FRA GELLERUP TIL HELLERUP

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "FRA GELLERUP TIL HELLERUP"

Transkript

1 19 5. november 2009 Plads til Løkke: PLEJEHJEM MED HASH OG BAJERE KRIMINEL LAVALDER STRAF SKADER BØRN 7 FRA GELLERUP TIL HELLERUP ÅRHUS RIVER BOLIGPROBLEMER NED 12 PROFESSIONS- STRATEGIEN HVAD BRÆNDER DU MEST FOR? 16

2 DE 5 HURTIGE : ULRIK KJÆR

3 Afbureaukratisering MÅL 2 Omdømme MÅL 5 Indflydelse MÅL 1

4 KORT NYT SUCCES MED FRITIDSPAS NYE BØGER KORT OG KONTANT DRENGE PÅ KANTEN KOM GODT FRA START

5

6 KORT NYT PRIVATE OVERTAGER BØRNESAGER STYR PÅ FØRTIDSPENSION FLERE I A-KASSE VIDEN TIL FAGPERSONER

7 Straf hjælper ikke

8 Man gør dem til monstre

9 ± EX Ta dt]xvt \TS ST \P]VT ZaX\X]^[^VTa STa bxvta Pc bcapu XZZT exazta 8 ST] Q^aVTa[XVT atvt ax]v WPa ex ST] W^[S]X]V Pc bcapu WY [_Ta 9dbcXcb\X]XbcTa 1aXP] <XZZT[bT] B^RXP[azSVXeTa 9T T 4[[TVPPaS :ax\x]p[u^ab^avt] >ST]bT B^RXP[azSVXeTa?XP 9T]bT] ST] bxzatst X]bcXcdcX^] B [PVTa 7ePS \T]Ta Sd ^\ Pc atvtax]vt] ex[ b ]ZT ST] ZaX\X]T[[T [PeP[STa cx[ # za. ½ 3Tc Ta ]^VTc ] a T] ZPcPbca^UT <P] b ccta XZZT Q a] X U ]VbT[ 3T] bt]tbct QTc ]Z]X]V UaP :^\\XbbX^]T] ets a at]st d]vs^\bzax\x]p[xctc _TVTa SP ^Vbz _z Pc b^rxp[t cx[cpv Ta [P]Vc \TaT VPe][XVT U^a ST] T]ZT[cT ^V U^a bp\ Ud]STc 8 U ]VbT[ ZP] ST Q[XeT _a VTc X T] ]TVPcXe atc]x]v 4a Sd [XSc ZaX\X]T[ axbxztata Sd Pc Z^\\T ds b^\ \TVTc \TaT ZaX\X]T[ ^V STc VXeTa X]VT] \T]X]V B^\ b^rxp[azsvx eta \T]Ta YTV WT[c Vad]S[ VVT]ST Pc ex bzp[ U^aQhVVT ets b^rxp[t cx[cpv X bctstc U^a Q[^c Pc QTVa ]bt bzpst] 7ePS \T]Ta Sd ^\ Pc atvtax]vt] ex[ b ]ZT ST] ZaX\X]T[[T [PeP[STa cx[ # za. ½ 3Tc Ta XZZT ]^VT] V^S XS 3Tc WTa WP]S[Ta ^\ Q a] ^V bt[e^\ ST ^UcT Ta UhbXbZ bc^at bz Ta ST XZZT \T]cP[c \^S]T ^V STaU^a ca^a YTV XZZT STc ex[ WY [_T 3T[b ex[ ST Z^\\T c c _z d]vt STa Ta [SaT ^V ZT]STa ST] ZaX\X]T[[T etast] atc V^Sc ST[b ex[ ST WeXb STa XZZT Ta _[PSb _z ST bxz atst X]bcXcdcX^]Ta WPe]T X PaaTbcT] X U ]Vb[Ta b^\ ETbcaT We^a P[[T ST P]SaT Ta e^zb]t ^V \TaT VPaeTST 7ePS Ta Z^]bTZeT]bT]. ½ <P] ex[ bt Tc ahz X U^aW^[S cx[ Pc h]vat ex[ Q[XeT \TaT ZaX\X]T[[T 0[[T ets Pc [PeP[STaT] X SPV Ta $ za 1[XeTa ST] ahzztc ]TSPS cx[ # za bz ca^a YTV Pc ZaX\X]P[XcTcT] Q[P]Sc ST\ STa [XVVTa [XVT d]sta ST] ZaX\X]T[[T [PeP[STa P[cbz ST " zaxvt ex[ bcxvt 7ePS Ta Z^]bTZeT]bT]. ½ 0c ex ex[ bt Q a] ad]sc ^\ZaX]V X PaaTbcTa ^V bxzatst PU ST[X]VTa Q[XeT \TaT \PaVX]P[XbTaTST T]S ST P[[TaTST Ta ^V ex ex[ ^_[TeT T] ST[ d]vt Q[XeT W^[Sc UPbc X STaTb ZaX\X]T[[T [ QTQP]T 4]ZT[cT PU ST d]vt ex \^ScPVTa Q[XeTa \TVTc U^abZa ZZTST ^eta Pc e at WTa \T] P]SaT Uza QPaT ]ht V^ST et]]ta ^V Uza _z ST] \zst T] X]SVP]V cx[ T] \TaT ZaX\X]T[ etast] 9TV bh]tb \P] bzp[ [PeT ]^VTc \TaT _a et]cxec X bctstc ^V UPZcXbZ ^_[TeTa ex Pc STa Ta axvcxv \P]VT UP\X[XTa STa VTa]T ex[ WPeT WY [_ Qa/b^RXP[aSV SZ B>280;Ao368E4A4= ( 8! ( (

10 ARBEJDSLIV DE DUMME BOR PÅ LANDET HELLE LE ENA ANDERSEN, EN 31 ÅR > FRA: Sygedagpenge gp eng e Frederikssund eri sun d Kommune mune > TIL: Psykiatrisk i k Center er Nordsjælland KARRIEREFORLØB: Dit NYE job Har du skiftet arbejde for nylig, og har du noget, du gerne vil fortælle i den anledning måske bare fordi du er glad for det, så send en mail til:

11 ARBEJDSLIV STRESS KOSTER JOBBET FÅ DET BEDSTE UD AF TEAMARBEJDER VI ER JOBNOMADER JA, CHEFEN ER EN IDIOT! TRAFIKSIKRE ANSATTE

