TLB n yt. Har du også en på slæb? Så fortæl at fagforeningen har sørget for det hele... God bedring! Værs go! 37 timer! 6 ugers ferie. se her, drenge!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TLB n yt. Har du også en på slæb? Så fortæl at fagforeningen har sørget for det hele... God bedring! Værs go! 37 timer! 6 ugers ferie. se her, drenge!"

Transkript

1 TLB n yt FAGBLAD FOR 3F TR ANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS Har du også en på slæb? Altså den type, der uden at betale til gildet, nyder godt af alle de forbedringer, vi har opnået, fordi vi har en stærk fagforening. Værs go! 37 timer! God bedring! NR. 1 MARTS ÅRGANG En, der tror, 37 timers arbejdsuge er en gave fra julemanden... En, der tror, løn under sygdom er noget mester har fundet på... 6 ugers ferie se her, drenge! En, der tror, ferie er kommet ud af den blå luft... En, der tror, lønnen er steget af sig selv... Så fortæl at fagforeningen har sørget for det hele... GENEr alforsamling Se b agsiden

2 Omstilling Tlf.: Byggegruppen Tlf.: A-kasse Tlf.: Transport logistik & Byg, Århus Fagligt Fælles Forbund Hovedkontor: Sommervej 5, 8210 Århus V Tlf.: Fax: aarhus-tlb@3f.dk Åbningstider: Mandag: 9:00 17:00 Tirsdag: 9:00 13:00 Onsdag: 9:00 13:00 Torsdag: 9:00 17:00 Fredag: 9:00 13:00 Faglig afdeling Formand Peter Bæk Privat peter.baek@3f.dk Næstformand Knud Aage Rasmussen Mobil knud@3f.dk Næstformand Morten Rasmussen Mobil morten.rasmussen@3f.dk Kasserer Karl Erik Rasmussen Mobil karl.e.rasmussen@3f.dk Faglige sekretærer Jan Aage Hansen Mobil jan.aage.hansen@3f.dk Hans G. Rasmussen Mobil hans.g.rasmussen@3f.dk Frank Nielsen Mobil frank.nielsen@3f.dk Kim Jørgensen Mobil kim.joergensen@3f.dk Ole Thorup Mobil ole.thorup@3f.dk Jan Sylvest Andersen Mobil jan.sylvest@3f.dk Hans-Jørgen Kjærsgaard Mobil hansj@3f.dk Byggegruppen Direkte tlf.: Faglige sekretærer Arne Knudsen Mobil arne.knudsen@3f.dk Jørgen Rasmussen Mobil j.rasmussen@3f.dk Paul Jentzsch (opmåler) Mobil Per Thorendal (opmåler) Mobil Per.thorendal@3f.dk Jakob Carlslund Larsen (opsøgende) Mobil jakob.larsen@3f.dk Bogholder Marianne Aunsbjerg Sekretærer Susanne Korup Inger Boysen Socialrådgiver Siri Hansen træffes i afdelingen hver dag efter aftale Tlf.: A-kassen Direkte tlf.: A-kasseleder Dan Oxholm Souschef Klaus Jensen Sagsbehandlere Tim Wojciuk Mette Laursen Martin Sørensen Niels Sørensen Peder Bone Jensen Jan Carlsen Vejledere Lars Eg Flemming Qvist Servicekontor Mindet (Havnearbejdere) Mindet 4, 8000 Århus C Tlf.: Faglig sekretær Karsten Grav Mobil karsten.grav@3f.dk Åbningstider: Mandag: 8:00 12:45 Tirsdag: 8:00 12:45 Onsdag: 8:00 12:45 Torsdag: 8:00 12:45 Fredag: 8:30 14:00 Servicekontor Silkeborg (Murer) Skolegade 39, 8600 Silkeborg Tlf.: Fax: Åbningstider: Mandag: 10:00 12:00 og 14:00 17:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 14:00 17:00 Fredag i lige uger: 09:00 12:00 Servicekontor Odder Nørregade 46, 8300 Odder Tlf.: Åbningstider: Mandag: 08:30 16:00 Tirsdag: 08:30 16:00 Onsdag: Lukket Torsdag: 08:30 17:00 Fredag: Lukket Servicekontor Østjyllands Postcenter (Postarbejdere) Stokagervej 10, 8245 Risskov Ø Tlf.: Åbningstider: Tirsdag: 20:00 22:00 Torsdag: 13:00 16:00 Servicekontor Postområde Østjylland (Postarbejdere) Ankersgade 12, 8000 Århus C Tlf.: TLB nyt Udgives af 3F Transport, Logistik & Byg, Århus Ansvarshavende redaktør: Jan Sylvest Andersen Redaktion: Kim Jørgensen, Jan Aage Hansen, Kurt Bach Nielsen, Hans-Jørgen Kjærsgaard, Jan Carlsen, Morten Petersen Grafisk produktion og tryk: AlphaKannike A/S 8210 Århus V Tlf.: Dead-line for næste nummer: 14. maj

3 LEDER... At rejse er at leve Af Peter Bæk Ovennævnte er sagt af vores store eventyrdigter H.C. Andersen, men der er ikke noget eventyrligt over, hvad der foregår i skrivende stund, i forbindelse med indgåelse af overenskomster på det private arbejdsmarked. En ting er sikkert: Der bliver rejst utroligt meget. Men det er næsten ikke til at leve med, det enorme tidsspilde og ressourceforbrug, der finder sted. Hver eneste gang afdelingens repræsentanter møder op i hovedstaden, er det til en gang tom snak og en forhalingsproces. Vi styrer vel direkte mod Forligsinstitutionen og så ved vi alle, at det kan risikere at blive en forceret proces. Det har dog vist sig, at et spændende tema har været drøftet i forbindelse med en af vores søsterorganisationers indgåelse af en aftale, nemlig at arbejdsgiverne indbetaler et beløb til et bestemt formål, men det er kun medlemmer fra den overenskomstbærende organisation, der nyder godt af det. Altså, nasserøvene er kørt ud på et sidespor. Hermed ikke sagt, at afdelingens holdning er, at efteruddannelse skal finansieres ud af vores egen lønsum, men selve tankegangen om; at de, der løfter i flok også nyder i flok. Man har da også hørt reaktionerne fra den kristelige fagbevægelse, der taler om at LOfamilien er usolidarisk. Hvad er det lige, de har gang i? Der er vel ingen som de gule, der har forsøgt at drive en kile ind i vores 100-årige sammenhold, skabt af vores forældre, bedsteforældre og oldeforældre. Man skal vogte sig, når man tager ordet solidaritet i sin mund. Nye opgaver... Ved indgåelsen af den såkaldte velfærdsaftale, var en af de få gode beslutninger, at vi som afdeling får en mere markant rolle som jobformidler. Jobformidling er ikke en ny opgave for os, vi har altid formidlet og hjulpet medlemmerne med at få job. Det nye er, at vi skal kunne dokumentere formidlingen, og at vi vil blive målt på indsatsen. Du kan være med til at løse denne opgave. Henvend dig i afdelingen, eller få din tillidsmand eller arbejdsgiver til det, hvis der er ledige job på din arbejdsplads. Vær med til at sikre, at vore ledige kolleger kommer i arbejde. side Forlæng din forsikring ved PensionDanmark, hvis du bliver syg Så er vi kommet godt i gang Nye A-kasse regler Sådan bliver du buschauffør! Jobformidling Afsluttede sager Opråb til vikarer! Arbejdsgiver ansvarlig for manglende tilmelding til pensionsordning Hofteslid anerkendes som arbejdsskade Asbest Byggepladser side Tryg Forsikring på kanten af grundloven Nye EU-ansvarsregler for køre- og hviletid En god start på arbejdslivet? Århus Taxa kører en hård linie på bekostning af chaufførerne Lønstigninger på 3,74 % til taxichaufførerne Veolia Transport Selskabet blev 10 år i Danmark.. 22 Fra gamle rutebilejere til moderne busselskaber.. 24 Teleskoplæssere og uddannelseskrav Ergonomiprojektet 1 meter løft samt 80 sten pr. palle Et år på BAT patrulje Skønmaleriet om østarbejderne

