Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer.
|
|
- Sofia Frank
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 :11 Arbejdspladsvurdering Procedure Definitioner Arbejdspladsvurdering (APV) er en systematisk vurdering af arbejdsmiljøet med henblik på at identificere og fjerne, reducere eller informere om forhold i arbejdsmiljøet, der indebærer risiko for helbredsskader. APV omfatter: identifikation kortlægning risikovurdering prioritering plan for løsning løsning evaluering af løsning Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade der er fare for, og sandsynligheden for at den indtræffer. Formål At: APV gennemføres på Kofoedsminde i henhold til gældende lovgivning, til kravene i Danske Regioners kvalitetsmodel for det sociale område og andre bestemmelser gældende for Kofoedsminde arbejdsmiljøforhold, der ikke lever op til gældende love og regler, eller på anden måde ikke er acceptable, bliver identificeret og ændret til acceptable forhold ansattes forslag til forbedring af arbejdsmiljøet registreres og bearbejdes systematisk med henblik på løbende forbedring af Kofoedsmindes arbejdsmiljø Gyldighedsområde Proceduren gælder for hele Kofoedsminde. Henvisninger Procedure for ledelsens evaluering Procedure for intern audit APV tjek- og registreringsskema APV planskema for lovpligtig opgave APV planskema for udviklingsopgave Risikovurdering af arbejdsmiljø på Kofoedsminde Tidsplan for APV på Kofoedsminde Region Sjællands APV - system 1
2 Fremgangsmåde Hvornår gennemføres APV: Der foretages APV af Kofoedsminde hvert andet år. Processen planlægges i en rulleplan, så APV ikke gennemføres samtidigt i alle afdelinger. Sikkerhedslederen udarbejder planen i samarbejde med arbejdsmiljøgrupperne og den godkendes af forstanderen. Der foretages herudover særlig APV når der sker væsentlige ændringer i arbejdsmiljøet. For eksempel når der sker væsentlige ændringer af arbejdsrutiner, når der etableres nye afdelinger og ved væsentlige ny - og ombygninger af arbejdslokaler. Der skal desuden gennemføres særlig APV for: arbejde med kemikalier gravides arbejdsmiljø skærmarbejde kræftrisiko arbejde med genmodificerede mikroorganismer biologiske virksomme, kemiske stoffer arbejdsbetinget sygefravær Hvis arbejdsprocessen som noget nyt rummer et af disse elementer, gennemføres ny arbejdspladsvurdering. Sker væsentlig ændring i arbejdsmiljøet som følge af en ledelsesbeslutning, er den leder, der træffer beslutningen, ansvarlig for at orientere arbejdsmiljøgrupper for personale, der berøres af ændringen. Det skal ske i så god tid, at APV kan gennemføres, og resultatet af vurderingen kan indgå i planlægning af ændringen i arbejdsmiljøet. Når ledelsen har orienteret arbejdsmiljøgruppen, er det arbejdsmiljøgruppens leders ansvar, at APV gennemføres i henhold til denne procedure. Bliver en arbejdsmiljøgruppe vidende om, at en medarbejder i arbejdsmiljøgruppens område er på arbejde i graviditets- eller ammeperiode, er det arbejdsmiljøgruppens ansvar, at der gennemføres APV af vedkommendes arbejdsmiljø. Det er teamlederens ansvar, at der gennemføres APV ved mistanke om, at forhøjet sygefravær skyldes arbejdsmiljøet. Arbejdspladsvurdering aftales i alle tilfælde med sikkerhedslederen. Hvordan gennemføres APV: Ordinær APV af hele Kofoedsminde Den samlede APV af Kofoedsminde foretages afdelingsvis og indledes med et møde mellem sikkerhedslederen og arbejdsmiljøgrupperne. På mødet præsenteres og drøftes processen, og APV- kortlægningen i afdelingerne planlægges. 2
