Pligter i opsigelsesperioden. Morgenmøde hos Bech-Bruun 23. september 2015 Mette Klingsten, Bjarke Vejby og Anette In Sook Holmen
|
|
- Caroline Frank
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Pligter i opsigelsesperioden Morgenmøde hos Bech-Bruun 23. september 2015 Mette Klingsten, Bjarke Vejby og Anette In Sook Holmen
2 Program for i dag Kl Loyalitetspligt Rådighedspligt Tjenestefritagelse Fritstilling og modregning Konkurrence Pause Ferieafvikling Bonus Bil, pc, mobil, avis m.m. Efteruddannelse Formulering af opsigelsen Kl Tak for i dag
3 Loyalitetspligt
4 Generelt om loyalitetspligten Arbejdsgiveren har krav på, at medarbejderen udviser loyalitet over for virksomheden Man må kunne forvente, at medarbejderen undlader at foretage dispositioner, der kan skade virksomhedens omdømme i bred forstand Loyalitetsforpligtelsen gælder både internt og i forhold til kunder og forretningsforbindelser, og forpligtelsen består fuldt ud i opsigelsesperioden Tilsidesættelse af loyalitetsforpligtelsen vil kunne berettige til bortvisning også i medarbejderens opsigelsesperiode
5 Eksempel fra praksis Vestre Landsrets dom af 11. september 2012 i sag B Souschef var blevet opsagt og fristillet fra sin stilling i Fonden Bakkegården, der drev et opholdssted for unge med sociale/psykiske problemer. I fritstillingsperioden blev medarbejderen bortvist, da han havde opsøgt en beboer og havde foreslået vedkommende efterværn hos ham i stedet for Bakkegården Bortvisningen var berettiget
6 Brugen af sociale medier Selve brugen af sociale medier er ikke reguleret af ansættelsesretlig lovgivning. Såfremt en arbejdsgiver ønsker at regulere medarbejderes brug af sociale medier, må dette ske i kraft af ledelsesretten eksempelvis ved at indføre bestemmelser i en personalehåndbog Der ses i praksis flere eksempler på, at sociale medier anvendes til at udbrede oplysninger mv., som kan skade en virksomhed Det kan endda overvejes, om medarbejderens anvendelse af internettet som kommunikationsmiddel indebærer en skærpet vurdering pga. omfanget af udbredelsen og den ringe mulighed for efterfølgende at få oplysninger fjernet
7 Eksempel fra praksis Vestre Landsrets dom af 27. oktober 2011 i sag B En medarbejder var blevet opsagt og fritstillet fra sin stilling som sælger i en virksomhed pga. svigtende ordrer. Medarbejderen havde kontakt med en kunde via LinkedIn: grundet den måde smcdk bliver ledet i dk tror jeg simpelthen ikke smcdk vil komme tilbage på sporet efter denne finanskrise en af Johnnie Hansens venner så han passer nok meget godt til Steen Herbild hos SMC (Dansk Nationalsocialistisk Bevægelse) Bortvisningen var berettiget