4 Forlæng din forsikring ved PensionDanmark, hvis du bliver syg Du går glip af meget store beløb, hvis du ikke bliver rask og i stedet får tilkendt førtidspension, som typisk først sker efter et års sygdom. Mange medlemmer kommer desværre i den situation at blive sygemeldt i længere tid. Enten pga. nedslidning, sygdom eller arbejdsulykker. Hvis du er syg i over et år, og dermed ikke får indbetalinger på din pensionsordning ved PensionDanmark, så skal vi på det kraftigste råde dig til at forlænge din forsikring ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald. Her er hvad du fortsat opnår ved en forlængelse: 1) Supplerende førtidspension hver måned: Du kan få udbetalt en løbende supplerende førtidspension på op til kr. om året. Den supplerende førtidspension bliver udbetalt hver måned, indtil du fylder 62 år. Herefter kan du få udbetalt alderspension fra PensionDanmark. 2) Din opsparing til alderdommen fortsætter: PensionDanmark sætter hver måned et beløb ind på din pension, hvis du bliver førtidspensionist. Det betyder, at din opsparing til alderdommen fortsætter, selvom du ikke længere kan arbejde. Du beholder også din forsikring ved dødsfald. 3) Betingelser: Du kan forlænge den periode, hvor du er dækket af dine forsikringer, i op til 36 måneder fra det øjeblik, hvor der ikke længere bliver indbetalt til pensionsordningen. Det eneste krav for at du kan forlænge perioden er, at der står penge nok på din pensionsopsparing til at dække udgifterne til forsikringen. Derfor skal du også være opmærksom på, at en forlængelse af perioden betyder, at der går penge fra din opsparing. Hvis du vil undgå, at der bliver trukket penge fra din opsparing, kan du selv indbetale til pensionsopsparingen. Du skal indbetale mindst 500 kr. om måneden. Det sker: >> 4-5 måneder efter, at du er ophørt med at indbetale til din pensionsordning, sender PensionDanmark et brev til dig. I brevet får du besked om, hvor længe du er dækket af dine forsikringer. Samtidig får du at vide, at du kan forlænge dine forsikringer ved kritisk sygdom, førtidspensionering og dødsfald i op til 36 måneder. >> Ca. en måned før dine forsikringer ophører, får du et nyt brev, hvis du stadig har opsparing. Brevet fortæller om muligheden for at forlænge dine forsikringer i op til 36 måneder. Det er her at du skal være meget opmærksom på at forlænge dine forsikringer. Ring til PensionDamark på mellem kl og kl Eller udfyld en blanket til formålet på Eller tal med fagforeningen om at få perioden forlænget Læs her klip ud og gem Her har du mulighederne for at læse på nettet hvad der sker i afdelingen, og hvornår. Den store 3F side Afdelingens egen 3F Side Desuden har vi en anden mulighed, da et medlem, der er gået på pension, har en side som han redigerer. Den hedder følgende: tlb.eurodrivers.dk Hvis du er interesseret i transport, kan du gå på denne side: For at kunne se og bruge alle faciliteter på de to sidst nævnte sider, skal man være oprettet som bruger. Dette er gratis, og skal gøres fra forsiden af dem begge. Følg blot instruktionerne. 4

5 5

6 Djurs Sommerland De sammenlagte fagforeninger der i dag udgør 3F Transport Logistik og Byg har i tiden før sammenlægningen haft forskellige traditioner for medlemsarrangementer: Juletræ, sommerudflugt, sommerfest osv. Bestyrelsen har fra og med 2007 besluttet at udbyde et fællesarrangement: Udflugt til Djurs Sommerland. Dette har vi gjort af flere årsager. For det første er det vigtigt at medlemmerne mødes på tværs af de forskellige fag og ikke kun i de enkelte brancher. På den måde føler folk mere, at de nu er medlem af en samlet fagforening. For det andet har juletræsfesten igennem årene haft en vigende tilslutning. Chaufførernes Fagforening og det tidligere Lager- og Pakhusarbejdernes Fagforening kunne tidligere, hver især, tiltrække det samme antal medlemmer, som de to foreninger de sidste par år har kunnet samle i fællesskab. Vi håber at dette arrangement kan tiltrække mange medlemmer. Afdelingsbestyrelsen Lørdag den 16. juni 2007 Afdelingen vil gerne invitere sine medlemmer med ægtefælle/samlever, samt børn og børnebørn under 18 år på udflugt til Djurs Sommerland. Afdelingen vil afholde udgiften til entre og for de der ikke kører selv, vil vi også afholde udgiften til bus. Medbragt mad vil kunne tilberedes på åben grill og spises i sluttet flok blandt kollegaer og venner. (Grill nr. 3) En af de mange aktiviteter i Djurs Sommerland er et badeland, så ønsker I en dukkert, skal I selv medbringe badetøj. Hvis du kører med bus: Tilmeld dig i afdelingen eller ring. Du vil ikke modtage billetter. Turen er planlagt således: Busafgang fra Skanderborg Banegård kl Busafgang fra Odder Station kl Busafgang fra Sommervej 5, Århus kl I bedes venligst oplyse hvor I ønsker at stå på bussen. Alle busser er RØGFRIE, dette SKAL respekteres. Ankomst Djurs Sommerland kl. ca Fællesspisning mellem kl Afgang fra Djurs Sommerland kl Forventet hjemkomst kl (Århus) Hvis du kører selv: Tilmeld dig i afdelingen eller ring. Billetter kan afhentes i afdelingen eller sendes efter aftale. Du ankommer fra kl og bestemmer selv hvornår du kører hjem Alle andre end medlemmer, ægtefæller/samlever, børn samt børnebørn under 18 år, er vi nødt til at afkræve et deltagergebyr på kr. 100,00 pr. pers. Betaling af deltager gebyr skal indbetales i bank eller kontant i afdelingen. Ved indbetaling i bank bedes indbetalingen mærket med CPR nummer og Deltagergebyr Djurs Sommerland. Konto: Reg Konto Sidste frist for tilmelding og betaling er fredag d. 25. maj. Der vil IKKE være mulighed for tilmelding efter denne dato. Med venlig hilsen Afdelingsbestyrelsen 6

7 Så er vi kommet godt i gang Pensionister Husk: >> Hver onsdag mødes vi i kælderen på Sommervej fra kl. 13,00 til 16,00, hvor vi har det ret så hyggeligt, nogle spiller kort, andre spiller billard, og bob eller bare får en hyggelig sludder blandt gamle venner., Klubben giver kaffen, og brødet tager du selv med, så får du det bedste. Telefon direkte hver onsdag i ovennævnte tidsrum Tekst og foto: Kurt Bach Nielsen Så er efterløns- og pensionistklubben i TLB kommet godt i gang. Efter sammenlægningen i marts måned kører det nu næsten planmæssigt i klubben. Så er vi i fuld gang med arbejdet i den sammenlagte klub, og der har været en efterårsfest, bankospil, foredrag, en juletur til Lübeck og en julefrokost samt et afdelingsarrangement med gløgg, æbleskiver og pølser, hvor alle også ikke-medlemmer kunne deltage. Et arrangement, hvor der var mødt omkring et par hundrede deltagere til et par hyggelige timer, med de gamle kammerater og kolleger. Efter sommerferien gik bestyrelsen i gang med at afvikle de arrangementer som var aftalt på bestyrelsesmøderne. Det var bankospil, onsdags komsammen og efterårsfest, samt juletur og julefrokost. Det var alle nogle gode arrangementer, som skulle kunne samle deltagere. Der er også kommet en del, men der er stadig plads til flere. Kassereren bliver så glad når der kommer mange, for så får han penge i kassen. På foredragssiden har vi haft besøg af H.C. Vartenberg, der både er en god fortæller og en dejlig underholder. Han brugte et par timer en fredag eftermiddag, hvor der var forsamlet ca. 40 deltagere, og de fik en uforglemmelig oplevelse. I efteråret var der en rigtig god efterårsfest med omkring 50 deltagere, hvor der blev serveret lidt godt at spise og mulighed for at få en svingom, efter maden. Musikken leverede Bent Gandrup. I december var der arrangeret en bustur til julemarked i Lübeck, hvor det var Riis rejser der havde leveret en færdig to dages tur, med overnatning i Bad Bramstedt. Bussen startede fra Sommervej, søndag den 3. december med 32 deltagere, som alle glædede sig til det hyggelige program for turen, og der var højt humør med fra starten. Vi fik serveret morgenkaffe og rundstykker i bussen på Riis Rejsers regning, dernæst gik det med passende pauser til Frederichsstadt Kanalbyen i Nord Frisland, hvor vi skulle indtage frokosten for egen regning, og der var mange muligheder, desuden var der også julemarked her. Efter opholdet her, gik turen nu ud til Eidersperwerk helt ude ved Nordsøen, hvor vi så de kæmpestore sluser der styrer vandstanden i marsken. Efter et kort ophold her, fortsatte turen nu til vort overnatningshotel i Bad Bramstedt, endnu en overraskelse ventede os, et rigtig godt fire stjernet hotel hvor vi fik den store aftenbuffet. Bagefter var der reserveret plads i danselokalet under hotellet, og der var vist et par stykker der fik en lille bjørn på, da der var happy hour i to timer. Efter en god nats søvn fik vi serveret den store morgenbuffet. Turen gik nu til Lübeck for at se det helt store julemarked, her var der masser af muligheder for at bruge sine penge, der var alskens tingel tangel, og havde man ikke lyst til dette kunne man jo finde et lille listigt sted at falde ind. Efter fire timers ophold gik turen igen mod Århus, med et ophold ved grænsen. De der sagde nej til at deltage i denne tur gik glip af meget, så derfor næste gang vi laver en sådan tur så kom ud af busken og deltag i fællesskabet. Den 8. december blev der afholdt julefrokost for klubbens medlemmer i huset på Sommervej 5. Her var der 67 deltagere, som alle fik sig en god aften med noget godt at spise og en svingom, hvor Bent Gandrup endnu engang leverede musikken. Maden kom denne gang fra Lystrup slagteren, og det var et godt bord med buffet. Igen et godt arrangement. 7

