Formanden får ordet inden sommerferien venter Af Lene H. Nielsen
|
|
- Nora Hedvig Groth
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KREDS 60 NYT Formanden får ordet inden sommerferien venter Af Lene H. Nielsen Kære alle Så er det tid til et nummer af kredsnyt. Det første nummer, efter den nye styrelse er tiltrådt. Dorthe Lange på det regionale TR-møde i Ringsted 19. Juni. "Lærere er specielle, det skal Vi står alle, lige meget hvilken side af bordet vi sidder ved, over for en vi blive ved med at være, enorm opgave i at få Folkeskolereformen og den nye arbejdstidslov, L409 det er styrken at vi tænker implementeret i det kommende skoleår. Udfordringerne er mange, og det selv og ikke bare lader os er nødvendigt med dialog, måske endda endnu mere end nu. Hvis viljen flyde med. Ind i mellem til dialog, og i dialog indgår også lytning, mangler hos bare en af også udfordringen som fagforening, men bestemt parterne, så bliver opgaven ikke nem at løse. også styrken." Vi kan ikke undgå, hvor stor viljen end har været, at der vil opstå - DORTHE LANGE!1
2 situationer, hvor vi må tænke om i forhold til, det vi havde tænkt, da vi planlagde. Der vil være ting, som er glemt, opgaver ingen lige havde forudset ville udvikle sig på den måde. Derfor dialog. Både mellem ledelse og lærerne, men det er også vigtigt at tage de valgte tillidsfolk med i dialogen. Derfor er det godt, at er i begge kommuner, i henholdsvis forståelsespapir og administrationsgrundlag gives udtryk for at samarbejdet med TR og AMR skal være præget af god dialog og gensidig forståelse i forbindelse med de problemfelter der vil opstå. Hvis vi kan tale om tingene er der større mulighed for at løse opståede problemer. I den aftale, der er indgået mellem KL og regeringen om kommunernes økonomi, fremgår det bl.a. af afsnittet vedr. inklusion at Kommunerne skal prioritere de ressourcer, der er nødvendige for at sikre en god omstilling til inklusion og en styrkelse af almenundervisningen, således at omstillingen bidrager til at øge det faglige niveau og trivsel for alle elever Det bliver jo ganske spændende at se hvad vores kommuner lægge i dette. Lige om lidt sendes eleverne hjem og det er tid til, at vi skal holde ferie. Samle gode oplevelser til den kommende periode. Så på vegne af de ansatte på kontoret og alle os i kredsstyrelsen og skal der lyde rigtig god sommerferie til jer alle - den er så fortjent og nyd den! Nyt fra Faxe og Vordingborg Af FTR Lene H. Nielsen og FTR Mette Brendstrup Arbejdstid I skrivende stund her tre uger før elevernes ferie, er det planen, at der indgås aftaler på alle tre skoler i Faxe. I næste skoleår er vi jo i en situation, hvor alt kan ændres hen ad vejen, men det vil nok være det mest praktiske, hvis i hvert fald undervisningsopgaverne er på plads for længere perioder ad gangen. Udmøntning af aftalen vil være forskellig, men på de tre skoler er de overordnede rammer ens. Der er forskel på hvor langt skolerne er nået i udmøntningen af aftalen. Faxe Kommunes administrationspapir har undervisningschef Jens Zachariasen og!2
3 undertegnede været rundt på de tre skoler for at fortælle kort om, der er ikke mange spørgsmål til papiret, det er mere, når vi begynder at tale om hverdagen, og skolens aftale, at spørgsmålene kommer. Administrationspapiret i dets nuværende udformning skal evalueres i begyndelsen af november, og i den forbindelse vil situationen generelt, naturligt også komme op at vende. Så er det endelig sket Vibeengskolen er taget i brug. Håber at brugere bliver glade for det nye og spændende byggeri. Mellem kreds og Vordingborg kommune tales der stadig om tid til løsning af TR og AMR`s arbejdsopgaver, det er et af de steder, hvor vi ikke synes tingene går så hurtigt, som vi gerne ville. Det er lidt op af bakke, da skolerne nu har fagfordelt, uden at kunne være helt skarpe på opgaverne og fordeling af disse. På det regionale TR-møde fortalte Hovedstyrelsen at Moderniseringsstyrelsen har været ude og sige, "at der intet belæg er for at bruge mindre tid på de tillidsvalgte i undervisningsektoren end man har gjort hidtil". Det virker ikke helt som om det er kommunikeret tydeligt ud til kommunerne. Vi arbejder videre for at sikre de bedst mulige vilkår for de tillidsvalgte. Det er ganske vist at opgaven som TR og AMR næste år bliver en anden end vi er vant til, men mindre tid