Booking- og terminalchef
|
|
- Kim Lassen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Anne Sofie Osmundsen & Jesper Lund Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Booking- og terminalchef JOB- OG KRAVPROFIL
2 Booking- og terminalchef 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 OM FÆRGESELSKABET LÆSØ K/S... 4 DEN AKTUELLE SITUATION... 5 STILLINGEN SOM BOOKING- OG TERMINALCHEF... 7 DEN IDEELLE PROFIL... 9 ANSÆTTELSESVILKÅR PROCES- OG TIDSPLAN... 10
3 Booking- og terminalchef 3 Indledning Færgeselskabet Læsø K/S har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af en booking- og terminalchef. Formål med notatet Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt interview med direktøren, chefer og medarbejdere hos Færgeselskabet Læsø K/S. Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for booking- og terminalchefen, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/ rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende medarbejder hos Færgeselskabet Læsø K/S: Lars Rieks, direktør Bente Faurholt, økonomichef Jan Wiis Rulle, chefkaptajn Vibeke Malmmose Clausen, medarbejder. Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til Lars Rieks, der har ansættelseskompetencen. Kontaktoplysninger og ansøgning Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer sin interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte konsulent Anne Sofie Osmundsen fra Mercuri Urval på telefon eller anne.sofie.osmundsen@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt, og Færgeselskabet Læsø K/S vil ikke blive orienteret uden forudgående aftale herom. Du er også meget velkommen til at kontakte direktør Lars Rieks fra Færgeselskabet Læsø K/S på telefon Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Annette Cabalzar, telefon , e- mail: annette.cabalzar@mercuriurval.com. Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-04550). Ansøgningsfristen udløber den 2. februar 2018 kl
4 Booking- og terminalchef 4 Om Færgeselskabet Læsø K/S Færgeselskabet Læsø K/S er stiftet 1. august 2007 og sikrer Læsøs forbindelse til fastlandet med de to færger Ane og Margrete Læsø. På mange måder er Færgeselskabet en livsnerve for øens beboere ligesom det er et knudepunkt for de mange tusinder danske og udenlandske turister, der hvert år besøger den lille ø-perle i Kattegat. Afhængigt af sæsonen sejler færgerne mellem fire og op til syv daglige ture mellem Frederikshavn og Vesterø Havn på Læsø. På årlig basis svarer det til knap 1500 dobbeltture. Margrete Læsø er bygget i 1997 i Ringkøbing og har plads til 75 biler. Ane Læsø er bygget i 1995 i Ørskov og har plads til 55 biler. Den årlige omsætning er på ca. 60 mio. Færgeselskabet Læsø er et K/S et kommanditselskab med Læsø Kommune som såkaldt komplementar og Samsø Kommune som kommanditist (medejer) med et indskud på kr Færgeselskabet ledes af en bestyrelse og en direktion, der er ansat af bestyrelsen. I bestyrelsen sidder tre medlemmer fra den siddende kommunalbestyrelse, en repræsentant for medarbejderne samt en repræsentant for Samsø Kommune. Figur 1: Udviklingen i færgeoverfarten fra 2015 til 2017 Trafiktal for Læsø - Frederikshavn år til dato 2017 Kategori % ift % ift Antal passagerer % 10% Antal biler % 18% Antal lastbiler % 11% Antal busser % 39%