8 Nye A-kasse regler Af Dan Oxholm, A-kasseleder Jobcenter: Fra og med 1. januar, er Arbejdsformidlingen (AF) blevet nedlagt. Det skal forstås sådan, at AF er blevet lagt sammen med kommunernes beskæftigelsescentre, så der nu er blevet oprettet et fælles Jobcenter i hver kommune. I Århus Kommune ligger jobcentret dér hvor AF har ligget i en årrække, og du kan tilmelde dig som ledig, på præcis samme måde som du altid har gjort. Jobcentret skal i det hele taget løse alle de opgaver, som AF tidligere løste for dig. Vil du tilmelde dig som ledig, via internettet, kan du gøre det på: Du skal ALTID tage et print af bekræftelsen på tilmeldingen så har du et bevis for at det er sket, selv om der skulle være EDB problemer i Jobcentret. Du kan stadig melde dig ledig i a-kassen, på samme måde som før. Velfærdsforliget: Regeringen, Socialdemokratiet, Radikale og Dansk Folkeparti indgik sidste år en aftale om blandt andet efterløn det der kom til at hedde Velfærdsforliget. De vigtigste områder der er ændret på, her og nu, er: Efterløn og folkepension Regler for ledige mellem 55 og 65 år Jobformidling, rådighed og karantæner Aktivering Efterløn: Efterlønsalderen hæves i perioden 2019 til 2022 til 62 år. Samtidig hæves folkepensionsalderen i perioden til 67 år. Ændringerne har virkning for alle der er født 1. januar 1959, eller senere. Folk der er født før 1. januar 1959 vil have uændrede vilkår. Som noget helt nyt, er der mulighed for, at folk der har fravalgt efterlønsordningen, kan melde sig til den igen. Ændringerne er noget tekniske, og svære at beskrive i enkle og letforståelige vendinger. Så i stedet for at forsøge mig med en større beskrivelse, vil jeg hellere, at alle der er født efter 31. december 1958 kontakter a-kassen eller kasseren, for præcist at få at vide, hvilken betydninger ændringerne får for jer, og hvornår I kan forvente at få ret til efterløn. Jeg vil også opfordre jer, der har fravalgt efterlønsordningen til, at kontakte os, for at få mere at vide om Jeres nye muligheder. HUSK! Hvis ikke I har ret til efterløn, risikerer I at skulle arbejde indtil I bliver 67 år. Det er der ikke mange der kan holde til i vores brancher. Skal jeg sige noget positivt om ændringerne, skal det være, at der nu er indgået en meget langvarig aftale om retten til efterløn. Så må vi forvente at der bliver ro om ordningen, så folk ikke behøver at være unødigt bekymrede for deres ret til efterløn. Arbejde i efterlønsperioden: Der er vedtaget regler der gør, at det i de fleste tilfælde bedre kan betale sig at arbejde i efterlønsperioden. Kort fortalt handler det om, at alle der arbejder til en timeløn der ligger under 178,96 kr., kan få et mindre fradrag i efterlønnen for de første ,- kr. der tjenes i et år. Det er noget der vil gavne de fleste af 3F s medlemmer. Igen det kan være lidt svært at skrive kort og letforståeligt så kontakt a-kassen, hvis du vil vide mere. Ledige ml. 55 og 59 år: Tidligere var det sådan, at en ledig over 55 år, der opbrugte sin dagpengeret, kunne fortsætte med at få dagpenge, hvis han/ hun havde ret til efterløn som 60 årig. Denne ret gælder stadig, for alle der d. 31. december 2006 var fyldt 54 år. For alle andre er retten til forlængede dagpenge ophørt. I stedet indføres der en jobgaranti for ledige over 55 år. De regler træder i kraft 1. januar 2008, og vil blive beskrevet senere. Ledige over 60 år: Tidligere havde ledige der fyldte 60 år, kun ret til dagpenge i 2½ år (130 uger), mod andre lediges ret til 4 års dagpenge. Fra 1. januar er denne forskelsbehandling afskaffet, og alle ledige har ret til 4 års dagpenge. Rådighed: Alle ledige skal, inden for den første måned de går arbejdsløse, oprette et CV på Jobnet det er der ikke noget nyt i. Fra 1. januar bliver det a-kassen, og ikke Jobcentret, der skal afholde en samtale med den ledige, om det CV der er lavet, er godt. Derefter bliver det sådan, at alle ledige, hver 3. måned skal til en samtale, både på Jobcentret og i a-kassen. Disse samtaler vil fremover hedde jobsamtaler. Kommer man ikke til en samtale, risikerer man både at miste dagpenge, og få karantæne i a-kassen. 1. gang risikerer man at miste dagpenge i den periode der går, fra samtalen skulle have været holdt, og til man igen har kontaktet a-kassen eller jobcentret. 2. gang sker det samme, og man kan også få 2 uger karantæne i a-kassen 3. gang risikerer man oveni at miste retten til dagpenge, indtil man har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger. Det bliver altså rigtigt vigtigt at holde øje med, hvornår man er indkaldt til en samtale, og, hvis man glemmer en samtale, omgående at kontakte a-kassen eller Jobcentret. OBS! Man skal selvfølgelig ikke komme til en samtale, hvis man er i ordinært arbejde. Der kan også være en gyldig grund til ikke at komme, hvis man skal til en jobsamtale, har ferie eller er syg. Det sker også, at en indkaldelse ikke kommer frem. De regler der beskriver dette, er også noget omfattende. Jeg vil derfor opfordre alle, der er indkaldt til en samtale de ikke kan komme til, at kontakte a-kassen for gode råd. Senere på året, vil en række andre regler træde i kraft. Dem vil vi beskrive i næste nummer af bladet. 8

9 Sådan bliver du buschauffør! Af Dan Oxholm, A-kasseleder For at blive buschauffør, skal man have et erhvervskørekort til bus. Det er altså ikke nok at have en markering i kørekortet om, at man må køre bus. På Teknisk Skole tager det 6 uger at få erhvervskørekort til bus. Kørekortet kan også fås ved en privat kørelærer. Du behøver ikke at have erhvervskørekort, for at søge arbejde ved Århus Sporveje eller andre busselskaber. Der er mangel på chauffører, og du vil derfor kunne få en jobsamtale ved Århus Sporveje, og en række andre selskaber. Det eneste krav er, at du har kørekort til personbil. Under samtalen bliver det vurderet, om du egner dig som chauffør. Gør du det, får du en skriftlig garanti fra selskabet for, at du kan starte i arbejde, når du har fået et erhvervskørekort. Med et sådan garanti, vil vi som regel kunne skaffe dig et erhvervskørekort, i samarbejde med Jobcentret, Teknisk Skole og eventuelt en privat kørelærer. Det er fuldstændigt gratis for dig! og du kan starte på arbejde lige efter du har fået kørekortet. Synes du dette lyder interessant, så kontakt a-kassen. Vil du gerne være godschauffør har vi samme aftaler med en række vognmænd på området og kan derfor gøre det samme dér. Jobformidling Af Klaus Jensen, Sous chef, A-kassen Afdelingen har nu fået endnu bedre muligheder for at formidle arbejde til vores arbejdsløse kollegaer. Du kan hjælpe med til at denne service bliver endnu bedre. Mangler I folk, der hvor du arbejder, kan du, din tillidsmand eller din arbejdsgiver, henvende jer til afdelingen. Vi vil så meget hurtigt sikre, at de rigtige folk bliver henvist til arbejdet, hvis det er muligt. Er der ledige der mangler opkvalificeringer, det være sig hængerkort, truckcertifikat eller andet, er vi naturligvis behjælpelige med at undersøge mulighederne, så de nødvendige krav til jobbet bliver opfyldt. Dette kan eventuelt ske i samarbejde med den kommende arbejdsgiver. Er du arbejdsløs, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os, og hører om der er ledige job. Vær med til at sikre at arbejdsløse kolleger kommer i arbejde, at arbejdsgiverne ikke har ubesatte job, at dette sker så både medlemmer og arbejdsgivere er tilfredse med formidlingen. Ferie: Du modtager i nær fremtid en opgørelse fra A-kassen, hvis du har ret til feriedagpenge. HUSK, du skal, som der står, som hovedregel ALTID bruge dine selvoptjente feriepenge, før du kan få udbetalt dine feriedagpenge fra A-kassen. Nem konto: Det er blevet et lovkrav at alle udbetalinger fra A-kassen SKAL sættet ind på din NEM-KONTO. Derfor er det vigtigt at du sikrer dig, at vi har det rigtige registrerings og kontonummer, hvis du vil have dine penge til tiden. Er du i tvivl om hvad dit NEM-KONTO nummer er, skal du komtakte din bank. 9

