Kære læser af Nyt om ansættelsesret
|
|
- Agnete Madsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kære læser af Nyt om ansættelsesret 2. halvår 2012 har ikke lovgivningsmæssigt begunstiget os med spændende nyheder, i skrivende stund heller ikke det ventede lovforslag om implementering af vikardirektivet. Beskæftigelsesministeriet har udtalt, at lovforslaget om implementering af vikardirektivet vil blive fremsat i december. Vi venter med spænding og lover at vende tilbage, både med et nyhedsbrev og et orienteringsmøde, når det sker. Retspraksis har heldigvis givet os spændende nyt. Højesteret har i november og december afsagt to domme om deltidsloven og lov om tidsbegrænset ansættelse. Den højt profilerede Vejlegårdssag blev afgjort i Arbejdsretten (dog uden noget nyt under solen), ligesom Højesteret i september fandt, at tjenestemænd kunne udlånes til et 100 % privatejet selskab. Disse og mange andre spændende nyheder har vi løbende orienteret om. Vores nyhedsbreve kan findes på Hortens hjemmeside: horten.dk/nyheder. I dette nyhedsbrev vil vi navnlig sætte fokus på Højesterets domme om deltidsloven og forskelsbehandling på grund af handicap, da Generaladvokaten netop er kommet med en udtalelse i to danske sager. Vi omtaler også tre afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet, som viser, at der ved ligebehandling og forskelsbehandling er tale om et udvidet lønmodtagerbegreb. Samtidig benytter vi anledningen til at ønske alle en glædelig jul samt et godt nytår. På vegne af Hortens ansættelsesretsafdeling. Erik Wendelboe Christiansen, partner Om Horten Horten rådgiver dansk og internationalt erhvervsliv og den offentlige sektor inden for alle juridiske specialer. Med klart klient- og forretningsfokus og et dybt engagement i vores rolle som betroede rådgivere løser vi alle typer juridiske problemstillinger. Kontakt Horten Philip Heymans Allé Hellerup, København Tlf Fax info@horten.dk Kontaktperson Erik Wendelboe Christiansen Partner Tlf Mob ewc@horten.dk
2 Deltidsloven og lov om tidsbegrænset ansættelse Højesterets dom af 14. november 2012 Tidsbegrænset deltidsansatte lærere beskæftiget med voksenundervisning blev hverken forskelsbehandlet i medfør af deltidsloven eller lov om tidsbegrænset ansættelse. Faktiske forhold Ansatte voksenundervisere havde anlagt sag mod arbejdsgiveren med påstand om efterbetaling af løn, idet de havde gjort gældende, at deres rettigheder i henhold til lov om tidsbegrænset ansættelse og deltidsloven var blevet krænket. De pågældende voksenundervisere var ansat på en institution, hvor deltagerbetalingen skulle dækkes via en finanslovsbevilling. Sagsøgerne blev alle ansat såvel som deltidsansatte som ansatte i tidsbegrænset stilling. De var ikke omfattet af overenskomst, og de gjorde gældende, at deres lønog ansættelsesforhold var ringere, end de vilkår, der er gældende for sammenlignelige fastansatte, henholdsvis sammenlignelige fuldtidsansatte. Landsrettens dom og begrundelse Landsretten fandt imidlertid, at samtlige medarbejdere havde været ansat på lige vilkår, og at skolen dermed ikke havde overtrådt reglerne i deltidsloven. Landsretten fandt endvidere, at sagsøgerne ikke var udsat for forskelsbehandling i strid med loven. Landsretten lagde her navnlig vægt på, at voksenundervisning på daghøjskoler ikke er et vedkommende eller tilsvarende fagligt område i forhold til undervisningen på den for sagen relevante skole. Landsretten lagde særlig vægt på skolens organisationsform og på, at undervisningen som en konsekvens af de forskellige formål og de forskellige målgrupper i skolen foregår i individuelt tilpassede og differencerede forløb, som passer til elevernes særlige behov, hvorimod undervisning på daghøjskoler foregår i et mere struktureret og kontinuerligt heldagsforløb på lukkede hold. Højesterets dom og begrundelse Højesteret fandt ligesom landsretten, at hverken deltidsloven