Miljøredegørelse 2002

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Miljøredegørelse 2002"

Transkript

1 Miljøredegørelse Grundfos A/S Bjerringbro Aalestrup Langå

2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Anlægsområder 4 Overordnede miljømålsætninger 5 Koncernpolitik Miljø Personale (udsnit) 6 Væsentlige miljøforhold og ændringer siden sidste miljøredegørelse 7 Resumé 8 Organisation 9 Produktudvikling 1 Indkøb og partnerskab 11 Råvarer 12 Arbejdsmiljø 13 El, vand og varme 18 Emissioner til luften, støj og lugtgener 21 Spildevand 22 Affald 23 Evaluering, audit og løbende forbedringer 25 Ordliste og appendiks 26 Verifikators attestation 27 Grundfos er en metalbearbejdende virksomhed i henhold til listepunkt A9 i bekendtgørelsen om grønne regnskaber. Nærværende miljøredegørelse, som er verificeret i henhold til EU s miljøforordning, Eco Management and AuditScheme (EMAS), udgør det grønne regnskab for Grundfos og indsendes som sådan til Erhvervs- og selskabsstyrelsen. For Grundfos omfatter ordet miljø både det eksterne miljø og det interne miljø - arbejdsmiljøet. Dermed udgør denne redegørelse også en arbejdsmiljøredegørelse for Grundfos. Virksomhedens aktiviteter omfatter følgende NACE-koder og brancheområder: Fremstilling af andre plastprodukter Støbning af letmetalprodukter Fremstilling af pumper og kompressorer Fremstilling af elektriske motorer, generatorer og transformatorer Fremstilling af elektronrør og andre komponenter Miljøredegørelsen omfatter Grundfos tre anlægsområder i Danmark Bjerringbro, Aalestrup og Langå. Ved udarbejdelsen af redegørelsen er der lagt vægt på, at den fremstår i en så kortfattet og letforståelig form som muligt med henblik på offentliggørelse. Redegørelsen dækker perioden fra 1. januar til 31. december. Næste miljøredegørelse udsendes april MILJØREDEGØRELSE

3 Forord Lars Aagaard Administrerende direktør Grundfos A/S blev endnu et godt år på miljøområdet for Grundfos A/S. Indsatsen inden for det eksterne såvel som det interne miljø har båret frugt, og der kan vises flotte resultater især på arbejdsmiljøområdet. De opnåede resultater dokumenterer, at Grundfos A/S bidrager positivt til koncernens overordnede målsætninger om ansvarlighed, bæredygtighed og troværdighed. Grundfos A/S har været forrest på miljøområdet, lige siden vi i 1996 besluttede at samle vore mange miljøaktiviteter i et certificeret miljøledelsessystem. Vi blev således en af de allerførste virksomheder i Danmark, der opnåede certifikat efter den internationalt anerkendte miljøstandard ISO 141 og den europæiske, frivillige miljøforordning EMAS. Da det senere blev muligt af opnå certificering af arbejdsmiljøet efter standarden OHSAS 181, blev vi den første virksomhed i Danmark, der opnåede certifikat. Ud over de kendte energi- og affaldsafgifter indførte de danske myndigheder for få år siden også en arbejdsmiljøafgift for alle virksomheder. Afgiften skulle betales uanset virksomhedernes indsats på arbejdsmiljøområdet. I opstillede myndighederne et regelsæt, beskrevet i bekendtgørelse 923, som åbnede mulighed for, at virksomhederne kunne certificeres efter denne og derved få afgiften retur. Ud over de kendte og allerede opfyldte krav i OHSAS 181 blev der stillet krav til det såkaldte Rummelige arbejdsmarked og Sundhedsfremme. Disse nye krav betød for os, at vi skulle beskrive og dokumentere de områder, vi gennem mange år har arbejdet målrettet med. Det drejer sig om social ansvarlighed, psykisk arbejdsmiljø samt sundhedstiltag gennem vore motionscentre og kantiner. Grundfos A/S opnåede certificering efter nævnte bekendtgørelse i november. Vi har således igen i år arbejdet målrettet mod at blive en endnu bedre virksomhed og at leve op til vore målsætninger om fortsat at være en Attraktiv og ansvarlig arbejdsplads. Grundfos A/S skal være en arbejdsplads med tilfredse medarbejdere og et sundt og sikkert arbejdsmiljø og samtidig en virksomhed, som bidrager til en bæredygtig udvikling. Denne rapport med dokumentation for indsats, resultater og beskrivelse af nye tiltag på miljøområdet, er et bevis på, at bæredygtighed og troværdighed ikke blot er smarte slogans på Grundfos, men værdier vi efterlever i det daglige arbejde. Lars Aagaard Administrerende direktør GRUNDFOS A/S MILJØREDEGØRELSE 3

4 Anlægsområder Aalestrup Gl. Viborgvej 79, Hvam, DK-962 Aalestrup Areal: m 2 Medarbejdere: 34 pr Aalestrup beskæftiger sig med følgende: Produktion og samling af pumpedele Vulkanisering og montage af boosteranlæg Montage af flertrins centrifugal- og dykpumper Langå Randersvej 22 A, DK-887 Langå Areal: m2 Medarbejdere: 12 pr Langå beskæftiger sig med følgende: Produktion og samling af pumpedele Montage af rustfri kloakpumper Bjerringbro Poul Due Jensens Vej 7-9, DK Bjerringbro Areal: m2 Medarbejdere: 4127 pr Bjerringbro beskæftiger sig med følgende: Forskning og udvikling af fremtidens pumpesystemer Produktion af pumpedele Montage af små cirkulationspumper Montage af små flertrins centrifugalpumper og dykpumper Produktion af elmotorer Produktion af elektroniske styreenheder Trykstøbning af aluminiumdele Sprøjtestøbning af plastdele Arealopgørelsen er ændret i på baggrund af nye mere detaljerede opmålinger. Arealet for Bjerringbro i år opgjort efter den nye metode ville have været m². Der er således tale om en udvidelse fra til i Bjerringbro. 4 MILJØREDEGØRELSE

5 Overordnede miljømålsætninger Område sætning Termin El Reducere det indekserede elforbrug med 3% ift. 1995/ Vand Reducere det indekserede vandforbrug med 48% ift. 1995/ Spildevand Reducere indholdet af olie/fedt med 8% (12 mg/l) ift. 1996/ Kemikalieaffald Reducere den indekserede mængde med 5% ift Kemikalieforbrug Reducere det indekserede forbrug med 15% ift Antal hjælpestoffer Reducere antallet af hjælpestoffer til 485 stk. ift i 1995/ KRAN-stoffer Reducere andel af KRAN stoffer fra 44% til 3% Ulykkesfrekvens Reducere ulykkesfrekvens til Ulykkesbetinget fravær Reducere ulykkesbetinget fravær til Ensidigt gentaget arbejde Min. 85% af medarbejdere skal arbejde ved EGA-grønne arbejdspladser Støj Min. 9 % af arbejdspladser skal være grønne mht. støj, dvs. <8 db(a) Elforbrug, produkter Mindst 8% af de nye produkter skal som minimum have et elforbrug der er 5% mindre end i den tidligere model, men med den undtagelse, at hvis den tidligere model er mindre end 5 år gammel, så er målsætningen at elforbruget skal være 2% mindre Materialeforbrug, produkter Alle nye produkter der udvikles, skal som udgangspunkt have et mindre ressourcetræk en den tidligere model For alle målsætningerne gælder det, at de skal opnås ved løbende forbedringer år for år. Der er gjort rede for delmål i de afsnit som omhandler de enkelte målsætninger. For de miljøforhold som er indekseret, er udgangsåret for målsætningen altid indekseret som 1. MILJØREDEGØRELSE 5

6 Koncernpolitik Miljø Gennem uddannelse og information vil koncernen motivere medarbejdere, kunder, leverandører og andre interessegrupper til miljøbevidsthed Grundfos ønsker at fremstå som en ren virksomhed, hvor bæredygtighed og troværdighed er afgørende parametre for den måde, vi ønsker at drive virksomhed på. Grundfos vil åbent og aktivt bidrage til forbedringer af såvel det interne som det eksterne miljø, og vil gennem en proaktiv indsats arbejde for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Koncernen vil som minimum leve op til nationale og internationale miljøkrav. Indsatsen herfor skal primært være forebyggende. Midlet i alle produktionsselskaber er certificeret miljøledelse. Inden for økonomisk forsvarlige rammer skal belastningen af miljøet og forbrug af ressourcer søges minimeret overalt i virksomheden ved udvikling af nye produkter og processer. Miljøbelastningen i hele produktets levetid skal være vurderet og beskrevet. Hvor det er muligt, skal produkterne konstrueres for genanvendelse og recycling, ligesom det skal sikres, at produkt og emballage kan bortskaffes på forsvarlig vis. Grundfos serviceafdelinger skal kunne modtage, reparere eller anvise bortskaffelseskanaler for udtjente produkter. Grundfos skal tilstræbe den mest rationelle fabrikationsmetode under hensyntagen til miljøet og anvende renere teknologi, hvor det er økonomisk og teknisk muligt. Koncernens indkøb skal baseres på partnerskab, hvor etik og størst mulig hensyn til miljøet indgår som afgørende elementer. Bygninger, installationer og teknisk udstyr skal vedligeholdes i god og sikkerhedsmæssig stand og ved brug af miljøvenlige materialer. Entreprenører, der arbejder på koncernens anlægsområder, er underlagt samme arbejdsmiljømæssige krav, som gælder for vore egne medarbejdere. Grundfos vil ved afhændelse af besiddelser sikre, at disse afleveres i miljømæssig forsvarlig stand. Gennem uddannelse og information vil koncernen motivere medarbejdere, kunder, leverandører og andre interessegrupper til miljøbevidsthed. Koncernpolitik Personale (udsnit) Her beskrives alene det afsnit i vor personalepolitik, der har direkte reference til arbejdsmiljøet: Overalt skal tilstræbes et arbejdsmiljø, som er attraktiv for nuværende såvel som fremtidige medarbejdere, og som tilskynder dem til at udnytte deres evner samt giver arbejdsglæde og trivsel. Grundfos er sig sit sociale ansvar bevidst og ansætter også medarbejdere på særlige ansættelsesvilkår. 6 MILJØREDEGØRELSE

