FRA GELLERUP TIL HELLERUP

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FRA GELLERUP TIL HELLERUP"

Transkript

1 19 5. november 2009 Plads til Løkke: PLEJEHJEM MED HASH OG BAJERE KRIMINEL LAVALDER STRAF SKADER BØRN 7 FRA GELLERUP TIL HELLERUP ÅRHUS RIVER BOLIGPROBLEMER NED 12 PROFESSIONS- STRATEGIEN HVAD BRÆNDER DU MEST FOR? 16

2 DE 5 HURTIGE : ULRIK KJÆR

3 Afbureaukratisering MÅL 2 Omdømme MÅL 5 Indflydelse MÅL 1

4 KORT NYT SUCCES MED FRITIDSPAS NYE BØGER KORT OG KONTANT DRENGE PÅ KANTEN KOM GODT FRA START

5

6 KORT NYT PRIVATE OVERTAGER BØRNESAGER STYR PÅ FØRTIDSPENSION FLERE I A-KASSE VIDEN TIL FAGPERSONER

7 Straf hjælper ikke

8 Man gør dem til monstre

9 ± EX Ta dt]xvt \TS ST \P]VT ZaX\X]^[^VTa STa bxvta Pc bcapu XZZT exazta 8 ST] Q^aVTa[XVT atvt ax]v WPa ex ST] W^[S]X]V Pc bcapu WY [_Ta 9dbcXcb\X]XbcTa 1aXP] <XZZT[bT] B^RXP[azSVXeTa 9T T 4[[TVPPaS :ax\x]p[u^ab^avt] >ST]bT B^RXP[azSVXeTa?XP 9T]bT] ST] bxzatst X]bcXcdcX^] B [PVTa 7ePS \T]Ta Sd ^\ Pc atvtax]vt] ex[ b ]ZT ST] ZaX\X]T[[T [PeP[STa cx[ # za. ½ 3Tc Ta ]^VTc ] a T] ZPcPbca^UT <P] b ccta XZZT Q a] X U ]VbT[ 3T] bt]tbct QTc ]Z]X]V UaP :^\\XbbX^]T] ets a at]st d]vs^\bzax\x]p[xctc _TVTa SP ^Vbz _z Pc b^rxp[t cx[cpv Ta [P]Vc \TaT VPe][XVT U^a ST] T]ZT[cT ^V U^a bp\ Ud]STc 8 U ]VbT[ ZP] ST Q[XeT _a VTc X T] ]TVPcXe atc]x]v 4a Sd [XSc ZaX\X]T[ axbxztata Sd Pc Z^\\T ds b^\ \TVTc \TaT ZaX\X]T[ ^V STc VXeTa X]VT] \T]X]V B^\ b^rxp[azsvx eta \T]Ta YTV WT[c Vad]S[ VVT]ST Pc ex bzp[ U^aQhVVT ets b^rxp[t cx[cpv X bctstc U^a Q[^c Pc QTVa ]bt bzpst] 7ePS \T]Ta Sd ^\ Pc atvtax]vt] ex[ b ]ZT ST] ZaX\X]T[[T [PeP[STa cx[ # za. ½ 3Tc Ta XZZT ]^VT] V^S XS 3Tc WTa WP]S[Ta ^\ Q a] ^V bt[e^\ ST ^UcT Ta UhbXbZ bc^at bz Ta ST XZZT \T]cP[c \^S]T ^V STaU^a ca^a YTV XZZT STc ex[ WY [_T 3T[b ex[ ST Z^\\T c c _z d]vt STa Ta [SaT ^V ZT]STa ST] ZaX\X]T[[T etast] atc V^Sc ST[b ex[ ST WeXb STa XZZT Ta _[PSb _z ST bxz atst X]bcXcdcX^]Ta WPe]T X PaaTbcT] X U ]Vb[Ta b^\ ETbcaT We^a P[[T ST P]SaT Ta e^zb]t ^V \TaT VPaeTST 7ePS Ta Z^]bTZeT]bT]. ½ <P] ex[ bt Tc ahz X U^aW^[S cx[ Pc h]vat ex[ Q[XeT \TaT ZaX\X]T[[T 0[[T ets Pc [PeP[STaT] X SPV Ta $ za 1[XeTa ST] ahzztc ]TSPS cx[ # za bz ca^a YTV Pc ZaX\X]P[XcTcT] Q[P]Sc ST\ STa [XVVTa [XVT d]sta ST] ZaX\X]T[[T [PeP[STa P[cbz ST " zaxvt ex[ bcxvt 7ePS Ta Z^]bTZeT]bT]. ½ 0c ex ex[ bt Q a] ad]sc ^\ZaX]V X PaaTbcTa ^V bxzatst PU ST[X]VTa Q[XeT \TaT \PaVX]P[XbTaTST T]S ST P[[TaTST Ta ^V ex ex[ ^_[TeT T] ST[ d]vt Q[XeT W^[Sc UPbc X STaTb ZaX\X]T[[T [ QTQP]T 4]ZT[cT PU ST d]vt ex \^ScPVTa Q[XeTa \TVTc U^abZa ZZTST ^eta Pc e at WTa \T] P]SaT Uza QPaT ]ht V^ST et]]ta ^V Uza _z ST] \zst T] X]SVP]V cx[ T] \TaT ZaX\X]T[ etast] 9TV bh]tb \P] bzp[ [PeT ]^VTc \TaT _a et]cxec X bctstc ^V UPZcXbZ ^_[TeTa ex Pc STa Ta axvcxv \P]VT UP\X[XTa STa VTa]T ex[ WPeT WY [_ Qa/b^RXP[aSV SZ B>280;Ao368E4A4= ( 8! ( (

10 ARBEJDSLIV DE DUMME BOR PÅ LANDET HELLE LE ENA ANDERSEN, EN 31 ÅR > FRA: Sygedagpenge gp eng e Frederikssund eri sun d Kommune mune > TIL: Psykiatrisk i k Center er Nordsjælland KARRIEREFORLØB: Dit NYE job Har du skiftet arbejde for nylig, og har du noget, du gerne vil fortælle i den anledning måske bare fordi du er glad for det, så send en mail til:

11 ARBEJDSLIV STRESS KOSTER JOBBET FÅ DET BEDSTE UD AF TEAMARBEJDER VI ER JOBNOMADER JA, CHEFEN ER EN IDIOT! TRAFIKSIKRE ANSATTE

12 Århus river boligproblemer ned

13

14

15

16 Sådan kommer vi i mål Indflydelse MÅL 1 Forebyggelse MÅL 3 Afbureaukratisering MÅL 2

17 Omdømme MÅL 5 Forskning MÅL 4 Tværfaglighed MÅL 6 Indflydelse MÅL 1 Afbureaukratisering MÅL 2 Forebyggelse MÅL 3 Forskning MÅL 4 Omdømme MÅL 5 Tværfaglighed MÅL 6

18 Plejehjem med højt til loftet

19

20

21 En værdig løsning Blomsterhandler sprang ud som socialrådgiver

22 REGION REGION NORD SOCIALRÅDGIVERNE DELTAGER DER, HVOR VILKÅRENE FOR PROFESSIONEN DRØFTES OG BESLUTTES Klik dig til et gratis weekendophold

23 FAMILIEINDSATS SØPRAKTIK SOCIAL MENTORER BOTRÆNING ALTERNATIV TIL ANBRINGELSE STØTTE I UDDANNELSE HELHEDSORIENTERET, har været vores vision lige siden vi startede i , da vi er

24 DS:NU GENERALFORSAMLING Alkoholbehandlere TEMADAG Alkoholbehandlere SENIORSEKTIONEN Besøg Det grønlandske Hus BORNHOLM 2009 Arbejdsglæde og begejstring Arbejdsmiljøtelefonen B Karrieretelefonen

25 DS:NU DS-Kalender SYRIEN RUNDT Rejse for seniorer SDS har fået venner vil du være én af dem? FAGLIGT UDSYN I NORD Socialrådgiverne styrker og udvikler det faglige råderum

26 Opdatér dig selv og slip for restance NYT FRA DIN FAGGRUPPE: Nedskæringer opløser børnefamilier

27 SUF Den Sociale Udviklingsfond SUF tilbyder: Bo-Selv som alternativ til døgnanbringelse Efterværn, 52, stk. 3 nr. 7, 76, 85 Opgangsfællesskaber Afgiftning / Akut beredskab Bosteder for psykisk syge unge Alternativ afsoning Mentor-ordning Udredning Målgrupper: Unge med sociale og/eller psykiske vanskeligheder Unge med kriminel baggrund Sent udviklede Misbrugere Dobbeltdiagnoser DAMP/ADHD Aspergers syndrom SUF har afdelinger over hele landet. Kontakt os på tlf eller læs om vore aktiviteter på Foto: Shutterstock Slip din viden løs Er du socialrådgiver / socialformidler med bagagen fuld af kompetencer og erfaring, så kom til KAVALE- RIET. Vi giver dig mulighed for at slippe din viden løs og gøre en forskel hos vores kunder. Som vikar får du tilbudt et arbejdsliv, som er rigt på faglige udfor- og løsningsorienteret, så læs mere om jobbet på eller kontakt os på KAVALERIET er en værdidrevet virksomhed. Vi har fokus på dialog, kompetence, handlekraft, engagement og nytænkning i alt, hvad vi foretager os. Vi dækker hele landet og leverer vikar- og konsulentydelser til både virksomheder og private, der vil gøre en forskel i tide.

28 Diakonissehuset Sankt Lukas Stiftelsen Bofællesskabet Rosenly Tilbud om døgnophold for enlige-, etniske minoritets-kvinder og deres børn Rosenly tilbyder: Kontakt: Læs mere på: Diakonissehuset Sankt Lukas Stiftelsen er en moderne arbejdsplads med godt 300 medarbejdere samt hjem for et diakonifællesskab, hvor en del af medlemmerne arbejder på nøgleposter i huset. Et sted, hvor pionerånd og omsorg for medmennesket går hånd i hånd.

29 FAMILIEBEHANDLING Børns problemer skal løses i familien - forbyggende arbejde Borgerstyret Personlig Assistance - lad os hjælpe Efter den nye lovgivning om Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) kan en borger nu frit vælge at overdrage arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed som HandicapHjælp Danmark. HandicapHjælp Danmark leverer skræddersyede BPA ydelser og hjælper bl.a. med: Udbetaling af løn til hjælpere Indberetning til Skat, ATP og feriekonto Kontrakt på hjælpere Forsikring af hjælpere Indberetning af sygedagpenge samt barselsordning Indberetning af lønstatistikker til Danmarks Statistik Borgeren får tilknyttet en fast kontaktperson samt adgang til et IT system, som gør det nemt og hurtigt at oprette hjælpere, lave vagtplaner, indberette timer til vores lønkontor m.m. D A N M A R K D A N M A R K Personlig og professionel hjælp til handicappede HandicapHjælp Danmark Stationsalléen 42, 42, 1. sal 1. sal Herlev Herlev Tlf: Tlf: ikarformidlingen Formidling af socialrådgivere og socialformidlere