eller lov om tidsbegrænsede ansættelser var overtrådt. Højesteret fandt, at da løn- og ansættelsesforholdene for de pågældende lærere var identisk, var der ikke sket forskelsbehandling mellem lærere ansat på deltid- og fuldtidsansættelse. For så vidt angår lov om tidsbegrænset ansættelse fastslog Højesteret, at der ved sammenlignelig fastansat skal tages hensyn til kvalifikationer og færdigheder, jf. lovens 3, stk. 4. Hvis der ikke findes nogen sammenlignelig fastansat i virksomheden, da skal de kollektive overenskomster, som sædvanligvis er gældende for vedkommende eller tilsvarende faglige område anvendes til sammenligning. Højesteret udtalte, at ved afgørelsen af, om en overenskomst må anses for at være inden for, vedkommende eller tilsvarende fagligt område, må der tages hensyn til, at de pågældende reelt udfører samme eller tilsvarende arbejde under hensyn til kvalifikationer og færdigheder. Højesteret udtalte endvidere, at der skal foretages en samlet bedømmelse af en række forhold, herunder karakteren af det arbejde, der udføres, de kvalifikationer, som kræves ved arbejdets udførelse og de vilkår, som arbejdet udføres under. 2/6
3 Af denne grund tiltrådte Højesteret Østre Landsrets dom, hvorefter overenskomsten, som lærerne ønskede at påberåbe sig, ikke kunne anvendes som sammenligningsgrundlag efter lov om tidsbegrænset ansættelses 3, stk. 5, og at de tidsbegrænsede ansatte lærere derfor ikke var blevet udsat for forskelsbehandling. Højesterets dom af 6. december 2012 Deltidsansat fik ikke pensionsbidrag af overtidsbetaling for arbejde udført i intervallet 30 til 37 timer om ugen. Sagen vedrørte en medarbejder, som var ansat med fast ugentlig arbejdstid på 30 timer. Medarbejderen var ikke omfattet af en kollektiv overenskomst, som sikrede hende rettigheder, der som minimum svarer til bestemmelserne i deltidsdirektivet. Hun var derfor beskyttet mod forskelsbehandling i henhold til rammeaftalen, jf. deltidslovens 1. Medarbejderen havde rejst sagen, idet der blev gjort gældende, at der var sket forskelsbehandling ved, at man som deltidsansat ikke fik pensionsbidrag af overarbejde i det omfang vederlæggelsen angik arbejde udført i timerne mellem timer om ugen på trods af, at de fuldtidsansatte i overensstemmelse med pensionsordningens tilknytning til den faste løn, fik pensionsbidrag af lønnen ved arbejde i disse timer. Fuldtidsansatte fik heller ikke pensionsbidrag af eventuel vederlæggelse for overarbejde efter de udførte 37 timer om ugen. Højesterets dom og begrundelse Højesterets flertal kom imidlertid frem til, at sammenligningen ikke skulle ske med fuldtidsansatte, der udførte ordinært arbejde i intervallet deltid til fuld tid. Overtid er efter Højesteret en særegen arbejdssituation, som er uafhængig af den ordinære arbejdstid, hvorfor Højesteret fandt, at det ikke stred mod deltidslovens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte, at sådanne timer blev honoreret med den ansattes normale timeløn (uden pensionsbidrag), hvad enten vedkommende var ansat på deltid eller fuldtid. Højesterets mindretal udtalte, at den pågældende medarbejder med hensyn til hendes ansættelsesvilkår blev behandlet på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi hun var på deltid. Dette mindretal fandt ikke, at der forelå objektive forhold, eller at forskelsbehandlingen opfyldte et reelt behov hos virksomheden, der var egnet til at forfølge det formål, og som var nødvendigt for den pågældende ordning. Handicapbegrebet og 120-dags reglen EU-Domstolen Ved EU-Domstolen verserer der en sag, hvor Sø- og Handelsretten har stillet EU-Domstolen en række præjudicielle spørgsmål i to sager anlagt af HK. Generaladvokatens forslag til afgørelse kom den 6. december Sagernes faktiske omstændigheder Medarbejderen var ansat i fem år hos sin arbejdsgiver og havde under ansættelsen i flere perioder været fraværende på grund af sygdom. Fraværet udgjorde i alt over 120 dage. I de lægeerklæringer, der var fremlagt i forbindelse med dette fravær, henvistes der først og fremmest til kroniske rygsmerter, der blandt andet skyldtes slidgigtforandringer i lændehvirvlerne, og som kom til ud- 3/6