kommer den nok ikke til at tage.. I Vordingborg kommune har vi ikke en aftale, men et forståelsespapir udarbejdet af Skolechef Per Larsen, han har bedt os komme med tilføjelser og rettelser, og langt de fleste vi har fremsendt er også kommet med. Forståelsespapiret er et dynamisk dokument. Det betyder ikke vi er tilfredse med det vi har nået, så snart vi er tilbage, forsøger vi at få et fælles arbejde med at lave en bedre aftale op at stå. Budget I Faxe skal der spares 52 millioner i kommende år og i årene fremover. Om politikerne så ender med at beslutte at alle millionerne skal spares eller om de tager nogen af dem fra kassebeholdningen er i skrivende stund ikke til at vide. Der er lige indgået aftale om kommunernes økonomi, men her den 16. juni er der ingen der ved, hvad det betyder for Faxe i forhold til at få andel i de puljer der er sat af. Men i aftalen kan det læses, at der på landsplan er afsat 600 millioner til omstillingsudfordringer i forbindelse med folkeskolereformen. Hvis denne pulje bliver ligeligt fordelt, vil Faxe få 3,6 million til formålet. Den endelige finansiering vil nok ligge klar omkring 1. juli. Vordingborg Kommune skal på Børne-, Unge- og Familieudvalgets område spare 9,6 mio. kr. Man regner med at fordele besparelserne som følger; 2,3 mio.kr. på demografiregulering og 7,3 mio.kr. på de vedtagne forslag fra reduktionspuljen.!3
4 Sammen med forslag til reduktioner og strukturelle tilpasninger er der forslag til anlægsinvesteringer på mellem mio. kr. På kommunens hjemmeside under 'Politik og demokrati' finder man dagsordener og referater fra udvalgenes møder, her kan man læse mere om hvilke forslag der er indstillet og hvilke kommentarer der politisk var hertil. Skolerne skal tænke ledelsesstrukturen på ny, som følge af et af forslagene. Man skal som personale fremover kun referere til en leder uanset som man er pædagog eller lærer. Derudover er skolerne ikke dem der holder hårdest for i denne omgang. Men familieområdet, børnehaver og SFO (skoleklubberne) der står overfor de store udfordringer. På Familieområdet er der dog glæde og optimisme over forslagene, som formentlig vil betyde mere kompetenceudvikling og efteruddannelse, samt meransættelse af personale. Udvalget drøftede implementeringsstrategien og kommunikationsstrategien på deres møde først i juni. Udvalget tiltrådte de to strategier med enkelte bemærkninger. De reviderede strategier anvendes som grundlag for det kommende skoleårs planlægning. På HovedMED bad vi om, at de to strategier bliver 'oversat' fra et sprog der bærer tydelig præg af direktionen og Itafdelingen, til et sprog der kan forstås og gennemskues for den enkelte medarbejder. Det er nødvendigt at to så vigtige strategier, rent faktisk kan bruges af personalet og man kan handle udfra disse. Som med så meget andet, hvis personalet ikke er en del af løsningen, så er der ikke nogen løsning. Endelig anmodede Udvalget administrationen om at opstille forskellige muligheder for at øge andel af devices i udskolingen i forbindelse med evalueringen af digitaliseringsstrategien. Så må vi se hvad det kan bære med sig.. Struktur I Faxe kommune har vi lige nu en struktur, hvor der står 4 direktører i spidsen for kommunen, det er så af forskellige årsager blevet til, at der nu kun er to. Fra den nuværende direktion er der fremkommet et forslag, der indeholde en besparelse i forhold til antal direktører således, at der fremover kun skal være 3. I den forbindelse har direktionen også stillet forslag om at den ledige stilling i center for børn og familie fortsat vil blive delt mellem centercheferne for Center for Undervisning, og Center for Social og Beskæftigelse, altså ligesom det sker pt. Økonomiudvalget har dog valgt at vente med at tage beslutning til, der er ansat ny kommunaldirektør, hvilket forventes at ske på byrådsmødet den 19. juni. Hvis denne struktur ændring bliver til noget, mener jeg, at der i forhold til den struktur, der i medorganisationen, vil være et problem i forhold til at få repræsenteret ledernes synspunkter i organisationen. Hvis der skæres i antallet af direktører, bør det overvejes at få et andet lag af ledelsen repræsenteret enten i form af centerchefer eller ledelseslaget under. IT situationen er til trods for udlevering af computere til lærerne absolut ikke i orden. Jeg møder en hel del lærere, der udtrykker bekymring for om It vil virke ordentligt efter ferien, kan man komme på nettet eller skal der stadig bruges alt for meget undervisnings og forberedelsestid på at vente på forbindelse. Ud over det er indholdet i de maskiner, der er udleveret ikke helt funktionelt i forhold til det, lærere skal bruge til undervisningen. I forhold til at sikre stabile!4