12 Århus river boligproblemer ned

13

14

15

16 Sådan kommer vi i mål Indflydelse MÅL 1 Forebyggelse MÅL 3 Afbureaukratisering MÅL 2

17 Omdømme MÅL 5 Forskning MÅL 4 Tværfaglighed MÅL 6 Indflydelse MÅL 1 Afbureaukratisering MÅL 2 Forebyggelse MÅL 3 Forskning MÅL 4 Omdømme MÅL 5 Tværfaglighed MÅL 6

18 Plejehjem med højt til loftet

19

20

21 En værdig løsning Blomsterhandler sprang ud som socialrådgiver

22 REGION REGION NORD SOCIALRÅDGIVERNE DELTAGER DER, HVOR VILKÅRENE FOR PROFESSIONEN DRØFTES OG BESLUTTES Klik dig til et gratis weekendophold

23 FAMILIEINDSATS SØPRAKTIK SOCIAL MENTORER BOTRÆNING ALTERNATIV TIL ANBRINGELSE STØTTE I UDDANNELSE HELHEDSORIENTERET, har været vores vision lige siden vi startede i , da vi er

24 DS:NU GENERALFORSAMLING Alkoholbehandlere TEMADAG Alkoholbehandlere SENIORSEKTIONEN Besøg Det grønlandske Hus BORNHOLM 2009 Arbejdsglæde og begejstring Arbejdsmiljøtelefonen B Karrieretelefonen

25 DS:NU DS-Kalender SYRIEN RUNDT Rejse for seniorer SDS har fået venner vil du være én af dem? FAGLIGT UDSYN I NORD Socialrådgiverne styrker og udvikler det faglige råderum

26 Opdatér dig selv og slip for restance NYT FRA DIN FAGGRUPPE: Nedskæringer opløser børnefamilier

27 SUF Den Sociale Udviklingsfond SUF tilbyder: Bo-Selv som alternativ til døgnanbringelse Efterværn, 52, stk. 3 nr. 7, 76, 85 Opgangsfællesskaber Afgiftning / Akut beredskab Bosteder for psykisk syge unge Alternativ afsoning Mentor-ordning Udredning Målgrupper: Unge med sociale og/eller psykiske vanskeligheder Unge med kriminel baggrund Sent udviklede Misbrugere Dobbeltdiagnoser DAMP/ADHD Aspergers syndrom SUF har afdelinger over hele landet. Kontakt os på tlf eller læs om vore aktiviteter på Foto: Shutterstock Slip din viden løs Er du socialrådgiver / socialformidler med bagagen fuld af kompetencer og erfaring, så kom til KAVALE- RIET. Vi giver dig mulighed for at slippe din viden løs og gøre en forskel hos vores kunder. Som vikar får du tilbudt et arbejdsliv, som er rigt på faglige udfor- og løsningsorienteret, så læs mere om jobbet på eller kontakt os på KAVALERIET er en værdidrevet virksomhed. Vi har fokus på dialog, kompetence, handlekraft, engagement og nytænkning i alt, hvad vi foretager os. Vi dækker hele landet og leverer vikar- og konsulentydelser til både virksomheder og private, der vil gøre en forskel i tide.

28 Diakonissehuset Sankt Lukas Stiftelsen Bofællesskabet Rosenly Tilbud om døgnophold for enlige-, etniske minoritets-kvinder og deres børn Rosenly tilbyder: Kontakt: Læs mere på: Diakonissehuset Sankt Lukas Stiftelsen er en moderne arbejdsplads med godt 300 medarbejdere samt hjem for et diakonifællesskab, hvor en del af medlemmerne arbejder på nøgleposter i huset. Et sted, hvor pionerånd og omsorg for medmennesket går hånd i hånd.

29 FAMILIEBEHANDLING Børns problemer skal løses i familien - forbyggende arbejde Borgerstyret Personlig Assistance - lad os hjælpe Efter den nye lovgivning om Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) kan en borger nu frit vælge at overdrage arbejdsgiveransvaret til en privat virksomhed som HandicapHjælp Danmark. HandicapHjælp Danmark leverer skræddersyede BPA ydelser og hjælper bl.a. med: Udbetaling af løn til hjælpere Indberetning til Skat, ATP og feriekonto Kontrakt på hjælpere Forsikring af hjælpere Indberetning af sygedagpenge samt barselsordning Indberetning af lønstatistikker til Danmarks Statistik Borgeren får tilknyttet en fast kontaktperson samt adgang til et IT system, som gør det nemt og hurtigt at oprette hjælpere, lave vagtplaner, indberette timer til vores lønkontor m.m. D A N M A R K D A N M A R K Personlig og professionel hjælp til handicappede HandicapHjælp Danmark Stationsalléen 42, 42, 1. sal 1. sal Herlev Herlev Tlf: Tlf: ikarformidlingen Formidling af socialrådgivere og socialformidlere

30 SUPERVISION ORGANISATION LEDELSE SAMARBEJDE COACHING COACHINGUDDANNELSER DYNAMISK COACHING FOR LEDERE Udvid dine ledelseskompetencer - skab organisatoriske resultater, muligheder og udvikling med ledelsesbaseret coaching give svarene i en anerkendende og arbejderes potentiale samtidig med, Albatros i praksis K moduler DYNAMISK COACHING FOR FAGPROFESSIONELLE muligheder andre menneskers potentiale hjerte og hjerne! kendende, udviklende og reflekteret dialogrum det i praksis K moduler VESTERGADE ÅRHUS C TLF Brug din stemme! Der er kamp om pladserne som delegeret i din pensionskasse. Og derfor er der valg i Du kan stemme elektronisk eller på en stemmeseddel. Du skal afgive din stemme senest 14. november På pka.dk kan du se kandidaternes præsentation af dem selv. Stress temadag Vestegnens Erhvervscenter inviterer offentlige virksomheder og institutioner til temadag om stress den 19. november kl , i Kulturhuset Kilden, Brøndby Stress kan bekæmpes Stress bliver stadig mere udbredt. Det er dyrt for kommunerne og har store menneskelige omkostninger for de, som rammes. For at kunne bekæmpe stress er det vigtigt med viden, en viden som Vestegnens Erhvervscenter har. Vi skaber målbare resultater Vestegnens Erhvervscenter har stor succes med både undervisning og behandlingsforløb indenfor stressområdet. 80% af deltagerne raskmeldes efter forløb hos os. Kom og hør nærmere om vores tilbud og kompetencer og bliv blandt andet klogere på Hvad er stress, og hvad er ikke stress? Hvordan kommer man stress til livs? Hvordan forholder man sig bedst til mennesker med stress? Bobby Zachariae er gæsteforelæser ved arrangementet. Praktiske oplysninger Tilmelding til temadag hos Vestegnens Erhvervscenter ( ) eller på Det er gratis at deltage. Kom gerne flere fra samme sted.tilmeldingsfrist er d. 12/ , hvorefter du modtager endelig bekræftelse. Temadagen afholdes i Kulturhuset Kilden, Nygårds Plads 31, 2605 Brøndby Vestegnens Erhvervscenter Knudslundsvej Brøndby Tlf.:

31 Med start i 2010 tilbyder Multiversitetet i henholdsvis Århus og Hillerød, et toårigt kursus i systemisk og narrativ samtalepraksis. Målgruppe Kurset henvender sig til professionelle, der har samtaler med enkelte, par, familier og/eller har opgaver, der organiserer møder mellem klienter og professionelle (f.eks. netværksmøder og supervision) som en del af deres arbejde. Kursets formål Den systemisk-narative tradition, der er kursets primære teoretiske og praktiske referenceramme, leverer såvel teoretisk som praktisk inspiration til - at gennemføre og udvikle samtaler på ovenstående grundlag. -et netværk af systemiske og narrative praktikere Kursus i systemisk og narrativ samtalepraksis - måder at håndtere de dilemmaer og vanskeligheder, som den enkelte støder ind i, i sin praksis. - evnen til at se sig selv og sin praksis i en organisatorisk kontekst. Kursets form Kurset vil være en blanding af oplæg fra underviserne, øvelser, rollespil, interviewtræning, små workshops med afsæt i kursistens medbragte eksempler på deres arbejde. Underviser Mats Widsell og John Gurnæs Se Multiversitetets hjemmeside for videre information eller kontakt Mats Widsell på tel eller CAFA - Undersøgelser og foranstaltninger i forhold til børn, unge og familier - Supervison, konsultation, coaching og undervisning til fagfolk. CAFA afholder konference om netværks- og slægtspleje tirsdag d. 16. marts Læs mere om konferencen på Tlf Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på connie. Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf:

32 Få bedre råd Tegner du en Studieforsikring, donerer BAUTA 100 kr.* til ICN projekterne. Anbefalet af Sygeplejestuderendes Landssammenslutning Med en Studieforsikring i BAUTA er du sikret til lav pris Studieforsikringen omfatter Indboforsikring Rejseforsikring Verden inkl. afbestillingsforsikring Ulykkesforsikring Prisen for Studieforsikringen er kr. pr. kvartal (indeks 2009) alt efter, hvor du bor. Spar 8 % ved at betale én gang om året. > Har du en Studieforsikring i BAUTA, kan du få 25 % studierabat på Bil-, Motorcykel- og Knallertforsikring< BAUTA FORSIKRING A/S - Tlf.: * BAUTA donerer i perioden 1. august 2009 til og med 31. december 2009, 100 kr. for hver Studieforsikring, der bliver tegnet i BAUTA

33 Hjælp børn i nød! Du kan købe UNICEF kort året rundt. Ring: eller besøg BEDRE FOR BORGERNE Borgere, der er visiteret til hjælp efter 95 og 96, har nu mulighed for at overdrage deres arbejdsgiver ansvar. Det giver ikke bare nye muligheder for borgerne det giver også fordele for kommunen. Med BPAssistent planlægger borgeren selv hverdagen, men slipper for at holde styr på løn, forsikring og arbejdsgiverregler alt det tager vi os af. Din kommune får bedre overblik over udgifterne og skal bruge mindre tid på administration og kontrol og heller ikke bekymre sig om hverken rekruttering, vagter eller vikardækning. Med andre ord er BPAssistent nemmere og billigere for kommunen og bedre for borgerne. Se fordelene med BPAssistent på eller ring for generel og uforpligtende drøftelse af din kommunes muligheder og udfordringer med BPA

34 til Jobcenteret... søger vi vejledere/virksomhedskonsulenter - og vi vil ha din ansøgning med i bunken! Vi ruster os til de nye udfordringer med større ledighed og nye opgaver. Derfor søger vi folk til: vejlednings- og afklaringsforløb, samt jobsøgningsforløb for ledige virksomhedsservice og etablering af praktisk samarbejde mellem jobcenter og virksomhed, sammen skal vi fastholde borgerne og sørge for afklarings- og indslusningsforløb på arbejdsmarkedet. Du kommer til at arbejde med forskellige målgrupper herunder unge og voksne mere og mindre arbejdsparate både individuelt og i holdforløb. Har du erfaring med målgrupperne og erfaring som vejleder eller virksomhedskonsulent håber vi meget at se din ansøgning hos os! I Rødovre Jobcenter lægger vi vægt på metodeudvikling og den fælles energi, når vi skal nå de gode resultater. Vi lægger vægt på det gode arbejdsmiljø der bl.a. indebærer stor indflydelse på eget arbejde. Mere information Har du flere spørgsmål, kan du kontakte Teamchef Vigga Pedersen på telefon Vi behandler ansøgningerne efterhånden som de kommer ind og holder ansættelsessamtaler løbende. Ansættelse Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst og efter principperne i den lokale løndannelse. Ansøgning Vi vil meget gerne have din ansøgning hurtigst muligt og senest den 24. november Send den med relevante bilag til Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre eller på rk.dk. Mærk ansøgningen / skriv i emnelinjen: Personaleafdelingen / Vi ser mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund til at søge job hos os. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter samt en sundhedsordning med fysioterapi, helbredstjek og massage.