4 tryk i konstante lændesmerter. Lægerne konkluderede, at der ikke var yderligere behandlingsmuligheder. Der var ikke truffet nogen foranstaltninger, der muligvis kunne lindre medarbejderens smerter i arbejdstiden, såsom anskaffelse af et hæve/sænkebord til hendes arbejdsplads, og hun blev ikke tilbudt deltidsarbejde, uagtet at arbejdsgiveren principielt tilbød deltidsstillinger. Som følge af det akkumulerede sygefravær blev medarbejderen opsagt med forkortet opsigelsesvarsel efter funktionærlovens 5, stk. 2. Medarbejderen tiltrådte umiddelbart herefter en ny stilling som receptionist ved et andet firma, hvor hun fik stillet et hæve-/sænkebord til rådighed, og hendes faktiske arbejdstid blev fastsat til 20 timer ugentligt samtidig med, at ansættelsen skete under den danske fleksjobordning med et løntilskud på 50 %. I den anden sag var medarbejderen involveret i et trafikuheld, hvorved hun pådrog sig en piskesmældsskade og var sygemeldt i tre uger, hvorefter hun genoptog sin fuldtidsbeskæftigelse. Efter knapt et år blev det klart, at medarbejderen stadig led under eftervirkningerne af piskesmældet, og hun blev deltidssygemeldt i en periode, hvorefter hun blev sygemeldt på fuld tid på grund af vedvarende smerter. Sluttelig blev hun opsagt med en måneds varsel med henvisning til 120-dages reglen i funktionærlovens 5, stk. 2. Efterfølgende blev medarbejderen tilkendt førtidspension på baggrund af en vurdering af hendes arbejdsevne til ca. otte timer pr. uge i langsomt tempo. EU-Domstolen blev anmodet om at tage stilling til (i) handicapbegrebet, (ii) om det er en del af handicapbegrebet at vurdere, hvilke kompensationsforanstaltninger den pågældende har brug for, (iii) om nedsættelse af arbejdstiden kan indgå i de foranstaltninger, der er omfattet af forpligtelserne i forskelsbehandlingsdirektivet, og (iv) hvorvidt det er i strid med forskelsbehandlingsloven at anvende funktionærlovens 120-dages regel med forkortet varsel ved opsigelse af en person, hvis der ved optællingen af antallet af sygedage indgår sygedage foranlediget af handicap. Generaladvokatens forslag til afgørelse er som følger: Handicapbegrebet Det afgørende for, om en person er handicappet, er, om den pågældende har en funktionsnedsættelse, der medfører en begrænsning i den pågældendes mulighed for at deltage i erhvervslivet. Det er uden betydning, hvad årsagen til denne begrænsning er, herunder om begrænsningen er en følge af sygdom, er medfødt eller opstået ved en ulykke. Generaladvokaten præciserer imidlertid, at det er afgørende, at begrænsningen er langvarig. Kompensationsbehov Generaladvokaten fastslår, at en langvarig funktionsnedsættelse, der ikke afføder behov for særlige hjælpemidler, og som alene eller i det væsentlige består i, at den pågældende person ikke er i stand til at arbejde på fuld tid, skal anses som et handicap. Generaladvokaten afviser derfor, at kompensationsforanstaltninger skal indgå i begrebet handicap. Nedsættelse af arbejdstid Generaladvokaten fastslår, at nedsættelse af arbejdstiden kan indgå i de foranstaltninger, der er omfattet af arbejdsgiverforpligtelsen. Det påhviler imidlertid den nationale ret i det konkrete tilfælde at afgøre, om en sådan foranstaltning fører til en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren. 4/6