3 Materialet, der skal anvendes til APV, gennemgås, og det aftales, hvornår identifikation og kortlægning af APV- opgaver i afdelingen foretages. APV- materialet skal omfatte: APV- proceduren, APV- tjek- og registreringsskema og APV- planskema oversigt over arbejdsskader og nærvedulykker i området oversigt over tidligere registrerede, men ikke løste, APV- opgaver statistik over sygefravær eventuelle aktuelle rapporter, påbud og vejledninger om området fra Arbejdstilsynet, BST og fra interne og eksterne audit Til støtte for processen kan yderligere anvendes for eksempel: Region Sjællands APV redskaber. Se her fx relevante arbejdsmiljøvejvisere fra Arbejdstilsynet og Branchearbejdsmiljøråd referater fra tidligere møder i for eksempel MED- udvalg eller lignende, hvor arbejdsmiljøproblemer er drøftet henvendelser fra afdelingens medarbejdere til arbejdsmiljøgruppen om arbejdsmiljøproblemer Arbejdsmiljøgruppen forbereder personalet i afdelingen på identifikation og kortlægning ved gennemgang af denne APV- procedure og nævnte APV- dokumenter. Det sker på et personalemøde, før identifikation og kortlægning af opgaver gennemføres. Identifikation, kortlægning og risikovurdering af APV- opgaver gennemføres af sikkerhedslederen i samarbejde med arbejdsmiljøgruppen for den pågældende afdeling eller det pågældende område og personalegruppen. Alle ansatte, der arbejder i området, skal deltage - også vikarer. Identifikation og kortlægning sker i forbindelse med et personalemøde: Først gennemgår sikkerhedslederen APV- procedure og dokumenter. Herefter interviewer sikkerhedslederen mødedeltagerne om eventuelle APV- opgaver. Ved interviewet gennemgås samtlige spørgsmål i APV- tjek- og registreringsskemaet. De opgaver, der herved identificeres, registrerer sikkerhedslederen i skemaet. Derefter gennemgår arbejdsmiljøgruppen og sikkerhedslederen hvert enkelt rum og dets funktioner i arbejdsmiljøgruppens område. Sikkerhedslederen anvender igen APV tjek- og registreringsskemaet til identifikation og registrering af samtlige opgaver. De rum der gennemgås, skal være i brug til de normale funktioner, så det kan vurderes, hvordan arbejdet foregår, og der er mulighed for at tale med medarbejdere, der normalt arbejder i rummet. Er det ikke tilfældet, skal pågældende medarbejdere høres om arbejdsmiljøet i den aktuelle arbejdsproces på anden vis. Herefter samles deltagerne i personalemødet igen. Alle identificerede opgaver gennemgås, og sikkerhedslederen sikrer, at alle APV- opgaver er registreret i APVtjek og registreringsskemaet. Der udfyldes altså kun en udgave af skemaet. APV- tjek- og registreringsskemaet Der skal tages stilling til alle spørgsmål i skemaet. 3
4 Marker med flueben eller kryds ud for hvert enkelt spørgsmål i APV -tjek- og registreringsskemaet, når spørgsmålet er drøftet, uanset, om der er opgaver i relation til spørgsmålet, eller ikke er det. Markeringen sker for at dokumentere, at alle spørgsmål er vurderet. Dato. Skriv, hvilken dato skemaet er udfyldt. Afdeling/arbejdsmiljøgruppe. Skriv her, hvilken afdeling, der er tale om, f. eks. Højbo I eller Lindebo og arbejdsmiljøgruppens og øvrige deltageres navne. Arbejdsmiljøgruppens underskrifter. Underskriv, når skemaet er udfyldt Hvor findes problemet konkret i området? Vær præcis, angiv både bygningen og rummet med numre eller anden beskrivelse, også, hvis der er tale om flere rum. Risikovurdering og prioritering Når alle identificerede opgaver er registreret i APV- tjek- og registreringsskemaet risikovurderes og prioriteres opgaverne og kategoriseringen af opgavernes risiko angives i skemaet. Er det en lovpligtig opgave eller en udviklingsopgave? Sikkerhedslederen registrerer i APV- tjek og registreringsskemaet ud for hver enkelt opgave, om opgaven er lovpligtig opgave eller ikke lovpligtig. Vurderes