NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMR DE FOR ARBEJDS- OG ANS TTELSESRET AUGUST 2007
|
|
- Elisabeth Lassen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMR DE FOR ARBEJDS- OG ANS TTELSESRET AUGUST 2007 INDHOLD Nyere lovgivning Noterede selskabers incitamentaflłnning af bestyrelse og direktion Revidering af staftalen Nyere domme Skels ttende dom fra Hłjesteret om for ldres ret til opdeling af for ldreorlov Godtgłrelse p 6 m neders lłn efter ligebehandlingsloven Voldgiftsklausul i ans ttelsesaftale blev opretholdt Opsigelse begrundet i manglende sprogkundskaber Bod for ans ttelse i konkurrerende virksomhed Frav r p grund af barns sygdom var ikke lovligt forfald To domme om kravene efter ans ttelsesbevisloven Nyere lovgivning Noterede selskabers incitamentaflłnning af bestyrelse og direktion Regeringen har som led i sin benhedspakke fremsat lovforslag vedrłrende noterede selskabers incitamentsaflłnning af bestyrelse og direktion. Forslaget har v ret genstand for megen medieomtale. Lovforslaget blev vedtaget den 1. juni 2007 og udmłntes i en ny 69b i aktieselskabsloven. Den nye bestemmelse indeb rer, at bestyrelsen i noterede selskaber har pligt til at fasts tte overordnede retningslinier for selskabets incitamentsaflłnning af bestyrelse og direktion. Retningslinierne skal v re behandlet og godkendt p selskabets generalforsamling, inden selskabet indg r konkrete incitamentsaftaler med direktions- eller bestyrelsesmedlemmer. Incitamentsaflłnning omfatter ifłlge lovforslaget enhver variabel aflłnning. Det vil sige, at s - vel aktiebaseret aflłnning i form af aktieoptioner, warrants og fantomaktier s vel som ikke- 1
2 aktiebaserede bonusordninger m.v, hvor den endelige aflłnning ikke er kendt p forh nd, vil v re omfattet af den nye bestemmelse. Fast lłn er ikke omfattet af bestemmelsen. Retningslinierne błr ifłlge lovforslaget minimum indeholde oplysninger om: Hvem der kan tildeles incitamentsaflłnning, hvilke ydelser der kan indg i incitamentsaflłnningen, hvad hovedbetingelserne for ydelsernes tildeling er, den ansl ede nutidsv rdi af incitamentsaflłnningen, og hvad det tidsm ssige perspektiv i incitamentsaflłnningen m v re, herunder eventuelle frister for udłvelse af optioner. Bestemmelsen vedrłrer ikke andre medarbejdere end direktionen. Godkendte retningslinier for selskabets incitamentsaflłnning af bestyrelse og direktion skal optages i selskabets vedt gter. Endvidere skal retningslinierne offentliggłres p selskabets hjemmeside. Bestemmelsen g lder nye incitamentsordninger samt forl ngelse af eller ndringer i eksisterende konkrete aftaler om incitamentsaflłnning af medlemmer af selskabets bestyrelse eller direktion. Loven tr dte i kraft den 1. juli Aktieselskabslovens 69b f r dog fłrst virkning for det enkelte selskab fra den fłrstkommende generalforsamling, der finder sted efter lovens ikrafttr den. Revidering af staftalen Ved forlig af 29. juni 2007 er der mellem regeringen, Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Det Radikale Venstre opn et enighed om en lempelse og revidering af staftalen. Der er hidtil blevet stillet krav om arbejds- og opholdstilladelse til arbejdstagere (overgangsreglerne oph ves 1. maj 2009) fra Estland, Letland, Litauen, Polen, Tjekkiet, Slovakiet, Ungarn, Slovenien, Rum nien og Bulgarien. Med forliget łnsker forligsparterne at forberede det danske arbejdsmarked p en situation uden s rlige regler for łsteurop iske arbejdstagere, herunder at sikre ordnede arbejds- og ans ttelsesforhold for de łsteurop iske arbejdstagere. Ifłlge forliget skal łsteurop iske arbejdstagere, som tager ans ttelse p en overenskomstd kket virksomhed, fremover v re undtaget fra kravet om arbejds- og opholdstilladelse. Det er 2
3 dog en betingelse, at overenskomstparten p arbejdstagersiden som minimum er en lokal fagforening, som er medlem af en landsd kkende lłnmodtagerorganisation. Kravet om arbejds- og opholdstilladelse til hłjtuddannede forskere, specialister m.v. falder endvidere bort, s fremt de ans ttes p en overenskomstd kket virksomhed. Det er ikke nłdvendigvis en betingelse, at deres ans ttelsesforhold er omfattet af den p virksomheden g ldende overenskomst. Det er hensigten, at forliget udmłntes i en lov ndring omkring rsskiftet 2007/2008. Nyere domme Skels ttende dom fra Hłjesteret om for ldres ret til opdeling af for ldreorlov Hłjesteret har i en skels ttende dom med dommerstemmerne 4-3 taget stilling til for ldres ret til at opdele for ldreorloven imellem sig. I sagen havde en mandlig medarbejder i forbindelse med adoption meddelt sin arbejdsgiver, at han łnskede at afholde orlov hver mandag og tirsdag, mens hans kone afholdt orlov onsdagfredag. Denne orlovsordning ville arbejdsgiveren ikke acceptere. Det var i relation til fordeling af for ldreorloven uden betydning, at der ikke var tale om frav r i forbindelse med fłdsel. Hłjesterets flertal fastslog, at ordlyden af de relevante bestemmelser i lovgivningen (i dag barselloven) giver for ldrene en ensidig ret til at disponere p en s dan m de, at frav ret i forbindelse med for ldreorloven fordeles p flere perioder, og for s vidt ret til over den samlede periode at arbejde p deltid. Der er ikke efter ordlyden fastsat begr nsninger i retten til opdeling af frav ret p flere perioder. Spłrgsm let var herefter, om denne ret til fordeling af frav ret var undergivet begr nsninger, som var til hindrer for den fordeling af for ldreorloven, som den mandlige medarbejder łnskede. Det var efter flertallets opfattelse ikke tilf ldet. I den forbindelse henviste flertallet til den betydelige udvidelse af den lovbaserede ret for lłnmodtagere til frav r fra arbejdet i anledning af fłdsel, som blev gennemfłrt i Hłjesteret fandt, at den byrde, som fordelingsretten indeb rer for arbejdsgivere, var en konsekvens, lovgiver var opm rksom p. Hłjesterets flertal bem rkede, at man ikke havde taget stilling til, om der kan v lges frav r i kortere eller mindre regelm ssige perioder. 3