10 Afsluttede sager... Lager: Postarbejder har fået ,- kr. i svie- og smerte erstatning, samt ,- kr. i mén erstatning, i alt ,- kr. Godtgørelse på 1 kr. for overtrædelse af ligebehandlingsloven Stilladsarbejder har fået yderligere ,- kr. i tabt arbejdsfortjeneste og svie og smerte, i forbindelse med en arbejdsulykke. Lagerarbejder har fået ,- kr. i mén erstatning i forbindelse med en arbejdsulykke. Der kører sag om erstatning for tabt arbejdsfortjeneste m.v. Lagerarbejder har fået ,- kr. i mén erstatning i forbindelse med en arbejdsulykke. Erstatningsansvar er anerkendt og der er rejst krav om ,71 kr. i tabt arbejdsfortjeneste m.v. Murerne: Oplysning om afsluttet sag mod FN Byg ApS. Dagsorden ved Organisationsmæglingen den 12/ P. 1.: Manglende udbetaling af ukritiseret regnskaber fra arbejdspladserne Harevænget i Hammel, pladsen i Thorsø og Bredgade i Langå. Mæglingsudvalget enedes om, at der efterbetales til fuld og endelig afgørelse 7.500,- kr. plus SH og Feriepenge og pensions bidrag eller i alt 9.678,75 kr. Af advokat Thorkild Rydahl Ligestillingsnævnet har i en afgørelse fra september 2006, tilkendt en klager M en godtgørelse på 1 kr. for overtrædelse af ligebehandlingslovens 2. Virksomheden V, hvori M havde søgt en stilling, fik af et rekrutteringsfirma R hjælp til at udvælge ansøgere. Efter ansættelsessamtalen, hvor både en repræsentant fra V og R var til stede, modtog M en fra R, hvoraf det fremgik, at der var udvalgt to ansøgere, der gik videre i processen - men at M ikke var én af disse to. Det fremgik af en, at dette ikke så meget skyldes faglige hensyn, men mere personlige hensyn til M herunder det forhold, at M havde fire børn. Herefter klagede M til Ligestillingsnævnet over såvel V som R, idet hun mente, at begrundelsen for, at hun ikke gik videre i ansættelsesprocessen, var i strid med ligebehandlingslovens 2. Denne bestemmelse fastslår, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. M mente sig derfor berettiget til en godtgørelse på 1 kr. I relation til M s klage for så vidt angår V fandt Ligestillingsnævnet det ikke sandsynliggjort, at V havde nogen andel i den begrundelse, som R havde meddelt M. Ligestillingsnævnet tog derfor ikke M s påstand i relation til V til følge. Derimod fandt nævnet, at R ved begrundelsen havde lagt afgørende vægt på det forhold, at M havde fire børn. Nævnet udtalte herefter, at det i relation til mulighederne for at kunne udføre erhvervsarbejde - typisk anses for mere belastende for kvinder end for mænd at være forældre til mange børn. Ligestillingsnævnet fandt det derfor ubetænkeligt at fastslå, at det ved afgørelsen af, hvor langt M nåede i ansættelsesproceduren, spillede en rolle for R, at M var mor til fire børn, samt at det ikke var videre sandsynligt, at en mand ville være blevet udskilt i ansættelsesforløbet med en tilsvarende begrundelse. Ligestillingsnævnet pålagde derfor R at betale en godtgørelse til M på.1 kr. Nye tillidsvalgte Tillidsrepræsentanter Stig Petersen CS-City Stilladser Søren Løkkegaard Post Danmark, City Vest Martin Holst Fischer Per Berg Stillads-Service ApS Rasmus Egelund Thomassen Mars A/S Kurt Jens Møller Averhoff & Co Henning Bramsen Malling Turistbusser ApS Kim Frank Sørensen Lembana Århus Søren Grønlund Christensen Århusegnens Andel Jack Olesen Arriva Handicap, Århus Ole B. Sørensen Mols-Linien Morten Bjergfelt APM Terminalen, Århus Havn Peter K. Madsen Post Danmark, 8543 Hornslet Gert Schytz Post Danmark Møller Meyers Vej Sikkerhedsrepræsentanter Per Christensen Elopak Denmark A/S Brian Thygesen Per Berg Stillads-Service ApS Carsten Kjeldberg K.E. Mathiasen A/S Allan Kristoffersen MiljøTeam A/S Lone Hougaard Brandt Berendsen Textil Service A/S 10

11 Opråb til vikarer! Af Jan Sylvest Andersen Hvis du arbejder som vikar og er tilmeldt et vikarbureau, der har overenskomst, har du samme rettigheder som dine kollegaer i virksomheden du vikarierer for. Dette betyder du skal have: Løn som en ny ansat i virksomheden. Forskudttids tillæg som andre i virksomheden. Arbejdstid som dine kollegaer i virksomheden. Arbejdsmarkeds pension som andre i virksomheden. Pt. 10,8 % Ret til 5 feriefridage pr. år. Optjening 2,25 % af ferieberettiget løn. Ret til betaling på søgnehelligdage. Optjening 3,50 % af ferieberettiget løn. Plus en lang række andre rettigheder i henhold til overenskomsten. Vi har begrundet mistanke om, at der er en række vikar, der ikke får betaling for feriefridage og søgnehelligdages betaling ved virksomheden: Profil Vikar Havnegade Århus C Vi vil derfor bede dig rette henvendelse til undertegnede eller anden i afdelingen, såfremt du har arbejdet for dem i Dette glæder selvfølgelig også hvis du har arbejdet ved andre bureauer og ikke fået feriefridagesbetaling og søgnehelligdages betaling. Arbejdsgiver ansvarlig for manglende tilmelding til pensionsordning Af advokat Thorkild Rydahl Østre Landsret har i en dom fra oktober 2006 fastslået, at en arbejdsgiver V var ansvarlig for manglende tilmelding af medarbejderen M til den overenskomstbaserede pensionsordning. M, der blev ansat som altmuligmand i virksomheden V, havde under sin tidligere ansættelse været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. Af denne grund opfyldte M anciennitetskravet i den arbejdsmarkedspensionsordning, der fulgte af en overenskomst, som V havde indgået med en faglig organisation. M, der ikke var medlem af organisationen, blev imidlertid ikke tilmeldt denne pensionsordning inden for den frist på 90 dage, som pensionsforsikringsselskabet havde opstillet. Da M efterfølgende blev opsagt og førtidspensioneret opstod der uenighed om, hvorvidt V var ansvarlig for ikke at have tilmeldt M til pensionsordningen. Østre Landsret fandt, at V var erstatningsansvarlig for ikke at have tilmeldt M den overenskomstbaserede pensionsordning. Retten lagde i forbindelse med sin afgørelse vægt på, at der ikke var sket en fravigelse af anciennitetskravet i overenskomsten, og at M derfor var omfattet af den overenskomstbaserede pensionsordning. Da M var arbejdsdygtig på ansættelsestidspunktet, skulle han have været tilmeldt pensionsordningen på dette tidspunkt. Som følge af den manglende tilmelding til pensionsordningen fastslog retten, at M havde lidt et tab ved, at pensionsaftalen ikke blev indgået. V blev derfor dømt til at skulle erstatte M de ydelser, han ville have været berettiget til, såfremt han var blevet retmæssigt tilmeldt pensionsordningen. 11