5 Anvendelse af 120-dages reglen Generaladvokaten lægger op til, at det vil være i strid med forskelsbehandlingsloven at anvende det forkortede varsel i medfør af funktionærlovens 5, stk. 2, såfremt sygdom begrundet af handicap medtælles ved beregningen af de 120 dage. Generaladvokatens udtalelse er kun et forslag til afgørelse Det er vigtigt at holde sig for øje, at Generaladvokatens forslag til afgørelse ikke umiddelbart medfører ændret retstilstand, da der alene er tale om en indstilling til EU-Domstolen om sagens afgørelse og ikke svarer til en dom. Det er imidlertid sådan, at EU-Domstolens endelige domme i høj grad lægger sig op ad Generaladvokatens forslag, hvorfor opsigelser i strid med Generaladvokatens afgørelse bør overvejes nøje. Det er uvist, hvornår EU-domstolen afsiger dom. Hvem er beskyttet mod forskelsbehandling? - Ligebehandlingsnævnet Forbuddene mod forskelsbehandling i lige- og forskelsbehandlingslovene gælder for lønmodtagere. Der vil derfor opstå situationer, hvor der først må foretages en afgørelse af, om en forurettet overhovedet er beskyttet af reglerne om forskelsbehandling. Ligebehandlingsnævnet har netop afgjort tre sager, som omhandler, hvorvidt personer, der ikke er lønmodtagere i traditionel forstand, kan være omfattet af beskyttelsen mod forskelsbehandling. Salg af husholdningsprodukter Tre homoseksuelle mænd forhandlede husholdningsprodukter via deres arbejde som salgskonsulenter. Under et møde med deres distributør blev to af samarbejdsaftalerne opsagt grundet uenighed. Klagerne påstod, at distributøren i denne forbindelse havde udtalt, at de ikke ønskede sådan nogle bøsser som jer i deres forretning. Samarbejdsaftalen med den tredje klager blev efterfølgende opsagt telefonisk. De tre konsulenter indbragte sagen for Ligebehandlingsnævnet med påstand om at være blevet forskelsbehandlet på grund af deres seksuelle orientering. Forskelsbehandlingsloven 2 indeholder imidlertid kun et forbud mod forskelsbehandling af en arbejdstager fra en arbejdsgiver. Spørgsmålet blev herefter, om forskelsbehandlingsloven overhovedet fandt anvendelse for de tre salgskonsulenter. Klagerne gjorde i den forbindelse gældende, at selvom der stod i samarbejdsaftalerne, at de var selvstændige erhvervsdrivende, der handlede i eget navn og for egen risiko, så var der reelt ikke tale om uafhængig forretningsførelse. Flertallet i nævnet fandt, at lønmodtagerbegrebet i forskelsbehandlingsloven skal fortolkes bredt, idet loven bygger på et EU-direktiv. Nævnet lagde herunder vægt på, at klagerne havde været underlagt distributørenes retningslinjer om markedsføring og salgsmetoder, og fandt derfor at de tre klagere var omfattet af forskelsbehandlingslovens lønmodtagerbegreb. Fysioterapeuten Den anden sag handler om en fysioterapeut, som havde udlejet et lokale i sin klinik til en anden fysioterapeut. Af aftalen fremgik, at både klinikken og lejeren var selvstændige erhvervsdrivende. 5/6
6 Ejeren af klinikken havde ingen instruktionsbeføjelser eller økonomiske forpligtelser overfor lejeren. Lejen for lokaler og øvrige faciliteter var på 30 % af lejerens omsætning, og lejeren var omfattet af en konkurrenceklausul. Da lejeren vendte tilbage fra barselsorlov, havde ejeren af lokalerne imidlertid udlejet pladsen til en anden fysioterapeut. Ejeren opsagde herefter samarbejdsaftalen med den første lejer og begrundede det med samarbejdsvanskeligheder. Lejeren gik til ligebehandlingsnævnet med påstand om at være blevet afskediget i strid med ligebehandlingslovens 9, hvorefter en arbejdsgiver ikke må afskedige en lønmodtager på grund af graviditet eller barsel. Ligebehandlingsnævnet fandt ikke, at kontrakten mellem parterne kunne ligestilles med et 9-ansættelsesforhold. Både kontraktens ordlyd, men også de reelle forhold, hvor de to havde virket som selvstændige erhvervsdrivende, gjorde, at ligebehandlingsloven ikke fandt anvendelse. Nævnet fandt derimod, at kontrakten var omfattet af ligestillingsloven, da der havde været tale om udveksling af varer og tjenesteydelser. Klager blev herefter tilkendt en godtgørelse på kr Horten bemærker Ligestillingslovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, herunder lige integration, lige indflydelse og lige muligheder i