NOV & MPO/RUC inviterer til
|
|
- Dorte Søgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOV & MPO/RUC inviterer til Skandinavisk arbejdskonference Kompleksitet og fokus om ledelse og samarbejde i organisationer og samfund Denne første arbejdskonference på Færøerne afholdes i 2011 fra onsdag d. 2. februar kl til lørdag d. 5. februar kl i idylliske Gjógv, Færøerne.
2 Konferencen henvender sig til ledere, HR-ansvarlige, konsulenter og andre, der er interesseret i at udvikle deres personlige kompetencer og evne til at forstå og bruge de mange forskellige - bevidste og ubevidste - psykologiske processer i organisationer. I denne konference, der er den første af sin art på Færøerne, er der særlig opmærksomhed på kompleksitet og fokusering i organisationer. Viden er i informationsalderen blevet en afgørende ressource. Det er imidlertid ikke information, der mangler. Vores åbne sanser og div. kommunikations-teknologier truer snarere med at oversvømme os med data. Udfordringen er således at skaffe og levere relevante informationer og sortere og udvælge i informationshavet. Hvad man virkelig har brug for at vide er, hvordan markedet vil udvikle sig på kort og mellemlang sigt, hvilke lovindgreb regeringer og andre myndigheder indfører i fremtiden, hvilke idéer konkurrenterne har på tegnebrættet, hvilke medarbejdere, der er dygtige og pålidelige, og hvilke, der driver den af og lader som om de arbejder, hvad bestyrelsen virkeligt tænker etc. Da man godt er klar over, at viden om disse forhold kun i ubetydeligt omfang lader sig skaffe, da det enten drejer sig om fremtiden eller om andres inderste tanker og således er et gebet for spåkoner og stjernetydere, bliver man angst og dermed tiltrukket af at bruge forsvarsmekanismer. Forsvarsmekanismer er angstdæmpende ændringer af tanker og forestillinger foranstaltet af den ubevidste del af jeg'et. Forsvarsmekanismer ændrer oplevelsen af skræmmende eller ubehagelige realiteter til beroligende forestillinger og ønsketænkning. Et forsvar kan være at klamre sig til regneark og grafer, der blot forlænger data fra nutiden ind i fremtiden. Et andet at tilbede en person, der havde held med sine investeringer sidste år, og tillægge denne evner som spåmand og orakel. Et tredje kan være at bombardere kunder, medarbejdere og alle mulige med spørgeskemaer og forestille sig, at man derved kan komme i kontrol. Sat på spidsen er situationen i informationssamfundet, at der er masser af information, som man ikke har brug for, mens de informationer, som man har brug for, ikke er tilgængelige. Presset fra den allestedsnærværende konkurrence frister således til at bytte om på de to, og tro at den information man kan få også er den man har brug for. Det er meget vigigt, at blive opmærksom på sådanne processer af forførelse af sig selv eller andre, enkeltvis eller i gruppe. Kunsten er at kunne bruge de relevante og pålidelige informationer der er, herunder den information, der er oplagret i det ubevidste og manifesterer sig som 'gut feelings'/mavefølelse, og at afvise det, der er resultater af ønsketænkning og ønsketænkningens rædselsslagne søster: Skrækfantasier, og så tåle at skulle operere i et felt med megen uvished 1. På konferencen er det muligt at undersøge nærmere, hvordan ens personlighed og aktuelle psykologiske tilstand er bestemmende for, hvilke data man hæfter sig ved og hvilke man overser. Konferencen byder ligeledes på muligheder for at undersøge og lære om komplekse samarbejds- og ledelsesprocesser 'in action'. Konferencen er tilrettelagt i Tavistock/Leicester traditionen og arbejder med oplevelsesbaseret læring. Der er ikke nogen facitliste for konferencens læreprocesser. Den enkelte afgør selv, hvad der er brugbart og hvad man må lade ligge. KONFERENCENS HOVEDOPGAVE En arbejdskonference er en speciel organisation, der er designet til at muliggøre studier og undersøgelser af adfærd og oplevelser i grupper og organisationer - og dermed til organisatorisk og personlig læring. Deltagere og stab bringer erfaringer fra en mangfoldighed af grupper og organisationer med sig ind i arbejdskonferencen og efter konferencen tager de nye oplevelser og forståelser med sig ud i de grupper og organisationer, hvor de arbejder og færdes. I løbet af konferencen kan nye ideer og 1 Se evt.: Nassim Nicholas Taleb (2007): Fooled by Randomness. The Hidden Role of Chance in Life and in Markets. London: Pinguin Books. Gerd Gigerenzer (2007): Gut feelings. London: Allen Lane/Penguin. 2/7
3 forståelser opstå og disse kan måske testes allerede i selve konferencen. Konferencen giver mulighed for at undersøge og lære om - hvordan roller fordeles i grupper og organisationer - hvilke roller man selv tiltrækkes af og hvilke man undgår - at udøve autoritet på vegne af andre - at finde eller ikke finde sin egen autoritet - gruppe- og organisationsprocesser, der tilsyneladende opstår uafhængigt af de involverede personer - hvordan følelser, indtryk, forventninger, tanker, angst, lidenskab, begær, sym- og antipatier er helt centrale data for forståelse af relationer og forhold mellem individer, grupper og organisationer Konferencens hovedopgave er at undersøge udøvelsen af autoritet og ledelse - med særlig henblik på kompleksitet og fokus i ledelsesog samarbejdsprocesser - i de forskellige systemer og relationer, der udvikler sig i løbet af konferencen. KONFERENCENS BEGREBER Individet kan ligesom grupper og organisationer ses eller tænkes som et system. Et system er defineret ved dets hovedopgave: Det som det skal gøre for at give mening i relation til omgivelserne, og dets grænser: Det, der adskiller systemet fra dets omgivelser og samtidig - via det input og output der løbende passerer grænserne - forbinder systemet med omgivelserne. Deltagerne har mulighed for at undersøge grænseområdet mellem rolle og person og mellem den indre verden af tanker og fantasier og den ydre verden af relationer og systemer. Man kan opleve forskellige former for usammenhænge. De forventninger der knytter sig til en rolle, der er officielt udstukket, kan