ArbejdsPladsVurdering 2009 Læreruddannelsen i Jelling
|
|
- Anders Gustav Svendsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2009
2 Indholdsfortegnelse... 3 Det fysiske arbejdsmiljø arbejdsstedets indretning m.m Kommentarer til de fysiske forhold i forbindelse med dit job... 7 Forslag til forbedringer i forhold til arbejdsstedets indretning... 7 Det æstetiske miljø... 8 Kommentar i forhold til det æstetiske miljø... 9 Forslag til forbedringer i forhold til det æstetiske miljø... 9 Arbejdets organisering Kommentar til arbejdets organisering Forslag til forbedring af arbejdets organisering Planlægning af arbejdet Kommentar til planlægning af arbejdet Forslag til forbedring af planlægningen IT og mail Kommentar i forhold til mail og IT Forslag til forbedringer i forhold til ovenstående Det psykiske arbejdsmiljø Kommentarer i forhold til det psykiske arbejdsmiljø Forslag til forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø Sygdom Kommentar til håndtering af sygefravær Sundhed Kommentar til de sundhedsfremmende initiativer Forslag til forbedringer af de sundhedsfremmende initiativer Ledelsens støtte og kommunikation Kommentarer til ledelsens støtte og kommunikation Forslag til forbedring af ledelsens støtte og kommunikation Organisatoriske værdier Kommentarer til de organisatoriske værdier Forslag til forbedring af de organisatoriske værdier Jobtilfredshed Vigtigste faktorer i forhold til tilfredshed og trivsel Øvrige kommentarer til undersøgelsen Side 2 af 32
3 APV University College Lillebælt Svarprocent 46,67 % Hvilken faggruppe tilhører du? Underviser 13 61,90 % Administrativ medarbejder 4 19,05 % Service-, pedel-, rengørings-, kantinemedarbejder 2 9,52 % Andet 2 9,52 % Andet Underviser og konsulent Både underviser og administrativ medarbejder Side 3 af 32
4 Det fysiske arbejdsmiljø arbejdsstedets indretning m.m. Toiletter Meget tilfreds 4 19,05 % Tilfreds 16 76,19 % Utilfreds 1 4,76 % Personalerum Meget tilfreds 2 9,52 % Tilfreds 18 85,71 % Meget utilfreds 1 4,76 % Pladsforhold / indretning af undervisningslokaler Meget tilfreds 3 18,75 % Tilfreds 10 62,50 % Utilfreds 3 18,75 % Respondents: 16 Pladsforhold i faglokalerne Meget tilfreds 4 28,57 % Tilfreds 6 42,86 % Utilfreds 4 28,57 % Respondents: 14 Pladsforhold i kontorer Meget tilfreds 3 15,79 % Tilfreds 15 78,95 % Utilfreds 1 5,26 % Respondents: 19 Elevator / niveaumæssig adgang Meget tilfreds 5 31,25 % Tilfreds 11 68,75 % Respondents: 16 Brugsanvisninger til teknisk udstyr Tilfreds 14 70,00 % Utilfreds 5 25,00 % Meget utilfreds 1 5,00 % Respondents: 20 Side 4 af 32
5 Udsugning / ventilation Meget tilfreds 2 11,11 % Tilfreds 12 66,67 % Utilfreds 4 22,22 % Respondents: 18 Nødhjælpsanvisninger Meget tilfreds 4 25,00 % Tilfreds 10 62,50 % Meget utilfreds 2 12,50 % Respondents: 16 Brugsanvisninger vedr. omgang med giftige stoffer Meget tilfreds 4 30,77 % Tilfreds 8 61,54 % Meget utilfreds 1 7,69 % Respondents: 13 Lysforhold generelt / lysafskærmning Meget tilfreds 3 15,79 % Tilfreds 13 68,42 % Utilfreds 3 15,79 % Respondents: 19 Belysning på din arbejdsplads Meget tilfreds 4 19,05 % Tilfreds 16 76,19 % Utilfreds 1 4,76 % Kontorarbejdsplads Meget tilfreds 5 29,41 % Tilfreds 10 58,82 % Utilfreds 2 11,76 % Respondents: 17 Muligheder for vejledningsrum Meget tilfreds 6 37,50 % Tilfreds 8 50,00 % Utilfreds 2 12,50 % Respondents: 16 Side 5 af 32
6 Temperaturforholdene på din arbejdsplads Meget tilfreds 2 9,52 % Tilfreds 16 76,19 % Utilfreds 3 14,29 % Indeklima Meget tilfreds 2 9,52 % Tilfreds 17 80,95 % Utilfreds 2 9,52 % Rengøringsniveau Meget tilfreds 1 5,00 % Tilfreds 14 70,00 % Utilfreds 5 25,00 % Respondents: 20 Affaldshåndtering / affaldssortering Meget tilfreds 2 10,53 % Tilfreds 15 78,95 % Utilfreds 2 10,53 % Respondents: 19 De grønne områder på stedet Meget tilfreds 6 28,57 % Tilfreds 14 66,67 % Utilfreds 1 4,76 % Trafikstøj udenfor Meget tilfreds 6 28,57 % Tilfreds 15 71,43 % Parkeringspladser til biler Meget tilfreds 3 14,29 % Tilfreds 16 76,19 % Utilfreds 1 4,76 % Meget utilfreds 1 4,76 % Side 6 af 32