alle samfundets funktioner med udgangspunkt i kvinders og mænds lige værd. Ligestillingsbegrebet i ligestillingsloven omfatter alle forhold; ikke blot forhold vedrørende samfundets styrende organer, arbejdsmarkedet, uddannelse og undervisning, men også private og rent personlige forhold. Derfor er ligestillingslovens anvendelsesområde bredere end ligebehandlingslovens anvendelsesområde, der er begrænset til at finde anvendelse ved beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår. Agent i brillevirksomhed Den sidste sag drejer sig om forskelsbehandling af en agent i en brillevirksomhed på grund af graviditet. Agenten fik få måneder inde i sin graviditet afslag på at få forlænget sin kontrakt. Ligebehandlingsnævnet lagde ved afgørelsen af, om kvinden var omfattet af ligebehandlingslovens lønmodtagerbegreb, blandt andet vægt på den hyppige og tætte kontakt, hun havde med indklagede via hendes agentkontrakt, ligesom hun var underlagt specifikke regler for, hvor mange brillestel hun skulle sælge, og hvor mange kundebesøg hun var forpligtet til. Yderligere skulle hun indlevere en ugentlig skriftlig salgsrapport. Nævnet nåede derfor den konklusion, at der reelt var tale om et arbejdsgiver-lønmodtager forhold. Klager var derfor omfattet af ligebehandlingslovens beskyttelsesområde og fik tilkendt en godtgørelse på kr Vi gør opmærksom på, at indholdet af ovenstående ikke er og ikke kan erstatte juridisk rådgivning. 6/6
Deltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereNy dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.
Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,
Læs mereSKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN
SKELSÆTTENDE DOM FRA EU-DOMSTOLEN OM HANDICAP OG SYGDOM, TILPASNINGS- FORANSTALTNINGER OG 120-DAGES REGLEN 24.4.2013 EU-domstolen har taget stilling til, hvordan begrebet handicap skal afgrænses over for
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 30.05.2016 FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN VAR IKKE OVERTRÅDT VED OPSIGELSE AF MEDARBEJDER DER PASSEDE SIT HANDICAPPEDE BARN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mereNye domme om sygdom og handicapbegrebet
Nye domme om sygdom og handicapbegrebet Ved partner Morten Ulrich Uddannelsesdagen 2014 2 Handicap-begrebet - definition (1) De forenede sager C-335/11 og C-337/11 samt sag C-13/05 En begrænsning som følge
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereØkonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
Læs mereHøring vedr. spørgeskema om gennemførelsen af direktiv 2000/43 og 2000/78 (BM ID: 306980)
Beskæftigelsesministeriet Att.: Birgitte Buchwald Jørgensen (bbj@bm.dk) STRANDGADE 56 DK-1401 KØBENHAVN K TEL. +45 32 69 88 88 FAX +45 32 69 88 00 CENTER@HUMANRIGHTS.DK WWW.MENNESKERET.DK WWW.HUMANRIGHTS.DK
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - afskedigelse - kommuner - ej handicap - ej medhold
KEN nr 11221 af 21/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 9. juni 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-6810-57850 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereGå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013
1 Gå-hjem møde om EU dom afsagt den 11. april 2013 Advokat Mette Østergård 2 Tilpasningsforanstaltninger FN Konventionen om rettigheder for personer med handicap artikel 2, fjerde led Rimelig tilpasning
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereBeskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for HR NOTAT BILAG 1 Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereØstre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne. v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen
Østre Landsrets dom af 24. april 2013 Status i 2a sagerne v/advokat Peter Breum og adv.fm Louise Gefke Nielsen Ole Andersen-dommen EU-domstolen afsagde dom den 12. oktober 2010 i sagen C-499/08 Ole Andersen.