12 MILJØ Hofteslid anerkendes som arbejdsskade Af Hans G. Rasmussen Det bliver hurtigere og lettere at få anerkendt slidgigt i hofterne som arbejdsskade. Det er positivt at flere mennesker, der er nedslidte af arbejdet, får anerkendt deres skader. Nu kan for eksempel også murerarbejdsmænd m.fl. få anerkendt, at det hårde arbejde har ødelagt deres hofter. Fakta: Betingelser for anerkendelse Før Arbejdsskadestyrelsen kan anerkende slidgigt i hofterne som en arbejdsskade, skal følgende betingelser som udgangspunkt være opfyldt: Hoftebelastende løftearbejde i mindst 15 år. En samlet daglig løftemængde på mindst 8 tons. Heraf skal der have været almindeligt forekommende tunge en keltløft på mindst 20 kg. der samlet svarer tilmindst et tons pr. uge. De øvrige løft skal også være relevant hoftebelastende. Arbejdsskadestyrelsen har hidtil kun anerkendt ganske få arbejdsskadesager om slidgigt i hofterne. Og først efter, at sagerne har været vejet og vurderet i Erhvervssygdomsudvalget. Det bliver nu ændret, sådan at Arbejdsskadestyrelsen slipper for at skulle spørge og kan anerkende slidgigt i hofterne, hvis særlige betingelser er opfyldt. I forbundet har lægekonsulent Thora Brendstrup været med i arbejdet, som har ført til, at slidgigt i hofterne nu er at finde på listen. Det her kommer især til at gavne de medlemmer, som har slidt så meget med eksempelvis tunge løft. Og selv om kravene er barske, bør det fremover betyde, at det både bliver lettere og hurtigere at få anerkendt en skade i forhold til i dag. Betingelserne gælder for alle sager om denne sygdom, uanset hvornår sygdommen er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen dog inden for 20 år. Afdelingen skal opfordre til, at man enten tager kontakt med egen læge eller også afdelingen, når og hvis man kan komme ind under denne afgørelse. Advarsel Af Jørgen Rasmussen Har du dit liv og helbred kært så vær meget opmærksom på materialer der indeholder eller du har mistanke om måske indeholder asbest. Asbest/kiselgur betyder at der skal træffes særlige sikkerhedsforanstaltninger for at man må arbejde med giftstoffet. Asbest kan være mange steder, det er dog som regel i forbindelse med renoveringsopgaver man støder på giftstoffet, det være sig ved udskiftning af loft plader, gamle rørsystemer m.m. Asbest findes overalt bl.a. i sportshaller og skoler. DSB tog også hvor vi ikke forventer det kan findes, arbejd aldrig med giftstoffet såfremt der ikke er truffet de udvidede sikkerhedsforanstaltninger. For at arbejde med Asbest skal man have den lovpligtige uddannelse. Det er arbejdsgiverens ansvar at man får uddannelsen. Arbejdspladsen skal anmeldes til Arbejdstilsynet. Arbejdspladsens plan skal indeholde hvilke sikkerhedsforanstaltninger der skal træffes. Brug branchevejledningen: SIG fra SIG stop, Det er os der siger fra, det er arbejdsgiveren der siger stop. Du kan også påberåbe dig Normens 5 Liv Ære Veldfærd. Er du i tvivl så ring til fagforeningen tlf. nr

13 Biograftur for medlemmer med ægtefælle/samlever Afdelingen har købt en filmforestilling i biografen Øst for Paradis. Filmen vi har købt hedder Vinden der ryster kornet. Den er instrueret af Ken Loach, bl.a. kendt fra filmen Riff-Raff, der fortæller om fagforeningernes kår i tiden under Margaret Thatcher. Handlingen i denne film er som følger: Damien og Teddy er brødre. Damien er leder af den irske guerillahær, der kæmper for selvstændighed lige efter den første verdensskrig. Teddy er på vej til London for at færdiggøre sin uddannelse som læge. Teddy skifter mening og slutter sig til Damiens hær. De kæmper side om side, lige til de står overfor et dilemma, som får fatale følger. Filmen vises Søndag d. 25. marts kl , Paradisgade 7, Århus C. Ring til afdelingen ( ) og tilmeld dig, senest onsdag d. 21. marts kl Venlig hilsen Kulturudvalget Asbest Af Knud Skovfoged, Isolatør Der har været en del omtale i dagspressen angående asbest i tog, færger og nu i sportshaller. Det er et spørgsmål om hvor mange der er blevet syge med omgangen af asbest. Som isolatør har det været forbudt siden 1972, men der har været arbejder, hvor vi havde konstateret asbest ved reparationsarbejde. Der har vi tilkaldt et asbest firma som er i stand til at håndtere det uden at sætte livet på spil, til sanering af asbesten. Men der har været mange smede, elektrikere, malere med videre, der bare har skovlet væk uden at være klar over faren ved det de udførte. Man kunne godt spørge om hvor mange der er blevet påvirket af asbest? Svaret komme nok til at hænge i luften et godt stykke tid endnu. Mød op Mød op og støt op omkring arbejdsmiljødagen den 28. april kl. 11 på Sct. Knuds Torv, i Århus. Miljøudvalget 13

14 MILJØ Byggepladser Af Karl Knudsen Nej disse billeder er ikke fra en svunden tid, men forhold man byder murere og murerarbejdsmænd i dag. Stabilgrus, faste veje og gangarealer er sparet væk, materiale transport og færdsel er ikke mulig. Måske har mester ventet på frost så er bunden jo dejlig fast, men i visse områder noget knoldet. Til gengæld skal stilladsarbejder uddannelsen åbenbart udbygges med et offshore modul, så man er forberedt på i vand. Desværre er disse forhold efterhånden alm. forekommende. Glemmer vi at arbejdsfor- holdene skal være i orden i den almindelige glæde over den gode beskæftigelse? Det er vel netop nu, at vi skal kræve ordentlige forhold. At folk vil færdes og arbejde under disse forhold er uforståeligt! Sig fra! Sig stop! Og medvirk til at din arbejdsplads har et rimeligt arbejdsmiljø. (disse billeder er vel ikke fra din arbejdsplads?) Skulle du være i tvivl om reglerne: Læs sikkerhedshåndbogen eller så kontakt din afdeling. Man skal ikke finde sig i sådanne forhold. 14

15 Tryg Forsikring på kanten af grundloven Trods striber af klare afgørelser nægter Tryg Forsikring stadig at udbetale erstatning på 1,3 mil. kr. til medlem Af Hans Brinkmann Tryg Forsikring har i tre år forhalet udbetalingen af Stig Hansens erstatning for erhvervsevnetab. Selskabet trodser alle regler og nægter at udbetale en check på 1,3 mil. kr. Nu har Ankestyrelsen endnu engang slået fast, at dens afgørelse står fast og Stig Hansens er berettiget til sin erstatning. Det er virkeligt glædeligt, men samtidig er vi nu, hvor vi har været een gang før. Afgørelsen understreger med livrem og seler, at jeg var berettiget til at få erstatning for erhvervsevnetab og varige men, siger Stig Hansen. Jeg forventer, at Tryg nu retter sig efter almindelig kutyme og retspraksis og betaler pengene. De vil stå sig dårligt i Fogedretten efter den afgørelse, siger han. Når Ankestyrelsen overhovedet tog sin egen afgørelse op til overvejelse igen, så skyldtes det at Tryg ganske usædvanligt stævnede styrelsens afgørelse for retten, og derefter nægtede at udbetale erstatningen. Det er yderst sjældent at Ankestyrelsens afgørelser ikke bliver taget til efterretning af forsikringsselskaberne. Ankestyrelsen er højeste instans for arbejdsskadesager dens afgørelser kan ikke appelleres, men der er dog altid mulighed for at rejse en civil retssag mod styrelsens afgørelser. Men det er i direkte strid med grundloven når Tryg ikke straks følger Ankestyrelsens afgørelse og udbetaler pengene, det mener 3F s advokat, som sammen med afdelingen har stævnet Tryg Forsikring for Fogedretten for ganske enkelt at få dem til at betale deres regning. Anke på anke Siden Stig Hansen i oktober 2003 var ude for en arbejdsulykke på havnen i Århus, har han ganske vist fået ret hele vejen igennem arbejdsskadesystemet, alligevel står han nu tre år efter uden en endelig afgørelse. Forsikringsselskabet har konsekvent anket hver eneste afgørelse i sagen og tabt. Alligevel er det lykkedes forsikringsselskabet at kortslutte hele systemet og sætte de verserende retssager i stå. Når det lykkedes dem at få Ankestyrelsen til at genoverveje sagen, så skyldes det dels at de stævnede styrelsen, men også at de fik bragt en udtalelse fra Retslægerådet om Stig Hansen i spil. Retslægerådets udtalelse stammer fra en helt anden sag, som 3F kører på vegne af medlemmet for at få erstatning for svie og smerte i forbindelse med ulykken. I den sag har Tryg fået lov at inddrage Retslægerådet, som er kommet med en udtalelse, som kan tolkes som et spørgsmålstegn ved Ankestyrelsens afgørelse. Men i sin nye afgørelse afviser Ankestyrelsen Retslægerådets vurdering. Det er en dobbelt sejr, fordi Ankestyrelsen underkender Retslægerådets intervention, siger Stig Hansen. Farlig udvikling Selvom den her sag er noget af det groveste vi har set, så er det desværre en udvikling vi ser, hvor forsikringsselskaberne sætter flere kæppe i hjulet og forsøger at kortslutte afgørelserne, siger faglig sekretær Hans G. Rasmussen, som kører sagen for medlemmet. Trygs opførsel i denne sag er helt uhørt, det krænker vores retsbevidsthed. Det kræver et godt helbred at være syg, har du ikke en fagforening i ryggen, så opgiver folk. Konsekvensen af deres opførsel er, at dem, der allerede ligger ned, betaler prisen. Vi må som fagforening slås for medlemmernes ret nu og her, vi kan ikke bare afvente en eller anden retsafgørelse, siger Hans G. Rasmussen. Sagsforløbet får nu folketingsmedlem Jan Petersen (S) til at hive fat i Beskæftigelsesministeren. Jeg vil spørge Beskæftigelsesministeren, hvorfor medlemmet ikke får sine penge, når Ankestyrelsen har truffet en afgørelse. Hvis det skal give mening at have et administrativt system, som afgør arbejdsskadesager, så skal afgørelserne respekteres, og pengene skal falde. Vi kan ikke afskære forsikringsselskaber eller medlemmer af fagforeningen i at gå ind i et civilt søgsmål bagefter. Men når det administrative system har talt og afsluttet sagen, så skal afgørelsen følges, siger Jan Petersen. 15