være ganske forskellige fra de rolleforventninger en gruppe retter mod rollehaveren og de forestillinger rollehaveren selv forbinder med rollen. Og der kan være store forskelle mellem den formelt delegerede autoritet fra en overordnet, den autoritet der bekræftes af underordnede, kolleger og klienter, og den autoritet individet selv formår at fylde i rollen. Deltagerne kan finde sig selv involveret i relationer af dominans og underkastelse, inklusion og eksklusion. De følelser, der vækkes i sådanne relationer er i sig selv data, der kan bruges til indsigt og forståelse. En udnævnt eller en valgt leder kan opnå lederskab - helt, delvist eller slet ikke. At lede kan forstås som dette at regulere en grænse mellem indenfor og udenfor, f.eks. mellem en gruppe og en anden, mellem en gruppe og en organisation, mellem en organisation og dens omgivelser. Det enkelte individ har ligeledes et indenfor og et udenfor, en indre verden og en ydre, og det er jeget, der prøver at styre individet på denne grænse. Samfundet er organisationens omgivelser. I hovedopgaven er organisationens samfundsmæssige mening formuleret. Samtidig er organisationen en del af samfundet, og de sociale processer, der er aktive i samfundet, influerer også på organisationens kultur. Nationale, etniske og religiøse perspektiver, politiske og økonomiske ideologier influerer sammen med vores forskellige antagelser om menneskers adfærd og natur på vores opfattelse af hvilke organisationer, vi mener, vi har brug for, og hvilke vi må tage afstand fra. OM AT LÆRE AF OPLEVELSER OG ERFARINGER Konferencen er designet til at skabe muligheder for læring. Ved at undersøge og fortolke deres oplevelser i konferensen kan deltagerne øge deres forståelse af såvel organisatoriske processer som af deres egen rolle. Der er især fokus på læring, der baserer sig på undersøgelse af det, der foregår 'her og nu' i grupperne, mellem grupperne og i konferencen som helhed. Den enkeltes oplevelser 'her og nu' kan således give mening på flere forskellige sytemniveauer i konferencen, men de kan også perspektiveres af 'der og dengang', som gentagelse af mønstre, som den enkelte bærer med sig fra tidligere. Det er vigtigt at være opmærksom på de tanker, følelser og fantasier, som de forskellige oplevelser fremkalder. Åbenhed er en forudsætning for læring i konferencen. Det gælder både om at gøre sig åben for oplevelser og om at være parat til at dele sine oplevelser. Man må være parat til at tåle usikkerhed, og man må tage mod til sig for at teste egne fortolkninger og 3/7
4 meninger i forhold til andres. Man må være opmærksom på både bevidste og ubevidste aspekter af adfærd og på hvorledes de omgivende politiske, sociale og økonomiske kontekster former adfærden. Deltagerne er for så vidt deres eget og hinandens læringsmateriale. Konferencen har ikke fokus på den enkeltes personlighed. En del af læringen vil imidlertid være af personlig karakter. Således kan tidligere oplevelser i autoritetsrelationer med f.eks. forældre, søskende, kammerater og lærere dukke op og blande sig med 'her og nu'. Læringen er til syvende og sidst personlig. Der er ingen facitliste og ingen andre end den enkelte bestemmer, hvad der giver mening, og hvad der ikke gør. MEDLEMSKABET Konferencen henvender sig til ledere og konsulenter fra private, offentlige, frivillige etc. organisationer i Skandinavien, der er interesseret i at udvikle sig i deres organisatoriske roller gennem oplevelsesorienteret læring. Konferencekonceptet tilbyder muligheder for både personlig udvikling og udvikling af organisationspsykologisk forståelse. KONFERENCESTABEN Konferencestaben har forskellige roller i konferencen. Konferenceledelsen, der består af en direktør, en associeret direktør og en administrator, agerer sammen med konsulentstaben kollektivt som ledelse. Den kollektive ledelse tager ansvar og autoritet for at stille grænsebetingelser - opgave, tid og territorium - til rådighed for medlemskabet, således at dette kan engagere sig i konferencens hovedopgave. Konferencestaben er sammensat af konferencens direktør, der opererer på autorisation fra NOV: Netsamstarv fyri Organisatiónssálarfrøði í Verki / Netværkssamarbejde om anvendelsesorienteret organisationspsykologi. Konferencestaben er aktivt involveret i konferencen. Derfor er stabens medlemmer så eksplicitte som muligt om deres opgaver og roller under konferencen. Den måde staben involverer sig i konferencen er altid åben for undersøgelse. KONFERENCENS ELEMENTER Åbnings- og afslutningsplenum Konferencen indledes med et plenum, hvis opgave det er at påbegynde konferencen og at undersøge de processer der foregår, når et samarbejde skal begynde. Konferencen afsluttes ligeledes med et plenum, hvor opgaven er, dels at dele oplevelser og erfaringer fra konferencen som helhed og i fællesskab reflektere over disse, og dels at afslutte de arbejdsrelationer, der er udviklet under konferencen. Lille processtudiegruppe (PSG) Den lille processtudiegruppe er sammensat af konferenceledelsen og består af mellem 5 og 8 deltagere. Gruppens opgave er at undersøge hvilke processer, der foregår mellem den enkelte og gruppen, og i gruppen som helhed - mens de foregår. Metoden er at dele tanker, følelser og fantasier og i fællesskab reflektere herover. 1 stabsmedlem er tilstede som konsulent. Stor processtudiegruppe (S-PSG) Storgruppen består af samtlige deltagere. Storgruppens opgave er at undersøge hvilke processer, der foregår mellem den enkelte og gruppen og i gruppen som helhed - mens de foregår. Metoden er at dele tanker, følelser og fantasier og i fællesskab reflektere herover. 3 stabsmedlemmer er tilstede som konsulenter. Rolleanalyse-grupper (RAG) Rolleanalysegruppen er sammensat af konferenceledelsen og består af 5-6 deltagere. Opgaven er for hver enkelt deltager at fokusere på oplevelser og erfaringer i de roller, som han eller hun har fået og taget i løbet af konferencen. For at uddybe forståelsen sammenlignes disse konferenceroller med roller i familien og i hjemorganisationen. En konsulent bistår gruppen i dens arbejde. 4/7