35 Efter mange års virke som forstander har den selvejende institution Dohns Mindes leder valgt at gå andre veje jobmæssigt. Vi søger derfor en ny dynamisk leder, som kan stå i spidsen for den fortsatte drift og udvikling af institutionen. Dohns Minde indgår i Gentofte Kommunes samlede tilbud af sociale institutioner på børne- og ungeområdet, som omfatter Dohns Minde og Gentofte Kommune har et tæt samarbejde. Gentofte Kommune vægter en udviklingsorienteret tilgang i samarbejdet med fokus på fælles udviklingsområder for alle institutionerne. I disse år er der særlig fokus på brugerinddragelse, inklusion og magtanvendelser. Dohns Minde er endvidere aktuelt i gang med et større udviklingsforløb omkring kommunikation og samarbejde og en styrkelse af den fælles pædagogiske platform og de pædagogiske metoder. Generelt er børne- og ungeområdet i Danmark i forandring, og der stilles nye krav til indsatserne på området. Også institutionerne vil blive stillet over for nye udfordringer i fremtiden, hvor tilbud og indsatser skal tilpasses, omlægges og udvikles. Vi søger derfor en leder, som kan understøtte og videreføre den igangværende udviklingsproces på Dohns Minde og være drivkraft i forhold til løbende at matche institutionens tilbud med omverdenens behov og krav. Lederens opgaver Som leder af Dohns Minde skal du have fokus på udviklingsbehovene inden for børneog ungeområdet og kunne sætte kreativitet og nytænkning i spil i forhold til opgaverne: den overordnede pædagogiske ledelse og udvikling den administrative og økonomiske ledelse videreudvikling af tilbud med høj faglig kvalitet styret af fælles overordnende mål samarbejde med kommunale aktører og indgå i netværk med de øvrige 9 institutionsledere på Gentofte Kommunes sociale institutioner for børn og unge. Faglige og personlige Din uddannelsesmæssige baggrund kan felt, men vi vil lægge vægt på, at du: har relevant videreuddannelse og ledelseserfaring har erfaring fra døgninstitutionsområdet er visionær og udviklingsorienteret med personlig gennemslagskraft er i stand til at omsætte centrale politikker til en pædagogisk praksis kan inspirere og engagere i en dialogorienteret ledelsesstil kan samarbejde på mange niveauer og markedsføre institutionens tilbud er administrativ og økonomisk stærk og har sans for analytisk tænkning og fagligt overblik. Ansættelse sker i henhold til gældende for Ny Løn. Yderligere oplysninger Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte kontorchef Sanne Nielsen, tlf , Ansøgning Ansøgningsfrist: 19. november Samtaler forventes afholdt i uge 48. Ansøgning sendes til ansættelsesudvalgets sekretær: Gentofte Kommune Børn og Forebyggelse Bernstorffsvej Charlottenlund Att.: Inger Ottzen Dohns Minde - ejes af Fonden af 23. april Institutionen har driftsoverenskomst med Gentofte Kommune. Dohns Minde har plads til 14 børn og unge i alderen 4 18 år, som har behov for kortere eller længerevarende anbringelse uden for hjemmet på grund af familiemæssige, sociale og emotionelle vanskeligheder. Dohns Minde er lokalinstitution for Gentofte Kommune, men modtager derudover børn og unge fra en række af de øvrige kommuner i Region Hovedstaden. Der er i alt 17 faste medarbejdere på institutionen. Institutionen drives i medfør af servicelovens 67. Gentofte Kommune vil være Danmarks mest attraktive kommunale arbejdsplads. Kunne du tænke dig et meningsfuldt job, på en arbejdsplads med et højt serviceniveau, hvor fagligheden er i top og hvor der samtidig er plads til et arbejdsliv og familieliv i balance? Så er Gentofte Kommune svaret. I Gentofte Kommune tror vi på, at dygtige og tilfredse medarbejdere og ledere er den bedste garanti for, at borgerne får den bedst mulige service. Læs mere på

36 Socialfaglig rådgiver til Kolding Er retssikkerhed og handicapområdet noget for dig? Om jobbet Din primære del af jobbet består i at give telefonisk og skriftlig rådgivning til borgere, når det gælder sagsbehandling og retssikkerhed på handicapområdet. Andre opgaver er dokumentation og formidling. Vi tilbyder Vi forventer, at du har resse, da du skal rådgive inden for mange områder. Om os inden for det sociale område, beskæftigelse, uddannelse og sundhed. Vi formidler vores erfaringer i temahæftet DUKHsen, artikler til andre medier, undervisning og foredrag. Yderligere oplysninger Læs det fulde stillingsopslag og mere om DUKH på Ansøgning til: Den Uvildige Konsulentordning på Handicapområdet Postboks 284 Banegårdspladsen 2, 2. sal 6000 Kolding eller på mail:

37 Socialfaglig konsulent til Familieafsnittet Familieafsnittet søger en socialfaglig konsulent med tiltrædelse snarest muligt. Familieafsnittet er en integreret del af Børne- og Familieafdelingen, som derudover består af Sundhedsplejen, Familiehuset, Støttepædagogkorpset og PPR. Børne- og familieområdet er bl.a. karakteriseret ved høje ambitioner om en koordineret indsats overfor børn med behov for særlig støtte og dermed også stor vægt på det tværfaglige samarbejde og samspillet med skoler og daginstitutioner. Familieafsnittet består af 20 medarbejdere fordelt i en administrationsgruppe, en børnegruppe, en ungegruppe, en specialgruppe i forhold til handicappede børn og unge, samt en døgnplejegruppe. Den socialfaglige konsulent vil indgå i et tæt samarbejde med lederen af Familie afsnittet om varetagelse af den daglige drift og udvikling af organisation og metoder. De primære arbejdsopgaver er og samarbejdspartnere udvikling lovgivning og Ungeudvalget afsnittet Vi lægger vægt på, at du ler med grundig erfaring fra arbejdet i en familieafdeling lovgivning - metodeudvikling og implementering af med børn og familier arbejde tværfagligt afsnittet Vi tilbyder konsulenter i Børne- og Familieafdelingen gerede kollegaer Løn og ansættelsesforhold ansættelsespolitikken i Albertslund Kommune at fremme ligelig kønsfordeling og etnisk ligestilling Yderligere oplysninger Fås ved at kontakte leder af Familieafsnittet Lotte Rasmussen på telefon Ansøgningsfrist Ansøgningen skal være os i hænde senest den 19. november kl. 12. Jobsamtaler forventes afholdt onsdag den 25. november. Ansøgningen skal sendes til Albertslund Kommune Familieafsnittet, Rådhuset, Nordmarks Allé, 2620 Albertslund Att. Lotte Rasmussen ALBERTSLUND er god plads til børnene, kultur i alle afskygninger og en tårnhøj miljøprofil.