4 Dommen indeb rer, at for ldre kan opdele deres for ldreorlov imellem sig, s ledes at for l- drene reelt arbejder p deltid i en periode. Det błr p baggrund af dommen overvejes, om der er anledning til at ndre p virksomhedens politik i forbindelse med for ldres frav r ved fłdsel m.v., herunder kravene for at virksomheden eventuelt yder fuld lłn under helt eller delvist frav r i forbindelse med for ldreorlov. Godtgłrelse p 6 m neders lłn efter ligebehandlingsloven Ligestillingsn vnet har i en afgłrelse tilkendt en kvindelig kontormedhj lper en godtgłrelse svarende til 6 m neders lłn (kr ,00) for uberettiget opsigelse i hendes prłveperiode efter ligebehandlingsloven. Medarbejderen pakkede sine ting sammen og forlod arbejdspladsen efter en drłftelse med selskabets direktłr. Der var under sagen uenighed om, hvem af parterne der havde opsagt ans t- telsesforholdet. Forinden var virksomheden gjort bekendt med medarbejderens graviditet. Ligestillingsn vnet fandt det ubet nkeligt at l gge til grund, at medarbejderen var blevet opsagt af selskabet. N vnet lagde v gt p, virksomheden ikke havde reageret p medarbejderens udeblivelse efterfłlgende, og at virksomheden uden forbehold betalte medarbejderen lłn i opsigelsesperioden. Det fremg r af afgłrelsen, at en virksomhed skal kunne dokumentere virksomhedens opfattelse af et givent sagsforlłb for p et senere tidspunkt at undg krav fra "opsagte" medarbejdere. Endvidere viser afgłrelsen, at en virksomhed ved opsigelsen af en gravid medarbejder skal lłfte bevisbyrden for, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditeten. Endelig viser afgłrelsen, at godtgłrelsesniveauet efter ligebehandlingsloven - selv for medarbejdere med kort anciennitet - minimum udgłr 6 m neders lłn. Voldgiftsklausul i ans ttelsesaftale blev opretholdt Under en tvist vedrłrende retten til forholdsm ssig bonus efter funktion rlovens 17a opretholdt stre Landsret en voldgiftsklausul indg et mellem en bank og en medarbejder. Voldgiftsklausulen havde fłlgende ordlyd: "S fremt der mellem parterne skulle opst tvist om forst elsen af kontrakten eller i łvrigt som fłlge af ans ttelsesforholdet, og s dan tvist ikke kan lłses ved forhandling mellem parterne, kan enhver af parterne indbringe tvisten til endelig og bindende afgł- 4
5 relse ved en af det Danske Voldgiftsinstitut nedsat voldgiftsret, der fungerer i overensstemmelse med "regler for behandling af sager ved Den almindelige Voldgiftsret i Danmark". Voldgiftsretten fordeler omkostningerne mellem parterne og kan herunder tilkende en part sagsomkostninger fra den anden part...". Voldgiftsklausulen var fra bankens side begrundet i medarbejderens position samt et h rdt konkurrencepr get marked med behov for, at ans ttelsesretlige tvister blev afgjort hurtigt og uden risiko for, at konkurrenter fik indsigt i bankens forhold. 650 ud af bankens ca medarbejdere havde en voldgiftsbestemmelse i deres ans ttelsesaftale. Medarbejderen gjorde blandt andet g ldende, at han ved sin accept og underskrift af ans ttelsesaftalen ikke var bekendt med voldgiftsbehandlingens v sentligt hłjere omkostninger set i forhold til słgsm l ved domstolene. stre Landsret lagde ved sin afgłrelse v gt p, at banken havde et sagligt grundlag for at kr ve voldgiftsklausuler indfłjet i nłglemedarbejderes ans ttelsesaftaler, og at voldgiftsklausulen i łvrigt var blevet forst et og accepteret af medarbejderen. Dommen indeb rer tilsyneladende, at domstolene vil acceptere aftalte og klart formulerede voldgiftsklausuler for nłglemedarbejdere, n r tvisten falder inden for klausulens anvendelsesomr de. Opsigelse begrundet i manglende sprogkundskaber Et af diskriminationskriterierne i forskelsbehandlingsloven er national oprindelse. En arbejdsgiver m s ledes ikke diskriminere en medarbejder - hverken direkte eller indirekte - p grund af medarbejderens nationale oprindelse. Sł- & Handelsretten tog i en sag stilling til, om en opsigelse af en hollandsk medarbejder med den begrundelse, at medarbejderen ikke talte flydende dansk, var i strid med diskriminationsforbudet i forskelsbehandlingsloven. Medarbejderen havde p st et betaling af en godtgłrelse p 18 m neders lłn efter forskelsbehandlingsloven, subsidi rt godtgłrelse for urimelig opsigelse efter funktion rlovens 2b. Medarbejderen var tiltr dt en stilling som annoncekonsulent den 2. september Arbejdsopgaverne bestod i det v sentlige i internationalt annoncesalg via telefonisk henvendelse til kunder. 5