5 Booking- og terminalchef 5 Organisation Rederiet beskæftiger 55 fastansatte og dertil kommer et antal afløsere i højsæsonen. Organisationen er tegnet i nedenstående organisationsdiagram, sådan som den forventes at se ud med ansættelsen af booking- og terminalchefen. Det nye i organiseringen er, at medarbejderne i de to terminaler fremover refererer til samme chef booking- og terminalchefen. I praksis er det blevet mere naturligt, at visse opgaver omkring kundeservice, salg og overfart kan løses fra begge sider af vandet. Der er blevet sat skub i omstillingen mod onlinebooking og dertilhørende digitale løsninger for kunderne. Et konkret eksempel er, at automater og bomme i terminalerne nu kan betjenes decentralt via kameraer og it-systemer. Det betyder, at en medarbejder på Læsø kan kommunikere med en kunde, der holder ved en bom i Frederikshavn og oplever problemer. Det har givet mulighed for større fleksibilitet ift. bemanding og vagtplanlægning i de to terminaler. Ved at samle de to personalegrupper fra Frederikshavn og Læsø under samme chef, er det intentionen, at der med en fælles ledelse kan skabes et bedre overblik over opgaver, tydeligere prioriteringer samt en bedre udnyttelse af ressourcerne. Dette skal gå hånd i hånd med intentionen om at styrke fællesskabet og højne trivslen blandt medarbejderne, som ofte er alene på job i terminalerne. Du kan læse mere om Færgeselskabet Læsø K/S på hjemmesiden: og på Facebook: Den aktuelle situation I Færgeselskabet er medarbejderne for tiden optaget af de mange nye projekter, som er blevet sat i søen de sidste par år. Selskabet er i fuld gang med en omstillingsproces, som på nogle punkter er godt undervejs og på andre punkter betyder, at de interne procedurer og arbejdsmetoder trænger til at få lidt opmærksomhed, for at alle kan følge med til at løse de forandrede opgaver. Her er et oprids af de væsentligste igangværende og kommende projekter: Løbende optimering af online bookingsystem Indføring af BroBizz
6 Booking- og terminalchef 6 Indføring af Ø-kort Indføring af nye billettyper Projektering af en eventuel ny færge med større kapacitet mv. Design af ny hjemmeside. Færgeselskabet spiller en vigtig rolle for det Læsøske lokalsamfund. Mange læsøboere går op i udviklingen og de nye tiltag, der sættes i gang. For medarbejderne betyder det, at forventningerne til den interne og eksterne kommunikation er store og at de kundevendte medarbejdere har behov for at føle sig klædt godt på til de forandringer og løbende tilpasninger, som sker, når nye systemer og procedurer indføres og justeres. Befolkningssammensætningen på Læsø betyder imidlertid også, at der blandt kunderne er mange ældre, som har svært ved at følge med i de nye måder at booke og betale færgebilletter på. De har behov for en hjælpende hånd og medarbejderne i terminalerne gør hver dag en særlig indsats for at få alle med ombord i nogle situationer nærmest i bogstavelig forstand i forhold til at hjælpe gangbesværede, handicappede eller kørestolsbrugere. Når man færdes blandt medarbejderne og på skibene mærker man tydeligt den stolthed og loyalitet, som kendetegner kulturen i rederiet. Det vægtes højt, at både lokale og turisterne oplever både professionalisme og god kundeservice i mødet med Færgeselskabet. Personalegruppen, som arbejder med booking, it-systemerne og kundekontakten i de to terminaler, tæller i dag 5 fastansatte. Medarbejderne arbejder selvstændigt og er langt hen ad vejen selvhjulpne. I takt med de nye forandringer er der opstået et større behov for ledelsesmæssigt overblik, tydelig rammesætning omkring arbejdet og klare prioriteringer at navigere efter i hverdagen. De nye digitale løsninger for markedsføring, salg og booking af billetter åbner op for nogle potentialer, som man ønsker at udnytte til gavn for væksten og Færgeselskabets fremtid. Det er håbet, at den nye booking- og terminalchef kan byde ind med stærk(e) faglighed(er) inden for et eller flere af følgende områder: markedsføring, salg, intern og ekstern kommunikation, it og anvendelse af sociale medier. Hermed er omridset tegnet af den organisation og de opgaver, som den kommende booking- og terminalchef skal udfylde. I det følgende vil stillingen og de tilhørende opgaver blive uddybet nærmere.