38 Socialrådgiver/socialformidler til Jobcenter Ballerup Læs mere om jobbet og send din ansøgning online FAMILIE- OG UNGERÅDGIVERE Familier og Sundhed Familierådgivning søger talentfulde, udviklingsorienterede familie- og ungerådgivere gerne med et par år på bagen. Familierådgivning har gennem årene været en arbejdsplads med dygtige og kompetente medarbejdere. Dette er sket gennem en målrettet indsats for at sikre optimale vækstbetingelser for den enkelte medarbejder. Dels gennem intern uddannelse og metodeudvikling. Dels gennem længerevarende efteruddannelsesforløb og personalepleje med fokus på den enkeltes udvikling. Alt dette i en arbejdskultur, hvor teamtanken og den anerkendende tilgang er i centrum. Når man udvikler talenter bliver de interessante for andre sektorer. Derfor har vi nu tre ledige fuldtidsstillinger vakante. Dygtige folk har efter 5-6 lærerige år søgt nye udfordringer inden for behandlingssektoren i private organisationer. Vi er glade for at have medvirket til, at dygtige socialrådgivere efter en god tid hos os kan fortsætte karrieren i mere specialiserede stillinger. Nu venter vi med spænding på hvad nye talenter kan berige vores organisation med. Socialrådgiver/ socialformidler til Børn- og Unge Rådgivningen Ringsted Kommune søger pr. 1. december eller snarest muligt to nye kollegaer 37 timer om ugen til at arbejde med børn og unge med særlige behov herunder alvorligt syge børn samt børn med handicap. Vi er en afdeling i udvikling, der tilstræber at organisere opgaverne, så alle ansatte har mulighed for at deltage i særlige projekter, fx med fokus på en bestemt målgruppe eller en bestemt metode. Vi er 25 engagerede rådgivere, familieplejekonsulenter, administrativt ansatte mv., der har det godt med hinanden. Alle har eget kontor i et smukt hus tæt på stationen. Ringsted Kommune har en børne- og ungepolitik, der sætter børn og unges færdigheder og kompetencer helt i centrum. I Ringsted Kommune vil vi fokusere på, hvad børn kan, selv om de har det svært. Arbejdet tager afsæt i myndighedsopgaver inden for servicelovens kapitel 9 og 11. I arbejdet har vi særlig fokus på undersøgelses- og udredningsarbejde, udarbejdelse af handleplaner samt iværksættelse af hjælpeforanstaltninger i forhold til børn og familier. Vi forventer, du kan arbejde tværfagligt, da en stor del af arbejdet er organiseret i distrikter. Ud over din uddannelse må du også meget gerne berige os med erfaring fra socialt arbejde, humor, energi og en markant tydelighed i selvstændige beslutninger, der gør, at du udviser ansvar og handlekraft. Du vil få tilbudt supervision med kolleger og indgå i et fagligt team, der prioriterer samarbejde, kvalitet og faglig sparring. Løn og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og aftale om ny løn. Send din ansøgning gerne på mail til adressen nedenfor. Flere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte gruppeleder Eva D. Christensen, eller rådgiver Nadia Christensen, Ansøgningsfrist: 19. november kl Ansættelsessamtaler: Onsdag den 25. november Arbejdsgiver: Ringsted Kommune, Børn- og Ungeafdelingen Adresse: Hækkerupsvej 1, 4100 Ringsted Tlf.: Vi søger En ungerådgiver til sagsbehandling af unge over 14 år og deres familier. Der er tale om myndighedsarbejde efter serviceloven 52. Du bliver en del af et tæt netværk af samarbejdspartnere med tværfagligt perspektiv. Dit eget team består af fem ungerådgivere. To familierådgivere til sagsbehandling af familiesager. Du bliver en del af en spændende tværfaglig struktur, hvor der stilles krav til det almene om at arbejde med børnene og deres forældre, inden sagen bliver en sag i Familierådgivning. Dit eget team består af 8 familierådgivere. Hvis du er et talent, der gerne vil udvikles eller en erfaren rådgiver, der gerne vil udfolde dig i nye kreative rammer så har du chancen for at sætte dit fingeraftryk på en organisation i stadig forandring en organisation hvor din udvikling er i højsædet. Løn og ansættelsesforhold Kom med dit udspil prøv os af så finder vi sikkert en løsning, som du vil være tilfreds med. Der er knyttet særligt F-tillæg til ungerådgiverstillingen. Du kan få mere at vide om stillingen ved at ringe til Steen Bager, sektionsleder på tlf eller mail Vi regner med at holde ansættelsessamtaler tirsdag den 24. november Ansøgning med relevante data sendes til Hillerød Kommune, Familier og Sundhed, Familierådgivning, Trollesminde Alle 27, 3400 Hillerød senest den 19. november 2009.