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 05.01.2015 EU-DOMSTOLEN: IKKE GENERELT FORBUD MOD DISKRIMINATION PÅ GRUND AF FEDME 5.1.2015 Kontakt Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: +4538774408 Mobil: +4561203533
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Deltidsansat ønskede ikke at arbejde fuldtid 2 Genoptagelse af driften 3 Gravid elev var bare ikke god nok 4 Lovligt konfliktvarsel 5 Fast aldersgrænse ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet 6 Moderselskabs
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs merePersonalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA
Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ej handicap - afskedigelse - ej medhold
KEN nr 9854 af 28/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100310-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt mandag den 26. oktober 2015 Sag 259/2014 Professionshøjskolen University College Nordjylland (advokat Lene Damkjær Christensen) mod Kristelig Fagforening som mandatar for A
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereArbejds- og ansættelsesret
Arbejds- og ansættelsesret Den offentlige uddannelsesdag, 4. oktober 2013 Advokat Morten Ulrich 2 Handicap-begrebet - definition (1) De forenede sager C-335/11 og C-337/11 samt sag C-13/05 En begrænsning
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Plesner får endnu en stærk profil i hus 2 Bordet fanger 3 4 Fyret på grund af nedsat hørelse Ingen provision uden salg 5 Afvist af Højesteret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus Advokat Lise Høy
Læs mereHandicappet fik i godtgørelse
Handicappet fik 500.000 i godtgørelse FORSKELSBEHANDLING. Det var ikke i orden, at en virksomhed opsagde en medarbejder et år efter hendes hjerneoperation uden at tilbyde hende at tilpasse jobbet. Østre
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - uddannelse - ej medhold
KEN nr 9486 af 23/05/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 19-18129 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. maj 2010
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 7. maj 2010 Sag 283/2009 Dansk Arbejdsgiverforening som mandatar for Pro Display A/S under konkurs (advokat Helge Werner) mod HK Danmark som mandatar for A (advokat
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 23.03.2017 PH.D.-STIPENDIAT BLEV IKKE ANSET SOM FASTANSAT EFTER SEKS TIDSBEGRÆNSEDE STILLINGER 23.3.2017 Ifølge Vestre Landsret havde en gravid medarbejder, der havde
Læs mereEuropaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt
Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid
Læs mereTR-uddannelse. 19. Marts 2018
TR-uddannelse 19. Marts 2018 Overenskomsten almindelige bestemmelser om forskellen på fast og midlertidigt ansættelse. Overenskomstens særlige bestemmelser om midlertidige ansættelser Rammeaftalen om tidsbegrænset
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
21. APRIL 2016 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 2/2016 Hermed udsendes Nielsen Nøragers ansættelsesretlige nyhedsbrev med fokus på EU- Domstolens dom i Ajos -sagen DOMSTOLENS DOM I AJOS SAGEN SAG C-441/14
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Egen opsigelse kunne tilbagekaldes 2 Delvis opsigelse ikke nok 7 Bortvist på grund af kritisk mail 8 Afskedigelse af sognepræst 3 Medarbejderaktier var ikke skattefritaget 4 Vikarlovforslaget 5 Illoyal
Læs mereHR Jura. Januar 2012. www.accura.dk
Januar 2012 HR Jura Accura ønsker alle et godt nytår! Artiklen behandler forskelsbehandlingslovens handicapbegreb, der konstant udvikles og præciseres af nye afgørelser fra såvel Ligebehandlingsnævnet
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 305/2016 (2. afdeling) Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for A A/S (advokat Merete Preisler) mod Finansforbundet som mandatar for
Læs mereHANDICAP EN GUIDE TIL PRAKTISK HÅNDTERING AF SAGER OM FORSKELSBEHANDLING PGA. HANDICAP. Af Maria Schmiegelow Marianne Lage Finn Schwarz