opgaven at være lovpligtig sættes kryds i ja - kolonnen. En opgave er lovpligtig, hvis der er tale om overtrædelse af gældende arbejdsmiljøregler, for eksempel, hvis der er ikke ubetydelig risiko for arbejdsskade. Er der ikke tale om en lovpligtig opgave, eller er der tale om et forslag til en udviklingsopgave, sættes kryds i nej - kolonnen. Er der tvivl om, hvorvidt en identificeret opgave er lovpligtig, sættes kryds i kolonnen Undersøges nærmere. Risikovurdering og prioritering Risikoen for en helbredsskade er en kombination af, hvor alvorlig helbredsskade, der er fare for og sandsynligheden for, at den indtræffer. Identificerede arbejdsforhold, der tidligere har ført til arbejdsskader i området, skal indgå i risikovurderingen. Se APV- dokumenterne. Antallet af personer, og den tid de udsættes for fare, har naturligvis stor indflydelse på risikoen for helbredsskade. Ved risikovurderingen og vurdering af, om et arbejdsmiljøforhold er lovstridigt, opdeles APV- opgaverne i fire kategorier: 1. Stor risiko det beskrevne forhold indebærer fare for alvorlig arbejdsskade, og har allerede, eller vil sikkert eller med stor sandsynlighed føre til arbejdsskade, hvis ikke det ændres. Det kan for eksempel være utilstrækkelig bemanding ved beboere, som er i krise, og i tidligere krisesituationer har været voldelige overfor personalet 2. Betydelig risiko det beskrevne forhold indebærer fare for alvorlig arbejdsskade, og vil sandsynligvis føre til arbejdsskade, hvis ikke det ændres. Det kan for eksempel være utilstrækkelig eller forkert omgang med en beboer, der normalt ikke er voldelig, men har en aktuel score på mere end 2 i Brøset Violence Checklist 3. Mindre, men ikke ubetydelig risiko det beskrevne forhold indebærer fare for arbejdsskade, og vil sandsynligvis føre til arbejdsskade, hvis ikke det ændres. Det kan for eksempel være 4
5 gentagne eller vedvarende stressoplevelser af ikke at nå vigtige behandlingsopgaver 4. Ubetydelig risiko - det beskrevne forhold indebærer risiko for en ubetydelig helbredspåvirkning eller fare for en mindre, midlertidig helbredsskade, som der er meget lille sandsynlighed for vil indtræffe. For eksempel, at en medarbejder udsættes for arbejdsskade som følge af, at et arbejdsrum er trist, fordi det trænger til maling. Opgavens kategori angives i APV tjek og registreringsskemaet og, hvis opgaven er en kategori 1-3 opgave registreres den i skemaet som Lovpligtig opgave. Er arbejdsmiljøgruppen og sikkerhedslederen i tvivl om risikovurderingen, anvender sikkerhedslederen mappen, Risikovurdering af arbejdsmiljø på Kofoedsminde til risikovurderingen. Kategori 1 opgaver, der indebærer størst risiko, har højeste prioritet, kategori 2 opgaver næsthøjeste og så videre. APV- planskemaet med mål og plan for de registrerede APV- opgaver Herefter udfylder arbejdsmiljøgruppen sammen med sikkerhedslederen et APVplanskema for hver registreret opgave. Start med at angive opgavens risikokategori i skemaet. Besvar derefter alle spørgsmål i skemaet udførligt, så planen for opgaven er præcis. Det skal være klart, hvilket mål opgaven har, hvordan opgaven skal udføres, hvem der udfører den og har ansvar for den, hvornår den skal være udført og, hvornår den skal evalueres. Hvis en endelig plan ikke kan aftales på mødet, noteres præcis aftale om snarest muligt tidspunkt og form for opfølgen af pågældende opgave i skemaet. Indtastning i Region Sjællands APV handlingsplan på regionens SafetyNet Når APV planskemaet er udfyldt indtaster arbejdsmiljøgruppen den aftalte plan i Region Sjællands APV handlingsplan, som findes på Regions Sjællands hjemmeside under Arbejdsmiljø, redskaber og APV - system. Kontrol Kontrol