Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning for 2014
|
|
- Gunnar Dideriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning for 2014 DMA s ordinære generalforsamling mandag 7. maj
2 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen i Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Også tak til vores gæster fra Grafisk Arbejdsgiverforening, Pressens Fællesindkøb og Danske Medier. Vi er glade for, at I har taget jer tid til at komme i dag, ligesom vi er glade for det tætte samarbejde mellem vores organisationer. Det sætter vi stor pris på var et godt men også hårdt år for Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Hårdt fordi det var et overenskomstår, hvilket altid trækker stor veksler på både foreningens medarbejdere og en række medarbejdere i medlemsvirksomhederne, der medvirker i forhandlingerne. Men det var også et godt år med vellykkede overenskomstforhandlinger og en række principielle fagretlige sager, der blev vundet. OK2014 Foreningsåret 2014 blev skudt i gang med overenskomstforhandlingerne for samtlige DMAs overenskomster. Fra første 2
3 uge i januar afsatte vi tre dage om ugen til møder med journalistforbundet. Samtidig men med mindre hyppighed gennemførte administrationen forhandlinger med de øvrige forbund, herunder specielt HK/Privat og 3F. På trods af store uenigheder og desværre også ufravigelige krav lykkedes det at afslutte overenskomstfornyelsen inden for en acceptabel økonomisk ramme for en tre-årig periode. Jeg vil imidlertid gerne henlede opmærksomheden på nogle få punkter på de enkelte overenskomster. Journalisterne På det redaktionelle område aftalte parterne en såkaldt lukket model for 2014 og 2015 på henholdsvis 1 procent og 1,2 procent inklusive en stigning i skalatrinene på henholdsvis 240 kr. og 264 kr. samt en stigning i genetidstillægget på 1 procent begge år. Der er ikke herudover krav på en lokal lønforhandling. I 2016 stiger skalatrinene med 288 kr., og virksomhederne skal afholde lokale lønforhandlinger som sædvan- 3
4 ligt, så dér er I overladt til jeres egne forhandlingsevner på ny. Vi indgik historiske forlig på overenskomsterne for Jyllands-Posten og for Ekstra Bladet og Politiken. Startlønningerne blev nedsat og orlovsordningerne bliver afskaffet på sigt. Det er et flot resultat, som vi kan være stolte af. Og det vil vi selvfølgelig søge at udbygge yderligere i 2017 også på de andre overenskomster. LO-området På LO-området stiger lønningerne med 1,5 kr., 1, 65 og 1,80 kr. pr time i henholdsvis 2014, 2015 og Fritvalgskontoen stiger med 1 procentpoint i løbet af overenskomstperioden. Forældreorloven udvides med to uger en uge til hver af forældrene. Det gælder dog ikke for Den Grafiske Overenskomst, hvor reglerne i forvejen er mere favorable. 4
5 Der indføres en fond, hvor virksomhederne skal betale 5 øre pr præsteret time i Beløbet hæves til 10 øre i 2015 og 15 øre i Beløbene skal primært bruges til samarbejds- og uddannelsesformål, men vil ved overskud blive fordelt mellem organisationerne. Endvidere blev medarbejdernes mulighed for kompetenceudvikling styrket ikke mindst i forbindelse med en afskedigelse. Endelig blev parterne på distributionsområdet enige om nye regler om social dumping. Tak Jeg vil gerne benytte lejligheden til at takke alle de personer, som frivilligt har været involverede i forhandlingerne, og som har brugt en anseelig del af deres tid også på meget skæve tider af døgnet. Tak for jeres indsats. Uden jer kunne vi ikke have nået de flotte resultater. Udfordringer Overenskomstforhandlingerne løste selvfølgelig ikke alle problemer. 5
6 Praktikantaftalen I løbet af 2014 stod det således mere og mere klart, at det er nødvendigt at drøfte praktikantaftalen med Journalistforbundet. Selvom det akutte problem med alt for mange journaliststuderende i forhold til antallet af praktikpladser umiddelbart er løst, bliver det på sigt nødvendigt at gøre det mere attraktivt at oprette praktikpladser. Samtidig må vi erkende, at lønniveauet for praktikanterne er kommet for højt op ikke mindst i forhold til en færdiguddannet journalist. DMA er i kontakt med både uddannelseslederne og journalistforbundet om en løsning, der forhåbentligt er kommet tættere på, nu hvor forbundet på ny kan trække i arbejdstøjet efter deres delegeretmøde. Vi er åbne for at tage praktikforløbet op til fornyet overvejelse, herunder se på indholdet af praktikken og sammenhængen med uddannelsesstederne. Betingelsen er imidlertid, at det bliver mere attraktivt for virksomhederne at tage praktikanter, og her er det absolut nødvendigt, at løn og øvrige omkostninger nedbringes. Vi vil samtidig overveje, 6