7 Cykelstativer Meget tilfreds 3 20,00 % Tilfreds 11 73,33 % Utilfreds 1 6,67 % Respondents: 15 Kommentarer til de fysiske forhold i forbindelse med dit job Cykelstativerne langs Stationsvej står uden læafskærmning og derfor vælter cyklerne rundt når det blæser. Afskærmende beplantning en god ide. Der er en del slitage og manglende vedligehold i EDB lokaler og enkelte uv-lokaler i Jelling Mange møbler er for gamle og slidte og indretningen kunne gøres bedre da studiet indeholder meget Selvstudiearbejde Undervisningslokalerne er for små til store hold, og der er alt for få vejledningslokaler. Der er i nogle undervisningslokaler alt for dårlige it-forhold. Der er ikke megen forståelse i itafdelingen for undervisningens betingelser: tingene skal fungere nu og her. Man kan ikke bruge 15 eller flere minutter på at få it til at fungere. Der blev spurgt til pladsforhold i undervisningslokalerne, og det er meget vanskeligt at svare generelt på, da der er meget forskellige forhold fra lokale til lokale. Vi har mange gode lokaler til cirka 20 studerende; men problemet er, at der ofte er enten større eller mindre hold, så derfor har man alligevel ikke altid et hensigtsmæssigt lokale. Min vurdering er farvet af, at halvdelen af vores faglokaler er helt i top - den anden halvdel er helt utidssvarende. Forslag til forbedringer i forhold til arbejdsstedets indretning Først og fremmest nye møbler og en indretning der lægger op til moderne og innovative studieformer Opdaterede it-forhold Der skal tages stilling til renovering/flytning af bio + kemi-lokaler Side 7 af 32
8 Det æstetiske miljø Bygningerne fremstår præsentabelt Enig 11 52,38 % Delvis enig 9 42,86 % Delvis uenig 1 4,76 % Der er en god atmosfære i bygningerne Enig 11 55,00 % Delvis enig 7 35,00 % Delvis uenig 2 10,00 % Respondents: 20 Vi har gode indendørs fællesområder Enig 8 38,10 % Delvis enig 12 57,14 % Delvis uenig 1 4,76 % Undervisningslokalerne er generelt triste Enig 6 33,33 % Delvis enig 3 16,67 % Delvis uenig 4 22,22 % Uenig 5 27,78 % Respondents: 18 Jeg synes generelt der mangler udsmykning Enig 1 5,26 % Delvis enig 8 42,11 % Delvis uenig 7 36,84 % Uenig 3 15,79 % Respondents: 19 Jeg er tilfreds med vedligeholdelsen af udenomsarealerne Enig 13 61,90 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 1 4,76 % Bygningerne er generelt godt vedligeholdt Enig 7 33,33 % Delvis enig 12 57,14 % Delvis uenig 2 9,52 % Side 8 af 32
9 Kommentar i forhold til det æstetiske miljø H-bygningen trænger til en modernisering Der er områder hvor vedligeholdelse bliver overset. Opslagstavler forsvinder - opslagene bliver hængende. Nødvendigt malerarbejde lader vente på sig og hindrer ophængning/udsmykning. Oprydning kan være et stort problem. Forslag til forbedringer i forhold til det æstetiske miljø Mere kunst på væggene alle steder også i uv-lokalerne Jeg ku selv gøre lidt mere ved faglokalerne, men jeg amgler idéer Opfølgning på mangler og flytninger. Flere farver på vægge - ikke kun hvidt og gråt. Vil kræve en farveplan i samarbejde med fagpersoner. Bedre mulighed for hyggebelysning i fællesarealer. Dvs. belysning hvor f.eks. kantine og aula kunne hyggebelyses. Kantinens øverste areal er indrettet med sofaer etc. og bruges også udenfor undervisningstiden. Side 9 af 32
10 Arbejdets organisering Mit arbejde er fysisk belastende Enig 4 20,00 % Delvis enig 2 10,00 % Delvis uenig 3 15,00 % Uenig 11 55,00 % Respondents: 20 Jeg arbejder for meget alene Enig 3 14,29 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 4 19,05 % Uenig 8 38,10 % Mit arbejdstempo er passende Enig 7 33,33 % Delvis enig 8 38,10 % Delvis uenig 2 9,52 % Uenig 4 19,05 % Mit arbejde er afvekslende Enig 19 90,48 % Delvis enig 2 9,52 % Mit arbejde er interessant Enig 18 85,71 % Delvis enig 3 14,29 % Der er for mange afbrydelser i mit arbejde i dagens løb Enig 5 25,00 % Delvis enig 6 30,00 % Delvis uenig 6 30,00 % Uenig 3 15,00 % Respondents: 20 Jeg bliver generet af støj i dagens løb Delvis enig 4 19,05 % Delvis uenig 6 28,57 % Uenig 11 52,38 % Side 10 af 32
11 Der er mulighed for at anvende gode hjælpemidler Enig 8 38,10 % Delvis enig 9 42,86 % Delvis uenig 3 14,29 % Uenig 1 4,76 % Der er mulighed for gode arbejdsstillinger Enig 8 42,11 % Delvis enig 8 42,11 % Delvis uenig 2 10,53 % Uenig 1 5,26 % Respondents: 19 Jeg har mange tunge løft Enig 3 15,79 % Delvis enig 2 10,53 % Delvis uenig 3 15,79 % Uenig 11 57,89 % Respondents: 19 Jeg har for meget transporttid i arbejdstiden Enig 4 22,22 % Delvis enig 5 27,78 % Delvis uenig 2 11,11 % Uenig 7 38,89 % Respondents: 18 Det er et problem, at jeg arbejder på flere lokaliteter Enig 3 17,65 % Delvis enig 4 23,53 % Delvis uenig 1 5,88 % Uenig 9 52,94 % Respondents: 17 Side 11 af 32
