til en god forretning
|
|
- Inger Aagaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Gør samfundsansvar til en god forretning Kodeks, køreplan og gode eksempler DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:10
2 Gør samfundsansvar til en god forretning For at kunne drive en sund forretning i dag er det både naturligt og nødvendigt, at virksomheder påtager sig et samfundsansvar. CSR (Corporate Social Responsibility) handler nemlig ikke kun om at overholde lovgivningen. Det handler også om at skabe en merværdi, der på en gang gavner forretningen, mennesker og miljø. For vores medlemmer gælder det især om at skabe sunde og sikre arbejdspladser, få mere ud af ressourcerne, overføre viden og renere teknologi, fremme god dyrevelfærd og om at understøtte den sociale og økonomiske udvikling af lokalsamfundene i en positiv retning. CSR styrker konkurrenceevnen Vi arbejder typisk i lande, hvor den lokale lovgivning ikke altid er på niveau med internationalt anerkendte CSR-principper, eller hvor den ikke håndhæves tilstrækkeligt. Derfor må vi selv gøre en aktiv indsats. CSRarbejdet giver imidlertid størst værdi for forretningen, hvis indsatsen er tilrettelagt, så den passer ind i virksomhedens forretningskoncept og strategi. Erfaringerne viser, at hvis aktiviteterne understøtter kerneforretningen, så er der både mulighed for at styrke konkurrenceevnen og øge indtjeningen. Det kan være i form af et optimeret ressourceforbrug, øget produktivitet, lavere miljøomkostninger og nedsat sygefravær. En stærk CSR-profil kan også styrke relationerne til kunder og leverandører, åbne for nye kundemarkeder og lette adgangen til kapital i de finansielle markeder. Hertil kommer, at CSR kan være vigtig i forhold til at tiltrække og fastholde de gode medarbejdere. Godt omdømme skal udnyttes Sidst, men ikke mindst, vil en gennemtænkt CSR-indsats både styrke de enkelte landbrugsselskabers og hele foreningens omdømme og dermed også understøtte danske virksomhedes brand i udlandet. Denne effekt vil vi gerne udnytte. Derfor har foreningen udarbejdet et adfærdskodeks for miljømæssig og social ansvarlig landbrugsdrift, så medlemmernes CSR-arbejde kan trække i samme retning. Adfærdskodekset giver os desuden en fælles kommunikationsplatform, der betyder, at vi med vægt kan deltage i debatten i de netværk, hvor CSR-dagsordenen sættes. Kodeks, køreplan og gode eksempler Denne inspirationspjece indeholder et adfærdskodeks for miljømæssig og social ansvarlig landbrugsdrift, som bygger på de internationalt anerkendte principper i FN s Global Compact. Pjecen indeholder også en køreplan for CSR-arbejdet, som kan støtte vores medlemmer i at gribe arbejdet systematisk an og komme godt fra start. Med køreplanen i hånden kan medlemmerne fokusere på det væsentlige, bruge ressourcerne rigtigt og få det fulde udbytte af indsatsen. Endelig er der her i pjecen flere gode eksempler på virksomheder, der har opnået gevinster ved deres CSR-arbejde. Foreningen håber, at disse eksempler kan tjene til inspiration for alle. God læse- og arbejdslyst! Bestyrelsen 2 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:11
3 3 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:12
4 PARTICIPANTS PROFILE adfærdskodeks Have at at least two two years of of practical work experience within agriculture Are Are presently employed in in positions as as mid-level farm managers or or team leader for for employees Keenly interested in personal development Global and Compact, and willing som to to er spend rammen time time for on vores on training arbejde. as as well well as as doing homework Danish Farmers Abroad vil arbejde for en miljømæssig 4. og 4. social Ambitions ansvarlig to landbrugsdrift to develop the the ved farm at: according to up-to-date management principles 1. Skabe sunde og sikre arbejdspladser Speak and and write English LEARNING OBJECTIVES To To improve personal management skills skills Forebygge To To enlarge forurening the the professional af miljøet network Vi vil forebygge forurening ved at anvende de with with mid-level managers from other farm enterprises To To improve own own role role as as a a farm manager PROGRAM, DURATION AND STRUCTURE The The DFA DFA Manager Study Program is is first first of of all all designed to to facilitate networking and and experience exchange among mid-level managers 3. Respektere menneskerettigheder og from large farm production enterprises. After arbejdstagerrettigheder the the Vi study vil respektere program, de the the basale participants menneskerettigheder will will be be og invited to to participate in in experience exchange group specialized for for pig pig mangers or for for crop crop frit fagforeningsvalg og ret til kollektiv forhandling, production managers. for miljømæssig og SoCial ansvarlig landbrugsdrift Danish Farmers Abroad ønsker at bidrage til en bære dygtig udvikling i de lande, hvor vi opererer. Vores tilgang til bæredygtighed stemmer overens med principperne i FN s Vi vil skabe