HANDICAP EN GUIDE TIL PRAKTISK HÅNDTERING AF SAGER OM FORSKELSBEHANDLING PGA. HANDICAP Af Maria Schmiegelow Marianne Lage Finn Schwarz Handicap En guide til praktisk håndtering af sager om forskelsbehandling
Læs mereBemærkninger til lovforslaget
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)
Læs mereGodtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling. Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014
1 Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014 2 Mette Klingsten Partner 3 Programpunkter Fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 321/2016 (1. afdeling) Dansk Erhverv som mandatar for A A/S (advokat Lars Alexander Borke) mod Kristelig Fagforening som mandatar for B (advokat
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mere7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov
HR Jura Forlaget Andersen 7.6 Særligt om afskedigelse i forbindelse med graviditet, barsels- og forældreorlov Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs mereHÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
INVITATION TIL MORGENMØDE HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR...... HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ: Virksomhedens forpligtelser i forbindelse med en medarbejders
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses og arbejdsret 15.05.2012 NY DOM OM RET TIL 2A-GODT GØRELSE FOR MEDARBEJDER DER HAVDE RET TIL AT FÅ UDBETALT ARBEJDSGIVERBETALT PENSION 15.5.2012 Østre Landsret tilsidesatte funktionærlovens
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 22. november 2017 Sag 300/2016 (2. afdeling) HK/Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for B A/S (advokat
Læs mereEU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN
EU DOMSTOLENS DOM AF 11. APRIL 2013, C-335/11 OG C-337/1137/11 RING OG SKOUBOE WERGE SAGEN ADVOKAT METTE ØSTERGÅRD RETSSAGSAFDELINGEN ØRGSMÅL 3 TIL EU DOMSTOLEN r reduktion af arbejdstiden blandt de foranstaltninger,
Læs mereI. Ændring vedr. ansatte med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge
Varigt ansatte timelønnede bliver månedslønnede Med virkning fra 1. august 2014 overgår medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer pr. uge fra timeløn til månedsløn forudsat at de er
Læs mereO P M A N D S K E N D E L S E
O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Udvidelse af reglen om omvendt bevisbyrde 2 Opsigelse skyldtes ikke anmodning om deltid 6 Handicap kræver funktionsnedsættelse 7 Medarbejder havde ret til løn i sygemeldingsperioden 3 Bortvist for manglende
Læs mereArbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent
Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under
Læs mereDISKRIMINATION SENESTE NYT
INVITATION TIL MORGENMØDE DISKRIMINATION SENESTE NYT - HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE I LYSET AF DEN NYESTE PRAKSIS FRA EU-DOMSTOLEN OG DE DANSKE DOMSTOLE PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs merepersonalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen
Nye udfordringer d for HR - personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen I stigende grad fokus på, at personalepolitikker kan bruges som et led i at tiltrække og fastholde
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.03.2015 HØJESTERET NEDSÆTTER SAS-PILOTERS GODTGØRELSE TIL 6 MÅNEDERS LØN 26.3.2015 Højesteret var ikke enig i den godtgørelse, som landsretten havde fastsat for
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereTilkendegivelse. af 23. maj faglig voldgiftssag FV Dansk Magisterforening. som mandatar for. B og. (advokat Frederik Brocks) mod
Tilkendegivelse af 23. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV 2016.0091 Dansk Magisterforening som mandatar for A, B og C (advokat Frederik Brocks) mod Københavns Kommune (advokat Jørgen Vinding) Indledning
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 19.01.2017 FAGFORENING IDØMT BOD FOR IKKE AT FORHINDRE ARBEJDS- NEDLÆGGELSE 19.1.2017 Arbejdsretten har idømt fagforeningen CAU (Cabin Attendants Union) bod på 1 mio.