39 Erfarne kolleger søges Vi søger to nye kolleger til kontanthjælpssagsbehandling samt socialfaglig råd og vejledning Du vil blive en del af vores ydelsesteam, der består af 14 ydelsesrådgivere, hvoraf to har særlige kompetencer som ressourcepersoner. Vi har et godt kollegialt fællesskab, hvor der er højt til loftet og stor selvstændighed i opgaveløsningen. Du skal have lyst til at tage ansvar for løsning af opgaverne, samt bidrage til at bevare det gode arbejdsmiljø. Vi arbejder hele tiden med at forbedre og udvikle arbejdsmetoderne og det bliver du også en del af. Faglig ressourceperson til kontanthjælp samt socialfaglig råd og vejledning. Vi søger en socialrådgiver, der som den ene af teamets to ressourcepersoner sikrer, at teamet har et fagligt højt niveau på kontanthjælpsområdet, samt i den socialfaglige råd og vejledning til udsatte borgere. Arbejdsopgaver være ajour med ny lovgivning på kontanthjælpsområdet udarbejde og sikre implementering af nye arbejdsgange som følge af ny lovgivning kvalitetssikre klagesager vedrørende kontanthjælp og enkeltydelser kontaktperson i forhold til interne og eksterne samarbejdspartnere i generelle spørgsmål om kontanthjælp og enkeltydelser ansvarlig for at vedligeholde informationsmateriale til borgere, samt interne og eksterne samarbejdspartnere sagsbehandling vedrørende bevilling og udbetaling af kontanthjælp, herunder indberetning til KMD Aktiv opfølgnings- og kontrolopgaver telefonisk og personlig borgerbetjening. Vi forventer, at du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler har stor faglig viden om kontanthjælpsområdet, og er i stand til at formidle denne til kolleger og samarbejdspartnere har lyst til at betjene borgere og kolleger i andre centre ved personlig og telefonisk henvendelse som person er positiv, serviceminded og videbegærlig. Kollega til udbetaling af kontanthjælp Vi søger en ny kollega, der har erfaring med bevilling, udbetaling og opfølgning i kontanthjælpssager. Arbejdsopgaver sagsbehandling vedrørende bevilling og udbetaling af kontanthjælp, herunder indberetning til KMD Aktiv behandle uddata opfølgnings- og kontrolopgaver telefonisk og personlig borgerbetjening. Vi forventer, at du har erfaring fra en lignende stilling er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller kommunom har lyst til at betjene borgere, arbejdsgivere og Jobcentret ved personlig og telefonisk henvendelse som person er positiv, serviceminded og videbegærlig. Til begge stillinger tilbyder vi et job i en kommune der er ambitiøs og udviklingsorienteret grundig oplæring, plads til din faglige og personlige udvikling kolleger der vægter godt humør og kollegialt ansvar højt en arbejdsplads der ligger tæt på offentlige transportmidler fleksibel arbejdstid. Løn og ansættelse Lønnen fastsættes efter forhandling med din faglige organisation og efter principperne i Ny Løn, med udgangspunkt i dine kvalifikationer. Stillingen er på fuld tid og til ansættelse snarest muligt. Er du interesseret? Og vil du vide mere om stillingen eller om os, kan du ringe til konstitueret afsnitsleder Lisbeth Bybeck Nielsen på tlf Du kan også læse mere på Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 20. november 2009 med morgenposten. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler i uge 48. Send din ansøgning på mail til eller til: Greve Kommune Socialcentret Att.: Gitte Overgaard Rådhusholmen Greve Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor borgertilfredshed, kvalitet og medarbejdernes faglige og personlige udvikling sættes i højsædet.

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB.

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Da vores institutionsleder for CAB har valgt at gå på efterløn, opslås der en ledig stilling til besættelse til den 1. august 2013 eller snarest derefter.

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011 Svendborg Kommune Børn og Unge Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 20 62 72 Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk.

Læs mere

Virksomhedsplan Solbakken

Virksomhedsplan Solbakken Virksomhedsplan Solbakken Indhold Indledning 2 Om Voksenhandicap. 3 En god by for alle 3 Den aktive borger 3 Medborgerskab 3 Social kapital 3 Økonomisk balance i et udviklingsperspektiv. 3 Borgeren bliver

Læs mere

Virksomhedsplan for det socialpædagogiske vejlederteam 2012-2013

Virksomhedsplan for det socialpædagogiske vejlederteam 2012-2013 Virksomhedsplan for det socialpædagogiske vejlederteam 2012-2013 Indhold Opgaverne og målgruppen i socialpædagogisk vejledning... 3 Værdier og Målsætning... 3 Målsætning... 3 Personale og pædagogisk tilgang...

Læs mere

5 HURTIGE : DORTE WINTHER ELLERMANN

5 HURTIGE : DORTE WINTHER ELLERMANN 5 HURTIGE : DORTE WINTHER ELLERMANN Danmarksbilleder KORT NYT FOREBYGGELSE FRA SKOLESTART NYE BØGER FORTÆLLING SOM ØJENÅBNER BRUG TIDEN VÆRDIFULDT FORANDERLIGHED SOM VILKÅR KORT NYT SEKSUELT MISBRUGTE

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

BPA. Dit personlige valg

BPA. Dit personlige valg BPA Dit personlige valg BRUGEREN I CENTRUM BPA Dit personlige valg Med udgangspunkt i personlige erfaringer med handicaphjælp stiftede tre iværksættere Claus, Kristian og Lasse tilbage i 2004 virksomheden

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede

BPA administration og vejledning. til sagsbehandlere i kommunen. Personlig og professionel hjælp til handicappede D A N M A R K BPA administration og vejledning til sagsbehandlere i kommunen Personlig og professionel hjælp til handicappede Hvem er HandicapHjælp Danmark? HandicapHjælp Danmark er en privat virksomhed,

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES

Læs mere

Notat. Kvalitetsstandarder i bostøtte efter servicelovens 85 til voksne med handicap. Århus Kommune. Den 3. august 2010. Socialforvaltningen

Notat. Kvalitetsstandarder i bostøtte efter servicelovens 85 til voksne med handicap. Århus Kommune. Den 3. august 2010. Socialforvaltningen Notat Den 3. august 2010 Kvalitetsstandarder i bostøtte efter servicelovens 85 til voksne med handicap Århus Kommune Socialforvaltningen Dette notat beskriver socialpædagogisk støtte - bostøtte til voksne

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Stendyssehaven, Svendborg Kommune. Onsdag den 10.september 2008 fra kl. 14.00

Uanmeldt tilsyn på Stendyssehaven, Svendborg Kommune. Onsdag den 10.september 2008 fra kl. 14.00 TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Stendyssehaven, Svendborg Kommune Onsdag den 10.september 2008 fra kl. 14.00 Indledning Vi har på vegne af Svendborg Kommune, sammen med en repræsentant her fra, aflagt

Læs mere

Målgruppe SUF Albertslund er et tilbud om støtte og behandling i egen bolig for:

Målgruppe SUF Albertslund er et tilbud om støtte og behandling i egen bolig for: Indledning SUF Albertslund er et socialpædagogisk støtte- og behandlingstilbud til unge mellem 18 og ca. 35 år med sociale, adfærds, personlige, psykiske og/eller psykiatriske problemer. SUF Albertslund

Læs mere

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen [Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik

Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013 Job- og personprofil Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den nye administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk

Læs mere

Anbringelsesgrundlaget beskriver den overordnede ramme for Familierådgivningens arbejde i forhold til at anbringe børn og unge i Kolding Kommune.