12 Kommentar til arbejdets organisering ArbejdsPladsVurdering It er - eller rettere har været - velintegreret i undervisningen - og dermed også af arbejdets organisering. Efter udrulningen er der sket et voldsomt tilbageskridt. Det gælder især den tid (op mod 10 min.), der går før man faktisk er på. De ansvarlige for it bør fremover i højere grad foretage nogle brugerundersøgelser og tests af det tekniske, før nye tiltag implementeres Jeg slæber mange materialer, IT-udstyr mv. med og arbejder flere forskellige steder. Det slider rent fysisk Harmoniseringen af de forskellige uddannelser med hvad heraf følger (IT, studieordninger etc.) kan på ingen måde siges at have medført rationaliseringer. Det har betydet mange møder og meget arbejde som følge af harmoniseringsønsket. Forslag til forbedring af arbejdets organisering Der kunne tilrettelægges en bedre fordeling er arbejdstiden - der er ind imellem enomrt meget tryk på med opgaver, vejledning og meget undervisning. Og så er der andre perioder (f.eks. maj), som er enormt stille. Med praktikkens fordeling næste år ser det ud til at blive endnu mere presset i perioder - det ville være dejligt, hvis timerne var bedre fordelt hen over året. Side 12 af 32
13 Planlægning af arbejdet Mulighed for egen planlægning af arbejdet Meget tilfreds 12 57,14 % Tilfreds 8 38,10 % Utilfreds 1 4,76 % Mulighed for planlægning med kolleger Meget tilfreds 4 20,00 % Tilfreds 13 65,00 % Utilfreds 3 15,00 % Respondents: 20 Indflydelse på planlægningen af time / fagfordelingen Meget tilfreds 5 33,33 % Tilfreds 10 66,67 % Respondents: 15 Indflydelse på skemaplanlægningen Meget tilfreds 4 26,67 % Tilfreds 9 60,00 % Utilfreds 2 13,33 % Respondents: 15 Indflydelse på mængden af arbejde Tilfreds 17 80,95 % Utilfreds 3 14,29 % Meget utilfreds 1 4,76 % Kvalitet af eget arbejde Meget tilfreds 6 28,57 % Tilfreds 14 66,67 % Utilfreds 1 4,76 % Selvstændighed i dine arbejdsopgaver Meget tilfreds 10 47,62 % Tilfreds 10 47,62 % Utilfreds 1 4,76 % Side 13 af 32
14 Samarbejde om fordeling af arbejdsopgaver Meget tilfreds 2 10,00 % Tilfreds 16 80,00 % Utilfreds 2 10,00 % Respondents: 20 Kommentar til planlægning af arbejdet Vi arbejder alt for ofte under pres, fordi vi får nødvendige informationer forholdsvis sent (sidste år var det lokaletildeling andre år har det været andet) De mange faktorer, man skal tage højde for i forhold til det enkelte holds undervisning bevirker, at resultatet nogle gange bliver ret langt fra det optimale. De færre undervisningslektioner lægger et vældigt pres på underviserne, fordi der skal vejledes meget for at rette op på manglende faglighed hos de studerende. Det kræver stor selvdisciplin at holde timetallet nede på vejledning, så man ikke bare arbejder gratis for at lappe på en for dårlig uddannelse. Forslag til forbedring af planlægningen Der bør sættes stærkt ind på at forbedre muligheden for at planlæggge mere i fællesskab. Der er stadig rigtig meget privatpraksis på læreruddannelsen. Det kan gøres ved at øge timetal til team-arbejde - og ved at afsætte et mødemodul i skemarammen. Måske af og til en fordel at arbejdsopgaver af og til blev tilegnet en bestemt lærer fremfor "tildelt2 den i faggruppen, der vælger at tage den til sig. Side 14 af 32
15 IT og mail Jeg modtager for mange unødvendige mails Enig 5 23,81 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 5 23,81 % Uenig 4 19,05 % Jeg har den tilstrækkelige IT-software Enig 7 33,33 % Delvis enig 8 38,10 % Delvis uenig 4 19,05 % Uenig 2 9,52 % Responstiden fra helpdesk er passende Enig 3 15,79 % Delvis enig 8 42,11 % Delvis uenig 4 21,05 % Uenig 4 21,05 % Respondents: 19 Side 15 af 32
16 Kommentar i forhold til mail og IT ArbejdsPladsVurdering Jeg tror der er tilstrækkelig IT software men jeg udnytter det overhovedet ikke fuldt ud Helpdesk er blevet mere effektivt hen over året - derfor svaret "delvist enig" For gamle og langsomme PC på kontor og i lokaler. Selve softwaren er OK helpdesk: meget varierende - telefonkontakt er den eneste mulighed. Oprettelse af sager bliver ikke prioriteret eller gennemført Helpdesk er for central. Vi mangler den lokale kontakt. Maskinerne er for langsomme, når man arbejder i adm. skal man hele tiden springe fra det ene program til det andet, og det tager for lang tid. Når vi åbner om morgenen tager det et kvarter inden vi er på, det vil sige at vi skal være på kontoret et kvarter inden for at blive tilsluttet telefonen samt øvrige IT programmer. Det kan da ikke passe, vi er meget afhængige af hvor hurtige vores maskiner er. IT-omstillingen