16 TRANSPORT & Logistik Nye EU-ansvarsregler for køre- og hviletid Af Kurt Bach Nielsen Udvidet ansvar. Den 11. april træder den nye EU-forordning om køre- og hviletider i kraft, og som noget nyt er blandt andet speditører medansvarlige for at reglerne overholdes. Køre- og hviletidsreglerne er nogle af de mest omdiskuterede i transportbranchen. De er ændret mange gange gennem årene og nu sker det så igen. 11. april træder den nye EU forordning om køre- og hviletid i kraft. Som noget nyt skal eksempelvis speditører, hovedentreprenører, underentreprenører og chauffør-vikarbureauer medvirke til, at transportplanen er i overensstemmelse med reglerne om køre-hviletid. Chaufførerne skal af virksomhederne have de nødvendige instrukser om reglerne, samt holde øje med, at reglerne overholdes. Transportvirksomhederne er ansvarlig for de overtrædelser, som chaufføren begår også selv om de er begået i et andet land. Skiftet fra den analoge fartskriver til den digitale fartskriver spiller en vigtig rolle i den diskussion, der har været. Med de nye regler skal man være opmærksom på, hvordan de to typer fartskriver indstilles. Gældende køretid: Uafbrudt køretid 4 ½ time. Daglig køretid - 9 timer og 2 x pr. uge 10 timer. 6 køreperioder på en uge, ugentlig køretid 56 timer. 14 dages kørsel = 90 timer. Gældende pauser efter 4½ times kørsel: 45 minutter, eller pauser af min 15 minutters varighed. Gældende dagligt hvil: 11 timer eller 12 timer som eksempelvis kan deles i timer uden kompensation, eller 9 timer med kompensation. Minimale ændringer Ændringerne i de nye regler er dog minimale. På køretiden indføres en begrænsning på den ugentlige køretid. Når det gælder den daglige køretid, er det delte daglige hvil på 12 timer blevet strammet op, så det kun kan deles i to perioder. Derimod sker der en lille lempelse af hvilet på ni timer. Tidligere skulle de to manglende timer kompenseres indenfor den følgende uge, men fremover skal de ikke kompenseres. I det ugentlige hvil er 36 timers reglen fjernet i de nye EU-regler. 24 timers reglen kan til gengæld bruges både ude og hjemme. Færgereglen er også ændret. Den er i øvrigt allerede trådt i kraft ved national kørsel. Som konsekvens af den såkaldte Skills dom i EU indføres i reglerne, at den tid, der anvendes på en rejse til eller fra en lastbil, som i parentes bemærket ikke står på chaufførens eller vognmandens hjemadresse, skal registreres i forhold til reglerne om køre-hviletid. I lighed med de gældende regler skal virksomheden planlægge transporterne, så reglerne kan overholdes. Gældende regler om køre- og hviletid: 2-mandsbetjening: 8 timer i løbet af 30 timers periode. Gældende ugentlig hviletid: Afholdt på hjemsted: 45 eller 36 timer med kompensation. Uden for hjemsted: 24 timer med kompensation. Gældende færgeregel: Hviletiden må afbrydes én gang (max 1 time), hviletiden forlænges med 2 timer. Gældende fast uge før: Mandag kl søndag kl Nye regler fra den 11. april Ny køretid: Uafbrudt køretid 4 ½ time. Daglig køretid 9 timer og 2 x pr. uge 10 timer. Ugentlig køretid maksimalt 56 timer. To på hinanden følgende uger maks. 90 timer. Nye pauser efter 4½ times kørsel: 45 min. samlet eller delt i to perioder. Deles pausen, kan minium 15 minut ter placeres frit i forløbet den sidste pause skal vare mindst 30 minutter. Ny regulær daglig hviletid: 11 timer eller 12 timer som deles i timer. Reduceret daglig hviletid: 9 timer uden kompensation mellem 2 ugentlige hvil kan holdes 3 gange i en uge. 2-mandsbetjening: 9 timers hviletid i løbet af en 30 timers periode. Ny ugentlig hviletid: Senest 6 x 24 timer efter et ugehvil skal der holdes et nyt ugentligt hvil. Regulær ugentlig hviletid mindst 45 timer. Reduceret ugentlig hviletid mindst 24 timer. Reduktionen skal tages samlet inden 3 uger fra udløbet af pågældende uge sammen med et hvil på mindst 9 timer. I to på hinanden følgende uger skal holdes: 2 regulære ugentlige hviletider på 45 timer, eller en regulær ugentlig hviletid på 45 timer og en reduceret ugentlig hviletid på 24 timer. Ny færgeregel: Den regulære daglige hviletid på 11 timer må afbrydes to gange afbrydelserne må højst vare 1 time. Ny fast uge: Mandag kl søndag kl

17 En god start på arbejdslivet? Reklame bud Af Jan Sylvest Andersen På baggrund af omtale i tv udsendelsen kontant af reklame budenes løn og arbejdsforhold, har afdelingen fået en række henvendelser fra forældre og børn der arbejder med reklame omdeling. Deres henvendelser gik på lønnen, arbejdsmiljø o.s.v. Vi valgte at indkalde forældre, forbundet, arbejdstilsyn og ledelsen fra ALFO til møde i afdelingen onsdag den 24. januar for at sætte fokus på løn og arbejdsforhold for budene. Til trods for reklame uddeling og VM i håndbold samme dag, troppede der hen ved 40 bude og forældre op til mødet. ALFO ønskede ikke at deltage. Arbejdstilsynet lagde for med at fortælle om de generelle love der var relevant inden for området. Det satte gang i spørge lysten blandt bude og forældre, der kunne fortælle om en anden virkelighed med arbejdstider, tunge løft, tunge cykel vogne, gale hunde, små brevsprækker, dårlige postkasser, forfrosne og forrevne fingre, gale kunder, ulykker på arbejde, problemer på depoter o.s.v. Forældre kunne konstatere at arbejdstilsynet aldrig har vist sig i forbindelse med de unges arbejde som bude. Arbejdstilsynet havde til forsvar at de ikke fik henvendelse om tilsyn og derfor var området ikke 1. prioritet. Afdelingen lovede derfor at vi ville rette en henvendelse til AT vedrørende tilsyn, således der kan tages fat på de problemer 1000 vis af bude står med i dagligdagen. Et andet af de store spørgsmål var, hvordan lønnen er skruet sammen. Budene og deres forældre kan ikke forstå deres løn udregning og ville gerne have en redegørelse fra ALFO. Dette fik de ikke da ALFO ikke stillede op. Vi kunne kun sammen ligne nogle aflønninger og kunne konstatere at der var store forskelle i lønningerne på sammenlignelige ruter. Frank Kieffer fra forbundet fortalte herefter om arbejdet med at få en overenskomst med reklame distributørerne. Dette havde de ikke vist den store interesse i og havde slået det hen med at det jo kun var fritidsarbejde og det ikke var noget særligt at dele reklamer ud. Men når alle Danmarks husstande skal besøges 2 gange om ugen bliver det alligevel til en del. Mødet besluttede at nedsætte en forældre gruppe sammen med fagforeningen, der arbejder videre med at få et møde med ALFO for at diskutere lønsystemet og få det lavet gennemskueligt. Pt. har vi rettet henvendelse til ALFO men ikke fået respons endnu, men overvejer således hvordan vi ellers skal sætte pres på for at komme i dialog med dem. Tag med til Transportmesse Af Ole Thorup I lighed med tidligere år, vil der igen i år blive arrangeret bustransport til Transportmessen i Herning, såfremt interessen er tilstrækkelig stor. Der vil være busafgang fra afdelingen på Sommervej Århus V. lørdag den 31. marts kl og der køres retur fra Herning kl Tilmelding til bustransport kan ske telefonisk på senest mandag den 26.marts kl Da der kun er en bus, med plads til 57 personer vil det være efter princippet først til mølle Du kan hente adgangskort på Internettet eller du kan bare møde op og selv printe et adgangskort ud når du kommer på messecentret i Herning. 17