8 Østre Landsrets dom af 27. august 2008 Direktør for Danmarks Jægerforbund ansat i tidsbegrænset stilling fra den 1. oktober 2005 til den 31. august 2006 og fristillet den 2. april Bortvist den 7. juni Direktøren havde tidligere været advokat for forbundet I forbindelse med en undersøgelse af forskellige økonomiske transaktioner og dispositioner påpegede KPMG, at man ikke kunne konstatere, at der var modtaget advokatydelser for 1,5 mio. kr. Direktøren mente, at rapporten fra KPMG var en OM er, hvilket han tilkendegav på forbundets hjemmeside fra den 24. maj 2006 til den 15. juni 2006: dagens fejl i revisionsrapporten fra KPMG Tillid kan kun genskabes, hvis alt kommer frem nu, eller HB går og bliver væk (3. juni 2006) Da Norbert Ravnsbæk uden sidestykke er den udvalgsformand, der har afholdt flest jagtudgifter i sit udvalg og da Ejner Gubi har deltaget i alle arrangementer, er det rimeligt at forkaste teorien om den sparsommelige jyde, der vil rydde op (6. juni 2006) skal jeg opfordre det HB-medlem, der brugte hele sin tøjkonto til godsjagt, til at melde sig på banen... (7. juni 2006) Bortvisningen var berettiget
9 Østre Landsrets dom af 14. marts 2003 Regnskabsassistent bortvist efter 6 års ansættelse, dels som følge af, at virksomhedens havde fundet op mod slettede s af hovedsagelig privat karakter, dels fordi medarbejderen havde været aktiv på et seksuelt relateret chatrum I den private korrespondance med 2 personer, hvoraf den ene var delvis kæreste og fortrolig med medarbejderen, blev det nævnt, at virksomheden var lukningstruet Bortvisningen var uberettiget
10 Rådighedspligt
11 Rådighedspligten og suspension I opsigelsesperioden har medarbejderen fortsat pligt til at tilvejebringe sin arbejdskraft Arbejdsgiveren har på den anden side ikke en forpligtelse til at tage imod arbejdskraften, og kan vælge at suspendere eller fritstille en medarbejder, så medarbejderen ikke skal arbejde i opsigelsesperioden En suspension indebærer, at medarbejderen ikke skal møde på arbejde, men stadig skal stå til rådighed og kan kontaktes/tilkaldes, hvis der er behov herfor Anden formulering: Hjemsendelse med rådighedsforpligtelse Loyalitetspligten gælder fortsat Vestre Landsrets dom af 1. juni 2006 Medarbejder, ansat i DTF Travel som mellemleder, opsiges den 19. marts 2004 til fratræden ved udgangen af juli måned. Suspenderes den 31. marts Under suspensionen havde medarbejderen adgang til virksomhedens mailsystem og nogle af medarbejderne bad om en anbefaling. Medarbejderen sendte en skabelon til sin egen computer, og forklarede under sagen, at det var hendes hensigt, at en overordnet skulle underskrive anbefalingerne. På den baggrund blev medarbejderen bortvist Bortvisningen var uberettiget
12 Nærmere om suspension Arbejdsgiveren kan ikke stille krav om, at medarbejderen tilbringer opsigelsesperioden ventende i hjemmet Suspensionen skal være reel. Jo længere tid, der går fra suspensionen, uden at funktionæren kontaktes, desto sværere bliver det for arbejdsgiver at underbygge, at suspensionen er reel U /2H Medarbejderen blev opsagt den 19. juni 1984 til fratræden den 30. september 1984, og blev samtidig suspenderet. Den 1. september 1984 tiltrådte medarbejderen en ny stilling, hvorfor den gamle arbejdsgiver undlod at betale løn for september måned. Højesteret fandt dette var berettiget, fordi det var en virksomhed med få ansatte, hvor der sædvanligvis var travlt i september måned, og derfor var berettiget at pålægge medarbejderen at skulle stå til rådighed.