har desværre ikke fungeret. IT medarbejderne er flyttet væk fra lokaliteterne, men mange af arbejdsopgaverne er forblevet på lokaliteterne. Nogle af sagerne til helpdesk bliver ikke besvaret, men andre får man hurtigt svar på. Forslag til forbedringer i forhold til ovenstående Mulighed for hjælp lokalt når det brænder på Vi har brug for support på arbejdsstedet. Support der ikke skal koordineres over helpdesk. Bedre hastigheder for administrationerne rundt om på studiekontorerne. IT-teknik og IT-undervisning bør sammentænkes i langt højere grad. IT-afdelingen bør tjekke løbende, at IT-udstyr fungerer tilfredsstillende, og særligt omkring studiestart bør alt være grundigt testet. Et sagsstyringssystem, så man kan følge sagernes gang. Side 16 af 32
17 Det psykiske arbejdsmiljø Jobkravet er passende Enig 10 47,62 % Delvis enig 9 42,86 % Delvis uenig 2 9,52 % Mit faglige netværk er godt Enig 14 70,00 % Delvis enig 6 30,00 % Respondents: 20 Arbejdsfællesskabet på min arbejdsplads er godt Enig 12 57,14 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 2 9,52 % Udviklingsmulighederne i min jobfunktion er gode Enig 10 47,62 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 3 14,29 % Uenig 1 4,76 % Jeg har stor indflydelse på indhold i eget arbejde Enig 13 61,90 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 1 4,76 % Jeg oplever sammenhæng i min hverdag Enig 8 38,10 % Delvis enig 9 42,86 % Delvis uenig 4 19,05 % Jeg oplever forudsigelighed i min hverdag Enig 4 19,05 % Delvis enig 8 38,10 % Delvis uenig 4 19,05 % Uenig 5 23,81 % Side 17 af 32
18 Jeg oplever meningsfuldhed i min hverdag Enig 13 61,90 % Delvis enig 7 33,33 % Uenig 1 4,76 % Den sociale kontakt i jobbet er god Enig 12 57,14 % Delvis enig 9 42,86 % Den sociale kontakt til kolleger er god Enig 13 61,90 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 1 4,76 % Samarbejdsrelationerne i forhold til de studerende er gode Enig 16 80,00 % Delvis enig 3 15,00 % Delvis uenig 1 5,00 % Respondents: 20 Samarbejdsrelationerne til kollegerne er gode Enig 14 66,67 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 1 4,76 % Samarbejdsrelationerne til ledelsen er gode Enig 12 57,14 % Delvis enig 9 42,86 % De faglige udfordringer er passende Enig 13 61,90 % Delvis enig 8 38,10 % Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejde Enig 14 66,67 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 1 4,76 % Side 18 af 32
19 Jeg har indflydelse på beslutninger i afdelingen Enig 3 14,29 % Delvis enig 12 57,14 % Delvis uenig 4 19,05 % Uenig 2 9,52 % Jeg trives godt og er glad for mit arbejde Enig 11 52,38 % Delvis enig 10 47,62 % Jeg føler mig ofte udmattet, når jeg kommer hjem Enig 4 19,05 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 7 33,33 % Uenig 3 14,29 % Der bliver taget affære i forhold til at undgå mobning, chikane og ondsindet sladder Enig 6 37,50 % Delvis enig 10 62,50 % Respondents: 16 Jeg får den fornødne støtte / information til at kunne udføre mine opgaver Enig 7 33,33 % Delvis enig 13 61,90 % Delvis uenig 1 4,76 % Min arbejdsindsats bliver anerkendt Enig 13 61,90 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 2 9,52 % Der er balance mellem arbejdsmængde, tid og ressourcer Enig 5 23,81 % Delvis enig 8 38,10 % Delvis uenig 5 23,81 % Uenig 3 14,29 % Side 19 af 32
20 Der er klare forventninger til mit arbejde Enig 6 28,57 % Delvis enig 12 57,14 % Delvis uenig 3 14,29 % Jeg kan finde et passende / roligt sted at arbejde Enig 14 66,67 % Delvis enig 3 14,29 % Delvis uenig 3 14,29 % Uenig 1 4,76 % Mit arbejde er psykisk belastende Enig 2 9,52 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 7 33,33 % Uenig 6 28,57 % Omgangstonen på min arbejdsplads er god Enig 18 85,71 % Delvis enig 2 9,52 % Delvis uenig 1 4,76 % Frygten for arbejdsløshed præger min hverdag Enig 4 19,05 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 2 9,52 % Uenig 9 42,86 % Side 20 af 32
21 Kommentarer i forhold til det psykiske arbejdsmiljø Mit forhold til "ledelse" bør deles op i to (eller flere) dele. Jeg oplever et vældigt godt forhold til den nære, daglige ledelse, men ikke til den fjerne topstyringsledelse. Og jeg oplever at det er den fjerne ledelse der træffer de væsentlige beslutninger. Det er meget svært at fordele arbejdet n0genlunde jævnt hen over året. Forslag til forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø Nærdemokrati. Mindre topstyring. Møder mellem faggruppe og ledelse om udvikling, dagligdag etc. Side 21 af 32
