ERHVERVSP S YKOLOGI ARTIKEL KONSULENTUDDANNELSE I ET KOMPLEKSITETSPERSPEKTIV INDIVIDUATION OG DANNELSE. Erhvervspsykologi nr.
|
|
- Mads Ravn
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARTIKEL ERHVERVSP S YKOLOGI TIDSSKRIFT OM DIALOG UDVIKLING LEDELSE ORGANISATION Erhvervspsykologi nr. 4, december 2016 KONSULENTUDDANNELSE I ET KOMPLEKSITETSPERSPEKTIV INDIVIDUATION OG DANNELSE Mette Amtoft og Arne Vestergaard DANSK PSYKOLOGISK FORLAG
2 ERHVERVSPSYKOLOGI Volume 14 nummer 4 december 2016 ISSN: Dansk Psykologisk Forlag A/S Grafisk tilrettelæggelse og tryk: Specialtrykkeriet Viborg Omslag: Nete Banke/Imperiet.dk REDAKTION Christina Giordani Langeland (ansvarshavende redaktør), organisationspsykolog (autoriseret cand.psych.), cl@nypraksis.dk Rasmus Lund-Nielsen (ansvarlig for boganmeldelser), arbejds- og organisationspsykolog, rasmus.lund.nielsen@gmail.com UDGIVELSE Tidsskriftet udgives 4 gange årligt ABONNEMENT OG BLADSALG PRISER Dansk Psykologisk Forlag Almindeligt abonnement kr. 675,- Knabrostræde 3, 1. Studerende 337, København K (Medsend kopi af gyldigt studiekort) tel Løssalg kr. 210,- (Alle priser er inkl. moms) info@dpf.dk ANNONCER Pris per helside: kr ,- ekskl. moms Pris per halvside kr ,- ekskl. moms DEADLINES FOR 2017 (mandag inden kl ) Nr. 1: uge 48 Nr. 2: uge 10 Nr. 3: uge 24 Nr. 4: uge 34 Alle rettigheder forbeholdes. Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse af eller kopiering fra dette tidsskrift eller dele heraf er kun tilladt i overensstemmelse med overenskomst mellem Undervisningsministeriet og Copydan. Enhver anden udnyttelse er uden forlagets skriftlige samtykke forbudt ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Undtaget herfra er korte uddrag til brug ved anmeldelser.
3 KONSULENTUDDANNELSE I ET KOMPLEKSITETSPERSPEKTIV INDIVIDUATION OG DANNELSE INDLEDNING Mette Amtoft Arne Vestergaard Kompleksitetsperspektivet kom ind i vores praksis omkring udvikling af projektledelse og projektorganisationer, som vi havde samarbejdet om i mange år. Den ene af os (AV) skrev ph.d. om et kompleksitets-mindset og sprogbrug i forhold til projektledelse Dette perspektiv var efter vores mening hårdt tiltrængt i projektverdenen og muliggjorde blandt andet, at diskursen inden for projektledelse kunne bevæge sig videre fra en opdeling i den bløde psykologtilgang og den hårde ingeniørtilgang. Vi kom i gang med at udbyde konsulentuddannelser på initiativ af en gruppe psykologer, der manglede 40 timers undervisning i deres A&O-specialisering. De spurgte, om vi ville oversætte vores teori og praksis fra arbejdet med projektledelse til en konsulentkontekst. Det blev til vores første uddannelse i konsulentarbejde, OPK (Organisationspsykologiske Perspektiver på Kompleksitet) i I 2009 udbød vi det første toårige konsulentuddannelsesforløb, som blev forhåndsgodkendt som grundstammeforløb for psykologer under specialisering. Det blev starten på en proces med at forstå, hvordan konsulenter egentlig udvikler evnen til at arbejde effektivt og bæredygtigt på grundlag af en kompleksitetsforståelse af konflikter, projekter, relationer, forandringer og ledelse i grupper og organisationer. Det er en proces, vi ikke er færdige med og nok aldrig bliver, men vi vil med denne artikel gøre status over, hvor vi er nået til. Kort fortalt er vi nået til den erkendelse, at praktisering og udvikling af et kompleksitets-mindset ikke kun er et spørgsmål om nye kompetencer og forståelser, men desuden et psykologisk identitetsarbejde. I det følgende beskriver vi den delikate og vanskelige læreproces, vi ser hos deltagerne på vores uddannelsesforløb. Der er tale om erfarne og kompetente psykologer og konsulenter, som i løbet af de to år gradvist finder sig bedre til rette med kompleksiteten i deres konsulentarbejde. At finde sig til rette med kompleksitet forstår vi som andet og mere 16
4 end en kognitiv forståelse og accept. Det er at forbinde sig undersøgende og deltagende til der, hvor skoen trykker i organisationen, og er dermed i modsætning til at reducere, benægte eller på andre måder at undvige kompleksiteten. Det at levere forenklede kompleksitetsreducerende løsninger kan være særdeles fristende for konsulenter, som gerne vil fremstå kompetente i både egne og andres øjne, da disse løsninger er angst reducerende på kort sigt ved at reducere konflikter, usikkerhed, uforudsigelighed, ustyrlighed, afmagtsfølelse og ansigtstab. Der skal derfor være gode grunde til at fokusere på konsulenters evne til at håndtere og rumme organisatorisk kompleksitet, som vi gør det på vores uddannelse. Nogle af de begrundelser vil vi forsøge at gøre rede for i denne artikel. Artiklen er en opfølgning på tre artikler, der tidligere er publiceret i Erhvervspsykologi (Amtoft & Vestergaard, 2003, 2009, 2012). Hermed afrunder vi begrundelsen af den praksis, det indhold og det læringssyn, der udfolder sig på uddannelsen. Pointer og argumenter fra de tidligere artikler i forhold til ledelse og konsulentarbejde i organisatorisk kompleksitet vil være underforstået i denne artikel. HVORFOR SÆTTER VI NETOP KOMPLEKSITET I CENTRUM PÅ KOK? Det er vores erfaring og overbevisning, at der åbner sig muligheder i det øjeblik, vi som konsulenter prøver noget andet end at kontrollere det, som sker i vores arbejde. Vi har også erfaret, at dette er lettere sagt end gjort. Vi har selv prøvet os frem, og vi vil gerne udbyde den uddannelse, vi godt kunne have brugt selv for at undgå de mest uelegante og ubehagelige oplevelser på vejen. Vi er enige med Kegan & Lahey (2009), når de siger, at problemet ikke er kompleksiteten, men forholdet mellem kompleksiteten i verden og kompleksiteten i sindet. Vi vil gerne bidrage til, at vi som samfund bliver bedre til at løse de problemer, som kræver, at vi accepterer og kommer til rette med kompleksitet og tab af kontrol. Organisationer nægter at gøres til et system, der kan kontrolleres de er snarere never ending stories, et flow under stadig udfoldelse eller for konsulenter et work in progress. Vi er midt i historien, men har intet overblik, intet helle, intet ståsted udenfor Weick ville sige, vi kan make sense se på organiseringen som det at være kastet ind i en vedvarende, uforståelig, uforudsigelig strøm af oplevelser i søgen efter svar på spørgsmålet: Hvad er historien her? (Weick, 1995). I begyndelsen troede vi på, at kompleksitet kunne kortlægges, og at vi på den måde kunne finde den bedste vej frem. Vi troede også, at der kunne defineres et sæt af generiske kompetencer for konsulenter, der arbejder med komplekse udfordringer. Det tror vi ikke længere så meget på. Som konsulenter, deltagende i et organisatorisk liv, befinder vi os i en stadig pendulering mellem mening og meningsløshed, mellem kompetent og inkompetent, som eksistenspsykologien med Deurzen ville formulere det (Deurzen, 2009). I det øjeblik, vi fik- 17
