inspirerer voksne mennesker til at lade deres indre dansespire vokse frem. At skabe god software handler om at sikre, at de mennesker, som er tilknyttet, forstår hinanden. Det blik, jeg bruger, er det samme som når jeg underviser i dans og vurderer, om en person danser i tråd med musikken, eller som spejderleder skal vurdere, om et barn skal presses lidt mere eller har behov for en kærlig hånd. Sektor forankret i historien Selv om jobbet i BEC i dag passer godt til Mathias, var mødet med den finansielle sektor et møde med en verden, som på mange områder var anderledes, end hvor han ellers har arbejdet. Som ung i finanssektoren ser jeg det som min opgave at være med til at se på og udfordre tingene med gode spørgsmål. Jeg kan godt nogle gange drømme om, at man kunne sætte det hele på hold og gentænke det hele, men det er naturligvis for letkøbt. I finanssektoren træder du ind i historien. I en bog, hvor de ting, der står skrevet, har rigtig mange historisk set gode årsager. Kunsten er at fornemme balancen omkring, hvad det er, vi skal have med i det nye kapitel, og hvad det er, vi ikke behøver at tage med, selv om det stod i det sidste kapitel. Det handler i bund og grund om at bibeholde det gode i historikken og så skille det ud, som ikke giver mening i dag, fordi verden har flyttet sig, eller fordi vi faktisk kan gøre tingene smartere. Det er dér, guldet ligger, mener Mathias, der har stor respekt for de medarbejdere, der har en lang og dyb indsigt i deres område. Os, der kommer med friske øjne, er nødt til at være med til at inspirere andre til at se og gøre tingene i et mere skævt perspektiv. Det er vi nødt til, for organisationer har brug for også at have de skæve vinkler og anderledes perspektiver for at vinde i dagens marked. Jeg tror på, at dét, som sektoren kan drage nytte af, er, at der strømmer mennesker ud på arbejdsmarkedet i dag, som ser det, at verden er evigt omskiftelig, som en præmis ikke en trend og derfor stiller langt flere autentiske spørgsmål til, hvad det er, der giver mening i dag. Det er de organisationer, som formår at favne bidragene fra nye generationer og flette dem med styrken af det eksisterende, som høster den værdi, der træder ind på markedet i disse år.

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST

TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST 2 OK2014 EN FORNUFTIG OVERENSKOMST Kære medlem Overenskomstforhandlingerne med FA er nu afsluttet, og du skal tage stilling til det

Læs mere

OK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2

OK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2 OK14 FINANS En aftale med et langt og godt perspektiv 2 En lønramme, der sikrer fortsat ansvarlighed 3 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudvikling 6 Traineeordninger for nyansatte

Læs mere

Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen

Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET 13.3.2014, kl. 17.30 SLUTPROTOKOL Finansforbundet: FA: Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER

VEJLEDNING OM LOKALAFTALER VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN

VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN - 2014 MAJ 2014 1. Indledning Dette notat er tænkt som en vejledning til de faglige repræsentanter i forhold til den nyligt indgåede overenskomst mellem FA og Finansforbundet

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål.

ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN. imellem på tværs, indenfor både forhandling og andre foreningsspørgsmål. ARBEJDSPROGRAM ASSURANDØR KREDSEN 1 ORGANISATORISK Vi skal sikre, at medlemmerne oplever værdi ved medlemskab af både assurandørforeninger og Finansforbundet. Dette sikres blandt andet via den decentrale

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008

PLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007

FAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007 JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst

Læs mere

Orientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3

Orientering. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. Forlig på finansområdet. Særnummer OK05. FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Orientering Finanssektorens Arbejdsgiverforening Forlig på finansområdet Særnummer OK05 FA og Finansforbundet har indgået forlig 3 Den 8. marts 2005 blev FA og Finansforbundet enige om en ny treårig overenskomst.

Læs mere

FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.

FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folkemødet 2014 14. juni 2014 (Det talte ord gælder) Tak for ordet. Og endnu engang tak til Allinge og Bornholm for at stable dette fantastiske folkemøde på benene. Det er nu fjerde

Læs mere

Tryghed i din økonomi

Tryghed i din økonomi Tryghed i din økonomi Velkommen i Sparekassen Faaborg Sparekassen Faaborg er en bank med rødderne solidt plantet i den fynske muld. Lige siden stiftelsen i 1846, hvor 24 borgere i Faaborg hver indskød,

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s. OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte, som Finansforbundet tilbyder, så du kan komme videre i dit arbejdsliv. FRATRÆDER DU?

