Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b
|
|
- Søren Nørgaard
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sendes til jobcenteret (evt. til anden aktør, jf. vejledningen) Forbeholdt jobcenteret/anden aktør Modtaget dato Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, Kapitel 11 eller 13b, eller integrationslovens 23b 1. Virksomheden Privat virksomhed Statslig styrelse, Ministerområde institution eller lignende Regional eller kommunal forvaltning, Region/kommune Kode Offentlig virksomhed institution eller lignende Selvejende institutioner, foreninger eller lignende, som modtager 50% eller derover i offentlig støtte betragtes som offentlig virksomhed og skal afkrydses i rubrikken ovenfor Selvejende institution, forening eller lignende, der modtager under 50% i offentlig støtte Virksomhedens navn CVR-nummer P-nummer Adresse Telefonnummer Virksomhed Kontaktperson Telefonnummer Kontaktperson Evt. arbejdsstedsadresse (udfyldes kun hvis forskellig fra virksomhedens adresse) Virksomheden vil også være interesseret i at blive kontaktet af jobcenteret i forbindelse med ansættelse med løntilskud eller fleksjob efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel Virksomhedspraktikken (alle eller dele af oplysningerne kan vedlægges i bilag) Branche/forvaltning/område Stillingsbetegnelse Praktikbeskrivelse Ønsker til kvalifikationer/specielle forhold Forventet ugentlig timetal Ønsket startdato Arbejdstidens placering (herunder evt. skiftende arbejdstider, turnusordninger, weekendarbejde, flekstid eller lign.) Side 1 af 5
2 2. Virksomhedspraktikken (fortsat) Virksomheden har mulighed for at tilbyde denne type eller lignende virksomhedspraktik til mere end en person Virksomhedspraktikken er tiltænkt bestemt(e) person(er) Hvor mange 3. Afgrænsning af virksomheden Virksomheden afgrænses som udgangspunkt som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer (P-nummer). Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte herom, kan der ske en anden afgrænsning, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, 53, stk. 2. Er virksomheden i denne erklæring afgrænset ved P-nummer Hvis nej, hvorledes afgrænses virksomheden 4. Antal af medarbejder Forholdstalskrav Hvor mange medarbejdere (ustøttede ansatte, ansatte med løntilskud og virksomhedspraktikanter ansatte i fleksjob indgår ikke i opgørelsen) havde virksomheden ved udgangen af hver af de sidste tre måneder, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, 53. Til vurdering af virksomheder med sæsonsvingninger kan en fjerde måned angives. 1. Måned Indeværende år antal medarbejdere Heraf antal medarbejdere med løntilskud i virk.praktik Ved sæsonudsving Side 2 af 5
3 5. Høring af de ansatte Har spørgsmålet om virksomhedspraktikken været drøftet med repræsentanter for de ansatte (Er kun et krav ved virksomhedspraktik ud over 13 uger) Er repræsentanter for de ansatte enige i afgrænsningen af virksomheden, som angivet i punkt 3 (Kun relevant ved anden afgrænsning end P-nummer) Er virksomhedens ansatte enige i, at betingelserne for forholdstalskravet er opfyldt, og at punkt 4 er udfyldt korrekt Eventuelt de ansattes synspunkter 6. Erklæring og underskrift medarbejderrepræsentant Undertegnede, repræsentant for de ansatte, bekræfter hermed, at oplysningerne i punkt 5 er korrekte. 7. Erklæring og underskrift virksomheden Undertegnede, repræsentant for virksomheden, bekræfter hermed, at anførte oplysninger er korrekte. og adresse Vejledning til Arbejdsgivertilbud om etablering af virksomhedspraktik Kort om blankettens anvendelse Blanketten anvendes, når en virksomhed ønsker at tilbyde at have ledige i virksomhedspraktik. Blanketten skal afdække, hvilken praktikplads virksomheden kan tilbyde, og om virksomheden opfylder betingelserne i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats for at for ledige i virksomhedspraktik. Den endelige aftale om virksomhedspraktik indgås mellem virksomheden og det jobcenter, hvor den ledige er tilknyttet. Kort om virksomhedspraktik Virksomhedspraktik kan gives til en person med behov for en afklaring af beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale lønog arbejdsvilkår eller med løntilskud. Virksomheden skal bidrage til at afdække og optræne den lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Under en virksomhedspraktik kan den ledige udføre arbejde, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde. Etablering af virksomhedspraktik må dog ikke være konkurrenceforvridende. Kommuneinformation Side 3 af 5
