CO-Magasinet TO RISTEDE MED BRØD OG EN UDDANNELSE, TAK SIDE 4-5 GOD UDDANNELSE HANDLER OM MENNESKER SIDE 5 UDDANNELSE I STEDET FOR

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CO-Magasinet TO RISTEDE MED BRØD OG EN UDDANNELSE, TAK SIDE 4-5 GOD UDDANNELSE HANDLER OM MENNESKER SIDE 5 UDDANNELSE I STEDET FOR"

Transkript

1 CO-Magasinet Nr/År 03/2012 TO RISTEDE MED BRØD OG EN UDDANNELSE, TAK SIDE 4-5 GOD UDDANNELSE HANDLER OM MENNESKER SIDE 5 UDDANNELSE I STEDET FOR FYRESEDDEL SIDE 6 LAVERE RISIKO FOR BRYSTKRÆFT PÅ NATARBEJDE SIDE 7 SUNDHED TIL NATHOLDET SIDE 8-9 VEJEN TIL DANSK VERDENSK KLASSE SIDE TO RISTEDE MED BRØD OG EN UDDANNELSE, TAK SIDE 4-5 LØNFORHANDLINGER SVÆRERE END FOR 20 ÅR SIDEN S side BRUG APV STRATEGISK SIDE GOD UDDANNELSE HANDLER OM MENNESKER SIDE 5 INTERNATIONAL fagbevægelse SID danske NOTER SIDE 17 MOBNING, CHIKANE OG ØKONOMISKE FIFLERIER SIDE FAGLIG KAMP MOD AIDS SIDE FAGLIG ORIENTERING DANSKE NOTER SIDE 23 KUN FÅ LEDIGE FÅR UDDANNELSE SIDE 24 VEJEN TIL DANSK VERDENSKLASSE SIDE TO RISTE RØD OG EN UDDANNELSE, TAK SIDE 4-5 GOD UDDANNELSE HANDLER OM MENNESKER SIDE 5 UDDANN T FOR FYRESEDDEL SIDE 6 LAVERE RISIKO FOR BRYSTKRÆFT PÅ NATARBEJDE ED TIL NATHOLDET SIDE 8-9 VEJEN TIL DANSK VER RE END FOR 20 ÅR SIDE

2 Det handler om uddann I Danmark har vi alle en grunduddannelse fra folkeskolen med os som en del af vores uddannelsesmæssige bagage, men herfra er der stor forskel på, hvordan antallet af eksamensbeviser fordeler sig. Dette gælder også de ansatte på industriens område. Ikke alle behøver nødvendigvis en mellemlang uddannelse for at kunne udføre det daglige arbejde, men mange har som minimum brug for en eller anden form for kursus eller oplæring for at få det hele til at hænge sammen. Fælles for os alle er dog, at vi kan have gavn af en løbende opdatering af vores kompetencer. For Danmark er en del af en global økonomi og et globalt arbejdsmarked, og det skærper kravene til både virksomheder og ansatte. Det globale perspektiv er der i høj grad i projektet Medarbejdere i verdensklasse, hvor ansatte på seks sjællandske virksomheder er i gang med at få udviklet deres kompetencer ved efteruddannelse og videndeling på tværs af virksomhederne for at bevare arbejdspladserne i Danmark. Ifølge 3F-tillidsrepræsentant Jens Bonne fra Royal Unibrew var der dobbelt så mange ansatte, der producerede svarende til en tiendedel af den nuværende produktion, da han startede på virksomheden for 35 år siden. - Arbejdet dengang var mere primitivt og fysisk betonet. I dag er det fysiske aspekt meget mindre, men til gengæld er der stigende krav om it, sprog og procesoptimering, siger han blandt andet i artiklen på siderne Lokale initiativer En ting er at have det globale udsyn, men det handler også om lokalt at få udbredt kendskabet til de forskellige tilbud om uddannelse, som allerede findes. I Region Midtjylland og Sydjylland kører man bogstavelig talt en pølsevogn ind på gulvet i de lokale virksomheder for at få opmærksomhed og fortælle lidt om, hvilke muligheder der er. Det sker via projektet Netværkslokomotivet, som er et netværk af private og offentlige virksomheder, marts side 2 CO Magasinet Vi sætter fokus på: TO RISTEDE MED BRØD OG EN UD- DANNELSE, TAK Netværkslokomotivet fjerner kortuddannedes frygt for skolebænken med pølser og en snak. SIDE 4-5 GOD UDDANNELSE HANDLER OM MENNESKER Greve-virksomhed får Praktikpladspris for højt uddannelsesniveau. SIDE 5 UDDANNELSE I STEDET FOR FYRESEDDEL Dansk Metal i Odense hjælper med uddannelse i krisetider. SIDE 6 LAVERE RISIKO FOR BRYSTKRÆFT Anbefalinger til, hvordan natarbejdere kan nedsætte risikoen for brystkræft. SIDE 7 SUNDHED TIL NATHOLDET Halvvejs gennem et sundhedsprojekt har skifteholdsarbejderne på Wavin fået bedre søvn og lavere kolesterol. SIDE 8-9 VEJEN TIL DANSK VERDENSKLASSE Seks virksomheder deltager i det EU-støttede projekt "Medarbejdere i verdensklasse", som skal bevare arbejdspladser i Danmark. SIDE 10-11

3 leder else faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner i de to regioner. I Odense har den lokale Metal-afdeling formået at få afløst en del fyresedler og arbejdsfordeling med uddannelse ved at rykke ud på arbejdspladserne og hjælpe med uddannelsesplanlægning. - I stedet for at afskedige folk eller sende dem på arbejdsfordeling vil vi gerne have arbejdspladserne til at bruge tiden på at opkvalificere folk og benytte IKUF og de andre uddannelsesfonde. På den måde kan de både holde på folkene og spare penge, for vi ved jo alle, at det koster mange penge at afskedige folk, og det koster også penge at ansætte dem igen, siger faglig sekretær Tommy Dalgaard i Dansk Metal Odense i artiklen på side 6. OK2012 med uddannelse Fokus på uddannelse kommer der også ved de kommende trepartsforhandlinger mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, for LO-fagbevægelsen har krævet massiv fokus på uddannelse i forhandlingerne. Også de enkelte forbund kæmper for, at deres medlemmer får bedre muligheder på uddannelsesområdet. Eksempelvis har HK og Dansk Metal i fællesskab fremsat en firepunktsplan, som de tager med til forhandlingsbordet. Den indeholder krav om billigere videreuddannelse, en udvikling af arbejdsmarkedsuddannelserne, så de bliver for alle, praktisk og teoretisk erfaring skal kunne godskrives på videregående uddannelser, og sidst kræver de to forbund, at der vejledes bedre om, hvordan lønmodtagere kommer videre i uddannelsessystemet. Fokus på uddannelse var der også under de nu overståede overenskomstforhandlinger på industriens område. Her blev det blandt andet forhandlet igennem, at de industriansatte fra 1. januar 2013 har ret til at afvikle ikkeforbrugt selvvalgt uddannelse fra de to foregående kalenderår. Og på arbejdsfordeling kan ansatte i dele af perioden uddanne sig og få fuld løn. Dette gælder også funktionærer, når de timelønnede på en virksomhed er på fordeling. Om de nye muligheder bliver til noget er afhængigt af, om der stemmes ja ved de urafstemninger, som er i gang i forbundene. Det ved vi alle mere om, når forligsmand Asbjørn Jensen offentliggør resultatet den 17. april. Forside: Fællestillidsrepræsentant Jonny Jacobsen fra MAN Diesel & Turbo i Frederikshavn. Foto: Lars Horn. LØNFORHANDLINGER SVÆRERE END FOR 20 ÅR SIDEN Lokale lønforhandlinger er et psykologisk spil, mener fællestillidsrepræsentant Jonny Jacobsen fra MAN Diesel & Turbo i Frederikshavn. SIDE BRUG APV STRATEGISK Arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter skal arbejde mere sammen om at bruge APV strategisk på arbejdspladsen, mener to forskere. SIDE INTERNATIONAL fagbevægelse DANSKE NOTER SIDE SIDE 17 MOBNING, CHIKANE OG ØKONO- MISKE FIFLERIER Danfoss har en whistleblowerordning, og i 2010 kostede det 40 medarbejdere jobbet. SIDE FAGLIG KAMP MOD AIDS Fagbevægelsen i Etiopien er med succes gået ind i kampen mod HIV/AIDS blandt minearbejdere. FAGLIG ORIENTERING DANSKE NOTER SIDE SIDE 22 SIDE 23 KUN FÅ LEDIGE FÅR UDDANNELSE SIDE 24 CO-Magasinet udgives af CO-industri - Centralorganisationen af industriansatte i Danmark. Vester Søgade 12, 2. sal, 1790 København V. Tlf , Fax Redaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ) Tlf , Journalist: Dorthe Kragh (DJ) Tlf , CO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdervalgte A/S-bestyrelsesmedlemmer, ESU-medlemmer og andre med tillidshverv i industrien, som alle modtager bladet via registrering i medlemsforbundene. Adresseændringer skal ikke meddeles til CO-industri, men direkte til forbundet. CO-Magasinet udkommer otte gange årligt hver måned undtagen april, juli, september og december. Oplag side 3 Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/S Kailow er certificeret under følgende internationale standarder: ISO miljøcertificering. ISO 9001 kvalitetscertificering. DS CSR-certificering (Den danske udgave af ISO for social ansvarlighed). OHSAS arbejdsmiljøcertificering. ISSN (papirudgave) ISSN (elektronisk)

4 Af Dorthe Kragh Foto Netværkslokomotivet To ristede med brød og en uddannelse, tak Netværkslokomotivet fjerner kortuddannedes frygt for skolebænken med pølser og en snak Frygten for at blive udstillet som dum og ukvalificeret får mange kortuddannede til at sige nej tak til efteruddannelse og videreuddannelse. Men erfaringerne fra Netværkslokomotivet viser, at det godt kan lade sig gøre at nedbryde tabuerne. Ved at køre en pølsevogn ind i produktionshallen og få en uformel snak med medarbejderne om læse-, stave- og regneproblemer over en bakke med pølser og ketchup er det indtil videre lykkedes Netværkslokomotivet at få medarbejdere på 40 virksomheder i Midtjylland, Sydjylland og på Fyn i gang med uddannelse. - Især vore 15 Learning Angels gør stort indtryk. Det er 15 mennesker, som på egen krop og sjæl har oplevet, hvad det betyder at uddanne sig og som selv har haft en holdning om, at hvis bare de var gode med hænderne, så gik det nok, fortæller Hans Kærgaard, som er konsulent på Netværkslokomotivet. Dygtige hænder er bare ikke længere nok til at klare sig på arbejdsmarkedet i dag. Virksomheder oplever, at folk undlader at give besked om fejl, fordi beskeden skal afleveres skriftligt, dagsedler er nærmest ulæselige, og mange medarbejdere har svært ved at forstå de dokumenter og manualer, som de har brug for i deres arbejde. Derfor er et brush-up-kursus i tidligere tiders lærdom ofte en god idé. Ifølge Hans Kærgaard oplever to tredjedele af dem, som kommer på kursus, at de får større selvtillid, bliver mere fleksible og hurtigere til at omstille sig til andre arbejdsopgaver - og så tør de udtrykke sig skriftligt. Tillidsrepræsentanten skal med Ud over den direkte kontakt med medarbejderne ved pølsevognen afholder Frem til nu har 50 virksomheder haft besøg af "Projekt Pølsevogn - uddannelse i øjenhøjde". Over halvdelen tog imod tilbuddet om kurser i dansk, regning og ordblindeundervisning, og kurserne blev afviklet i arbejdstiden. Billedet her er fra Tømrerfirmaet Bent Jensen A/S. side 4 CO Magasinet marts

5 Af Dorthe Kragh Foto IUS Netværkslokomotivet også kurser for tillidsrepræsentanter og ledelse, så de bliver rustet til at tage dialogen med medarbejderne om fordelene ved at blive bedre til regning og dansk. - Hvis tillidsrepræsentanterne og ledelsen siger, at det her vil vi, så er det meget lettere for os at være med til at motivere medarbejderne, siger Hans Kærgaard. Tillidsrepræsentanter og ledelse spiller også en rolle, når hele virksomheden fra øverste direktør til yngste lærling skal gennem en test, som viser, om den enkelte medarbejder kan have glæde af at få børstet dansk- og regnekundskaberne af. - Det er et vigtigt signal, at alle deltager i testen, og vi finder faktisk ofte en enkelt eller to fra direktionsgangen, som kunne have glæde af at øge læsehastigheden, fortæller han. Forløbet betyder, at helt op til 80 procent af medarbejderne får lyst til at komme i gang med dansk- og regnekurser. - Vi får fjernet tabuet på den enkelte virksomhed. Medarbejderne bliver klar over, at der faktisk er mange andre, som har det ligesom dem. Og hvis så virksomheden opmuntrer til at komme i gang og giver mulighed for at komme på kursus i arbejdstiden, er der sat en positiv spiral i gang. Over halvdelen af dem, som tager dansk- og regnekurser, får mod på mere efteruddannelse, siger Hans Kærgaard. Industriens Kompetenceudviklingsfond har på en række virksomheder været anvendt, fordi medarbejderne selv har fået lyst til at blive bedre til dansk og regning. Netværkslokomotivet er et netværk af private og offentlige virksomheder, faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner i primært Region Midtjylland og Sydjylland, men virksomheder i andre dele af landet er velkommne til at tage kontakt og få besøg af konsulenterne fra netværket. Dette er omkostningsfrit. Læs mere på Direktør Martin Olsen (th.) forklarer om JRV til formand for Greves Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalg, Niclas Bekker Poulsen, mens værkfører Ivan Justesen, der selv er udlært i JRV, og Niklas, lærling, lytter med. God uddannelse handler om mennesker Greve-virksomhed får Praktikpladspris for højt uddannelsesniveau Direktørens store engagement i gode uddannelser har sikret Jørgen Rasmussen Ventilation A/S (JRV) i Greve en af industriens Praktikpladspriser. JRV har haft lærlinge i mere end 40 år, og virksomheden har gennem tiden været dybt involveret i at udvikle og forfine blandt andet smedeuddannelsen via det lokale uddannelsesudvalg på Roskilde Tekniske Skole. - Det er i høj grad på grund af Erik (Erik Rasmussen, administrerende direktør i JRV, red.) og hans store engagement i gode uddannelser her i området, at JRV i dag får Praktikpladsprisen. I har stædigt fastholdt et højt niveau af lærlinge, og JRV insisterer på, at gode uddannelser handler om mennesker, sagde Niclas Bekker Poulsen, formand for Greves Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalg, i forbindelse med overrækkelsen af prisen. Den består af anerkendelsen og en bronzestatuette udført af kunstneren Bjørn Nørgaard. Erik Rasmussen selv var syg på overrækkelsesdagen, så prisen blev modtaget af JRV-direktør Martin Olsen. - Vi har fået mange anerkendelser gennem tiden, men det her er nu noget særligt. Vi har, selv om vi har måttet skære ned, stadig folk her, eksempelvis vores værkfører og en af vores ingeniører, som er blevet udlært her. Det betyder utroligt meget for os, sagde han. JRV, der producerer ventilation og udsugning, har i dag 16 ansatte og en lærling. Praktikpladsprisen uddeles af Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond (IUS). Prisen gives til enkeltpersoner, virksomheder, kampagner, skoler eller organisationer, der har gjort noget særligt for at øge antallet af praktikpladser og dermed understøttet, at flere unge vælger en uddannelse på industriens område. Der uddeles i alt 50 priser. side 5

6 Af Dorthe Kragh Uddannelse i stedet for en fyreseddel Dansk Metal i Odense hjælper med uddannelse i krisetider Fyringer og arbejdsfordeling er på flere fynske arbejdspladser blevet skiftet ud med skolebænken. Dansk Metal i Odense har nemlig haft stor succes med at rykke ud til arbejdspladser og hjælpe dem med uddannelsesplanlægning, når fyringer eller arbejdsfordeling truer. - I stedet for at afskedige folk eller sende dem på arbejdsfordeling vil vi gerne have arbejdspladserne til at bruge tiden på at opkvalificere folk og benytte IKUF og de andre uddannelsesfonde. På den måde kan de både holde på folkene og spare penge, for vi ved jo alle, at det koster mange penge at afskedige folk, og det koster også penge at ansætte igen, siger Tommy Dalgaard, faglig sekretær i Dansk Metal Odense. Han oplever, at mange synes, at det er besværligt at finde vej gennem uddannelsesmuligheder, fondsansøgninger, refusionsbilag og VEU-ansøgninger. Og for nogle betyder det, at de simpelthen opgiver at få pudset kompetencerne af. - Derfor har vi prøvet at afbureaukratisere det hele, siger han. Af samme grund tager han ud på arbejdspladserne og holder møder med medarbejderne. Her kommer de relevante skoler og AMU og fortæller, hvad de kan tilbyde. Så kan medarbejderne komme med deres ønsker til uddannelse, hvorefter Tommy Dalgaard hjælper virksomheden med at lave en plan for, hvordan det kan lade sig gøre at sende alle medarbejdere på kursus samtidig med, at produktionen skal fungere. - Det betyder, at vi kigger på alle medarbejdernes ønsker og ser på, hvem der vil på hvilket kursus. For eksempel kan der måske dannes et helt hold til IT-uddannelse, fortæller Tommy Dalgaard. Hjælp til papirarbejdet Derefter hjælper han de enkelte medarbejdere med at sende ansøgninger til for eksempel IKUF og alt andet papirarbejde omkring uddannelsesansøgningen. Ofte er det tillidsrepræsentanten, som kontakter Tommy Dalgaard for at få hjælp, fordi virksomheden har drøftet, hvilke muligheder der er for at komme uden om fyringer og arbejdsfordeling. Dansk Metal stiller så sin arbejdstid til rådighed, men hjælpen kræver, at tillidsrepræsentanten også bruger tid til at snakke med medarbejderne og sætter sig ind i systemet, og at virksomheden selv sætter en person af, som kan hjælpe med koordinering og ansøgninger. - Jeg har den idé, at jo flere gange man har prøvet at få et uddannelsesforløb sat i gang, jo nemmere er det. Ligesom det er langt nemmere at få nogle få gjort klogere på det her system end at kræve, at alle skal kunne det, forklarer han og understreger, at enkeltpersoner også er velkomne, hvis de har behov for hjælp til efteruddannelse marts side 6 CO Magasinet muligheder Uddannelse skolebænken Uddannelse Uddannelse skolebænken muligheder Uddannelse

7 Af Dorthe Kragh Lavere risiko for brystkræft på natarbejde 12 eksperter giver anbefalinger til, hvordan natarbejdere kan nedsætte risikoen for brystkræft Hurtigt roterende skift, fremadrullende skifteholdsarbejde og ingen brystkræftbehandlede kvinder på nathold. Det er nogle af de anbefalinger, som 12 førende danske og internationale eksperter er nået frem til for at mindske risikoen for brystkræft hos natarbejdere. Anbefalingerne, der er foretaget for Kræftens Bekæmpelse, Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd, er langt hen ad vejen i tråd med de anbefalinger, som CO-industri og DI giver i vejledningen Natarbejde. Flere videnskabelige undersøgelser har påvist en sammenhæng mellem natarbejde og brystkræft, men forskerne har fortolket resultaterne forskelligt. Så der skal flere undersøgelser til, før man kan lave en endelig konklusion om sammenhængen. - Vi kan ikke afskaffe nat- og skifteholdsarbejde, så derfor har vi en forpligtelse til at sørge for, at kvinderne og arbejdsgiverne ved så præcist som muligt, hvad der kan gøres for at modvirke risikoen for brystkræft ved natarbejde, fastslår de tre organisationer bag anbefalingerne. Intet endeligt facit Eksperterne anbefaler blandt andet hurtigt roterende skift med kun en til to nattevagter i træk. Det forstyrrer døgnrytmen mindre end langsomt roterende skift. Ligeledes bliver døgnrytmen forstyrret mindre, hvis skifteholdsarbejdet er fremadrullende altså fra dag til aften, fra aften til nat og fra nat til dag. Desuden råder eksperterne kvinder, som har overstået brystkræftbehandling, til at undgå natarbejde, da forsøg med dyr viser, at mangel på søvnhormonet melatonin accelererer væksten af en svulst. Derimod fraråder eksperterne, at der på nuværende tidspunkt indføres tidligere og mere intensiv mammografiscreening for kvinder med natarbejde. Sundhedsstyrelsen anbefaler i dag, at kvinder mellem 50 og 69 år deltager i tilbud om mammografiscreening hvert andet år. - Det ville være rart, hvis vi kunne slå to streger under hver anbefaling og sige, at det og det skal der til for at mindske risikoen for brystkræft for kvinder, der har natarbejde. Sådan er virkeligheden desværre ikke, for vi har at gøre med et område, der kræver langt mere forskning, før vi drager endelige konklusioner, siger Leif Vestergaard Pedersen, direktør i Kræftens Bekæmpelse. Pjecen Natarbejde kan bestilles og downloades på CO-industris hjemmeside under pjecer. risiko side 7

8 Af Dorthe Kragh Foto Flemming Jeppesen Sundhed til nat Halvvejs gennem et sundhedsprojekt har skifteholdsarbejderne på Wavin i Hammel fået be marts side 8 CO Magasinet [ ] Jeg har selv arbejdet på skiftehold i 30 år og ved, hvor vigtigt det er med de rigtige rutiner og driftsformer På med løbeskoene og ud på vej og sti. Så enkel var idrætscoachens plan. Men de 34 ansatte på skiftehold i rørproduktionen på Wavin i Hammel var ikke heeeelt med på den idé. Og selv om de er blevet spurgt, hvordan de så kunne tænke sig at forbedre deres kondition, så kniber det stadig med motionen. Til gengæld går det forrygende med søvn og kost. Gennem godt halvandet år har Wavin kørt et sundhedsprojekt blandt skifteholdsarbejdere, og i dag, halvvejs gennem projektet, oplever langt flere af de ansatte, at de får en ordentlig søvn. Blodtryk og fedtprocent er faldet, og særlig flot er det gået med kolesteroltallet, som er faldet drastisk blandt en stor del af skifteholdsarbejderne. Da projektet startede i midten af 2010, havde 33 procent af dem et kolesteroltal, der lå over den acceptable grænse, i dag er det kun 11 procent, som kæmper med for højt kolesteroltal. Sundhedsprojektet udspringer af det obligatoriske sundhedstjek af natarbejderne. Det viste, at mange led af klassiske gener ved natarbejde som forstoppelse, diarré og søvnbesvær. - Det fik os til at spørge hinanden; Hvad kan vi gøre ved det? Der er nogle vilkår, som vi ikke kan lave om på. Vi er nødt til at have skifteholdsarbejde, men er der ikke noget, som vi kan gøre for at mindske generne, fortæller Mette Hoeck Klausen, personalekonsulent hos Wavin. I dybden på den rigtige måde Som fællestillidsrepræsentant for 150 3F ere på Wavin kom sundhedstjekkets resultat ikke som en overraskelse for Mogens Mortensen. - Jeg har selv arbejdet på skiftehold i 30 år og ved, hvor vigtigt det er med de rigtige rutiner og driftsformer, og at det ikke bliver nemmere med årene. Det er jo ikke sundt at arbejde på skiftehold, det ved alle. Men når vi er nødt til at have skiftehold, så er det vigtigt at prøve at komme i dybden med, hvordan vi kan gøre det på den mest rigtige måde, siger han. Personalekonsulent og fællestillidsrepræsentant hos Wavin Met Med støtte fra Forebyggelsesfonden gik Wavin derfor i gang med sit sundhedsprojekt i midten af 2010, hvor et skiftehold i en afdeling blev udvalgt som forsøgspersoner. Tre eksperter er blevet tilknyttet projektet. De vejleder medarbejderne både gennem foredrag og individuelle samtaler om søvn, kost og motion. De 34 skifteholdsansatte har blandt andet hørt om, hvad søvn er, hvad der sker med søvnen over årene, og hvordan de kan tilrettelægge deres søvn, når de har skæve arbejdstider. Medarbejderne har også fået opfølgende samtaler med en coach en måned efter, at de har været til

9 holdet dre søvn og lavere kolesterol - Syv nætter er dræbende. Nu har vi fået et skifte, der går med uret, så man på en syvdagsvagt for eksempel har to gange dagvagt, tre gange eftermiddagsvagt og to gange nattevagt efterfulgt af fem fridage i en turnus over fem uger. Det fungerer så godt, at et andet skiftehold selv kom og bad om at komme over på den nye vagtplan, og den kører nu i flere afdelinger, siger han. Samtidig har Wavin kigget nærmere på, hvordan produktionen bliver planlagt. - Det handler om, at vi ikke lægger de mest krævende opgaver sidst på nattevagten. I stedet skal man finde en balance, så arbejdet er overkommeligt, men ikke så rutinepræget, at man står og falder i søvn. Samtidig bliver der også arbejdet på at skabe en kultur, hvor det er legalt at sige, at man ikke er så frisk og udhvilet som ellers, så kollegerne ved, at man har brug for lidt hjælp, siger Mette Hoeck Klausen. Desuden har maden i kantinen været gennem et grundigt sundhedseftersyn, og det er blevet gjort lettere at bestille te Hoeck Klausen og Mogens Mortensen. sunde madpakker, når man er på natarbejde. sundhedstjek, hvilket har resulteret i, at drag hidtil været at ændre skifteholdets Både Mette Hoeck Klausen og Mogens flere er gået til læge med forhøjet blod- vagtplan. Mortensen betegner sundhedsprojektet tryk. - Vores søvncoach fik helt tics, da han som en succes, som med tiden vil blive - De fleste mænd har det jo sådan, at de hørte, at vi havde skiftehold, der arbejde- spredt ud til alle øvrige medarbejdere på helst ikke går til læge, hvis det kan und- de syv nætter i træk. Hans anbefaling er, Wavin i Hammel. gås. Men hvis coachen presser dem lidt at man maks arbejder fire nætter i træk. Og det der med motionen det skal nok på maven og spørger, om ikke lige de Så vi forsøgte at lave en ny vagtplan, hvil- komme, mener de begge. I fremtiden vil skulle få tjekket det der blodtryk en gang til, så tager de fleste af sted, siger Mette ket er lidt af en udfordring, når man har kørt med det samme system i mange år, der blive arbejdet mere på at sætte medarbejderne sammen to og to, så de kan side 9 Hoeck Klausen. fortæller hun. støtte hinanden i at motionere. Og der vil Mogens Mortensen mener dog, at virk- blive sat mere fokus på motion i arbejds- Nye vagtplaner somheden nu er nået frem til en plan, tiden som for eksempel hinkeruder på På virksomhedssiden har det største bi- som fungerer. gulvet og pausegymnastik.

10 Vejen til dansk verd Af Joel Goodstein Seks virksomheder deltager i det EU-støttede projekt "Medarbejdere i verdensklasse", som skal bevare arbejdspladser i Danmark For 11 år siden mistede Kristian Lund sit daværende job hos Junckers Industrier i Køge, da produktionen flyttede til Polen. Han fik i stedet job hos Dnp denmark, hvor han siden 2003 også har været tillidsrepræsentant for 3F'ere og smede. Dnp producerer projektionsskærme til brug på stadioner, auditorier, mødelokaler med mere. Størstedelen af produktionen eksporteres, og ifølge virksomheden selv er den førende på verdensmarkedet for denne type skærme. Men selv om kvaliteten af skærmene er høj, er Dnp i hård konkurrence på det globale marked, og man har ifølge direktør Niels Hermansen ikke kunnet hæve priserne i flere år. Dnp er en af seks sjællandske virksomheder, som i øjeblikket deltager i "Medarbejdere i verdensklasse" (MIV), der frem til udgangen af 2013 skal løfte både det individuelle og generelle kompetenceniveau på de deltagende virksomheder og dermed gøre dem mere internationalt konkurrencedygtige. Som led i MIV sker der en systematisk kompetenceafklaring af alle medarbejdere sideløbende med intensiv efteruddannelse og omfattende viden deling på tværs af virksomhederne. Innovationskurser - I dag skal den enkelte medarbejder i produktionen kunne fungere meget selvstændigt og udføre sine opgaver på egen hånd, også når det gælder kvalitetskontrol. De krav vil blive skærpet fremover, og det kræver, at vi bliver endnu bedre til at tænke i nye løsninger og processer for at holde os foran konkurrenterne, fortæller tillidsrepræsentant Kristian Lund. Hos Dnp er man i gang med innovationskurser, der foregår på fabriksgulvet, hvor de nye kompetencer skal anvendes. - Hvis vi skal kunne tage en højere pris end konkurrenterne, kræver det, at vi også leverer noget mere værdi til kunderne, hvad enten det er bedre kvalitet af skærmene eller stabil og hurtig levering. Vi kan kun bevare forspringet på et globalt marked ved hele tiden at tænke innovativt og øge produktiviteten. Jeg håber, at vi med hjælp fra MIV bliver en virksomhed, som kan foretage nødvendige forandringer og omstillinger i et hurtigere tempo end hidtil, siger direktør Niels Hermansen. side 10 CO Magasinet marts

11 ensklasse via omfattende kompetenceløft af ansatte Alle skal med Ifølge 3F-tillidsrepræsentant Jens Bonne, Royal Unibrew, er en meget vigtig del af MIV-projektet, at medarbejderne på virksomhederne besøger hinanden og udveksler viden om produktionsprocesser og faglige kvalifikationer. Det er guld værd, mener han. - Jeg brænder for uddannelse, og MIV kommer forhåbentlig til at betyde et generelt løft af vores medarbejdere i produktionen. Vi skal have alle med, siger han. Da Jens Bonne startede på bryggeriet for 35 år siden, var der dobbelt så mange ansatte, men der blev kun produceret en tiendedel i forhold til nu. - Arbejdet dengang var mere primitivt og fysisk betonet. I dag er det fysiske aspekt meget mindre, men til gengæld er der stigende krav om it, sprog og procesoptimering. Som et af de første MIVprojekter har vi igangsat en instruktøruddannelse, så vi får en mere ensartet oplæring af de kolleger, der betjener tappe- og pakkemaskinerne. Det er et af vores tunge uddannelsesområder og skal have et kvalitetsløft, siger han. Ifølge MIV's projektleder Flemming Dan Andersen er det unikke ved MIV, at kompetenceløftet i høj grad sker i kraft af videndeling på tværs af virksomhederne. - Medarbejderne besøger hinanden og får et indblik i, hvordan arbejdet er tilrettelagt på hinandens virksomheder. Det kræver stor åbenhed, at man lader medarbejdere fra andre virksomheder få indblik i sine arbejdsprocesser, men gevinsten er naturligvis, at man med fremmede øjne får nyt input til forbedringer af sine arbejdsgange, siger Flemming Dan Andersen. Medarbejdere i verdensklasse - "Medarbejdere i verdensklasse" er et kompetenceudviklingsprojekt under Erhvervsstyrelsen og EU's Socialfond med et budget på 67 millioner kroner. - Seks sjællandske virksomheder med i alt medarbejdere deltager i projektet, som skal udvikle medarbejdernes kompetencer ved efteruddannelse og videndeling på tværs af virksomhederne. - Alle medarbejdere får deres individuelle kompetencer vurderet i forhold til et "verdensklasse"- niveau i netop deres jobfunktion. - Det forventes, at der skal afvikles kursustimer som led i MIV. - Andre MIV-aktiviteter: Jobrotation, jobbytte på tværs af virksomheder, netværks- og erfagrupper med udveksling af viden og inspiration. - MIV afsluttes ved udgangen af 2013; herefter vil der ske en ekstern ekspertvurdering. - MIV-virksomheder: Bisca, CP Kelco, Dnp Denmark, Kram Madservice, Royal Unibrew, SunChemical. side 11

12 Af Dorthe Kragh Foto Lars Horn Navn: Jonny Jacobsen Alder: 46 år Arbejdsplads: MAN Diesel & Turbo i Frederikshavn Bopæl: Frederikshavn Uddannelse: Skibsmontør Fagforbund: Dansk Metal Tillidshverv: Fællestillidsrepræsentant for 220 kolleger siden Sidder i bestyrelsen for MAN Diesel & Turbo, medlem af M.A.N.-koncernens europæiske samarbejdsudvalg. Medlem af bestyrelsen for Dansk Metal Frederikshavn Familie: Kæreste og fem sammenbragte børn Fritidsinteresser: Familie, hus, akvariet og en fisketur, hvis der er tid Lønforhandlinger er svæ Lokale lønforhandlinger er et psykologisk spil, mener fællestillidsrepræsentant Jonny Jaco marts side 12 CO Magasinet Selv om han har 20 års erfaringer at trække på, så synes Jonny Jacobsen ikke, at det med årene er blevet lettere at forhandle løn med ledelsen. - Dengang kunne vi jo true med strejke eller med at indkalde til fagligt møde, hvis arbejdsgiveren ikke var til at snakke med. Det bruger vi slet ikke i dag. Nu diskuterer vi frem og tilbage for at få arbejdsgiveren til at forstå, hvorfor vi vil have mere i løn. Jeg vil faktisk sige, at det er sværere i dag, fordi vi ikke har de samme våben mere, siger Jonny Jacobsen, som er medlem af Dansk Metal og fællestillidsrepræsentant på MAN Diesel & Turbo i Frederikshavn. Nu må han tænke kreativt for at lægge pres på ledelsen, når spørgsmålet om lønstigninger er på forhandlingsbordet. - Jeg holder fast på, at jeg ikke skriver noget under, før jeg har været ude og snakke med kollegerne. Og hvis jeg skal præsentere noget for dem og få dem til at acceptere det, så skal det være noget, som jeg kan forsvare. Det er det eneste våben, jeg har tilbage, forklarer han. Et psykologisk spil Jonny Jacobsen betegner de lokale lønforhandlinger som et psykologisk spil både i forhold til kollegerne og til ledelsen. - Jeg forsøger at holde kollegerne informeret undervejs i forhandlingerne, og vi mødes gerne to til tre gange afhængig af, hvor lang tid det tager. På den måde kender jeg deres holdning, og jeg kan langsomt forberede dem på, hvad de kan forvente sig af forhandlingerne. Det er altid sådan, at hvis vi har bedt om tre kroner mere i timen og får det, så vil vi gerne have fire. På den her måde får vi lidt tid til at vænne os til tanken, fortæller han. Møderne med kollegerne bruges også over for ledelsen. - Jeg holder gerne afstemninger undervejs, og hvis 48 er imod og kun to for, så får arbejdsgiveren det også at vide. Det er en god måde at lægge pres på arbejdsgiveren. Hvis resultatet er tæt, så får han bare at vide, at de er imod, griner han. Samtidig har selve forløbet af forhandlingerne også en psykologisk betydning for, hvordan kollegerne tager imod resultatet. - Der skal gerne nogle møder med ledelsen til, hvor vi ofte kun får flyttet nogle få kommaer, før kollegerne er klar til at godtage det, som vi tillidsrepræsentanter har fået hevet hjem til dem. Jeg har da en enkelt gang for mange år siden prøvet at få

13 rere end for 20 år siden bsen fra MAN Diesel & Turbo i Frederikshavn opfyldt vores krav ved et af de første møder. Men så mødtes vi med ledelsen et par gange mere, bare sådan for at få det psykologiske med, griner han. Andre veje til mere i løn Inden lønforhandlingerne går i gang, kigger han på statistikker for lønstigningerne på de enkelte områder, den lokale lønudvikling, inflationen, reallønnen og virksomhedens resultater gennem det seneste år. - Men det er nu begrænset, hvor meget jeg bruger statistikkerne. Arbejdsgiveren har altid en statistik, som viser det modsatte, siger Jonny Jacobsen. I stedet har han ofte en fornemmelse af, hvor virksomheden ligger i forhold til medarbejdernes krav, og så bliver der argumenteret ud fra den viden. Selv om det primært handler om generelle lønstigninger ved forhandlingerne, så peger Jonny Jacobsen på, at det ofte er en god idé at se på tillæg som en måde at hæve lønnen på. - Det tillæg, som en person skal have for beskidt arbejde et år, er der måske tre, som skal have året efter og ti det næste år, og med tiden har alle fået det, forklarer han. Samtidig har han også selv haft succes med at være åben for tiltag, som han ikke umiddelbart er begejstret for. - Jeg synes ikke, at kvalifikationslønsystemer fungerer, men jeg har sagt ja til det, fordi det giver en lønglidning. Det kræver, at man kan få kollegerne til at forstå, at det indeholder et element af uretfærdighed, men det hæver alles løn, forklarer han. Selv om han har mange års erfaring, så ser han langtfra frem til lønforhandlingerne. - Man er jo ligesom en lus mellem to negle. Der er altid nogle, som er utilfredse, og der er langt mellem dem, der siger, det var godt gået. Til gengæld skal der bare en af dem til at opveje alt det andet, fastslår Jonny Jacobsen. MAN Diesel & Turbo Frederikshavn er en del af det europæiske selskab MAN Diesel & Turbo med hovedkvarter i Tyskland. Verden over er der cirka ansatte, heraf er cirka 475 ansat i Frederikshavn, som er beskæftiget med motor- og propelmontage, service og reparation af gear, propelaksler og propeller samt udvikling og salg af propeller til skibe. side 13

14 Af Dorthe Kragh Illustration I-BAR Brug APV Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentante på arbejdspladsen, mener to forskere marts side 14 CO Magasinet Arbejdspladsvurderingen (APV) kan bruges langt mere systematisk og strategisk i arbejdsmiljøarbejdet, mener arbejdslivsforskere og opfordrer arbejdsmiljørepræsentanten til at bruge tillidsrepræsentanten til at fremme det strategiske arbejde. - Tillidsrepræsentanten skal ikke ind i arbejdsmiljøorganisationen, men arbejdsmiljøarbejdet skal have en yderligere dimension ud over den kendte ramme i arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsmiljøarbejdet skal også ud til dem, som har ledelses- og driftsansvaret. Derfor skal tillidsrepræsentanten bruges til at bringe diskussionen om arbejdsmiljø ind på direktionsgangen og der hvor der tages stilling til driftsspørgsmål, mens arbejdsmiljørepræsentanten skal have styr på de daglige arbejdsmiljøspørgsmål og lovmæssige forhold, siger Hans Hvenegaard, arbejdslivsforsker og direktør i TeamArbejdsliv. Han og Hans Jørgen Limborg, arbejdslivsforsker og partner i TeamArbejdsliv, er medforfattere til rapporten APV et strategisk virkemiddel, som er udarbejdet for LO. Rapporten indeholder en række anbefalinger til, hvordan virksomhederne kan optimere og styrke deres arbejdsmiljøarbejde ved hjælp af APV. Stort potentiale - Der ligger et stort potentiale i at gøre mere for arbejdsmiljøet i de mange virksomheder, der allerede i dag har lavet APV, men ikke får gjort så meget ved det, fordi det pludselig bliver kompliceret, når de lavest hængende frugter er plukket, siger Hans Jørgen Limborg. Det er nemlig ofte meget vanskeligt for virksomhederne at tage skridtet fra at bruge APV til kortlægning af arbejdsmiljøet og så til at bruge den kortlagte viden til handling, som i sidste ende kan aflæses på bundlinjen af virksomhedens årsregnskab. - Der mangler vejledning i, hvordan virksomhederne kan analysere deres kortlægning. Især de mindre virksomheder har svært ved at få overblik over de mere komplicerede problemer på for eksempel [ ] Der ligger et stort potentiale i at gøre mere for arbejdsmiljøet i de mange virksomheder, der allerede i dag har lavet APV det psykologiske og det ergonomiske område. Her bør brancherne træde til med tematiserede vejledninger, der samler op på de erfaringer, de forskellige arbejdspladser har gjort sig, siger Hans Jørgen Limborg. Forskerne peger blandt andet også på, at de årlige arbejdsmiljøsamtaler, som blev et lovkrav ved den seneste revision af arbejdsmiljøloven, er et godt udgangspunkt for at bringe APV videre fra kortlægning til handling.

15 strategisk r skal arbejde mere sammen om at bruge APV strategisk - Den årlige arbejdsmiljødrøftelse skaber nogle gode rammer for at lægge en strategisk plan for, hvor virksomheden vil hen med sit arbejdsmiljø, og her er APV en med sit datamateriale et rigtig godt værktøj til at vurdere fremdriften, siger Hans Jørgen Limborg. Samtidig mener forskerne, at det for mange virksomheder vil give gode resultater at starte den strategiske anvendelse af APV ved fase 0, som de kalder det altså inden virksomheden går i gang med APV-processen. Arbejdsmiljøorganisationen skal simpelthen gøre sig nogle grundige tanker om, hvad virksomheden vil have ud af at gennemføre en APV, hvilken metode man vil bruge til gennemførelsen og hvorfor, hvordan man sikrer sig, at resultatet ikke bare ender i datadød, hvem der skal inddrages i at løse de problemer, som viser sig, hvilke forventninger ledelsen og medarbejderne har til resultatet, og om alle problemer skal løses i ét hug, eller om problemløsningen skal deles op i etaper, så man koncentrerer sig om at løse et problem ad gangen. Samtidig kan det for mange mindre virksomheder også være værd at overveje at inddrage eksterne konsulenter i arbejdet, som kan bidrage med friske øjne på arbejdsmiljøet. gør sig nogle overvejelser om hele processen og så om at få inddraget ledelsen og andre beslutningstagere, så de, der skal handle, også forpligtes. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen ikke bliver en lukket loge, hvor al snak om arbejdsmiljø isoleres. Hele organisationen skal medvirke, siger Hans Hvenegaard. De to forskere så også gerne, at APV en bliver en del af virksomhedens strategiske målsætning og bliver målt som sådan, ligesom det burde skrives ind i ledernes kontrakt, at de har ansvaret for arbejdsmiljøet. - På den måde bliver det en del af produktionsmålet, at arbejdsmiljøet er i orden, og lederen vil være nødt til at stille krav om et ordentligt arbejdsmiljø, siger Hans Jørgen Limborg. Rapporten APV et strategisk virkemiddel kan downloades fra LO s hjemmeside Ledelsen skal med I den proces er det også vigtigt at inddrage ledelsen og andre, der skal tage styringen, når der skal sættes handling bag kortlægningen. - Det handler om, at arbejdsmiljøorganisationen side 15

16 marts side 16 CO Magasinet International fagbevægelse Vold og overgreb i Filippinerne Vold og overgreb mod fagforeninger hører til dagens orden i Filippinerne, viser en netop offentliggjort rapport fra den internationale sammenslutning af fagforbund ITUC. Det omfatter chikanerier, vilkårlige fyringer, falske kriminelle anklager, anholdelser, trusler og mord. Og myndighederne gør for lidt for at retsforfølge morderne eller dem, der har bestilt mordene, fremgår det. Rapporten viser, at arbejdsgivere og statslige myndigheder anvender fagforeningsfjendske metoder. Blandt andet ved at besværliggøre interne valg i fagforeninger og ved at støtte gule fagforeninger. Desuden begrænser man fagforeningernes indflydelse ved at erstatte fastansatte med kontraktansatte. Særligt i specielle økonomiske zoner hindrer sikkerhedspoliti arbejderne i at organisere sig, og arbejdere, der melder sig i fagforening, risikerer at blive fyret eller blacklistet. ITUC fastslår, at landet ikke overholder internationale konventioner, specielt om forbud mod børnearbejde og tvangsarbejde. Der er mellem to og fem millioner børnearbejdere. Desuden er mange kvinder og unge piger tvunget til husligt slavearbejde og prostitution. Ifølge ITUC gør regeringen en del for at begrænse børnearbejde, menneskehandel og tvangsarbejde, men modarbejdes af dele af politiet, der er indblandet i de ulovlige aktiviteter. 75 millioner unge uden job Verdenssamfundet står over for en alvorlig forværring af ungdomsarbejdsløsheden. Ifølge FN s arbejdsorganisation ILO har unge tre gange så stor risiko for at blive arbejdsløse som ældre, og mere end 75 millioner unge er i dag på jagt efter job i hele verden. ILO advarer mod en hårdt ramt generation af unge arbejdere med udsigt til en farlig blanding af arbejdsløshed, stigende inaktivitet og stadig farligere arbejdspladser i den veludviklede del af verden samtidig med en vedvarende mangel på arbejde i udviklingslandene. Ældre skubbes ud af arbejdsmarkedet Omkring 25 procent af funktionærerne i den private sektor i Finland i alderen mellem 60 og 64 år blev i 2011 fyret af arbejdsgiverne. Og blandt funktionærer i aldersgruppen 55 til 59 år blev 15 procent fyret. Til sammenligning blev kun omkring 10 procent af de yngre funktionæransatte fyret. Det viser en rapport offentliggjort af den finske funktionærorganisation Pro. Tallene omfatter ansatte, der eksempelvis arbejder som eksperter og tilsynsførende i industrivirksomheder og ansatte inden for service, finans, it- og kommunikation. Ifølge Antti Rinner, formand for Pro, er arbejdsgivernes politik med fyringer af ældre medarbejdere i klar modstrid med både regeringens og arbejdsmarkedets parters erklærede hensigt om at fastholde de ældre på arbejdsmarkedet. Diskriminationen af ældre medarbejdere er helt indlysende, også når det gælder arbejdsgivernes uddannelse af deres personale. Arbejdsgiverne investerer primært i uddannelse af yngre medarbejdere, afslører Pro-undersøgelsen. Den viser i øvrigt, at sygefraværet blandt medarbejdere over 50 år er lavere end blandt yngre medarbejdere. 12 faglige ledere anholdt i Mexico Den internationale sammenslutning af metalarbejderforbund IMF beretter om stigende undertrykkelse af arbejderne og de faglige rettigheder i Mexico. Forbundspolitiet har anholdt 12 faglige ledere, der deltog i en fredelig sit down-aktion. Desuden har politiet anholdt generalsekretæren for Hondaarbejdernes fagforening, der arbejdede for at få en overenskomst for sine medlemmer. Umiddelbart forinden havde virksomhedens sikkerhedsvagter forulempet en gruppe medarbejdere, der mødtes uden for virksomheden. IMF nævner desuden overgreb fra myndighederne mod demonstranter fra elektrikernes fagforbund, der krævede genansættelse af fagforeningsmedlemmer og frigivelse af fængslede kolleger, der holdes som politiske fanger. Mexicos fagforeninger har opfordret landets menneskerettighedskommission til at gribe ind mod undertrykkelse og forfølgelse af fagligt organiserede arbejdere. IMF fordømmer undertrykkelsen af de faglige organisationer i Mexico. Protest mod overgreb i New Zealand Global Union, der samler en lang række internationale faglige organisationer, har tilsluttet sig ITUC s krav om, at New Zealands regering stopper en lang række fagforeningsfjendske overgreb, som landets arbejdere de seneste år har været udsat for. Blandt overgrebene nævnes en fire måneder lang konflikt på havnen i Aukland, omfattende fyringer af offentligt ansatte og lockout af 1000 slagteriarbejdere, fordi de ikke er gået med til arbejdsgivernes krav om ansættelser på individuelle kontrakter og begrænsning af lønningerne. Der har desuden været en ni måneder lang konflikt mellem et privat hjemmeplejefirma og sygeplejerskernes fagforening og fagforeningen for hjemmehjælpere. - Der er tale om målrettede politiske indgreb mod fagforeningerne for at gennemtvinge privatiseringer og for at ramme de organiserede arbejdere, siger generalsekretær Sharan Burrow fra den internationale sammenslutning af fagforbund ITUC. Hun mener, at private arbejdsgivere misbruger den økonomiske krise til angreb på fagforeningerne.

17 i strejke i Sydafrika Mere end arbejdere klædt i gult og rødt deltog i marts i strejker i 32 byer i Sydafrika. Det var landets faglige landsorganisation COSATU, der stod bag aktionen i protest mod både vejafgifter og mod stigende handel med arbejdskraft gennem jobmæglere. I en tale til titusinder af mennesker i Johannesburg sagde COSATU s generalsekretær Zwelinzima Vavi, at protesten ikke var en march, men "arbejdernes besættelse af Johannesburg. - Dette er klassekamp. Dette er klassekrig. Jobmæglerne skaber ikke job, de ødelægger kampen for ordentlige arbejdspladser, sagde Vavi. Generalsekretæren for NUMSA,Sydafrikas metalarbejderforbund, Irvin Jim talte til flere tusinde strejkende i East London i den østlige Cap-provins: - Anstændigt arbejde er en ret. Handel med arbejdskraft er ligesom slaveri og fører kun til enorme problemer for arbejderklassen. Jobmæglerne tager jobbene fra os. Vi må stå fast og få dem forbudt for altid, sagde han. Danske noter Urafstemning om mæglingsforslag Den 22. marts affyrede forligsmand Asbjørn Jensen startskuddet til en række urafstemninger om de nye overenskomster på det private arbejdsmarked, da han fremsatte sit mæglingsforslag. På industriens område blev der allerede indgået en aftale mellem CO-industri og DI den 12. februar. Forliget kom i hus og fik afsmittende effekt på de overenskomster, der efterfølgende blev indgået blandt andet på transportområdet og i byggeriet. Hvis overenskomsterne stemmes hjem af de industriansatte, er det blandt andet aftalt, at der på uddannelsesområdet er skabt mulighed for, at ansatte på arbejdsfordeling kan uddanne sig og få fuld løn i perioden forbedringen omfatter også funktionærerne. Desuden kan selvvalgt uddannelse spares op, så der reelt kan holdes op til maksimalt seks ugers selvvalgt uddannelse fremover. Så er der med forliget mulighed for med udgangspunkt i en lokalaftale at indgå individuelle aftaler om en seniorordning med reduceret arbejdstid. Dermed kan man fra fem år før pensionen få nedsat arbejdstiden. Man kan også vælge at få den løbende pensionsindbetaling udbetalt som et tillæg til lønnen. Og så skal det være nemmere at være forælder, for forældreorloven bliver mere fleksibel med de nye overenskomster. I dag skal forældreorloven afholdes i umiddelbar forlængelse af barselsperioden, men det behøver den ikke nødvendigvis fremover. Forældrene kan nemlig vælge at holde orloven i op til to omgange hver inden for 52 uger. For lærlingene, eleverne og praktikanternes vedkommende er der udsigt til en stigning i lønnen på 2,25 procent i hvert af overenskomstens to år. Desuden er det aftalt, at der iværksættes en kampagne for at skabe flere praktikpladser. For HK ernes vedkommende udvides dækningsområdet til også at omfatte hele KVU-området for kontor- og laborantansatte. På en medlemsoverenskomst dækkes også fremover diplomuddannede og professionsbachelorer. Desuden bliver der mulighed for at vælge en talsrepræsentant på HK-området, selv om overenskomsten ikke er i kraft. Ligeledes kan arbejdsgiverne vælge frivilligt at tegne en overenskomst med HK, selv om 50-procentreglen ikke er opfyldt, og HK får mulighed for møder i virksomheder, hvor overenskomsten ikke er sat i kraft. Og så kan der aftales funktionsløn for HK erne. På funktionærområdet beregnes der fremover pension af alle løndele, mens der på Industriens Overenskomst erhverves ret til løn under sygdom efter seks måneders ansættelse mod hidtil ni måneder. På Industriens Overenskomst gælder ligeledes, at reglen om generhvervelse af anciennitet ændres til ni måneder fra før seks. Godt 96 procent af LO-DA-området har selv forhandlet deres overenskomster på plads, og mæglingsskitsens udfyldende bestemmelser kommer derfor kun til at gælde for de knap fire procent, der ikke har kunnet blive enige. side 17

18 Af Ingrid Pedersen Foto Heidi Lundsgaard Mobning, chikane og Danfoss har en whistleblowerordning. Via Etiklinjen kan medarbejdere i hele verden indberette mistanke om uregelmæssigheder eller dårlig adfærd. I 2010 kostede det 40 medarbejdere jobbet marts side 18 CO Magasinet [ ] Det er rimeligt, at SU inddrages i udarbejdelsen af en whistleblowerordning Medarbejderne i Danfoss-koncernen kontakter Etiklinjen, når de opdager, at kolleger eller overordnede laver svindel, mobber kollegerne eller sløser med sikkerheden. Linjen er en såkaldt whistle blowerordning. Thorsten Kranz, Ethics Hotline Manager, har ansvaret for den daglige ledelse af linjen, der blev oprettet, efter at Danfoss i 2008 udsendte en håndbog i etik, som er en vejledning for alle medarbejdere. De kan henvende sig 100 procent anonymt. - Vores funktion er at tage imod alt alt hvad der kommer fra medarbejderne, siger Thorsten Kranz og fremhæver, at der ikke kun er tale om økonomiske fiflerier, men også mobning, chikane eller brud på sikkerhedsbestemmelserne, som man ikke kan trænge igennem med hos egen leder. Når eksempelvis en mobningssag er afdækket, bliver HR-afdelingen bedt om at løse den, og Etiklinjen holder øje med, at det sker. De fleste problemer bliver fortsat behandlet ad de normale kanaler. Etiklinjen er sidste udvej, når det ikke er muligt. Thorsten Kranz vil ikke tale om konkrete sager. Men aviserne og Danmarks Radio har blandt andet omtalt, at 40 Danfoss-medarbejdere på verdensplan i 2010 mistede jobbet på grund af uetisk adfærd. Året før, i 2009, fratrådte 29 medarbejdere af samme grund. Den ulovlige karteldannelse, som betød, at Danfoss i slutningen af 2011 blev idømt en bøde på 670 millioner kroner, blev til gengæld ikke afsløret af medarbejderne. Ændret moral Virksomhedernes moral har ændret sig meget på de seneste 20 år. - Dengang var det ikke noget problem at tage imod en golfweekend fra en leverandør, fortæller Thorsten Kranz og understreger, at i dag er man klar over, at korruption er meget alvorlig for verdensøkonomien. Han er ikke i tvivl om, at Danfoss har tabt penge på at have en etikpolitik og følge den. - Vi oplever sælgere, der kommer tomhændede tilbage, fortæller han. Til gengæld tror han, at det skaber et sundere forretningsklima på længere sigt, at alle spiller efter samme regler. - I andre lande er macho-optræden og kvindeundertrykkelse almindeligt, ligesom man nogle steder er vant til at tage kunderne med på bordel. Det er fyringsgrund hos os, og det skal medarbejderne være klar over, siger han. Rent praktisk sker anmeldelsen til Etiklinjen ved, at man udfylder et rapporteringsskema og får et password, så man senere kan kommunikere om sagen, men det sker fortsat anonymt. Handler om ledelsespersoner Fællestillidsrepræsentant Gunnar Jensen siger, at Etiklinjen ikke fylder meget for ham. - Vi læste jo retningslinjerne igennem, inden den blev vedtaget og de indvendinger, vi kom med, blev taget alvorligt, siger han. - Jeg synes, det er en fin ordning, og andre virksomheder er jo nok i gang med at lave noget tilsvarende. Så vil jeg bare anbefale tillidsrepræsentanterne at få indflydelse på den, siger Gunnar Jensen. Han har ingen negative oplevelser med ordningen. - Jeg ville bestemt ikke betænke mig på at bruge den, hvis jeg fik kendskab til uregelmæssigheder, understreger han. Gunnar Jensen fremhæver, at linjen som regel bruges til at rapportere om folk længere oppe i systemet.

19 økonomiske fiflerier Ethics Hotline Manager på Danfoss Thorsten Kranz på det seneste A/S Topmøde arrangeret af CO-industri. - Det er tit ledelsespersoner, det handler om. Vi andre mærker den i hvert fald ikke til daglig, og for os er der jo klare ordensregler, vi skal følge, siger han. CO-Magasinet talte med Gunnar Jensen, nogle få dage efter den store bøde til Danfoss i kartelsagen var blevet offentliggjort. - Den sag viser jo, hvor dyrt det kan være, når uregelmæssigheder ikke bliver bremset i tide, siger han. Nyt i Danmark Professor på Institut for Organisation på Copenhagen Business School Henrik Holt Larsen siger, at whistleblowerordninger er et ret nyt begreb herhjemme. - Man balancerer på en knivsæg, for på den ene side åbner det for fri passage af vigtig information og stop for kriminelle handlinger. På den anden side kan det risikere at føre til angiveri, siger han. - Det er rimeligt, at SU inddrages i udarbejdelsen af en whistleblowerordning. Hvis ikke både ledelsen og medarbejderne siger god for den, kommer det ikke til at virke. Han fremhæver, at tillidsrepræsentanterne er meget vigtige i forbindelse med den daglige forvaltning af ordningen, og ofte har de jo i for vejen spillet en rolle som uformelle whistleblowere. - Man går til sin tillidsrepræsentant, som så går videre til ledelsen eller andre og siger: "I skal vide, at...", forklarer han. Whistleblower En whistleblowerordning er et anonymt meldesystem. Ordet betyder fløjteblæser og henviser til, at man blæser i en fløjte for at gøre opmærksom på ulovlige eller kritisable forhold. Thorsten Kranz, daglig leder af Etiklinjen på Danfoss, fortalte om den på A/S Topmødet i efteråret. side 19