6 Medarbejderen blev i forbindelse med en omstrukturering af organisationen opsagt den 14. november 2005 med den begrundelse, at virksomheden havde besluttet at nedl gge den afdeling, som medarbejderen var ansat i. Endvidere fremgik det af opsigelsen, at alle medarbejdere i afdelingen, p n r afdelingslederen og en yderligere medarbejder, der talte flydende dansk, var blevet opsagt. Da virksomheden havde brug for en medarbejder med ledelseserfaring i en anden afdeling, blev afdelingslederen tilbudt denne stilling, mens den anden medarbejder blev tilbudt salgsarbejde. For dette job var det en afgłrende foruds tning, at medarbejderen talte flydende dansk, idet der var tale om salg af et nyt produkt, som kunderne p det danske marked ikke i forvejen var bekendte med, og som skulle markedsfłres ved telefonsalg. Salget var s ledes afh ngigt af, at telefons lgeren p en flydende og let forst elig m de kunne informere potentielle kunder om produktet. Sł- & Handelsretten fastslog, at der ikke var tale om direkte forskelsbehandling p grund af national oprindelse. Derimod fastslog retten, at sprogkravet rammer alle medarbejdere, der ikke har dansk som modersm l, og at opsigelsen derfor er udtryk for indirekte diskrimination. Indirekte diskrimination er imidlertid tilladt, hvis betingelsen (her sprogkravet) er objektiv begrundet i et sagligt form l, og at midlerne til at opfylde det er hensigtsm ssige og nłdvendige. Ved denne vurdering fandt retten, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at sprogkravet var sagligt begrundet, fordi arbejdsopgaven i den nye stilling bestod i at skabe den indledende telefoniske kontakt til nye kundeemner med henblik p at afs tte virksomhedens produkter. Derfor var opsigelsen ikke strid med forskelsbehandlingsloven. Retten fandt heller ikke, at opsigelsen var urimelig i medfłr af funktion rlovens 2b. Dommen viser, at arbejdsgiveren kan stille bestemte sprogkrav til sine medarbejdere, n r kravet er sagligt begrundet i hensynet til det arbejde, som den p g ldende medarbejder skal udfłre. Dommen viser endvidere, at domstolene overlader et vist rimeligt skłn til virksomheden ved denne vurdering. Bod for ans ttelse i konkurrerende virksomhed Ved stre Landsrets dom af 12. april 2007 blev en s lger dłmt til at betale en bod p kr , da s lgeren efter ans ttelsesforholdets ophłr havde taget konkurrerende ans ttelse i strid med den aftalte konkurrenceklausul. 6
7 S lgeren fratr dte sin stilling i den konkurrerende virksomhed den 23. maj 2005, selvom advokaten for den tidligere virksomhed allerede ved brev af 25. april 2005 havde gjort konkurrenceklausulen g ldende. Det fremgik af s lgerens konkurrenceklausul, at s lgeren skulle betale en konventionalbod p kr samt kr pr. dag overtr delsen fandt sted. Virksomheden havde p denne baggrund nedlagt p stand om betaling af en bod p i alt kr S lgeren havde i till g til sin m nedslłn modtaget kr som kompensation for p tagelsen af konkurrenceklausulen. Konkurrenceklausulen var indg et fłr 15. juni 1999 og s ledes omfattet af funktion rlovens tidligere regler. I dag skal funktion rer minimum modtage en kompensation svarende til 50 % af deres lłn p fratr delsestidspunktet i konkurrenceklausulens lłbetid. S lgeren gjorde under sagen g ldende, at virksomheden havde accepteret, at s lgeren tog ans ttelse i det konkurrerende selskab, da s lgeren havde oplyst om sit nye job, uden at dette gav anledning til bem rkninger fra virksomhedens side. stre Landsret fastslog, at s lgeren ikke havde haft noget grundlag for at antage, at virksomheden havde fraveget konkurrenceklausulen. Retten fandt endvidere, at s lgeren i sit nye job havde udłvet konkurrerende virksomhed. Med hensyn til bodens stłrrelse lagde landsretten v gt p, at s lgeren ubestridt i de sidste tre r af sin ans ttelse havde modtaget over kr i samlet rlig aflłnning og samlet modtaget over kr i vederlag for p tagelse af konkurrenceklausulen i lłbet af sin ans ttelse. Henset til den betydelige stłrrelse af den daglige bod for overtr delse af konkurrenceklausulen tiltr dte landsretten den af byretten foretagne regulering af boden, hvorefter s lgeren skulle betale kr i forhold til den kr vede bod p kr Frav r p grund af barns sygdom var ikke lovligt forfald Vestre Landsret gav i en nyere dom en virksomhed medhold i, at en medarbejder kunne bortvises i opsigelsesperioden uanset medarbejderens meddelelse om, at han ikke kunne młde p grund af sit barns sygdom. Medarbejderen blev bortvist den 11. august 2005, efter at virksomheden ved brev af 8. august 2005 havde indsk rpet overfor medarbejderen, at han skulle młde p virksomheden senest 10. august Det var endvidere angivet i brevet, at fortsat udeblivelse uden skriftlig dokumentation for frav rsgrundlaget ville blive betragtet som ulovlig udeblivelse og medfłre bortvisning. 7
8 Ifłlge virksomhedens medarbejderh ndbog havde medarbejderen ret til Øn dags frav r for at aftale pasning af det syge barn. Det fremgik i łvrigt af sagens omst ndigheder, at medarbejderens barn havde v ret sygt siden 6. august 2005, og at medarbejderen havde arbejdet hjemme fra den 3. til den 8. august 2005, mens han den 9. august 2005 og frem havde passet sit barn. Efter bortvisningen h vdede medarbejderen ved l geerkl ring af 16. august 2005, at frav ret desuden havde v ret begrundet i egen sygdom. Denne oplysning tillagde hverken byretten eller landsretten nogen v gt, idet der henvistes til, at medarbejderen ikke tidligere havde fundet anledning til at informere virksomheden herom. B de byretten og landsretten fandt, at medarbejderen ved sit manglende fremmłde havde gjort sig skyldig i grov misligholdelse af sit ans ttelsesforhold, hvorfor bortvisningen var berettiget. Dommen viser, at frav r til pasning af sygt barn udover den tilladte periode, der fłlger af medarbejderens ans ttelsesvilk r (typisk ret til Øn frav rsdag med lłn ved barns sygdom) uden n rmere aftale med virksomheden, efter omst ndighederne kan udgłre v sentlig misligholdelse af ans ttelsesforholdet, der berettiger virksomheden til at bortvise medarbejderen. To domme om kravene efter ans ttelsesbevisloven Det giver fortsat anledning til tvister ved domstolene, hvor meget der skal til, fłr arbejdsgiveren har opfyldt sin oplysningsforpligtelse overfor medarbejderen efter ans ttelsesbevisloven. Vestre Landsret tilkendte ved en nyere dom to medarbejdere en godtgłrelse p hver kr under henvisning til, at ans ttelsesaftalernes udformning havde givet anledning til en konkret tvist. Det fremg r af ans ttelsesbevisloven, at en r kke af lovens oplysningsforpligtelser, herunder opsigelsesvarsler, anses for opfyldt, hvis der i ans ttelsesaftalen henvises til love m.v., der g lder for de p g ldende forhold. Det er s ledes tilstr kkeligt at opfylde pligten til at give oplysning om opsigelsesvarslet, hvis der i ans ttelsesaftalen er et specifikt punkt om opsigelsesvarsel, hvori der henvises til det g ldende retsgrundlag, i den foreliggende sag funktion rloven. I den konkrete sag var der ikke en s dan opsigelsesbestemmelse. Ans ttelsesaftalen indeholdt derimod et punkt med overskriften "Funktion r- og ferielov" efterfulgt af teksten "I łvrigt g l- der funktion rlovens og ferielovens bestemmelser." 8