5 Organisationsøvelsen (OØ) I organisationsøvelsen arbejder samtlige deltagere. Hovedopgaven er at etablere en midlertidig organisation, der skaber muligheder for læring om de organisationspsykologiske processer - med særlig henblik på udforskning og læring om kompleksitet og fokus i ledelses- og samarbejdsprocesser. Opgaven beskrives nærmere ved øvelsens start. I øvelsen optræder stabsmedlemmer dels i ledelsesroller og dels som konsulenter. Organisationsøvelse-review (OØ-review) I organisationsøvelse-review arbejder både deltagere og stab. Alle opfordres til at kigge tilbage på øvelsen, dele iagttagelser, tanker og følelser i relation til øvelsen og i fællesskab at reflektere derover. KONFERENCESTABEN: Konferenceledelsen: Steen Visholm, direktør Lektor, cand. psych., ph.d. Institut for Psykologi og Uddannelsesforskning, RUC. Stabsmedlem i OPU. Uddannelsesleder for MPO/RUC. Bestyrelsesformand for NAPSO. Free lance organisationskonsulent. Specialistgodkendt af Dansk Psykologforening: psykoterapi, supervision af psykoterapi, arbejdsog organisationspsykologi og supervision af arbejds- og organisationspsykologi. Medlem af ISPSO og OPUS. Medlem af redaktionen af Organisational and Social Dynamics. Zanne Lorenzen, associeret direktør Partner og organisationspsykolog i PROCES ApS; ekstern lektor MPO/RUC. Cand. psych., psykoanalytisk psykoterapeut IPP, godkendt specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi, Dansk Psykologforening. Stiftelsesråd i AGSLO, medlem af ISPSO, medstifter af NAPSO, national representative, OPUS. Niels Chr. Nolsøe, administrator Adm. direktør, Elektron. Civilingeniør. Bestyrelsesformand for NOV. Har deltaget i NAPSO, Tavistock og Grubb konferencer. Staben i.ø.: Pia Luna Hansen Psykolog på OASIS Behandling og rådgivning for flygtninge. Cand.psych, Specialistgodkendt af Dansk Psykologforening: Psykoterapi og supervisor af psykoterapi. Uddannet Gruppeanalytiker fra GAPU/IGA. Deltaget i Tavistock Konferencer i England. Organisationspsykologisk efteruddannelse. Free lance supervisor. Stabsmedlem på OPU og MPO konferencer. Annika W. Joensen HR-udviklingsleder, Færøernes Landssygehus i Tórshavn (pr 1. januar 2011), MPO-studerende 2. år, cand. negot. i engelsk fra Odense Universitet. Bestyrelsesmedlem i Investeringsfonden for Færøerne, medlem af URD - færøsk netværk for kvinder - og medlem af NOV. Helgi Rasmussen Selvstændig virksomhed, HR-psykologi. Cand. psych. aut. Uddannet hos Pro-Dev Institute Belgien. Deltaget på arbejdskonferencer i regi af Harold Bridger Work Conference, Bayswater Institute, London, Leaders in Changing Organization og the Leicester Conference, Tavistock institute, London. Deltaget på flere arbejdskonferencer i Danmark. Medlem af OSIDP, Dansk Psykologforening. 5/7
6 PRAKTISK. Deltagergebyr: Deltagelse koster kroner inklusive forplejning og indkvartering. Nedsat gebyr: Det er muligt at ansøge om et begrænset antal stipendiater (reduceret pris). En begrundet stipendiatansøgning medsendes tilmeldingen til konferencen. Betaling: Deltagergebyret overføres til konto i BankNordik reg.nr kontonr Såfremt der er udfordringer med overførslen, kan konferenceadministrator være behjælpelig. Tilmelding: - inden 7/ på kuponnen på sidste side. Indkvartering: Deltagerne indkvarteres i huse og sommerhuse i bygden med 2-4 deltagere i hvert hus. Et begrænset antal værelser med eget bad og toilet på Gjáargarður er til rådighed mod en mérbetaling på kr. 900,00. Links til organisationer, der arbejder med arbejdskonference metoden: The Tavistock Institute (UK), London. AGSLO (Sverige) - Arbetsgruppen för studium av ledarskap och organisation. AKRI (USA) - The A.K. Rice Institute for the study of Social Systems NAPSO (DK) - Netværk for Anvendt Psykodynamisk og Systemteoretisk Organisationspsykologi MPO/RUC (DK) - Masteruddannelse i organisationspsykologi. OPU (DK) - Organisationspsykologisk uddannelse ved Inst. for Gruppeanalyse, Kbh. NOV (FO) Netsamstarv fyri Organisatiónssykologi í Verki, nov.elektron.fo Yderligere information om arbejdskonferencer (grupperelationskonferencer) kan ses/læses her: I) php (download dokumentet What is a Group Relation Conference? ) II) 6/7
7 NOV & MPO Arbejdskonferencen Kompleksitet og fokus om ledelse og samarbejde i organisationer og samfund Onsdag d. 2/2 til lørdag d. 5/ Gjógv, Færøerne TILMELDINGSBLANKET: Navn:... Stilling:... Arbejdssted:... Uddannelse:... Adresse:... Telefon: Hvilke tidligere arbejdsroller har du varetaget? Hvilke særlige udfordringer oplever du i din nuværende arbejdsrolle? TILMELDING NOVs formand Niels Christian Nolsøe på ncn@elektron.fo eller hos prekonferenceadministrator Jan Willemoes på wille@olivant.fo Tilmeldingsfristen er fredag den 7. januar Der er plads til 24 deltagere. 7/7
NOV Netsamstarv fyri Organisatiónssálafrøði í Verki/ Netværkssamarbejde om anvendelsesorienteret organisationspsykologi inviterer til
NOV Netsamstarv fyri Organisatiónssálafrøði í Verki/ Netværkssamarbejde om anvendelsesorienteret organisationspsykologi inviterer til Skandinavisk arbejdskonference Ledelse og innovation om ledelse, samarbejde
Læs mereIndenfor Udenfor NOV. arrangerer Skandinavisk arbejdskonference udi Tavistock- traditionen om autoritet, organisation og ledelse.
NOV arrangerer Skandinavisk arbejdskonference udi Tavistocktraditionen om autoritet, organisation og ledelse. Gjáarkonferencen afholdes den 13.16. februar 2013 i idylliske og dramatiske Gjógv på Færøerne
Læs mereAutoritet, ledelse og samarbejde i højrisikoteams og -organisationer
n er et træningsprogram for folk, der arbejder i grupper, teams og organisationer i højrisikomiljøer, hvor en sikker opgaveløsning er afhængig af teamsamarbejde og evnen til at tænke under stress. Konferencen
Læs mereMILJØTERAPEUTISK UDDANNELSE OG ORGANISATIONSUDVIKLING FOR 5 OPHOLDSSTEDER
MILJØTERAPEUTISK UDDANNELSE OG ORGANISATIONSUDVIKLING FOR 5 OPHOLDSSTEDER OBS: ÆNDRING I ADRESSE: Efter 15 år på Vallekilde Højskole forsøger vi os med nye lokaler på Hotel Strandparken i Holbæk fra 1.