4 Virksomhedens ansvar Den ledige ansættes ikke af virksomheden under en virksomhedspraktik. Der skal således ikke udstedes et ansættelsesbevis. Under praktikopholdet modtager den ledige forsørgelsesydelse fra A-kassen eller kommunen. Den ledige er ikke omfattet af de for lønmodtagere gældende regler (lovgivning, overenskomster m.v.) med undtagelse af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Under praktikforløbet yder jobcenteret erstatning efter reglerne i lov om sikring mod følger af arbejdsskade, jf. beskæftigelseslovens 113. Jobcenteret yder ligeledes erstatning for skader tilbudsmodtageren forvolder på andre personer eller andres ejendele efter dansk rets almindelige regler, jf. Bek. om en aktiv beskæftigelsesindsats kap. 12. Det følger heraf, at der normalt ikke ydes erstatning i det omfang en skade er dækket af en arbejdsskadeforsikring, tingsforsikring eller en driftstabsforsikring. Virksomheden har ansvar for den daglige instruktion i forhold til arbejdet. Arbejdstiden skal ligge inden for virksomheden normale arbejdstid, og må ikke overstige fuld normal arbejdstid pr. uge. Virksomhedspraktik kan også aftales på deltid. Under virksomhedspraktikken er der mulighed for at få bevilget mentorordning, hjælpemidler eller arbejdspladsindretning. Dette sker ved særlig ansøgningsprocedure. Virksomhedspraktikkens varighed Virksomhedspraktikken kan vare op til: 4 uger for ledige på arbejdsløshedsdagpenge eller kontanthjælp. 8 uger for A-kasseforsikrede ledige dimittender omfattet af forsøgsordning. 13 uger for ledige på kontanthjælp, hvis personen ikke har erhvervserfaring, har langvarig ledighed eller i øvrigt har vanskeligt ved at opnå beskæftigelse. 13 uger for ledige med helbredsmæssige problemstillinger eller andre problemstillinger end ledighed. Der efter en konkret vurdering bevilges længere virksomhedspraktik til denne gruppe. 26 uger for unge under 18 år. For særligt udsatte unge under 18 år vil virksomhedspraktikkens varighed afhænge af en konkret vurdering efter samtykke fra den unge og forældremyndighedens indehaver. Vejledning til de enkelte punkter 1. Virksomheden Jobcenteret bruger oplysninger om virksomheden til identifikation, den videre kontakt, statistik m.v. 2. Virksomhedspraktikken For at lave det bedste match mellem virksomhedens tilbudte praktik og den ledige, skal praktikmulighederne beskrives. Samtidigt kan virksomheden stille krav eller ytre ønsker til den ledige. 3. Afgrænsning af virksomheden Ved vurderingen af forholdstalskravet afgrænses virksomheden som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer P-nummer. (Hvis en virksomhed har flere afdelinger som fx en butikskæde er der et P-nummer for hver enkelt butik, mens den samlede virksomhed kun har et CVR-nummer). Såfremt arbejdsgiveren og de ansatte er enige, kan der ske en anden afgrænsning. 4. Forholdstalskrav Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ustøttede ansatte og ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik. Ansatte i fleksjob er neutrale og tæller ikke med hverken som ustøttede ansatte eller som ansat med løntilskud. Personer, der er midlertidigt ordinært ansat eller ansat med henblik på en bestemt arbejdsopgave tæller ikke med som ustøttede ansatte. Antallet af ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik må maksimalt udgøre: 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover: 1 person for hver 10 ordinært ansatte. Begrænsningen gælder dog ikke, hvor en person ansættes med tilskud i forbindelse med jobrotation. Jobrotation er en aftale mellem arbejdsgiver og kommunen/staten i forbindelse med beskæftigedes midlertidige fravær, hvor ledige erstatter beskæftigede. Begrænsningen gælder heller ikke, hvis virksomhedspraktikanten er en af virksomhedens egne sygemeldte ansatte. 5. Høring af medarbejderne Forud for etableringen af opstart af praktikken skal spørgsmålet om virksomhedspraktikken have været drøftet mellem virksomheden og repræsentanter for de ansatte. Endvidere skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse om: at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om praktikken hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at forholdstalskravet er opfyldt. Det sidstnævnte betyder i praksis, at en repræsentant for medarbejderne skal påse, at opgørelsen af ustøttede og støttede medarbejdere i virksomheden er korrekt (punkt 4). Arbejdsgiveren skal give repræsentanter for de ansatte alle nødvendige oplysninger til brug for vurderingen. 6. Underskrift medarbejderrepræsentant En repræsentant for de ansatte skal skriftligt erklære, at de ansatte er blevet hørt, som angivet under punkt 5. De ansatte kan selvstændigt søge råd og vejledning om processen hos jobcenteret eller hos deres faglige organisation. 7. Underskrift virksomheden Virksomheden erklærer ved underskriften, at oplysningerne, som anført på blanketten, er korrekte. Yderligere information og vejledning Det er muligt at søge yderligere information på Virksomheden kan endvidere kontakte jobcenteret, som kan vejlede om virksomhedspraktikken og udfyldelse af blanketten. Det primære lovgrundlag for virksomhedspraktik kan findes på blanketten AB 131L. Kommuneinformation Side 4 af 5