sunde og sikre arbejdspladser for vores medarbejdere. Det vil vi gøre ved at forebygge ulykker, ved at sørge for at medarbejderne har det nødvendige sikkerhedsudstyr og ved at træne dem i at håndtere sundheds- og sikkerhedsrisici. miljømæssigt bedst tilgængelige teknologier, hvor det er økonomisk og teknisk muligt. Vi vil optimere ressourceforbruget, begrænse brugen af pesticider, begrænse udledning af drivhusgasser og næringsstoffer samt opbevare og bortskaffe affald og restprodukter miljømæssigt forsvarligt. Desuden vil vi fremme en større miljømæssig ansvarlighed hos vores medarbejdere. arbejdstagerrettigheder. Det betyder blandt andet, at vi vil sikre fornuftige lønninger, rimelige arbejdstider, ytringsfrihed og ret til privatliv samt rimelige boligforhold for medarbejdere, der bor på vores bedrifter. Vi vil ikke deltage i tvangsarbejde, og vi vil The The overholde 13-month minimumsstandarder study program includes for børns arbejde. training Vi vil days modarbejde days divided diskrimination 4 4 seminars og fremme three of lige of them rettigheder in in Denmark for and mænd and one one og in kvinder in Slovakia. på arbejdspladsen. Each Vi vil desuden respektere lokalbefolkningens jord- seminar og brugsrettigheder. focus on on a a specific set set of of relevant farm management issues. Production management as as 4. Sikre god dyrevelfærd well well as as personal management are are key key topics at at Vi vil sikre god dyrevelfærd under både opvækst, each seminar the the provision of of other topics can can be be bedst seen in in mulige table on måde on next next skal page. huses, fodres, vandes og transport og slagtning. Det betyder, at dyrene på den passes under hensyntagen til deres adfærdsmæssige og sundhedsmæssige behov samt beskyttes mod smerte, angst, skader eller sygdom. Vi vil desuden begrænse brugen af forebyggende behandling med antibiotika og sikre regelmæssig dyrelægekontrol. DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:14
5 Topics / seminar number 1 Production management Personal management Situational Leadership Lean in farming Resource Management 5.Human Sikre godt naboskab Vi vil sikre gode relationer til vores naboer og tage aktiv del i lokalsamfundet. Vi vil være åbne og informative om vores forretning og CSR-indsats og lytte THE TRAINERSønsker og behov for at skabe det til lokalsamfundets bedst mulige for by en løbende The training is grundlag conducted lecturesdialog. from Aarhus and production 6.Business FremmeAcademy god forretningsetik Vi vil modarbejde alle former korruption og management specialists fromfordanish bestikkelse, herunder afpresning og facilitation Agricultural Advisory Service, supported by payments. Desuden vil vi gøre alle vores forretningspresentations provided by experienced farm partnere bekendt med vores holdning til antikorruption bidrage til fair konkurrence. directors as og well as other activities to improve experience exchange. All training activities are provided in English. FARM WORKSHOPS Farm visits and excursions to other agricultural related companies are widely used to demonstrate management experiences in practice. Each seminar includes a half day 7.workshop Promovere i værdikæden at CSR a farm and involving the executive Vi vil promovere høje CSR-standarder overfor manager at the farm as well as a trainer having kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere. specialty in the production management. Vi vil desuden samarbejde med leverandører om at forbedre CSR-forholdene, hvor det er relevant. INDIVIDUAL LEARNING SUPPORT Current individual guidance and follow up will support each participant in fulfilling specific learning goals as farm manager. As part of their individual training project work, the participants will the work intensively with management issues of their own companies. It is expected that the participants before each meeting will prepare homework related to the topics to be discussed. 5 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:16
6 Køreplan for CSR-arbejdet: Sådan griber I arbejdet an og kommer godt fra start Køreplan for CSR-arbejdet: griberi 5I trin. arbejdet Her får I en køreplansådan for CSR-arbejdet De 5 trin an og kommer godt fra start sikrer, at I griber arbejdet systematisk an og kommer rigtigt fra start. I kanher arbejde på køreplan det ambitions niveau Trin 1: Udpeg væse får I en for CSR-arbejdet i 5 trin. De 5 trin sikrer sikrer, at I griber og i det tempo, der passer til selskabets udfordringer og arbejdet systematisk an og kommer rigtigt fra start. I kan arbejde på det Jeres CSR-indsats skal by ressourcer. De 5 trinambitionsniveau afspejler, at CSR-arbejde en kontiog i detertempo, der passer til selskabet ets udfordringer og rigtige prioritereringer og nuerlig proces, som vil udvikle sig at jeresat CSR-arbejde Jeres CSR-indsats skal bygge på det rigtige grundlag, så I ressourcer. Dei takt 5 trinmed, afspejler, arbejde er en kontinuerlig proces proces, som for forretningen, interess