7 Booking- og terminalchef 7 Stillingen som booking- og terminalchef Organisatorisk placering Som booking- og terminalchef refererer du direkte til direktøren. Du har det formelle personaleansvar for de fem faste medarbejdere i bookingen samt afløsere i højsæsonen. Du indgår i rederiets ledergruppe, som består af følgende personer: Direktør Lars Simon Rieks Økonomichef Bente Faurholt Booking- og terminalchef (vakant) Vedligeholdelseschef Peter Clausen Chefkaptajn Jan Wiis Rulle Cateringchef Søren Stjerne Møller. Dit arbejdssted er både i Frederikshavn og på Læsø, og du har naturligvis mulighed for at benytte færgeafgangene morgen og eftermiddag i begge retninger. Opgaver og ansvar Som antydet ovenfor hører der en varieret opgaveportefølje til stillingen. Som booking- og terminalchef vil du få mulighed for at dyrke flere forskellige fagligheder og udøve ledelse i en alsidig og spændende kontekst. Der er åbenhed for, at den endelige opgaveportefølje og ansvarsfordeling i ledergruppen kan afhænge af, hvilke kompetencer den nye chef kommer med. Rollerne og opgavefordelingen vil derfor blive defineret endeligt i forlængelse af ansættelsesforløbet, hvor du som kommende chef vil få god mulighed for indflydelse. Under alle omstændigheder vil den nye chef blive ansvarlig for ledelse af en række konkrete, driftsmæssige opgaver, ledelse af forandringer og ledelse af relationer. Med denne grundforståelse af ledelsesopgaven vil de tre områder blive uddybet nedenfor (i praksis vil der naturligvis være overlap imellem områderne). Ledelse af opgaver Kernen i booking- og terminalchefens job er ansvaret for booking og salg af billetter online såvel som i terminalerne på Læsø og i Frederikshavn. Det betyder, at du skal sikre stabil drift af de nødvendige systemer samt løbende vedligehold, optimering og udvikling. Du bliver således ansvarlig for bookingsystemet CarRes samt tilhørende hardware og software, herunder samarbejdet med CARUS (leverandør af CarRes), leverandører af kortbetaling m.v. To af de faste medarbejdere er under uddannelse som superbrugere i systemet. Du skal derfor ikke nødvendigvis selv kunne programmere, men det er afgørende, at du har (eller let kan tilegne dig) en grundlæggende forståelse for opbygningen af it-systemer, for at kunne koordinere arbejdet og træffe beslutninger. Du får også ansvar for samarbejdet med BroBizz og andre eksterne leverandører og kunder, f.eks.: Busselskaber Tyske rejsebureauer Læsø Kur Læsø Turist- og Erhvervsforening.
8 Booking- og terminalchef 8 Den eksterne og interne kommunikation vil ligeledes blive dit ansvarsområde. Den eksterne kommunikation udfoldes især via hjemmesiden, Facebooksiden og via den direkte kundeservice. Den interne kommunikation skal styrkes og systematiseres, så den matcher det aktuelle behov rundt omkring i organisationen. Som chef bliver du ansvarlig for den fysiske drift af de operationelle funktioner og procedurer relateret til havne og terminaler i Frederikshavn og på Læsø. Dvs. hardware i form af bomme, automater og broer samt samarbejde og koordinering med andre brugere af havnene i og omkring terminalerne, f.eks.: Stevedore virksomheder Læsø Havn Frederikshavn Havn Stena Line. Sidst men ikke mindst er du ansvarlig for vagtplanlægningen. Du forventes selv at indgå delvist i vagtplanen i et omfang, der aftales med direktøren. Der kan forekomme arbejde i weekender, når behovet opstår. Du indgår således i hverdagen i de to terminaler og tilegner dig et indgående kendskab til og overblik over de opgaver, som de faste medarbejdere løser. Ledelse af forandringer Som chef har du ansvar for at lede forandringer. Det betyder, at du skal: sikre implementering af nye projekter vedrørende booking og salg. Følge projekterne til dørs og sikre, at de interne