7 Væsentlige miljøforhold og ændringer siden sidste miljøredegørelse Grundlaget for miljøledelse på Grundfos er en livscyklusbetragtning af produkterne. Alle faser af produkternes livscyklus medtages, lige fra produktudvikling og indkøb af materialer til produktion, distribution, brug og bortskaffelse. Via en indledende kortlægning er udpeget en række miljøforhold både direkte og indirekte, som Grundfos løbende overvåger. For de væsentligste miljøforhold som udpeges via et sæt af væsentlighedskriterier, opstilles der målsætninger for løbende at opnå forbedringer. Kriterierne for udpegning af væsentlige miljøforhold er ændret siden sidste miljøredegørelse til følgende: Risiko for overtrædelse af lovkrav og andre krav Risiko for sikkerhed og sundhed Livscyklusanalyser Væsentlige miljøforhold vurderet i forhold til branchen Forbrug af knappe ressourcer Økonomisk belastende miljøforhold Egne krav og politikker Derudover overvåges en række mindre væsentlige miljøforhold, såsom: sundhedsfremme, socialt engagement, psykisk arbejdsmiljø, gravid APV, rumvarme, emissioner til luft, udledning af tungmetaller og næringsstoffer i spildevand, affaldsmængder generelt, støj (eksternt), transport og forbrug af råvarer. De indirekte miljøforhold, som er udpeget som de væsentligste er: Elforbrug, produkter Materialeforbrug, produkter Miljøforhold hos leverandører I år er der indført ny teknologi i flere processer, men ikke tilgået nye procestyper, og virksomhedens væsentlige miljøforhold er stort set de samme som i. I efteråret opnåede virksomheden certificering efter bekendtgørelse 923 af 21. oktober. På baggrund af dette er udpeget følgende væsentlige direkte miljøforhold, hvor der er sket enkelte ændringer siden sidste miljøredegørelse: Elforbrug Vandforbrug Udledning af olie og fedt via spildevand Kemikalieaffald Antal hjælpestoffer Kemikalieforbrug KRAN-stoffer Ulykkesfrekvens Ulykkesbetinget fravær Ensidigt gentaget arbejde (EGA) Støj (internt) Grundlaget for miljøledelse på Grundfos er en livscyklusbetragtning af produkterne, hvor alle faser af produkternes livscyklus medtages. MILJØREDEGØRELSE 7

8 Resumé Miljøredegørelsen omfatter Grundfos tre anlægsområder i Danmark: Bjerringbro, Aalestrup og Langå. Det er den syvende miljøredegørelse Grundfos har udarbejdet for disse anlægsområder. Miljøredegørelsen er primært offentliggjort på koncernens hjemmeside men kan rekvireres i papirform ved henvendelse til miljøafdelingen i Grundfos A/S. I miljøredegørelsen præsenteres data for både direkte og indirekte miljøforhold i produkternes livscyklus. Grundfos tager dermed stilling til de miljøpåvirkninger, der finder sted indenfor eget hegn, men også til de miljøpåvirkninger som forårsages indirekte uden for hegnet f.eks. via vores leverandører eller via brug og bortskaffelse af vores produkter. Der er opstillet målsætninger for forbedringer indenfor de væsentligste miljøforhold, som Grundfos udpeger via et sæt af væsentlighedskriterier. I løbet af år er der udpeget nye mindre væsentlige miljøforhold, som hovedsageligt er indenfor arbejdsmiljøområdet. Det drejer sig bl.a. om sundhedsfremme, socialt engagement og psykisk arbejdsmiljø. og resultater for miljøforhold er præsenteret i rapporten. I år valgte vi at blive certificeret efter Bekendtgørelse 923 af 21. oktober, selvom Grundfos i forvejen er certificeret efter OHSAS 181. Bekendtgørelsen stiller en lang række krav til virksomheden om bl.a. dokumentation på virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. Der blev i oprettet en tværorganisatorisk Kemi- Erfa-gruppe, da der i var en tendens til et stigende forbrug af hjælpestoffer. Gruppen igangsætter besparende aktiviteter ude i fabrikkerne gennem holdningsbearbejdning hos kollegaer, fokus på koncentration i vandbaserede væsker, generel fokus på forbrug af diverse produkter, fokus på økonomi med videre. Kemikalieforbruget er reduceret med 1% i forhold til, hvilket svarer til en besparelse på godt 3 millioner kr. Antallet af hjælpestoffer er desuden reduceret med 8% i forhold til. Også på andre områder er der opnået gode resultater. Eksempler på disse er: Ulykkesfrekvensen er i løbet af år reduceret fra 28,1 til 21,7 en reduktion på 23% på blot et år. Ulykkesbetinget fravær er i løbet af år reduceret fra 2,7 til 2, en reduktion på 26% Det indekserede elforbrug er reduceret med 26% siden 1995/96. Det indekserede vandforbrug er reduceret med 46% siden 1995/96. I det kommende år vil den målrettede indsats fortsætte. Spildevand og dermed også vandforbrug vil være højt prioriteret i år 23 som følge af den nye spildevandstilladelse for anlægsområdet i Bjerringbro. Den nye rensningsmetode af spildevandet er forbundet med høje løbende omkostninger og forsøg med biologisk rensning er planlagt i år 23. Med henblik på vandbesparelse er der i igangsat flere projekter. Der arbejdes med at vaske emner med flydende CO 2 i stedet for brug af vand. Der er igangsat et projekt: Bioteks i samarbejde med Teknologisk Institut med flere, hvor der arbejdes med at reducere vandforbrug i teststande. Grundfos vil også på mange andre områder øge kravene til sig selv på miljøområdet, så vi også i de kommende år kan præsentere en stribe af gode resultater. Miljøredegørelsen omfatter Grundfos tre anlægsområder i Danmark: Bjerringbro, Aalestrup og Langå. Det er den syvende miljøredegørelse Grundfos har udarbejdet for disse anlægsområder. 8 MILJØREDEGØRELSE

9 Organisation Den centrale miljøfunktion bestående af Bedriftssundhedstjenesten (BST), Sikkerhedsafdelingen, Vagttjenesten og Miljøafdelingen er organisatorisk placeret i Central Service, hvor også byggeteknisk afdeling, smedeafdeling, tømrerafdeling, rengøring, vedligehold af grønne områder og afdeling for lovpligtigt vedligehold er placeret. Miljøchefen har ansvaret for denne organisation. Miljøledelsessystemet hos Grundfos er baseret på en høj grad af medarbejderinddragelse, hvor den centrale miljøfunktion har den koordinerende rolle. I det daglige arbejde med at opnå løbende forbedringer på miljøområdet spiller de tværgående arbejdsgrupper (Erfagrupper) en væsentlig rolle. af medarbejderne. I år er der en markant stigning i antallet af miljøforbedringsforslag, og der er alene i stillet 1434 forslag. Emnemæssigt dækker miljøforbedrings forslagene miljøområdet bredt, og i lagkagediagrammet er vist hvordan forslagene fordeler sig procentvist på emner. Miljøforbedringsforslagene bliver opsamlet i en forbedringsforslagsdatabase som sikrer opfølgning af disse, samt giver mulighed for tværgående læring. De tværgående Erfa-grupper består typisk af en repræsentant fra hver af fabrikkerne/områderne og koordineres af den centrale miljøfunktion. Også decentralt er der på flere af fabrikkerne etableret miljøgrupper til at drive det daglige miljøarbejde. 5 4 Antal miljøforbedringsforslag 3 Som eksempler på tværgående Erfa-grupper kan nævnes: Miljø-Erfa-gruppen: Arbejder med miljø generelt og er en af de længst eksisterende Erfa-grupper på Grundfos. APV-Erfa-gruppen: Arbejder med systemet til gennemførelse af arbejdspladsvurdering Støj-gruppen: Arbejder med kortlægning og handlingsplaner til reduktion af intern støj Fordeling af miljøforbedringsforslag Kemi-Erfa-gruppen: Arbejder med reduktion af kemikalieforbrug Sikkerhedsgruppen: Arbejder med sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Grønne APV opgaver % Andet 1% El 5% Vand 3% Varme 1% Spildevand 2% Hjælpestoffer 2% Kemikalieaffald 4% Som noget nyt, arbejder miljø-erfa-gruppen mere projektorienteret. Der er lavet projektgrupper med selvvalgte miljøprojekter, som kører sideløbende med Erfa-gruppen. Projekterne bliver fulgt op, som et fast punkt på dagsordenen på miljø-erfa-møderne. Miljøkorrektionsrapport 6% Arbejdsmiljø 28% Tilløb til ulykker 18% Den høje grad af medarbejderinddragelse kommer til udtryk i antallet af miljøforbedringsforslag som stilles Forbedrer sikkerhed 21% EMAS REDEGØRELSE 9