af gennemførelse APV- proceduren og APV- handlingsplanerne sker som led i intern audit. Særlig APV ved væsentlige ændringer af arbejdsmiljøet Ved særlig APV, som gennemføres ved væsentlige ændringer af arbejdsmiljøet, gennemgår arbejdsmiljøgruppen for afdelingen eller området det nye arbejdsmiljø ved hjælp af APV- tjek og registreringsskemaet, og sammen med det personale, der udsættes for de væsentlige ændringer i arbejdsmiljøet. APV- tjek- og registreringsskemaet udfyldes i henhold til denne procedure. Afdækkes der ikke herved APV- opgaver, eller afdækkes kun opgaver, der kan løses straks, opbevarer arbejdsmiljøgruppen skemaet og afleverer en kopi til sikkerhedslederen. Afdækkes der, ved anvendelse af tjeklisten, APV - opgaver, der ikke kan løses straks, gennemføres arbejdet med pågældende opgaver i henhold til proceduren for APV af hele Kofoedsminde. 5
6 I dette tilfælde inddrager arbejdsmiljøgruppen sikkerhedslederen. Anvendes flyttedokumenter vedlægges de en kopi af det udfyldte APV- tjek og registreringsskema. Ansvarsfordeling Alle ansatte har ansvar for: at medvirke aktivt til identifikation af APV- opgaver indenfor eget arbejdsområde at oplyse arbejdsmiljøgruppen om eventuelle gener og risici for arbejdsskader, som vedkommende oplever i sit daglige arbejde, og komme med eventuelle forslag til forbedring af arbejdsmiljøet om muligt, at deltage i løsning af de APV- opgaver, der registreres for vedkommende at medvirke aktivt i arbejdsgrupper, der nedsættes til bearbejdning af APV- opgaver Arbejdsmiljøgruppen har ansvaret for: forberedelse af APV- kortlægningen i gruppens område den praktiske gennemførelse af APV- kortlægning i arbejdsmiljøgruppens område at detailbeskrive de APV- opgaver der identificeres i gruppens område i APV planskemaer ajourføring af APV- planskemaer i arbejdsmiljøgruppens område indtil løsningen af opgaven er fundet tilfredsstillende ved afsluttende kontrol, og arbejdsmiljøgruppen har registreret det i APV- planskemaet at opbevare de anvendte APV- skemaer løsning af APV- opgaverne i gruppens område, med mindre andet aftales med lederen i arbejdsmiljøgruppen, sikkerhedslederen eller forstanderen at der gennemføres APV i samarbejde med sikkerhedslederen ved væsentlige ændringer i arbejdsmiljøet i henhold til denne procedure Lederen i arbejdsmiljøgruppen har ansvaret for: gennemførelse af APV indenfor sit område i henhold til denne procedure at deltage ved APV- planlægningsmøde og APV- identifikation og kortlægning i sit ledelsesområde efter aftale med arbejdsmiljørepræsentanten og sikkerhedslederen at der gennemføres APV ved mistanke om, at forhøjet sygefravær skyldes arbejdsmiljøet løsning af samtlige identificerede lovpligtige opgaver indenfor sit område, med mindre andet aftales med sikkerhedslederen eller forstanderen at tage begrundet stilling til samtlige identificerede APV- opgaver i sit område i dialog med pågældende personalegruppe 6
7 Sikkerhedslederen har ansvaret for: daglig drift af APV- proceduren at APV- opgaver identificeres og kortlægges at APV- opgaver risikovurderes og registreres korrekt med angivelse af risikokategori og som lovpligtige eller ikke lovpligtige opgaver den samlede dokumentation af APV kontrol af at APV- proceduren overholdes, og at APV- handlingsplaner gennemføres, ved intern audit hvert år at støtte ledere og medarbejdere i at varetage deres opgaver ved APV at medvirke ved risikovurdering ved alle APV på Kofoedsminde at APV- opgaver dokumenteres i en form, så der til enhver tid er overblik over dem at udarbejde indstillinger til forstanderen vedrørende opgaver, som det er hensigtsmæssigt eller nødvendigt af løse ved særlige indsatser