9 Vestre Landsret fandt ikke, at en s dan generel henvisning til funktion rlovens regler uden omtale af, at henvisningen ang r funktion rlovens opsigelsesregler, var tilstr kkelig for at opfylde oplysningspligten i henhold til ans ttelsesbevisloven. Sł- & Handelsretten har ligeledes i en nyere dom taget stilling til, om arbejdsgiveren havde opfyldt sin oplysningsforpligtelse efter ans ttelsesbevisloven vedrłrende arbejdstid og ferierettigheder. Arbejdstiden var angivet som varierende efter vagtplan, at arbejdstiden placeres efter individuel aftale, og at arbejdet blev udfłrt efter eget łnske prim rt om aftenen og i weekenden. Vedrłrende ferie fremgik det, at "Den mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening indg ede aftale om ferie er g ldende." Medarbejderen var ikke medlem af Kristelig Fagforening og havde ikke modtaget kopi af ferieaftalen. Selv om ans ttelsesforholdet ikke indebar et fast ugentligt timeantal, fandt Sł- & Handelsretten, at arbejdstiden skulle angives med v sentlig stłrre pr cision, eksempelvis ved hvor mange vagter, der var forventelige, eller hvorledes vagterne blev fastsat. Retten fandt endvidere, at det var i strid med ans ttelsesbevisloven, at det ikke var pr ciseret, hvilken betydning overenskomsten havde for medarbejderens ferierettigheder, og at overenskomsten ikke var stillet til r dighed for medarbejderen. Det m anses for uklart, om Sł- & Handelsretten er af den opfattelse, at medarbejderen skulle have overenskomsten udleveret, eller om det er tilstr kkeligt at henvise til et sted, hvor medarbejderen kan finde overenskomsten, f.eks. p selskabets intranet. Da manglerne blev anset for v sentlige, blev medarbejderen tilkendt en godtgłrelse p kr Vi er bekendte med, at dommen fra Sł- & Handelsretten vil blive anket til Hłjesteret Du er altid velkommen til at kontakte Plesners forretningsomr de for arbejds- og ans ttelsesret p telefon Afdelingens advokater kan endvidere kontaktes p fłlgende adresser: Partner, advokat Tina Reissmann, tre@plesner.com Juniorpartner, advokat Tina Brłgger Słrensen, tbs@plesner.com Advokat Henrik Johnsen, hjo@plesner.com 9
10 Advokat Gitte Westall, Advokat Alia Abusinni Ingerslev, Advokat Rasmus Hłj Christensen, Advokatfuldm gtig Mette Mille Bondo Jłrgensen, Advokatfuldm gtig Jacob Falsner, Advokatfuldm gtig Claus Mikkelsen, Advokatfuldm gtig Christina Błje Nielsen, Advokatfuldm gtig Elisabeth Rasmussen, 10
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMR DE FOR ARBEJDS- OG ANS TTELSESRET OKTOBER 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMR DE FOR ARBEJDS- OG ANS TTELSESRET OKTOBER 2007 INDHOLD Ny lovgivning i folketings ret 2007/2008 ndring af lov om europ iske samarbejdsudvalg (Udvidelse af antallet af
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET 15 ugers løn i godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven... 1 Ny dom om fastholdelsesbonus... 2 Dom fra EF-Domstolen betyder mulig
Læs mereLETT. Forsvarsministeriet Holmens Kanal 42 1060 Kłbenhavn K. Vedrłrende Bent Jensens sikkerhedsgodkendelse
LETT POLITIETS EFTERRETNINGSTJENESTE DANISH SECURTY AND intelligence SERVICE Forsvarsministeriet Holmens Kanal 42 1060 Kłbenhavn K Politiets Efterretningaljenaste KIausdabroeej I DK-2860 Słborg Telefon:
Læs mereA-apoteket afgiver uden at tiltr de KFST s vurdering af sagen, men for at imłdekomme KFST s bet nkeligheder, fłlgende tilsagn:
Side 2 af 5 A-apoteket afgiver uden at tiltr de KFST s vurdering af sagen, men for at imłdekomme KFST s bet nkeligheder, fłlgende tilsagn: 2.1 A-apoteket tilbyder Uldum Apotek v/danji Bhanderi med Uldum
Læs mere1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes. 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere?
Indhold 1 Udnyttelsesperioden for aktieoptioner kunne ikke forkortes 2 Ledelsesretten har vide grænser 3 Samarbejdsaftalen eller lov om information og høring af lønmodtagere? 4 Mere om ligebehandlingsloven
Læs mereNotat. 3. august Social & Arbejdsmarked. 1. Indledning.
Notat Forvaltning: Social & Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 3. august 2010 Udf Vedrłrende: rdiget af: Anne-Mette Harbo Andersen ndring af lov om retssikkerhed og administration p det sociale omr de
Læs mereKvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne.
Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne. 1 Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste Omr de Randers kommune skal yde d kning af hel eller delvis
Læs mereBeretning for Borgerr dgiverens virksomhed for de fłrste 6
Notat Forvaltning: Dato: 15. august 2011 Dokumentnr.: Borgerr dgiver Randers Kommune 11/004613-1 Afsender: Jesper Cortes Vedrłrende: Beretning for Borgerr dgiverens virksomhed for de fłrste 6 m neder Notat
Læs mereDriftsoverenskomst mellem den selvejende institution Platang rdens błrnehave og Randers Kommune.