10 Produktudvikling Grundfos anvender systematisk livscyklusvurdering ved udvikling af nye produkter. I livscyklusanalysen indgår vurdering af materialeforbrug, energiforbrug i brugsfasen, miljørigtig bortskaffelse af pumperne efter endt brug m.m. Det har vist sig, at den største miljøbelastning generelt er energiforbruget i brugsfasen. Derudover er materialeforbrug ved pumpens produktion og bortskaffelse efter endt brug væsentlige miljøbelastninger. Disse tre elementer af miljøforhold forbundet med produkterne er derfor udpeget som væsentlige indirekte miljøforhold. Energiforbrug i brugsfasen På baggrund af statistikker for energiforbrug anslås det, at omtrent 1,5% af verdens samlede elforbrug anvendes til drift af Grundfos pumper. Potentialet for at gøre en miljømæssig forskel ved at fokusere på at gøre pumperne mindre energiforbrugende er derfor meget store. Grundfos har frem til udgangen af år haft følgende målsætning om at forbedre de nye pumper med hensyn til energiforbruget i brugsfasen: Mindst 8% af de nye produkter der udvikles frem til år 23 skal som minimum have et elforbrug der er 5% mindre end den tidligere model. Tabellen viser de produkter, som er blevet frigivet til salg i år. I tabellen er opgjort hvor stor en procentvis reduktion der er opnået i de nye pumper sammenlignet med tidligere modeller af samme pumpetype. Den endelige status på målsætningen er, at 93% af produkterne frigivet til salg siden 1997, der kan sammenlignes med en tidligere model, har et energiforbrug der er mindst 5% mindre end i den tidligere model. På verdensplan er der alene i år sparet hvad der svarer til husstandes årlige elforbrug på grund af indførelsen af nye energibesparende Grundfos pumper. Den nye målsætning er at fortsætte den tidligere målsætning frem til år 26, men med den undtagelse, at hvis den tidligere model er mindre end 5 år gammel, så er målsætningen at elforbruget skal være 2% mindre. Andre produktrelaterede miljøbelastninger Materialevalg og materialemængder er også væsentlige miljøforhold for Grundfos produkter ud fra en livscyklusbetragtning. Grundfos har også indenfor materialemængder sat en målsætning: Alle nye produkter, der udvikles i perioden frem til år 23, skal som minimum have et materialeforbrug der er 3% mindre end den tidligere model. Opfølgningen på målsætningen ses i tabellen nederst på siden. For produkterne frigivet til salg i år er målsætningen nået for TP pumpen, mens den ikke er nået for SQ-flex. I de tilfælde hvor et mindre materialeforbrug betyder nedsættelse af mulighederne for at opnå en høj elvirkningsgrad, prioriteres en høj elvirkningsgrad højest. Den nye målsætning på området er, at nye produkter der udvikles i perioden frem til år 26 som udgangspunkt skal have et mindre ressourcetræk en den tidligere model. Der er dermed sket en opblødning af den tidligere målsætning, hvilket skyldes den nævnte prioritering af høj elvirkningsgrad. Udover materialemålsætningen har der været en målsætning om at udarbejde bortskaffelsesvejledninger for samtlige produkttyper i Grundfos inden 23. Denne målsætning er ikke fornyet, da udarbejdelse af bortskaffelsesvejledninger nu er en fast procedure for alle nye produkter. Produkt Energi Materiale Bortskaffelses vejledninger Resultat Resultat SQ-flex -5% -25% -3% +46% OK TP -5% -5% -3% -14% OK 1 MILJØREDEGØRELSE

11 Indkøb og partnerskab Et voksende område i miljøstyringssystemet er at identificere interessenternes forventninger og krav til Grundfos, samt identificere interessenternes indflydelse på Grundfos miljøforhold. Et voksende område i miljøstyringssystemet er at identificere interessenternes forventninger og krav til Grundfos samt identificere interessenternes indflydelse på Grundfos miljøforhold. Interessenterne er for Grundfos primært kunder, myndigheder, naboer, det omgivende samfund og leverandører. Leverandørerne er identificeret som den af de nævnte interessent-grupper der har størst indflydelse på Grundfos miljøforhold. Derfor er indkøb og partnerskab med leverandører udpeget som et væsentligt indirekte miljøforhold. Miljøledelse er integreret i indkøbsfunktionens daglige arbejde og i samarbejdet med leverandørerne. Indkøbene kan inddeles i tre hovedkategorier: Råmaterialer (rustfrit stål, kobbertråd, plast, gummi, maling osv.) Maskiner og udstyr Hjælpematerialer og reservedele Indkøbsfunktionen sikrer, at Grundfos har leverandører som lever op til de gældende miljøkrav. Dels miljøvurderes leverandørerne indenfor kategorierne råmaterialer og hjælpematerialer + tilbehør ved brug af et skema, og dels anvendes en miljøinvesteringsrapport ved investering i maskiner og udstyr. Grundfos også er med på råd inden nye produkter udvikles til vores produktion. Via samarbejde med hovedleverandøren af hårdmetalværktøjer, er der nået store forbedringer. I samarbejdet fokuseres på optimering af Grundfos processer. Det har afstedkommet en klar reduktion i forbruget af hårdmetal til skærende værktøjer og en reduktion af fremstillingstiden. Den kortere fremstillingstid betyder mindre forbrug af strøm og kølesmøremiddel. Grundfos ønsker at gå foran med hensyn til erfaringsudveksling mellem virksomheder på miljøområdet. I foråret blev et projekt omfattende 9 lokale leverandører indenfor jern- og metalbranchen afsluttet med godt resultat. Projektet gik ud på at to større virksomheder med flere års erfaring med miljøledelse hjalp leverandørerne i gang med at arbejde systematisk med miljøforbedringer og dermed blive klædt på til en evt. miljøcertificering. Grundfos deltog som en af de to større virksomheder eller som mentorvirksomhed sammen med Gerni. Leverandørernes direkte miljøforhold og dermed Grundfos indirekte miljøforhold blev hermed forbedret. Ved projektets afslutning blev virksomhederne inviteret til en diplomoverrækkelse på Grundfos. Grundfos har eksempelvis valgt kun at have to hovedleverandører af olier og køle- og smøremidler. Det har bevirket et tæt samarbejde, således at leverandørerne ikke har betænkeligheder ved at udlevere fortroligt materiale om produkternes sammensætning oplysninger der for vores miljøfunktion er vigtige i vurderingen af produkternes miljømæssige belastning. Samarbejdet har bevirket at MILJØREDEGØRELSE 11

12 Råvarer Råvareopgørelsen omfatter forbruget af de væsentligste råvaretyper. Råvareopgørelsen omfatter forbruget af de væsentligste råvaretyper. Rustfrit stål, som udgør den største råvaremængde, købes som hovedregel hjem til fabrikken i Bjerringbro, hvor den første forarbejdning finder sted i fabrikken for Mekanisk forsyning. Derefter videresendes det rustfrie stål som halvfabrikata til koncernens øvrige fabrikker. Der anvendes i stigende grad halvfabrikata, som ikke er inkluderet i opgørelsen. I år har vi dog valgt at medtage antal print, som er halvfabrikata, for at synliggøre aktiviteten i vores elektronikproduktion. Der er i år sket en stor stigning på 3%, i forhold til, hvilket tilskrives øget produktion og anvendelse af elektronik i vore energibesparende produkter. Det forholdsvis store fald i forbruget af lakeret kobbertråd, vandbaseret maling og stål, skyldes primært udflytningen af elektromotorproduktionen til Ungarn. Udflytningen af elektromotorproduktionen forventes færdig i foråret 23. Med hensyn til rågummi var der sidste år ved opgørelsen af forbruget i sket en fejl. Der blev kun opgivet den indkøbte mængde fra én leverandør. Forbruget er blevet rettet i tabellen, og i forhold til er der i sket en reduktion på ca. 4 tons. Dette skyldes at et emne som vi før selv har støbt nu bliver indkøbt som halvfabrikata hos en ekstern leverandør. Råvareopgørelse/Indkøb 1.1. til Enhed Bjerringbro Aalestrup Langå Total Total Rustfrit stål kg Stål kg Støbejern/støbegods kg Kobber kg Aluminium kg Termoplast kg Rågummi kg Maling/fortynderbaseret kg Maing/vandbaseret kg Papemballage kg Træemballage kg Lakeret kobbertråd kg Titan kg Print stk MILJØREDEGØRELSE

13 Arbejdsmiljø Ulykkesfrekvens Ulykkesbetinget fravær 5, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1, 35, , ,3 32,5 34,5 28,1 21,7 27, 23, 23 2, 24 18, 25 3, , ,6 2,8 2,6 2,7 2, 2,4 2,2 23 2, 24 2, 25 På Grundfos har sikkerhed og trivsel i arbejdet altid haft høj prioritet. var et år med ekstra stor aktivitet på alle arbejdsmiljøområder. Grundfos` sikkerhedsafdeling og Grundfos` bedriftssundhedstjeneste koordinerer arbejdsmiljøaktiviteterne i samarbejde med sikkerhedsorganisationen og fabrikkernes sikkerhedsdrivere. et for arbejdet er at skabe en sikker, sund og attraktiv arbejdsplads og til stadighed at leve op til og være på forkant med den gældende lovgivning. Vi valgte i at blive certificeret efter Bekendtgørelse 923 af 21. oktober selvom Grundfos i forvejen er certificeret efter OHSAS 181. Bekendtgørelsen stiller en lang række krav til virksomheden om bl.a. dokumentation på virksomhedens sikkerheds og sundhedsarbejde. Med certifikatet i hus signalerer vi, at Grundfos tager arbejdsmiljøarbejdet alvorligt og at medarbejdernes forbedringsforslag er med til at højne kvaliteten af arbejdsmiljøarbejdet. Grundfos blev i kategoriseret som en niveau 1 virksomhed af arbejdstilsynet ved det tilpassede tilsyn. I det følgende beskrives mål, indsats og resultater indenfor reduktion af arbejdsulykker, kemikalieforbrug, ensidigt gentaget arbejde, støj, forbedring af gravides arbejdsvilkår, sundhedsfremmende aktiviteter, Grundfos sociale engagement samt psykisk arbejdsmiljø. Arbejdsulykker Der har gennem især de seneste to år været ekstra fokus på at nedbringe antallet af arbejdsulykker. Efter en årrække med en utilfredsstillende høj ulykkesfrekvens besluttede Grundfos sig for at sætte alle kræfter ind på at vende udviklingen. På baggrund af en ambitiøs målsætning om at reducere ulykkesfrekvensen til 18 ulykker pr. 1 million arbejdstimer inden udgangen af 24, blev der iværksat en række initiativer. Delmålet for ulykkesfrekvensen var for at nedbringe ulykkesfrekvensen til max. 27 ulykker pr. 1 million arbejdstimer. Dette mål blev nået med en ulykkesfrekvens på 21,7. Nogle af de vigtige aktiviteter for at nå målet har været: Opfølgning på arbejdsulykker som en fast del af direktionens månedsmøder og alle ledermøder. Konsekvente korrigerende handlinger i tilfælde af arbejdsulykker og tilløb til ulykker. Der er indført et fælles værktøj til årsagsanalyse af arbejdsulykker og der er klare retningslinier for i hvilke tilfælde en skade skal medføre en ny arbejdspladsvurdering (APV). Kampagner mod faktorer der ofte er medvirkende til arbejdsulykker. Der har i været en kampagne med henblik på brugen af værnemidler. De enkelte fabrikkers sikkerhedsdrivere er bindeled til sikkerhedsafdelingen og sikrer informationsformidling og forebyggende aktiviteter. Indførelse af Pumpemænd på alle fabriksafsnit. Pumpemanden fortæller hvor mange dage, der er gået siden sidste arbejdsskade, der har medført fravær, samt en beskrivelse af den korrigerende handling. et er nu skærpet på baggrund af det gode resultat, så målet nu er at reducere ulykkesfrekvensen til 18 inden Indsatsen vil primært være fortsat stram opfølgning på ulykker samt tilløb til ulykker og at gennemføre allerede planlagte kampagner. Det mindre antal arbejdsulykker har haft en afsmittende virkning også på det ulykkesbetingede fravær (fraværstimer pr. 1. arbejdstimer), som er reduceret fra 2,7 i til 2, i. MILJØREDEGØRELSE 13