18 TRANSPORT & Logistik Århus Taxa kører en hård linie på bekostning af chaufførerne Af Jan Aage Hansen Århus Taxa har anbefalet taxivognmændene at benytte en ny ansættelsesaftale, hvor det meddeles at boder, som Århus Taxa tildeler taxivognmanden, kan modregnes hos chaufføren. Der er ikke hjemmel i overenskomsten til at modregne, uanset om det nævnes i ansættelsesbrevet eller ej. Taxinævnet er ligeledes enig med os i, at der ikke er hjemmel til at modregne boder i taxilovgivningen. Vi skal derfor anbefale alle chauffører, der er modregnet en idømt bod til vognmanden om at henvende sig i fagforeningen. Hver gang vi har henvendt os til vognmanden i den slags sager, er boderne blevet trukket tilbage. Vi forventer også at det vil ske fremover. Det samme gør sig gældende med beklædning og telefonomkostninger. Der er heller ikke her nogen mulighed for i overenskomsten at chaufføren selv skal dække hele eller dele af de omkostninger. Vi er enige med Århus Taxa i, at der ikke skal fiskes efter ture og at der skal være en konsekvent nej-politik, ellers er turtildelingen helt umulig at styre. Men der er kun en vej frem for vognmændene. De må selv tage ledelsesansvaret for deres taxiforretninger og betale boderne selv. Man kan ikke lade stå til og lade chaufførerne betale. Bodssystemet er mellem Århus Taxa og vognmanden, som er den eneste, der kan anke boden. Vognmandens sanktionsmulighed overfor hans chauffører er et mundtligt eller skrift- ligt pålæg, om at køre turene uden unødige nej er til tildelte ture. Derefter kan der uddeles en mundtlig eller skriftlig advarsel med mulighed for ansættelsesmæssige konsekvenser. Den sidste sanktion er en afskedigelse. Hvis en taxivognmand får lov til at modregne boder, beklædning og telefon i lønnen. Hvorfor så ikke tage skridtet helt ud: Modregning af selvforskyldte skader, for stort brændstofforbrug og andre unødige udgifter. Nej det går ikke. Hjælp derfor med at fastholde at du som chauffør som minimum får den overenskomstaftale provisionsløn og pensionsindbetaling og tilhørende feriepenge m.v. uden modregning af vognmandens omkostninger. 18

19 Lønstigninger på 3,74 % til taxichaufførerne Af Jan Aage Hansen Takststigning og lønstigning fra den 23. november Efter den aftale takststigningsmodel mellem Taxinævnet, taxiselskaberne og 3F har byrådet den 22. november 2006 besluttet at taksten skal stige med 4,2 %. Lønindekset som provisionsprocenten er reguleret efter i overenskomsten mellem arbejdsgiverforeningen ATD og 3F er samtidigt steget med 3,74 %. Det betyder at provisionsprocenten fremover er 49,91 %. Provisionsprocenten falder lidt når takststigningen er større end lønstigningen. Men der er 3,74 % mere i løn med den samme turmængde. Hvis du vil vide mere om reguleringsordningen, så kan du se det i overenskomsten og tilhørende forhandlede protokollater, som du kan få i din fagforening. Generalforsamling i Taxachaufførernes Brancheklub under 3F Transport, Logistik og Byg i Århus Tirsdag d. 27. marts 2007 kl I 3F s lokaler på Sommervej 5, 8210 Århus Dagsorden: 1. Velkomst ved Formand Marianne Bøgeskov 2. Valg af dirigent 3. Godkendelse af forretningsordenen 4. Godkendelse af dagsordenen 5. Godkendelse af sidste års referat 6. Bestyrelsens beretning 7. Regnskab 8. Gennemgang af overenskomstforhandlingerne 9. Aktivitetsplan a. Trafikplan Århus b. Taxiholdepladser i Århus kommune c. Samarbejde med politiet i Århus d. Sygehuskørsel i Region Midtjylland e. Andet 10. Indkomne forslag Skal være bestyrelsen i hænde inden den 25. marts gerne per mail: asfergj@os.dk 11. Valg a. Formand b. 2 bestyrelsesmedlemmer (for 2 og 1 år) c. 2 suppleanter (for 1 år) d. 2 bilagskontrollanter (for 1 år) e. 1 bilagskontrollantsuppleant (for 1 år) 12. Hvor står vi i vores arbejde på landsplan? 13. Eventuelt 19

20 TRANSPORT & Logistik 20

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Regler og rettigheder

Regler og rettigheder Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden

Læs mere

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE Information fra Ydelsescenter Aarhus SÅDAN FÅR DU SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE I ydelsescenteret kan du søge om særlig uddannelsesydelse, hvis du i perioden den 30. december

Læs mere

GUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN

GUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL LEDIGHEDSYDELSE OG FLEKSLØNTILSKUD YDELSESSERVICE KØBENHAVN 1 INDHOLDSFORTEGNELSE NÅR DU HAR RET TIL FLEKSJOB OG ER LEDIG, KAN DU FÅ LEDIGHEDS- YDELSE Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

Køre- hviletid Vejledning

Køre- hviletid Vejledning Køre- hviletid Vejledning 1 Køre- hviletid vejledning om regler Reglerne om køre- hviletid blev ændret i april 2007. Antallet af kontroller på landevejen og i virksomheden øges. Og samtidig er bødestørrelserne

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang Februar Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang 2015 Formand Allan Larsen E-mail: smv1978@mail.dk Tlf.:3053 9635 Næstformand Lars Christiansen E-mail: info@larsvognmand.dk Tlf.:2166 6987 Kasserer Mette

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Bliv klog på den nye efterløn

Bliv klog på den nye efterløn Ledernes Tour de Efterløn 2012 Bliv klog på den nye efterløn Efterlønsreform 2011 i hovedtræk Den gamle fleksible efterløn Hvad havde jeg ret til Den nye fleksible efterløn Hvad kan jeg nu få Udbetaling

Læs mere

SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade

SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95 Meddelelse dagpenge - forlængelse - arbejdsskade - midlertidig afgørelse - anke - revision om: Lov: dagpengeloven - lovbekendtgørelse nr. 549 af 23.

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007 24. januar 2007 Familieanalyse BG Indsigt Pension Hvis du har spørgsmål til analysen, er du velkommen til at kontakte: Anne Buchardt 39 14 43 03 abuc@bgbank.dk Hvem kan alligevel nå at få efterløn med

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden

Læs mere

Guide: Få styr på dine efterlønspenge

Guide: Få styr på dine efterlønspenge Guide: Få styr på dine efterlønspenge Det er NU, man skal beslutte sig for, om man vil lade efterlønspengene stå eller indkassere dem skattefrit Af Louise Kastberg, september 2012 03 Sidste udkald for

Læs mere

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud ydelsesservice københavn 1 Indholdsfortegnelse Når du har ret til fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?

Læs mere

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012

Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Formandens beretning på generalforsamlingen den 28. februar 2012 Tøj-sponsor: Velkomst: Velkommen til generalforsamling i HGC - Hammerum Gjellerup Cykel Klub foreningens 12. ordinære generalforsamling.

Læs mere

Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018

Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Baggrund Fra 1. januar og frem til den 30. juni 2018 er det muligt at få udbetalt ens efterlønsopsparing skattefrit. Det vedtog Folketinget den 20. december

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG KÆRE MEDLEM AF EFTERLØNSORDNINGEN Hvis du er født efter den 2.