13 Tjenestefritagelse
14 Tjenestefritagelse Når medarbejderen er i en opsagt stilling, skal arbejdsgiveren tage hensyn til, at medarbejderen har brug for frihed til at søge ny beskæftigelse FUL 16: En funktionær har krav på rimelig frihed til at søge ny beskæftigelse Bestemmelsen omfatter frihed til at deltage i ansættelsessamtaler, men vil formentlig også omfatte frihed til opsøgende arbejde, hvis det ikke kan placeres uden for arbejdstiden Udarbejdelse af ansøgninger skal dog ske uden for normal arbejdstid U SH Medarbejderen, som var blevet opsagt fra en skjortefabrik, blev om aftenen adviseret om en ansættelsessamtale den efterfølgende dag, og bad om fri til denne. Medarbejderen fik afslag på at holde fri til samtalen, men valgte alligevel at deltage, og var fraværende i ca. 3 timer Bortvisningen var uberettiget
15 Fritstilling og modregning
16 Hvad indebærer en fritstilling? Definitiv meddelelse om at arbejdskraften ikke ønskes Medarbejderen fritages for sin arbejdsforpligtelse i opsigelsesperioden, men modtager som udgangspunkt stadig fuld løn Medarbejderen er fortsat bundet af: Loyalitetsforpligtelsen Tavshedsforpligtelsen
17 Modregning ved fritstilling - udgangspunktet Udgangspunktet ved fritstilling er, at den fristillede medarbejder har en tabsbegrænsningspligt, mens han er fritstillet Det betyder, at medarbejderen aktivt skal søge nyt job i fritstillingsperioden samt dokumentere, at han har været jobsøgende, for fortsat at kunne modtage sin sædvanlige løn fra arbejdsgiveren Hvis medarbejderen finder nyt job i fritstillingsperioden, følger det af udgangspunktet, at lønnen fra det nye job fra første dag i fritstillingsperioden kan modregnes i lønnen fra den tidligere arbejdsgiver
18 Modregning ved fritstilling særreglen i FUL 3 Funktionærlovens 3 er en særregel, der kun gælder for funktionærer, samt for medarbejdere, der via en overenskomst eller ansættelseskontrakt er omfattet af funktionærloven Funktionærlovens 3 betyder, at Arbejdsgiver ved fritstilling af en medarbejder med over 3 måneders opsigelsesvarsel som minimum skal betale, hvad der svarer til 3 måneders løn (minmalerstatning), selvom medarbejderen har fundet et nyt job Medarbejderens tabsbegrænsningspligt omfatter løn udover 3 måneder
19 Modregning ved fritstilling - Eksempler Eksempel 1 En medarbejder, der ikke er omfattet af funktionærloven, opsiges den 30. juni med 6 måneders varsel til fratræden den 31. december og fritstilles straks. Den 1. august får medarbejderen nyt arbejde efter at have været arbejdssøgende siden fritstillingen. Den ny månedsløn er kr., mens månedslønnen hos den tidligere arbejdsgiver var kr. Den tidligere arbejdsgiver kan modregne medarbejderens nye løn fra og med den 1. august. Da medarbejderens nye løn overstiger den tidligere løn, skal den tidligere arbejdsgiver ikke udbetale løn til medarbejderen. Princippet om modregning fra dag ét gælder ikke for funktionærlovens område og for direktører
20 Modregning ved fritstilling - Eksempler Eksempel 2 En medarbejder, der er omfattet af funktionærloven, opsiges den 30. juni med 6 måneders varsel til fratræden den 31. december og fritstilles straks. Den 1. august får medarbejderen nyt arbejde. Den ny månedsløn er kr., mens månedslønnen hos den tidligere arbejdsgiver var kr. Hvis medarbejderen ikke havde fået nyt arbejde, ville han i opsigelsesperioden have tjent 6 x kr. = kr. hos den tidligere arbejdsgiver. Da han imidlertid fik nyt arbejde, vil han som minimum tjene følgende i perioden: Fra tidligere arbejdsgiver: 3 x kr. = kr. (minalerstatningen for juli-september) Fra ny arbejdsgiver: 5 x kr. = kr. (løn for august-december) I alt kr. Da kr. overstiger de kr., medarbejderen ville have oppebåret fra den tidligere arbejdsgiver, hvis han ikke havde fået nyt arbejde, har medarbejderen ikke lidt et yderligere tab, og den tidligere arbejdsgiver skal ikke betale løn udover minimalerstatningen