14 Kemikalier Af hensyn til det eksterne miljø og arbejdsmiljøet er det væsentligt til stadighed at fokusere på at reducere forbruget af kemikalier. Bjerringbro De kemiske stoffer er opdelt i 3 kategorier: hjælpestoffer, råvarer og servicekemikalier. Derudover er der løbende et mindre antal forsøgsprodukter, som ikke medtages i beregningen. Elektronik 5% Andet 11% Affedtningsmiddel 3% Bearbejdningsvæske 23% Der er siden opnået gode resultater på reduktion af antallet af hjælpestoffer. et for var at nå en reduktion til 5 stk. Antallet af hjælpestoffer blev 485 stk. og målet er hermed nået. Tendensen i var et stigende forbrug af hjælpestoffer, både på det absolutte forbrug og det indekserede forbrug. Der blev derfor i oprettet en tværorganisatorisk kemi-erfa-gruppe med det formål at igangsætte besparende aktiviteter i produktionen gennem holdningsbearbejdning hos kollegaer, fokus på koncentration i vandbaserede væsker, generel fokus på forbrug af diverse produkter, fokus på økonomi med videre. Slipmiddel 21% Vandbehandling 4% Kemikalie 9% Specialprodukt 2% Hydraulikolie 17% Rengøring 3% Vangeolie 2% Den øgede indsats har båret frugt. Den oprindelige målsætning, som lød på 1% reduktion af det indekserede kemikalieforbrug inden udgangen af 24, er allerede nået ved udgangen af. Den nye skærpede målsætning lyder på 15% reduktion inden udgangen af 24, i forhold til. Rensevæske 1% Andet 6% Langå Affedtningsmiddel 7% Den økonomiske gevinst har været en besparelse i på godt 3 mill. kr. i forhold til. Vangeolie 5% Rengøring 3% Opdeling af kemikalieforbruget efter kemikaliets anvendelse giver et godt overblik over, hvor de største potentialer for besparelser ligger. Som det ses på diagrammerne, er det især forbruget af bearbejdningsvæske, hydraulikolie og slipmiddel, der bidrager til det samlede forbrug. Hydraulikolie 26% Bearbejdningsvæske 43% 1 Antal kemikalier 11 Indekseret kemikalieforbrug Aalestrup 1 Vulkanisering 5% Vandbehandling 3% Andet 1% 5 9 Kemikalie 7% Affedtningsmiddel 12% Bjerringbro Aalestrup Langå Total Kemikalieforbrug, kg , , , 95, 526 9, , Specialprodukt 3% Vangeolie 5% Rengøring 3% Hydraulikolie 24% Bearbejdningsvæske 37% 14 MILJØREDEGØRELSE

15 Metoden til kortlægning af ensidigt gentaget arbejde er i revurderet, således at den også indeholder ensidigt belastende arbejde (EBA). Eksempel på en kemikaliereduktion i : I en af vore fabrikker blev der monteret en Grundfos doseringspumpe på en stanse/pressemaskine. Efter 3/4 års kørsel med doseringspumpen er olieforbruget faldet med 5%. Som sidegevinst er der også sket et fald I omkostningerne til både rengøring, emnevask og bortskaffelse af overskudsolie. Et andet fokusområde inden for kemikalier er nedbringelse af KRAN stoffer (Kræftfremkaldende, Reproduktionshæmmende, Allergifremkaldende og Neurotoksiske stoffer). et for KRAN stoffer er at nedbringe mængden til 3% inden , i forhold til, hvor KRAN stoffer udgjorde 44% af det samlede kemikalieforbrug. Ved udgangen af udgjorde KRAN stoffer 37,4% og delmålet på 42% for er hermed nået. Ensidig gentaget arbejde (EGA) Alle arbejdspladser er registreret i en database udviklet til APV (arbejdspladsvurdering). Metoden til kortlægning af ensidigt gentaget arbejde er i revurderet, således at den også indeholder en vurdering af ensidigt belastende arbejde. En fuldstændig kortlægning af ensidigt gentaget arbejde, EGA, skal nu danne fundamentet for en målrettet indsats med at nedbringe antallet af belastende arbejdspladser. Arbejdspladserne er klassificeret som hhv. røde, gule og grønne, hvor grøn er den bedste klassificering. Ensidigt gentaget arbejde er reduceret væsentligt de seneste år ved at indføre bedre rokering mellem arbejdspladserne i produktionsgrupperne samt en høj grad af automatisering og indførsel af robotter på Grundfos. Den hidtidige målsætning for EGA var at min. 9 % af arbejdspladserne skulle være grønne inden udgangen af 25. Det er valgt at ændre målsætningen til 85% inden udgangen af 25. Delmålene er 8% pr og 83% pr Status for år er: 7% grønne, 21% gule og 9% røde, på baggrund af 4524 arbejdspladser. Der vil fortsat blive arbejdet med at øge effektiviteten af jobrotation og øge automatisering af manuelle processer til eliminering af EGA. Kortlægningen af EGA visualiseres i de enkelte afdelinger på layout med røde, gule eller grønne arbejdspladser. Eksempel på en EGA opgave: Ved nogle af drejebænkene bearbejdes metalrør og -stænger i forskellige tykkelser. Tidligere var drejebænkene forsynet med magasiner til stænger i 3 meters længde. Da stængerne har en diameter mellem 8 og 5 mm, kan stænger på tre meter være både tunge og uhåndterlige. De fleste drejebænke er nu forsynet med kortstangsladere, hvor metalstængerne har en længde på ca. 1,2 meter. Medarbejderne oplever derfor en stor lettelse i arbejdet, hvor de tunge løft er forsvundet. Som sidegevinster kan det nævnes at: Der udvikles meget mindre støj, når der arbejdes med kortere stænger i forhold til tidligere. Støjniveauet er sænket fra ca. 8 db til nu ca. 74 db. Der forekommer ikke længere oliespild, da kortstangsladerne skubber stængerne frem ved hjælp af lufttryk, i stedet for hydraulik. Med kortstangsladere kan drejebænkene arbejde hurtigere end tidligere, da kortstangsladerne automatisk tager nye emner, hvor maskinen tidligere gik i stå efter bearbejdningen af hver stang. Denne effektivitetsforøgelse har betydet, at tilbagebetalingstiden på kortstangsladerne er under et år. Indretning af arbejdspladserne er blevet bedre, og sparer plads i afdelingerne. Støj Alle produktionsområder er kortlagt med hensyn til intern støj og kontrolleres løbende ved ændringer af fabrikslayout eller ændring af produktionsudstyr. I kortlægningen klassificeres de enkelte produktionsområder efter om de er grønne (<8 db), gule (8-85 db) eller røde (>85 db). Grundfos har med et krav på <8dB, et strengere krav end lovgivningens, som er på <85dB. De støjmæssige data viser ikke nogen synlig fremgang det sidste års tid, blandt andet fordi der i samme periode er sket store omflytninger de enkelte fabrikker imellem, samt udflytning af arbejdspladser til udenlandske søsterselskaber. Der er dog af den grund ikke hvilet på laurbærrene tværtimod. MILJØREDEGØRELSE 15