Anbringelsesgrundlaget beskriver den overordnede ramme for Familierådgivningens arbejde i forhold til at anbringe børn og unge i Kolding Kommune. Internt notatark Social- og Sundhedsforvaltningen Stab for rådgivningsområdet Dato 7. oktober 2013 Sagsnr. 13/18875 Løbenr. 162191/13 Sagsbehandler Bettina Mosegaard Brøndsted Direkte telefon 79 79 27

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

Bakkegården Informationsmøder

Bakkegården Informationsmøder Bakkegården Informationsmøder Program Hvad er Bakkegården? De unge Personale Organisation Mål og visioner Hvordan arbejder vi? Udvidelse med to afdelinger Nye kollegaer Muligheder for nye tiltag Et skridt

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95

KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95 Sundhed og Omsorg KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95 Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk KVALITETSSTANDARD Indhold 1. INDLEDNING...

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

VIRKSOMHEDSPLAN 2014-2015 FOR KLØVERENGEN

VIRKSOMHEDSPLAN 2014-2015 FOR KLØVERENGEN VIRKSOMHEDSPLAN 2014-2015 FOR KLØVERENGEN 1 Kløverengens virksomhedsplan 2014-2015 Indhold Indledning... 3 Hvad er der sket i 2013... 3 Hvorfor en virksomhedsplan?... 4 Hvad er Kløverengen?... 4 Botilbud...

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Job- og kompetenceprofil for PPR leder

Job- og kompetenceprofil for PPR leder Job- og kompetenceprofil for PPR leder Børn og Skole Aabenraa Kommune November 2014 1. Om stillingen PPR rådgiver kommunale, selvejende og private dagtilbud og skoler samt familieafdelingen og sundhedsplejen.

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse (serviceloven 103) 1. januar 2015 1. Overordnede rammer Beskyttet beskæftigelse 1.1 Lovgrundlag Lov om social service 103 1.2 Politiske målsætninger Det er Haderslev

Læs mere

Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov

Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov 5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole Egegård Skole Grundlæggende antagelser om god ledelse Nærhed Nærhed er drivkraften i al udvikling og samspil mellem ledelse, elever, forældre og ansatte på Egegård skole. Se og møde mennesker som kompetente

Læs mere

Sårbare børn og unge. Politik for Herning Kommune

Sårbare børn og unge. Politik for Herning Kommune Sårbare børn og unge Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for Såbare børn og unge - Indledning - Vision 7 1 - Politiske målsætninger 9 2 - Byrådets Børne- og

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole Langeland Kommune Beskrivelse af Skrøbelev Skole Skrøbelev Skole er en ny institution, der startede med heldagsskole

Læs mere

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for assistent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Fra ung til voksen Informationspjece for forældre til unge med særlige behov

Fra ung til voksen Informationspjece for forældre til unge med særlige behov Fra ung til voksen Informationspjece for forældre til unge med særlige behov Kære forældre For et menneske er livet fyldt med spændende overgange. Man starter i børnehave, går fra børnehave til skole og

Læs mere

Business Case nr. I 309/02

Business Case nr. I 309/02 Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige

Læs mere

Sammenhængende børnepolitik

Sammenhængende børnepolitik Sammenhængende børnepolitik 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Indholdsfortegnelse... 2 Den sammenhængende børnepolitik mål og målgrupper... 3 Det overordnede mål... 3 Hvad kendetegner tilbuddene

Læs mere

Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk

Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk Indhold Fra indsat til værdsat Exit kort fortalt Exits arbejdskultur Værdigrundlaget bag Exits arbejde Exits arbejdsmetoder Helhedsorienteret, målrettet

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme

Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme Nye vilkår for socialt arbejde i jobcentrene? - Når rehabilitering oversættes til beskæftigelsesfremme FORS 2013 Workshop Dorte Caswell Tanja Dall Jensen Mikkel Bo Madsen Plan Rehabiliteringstiltag i de

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Elevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere

Elevpolitik. Indledning. Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Elevpolitik Indledning Formål Attraktivt uddannelsessted Tilbud om spændende uddannelse og karriere Uddannelsens indhold og mål Overordnede mål for uddannelsen Introduktion Evalueringssamtaler Skoleophold/Studietur

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for

Læs mere

Kvalitetsstandard for Alkoholbehandling til borgere over 18 år efter Sundhedslovens 141

Kvalitetsstandard for Alkoholbehandling til borgere over 18 år efter Sundhedslovens 141 Kvalitetsstandard for Alkoholbehandling til borgere over 18 år efter Sundhedslovens 141 1. Lovgrundlag Sundhedslovens 141 kommunalbestyrelsen tilbyder vederlagsfri behandling til alkoholmisbrugere Stk.

Læs mere

Oplæg om DUKH. DH - Sønderborg 9. marts 2015

Oplæg om DUKH. DH - Sønderborg 9. marts 2015 Oplæg om DUKH DH - Sønderborg 9. marts 2015 Dagens program: Kort præsentation af Maria Lausten Orientering om DUKH Retssikkerhed Hvad kan DUKH opgaver Henvendelse til DUKH DUKH s erfaringer DUKH s 10 gode

Læs mere

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund 18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse Praktikstedets navn og adresse Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Bostøtten team Midtby Psykiatriens hus Falkevej 5 8600 Silkeborg www.socialpsykiatri-silkeborg.dk

Læs mere

Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96.

Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Indledning: Socialudvalget er den 12. august 2014 orienteret om Benchmarking-analyse

Læs mere

Konference om Det store TTA-projekt

Konference om Det store TTA-projekt Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan

Læs mere

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1 Fra ung til voksen Information om overgange for unge med særlige behov Ishøj Kommune 1 18 år og hvad så? Tillykke med din 18 års fødselsdag - nu er du i juridisk forstand myndig. Det betyder, at dit forhold

Læs mere

1. Præsentation I 1.1 og 1.2 beskrives institutionens/gruppens beliggenhed, antal brugere, personalenormeringer og belægning.

1. Præsentation I 1.1 og 1.2 beskrives institutionens/gruppens beliggenhed, antal brugere, personalenormeringer og belægning. Virksomhedsplan for Bofællesskabet Højbo 2014 1. Præsentation I 1.1 og 1.2 beskrives institutionens/gruppens beliggenhed, antal brugere, personalenormeringer og belægning. Til bofællesskabet er der tilknyttet

Læs mere

Struktur, organisering og arbejdsgange. Ledernetværk for de kommunale børne- og familieafdelinger

Struktur, organisering og arbejdsgange. Ledernetværk for de kommunale børne- og familieafdelinger Struktur, organisering og arbejdsgange Ledernetværk for de kommunale børne- og familieafdelinger Netværket for kommunale ledere i Børne- og Familieafdelingerne er etableret af Velfærdsministeriet, Servicestyrelsen

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil

Læs mere

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag.

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag. Skolens politikker Indhold Uddannelsespolitik o Pædagogisk og didaktisk fundament o Læringsmiljø Sundhedspolitik Personalepolitik o Politik for trivsel o Politik for kompetenceudvikling o Politik for ansættelse

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Socialpsykiatrien. Socialpsykiatrien

Socialpsykiatrien. Socialpsykiatrien Socialpsykiatrien Socialpsykiatrien Indhold Hvilke opgaver har visitatorerne?... 4 Hvem kan henvende sig?... 4 Hvilke tilbud har vi?... 4 Bostøtte... 5 Boliger... 5 Beskæftigelse...6 Øvrige tilbud...8

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Tilbudsdeklaration. Præstehaven Socialpsykiatrisk Støttecenter. Næstved Kommune

Tilbudsdeklaration. Præstehaven Socialpsykiatrisk Støttecenter. Næstved Kommune Tilbudsdeklaration Præstehaven Socialpsykiatrisk Støttecenter Næstved Kommune Indholdsfortegnelse: Tilbudsdeklaration... 1 Præstehaven... 1 Socialpsykiatrisk Støttecenter... 1 Næstved Kommune... 1 Indholdsfortegnelse:...

Læs mere

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.

Læs mere

Jobprofil. Vicedirektør BUPL

Jobprofil. Vicedirektør BUPL Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Familiebehandling i Oasis

Familiebehandling i Oasis ab Familiebehandling i Oasis Gratis, specialiseret og tværfaglig behandling Oasis hører under sundhedsloven, og en driftsoverenskomst med Region Hovedstaden sikrer, at vi kan tilbyde gratis behandling.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013

Stillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Stillings- og personprofil Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer

Læs mere

Hjernecenter Syd. Et attraktivt fællesskab. Det skal være sjovt at være her Vi er her ikke for sjov

Hjernecenter Syd. Et attraktivt fællesskab. Det skal være sjovt at være her Vi er her ikke for sjov Hjernecenter Syd Et attraktivt fællesskab Det skal være sjovt at være her Vi er her ikke for sjov Hjernecenter Syd er en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel og arbejdsglæde. Medarbejdere og ledelse

Læs mere

DS støtter lægeordineret heroin

DS støtter lægeordineret heroin DS støtter lægeordineret heroin DRIVER SPORLØS FRA RÆKKEHUS NYE BØGER AV MIN BARNDOM ANVENDELIG FORSKNING DISKUTÉR DIG TIL HØJERE FAGLIGHED *F*U* C*K* D*I*G* DROP ANSVAR I STUDIEJOBS RASLER NED I VÆRDI

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

SOCIALPOLITIK Drift, serviceudgifter Budget 2014

SOCIALPOLITIK Drift, serviceudgifter Budget 2014 Indledning Området er henlagt til Socialudvalget, og omfatter tilbud til børn og unge med særlige behov, tilbud til ældre og handicappede, rådgivning, tilbud til voksne med særlige behov, støtte til frivilligt

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Undersøgelse: Det specialiserede socialområde efter kommunalreformen

Undersøgelse: Det specialiserede socialområde efter kommunalreformen Notat Dato 4. marts 2013 MEB Side 1 af 9 Undersøgelse: Det specialiserede socialområde efter kommunalreformen Socialpædagogernes Landsforbund (SL), HK kommunal og Dansk Socialrådgiverforening (DS) har

Læs mere

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit

Læs mere

Borger- og Socialservice

Borger- og Socialservice Projektbeskrivelse November 2013 Projektejer Helle Pernille Madsen, centerchef Borger- og Socialservice Projekttitel Ung På Vej Baggrund Regeringen vedtog i foråret 2013 en kontanthjælpsreform. Kontanthjælpsreformen

Læs mere

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 28. december 2011

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 28. december 2011 Lovtidende A 2011 Udgivet den 28. december 2011 16. december 2011. Nr. 1350. Bekendtgørelse om forsøgsordninger efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om en aktiv

Læs mere

FAKTUELLE OPLYSNINGER. Virksomhedsleder Hanne Steen Tlf. 25363231 Mail: hst@cfd.dk. Stedfortræder Karina Milton Tlf. 51315343 Mail: kbn@cfd.

FAKTUELLE OPLYSNINGER. Virksomhedsleder Hanne Steen Tlf. 25363231 Mail: hst@cfd.dk. Stedfortræder Karina Milton Tlf. 51315343 Mail: kbn@cfd. Lovgrundlag: Serviceloven 85 FAKTUELLE OPLYSNINGER Kontaktoplysninger Støttecenter Hovedstaden Jernbanevej 10-12 2600 Glostrup Tlf. 44391310 Fax: 44391311 Mail: hst@cfd.dk Virksomhedsleder Hanne Steen

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Personalepolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2009 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold 1. Indledning og formål... 3 2. Centrets

Læs mere

INTRODUKTION TIL MØDREHJÆLPEN REYKJAVIK - OKTOBER 2013

INTRODUKTION TIL MØDREHJÆLPEN REYKJAVIK - OKTOBER 2013 INTRODUKTION TIL MØDREHJÆLPEN REYKJAVIK - OKTOBER 2013 MØDREHJÆLPEN Mødrehjælpen er en privat humanitær organisation. Organisationens arbejde startede ca. 1924. Fomålet er at yde social, sundhedsmæssig,

Læs mere

Kvalitetsstandard for stofmisbrug 2014

Kvalitetsstandard for stofmisbrug 2014 Kvalitetsstandard for stofmisbrug 2014 I Vesthimmerlands Kommune varetages opgaven for social stofmisbrugsbehandling af: Behandlerhuset Vest Anlægsvej 32 9600 Aars Tlf.: 99 66 77 90 E-mail: behandlerhusetvest@vesthimmerland.dk

Læs mere