Driftsoverenskomst mellem den selvejende institution Platang rdens błrnehave og Randers Kommune. Driftsoverenskomst mellem Randers Kommune og institutionsbestyrelsen for Platang rden beliggende Platanvej
Læs mereBEHANDLINGSOVERSIGT. Servicebeviser og markedsfłring af leverandłr. Behandlinger: - Sundheds- og ldreudvalget - 4. juni 2009
Servicebeviser og markedsfłring af leverandłr Behandlinger: - Sundheds- og ldreudvalget - 4. juni 2009 Servicebeviser og markedsfłring af leverandłr Sagsnummer: 09/003384 Journalnummer: 16.08.36 P00 ResumØ
Læs mereVEDT GT FOR BORGERR DGIVEREN
Notat Forvaltning: Dato: 1. februar 2011 Dokumentnr.: Borgerr dgiver 11/000355-1 Afsender: Jesper Cortes Vedrłrende: Vedt gt for Borgerr dgiver Notat sendes/sendt til: Randers Byr d VEDT GT FOR BORGERR
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 26.02.2015 FORSKER PÅ BARSEL BLEV BORTVIST GRUNDET MAIL- KORRESPONDANCE MED SIN SAMLEVER 26.2.2015 En kvindelig forsker blev afskediget under sin barsel og senere
Læs mereKONKURRENCEANKEN VNETS KENDELSE AF DEN 3. NOVEMBER 2008 I SAGEN DE SAMVIRKENDE K BM ND MOD KONKURRENCER DET SAGENS BAGGRUND. SAGENS BAGGRUND fortsat
ØSTERGADE 38 1100 KØBENHAVN K TLF. 33 33 81 00 WWW.LINDCAD.DK KONKURRENCEANKEN VNETS KENDELSE AF DEN 3. NOVEMBER 2008 I SAGEN DE SAMVIRKENDE K BM ND MOD KONKURRENCER DET ved advokat Lotte Hummelshłj Konkurrenceretsforeningens
Læs mereVedrłrende: Orientering om retsreglerne vedrłrende stedfortr dere for frav rende byr dsmedlemmer
Notat Forvaltning: Byr dssekretariatet Dato: 6. marts 2009 Dokumentnr.: 09/001521-1 Afsender: Poul Krogsgaard Nielsen Vedrłrende: Orientering om retsreglerne vedrłrende stedfortr dere for frav rende byr
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 26. november 2014 Sag 248/2012 (2. afdeling) Teknisk Landsforbund som mandatar for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Lønmodtagernes Garantifond (advokat Yvonne Frederiksen)
Læs mere5 Afskedigelse af gravid medarbejder efter anvendelse af SIFU-princippet
Indhold 1 Ændring af reglerne om europæiske samarbejdsudvalg 2 Misbrug af arbejdstelefon m.v. 3 Højesteretsdom om ændring af arbejdsvilkår 4 Opsagt efter etablering af konkurrerende virksomhed 5 Afskedigelse
Læs mereKvalitetsstandard for ledsagerordninger.
Kvalitetsstandard for ledsagerordninger. 1 Kvalitetsstandard for ledsagerordninger Omr de Ledsagerordning til personer mellem 18 og 67 r, som p grund af betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk
Læs mere6 Højesteretsdomme om favør- og gratisaktier til fratrådte medarbejdere
Indhold 1 Løn i opsigelsesperiode og 2 b godtgørelse 2 Godtgørelse for manglende ansættelsesbevis 3 Ændret stilling under graviditet var forskelsbehandling 4 Overtrædelse af partshøringspligten og oplysningspligten
Læs mereKvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet.
Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet. 1 Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet Omr de Lovgrundlag: Forebyggelse ift. błrn og unge med nedsat funktionsevne Stłtte fra familiekonsulent-teamet
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder
Læs mereKort om opsigelse af medarbejdere
Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af
Læs mereD O M. Afsagt den 3. november 2016 af Østre Landsrets 21. afdeling (landsdommerne Taber Rasmussen, Olaf Tingleff og Marie Louise Tønne (kst.)).
D O M Afsagt den 3. november 2016 af Østre Landsrets 21. afdeling (landsdommerne Taber Rasmussen, Olaf Tingleff og Marie Louise Tønne (kst.)). 21. afd. nr. B-925-16: Rokkevænget Middelfart ApS (advokat
Læs mereForslag til lokalplan nr. 1.2-2 for et omr de til centerform l ved stergade og Młllevej i Assens, Assens Kommunes sags id: 10135670
Assens Kommune Willemoesgade 15 5610 Assens Thomas Stampe Advokat J.nr. 023310-0097 ham! Sendt pr. e-mail (assensassens.dk ) T - -45 7227 33 01 thst@bechbruun.com 12. januar 2011 Forslag til lokalplan
Læs mereVejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt
Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som
Læs mereNotat. 1. juni 2011 11/003134
Notat Forvaltning: Politik, Kommunikation og Digital service Błrn, Skole og Kultur Dato: J.nr.: Br.nr.: 1. juni 2011 11/003134 Udf rdiget af: Vedrłrende: Udbudsplan for kłrselsomr det Notatet sendes/sendt
Læs mereafsagt den 7. december 2018
ØSTRE LANDSRET KENDELSE afsagt den 7. december 2018 Sag BS-34302/2018-OLR (14. afdeling) Orion Corporation (advokat Nicolaj Josua Kleist) mod Lægemiddelstyrelsen (advokat Rass Markert Holdgaard) Landsdommerne
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereLangeland Kommune. Ny skole som OPP. Bilag 5 - Krav til Skolen og Grunden ved Aftalens ordin re udlłb
Langeland Kommune Ny skole som OPP Bilag 5 - Krav til Skolen og Grunden ved Aftalens ordin re udlłb September2008 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Aktivets tilstand ved ophłr...3 3. Lłbende tilstandsvurdering...3
Læs mereis tz J. MODTG dy 4 SJ LLAND .1 RVA LT NIN GEN Bech-Bruun Advokatfirma Att. Advokat Johan Henrik Weihe Langelinie Alle Kłbenhavn ł
Bech-Bruun Advokatfirma Att. Advokat Johan Henrik Weihe Langelinie Alle 35 2100 Kłbenhavn ł MODTG is tz J. S.1 RVA LT NIN GEN SJ LLAND - AP dy 4 1211-2010 TILSYNET Vedr. Vedt gter for Kara/Noveren Statsforvaltningen
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ændring af adoptions- og barselsloven... 1 Barselsudligningsordningen - nye satser... 2 Krav til ansøgers danskkundskaber var ikke diskrimination...