22 Sygdom Har du haft arbejdsbetinget sygefravær? Ja 5 23,81 % Nej 16 76,19 % Grund til sygefravær Det var psykisk betinget 1 20,00 % Det var fysisk betinget 2 40,00 % Det var både psykisk og fysisk betinget 2 40,00 % Respondents: 5 Fik du et tilbud om samtale med din leder i forbindelse med det arbejdsbetingede sygefravær? Ja 5 100,00 % Respondents: 5 Fik du tilbud om psykologhjælp? Nej 4 100,00 % Respondents: 4 Fik du tilbud om nedsat arbejdstid? Ja 1 20,00 % Nej 4 80,00 % Respondents: 5 Kommentar til håndtering af sygefravær Jeg fik straks mulighed for at komme af med den belastende del af arbejdet. Side 22 af 32
23 Sundhed Hvilke konkrete sundhedsfremmende initiativer er der på din arbejdsplads? Frugtordning 7 36,84 % Fælles idrætsarrangementer 1 5,26 % Fælles fester 6 31,58 % Fælles pauser 4 21,05 % Andet 1 5,26 % Respondents: 19 Andet pauser, fester m.v. Har I en sundhedspolitik på arbejdsstedet? Ja 3 14,29 % Nej 3 14,29 % Ved ikke 15 71,43 % Har I en stresspolitik på arbejdsstedet? Ja 3 14,29 % Nej 3 14,29 % Ved ikke 15 71,43 % Den lokale sundhedspolitik? Tilfreds 3 100,00 % Respondents: 3 Den lokale stresspolitik? Tilfreds 2 66,67 % Utilfreds 1 33,33 % Respondents: 3 Side 23 af 32
24 Kommentar til de sundhedsfremmende initiativer Der er såvel frugtordning som en aftale m. Det lokale motionscenter (Gormshallen), men der kan kun Afmærkes en enkelt ting i oversigten Jeg ved ikke om vi har en politik på sundheds og stress området men vi har en lydhør leder Frugtordningen er ok - men ustabil. Der er en fejl i skemaet ovenfor, da man kun kan sætte et kryds - og der kan jo godt være flere Sundhedsfremmende initiativer på arbejdspladsen - jeg kunne have sat flere prikker :-) Her kan man åbenbart kun krydse et punklt af? Men vi har desuden fælles fester og fælles pauser Vi har også frugtordning i et begrænset omfang. Forslag til forbedringer af de sundhedsfremmende initiativer Flere muligheder for at kunne læsse mindre arbejdsopgaver af på kollegernes skuldre i de perioder, hvor det hele brænder på. Det ville da være herligt med nogle af de andre nævnte ting - dem vi ikke har... Og det skal være lokalt. Ikke løbearrangementer i Odense. Aftale om fysioterapi - Etablering af lokalt mini fitness-center med ordentlige badeforhold. Side 24 af 32
25 Ledelsens støtte og kommunikation Der er klare forventninger til min jobfunktion Enig 8 38,10 % Delvis enig 13 61,90 % Jeg får de informationer, jeg har brug for Enig 6 28,57 % Delvis enig 15 71,43 % Jeg får de samtaler med nærmeste leder, jeg har brug for Enig 14 66,67 % Delvis enig 6 28,57 % Delvis uenig 1 4,76 % Jeg får tilstrækkelig støtte fra den nærmeste leder Enig 13 61,90 % Delvis enig 7 33,33 % Delvis uenig 1 4,76 % Min leder er god til at løse konflikter Enig 8 42,11 % Delvis enig 8 42,11 % Delvis uenig 3 15,79 % Respondents: 19 Den generelle information fra ledelsen er tilstrækkelig Enig 5 23,81 % Delvis enig 13 61,90 % Delvis uenig 3 14,29 % Jeg har gode muligheder for efter- og videreuddannelse Enig 8 38,10 % Delvis enig 9 42,86 % Delvis uenig 3 14,29 % Uenig 1 4,76 % Side 25 af 32
26 Jeg har gode muligheder for kompetenceudvikling Enig 8 40,00 % Delvis enig 7 35,00 % Delvis uenig 4 20,00 % Uenig 1 5,00 % Respondents: 20 Kommentarer til ledelsens støtte og kommunikation Jeg mangler lidt en slags mellemleder, der især kan hjælpe mig med faglige problemstillinger i forhold til mit undervisningsfag. Jeg skal lige sådan selv finde ud af, hvordan det enkelte emne kan planlægges og gennemføres - det er en stor frihed, men det er svært at finde optimale uv-forløb uden ret meget hjælp. Jeg går ud fra, at der med "ledelsen" menes den nærmeste leder. Forbindelsen til og sammenhæng med fx den fælles udviklingsafd. Synes jeg er mangelfuld - og stort set fraværende God dialogisk kompetence hos nærmeste leder Forslag til forbedring af ledelsens støtte og kommunikation En UCL matematikvejleder-stilling, der især samler viden om forskellige emner, arbejdsformer, gode projekter til seminarieundervisning. Det kunne være en stilling med forskningsbeføjelser - i så fald ville faget "matematik til lærerstuderende" virkelig blive rykket! Det handler om lokal og central ledelse. Der bør sættes flere midler af til kompetenceudvikling Side 26 af 32