5 serer en mening, mister vi den, bl.a. fordi verden bevæger sig, og den kan vi ikke fiksere. Den kontrol, vi kan opnå, er den, der kommer af, at vi opgiver den ensidige kontrol og kommer til rette med, at opgivelsen af kontrol ikke betyder afmagt, men derimod relation eller kærlighed, som Jung ville sige det. Det kan ikke forudsiges, hvad der sker, men det er sikkert, at noget vil ske. Som Stacey (2003) siger det: Organisationer er forudsigeligt uforudsigelige og uforudsigeligt forudsigelige. Det, vi ikke kan gøre, er at kontrollere forløb fra sidelinjen og på den måde beskytte os mod overraskelser, der indebærer risiko for at tabe ansigt, blive fanget med bukserne nede, tage os hjælpeløse ud eller føle os krænket, når tingene udfolder sig på måder, vi ikke havde forudset eller aftalt. Hvis vi derimod vælger relationen med ovennævnte risici frem for kontrol (Amtoft & Vestergaard, 2009), bevarer vi samtidigt muligheden for at forfølge de uforudsete muligheder og potentialer, der måtte opstå. Det er the pain and the gain. Vi tror ikke, at kategorisering af organisatorisk kompleksitet eller kompleksitetskompetencer i form af kompetenceprofiler er det mest hjælpsomme for konsulenter, der ønsker at blive gode til at arbejde i organisatorisk kompleksitet. Vi har valgt at gå en anden vej, som handler om at komme til rette med kompleksitet. Vi har formuleret fire hjørnesten, som vi tror er nyttige for at arbejde i og med organisatorisk kompleksitet. Dette vil der gøres rede for i det følgende. FIRE HJØRNESTEN Den organisatoriske kompleksitet står i midten som uddannelsens primære genstandsfelt. Vi definerede også fire hjørnesten, der tilsammen indrammer den måde, vi ville arbejde med læreprocessen. På det fjerde hold valgte vi at strukturere de to år som fire semestre og gav dem navn efter den af de fire hjørnesten, der er mest i forgrunden på det enkelte semester, men vi har som intention at berøre alle fire perspektiver på alle fire semestre. Den første hjørnesten er en emergens-teoretisk funderet forståelse af ledelse og organisationer (Stacey, 2012; Amtoft & Vestergaard, 2003). Emergens er et særligt vigtigt begreb i forhold til en tydelig kontrast mellem kompleksitet og andre forståelser af organisationer og udvikling. Måske kan vi kalde det en ontologisk ambition om at kunne finde et overbevisende nyttigt alternativ til maskin- og systemforståelser i organisationer. Vi bygger på Staceys forståelse af organisationer som interaktionsmønstre, der opstår ud af det vedvarende samspil mellem medarbejdernes intentioner. I denne forståelse er procedurer, kultur, magtforhold og dagsordener et emergent udkomme af lokale, daglige interaktioner og derfor ude af vores fulde kontrol. Læreprocesser og syn, der bygger på en emergensforståelse, afstiver deltagerens kommen overens med uforudsigelighed og transcendens i grupper og organisationer. 18
6 Den anden hjørnesten kalder vi ko-kreativitet. Med denne fordanskning af co-creative betegner vi konsulenters kunderelationer, når det ikke reduceres til et spørgsmål om enten at være den vidende leverancekonsulent over for den ikke-vidende kunde eller den ikke-vidende proceskonsulent over for den vidende kunde (Amtoft & Vestergaard, 2009). Den ko-kreative relation til kunden lader opgavens formning emergere ud af interaktionen mellem konsulent og kunde. Vi arbejder her med, at de enkelte deltagere finder sig til rette med at være en partner og rejsekammerat, dvs. en konsulent, der på samme tid både former og formes af processen, som den skrider frem. Den tredje hjørnesten kalder vi multiteoretisk tilgang. Vi definerede denne hjørnesten på baggrund af vores erfaringer, som fortalte os, at der ikke er nogen teori, der alene kan favne den kompleksitet, vi møder i organisationskonsultation (Amtoft & Vestergaard, 2012). Teorier er både nyttige og vigtige for at begrunde praksis, men kan samtidigt også være unyttige for-forståelser, der står i vejen for at forstå problemstillingen på kundens præmisser. Her arbejder KOK-deltageren med den udfordring, det er at kunne finde tilstrækkelig tryghed i opgaven andre steder end i en på forhånd valgt teori eller foretrukken tilgang. Den fjerde hjørnesten kalder vi konsulentens individuation. Denne hjørnesten kaldte vi i starten konsulentens praksis og tænkte i første omgang på metoder, teknikker og modeller. Efterhånden fandt vi dette navn utilstrækkeligt, fordi det ikke så meget er nye redskaber, den nødvendige læreproces handler om. Det handler snarere om, hvad og hvordan man gør med de redskaber, man nu engang har, og ikke mindst hvordan man er sammen med kunden, samt hvordan man deltager med alt det, man kan på holdet, i gruppen og på jobbet. Det handler om konsulentens kvalifikationer og kompetencer, men også om dannelse, som flere deltagere har udtrykt det. Og så handler det om individuation i den forstand, som Jung talte om det, nemlig at komme overens med kompleksitet. Vi vil i nedenstående supplere med nogle konkluderende og teoretiske perspektiveringer af vores pointer fra denne artikel. KONSULENTUDDANNELSE I KOMPLEKSITET SOM INDIVIDUATION OG DAN- NELSE Vi lever midt i et af verdens mest dynamiske, men også mest komplekse samfund. Blandt de vigtigste livsfærdigheder nu er simpelt hen at tåle kompleksiteten og at forstå sig selv og andre (Skårderud, 2016). Dette citat formulerer det, vi også efterhånden er nået frem til, nemlig at det, der også er vores mission med uddannelsen, kunne kaldes udvikling af livsfærdigheder i forhold til at tåle den kompleksitet, vi møder som konsulenter i den organisatoriske virkelighed. 19