5 trådløse netværk, ja, så er det jo lige før, at det skal være på plads. I den økonomiaftale der er indgået i 2012, står at kommunerne skal sikre dette fra Så fat mod. Arbejdspladser Det er meget forskelligt hvor langt skolerne er nået med at indrette arbejdspladser til lærerne. Men en ting er sikkert, de skal stå klar til 1. august. Allerede nu kan jeg høre spørgsmålet Hvor er det jeg skal stille mine ting hjemmefra? Vi håber at skolerne har tænkt i lagerplads, når nu lærerne rydder deres kontorer på hjemmefronten. Vi ved at AMR'erne ude på skolerne har gjort og gør et kæmpe arbejde med at sikre ordentlige arbejdspladser til alle kollegaer, tak for det - det vil der fortsat være brug for. Forhåndsaftale Faxe; der er indgået forhåndsaftale, og den ligger på kredsens hjemmeside. Det punkt der vedrører alle er at beløbet for at arbejde i team er sat op. Det skyldes, at vi ikke længere får akkord tillæg udbetalt en gang om året, og en stor del af det beløb er hentet ind ved at sætte tillægget for team op. Vordingborg; også her er forhåndsaftalen færdig og tilgængelig på kredsens hjemmeside. På skolerne er der frigivet lønkroner, som skal fordeles på de lokale lønforhandlinger mellem kreds og skoleleder, dette fordi der i forhåndsaftalen er indgået aftale om et årligt tillæg til teamkoordinatorerne på kr. Lønforhandlingerne på skolerne er i skrivende stund kun færdige på en skole, men de fleste andre skoler er i gang med forhandlingerne, vi er blevet mødt positivt på alle de skoler, vi har været ude på. Hvis det viser sig, at medlemmer går meget ned i løn, som følge af den nye arbejdstid, så tager vi de konkrete sager op med kommuner, så snart vi får dem ind på kredsen. Det er vores klare overbevisning at ingen medlemmer skal opleve en stor lønnedgang. Arbejdsmiljø Af Anette Lis Jensen Arbejdsmiljøet er udfordret på alle skoler i øjeblikket. Det er det hvert år i forbindelse med fag- og opgavefordelingen. Forskellen i år er, at når vi går på sommerferie vil meget stadigvæk være uafklaret, og der vil være mange ubesvarede spørgsmål. En anden er bekymringen om forberedelsestiden. Rækker tiden? Kan jeg være velforberedt til al min undervisning? Hvad gør jeg, hvis jeg ikke kan nå det inden for arbejdstiden? Stil spørgsmålene til jeres leder og drøft dem med hinanden i jeres team og på lærerværelset. AMR har ret og pligt til at vurdere om der er balance imellem de arbejdsopgaver, den enkelte!5
6 lærer skal udføre, og de resurser, læreren har til rådighed. Denne opgave er blevet sværere i og med, at der ikke er sat endelig tid på opgaverne. I kan altid henvende jer til jeres AMR og bede om en vurdering af jeres arbejdsopgaver. I kan også bede TR eller AMR om at gå med til en samtale med lederen om jeres arbejdsopgaver. Vi skal lære at arbejde på en anden måde, end vi har været vant til. Dette er en udfordring, som også rummer muligheder for en bedre balance mellem arbejdsliv og fritid. En opringning fra en forælder eller en kollega en aften varer måske 5 minutter i klokketid, men kan i mental tid fylde resten af aftenen. Det er fra næste skoleår ikke længere muligt at blive kontaktet udenfor arbejdstiden. Et redskab, erhvervspsykolog Pernille Rasmussen anbefaler, er at man bruger de sidste 5 10 minutter af arbejdsdagen på at skrive en Juhu-liste. Man skal have et hæfte, hvor man hver dag, inden man forlader arbejdspladsen, først skriver alt det, man har nået den pågældende dag og derefter en to do-liste til dagen efter. Hæftet skal blive på skolen. Denne metode er en hjælp til mentalt at blive færdig med arbejdet. Det er vigtigt, at to dolisten bliver realistisk. De fleste af os er tilbøjelige til at lave en ønskeliste. En tommelfingerregel er, at vi skriver omkring en tredjedel flere opgaver på vores to do-lister, end vi har mulighed for at nå. Måske kan ovenstående være en hjælp i det kommende skoleår. Generalforsamling 2015 sæt X i kalenderen allerede nu! Fredag den 20. marts 2015 kl afholder Kredsen generalforsamling på seminariet i Vordingborg. Der vil være sandwich fra kl. 16. Efter generalforsamlingen er der middag efterfulgt af et underholdende indslag! Ny arbejdstid kræver nye traditioner - vi kan ikke lave dem uden dig, men vi skal nok gøre os umagen for det bliver et brag af en generalforsamling!!6