forretningsrisici, muligheder og omverdenens forventninkan foretage de rigtige prioritereringer og bruge ressourudpege de væsentlige ind vil udvikle sig i takt med, at jeres forretningsrisici, muligheder og ger til jeres CSR-indsats ændrer sig.forventninger Er I allerede i til gang, cerne, hvor de gørsig. den forskel indsats ændrer EErstørste omverdenens jeres CSR-indsats I allerede i for forretningen, kan det være en anled ningkan til at gøre status for arbejdet interessenterne og samfundet. Første trin er derfor at us for arbejdet og vurdere vurdere, gang, det være en anledning til at gøre status Kortlægge jeres og vurdere, om der er behov forbehov nye indsatsområder. om der er for nye indsatsområder.udpege de væsentlige indsatsområder. Trin 1: Udpeg væsentlige indsatsområder selskabet omverd aktiviteter og til h allerede styr på, findes mange kor Self Assessment I lever op til inter practice. Værktø Trin 1: Udpeg væsentlige indsatsområder Trin 5: Gør status og kommunikér resultaterne Trin 4: Indbyg CSR i ledelsesrutiner 6 DFA_csr_21x21cm_folder.indd 6 Trin 2: Fastlæg politik og mål for indsatsen Trin 3: Udarbejd en handlingsplan Lytte til jeres int interessenter til j jeres medarbejde naboer og andre kontaktflader til emner, der er væ Lære af andre vi andre virksomhe for omverdenens inspiration til CSR Erfa-gruppe i fore Danmark og loka :25:18
7 SyStematiSK CSr-indSatS tiltrækker investorer Idavang driver 13 moderne svinefarme i Litauen og Rusland. Virksomheden beskæftiger omkring 400 medarbejdere. Det gør I ved at: Kortlægge jeres CSR-påvirkninger og -risici: Hvordan påvirker selskabet omverdenen og hvilke risici knytter der sig til jeres egne aktiviteter og til hver led i jeres værdikæde? Hvilke forhold har I allerede styr på, og hvor er der behov for at styrke indsatsen? Der findes mange kortlægningsværktøjer. Et af dem er er Global Compact Self Assessment Tool, som kan bruges til at vurdere, i hvilket omfang I lever op til internationalt anerkendte CSR-principper og best practice. Værktøjet er gratis og I finder det på: Lytte til jeres interessenter: Hvilke krav og forventninger har jeres interessenter til jeres CSRindsats? Interessenterne omfatter både jeres medarbejdere, kunder, investorer, interesseorganisationer, naboer og andre i lokalsamfundet. I kan bruge jeres eksisterende kontaktflader til interessenterne til at spørge dem om hvilke CSR-emner, der er væsentlige for dem. Lære af andre virksomheder: Hvad gør jeres konkurrencer eller andre virksomheder i lokalområdet på CSR? Det kan have betydning for omverdenens forventninger til jeres CSR-indsats og kan også give inspiration til CSR-initiativer. I kan både dele jeres erfaringer i en Erfa-gruppe i foreningen, og I kan deltage i industrinetværk i Danmark og lokalområdet. Idavang har fra starten sat CSR-arbejdet i system, og miljømæssige og sociale hensyn gennemsyrer i dag alle forretningsbeslutninger. Hos Idavang følges CSR-præstationen lige så nøje som de økonomiske nøgletal, og en gang om måneden diskuterer ledelsen fremdriften i CSR-arbejdet, og om der er behov for at styrke indsatsen. Desuden overvåger divisionslederne, at alle aktiviteter overholder virksomhedens CSR-standarder, mens medarbejderne både er involveret i at identificere indsatsområder og i at udarbejde handlingsplaner. Det skaber engagement og giver ejerskab til de CSR-initiativer, der sættes i gang. Hvert år udarbejdes en rapport som offentliggøres, så om verdenen også kan følge med i virksom hedens CSR-arbejde. Idavangs overbevisende CSR-indsats kom virksomheden til gode, da de ønskede Verdensbanken som investor i forbindelse med en produktionsudvidelse i Rusland. - Verdensbanken investerer kun i virksomheder, som lever op til høje CSR-standarder. Vores arbejde betød, at vi let kunne dokumentere, at vi har styr på CSR-forholdene, fortæller Jytte Rosenmaj, der er næstformand i bestyrelsen for Idavang. DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:19
8 SundhedStilbud Giver lavere SyGefravær og højere produktivitet Danper Trujillo i Peru dyrker, forarbejder og eksporterer asparges, artiskok, peber og frugt til hele verden. Virksomheden har mere end ansatte og er en vigtig spiller i lokalsamfundene. En af virksomhedens mest betydende CSR-aktiviteter er at bidrage til at øge sundheden i befolkningen i landdistrikterne ved at lette adgangen til sundhedsydelser. Danper har sit eget sundhedscenter, der rådgiver og behandler medarbejderne og deres familier. Da halvdelen af de ansatte er kvinder, har tilbuddene særligt fokus på gravide, mødre og børn. Sammen med de regionale sundhedsmyndigheder har Danper også etableret et sundhedscenter for samtlige indbyggere i lokalområdet. Centeret gennemfører kampagner til forebyggelse af helbredsproblemer og tilbyder blandt andet gratis ultralydsscanning. - Vores investering i medarbejderne og lokalsamfundene kommer tifoldigt igen i form af mere loyale, motiverede og produktive medarbejdere og færre sygedage, fortæller bestyrelsesformand Arne Berg. DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:20