16 Alle produktionsområder er kortlagt mht. intern støj og kontrolleres løbende ved ændringer af fabrikslayout eller ændring af produktionsudstyr. Man har f.eks. i arbejdet med at løse støjproblemer som forplantede sig fra en maskine til omgivelserne via vibrationer gennem gulvet. Maskinen er nu placeret på vibrationsdæmpende materiale således at der ikke forplantes vibrationer. Tidligere var der meget støj fra maskinen i det nærvedlæggende kontor. Resultatet af denne indsats forventes at blive synlig når omflytningerne er tilendebragt. Andre steder er ældre støjende udstyr erstattet med nyt støjsvagt udstyr. 8% 6% Den hidtidige målsætning indenfor støj var at min. 9 % af arbejdspladserne skulle være grønne inden udgangen af 23. Dette mål blev ikke nået, som det ses af lagkagen lavet på baggrund af 1852 arbejdspladser i produktionen, som i flere tilfælde omfatter flere medarbejdere. Det er valgt at forlænge målsætningen til Delmålene er 87% inden og 88,5% inden Der vil fortsat blive arbejdet med kortlægning og løbende iværksættelse af handlingsplaner i støjgruppen den tværorganisatoriske arbejdsgruppe for nedbringelse af den interne støj. Øvrige arbejdsmiljøforhold Gravid APV Er man gravid og ansat på Grundfos er der overblik over, hvilke arbejdspladser der er egnede og ikke-egnede for den gravide. Arbejdspladserne er klassificeret efter rød, gul, grøn princippet på tilsvarende måde som for ensidigt gentaget arbejde. Der er til stadighed tiltag i gang for at forbedre de gravides arbejdsmiljø, hvilket hovedsageligt drejer sig om at undgå 86% Støj <8 db(a) 8-85 db(a) >85 db(a) tunge løft og uheldige arbejdsstillinger. I fremstillede man en folder, der fortæller de gravide og deres kolleger samt læger og jordemødre om væsentlige faktorer i den gravides arbejdsmiljø. Folderen blev udsendt til samtlige kommuner, hvorfra Grundfos har medarbejdere ansat. sætningen for gravid-apv er ikke længere en overordnet Grundfos målsætning, men overvåges af Grundfos egen BST afdeling. I er der sket en lille stigning i grønne arbejdspladser for gravide på 3% i forhold til. Status pr er 55% grønne, 21% gule og 27% røde, på baggrund af 1882 arbejdspladser. Metoden til opfølgning på gravides fravær er i ændret således at de nu kontaktes personligt for at høre om fraværsmeldingen skyldes arbejdsmiljøet. sætningen for graviditetsbetinget fravær var at reducere frekvensen med 1% inden i forhold til. Frekvensen for graviditetsbetinget fravær var i på 3% og i på 27%. et for er nået. Den nye målsætning for graviditetsbetinget fravær er at reducere yderligere 1% inden udgangen af 24. Sundhedsfremme: For Grundfos handler sundhedsfremme om at skabe gode arbejdsvilkår og give medarbejderne viden til at træffe sunde valg, der skaber balance mellem arbejdsliv og privatliv. Begrebet sundhedsfremme skal derfor ikke betragtes som et isoleret element, men som en del af en helhed omkring et godt arbejdsmiljø. Nye initiativer I : Definition af sundhedsfremme begrebet med det formål at skabe overblik over nuværende aktiviteter Tilbud om rygestopkurser Tema-aktiviteter om Sund kost I kantinerne ca. 5 medarbejdere har fået foretaget en kolesteroltest og efterfølgende fået lavet en sundhedsprofil I år er gennemført 4 rygskolehold, og der er et gennemsnitligt antal brugere i motionscentrene pr. uge på 39 personer, hvor målet for var at opnå 2 brugere. 16 MILJØREDEGØRELSE

17 Socialt engagement: Grundfos tager sit Sociale engagement alvorligt og har derfor opstillet følgende målsætninger I de danske selskaber Videnmæssigt være på forkant med udviklingen inden for virksomhedernes sociale engagement. Omsætte vores viden til konkrete initiativer, aktiviteter og medarbejdergoder, der skal sikre, at Grundfos sociale engagement er i World-Class og et forbillede for andre virksomheder. Udbrede kendskabet til Grundfos sociale engagement internt i hele organisationen. Understøtte organisationen med viden og med aktiv indsats, der sikrer, at egne medarbejdere i videst mulig omfang fastholdes på Grundfos. Sikre beskæftigelse til medarbejdere ansat på særlige vilkår bredt i hele organisationen i det omfang, hvor job og vilkår tillader det. Beskæftige medarbejdere ansat på særlige vilkår i afdelinger, hvor kravene er tilpasset medarbejdernes erhvervsevne, og hvor forholdene i høj grad ligner ordinær produktion. Udvikle og anvende metoder til at integrere udsatte grupper fra det omkringliggende samfund i det omfang, vi vurderer, at vor indsats kan fremskynde integration til ordinær beskæftigelse. Søge at påvirke forhold i det omgivende samfund og formidle vore erfaringer bredt med henblik på at inspirere andre virksomheder og institutioner til at påtage sig et socialt engagement. Af særlige projekter I år kan nævnes integration af flygtninge og indvandrere på Grundfos. Projektet er helhedsorienteret, hvilket betyder at der tages hensyn til alle forhold, der kan gøre integrationen lettere. Formålet med projektet er at integrere motiverede og ressourcestærke flygtninge på arbejdsmarkedet. I år har ialt 26 personer været i gang med integration. Heraf er 9 blevet fastansat og de resterende 17 personer er stadig under integration. sætningen for integration af flygtninge og indvandrere er, at mindst 2 personer skal være under integration. sætningen for fastholdelse af langtidssyge på arbejdsmarkedet er, at mindst 8% skal i arbejde igen. I opnåede vi 8% på baggrund af 21 afsluttede sager, hvor af 167 er fastholdt på arbejdsmarkedet. et er hermed opnået. Psykisk arbejdsmiljø I er antallet af grønne medarbejdere i kortlægningen af det psykisk arbejdsmiljø, steget med 2% i forhold til. Resultatet er opgjort på baggrund af 3942 medarbejdere. I kortlægningen indgår som et fast element resultatet af Grundfos s årlige medarbejdertilfredsundersøgelse. Derudover er der i afholdt gruppeinterview med ca. 1 medarbejdere på alle niveauer omkring emnet stress. Resultatet af disse interview skal anvendes til igangsætning af relevante forbedringsaktiviteter Antal flexmedarbejdere Planerne for 23 er at gennemføre følgende aktiviteter: Kursus i psykisk arbejdsmiljø for sikkerhedsorganisationen Temadage om stress for ledere Helbredssamtaler med medarbejdere med højt sygefravær 5 Derudover foregår der dagligt aktiviteter som er med til at skabe rammerne for en god trivsel blandt medarbejder og leder, herunder udviklingssamtaler og strategisk kompetenceudvikling % sætningen for medarbejdere ansat på særlige vilkår er, at mindst 3% af den samlede medarbejderstab skal være medarbejdere ansat på særlige vilkår. 6% Psykisk arbejdsmiljø Grønne medarbejdere Gule medarbejdere Ikke vurderet I år var der i alt 121 medarbejdere ansat i de såkaldte flex-værksteder, hvilket er over målet. 74% MILJØREDEGØRELSE 17

18 El, vand og varme Forbrug af ressourcer i form af el, vand og varme var noget af det første der kom på Grundfos miljødagsorden. Der har siden 1995/1996 været opstillet mål for reduktion af de tre forbrugstyper, og der er opnået gode resultater. Forbrug af ressourcer i form af el, vand og varme var noget af det første der kom på Grundfos miljødagsorden. Der har siden 1995/1996 været opstillet mål for reduktion af de tre forbrugstyper, og der er opnået gode resultater. 12 Elforbrug, Total Indeks År Elforbrug MWh Vandforbrug m³ Rumvarmeforbrug MWh 1 Bjerringbro Aalestrup Langå El Det indekserede elforbrug er reduceret med i alt 26% siden udgangsåret 1995/96. Udviklingen er dog stagneret i løbet af de sidste 3 år, hvilket først og fremmest tilskrives øget ventilation, som er sket af arbejdsmiljøhensyn. Det nye justerede mål for det indekserede elforbrug er at nå en reduktion på 3% inden i forhold til 1995/ ,1 88,1 8, 72,8 72,6 73,7 68,8 7, 23 For at nå målet er projektgruppe opstartet under Miljø-Erfa-gruppen, som skal arbejde med at reducere tomgangsforbrug. I første omgang er det igangsat, at der for fabrikkerne laves oversigter over hvilke sektioner der kan styres selvstændigt mht. ventilation, så det er muligt at slukke lokalt, hvis der ikke arbejdes i området f.eks. i weekender. 1 Vandforbrug, Total Indeks Vand Det indekserede vandforbrug er reduceret med 46% siden udgangsåret 1996/96. Den store reduktion er opnået gennem både små og store tiltag lige fra vandbesparende toiletter og vandhaner til større tiltag om genbrug og optimering af vandforbruget i produktionsprocesser. Udviklingen er stagneret i løbet af de sidste par år som et udtryk for, at der er opnået et niveau hvor yderligere reduktioner er vanskelige eller økonomisk dyre at opnå. Håndklædet er dog ikke smidt i ringen af den grund, men målet er blevet slækket en smule, så det nye mål er at reducere det indekserede vandforbrug med 48% inden i forhold til 1995/ ,8 59,1 56,8 55,6 53,2 53,7 51,6 52, , MILJØREDEGØRELSE

19 Med henblik på vandbesparelser er der i igangsat flere projekter. Der arbejdes med at vaske emner med flydende CO 2 i stedet for brug af vand. Der er på forsøgsordning installeret en CO 2 -vasker, som i første omgang skal afprøves i et halvt år. Ved denne metode anvendes der ingen vand. Resultaterne er indtil videre meget positive. Der er igangsat et projekt: Bioteks i samarbejde med Teknologisk Institut med flere, hvor der arbejdes med at reducere vandforbrug i teststande. Formålet er at reducere biofilmvækst og derved forlænge levetiden af vandet i teststandene. Grundfos A/S har som pumpevirksomhed mange teststande, og en optimering af disse vil have stor betydning for det samlede vandforbrug. Projektet løber over en periode på 4 år. I år blev gennemført et forsøg med rensning og genvinding af vand fra kølegrave til støbemaskiner på Grundfos trykstøberi. Forsøget er sat i bero, da det ikke umiddelbart er en rentabel løsning. Rumvarmeforbrug er derfor pr taget ud af de overordnede miljømålsætninger. Forbruget vil dog stadigvæk overvåges af miljøafdelingen, og der vil stadig blive arbejdet på at reducere unødvendigt varmeforbrug i ferier og weekender. For alle tre typer forbrug har det stor betydning, at der tages højde for ressourceforbrugene ved indkøb af nyt produktionsudstyr. Grundfos har indført en procedure til at sikre dette i form af en miljøkontrolrapport som skal udfyldes ved hver nyinvestering af udstyr. I er der gennemført et kursus med nogle af de medarbejdere som er med til at vælge nyt produktionsudstyr. Uddannelsesprogrammet består af en vejledning i at vurdere udstyrs miljøforhold samt aktuelle eksempler på god og dårlig praksis. Uddannelsesprogrammet fortsætter i 23. Rumvarme Der er formuleret en målsætning for forbruget af rumvarme korrigeret i forhold til antallet af graddage samt det opvarmede areal. Udover rumvarme anvendes også procesvarme i form af naturgas. Da naturgas er afgrænset til få områder af produktionen, er det valgt ikke at have en overordnet målsætning for dette Rumvarmeforbrug, Total Indeks I løbet af de sidste 4 år, er udviklingen af det indekserede rumvarmeforbrug steget med 5%, og delmålet for er dermed ikke nået. Også her tilskrives udviklingen, at der er indført mere ventilation, hvilket har stor betydning for varmeforbruget. Varmeforbruget styres centralt via et CTS-anlæg, og det er derfor svært for de enkelte fabrikker at have indflydelse herpå ,3 97,8 1, 1,6 97, MILJØREDEGØRELSE 19