7 Kurser i kredsen Af Stine Baad Clausen Som ny i kredsstyrelsen har jeg overtaget rollen som kursusansvarlig efter Thyge Pind. Kredsen samarbejder i den forbindelse med nabokredsene i hhv. Næstved, Ringsted, Slagelse og Lolland/Guldborgsund. Vi har endnu det første ordinære møde til gode, men da vi mødtes på et seminar for nylig, fik vi vendt lidt tanker om det fremtidige samarbejde omkring kurser for medlemmerne. Vi vil forsøge at være på forkant med de kurser, vi tilbyder. Her skal de tillidsvalgte kunne få ny viden og inspiration, også selvom de har været TR eller AMR i mange år. Samtidig vil vi forsøge at lave vedkommende inspirationskurser for alle medlemmer, hvor aktuelle emner tages op. Jeg glæder mig til at være en del af et forum, hvor ny faglig viden og inspiration er omdrejningspunktet til glæde for jer medlemmer. Lærernes pension Af Lene H. Nielsen Medlem af medlemsforum Øst Jeg ved ikke, om I alle er tilmeldt nyhedsbrevet fra pensionskassen, ellers vil jeg da gerne reklamere for det. I kan tilmelde jer på LP`s hjemmeside. På hjemmesiden kan I også se vores pensionskasses investeringer i boliger rundt omkring i landet. Huslejen er måske ikke lige til en lærerløn, men jeg har da hørt, at der skulle bo lærere i nogen af lejlighederne i Amager Strandpark. Men når vi ikke har råd til at bo der, kan vi jo altid håbe, at det giver gode afkast, og dermed bedre pension til os? I maj måned blev der afholdt seminar. Årsagen til dette er bl.a., at der igen skal til at tales om nyt ydelsesmønster. Det der altid diskuteres i forbindelse med et nyt ydelsesmønster er, hvor meget skal man kunne vælge til og fra i ordningerne, hvor solidarisk skal ordningen være, og skal man selv have lov at vælge,hvor risikovillig ens investeringer skal være? Ikke fordi det som sådan har noget med et nyt ydelsesmønster at gøre, så blev bortfaldet af kapitalpensionen også vendt. Lige nu er det sådan at det der tidligere blev sat ind på en kapitalpension, nu spredes på alle forsikringsordninger, og det vil alt andet lige sige, at det beløb man kan hæve som indgangsbeløb vil blive mindre. Men hver gang, der skal ændres, så koster!7
8 det kassen at udvikle it systemer, der kan håndtere de nye udfordringer. Så det er nok meget fornuftigt at vendte til man lige har set hvad det er der skal til inden man kaster sig over at flytte pengene rundt. I slutningen af august er der indkaldt til næste møde vedr. udformning af et nyt ydelsesmønster. Så I hører nærmere. Check din pension, - og din lønseddel! Af Ove H. Andersen Det er ALTID en god ide at holde øje med sine pensionsoplysninger. Hvad enten det drejer sig om en tjenestemands pensionsalder og løntrin eller en overenskomstansats indbetalinger til Lærernes pension, så kan det betale sig jævnligt at holde øje med det. Det viser en nylig sag vedr. en tjenestemand, hvor kommunen ikke havde indberettet det korrekte løntrin til Statens Administration på fratrædelsestidspunktet så der blev udbetalt for lidt i pension. Der var yderligere det forhold, at kommunen rent faktisk i en periode forud herfor havde udbetalt løn som ikke var i overensstemmelse med det aftalte. Det har afstedkommet en sagsbehandling med korrespondance først med kommunen om lønindplaceringen og siden med både kommunen og Statens Administration om løntrinnet siden oktober Først nu med pensionsudbetalingen for juli måned er tingene faldet på plads. Hvis man skulle tænke: A: Kan det betale sig? B: Har det været besværet værd? Ad A: Medlemmet har opnået en pensionsforbedring på ca kr. årligt. Med en statistisk middellevetidsalder på 15 svarer det til minimum i alt. Ad B: Det regner vi ikke som besvær. Det er en del af medlemskabet i kredsen. Men check din pension og lønseddel med jævne mellemrum alligevel.!8