27 Organisatoriske værdier Arbejdspladsen er rummelig Enig 13 65,00 % Delvis enig 7 35,00 % Respondents: 20 Der arbejdes på vidensdeling på tværs af afdelinger Enig 4 21,05 % Delvis enig 8 42,11 % Delvis uenig 6 31,58 % Uenig 1 5,26 % Respondents: 19 Der arbejdes på vidensdeling på tværs af fag og funktionsgrupper Enig 2 12,50 % Delvis enig 10 62,50 % Delvis uenig 4 25,00 % Respondents: 16 Der satses på faglighed og kvalitet Enig 10 55,56 % Delvis enig 7 38,89 % Delvis uenig 1 5,56 % Respondents: 18 Der satses på udvikling og nytænkning Enig 9 45,00 % Delvis enig 8 40,00 % Delvis uenig 3 15,00 % Respondents: 20 Der satses på respekt og ansvar Enig 11 52,38 % Delvis enig 9 42,86 % Delvis uenig 1 4,76 % Der satses på involvering, samarbejde og åbenhed Enig 12 60,00 % Delvis enig 6 30,00 % Delvis uenig 2 10,00 % Respondents: 20 Side 27 af 32
28 UCL's nyhedsbrev indeholder relevante informationer Enig 6 28,57 % Delvis enig 11 52,38 % Delvis uenig 1 4,76 % Uenig 3 14,29 % Kommentarer til de organisatoriske værdier Der arbejdes sikkert på vidensdeling - men det kommer ofte ikke længere end informationsspredning. Videndeling kræver tid til fordybelse - og tid til fordybelse er en mangelvare!!!! Forslag til forbedring af de organisatoriske værdier Nyheder fra andre dele af UCL (eks radiografskolen) interesserer ikke mig og kan ikke umiddelbart overføres til læreruddannelsen Side 28 af 32
29 Jobtilfredshed Tilrettelæggelsen af arbejdet Meget stor betydning 12 57,14 % Stor betydning 8 38,10 % Nogen betydning 1 4,76 % De faglige udfordringer Meget stor betydning 16 76,19 % Stor betydning 3 14,29 % Nogen betydning 2 9,52 % Samarbejdet med kolleger Meget stor betydning 14 66,67 % Stor betydning 6 28,57 % Nogen betydning 1 4,76 % Samarbejdsrelationer i forhold til de studerende Meget stor betydning 15 75,00 % Stor betydning 5 25,00 % Respondents: 20 Den sociale kontakt Meget stor betydning 10 47,62 % Stor betydning 9 42,86 % Nogen betydning 2 9,52 % Dine muligheder for medindflydelse Meget stor betydning 10 47,62 % Stor betydning 11 52,38 % Informationsniveauet Meget stor betydning 6 28,57 % Stor betydning 13 61,90 % Nogen betydning 2 9,52 % Side 29 af 32
30 Sundhedspolitikken Meget stor betydning 1 5,00 % Stor betydning 6 30,00 % Nogen betydning 10 50,00 % Lille betydning 3 15,00 % Respondents: 20 Institutionens lokaler og udstyr Meget stor betydning 6 30,00 % Stor betydning 10 50,00 % Nogen betydning 3 15,00 % Lille betydning 1 5,00 % Respondents: 20 Det psykiske arbejdsmiljø Meget stor betydning 13 61,90 % Stor betydning 8 38,10 % Det æstetiske miljø Meget stor betydning 5 23,81 % Stor betydning 12 57,14 % Nogen betydning 4 19,05 % De grønne områder udenfor Meget stor betydning 2 9,52 % Stor betydning 9 42,86 % Nogen betydning 7 33,33 % Lille betydning 3 14,29 % Bygningernes indretning Meget stor betydning 5 23,81 % Stor betydning 11 52,38 % Nogen betydning 5 23,81 % Dine fremtidsudsigter i arbejdet Meget stor betydning 17 80,95 % Stor betydning 3 14,29 % Lille betydning 1 4,76 % Side 30 af 32
31 Tryghed i ansættelsen Meget stor betydning 14 66,67 % Stor betydning 4 19,05 % Nogen betydning 2 9,52 % Lille betydning 1 4,76 % Side 31 af 32
32 Vigtigste faktorer i forhold til tilfredshed og trivsel Fleksible arbejdstider 3 14,29 % Mulighed for at arbejde hjemmefra 4 19,05 % De faglige udfordringer 11 52,38 % Anerkendelse af arbejdsindsats 4 19,05 % Mulighed for efter- og videreuddannelse 2 9,52 % Samarbejdet med dine kolleger 10 47,62 % Samarbejdet med de studerende 10 47,62 % Selvstændighed i jobbet 4 19,05 % Mulighed for medindflydelse 6 28,57 % Institutionens lokaler og udstyr 1 4,76 % Passende arbejdsmængde 5 23,81 % Bygningernes indretning 1 4,76 % Dine fremtidsudsigter i arbejdet 3 14,29 % Tryghed i ansættelsen 2 9,52 % Total Responses 66 Øvrige kommentarer til undersøgelsen Jeg synes, at der mangler spørgsmål, der i højere grad fokuserer på det overordnede organisatoriske niveau, dvs. UCL som sådan. Som det burde fremgå flere steder i besvarelsen, synes jeg der mangler spørgsmål om den store institutions opbygning. Det er en meget hierarkisk struktur der på det nærmeste sætter medindflydelse på væsentlige beslutninger ud af kraft. Jeg går ud fra at man ikke kan se den enkelte samlede besvarelse anonymt, men kun sammentællinger og evt. sammenhænge mellem sammentællinger. Den enkelte samlede besvarelser er ikke nødvendigvis særlig anonym. Side 32 af 32
ArbejdsPladsVurdering 2011
ArbejdsPladsVurdering 2011 indholdsfortegnelse APV 2011... 3 Indledning... 3 Fysisk arbejdsmiljø... 7 Undervisningslokaler... 7 Kontorforhold... 7 Øvrige faciliteter... 8 Arbejdets organisering... 9 Planlægningen