30 SUPERVISION ORGANISATION LEDELSE SAMARBEJDE COACHING COACHINGUDDANNELSER DYNAMISK COACHING FOR LEDERE Udvid dine ledelseskompetencer - skab organisatoriske resultater, muligheder og udvikling med ledelsesbaseret coaching give svarene i en anerkendende og arbejderes potentiale samtidig med, Albatros i praksis K moduler DYNAMISK COACHING FOR FAGPROFESSIONELLE muligheder andre menneskers potentiale hjerte og hjerne! kendende, udviklende og reflekteret dialogrum det i praksis K moduler VESTERGADE ÅRHUS C TLF Brug din stemme! Der er kamp om pladserne som delegeret i din pensionskasse. Og derfor er der valg i Du kan stemme elektronisk eller på en stemmeseddel. Du skal afgive din stemme senest 14. november På pka.dk kan du se kandidaternes præsentation af dem selv. Stress temadag Vestegnens Erhvervscenter inviterer offentlige virksomheder og institutioner til temadag om stress den 19. november kl , i Kulturhuset Kilden, Brøndby Stress kan bekæmpes Stress bliver stadig mere udbredt. Det er dyrt for kommunerne og har store menneskelige omkostninger for de, som rammes. For at kunne bekæmpe stress er det vigtigt med viden, en viden som Vestegnens Erhvervscenter har. Vi skaber målbare resultater Vestegnens Erhvervscenter har stor succes med både undervisning og behandlingsforløb indenfor stressområdet. 80% af deltagerne raskmeldes efter forløb hos os. Kom og hør nærmere om vores tilbud og kompetencer og bliv blandt andet klogere på Hvad er stress, og hvad er ikke stress? Hvordan kommer man stress til livs? Hvordan forholder man sig bedst til mennesker med stress? Bobby Zachariae er gæsteforelæser ved arrangementet. Praktiske oplysninger Tilmelding til temadag hos Vestegnens Erhvervscenter ( ) eller på Det er gratis at deltage. Kom gerne flere fra samme sted.tilmeldingsfrist er d. 12/ , hvorefter du modtager endelig bekræftelse. Temadagen afholdes i Kulturhuset Kilden, Nygårds Plads 31, 2605 Brøndby Vestegnens Erhvervscenter Knudslundsvej Brøndby Tlf.:

31 Med start i 2010 tilbyder Multiversitetet i henholdsvis Århus og Hillerød, et toårigt kursus i systemisk og narrativ samtalepraksis. Målgruppe Kurset henvender sig til professionelle, der har samtaler med enkelte, par, familier og/eller har opgaver, der organiserer møder mellem klienter og professionelle (f.eks. netværksmøder og supervision) som en del af deres arbejde. Kursets formål Den systemisk-narative tradition, der er kursets primære teoretiske og praktiske referenceramme, leverer såvel teoretisk som praktisk inspiration til - at gennemføre og udvikle samtaler på ovenstående grundlag. -et netværk af systemiske og narrative praktikere Kursus i systemisk og narrativ samtalepraksis - måder at håndtere de dilemmaer og vanskeligheder, som den enkelte støder ind i, i sin praksis. - evnen til at se sig selv og sin praksis i en organisatorisk kontekst. Kursets form Kurset vil være en blanding af oplæg fra underviserne, øvelser, rollespil, interviewtræning, små workshops med afsæt i kursistens medbragte eksempler på deres arbejde. Underviser Mats Widsell og John Gurnæs Se Multiversitetets hjemmeside for videre information eller kontakt Mats Widsell på tel eller CAFA - Undersøgelser og foranstaltninger i forhold til børn, unge og familier - Supervison, konsultation, coaching og undervisning til fagfolk. CAFA afholder konference om netværks- og slægtspleje tirsdag d. 16. marts Læs mere om konferencen på Tlf Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på connie. Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf:

32 Få bedre råd Tegner du en Studieforsikring, donerer BAUTA 100 kr.* til ICN projekterne. Anbefalet af Sygeplejestuderendes Landssammenslutning Med en Studieforsikring i BAUTA er du sikret til lav pris Studieforsikringen omfatter Indboforsikring Rejseforsikring Verden inkl. afbestillingsforsikring Ulykkesforsikring Prisen for Studieforsikringen er kr. pr. kvartal (indeks 2009) alt efter, hvor du bor. Spar 8 % ved at betale én gang om året. > Har du en Studieforsikring i BAUTA, kan du få 25 % studierabat på Bil-, Motorcykel- og Knallertforsikring< BAUTA FORSIKRING A/S - Tlf.: * BAUTA donerer i perioden 1. august 2009 til og med 31. december 2009, 100 kr. for hver Studieforsikring, der bliver tegnet i BAUTA

33 Hjælp børn i nød! Du kan købe UNICEF kort året rundt. Ring: eller besøg BEDRE FOR BORGERNE Borgere, der er visiteret til hjælp efter 95 og 96, har nu mulighed for at overdrage deres arbejdsgiver ansvar. Det giver ikke bare nye muligheder for borgerne det giver også fordele for kommunen. Med BPAssistent planlægger borgeren selv hverdagen, men slipper for at holde styr på løn, forsikring og arbejdsgiverregler alt det tager vi os af. Din kommune får bedre overblik over udgifterne og skal bruge mindre tid på administration og kontrol og heller ikke bekymre sig om hverken rekruttering, vagter eller vikardækning. Med andre ord er BPAssistent nemmere og billigere for kommunen og bedre for borgerne. Se fordelene med BPAssistent på eller ring for generel og uforpligtende drøftelse af din kommunes muligheder og udfordringer med BPA

34 til Jobcenteret... søger vi vejledere/virksomhedskonsulenter - og vi vil ha din ansøgning med i bunken! Vi ruster os til de nye udfordringer med større ledighed og nye opgaver. Derfor søger vi folk til: vejlednings- og afklaringsforløb, samt jobsøgningsforløb for ledige virksomhedsservice og etablering af praktisk samarbejde mellem jobcenter og virksomhed, sammen skal vi fastholde borgerne og sørge for afklarings- og indslusningsforløb på arbejdsmarkedet. Du kommer til at arbejde med forskellige målgrupper herunder unge og voksne mere og mindre arbejdsparate både individuelt og i holdforløb. Har du erfaring med målgrupperne og erfaring som vejleder eller virksomhedskonsulent håber vi meget at se din ansøgning hos os! I Rødovre Jobcenter lægger vi vægt på metodeudvikling og den fælles energi, når vi skal nå de gode resultater. Vi lægger vægt på det gode arbejdsmiljø der bl.a. indebærer stor indflydelse på eget arbejde. Mere information Har du flere spørgsmål, kan du kontakte Teamchef Vigga Pedersen på telefon Vi behandler ansøgningerne efterhånden som de kommer ind og holder ansættelsessamtaler løbende. Ansættelse Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter principperne i den lokale løndannelse. Ansøgning Vi vil meget gerne have din ansøgning hurtigst muligt og senest den 24. november Send den med relevante bilag til Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre eller på rk.dk. Mærk ansøgningen / skriv i emnelinjen: Personaleafdelingen / Vi ser mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund til at søge job hos os. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter samt en sundhedsordning med fysioterapi, helbredstjek og massage.