Læs mereNyhedsbrev. EU- & Konkurrenceret. 3. januar Fængselsstraf i kartelsager ny konkurrencelov vedtaget
3. januar 2013 Nyhedsbrev Fængselsstraf i kartelsager ny konkurrencelov vedtaget Folketinget har den 19. december 2012 vedtaget en ny konkurrencelov, som indfører mulighed for fængselstraf i kartelsager
Læs mereNYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007
NYHEDER FRA PLESNERS FORRETNINGSOMRÅDE FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET APRIL 2007 INDHOLD Nye love og lovforslag m.v. Forslag til lov om oplysningspligt ved brug af erhvervsbegrænsende aftaler Lovforslag
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. august 2013 Sag 351/2011 (2. afdeling) A (advokat Per Frydenreim Møller, beskikket) mod DI som mandatar for TDC A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere instanser
Læs merePersonsagsomr det afventer en beslutning om strategi for ESDH p omr det. Direktionen forel sag herom i fłrste halvdel af 2009.
Notat Forvaltning: Byr ds- og direktionssekretariatet Dato: 23. januar 2009 Dokumentnr.: 07/01923-339 Afsender: Słren Fonseca Pedersen Vedrłrende: Status for Public i Randers Kommune januar 2009 Notat
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 12.05.2015 LOVFORSLAG OM ANSÆTTELSES- KLAUSULER ER NETOP FREMSAT I FOLKETINGET 12.5.2015 Kontakt Helene Amsinck Partner Direkte: +4538774310 Mobil: +4520197474 HAM@kromannreumert.com
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mere1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden
Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af
Læs mereKvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet.
Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet. revideret sep. 2011 1 Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet Omr de Forebyggelse ift. błrn og unge med nedsat unktionsevne 2 Lovgrundlag: Stłtte
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Bortvist på grund af ADHD 2 Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse 3 Uberettiget bortvisning 4 Illoyal indkaldelse til personalemøde 5 Vikarloven vedtaget 1 Bortvist på grund af ADHD Bortvisning
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt
Læs mereProcedure ved sanktionering af ungeydelsen og ved fritagelse for uddannelsespligten
Procedure ved sanktionering af ungeydelsen og ved fritagelse for uddannelsespligten I det fłlgende redegłres for: 1) Generelle informationer ang ende procedurerne 2) Arbejdsgang ved stop for udbetaling
Læs mereForslag. Lov om ændring af retsplejeloven
2018/1 LSF 174 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2019 Ministerium: Justitsministeriet Journalnummer: Justitsmin., j.nr. 2018-730-0290 Fremsat den 27. februar 2019 af justitsministeren (Søren Pape Poulsen)
Læs mereNr. 3 Marts 2010. Indhold
Indhold 1 Aktieoptionsloven anvendelsesområde og kompensation 2 Tre afgørelser om afskedigelse af medarbejdere beskyttet af ligebehandlingsloven 3 Ikke ulovlig forskelsbehandling at lægge vægt på sprogkundskaber
Læs mere1. I 748 a, stk. 3, indsættes efter»hvis«:»betingelserne i stk. 2 er opfyldt.«,
Dato: 14. januar 2019 Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Bjarke Gano Sagsnr.: 2018-730-0290 Dok.: 971061 UDKAST Forslag til Lov om ændring af retsplejeloven (Udeblivelsesdomme i sager med påstand om
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereKontrakt vedr. Udbud af drift af plejeboliger p Kristrupcentret, Randers Kommune
Bilag 10 - Kontrakt N rv rende kontrakt er en integreret del af det samlede udbudsmateriale. Kontrakten skal ikke udfyldes af tilbudsgiver. Kontrakten udfyldes af udbyder i tilf indg s aftale. lde af at
Læs mereKravspecifikationer til private dagtilbud i Randers Kommune
Kravspecifikationer til private dagtilbud i Randers Kommune 1 Kravspecifikationer til private dagtilbud i Randers Kommune Indledning Det er muligt for organisationer, for ldre, virksomheder og andre interesserede,
Læs mereBekendtgørelse af lov om beskyttelse af halvlederprodukters udformning (topografi) 1)
LBK nr 105 af 24/01/2012 Udskriftsdato: 28. februar 2019 Ministerium: Erhvervsministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Patent- og Varemærkestyrelsen, j.nr. 12/4 Senere ændringer til forskriften
Læs mereANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV
6. MAJ 2015 ANSÆTTELSESRETLIGT NYHEDSBREV NR. 1/2015 Hermed udsendes Nielsen Nøragers nye ansættelsesretlige nyhedsbrev. I dette første nyhedsbrev sætter vi fokus på det fremsatte forslag til ansættelsesklausulloven,
Læs mereNyhedsbrev. Arbejds- & Ansættelsesret. Sygdom og handicap
Nyhedsbrev Arbejds- & Ansættelsesret Sygdom og handicap Indledning Det seneste år er der gennemført en væsentlig lovændring vedrørende medarbejderes sygdom og ikke mindst afsagt en række centrale domme
Læs mere4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs konkurs
Indhold 1 Bortvisningsret var ikke fortabt ved passivitet 2 Sklerose kan være et handicap 3 EU-dom om gravides ret til løn ved omplacering grundet graviditet 4 Opsigelsesvarsel forkortet på grund af selskabs
Læs mereStatus p modersm lsundervisningen i Randers Kommune
Status p modersm lsundervisningen i Randers Kommune Marts 2012 Randers Kommune Błrn, Skole og Kultur 1. Indledning Ifłlge folkeskolelovens 5 stk. 7 er Randers Kommune forpligtet til at tilbyde undervisning
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereNotat. Rimeligt begrundede enkeltudgifter:
- 1 - Notat Forvaltning: Social og arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 5. marts 2010 Udf rdiget af: Jesper Cortes Vedrłrende: Hj lp efter aktivlovens kapitel 10 Notatet sendes/sendt til: Socialudvalget
Læs mereNotat. Finanslovsaftale: Trepartsaftalen:
Notat Forvaltning: Social og arbejdsmarked Udviklingssekretariatet Dato: J.nr.: Br.nr.: 14. november 2008 Udf rdiget af: Svend R. Jacobsen og Per Damgaard Petersen Vedrłrende: Nedbringelse af sygefrav
Læs mereAdvokat (bilag 1) til Hłjesteret. Dir. tlf. 33 34 02 23
Procesbevillingsn vnet St. Kongensgade 1-3, 2. sal 1264 Kłbenhavn K Advokat partnerselskab R dhuspladsen 4 1550 Kłbenhavn V Tlf. 33 34 00 00 Fax 33 34 00 01 CVR 35 20 93 52 lett@lett.dk www. lett.d k Tredjeinstansbevilling
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 27.08.2015 RYANAIR KUNNE IKKE UNDSLIPPE DEN DANSKE KONFLIKTRET 27.8.2015 Arbejdsretten har fastslået, at den danske arbejdsmarkedsmodel også gælder for udenlandske
Læs mere2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold
Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret
Læs mereRessourcebanken oprettes som en konkret udmłntning af omstillingspolitikken.