procedurer bliver tilpasset de nye rammer for færgedriften (se oversigt over aktuelle projekter i afsnittet Den aktuelle situation ) skabe overblik for medarbejderne og prioritere opgaver og ressourcer aktivt sikre, at de rette kompetencer er til stede til de prioriterede opgaver. Sørge for kompetenceudvikling, kurser og oplæring til de medarbejdere, der varetager nye funktioner og opgaver være bindeled mellem medarbejderne, som er tæt på kunder og systemer og direktøren og bestyrelsen, som tager de strategiske beslutninger for rederiet med din forståelse for øsamfundets vilkår, bidrage til at balancere tempoet for forandringer på en måde, så der skabes medvind blandt både medarbejdere og kunder. Ledelse af relationer På den eksterne side har du ansvar for at lede samarbejdet med de aktører, som er nævnt ovenfor i afsnittet Ledelse af opgaver. Hertil kommer opbygningen af nye relationer og netværk, som er relevante for markedsføring og salg af billetter. På den interne side forventes du at indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde med den samlede ledelse af rederiet. Som nævnt ovenfor er det en vigtig prioritet, at den interne kommunikation bliver styrket og tilpasset det aktuelle behov. Du skal bidrage til at styrke det sociale fællesskab og teamsamarbejdet; skabe en følelse af, at man er fælles om at løfte en opgave. Dette gælder både på tværs i organisationen og mellem ledelse og medarbejdere, men du har naturligvis en særlig forpligtigelse til at løfte opgaven i forhold til den gruppe medarbejdere, som arbejder med booking og salg i terminalerne. Følelsen af at løfte i flok kan være særligt udfordret, når man som regel er alene på vagt. Du skal derfor skabe fællesskab og trivsel i et skifteholdsarbejde.
9 Booking- og terminalchef 9 Succeskriterier Booking- og terminalchefens præstation i jobbet vil som udgangspunkt blive vurderet på følgende hovedkriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som vedkommende skal tilpasse sig: Efter 6 måneder vil booking- og terminalchefen primært blive vurderet på: at der internt opleves et større overblik og klarere prioritering af opgaver blandt medarbejderne, der arbejder med salg og booking af billetter, at driften og den løbende udvikling af bookingsystemet CarRes og andre centrale it-systemer fungerer tilfredsstillende, at du har markeret dig som aktiv bidragyder til at udvikle området omkring booking og salg af billetter, at medarbejderne oplever et stærkere fællesskab, et forbedret samarbejde og højere trivsel, at du opleves som en kompetent og efterspurgt kollega i chefgruppen. Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. Erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: God forståelse for it og en evne til hurtigt at sætte sig ind i systemer Erfaring med intern og ekstern kommunikation Velformuleret i skrift og tale Behersker skriftlig og mundtlig engelsk Ledelseserfaring eller alternativt et mærkbart lederpotentiale. Desuden vil følgende blive vægtet positivt: Erfaring med design og drift af hjemmesider Erfaring med salg og marketing Kommerciel forståelse og sans for godt købmandskab Basale tyskfærdigheder. Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i alt væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Åben, udadvendt og kontaktskabende Hviler i sig selv naturlig autoritet Inddrager og bringer sin organisations/medarbejdernes kompetencer i spil Kan sætte tydelige rammer og forventninger for medarbejdere Mod til at stå fast på sine beslutninger og skabe den nødvendige kontinuitet Har naturligt overblik og følger projekter til dørs Tilgængelig og synlig i hverdagen Troværdighed gør, hvad du siger Empatisk og ordentlig i handlinger og relationer Anerkendende tilgang i samarbejde og i kontakten med andre.