21 Eksempel fra praksis U H (Unibank) Sagen vedrørte en arbejdsgiver, som indgik en fratrædelsesaftale med medarbejderen Fratrædelsesaftalen indebar bl.a. en større fratrædelsesgodtgørelse end efter reglerne i funktionærloven samt et forlænget opsigelsesvarsel Efter at have indgået fratrædelsesaftalen fik medarbejderen ansættelse i en anden virksomhed, hvorefter han blev fritstillet Højesteret fastslog, at medarbejderen ikke havde krav på minimalerstatning ved denne frivillige fratræden i den forlængede opsigelsesperiode
22 Ferieafvikling
23 Ferieafvikling i en opsigelsesperiode Udgangspunktet: En opsagt medarbejder kan ikke afholde sin hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder, jf. ferielovens 16, stk. 1 Reglen gælder, uanset om der allerede er aftalt eller fastlagt ferie, og uanset om der er tale om en individuel ferieaftale eller en kollektiv ferielukning Undtagelser: Hovedferien kan placeres i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet forlænges med antallet af feriedage Reglen kan fraviges ved individuel eller kollektiv aftale Stiltiende accept: Hvis medarbejderen tager på ferie i opsigelsesperioden er det en accept af, at funktionæren ikke vil påberåbe sig 16, stk. 1 Reglen gælder kun hovedferien, og kun såfremt det er arbejdsgiveren, der har opsagt medarbejderen Dvs. at restferien kan placeres i en opsigelsesperiode, så længe det krævede varsel på 1 måned før feriens begyndelse overholdes
24 Ferieafvikling i en fritstillingsperiode En fritstilling betragtes som en tilkendegivelse om, at ferie skal afholdes i videst muligt omfang Dette gælder også i de situationer, hvor funktionæren selv opsiger sin stilling og derefter fritstilles Det afgørende i relation til ferielovens varslingsregler er selve tilkendegivelsen af, at medarbejderen fritstilles Hvis en medarbejder opsiges, og arbejdsgiveren tilkendegiver, at medarbejderen skal afholde ferie i opsigelsesperioden, men uden at fastsætte dagene for feriens afholdelse, betragtes dette som lovlig varsling af ferie, såfremt medarbejderen senere fritstilles
25 Ferieafvikling i en suspensionsperiode En suspenderet medarbejder afvikler ikke automatisk ferie i suspensionsperioden Grunden hertil er, at medarbejderen ikke kan stå til rådighed og afvikle ferie på samme tid Ønsker arbejdsgiveren at medarbejderen skal afholde ferie i en suspensionsperiode, må dette udtrykkeligt tilkendegives, og parterne må aftale, hvornår i suspensionsperioden ferien afholdes, eller ferien kan blive pålagt afholdt i perioder, hvor funktionæren ikke står til rådighed
26 Eksempel fra praksis Højesterets dom af 7. august 2015 i sag 76/2014 Tvisten i sag var, om medarbejderen havde ret til feriegodtgørelse i forbindelse med, at hun blev opsagt fra en stilling som indkøbsassistent i virksomheden, herunder om parterne allerede ved ansættelsesforholdets begyndelse kunne aftale en fravigelse af ferielovens varslingsregler vedrørende afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden Højesteret udtalte, at en sådan fravigelse af varslingsreglerne kunne aftales allerede ved indgåelsen af ansættelseskontrakten
27 Feriegodtgørelse Kan ferien ikke afholdes i opsigelsesperioden, har funktionæren ikke krav på udbetaling af et kontantbeløb I stedet har funktionæren krav på udbetaling af feriegodtgørelse Feriegodtgørelsen udbetales både for det løbende optjeningsår og den del af tidligere optjeningsår, for hvilken medarbejderen endnu ikke ved sin fratræden har afholdt ferie Feriegodtgørelsen skal beregnes af den ferieberettigede løn samt af lønmodtagerens bidrag til pensionsordninger og arbejdsmarkedsfonden Ved beregningen af feriegodtgørelsen ser man desuden bort fra løn udbetalt under ferie, ydet feriegodtgørelse eller udbetalt ferietillæg Optjenes der ferieret andetsteds, kan kravet ikke opretholdes fuldt ud over for både den tidligere og den nye arbejdsgiver
28 Anden ny retspraksis fra Højesteret Højesterets dom af 15. september 2015 i sag 118/2014 (ferie- og erstatningsloven) Østre Landsrets dom af 9. juni 2015 i sag B (ferieafvikling ved ny ansættelse)
29 Hvad skal man ellers tænke på?
30 Funktionærloven 2 a Stk. 1. Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12 eller 17 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1 og 3 måneders løn. Stk. 2. Stk. 1 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning.