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereTrivsel og APV - 2012
Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereHADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S
HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S Haderslev Handelsskole/Det Blå Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereAPV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs mereDatarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D
Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
Læs mereSpørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.
Arbejdsmiljøundersøgelse Arbejdspladsvurdering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø (APV). Undersøgelsen er rettet mod hele medarbejderstaben (lærere, pedeller, rengøring og teknisk adm. personale),
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereVejen Handelsskole og Handelsgymnasium
Benchmarkingrapport Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 211 Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Læs mereIBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S
IBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 6 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S IBC Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 6 Afdelinger (kun undervisere) Læsevejledning Benchmarkingrapporten
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2008
Københavns Kommune () Trivselsundersøgelsen 2008 Rapportspecifikationer Inviterede 7158 Gennemførte 4046 Svarprocent 57% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet
4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereMedarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Handelsgymnasiet Ribe Datarapportering Handelsgymnasiet Ribe Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Handelsgymnasiet Ribe Der har deltaget i
Læs mereMedarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Vejen Business College. Benchmarkingrapport
Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 24 Vejen Business College Benchmarkingrapport Læsevejledning Vejen Business College - Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 24 - Benchmarkingrapport Benchmarkingrapporten
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport
Resultater for Totalrapport Antal inviterede Antal deltagere Svarprocent 77 754 74% Del - grafer Totalrapport Fysiske arbejdsforhold (Oplevelse) 4 Oplevelse ( = Passer ikke,4 = Passer i høj ),5,6,9,,8,6
Læs mereResultater: HR-afdelingen
Resultater: HR-afdelingen Følgende rapport indeholder resultater fra afdelingens besvarelse af APV spørgeskemaet. Følgende resultater er trukket 4. og 25. februar 2013. Et eventuelt spring i nummeringen
Læs mereUndersøgelse af medarbejdertilfredshed
Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Apotek Denne undersøgelse gennemføres for at give os et grundlag for det fortsatte arbejde med at udvikle apoteket som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereAPV undersøgelse 2014
APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en
Læs mereMin mening om undervisningsmiljø og trivsel på Brøruphus Efterskole
Spørgeskema Undervisningsmiljø og trivsel Sådan udfylder du skemaet: Spørgeskemaet handler om det psykiske, fysiske og æstetiske undervisningsmiljø på din efterskole. Det indeholder også nogle spørgsmål
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering 2014. Auto College
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Undersøgelsen er gennemført via spørgeskemaundersøgelse Efterår 2014 Overordnede resultater 10 9 8 7 6 72,7 68,9 77,0 62,9 72,1 63,2 55,5 70,3 82,8 80,4 85,5 88,5 82,9
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk
Læs mereElevtrivselsundersøgelse. EUD Hovedforløb
2013 Elevtrivselsundersøgelse EUD Hovedforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet (Kan tilpasses efter skolens behov og dataindsamlingsform) Inden du besvarer et spørgsmål skal du læse både
Læs mereDansk Center for Undervisningsmiljø, marts 2003 Spørgeskema 2 Undervisningsmiljø Ungdomsuddannelser
Dansk Center for Undervisningsmiljø, marts 2003 Spørgeskema 2 Undervisningsmiljø Ungdomsuddannelser Dansk Center for Undervisningsmiljø Danish Centre of Educational Environment www.dcum.dk dcum@dcum.dk
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave
Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.