10 Booking- og terminalchef 10 Herudover er det vigtigt, at du har interesse for it og kan motiveres af opgaven med at drive og udvikle systemer til gavn for kunder og virksomheden. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst. Der er tale om et attraktivt lønniveau, som forhandles med afsæt i ansøgerens kvalifikationer. Med til stillingen hører fri telefon og mulighed for enkelte dage med hjemmearbejde. Der forventes tiltrædelse pr. 1.april Proces- og tidsplan AKTIVITET Ansøgningsfrist DATO 2. februar 2018 kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtalerunde 7. februar 2018 Indledende samtaler 13. februar 2018 Test, personvurdering og referencetagning februar 2018 Rapportering og anden samtalerunde 21. februar 2018 Forhandling og ansættelse februar 2018 Tiltrædelse 1. april 2018
Vedligeholdelseschef JOB- OG KRAVPROFIL. Line Møgelvang Villadsen/Jesper Lund
Line Møgelvang Villadsen/Jesper Lund 06-09-2018 Vedligeholdelseschef JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vedligeholdelseschef 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereUddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereAdministrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab
Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRektor ved Ørestad Gymnasium
Anja Lange/amb 13-09-2019 Rektor ved Ørestad Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor ved Ørestad Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereChef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer
Jesper Lund/Camilla Sommer 30-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL Chef for Lydens By 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...
Læs mereJob- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør
Jan Kjeldsmark Aarhus, den 17. november 2015 Job- og kravprofil vedrørende stillingen som kommunaldirektør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereInstitutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereDirektør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse
Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs mereLufthavnschef, Esbjerg Lufthavn, Esbjerg Kommune
Evald Eriksen 22-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Lufthavnschef, Esbjerg Lufthavn, Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Lufthavnschef, Esbjerg Lufthavn,
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereSkoleleder til Parkskolen
Jesper Lund & Louise Kolind-Sporring 10-05-2019 Skoleleder til Parkskolen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder til Parkskolen 2
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJan Kjeldsmark NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL. Direktør. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Jan Kjeldsmark 06-08-2019 NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL Direktør Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM SLAGTERIET
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereAnsættelse af Havnedirektør til Korsør Havn
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, den 16. december 2016 Ansættelse af Havnedirektør til Korsør Havn AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL CHINA DENMARK ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereInspektør hos Hobro Boligforening
Evald Eriksen 06-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Inspektør hos Hobro Boligforening JOB- OG KRAVPROFIL Inspektør hos Hobro Boligforening 2 Indholdsfortegnelse
Læs merePlan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune
Thomas Gajhede 24-10-2019 Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Plan- og Driftschef hos Ikast-Brande
Læs mereSkoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen
Anja Lange/Jesper Lund 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder og viceskoleleder
Læs mereForstander til Odense City Campus
Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus
Læs mereRekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Mia Hvilshøj Dal og John Reynolds Hellerup, d. 17. november 2015 Rekruttering og udvælgelse af direktør til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereUddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse
Jesper Lund 13-09-2019 Uddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereMie Heinfelt Ressourcedirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Mie Heinfelt 18-03-2019 Ressourcedirektør JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Ressourcedirektør 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 OM
Læs mereUddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fejl! Ingen tekst med den anførte typografi i
Læs mereAdministrerende direktør hos Nordjyllands Trafikselskab
Jan Kjeldsmark 10-11-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Administrerende direktør hos Nordjyllands Trafikselskab JOB- OG KRAVPROFIL Administrerende direktør
Læs mereInstitutionsleder FGU Himmerland
Anja Lange og Anne Sofie Osmundsen 20-11-2018 Institutionsleder FGU Himmerland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide FGU Himmerland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereRegionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Thomas Gajhede 06-02-2019 Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Regionale kontorchefer Fiskeristyrelsen
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereLeder til Landsbyordningen Virring