Læs mere

Count and Percent Rådgiver/sælger

Count and Percent Rådgiver/sælger 1) Har du rådgivning af privatkunder som en væsentlig del af Respondents: 4269 dit arbejdsområde? Ja 3229 75,64 % Nej 1040 24,36 % Total Responses 4269 100.00 % 2) Har du personligt inden for de seneste

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Velkommen som ung i Nykredit

Velkommen som ung i Nykredit Dig og dine penge Velkommen som ung i Nykredit Som ung i Nykredit har du en Ung Konto, som du kan beholde, indtil du fylder 36 år. Med den kan du få hjælp til at holde styr på økonomien, mens du er ung,

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

FOAs krav til OK15, vedtaget den

FOAs krav til OK15, vedtaget den FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i

Læs mere

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation

FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation FAQ (hyppigt stillede spørgsmål) vedr. valg af arbejdsgiverorganisation Spørgsmål Der er ikke i Industriens Overenskomst indarbejdet en pligt til at opretholde et beredskab under konflikter. Omkostningen

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

Hvordan gødes jorden? - i forhold til finansiering. Søren Roesgaard Villadsen 29. marts 2012

Hvordan gødes jorden? - i forhold til finansiering. Søren Roesgaard Villadsen 29. marts 2012 Hvordan gødes jorden? - i forhold til finansiering Søren Roesgaard Villadsen 29. marts 2012 Er det sandt hvad de siger? Når nu det danske De forlanger en renteniveau er så lavt masse papirer og hvorfor

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden Forslag til Lov om ændring af lov om Vækstfonden (Ansvarlig lånekapital til små og mellemstore virksomheder mv.) 1 I lov om Vækstfonden, jf. lovbekendtgørelse nr. 549 af 1. juli 2002, som ændret senest

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID

VEJLEDNING OM ARBEJDSTID VEJLEDNING OM ARBEJDSTID INDHOLD FORORD... 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7)... 4 Arbejdstidens længde/årsnorm (STOK ens 3)... 4 Fastsat arbejdstid - (STOK ens 5)... 4 Service/teknikere og fastsat

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer 16.11.2006 Oplæg på Forsikring & Pensions årsmøde af adm. direktør Stine Bosse, Tryg, - Del 1 Som Jens Erik Christensen sagde i sin formandsberetning, så er

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

2012 FIND DIN FREMTID

2012 FIND DIN FREMTID FIND DIN FREMTID 2012 HVOR SIKKER ER DU PÅ DINE KOMPETENCER? Din kompetenceudvikling er for vigtig en sag til, at du kan overlade den til andre. Du skal selv stille krav til dig selv og din virksomhed.

Læs mere

Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere

Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere Medlemsvejledning til Ansættelseskontrakt for handicaphjælpere FOA har sammen med KL udarbejdet en standardkontrakt som kan anvendes, hvis du skal ansættes som handicaphjælper. Kontrakten er udsendt sammen

Læs mere

Rådgivning. Fordele. Selvbetjening. Det logiske valg

Rådgivning. Fordele. Selvbetjening. Det logiske valg Rådgivning Fordele Selvbetjening Servicefordele Det logiske valg Servicefordele I DIP er vi specialiserede i at rådgive ingeniører, så du får maksimalt udbytte af din pension. Vi præsenterer her tre områder,

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed?

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Private Banking Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Ekstra opmærksomhed giver tryghed Private Banking er for dig, der har en formue med en kompleks sammensætning og en størrelse, der rækker et

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

SenesteNyt SLAGELSE LÆRERKREDS. Indhold: 2. maj 2013. nr. 19

SenesteNyt SLAGELSE LÆRERKREDS. Indhold: 2. maj 2013. nr. 19 SLAGELSE LÆRERKREDS 2. maj 2013 SenesteNyt nr. 19 Indhold: 1. skoledag efter lockouten Hvæserbrev Byrådsmøde 1. maj Bilag: Brev til statsministeren fra Mille, 11 år Flakkebjerg skole Boeslunde skole: Skolebestyrelsen

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Modtagelse af nye kolleger på skolen

Modtagelse af nye kolleger på skolen Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de

Læs mere

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012 Urafstemning information om aftalen ok 2012 1 Kære medlem En ny aftale om industriens overenskomster er forhandlet på plads også denne gang i skyggen af en svær økonomisk situation. Vores mål i forhandlingerne

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.

forklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende. Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.

Oplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere