Arbejdsfri og hvad så? En undersøgelse af de åriges arbejdsliv inden for bygge- og anlægsbranchen samt træ- og møbelindustrien

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsfri og hvad så? En undersøgelse af de 63-64-åriges arbejdsliv inden for bygge- og anlægsbranchen samt træ- og møbelindustrien"

Transkript

1 Arbejdsfri og hvad så? En undersøgelse af de åriges arbejdsliv inden for bygge- og anlægsbranchen samt træ- og møbelindustrien

2

3 Forord Debatten om efterlønnen er oftest meget ensidig. Den handler om, hvordan man med en økonomisk stok eller gulerod kan få de ældre til at blive længere på arbejdsmarkedet og det handler mere om at hæve aldersgrænsen for pension og efterløn end at skabe et arbejdsmarked og nogle job, som de ældre sætter pris på. Med denne undersøgelse vil BAT lægge op til en anden og mere positiv tilgang til debatten om at forblive i arbejde. BAT har med undersøgelsen rettet fokus mod årsagerne til, at nogle bygningsarbejdere har valgt at blive på arbejdsmarkedet selvom de kunne gå på efterløn. På den måde vil BAT synliggøre, hvilke elementer af et arbejdsliv, der giver de ældre medarbejdere lyst til at blive. Nedenstående udsagn afspejler Velfærdskommissionens forslag og regeringens Velfærdsudspil. Vi skal gøre Danmark mere robust overfor stigende levetid ved at skabe en mere holdbar balance mellem den del af livet, vi bruger i uddannelsessystemet, på arbejdsmarkedet og som pensionist. Vi skal gøre Danmark mere virksomt ved at skabe bedre muligheder for og tilskyndelser til at deltage på arbejdsmarkedet. Vi skal gøre Danmark mere solidarisk så de offentlige ydelser i højere grad prioriteres til fordel for borgere med dårligt helbred og ringe økonomisk formåen og i mindre grad til borgere, der kan selv. En pensionsalder, der stiger med levetiden, løser ikke meget i sig selv. Konsekvensen vil nemlig være beskeden, hvis ikke vi samtidig gør noget andet. Forklaringen er velkendt: Andre ordninger især efterlønnen betyder, at pensionsalderen er ret ligegyldig for, hvornår store dele af befolkningen trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet. 3 ud af 4 har trukket sig tilbage fra arbejdsmarkedet, før de når den formelle pensionsalder på 65 år. De mennesker, der går på efterløn, kan opdeles i to grupper. Der er dem, som oplever et svigtende helbred og som ufrivilligt må trække sig helt eller delvist fra arbejdsmarkedet. Til denne gruppe findes der i dag en række ordninger, som langt mere end efterlønsordningen er målrettet til mennesker med svigtende helbred. Det drejer sig om førtidspension, fleksjob og sygedagpenge. Så er der gruppen uden nævneværdige helbredsproblemer, som bruger efterlønsordningen til at trække sig frivilligt tilbage fra arbejdsmarkedet. Vore analyser viser, at de udgør langt den største gruppe: De fleste efterlønsmodtagere er nemlig lige så friske, raske og rørige som dem, der fortsætter på arbejdsmarkedet frem til pensionsalderen. Egenbetalingen for efterløn dækker kun en mindre del af de samlede omkostninger til ordningen.

4 Mere end 4 ud af 10 af alle årige er på efterløn. Efterlønnen er den afgørende forklaring på, at tilbagetrækningsalderen er faldet siden starten af 1980 erne til trods for at levetiden er steget i perioden. V og K foreslår i Velfærdsudspillet bl.a.: Folkepensionsalderen hæves gradvist fra de nuværende 65 år til 66 år i 2023 og til 67 år i Efterlønsalderen hæves gradvist fra de nuværende 60 år til 61 år i 2017, til 62 år i 2019 og til 63 år i Efterlønsperioden er dermed 4 år. Efterløn målrettes personer med et langt arbejdsliv bag sig. Bidraget til arbejdsløshedsforsikring sættes ned, og efterlønsbidraget sættes tilsvarende op. Personer, der ønsker at fravælge efterlønsordningen, kan få en særlig kompensation på 65½ pct., når indbetalte efterlønsbidrag overføres til en pensionsordning. John Larsen Formand for BAT-kartellet

5 1. Indledning, resumé og politikforslag BAT-kartellet har gennemført en spørgeskemaundersøgelse med det formål at belyse, hvorfor nogle medlemmer i alderen år vælger at blive på arbejdsmarkedet og ikke benytte sig af deres mulighed for at gå på efterløn. Undersøgelsen dækker en række af BAT s medlemsforbund, dvs. 3F, TIB, Malerne, Dansk Metal, Blik & Rør og Dansk El-forbund. Der er i alt udsendt 553 spørgeskemaer, hvilket svarer til det antal erhvervsaktive årige efterlønsberettigede medlemmer, som forbundenes a-kasser har registreret. Det er i sig selv forbavsende få! BAT har modtaget 361 spørgeskemaer, hvilket giver en svarprocent på 65,3%. Svarprocenten varierer mellem 57,9% og 77,1% for de enkelte forbund. På baggrund af de indkomne svar er karakteristikken af den typiske årige erhvervsaktive i en af BAT s brancher en gift mand, der bor i eget parcelhus og som har en eller flere fritidsinteresser. Han har som regel selv været med til at tilrettelægge sit arbejde og har haft mulighed for selv at bestemme sit arbejdstempo. Han har arbejdet i den samme virksomhed længe og har haft mulighed for at lære nyt og dygtiggøre sig. Han har oftere end gennemsnittet været enten formand, sjakbajs, tillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant eller haft andre tillidshverv. Han har ikke oplevet perioder med ledighed i løbet af året og har et godt helbred. Han vurderer endvidere sit arbejdsmiljø som generelt godt. Det han lægger vægt på i sit job er indflydelse på arbejdstempoet og muligheden for selv at tilrettelægge arbejdet. Derudover betyder det sociale fællesskab med kolleger og kontakten med kunder meget. Den faglige stolthed og kvaliteten i arbejdet er også en vigtig del af hans job. Økonomien angives også som værende af betydning, men den er ikke afgørende. Figuren viser, hvilke forhold, der har betydning for, at den adspurgte har valgt at fortsætte med at arbejde. Karakterer gives, således at 1 er ingen betydning og 5 er stor betydning. 1

6 Karaktergennemsnit 5 4 3,8 4,1 3,7 3 3,1 3 2,7 2,9 2, ,4 1 Jeg har mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet Jeg har indflydelse på mit arbejdstempo Virksomheden har en god seniorpolitik Min arbejdsgiver har presset mig til at fortsætte Jeg vil ikke undvære det sociale fællesskab med mine kolleger Jeg vil gerne fortsat kunne udvikle mig fagligt Jeg kan ikke Efterlønnen er holde ud at gå for dårlig hjemme Jeg ønsker ikke at arbejde på fuld tid Dine økonomiske forhold Note: Tallene er gennemsnittet af de afgivne svar. Ikke alle respondenter har svaret på alle Som forklaring på, hvorfor han har valgt at blive i arbejde svarer han, at han som udgangspunkt gerne vil arbejde så længe helbredet tillader det. Forslaget til, hvordan man får flere over 60 år til at blive i arbejde handler ligeledes om helbred. Sørg for et bedre arbejdsmiljø så de har et bedre helbred og tilrettelæg arbejdsopgaverne således, at der tages hensyn til dem, der ikke kan arbejde med samme styrke som før. F.eks. ved nedsat arbejdstid og mindre fysisk hårdt arbejde. Kort og godt en seniorpolitik, der tager individuelle hensyn. Det er rigtigt, at mange efterlønnere ikke er nedslidte og godt kunne arbejde. Problemet er bare, at virksomhederne ikke gider ansætte dem. Derfor er efterlønnen attraktiv. Undersøgelser 1 viser, at ca. halvdelen af dem der er uddannet som bygningsarbejder, forlader bygge- og anlægsbranchen og for bygningsarbejdere over 50 år er andelen endnu større. Samtidig giver flere virksomheder udtryk for, at de mangler arbejdskraft. Virksomhederne skubber på den måde ansvaret fra sig. De burde i stedet gøre alt for at holde på de ældste ansatte i stedet for at kræve alskens regeringsindgreb for at skaffe den nødvendige arbejdskraft. Når så få årige er i arbejde og frafaldet fra branchen accelererer når bygningsarbejderne fylder 50 år, så er det fordi virksomhederne ikke udviser rettidig omhu. BAT s politikforslag: Alle virksomheder skal indføre en seniorpolitik, hvor der fokuseres på at fastholde de ældre medarbejdere og tiltrække ældre, der har forladt branchen. Overenskomstparterne aftaler en mulighed for nedsat arbejdstid for de ældre medarbejdere. Virksomhederne skal begrænse den omfattende nedslidning i branchen og jo før der tages hul på opgaverne jo bedre for det er en mere langsigtet aktivitet. Find opgaver som de ældre medarbejdere synes om, og hvor der er en høj grad af egen kompetence i planlægningen og arbejdstempoet. Eksempelvis renoverings- og vedligeholdelsesopgaver i ejerboliger. Deleger større ansvar for opgaveløsningen til bygningsarbejderne. 1 Dansk Byggeri, Analysebrev 1/2006 2

7 2. Resultater I det følgende er resultaterne opgjort for gruppen som helhed. Herudover har BAT opdelt svarene i fire grupper: Installationsfag, Faglærte inden for bygge og anlæg, Ufaglærte inden for bygge og anlæg og Ansatte i træ- og møbelindustrien. Installationsfagene (i alt 72 personer) dækker over elektrikere, vvs ere, blikkenslagere og smede. Faglærte inden for bygge og anlæg (i alt 125 personer) dækker over tømrere, malere og murere. Ufaglærte inden for bygge og anlæg (i alt 122 personer) dækker udover ufaglærte også over skovarbejdere og anlægsgartnere. Ansatte i træ- og møbelindustrien (i alt 42 personer) dækker over såvel faglærte som ufaglærte. Hvor resultaterne for de fire grupper afviger fra de samlede resultater, er disse beskrevet særskilt. Bor du sammen med nogen? Af svarene fremgår det, at langt størstedelen bor sammen med ægtefælle, nemlig 79,8%. Herefter er der flest, der bor alene, i alt 12,5%, mens 6,6% bor sammen med samlever. Lidt flere i installationsgruppen bor sammen med deres ægtefælle (84,7%) i forhold til de øvrige tre grupper. Figur 1. Bor du sammen med nogen? 12,5% 0,3% 0,8% 6,6% Ægtefælle Samlever Andre Alene 79,8% Bor du i? Størstedelen af de adspurgte bor i ejet parcelhus, i alt 67,3%. Også her trækker installationsgruppen opad med 77,8%, mens de resterende 3 grupper trækker gennemsnittet nedad. Derudover viser besvarelserne, at 11,6% bor i lejelejlighed. En opdeling på ejer- og lejebolig viser, at 74,8% af de adspurgte bor i ejerbolig, mens 15,8% bor til leje. Hertil kommer, at de 9,1% andet bl.a. dækker over landbrugsejendomme, så andelen i ejerbolig er større end de 74,8%. 3

8 Figur 2. Bor du i? Ejet parcelhus 11,6% 2,8% 2,8% 4,7% 1,4% 9,1% 0,3% 67,3% Lejet parcelhus Ejet række-, kæde eller dobbelthus Lejet række-, kæde eller dobbelthus Ejerlejlighed Lejelejlighed Andet Har du en hobby eller fritidsinteresse? I alt har 84,5% af de adspurgte svaret, at de har en hobby eller fritidsinteresse. Som det fremgår af figuren, er sport, hus og have og jagt og fiskeri blandt de adspurgtes mest foretrukne fritidsinteresser. Kategorien andet vejer også tungt, men den dækker over meget forskellige interesser. En stor del af de adspurgte har nævnt natur og naturoplevelser i en eller anden form som interesse i denne kategori. Alle fire faggrupper har stort set samme angivelse af hobby og fritidsinteresse. 4

9 Figur 3. Har du en hobby eller fritidsinteresse? Procent , ,0 23,0 4,7 7,2 11,9 16,3 32,1 15,5 0 Hus og have Sport Jagt og fiskeri Familie Sommerhus og kolonihave Camping og rejser Indendørsaktiviteter Andet Nej/ikke svaret Note: Svarene angiver % af respondenterne. F.eks. angiver 23,2%, at de har "Hus og have" som interesse eller hobby. En respondent kan godt have flere interesseområder, og dermed tælle med i flere kategorier. Hvad er du af uddannelse? Størstedelen af de adspurgte er ufaglærte, i alt 24,1%. Billedet er en anelse misvisende, idet gruppen dækker over ufaglærte inden for alle fag. Hvis man lagde alle faglærte sammen i én gruppe ville den naturligvis være større, men af analysehensyn er gruppen af faglærte opdelt på fag. Af de faglærte er gruppen af murere størst, herefter kommer tømrere, elektrikere, blikkenslagere/vvs ere og malere. I gruppen af anden uddannelse findes de personer, der først har taget en uddannelse inden for en anden branche, men som siden hen er skiftet til bygge og anlæg eller træ og møbel. 5

10 Figur 4. Hvad er du af uddannelse? Procent ,5 7, ,7 12,5 10,8 5,0 24,1 2,8 0,6 1,9 13,9 0,6 Maler Blikkenslager / VVS'er /... Murer Tømrer Elektriker Snedker Ufaglært Tillært Skovarbejder Anlægsgartner Andet Har du været med til at tilrettelægge dit eget arbejde? Det er positivt at konstatere, at 83,7% af de adspurgte svarer, at de altid eller som regel har været med til at tilrettelægge deres eget arbejde. Figur 5. Har du været med til at tilrettelægge dit eget arbejde? 9,4% 6,4%0,6% 18,0% Altid Som regel Som regel ikke Aldrig 65,7% Der er dog forskelle faggrupperne imellem. Installationsgruppen har generelt mere indflydelse på tilrettelæggelsen af deres arbejde (94,4% svarer de altid eller som regel har været med til at tilrettelægge deres eget arbejde), mens både træ- og møbelansatte og de ufaglærte i bygge- og anlægsbranchen har mindre indflydelse (de tilsvarende procenter er henholdsvis 71,5% og 79,6%). Har du i dit arbejde haft mulighed for selv at bestemme dit arbejdstempo? Ligeledes positivt er det, at hele 92% svarer, at de altid eller som regel har haft mulighed for selv at bestemme deres arbejdstempo. 6

11 Figur 6. Har du i dit arbejde haft mulighed for selv at bestemme dit arbejdstempo? 2,5% 1,4% 4,2% 61,5% 30,5% Altid Som regel Som regel ikke Aldrig Som i foregående spørgsmål har træ- og møbelansatte mindst mulighed for selv at bestemme arbejdstempo. Kun 61,9% svarer, at de altid eller som regel har haft mulighed for selv at bestemme deres arbejdstempo. Har dit arbejde krævet, at du har gentaget de samme arbejdsopgaver mange gange i timen? Her er fordelingen blandt de adspurgte meget lige. I alt 47,6% svarer, at de altid eller som regel har gentaget de samme arbejdsopgaver mange gange i timen, mens 51,2% svarer som regel ikke eller aldrig på samme spørgsmål. Figur 7. Har dit arbejde krævet, at du har gentaget de samme arbejdsopgaver mange gange i timen? 15,5% 1,1% 11,9% Altid 35,7% 35,7% Som regel Som regel ikke Aldrig Igen skiller installationsfagene og træ- og møbelansatte sig ud i hver sin retning, idet henholdsvis 19,5% og 61,9% svarer enten altid eller som regel. Dette er helt i tråd med svarene i de foregående spørgsmål. Har du inden for samme branche skiftet virksomhed inden for de sidste 10 år? 36,3% har skiftet virksomhed inden for de sidste 10 år, mens 62% ikke har. Det viser, at denne gruppe medarbejdere er en meget stabil arbejdskraft. 7

12 Figur 8. Har du inden for samme branche skiftet virksomhed inden for de sidste 10 år? 1,7% 36,3% Ja Nej 62,0% Hvis ja, hvor mange gange? Af de 36,3% der svarede ja til, inden for samme branche, at have skiftet virksomhed inden for de sidste 10 år, svarer 37,4% at de har skiftet 1 gang. 35,9% har skiftet 2-3 gange mens 19,1% har skiftet 4 eller flere gange. Vælger de adspurgte at skifte, gør de det altså oftest flere gange samlet set. Figur 9. Hvis ja, hvor mange gange? 7,6% 19,1% 37,4% 1 gang 2-3 gange 4 eller flere gange 35,9% Der er dog forskelle faggrupperne imellem. Især de ansatte i installationsfagene, men også de træ- og møbelansatte har generelt skiftet virksomhed færre gange (henholdsvis 50% og 40% svarer, at de har skiftet 1 gang). Har du haft mulighed for at lære nyt og dygtiggøre dig? Det er positivt at kunne konstatere, at 78,7% svarer, at de altid eller som regel har haft mulighed for at lære nyt og dygtiggøre sig. 8

13 Figur 10. Har du haft mulighed for at lære nyt og dygtiggøre dig? 6,6% 1,7% 13,0% 27,7% Altid Som regel Som regel ikke Aldrig 51,0% Den tilsvarende andel for installationsgruppen er 90,3%, mens træ- og møbel med 61,9% trækker i den anden retning. Hvis du har, er det så sket ved? Halvdelen af de adspurgte svarer, at de har haft mulighed for at tage kurser, 18,8% svarer, at de har haft mulighed for at få sidemandsoplæring, 8,6% svarer, at de har haft mulighed for begge dele, mens 3% svarer andet. Her er andet typisk en form for selvstudie. I alt har 80,8% haft mulighed for at lære nyt og dygtiggøre sig. Figur 11. Hvis du har, er det så sket ved? 19,1% 3,0% 8,6% 50,4% Kurser Sidemandsoplæring Begge Andet 18,8% Installationsgruppen adskiller sig fra resten i måden, hvorpå de lærer nyt og dygtiggør sig. Hele 72,2% har svaret, at det foregår ved kurser og yderligere 13,9% har svaret, at det både foregår vha. kurser og sidemandsoplæring, mens de tre andre faggrupper i højere grad dygtiggør sig vha. sidemandsoplæring. Installationsgruppens svarfordeling er ikke overraskende, idet branchen er mere teknologitung og udvikler sig hurtigere end resten af bygge- og anlægsbranchen. Har du været formand eller sjakbajs? Af de adspurgte har 37,4% altid eller som regel været formand eller sjakbajs. Det er en stor andel. 9

14 Figur 12. Har du været formand eller sjakbajs? 2,8% 7,2% 42,9% 30,2% Altid Som regel Som regel ikke Aldrig 16,9% Der er her forskel faggrupperne imellem. Således er tallet for installationsgruppen 47,2%, mens kun 21,4% af de adspurgte i træ- og møbelindustrien har svaret altid eller som regel på spørgsmålet. Både den faglærte og ufaglærte bygge- og anlægsgruppe ligger omkring gennemsnittet. Dog har en lidt større andel af de faglærte været formand eller sjakbajs. Har du haft tillidshverv? Af de adspurgte svarer 36,6% ja til at have haft tillidshverv. Det er igen en stor andel sammenlignet med alle beskæftigede. Figur 13. Har du haft tillidshverv? 2,8% 60,7% 36,6% Ja Nej Ser man på de enkelte faggrupper ses stort set samme fordeling som i ovenstående spørgsmål, idet 50% af installationsgruppen har haft tillidserhverv. Her er det dog primært de ufaglærte bygge- og anlægsarbejdere, der trækker gennemsnittet ned med en procent på 28,7%. Hvis ja, har du så været valgt til? Af de 36,6%, der har haft tillidshverv, hvoraf mange har haft flere tillidshverv, har hovedparten, i alt 60,6%, været sikkerhedsrepræsentanter. Herefter kommer, at 48,5% har været tillidsmænd. 9,8% har siddet i samarbejdsudvalg eller europæisk samarbejdsudvalg, 10

15 9,1% har været medarbejdervalgt A/S-bestyrelsesrepræsentant og 13,6% har haft andre tillidshverv. Det dækker bl.a. over arbejde i et forbunds lokalafdeling. Figur 14. Hvis ja, har du så været valgt til? Procent 70 60, , ,1 9,8 0 Tillidsmand Sikkerhedsrepræsentant A/S bestyrelsesrepresentant SU, ESU Andet 13,6 Note: Svarene angiver % af respondenterne, som har haft tillidshverv. F.eks. angiver 48,8% af dem, der har haft tillidshverv, at de har været tillidsmænd. En respondent kan godt have haft flere tillidshverv. Hvad arbejder du som? Som det fremgår af figuren, er der en jævn spredning blandt de anførte beskæftigelser hos de adspurgte, fra 12,5% murere som den største enkeltgruppe til 0,8% skovarbejdere. Herudover er der en stor gruppe andet inden for bygge og anlæg, som dækker over bl.a. maskinfører, stenhugger, asfaltarbejder, tagdækker, kranfører, isolatør, gulvlægger og isoleringsarbejder. 11

16 Figur 15. Hvad arbejder du som? Procent , ,5 10,5 10,0 12,2 10 7,2 6,4 5 0 Maler Blikkenslager / VVS'er / rørl... Murer Tømrer Elektriker Jord- og betonarbejder Snedker Træindustriarbejder 6,4 4,7 3,0 0,8 Skovarbejder Anlægsgartner Andet inden for bygge og anlæg 1,9 Hvor længe har du været ansat i den virksomhed, hvor du arbejder nu? 16,9% har været ansat mellem 0-3 år, 14,7% i 4-7 år, 21,3% i 8-15 år, 19,9% i år og 25,5% har været ansat i den samme virksomhed i over 25 år. Andelen med en høj anciennitet, forstået som 8 år eller derover i samme virksomhed, er 66,7%. I træ- og møbelindustrien er denne anciennitetsprocent højest med 81%. Figur 16. Hvor længe har du været ansat i den virksomhed, hvor du arbejder nu? 1,7% 16,9% 25,5% 19,9% 21,3% 14,7% 0-3 år 4-7 år 8-15 år år Over 25 år 12

17 Har du perioder med ledighed i løbet af året? 17,5% af de adspurgte har perioder med ledighed i løbet af året. Det er en lille andel sammenlignet med alle beskæftigede i bygge- og anlægsbranchen. Figur 17. Har du perioder med ledighed i løbet af året? 1,4% 17,5% Ja Nej 81,2% Der er store forskelle faggrupperne imellem. Af de ufaglærte i bygge- og anlægsbranchen oplever 29,5% perioder med ledighed i løbet af året. Derimod oplever kun 8,3% af installationsfagene perioder med ledighed i løbet af året, og procenten er endnu lavere indenfor træ- møbelindustrien nemlig 2,4%. Hvis ja, hvad skyldes det så? Ud af de 17,5%, der har perioder med ledighed i løbet af året, svarer 74,6%, at det skyldes sæsonarbejdsløshed, mens 19% svarer, at det skyldes andre faktorer. Det mest udbredte svar i denne kategori er ledighed pga. vejrlig. Figur 18. Hvis ja, hvad skyldes det så? 6,3% 19,0% Sæsonarbejdsløshed Andet 74,6% Her skiller de ufaglærte i bygge- og anlægsbranchen sig ud. Af de 29,5%, der oplever perioder med ledighed i løbet af året, svarer 83,3%, at det skyldes sæsonledighed. Har nogen af de her nævnte kvalifikationer betydning for din evne til at løse dine arbejdsopgaver? Angiv på en skala fra 1-5, hvor 1 er ingen betydning og 5 er stor betydning. 13

18 Af figuren ses det, at de adspurgte selv vurderer, at ansvarlighed og kvalitetsbevidsthed har den højeste betydning for deres evne til at løse deres arbejdsopgaver. Umiddelbart efter kommer erfaring, overblik, faglig kunnen, samarbejdsevne og initiativ. Mindst betydning har viden om ny teknologi, hvilket kan være et udtryk for, at bygge- og anlægsbranchen som vejer mest i undersøgelsen ikke er en teknologitung branche. Figur 19. Har nogen af de her nævnte kvalifikationer betydning for din evne til at løse dine arbejdsopgaver? Angiv på en skala fra 1-5, hvor 1 er ingen betydning og 5 er stor betydning. Karaktergennemsnit 5 4 4,5 4,4 4,4 4,6 4,6 3,9 4,4 4,3 4 4,1 3, Erfaring Overblik Faglig kunnen Ansvarlighed Kvalitetsbevidsthed Evne til at videregive færdigheder Samarbejdsevne Initiativ Evne til at lære nye færdigheder Omstillingsevne Viden om ny teknologi Note: Tallene er gennemsnittet af de afgivne svar. Ikke alle respondenter har svaret på alle spørgsmål. Hvordan vil du vurdere dit helbred? 83,4% af de adspurgte har svaret, at de vurderer deres helbred til at være meget godt eller godt. Hertil kommer 13,3% som har et nogenlunde godt helbred. Det er en stor andel i betragtning af, at bygge- og anlægsbranchen og til dels også træ- og møbelindustrien har en stor ulykkesfrekvens og en høj nedslidningsgrad. 14

19 Figur 20. Hvordan vil du vurdere dit helbred? 0,6% 13,3% 40,2% 1,9% 0,8% 43,2% Meget godt Godt Nogenlunde godt Dårligt Meget dårligt Hvordan vil du samlet vurdere dit arbejdsmiljø over hele dit arbejdsliv? 71,8% af de adspurgte har svaret, at de vurderer deres arbejdsmiljø over hele deres arbejdsliv til at være godt eller meget godt. Hertil kommer 24,4% som har haft et nogenlunde godt arbejdsmiljø. Konsekvensen af, at de har haft et godt arbejdsmiljø er jo, at deres helbred stadig er godt efter et helt arbejdsliv. Figur 21. Hvordan vil du samlet vurdere dit arbejdsmiljø over hele dit arbejdsliv? 0,3% 0,8% 24,4% 2,8% 51,0% 20,8% Meget godt Godt Nogenlunde godt Dårligt Meget dårligt Svarene varierer en smule mellem faggrupperne i deres vurdering af deres arbejdsmiljø hen over deres arbejdsliv. 85,7% af træ- og møbelansatte svarer således, at de vurderer deres arbejdsmiljø over hele deres arbejdsliv til at være godt eller meget godt, mens de faglærte bygge- og anlægsarbejdere trækker gennemsnittet ned med 64%. Har nogen af de her nævnte forhold betydning for, at du har valgt at fortsætte med at arbejde? Angiv på en skala fra 1-5, hvor 1 er ingen betydning og 5 er stor betydning. Den største betydning for, at de adspurgte har valgt at fortsætte med at arbejde tillægger de selv indflydelse på deres arbejdstempo. Herefter kommer muligheden for selv at tilrettelægge arbejdet og ikke at ville undvære det sociale fællesskab med kolleger. Helt i 15

20 bund ligger presset fra arbejdsgiveren, som stort set ingen betydning har. De bliver altså ved med at arbejde af egen lyst, om end andre ting som f.eks. de økonomiske forhold også har betydning. Det er også værd at bemærke, at gennemsnitskarakteren for god seniorpolitik kun er 3,1, dvs. at virksomhedens seniorpolitik kun har ringe betydning for, at de adspurgte vælger at fortsætte med at arbejde. Figur 22. Har nogen af de her nævnte forhold betydning for at du har valgt at fortsætte med at arbejde? Angiv på en skala fra 1-5, hvor 1 er ingen betydning og 5 er stor betydning. Karaktergennemsnit ,8 4,1 3,1 1,4 3,7 3 2,7 2,9 2,3 3 1 Jeg har mulighed for selv at tilrettelægge arbejdet Jeg har indflydelse på mit arbejdstempo Virksomheden har en god seniorpolitik Min arbejdsgiver har presset mig til at fortsætte Jeg vil ikke undvære det sociale fællesskab med mine kolleger Jeg vil gerne fortsat kunne udvikle mig fagligt Jeg kan ikke Efterlønnen er holde ud at gå for dårlig hjemme Jeg ønsker ikke at arbejde på fuld tid Dine økonomiske forhold Note: Tallene er gennemsnittet af de afgivne svar. Ikke alle respondenter har svaret på alle Nedenfor er gengivet de fire sidste spørgsmål fra spørgeskemaundersøgelsen. Spørgsmålene er uden svarmuligheder, idet der lægges op til egne formuleringer af svarene. Vi har valgt at gengive de svar, der går igen, hvilket også falder godt i tråd med det de adspurgte har svaret på ovenstående spørgsmål. Er der andre forhold, der efter din mening har betydning for, at du stadig går på arbejde? Rigtig mange af de adspurgte angiver et godt arbejdsmiljø som en vigtig årsag til, at de er blevet ved med at arbejde. Det drejer sig ikke kun om det fysiske arbejdsmiljø, men i høj grad også om det psykiske og sociale. Mange giver udtryk for, at det at have gode kolleger er enormt vigtigt for deres lyst til at fortsætte. Det hænger fint sammen med den generelt høje anciennitet blandt de adspurgte, som efter mange år i samme virksomhed ofte betragter deres kolleger som kammerater og venner. Mange sætter også stor pris på den kontakt de har med deres kunder. Den anden side af denne mønt er, at mange giver udtryk for en slags frygt for den tomhed, der vil komme efter arbejdsstoppet. Flere mener, at arbejdet holder dem i gang. Mange har ganske enkelt lyst til at arbejde, men stort set alle skriver umiddelbart efter så længe helbredet tillader. Et godt helbred er efter de adspurgtes mening en minimumsbetingelse for at fortsætte med at arbejde. Også mange fortsætter pga. økonomiske incitamenter af den ene eller den anden slags. Der er mange kommentarer i stil med efterlønnen er for lille, pensionen er for lille og vil gerne have den skattefri bonus, når jeg bliver

21 Hvad betyder mest for dig i dit arbejde? Stort set de samme faktorer går igen som svar på dette spørgsmål. For eksempel går svar som gode kolleger, godt arbejdsmiljø og pengene igen. Derudover betyder medindflydelse, faglige udfordringer og selvstændighed i arbejdet også en del for nogen, mens andre i højere grad lægger vægt på stabiliteten og sikkerheden ved arbejdet. En del giver også udtryk for vigtigheden af fagligheden og at virksomheden og kollegerne har tillid til deres arbejde og lytter til dem. Der er også mange kommentarer, der omhandler vigtigheden af at kunne stå ved det arbejde, man laver, og at det er af god kvalitet. Man skal kunne se sine kunder i øjnene skriver flere. Krav til et højt arbejdstempo trækker nogle gange i den anden retning, og flere mener da også, at medindflydelse på og hensyntagen til arbejdstempoet er vigtigt. Hvad er et godt arbejde for dig? Meningerne om hvad et godt arbejde er, er mange, hvilket til dels også fremgår af svarene på ovenstående spørgsmål. Mange af svarerne på dette spørgsmål ligger tæt op af svarene på de foregående spørgsmål. Nogle af de gennemgående kriterier for et godt arbejde er: Et udfordrende og godt tilrettelagt arbejde, hvor man kan stå inde for kvaliteten og hvor man både har indflydelse på tilrettelæggelsen og udførelsen, gode kolleger og et godt arbejdsmiljø i det hele taget. Hvad skal der til for at flere af dine jævnaldrende kolleger ville vælge arbejde frem for efterløn? Her går mange af de ovenstående svar ligeledes igen. Derudover efterlyses i højere grad en seniorpolitik. En sådan seniorpolitik skal give mulighed for at tage individuelle hensyn, idet alle medarbejdere ikke er ens. Mulighed for nedsat tid og mindre fysisk hårdt arbejde nævnes tilbagevendende som mulige løsninger. Derudover understreges det igen og igen, at et godt helbred er et minimumskrav for at fortsætte med at arbejde, men også bedre økonomiske incitamenter til at arbejde (højere løn, større bonus ved senere tilbagetrækning osv.). 17

22 3. Konklusion På baggrund af svarene på spørgeskemaundersøgelsen tegner der sig et billede af, hvilke faktorer, der får de adspurgte til at vælge at blive på arbejdsmarkedet. Af svarene fremgår det, at størstedelen bor sammen med ægtefælle og at størstedelen bor i ejerbolig. 84,5% af de adspurgte har svaret, at de har en hobby eller fritidsinteresse og det mest udbredte er sport, hus og have, jagt og fiskeri og natur generelt. Arbejdsmæssigt svarer 83,7% at de altid eller som regel har været med til at tilrettelægge deres eget arbejde, og procenten er endnu højere for installationsgruppen. Samtidig svarer 92%, at de altid eller som regel har haft mulighed for selv at bestemme deres arbejdstempo. Disse svarprocenter viser tydeligt, at den undersøgte gruppe af årige har stor medindflydelse på planlægningen af deres arbejde. På spørgsmålet om, hvorvidt arbejdet kræver, at de gentager de samme arbejdsopgaver mange gange i timen deler svarene sig næsten lige. Der er stadig mange opgaver i byggeog anlægsbranchen og i særdeleshed inden for træ- og møbelindustrien, der er gentagelser. De årige erhvervsaktive er en meget stabil arbejdskraft. Kun ca. 1/3 har skiftet virksomhed inden for samme branche inden for de sidste 10 år. Har de adspurgte dog valgt at skifte, gør de det typisk flere gange. Installationsfagene og de træ- og møbelansatte har dog generelt skiftet virksomhed færre gange. En stor andel af de adspurgte svarer, at de altid eller som regel har haft mulighed for at lære nyt og dygtiggøre sig. For installationsgruppen er andelen helt oppe på 90,3%. Den mest udbredte form for videreuddannelse er kurser, men også en del har haft mulighed for at få sidemandsoplæring. Gruppen har været meget aktiv på arbejdspladsen. Af de adspurgte har 37,4% altid eller som regel været formand eller sjakbajs. Endvidere har en stor andel haft tillidshverv, og mange har haft flere end ét. Ancienniteten blandt de adspurgte er også høj, hvilket falder godt i tråd med den stabilitet som de forrige spørgsmål viser. Andelen med en høj anciennitet, forstået som 8 år eller derover i samme virksomhed, er 66,7%. I træ- og møbelindustrien er denne anciennitetsprocent højest med 81%. De adspurgte har ikke de samme problemer med ledighed som ellers kendetegner primært bygge- og anlægsbranchen. 17,5% af de adspurgte har perioder med ledighed i løbet af året. De ufaglærte i bygge- og anlægsbranchen er den mest udsatte gruppe. Hovedparten af ledigheden skyldes sæsonarbejdsløshed, hvilket jo er et kendt fænomen i branchen. 18

23 De adspurgte vurderer selv, at ansvarlighed og kvalitetsbevidsthed har den største betydning for deres evne til at løse deres arbejdsopgaver. Umiddelbart efter kommer erfaring, overblik, faglig kunnen, samarbejdsevne og initiativ. Mindst betydning har viden om ny teknologi, hvilket kan være et udtryk for, at bygge- og anlægsbranchen som vejer mest i undersøgelsen ikke er en teknologitung branche. De adspurgtes helbredsmæssige situation er god og angives for manges vedkommende også at have en væsentlig betydning for, at de har valgt at blive på arbejdsmarkedet. Tilsvarende vurderer mange, at deres arbejdsmiljø over hele deres arbejdsliv har været godt. Konsekvensen af, at de har haft et godt arbejdsmiljø er jo, at deres helbred stadig er godt efter et helt arbejdsliv. Den største betydning for, at de adspurgte har valgt at fortsætte med at arbejde tillægger de selv indflydelse på deres arbejdstempo. Herefter kommer muligheden for selv at tilrettelægge arbejdet og ikke at ville undvære det sociale fællesskab med kolleger. Helt i bund ligger presset fra arbejdsgiveren, som stort set ingen betydning har. De bliver altså ved med at arbejde af egen lyst, om end andre ting som f.eks. de økonomiske forhold også har betydning. Det er også værd at bemærke, at virksomhedens seniorpolitik kun har ringe betydning for, at de adspurgte vælger at fortsætte med at arbejde. Rigtig mange af de adspurgte angiver et godt arbejdsmiljø som en vigtig årsag til, at de er blevet ved med at arbejde. Det drejer sig ikke kun om det fysiske arbejdsmiljø, men i høj grad også om det psykiske og sociale. Mange giver udtryk for, at det at have gode kolleger er enormt vigtigt for deres lyst til at fortsætte. Det hænger fint sammen med den generelt høje anciennitet blandt de adspurgte, som efter mange år i samme virksomhed ofte betragter deres kolleger som kammerater og venner. Mange sætter også stor pris på den kontakt de har med deres kunder. Mange har ganske enkelt lyst til at arbejde, men stort set alle skriver umiddelbart efter så længe helbredet tillader. Et godt helbred er efter de adspurgtes mening en minimumsbetingelse for at fortsætte med at arbejde. Derudover betyder medindflydelse, faglige udfordringer og selvstændighed i arbejdet også en del for nogen, mens andre i højere grad lægger vægt på stabiliteten og sikkerheden ved arbejdet. En del giver også udtryk for vigtigheden af fagligheden og at virksomheden og kollegerne har tillid til deres arbejde og lytter til dem. Vigtigheden af at kunne stå ved det arbejde, man laver, og at det er af god kvalitet. Også mange fortsætter pga. økonomiske incitamenter af den ene eller den anden slags. For at kunne holde flere på arbejdsmarkedet er det nødvendigt med et bedre arbejdsmiljø og deraf følgende bedre helbred for medarbejderne. Næsten alle nævner helbredet i en eller anden sammenhæng og årsagen til, at de overhovedet har valget mellem at blive på arbejdsmarkedet og gå på efterløn er, at deres helbred tillader at de bliver i arbejde. Derudover efterlyses i højere grad en seniorpolitik. En sådan seniorpolitik skal give mulighed for at tage individuelle hensyn, idet alle medarbejdere ikke er ens. Mulighed for nedsat tid og mindre fysisk hårdt arbejde nævnes tilbagevendende som mulige løsninger. 19

24 På baggrund af ovenstående resultater foreslår BAT følgende politikforslag: Alle virksomheder skal indføre en seniorpolitik, hvor der fokuseres på at fastholde de ældre medarbejdere og tiltrække ældre, der har forladt branchen. Overenskomstparterne aftaler en mulighed for nedsat arbejdstid for de ældre medarbejdere. Virksomhederne skal begrænse den omfattende nedslidning i branchen og jo før der tages hul på opgaverne jo bedre for det er en mere langsigtet aktivitet. Find opgaver som de ældre medarbejdere synes om, og hvor der er en høj grad af egen kompetence i planlægningen og arbejdstempoet. Eksempelvis renoverings- og vedligeholdelsesopgaver i ejerboliger. Deleger større ansvar for opgaveløsningen til bygningsarbejderne. Udarbejdet af: Camilla Vakgaard, økonomisk politisk konsulent Mads Zahle Østergaard, studentermedhjælp Udgivet april 2006 af BAT-kartellet Kampmannsgade København V. Telefon Fax adresse: bat@batkartellet.dk Hjemmeside: 20

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

NOTAT FASTHOLDELSE AF SENIORMEDARBEJDERE PÅ ARBEJDSMARKEDET RESULTATER FRA SENIORSTIKPRØVEN AF DEN NATIONALE ARBEJDSMILJØ TVÆRSNITSUNDERSØGELSE (NAT)

NOTAT FASTHOLDELSE AF SENIORMEDARBEJDERE PÅ ARBEJDSMARKEDET RESULTATER FRA SENIORSTIKPRØVEN AF DEN NATIONALE ARBEJDSMILJØ TVÆRSNITSUNDERSØGELSE (NAT) NOTAT FASTHOLDELSE AF SENIORMEDARBEJDERE PÅ ARBEJDSMARKEDET RESULTATER FRA SENIORSTIKPRØVEN AF DEN NATIONALE ARBEJDSMILJØ TVÆRSNITSUNDERSØGELSE (NAT) Sannie Thorsen, Katja Løngård og Jakob Bue Bjørner

Læs mere

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen

Læs mere

Af Ingerlise Buck Økonom i LO

Af Ingerlise Buck Økonom i LO ANALYSE Smerter og trælse hverdage for seniorer som må blive i job Torsdag den 25. januar 2018 Smerter og skrantende helbred. Det er ifølge ny undersøgelse hverdag for mange af de seniorer, der ikke kan

Læs mere

Written instructions to interviewers (Danish)

Written instructions to interviewers (Danish) Written instructions to interviewers (Danish) INSTRUKTIONER TIL INTERVIEWERE VEDR. AKU AD HOC MODUL 2. KVARTAL 2006 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet GENEREL INFO: Spørgsmålene til ad hoc modulet befinder

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...

Læs mere

Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked

Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...

Læs mere

BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING. Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen

BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING. Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen BESKÆFTIGELSE OG INTE GRATION 26. APRIL 2011 EFTERLØN OG NEDSLIDNING Jan Høgelund og Lars Brink Thomsen Med udgangspunkt i SFI s survey fra 2006, som er indsamlet i forbindelse med rapporten Handicap

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Tilbagetrækning 29.juni 16 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at:

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at

Læs mere

Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål

Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse

Læs mere

Byggeriet uddanner også til andre brancher

Byggeriet uddanner også til andre brancher Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at

Læs mere

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007 FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

Analyse af dagpengesystemet

Analyse af dagpengesystemet Analyse af dagpengesystemet Udarbejdet september/oktober 2011 BD272 Indhold Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Dataindsamling fra... 2 Dataindsamling fra den øvrige befolkning... 2 Forventninger

Læs mere

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Flere gode år på arbejdsmarkedet 20. december 2017 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Epinion har for LO i november 2017 spurgt 7.413 personer i alderen 18-75 år om en række spørgsmål vedrørende helbred,

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om deres pension

Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA Kampagne og Analyse 5. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om deres pension FOA har i perioden 28. oktober 2008 til 6. november 2008 gennemført et rundspørge om pension via forbundets elektroniske

Læs mere

Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv

Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter

Læs mere

Aftale om senere tilbagetrækning

Aftale om senere tilbagetrækning 11-0518 - liss, - 16.05.2011 Kontakt: Lisbeth Sølvhøj - liss@ftf.dk, - Tlf: 33 36 88 00 Aftale om senere tilbagetrækning Regeringen indgik fredag den 13. maj en efterlønsaftale med Dansk Folkeparti og

Læs mere

personer under 65 år har mindst 40 år bag sig på arbejdsmarkedet

personer under 65 år har mindst 40 år bag sig på arbejdsmarkedet Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 FEBRUAR 219 4. personer under 65 år har mindst 4 år bag sig på arbejdsmarkedet Der er 4. personer mellem 55 og 64 år, som har været mindst 4

Læs mere

Stress er ikke kun et akademiker fænomen

Stress er ikke kun et akademiker fænomen Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,

Læs mere

Teknisk briefing om pensionsalder. Februar 2019

Teknisk briefing om pensionsalder. Februar 2019 Teknisk briefing om pensionsalder Februar 19 Aftale om levetidsindeksering af folkepensionsalderen () Regeringen, S, DF, K og RV er enige om principperne for levetidsindeksering, som fremgår af Lov om

Læs mere

Bilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel

Bilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel Bilag: Arbejdsstyrken i I dette bilag opsummeres de væsentligste resultater fra arbejdsstyrkeanalysen for arbejdskraftområde. 1. Udvikling i arbejdsstyrken i har 93.800 personer i arbejdsstyrken i 2011,

Læs mere

Efterløn. En undersøgelse af hvordan ledere og virksomheder ser på tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet

Efterløn. En undersøgelse af hvordan ledere og virksomheder ser på tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Efterløn En undersøgelse af hvordan ledere og virksomheder ser på tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Ledernes Hovedorganisation Juni 2003 Indhold Indhold... 2 Sammenfatning... 2 Brug af efterlønsordningen...

Læs mere

Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere

Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere FOA Fag og Arbejde Analysesektionen, 7. juni 2007 Nedsat tid med lønkompensation kan få FOAs medlemmer til at blive længere FOA har gennemført en medlemsundersøgelse fra d. 25. maj til d. 3. juni 2007

Læs mere

Strategi Seniorpraksis

Strategi Seniorpraksis Hvorfor en seniorpolitik? Fokusspørgsmål Hvilke personalemæssige udfordringer har virksomheden? Hvorledes kan seniorerne være en del af løsningen? Er en seniorpolitik og -praksis midlet? Værktøjer 1. Mulig

Læs mere

Notat om tilbagetrækning

Notat om tilbagetrækning 8. oktober 2014 Notat om tilbagetrækning FOA har i perioden fra den 11. til den 21. august 2014 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om tilbagetrækning og sundhed på arbejdspladsen.

Læs mere

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver IT-kompetenceudvikling - Faktaark Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver Juni 15 Indhold 1. IT kompetenceudvikling... 3 Resume... 3 1. Deltagerne i undersøgelsen...

Læs mere

Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper?

Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper? Håndværkere Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper? Elektriker 1% 3% 15% 46% 24% 11% 4.00 Tømrer 1% 4% 17% 45% 21% 13% 3.92 Snedker 1% 1% 14% 37% 14% 33% 3.92 VVS

Læs mere

Fasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource!

Fasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource! "Seniorer har skabt et vigtigt fundament for en stærk dansk økonomi Fasthold viden +55 år - en stærk og motiverende ressource! Et godt og langt arbejdsliv Alder er et tabu Virksomhederne frygter diskrimination

Læs mere

Forskel i levetid og tilbagetrækningsalder

Forskel i levetid og tilbagetrækningsalder Thomas Klintefelt, seniorchefkonsulent thok@di.dk, 3377 3367 MAJ 2019 Forskel i levetid og tilbagetrækningsalder Forskellen i levetid mellem ufaglærte og akademikere reduceres betydeligt, når man ser på

Læs mere

Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner

Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet

Læs mere

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået

Læs mere

l. Hvad er problemstillingen (kort)

l. Hvad er problemstillingen (kort) Det Politisk-Økonomiske Udvalg, Finansudvalget PØU alm. del - Bilag 54 Offentligt l. Hvad er problemstillingen (kort) I fremtidens samfund bliver der flere ældre. Fremtidens ældre vil desuden have en stigende

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt

Læs mere

Næsten to ud af tre mener, at politikerne har for lidt fokus på, at mange lønmodtagere bliver slidt ned, før de når alderen for folkepensionen.

Næsten to ud af tre mener, at politikerne har for lidt fokus på, at mange lønmodtagere bliver slidt ned, før de når alderen for folkepensionen. HOLDER JEG TIL PENSIONSALDEREN? To ud af tre danskere: Nedslidte skal have mere hjælp Af Cecilie Agertoft Tirsdag den 13. februar 2018 Politikerne bør hjælpe nedslidte langt mere, end de gør nu. Det mener

Læs mere

Hver anden efterlønsmodtager har smerter i de sene arbejdsår

Hver anden efterlønsmodtager har smerter i de sene arbejdsår Hver anden efterlønsmodtager har smerter i de sene arbejdsår Knap hver anden af dem, der gik tidligt på efterløn, havde smerter hver uge, før de trak sig tilbage. Det er pct. flere end blandt dem, der

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

Arbejdstempo, bemanding og stress

Arbejdstempo, bemanding og stress 19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig

Læs mere

Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet

Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet 21. marts 2017 Forventninger til tilbagetrækningen fra arbejdsmarkedet Næsten 2 ud af 3 FOA-medlemmer regner ikke med, at de kan blive på arbejdsmarkedet, til de går på folkepension, hvis folkepensionsalderen

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

NR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt

NR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer

Læs mere

Kortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund

Kortlægning af seksuelle krænkelser. Dansk Journalistforbund Kortlægning af seksuelle krænkelser Dansk Journalistforbund Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Vejlstrup Grove Marts 2018 KORTLÆGNING AF SEKSUELLE KRÆNKELSER Udarbejdet af: Flemming Pedersen og

Læs mere

Job for personer over 60 år

Job for personer over 60 år Job for personer over 60 år Af Niels Henning Bjørn, NIHB @kl.dk Seniorerne over 60 år fortsætter i stigende grad på arbejdsmarkedet, men hvilke job er de beskæftiget i, og i hvor høj grad er seniorerne

Læs mere

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse

DJØF. Køn og karriere. En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse DJØF Køn og karriere En undersøgelse af DJØF-mænd og kvinders karriere med særligt fokus på ledelse Indhold 1 Baggrund og resumé...3 1.1 Metode...5 1.2 Kort gennemgang af centrale variable...5 2 Ledere

Læs mere

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at

Læs mere

Myter om efterløn holder ikke

Myter om efterløn holder ikke Myter om efterløn holder ikke Kun hver femte efterlønner angiver at være helt frisk, mens hver anden føler sig nedslidt. Halvdelen vil dog kunne passe et deltidsjob eller mere og et flertal af efterlønnerne

Læs mere

Seksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte

Seksuel chikane på arbejdspladsen. En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Seksuel chikane på arbejdspladsen En undersøgelse af oplevelser med seksuel chikane i arbejdslivet blandt STEM-ansatte Juni 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Resumé Inden for STEM (Science, Technology,

Læs mere

Nye regler for folkepensionister

Nye regler for folkepensionister Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte

Læs mere

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen

Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er

Læs mere

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer på arbejdsmarkedet Seniorer på arbejdsmarkedet - de kan og vil 15. januar 2018 Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen 1 Dansk opsving: Stigende beskæftigelse Mia. Kr. (2010-priser) 2100 2000 1900 1800 1.000 personer

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Konjunkturoversigt for byggeriet, maj 2011

Konjunkturoversigt for byggeriet, maj 2011 Konjunkturoversigt for byggeriet, maj 2011 Efterløn Der har den sidste tid været et stort fokus på efterløn og på hvilke personer, der vælger at benytte sig af efterlønnen. På den baggrund har BAT indsamlet

Læs mere

Oversigt over faktaark

Oversigt over faktaark Oversigt over faktaark Hovedlinjerne i Aftale om senere tilbagetrækning De tre hovedelementer i aftalen om tilbagetrækning Reformens virkninger på beskæftigelse, offentlige finanser og vækst Forbedring

Læs mere

Efterlønsordningen i dag

Efterlønsordningen i dag Efterlønsordningen i dag For at kunne gå på efterløn forudsætter det blandt andet, at man er medlem af en a- kasse og har betalt efterlønsbidrag i 3 år. Der er i dag omkring 5. personer, som er med i efterlønsordningen.

Læs mere

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder

Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført

Læs mere

ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID

ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID 16. oktober 28 ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID Hovedudfordringen de kommende par år bliver ikke generel mangel på arbejdskraft i den private sektor, men nærmere mangel på job. Opgørelser

Læs mere

Industrien mangler fokus på opkvalificering

Industrien mangler fokus på opkvalificering ØKONOMISK ANALYSE 0. juli 08 Industrien mangler fokus på opkvalificering Når det kommer til opkvalificering af medarbejderne i de danske industrivirksomheder, hænger såvel ledelse som medarbejdere i bremsen.

Læs mere

STOP HØJERE PENSIONSALDER

STOP HØJERE PENSIONSALDER STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Alle skal have ret til et godt seniorliv, hvor der er kræfter og overskud. Men det bliver sværere og sværere at opnå for

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv

Spørgeskemaundersøgelse om balancen mellem arbejdsliv og privatliv Område: Human Resources Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø Journal nr.: Dato: 20. august 2010 Udarbejdet af: Lene Jellesen E-mail: Lene.Jellesen@regionsyddanmark.dk Telefon: 76631752 Notat Spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+ Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets

Læs mere

Danskernes syn på sundhedsforsikringer

Danskernes syn på sundhedsforsikringer Danskernes syn på sundhedsforsikringer 15.06.2009 1. Indledning og sammenfatning Sundhedsforsikringer bliver stadig mere udbredte. Ved udgangen af 2008 havde knap 1 mio. danskere en sundhedsforsikring.

Læs mere

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig 5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og

Læs mere

WORKSHOP 1. Hvordan indfører man seniorpolitik i virksomhederne? Aalborg, 25. september 2018

WORKSHOP 1. Hvordan indfører man seniorpolitik i virksomhederne? Aalborg, 25. september 2018 WORKSHOP 1 Hvordan indfører man seniorpolitik i virksomhederne? Aalborg, 25. september 2018 SENIORER KAN DE BLIVE PÅ ARBEJDSMARKEDET VIL DE BLIVE PÅ ARBEJDSMARKEDET ER DE ØNSKEDE Har de helbredet til at

Læs mere

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser

Læs mere

Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018

Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Skattefri udbetaling af efterlønsbidrag 2018 Baggrund Fra 1. januar og frem til den 30. juni 2018 er det muligt at få udbetalt ens efterlønsopsparing skattefrit. Det vedtog Folketinget den 20. december

Læs mere

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration

Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

Pct = Erhvervsfrekvens, pct.

Pct = Erhvervsfrekvens, pct. Danmarks velstand afhænger blandt andet af den samlede arbejdsindsats. Velstanden øges, hvis flere personer deltager på arbejdsmarkedet, eller arbejdstiden øges. I Danmark er erhvervsfrekvensen høj, men

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Seniorundersøgelsen Det Gode Seniorliv. Forventninger til livet som senior blandt 45-55årige borgere i Hedensted Kommune

Seniorundersøgelsen Det Gode Seniorliv. Forventninger til livet som senior blandt 45-55årige borgere i Hedensted Kommune Seniorundersøgelsen 2018 Det Gode Seniorliv Forventninger til livet som senior blandt 45-55årige borgere i Hedensted Kommune Indledning og indhold i rapporten Som en del af Seniorundersøgelsen blev der

Læs mere

Finansudvalget FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt

Finansudvalget FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt Finansudvalget 2015-16 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 344 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Den 31. oktober 2016 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 344 af 9. juni 2016 stillet

Læs mere

Ældre faglærte oplever smerter på arbejdet

Ældre faglærte oplever smerter på arbejdet Ældre faglærte oplever smerter på arbejdet Mens hver fjerde lønmodtager er begrænset på arbejdet pga. smerter, er omkring hver. lønmodtager hårdt ramt af smerter. Det er især faglærte og ufaglærte, der

Læs mere

Stress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav...

Stress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav... 1 Indholdsfortegnelse Bibliotekarforbundets psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre

Læs mere

Fremtidens velfærd. En undersøgelse af toplederes syn på efterlønsordningen

Fremtidens velfærd. En undersøgelse af toplederes syn på efterlønsordningen Fremtidens velfærd En undersøgelse af toplederes syn på efterlønsordningen Ledernes Hovedorganisation December 2005 Sammenfatning Denne rapport handler om hvilke forventninger danske virksomhedsledere

Læs mere

Udsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA

Udsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA Udsagn fra FOA s medlemmer om demokrati, indflydelse og service i FOA Januar 2005 Analysesektionen. 1 Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Medlemmernes ønske om indflydelse på FOAs arbejde

Læs mere

Danskerne undervurderer massivt deres folkepensionsalder

Danskerne undervurderer massivt deres folkepensionsalder Danskerne undervurderer massivt deres folkepensionsalder Med regeringens 2025-plan lægges der op til at forhøje danskernes efterløns- og folkepensionsalder med et halvt år fra 2025. Men kender danskerne

Læs mere

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked

AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver

Læs mere

Alle skal have ret til en VÆRDIG TILBAGETRÆKNING! Baggrundsnotat om nedslidning

Alle skal have ret til en VÆRDIG TILBAGETRÆKNING! Baggrundsnotat om nedslidning Alle skal have ret til en VÆRDIG TILBAGETRÆKNING! Baggrundsnotat om nedslidning Fødevareforbundet NNF Molestien 7 2450 København SV Tlf. +45 3818 7272 nnf.dk BAGGRUNDSNOTAT OM NEDSLIDNING 3 NOTAT Dokumentation

Læs mere

Dette notat er er en sammenskrivning af afrapporteringen af spørgeskemaundersøgelsen Et langt liv med blødersygdom.

Dette notat er er en sammenskrivning af afrapporteringen af spørgeskemaundersøgelsen Et langt liv med blødersygdom. Sammenfatning af resultaterne af spørgeskemaundersøgelse 8/9 1 Fakta Deltagerne i projektet Bløderliv under forandring er alle over 4 år og har hæmofili A eller B i moderat eller svær grad eller von Willebrand

Læs mere

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats

Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Svært at lokke seniorer til en ekstra indsats Seniorerne er upåvirkede af debatten om mangel på arbejdskraft - kun hver fjerde 55-59 årige har således planer om at arbejde, til de bliver 65. ANALYSE-BUREAU

Læs mere

Afbureaukratiseringsundersøgelsen

Afbureaukratiseringsundersøgelsen Afbureaukratiseringsundersøgelsen - Resultater for Danmarks Lærerforening Om undersøgelsen MEGAFON har i samarbejde med Danmarks Lærerforening i januar gennemført en undersøgelse om lærernes holdning til

Læs mere

Krise: 35.000 flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse

Krise: 35.000 flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse Krise: 3. flere unge er hverken i arbejde eller uddannelse Siden den økonomiske krise er antallet af unge, der hverken er i arbejde eller under uddannelse vokset med 3.. I slutningen af 213 var 18. unge

Læs mere

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.

Læs mere

BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER

BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER BOLIGØKONOMISK VIDENCENTER Boligmarkedet DANSKERNES FORVENTNINGER MAJ 2014 1 Indholdsfortegnelse 1 Indholdsfortegnelse... 1 2 Tabeloversigt... 1 3 Figuroversigt... 2 4 Sammenfatning... 3 5 Undersøgelsen

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen

Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Stort beskæftigelsespotentiale i bedre arbejdsmiljø og sundhed

Stort beskæftigelsespotentiale i bedre arbejdsmiljø og sundhed 19. april 2009 af senioranalytiker Jes Vilhelmsen Direkte tlf.: 33 55 77 21 / 30 68 70 95 Direktør Lars Andersen Direkte tlf.: 33 55 77 17 / 40 25 18 34 Stort beskæftigelsespotentiale i bedre arbejdsmiljø

Læs mere