35 Efter mange års virke som forstander har den selvejende institution Dohns Mindes leder valgt at gå andre veje jobmæssigt. Vi søger derfor en ny dynamisk leder, som kan stå i spidsen for den fortsatte drift og udvikling af institutionen. Dohns Minde indgår i Gentofte Kommunes samlede tilbud af sociale institutioner på børne- og ungeområdet, som omfatter Dohns Minde og Gentofte Kommune har et tæt samarbejde. Gentofte Kommune vægter en udviklingsorienteret tilgang i samarbejdet med fokus på fælles udviklingsområder for alle institutionerne. I disse år er der særlig fokus på brugerinddragelse, inklusion og magtanvendelser. Dohns Minde er endvidere aktuelt i gang med et større udviklingsforløb omkring kommunikation og samarbejde og en styrkelse af den fælles pædagogiske platform og de pædagogiske metoder. Generelt er børne- og ungeområdet i Danmark i forandring, og der stilles nye krav til indsatserne på området. Også institutionerne vil blive stillet over for nye udfordringer i fremtiden, hvor tilbud og indsatser skal tilpasses, omlægges og udvikles. Vi søger derfor en leder, som kan understøtte og videreføre den igangværende udviklingsproces på Dohns Minde og være drivkraft i forhold til løbende at matche institutionens tilbud med omverdenens behov og krav. Lederens opgaver Som leder af Dohns Minde skal du have fokus på udviklingsbehovene inden for børneog ungeområdet og kunne sætte kreativitet og nytænkning i spil i forhold til opgaverne: den overordnede pædagogiske ledelse og udvikling den administrative og økonomiske ledelse videreudvikling af tilbud med høj faglig kvalitet styret af fælles overordnende mål samarbejde med kommunale aktører og indgå i netværk med de øvrige 9 institutionsledere på Gentofte Kommunes sociale institutioner for børn og unge. Faglige og personlige Din uddannelsesmæssige baggrund kan felt, men vi vil lægge vægt på, at du: har relevant videreuddannelse og ledelseserfaring har erfaring fra døgninstitutionsområdet er visionær og udviklingsorienteret med personlig gennemslagskraft er i stand til at omsætte centrale politikker til en pædagogisk praksis kan inspirere og engagere i en dialogorienteret ledelsesstil kan samarbejde på mange niveauer og markedsføre institutionens tilbud er administrativ og økonomisk stærk og har sans for analytisk tænkning og fagligt overblik. Ansættelse sker i henhold til gældende for Ny Løn. Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte kontorchef Sanne Nielsen, tlf , Ansøgning Ansøgningsfrist: 19. november Samtaler forventes afholdt i uge 48. Ansøgning sendes til ansættelsesudvalgets sekretær: Gentofte Kommune Børn og Forebyggelse Bernstorffsvej Charlottenlund Att.: Inger Ottzen Dohns Minde - ejes af Fonden af 23. april Institutionen har driftsoverenskomst med Gentofte Kommune. Dohns Minde har plads til 14 børn og unge i alderen 4 18 år, som har behov for kortere eller længerevarende anbringelse uden for hjemmet på grund af familiemæssige, sociale og emotionelle vanskeligheder. Dohns Minde er lokalinstitution for Gentofte Kommune, men modtager derudover børn og unge fra en række af de øvrige kommuner i Region Hovedstaden. Der er i alt 17 faste medarbejdere på institutionen. Institutionen drives i medfør af servicelovens 67. Gentofte Kommune vil være Danmarks mest attraktive kommunale arbejdsplads. Kunne du tænke dig et meningsfuldt job, på en arbejdsplads med et højt serviceniveau, hvor fagligheden er i top og hvor der samtidig er plads til et arbejdsliv og familieliv i balance? Så er Gentofte Kommune svaret. I Gentofte Kommune tror vi på, at dygtige og tilfredse medarbejdere og ledere er den bedste garanti for, at borgerne får den bedst mulige service. Læs mere på

36 Socialfaglig rådgiver til Kolding Er retssikkerhed og handicapområdet noget for dig? Om jobbet Din primære del af jobbet består i at give telefonisk og skriftlig rådgivning til borgere, når det gælder sagsbehandling og retssikkerhed på handicapområdet. Andre opgaver er dokumentation og formidling. Vi tilbyder Vi forventer, at du har resse, da du skal rådgive inden for mange områder. Om os inden for det sociale område, beskæftigelse, uddannelse og sundhed. Vi formidler vores erfaringer i temahæftet DUKHsen, artikler til andre medier, undervisning og foredrag. Yderligere oplysninger Læs det fulde stillingsopslag og mere om DUKH på Ansøgning til: Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet Postboks 284 Banegårdspladsen 2, 2. sal 6000 Kolding eller på mail:

37 Socialfaglig konsulent til Familieafsnittet Familieafsnittet søger en socialfaglig konsulent med tiltrædelse snarest muligt. Familieafsnittet er en integreret del af Børne- og Familieafdelingen, som derudover består af Sundhedsplejen, Familiehuset, Støttepædagogkorpset og PPR. Børne- og familieområdet er bl.a. karakteriseret ved høje ambitioner om en koordineret indsats overfor børn med behov for særlig støtte og dermed også stor vægt på det tværfaglige samarbejde og samspillet med skoler og daginstitutioner. Familieafsnittet består af 20 medarbejdere fordelt i en administrationsgruppe, en børnegruppe, en ungegruppe, en specialgruppe i forhold til handicappede børn og unge, samt en døgnplejegruppe. Den socialfaglige konsulent vil indgå i et tæt samarbejde med lederen af Familie afsnittet om varetagelse af den daglige drift og udvikling af organisation og metoder. De primære arbejdsopgaver er og samarbejdspartnere udvikling lovgivning og Ungeudvalget afsnittet Vi lægger vægt på, at du ler med grundig erfaring fra arbejdet i en familieafdeling lovgivning - metodeudvikling og implementering af med børn og familier arbejde tværfagligt afsnittet Vi tilbyder konsulenter i Børne- og Familieafdelingen gerede kollegaer Løn og ansættelsesforhold ansættelsespolitikken i Albertslund Kommune at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling Yderligere oplysninger Fås ved at kontakte leder af Familieafsnittet Lotte Rasmussen på telefon Ansøgningsfrist Ansøgningen skal være os i hænde senest den 19. november kl. 12. Jobsamtaler forventes afholdt onsdag den 25. november. Ansøgningen skal sendes til Albertslund Kommune Familieafsnittet, Rådhuset, Nordmarks Allé, 2620 Albertslund Att. Lotte Rasmussen ALBERTSLUND er god plads til børnene, kultur i alle afskygninger og en tårnhøj miljøprofil.

38 Socialrådgiver/socialformidler til Jobcenter Ballerup Læs mere om jobbet og send din ansøgning online FAMILIE- OG UNGERÅDGIVERE Familier og Sundhed Familierådgivning søger talentfulde, udviklingsorienterede familie- og ungerådgivere gerne med et par år på bagen. Familierådgivning har gennem årene været en arbejdsplads med dygtige og kompetente medarbejdere. Dette er sket gennem en målrettet indsats for at sikre optimale vækstbetingelser for den enkelte medarbejder. Dels gennem intern uddannelse og metodeudvikling. Dels gennem længerevarende efteruddannelsesforløb og personalepleje med fokus på den enkeltes udvikling. Alt dette i en arbejdskultur, hvor teamtanken og den anerkendende tilgang er i centrum. Når man udvikler talenter bliver de interessante for andre sektorer. Derfor har vi nu tre ledige fuldtidsstillinger vakante. Dygtige folk har efter 5-6 lærerige år søgt nye udfordringer inden for behandlingssektoren i private organisationer. Vi er glade for at have medvirket til, at dygtige socialrådgivere efter en god tid hos os kan fortsætte karrieren i mere specialiserede stillinger. Nu venter vi med spænding på hvad nye talenter kan berige vores organisation med. Socialrådgiver/ socialformidler til Børn- og Unge Rådgivningen Ringsted Kommune søger pr. 1. december eller snarest muligt to nye kollegaer 37 timer om ugen til at arbejde med børn og unge med særlige behov herunder alvorligt syge børn samt børn med handicap. Vi er en afdeling i udvikling, der tilstræber at organisere opgaverne, så alle ansatte har mulighed for at deltage i særlige projekter, fx med fokus på en bestemt målgruppe eller en bestemt metode. Vi er 25 engagerede rådgivere, familieplejekonsulenter, administrativt ansatte mv., der har det godt med hinanden. Alle har eget kontor i et smukt hus tæt på stationen. Ringsted Kommune har en børne- og ungepolitik, der sætter børn og unges færdigheder og kompetencer helt i centrum. I Ringsted Kommune vil vi fokusere på, hvad børn kan, selv om de har det svært. Arbejdet tager afsæt i myndighedsopgaver inden for servicelovens kapitel 9 og 11. I arbejdet har vi særlig fokus på undersøgelses- og udredningsarbejde, udarbejdelse af handleplaner samt iværksættelse af hjælpeforanstaltninger i forhold til børn og familier. Vi forventer, du kan arbejde tværfagligt, da en stor del af arbejdet er organiseret i distrikter. Ud over din uddannelse må du også meget gerne berige os med erfaring fra socialt arbejde, humor, energi og en markant tydelighed i selvstændige beslutninger, der gør, at du udviser ansvar og handlekraft. Du vil få tilbudt supervision med kolleger og indgå i et fagligt team, der prioriterer samarbejde, kvalitet og faglig sparring. Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og aftale om ny løn. Send din ansøgning gerne på mail til adressen nedenfor. Flere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte gruppeleder Eva D. Christensen, eller rådgiver Nadia Christensen, Ansøgningsfrist: 19. november kl Ansættelsessamtaler: Onsdag den 25. november Arbejdsgiver: Ringsted Kommune, Børn- og Ungeafdelingen Adresse: Hækkerupsvej 1, 4100 Ringsted Tlf.: Vi søger En ungerådgiver til sagsbehandling af unge over 14 år og deres familier. Der er tale om myndighedsarbejde efter serviceloven 52. Du bliver en del af et tæt netværk af samarbejdspartnere med tværfagligt perspektiv. Dit eget team består af fem ungerådgivere. To familierådgivere til sagsbehandling af familiesager. Du bliver en del af en spændende tværfaglig struktur, hvor der stilles krav til det almene om at arbejde med børnene og deres forældre, inden sagen bliver en sag i Familierådgivning. Dit eget team består af 8 familierådgivere. Hvis du er et talent, der gerne vil udvikles eller en erfaren rådgiver, der gerne vil udfolde dig i nye kreative rammer så har du chancen for at sætte dit fingeraftryk på en organisation i stadig forandring en organisation hvor din udvikling er i højsædet. Løn og ansættelsesforhold Kom med dit udspil prøv os af så finder vi sikkert en løsning, som du vil være tilfreds med. Der er knyttet særligt F-tillæg til ungerådgiverstillingen. Du kan få mere at vide om stillingen ved at ringe til Steen Bager, sektionsleder på tlf eller mail Vi regner med at holde ansættelsessamtaler tirsdag den 24. november Ansøgning med relevante data sendes til Hillerød Kommune, Familier og Sundhed, Familierådgivning, Trollesminde Alle 27, 3400 Hillerød senest den 19. november 2009.