7 om det vil være muligt og praktisk at gennemføre praktikken helt eller delvist på SU. Andre udfordringer Ud over praktikantlønnen står vi fortsat over for en række udfordringer med at få skabt den fornødne fleksibilitet i vores redaktionelle overenskomster. For det første bør de enkelte arbejdspladser have større mulighed for kunne indgå aftaler, der passer til deres behov og konkrete forhold. Det kan f.eks. være inden for arbejdstid og overarbejde samt genetidstillæg. For det andet er det nødvendigt, at overenskomsterne i langt højere grad kommer til at forholde sig til den medieproduktion, som finder sted i 2015 med yderligere fokus på de digitale medier. Der er for eksempel ingen grund til at have særlige regler for fotograferende journalister eller skrivende fotografer. I takt med at vi får større og større mediehuse er det endelig nødvendigt, at overenskomstparterne bliver enige om 7
8 regler, der sikrer, at det redaktionelle stof frit kan bruges af virksomheden. Det kan være i virksomhedens øvrige udgivelser i andre dele af landet, men det skal også gælde i de eksterne samarbejdsrelationer med andre virksomheder, som vi allerede nu ser flere og flere tilfælde af. Formelle og gammeldags strukturer må ikke stå i vejen for den virkelighed, som vores virksomheder møder i Og når vi nu er ved udfordringerne, vil jeg gerne sige et par ord om freelancerne, ikke mindst i lyset af den debat, som har udfoldet sig i forbindelse med Journalistforbundets delegeretmøde. Freelancere er som klart udgangspunkt selvstændige erhvervsdrivende. Det er udtrykkeligt fastslået af konkurrencemyndighederne, Arbejdsretten og ikke mindst i Allerkendelsen fra De samme myndigheder har samtidig udtrykkeligt fastslået, at det vil være i strid med konkurrenceretten at lade freelancernes forhold være dækket af overenskomsterne. Vi hverken kan eller vil indgå i drøftelser om konkurrencebegrænsende lønaftaler for free- 8
9 lancere, hvor Journalistforbundet optræder som brancheforening. Lønforhold Før vi går videre fra det redaktionelle område kan jeg oplyse, at lønudviklingen blandt samtlige redaktionelle medarbejdere på Fællesoverenskomsten, dvs. hovedsagelig i provinsen, steg med 0,7 procent fra oktober 2013 til oktober I dette tal indgår til- og afgang af enkelte medarbejdere, og tallet dækker derfor også over, at nyansatte yngre journalister får lavere løn end de ældre journalister, som de afløser. Ser vi derimod på den enkelte journalist, der har været ansat i den samme stilling i både 2013 og 2014 i provinsen har lønudviklingen været på 1,56 procent. Den opmærksomme lytter vil selvfølgelig spørge, hvorfor lønnen ikke kun er steget med 1 procent som aftalt. Hertil kan jeg jo så svare, at lønstigning ud over 1 procent primært skyldes løntrappen i vores overenskomster, som gives i tillæg til de aftalte lønstigninger. 9
10 Den samlede beskæftigelse blandt journalister inden for DMAs område steg i samme periode med 11 journalister til Det tyder forhåbentligt også på, at vi går mod bedre tider. Pressens uddannelsesfond I 2014 har Pressens Uddannelsesfond foretaget en vellykket omlægning af kursustilbuddene fra Mediernes Efteruddannelse. Der er kommet flere kurser og flere udbydere. Alt i alt er det min opfattelse, at omlægningen af kursusudbuddet har fungeret godt, og at branchen har taget godt imod de nye kursusmuligheder. Hvis det skulle have glippet jeres opmærksomhed, kan jeg minde jer om, at Mediernes Efteruddannelse i mandags har fremlagt et nyt katalog over efterårets uddannelsestilbud. Tilmeldingen åbner den 18. maj. Det vil også i denne overenskomstperiode være muligt for virksomheden og tillidsrepræsentanten at indgå lokale aftaler, der fraviger overenskomstens regler om efteruddannelse. Vi har med andre ord fortsat mulighed for at aftale 10
11 os ud af Kalundborgkendelsen. Jeg vil gerne opfordre jer til at benytte denne mulighed for at skræddersy efteruddannelsen til virksomhedens faktiske behov. Faglige sager DMA fører løbende en række sager for medlemsvirksomhederne, både i det fag- og arbejdsretlige system, men også i forhold til arbejdsmiljømyndighederne. Disse sager udgør en meget stor del af det daglige arbejde for foreningens medarbejdere. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at pege på tre konkrete afgørelser fra Afgørelserne vedrører distributionen og har derfor stor betydning for alle vores medlemsvirksomheder. DMA vandt i efteråret en meget principiel sejr, idet Opmanden gav DMA medhold i, at for meget tildelt tid på et distrikt ikke er et personligt tillæg. Distributører kan derfor fortsat omlægge ruter og effektivisere distributionen i takt med ændringer i oplag og abonnenter. 11
12 I hovedstadsområdet vandt DMA en faglig voldgift om beregningsudvalgets kompetence. I lighed med DMAs synspunkter fandt Opmanden, at et samlet Beregningsudvalg kun kunne anmode virksomhederne om de oplysninger, der er nødvendige for at kontrollere, om det af virksomheden fastsatte tidsforbrug er korrekt. Opmanden afviste endvidere, at Beregningsudvalget var tillagt nogen opgave vedrørende kontrol af eventuel efterbetaling og tilretning af tid. Denne sejr har stor betydning for distributionen, idet den hindrer, at Beregningsudvalget bliver en selvstændig fagretlig myndighed, der kan trække sager i langdrag. Endelig fik DMA i en anden sag medhold i, at tillidsrepræsentanten er forpligtet til at deltage i en lokalforhandling med distributøren og forholde sig til de enkelte distrikter, før tillidsrepræsentanten masseanfægter tidsforbruget til Beregningsudvalget. Sagerne kan nu blive løst lokalt, og presset er taget af Beregningsudvalget. 12
13 Det er tre gode eksempler på, at DMAs kernekompetencer, men det er samtidig eksempler på sager, hvor forbundene desværre uretmæssigt forsøger at skubbe grænserne for overenskomsterne. DMAs udvikling Før jeg slutter, vil jeg gerne sige et par ord om DMAs udvikling. DMA har en stabil medlemskreds af medievirksomheder, trykkerier og distributionsvirksomheder. Faktisk er medlemskreds netto blevet udvidet fra udgangen af 2013 til udgangen af 2014 med.. 1 virksomhed til i alt 105 virksomheder. Nettotilgangen dækker dog over en række udskiftninger i medlemsbasen. Primært som en følge af skift i distributionsleddet, men også på grund af flere fusioner og en øget konsolidering i mediebranchen. På trods af medlemsfremgangen er den samlede lønsum for DMAs medlemsvirksomheder faldet med cirka 4 pro- 13
14 cent fra 2013 til Faldet er fortsat ind i 2015 med yderligere én procent. Det er ikke en overraskende situation for bestyrelsen, når man tager mediernes situation i betragtning. Faldene har været forudset i foreningens budgetter. Og heldigvis ser det ud til, at faldet er aftagende. Med udsigt til en vækstperiode i det danske samfund vil det forhåbentlig gå i samme retning for vores virksomheder. Bestyrelsen vil i efteråret drøfte en ny tre-årig budgetplan, så foreningen også i fremtiden vil være klædt godt på til at bistå og rådgive medlemsvirksomhederne. Udlodning På trods af de sidste par års fald i medlemsvirksomhedernes lønsum og dermed foreningens kontingent har foreningen gennem en længere periode leveret større overskud end budgetteret. Det er også tilfældet i år. Jeg er derfor glad for, at bestyrelsen har besluttet at indstille til generalforsamlingen, at foreningen udlodder 15 14
15 millioner kroner af foreningens egenkapital til de medlemsvirksomheder, der er medlemmer i dag. Udlodningen vil blive fordelt på baggrund af medlemsvirksomhedernes indbetalte kontingenter for perioden fra 1. juli 2010 til 31. december Vi forventer, at udlodningen vil finde sted før sommerferien. Og bare rolig. Vi sørger selvfølgelig for, at foreningens egenkapital fortsat vil være solid. Reklametryksagsafgift På det politiske område kan vi heldigvis konstatere, at reklametryksagsafgiften ikke bliver endeligt vedtaget før det kommende folketingsvalg. Meget tyder på, at regeringen vil trække reklameafgiften helt af bordet. Finansieringen der ligger udenfor vores område er dog endnu ikke endeligt på plads med SF og Enhedslisten. En væsentlig årsag til regeringens holdningsskifte skal søges i, at det lykkedes Danske Medier og DMA at skabe usikkerhed om forholdet mellem mediestøtten og reklameafgiften. Det har vi grund til at være stolte over. 15
16 Taksigelse Før jeg slutter, vil jeg gerne sige tak til alle medlemmer af bestyrelsen, forhandlingsudvalget, arbejdsmiljøudvalget samt hjælpefondsudvalget. Jeg er glad for, at vi i fællesskab og med godt humør står bag foreningens aktiviteter. Også en stor tak til foreningens medarbejdere. I udfører et stort arbejde med et højt fagligt indhold, som alle vi medlemsvirksomheder nyder godt af. Tak for ordet. 16
Arbejdsgiverforening. Grafisk Arbejdsgiverforening. Papirets Fællesindkøb. DMAs selvstændighed
Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen i Danske Mediers Arbejdsgiverforening. En særlig tak skal lyde til formanden for Dansk Arbejdsgiverforening, Torben Dalby
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning for 2016
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning for 2016 DMA s ordinære generalforsamling onsdag den 10. maj 2017 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning for 2015
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning for 2015 DMA s ordinære generalforsamling tirsdag den 10. maj 2016 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til generalforsamlingen
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK JOURNALISTFORBUND FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 INDEN FOR DANSK JOURNALISTFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 2
Læs mereFormandens mundtlige beretning 2010-11
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning 2010-11 1 DMA s generalforsamling Onsdag 9. november 2011 2 Indledning Vi har haft et travlt år i foreningen med en lang række aktiviteter.
Læs mereLokale lønforhandlinger
Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs mereMundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009
Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen
Læs mereOK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU
OK 18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION OG CFU OK18 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM MINISTEREN FOR OFFENTLIG INNOVATION
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mereUrafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM. Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale. Brug din ret stem nu 1
Urafstemning om din overenskomst BRUG DIN RET STEM Info om CFU-forliget og fornyelsen af HK Stats organisationsaftale Brug din ret stem nu 1 Brug din ret stem om overenskomsten nu! Hvor meget stiger din
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 1. halvår 2010
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2010 Resume Malerfaget stærkt påvirket af krisen Krisen i malerfaget tog til i, hvilket især er gået ud over beskæftigelsen. Og virksomhederne
Læs mereDiskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereJeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år.
Jeg tror, at efter- og videreuddannelse kommer til at spille en central rolle i moderne fagforeninger i de kommende år. Jeg tør påstå, at medlemmernes udvikling i endnu højere grad end nu vil være omdrejningspunkt
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening kom ud af 2012 i topform.
DMA s årsberetning for 2012 Danske Mediers Arbejdsgiverforening kom ud af 2012 i topform. Antallet af medlemmer er steget, omend den samlede lønsum blandt medlemmerne har været faldende under den økonomiske
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereMundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 28. maj 2010
Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 28. maj 2010 Kære kollegaer Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen aflægge
Læs mereNetværket Dagbladene. Formandens mundtlige beretning for 2017
Netværket Dagbladene Formandens mundtlige beretning for 2017 Netværket Dagbladenes ordinære netværksmøde onsdag den 16. maj 2018 1 Indledning Tak for ordet. Og tak fordi I er kommet her til det fjerde
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereOrientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020
Orientering om ny serviceoverenskomst og vinduespolereroverenskomst gælder frem til 2020 Der er indgået forlig mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
Læs mereFRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
FRIE GRUNDSKOLER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler, at du stemmer ja til OK-18 på frie grundskoler Forløbet omkring OK-18 har på mange
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereAnsatte i staten. Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Håndværkere Ingeniørassistenter m.fl. Værkstedsassistenter og værkstedsledere ved Koefoeds Skole STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereDer var fremlagt klageskrift, svarskrift, replik og duplik med bilag 1-5 og A-G.
Den 11. marts 2011 kl. 13 blev parternes overenskomstudvalg sat i Arbejdsmarkedets Hus af faglig sekretær Liselotte Højer og faglig sekretær Charlotte Meyer, udpeget af klager, samt advokat Helle Sønderskov
Læs mereLager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM
Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden 3F København STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med en
Læs mereKendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund)
Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 2007 overenskomst
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereSAU alm. del Samrådsspørgsmål L, M og N. Samrådsspørgsmål L. Samrådsspørgsmål M
Skatteudvalget 2014-15 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 272 Offentligt Tale 11. december 2014 J.nr. 14-4587979 SAU alm. del Samrådsspørgsmål L, M og N Samrådsspørgsmål L Vil ministeren uddybe, hvorfor
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereAnsatte i staten. Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Teknisk personale ved Det Kongelige Teater STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne med
Læs mereGennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012
Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med
Læs mere- forbedret støtte og godtgørelse ved afsked pga. arbejdsmangel. Information til tillidsrepræsentanterne i 3F Post 16.
Information til tillidsrepræsentanterne i 3F Post 16. december 2015 Forringelser af lokalaftalerne men - sikkerhed mod outsourcing - forbedret sikkerhed for seniordage, - sikkerhed for lønudvikling - udvikling
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Formandens mundtlige beretning 2009-10
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Formandens mundtlige beretning 2009-10 DMAs generalforsamling 27. oktober 2010 1 Tak for ordet. Indledning Foreningsåret 2009/2010 har været et meget aktivt år for vores
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for Akademikere i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og DJØF/DM/IDA Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for
Læs mereUrafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
Læs mereProtokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten
Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Indhold Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten...
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereFORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017
DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereKendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod
Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)
Læs mereCFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003.
Centralorganisationernes Fællesudvalg Sekretariatet 24. april 2003 12379.8 HRM/HRM CFU-formandens oplæg ved KTO s forhandlingskonference den 28. april 2003. Emne: Samforhandlinger? Tak for indbydelsen!
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014
Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereFOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g
FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Langvaddam Distribution ApS (advokatfuldmægtig
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst 3F n ndler din rha ov fo mst sko en er nsportgru Tra pp e CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND
Læs mereFormand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013
Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereDer er råd til ordentlige forhold
OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereFORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2018
DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2018 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereURAFSTEMNING OK15. Et balanceret resultat
URAFSTEMNING OK15 Et balanceret resultat Den danske økonomi er i bedring. Det har vi mærket under overenskomstforhandlingerne, og det afspejler sig også i resultatet. Vi har skabt et resultat, der er bedre
Læs mereHar I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:
Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereI bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereVELKOMMEN KICK-OFF OK18. Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent
VELKOMMEN KICK-OFF OK18 Ghita Parry, formand Rasmus Conradsen, direktør Anja Camilla Jensen, specialkonsulent Dagsorden for KICK-OFF OK18 1. Ghita om dagens forløb 2. Ghita om tidens trends og opgaven
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mereLøn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du blive klogere? Har du tillid? Ka du holde balancen?
I foråret blev der holdt fem dialogmøder, hvor forbundet lavede optakt til OK 18. Dialogkort satte rammen for drøftelserne med følgende overskrifter: Løn er det lige meget? Pension er så kedeligt Kan du
Læs mereDer tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i DA samt i parternes kompetente forsamlinger.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereLOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration
LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereOverenskomstforhandlingerne 2014. Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under. SOS Dansk Autohjælp,
Overenskomstforhandlingerne 2014 Særbestelnmelser gældende for virksoluhe er under SOS Dansk Autohjælp, der er lnedlenllller af DTLs ar lejdsgiverforening I)TLs arbejdsgiverforening Nedennævnte parter
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det regionale område
SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det regionale område DET SAMLEDE RESULTAT FOR OK13 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,92 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen)
Læs mereOG TAKSTNÆVN AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. OMLÆGNING... 3 3. TJENESTEMÆND MED LOKALT AFTALTE KRONETILLÆG, SOM ER AFTALT
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereDagbladenes Bureau 6 0.017 20.417 20.817 7 0.187 20.587 20.987 8 0.357 20.757 21.157
Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere
Læs mereOverenskomst 2013-2015
Overenskomst 2013-2015 Kristelig Arbejdsgiverforening Kristelig Fagforening Overblik 2 årig aftale Mindstelønninger stiger generelt 1,4-2,2% over 2 år. SH-henlæggelser stiger fra 3,5% til 3,75%. Fleksibel
Læs mereDiskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereUdsendt på ny på grund af reviderede bilag vedrørende grundsatser
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tlf. 35 29 81 00 OK-Nyt Løn nr. 0017-2017 Udsendt på ny på grund af reviderede
Læs mereMedlemsundersøgelse op til OK18. Generelt. Marts Nørre Farimagsgade København K Tlf.:
Medlemsundersøgelse op til OK18 Generelt Marts 2017 Nørre Farimagsgade 15 1364 København K Tlf.: 7070 2722 www.uddannelsesforbundet.dk Generelt om medlemsundersøgelsen Alle medlemmer, der er ansat på en
Læs mereog Kristelig Fagforening.
Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne
Læs mere