Forstanderen har ansvaret for: at APV gennemføres i henhold til gældende lovgivning og denne procedure at APV- proceduren lever op til gældende love, regler og aftaler MED - udvalget har ansvaret for: at tage stilling til samtlige APV- rapporter vedrørende APV af hele Kofoedsminde ved førstkommende ordinære møde efter rapporternes færdiggørelse at tage stilling APV- proceduren, og processens forløb og resultater at medvirke til hensigtsmæssig koordination af opgaverne Generelle principper Arbejdsmiljøopgaver skal løses på det lavest mulige ledelsesmæssige niveau på Kofoedsminde. En opgave kan kun overføres til et højere ledelsesniveau efter forudgående aftale med pågældende leder. Beslutninger eller aktiviteter af betydning for APV- opgavers fremdrift, aflysning eller lignende skal hurtigst meddeles til arbejdsmiljøgruppen for det område, hvor opgaven er identificeret. Medarbejderen, som er berørt af problemer, der ligger til grund for en APV- opgave, skal som minimum høres om en foreslået løsning, inden den gennemføres. Dokumentation Arbejdsmiljøgruppen opbevarer udfyldte APV- tjek- og registreringsskemaer og APV planskemaer vedrørende arbejdsmiljøet i gruppens område. Sikkerhedslederen opbevarer kopier af udfyldte APV - tjek- og registreringsskemaer, APV planskemaer samt APV- rapporter for hele Kofoedsminde. De udfyldte APV- tjek- og registreringsskemaer og APV- planskemaer vedrørende arbejdsmiljøet fra alle afdelinger/områder udgør samlet APV rapporten, som anvendes som input til ledelsens evaluering. Referater fra MED - udvalgsmøder opbevares på Kofoedsmindes pc fællesdrev under INFO \ Mødereferater. Redskaber Denne APV - procedure APV- tjek - og registreringsskema APV- planskema for lovpligtige opgaver APV- planskemaer for udviklingsopgaver 7
8 Risikovurdering af arbejdsmiljø på Kofoedsminde APV- rapporten Tidspunkt for ikrafttræden 20. november Tidspunkt for seneste ajourføring 20. oktober
½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereTJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereFind tre emner, som er vigtige for et godt arbejdsmiljø i jeres virksomhed. Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen
Arbejdsmiljøværdier mål evaluering Find tre emner, som er vigtige for et godt i jeres virksomhed Snak med mindst tre kolleger om deres syn på sagen Notér ideerne ned til den, der skal formulere politikken
Læs mereIdentificering og imødegåelse af farer og risici
dato 05.11.2012 Side 1 af 5 Identificering og imødegåelse af farer og risici Formål: At sikre, at risici bliver vurderet og at der tages passende forholdsregler til at imødegå ulykker og andre arbejdsmiljøbelastninger.
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereAPV Transport quick-guide
APV Transport quick-guide Arbejder du indenfor transport- og engrosbranchen, og skal du i gang med APV? APV Transport hjælper dig gennem hele APV-arbejdet i 4 enkle skridt Inden du går i gang med arbejdet
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes
Læs mereAPV metoder og behandling af resultaterne - også de svære Workshop 2, D
APV metoder og behandling af resultaterne - også de svære Workshop 2, D v. Anne-Birte Ransby Fysioterapeut Indhold Hvilke APV-metoder kan apoteket med fordel anvende? Hvad gør arbejdsmiljøgruppen, hvis
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV
PERSONALE RETNINGSLINJER FOR APV APV 1.0 Ledelsen skal lægge rammerne Det er ledelsens ansvar at der gennemføres en lovpligtig APV. Ledelsen skal med MED-udvalget, sikkerhedsgruppen og medarbejderne afklare
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereSystematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.
Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet
Læs mereHolmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Læs mereHolmstrupgård Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård
Holmstrupgård 2017-2018 Side 1 af 7 Holmstrupgård 2017-2018 Titel Retningslinje for Arbejdsmiljø Formål med retningslinjen for Arbejdsmiljø skal sikre At der udarbejdes en lokal arbejdsmiljøaftale. At
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereUndersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema
Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
Guide til en god trivselsundersøgelse Udarbejdet af Arbejdsmiljø København November 2016 Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 5 Sørg for at
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING APV. - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde
ARBEJDSPLADSVURDERING APV - løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde Indhold Løbende og systematisk arbejdsmiljøarbejde 3 Lovkrav 4 Hvor ofte skal vi lave APV? 5 Brug de fora I har 8 Handlingsplan 9
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN SYGEFRAVÆR INDDRAGES I DENNE FOLDER FÅR I AT VIDE, HVAD DER SKAL GØRES, OG I FÅR INSPIRATION TIL, HVAD DER KAN GØRES SYGEFRAVÆR ET EKSTRA ELEMENT I ARBEJDSPLADSVURDERINGEN
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal retningslinje for Standard Arbejdsmiljø
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal retningslinje for Standard 2.2 - Arbejdsmiljø Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle
Læs merearbejdspladsvurdering
GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV
Læs mereAPV 2.0 AM 2010 9. November 2010
APV 2.0 AM 2010 9. November 2010 VELKOMMEN til Workshop om APV 2.0 1 APV 2.0..er ikke en revolutionerende nyskabelse, men et forsøg på at kvalificere den dialogbaserede APV. Fokus APV 2.0 Fokus på: Kortlægningsform
Læs mereArbejdspladsvurdering i finanssektoren
Vejledning om Arbejdspladsvurdering i finanssektoren FA, Finansforbundet og DFL er gået sammen om at lave denne vejledning om arbejdspladsvurdering (APV) i den finansielle sektor. Det overordnede formål
Læs mereRENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er
Læs mereDYRLÆGEPRAKSIS, DYREKLINIK OG - HOSPITAL
Checkliste til DYRLÆGEPRAKSIS, DYREKLINIK OG - HOSPITAL Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse
Læs mereManual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske
Manual til koncept for kvalitetsovervågning på trin 3 samt for kvalitetsforbedring på trin 4 for de organisatoriske standarder Indledning I denne manual introduceres det koncept, som er udviklet til kvalitetsovervågning
Læs mereMetoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010
Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,
Læs mereMedvirkende til, at arbejdsmiljøproblemerne ikke bliver for store, er at tænke i forebyggelse.
Forslag til gennemførelsen af APV Arbejdspladsvurderingens formål er at sikre en fortløbende proces, hvor vi i fællesskab i de enkelte afdelinger arbejder for et sikkert og sund arbejdsmiljø. Udarbejdelsen
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereRESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.
Checkliste til RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte,
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereArbejdspladsvurdering (APV)
Arbejdspladsvurdering (APV) Sådan kan I gøre ARBEJDSPLADSVURDERING SÅDAN KAN I GØRE I gang med APV Alle virksomheder med ansatte skal lave en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APVen er ét af virksomhedens
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.4.1 Arbejdspladsvurdering GRØNLAND. Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering.
At-VEJLEDNING GL.4.1 Arbejdspladsvurdering Vejledning om udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering December 2007 GRØNLAND 2 At-vejledningen informerer om reglerne om arbejdspladsvurdering (APV).
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1-3 Juli 2009 Opdateret april 2016 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder
Læs mereGuide til en god trivselsundersøgelse
arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...
Læs mereAt-VEJLEDNING. Arbejdspladsvurdering. At-vejledning D.1.1. Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering
At-VEJLEDNING Arbejdspladsvurdering Vejledning om at gennemføre og revidere arbejdspladsvurdering At-vejledning D.1.1 Juli 2009 2. udgave 2010 Erstatter januar 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereKØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereTemamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse
Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 6. marts 2012 kl. 17.00-19.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereMediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S
Mediernes CSR-kodeks GraphicCo A/S CSR handler om at dokumentere, synliggøre og markedsføre virksomhedens mange kvaliteter inden for de sociale, miljø- og arbejdsmiljømæssige områder. Hvorfor CSR-kodeks?
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereUdarbejd en tids- og handlingsplan for processen (dvs. en køreplan med deadlines og ansvarspersoner).