9 Sygdom i ferien Af Ove H. Andersen Sygdom er en lovlig feriehindring, og man har derfor ret til erstatningsferie efter følgende retningslinjer: Ændrede regler: Ferieaftalen er ændret (2012), så det også er muligt at få erstatningsferie ved sygdom, opstået efter ferien er påbegyndt. Der er dog visse betingelser. Herefter er der to forskellige situationer Syg ved feriens start: Hvis du er syg ved feriens start, har du ret til erstatningsferie for de feriedage, sygdomsfraværet varer. Ved feriens start menes den første feriedag. Du har derfor ret til erstatningsferie for alle sygefraværsdag hvis du bliver syg på den første feriedag. Det er vigtigt, at du sygemelder dig senest ved normal arbejdstids begyndelse på den første dag i ferien. Syg efter feriens start: Hvis du bliver syg i løbet af ferien, kan du kun opnå erstatningsferie for i alt 4 uger. De første 5 dages sygdom giver ikke ret til erstatningsferie. Du skal meddele sygefravær til din arbejdsgiver på 1. sygedag for at kunne få erstatningsferie. Eks.: Hvis du bliver syg 3. dag i ferien, vil du have ret til erstatningsferie fra dag 8. Hvis du ikke har optjent ret til fuld ferie (25 dage), beregnes retten til erstatningsferie efter et forholdsvis mindre antal fraværsdage. Eks.: Du har optjent ret til 20 dages ferie og bliver syg 3. dag i ferien. Du vil derfor have ret til erstatningsferie 4 dage senere (20*5/25). Sygeperioden regnes fra den dag meddelelse om sygefraværet gives. Eks.: Hvis du bliver syg 3. dag i ferien men ikke kan give meddelelse om sygefraværet før 4. dag, vil du have ret til erstatningsferie fra dag 9. Generelt Du skal overfor arbejdsgiveren kunne dokumentere sygdomsperioden, så du bør kontakte din/en læge eller få en journaludskrift fra sygehus eller lignende.!9
10 Meddelelse om sygdom som feriehindring gives efter de retningslinjer, der gælder på skolen/ arbejdspladsen. Er der ingen retningslinjer, gælder følgende: - Man sygemelder sig senest 1. sygedag ved normal arbejdstids begyndelse. - Man er fortsat sygemeldt, indtil der foreligger en raskmelding. - Er telefonerne/kontoret lukket i ferien, så send en mail til skolen/arbejdspladsen. KREDSKONTORET I SOMMERFERIEN Fra 4. juli til 4. august bliver der ikke tømt fysisk postkasse. Henvendelser kan stadig ske via til 060@dlf.org I særlige tilfælde kan kredsens vagt kontaktes: Fra 5. juli juli ringes til næstformand Mette Brendstrup på tlf og fra 14. juli - 4. august til formand Lene Nielsen på tlf VI SES TIL AUGUST!!10
En stærk krydret ret! Af Lene H. Nielsen
KREDS 60 NYT En stærk krydret ret! Af Lene H. Nielsen Så blev det virkelighed. Her, to måneder inde i skoleåret, må jeg konstatere, at folkeskolereformen, krydret med Lov 409, er en stærk ret med en til
Læs mereEr reformen et hit? Af formand Lene Høiriis Nielsen
KREDS 60 NYT Er reformen et hit? Af formand Lene Høiriis Nielsen Folkeskolereformen er en udskældt størrelse. Mange har en mening om den lige fra brugerne til eksperterne. Forældrene er utilfredse med
Læs mereTR rolle og forventninger
TR rolle og forventninger Din rolle som TR Som tillidsrepræsentant er du en nøgleperson på din arbejdsplads. Du varetager medlemmernes interesser og er Danmarks Lærerforenings lokale repræsentant på skolen
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereKreds60-nyt. Nu håber jeg bare, at I får tid til at slappe af og bruge jeres energi på jer selv, familie og venner.
Kære medlemmer! Jeg sidder her på kontoret mandag d. 18. juni, og sommeren står for døren. I morges skinnede solen, og der var lidt god varme i luften. Lige nu styrter regnen ned. Vi trænger til vand,
Læs mereLejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune
Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening
Læs mere2. Fastlæggelse af dagsorden Den udsendte dagsorden følges, der tilføjes dog et nyt punkt 3 e: Beslutning i Skole- og Undervisningsudvalget.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk 8. oktober 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereAdministrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune
Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune 2018-2019 Angiver grundlaget for fælles administration og forståelse af arbejdet med lærernes og børnehaveklasseledernes (efterfølgende
Læs mereMidtvendsyssels Lærerkreds
Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 7. januar 2015 kl. 10.00 14.30 på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 7. januar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereSKAT, jeg kommer ikke i dag!
HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereMEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.
MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,
Læs mere17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden
17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere i de kommunale folkeskoler i Favrskov Kommune 1. Grundlag Tilrettelæggelsen af arbejdstiden for lærere og børnehaveklasseledere
Læs mereForståelsespapir for skoleåret 2015/16
Indledende bemærkninger: Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 Nærværende Forståelsespapir for skoleåret 2015/16 er første skridt på vejen mod endnu bedre samarbejde mellem Vordingborg Kommune og Kreds
Læs mereVORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave 21.02.2014
VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave For at skabe tydelighed, tryghed og klarhed i denne forandringsproces har skoleledere, kommunen,
Læs mereReferat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 3. marts 2016
Referat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 3. marts 2016 Referat: - Velkomst ved formand Leif Primdal, dernæst fællessang: ( Der går gennem tiden. På klaver: Lene Bjerre Sørensen) Ad
Læs mereVALG-AVIS. Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60. Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg
VALG-AVIS Hermed valgoplæg fra kandidaterne til kredsstyrelsesvalget 2014 i Kreds 60 Lærerkredsen for Faxe og Vordingborg Lene Høiriis Nielsen Jeg stiller op som kredsformand Da vores formand har valgt
Læs mere12 11 1 10 2 9 3 8 4 7 5 6 STYR PÅ TIDEN
11 12 1 10 2 9 3 8 4 7 6 5 STYR PÅ TIDEN Forord Med overenskomsten, som blev forhandlet i foråret 2015, har Moderniseringsstyrelsen og GL sammen sendt et klart signal om, at arbejdstidsreglerne, der gælder
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 18. februar 2015 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk 19. februar 2015 Til Kredsstyrelsen Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereOK 15 Arbejdstid. En tidlig status april 2015
OK 15 Arbejdstid En tidlig status april 2015 Michael Ziegler: En speciel aftale Aftaler eller ej?! "Vi vil bakke loyalt op om den aftale, vi har lavet og bakke loyalt op om de 15 punkter, vi har aftalt
Læs mereSommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret
Nr. 2, juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Introduktion for nye medlemmer Ferie og sygdom Husk datoer Info om Kredskontoret Nr. 2, Juni 2019 Sommerhilsen fra RLF Så kom varmen skyllende hen over Rødovre, og
Læs mereHåndtering af sygefravær
Håndtering af sygefravær Denne vejledning beskriver hvordan du skal agere, når du er syg eller har medarbejdere der er syge. Den fortæller hvilke roller og ansvar du har, samt hvordan og hvornår der skal
Læs mereDet forbudte ord Af formand Lene Høiriis Nielsen
KREDS 60 NYT Det forbudte ord Af formand Lene Høiriis Nielsen Som jeg var inde på i min beretning i år, er der en række forbudte ord. Det kunne fx være et ord som metodefrihed. Men det er nu ikke lige
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 6. april 2016 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 7. april 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den
Læs mereNyhedsbrev 24.5.13 Årgang 8 nr. 5. Nyhedsbrevet. Ekstraordinær generalforsamling. Tirsdag den 11. juni kl. 15.30. Kontingentnedsættelse!
Årgang 8 nr. 5 Nu er der gået en måned siden konflikten sluttede med et lovovergreb. Jeg kan mærke, at jeg stadig er meget vred over den måde KL (kommunen) og regeringen har handlet på. Vi var til kongres
Læs mereNÆRVÆR FRAVÆR. Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret , Acadre 17/26915, 17/172815
NÆRVÆR FRAVÆR Hvidovre Kommune, Center for Personale og Løn Revideret 31-07-2017, Acadre 17/26915, 17/172815 Indhold Hvordan håndterer du dine medarbejderes sygefravær?... 3 Hvad skal du, og hvad kan du?...
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereArbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.
Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/2020 2020/2021. I Albertslund Kommune har vi en ambitiøs strategi for et fælles skolevæsen Skole for alle med et fælles
Læs mereÅrsregnskab for 2014 Budget 2015/2016
Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 CVR. Nr.: 50 56 70 28 1 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Kredsstyrelsen sørger for optagelse
Læs mere1 Rødovre Lærerforening
2010- MEDLEMSWEEKENDEN RESULTATET AF ET OVERORDENTLIGT ROST ARRANGEMENT FORELIGGER NU Rosen fra deltagerne i dette års medlemsweekend har næsten ingen ende villet tage. Temaet for weekenden var skoleudvikling.
Læs mere1. Godkendelse af referater fra den 17. juni og 12. august 2015 Referater fra den 17.juni og 12. august 2015 Referaterne blev godkendt.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 20. august 2015 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereEvaluering af forsøg med samtaler under sygefravær
Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen
Læs mereArbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen
Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen Arbejdspladsvurderingen på Peder Lykke Skolen er vedtaget af skolens Sikkerhedsgruppe, som har valgt at benytte projektleder for Offensiv Strategi (BUF, Kontor
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereArbejdstid Af formand Lene Høiriis Nielsen
KREDS 60 NYT Arbejdstid Af formand Lene Høiriis Nielsen Resultatet af dette års overenskomstforhandlinger blev et bilag, indeholdende 15 punkter, der skal sikre os mulighed for at udføre vores arbejde
Læs mereModtagelse af nye kolleger på skolen
Modtagelse af nye kolleger på skolen Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de
Læs mereNetværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.
Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg
Læs mereNyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015
Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mereVores musical er et godt eksempel på en af de ting, som vi synes er rigtig vigtige, som er en del af os, og som vi nødig vil undvære.