39 Erfarne kolleger søges Vi søger to nye kolleger til kontanthjælpssagsbehandling samt socialfaglig råd og vejledning Du vil blive en del af vores ydelsesteam, der består af 14 ydelsesrådgivere, hvoraf to har særlige kompetencer som ressourcepersoner. Vi har et godt kollegialt fællesskab, hvor der er højt til loftet og stor selvstændighed i opgaveløsningen. Du skal have lyst til at tage ansvar for løsning af opgaverne, samt bidrage til at bevare det gode arbejdsmiljø. Vi arbejder hele tiden med at forbedre og udvikle arbejdsmetoderne og det bliver du også en del af. Faglig ressourceperson til kontanthjælp samt socialfaglig råd og vejledning. Vi søger en socialrådgiver, der som den ene af teamets to ressourcepersoner sikrer, at teamet har et fagligt højt niveau på kontanthjælpsområdet, samt i den socialfaglige råd og vejledning til udsatte borgere. Arbejdsopgaver være ajour med ny lovgivning på kontanthjælpsområdet udarbejde og sikre implementering af nye arbejdsgange som følge af ny lovgivning kvalitetssikre klagesager vedrørende kontanthjælp og enkeltydelser kontaktperson i forhold til interne og eksterne samarbejdspartnere i generelle spørgsmål om kontanthjælp og enkeltydelser ansvarlig for at vedligeholde informationsmateriale til borgere, samt interne og eksterne samarbejdspartnere sagsbehandling vedrørende bevilling og udbetaling af kontanthjælp, herunder indberetning til KMD Aktiv opfølgnings- og kontrolopgaver telefonisk og personlig borgerbetjening. Vi forventer, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler har stor faglig viden om kontanthjælpsområdet, og er i stand til at formidle denne til kolleger og samarbejdspartnere har lyst til at betjene borgere og kolleger i andre centre ved personlig og telefonisk henvendelse som person er positiv, serviceminded og videbegærlig. Kollega til udbetaling af kontanthjælp Vi søger en ny kollega, der har erfaring med bevilling, udbetaling og opfølgning i kontanthjælpssager. Arbejdsopgaver sagsbehandling vedrørende bevilling og udbetaling af kontanthjælp, herunder indberetning til KMD Aktiv behandle uddata opfølgnings- og kontrolopgaver telefonisk og personlig borgerbetjening. Vi forventer, at du har erfaring fra en lignende stilling er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller kommunom har lyst til at betjene borgere, arbejdsgivere og Jobcentret ved personlig og telefonisk henvendelse som person er positiv, serviceminded og videbegærlig. Til begge stillinger tilbyder vi et job i en kommune der er ambitiøs og udviklingsorienteret grundig oplæring, plads til din faglige og personlige udvikling kolleger der vægter godt humør og kollegialt ansvar højt en arbejdsplads der ligger tæt på offentlige transportmidler fleksibel arbejdstid. Løn og ansættelse Lønnen fastsættes efter forhandling med din faglige organisation og efter principperne i Ny Løn, med udgangspunkt i dine kvalifikationer. Stillingen er på fuld tid og til ansættelse snarest muligt. Er du interesseret? Og vil du vide mere om stillingen eller om os, kan du ringe til konstitueret afsnitsleder Lisbeth Bybeck Nielsen på tlf Du kan også læse mere på Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 20. november 2009 med morgenposten. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 48. Send din ansøgning på mail til eller til: Greve Kommune Socialcentret Att.: Gitte Overgaard Rådhusholmen Greve Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor borgertilfredshed, kvalitet og medarbejdernes faglige og personlige udvikling sættes i højsædet.

TEMA. barnets REFORM

TEMA. barnets REFORM TEMA barnets REFORM 5 HURTIGE : PALLE SIMONSEN TEMA barnets REFORM Færre blade og færre aktiviteter i 2010 Bliver det mon, som du drømmer om? VIND en weekend for to til blomsterparken Vi trækker lod mellem

Læs mere

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland.

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE

BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE BØRNE- OG UNGEPOLITIK DRAGØR KOMMUNE 2016-2020 Indhold Børne- og Ungepolitikken en værdifuld platform... 2 Et respektfuldt børne- og ungesyn... 3 Kompetente børn og unge... 4 Forpligtende fællesskaber...

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune

Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune Handicappolitik 2014-2018 Ishøj Kommune 1 Når jeg tager af sted til rådhuset om morgenen, stopper jeg nogle gange op og tænker på, hvor meget i vores daglige liv, vi egentlig tager for givet. Ishøj Kommune

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning Logopæd til Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle søger en logopæd med undervisningserfaring primært til området for erhvervet hjerneskade. Vi kan tilbyde at blive

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Det handler om dig. hjælp og vejledning til din BPA. Personlig og professionel hjælp til handicappede

Det handler om dig. hjælp og vejledning til din BPA. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K Det handler om dig hjælp og vejledning til din BPA Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed, som hjælper

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.

Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet

Læs mere

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

BPA. Dit personlige valg

BPA. Dit personlige valg BPA Dit personlige valg BRUGEREN I CENTRUM BPA Dit personlige valg Med udgangspunkt i personlige erfaringer med handicaphjælp stiftede tre iværksættere Claus, Kristian og Lasse tilbage i 2004 virksomheden

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen

Læs mere

Retur til index. Handicappolitik

Retur til index. Handicappolitik 1 1 Handicappolitik 2 Index Forord... 3 Samarbejde med Ishøj Kommune... 4 målsætninger... 4 Samarbejde... 4 God service... 4 Tilgængelighed... 4 Børn... 4 Uddannelse... 5 Adgang til arbejde... 5 Fridtid,

Læs mere

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011 Svendborg Kommune Børn og Unge Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 20 62 72 Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk.

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune

SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune September 2016 Jobprofil SFO og klubleder, Virum Skole Lyngby Taarbæk Kommune 1. Indledning Lyngby Taarbæk Kommune har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny SFO og klubleder

Læs mere

Kvalitetsstandard for Alkoholbehandling til borgere over 18 år efter Sundhedslovens 141

Kvalitetsstandard for Alkoholbehandling til borgere over 18 år efter Sundhedslovens 141 Kvalitetsstandard for Alkoholbehandling til borgere over 18 år efter Sundhedslovens 141 1. Lovgrundlag Sundhedslovens 141 kommunalbestyrelsen tilbyder vederlagsfri behandling til alkoholmisbrugere Stk.