Procesguide Kom godt i gang trin for trin Procesguiden er til brug for arbejdspladser, der allerede er i gang med voldsforebyggelsen og ønsker et servicetjek og til arbejdspladser, der skal i gang med
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereArbejdspladsvurdering
PERSONALESTYRELSEN CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG VEJLEDNING TIL SAMARBEJDSUDVALG I STATEN Arbejdspladsvurdering - samarbejdsudvalgets opfølgning Marts 2010 Denne vejledning beskriver samarbejdsudvalgets
Læs mereTRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED
Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og
Læs mereFrisører og anden personlig pleje
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereAAU's APV for 2012 2015. HR orienterer
AAU's APV for 2012 2015 HR orienterer APV'ens fem faser 0 Afklare og forberede 4 Følge op, konkludere APV 1 Kortlægge 3 Prioritere og handle 2 Beskrive og vurdere APV'ens fem faser SU / AMiU samarbejdsudvalg
Læs mereArbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune
BILAG 3 ( BØRN & FAMILIEUDVALGS MØDE DEN 20. DECEMBER 2012) Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune Skemaerne og teksten t tilrettes tt efterfølgende, f så de målrettes
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mereAARHUS UNIVERSITET GUIDE TIL ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN RISIKOVURDERING. En guide til at forudse og forstå risici i arbejdsmiljøet på AU
AARHUS UNIVERSITET GUIDE TIL ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN RISIKOVURDERING En guide til at forudse og forstå risici i arbejdsmiljøet på AU Introduktion Denne guide er et redskab til arbejdsmiljøorganisationen
Læs mereStaunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk
Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor
Læs merePlanlægning er en god idé
Planlægning er en god idé TÆLL3R OGSÅ! Kom godt i gang med at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø i butikken Læs mere på www.detdumærker.dk større indsats / Dialogmetoden og Gode råd undervejs BAR Handel
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereProcedure for intern audit
Procedure for intern audit Formål Denne procedure beskriver rammerne for intern audit af arbejdsmiljøledelsessystemet (i form af arbejdsmiljøhåndbogen) med henblik på at bidrage til en løbende forbedring
Læs mereVærktøj 5 personalemøder Evaluering
Værktøj 5 personalemøder Evaluering Udarbejdet af Plambech & Bøgedal December 2012 Indhold Indledning... 3 Konklusion... 3 Forslag til tilpasninger af værktøj 5... 3 Programteori... 3 Evalueringsspørgsmål...
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Praktiserende læger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Nr. 17 Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereUniversiteter og forskning
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle
Læs mereAU vejledning. Arbejde med kræftfremkaldende stoffer. 5. januar 2015
AU vejledning Arbejde med kræftfremkaldende stoffer 5. januar 2015 INDHOLD Vejledning i risikovurdering og forholdsregler Skema 1: Risikovurdering for arbejde med farlige stoffer og produkter Skema 2:
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereSTILLADSARBEJDE. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Checkliste til STILLADSARBEJDE Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV
Læs mereDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereLokal APV-proces i UCL 2014
VEJLEDNING TIL APV-GRUPPEN Lokal APV-proces i UCL 2014 Udarbejdet af HR og Kommunikation Indledning Arbejdsmiljøloven kræver, at der gennemføres en arbejdspladsvurdering (APV) af det fysiske og psykiske
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereArbejdspladsvurdering
Dialogmetoden kan bruges til at få kortlagt, risikovurderet, prioriteret - og til at udarbejde ideer til APV-handlingsplanen for den videre udvikling på arbejdspladsen. Den kan give et godt grundlag for
Læs mereAnmeldt/Uanmeldt tilsyn. Prærien. Østergade 13, 7490 Aulum Henrik Thoftgaard. Pia Strandbygaard. Joan Nørgaard
TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Anmeldt/Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato: 16.4.2015 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Prærien Østergade 1, 7490 Aulum Henrik
Læs mereVærdien af arbejdsmiljøcertificering
Værdien af arbejdsmiljøcertificering Workshop på AM2010 tirsdag d. 9/11 kl. 13.00 Sektorchef Lars Vestergaard Jensen Program Præsentation Kort om arbejdsmiljøledelse/arbejdsmiljøcertificering Erfaringer
Læs mereLedelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøarbejdet i organisationen - november 2017 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i direktionen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet,
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering It-rådgivning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereUanmeldt tilsyn. Børneliv. Nøddevej 13, Sunds Tom Facius Madsen. Joan Dahl Nørgaard. Mia Gry Mortensen
TILSYNSENHEDEN HERNING KOMMUNE Uanmeldt tilsyn Dagtilbud i Børn og unge forvaltningen Dato: 15-06-2015 Tilbud: Adresse: Leder: Tilsynsførende: Tilsynsførende: Børneliv Nøddevej 13, Sunds Tom Facius Madsen
Læs mereKLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mereKLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN
Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej
Læs mere