9 Trin 2: Fastlæg politik og mål Når I har udpeget de væsentlige CSR-områder, er næste trin at få fastlagt et realistisk ambitionsniveau for arbejdet. I skal vedtage en CSR-politik og opstille CSR-mål, som I kan styre efter. I kan lade foreningens adfærdskodeks være jeres politik eller tilpasse det til jeres selskab fx ved at tilføje specifikke forhold, der er særlige for jer. CSR-politikken er et kommunikationsværktøj, som I kan bruge til at forklare internt og eksternt, hvad I ønsker at opnå med CSR- arbejdet. I skal derfor sørge for, at der er sammenhæng mellem den ambition I kommunikerer, og den indsats som I har ressourcer til at gennemføre. CSR-målene bør være en del af jeres forretningsmål. Det sikrer, at indsatsen er forankret i selskabets forretningsstrategi. Målene skal desuden være målbare, så I løbende kan vurdere jeres fremdrift. Det gælder ikke kun mål om fx at reducere energiforbruget eller ulykkesfrekvensen også mål om at træne medarbejderne eller etablere samarbejde med leverandører kan gøres målbare. Ledelsens opbakning til politik og mål er afgørende, hvis jeres medarbejdere skal tage det seriøst, og jeres ledelse bør derfor kommunikere ambitionerne til alle medarbejdere, så de forstår, hvad der forventes af dem. I bør også kommunikere politikken til alle jeres forretningspartnere, så de ved, hvad I står for. 9 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:23
10 Trin 3: Udarbejd en handlingsplan Når I har fastlagt jeres ambitionsniveau for CSR-arbejdet, er næste trin at udarbejde en handlingsplan, der beskriver hvilke konkrete aktiviteter, I vil sætte i gang for at nå målene, hvornår aktiviteterne skal gennemføres, og hvem der er ansvarlig for de enkelte indsatser. I skal ikke løse alle udfordringer på én gang, men I bør have en plan. Hvis jeres kortlægning har identificeret kritiske forhold, hvor I ikke lever op til lovkrav eller basale CSR-principper, skal I prioritere disse forhold først, og handlingsplanen skal beskrive hvordan og hvornår I vil bringe forholdene i orden. Forhold, der er kritiske for mennesker eller miljø bør bringes i orden straks fx manglende personlige beskyttelsesmidler eller forkert opbevaring af kemikalier og affald. Hvis kortlægningen har afsløret overtrædelser af CSR-principper hos jeres forretningsforbindelser fx børnearbejde hos en leverandør bør I forsøge at udnytte jeres muligheder for indflydelse til at stoppe overtrædelsen og sikre, at de berørte får den nødvendige hjælp DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:23
11 tæt dialog med lokalsamfundet er afgørende for driften Danosha driver en avanceret svineproduktion i Ukraine med 600 ansatte. Når virksomheden bringer det organiske affald fra svinebesætningerne ud som gødning på markerne, kan det ikke helt undgås, at det lugter. i flere møder i forsamlingshuset, og kommer der klager over lugtgener, så kører en repræsentant fra ledelsen straks ud for at finde kilden sammen med dem, der klager. Derfor der det vigtigt, at Danosha har en god dialog med lokalsamfundet om, hvordan udbringningen kan planlægges, så naboerne bliver generet mindst muligt. - Vi tager alle henvendelser alvorligt, også selvom vi ikke regner med, at det er os, som er kilden. Det er et meget vigtigt signal, at det er ledelsen i virksomheden, der rykker ud. Så kan folk godt regne ud, at vi virkelig mener det, når vi siger, at vi vil lytte til dem. Det giver tryghed, men det et tillidsforhold, der skal opbygges over lang tid og holdes ved lige, siger bestyrelsesformand Tom Axelgaard. Det kræver både tid og tålmodighed at opbygge en god dialog. Erfaringen viser, at det det sparer virksomheden for meget bøvl, hvis man møder folk, hvor de er og lytter til deres bekymringer. Danosha har blandt andet deltaget 11 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:24
12 Trin 4: Indbyg CSR i ledelsesrutiner Trin 4 handler om at gøre CSR-arbejdet til en naturlig del af selskabets drift. Det sker bedst ved at integrere CSR i eksisterende beslutningsprocesser og daglige ledelsesrutiner fremfor at opbygge nye parallelle ledelsessystemer. Det er en god idé at udpege en overordnet CSR-ansvarlig, som kan koordinere indsatsen, fordele opgaverne, sikre ressourcer og skabe fremdrift i arbejdet. Det er også vigtigt at overveje hvilke medarbejderne, der skal involveres i arbejdet, så der er opbakning og ejerskab til CSR-indsatsen. I har brug for ledelsesrutiner, så I: Løbende identificerer og vurderer jeres CSR-påvirkninger og -risici. Forebygger, begrænser og udbedrer identificerede CSR-påvirkninger. Følger op på igangsatte aktiviteter og kommunikerer resultaterne til medarbejderne. Træner medarbejdere, så de har de nødvendige CSR-kompetencer. Håndterer henvendelser fra berørte interessenter, herunder klager. Måske har I allerede et ledelsessystem, som CSR-ruti ner ne kan indbygges i. Ellers findes der en række ledelsesstandarder for CSR, hvor I kan finde inspiration til, hvordan I kan opbygge ledelsesrutiner. Fx ISO (miljøledelse), OHSAS (arbejdsmiljøledelse), SA 8000 (social accountability) og Global GAP (Good Agricultural Practice). DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:26