5 Udfyldes af jobcenteret/anden aktør 8. Godkendelse af virksomheden Modtaget dato Arbejdsgivertilbuddet er godkendt Dato den konkrete virksomhedspraktik er beskrevet nedenfor jobcenteret/anden aktør vil nu finde en egnet praktikant (afslag med begrundelse fremsendes) Initialer Godkendelsen er betinget af, at betingelserne for virksomhedspraktik er opfyldt på det tidspunkt, hvor virksomhedspraktikken konkret aftales. 9. Aftale om virksomhedspraktikken Aftale om virksomhedspraktik med noget andet indhold end arbejdsgivertilbuddet. Der er udfærdiget ny beskrivelse Aftale om virksomhedspraktik som beskrevet i arbejdsgivertilbuddet. Herudover er det aftalt Efter Beskæftigelseslovens 42 Integrationslovens 23b Beskæftigelseslovens 75b Beskæftigelseslovens 75c Periode for virksomhedspraktikken Formål for virksomhedspraktikken Startdato Til og med dato Praktikantens navn Kontaktoplysninger Som led i praktikantens individuelle kontaktforløb vil jobcenteret/anden aktør under virksomhedspraktikken have følgende kontakt med praktikanten og praktikstedet Kontaktforløb Under virksomhedspraktikken er der bevilget mentor Under virksomhedspraktikken er der bevilget hjælpemidler eller arbejdspladsindretning Evt. særlige forhold, fx skåneforhold bevillingen er fremsendt særskilt bevillingen er fremsendt særskilt Yderligere beskrivelse er vedlagt i bilag Jobcenteret står til rådighed med råd og vejledning under virksomhedspraktikken. Hvis praktikstedet ønsker ændringer nu eller under virksomhedspraktikken mht. formål, indhold, varighed og omfang af virksomhedspraktikopholdet, bedes praktikstedet kontakte jobcenteret/anden aktør. Hvis praktikstedet ikke ønsker den henviste praktikant, eller praktikopholdet afbrydes, skal virksomheden straks meddele dette til jobcenteret/anden aktør. 10. Venlig hilsen Kontaktperson Telefonnummer Side 5 af 5
UNDERSØGELSE AF RAMMERNE FOR DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE BESKÆFTIGELSESINDSATS
UNDERSØGELSE AF RAMMERNE FOR DEN VIRKSOMHEDSRETTEDE BESKÆFTIGELSESINDSATS UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN NOVEMBER 2011 Undersøgelse af rammerne for den virksomhedsrettede beskæftigelsesindsats
Læs mereHvordan kan din virksomhed gøre en forskel?
Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed
Læs mereRammeaftale om det sociale kapitel. 05.41 O.11 48/2011 Side 1
Rammeaftale om det sociale kapitel KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.41 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.41 Side 2 Indledning... 4 Kapitel 1 Aftalens område og formål... 5 1 Aftalens
Læs mereOrientering om vedtagelse af lovforslag, som udmønter forlig om reform af beskæftigelsesindsatsen
Orienteringsskrivelse til jobcentrene og arbejdsløshedskasserne m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A DK-2300 København S www.star.dk T +45 7214 2000 E star@star.dk Orientering
Læs mereVÆR MED TIL AT BEKÆMPE SOCIAL DUMPING
VÆR MED TIL AT BEKÆMPE SOCIAL DUMPING Sæt arbejdsklausuler og sociale klausuler på dagsordenen Indhold Indledning... 2 Forhandlingsfællesskabet anbefaler... 2 Fakta om social dumping, arbejdsklausuler
Læs mereKommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Kommunernes anvendelse af rehabiliteringsteams Oktober 2014 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 1 Resumé og anbefalinger 2 1.1 Undersøgelsens hovedresultater 2 1.2 Ankestyrelsen
Læs mereForord. God læselyst. Mette Frederiksen
Forord Alt for mange borgere modtager kontanthjælp i årevis uden at få den rette indsats og hjælp til at komme videre og i arbejde eller uddannelse. For dem er kontanthjælp næsten blevet et livsvilkår.
Læs mereLedighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige
AR 265 Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265-2011 - v01 Denne erklæring skal udfyldes når: - Du er optaget i en a-kasse efter, at du har afsluttet en uddannelse. - Du er optaget
Læs mereSærlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet
Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E Hold fast i jobbet Hold fast i jobbet er udgivet af FOA Fag og Arbejde. Pjecen er en opslagsguide til medlemmer, valgte og ansatte i afdelingerne og tillidsrepræsentanter.