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55

Læs mere

Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne

Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Virksomhedsplan 2012 2013

Virksomhedsplan 2012 2013 Virksomhedsplan 2012 2013 F A M I L I E C E N T R E T Fleksibilitet Anerkendelse Metodeudvikling Information Ledelse Indsats Effektivitet Citrix Engagement Nærvær Trivsel Respekt Efteruddannelse Tæt samarbejde

Læs mere

DAGTILBUDSSKEMA. Indberetning > Institutionsledere

DAGTILBUDSSKEMA. Indberetning > Institutionsledere Indberetning > Institutionsledere 1 TEMPERATURMÅLINGEN Spørgeskemaet er opdelt i tre dele. Den første del handler om: LÆRINGS- OG UDVIKLINGSMILJØER Mål: Det enkelte dagtilbud har inspirerende fysiske rammer.

Læs mere

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse

Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF

Læs mere

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur

ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge

Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge 13. august 2008 Program 10.00 10.15 Velkommen ved direktør Kjeld Kristensen Myter, vi har om hinanden, fire mindre oplæg ved repræsentanter for børnefamilierådgivningen,

Læs mere

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted. Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1

Indhold. Nyhedsbrev. Nyhedsbrev om Ungekontakten, nr. 3, december 2014. Officiel indvielse af Ungekontakten. Nyhedsbrev #3 december 2014 1 om Ungekontakten, nr. 3, december 2014 Nyhedsbrev Ungekontakten Svendborg Kommune A. P. Møllersvej 37, indgang A 5700 Svendborg Åbningstider: Mandag-onsdag kl. 9-15 Torsdag kl. 10-16.30 Fredag kl. 9-14

Læs mere

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...

Læs mere

Viceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil

Viceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder

Læs mere

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for Sygedagpenge Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE?

KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE? KUNNE DU TÆNKE DIG AT BLIVE ADMINISTRATIV ELEV I LOLLAND KOMMUNE? ANSØGNINGSFRIST: 22. marts 2015 ANSÆTTELSESSAMTALER: 8. april 2015 KLIK PÅ OVENSTÅENDE LOLLAND KOMMUNE LOGO FOR AT SE JOBOPSLAG VI GLÆDER

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

KURSUSTILBUD 1. halvår 2016

KURSUSTILBUD 1. halvår 2016 KURSUSTILBUD 1. halvår 2016 Om os Rådgivningsafdelingen Rådgivningsafdelingen er en afdeling under Autismecenter Nord-Bo. Vi udbyder autismefaglig rådgivning, supervision, vejledning og undervisning både

Læs mere

Værd at vide om Center for Børn & Familier

Værd at vide om Center for Børn & Familier Støttepædagogkorpset Rådhusholmen 10 43 97 96 05 jaru@greve.dk Familierådgivningen Rådhusholmen 10 Hundige Distrikt 43 97 84 12 Midt og Syd Distrikt 43 97 91 07 boern@greve.dk Pædagogisk Psykologisk Rådgivning

Læs mere

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør

Morsø Kommune Vicekommunaldirektør 17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Kvalitetsstandard. Støttekontakttilbud til unge

Kvalitetsstandard. Støttekontakttilbud til unge Kvalitetsstandard Støttekontakttilbud til unge Kvalitetsstandard for støttekontakttilbud til unge Vision Visionen på det sociale område er at skabe og videreudvikle et fleksibelt og dynamisk tilbud for

Læs mere

Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked

Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme

Læs mere

Indhold. Indledning Kapacitet og faglighed skal matche fremtidens behov Udvikling af beskyttet beskæftigelse... 6

Indhold. Indledning Kapacitet og faglighed skal matche fremtidens behov Udvikling af beskyttet beskæftigelse... 6 1 Indhold Indledning... 3 Kapacitet og faglighed skal matche fremtidens behov... 5 Udvikling af beskyttet beskæftigelse... 6 Livskvalitet gennem støtte i eget hjem... 7 Fokus på borgertilfredshed... 8

Læs mere

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige).

Socialafdelingen oplever, at der ofte er udfordringer i at sikre sammenhænge i overgange i forhold til unges uddannelse (15-25 årige). Bilag 2 initiativer på Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalgets område Initiativ Sikre sammenhæng i overgange Forankring Arbejdsmarkeds- og Uddannelsesudvalget Udfordring Hvad ønsker man at forandre og

Læs mere

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017)

Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillings- og profilbeskrivelse (januar 2017) Stillingsbetegnelse Erhvervschef Organisatorisk placering Danske Fysioterapeuters sekretariat Afdelingen Erhverv med reference til direktøren Arbejdssted Danske

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE

Læs mere

SERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE

SERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE SERVICEDEKLARATION MENTORSTØTTE Vestmanna Allé 8 Telefon: 5087 5248 Afdelingsleder: Inger Thorup Jensen E-mail: inger.thorup.jensen@99454545.dk Præsentation af tilbuddet: Mentorstøtten er et individuelt

Læs mere

I Hedensted kommunes handicappolitik er de vigtigste værdier respekt, tilgængelighed og helhedsorienteret indsats.