20 2 MILJØREDEGØRELSE El Bjerringbro Individuelle målsætninger El Langå El Aalestrup Vand Bjerringbro Vand Langå Vand Aalestrup Rumvarme Bjerringbro Rumvarme Langå Rumvarme Aalestrup Indeks 2 97, 1, 15,1 112,3 118,3 133,1 17,9 11,9 1, Indeks 2 98, 1, 99, 83,3 79,8 88,9 8,4 97, 75, Indeks 2 51,6 51, 54,4 58,1 76,2 55,7 52,4 51, Indeks 97, 1, 93, 87,7 74,2 95,9 79,5 88,4 1, Indeks 98, 1, 98,2 77,8 79,8 92,3 72,4 96,2 66, Indeks 97, 97,3 15,6 14,3 96,7 11,9 1, Indeks 114,4 1, 93,2 115, 114, 98, 18, Indeks 1, 114,5 17,1 18,4 93,1 93, 113, ,2 99, , 71,4 7,6 71,4 88,4 98,6 79,3 68,8 Indeks

21 Emissioner til luften Emissioner til luft sker gennem mere end 475 udsugningsskorstene (afkast), der er jævnt fordelt på tagene i de tre anlægsområder. Til hvert afkast er tilkoblet procesudstyr, som hver bidrager med en række miljøbelastende stoffer, når de er i drift. Støv iøvrigt 8% Metalstøv % Bjerringbro kg/år SOx + NOx 4% Særligt miljøskadelige stoffer % Emissionerne til luften er kortlagt for at kunne vurdere den samlede miljøbelastning og for at identificere kritiske processer. Alle hovedtyper af processer, der anvendes på Grundfos, er vurderet og kvantitativt beskrevet i henhold til Miljøstyrelsens luftvejledning. Stofferne der udledes til luften via afkastene kan inddeles i hovedgrupperne: Uorganiske syrer 1% Olietåger 2% Organiske opløsningsmidler 67% Organiske opløsningsmidler Metalstøv Uorganisk syre Olie-aerosoler Støv i øvrigt Særligt miljøskadelige stoffer Særligt miljøskadelige stoffer 1% Langå kg/år Organiske opløsningsmidler 3% Olietåger 13% Under kortlægningen er det beregnet, hvor meget af hver stofgruppe der udledes pr. driftstime for hver enkelt type procesudstyr. Via oplysninger om antallet af driftstimer kan den totale udledte stofmængde beregnes. Støv iøvrigt 58% Metalstøv 25% Der gennemføres løbende ændringer på eksisterende procesudstyr og bygningsinstallationer, som relaterer til renere teknologi. Samtlige filtre i procesudsugningerne renses eller udskiftes efter en fast plan. Forbruget af hjælpestoffer reduceres overalt i virksomheden og miljøskadelige stoffer substitueres så vidt muligt af mindre belastende stoffer. Alt sammen forhold der reducerer luftemissionernes miljøbelastning. Aalestrup kg/år Metalstøv 1% Støv iøvrigt 1% Olietåger 4% Miljøskadelige stoffer % På baggrund af nye målinger i, har vi revurderet vores stamdata for emissioner fra trykstøbning. I dag bliver der taget højde for olietåger både ved rumudsugning og punktudsugning fra maskiner. Før blev der kun blev taget højde for olietåger ved rumudsugning. Organiske opløsningsmidler 94% Tallene er justeret bagud. De totale emissionstal for er: Bjerringbro 9132,4 kg, Langå 16,4 kg og Aalestrup 354,1 kg. Støj- og lugtgener Der er ikke konstateret overskridelser af de eksterne støjkrav på de tre anlægsområder. Der har i ikke været eksterne klager. MILJØREDEGØRELSE 21

22 Spildevand Udledningen af spildevand er for Grundfos et meget vigtigt område indenfor miljøarbejdet. Grundfos har eget spildevandsanlæg på anlægsområderne i Bjerringbro og Langå. I anlæggene fjernes primært olie, fedt og i begrænset omfang tungmetaller. Seks gange om året udtager Eurofins, uanmeldt, spildevandsprøver på anlægsområdet i Bjerringbro. Spildevandsprøverne analyseres, hvorefter Grundfos informeres om analyseresultaterne. På anlægsområdet i Langå udtages der spildevandsprøver på samme måde to gange om året. I år fik anlægsområdet i Bjerringbro ny spildevandstilladelse. Den nye spildevandstilladelse skærpede kravene til indholdet af olie og fedt væsentligt, hvilket gav anledning til også at skærpe den overordnede målsætning for reduktion af olie-/fedtindholdet. sætningen er, at olie-/fedtindholdet i spildevandet skal reduceres til 12 mg/l inden udgangen af 23. Der blev derfor i indført en ny metode til rensning af spildevandet fra anlægsområdet i Bjerringbro. Indkøring af den nye rensningsmetode medvirkede en del forsøg i spildevandsanlægget i løbet af år, som af myndighederne også var godkendt som en forsøgs- /indkøringsperiode. Ved udgangen af september var løsningen endeligt implementeret, og de nye krav i spildevandstilladelsen har været opfyldt i de målinger der siden er gennemført. Da målsætningen for olie og fedt i spildevandet evalueres på baggrund af det gennemsnitlige resultat for hele år, bærer resultatet på 297 mg/liter præg af de målinger som blev foretaget før den nye løsning var endeligt implementeret. Delmålet på 125 mg/ltr. er dermed ikke opfyldt, fordi de gode resultater endnu ikke er slået igennem på det årlige gennemsnit. Som det ses af tabellen er den totale udledning af olie og fedt målt i kg pr. døgn reduceret med 9% siden. Den nye rensningsmetode er forbundet med høje løbende omkostninger og forsøg med biologisk rensning er planlagt i år 23. Det er ikke kun rensning af spildevandet i det centrale spildevandsanlæg, der er nøglen til fremtidig reduktion af olie- og fedtindhold. Der er også udført forsøg efter rensning ved kilden -princippet. Forsøget med at vaske emner med flydende CO 2, og projektet Bioteks, som begge blev omtalt i afsnittet om vandforbrug, har til formål at reducere vandforbruget og dermed også udledningerne til spildevandet. I sommeren, trådte en ny spildevandstilladelse for anlægsområdet Langå i kraft. Der udtages spildevandsprøver på samme måde som i Bjerringbro, dog kun to gange om året. Bjerringbro PROCES Bjerringbro SANITÆR Aalestrup Langå Total Total Total Spildevand (m³ pr. år) BOD (kg pr. dag) 69,9 41,2 135,7 69,9 Fosfor (kg pr. dag) 5,3,8 4,7 5,3 Kvælstof (kg pr. dag) 2,1,5 13, 2,1 Tungmetaller (kg pr. dag),13,5,492,11,135 Olie og fedt (kg pr. dag) 23,4,3 24,2 86,7 23,4 MILJØREDEGØRELSE 22

Miljøredegørelse 2001

Miljøredegørelse 2001 Miljøredegørelse 21 Grundfos A/S Bjerringbro Aalestrup Langå Indholdsfortegnelse Forord 3 Anlægsområder 4 Overordnede miljømålsætninger 5 Koncernpolitik Miljø 6 Væsentlige miljøforhold og ændringer siden

Læs mere

Miljøredegørelse 2007. Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum

Miljøredegørelse 2007. Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum Miljøredegørelse 27 Grundfos A/S: Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum Vertifikators attestation 4 Resumé 5 Forord Lederskab 9 Lederskab 1 Koncernpolitikker 11 Overordnede miljømålsætninger

Læs mere

Miljøredegørelse 2006. Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum

Miljøredegørelse 2006. Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum Miljøredegørelse 26 Grundfos A/S: Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum Vertifikators attestation 4 Resumé Lederskab 5 Forord 6 Lederskab Lederskab 7 Koncernpolitikker 8 Overordnede miljømålsætninger

Læs mere

Miljøredegørelse 2009. Grundfos A/S

Miljøredegørelse 2009. Grundfos A/S Ajourført Miljøredegørelse 2009 Grundfos A/S Bjerringbro, Aalestrup, Langå, Brøndby, Årslev, Farum Indholdsfortegnelse: 1. Resumé... 3 2. Nøgleindikatorer... 4 2.1 Medarbejderinvolvering... 4 2.2 Energiforbrug...