Jan Kjeldsmark/Anne Cecilie Kjærgard/anc 30-08-2019 Leder til Landsbyordningen Virring 1 Leder til Landsbyordningen Virring Kontraktholder i Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Kontraktholder i Skanderborg
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereInstitutionsleder for FGU i
Mie Heinfelt og Hirse Tikjøb 02-11-2018 Institutionsleder for FGU i Helsingør, Fredensborg og Hørsholm JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereLæsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør
26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand
Læs mereBeskrivelse af arbejdsgange ved rekrutteringer i Regionshuset og satellitter
Område: Human Resources Afdeling: Overenskomst og Løn Journal nr.: Dato: 07-01-2015 Udarbejdet af: Vibeke Syshøj E-mail: Vibeke.Syshoj@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631468 Beskrivelse af arbejdsgange
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereTeamchef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB
Hirse Tikjøb & Mie Heinfelt 02-11-2018 Teamchef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Teamchef
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereRektor for Københavns Erhvervsakademi
Steen Vidø & Hirse Tikjøb 05-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for Københavns Erhvervsakademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor for Københavns Erhvervsakademi
Læs mereTre ledere til Sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg
Jesper Lund 02-11-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Tre ledere til Sygeplejen, Sundhedscenter Horsens, Sundhed og Omsorg JOB- OG KRAVPROFIL Tre ledere
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereForstander for FGU Syd- og Midtfyn
Anja Lange og Anne Sofie Osmundsen 02-11-2018 Forstander for FGU Syd- og Midtfyn JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide FGU Syd- og Midtfyn
Læs mereRessourcechef til HF & VUC Nordsjælland
Mia Hvilshøj Dal & Mie Heinfelt 14-11-2018 Ressourcechef til HF & VUC Nordsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide HF & VUC Nordsjælland
Læs mereFakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet
Susanne Bentkjær & Louise Aagaard 14-09-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet JOB- OG
Læs mereVicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg
Steen Vidø & Henriette von Essen-Leise 16.11.2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vicedirektør til Det Nationale Sorgcenter Børn, Unge & Sorg JOB- OG KRAVPROFIL
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereInstitutionsleder for FGU Nordvestsjælland
Mie Heinfelt 31-10-2018 Institutionsleder for FGU Nordvestsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder for FGU Nordvestsjælland
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Retningslinjer for rekruttering
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Retningslinjer for rekruttering HR og Kommunikation Marts 2016 1. Rekruttering af ny medarbejder... 3 2. Ansættelsesprocedure... 3 2.1 Niveau 1 Direktion... 3 2.2 Niveau 2
Læs mereKommunaldirektør hos Tårnby Kommune
John Reynolds 10-04-2019 Kommunaldirektør hos Tårnby Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Tårnby Kommune 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE
København maj 2017 Tilbud/kontrakt ANSÆTTELSE AF DIREKTØR TIL BY, KULTUR, MILJØ OG BESKÆFTIGELSE, ALBERTSLUND KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereCHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE
København, februar 2019 Job- og personprofil CHEF FOR EKSTERNT SAMARBEJDE FONDEN NOVAVI GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. INDLEDNING Fonden
Læs merePartnerskabschef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB
Hirse Tikjøb & Mie Heinfelt 04-12-2018 Partnerskabschef til Center for Byggeri og Byomdannelse hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereUddybende notat vedrørende stillingen som Direktør
JOB- OG KRAVPROFIL Jan Kjeldsmark Aarhus, den 30. juni 2015 Uddybende notat vedrørende stillingen som Direktør AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY
Læs mereKundedirektør til KAB
JOB- OG KRAVPROFIL Steen Vidø & Hirse Tikjøb Hellerup, den 3. juli 2017 Kundedirektør til KAB AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. innovationschef. Juni uddybende jobbeskrivelse
Innovationschef innovationschef. Juni 2016 - uddybende jobbeskrivelse Innovationschef innovationsilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere innovationsilkeborg udspringer både af den velfærdsudfordring
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereLeder af Børne- og Familiecentret
Line Møgelvang Villadsen 15-04-2019 Leder af Børne- og Familiecentret JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide JOB- OG KRAVPROFIL 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereSygeplejefaglig leder til Hjemmesygeplejen, Horsens, Sundhed og Omsorg
Anne Sofie Osmundsen/Jesper Lund 06-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide GENOPSLAG Sygeplejefaglig leder til Hjemmesygeplejen, Sundhedscenter Horsens,
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereLeder til det fælles beredskab
Henning Meldgaard Nielsen/ Sidsel Diemer Leonhardt København, 8.3.2015 JOB- OG PERSONPROFIL Leder til det fælles beredskab Ballerup, Gentofte, Gladsaxe, Herlev, Lyngby- Taarbæk Kommune 1. Indledning Ballerup,
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mere