Læs mereAPV-skema. Navn, dato, år
APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2010
Københavns Kommune (Børne- og Ungdomsforvaltningen) Trivselsundersøgelsen 2010 Rapportspecifikationer Inviterede 51 Gennemførte 44 Svarprocent 86% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen
Læs mereElevvurdering af undervisningsmiljøet på Gøglerproduktionsskolen efterår 2008
Elevvurdering af undervisningsmiljøet på Gøglerproduktionsskolen efterår 2008 Linje: Alle 7 Sådan udfylder du skemaet: Spørgeskemaet handler om det psykiske, fysiske og æstetiske undervisningsmiljø på
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereSpørgeskema Uddannelsesmiljø i TAMU
Spørgeskema Uddannelsesmiljø i TAMU Tilrettet af TAMU på baggrund af Spørgeskema fra Dansk Center for Undervisningsmiljø Sådan udfylder du skemaet: Spørgeskemaet handler om det psykiske, fysiske og æstetiske
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereResultater: Institut for Økonomi og Ledelse
Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereTrivselsundersøgelse/APV 2013
Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS
Læs mereRapportering (undersøgelsens resultater)
Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereSamlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %)
Samlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %) 1. Er du kvinde eller mand? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondenter
Læs mereDet Personalepolitiske Forum: Personalepolitisk undersøgelse blandt ansatte i kommuner og amter, 2004
Det Personalepolitiske Forum: Personalepolitisk undersøgelse blandt ansatte i kommuner og amter, 2004 1. Jeg har et godt kendskab til personalepolitikken på min arbejdsplads? Helt enig 29% Enig 47% Hverken
Læs mereElevtrivselsundersøgelse. EUD skema Valgfri spørgeramme
2015 Elevtrivselsundersøgelse EUD skema Valgfri spørgeramme Modul 1- Loyalitet & tilfredshed 22. Brug en skala fra 1 til 10, hvor 1 er dårligst og 10 er bedst: Dårligst 10-trins skala 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Læs mereAntal inviterede: 2557
TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL
Læs mere2014 Undervisningsmiljøvurdering
2014 Undervisningsmiljøvurdering For erhvervsuddannelserne Tradium Svarprocent: 67% (1023 besvarelser ud af 1529 mulige) Vurdering af det sociale, fysiske og æstetiske miljø (hvis valgt i undersøgelsen)
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereHandlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014
Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mere3. Hvis du spoler tiden tilbage, ville du så søge job hos Hørsholm kommunes ældrepleje igen?
Hørsholm Kommune: Medarbejdere 1. Hvor tilfreds er du generelt med din ansættelse i Hørsholm kommunes Ældrepleje? Overordentlig tilfreds 1. Meget tilfreds Tillfreds Ikke særligt tilfreds Slet ikke tilfreds
Læs mereResultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
Roskilde Kommune Antal besvarelser: 4.559 Svarprocent: 85% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 FORORD OG INDHOLD 01 Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersøgelse, som blev gennemført
Læs mereKarakterbogen Netværk C
Karakterbogen Netværk C HG afdelinger UU trivsels- og undervisningsmiljøundersøgelse 2007 Udarbejdet af ASPEKT R&D Karakterbogen Trivsels- og undervisningsmiljøundersøgelse 2007, HG afdelinger 2007 ASPEKT
Læs mereDatarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D
Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Ørestad Gymnasium Medarbejdertrivselsundersøgelse Undersøgelsen på Ørestad Gymnasium Der har deltaget i alt medarbejdere
Læs mere