13 nul-tolerance over for SmørelSe beskytter omdømmet West African Fish skaber med deres bæredygtige fiskeopdræt i Ghana beskæftigelse for 100 ansatte og livsgrundlag for omkring 400 familier. Alle fisk sælges på det lokale hjemmemarked. Virksomheden har fra dag ét haft en nul-tolerance politik over for korruption, bestikkelse og smøring af enhver art. Det har blandt andet betydet, at virksomheden har måtte vente 2 år og 9 måneder på en miljøgodkendelse i forbindelse med en produktionsudvidelse. Havde virksomheden smurt de rigtige steder, var godkedelsen kommet dagen efter. West African Fish holder stædigt fast i sin politik for ikke at risikere at skade virksomhedens gode omdømme. Og selvom det stadig kan være op ad bakke, så oplever virksomheden, at myndighedernes sagsbehandling i dag glider lettere. Det viser, at det i det lange løb godt kan betale sig at være vedholdende. - Vi er i kontakt med myndigheder på mange niveauer både lokale og centrale. De ved alle, at vi intet betaler, uanset hvad, og at vi har råd til at vente. Samtidig tror jeg, at vores vedholdenhed giver respekt blandt de lokale. Men det vigtigste for mig er, at jeg har god samvittighed, når jeg står op om morgen, siger bestyrelsesformand for West African Fish Mogens Mathiasen. 13 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:27
14 trin 5: Gør StatuS og KommuniKÉr resultaterne Trin 5 handler om at gøre status for CSR-arbejdet og vurdere, om der er behov for at justere strategien, styrke indsatsen, udpege nye emner og sætte nye mål. Det er en god idé at udarbejde en årlig statusrapport, der giver overblik over årets CSR-indsats og resultater. Rapporten kan være en anledning til at sætte CSR-arbejdet på bestyrelsens dagsorden. Statusrapporten kan også være en anledning til at fortælle eksterne interessenter om jeres CSR-arbejde, så I får kredit for jeres indsats. Samtidig vil en synlig ekstern kommunikation om CSR-indsatsen også bidrage til at fastholde fokus og engagement internt. I kan bruge statusrapporten til at udvælge og målrette CSR-informationer til udvalgte interessenter, som I gerne vil i dialog med om CSR. I kan med fordel benytte de kommunikationskanaler, som I plejer at nå dem med. Det kan være jeres årsrapport, website, salgs- og markedsføringsmateriale eller sociale medier. Det kan godt betale sig at kommunikere åbent om de udfordringer og dilemmaer, som I oplever i CSR-arbejdet, for det vil gøre, at I står stærkere, hvis I får behov for at forklare kritisable CSR-forhold hos jer selv eller jeres leverandører. Dialog med interessenterne vil styrke deres tillid til jer og samtidig give jer en værdifuld indsigt i deres forventninger og krav, som I kan tage med i betragtning, når I skal prioritere og planlægge jeres CSR-indsats. målbare CSr-mål SiKrer fremdrift FynBloem dyrker Sydafrikas nationalblomst Protea og sælger både blomsterne lokalt og til oversøiske markeder. FynBloem ser medbestemmelse og kompetenceudvikling af medarbejderne som kernen i udviklingen af forretningen. Alle 160 medarbejderne deltager aktivt i CSR-arbejdet gennem en række udvalg, der blandt andet har fokus på miljø, arbejdsmiljø og ligebehandling. Virksomheden har også omfattende træningsprogrammer, fx et mentorprogram til uddannelse af mellemledere. FynBloem sætter ambitiøse mål for CSR-indsatsen og har omfattende programmer, der følger op på og rapporterer om, i hvilken grad målene nås. Formidlingen af fremdrift og resultater gør det tydeligt for medarbejderne, hvad virksomheden stræber efter, og hvad gevinsterne kan være for både samfundet, virksomheden og dem selv. - Det giver både større engagement og åbenhed for forandringer, når medarbejderne kender og forstår målene. Vi diskuterer også vores CSR-mål med kunderne og oplever, at de gerne følger med i vores fremdrift, forklarer bestyrelsesformand Laurits Møller Larsen DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:27
15 lokalt engagement Giver talentfuld arbejdskraft DCH International driver fem store effektive svinefarme i Rumænien. Virksomheden har 250 medarbejdere, hvoraf hovedparten kommer fra lokalområderne. Det er svært at skaffe kvalificeret arbejdskraft i landdistrikterne, og DCH International har derfor sit eget uddannelsesprogram. Virksomheden rekrutterer gerne helt uerfarne medarbejdere, som de selv oplærer i virksomhedens arbejdsgange, blandt andet i miljø- og arbejdsmiljørutiner og god dyrevelfærd. I oplæringsperioden arbejder den nye medarbejder tæt sammen med en erfaren medarbejder. Talentfulde medarbejdere med ledelsespotentiale får et længerevarende kursus- og praktikprogram i Danmark. DCH International samarbejder med lokale universiteter og tekniske skoler, som de tilbyder praktikpladser, så også den kommende arbejdskraft bliver opkvalificeret. Desuden støtter virksomheden en række lokale organisationer med sponsorater. - Vi vil gerne give noget tilbage og støtte udviklingen af lokalsamfundene, især der, hvor vores medarbejdere bor. Et godt omdømme og gode relationer til lokalsamfundene er afgørende for at kunne tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere, forklarer direktør Lars V. Drescher. 15 DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:28
16 Danish Farmers Abroad Laangawten 45 Hinge DK-8620 Kjellerup Tlf DFA_csr_21x21cm_folder.indd :25:32
til en god forretning
Gør samfundsansvar til en god forretning Kodeks, køreplan gode eksempler Gør samfundsansvar til en god forretning For at kunne drive en sund forretning i dag er det både naturligt nødvendigt, at virksomheder
Læs mereCSR workshop - sådan kommer du godt i gang. Danish Farmers Abroad 12. januar 2016
CSR workshop - sådan kommer du godt i gang Danish Farmers Abroad 12. januar 2016 CSR handler om at skabe værdi for både forretningen, mennesker og miljø At skabe sunde og sikre arbejdspladser At få mere
Læs mereFra ad hoc-tilgang til en struktureret CSR-indsats
Tryksag 541-643 Gode råd Her er nogle gode råd til, hvordan I griber CSR-processen an. Kom godt i gang med standarder > > Sæt et realistisk ambitionsniveau > > Sørg for, at CSR er en integreret del af
Læs mereCSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCorporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility Uddrag af artikel trykt i Corporate Social Responsibility. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereINDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014
INDSTILLING TIL CSR ABROAD AWARD 2014 Danida, Eksportrådet og IFU har opstillet følgende overordnede kriterier for tildeling af prisen: Prisen gives til en virksomhed, der har gjort en særlig indsats for
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs merePresentation of the UN Global Compact. Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark
Presentation of the UN Global Compact Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark GLOBAL COMPACT NETWORK DENMARK MAKING GLOBAL GOALS LOCAL BUSINESS Gender foodwaste
Læs mereCSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar?
CSR Hvordan arbejder virksomhedernes ledere med samfundsansvar? Lederne August 2009 Indholdsfortegnelse Sammenfatning... 2 Indledning... 3 Arbejdet med CSR... 3 Effekter af CSR-arbejdet... 5 Krisens betydning
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereSamfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereFN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder
FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,
Læs mereOPNÅ VÆRDI MED SAMFUNDSANSVAR. - Corporate Social Responsibility (CSR) og kommunikation
OPNÅ VÆRDI MED SAMFUNDSANSVAR - Corporate Social Responsibility (CSR) og kommunikation CSR ER AFGØRENDE FOR FORRETNINGEN Forretningsdrevet CSR handler om at tage ansvar og bidrage positivt til samfundsudviklingen
Læs merePFA S CR-STRATEGI Investering i et bæredygtigt samfund
PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 Investering i et bæredygtigt samfund PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 INVESTERING I ET BÆREDYGTIGT SAMFUND For PFA er det en grundlæggende del af forretningsmodellen at tage et medansvar
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereSamfundsansvar December 2015
Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereSkab forretning med CSR
VELKOMMEN I DANMARKS CSR HUS Skab forretning med CSR Opbyg de rette CSR kompetencer og løsninger i samarbejde med Green Network GREEN NETWORK MAKE CSR YOUR BUSINESS NÅ I MÅL MED CSR Få styr på kvaliteten
Læs mereSustainability Policy
Sustainability Policy Juni 2019 2 TDC Sustainability Policy Politikkens omfang Hos TDC Group er samfundsansvar en naturlig del af vores forretning, baseret på vores historiske arv og den rolle, vi spiller
Læs mereBæredygtige investeringer. En håndbog i CSR
Bæredygtige investeringer En håndbog i CSR IFU som partner ifu er investeringsfonden for udviklingslande. ifu blev oprettet i 1967, og vores arbejde har gennem mere end fire årtier vist, at det er en god
Læs mereForretningsdrevet samfundsansvar
Forretningsdrevet samfundsansvar - Eller hvordan en virksomhed får overblik over deres aktiviteter indenfor samfundsansvar og vurderer behovet for en regelmæssig gennemgang af aktiviteter og behov Fuldmægtig
Læs mereGENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING
GENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING Det at tage ansvar for samfundet er en integreret del af fremtidens virksomhedsdrift. Det kan være genbrug af materialer og ressourcer,
Læs mereInternational Community. Fyrtårnet for international arbejdskraft og deres familier i Business Region Aarhus
Fyrtårnet for international arbejdskraft og deres familier i Business Region Aarhus International Community er Netværket for udenlandske medarbejdere og deres medfølgende familier i Østjylland Serviceportalen
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs merePRÆSENTATION AF E4. Et CSR trænings- og procesforløb
PRÆSENTATION AF E4 Et CSR trænings- og procesforløb Vores formålsparagraf (siden 1994) Medlemsbaseret non-profit erhvervsnetværk med særligt fokus på SMV er Green Networks formål er at skabe fortsat udvikling
Læs mereDirector Onboarding Værktøj til at sikre at nye bestyrelsesmedlemmer hurtigt får indsigt og kommer up to speed
Director Onboarding Værktøj til at sikre at nye bestyrelsesmedlemmer hurtigt får indsigt og kommer up to speed 12. november 2014 Indhold Onboarding/Induction Nomineringsudvalg/vederlagsudvalg Page 2 Onboarding/Induction
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereSamråd ERU om etiske investeringer
Erhvervsudvalget (2. samling) ERU alm. del - Bilag 139 Offentligt INSPIRATIONSPUNKTER 25. marts 2008 Eksp.nr. 528419 /uhm-dep Samråd ERU om etiske investeringer Spørgsmål Vil ministeren tage initiativ
Læs mereKundeCenter Privat FRA KPI TIL FORMÅL
KundeCenter Privat FRA KPI TIL FORMÅL IF KUNDECENTER PRIVAT DANMARK Stamholmen / Hvidovre Kolding Hvorfor Eksisterer If? Rolig, vi hjælper dig Vores formål: Sikre at vores kunder Er korrekt forsikret og:
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereLEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
Læs mereCertificering i samfundsansvar. Specialist - Værktøj
Certificering i samfundsansvar Specialist - Værktøj Certificering i samfundsansvar... 2 Indledning... 2 Din rolle som advokat... 2 Baggrund og formål med DS 49.001... 3 af DS 49.001... 4 Hvordan arbejder
Læs mereDansk Initiativ for Etisk Handel. Forretningsgrundlag
Dansk Initiativ for Etisk Handel Forretningsgrundlag Initiativets formål Forretningsgrundlag for Medlemsorganisationen Dansk Initiativ for Etisk Handel Dansk Initiativ for Etisk Handel er et ressourcecenter
Læs mereDS/18/ januar Politik for sustainability
DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCorporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility Samfundsansvar hos Stena Recycling A/S Vi tror på, at affald er begyndelsen til nyt... Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar
Læs mereSamfundsansvar (CSR) Det Europæiske Fællesskab og Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har deltaget i finansieringen af projektet.
Samfundsansvar (CSR) Det Europæiske Fællesskab og Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har deltaget i finansieringen af projektet. BÆREDYGTIGHED Lev som du skal dø i morgen - dyrk din jord som
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereCSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018
CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k
Læs mereFN s Global Compact. Rammeværk til arbejdet med samfundsansvar
FN s Global Compact Rammeværk til arbejdet med samfundsansvar Internationale rammeværk UN Global Compact UN Guiding Principles OECD Guidelines for Multinational Enterprises ILO konventionerne ISO26000
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereHvordan kan virksomhederne i dag være både socialt og økonomisk ansvarlige, når de skal effektivisere? VirksomhedsnetværkCabi
Hvordan kan virksomhederne i dag være både socialt og økonomisk ansvarlige, når de skal effektivisere? VirksomhedsnetværkCabi Agenda Kort introduktion til Teknologisk Institut og undertegnet Hvordan socialt
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereUdarbejdet den: 06. august 2012 Version: 4 Revideret den: Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8
Dokumentejer: Ole Steensberg Øgelund Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Systemstruktur... 4 Overordnet vision, målsætninger og politik for Vand og Affald... 5 Organisationsplan... 6 Ansvar og
Læs mereGNG s CSR-politik. God social praksis
GNG s CSR-politik God social praksis GASA NORD GRØNT s CSR-politik er baseret på de 3 P er: PEOPLE PLANET PRODUCT Vi forsikrer, at GNG og de producenter, som leverer til GNG, der er omfattet af GLOBAL
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs merefor Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereBæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Bæredygtighedspolitik Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Omfang... 2 3. Formål... 2 4. Definition af bæredygtighed...
Læs mereBLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING. Side 1
BLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING Side 1 Virksomheder mener: At CSR er relevant for forretning og bundlinje. At de gerne vil videre med deres CSR-arbejde. At de kan lære noget af andre virksomheders
Læs mereFORMÅL MED DAGENS PROGRAM
FORMÅL MED DAGENS PROGRAM Give en smagsprøve på CSR Vise hvordan CSR og business kan gå hånd i hånd Give inspiration til at arbejde videre med med CSR 1 Aarhus School of Business Aarhus University ONS
Læs mereHvis I vil vide mere. Kom godt i gang med standarder. Hvordan arbejder I med et fælles ledelsessystem og skaber synergi?
Tryksag 541-643 Hvis I vil vide mere Kom godt i gang med standarder I er velkomne til at kontakte vores erfarne konsulenter inden for integreret ledelse på telefon 39 96 61 01 eller consulting@ds.dk. Helhedsorienteret
Læs mereCSR en platform for innovation
CSR en platform for innovation CSR Greenland Præsentation d. 2. marts 2011 Agenda CSR Greenland Hvad er CSR? Hvorfor arbejde med CSR? Corporate social Innovation (CSI) CSI eksempler CSI i Grønland Anne
Læs mereAnsvarlig iværksætterkultur spørgeskema
Ansvarlig iværksætterkultur spørgeskema 1. Introduktion Dette spørgeskema kan hjælpe dig til at tænke over din virksomheds indsats hen mod ansvarlig iværksætterkultur ved at spørge til mulige måder hvorpå
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereFN s Verdensmål - Hvad betyder de for virksomhederne?
FN s - Hvad betyder de for virksomhederne? Agenda Betydningen af SDG-erne for danske virksomheder CSR og hvordan hænger det sammen? Hvad gør DI og Global Compact? 2 Sustainable Development Goals 3 Nye
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereGENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING
GENVEJEN TIL AT FÅ VERDENSMÅLENE IND I VIRKSOMHEDENS KERNEFORRETNING AT DRIVE VIRKSOMHED ER AT TAGE ANSVAR FOR SAMFUNDET Det at tage ansvar for samfundet er en integreret del af fremtidens virksomhedsdrift.
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereUdviklingen i CSR. Transportens Innovationsnetværk. Introduktion til CSR ledelse. Forventninger Krav. Lovgivning
Transportens Innovationsnetværk Introduktion til CSR ledelse 17. juni 2010 Trine Erdal, FORCE Technology Udviklingen i CSR Forventninger Krav 2020 erne 2010 erne 1980 erne 1970 erne 1960 erne 1990 erne
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereCSR-forankring i danske virksomheder Resultater fra Deloittes CSR-undersøgelse 2011
CSR-forankring i danske virksomheder Resultater fra Deloittes CSR-undersøgelse 2011 Udenrigsudvalget - høring den 27. april 2011 Lars Konggaard, director, Deloitte Tilgang til CSR-survey Der blev identificeret
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereÉN REGION ÉT PROJEKT. Projekt Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft II - 2012-2015
Tiny Maerschalk Head of International Community v/erhverv Aarhus Flyttet til Danmark i August 1997 Uddannelse: Cand.ling.merc (Belgien) Socialrådgiver (Danmark) Erfaring: Event Coordinator ved International
Læs mereat bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
Læs mereVores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov.
På dansk/in Danish: Aarhus d. 10. januar 2013/ the 10 th of January 2013 Kære alle Chefer i MUS-regi! Vores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov. Og
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereIntroduktion... 3 Opsummering af hovedpointer... 3 Kort om metoden... 3
Side 1/16 Indhold Introduktion... 3 Opsummering af hovedpointer... 3 Kort om metoden... 3 Analysens resultater... 4 1. CSR i virksomheden... 4 Erfaring med CSR... 4 Forankring i organisationen... 4 Betydning
Læs mere1. Formål og mål med indførelsen af værktøjet
1. Formål og mål med indførelsen af værktøjet Afdæk og fastlæg, hvad der driver projektet Identificer langsigtede virksomhedsmål Fastlæg implementeringens centrale leverancer Prioriter og planlæg delmål
Læs mereA/S Cimbria. Communication On Progress
A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereAgenda. The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark
Agenda The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark Colitis and Crohn s association Denmark. Charlotte
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER
ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereKompetenceprofiler for
Kompetenceprofiler for medarbejder, teams, afdelingsleder og direktør Vi spiller hinanden gode på vores forskellige niveauer 13. januar 2015 1 MEDARBEJDER PRIORITET Som medarbejder skal jeg levere løsninger
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereHvad betyder samfundsansvar i det offentlige?
Hvad betyder samfundsansvar i det offentlige? Workshop hos KL, 17.1.2012 Hanne Gürtler, Sekretariatsleder Hvad betyder samfundsansvar? samfundsansvarlig virksomhed respekterer menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder
Læs mereEGE GROUP CODE OF CONDUCT
EGE GROUP CODE OF CONDUCT OM EGE GROUP ege Group består af egetæpper Herning, egetæpper Gram, Bentzon Carpets, Hammer Carpets, Carpet Concept og UAB Litspin. Tilsammen udgør disse enheder en stærk koncern,
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited. Politik for god selskabsledelse (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29.
Indorama Ventures Public Company Limited (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Meddelelse fra formanden Indorama Ventures Public Company Limited ("selskabet") har den holdning, at
Læs mereWONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK
WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK INDLEDNING Turisme skaber arbejdspladser og vækst i hovedstadsregionen og er med til at gøre vores hovedstad og hele Greater Copehagen mere levende og mangfoldig. De
Læs mere