31 Funktionærloven 2 b Såfremt opsigelse af en funktionær, som har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 1 år før opsigelsen, ikke kan anses for rimeligt begrundet i funktionærens eller virksomhedens forhold, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse. Denne fastsættes under hensyn til funktionærens ansættelsestid og sagens øvrige omstændigheder, men kan ikke overstige funktionærens løn for en periode svarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilkommer den pågældende i henhold til 2, stk. 2 og 3. Er funktionæren ved opsigelsen fyldt 30 år, kan godtgørelsen dog udgøre indtil 3 måneders løn. Stk. 2. Såfremt en funktionær ved opsigelsen har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 10 år, kan den i stk. 1 omhandlede godtgørelse udgøre indtil 4 måneders løn. Efter 15 års uafbrudt beskæftigelse i virksomheden kan godtgørelsen udgøre indtil 6 måneders løn. Stk. 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning.
32 Bonus
33 Funktionærlovens 17a 17 a. Såfremt en funktionær, der ifølge aftale eller sædvane delvis vederlægges med tantieme, gratiale eller lignende ydelser, fratræder sin stilling i et løbende regnskabsår, tilkommer der ham en i forhold til hans ansættelsestid i regnskabsåret afpasset andel af den ydelse, han ville have fået udbetalt, dersom han havde været ansat i virksomheden ved regnskabsårets afslutning eller på det tidspunkt, ydelserne i øvrigt udbetales. Stk. 2. Stk. 1 finder ikke anvendelse på købe- eller tegningsrettigheder til aktier m.v., der er omfattet af lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold. U H (Energinet.dk) U V (Lego) SH af 20. februar 2002 (F ) (Hansen og Henneberg)
34 Bil, pc, mobil, avis m.m.
35 Bil og andre benefits [Selskabets navn] kan efter nærmere aftale stille en bil til rådighed for dig af en bestemt type, afhængig af din stilling. Du kan få udleveret en oversigt over, hvilke biltyper der tilbydes til de enkelte stillingskategorier, ved henvendelse til [HR-afdelingen]. Som udgangspunkt [kan/skal] du skifte firmabil hvert tredje år. Udskiftning af bilen sker efter nærmere aftale med [HR-afdelingen]. [Selskabets navn]dækker alle driftsomkostninger vedrørende bilen i relation til brug af bilen i Danmark og i [Udlandet]. Du er ansvarlig for at betale alle de personlige skatter, der måtte følge af din private brug af firmabilen. Såfremt du i forbindelse med fratræden bliver fritstillet, er du forpligtet til at levere bilen tilbage på fritstillingstidspunktet mod en kompensation svarende til den skattemæssige værdi af fri bil. Avis, PC, Mobiltelefon, Bredbånd, Løngode, Skat, Kompensation
36 Efteruddannelse
37 Efteruddannelse/Outplacement Aftalegrundlaget Forudsætningssynspunkt Lønandel Selskabet tilbyder Medarbejderen outplacement til en maksimumværdi af [beløb] kr., som Selskabet afholder. De nævnte udgifter til outplacement forudsættes afholdt inden den[dato]. Udgifterne til den nævnte bistand kan ikke konverteres til fratrædelsesgodtgørelse, og udgifter, for hvilke dokumentation forelægges Selskabet efter den [dato], vil ikke blive dækket. Udgiften typisk ikke defineret Etablering eller ajourføring
38 Formulering af opsigelsen
39 Opsigelsesvarsel Funktionærer opsigelsesvarsel for funktionærer Indtil 5 måneders ansættelse 1 måneds varsel indtil 2 år og 9 måneders ansættelse 3 måneders varsel indtil 5 år og 8 måneders ansættelse 4 måneders varsel indtil 8 år og 7 måneders ansættelse 5 måneders varsel og herefter med 6 måneders varsel
40 Formulering af opsigelse ALTERNATIV I: HVIS ARBEJDE I OPSIGELSESPERIODEN Under henvisning til bestyrelsens beslutning den [dato] beklager jeg at måtte meddele, at du hermed opsiges fra din stilling som X i [selskabsnavn]. Opsigelsen sker med det kontraktmæssige varsel på [antal] måneder til fratræden den [dato]. Begrundelsen for opsigelsen er [begrundelse]. Du skal arbejde som sædvanligt, indtil du måtte få skriftlig meddelelse om andet. I opsigelsesperioden vil du modtage din sædvanlige løn og løndele til udbetaling som sædvanligt [efter de gældende regler herom i funktionærloven]. Du vil tilsvarende være undergivet de samme loyalitets- og tavshedsforpligtelser som under din hidtidige ansættelse. Eventuel resterende ferie skal i videst muligt omfang afholdes i opsigelsesperioden. Du skal afholde resterende ferie optjent i [ferieår] i perioden fra den [dato] til den [dato]. Eventuel tilgodehavende ferie samt feriegodtgørelse for optjeningsårene [år] og [år] vil ved din fratræden blive indbetalt til FerieKonto i overensstemmelse med ferielovens regler.