Generalforsamling 2014 Jeg har jo efterhånden skrevet en del beretningerne i min tid som skoleleder. Jeg husker ikke nøjagtigt, hvad der står i de forskellige, men jeg husker dog tydeligt den, jeg skrev
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereMellemtrinnet (4.-6. årg.) har fri kl. 14.30 fire dage om ugen og kl. 15 en dag om ugen. Dagen til kl. 15 kan ses på elevernes skema.
Nyhedsbrev juni 2014 Folkeskolereformen 7 Sct. Jørgens Skole Helligkorsvej 42A 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 44 00 E-mail: sctjorgensskole@roskilde.dk www.sctjorgensskole.roskilde.dk 27. juni 2014 Kære forældre
Læs mereRudersdals kommunes sygepolitik
Sygepolitik Rudersdals kommunes sygepolitik Rudersdal Kommune er en attraktiv arbejdsplads med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor balancen mellem arbejdsliv og privatliv prioriteres Ved sygdom
Læs mereReferat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014
Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Danmarks Lærerforenings kreds 87 Nyhedsbrev 9 2016 Kære kollega Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Middelfart Byråd og skoleafdelingen har
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereLederforeningen Lokalafdelingen
Lederforeningen Lokalafdelingen Vends Herreds Lærerkreds Nyhedsbrev 2. Marts 2005 Afstemning OK 05 Referat generalforsamling d. 7/3 05 Beretning Kommentarer til beretningen. Ansvarshavende: Jørgen Troelsen
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 26. oktober 2016 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre. Afbud JT.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 27. oktober 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mereVærdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune
Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereFAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK. Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet
FAXE KOMMUNES NÆRVÆRSPOLITIK Bilag 1. Diskussionsoplæg til understøttelse af nærvær 2. Retningslinje for sygefraværet 1. INDLEDNING Faxe Kommunes nærværpolitik er en del af Faxe Kommunes Personalepolitik,
Læs mereSamarbejdspapir om lærernes arbejdstid 2015/16. muligt være sammenhængende.
KNyt ÅRGANG 1, NUMMER 2 JUNI 2015 Samarbejdspapir om lærernes arbejdstid 2015/16 Albertslund Lærerkreds og Albertslund Kommune har skrevet under på en fælles forståelse af Lov 409 og arbejdstidspapiret,
Læs mereLøn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen?
I foråret blev der holdt fem dialogmøder, hvor forbundet lavede optakt til OK 18. Dialogkort satte rammen for drøftelserne med følgende overskrifter: Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du
Læs mereÅrsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen
Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt
Læs mereLockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.
Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før
Læs mereHvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder
Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder Kære medlem af Ishøj Lærerkreds Ishøj, april 2015 Lov 409 er stadig gældende, hvorfor der stadig ikke,
Læs mereFormandens Årsberetning juni 2012
Formandens Årsberetning juni 2012 Har man spørgsmål til årsberetningen, er man velkommen til at sende en email til skolebestyrelsen eller til Keld Rask. Skolebestyrelsen skal i henhold til folkeskolelovens
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereNetop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereOpgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015
Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen
Læs merePræsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014
Præsentation af kandidaterne til generalforsamlingen 2014 Særnummer af Medlemsinformation nr. 139 uge 9 2014 VALG AF FORMAND OG KONGRESDELEGERET VALG AF NÆSTFORMAND OG KONGRESDELEGERET Peter Hansen Absalon
Læs mereReferat Pædagogisk sektor, bestyrelsesmøde Tirsdag den 18. november
Referat Pædagogisk sektor, bestyrelsesmøde Tirsdag den 18. november Referat Emne: Uddybning af punkt Referat 1. Formalia a. Velkomst og præsentation af den nye bestyrelse. b. Tilstede og afbud. c. Ordstyrer:
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 11. oktober Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 11. oktober.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereModtagelse og organisering af nye kolleger
Modtagelse og organisering af nye kolleger Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt,
Læs mereNETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER
NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereMEDLEMSNYT juni Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.
MEDLEMSNYT juni 2018. Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. God sommer. Kredsstyrelsen i Vestfyns Lærerkreds vil ønske alle en god sommer, efter endnu et begivenhedsrigt skoleår - med bl.a. skolestruktur
Læs mereMUS - medarbejderudviklingssamtale
MUS - medarbejderudviklingssamtale Navn, dato, år Forberedelse til medarbejderudviklingssamtalen MUS er et redskab til videreudvikling af medarbejderens kompetencer og værdi for arbejdspladsen. Samtalen
Læs mereTil Kredsstyrelsen. Referat: Hvidovre Lærerforening
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36 77 70 14 014@dlf.org dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 27. maj 2016 Referat af kredsstyrelsesmøde onsdag den
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 10.3.2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereRikke Harboe Jensen. Vi har en stærk fagforening, sammen skal vi udvikle den, så vi i fremtiden opnår de bedst mulige resultater.