Læs mere

Miljøredegørelse 2008. Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum

Miljøredegørelse 2008. Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum Miljøredegørelse 2008 Grundfos A/S: Bjerringbro. Aalestrup. Langå. Brøndby. Årslev. Farum 4 Resumé 5 Forord Lederskab 9 Lederskab 10 Politikker 11 Overordnede miljømålsætninger 12 Væsentlige miljøforhold

Læs mere

Ajourført. Miljøredegørelse 2010. Grundfos A/S. Anlægsområder: Bjerringbro, Aalestrup, Langå, Brøndby, Årslev, Farum

Ajourført. Miljøredegørelse 2010. Grundfos A/S. Anlægsområder: Bjerringbro, Aalestrup, Langå, Brøndby, Årslev, Farum Ajourført Miljøredegørelse 2010 Grundfos A/S Anlægsområder: Bjerringbro, Aalestrup, Langå, Brøndby, Årslev, Farum Indholdsfortegnelse: 1. Resumé...3 2. Nøgleindikatorer...4 2.1 Medarbejderinvolvering...4

Læs mere

Miljøredegørelse 2004

Miljøredegørelse 2004 Miljøredegørelse 2004 Grundfos A/S Bjerringbro Aalestrup Langå Brøndby Verifikators attestation 2 MILJØREDEGØRELSE 2004 Indholdsfortegnelse Resumé 4 Forord 5 Overordnede miljømålsætninger 6 Koncernpolitikker

Læs mere

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5

Læs mere

Miljøredegørelse 2005

Miljøredegørelse 2005 Miljøredegørelse 25 Grundfos A/S Bjerringbro Aalestrup Langå Brøndby Vertifikators attestation 4 Resumé Lederskab 5 Forord 6 Lederskab 7 Koncernpolitikker 8 Overordnede miljømålsætninger 9 Væsentlige miljøforhold

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering

Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål

Læs mere

Årlig ISO-rapport til gronet for 2016 (perioden 2015/16) ISO-rapport 2015/16. ISOrapport

Årlig ISO-rapport til gronet for 2016 (perioden 2015/16) ISO-rapport 2015/16. ISOrapport Årlig ISO-rapport til gronet for 216 (perioden 215/16) ISO-rapport 215/16 Kopi af certifikat (ISO 141:24) Årlig ISO-rapport til gronet for 216 (perioden 215/16) Basisoplysninger Virksomhedens navn Adresse

Læs mere

Vald. Birn A/S Grønt regnskab for 2005/2006

Vald. Birn A/S Grønt regnskab for 2005/2006 Vald. Birn A/S Grønt regnskab for 25/26 CVR-nr. 26 68 11 11 1 Indholdsfortegnelse side Virksomhedsoplysninger. 2 Ledelsens redegørelse. 4 Mængdebalance.. 6 2 Virksomhedsoplysninger Virksomheden Tilsynsmyndighed

Læs mere

Danish Crown, afdeling Tønder

Danish Crown, afdeling Tønder Grønne regnskaber 22/23 Danish Crown, afdeling Tønder Basisoplysninger Navn og adresse Danish Crown Tønder Vidding Herredsgade 627 Tønder. CVR-nummer. 21-64-39-39. P-nummer. 1.3.3.521. Tilsynsmyndighed

Læs mere

Miljøredegørelse 2004. Averhoff Genbrug A/S

Miljøredegørelse 2004. Averhoff Genbrug A/S Miljøredegørelse 2004 Averhoff Genbrug A/S 01. Indledning Averhoff Genbrug A/S er en virksomhed, der modtager og demonterer elektronikaffald til genvinding og miljørigtig bortskaffelse. 02. Stamdata Adresse:

Læs mere

Vi regner vores samlede miljøbelastninger ud (ressourceforbrug, affald til genanvendelse, forbrænding og deponi)

Vi regner vores samlede miljøbelastninger ud (ressourceforbrug, affald til genanvendelse, forbrænding og deponi) Hvad vil vi opnå? Et renere miljø Bedre beslutningsgrundlag Vide hvordan vi måler på miljøet Vide hvad vi får ud af det m.h.t. miljø, arbejdsmiljø og økonomi Styr på vores processer og forbrug Minimere

Læs mere

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,

Læs mere

Hvordan kommer vi videre og får alle med?

Hvordan kommer vi videre og får alle med? Hvordan kommer vi videre og får alle med? 1. Gennemfør handlingsplanerne 2. Sikre at miljøarbejdet fortsætter 3. Information og dialog 4. Nye input til den næste handlingsplan Gennemførelse af handlingsplanen

Læs mere

MILJØ REDEGØRELSE 2014-2015

MILJØ REDEGØRELSE 2014-2015 MILJØ REDEGØRELSE 2014-2015 Vores papirarbejde er i orden - også når det handler om miljøet Johnsen Graphic Solutions A/S har gennem mere end 20 år ført en dokumenteret og målrettet miljøpolitik til gavn

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Udarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8

Udarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8 Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Systemstruktur... 4 Overordnet vision, målsætninger og politik for Vand og Affald... 5 Organisationsplan... 6 Ansvar og

Læs mere

Kvalitet, sikkerhed og miljø i DONG

Kvalitet, sikkerhed og miljø i DONG Kvalitet, sikkerhed og miljø i DONG Indhold Tryghed ved DONG 4 Mål 7 Sådan arbejder DONG med KSM 8 Opfølgning 10 Organisation 12 3 Tryghed ved DONG DONG arbejder med olie og naturgas under høje tryk. Det

Læs mere

Miljøledelse Husdyrbrug

Miljøledelse Husdyrbrug Miljøledelse Husdyrbrug Miljøledelse på husdyrbrug er lettere end du tror... Vil du gavne miljøet - og spare penge? Miljøstyrelsen har udviklet et miljøledelsesværktøj, som kan hjælpe husdyrbrug gennem

Læs mere

CSR-redegørelse SUPPLEMENT

CSR-redegørelse SUPPLEMENT CSR-redegørelse 18 SUPPLEMENT 2 Forord Dette er første supplement til vores CSR-redegørelse, der blev udsendt i 18. I CSR-redegørelsen og dette supplement beskriver vi vores indsats på områderne miljø,

Læs mere

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S

Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?

Læs mere

Side 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Miljøberetning 2011 Miljø og arbejdsmiljø indgår som vigtige og bærende elementer i KARA/NOVERENs vision og værdier. For at

Læs mere

Supplement 2015 CSR. redegørelse

Supplement 2015 CSR. redegørelse CSR redegørelse 2 Forord Det forpligter at have et EMAS-certifikat, og Vraa dampvaskeri har et krav om hvert år at offentliggøre udviklingen i virksomhedens miljøpåvirkninger. Derfor har vi udarbejdet

Læs mere

VI ARVER IKKE JORDEN AF VORES FORÆLDRE

VI ARVER IKKE JORDEN AF VORES FORÆLDRE HÅG & THE ENVIRONMENT & HÅG & THE ENVIRONM VI ARVER IKKE JORDEN AF VORES FORÆLDRE...VI LÅNER DEN AF VORES BØRN DET GØR VI... HÅG har en gennemgribende idé om, at alle virksomheder har et ansvar ud over

Læs mere

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Grønt regnskab 2011. kort udgave. www.klima.ku.dk/groen_campus

Grønt regnskab 2011. kort udgave. www.klima.ku.dk/groen_campus Grønt regnskab www.klima.ku.dk/groen_campus Københavns Universitet (KU) er blandt Danmarks største arbejdspladser. Omkring 50.000 medarbejdere og studerende har deres daglige gang på knap 1 mio. m 2. En

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Hver tredje virksomhed skal have miljøtilladelse til driften

Hver tredje virksomhed skal have miljøtilladelse til driften 28. oktober 2010 Hver tredje virksomhed skal have miljøtilladelse til driften Miljøtilladelser. Hver tredje virksomhed i Region Midtjylland skal have en driftstilladelse fra miljømyndighederne. Det er

Læs mere

Grønt Regnskab 2010 Biomasseværk Nykøbing F. 28.marts 2011

Grønt Regnskab 2010 Biomasseværk Nykøbing F. 28.marts 2011 Grønt Regnskab 2010 Biomasseværk Nykøbing F. 28.marts 2011 Basisoplysninger Virksomhedens navn: Biomasseværk Nykøbing F. Skovalléen 42 4800 Nykøbing F. CVR-nummer: REFA 78951818 P-nummer: 1013784635 Tilsynsmyndighed:

Læs mere

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility Vores tilgang til socialt ansvar Vores tilgang til social ansvarlighed er baseret på de principper, politikker og processer, der gør, at vi opfylder vores grundlæggers mål,

Læs mere

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel af ledelsesberetningen i årsrapporten for Stena Recycling og dækker samme periode som årsrapporten.

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Vi tror på, at affald er begyndelsen til nyt... Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar

Læs mere

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018

ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE FOR 2018 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsmiljøforhold... 2 Arbejdstilsynets arbejdsmiljøarbejde... 2 Ulykker og nærved-ulykker

Læs mere

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014

Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Lovpligtig redegørelse om samfundsansvar (CSR) 2013/2014 Denne lovpligtige redegørelse for virksomhedens samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a, er en del af ledelsesberetningen i årsregnskabet for

Læs mere

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016.

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s April 2015 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret

Læs mere

Grønt regnskab 2012. Verdo Hydrogen A/S

Grønt regnskab 2012. Verdo Hydrogen A/S Grønt regnskab 2012 Verdo Hydrogen A/S VERDO Agerskellet 7 8920 Randers NV Tel. +45 8911 4811 info@verdo.dk CVR-nr. 2548 1984 Indholdsfortegnelse 1. Basisoplysninger... 3 1.1 Navn, beliggenhed og ejerforhold...

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

Supplement CSR. redegørelse

Supplement CSR. redegørelse Supplement 2015-16 CSR redegørelse Supplement 2 Forord Det forpligter at have et EMAS-certifikat, og Vraa dampvaskeri har et krav om hvert år at offentliggøre udviklingen i virksomhedens miljøpåvirkninger.

Læs mere

Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos

Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Regnskabsåret 2012/2013 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar udgør en bestanddel

Læs mere

Årlig statusrapport 2015

Årlig statusrapport 2015 Årlig statusrapport 2015 Vattenfall Vindkraft A/S Dokument nr. 18400802 06. september 2016 Indholdsfortegnelse 1. Basisoplysninger... 1 2. Præsentation af Vattenfall Vindkraft A/S... 1 3. Miljøpolitik

Læs mere

Bæredygtigt byggeri. Holbæk Regionens Erhvervsråd, 3/2-09. Pernille Hedehus

Bæredygtigt byggeri. Holbæk Regionens Erhvervsråd, 3/2-09. Pernille Hedehus Bæredygtigt byggeri Holbæk Regionens Erhvervsråd, 3/2-09 Pernille Hedehus Dagens tekst Hvad taler vi om, når vi taler bæredygtighed? Hvorfor skal vi beskæftige os med det? Hvordan ser det ud for byggeprojekter?

Læs mere

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål # Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE

Læs mere

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Miljøpolitik (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 dateret 22. februar 2013) 1. revision (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2017 dateret 17. februar 2013) Bemærkning

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

Naboerne har dog ikke fortaget sig yderligere i forbindelse med ovenstående. Redegørelse for driftsuheld i regnskabsåret

Naboerne har dog ikke fortaget sig yderligere i forbindelse med ovenstående. Redegørelse for driftsuheld i regnskabsåret Grønne regnskaber 2001/2002 1 Esbjerg afdelingen Miljøledelse på afdeling Esbjerg Der er i løbet af regnskabsåret ansat en miljømedarbejder der skal være»tovholder«i indførelse af miljøledelse på afdeling

Læs mere

Ansvar gennem grøn leverandørstyring. - et Carbon 20 innovationsprojekt

Ansvar gennem grøn leverandørstyring. - et Carbon 20 innovationsprojekt Ansvar gennem grøn leverandørstyring - et Carbon 20 innovationsprojekt Ansvar gennem grøn leverandørstyring - Fritz Hansen Møbelproducenten Fritz Hansen, som er kendt for sine designmøbler, har længe arbejdet

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi

Læs mere

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017

HR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema

Læs mere

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø

QMS- håndbog Kvalitet og Miljø QMS- håndbog Kvalitet og Miljø Munck Asfalt a/s Juni 2016 Munck Asfalt a/s Munck Intercon a/s, nu Munck Asfalt a/s, blev etableret i Nyborg i starten af 90'erne. I de første år var fokus koncentreret om

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Datarapport for Modmil. 277 deltagere. Mette Mosgaard, Henrik Riisgaard, Arne Remmen og Rasmus Jeppesen

Datarapport for Modmil. 277 deltagere. Mette Mosgaard, Henrik Riisgaard, Arne Remmen og Rasmus Jeppesen Datarapport for Modmil 277 deltagere Mette Mosgaard, Henrik Riisgaard, Arne Remmen og Rasmus Jeppesen Hvad er dit køn? Kvinde 35 Mand 5 2 Hvad er din alder? 2-29 2 3-39 35-9 3 82 5-59 23 6-69 33 Over 7

Læs mere

Ajourført Miljøredegørelse 2012

Ajourført Miljøredegørelse 2012 Ajourført Miljøredegørelse 2012 Grundfos A/S Grundfos DK A/S Grundfos Holding A/S (BD) Anlægsområder: Bjerringbro, Aalestrup, Langå, Brøndby, Årslev, Farum Indholdsfortegnelse: 1. Resumé... 3 2. Ændringer

Læs mere

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR

Miljø. Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR Miljø Energi Arbejdsmiljø HVEM, HVAD OG HVOR MEA 2015 I 2010 blev AffaldVarme Aarhus ledelsessystem for miljø, energi og arbejdsmiljø (MEA) certificeret. I 2013 blev AffaldVarme Aarhus re-certificeret.

Læs mere

Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder. Arne Remmen ar@plan.aau.dk Institut for Samfundsudvikling og Planlægning Aalborg Universitet

Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder. Arne Remmen ar@plan.aau.dk Institut for Samfundsudvikling og Planlægning Aalborg Universitet Energieffektivisering i små og mellemstore virksomheder Arne Remmen ar@plan.aau.dk Institut for Samfundsudvikling og Planlægning Aalborg Universitet Energi effektivisering Den mest bæredygtige energi er

Læs mere

ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011

ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011 ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011 GRØNT REGNSKAB UDENRIGSMINISTERIET ES EJENDOMME OG SERVICE/DRIFT Februar 2011 GRØNT REGNSKAB 1 Indholdsfortegnelse: 1. Grønt regnskab side 1 2. Samlet forbrug

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for

Læs mere

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Læs mere

Politik for samfundsansvar

Politik for samfundsansvar Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?

CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? Lederne August 2009 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 2 Indledning... 3 Arbejdet med CSR... 3 Effekter af CSR-arbejdet... 5 Krisens betydning

Læs mere

Miljøledelse i Albertslund kommune

Miljøledelse i Albertslund kommune Miljøledelse i Albertslund kommune Albertslund Kommune Nordmarks Allé 2620 Albertslund www.albertslund.dk albertslund@albertslund.dk T 43 68 68 68 F 43 68 69 28 Miljøledelse i Albertslund Kommune Et nyt

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013

Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,

Læs mere

afsnit 13 KLIMA OG BÆREDYGTIGHED

afsnit 13 KLIMA OG BÆREDYGTIGHED 230 afsnit 13 KLIMA OG BÆREDYGTIGHED Indhold: 13.1 Bæredygtigt byggeri...232-233 13.2 Muret byggeri i et bæredygtigt perspektiv... 234 231 13.1 Bæredygtigt byggeri Hos Saint-Gobain Weber A/S er bæredygtighed

Læs mere

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a (Del af ledelsesberetningen i Barfoed Group P/S årsrapport for 2017) Barfoed Group P/S er bevidst om sit ansvar over for selskabets

Læs mere

Agenda 21 Fokus miljø og klima

Agenda 21 Fokus miljø og klima Agenda 21 Fokus miljø og klima Teknik- og Miljøforvaltningen 2008 Indhold Prioritering af indsatsen...4 Projektidé - praktisk miljøledelse...5 Opstart af projektet...8 Organisering og forankring af projektet...9

Læs mere

WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK

WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK INDLEDNING Turisme skaber arbejdspladser og vækst i hovedstadsregionen og er med til at gøre vores hovedstad og hele Greater Copehagen mere levende og mangfoldig. De

Læs mere

Side 1 / 7 Side 2 / 7 Side 3 / 7 Side 4 / 7 Side 5 / 7 Side 6 / 7 Side 7 / 7 Svendborg Kraftvarme Miljøberetning for 2014 1) Miljøpolitik Gældende for strategiplan 2013-2016 og virksomhedsplan 2014. Svendborg

Læs mere

Agenda 21 og klima Teknik- og Miljøforvaltningen juli 2009

Agenda 21 og klima Teknik- og Miljøforvaltningen juli 2009 Agenda 21 og klima Teknik- og Miljøforvaltningen juli 2009 Kolofon Titel Agenda 21 og klima - overordnet handlingsplan Udgivet af Jammerbugt Kommune, Teknik- og Miljøforvaltningen Udgivelsesdato 25. juli

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen

Find tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken

Læs mere

MILJØREDEGØRELSE 2013 for

MILJØREDEGØRELSE 2013 for MILJØREDEGØRELSE 213 for Udarbejdet februar 214 Miljøredegørelse 213 Indholdsfortegnelse Ledelsens redegørelse... 2 Miljøpolitik... 3 Miljømålsætninger... 3 Vurdering og prioritering... 4 Vurdering og

Læs mere

ARBEJDSMILJØ STRATEGI

ARBEJDSMILJØ STRATEGI ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

Indholdsfortegnelse Basisoplysninger... 2 Ejere og interessenter... 2 Væsentligste aktiviteter... 2 Antal medarbejdere... 2 Væsentligste miljømæssige

Indholdsfortegnelse Basisoplysninger... 2 Ejere og interessenter... 2 Væsentligste aktiviteter... 2 Antal medarbejdere... 2 Væsentligste miljømæssige Miljøregnskab 2018 Indholdsfortegnelse Basisoplysninger... 2 Ejere og interessenter... 2 Væsentligste aktiviteter... 2 Antal medarbejdere... 2 Væsentligste miljømæssige forhold... 3 Miljøpolitik... 3 Miljømål...

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

DIT BÆREDYGTIGE VASKERI

DIT BÆREDYGTIGE VASKERI DIT BÆREDYGTIGE VASKERI BÆREDYGTIGE LØSNINGER Vi har fokus på bæredygtige løsninger. Vores produktionsanlæg er optimeret, tekstilerne er nøje udvalgt og vaskeprocessen skånsom og PH-neutral. Vi vil gerne

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

CO 2 -regnskab 2009 og klimahandlingsplan 2010 for Ringsted Kommune

CO 2 -regnskab 2009 og klimahandlingsplan 2010 for Ringsted Kommune CO 2 -regnskab 2009 og klimahandlingsplan 2010 for Ringsted Kommune Indledning Ringsted Kommune underskrev aftale med Danmarks Naturfredningsforening om at blive klimakommune den 16. marts 2009. Målet

Læs mere

Bilagsrapporter Grønt Regnskab 2012 - Herning Vand A/S

Bilagsrapporter Grønt Regnskab 2012 - Herning Vand A/S Bilagsrapporter Grønt Regnskab 2012 - Herning Vand A/S Herning Vand A/S Herning Vand A/S er et selvstændigt forsyningsselskab, der transporterer og renser spildevandet i Herning Kommune, samt indvinder

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016

Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

God start godt arbejdsmiljø

God start godt arbejdsmiljø God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af

Læs mere

Økonomi og arbejdsmiljø

Økonomi og arbejdsmiljø Økonomi og arbejdsmiljø Produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø Jan Toft Rasmussen Dansk Metal Produktivitet, kvalitet og arbejdsmiljø Industriens Branchearbejdsmiljøråd PKA-værktøjets formål Virksomhedens

Læs mere

STRATEGISK MILJØLEDELSE 26. OKTOBER 2016

STRATEGISK MILJØLEDELSE 26. OKTOBER 2016 STRATEGISK MILJØLEDELSE HENRIK RIISGAARD NBE MØDE OM STRATEGISK MILJØLEDELSE AALBORG PORT LAND 26. OKTOBER 2016 ModMil Modernisering af Miljøledelsesarbejdet i danske virksomheder - evaluering 2016 Menuen

Læs mere

C S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.

C S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv. C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.

Læs mere

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan

Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Forventninger og forhåbninger. bliver det lettere at være en lille virksomhed?

Forventninger og forhåbninger. bliver det lettere at være en lille virksomhed? Forventninger og forhåbninger bliver det lettere at være en lille virksomhed? Lidt miljøhistorie. Bagsværd Jernhandel A/S er en familieejet og drevet virksomhed, som blev etableret af min farfar, Oliver

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Miljøregnskab NYBRO GASBEHANDLINGSANLÆG

Miljøregnskab NYBRO GASBEHANDLINGSANLÆG Miljøregnskab 2010 2011 NYBRO GASBEHANDLINGSANLÆG Basisoplysninger Nybro Gasbehandlingsanlæg Nybrovej 185 6851 Janderup CVR-nr.: 27.21.05.38 P-nr.: 1.003.049.158 Nybro Gasbehandlingsanlæg er en behandlingsenhed

Læs mere