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din

Læs mere

1. Information om medlemsweekend år 2010. Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00

1. Information om medlemsweekend år 2010. Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00 1. Information om medlemsweekend år 2010 Lørdag den 9. oktober kl. 14.00 og søndag den 10. oktober 2010 kl. 10.00 Så nærmer sig tiden som mange af os har glædet os til et helt år hvor vi skal mødes igen

Læs mere

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning

ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning INDHOLD 4 FÅ KLARHED OVER FORLØBET I DIN SAG 4 TO HOVEDOMRÅDER FOR ERSTATNING 5 LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 6 DETTE DÆKKER LOVEN 7 DIN SKADE

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

ÅRGANG 20 NR. 101 MARTS 2014 KØGE LOKALBLAD

ÅRGANG 20 NR. 101 MARTS 2014 KØGE LOKALBLAD ÅRGANG 20 NR. 101 MARTS 2014 KØGE LOKALBLAD Kontoretsåbningstider TELEFON NUMMER: 46 97 16 00 Bladudvalget: JonnaSlott,ansvarshavende ogjyttemelau Oplag: 3.500ex. Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag:

Læs mere

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT

DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT DIN PENSION I PENSAM KORT OG GODT I PENSAM ER DU ALTID I GODE HÆNDER Din pensionsordning i PenSam giver dig en god basisdækning med muligheder for individuel tilpasning. Den indeholder opsparing til din

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlængede dagpenge.

Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlængede dagpenge. Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlængede dagpenge. Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du bliver ledig ret og pligt for ledige Når du bliver ledig - ret og pligt for ledige er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

NYHEDSBREV 8. udgave nov. 2018

NYHEDSBREV 8. udgave nov. 2018 Nyt fra A-kassen Tilmelding på Jobnet hele måneden Siden 1. juli 2017 har en afmelding på Jobnet pga. af arbejde haft en meget stor betydning for månedsudbetalingen af dagpenge. Hvis du får arbejde midt

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Formandsberetning 2015 Søllerød Senior Sport

Formandsberetning 2015 Søllerød Senior Sport Formandsberetning 2015 Søllerød Senior Sport Foreningens historie Søllerød Senior Sport er en fremragende forening, når vi selv skal sige det. Vi har eksisteret i 13 år, og kommunen har levet op til sin

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

Konfliktlån under lockout

Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Version 2 Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d?

Fritid d job h o s e n l a n d m a n d? Fritid d job j Nog et for dig? h o s e n landma nd? Martin Thomsen, 14 år, i gang med at fodre kalve. HAR DU LYST TIL ET FRITIDSJOB... med udfordringer? der giver mening? som er varieret? hvor du kan bruge

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Ledigheden var højest i februar % ca 726 medlemmer. Lige nu er den ca. 540 ledige

Ledigheden var højest i februar % ca 726 medlemmer. Lige nu er den ca. 540 ledige Orientering adm. gruppe 29 marts 2011 1 Endnu et år er gået med travlhed i vores afdeling. Alle har arbejdet på højtryk for og give medlemmerne en høj service og penge til tiden Derfor skal der også lyde

Læs mere

Hver anden dansker: Stop stigningen i pensionsalderen - UgebrevetA4.dk. NEDSLIDNING Hver anden dansker: Stop stigningen i pensionsalderen

Hver anden dansker: Stop stigningen i pensionsalderen - UgebrevetA4.dk. NEDSLIDNING Hver anden dansker: Stop stigningen i pensionsalderen NEDSLIDNING Hver anden dansker: Stop stigningen i pensionsalderen Af Thomas Bro Sæhl @ThomasSaehl Fredag den 7. september 2018 Alderen for folkepension skal ikke hæves til 67 år. Det siger hver anden dansker

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

Testcenter Østerild. Landboforeningen Odder Skanderborg. Program

Testcenter Østerild. Landboforeningen Odder Skanderborg. Program Testcenter Østerild Landboforeningen Odder Skanderborg Program 2015 2016 Biograftur i Odder + efterfølgende middag på Italia. Mandag d.16. februar 2015 kl. 16.00. Odder biograf har været så venlige at

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Konfliktlån under lockout

Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Konfliktlån under lockout Hvis den varslede lockout realiseres, kan du som medlem af Ergoterapeutforeningen få økonomisk støtte i form af et konfliktlån. Læs her hvordan det fungerer,

Læs mere

FLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig

FLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

Kørehvile-tid. Regler og vejledning april 2007

Kørehvile-tid. Regler og vejledning april 2007 Kørehvile-tid Regler og vejledning april 2007 Køre-hvile-tid, regler og vejledning. 1. udgave april 2007. International Transport Danmark (ITD). Alle rettigheder forbeholdes. Enhver gengivelse eller kopiering

Læs mere

I dette nummer: Seniorklub Syd. Gode medlemstilbud: Program for 2019

I dette nummer: Seniorklub Syd. Gode medlemstilbud: Program for 2019 Afdelingsformand Lissi Lund viser her, at FOA og herunder også FOA Sydsjælland nu overgår til digital post. 20. årgang, januar-februar 2019, nr. 1 I dette nummer: Formanden har ordet; - 2019 har fokus

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Kulturarrangementer September, Oktober, November og December 2014

Kulturarrangementer September, Oktober, November og December 2014 Side 12 Sindklubben: Fælleskab og store oplevelser. Sind klubben Nygade 2-4 7400 Herning T: 97220172 Vigtige meddelelser: Tilmeldinger/ Du er først tilmeldt et betaling: arrangement når du har betalt!

Læs mere

ÅREBLADET. Medlemsblad for Faaborg Roklub Nr. 4, maj 2010 29. årgang. Faaborg Roklub, tlf. 62 61 07 71, www.faaborg-roklub.dk

ÅREBLADET. Medlemsblad for Faaborg Roklub Nr. 4, maj 2010 29. årgang. Faaborg Roklub, tlf. 62 61 07 71, www.faaborg-roklub.dk ÅREBLADET Medlemsblad for Faaborg Roklub Nr. 4, maj 2010 29. årgang Rotur på fjorden 10. april 2010 Læs inde i bladet... Formandens hjørne Roklubbens 110 års fødselsdag Morgenroture Søndagslangture Sea

Læs mere

EXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE

EXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE Personoplysninger Navn CPR-nr. Adresse Stilling Postnr. / By Telefonnummer E-mail Mobilnummer Skal du sende anmeldelsen ind? For at spare dig for unødig udfyldelse af anmeldelsen, beder vi dig gennemgå

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Dansk Krolf Union DKU Stævner

Dansk Krolf Union DKU Stævner 28. april Generelt I skrivende stund afvikler DKU 3 stævner, der alle giver point til verdensranglisten. DM er kun for spillere der er medlem af en klub under DKU. VM og VM for par er åbne stævner, hvor

Læs mere

Udbetaling af efterlønsbidrag Skal - skal ikke?

Udbetaling af efterlønsbidrag Skal - skal ikke? Udbetaling af efterlønsbidrag Skal - skal ikke? Dagens program 1. Den politiske baggrund 2. Hvad går jeg glip af, hvis jeg forlader efterlønsordningen? 3. Hvem kan få efterlønsbidraget udbetalt? 4. Hvordan

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. marts 2012

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. marts 2012 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. marts 2012 Sag 335/2009 (1. afdeling) A (advokat Henrik Qwist, beskikket) mod Tryg Forsikring A/S (advokat Lars Bøgh Mikkelsen) I tidligere instanser er afsagt dom

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Nyhedsbrev -for Klub Sølyst december 2010

Nyhedsbrev -for Klub Sølyst december 2010 Nyhedsbrev -for Klub Sølyst december 2010 I denne udgave af nyhedsbrevet Kan du læse mere om: Københavner-turen 12 frikvarteret Lokalt brugerråd Åbning i julen Juleafslutning Julefrokosten Københavner-turen

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

PAKKEREJSE-ANKENÆVNET

PAKKEREJSE-ANKENÆVNET PAKKEREJSE-ANKENÆVNET 1 K E N D E L S E i sag nr. 2013/0298 afsagt den 27. juni 2014 ****************************** KLAGER HS (1 person) SALGSBUREAU ARRANGØR Spar Tours ApS Lauritzen Rejser v/niels Lauritzen

Læs mere

Fair løn- og arbejdsvilkår

Fair løn- og arbejdsvilkår Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at

Læs mere

Tips og ideer til dig som tillidsvalgt

Tips og ideer til dig som tillidsvalgt Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015

MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN 16. NOVEMBER 2015 MEDLEMSARRANGEMENT TRAFIK OG JERNBANE RÅDIGHEDSLØNSFORENINGEN DEN HVAD VIL VI FORTÆLLE JER SIDE: 2 / Hvilke betingelser skal der til for at få dagpenge og hvor længe. / Hvad må jeg mens jeg får dagpenge.

Læs mere