Læs mereAt bevæge og lade sig bevæge
NOV arrangerer Skandinavisk arbejdskonference udi Tavistock-traditionen om autoritet, organisation og ledelse. Gjáarkonferencen afholdes den 26. februar - 1. marts 2014 i idylliske og dramatiske Gjógv
Læs mereKøn og magt i ledelse
Organisationspsykologisk uddannelse (OPU) afholder åben arbejdskonference om: Køn og magt i ledelse Torsdag d. 24. maj kl. 16 - lørdag d. 26. maj kl. 16, 2018 Internat Tune Kursuscenter, Grevevej 20, 2670
Læs mereLedelse mellem Fantasi og Fakta
NOV arrangerer Skandinavisk arbejdskonference udi Tavistock-traditionen om autoritet, organisation og ledelse. Gjáarkonferencen afholdes den 25. 28. februar 2015 i idylliske og dramatiske Gjógv på Færøerne
Læs mereMILJØTERAPEUTISK UDDANNELSE for 5 OPHOLDSSTEDER 2012 og 2013
SEDAC MILJØTERAPEUTISK UDDANNELSE for 5 OPHOLDSSTEDER 2012 og 2013 LOKALER: F: FEST SALEN K: KASTELLET G: GARTNERBOLIGEN SØEGAARD : Vallekildevej 123 2012: DATO LOKALER GRUPPE 1 1 / 30 GRUPPE 2 GRUPPE
Læs mere2-årig Organisationspsykologisk Uddannelse (OPU)
2-årig Organisationspsykologisk Uddannelse (OPU) institut FOr gruppeanalyse københavn FORORD Om Institut for Gruppeanalyse i København (IGA-KBH) Institut for Gruppeanalyse (IGA) er en forening, hvis formål
Læs mereUdviklingsprogrammer for ledere
Udviklingsprogrammer for ledere Organisationsudvikling gennem ledelsesudvikling Fleksible og dynamiske udviklingsprogrammer for ledere Udviklingsprogrammer, hvor organisationen udvikler sig gennem udvikling
Læs mereNAPSO Netværk for Anvendt Psykodynamisk og Systemteoretisk Organisationspsykologi
NAPSO Netværk for Anvendt Psykodynamisk og Systemteoretisk Organisationspsykologi Stiftelsesdokument Mellem de gode borgere Birgitte Bonnerup, OPU, Zanne Lorenzen, Proces ApS og Steen Visholm, MPO, er
Læs mereMagt & Modstand under Forandring
NOV arrangerer Skandinavisk arbejdskonference udi Tavistock traditionen om autoritet, organisation og ledelse. Gjáarkonferencen afholdes den 24. 27. februar 2016 i den idylliske bygd Gjógv på Færøerne
Læs mereKlare roller forebygger stress ET ORGANISATIONSPSYKOLOGISK BLIK PÅ ORGANISERING
Klare roller forebygger stress ET ORGANISATIONSPSYKOLOGISK BLIK PÅ ORGANISERING DI s konference om sundhedsfremme på arbejdspladsen - Sund Ledelse Tirsdag d. 16. september 2014, Odense Congress Center
Læs mereUdviklingsprogrammer for ledere
Udviklingsprogrammer for ledere 1 Organisationsudvikling gennem ledelsesudvikling i de nye kommuner og regioner Fleksible og dynamiske udviklingsprogrammer for ledere i de nye kommuner og regioner Udviklingsprogrammer,
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PRODUCENTFORENINGEN
LEDELSE AF KREATIVE PRODUCENTFORENINGEN Erhvervspsykolog THEA MIKKELSEN D. 18. DECEMBER 2012 THEA MIKKELSEN Thea Mikkelsen, cand. mag. i Litteraturvidenskab og Moderne Kultur og Kulturformidling & cand.
Læs mere2-årig Basisuddannelse i Gruppeanalytisk Psykoterapi (GAU-B)
2-årig Basisuddannelse i Gruppeanalytisk Psykoterapi (GAU-B) INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE KØBENHAVN Institut for Gruppeanalyse, København (IGA-KBH), er en forening, hvis formål er at udvikle og udbrede kendskabet
Læs mere5 dages seminar Eksistentiel Fænomenologisk Efteruddannelse. Underviser: Vibe Strøier
5 dages seminar Eksistentiel Fænomenologisk Efteruddannelse Underviser: Vibe Strøier Kurset er særligt rettet imod psykologer undervejs i specialistuddannelsen i psykoterapi. Kurset er skræddersyet til
Læs mereINSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2014
INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2014 2-årig Basisuddannelse i Gruppeanalytisk Psykoterapi (GAU-B) 4-årig Diplomuddannelse i Gruppeanalyse (GAU-D) 2-årig Organisationspsykologisk Uddannelse
Læs mereDEN STRESSEDE UNGDOM
DEN STRESSEDE UNGDOM HVOR STORT ER PROBLEMET? OG HVAD KAN VI GØRE VED DET? KONFERENCE ODENSE MØDECENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK DEN STRESSEDE UNGDOM Jeg begyndte for
Læs mere5 dages seminar Eksistentiel Fænomenologisk Efteruddannelse. Underviser: Vibe Strøier
5 dages seminar Eksistentiel Fænomenologisk Efteruddannelse Underviser: Vibe Strøier Kurset er særligt rettet imod psykologer undervejs i specialistuddannelsen i psykoterapi. Kurset er skræddersyet til
Læs mereEksamen ved. Københavns Universitet i. Klinisk psykologi, seminarhold incl. forelæsning. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Eksamen ved Københavns Universitet i Klinisk psykologi, seminarhold incl. Det Samfundsvidenskabelige Fakultet 25. oktober 2011 Eksamensnummer: 138 25. oktober 2011 Side 1 af 5 1) Beskriv og diskuter (med
Læs mereAnsøgningsskema Inden du udfylder skemaet bør du læse om optagelseskriterierne, merit og kvoter nederst i skemaet.
Sendes til: Syddansk Institut for Psykoterapi og Sexologi Middelfartvej 115 5200 Odense V Eller indscannet via mail: sips@sips.dk Ansøgningsskema Inden du udfylder skemaet bør du læse om optagelseskriterierne,
Læs mere- en drivkraft i det sociale arbejde? Maja Lundemark Andersen, lektor, Ph.d. i socialt arbejde, AAU.
- en drivkraft i det sociale arbejde? Maja Lundemark Andersen, lektor, Ph.d. i socialt arbejde, AAU. Socialrådgiver, Supervisor, Cand.scient.soc, Ph.d. i socialt arbejde. Ansat som lektor i socialt arbejde
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereRelation og Refleksion
10. FÆLLESKONFERENCE Relation og Refleksion 10.-11. november 2017 på Liselund, Slagelse Fælleskonferencen er et mødested for alle med interesse for psykodynamisk tænkning. Opmærksomheden på betydningen
Læs mereDEN STRESSEDE UNGDOM
DEN STRESSEDE UNGDOM HVOR STORT ER PROBLEMET? OG HVAD KAN VI GØRE VED DET? KONFERENCE ODENSE MØDECENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK DEN STRESSEDE UNGDOM Jeg begyndte for
Læs mereINSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2015
INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2015 2-årig Basisuddannelse i Gruppeanalytisk Psykoterapi (GAU-B) INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE KØBENHAVN Institut for Gruppeanalyse, København (-KBH), er en
Læs mere5 dages seminar Eksistentiel Fænomenologisk Efteruddannelse. Underviser: Vibe Strøier
5 dages seminar Eksistentiel Fænomenologisk Efteruddannelse Underviser: Vibe Strøier Kurset er særligt rettet imod psykologer undervejs i specialistuddannelsen i psykoterapi. Kurset er skræddersyet til
Læs mereTOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN. Januar 2014 Oktober 2014
TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN Januar 2014 Oktober 2014 Et tværsektorielt udviklingsprogram målrettet topledere The Alchemist Experience er
Læs mereFølelser i arbejdet. Som professionel relationsarbejder skal du engagere dig følelsesmæssigt i de mennesker du arbejder med.
Følelser i arbejdet Annette Groot Aut. Psyk. Specialist & supervisor Institut for Relationspsykologi Som professionel relationsarbejder skal du engagere dig følelsesmæssigt i de mennesker du arbejder med.
Læs mereSupervisoruddannelsen: 30 timers teori-kursus 20 timers supervision af supervision. Tilmelding efter først til mølle princippet
Ps Er du psykolog og varetager supervisionsopgaver eller har lyst til at supervisere, så er dette noget for dig. På denne 10-dages uddannelse, vil du få rig mulighed for at vitalisere og træne centrale
Læs mereCoaching for behandlere og konsulenter. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere
Coaching for behandlere og konsulenter Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet Cand. Psych. Efter-følgende uddannet på
Læs mereSelskabet for Psykoterapi. Selskabets stiftelse, navn og hjemsted. Selskabet er stiftet ved stiftende generalforsamling den 6.december, 2017.
København, den 12.januar, 2018 Selskabet for Psykoterapi Selskabets stiftelse, navn og hjemsted. Selskabet er stiftet ved stiftende generalforsamling den 6.december, 2017. Selskabets navn er Selskabet
Læs mereEfterårsmøde og generalforsamling i Forstanderkredsen den 24. til 26. november 2010. Tema: Produktionsskolens fremtidige rolle og Strategisk ledelse
Efterårsmøde og generalforsamling i Forstanderkredsen den 24. til 26. november 2010 Tema: Produktionsskolens fremtidige rolle og Strategisk ledelse Program: Onsdag den 24. november 2010 Forstanderkredsens
Læs mereINSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2013
INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2013 2-årig Basisuddannelse i Gruppeanalytisk Psykoterapi (GAU-B) 4-årig Diplomuddannelse i Gruppeanalyse (GAU-D) 2-årig Organisationspsykologisk Uddannelse
Læs mereINSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2012
INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE UDDANNELSESPROGRAM 2012 2-årig Basisuddannelse i Gruppeanalytisk Psykoterapi (GAU-B) 4-årig Diplomuddannelse i Gruppeanalyse (GAU-D) 2-årig Organisationspsykologisk Uddannelse
Læs mereINSTITUT FOR GRUPPEANALYSE I AARHUS
INSTITUT FOR GRUPPEANALYSE I AARHUS Gruppeanalytiske uddannelser med ansøgningsfrist 9. april 2019 2-årig gruppepsykoterapeutisk uddannelse (GPU) Arbejder du med terapeutiske, psykoedukative eller udviklingsgrupper
Læs mereSkolelederkursus efteråret 2012
Skolelederkursus efteråret 2012 Tema: Ledelse og coaching Vi fortsætter i sporet! Sidste års lederkursus om kvalitetsudvikling, kvalitetsstyring og evaluering blev et løft til en stor del af lederne på
Læs mereProcesser i og mellem grupper - et organisationslaboratorium Lørdag d. 28. februar - Mandag d. 2. Marts 2015
Processer i og mellem grupper - et organisationslaboratorium Lørdag d. 28. februar - Mandag d. 2. Marts 2015 INFORMATIONSMATERIALE Organisationslaboratorium er et undervisningstilbud, som bygger på ideen
Læs mereForstå hjernen. Fokus på teenagehjernen, kønsforskelle, psykisk sårbarhed og hjernevenlig undervisning. Konference Hotel Scandic Odense 23.09.
Forstå hjernen Fokus på teenagehjernen, kønsforskelle, psykisk sårbarhed og hjernevenlig undervisning Konference Hotel Scandic Odense 23.09.2013 Generator foredrag, kurser og konferencer www.foredragogkonferencer.dk
Læs merePh.d., lektor Maja Lundemark Andersen AAU
Ph.d., lektor Maja Lundemark Andersen AAU Maja Lundemark Andersen Socialrådgiver, Supervisor, Cand.scient.soc, Ph.d. i socialt arbejde. Ansat som lektor på Kandidatuddannelsen i socialt arbejde AAU. Har
Læs mereCoaching for den konsultative behandler. Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere
Coaching for den konsultative behandler Udviklingsgruppe for Systemisk erfarne konsulenter & Familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet cand. Psych. Efter-følgende uddannet på
Læs mereARBEJDSLIV. Hvad er organisationspsykologens. vigtigste kompetencer? Hvilke kompetencer
VISIONER AF KARIN BORG F R E M T I D E N S ARBEJDSLIV Hvad er organisationspsykologens vigtigste kompetencer? Hvilke kompetencer vil der blive brug for i fremtiden? Og hvilken type uddannelse og efteruddannelse
Læs mereLÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING
LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING PRAKTISK UDDANNELSESFORLØB TIL UDVIKLING AF DIT PERSONLIGE LEDERSKAB, TEAMS OG ORGANISATIONER AUGUST 2018 - MAJ 2019 Uddannelsen til dig, der vil have træning
Læs meremindfulness i skolesammenhæng. 4. oktober 2011 i Aarhus Videreuddannelse og Kompetenceudvikling
Videreuddannelse og Kompetenceudvikling Nærvær, opmærksomhed, mindfulness i skolesammenhæng. 4. oktober 2011 i Aarhus Kan mindfulness være med til at skabe nærvær og opmærksomhed i skolen? Kan det bruges
Læs mereTEORI ORGANISATION: Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen
TRÆNINGSPROGRAMMET TEORI ORGANISATION: 2017-2018 Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen Formålet med 2. års organisationsteorikursus er at: Give kandidaterne kendskab til det teoretiske
Læs mere1-årigt uddannelsesforløb overbygning
1-årigt uddannelsesforløb overbygning i systemisk teori og metode for konsulenter & familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet cand. Psych. Efter-følgende uddannet på Milano-skolens
Læs mereTEORI 2 ORGANISATION: 2013-2014. Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen
TRÆNINGSPROGRAMMET TEORI 2 ORGANISATION: 2013-2014 Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen Formålet med 2. års organisationsteorikursus er at: Give kandidaterne kendskab til det
Læs mereProfessionalisering af det frivillige arbejde? - Et organisationspsykologisk perspektiv v. Annemette Hasselager
Professionalisering af det frivillige arbejde? - Et organisationspsykologisk perspektiv v. Annemette Hasselager Netværksmøde for konsulenter i landsdækkende frivillige sociale organisationer 12. Marts
Læs mereMeditation & Selvudvikling
Nordisk Sjælesorgssymposium om Meditation & Selvudvikling Den 3.-5. oktober 2012 Med bl.a. biskop Kjeld Holm, professor Steen Hildebrandt, lektor Klaus B. Bærentsen idehistoriker Michael Jahn og hospitalspræst
Læs mereReflection in action. Et forløb med fokus på toplederens egen kompetenceudvikling
Reflection in action Et forløb med fokus på toplederens egen kompetenceudvikling Væksthus for ledelse inviterer 28 direktører fra kommuner og regioner til et unikt udviklingsprogram. I forløbet sætter
Læs mereDet her får du ud af at deltage på uddannelsen: MejlhedeHalskov.dk
Integrativ NLP Practitioner og Master Practitioner Vi tilbyder nu en unik uddannelse, som kombinerer det bedste fra en NLP Practitioner og en NLP Master Practitioner med Enneagrammet indsat i en integral
Læs mereLEDERNES LEADERSHIP PROGRAM STYRK DIT LEDERSKAB OG UDVID DIT LEDELSESMÆSSIGE HANDLERUM. 6 dage fordelt på 3 moduler
LEDERNES LEADERSHIP PROGRAM STYRK DIT LEDERSKAB OG UDVID DIT LEDELSESMÆSSIGE HANDLERUM 6 dage fordelt på 3 moduler Vi tager udgangspunkt i dig og dit lederskab Ledernes Leadership Program henvender sig
Læs mereLEDELSE AF PROCESSER PROCESSER I LEDELSE
Et udviklings- og træningsprogram for ledere LEDELSE AF PROCESSER PROCESSER I LEDELSE 10 dage fordelt på 5 moduler i tidsrummet september 2010 maj 2011 i komplekse og dynamiske organisationer i opbrud
Læs mereBæredygtig ledelse Lær at lede og facilitere organisationer mod større bæredygtighed
Bæredygtig ledelse Lær at lede og facilitere organisationer mod større bæredygtighed 1 2 Din indre tilstand er afgørende for, om du lykkes med strategier og beslutninger. Derfor har vi stærkt fokus på
Læs merePsykodynamisk efteruddannelse
Helhedsforståelse, dybde og nærvær i den professionelle relation Institut for Relationspsykologi tilbyder i samarbejde med Vedfelt Instituttet en 2-årig Psykodynamisk / Psykoanalytisk efteruddannelse.
Læs mereMiljøterapi for børn og unge
Miljøterapi for børn og unge Den miljøterapeutiske behandlingsinstitution i opbrud forandring forvandling Et seminar med fokus på forskning, praksis, idealer og realiteter i en verden hvor miljøterapiens
Læs mere1-årigt uddannelsesforløb. i et systemisk og narrativt perspektiv for konsulenter & familie-behandlere
1-årigt uddannelsesforløb i et systemisk og narrativt perspektiv for konsulenter & familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet Cand. Psych. Efter-følgende uddannet på Milano-skolens
Læs meregør god ledelse bedre PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR KOMMENDE SKOLELEDERE
gør god ledelse bedre PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN ET TALENTUDVIKLINGSPROGRAM FOR KOMMENDE SKOLELEDERE Ved skoleledere forstår PÅ VEJ MOD LEDELSE I FOLKESKOLEN Det er gode grunde til at dyrke ledelsestalenter
Læs mere1-årigt uddannelsesforløb. i systemisk teori og metode for konsulenter & familie-behandlere
1-årigt uddannelsesforløb i systemisk teori og metode for konsulenter & familie-behandlere v / Pia Laursen Underviser: Pia Laursen, uddannet Cand. Psych. Efter-følgende uddannet på Milano-skolens 3-årige
Læs mereFORSTÅ HJERNEN FOKUS PÅ TEENAGEHJERNEN, KØNSFORSKELLE, PSYKISK SÅRBARHED OG HJERNEVENLIG UNDERVISNING KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 19.05.
FORSTÅ HJERNEN FOKUS PÅ TEENAGEHJERNEN, KØNSFORSKELLE, PSYKISK SÅRBARHED OG HJERNEVENLIG UNDERVISNING KONFERENCE ODENSE CONGRESS CENTER 19.05.2014 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK
Læs merewww.psykologhellejensen.dk Efteruddannelse i psykoterapi for psykologer 2009-2010 Supervisionsgruppe 2009 Egenterapi i grupper 2009
www.psykologhellejensen.dk Efteruddannelse i psykoterapi for psykologer 2009-2010 Supervisionsgruppe 2009 Egenterapi i grupper 2009 Elbjerg Kursuscenter Undervisere Helle Jensen Cand.psych. med autorisation
Læs mereDialogen i affektiv læring når sanserne taler med
Dialogen i affektiv læring når sanserne taler med Ph.d. Poula Helth 23. oktober 2018 Coaching Institut for Idræt og Ernæring, Københavns Universitet Poula Helth: Ph.d. i læring i praksis Ekstern lektor
Læs mereFølelser og mentaliserende samspil
Følelser og mentaliserende samspil ISAAC konference 2014, cand. mag. i musikterapi og psykologi Hvad er mentaliserende samspil Udvikling af følelsesmæssige og sociale kompetencer Følelsesmæssig stimulation
Læs mereDET PRAKTISKE HVAD ER DNA?
DNA ET ANDERLEDES NETVÆRK Et netværk handler IKKE kun om at sælge dine produkter eller skaffe dig dit næste job! DNA er et netværk hvor faglig sparring, engagement, personlig udvikling og ikke mindst forretningsudvikling
Læs mereVelkommen til nyhedsbrev nr. 5, 2007 fra The Coaching Company. I nyhedsbrev nr. 5 kan
Kære Læser Velkommen til nyhedsbrev nr. 5, 2007 fra The Coaching Company. I nyhedsbrev nr. 5 kan du læse om hvorfor meningsskabelse er et centralt begreb når vi taler om forandringer i organisationerne.
Læs mereBrugerundersøgelse af DFTI s uddannelse til Familie- og Psykoterapeut
Brugerundersøgelse af DFTI s uddannelse til Familie- og Psykoterapeut Hvilke ændringer har uddannelsen haft for din jobsituation? (Der kunne vælges flere svar) 1: Nyt job, hvor jeg bedre kan bruge mine
Læs mereErhvervspsykolog Autoriseret cand. Psych. Specialist og Supervisor i Arbejds- og Organisationspsykologi Specialist og Supervisor i Psykoterapi
CV Navn Vibe Strøier - født 1955 Titel Erhvervspsykolog Autoriseret cand. Psych. Specialist og Supervisor i Arbejds- og Organisationspsykologi Specialist og Supervisor i Psykoterapi Karriere 2011 - Partner
Læs mereUdvikling gennem relationer
Finn Thorbjørn Hansen Julie Nørgaard Jonas Norgaard Mortensen Niels Christian Hvidt Per Schultz Jørgensen Udvikling gennem relationer 4. 5. maj 2017 National konference Udvikling gennem relationer Relationer
Læs mereKlinisk Psykolog ved Psykologhuset Kirsten Draiby, Aarhus.
CV: Asger Neumann, januar 2018 Karriere: 1960 Født 1992 Cand.psych Psykologisk Institut, Århus Universitet 1992-98 Klinisk Psykolog ved Psykologhuset Kirsten Draiby, Aarhus. 1995-013 Tilknyttet Forsvarets
Læs mereKonflikthåndteringværdier
Danmarks Specialpædagogiske Forening Program for Vingstedkurset 2009 Konflikthåndteringværdier i hverdagen. Vingsted, den 4. 6. november 2009 www.specialundervisere.dk kursus@specialundervisere.dk Onsdag
Læs mereInklusion i overgange Temadag nr. 2. Schoug Psykologi & Pædagogik
Inklusion i overgange Temadag nr. 2 Schoug Psykologi & Pædagogik 1 Præsentation Schoug Psykologi & Pædagogik Udvikling og læring i pædagogiske institutioner Organisationsudvikling Forandringsprocesser
Læs mereVelkommen til Mindfulness en organisatorisk vinkel
Velkommen til Mindfulness en organisatorisk vinkel Udviklingskonsulenterne 2012 Hans Ehlert www.hans-ehlert.dk Nedslag i workshopen Lidt baggrund Hvad er mindfulness? Primære kilder og nogle definitioner
Læs mereForandringer og psykologi
DSR Kreds Midtjylland Temadag for arbejdsmiljørepræsentanter 18. juni 2014 Erhvervspsykolog Ejnar Bryld www.ejnar-bryld.dk Forandringer og psykologi Hvilken psykologi er på spil i forandringsprocesser
Læs mereKURSUSTILBUD forår 2015
KURSUSTILBUD forår 2015 Om os Rådgivningsafdelingen Rådgivningsafdelingen er en afdeling under Autismecenter Nord-Bo. Vi udbyder autismefaglig rådgivning, supervision, vejledning og undervisning både internt
Læs mereIndre entals perspektiv
Livsperspektiver. af Mikael Sonne. I denne artikel vil jeg beskrive en arbejdsmodel, kaldet IGP, som inkluderer og integrerer nogle centrale perspektiver, som kan bruges i arbejdet med mennesker og forandringsprocesser
Læs mereDet fællesskabende møde. om forældresamarbejde i relationsperspektiv. Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen
Det fællesskabende møde om forældresamarbejde i relationsperspektiv Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen Lysten til samarbejde udvikles gennem oplevelsen af at blive taget alvorligt og at have indflydelse
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Byrådet, forår syddjurs.dk
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Byrådet, forår 2017 syddjurs.dk Sammen løfter vi læring og trivsel Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs merePROJICERING. Laurence J. Bendit.
1 PROJICERING Laurence J. Bendit www.visdomsnettet.dk 2 PROJICERING Af Laurence J. Bendit Fra The Mirror of Life and Death (Oversættelse Thora Lund Mollerup & Erik Ansvang) I sindet findes der en bestemt
Læs mereINKLUSION I PRAKSIS KONFERENCE DEN STORE UDFORDRING OM RUMMELIGHED I GRUNDSKOLEN SCANDIC ROSKILDE 05.12.2013 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER
DEN STORE UDFORDRING OM RUMMELIGHED I GRUNDSKOLEN KONFERENCE SCANDIC ROSKILDE 05.12.2013 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK Konsekvensen af inklusionsloven fra august 2012 er, at
Læs mereInvitation. CFPS sommerkonference 2016. Kære Åben og Rolig-psykologer og andre kolleger,
Invitation CFPS sommerkonference 2016 April, 2016 Kære Åben og Rolig-psykologer og andre kolleger, For første gang åbner CFPS dørene for vores årlige sommerkonference. Vi begynder med et brag fantastiske
Læs meremaster i ledelses- og organisationspsykologi Studiestart forår 2015
master i ledelses- og organisationspsykologi Studiestart forår 2015 På LOOP arbejder vi med ledelse og konsultation ud fra psykologiske og læringsteoretiske perspektiver. Det er en humanistisk orienteret
Læs mereSammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år. Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune
Sammen om læring og trivsel for alle børn og unge mellem 0 og 18 år Lærings- og trivselspolitik i Syddjurs Kommune Byrådet, forår 2017 1 Forord I Syddjurs Kommune er vores mål, at alle børn og unge lærer
Læs mereLEDER KONFE- RENCE 2018
LEDER KONFE- RENCE 2018 I CAMILLA RAYMOND cand.psych.aut. organisationskonsulent partner i Organisation ApS DEN LÆRENDE LEDER DER LEDER LEG & LÆRING z cr@organisation.cc T +45 5134 3339 ÆNDRINGSFORSLAG
Læs mereEfteruddannelse: RELATIONSBASERET FAGLIGHED I DET PÆDAGOGISKE ARBEJDE. Blå Kors Danmark indbyder til et undervisningsforløb over 12 kursusdage.