20 Firew Bekele, formand for industriforbundet NIFECM, tog initiativ til kampagnen mod HIV/AIDS. Kampen mod HIV/AIDS kræver både oplysning, Faglig kamp mod Fagbevægelsen i Etiopien er med succes gået ind i kampen mod HIV/AIDS blandt minearbej Af Dorthe Kragh Foto Kent Jensen, projektkonsulent i Ulandssekretariatet 1,2 millioner mennesker i Etiopien er smittet med HIV/AIDS. Særligt slemt er det i landets isolerede minebyer, hvor kombinationen af prostitution og minearbejdere, der lever væk fra deres familier, arbejder på 24-timers vagter, drikker og tygger khat betyder, at andelen af HIV/AIDS-tilfælde er eksploderet. Derfor har Firew Bekele, formand for National Industrial Federation of Energy, Chemical and Mine Trade Unions in Ethiopia (NIFECM) taget initiativ til en treårig kampagne, som tager kampen op mod myter, uvidenhed og mange års tabu om HIV og AIDS. CO-industri har hjulpet med de internationale kontakter gennem Ulandssekretariatet, der nu hjælper fagbevægelsen med blandt andet at uddanne 300 tillidsrepræsentanter til HIV-rådgivere. Rådgiverne taler med folk om HIV, om at blive testet og om at bruge kondom. Og deres indsats virker. Langt flere bliver side 20 CO Magasinet marts

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012 Urafstemning information om aftalen ok 2012 1 Kære medlem En ny aftale om industriens overenskomster er forhandlet på plads også denne gang i skyggen af en svær økonomisk situation. Vores mål i forhandlingerne

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!

SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Uddannelse i øjenhøjde

Uddannelse i øjenhøjde Uddannelse i øjenhøjde Uddannelse i øjenhøjde Hvis de danske virksomheder skal styrke deres markedsposition og konkurrenceevne, er det et MUST, at virksomhederne i højere grad satser på kompetenceudvikling

Læs mere

Et liv med rettigheder?

Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Et liv med rettigheder? Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark med støtte fra DANIDA/Udenrigsministeriet Tekst og layout: LO Foto: Polfoto. Tryk: Silkeborg Bogtryk LO-varenr.:

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære

Læs mere

Sundt arbejdsliv Sundt liv. Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F

Sundt arbejdsliv Sundt liv. Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F Sundt arbejdsliv Sundt liv Peter Hamborg Faarbæk Sundhedspolitisk konsulent, 3F Mit oplæg Hvad er 3F Generelt om et større sundhedsprojekt Projektets arbejde med Alkohol 3F s generelle arbejde med Alkohol

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø Information til ansatte om Natarbejde Pas godt på dig selv! Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Natarbejde og helbredskontrol Lovgivning Helbredskontrol ved natarbejde er et tilbud med grundlag i

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Virksomheder forventer ingen lønstigninger

Virksomheder forventer ingen lønstigninger Januar 2010 Virksomheder forventer ingen lønstigninger Mere end hver anden privat arbejdsgiver forventer lønstigninger på et rundt nul i 2010 Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige

Læs mere

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE

GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE s GLOBALE SOLIDARITET INDENFOR SERVICE Globalisering og social dumping Mange af den private servicesektors arbejdsgivere er multinationale selskaber eller indgår i globale værdikæder. Offentlig service

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR

Arbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting

1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting 1. maj i Fælledparken LO-formand Harald Børsting Jeg var ung i 70 erne. Jeg er klar over, at mange af jer ikke en gang var født dengang! Men heldigvis kan jeg da spotte en enkelt eller to, som kan huske

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. *******

I fagbevægelsen tror vi ikke på noget for noget. I fagbevægelsen gør vi hver dag noget for nogen. ******* 1. maj 2011 / LO-formand Harald Børsting Lokale arrangementer DET TALTE ORD GÆLDER Det siges ofte, at hvis man vil nå ind til marven i den danske arbejderbevægelse, så skal man synge vores sange. Sangene

Læs mere

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik

Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION

Læs mere

Medarbejderudvikling øger optimismen

Medarbejderudvikling øger optimismen TREPART AMU skal tilpasses efterspørgslen Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 2. september 2015, 05:00 Del: Der er hårdt brug for uddannelser, der i højere grad matcher virksomhedernes behov, mener

Læs mere

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere

Læs mere

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012

Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Generelt er der stor og positiv interesse for at Erhvervsakademi Sjælland udbyder en akademiuddannelse i EL installation.

Generelt er der stor og positiv interesse for at Erhvervsakademi Sjælland udbyder en akademiuddannelse i EL installation. DOKUMENTATION TIL ANSØGNING OM PRÆKVALIFICERING AF AKADEMIUDDANNELSE I EL-INSTALLATION Erhvervsakademi Sjælland udbyder i dag erhvervsakademiuddannelsen til EL installatør på Campus Nykøbing Falster. Der

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen

Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive

Læs mere

Skal du skifte fagforening?

Skal du skifte fagforening? Skal du skifte fagforening? Du kan spare rigtig mange penge ved at skifte til en såkaldt gul fagforening fra de traditionelle fagforbund. Af Sanne Fahnøe. 29. Juli 2012 03 Skift og spar - eller bliv og

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark.

I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. 1. maj tale 2006 - eftermiddag v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger I de sidste år er uligheden vokset i Danmark. Ikke mindst på grund af at regeringen og Dansk Folkeparti lystigt har svunget pisken

Læs mere

Løntermometer. Løntermometer. Vedligehold dit lønsystem

Løntermometer. Løntermometer. Vedligehold dit lønsystem Løntermometer Vedligehold dit lønsystem DI og CO-industri har udviklet et Løntermometer til at tage temperaturen på din virksomheds lønsystem, så du løbende kan justere lønsystemet efter virksomhedens

Læs mere

Over 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver.

Over 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver. Undersøgelse af offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger: Over 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver. Og 34 procent

Læs mere

INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017

INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 INFORMATION OM AFTALEN URAFSTEMNING OK2017 KÆRE KOLLEGA Vi har nu indgået en aftale med Dansk Industri om forbedringer i industriens overenskomster gældende for de kommende tre år. Op til forhandlingerne

Læs mere

HK-KLUBBEN. Er du blandt de langtidsfriske? Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD. Langtidsfrisk? Læs side 2

HK-KLUBBEN. Er du blandt de langtidsfriske? Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD. Langtidsfrisk? Læs side 2 Foto: Finn John Carlsson HK-KLUBBEN Regionshuset - Sjælland Blad no. 1-2014 INDHOLD Langtidsfrisk? Læs side 2 Er du en del af fællesskabet Håber på ny MED-aftale Husk din fødselsdag Elever på besøg Brittas

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen:

Midt-Vestjylland. Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet. Noget af en øjenåbner. Jensens køkken 4/2015. Thise Mejeri: På besøg i Polen: 4/2015 Midt-Vestjylland Thise Mejeri: Tillidsrepræsentanter er klare i spyttet På besøg i Polen: Noget af en øjenåbner Arbejdstilsynets rådgivning spares væk: Jensens køkken Kaj Andersen er fællestillidsrepræsentant

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress 6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress Igennem de sidste 20 år har arbejdet til søs forandret sig. Bl.a. er administrativt arbejde blevet en væsentlig del af arbejdsopgaverne. Det skyldes primært myndighedernes

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER?

TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? TTIP HVAD BETYDER DET FOR 3F OG VORES MEDLEMMER? HVAD ER TTIP? TTIP står for Transatlantic Trade and Investment Partnership, og det er en handelsaftale mellem to af verdens største økonomier, EU og USA.

Læs mere

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling

7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOAafdeling 6. oktober 2016 Lokalløn 7 ud af 10 af FOAs medlemmer fik ikke hjælp af deres tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling til at aftale løn ved deres nuværende ansættelse, og 36 procent af medlemmerne

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik

Ballum Skole. Mobbe- og samværspolitik Ballum Skole Mobbe- og samværspolitik Ballum Skoles mobbe- og samværspolitik videreudvikles og revideres løbende. Det vil sige en overordnet forpligtende aftale, der afklarer forventninger og handlemuligheder.

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

Stem om din nye overenskomst

Stem om din nye overenskomst 3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel

Læs mere

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober. HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Ny forskning: Sådan sænker du dit kolesteroltal

Ny forskning: Sådan sænker du dit kolesteroltal Ny forskning: Sådan sænker du dit kolesteroltal Er dit kolesteroltal for højt, så snup en pille og løb en tur. Ny forskning viser, at du lever længst ved en kombination Af Torben Bagge, 20. december 2012

Læs mere