En historie fra det virkelige liv. -Historien -Refleksion -Status - Spørgsmål

Transkript

1 En historie fra det virkelige liv -Historien -Refleksion -Status - Spørgsmål

2 Den personlige historie Mine erfaringer set i bagklogskabens lys En tur igennem min egen rejse fra ung til mindre ung Fra lidt engageret til meget engageret SPØRG LØS

3 Præsentation den formelle del - Byhøjskole København Gymnasium Roskilde Kandidat fra RUC / CBS - Arbejde i Roskilde Kommune

4 Den uformelle del Elevråd Studenterpolitisk arbejde Sammenslutningen af studenterorganisationer Gimle Roskilde Festival Kulturelt Samråd Museumsbestyrelse Roskildenatten Nyt spillested Netværk i kommunen / politikudvikling..

5 Langt tilbage Ungdomskommuneforsøg Mange initiativer i Roskilde For første gang frie midler Men vigtigst tror jeg var den ændrede fokus fra forvaltning og medarbejdere

6 Hvad gjorde forskellen.. Mennesker Kommunikation avis / magasin Penge Masser af unge fik lov til at prøve sig selv af i dag er mange af dem professionelle kulturaktører

7 Gimle Ungdomskommuneforsøget fik samlet og sat fokus på alle de ungdomsaktiviteter der eksisterede Næste skridt var et sted at være - men før stedet stod der var der aktiviteter hver uge andre steder i byen! Mange heldige sammentræf gjorde at Gimle kunne åbne i august 2000

8 Det frivillige engagement Man kunne lave det man brændte for og var god til Musikarrangementer Teater Film Studenterpolitik Magasin Foredrag Organisering Fællesskab fagligt og festligt

9 Organisering Mange mindre frivillige grupper Fællesmøder + fester Årlige personlige evalueringer Fælles Gimlehåndbog Kurser i fundraising / hjemmesider mm. Åbent bestyrelsesarbejde Visionsdage Ture rundt til andre steder

10 Gimle & Roskilde Festival Tætte forbindelser både den ene og den anden vej Udveksling af frivillige God motivation for Gimles frivillige Fra de helt simple til de meget krævende arbejdsopgaver

11 Roskilde Festival Ny organisation efter 2000 Mange nye Opbygge ny frivillig gruppe med fokus på det frivillige arbejde Den første HR politik for festivalen Uddannelse af de frivillige International workcamp Intern jobrotation / videndeling Sociale arrangementer Mere fokus på hvorfor folk var med

12 Modsætninger sat lidt på spidsen Kæmpe supertanker med ét årligt højdepunkt vs. 400 arrangementer om året kontant afregning Den unge / anarkistiske organisation vs. 30 års historie Unge kvinder vs. Gamle mænd

13 Det kulturpolitiske Gik fra studenterpolitik til kulturpolitik Lokalt og nationalt Fra musik til bredere fokus Kulturelt Samråd, Museet for Samtidskunst, RoskildeNatten, lokale politiske processer Nørdtilgangen

14 Hvad har gjort forskellen Meget basalt! Stort fællesskab Set, hørt og forstået Respekt og anerkendelse Mulighed for nye udfordringer Penge

15 Så blev jeg ansat Mange gode erfaringer kan bæres videre Stort videnstab over tid Acceptere at tingene går op og ned Svært at praktisere tid Interne modsætninger den ene hånd ved ikke hvad den anden gør Politiske prioriteringer Understøtte de gode aktiviteter

16 Ungeprojekter fra den anden side af bordet 10 gode råd fra Mobil Din By Sæt dig ind i de unges hverdag (skole, fritidstilbud, interesser) Projektet kræver engagerede formidlere hvad enten det er kunstnere, undervisere eller andet. Det tager lang tid at planlægge men de unge skal kun inddrages i den sidste konkrete fase. Pædagoger og læreres engagement er afgørende for ungernes motivation Enkel og troværdig kommunikation..

17 Gode råd fra Mobil Din By Brug de sociale medier Lad de unge komme til orde og lyt til hvad de siger Den personlige kontakt med de unge er nødvendig men tidskrævende prioriter det! Vær åben overfor at resultaterne er anderledes end du forventer Prøv at se mulighederne i stedet for begrænsningerne selvom tingene ændrer sig fra det du selv troede

18 Hvad så nu? Forsøger at koordinere indsatsen på ungeområdet Ungepulje Ungeudvalg Ungedag Ungepolitik Aktivitetsbaseret

19 Spørgsmål & kommentarer Kontakt: Frida Marie Jensen