41 ALTERNATIV II: HVIS SUSPENDERET Du er indtil videre suspenderet og skal stå til rådighed for [Selskabet] på [Selskabet]s anmodning. Hvis [Selskabet] får behov for din bistand, vil du blive kontaktet på telefonnummer [nr.], hvor du skal stå til rådighed inden for almindelig arbejdstid. I opsigelsesperioden vil du modtage din sædvanlige løn og løndele til udbetaling som sædvanligt [efter de gældende regler herom i funktionærloven]. Du vil tilsvarende være undergivet de samme loyalitets- og tavshedsforpligtelser som under din hidtidige ansættelse. Eventuel resterende ferie skal i videst muligt omfang afholdes i opsigelsesperioden. Du skal afholde resterende ferie optjent i [ferieår] i perioden fra den [dato] til den [dato]. Eventuel tilgodehavende ferie samt feriegodtgørelse for optjeningsårene [år] og [år] vil ved din fratræden blive indbetalt til FerieKonto i overensstemmelse reglerne med i ferieloven. Du skal ikke stå til rådighed for [Selskabet] i din ferie. Hvis du tiltræder en ny stilling andetsteds, optjener du kun feriegodtgørelse fra [Selskabet], i det omfang lønnen herfra overstiger din nye løn.
42 ALTERNATIV III: HVIS FRITSTILLET Du er samtidig fritstillet og skal derfor ikke længere give møde i eller udføre arbejde for [Selskabet]. I opsigelsesperioden vil du modtage din sædvanlige løn og løndele til udbetaling som sædvanligt [efter de gældende regler herom i funktionærloven]. I opsigelsesperioden er du stadig bundet af din almindelige loyalitetspligt over for [Selskabet], der indebærer, at du ikke kan tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed eller selv påbegynde konkurrerende virksomhed i denne periode. Ligeledes må du ikke foretage handlinger, der er egnede til at skade [Selskabet]. Hvis du i opsigelsesperioden får andet arbejde, skal du straks orientere [Selskabet] herom med samtidig oplysning om indtægten fra din nye stilling. Indkomst fra andet arbejde vil således blive modregnet i din løn fra [Selskabet] i videst muligt omfang. I konsekvens af fritstillingen anses resterende tilgodehavende ferie for afholdt i opsigelsesperioden i videst muligt omfang. Eventuelt tilgodehavende ferie samt feriegodtgørelse for optjeningsårene [år] og [år] vil ved din fratræden blive indbetalt til FerieKonto i overensstemmelse med reglerne i ferieloven. Hvis du tiltræder en ny stilling andetsteds, optjenes der kun feriegodtgørelse fra [Selskabet], i det omfang lønnen herfra overstiger din nye løn.