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mereNår en medarbejder melder sig syg
Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets
Læs mereDet fælles og intensiverede kontaktforløb kan skitseres ved følgende figur. Måned ½ 1 2 3 4 5 6 Jobcenter
Intensiveret kontaktforløb i a-kassen og jobcenteret Fremover skal kontakten med beskæftigelsessystemet være koordineret og sammenhængende, og der skal gøres bedre brug af både jobcentrenes og a-kassernes
Læs mereBibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge
Juli 2011 Bibeskæftigelse som selvstændig og dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en bibeskæftigelse som selvstændig, mens du er på dagpenge Få en samtale med ASE Det kan være svært at
Læs mereTillægsforsikring ved arbejdsløshed
Tillægsforsikring ved arbejdsløshed Forsikringsbetingelser 7876-1 September 2010 Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4 2750 Ballerup Telefon 44 68 33 11 www.topdanmark.dk Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse
Læs mereByggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2015
Byggefagenes A-kasse ************ Værd at vide Praktiske oplysninger om A-kasseregler i forbindelse med ledighed. 2015 ~ 1 ~ Indhold Indhold... 2 A-kassens vejledningspligt... 3 www.bf-a.dk.... 3 G-dage
Læs mereAfrapportering af nye forsøgstemaer fra frikommune
TIL ORIENTERING 31. oktober 2012 Afrapportering af nye forsøgstemaer fra frikommune arbejdsgruppen om nytænkning af den aktive beskæftigelsesindsats til ansøgningsrunde 4 i frikommuneforsøgene J.nr. 2012-0017232
Læs mere96 BPA-Ordning Borgerstyret Personlig Assistance Håndbog for Hjælperordningen i Aarhus
1 96 BPA-Ordning Borgerstyret Personlig Assistance Håndbog for Hjælperordningen i Aarhus Denne håndbog er til dig, der har valgt selv at være arbejdsgiver i din BPA-ordning /hjælperordning. Håndbogen er
Læs mereForsikring & Pension er brancheorganisation for forsikringsselskaber, pensionsselskaber og tværgående pensionskasser i Danmark.
Indhold Arbejdsmarked og uddannelse 4 Arbejdsløshedsdagpenge 4 Uddannelseshjælp og kontanthjælp 14 SU Statens Uddannelsesstøtte 22 Social sikring over landegrænser 30 Sygdom og arbejdsskade 38 Arbejdsskade
Læs mereIntegration på Virksomhederne
SÅDAN Integration på Virksomhederne DI service Redskaber og muligheder Integration på virksomhederne Redskaber og muligheder Februar 2007 Forord Fuld Styrke er betegnelsen for DI s samlede indsats, der
Læs mereBarsel Når studerende bliver forældre
Barsel Når studerende bliver forældre Regler og rettigheder når studerende bliver forældre Studenterrådgivningen Indhold Indledning... 2 SU ekstra klip i forbindelse med barsel (fødselsklip)... 3 Supplerende
Læs mereVejledning om socialtilsyn
Vejledning om socialtilsyn Indholdsfortegnelse Indholdsregister 1. Indledning 2. Formål 3. Anvendelsesområde 4. Godkendelse 5. Kvalitetsmodellen for socialtilsyn 6. Godkendelse af private tilbuds organisatoriske
Læs merePatientinformation. Værd at vide om sociale forhold 2010/2011
Patientinformation Værd at vide om sociale forhold 2010/2011 Patientforeninger Patientforening for: hiv-smittede i Danmark KræftensBekæmpelse Skindergade 44, 2 Strandboulevarden 49 1159 København K 2100
Læs mereNår et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010
Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at
Læs mereAnvendelse af de sociale kapitler og fastholdelsesfleksjob
Juni 2014 Erfaringsopsamling Anvendelse af de sociale kapitler og fastholdelsesfleksjob Indhold Formål, evalueringsdesign og baggrund... 3 Resume... 5 Sammenfattende analyse... 8 Hvordan arbejder virksomhederne
Læs mereIdrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7
Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?
Læs mereVejledning om. Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner,
Vejledning om Aftale om fravær af familiemæssige årsager Barselsorlov, adoption, omsorgsdage og andet fravær for ansatte i kommuner, 2 Forord Aftalen om fravær af familiemæssige årsager blev ændret ved
Læs mereBilag til MED-aftalen Greve Kommune
Bilag til MED-aftalen Greve Kommune 1 Indholdsfortegnelse Værdier og ledelsesgrundlag i Greve Kommune bilag 1... 3 MED orgaisationene bilag 2... 7 Bemærkninger til bilag 2... 8 Minimumsforretningsorden
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA - FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler. 1. april 2013 31. marts 2015 BUPL og Skoleforeningerne ved Frie Grundskoler
Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler 1. april 2013 31. marts 2015 BUPL og Skoleforeningerne ved Frie Grundskoler Aftale Håndbog OK 2013 2015 for det pædagogiske personale
Læs mere