7 Og som Skårderud er det vores erfaring, at det omfatter både det at forstå andre og at forstå os selv. I forlængelse af det ønsker vi, at vores deltagere kommer overens med kompleksitet i den forstand, at de finder en måde at arbejde på, der gør det tåleligt for både dem selv og andre at arbejde målrettet i kompleksiteten uden at løbe fra den, benægte den, reducere den eller få styr på den. Efterhånden er vi begyndt at tænke på denne proces som individuation i Jungs forstand. INDIVIDUATION Jung var allerede for over 100 år siden interesseret i, hvordan mennesker kommer overens med kompleksitet. Han overvejede at kalde sin teori for kompleks psykologi, og individuation er et centralt begreb heri. Individuation er den aldrig afsluttede proces, det er at blive en mere hel udgave af sig selv gennem samspillet mellem det, man er givet, og de omstændigheder, man gennem livet kastes ind i. Individuationens mål er ikke at blive den bedste eller perfekte konsulent, men at blive en sammenhængende konsulent, der er bevidst om sig selv, sine indre konflikter, skygger og paradokser etc. for dermed bedre at kunne forbinde sig med organisationens ditto. Individuation er en spontan og naturlig proces, som kan gå i stå, men også hjælpes i gang igen, sådan at menneskers forbløffende tilpasningsevne genvindes: My aim is to bring about a psychic state in which my patient begins to experiment with his own nature a state of fluidity, change and growth where nothing is eternally fixed and hopelessly petrified (Jung, 1954). SKYGGE, FORSKELLIGHED OG PARADOKS Dette indebærer for det første at komme til rette med, at vi har en skygge. Professionelle skygger er alt det, man ikke har noget ønske om at være. Konsulentskygger kan være vigtige at have et forhold til, fordi en konsulent ellers vil kunne lade sin praksis styre alt for meget af, hvad der umiddelbart føles godt og persona-rigtigt, men som lader kundeorganisationen i stikken, hvis der er udsigt til, at skyggen skulle komme til. Konsulenter er alle en form for hjælpere, og som sådan er det en udfordring at opleve hjælpeløshed. I værste fald kan skyggen tage over, og man bliver netop til den konsulent, man foragter. Derfor har vi inkluderet både teori og personligt arbejde med skygger på vores uddannelse, da de så let kommer til at spænde ben for et kompleksitets-mindset. Alle bærer en skygge, og jo mindre den legemliggøres i personens bevidste liv, jo mørkere og tættere er den Men hvis den er undertrykt og isoleret fra bevidstheden, bliver den aldrig korrigeret og er dermed i stand til pludseligt at storme frem i et øjebliks uopmærksomhed og modarbejder vore mest velmente intentioner (Jung, 1958). 20
8 For det andet skal konsulenter komme til rette med, at forskellighed, modsætninger og konflikter ikke blot er forventeligt, men også en forudsætning for, at der kan ske udvikling, læring og tilpasning til en foranderlig kontekst. Jung gik så langt som til at sige, at mennesker har brug for kollisioner og konflikter for at holde sig sunde. Det samme kan vi sige om organisationer. For en konsulent, der vil møde og rumme kompleksitet uden at reducere, er det afgørende at kunne finde sig til rette i processer, der er langt fra at være båret af konsensus. Individuation er en proces, hvor konflikter kan transcenderes i og med, at et nyt perspektiv emergerer, så modsætningerne ikke længere udgør et uoverstigeligt problem. The transcendent function is a reflection of psychological maturity, and it is the ability of a person to tolerate ambiguity, uncertainty, and complexity, in the world, in others, and, especially in him- or herself (Hecht, 2016, s. 7). Som det tredje forudsætter individuation, at konsulenten kommer overens med paradokser. Et centralt paradoks er, at den eneste måde at forblive sig selv på er ved at acceptere hele tiden at være på vej til at blive det. Stabilitet og forandring er til stede samtidigt. Vi former og formes af de interaktionsmønstre, vi indgår i. Vi danner hele tiden en helhed/mening, der på én og samme tid er en fiktion, men også virksom i forhold til, hvad vi oplever som meningsfuldt. Som tidligere nævnt er det centrale paradoks for nærværende tekst, at vi samtidigt med, at vi har dannet os et overblik over kompleksiteten, har mistet dette overblik. Der er noget trækken op ved hårene (bootstrapping) i dette perspektiv, hvor alting samskabes. Et kompleksitets-mindset udvikles sammen med evnen til at rumme og tolerere polaritet, pluralitet og paradoks. Et kompleksitets-mindset er både det, konsulenter kan afsøge på uddannelsen, og det, som deltagerne efterfølgende kan hjælpe deres kunder med at afsøge. Denne afsøgen kan ses som individuation modet til at være sig selv og at tage alle de erfaringer med sig, som livet har givet en, og turde være til stede på denne uddannelse med sin særegenhed uden at forfalde til at dyrke den. Uddannelsen bliver således et toårigt muligheds- og læringsrum. Vi ser det at være i en gruppe i så lang tid som noget særligt ikke mindst i vores tidsalder. Det betyder, at det bliver svært eller hårdt at være i en som-om-tilstedeværelse. Der er en strøm af invitationer til at træde frem eller ud af konsulentrollen som et følende, tænkende og villende menneske, der responderer på de oplevelser, man deler. Vi har tidligere omtalt Jungs begreb om individuation. Det, vi taler om her, kan måske kaldes Co-individuation: CO-INDIVIDUATION OG DANNELSE Co-individuation forstås således som en proces, hvorigennem ikke kun individet, men også gruppen udvikler en stadig mere omfattende, integrerende bevidsthed om sig selv. Processen 21
9 sigter mod, at den enkelte i højere grad bliver sig selv i en mere moden gensidighed med andre mennesker, idet der udvikles en større tolerance for forskellighed (Thygesen, 2000, s. 7). Uddannelsens opbygning og forankring i de fire hjørnesten samt de forskellige læringsrum giver en mulighed for at undersøge og blive kendt med, hvordan det er at være sammen med andre i forfølgelsen af de intentioner, der har trukket dem til netop denne uddannelse. Som deltager medvirker man i samskabelsen af et midlertidigt fællesskab der har kvaliteten til at kunne danne ramme for 10, 12 eller 14 individuelle udviklingslinjer. Uddannelsen har således efterhånden udviklet sig til en udviklingsrejse, hvor læring af og gennem deltagelse i arbejdsmæssige kontekster og sociale fællesskaber spiller en mere og mere overordnet rolle. Det er sket samtidigt med et formindsket fokus på træning og indføring i normativ adfærd og kompetencer, baseret på en funktionel og rationel ideologi. Det, vi her er inde på, kunne kaldes dannelsesprocesser (Western, 2009, s. 201). På uddannelsen vil man som deltager engagere sig i de øvrige deltageres virkeligheder (dannelsesformer) gennem supervision, refleksion og samarbejde i øvelser m.m. Vi lader os inspirere af tekster, teknikker og tilgange, hvor det hverken er konsulenten eller kunden, der er eksperten, og den anden den ikke-vidende men hvor det er interaktionen og den relation, der dannes, emergerer, ud fra dette, der giver styring. Denne måde