43 Optioner OPTION - FERIEFRIDAGE: HVIS ARBEJDE I OPSIGELSESPERIODEN/SUSPENDERET Herudover skal du afholde feriefridage fra [dato] til [dato]. OPTION: KONTRAOPSIGELSE [Selskabet] er indstillet på at acceptere, at du kontraopsiger din stilling med forkortet varsel. [Selskabet] vil således være indstillet på at frigøre dig fra din arbejdsforpligtelse over for [Selskabet] i en del af opsigelsesperioden, såfremt du kan tiltræde ny stilling før udløbet af opsigelsesperioden. Dette vil dog medføre, at lønudbetalingen fra [Selskabet] ophører, fra og med det tidspunkt hvor du tiltræder en ny stilling. OPTION HVIS BONUS: Hvis du er berettiget til bonus, vil denne blive udbetalt med en forholdsmæssig andel beregnet til og med opsigelsesperiodens udløb og komme til udbetaling [evt. dato/med førstkommende lønudbetaling efter generalforsamlingens godkendelse af [Selskabets] godkendelse af årsregnskabet] i overensstemmelse med [Selskabet]s almindelige praksis for udbetaling af bonus.
44 Optioner OPTION KONKURRENCEKLAUSUL OG OPSIGELSE I VIRKSOMHEDENS FORHOLD: Den i din ansættelsesaftale aftalte konkurrenceklausul bortfalder som følge af [Selskabet]s opsigelse af dig begrundet i virksomhedens forhold, jf. aftalelovens 38, stk. 2. Du er derfor ikke forpligtet af konkurrenceklausulen og vil heller ikke modtage kompensation for konkurrenceklausulen. Ved opsigelsesperiodens udløb skal du returnere samtlige effekter og genstande tilhørende [Selskabet] som du måtte være i besiddelse af, herunder men ikke begrænset til [nøgler/adgangskort, bil, pc, telefon, betalingskort mv.] Genstandene skal afleveres til [navn] på [Selskabet]s adresse efter nærmere aftale med [navn].
45 Konkurrence OPTION HVIS KONKURRENCE-/KUNDEKLAUSUL: Jeg henleder opmærksomheden på din [konkurrenceklausul, kundeklausul, forbud mod medarbejderrekruttering, tavshedspligt andet?] i henhold til, som du er underlagt efter din fratræden. OPTION HVIS KONKURRENCE-/KUNDEKLAUSUL: Du skal holde [Selskabet] underrettet om enhver anden ansættelse eller erhvervsmæssig aktivitet, som du begynder eller tænker at påbegynde i den periode, [konkurrenceklausulen/kundeklausulen] er gældende..
46 2A OPTION HVIS 2A-GODTGØRELSE: Da du på fratrædelsestidspunktet har [12/17] års anciennitet, vil du på fratrædelsestidspunktet få udbetalt en fratrædelsesgodtgørelse på [1/3] måneders løn jf. funktionærlovens 2a. Godtgørelsen vil blive udbetalt ved opsigelsesperiodens udløb sammen med din sidste løn [undersøg om der er adgang til yderligere fratrædelsesgodtgørelse].
47 Optioner Din opmærksomhed henledes på markedsføringslovens bestemmelser om god markedsføringsskik og om erhvervshemmeligheder, som vil fortsætte med at gælde efter din fratræden. Din tavshedspligt vedrørende oplysninger, du er kommet i besiddelse af i ansættelsesforholdet, gælder uændret efter din fratræden. Overtrædelse af tavshedspligten vil efter omstændighederne kunne medføre et erstatningsansvar. Linkedin
48 Afslutning [Endelig vil jeg gerne benytte lejligheden til at takke for et godt samarbejde, og ønske dig al mulig held og lykke fremover]. Du bedes kvittere for modtagelsen af dette brev med din underskrift på vedlagte kopi.
49 Spørgsmål og tak for i dag
50 Kontakt Mette Klingsten Partner København Arbejdsret T M E mkl@bechbruun.com Bjarke Vejby Partner København Arbejdsret T M E bve@bechbruun.com Anette In Sook Holmen Advokat København Arbejdsret T M E aish@bechbruun.com
51 København Danmark Aarhus Danmark Shanghai Kina T
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereBetalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!
Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright
Læs mereUddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015
Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten, Bech-Bruun Den 28. maj 2015 Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler Forberedelse samt tilpasning til de nye regler ved fremtidige ansættelsesklausuler 3 Ny
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereDette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.
12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereFerie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen
Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereRekonstruktion og konkurs
Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mere2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mere5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm
HR Jura Forlaget Andersen 5.6 Ændring af ferieloven Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com 1. Indledning Vidste du: At der med virkning fra 1. maj 2011 indføres nye regler
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereTil tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer
Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereLovforslag om ansættelsesklausuler. Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler
Lovforslag om ansættelsesklausuler Konkurrence-, kunde-, jobog kombinerede klausuler DISPOSITION 1. LOVFORSLAGETS BAGGRUND 2. DE GÆLDENDE REGLER 3. DE NYE REGLER 4. IKRAFTRÆDELSE Baggrund Forslag til lov
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereAnsættelse af medarbejdere
Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer
Læs mereKort om feriereglerne
August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mere( 1 ) Funktionærloven kort. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Funktionærloven kort Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 25. februar 2015 Forfatter: Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning, og kan ikke træde i
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereC O P E N H A G E N L A W
28. marts 2016 Non-compete, customer and job clauses following the new regulation of January 2016. Summary in English: A bill concerning non-compete, customer and job clauses entered into force on 1 January
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 20.01.2016 STATISTISKE OPLYSNINGER KAN SKABE FORMODNING FOR FORSKELSBEHANDLING 20.1.2016 Statistiske oplysninger om alder kan skabe en formodning for forskelsbehandling
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereDOM. HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt)
DOM Afsagt den 18. december 2015 F-2-15 HK/Danmark som mandatar for A (advokat Mette Østergård) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Karsten Holt) Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag, der
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereOplysningerne i sagen Denne dom indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling, jf. retsplejelovens
Retten i Hillerød Udskrift af dombogen DOM Afsagt den 8. november 2016 i sag nr. BS 49-179/2016: Frie Funktionærer Overgade 24 Postboks 925 5100 Odense C og som mandatar for Berit Pedersen Brørupvej 22
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereHvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt?
Direktørkontrakten Hvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt? Overskrift Her November 2013 Direktørkontrakten er det centrale aftaleinstrument, der regulerer direktørens rettigheder
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mere0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder
Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereNye regler om klausuler
- Forslag til lov om ansættelsesklausuler (L 196) Christian K. Clasen og Arvid Andersen Dansk Forening for Arbejdsret Baggrund og status Regeringen varslede ændringer med Vækstpakke 2014 Udkastet til lovforslaget
Læs mereDOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)
DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereNy lov om ansættelsesklausuler
- 1 Ny lov om ansættelsesklausuler Af advokat (L) Jørgen Lykkegaard og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinger har med et bredt flertal kort før jul vedtaget et lovforslag om ansættelsesklausuler. Loven,
Læs mereTil medlemmerne. nov. 2009
Til medlemmerne SKAD Sammenslutning af Karrosseribyggere og Autooprettere i Danmark nov. 2009 Funktionærsloven 2 - opsigelse Stk. 1. Arbejdsaftalen mellem arbejdsgiveren og funktionæren kan ved opsigelse
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereNotat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser
Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:
Læs mereFRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE
FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU
Læs mereAnsættelses- klausuler
Ansættelsesklausuler Ansættelsesklausuler Konkurrenceklausuler Kundeklausuler Jobklausuler Teknisk Landsforbund Senest redigeret 23. februar 2016 af Byrial Rastad Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs merewww.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT
Dansk Business Angel Netværk info@dban.dk www.dban.dk DIREKTØRKONTRAKT Mellem 2............. (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende............ (herefter benævnt Direktøren)
Læs mereKort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund
Kort om ferieloven Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereFRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE
FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereat jobklausuler skal aftales skriftligt med den enkelte lønmodtager, som begrænses i sine jobmuligheder som følge af jobklausulen, og
NYT Nr. 8 årgang 2 JULI 2008 NY LOV OM ARBEJDSGIVERS BRUG AF JOBKL AUSULER Den 12. juni 2008 vedtog Folketinget lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler ( jobklausulloven), lov nr. 460/2008. Lovens overordnede
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mere7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mere