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 29.08.2017 HØJESTERET: KONKRET ER FASTHOLDELSESBONUS OMFATTET AF FUNKTIONÆR LOVEN 29.8.2017 Højesteret har for nylig fastslået, at en fastholdelsesbonus som altovervejende
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Endelig dom i Ring og Werge-sagen 2 Ingen lov om ansættelsesklausuler i denne omgang 3 Annullation af ansættelse var berettiget 4 Illoyal adfærd medførte arbejdsgivers berettigede bortvisning 6 Tilpasningsforpligtelsen
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 14.08.2014 GENERALADVOKAT: SVÆR FEDME KAN UDGØRE ET HANDICAP 14.8.2014 Kontakt Tina Brøgger Sørensen Partner Direkte: +4538774408 Mobil: +4561203533 tib@kromannreumert.com
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 2. november 2010
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 2. november 2010 Sag 119/2009 (2. afdeling) DI som mandatar for SAS Scandinavian Airlines Danmark A/S (advokat Morten Eisensee) mod FTF som mandatar for Cabin Attendants
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15
Lovforslag nr. L 84 Folketinget 2014-15 Fremsat den 26. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer
Læs mereDOMSTOLENS DOM 30. januar 1985 *
DOM AF 30. 1. 1985 SAG 143/83 DOMSTOLENS DOM 30. januar 1985 * I sag 143/83 Kommissionen for De europæiske Fællesskaber, ved juridisk konsulent Johannes Føns Buhl, som befuldmægtiget, og med valgt adresse
Læs mereKRAV PÅ FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, MEN IKKE GODTGØRELSE FOR ULOVLIG ALDERSDISKRIMINATION
//30. maj 2013 Ansættelsesret og arbejdsret KRAV PÅ FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, MEN IKKE GODTGØRELSE FOR ULOVLIG ALDERSDISKRIMINATION En medarbejder som var blevet opsagt, fratrådte sin stilling som 61-årig,
Læs mereNr. 3 Marts 2010. Indhold
Indhold 1 Aktieoptionsloven anvendelsesområde og kompensation 2 Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven 3 Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber
Læs mereTvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen. Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning
Tvister i ansættelsesforhold - og opsigelsessituationen Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent 24. oktober 2017, Herning Emner Hvor opstår flest tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
Læs mereHR Jura. April 2013. www.accura.dk
April 2013 HR Jura I HRJura sætter vi denne gang fokus på det nyligt fremsatte lovforslag om vikarers rettigheder. Endvidere gennemgår vi interessante domme og afgørelser omhandlende modregning i konkurrenceklausulers
Læs mereForskelsbehandlingslove n. Handicapkonference Aalborg 7. oktober 2010 Pia Justesen, Advokat og PhD
+ Forskelsbehandlingslove n Handicapkonference Aalborg 7. oktober 2010 Pia Justesen, Advokat og PhD E-mail: pj@justadvice.dk 1 + Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet Diskriminationsgrunde:
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Ændring af ligebehandlingsloven 2 Vejledning om flere kvinder i bestyrelsen 3 Sklerose ikke et handicap 4 Krav ikke frafaldet ved aftale 5 Overskridelse af kundeklausul 6 Degradering af militær tjenestemand
Læs mereNy Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres
Ny Højesteretsdom sætter tilbagekøbsklausuler for medarbejderaktier under pres Af advokat Anders Rubinstein, M&A Corporate, Bech-Bruun Advokatfirma En ny principiel Højesteretsdom 1 begrænser selskabers
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)
Læs mereVIKARLOVEN. Vikarlovens anvendelsesområde fremgår af 1:
VIKARLOVEN Folketinget har den 31. maj 2013 vedtaget "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v.". Vikarloven træder i kraft den 1. juli 2013. Ansættelsesvilkårene for vikarer har
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereDOMSTOLENS DOM (Sjette Afdeling) 29. maj 1997*
DOMSTOLENS DOM (Sjette Afdeling) 29. maj 1997* I sag C-400/95, angående en anmodning, som Sø- og Handelsretten i København i medfør af EF-traktatens artikel 177 har indgivet til Domstolen for i den for
Læs mere