Notat Forvaltning: Dato: 23. juli 2010 Dokumentnr.: Personale & HR afdelingen 10/004728-2 Afsender: Jenny Oostwouder Vedrłrende: Forslag til ressourcebank Notat sendes/sendt til: Omstillingspolitikken
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 08.04.2014 OPSIGELSE EFTER 120 DAGES- REGLEN PÅ DEN 120. SYGEDAG VAR USAGLIG 8.4.2014 Vestre Landsret har fastslået, at opsigelse med forkortet varsel efter 120 dages-reglen
Læs mereVejledning om Lov om tilbageholdelse af gravide alkoholmisbrugere i behandling
Fil: vejledning om tilbageholdelse 8. jan 08 Vejledning om Lov om tilbageholdelse af gravide alkoholmisbrugere i behandling VEJLEDNING nr. af Vejledning om Lov om tilbageholdelse af gravide alkoholmisbrugere
Læs mereH Ø R I N G S S V A R O M R E D E G Ø R E L S E O M M U L I G H E D E N F O R A T S T I L L E S P R O G K R A V M. V. V E D A N S Æ T T E L S E R
Økonomi- og Personalestyrelsen (ASA) Aqqusinersuaq 5 Box 1039 3900 Nuuk Greenland Att. Marie Bidstrup W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 M O B I L 9 1 3 2 5
Læs mereINTERESSENTSKABSKONTRAKT
Udkast 17.03.2014 Advokatpartnerselskab Jacob Christiansen Advokat J.nr. 231306-DJU INTERESSENTSKABSKONTRAKT For Varmetransmissionsselskabet Holstebro - Struer I/S Mellem Vestforsyning AIS CVR-nr. 25 95
Læs mereUDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET
UDSKRIFT AF DOMBOGEN FOR GRØNLANDS LANDSRET Den 10. oktober 2014 blev af Grønlands Landsret i sagen sagl.nr. C 263/13 (Retten i Grønlands sagl.nr. RIG-NUU-CS-0165-2013) SIK som mandatar for Appellanten
Læs mereRetningslinjer for udbud og udlicitering i Randers Kommune.
Retningslinjer for udbud og udlicitering i Randers Kommune. Revideret udgave - marts 2009 1 L sevejledning: Principper og retningslinjer for indkłb og udbud i Randers Kommune er beskrevet i flere niveauer:
Læs mere"Almindelige Betingelser for Totalentreprise" er udf rdiget efter indstilling af et udvalg, nedsat af
i UDDRAG AF ALMINDELIGE BETINGELSE FOR TOTALEN- TREPRISE (ABT 93) - 28-39 Udf rdiget af Boligministeriet den 22. december 1993 Indhold: fia1egrund1aget B. Sikkerhedsstillelse pgfo rsikring C. Entreprisens
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mereDirektørkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening
Direktørkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne direktørkontrakt er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening med udgangspunkt i lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgivernes pligt til at
Læs mereFertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere
43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.
Læs mereVEDT GTER. for DSV A/S
PLESNER SVANE GR NBORG ADVOKATFIRMA 30. april 2007 VEDT GTER for DSV A/S ----------------------- Navn og hjemsted 1. Selskabets navn er DSV A/S. Selskabet fłrer binavnet De Sammensluttede Vognm nd af 13-7
Læs mereLandzonetilladelse på ejendommen, Langbjergvej 30, 9640 farsø
Sendt til: byggeraad@hotmail.dk og fiestepieneliasen@hotmail.com Dato: 23. juli 2019 Teknik- og Økonomiforvaltning Frederik IX's Plads 1 9640 Farsø Sagsnr.: 01.03.03-P19-881-19 Erland Laugesen Telefon:
Læs mere1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel. 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed
Indhold 1 Medarbejder kunne opsige sin stilling med mere end 1 måneds varsel 2 Oplysninger om salg til kunder var en forretningshemmelighed 3 Illoyalt at videresende kundeoplysninger til privat email-adresse
Læs mereI november 2011 offentliggjorde regeringen sit lovprogram for folketings ret 2011/2012.
Notat Forvaltning: Błrn, skole og kultur Dato: J.nr.: Br.nr.: 9. januar 2012 00.01.00I02 Udf rdiget af: Bo Skovgaard Vedrłrende: Regeringen lovprogram 2011/2012 Notatet sendes/sendt til: Błrn og skoleudvalget
Læs mereKvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne.
Kvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne. 1 Kvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne Omr de og form l med indsatsen konomisk kompensation til borgere
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Plesner får endnu en stærk profil i hus 2 Bordet fanger 3 4 Fyret på grund af nedsat hørelse Ingen provision uden salg 5 Afvist af Højesteret 1 Plesner får endnu en stærk profil i hus Advokat Lise Høy
Læs mereKLAGENÆVNET FOR DOMÆNENAVNE. J.nr.:
KLAGENÆVNET FOR DOMÆNENAVNE J.nr.: 2018-0720 Klager: Casa Lezar v/lina Balezantyte Gasværksvej 23, 1560 København Danmark Indklagede: ApS af 22. maj 2018 under konkurs Frederiksborggade 38 1360 København
Læs mereVisitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85
Visitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85 Ved henvendelse vurderes hvilken m lgruppe pgl. borger tilhłrer og sagen placeres hos
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Julehilsen 2 Lønnedgang i overenskomsten skal ikke varsles 3 Ingen reklame for den nye arbejdsgiver 4 Afslag på ansættelse 5 Lovforslag om afskaffelse af multimedieskatten per 1. januar 2012 7 Ingen
Læs merePersonalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA
Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte
Læs mereLangeland Kommune. Ny skole som OPP. September 2008. OPP-kontrakt
Langeland Kommune Ny skole som OPP OPP-kontrakt September 2008 Indholdsfortegnelse Bilagsfortegnelse...4 Parterne...5 Kapitel 1 - Aftalens baggrund, form l, vilk r, ydelser og definitioner...5 1. Baggrund
Læs mereARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET
NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts
Læs mereKontrakt vedr. Udbud af drift af plejeboliger p Kristrupcentret, Randers Kommune
Bilag 10 - Kontrakt N rv rende kontrakt er en integreret del af det samlede udbudsmateriale. Kontrakten skal ikke udfyldes af tilbudsgiver. Kontrakten udfyldes af udbyder i tilf indg s aftale. lde af at
Læs mereForvaltning: Dato: Revideret 18. december 2009. Fastl ggelse af serviceniveauet p omr det błrn og unge med s rlige behov for stłtte
Notat Forvaltning: Dato: Revideret 18. december 2009 Błrn og skole J.nr.: Br.nr.: 7. december 2009 Udf rdiget af: Sonja Młgelsvang / Słren Kj r Vedrłrende: Fastl ggelse af serviceniveau p omr det błrn
Læs mereVedt gt for styrelsen af Randers Kommunes skolev sen
Vedt gt for styrelsen af Randers Kommunes skolev sen Kapitel 1: Indledning Det fłlger af folkeskolelovens 41, jf. lovbekendtgłrelse nr. 393 af 26. maj 2005, at kommunalbestyrelsen efter indhentet udtalelse
Læs mereAnbringelsesgrundlag for błrn og unge med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne (og deres słskende)
Notat Forvaltning: Social og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: September 2011 Udf rdiget af: Annette B rnholdt, Faglig Leder, Błrn-Handicap, Socialafdelingen. Vedrłrende: Anbringelse af błrn og unge med
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 25.06.2018 LOVINDGREBET I LÆRER KONFLIKTEN VAR IKKE I STRID MED ARBEJDSTIDSDIREKTIVET 25.6.2018 Højesteret har netop fastslået, at indgrebsloven ved lærerkonflikten
Læs mereLedelse og Udvikling i Praksis
Ledelse og Udvikling i Praksis Den gode arbejdsplads Personalejura og konflikter kursus,, den 23. marts 2010 Per Krøyer Alsbæk, PLA 1 Personalejura Kollektiv arbejdsret PLA har OK med DSR/Dbio Dbio og
Læs mereJeg skal p vegne af Rungsted B delaug fremkomme med bem rkninger til Hłrs- Dir. tlf. 33 34 00 33 holm Kommunes oplysninger i de to breve.
- Statsforvaltningen Hovedstaden Borups Alle 177 Blok D -E 2400 Kłbenhavn NV Lett Advokatfirma R dhuspladsen 4 1550 Kłbenhavn V Tlf. 33 34 00 00 Fax 33 34 00 01 Iett@lett.dk www.lett.dk Deres j.nr. 2007-613/3
Læs mereNews & Updates Arbejds- og ansættelsesret
1 Manglende reel vurdering af aktindsigt 2 Tilsidesættelse af tavshedspligt var grundlag for opsigelse 3 Omvendt bevisbyrde fandt anvendelse for kommende far 4 Anvist stilling var passende 5 Ingen klar
Læs mereAfskedigelsesnævnets forretningsorden
Afskedigelsesnævnets forretningsorden Forretningsorden med ændringer pr. 1. marts 2006 for det i henhold til 4, stk. 3, i Hovedaftalen af 1973 med senere ændringer nedsatte permanente nævn, Afskedigelsesnævnet.
Læs mereUnderretningsskabelon udkast 19-1-2011. Adresse. For ldrene er orienteret om underretningen (s t kryds)
Underretningsskabelon udkast 19-1-2011 Barnets navn Personnummer Adresse Mor/far/for ldremyndighed Personnummer For ldrene er orienteret om underretningen (s t kryds) Hvad har foranlediget underretningen?
Læs mereDer kan v re flere form l med en kontaktperson.
Kvalitetsstandard for personlig r dgiver og kontaktperson for błrn og unge p handicapomr det Omr de Lovgrundlag: Forebyggelse ift. błrn og unge med nedsat funktionsevne Tildeling af en personlig r dgiver
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereFri bil og specialindrettede biler - Beskatning kan undgås, hvis der er tale om et specialindrettet køretøj.
- 1 Fri bil og specialindrettede biler - Beskatning kan undgås, hvis der er tale om et specialindrettet køretøj. Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Skattesager om beskatning af fri bil dukker
Læs mereRundskrivelse nr. 16/08
Rundskrivelse nr. 16/08 15. april 2008 Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Revideret Østaftale med virkning fra 1. maj 2008 1. Indledende
Læs mereIndhold. 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension. 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor
Indhold 1 Illoyalitet medførte tilbagebetaling af løn og pension 2 Nyt EU-direktiv om variabel aflønning inden for den finansielle sektor 3 Forskelsbehandling på grund af handicap og alder 4 Forskelsbehandling
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 19.01.2017 FAGFORENING IDØMT BOD FOR IKKE AT FORHINDRE ARBEJDS- NEDLÆGGELSE 19.1.2017 Arbejdsretten har idømt fagforeningen CAU (Cabin Attendants Union) bod på 1 mio.
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud (beskyttet besk ftigelse) for borgere med udviklingsh mning
Kvalitetsstandard for dagtilbud (beskyttet besk ftigelse) for borgere med udviklingsh mning 1 Kvalitetsstandard for dagtilbud (beskyttet besk udviklingsh mning ftigelse) for borgere med Omr de Beskyttet
Læs merePrivatlivspolitik for Foreningen FISKEN
Privatlivspolitik for Foreningen FISKEN Juni 2018 FISKEN behandler personoplysninger og skal overholde lovgivningen og principperne for god databehandlingsskik. Derfor har vi vedtaget denne privatlivspolitik,
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 28.01.2015 FOLKETINGET VEDTAGER REFORM AF REGLER OM INTERNATIONAL REKRUTTERING Fra den 1. januar 2015 er det blevet lettere for danske virksomheders at rekruttere
Læs mere