Navn: Skole: Stiller op som: Rikke Harboe Jensen Rønbækskolen Kredsformand Som lovet på sidste valggeneralforsamling, har vi i kredsstyrelsen diskuteret og arbejdet frem imod et generationsskifte. Sidste
Læs mereSYGE- FRAVÆRS- POLITIK
SYGE- FRAVÆRS- POLITIK SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Godkendt af SUF MED 23. maj 2017. Gældende fra 1. juli 2017 Side 1 Indholdsfortegnelse Formål med sygefraværspolitikken 3 Mål for fraværsarbejdet
Læs mereUdvalg for byudvikling og bolig Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr.
Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr. i ESDH: 18/10876 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Økonomiudvalget I denne sag orienteres Økonomiudvalget om
Læs mereDagsorden. 3. Nyt fra udvalgene (herunder fælleskredsmødet og afholdte og fremtidige arrangementer)
Referat af Kredsbestyrelsesmøde, FSL, kreds 5. Sted: Det Kongelige Vajsenhus Dato: Onsdag d. 4/5 kl. 15.00 19.30 Kredsbestyrelsen: Jens Bjørklund (JB), Torben Falkenberg (TF), Annika Larsen (AL), Kristine
Læs mereArbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:
Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereBilag til forståelsespapir
Bilag til forståelsespapir Indhold Samarbejde... 2 Erfa-møderne... 2 Erfa-møder i skoleåret 2018/19... 2 Møde mellem ledelse, TR og Praksisforum... 2 Administration... 3 Nettoårsnorm... 3 Ferieplacering...
Læs mereReferat af kredsstyrelsesmøde onsdag den 12. december 2018 kl på kredskontoret, Idrætsvej 73, 2650 Hvidovre. Afbud GG.
Hvidovre Lærerforening Danmarks Lærerforening kreds 14 Idrætsvej nr. 73, 2650 Hvidovre Tlf. 36777014 email: 014@dlf.org www.dlfkreds14.dk Til Kredsstyrelsen 14. december 2018 Referat af kredsstyrelsesmøde
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 8. september.2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereGENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg. Spisning kl
GENERALFORSAMLING i Viborg Lærerkreds Onsdag den 8. marts 2018 kl. 19.00 BDO-Loungen, Tingvej 7, 8800 Viborg Spisning kl. 17.15 Valg til kredsstyrelsen KANDIDATER VIBORG LÆRERKREDS - GENERALFORSAMLING
Læs mereNyt fra skolen. Juni 2014
Nyt fra skolen Juni 2014 På fredag sender vi eleverne på sommerferie! Denne uge er præget af, at noget slutter, og vi er på vej til noget andet. Eleverne rydder op i det gamle klasseværelse og flytter
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereTR-MØDE 04.06.15 (14.00-15.30) Afbud: Referent: Dagsorden Form Referat (konklusion/beslutning)
Varde Lærerkreds TR-møder 2015/2016 Dagsordener og referater TR-MØDE 04.06.15 (14.00-15.30) Afbud: Referent: Dagsorden Form Referat (konklusion/beslutning) 77 Godkendelse af referat fra TR-møde 11.05.15
Læs mereHvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg.
Information om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Hvem kan vælges til bestyrelse, og hvad er formålet med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer? Hvad går arbejdet som bestyrelsesmedlem ud på? Hvad
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereReferat. Mødeforum Område MED Dagtilbud. Sagsnr. 2013-1646. Dokumentnr. 2013-61297. Mødedato 19. februar 2013
Referat Mødeforum Område MED Dagtilbud Sagsnr. 20131646 Dokumentnr. 201361297 Mødedato 19. februar 2013 Tid Kl. 10.00 12.00 Formøde for medarbejderne kl. 8.30 Der er IKKE formøde for lederne. Sted Rådmandshaven
Læs mereNotat om kommunikation med forældre.
Notat om kommunikation med forældre. På mange skoler arbejdes der i disse år med formen for kommunikation mellem lærere og forældre. Det er vigtigt her at være opmærksom på arbejdsfordelingen. Kredsen
Læs mereLOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning
1 LOKALAFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE Indledning Denne lokalaftale - med grundlag i 'Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler' - er med visse fravigelser af gældende regler
Læs mereDer vil komme et øget samarbejde mellem lærere og pædagoger og dele af den forøgede elevtid i skolen vi blive varetaget af pædagoger.
Januar 2014. Kære forældre og elever. Den 11. august starter det nye skoleår og Skolereformen træder i kraft (den er besluttet i folketinget i dec. 2013). Det vil indebære mange spændende og mærkbare forandringer.
Læs mereKøbenhavn S, 10. juni 2015. Kære menigheder
København S, 10. juni 2015 Kære menigheder Morten Kofoed Programme Coordinator Baptist Union of Denmark Cell: +45 3011 2904 E-mail: morten@baptistkirken.dk Mange tak for jeres bidrag til Burundis Baptistkirke
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mere