Efteruddannelse: RELATIONSBASERET FAGLIGHED I DET PÆDAGOGISKE ARBEJDE Blå Kors Danmark indbyder til et undervisningsforløb over 12 kursusdage. Pædagogkurset er det andet ud af fem moduler, som udbydes
Læs mereÅrskursus 2015 Organisationspsykologisk Selskab
Årskursus 2015 Organisationspsykologisk Selskab På kanten af organisationspsykologien Perspektiver på organisationspsykologiske praksisser og genstandsfelt 5. - 7. februar 2015 i Nyborg DSB kursuscenter
Læs mereKonference om Psykiatrisk Sygepleje afholdes af Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker
Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker Konference om Psykiatrisk Sygepleje afholdes af Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker 3. og 4. Juni 2014 Hotel Faaborg Fjord Tema Brugerinddragelse,
Læs mereEmpati og nærvær et uddannelsesforløb for mennesker der arbejder professionelt med børn
Empati og nærvær et uddannelsesforløb for mennesker der arbejder professionelt med børn Begynder i september 2016 Afsluttes i februar 2017 Opfølgningsdag i august 2017 UNDERVISERE Forfatter Peter Høeg
Læs mereDET PERFEKTE LIV - EN KONFERENCE OM UNGES
DET PERFEKTE LIV - EN KONFERENCE OM UNGES FORTÆLLINGER KONFERENCE SCANDIC ODENSE 29.01.2015 KURSER & KONFERENCER KURSEROGKONFERENCER.DK DET PERFEKTE LIV - EN KONFERENCE OM UNGES FORTÆLLINGER Ungdomslivet
Læs mereHØRINGSSVAR fra Psykotraumatologisk Fagnævn og Styrelsen for Dansk Krise- og Katastrofepsykologisk Selskab:
HØRINGSSVAR fra Psykotraumatologisk Fagnævn og Styrelsen for Dansk Krise- og Katastrofepsykologisk Selskab: Esbjerg den 26. oktober 2013 Til: Dansk Psykologforenings Bestyrelse Stockholmsgade 2100 København
Læs mereLEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015
TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV
Læs merePersonlig Udvikling & Kommunikation
Personlig Udvikling & Kommunikation Giv dig selv flere muligheder igennem større forståelse af dig selv og andre. Deltag på dette kursus, der giver dig seks dage med fokus på dig og din personlige udvikling.
Læs mereLidt om mig Rummelighed - Inklusion Anerkendelse At se, høre, tale med og forsøge at forstå den enkelte elev At se muligheder i stedet for
Lidt om mig Rummelighed - Inklusion Anerkendelse At se, høre, tale med og forsøge at forstå den enkelte elev At se muligheder i stedet for begrænsninger Skolen Sputnik Blev igangsat i 1998 af Indre Nørrebro
Læs mereEUROPAHALLEN Aalborg Kongres- og Kultur Center, Europa Plads 4, 9000 Aalborg. Lørdag den 13. september 2014 kl. 08.00-16.00.
Komplekse autismetilstande: Når autismeperspektiv og autismepædagogik ikke rækker - en temadag om Gua-diagnosen og andre blandingstilstande ved autismespektrum forstyrrelser Niels Bilenberg Niels Bilenberg
Læs mereÅrsmøde EFS Børn og unge 2017
Årsmøde EFS Børn og unge 2017 v. Næstformand Lotte Lagoni 4.Maj 2017 Hvad skal vi dele perspektiver om de næste 2 timer.. Den samfundsmæssig boldbane - Hvilken boldbane og hvilke spilleregler er der på
Læs mereINKLUSIONSVEJLEDER KURSUS FOR LÆRERE, VEJLEDERE OG RÅDGIVERE, DER ARBEJDER MED AT UNDERSTØTTE INKLUSION KURSUSCENTER BROGAARDEN 02.-03.06.
INKLUSIONSVEJLEDER KURSUS FOR LÆRERE, VEJLEDERE OG RÅDGIVERE, DER ARBEJDER MED AT UNDERSTØTTE INKLUSION KURSUSCENTER BROGAARDEN 02.-03.06.2014 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK
Læs mereCL AUS ELMHOLDT, HANNE DAUER KELLER OG LENE TANGGA ARD LEDELSES PSYKOLOGI
CL AUS ELMHOLDT, HANNE DAUER KELLER OG LENE TANGGA ARD LEDELSES PSYKOLOGI Claus Elmholdt, Hanne Dauer Keller og Lene Tanggaard Ledelsespsykologi Claus Elmholdt, Hanne Dauer Keller og Lene Tanggaard Ledelsespsykologi
Læs merePartnerskab mellem forskning, uddannelse og praksis. Ole V. Rasmussen. Centerchef Børne- og Ungerådgivningen. www.ballerup.dk
Partnerskab mellem forskning, uddannelse og praksis Ole V. Rasmussen Centerchef Børne- og Ungerådgivningen www.ballerup.dk Side 2 Vidensbaseret socialrådgivning VIBASO Hvordan viden i praksis De fleste
Læs mereAfdeling for Generel pædagogik og Pædagogisk filosofi Danmarks Institut for Pædagogik og Uddannelse AARHUS UNIVERSITET
SAMTALETRÆNING I TRIADER I TERAPI, RÅDGIVINING OG VEJLEDNING København og Aarhus 2016 Copyright Anders Dræby The State and University Library Aarhus University Aarhus University Scholarly Publishing DOI:
Læs mereDiplomuddannelse i rådgivningslære. Modul 1-8 Start: 12. 14. november 2003 Slut: 22. 23. november 2004
Diplomuddannelse i rådgivningslære Modul 1-8 Start: 12. 14. november 2003 Slut: 22. 23. november 2004 Diplomuddannelse i rådgivningslære Baggrund Spark døren op til rådgivningsrummet og bliv bevidst og
Læs mere