at være konsulent på forudsætter kendskab til sig selv og til andre og evnen til at kunne etablere et midlertidigt fællesskab om en opgave. Fuld og hel dannelse består ikke i at indtage en dannelse, man formoder er den højeste, mest reflekterede etc., men i at kunne bevæge sig i frie flow ind og ud af mange dannelsesformer afstemt med hver sin opgave- og værditype i samfundsmæssige fællesskaber (Bertelsen, 2005). Vi forfølger co-individuation og dannelse i og af fællesskabet på flere måder på uddannelsen og vil afslutningsvist nævne et par eksempler. Vi har regelmæssige frit flydende dialoger, hvor vi undersøger læringsrummet, som det nu har udviklet sig. Hvordan oplever de forskellige konsulenter læringsrummet nu? Står det i vejen eller fremmer det muligheds- og læringsrummet for de enkelte deltagere? Supervision og case-læring organiseres på måder, der over tid danner holdet eller gruppen som en forlænget ikke arm, men sind. Gruppen fungerer som distribueret kognition, emotion og konnotation. Man ved og kan noget sammen, som man kun kan, når man løbende undersøger det, man er sammen om sammen. Det gælder på vores uddannelse, og det gælder i organisationer, og måske kan man med Stern kalde det en intersubjektivisering af konsulentarbejdet (Stern, 2005). 22
10 KONKLUSION Gennem vort arbejde med deltagerne på vores kompleksitetsteoretiske konsulentuddannelse har vi udover det oprindelige faglige indhold tiltagende haft fokus på mødet mellem konsulenten som menneske og den organisatoriske kompleksitet i opgaverne og i læringsrummene på KOK. Vi har i artiklen beskrevet den personlige dimension af læreprocessen hos deltagerne på uddannelsen hen imod at komme til rette med kompleksiteten forbundet med organisationspsykologisk konsulentarbejde. Vi ser denne dimension som en individuationsog dannelsesproces, som understøttes af og udvikles i et fællesskab enten af kolleger, netværk eller på en uddannelse. Endelig er det vores og deltagernes erfaring, at konsulenters egen individuations og dannelsesproces i menneskelige fælleskaber giver dem en bedre baggrund for at hjælpe mennesker i organisationer med at komme overens med kompleksitet. Konsulenten styrkes i at forbinde sig til den organisatoriske kompleksitet/virkelighed fremfor at forsøge at opnå kontrol via forenklende og kompleksitetsreducerende metoder ude fra konsulentsidelinjen. REFERENCER Amtoft, M. & Vestergaard, A. (2012). Multiteoretisk tilgang for organisationspsykologiske konsulenter. Erhvervspsykologi, 10(1), s Amtoft, M. & Vestergaard, A. (2009). Ko-kreativitet og kompleksitet i konsulentarbejdet. Erhvervspsykologi, 7(1), s Amtoft, M. & Vestergaard, A. (2003). Ledelse i kompleksitet. Erhvervspsykologi, 1(3), s Bertelsen, P. (2005). Dannelse i fællesskaber dannelse af fællesskaber. Psyke & Logos, 26, s Deurzen, E.V. (2009). The Good Life: Philosophy as a Guide to Therapy. I E.V. Deurzen, Psychotherapy and the Quest for Happiness. Hecht, (2016). Proceedings of IAAP Congress (in press). Jung, C.G. (1958). Collected Works of C.G. Jung, Volume 11. London: Routledge. Jung, C.G. (1954). Collected Works of C.G. Jung, Volume 16. London: Routledge. Kegan, R. & Lahey, L.L. (2009). Immunity to Change. Boston: Harvard Business Press. Skårderud, F. (2016). Munden - det centrale skamorgan. I: Dagbladet Information, d. 25. juli Solsø, K. & Thorup P. (2015). Ledelse i kompleksitet. København: Dansk Psykologisk Forlag. Stacey, R.D. ( ). Organizations as complex responsive processes of relating. Journal of Innovative Management. Stacey, R.D. (2012). Tools and Techniques of leadership and management. London: Routledge. Stern, D.N. (2005). Det nuværende øjeblik. København: Munksgaard. Thygesen, B. (2000). Gruppers individuation individuation i grupper.københavn: Dansk Psykologisk Forlag. Weick K.E. (1995). Sensemaking in Organisations. Thousand Oaks: SAGE. Western, S. (2009). Leadership: A critical Text. London: SAGE. Western, S. (2012). Coaching and mentoring a critical text. London: SAGE. 23
Kompleksitet, Organisationspsykologi og Ko- kreativitet KOK 7: Multiteoretisk konsulentuddannelse 2016 2018
Kompleksitet, Organisationspsykologi og Ko- kreativitet KOK 7: Multiteoretisk konsulentuddannelse 2016 2018 KOK 7 er en ambitiøs toårig konsulentuddannelse for erfarne konsulenter og for organisations-
Læs mereKompleksitet, Organisationspsykologi og Konsulentrolle KOK 8: Multiteoretisk konsulentuddannelse
Kompleksitet, Organisationspsykologi og Konsulentrolle KOK 8: Multiteoretisk konsulentuddannelse 2018 2019 KOK 8 er en ambitiøs toårig konsulentuddannelse for erfarne konsulenter og for organisationspsykologer,
Læs mereUNDERVISERE PÅ FORLØBET. Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK.
UNDERVISERE PÅ FORLØBET Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK. De to undervisere har sammen skrevet bogen Ledelse i kompleksitet - en introduktion
Læs mereKOK 5: Kompleksitet, Organisationspsykologi, Ko-kreativitet. Organisationskonsulentens rollespektrum. Sep. 2012 juni 2014
KOK 5: Kompleksitet, Organisationspsykologi, Ko-kreativitet. Organisationskonsulentens rollespektrum. Sep. 2012 juni 2014 KOK 5 er en toårig konsulentuddannelse, der retter sig mod erfarne konsulenter
Læs mereKompleksitet, Organisationspsykologi og Ko- kreativitet KOK 5: Multiteoretisk konsulentuddannelse
Kompleksitet, Organisationspsykologi og Ko- kreativitet KOK 5: Multiteoretisk konsulentuddannelse 2014 2015 KOK 5 er en ambitiøs toårig konsulentuddannelse for erfarne konsulenter og organisationspsykologer,
Læs mereHvilke udfordringer giver dialogbaserede trivselsundersøgelser for ledergrupper? Julie Sigsgaard, cand. psych
Hvilke udfordringer giver dialogbaserede trivselsundersøgelser for ledergrupper? Julie Sigsgaard, cand. psych 1000 tanker og mange ord Se dette oplæg som et afsæt for en videre dialog om ledernes rolle
Læs mereNina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn
Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness
Læs mereSÅDAN BRUGES TVÆRFAGLIGE DILEMMAER KONSTRUKTIVT - METODE TIL SAMSKABELSE
Udskrevet af: Sune Bjørn Larsen SÅDAN BRUGES TVÆRFAGLIGE DILEMMAER KONSTRUKTIVT - METODE TIL SAMSKABELSE I tværfagligt samarbejde vil der næsten altid opstå dilemmaer, fordi vi ser på det samme på forskellige
Læs mereSystemisk projektlederuddannelse
Systemisk projektlederuddannelse En kombination af klassiske og nye projektstyringsfærdigheder og relationelle forståelser Giv din projektpraksis et løft Kan du navigere i de mange komplekse projektopgaver?
Læs mereKompleksitet, Organisation, Konsultation (KOK)
1 Kompleksitet, Organisation, Konsultation (KOK) Organisationskonsulentens rollespektrum Hvad er KOK? Målgruppe: En toårig organisationspsykologisk konsulentuddannelse. Organisationskonsulenter med baggrund
Læs mereBarnett Pearce, Jesse Sostrin & Kimberly Pearce. Oversat af Ole Lindegård Henriksen
Barnett Pearce, Jesse Sostrin & Kimberly Pearce Håndbog i CMM for konsulenter Oversat af Ole Lindegård Henriksen Barnett Pearce, Jesse Sostrin & Kimberly Pearce HÅNDBOG I CMM FOR KONSULENTER 1. udgave
Læs mereAnerkendende arbejde i skoler
Anerkendende arbejde i skoler E lspeth McAdam Pete r Lang Anerkendende arbejde i skoler At skabe fælles trivsel På dansk ved René Kristensen Anerkendende arbejde i skoler At skabe fælles trivsel Af Elspeth
Læs merenikolaj stegeager Organisationer i bevægelse Læring UdvikLing intervention
nikolaj stegeager erik laursen (red.) Organisationer i bevægelse Læring UdvikLing intervention Nikolaj Stegeager og Erik Laursen (red.) Organisationer i bevægelse Læring udvikling intervention Nikolaj
Læs mereLÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING
LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING PRAKTISK UDDANNELSESFORLØB TIL UDVIKLING AF DIT PERSONLIGE LEDERSKAB, TEAMS OG ORGANISATIONER AUGUST 2018 - MAJ 2019 Uddannelsen til dig, der vil have træning
Læs mereForord 7 Jørgen Lyhne 9 Tak til 11 Indledning 13
Indhold Forord 7 Jørgen Lyhne 9 Tak til 11 Indledning 13 Hvordan kan man forstå det? 21 Den kreative bestræbelse 23 Artfulness: en kunstnerisk måde at tænke læring på 31 Hvad er Artfulness 31 Artfulness
Læs mereCL AUS ELMHOLDT, HANNE DAUER KELLER OG LENE TANGGA ARD LEDELSES PSYKOLOGI
CL AUS ELMHOLDT, HANNE DAUER KELLER OG LENE TANGGA ARD LEDELSES PSYKOLOGI Claus Elmholdt, Hanne Dauer Keller og Lene Tanggaard Ledelsespsykologi Claus Elmholdt, Hanne Dauer Keller og Lene Tanggaard Ledelsespsykologi
Læs mereLæseplan Ledelse den store handleforpligtigelse i dynamik og kompleksitet
Syddansk Universitet Samfundsvidenskabelig Fakultet Master of Public Management Årgang 2015, 2. semester 10. december 2015 Læseplan Ledelse den store handleforpligtigelse i dynamik og kompleksitet Underviser:
Læs mereUddannelsesevaluering (kandidat cand.it) i foråret 2012
1) Hvordan vurderer du uddannelsens faglige niveau? 1a) Er der områder, hvor du kunne have ønsket et højere fagligt niveau? Middelscore = relativt lavt faglig niveau i starten af uddannelsen på visse områder,
Læs mereDet fællesskabende møde. om forældresamarbejde i relationsperspektiv. Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen
Det fællesskabende møde om forældresamarbejde i relationsperspektiv Artikel af cand. psych. Inge Schoug Larsen Lysten til samarbejde udvikles gennem oplevelsen af at blive taget alvorligt og at have indflydelse
Læs mereRobert Biswas-Diener. invitation. positiv psykologi. til positiv psykologi. Viden og værktøj til professionelle
En Robert Biswas-Diener invitation En til positiv psykologi til positiv psykologi Viden og værktøj til professionelle En invitation til positiv psykologi En til Robert Biswas-Diener invitation positiv
Læs mereLEDELSE Læseplan. Underviser: Kristian Malver, ekstern lektor, Chef for Personelstrategisektionen, Forsvarskommandoen.
Syddansk Universitet Samfundsvidenskabelig Fakultet Master of Public Management Årgang 2013, 2. semester, foråret 2014 LEDELSE Læseplan 25. november 2014 Underviser: Kristian Malver, ekstern lektor, Chef
Læs mereSamtaler i udvikling. Både ledere og medarbejdere sætter pris på at selve samtalen finder sted, men ikke altid den måde, den finder sted på.
Samtaler i udvikling Dette er et uddrag fra bogen Samtaler i udvikling. Kapitlet giver en praktisk anvisning til samtaler med medarbejdere og teams, hvor der anvendes løsningsfokuserede spørgsmål og inspiration
Læs mereDygtige pædagoger skabes på uddannelsen
Dygtige pædagoger skabes på uddannelsen Anna Spaanheden Stud.mag. i Læring og Forandringsprocesser Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi Aalborg Universitet Abstract Denne artikel vil beskæftige
Læs mereRingsted Kommunes Børne og ungepolitik
Ringsted Kommunes Børne og ungepolitik Indhold: Indledning 3 Det står vi for 5 Dannelse og uddannelse rykker! 6-7 Inkluderende fællesskaber giver bedre muligheder for alle 8-9 Vi gør mere af det, der virker
Læs mereTeori U - Uddannelsen
Teori U - Uddannelsen Teori U Akademiet - frisætter mennesker, forløser energi og skaber transformativ udvikling! Det er i livet og i hverdagen, det skal gøre en forskel! Teori U - Uddannelsen - deep diving!
Læs mereCubions coachingprofil
Cubions coachingprofil Af Astrid Kilt Abstrakt Følgende er en artikel omkring Cubions coachingprofil, som er produktet af den gennemgribende undersøgelse, som Cubion fik foretaget i efteråret 2008. Artiklen
Læs mere-nedbryder siloer og skaber samarbejde på tværs.
-nedbryder siloer og skaber samarbejde på tværs. Den Professionelle Fællesskaber er en 1-årig uddannelse, der giver dig en helt ny faglighed. Du har måske allerede kendskab til, hvad det vil sige at facilitere.
Læs merePOSITIV PSYKOLOGI: FLOW GENNEM LÆRING OG KREATIVITET. Hans Henrik Knoop
POSITIV PSYKOLOGI: FLOW GENNEM LÆRING OG KREATIVITET Menneskets Kultur Menneskets Natur DEN BEDSTE AF ALLE VERDENER? POSITIV PSYKOLOGI: FORSKNINGSOMRÅDER Gode, meningsfulde institutioner (familier,
Læs mereHåndtering af konflikter i IT-projekter
Samtidig er IT-projekter ofte komplekse, under tidspres og med deltagere som kun har begrænset overskud, så der er risiko for konflikter, som i værste fald kan betyde at projektet mislykkes. Bogen er skrevet,
Læs mereLedelsesbaseret lærende coaching
Ledelsesbaseret lærende coaching Bliv en stærkere kommunikerende leder Ledere, der arbejder med ledelsesbaseret coaching, fastholder ikke en bestemt idé, metode eller instrumentaliseret tilgang til samtale.
Læs mereFra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv
Fra Valg til Læring potentialer i at skifte perspektiv Randi Boelskifte Skovhus Lektor ved VIA University College Ph.d. studerende ved Uddannelse og Pædagogik, Aarhus Universitet Denne artikel argumenterer
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker
Læs mereNye horisonter i socialt arbejde En refleksionsteori
Nye horisonter i socialt arbejde En refleksionsteori Nye horisonter til tryk.indd 1 25-11-2009 18:26:53 Nye horisonter til tryk.indd 2 25-11-2009 18:26:54 Maria Appel Nissen NYE HORISONTER I SOCIALT ARBEJDE
Læs mereDen systemiske projektleder
Den systemiske projektleder Giv din projektpraksis et løft Kan du navigere i de mange komplekse projektopgaver? Oplever du, at det er svært at nå i mål til tiden og inden for budgettet? Og er det vanskeligt
Læs merePositiv Psykologi. - om flow, læring og læringsmiljøer. - eller: passivitet er selvfølgelig dræbende
Positiv Psykologi - om flow, læring og læringsmiljøer - eller: passivitet er selvfølgelig dræbende Hans Henrik Knoop Institut for Uddannelse og Pædagogik Århus Universitet 2013 To universelle processer
Læs mereSkub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015
Skub, puf og bevæg ledelse i kompleksitet Morgenmøde, 22. og 25. september 2015 Programoversigt 08:30 Kaffe, the og brød 09:00 Velkommen til morgenmøde Kort præsentation formål og ambitioner Kompleksitet
Læs mereHjernens plasticitet og inklusion
Hjernens plasticitet og inklusion Kan viden om hjernens plasticitet og neuropædagogik fremme og udvikle borgerens muligheder for at deltage i inkluderende fællesskaber? Af Anna Marie Langhoff Nielsen,
Læs mereDelaftale 3 Pap-, papir-, glas-, metal- og træaffald
Miljøstyrelsens Rammeaftale på affaldsfaglige konsulentydelser og -bistand Bilag 1: Kravspecifikation og anvendelsesområde Delaftale 3 Pap-, papir-, glas-, metal- og træaffald Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse
Læs merePædagogisk Læreplan. Teori del
Pædagogisk Læreplan Teori del Indholdsfortegnelse Indledning...3 Vision...3 Æblehusets børnesyn, værdier og læringsforståelse...4 Æblehusets læringsrum...5 Det frie rum...5 Voksenstyrede aktiviteter...5
Læs mereHvordan være en god rådgiver? Kommunik, Oslo den 11. april 2019
Hvordan være en god rådgiver? Kommunik, Oslo den 11. april 2019 Kommunikationsforsker og rådgiver Helle Petersen, ph.d., MPO post@hellepetersen.dk Hvordan være en god rådgiver? Kommunik, Oslo den 11. april
Læs mereTim Struck. high impact facilitation. Kursus på 4 dage i effektfuld facilitering
Tim Struck high impact facilitation Kursus på 4 dage i effektfuld facilitering Dette kursus er drevet af ét eneste formål: at gøre det nemt for dig at skabe troværdige resultater gennem andre. Eller sagt
Læs mereBørne- og Ungepolitik
Ishøj Kommunes Børne- og Ungepolitik Ishøj Kommune 1 VISIONEN... 3 INDLEDNING... 4 ANERKENDELSE... 5 INKLUSION OG FÆLLESSKAB... 6 KREATIVITET... 7 DEMOKRATI OG MEDBESTEMMELSE... 8-9 SAMARBEJDE OG SYNERGI...
Læs mereInklusion hvad er det? Oplæg v/ina Rathmann
Inklusion hvad er det? Oplæg v/ina Rathmann Goddag, mit navn er og jeg arbejder.. Hvad optager dig lige nu hvad forventer du at få med her fra? Summepause Inklusion? Hvad tænker I? Inklusion Bevægelser
Læs mereMia Søiberg Trine Teglhus Anni Pedersen EFFEKTIV EFTERUDDANNELSE. Til deltagere der vil lære nyt i praksis. Dansk Psykologisk Forlag
Mia Søiberg Trine Teglhus Anni Pedersen EFFEKTIV EFTERUDDANNELSE Til deltagere der vil lære nyt i praksis Dansk Psykologisk Forlag Mia Søiberg, Trine Teglhus og Anni Pedersen EFFEKTIV EFTERUDDANNELSE Til
Læs mereIndledning. Hvordan kan du som socialrådgiver være både myndighed, ekspert, hjælper, motivator og procesansvarlig?
Indledning Hvordan kan du som socialrådgiver være både myndighed, ekspert, hjælper, motivator og procesansvarlig? Denne bog giver dig indsigt i, hvordan du kan skifte mellem alle rollerne og samtidig bevare
Læs mereErhvervspsykolog Autoriseret cand. Psych. Specialist og Supervisor i Arbejds- og Organisationspsykologi Specialist og Supervisor i Psykoterapi
CV Navn Vibe Strøier - født 1955 Titel Erhvervspsykolog Autoriseret cand. Psych. Specialist og Supervisor i Arbejds- og Organisationspsykologi Specialist og Supervisor i Psykoterapi Karriere 2011 - Partner
Læs mereSTRESSCOACH BLIV CERTIFICERET STRESSCOACH. Stresscoachuddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress.
STRESSCOACH BLIV CERTIFICERET STRESSCOACH Stresscoachuddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress. STRESSCOACH MAJ - OKTOBER 2018 For professionelle, der
Læs mereProfessionel konsulentpraksis Systemisk proceskonsulent uddannelse
Professionel konsulentpraksis Systemisk proceskonsulent uddannelse Uddannelsen udbydes i et samarbejde mellem DUF, Dansk Ungdoms Fællesråd, og konsulentfirmaet MacMann Berg. Uddannelsen er et solidt teoretisk
Læs mereDjøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere
Djøfs diplomuddannelser Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder Tænk længere Vælg en diplomuddannelse i ledelse eller projektledelse Hvorfor vælge en diplomuddannelse? Med en diplomuddannelse
Læs merePrædikenens uforudsigelighed eller om hvordan en tale virker. Om Marianne Gaarden, Prædikenen som det tredje rum (Anis 2015), 161 sider
Georg Græsholt sognepræst, cand.theol: Prædikenens uforudsigelighed eller om hvordan en tale virker. Om Marianne Gaarden, Prædikenen som det tredje rum (Anis 2015), 161 sider Tidsskriftet Fønix Årgang
Læs mereSystemic Team Coaching
Systemic Team Coaching Styrk og udvikle lederteamets, ledernes og forretningens potentiale Systemic team coaching er en meget effektiv proces til at optimere performance af individuelle team medlemmer,
Læs mereCertificering (overbygning på Professionel coaching)
Certificering (overbygning på Professionel coaching) Bliv certificeret som systemisk coach på EMCC-akkrediteret coachuddannelse Skab resultater gennem refleksiv coachingpraksis Oplever du at have nået
Læs mereAT LEDE I EN KOMPLEKS VIRKELIGHED
AT LEDE I EN KOMPLEKS VIRKELIGHED RIGÉT SEMINAR JANUAR 2015 DORTHE STEEN DRS@RAMBOLL.COM 51 61 82 04 HVAD ER GOD LEDELSE? The Boss vs Unboss MYTER OM LEDELSE Der hersker en kultur omkring ledelse i mange
Læs mereSTRESSCOACH BLIV CERTIFICERET STRESSCOACH. Stresscoachuddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress.
STRESSCOACH BLIV CERTIFICERET STRESSCOACH Stresscoachuddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress. STRESSCOACH MAJ - OKTOBER 2019 For professionelle, der
Læs mereKonsulent: Metoder og værktøjer til udvikling
Konsulent: Metoder og værktøjer til udvikling VPC-ERHVERV VPC-Erhverv 2017-2018 1 Konsulent Metoder og værktøjer til udvikling Hvis du deltager i denne uddannelse får du psykologisk viden og indsigt på
Læs mereAttraktive og effektive
Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,
Læs mereStudieordning for kandidatuddannelsen i informationsteknologi ved IT-Universitetet i København, Digital design og interaktive teknologier
Studieordning for kandidatuddannelsen i informationsteknologi ved IT-Universitetet i København, Digital design og interaktive teknologier Studieordning af Indhold Indledning Kapitel 1. Uddannelsens titulatur,
Læs merePå vej mod Fremtidens Ledelse En udviklingsproces i 3 dele
Din partner i fremtidens ledelse På vej mod En udviklingsproces i 3 dele Hvorfor Nogle strømninger i tiden Kompleksiteten i verden vokser dramatisk. Ny teknologi, højere vidensniveau, større mobilitet
Læs mereJudy Gammelgaard MELLEMVÆRENDE. En diskussion af begrebet borderline AKADEMISK FORLAG
Judy Gammelgaard MELLEMVÆRENDE En diskussion af begrebet borderline AKADEMISK FORLAG Mellemværende Denne side er købt på www.ebog.dk og er omfattet af lov om ophavsret. 2 Denne side er købt på www.ebog.dk
Læs mereInnovativ faglighed. en introduktion til Otto Scharmers Teori U. Af Michael Breum Jakobsen, chefkonsulent
Innovativ faglighed en introduktion til Otto Scharmers Teori U Af Michael Breum Jakobsen, chefkonsulent Hvad er den særlige pædagogiske faglighed man som lærer skal besidde, hvis man vil være en innovativ
Læs mereProfessionsidentitet. i forandring. Redigeret af Tine Rask Eriksen og Anne Mette Jørgensen
Professionsidentitet i forandring Redigeret af Tine Rask Eriksen og Anne Mette Jørgensen Professionsidentitet i forandring 2 Professionsidentitet i forandring Redigeret af Tine Rask Eriksen og Anne Mette
Læs mereEffektiv eksekvering og implementering af strategi
Strategisk Ledelse Effektiv eksekvering og implementering af strategi Store tanker bliver ikke til virkelighed af sig selv det kræver strategisk ledelse. Din succes som leder afhænger af, at du kan skabe
Læs mereVilla Venire Biblioteket. Af Marie Martinussen, Forsker ved Aalborg Universitet for Læring og Filosofi. Vidensamarbejde
Af Marie Martinussen, Forsker ved Aalborg Universitet for Læring og Filosofi Vidensamarbejde - Når universitet og konsulenthus laver ting sammen 1 Mødet Det var ved et tilfælde da jeg vinteren 2014 åbnede
Læs mereInvitation til konference. Ledelse af fremtidens
Invitation til konference Ledelse af Er du med til at lede n? Så ved du, at du netop nu er i centrum for mange danskeres opmærksomhed. Der bliver i særlig grad bidt mærke i, hvad du gør, og hvordan du
Læs merePsykomotoriske perspektiver på krop, nærvær og relationer i en professionsfaglig kontekst
7. semester valgfag Psykomotoriske perspektiver på krop, nærvær og relationer i en professionsfaglig kontekst Psykomotorikuddannelsen Nordsjælland Marts 2018 Valgfaget afholdes: Københavns Professionshøjskole,
Læs mereTeams 7 bevidsthedsniveauer
Teams 7 bevidsthedsniveauer Af Richard Barrett Oversat til dansk af Benjamin Lindquist og Thobias Laustsen Teams vækster og udvikler sig ved at mestre de syv niveauer af team bevidsthed. De syv forskellige
Læs mereSpecialiseret coachinguddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress
Specialiseret coachinguddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress Specialiseret coachinguddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching
Læs mereInklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017
Inklusionsstrategi Store Heddinge skole 2017 Inklusion: En fælles opgave, et fælles ansvar Børn skal opleve sig som en værdifuld deltager i det sociale og faglige fællesskab. Det er centralt for at lære
Læs mereLedelse af komplekse organisationer
Ledelse af komplekse organisationer Workshop nr. 3 Psykolog Kent J. Nielsen Komplekse organisationer Intern kompleksitet Mange faggrupper Specialfunktioner Mange ledelsesniveauer og afdelinger Forskelligartede
Læs mereTema for 3. praktikperiode: Den pædagogiske profession
Tema for 3. praktikperiode: Den pædagogiske profession Vejledning til praktikdokumentet for 3. praktik Du er ligesom i de første praktikperioder ansvarlig for at udarbejde et praktikdokument og dine læringsmål
Læs mereModulansvarlig Elsebeth Korsgaard Sorensen (Dept. of Learning and Philosophy, Aalborg University)
Semesterbeskrivelse OID 4. semester. Semesterbeskrivelse Oplysninger om semesteret Skole: Statskundskab Studienævn: Studienævn for Digitalisering Studieordning: Studieordning for Bacheloruddannelsen i
Læs mereExecutive Coach uddannelsen. Højeste anerkendte akkreditering internationalt (ACPT) gennem ICF International Coach Federation
Executive Coach uddannelsen Højeste anerkendte akkreditering internationalt (ACPT) gennem ICF International Coach Federation O Executive Coach uddannelsen Her er coachuddannelsen, der giver dig kompetencerne
Læs mereALEN SOM UDGANGSPUNKT
Akademisk Forlag Det kvalitative forskningsinterview MED SAMTALEN SOM UDGANGSPUNKT JETTE FOG Med samtalen som udgangspunkt 2 Jette Fog Med samtalen som udgangspunkt Det kvalitative forskningsinterview
Læs mereNetværket Interne Auditorer i Danmark. Frederiksminde
Netværket Interne Auditorer i Danmark Frederiksminde 21. marts 2012 Coach og Organisationskonsulent Karsten Schiøtz Der sker forandringer i virksomheder Eksempler: re-organisering fyringer der bliver skrevet
Læs mereBIKVA-Modellen. I det følgende præsenteres BIKVA-modellen kort
BIKVA-Modellen Uddrag fra bogen: Krogstrup, H.K. & Brix, J. (2019) Brugerinvolvering i Kvalitetsudvikling Co-produktion i den offentlige sektor, Hans Reitzels Forlag BIKVA var oprindeligt et akronym for
Læs merePoul Bitsch Olsen Lars Fuglsang & Jacob Dahl Rendtorff (red.) VIRKSOMHEDS- LEDELSE. Positioner, teorier og strategier
Poul Bitsch Olsen Lars Fuglsang & Jacob Dahl Rendtorff (red.) VIRKSOMHEDS- LEDELSE Positioner, teorier og strategier 1 Poul Bitsch Olsen, Lars Fuglsang og Jacob Dahl Rendtorff (red.) Virksomhedsledelse
Læs mereFacilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater
Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen
Læs mereI sku bare ha set mig!
I sku bare ha set mig! Aksel Rask og Rikke Yde Tordrup (red.) I sku bare ha set mig Akademisk Forlag I sku bare ha set mig Daniel N. Stern og specialpædagogik 27 fortællinger fra en døgninstitution Af
Læs mereFælles indsatsområder Dagtilbuddet Christiansbjerg
Dagtilbuddet Christiansbjerg Indholdsfortegnelse Fælles indsatsområder... 2 Samskabelse forældre som ressource:... 2 Kommunikation:... 4 Kreativitet:... 4 Sprog:... 5 1 Fælles indsatsområder I dagtilbuddet
Læs mereLæring og Spejderliv. - og frihed og fællesskab. Hans Henrik Knoop Institut for Uddannelse og Pædagogik Århus Universitet 2013
Photo: Hans Henrik Knoop, 2012 Læring og Spejderliv - og frihed og fællesskab Hans Henrik Knoop Institut for Uddannelse og Pædagogik Århus Universitet 2013 Fundamentale forudsætninger for trivsel oplevelser
Læs mereCoaching og social kapital KU 3. maj 2016
Coaching og social kapital KU 3. maj 2016 Nogle perspektiver og vinkler Chef for EVU-forretningsudvikling Koncernadministration Hanne Moltke Hanne@newstories.dk www.newstories.dk hegm@phmetropol.dk www.phmetropol.dk
Læs mereIRONMIND Veteran. Evalueringsrapport omhandlende Veteranindsatsen i Viborg Kommune. - De vigtigste pointer. Christian Taftenberg Jensen for
IRONMIND Veteran Evalueringsrapport omhandlende Veteranindsatsen i Viborg Kommune. - De vigtigste pointer Christian Taftenberg Jensen for Viborg Kommune & Konsulentfirmaet Christian Jensen I/S 1 Indledning
Læs mereSTRESSCOACH BLIV CERTIFICERET STRESSCOACH. Stresscoachuddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress.
STRESSCOACH BLIV CERTIFICERET STRESSCOACH Stresscoachuddannelse for professionelle, der arbejder med rådgivning, coaching og behandling af stress. STRESSCOACH APRIL - OKTOBER 2015 For professionelle, der
Læs mereALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.
Læs mereLæringsgrundlag. Vestre Skole
Læringsgrundlag Vestre Skole Vestre Skole er som kommunal folkeskole undergivet folkeskoleloven og de indholdsmæssige, styrelsesmæssige og økonomiske rammer som er besluttet af Kommunalbestyrelsen i Silkeborg
Læs mereLedelsesbaseret coaching
Ledelsesbaseret coaching Styrk dine ledelsessamtaler, og opnå bedre resultater. Bliv en stærkere kommunikerende leder Ledere, der arbejder med ledelsescoaching, fastholder ikke en bestemt idé, metode eller
Læs mereFælles Faglige Fundament. Børne og Unge Center Vejle Fjords Fælles Faglige Fundament
Børne og Unge Center Vejle Fjords 1 På Børne og Unge Center Vejle Fjord tilstræber vi, at hele vores kultur genspejler et særligt menneskesyn og nogle særlige værdier. Vi ved at netop det har betydning
Læs mereKONFLIKTEN NYE DANSKERE AKADEMISK FORLAG JENS PETER FRØLUND THOMSEN
KONFLIKTEN OM DE NYE DANSKERE AKADEMISK FORLAG JENS PETER FRØLUND THOMSEN Konflikten om de nye danskere 2 Jens Peter Frølund Thomsen Konflikten om de nye danskere Om danskernes holdninger til etniske minoriteters
Læs mereDet ved vi om. Social kompetence. Af Kari Lamer. Oversat af Kåre Dag Jensen. Serieredaktion: Ole Hansen og Thomas Nordahl
Det ved vi om Social kompetence Af Kari Lamer Oversat af Kåre Dag Jensen Serieredaktion: Ole Hansen og Thomas Nordahl 1 Kari Lamer Det ved vi om Social kompetence 1. udgave, 1. oplag, 2013 2013 Dafolo
Læs mereSupervision af psykoterapi
Supervision af psykoterapi Denne side er købt på www.ebog.dk og er omfattet af lov om ophavsret. Terapiserien Bøger om spændende og aktuelle psykoterapeutiske metoder og praksisområder, skrevet af førende
Læs mereGROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING
COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg
Læs mereROBUST ORGANISATIONSFORANDRING
Peter Hagedorn-Rasmussen, Jan Pries-Heje, Keld Bødker, Steen Elsborg og John Damm Scheuer (red.) ROBUST ORGANISATIONSFORANDRING Forside Design og implementering etik i orkanens øje rolle værdier menin
Læs mereLedelse og kompleksitet. Gert G. Nygaard Sommeruniversitetet 3.-4.juli 2015
Ledelse og kompleksitet Gert G. Nygaard Sommeruniversitetet 3.-4.juli 2015 Gert G. Nygaard lærereksamen 1979 skoleleder 1995, herefter højskolelærer/ - forstander, efterskolelærer/-forstander cand. mag.
Læs mereFÆLLES LÆRINGSSYN 0 18 ÅR
FÆLLES LÆRINGSSYN 0 18 ÅR Furesø Kommunes fælles læringssyn 0 18 år I Furesø Kommune ønsker vi en fælles og kvalificeret indsats for børns og unges læring i dagtilbud og skoler. Alle børn og unge skal
Læs mereSæt skub i borgermøderne! Hvordan skaber vi de rette betingelser til samarbejdet med borgere?
Sæt skub i borgermøderne! Hvordan skaber vi de rette betingelser til samarbejdet med borgere? Hvem er jeg? Manon de Jongh, Organisatorisk adfærd, fra Holland Organisationskonsulent, partner Dr. afhandling
Læs mereSystemisk lederuddannelse
Systemisk lederuddannelse Styrk din ledelsespraksis, og vær med til at udvikle din organisation. Professionel ledelsespraksis Deltag på denne 1-årige systemiske lederuddannelse, og få professionaliseret
Læs mereBørns læring. Et fælles grundlag for børns læring
Børns læring Et fælles grundlag for børns læring Udarbejdet af Børn & Unge - 2016 Indhold Indledning... 4 Vigtige begreber... 6 Læring... 8 Læringsbaner... 9 Det fælles grundlag... 10 Balancebræt... 11
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 50, Aarhus, marts 2019 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,
Læs mereFagligt skøn og kliniske retningslinjer hinandens modsætninger eller forudsætninger?
Fagligt skøn og kliniske retningslinjer hinandens modsætninger eller forudsætninger? Anne Mette Jørgensen, institutchef, sygeplejeuddannelsen, PH Metropol Anette Enemark Larsen lektor, ergoterapeutuddannelsen,
Læs mereUDKAST TIL BØRNE- OG UNGEPOLITIK
VISIONEN 2 INDLEDNING 2 FÆLLESSKAB 4 ANERKENDELSE 5 KREATIVITET 6 DEMOKRATI OG MEDBESTEMMELSE 7 SAMARBEJDE OG SYNERGI 9 1 Visionen At børn og unge sejrer i eget liv At børn og unge får muligheder for og
Læs mere