I Hedensted kommunes handicappolitik er de vigtigste værdier respekt, tilgængelighed og helhedsorienteret indsats. Forslag til pårørendepolitik Handicapafdelingen Hedensted kommune Indledning Samarbejde mellem kommune og pårørende skal altid ske med respekt for den handicappede borgers ret til selvbestemmelse og med

Læs mere

Handicap- og psykiatrichef

Handicap- og psykiatrichef Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Standard for sagsbehandling vedrørende: Tidlig indsats

Standard for sagsbehandling vedrørende: Tidlig indsats Standard for sagsbehandling vedrørende: Tidlig indsats Politisk målsætning for tidlig indsats Her angives målsætningen, der udtrykkes i den sammenhængende børnepolitik Den samlede indsats for børn og unge

Læs mere

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter 20. november 2014 Sag 14/28855 Dok.nr. 265535-14 Kontaktperson: Henrik Juul Kjær E-mail: hejuk@assens.dk Nedenfor vises i skematisk oversigtsform

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Virksomhedernes Sociale Barometer

Virksomhedernes Sociale Barometer Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk

Læs mere

De Socialfaglige tilbud

De Socialfaglige tilbud De Socialfaglige tilbud Afdelingen består af mange små selvkørende enheder. Ledelsesmæssigt er der udover lederen; en daglig leder af familiebehandlingen og en leder af Værestedet, der også er ansvarlig

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil 09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på

Læs mere

2 psykologer til specialrådgivning

2 psykologer til specialrådgivning Stillings- og personprofil 2 psykologer til specialrådgivning Synscenter Refsnæs Februar 2015 Opdragsgiver Synscenter Refsnæs Centerleder Kenn Steen Andersen Adresse Synscenter Refsnæs Kystvejen 112 4400

Læs mere

Platanhaven. Platanhavens pædagogiske profil

Platanhaven. Platanhavens pædagogiske profil Platanhaven Platanhavens pædagogiske profil 1 I forbindelse med ansættelser, afskedigelser, medarbejdersamtaler mm. har Platanhaven i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter udarbejdet en Pædagogisk

Læs mere

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk

Læs mere

Børn og Unge i Furesø Kommune

Børn og Unge i Furesø Kommune Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø

Læs mere

Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune

Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune Souschef til Center for Handicap og Psykiatri Hvidovre Kommune april 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling

Læs mere

Tilbud til sårbare børn og unge

Tilbud til sårbare børn og unge Tilbud til sårbare børn og unge Tilbud til sårbare børn og unge 0-6 årige, side 7-17 årige, side 18-22 årige, side Tilbud til familier, side Tilbud til familier Aflastningsophold Børn og familiecentrene;

Læs mere

Forord. Kære veteran.

Forord. Kære veteran. Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler

Læs mere

RÅDGIVNINGSAFDELINGEN I HOLSTEBRO KOMMUNE

RÅDGIVNINGSAFDELINGEN I HOLSTEBRO KOMMUNE Martin Helfer, Leder af Børn og Ungeklinikken: RÅDGIVNINGSAFDELINGEN I HOLSTEBRO KOMMUNE 22-03-2013 1 Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Spiren Familiesektionen Sundhedsplejen Østervang Tandplejen Børn

Læs mere

Masterplan Horisont 2018

Masterplan Horisont 2018 Service Kvalitet Styring Trivsel Masterplan Horisont 2018 Vores fælles grundlag på Arbejdsmarkedsområdet i Haderslev Kommune Arbejdsmarked betjener borgerne, så de får mulighed for et aktivt liv på arbejdsmarkedet

Læs mere

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse (serviceloven 103) 1. januar 2015 1. Overordnede rammer Beskyttet beskæftigelse 1.1 Lovgrundlag Lov om social service 103 1.2 Politiske målsætninger Det er Haderslev

Læs mere

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES

Læs mere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere

MEDARBEJDERSKEMA. Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere Indberetning > Spørgeskema til medarbejdere 1 TEMPERATURMÅLINGEN Velkommen til spørgeskema om kvaliteten i dagtilbuddene. Der er fokus på følgende fire indsatsområder: Børns udvikling inden for temaerne

Læs mere

Principper for støtte til børn og unge og deres familier

Principper for støtte til børn og unge og deres familier Principper for støtte til børn og unge og deres familier Indledning På de kommende sider kan du læse hvilke principper, der bliver lagt til grund, når vi i Familie- og Handicapafdelingen yder støtte til

Læs mere

SERVICEDEKLARATION BOSTØTTEN - HANDICAP

SERVICEDEKLARATION BOSTØTTEN - HANDICAP SERVICEDEKLARATION BOSTØTTEN - HANDICAP Vestmanna Allé 8 9700 Brønderslev Telefon: 5087 5248 Afdelingsleder: Inger Thorup Jensen E-mail: inger.thorup.jensen@99454545.dk Præsentation af tilbuddet: Bostøtten

Læs mere

Temperaturmåling 2010

Temperaturmåling 2010 Temperaturmåling 2010 Detaljeret Daginstitution Brædstrup 2010 God kvalitet og høj faglighed i dagtilbud INDLEDNING Denne rapport præsenterer dagtilbuddets egne resultater af temperaturmålingen gennemført

Læs mere

Årsberetning Samrådet for domfældte udviklingshæmmede i kommunerne i Region Hovedstaden

Årsberetning Samrådet for domfældte udviklingshæmmede i kommunerne i Region Hovedstaden Årsberetning 2013 Samrådet for domfældte udviklingshæmmede i kommunerne i Region Hovedstaden Generelt om Samrådet Samrådet for domfældte udviklingshæmmede i kommunerne i Region Hovedstaden blev etableret

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Strategi for kompetenceudvikling i Center for Boområdet Ansatte i Center for Boområdet. Den 18.januar 2013. Socialforvaltningen Notat Emne Til Strategi for kompetenceudvikling i Ansatte i Den 18.januar 2013 Hvorfor strategi og planlægning for kompetenceudvikling? Bag dette notat er en holdning om at sætte fagligheden i højsæde,

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Nøglen til en god start for nye socialrådgivere i kommunerne 1 Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Gode råd til nyuddannede socialrådgivere 0 2 Indledning Tillykke med din nyligt færdiggjorte

Læs mere

Bostedet Welschsvej. V.F. Welschsvej 11, 13, 15 og 17, samt Sportsvej 6-8 7500 Holstebro

Bostedet Welschsvej. V.F. Welschsvej 11, 13, 15 og 17, samt Sportsvej 6-8 7500 Holstebro Bostedet Welschsvej V.F. Welschsvej 11, 13, 15 og 17, samt Sportsvej 6-8 7500 Holstebro Klinisk underviser er Kirsten Kienke Mikkelsen, tlf. 9611 4719. Klinisk undervisning på Bostedet Welschsvej foregår

Læs mere

Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune

Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune Jobprofil Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingssygeplejerske

Læs mere

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere