infoa Faglighedskonference i fagforeningen Side 4 6 Fratagelse af kompetencer i psykiatrien Side OK 08 lønhistorie Side 28 31

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "infoa Faglighedskonference i fagforeningen Side 4 6 Fratagelse af kompetencer i psykiatrien Side 11 14 OK 08 lønhistorie Side 28 31"

Transkript

1 Social- og Sundhedsafdelingen infoa oktober 2010 nr. 6 Faglighedskonference i fagforeningen Side 4 6 Fratagelse af kompetencer i psykiatrien Side OK 08 lønhistorie Side 28 31

2 Faglighedsdag FOA-ansatte i Region Hovedstaden diskuterede faglighed og fremtid. 4-6 OK 11 FOA-overenskomstkrav er næsten i hus og FOA er ved at være parat til forhandlingerne. 8-9 INDHOLD infoa nr Kæmp for jeres faglighed eller bliv fyret Vi skal danne fælles front Vi skal uddanne vores egne elever 8 9 Mine krav dine krav? Det må du ikke du må Medarbejdere tør ikke stå frem Sundhedsminister ønsker opgaveglidning Fortæl jeres oplevelser til FOA Hvad siger direktør Martin Lund? 19 Juletræsfest i Brøndby Hallen 20 Hun talte ikke til borgeren i tv-klippet 21 Lidt kriller i maven Hjælp til ansættelse Sådan kan det også gøres OK 08: Hvad blev det egentlig til? I hvert nummer 7 Kort Nyt Opslagstavlen 22 Kort Nyt 32 Favorit Kollega Truede kompetencer Der skaltes og valtes med ansattes kompetencer i Region Hovedstadens Psykiatri Kom til generalforsamling Tilmeld dig fagforeningens generalforsamling der af - hol des tirsdag d. 9. no vem - ber i Brøndby Hallen. 15 infoa Udgives af FOA Fag og Arbejde Social- og Sundhedsafdelingen Ansvarshavende: Palle Nielsen, formand Redaktør: Lise Lotte Blicher Bendtsen, DJ Tlf FORSIDE: FAGLIGHEDSKONFERENCEN KOMPETENCER I SPIL DER BLEV AFHOLDT DEN 6. SEPTEMBER 2010 I FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGEN. FOTO: FINN SVENSSON Indlæg til infoa nr. 7 skal være redaktionen i hænde senest onsdag den 6. oktober Annoncedeadline infoa nr. 7: tirsdag den 12. oktober infoa nr. 7 udkommer torsdag den 4. november Alle annonceforespørgsler skal rettes til journalist Lise Lotte Blicher Bendtsen. Tlf Layout: Karen Hedegaard, DJ Tryk: Scanprint Oplag: ISSN infoa oktober 2010 nr. 6

3 Tag til stormøde Den danske velfærd er alvorligt truet. Stormøde hos HK Hovedstaden tirsdag d. 12. oktober kl Undskyld! Rettelse af fejl i Fælledgård-artiklen fra sidste nummer af infoa. 20 Overenskomstkrav på plads LEDER AF PALLE NIELSEN, FORMAND FOR FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGEN FOA går efter en solidarisk løsning ved de kommende overenskomstforhandlinger (OK 11) på det offentlige område. Lønstigninger skal udmøntes som kronebeløb frem for i procenter. Fagforeningen har hen over sommeren indhentet og sammenskrevet medlemmernes krav. Tillidsrepræsentanterne har foretaget en samlet prioritering, hvorefter kravene blev sendt til forbundet. Desværre har engagementet op til OK 11 ikke været imponerende, og slet ikke som vi så det op til forhandlingerne i Den 6. september udtog forbundet de generelle krav til de kommunale og regionale arbejdsgivere. Blandt de mange krav ser jeg følgende som nogle af de vigtigste: Vi skal sikre reallønnen for medlemmerne. Det sikres blandt andet ved lønstigninger i kronebeløb frem for procenter. Mandeløn til kvindefag. Uligelønnen er dokumenteret, og vi har et efterslæb. Vi skal have garantier for lokale lønmidler. Seniorpolitik. Seniordage og andre initiativer skal få flere til at blive længere på arbejdsmarkedet. OK 11 bliver en stor udfordring for vores forhand - lere. Vi har en gæld til arbejdsgiverne, som skal betales. Vi har en finansminister, som kun går efter nul-løsninger. Og vi har arbejdsgivere, som går efter mere decentralisering og øget fleksibilitet på deres præmisser. Jeg skal meget anbefale, at du er med til at holde OK 11-debatten i gang på din arbejdsplads. Og det helt frem til det tidspunkt, hvor det er dig og dine kollegaer, der skal tage stilling til et resultat. Social- og Sundhedsafdelingen Godthåbsvej 15, 2000 Frederiksberg Telefon Fax faglig afdeling faglig afdeling Fax a-kassen Hjemmeside Ungdom, FOA Social- og Sundhedsafdelingen Formand Christina Roslundh. Åbningstider: Faglig afdeling og a-kasse har åbent: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Aftal tid til personlig samtale på tlf.: Derudover har Receptionen og Kvikken åbent: Mandag, tirsdag og torsdag kl for personlig henvendelse. Her kan du bestille tid til sagsbehandling samt få løst lettere admini - strative problemer. oktober 2010 nr. 6 infoa 3

4 Kæmp for jeres faglighed eller bliv fyret Med de massive besparelser er FOAs ansatte i Region Hovedstaden under hårdt pres. De fylder mest i fyringerne, kompetencer fratages, og andre faggrupper presser på. Skal udviklingen vendes, kræver det, at man ude på afdelingerne sætter faglighed og kompetenceudvikling på dagsordnen KONFERENCE AF DORTHE KIRKGAARD NIELSEN FOTO: FINN SVENSSON Hvor umuligt det end kan lyde i disse nedskæringstider, så er det tvingende nødvendigt, at man ude på de enkelte afdelinger får sat faglighed og kompetenceudvikling højt på dags - ordnen. Sådan lød et af hovedbudskaberne på konferencen Kompetencer i spil, som FOA i Region Hovedstaden afholdt for deres tillidsrepræsentanter inden for social- og sundhedsområdet den 6. september. Nede på gulvet For selvom samarbejdet nede på gulvet de fleste steder fungerer rigtig godt, så nærmer der sig en reel fagkrig, hvor alle kæmper mod alle, og FOAs medlemmer; social- og sundhedsassistenter, portører mv. har foreløbig betalt den højeste pris i form af fyringer. Flere af de omkring 50 deltagere på konferencen kunne berette om fratagelse af kompetencer og favorisering af sygeplejersker frem for social- og sundhedsassistenter. For med en farlig cocktail af for lidt indsigt i hinandens kompetencer, massive besparelser og for mange dårlige ledere foregår der i øjeblikket alt for mange hovsa-løsnin - ger ude på hospitalerne, lød meldin - gen. I disse nedskæringstider er der en reel fare for fagkamp. Derfor er det rigtig vigtigt at beskrive, hvad hver enkelt må og skal. Der skal laves kompetencebeskrivelser for alle, og så skal vi alle fastholde krav om efter - uddannelse og kompetenceudvikling og hele tiden fokusere på dialog og respekt for hinandens kompetencer, sagde oplægsholder Solveig Olafs - dottir, sygeplejerske på Bispebjerg Hospital. Kompetenceprofiler til alle Ud over oplæg fra FOA Social- og Sundhedsafdelingen og FOA 1 og medlemmer derfra var Dansk Sygeplejeråd også inviteret med. Og Vibeke Schaltz, næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Region Hovedstaden, fortalte blandt andet om nødvendigheden af kompetenceprofiler for alle faggrupper og ikke mindst indsigt i alles profiler. Som det allervigtigste skal de enkelte afdelinger og afsnit sætte sig ned og få defineret, hvad der er kompliceret sygepleje og ikke kompliceret sygepleje, sagde hun. Poul Møller, faglig sekretær i FOA Social- og Sundhedsafdelingen stillede i sit indlæg spørgsmålet: Er FOAs plejegrupper en del af fremtidens hospitalsvæsen? Svaret på det spørgsmål er et rungende ja, men vi skal blive bedre til at fortælle arbejdsgiverne, hvor dygtige vi er. Nogle gange er vi vores egen værste fjende, fordi vi er rigtig gode til at tale vores faglighed ned. Så vi skal have fagligheden op i et helt andet gear, sagde han. I disse nedskæringstider er der nemlig en tydelig tendens til, at arbejdsgiverne satser på de ansatte med de bredeste kompetencer. Fagkrig ulmer Flere deltagere blandt andet Kisser Maak, fællestillidsrepræsentant for so cial- og sundhedsassistenter og sygehjælpere på Herlev Hospital spurgte til den begyndende fagkrig. Det virker lidt som om, I sygeple - jersker sidder på den grønne gren, hvor nyuddannede sygeplejersker for eksempel bliver ansat i tidligere erfarne sygehjælperstillinger, sagde Kisser Maak. Sådan ser vores verden absolut ikke ud, og det er ikke vores holdning som organisation, at vi skal af med sygehjælpere og social- og sundheds - assistenter, lød svaret fra Vibeke Schaltz. Ud over oplæg og debat om de to hovedpunkter Arbejdsdeling og kompetencer i hverdagen og Fagligt begrundet arbejdsdeling i fremtiden var der som sidste punkt på konferencen gruppearbejde om blandt andet fremtidens kernekompetencer. NB: Er du interesseret i at kigge nærmere på, hvad der blev debatteret og foreslået under gruppearbejdet, skal du have fat i din tillidsrepræsentant. Resultatet af gruppearbejdet bliver nemlig lagt ud på Tillidszonen, som er tillidsrepræsentanternes hjemmeside i FOA. 4 infoa oktober 2010 nr. 6

5 Fremtidens kernekompetencer var til ivrig gruppediskussion, da FOA i Region Hovedstaden afholdt konferencen "Kompetencer i spil". os i misrøgt af patienter, og samtidig varer det kun ganske kort tid, før vi mangler hænder, sagde Poul Møller. På grund af alderssammensætnin - gen blandt plejegrupperne har tidligere rapporter vist, at man allerede i 2019 vil stå og mangle omkring 40 procent af de social- og sundhedsassistenter, der er brug for på landsplan. For portører er tallet 43 procent. Manglen på læger er også voldsom, så vi bliver nødt til at kigge på, hvilke arbejdsopgaver de enkelte faggrupper skal overtage fremadrettet, sagde Poul Møller. Vi skal danne fælles front Endnu en sparerunde er på vej i Region Hovedstaden med fyringer til følge. Og skal det ikke ende ud i en reel fagkrig, er det vigtigt både at sætte sig ned og tale om de enkelte faggruppers kompetencer, men også at danne fælles front de forskellige organisationer imellem. Tænk hvilken bastion, vi ville være, hvis vi stod sammen; portører, so cial- og sundhedsassistenter, sygeple jersker alle. Tænk hvad vi kunne løfte, lød det fra Klaus Gerschanoff, faglig sekretær i FOA 1, der blandt andet organiserer portører. For selvom hver fagforening kæmper for deres egne medlemmer, så bakkede både Poul Møller, faglig se - kretær fra FOA Social- og Sund heds - afdelin gen og Vibeke Schaltz, næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Region Hovedstaden op om at kæmpe sammen. På mange områder har vi en fælles dagsorden, og det er vigtigt at stå sammen over for mastodonten Region Hovedstaden. For ingen af os kan leve med, at vi skal knokle så hurtigt, finde Alle faggrupper presser på Så der er en øget bevidsthed om tværfaglighed, og alle faggrupper presser allerede nu på for at få del i opga verne. Portører bliver presset voldsomt af servicemedarbejderne, og hvis so - cial- og sund heds - as sistenterne føler sig presset af sygeplejerskerne oppefra, er det ikke det eneste sted, de bliver presset fra. For vi portører vil meget gerne ind i stigende grad og være en del af plejen, slog Carsten Olsen, portør på Amager Hospital fast i sit oplæg på konferencen. Ud over personalemangel er der også mange andre udfordringer at forholde sig til, når man taler fremtidens hospitalsvæsen blandt andet øget specialisering og den stadigt kortere indlæggelsestid. Så kompetencerne er mere end nogensinde i spil. oktober 2010 nr. 6 infoa 5

6 Vi skal uddanne vores egne elever Skal man for alvor kunne gå ind i tværfaglige samarbejder og lave succesfuld arbejdsdeling i hverdagen, kræver det først og fremmest en stor faglig identitet inden for sit eget område. Derfor slog første oplægsholder social- og sundhedsassistent Jette Uhrenholt også til lyd for, at social- og sundhedsassistenter skal uddanne deres egne elever. For selvom social- og sundheds - assistenter kan arbejde som praktikvejledere ude på afdelingerne, så er der mangel på dem. Og stort set alle steder er det de kliniske sygeplejersker, der har ansvaret for at godkende praktik, og det er også sygeplejerskerne, der har den direkte kontakt til skolerne. Og det er ikke godt nok, mente Jette Uhrenholt. Mange sygeplejersker kender slet ikke til vores kompetencer, og det gør noget for den faglige identitet, at de personer, der uddanner eleverne, brænder for netop social- og sund - heds assistenter. Så vi skal turde påtage os det ansvar og sige; vi vil selv ud- Social- og sundhedsassistent Jette Uhrenholt talte på konferencen. danne vores elever, sagde Jette Uhrenholt. I en tid, hvor social- og sundheds - assistenter er under hårdt pres i de mange fyringsrunder på hospitalerne, mente hun også, det er vigtigt at kæmpe for nogle opgaver, som udelukkende kan bestrides af netop social- og sundhedsassistenter. Det skal være vores kompetence at uddanne vores egne elever. En kompetence, som ikke bare kan overtages af en anden faggruppe, pointerede hun. Jette Uhrenholt har i flere år arbejdet rigtig meget med social- og sundhedsassistentelever, og på hendes sidste arbejdsplads Frederiksberg Hospital sad hun netop med det fulde ansvar for eleverne. Hun pegede på, at der skal et meget større samarbejde til mellem de forskellige skoler og så praktikstederne. Skolerne har refleksionen som den røde tråd, men læringen på skolerne er meget forskellig, og hvis praktikstederne ikke kender til de forskellige skolers læring, bliver eleverne ladt i stikken, sagde hun. Egne ledere Ud over retten til at uddanne egne elever talte Jette Uhrenholt ligesom flere af deltagerne på konferencen også varmt for, at social- og sundhedsassi - stenter skal have deres egne ledere. For at være sikker på altid at blive hørt, når der skal tages store beslutninger blandt andet omkring kompetencer. Men Poul Møller, faglig sekretær hos FOA Social- og Sundhedsafdelin - gen var ikke enig i, at flere ledere er løsningen. Hospitalssystemet er ikke et sy - stem, der har brug for flere ledere. Men flere social- og sundhedsassistenter som kliniske vejledere er oplagt, sagde Poul Møller. Den 62-årige Jette Uhrenholt er i forbindelse med fyringerne på Frederiksberg Hospital nu på efterløn. Arbejdsdeling baseret på faglighed Endnu er det kun på projektplan, men målet er, at der på to medicinske afdelinger i Region Ho - ved staden skal køre et projekt med overskriften Fagligt begrundet arbejdsdeling fra begyndelsen af næste år. Det fælles projekt mellem FOA, Dansk Sygeplejeråd og Region Hovedstaden skulle gerne ende med at danne basis for udvikling og vidensdeling om både monofaglighed og tværfaglighed ude på de enkelte afdelinger i Region Hovedstaden. På konferencen Kompetencer i spil fortalte Poul Møller, faglig sekretær i FOA Social- og Sundhedsafdelingen kort om projektet. Endnu er økonomien i projektet ikke helt på plads, men det ventes at ske her i løbet af efter året. 6 infoa oktober 2010 nr. 6

7 KORT NYT FOTO: COLOURBOX Søg regionens kompetencemidler Meget få af FOAs faggrupper har indtil nu søgt om at få del i Region Hovedstadens kompetencemidler til efteruddannelse m.m. fra trepartsforhandlin - gerne. Fagforeningen opfordrer derfor alle regionsansatte til at tage en snak med kollegaer og ledelsen om, hvilke behov og muligheder I har for kompetenceudvikling, således at I kan søge i næste ansøgningsrunde. Hvis I har svært ved at få ledelsen i dialog, så send alligevel en ansøgning til ansøgningsudvalget for Kompetencemidler i Region Hovedstaden, lyder opfordringen fra Lene Lindberg, FOAs repræsentant i ansøgningsudvalget og formand for FOA Nordsjælland. Læs mere om kompetencemidlerne i Region Hovedstaden på regionens intranet. llbb Neurofysiologiassistent Neurofysiologiassistenter udfører undersøgelser af hjerne, nerver og muskler. Resultaterne bruger man til at fastslå, om en patient har eksempelvis epilepsi, hjerneskade eller en anden neurologisk lidelse. Ud over patientundersøgelserne er der også en række andre opgaver. Uddannelsen varer to år og seks måneder og veksler mel lem skoleperioder og praktik. Den teoretiske del af uddannelsen Som medlem af FOA Social- og Sundhedsafdelingen modtager du neurofysiologiassistent-nålen, når du er færdiguddannet. Brug hjemmesiderne foregår på Syddansk Erhvervsskole i Odense sammen med elever fra andre beslægtede fag. Læs mere om uddannelsen på llbb Mellem udgivelsen af infoa og forbundsbladet Fag og Arbejde kan du følge udviklingen på forbundets hjemmeside og på fagforeningens hjemme side Har du en Favorit Kollega? FAVORIT KOLLEGA FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGEN Har du jordens bedste kollega sådan én som man bare ikke vil af med og som altid er der for én, fagligt som socialt? Er det så ikke på tide at fortælle omverdenen, at hun eller han eksisterer i det næste nummer af infoa? Du skal blot sende en eller skrive et brev til infoa, hvor du med få ord fortæller, hvorfor din kollega fortjener at blive kåret som din Favorit Kollega. Eneste betingelse for at deltage i konkurrencen er, at du selv og din kollega skal være medlem af FOA Social- og Sundheds - afdelingen. Og at du mener, at din kollega gerne vil stille op til fotografering og et kort interview i infoa. Redaktionen udtrækker Favorit Kollegaen på baggrund af de indsendte forslag. Den udtrukne bliver præmieret med et gavekort på 500 kroner. Vi skal have dit forslag senest fredag den 8. oktober Send din indstilling på til: eller som brev til: infoa, FOA Social- og Sundhedsafdelingen, Godthåbsvej 15, 2000 Frederiksberg. oktober 2010 nr. 6 infoa 7

8 Mine krav dine krav? Offentlige ansattes overenskomster står for at skulle fornyes. Krav er blevet indsamlet, og krav vil blive udvekslet med Kommunernes Landsforening og Danske Regioner OVERENSKOMSTFORHANDLING 2011 AF LISE LOTTE BLICHER BENDTSEN FOTO: SONJA ISKOV OG FINN SVENSSON Står det til FOA, skal de generelle lønstigninger udmøntes som kronebeløb i stedet for procentvise stigninger af lønnen. I dag er det nemlig de højestlønnede, der får mest ud af en procentvis lønstigning, og de lavestlønnede der får klart mindst. Ifølge FOA-beregninger så har gruppen af lavestlønnede haft en lønfremgang på cirka 40 procent i løbet af de seneste 10 år, hvorimod gruppen af chefer har oplevet en lønfremgang på mere end 100 procent. En helt urimelig skævvridning ifølge FOA, og derfor er kravet om kronebeløb også blandt de generelle krav, som forbundet nu rejser gennem KTO (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, red.) over for Kommunernes Landsforening (KL) og direkte over for Danske Regioner. Se faktaboks vedrørende de generelle FOA-krav. FOAs generelle krav blev besluttet på et strategimøde for FOAs hovedbestyrelse, de centrale sektorbestyrelser og de faglige udvalg den 6. september, hvor de overordnede krav fra samtlige FOA fagforeninger/afdelinger blev diskuteret. Indledende manøvre Men inden det kom så vidt, at de generelle FOA-krav blev vedtaget, har FOA Social- og Sundhedsafdelingen, på lige fod med de øvrige FOA fagforeninger/afdelinger, siden foråret 2010 arbejdet med at samle medlemmernes ønsker til deres overenskomster. Et arbejde der kulminerede i en konference for fagforeningens tillidsrepræsentanter på LO-Skolen i Helsingør den 23. august. Her arbejdede 125 tillidsrepræsentanter i løbet af dagen med at prioritere de generelle og de specielle krav til overenskomsterne. Krav som efterfølgende blev sendt videre til forbundet, der sammen med de politiske ansvarlige og faggrupperne beslutter sig for de endelige overenskomstkrav. En proces som altså indtil videre er afsluttet for de generelle kravs vedkommende. Tilbage står de specielle krav fra FOA, der er kravene til de enkelte overenskomster, såsom overenskomsten for social- og sundhedspersonale og eksempelvis neurofysiologi-assi - stenterne. Krav der som for de generelle kravs vedkommende vil bevæge sig igennem den samme politiske proces i FOA og som vil blive besluttet den 11. oktober. 15. september: 9. november: 22. november: 24. november: 16. december: LO gruppen OAO ud - tager generelle krav. KTO udtager generelle krav KTO og arbejdsgiverne udveksler krav FOA og arbejdsgiverne udveksler krav Forhandlingerne kan gå i gang Sidste frist for første forhandlingsmøde om overenskomsterne. 8 infoa oktober 2010 nr. 6

9 Medlemmers krav prioriteret I år bliver det lidt anderledes. Amtsrådsforeningen er blevet erstattet af Danske Regioner. Og vi er fem FOAafdelinger, der har de samme faggrupper ansat i Region Hovedstaden. Derfor har vi koordineret kravene fra de fem afdelinger, hvilket vil sige, at det er fællestillidsrepræsentanterne, der har prioriteret kravene. Inklusive kravene til overenskomsten for neu rofysiologi-assistenterne, sagde Palle Niel sen, formand for FOA So - cial- og Sundhedsafdelingen, indledningsvist på fagforeningens prioriteringskonference på LO-Skolen den 23. august. Palle Nielsen fortalte desuden, at fagforeningens politikere har stået til rådighed for forårets arbejdspladsmøder, da man skulle beslutte sig for kravene til overenskomstfornyelsen. Og at han syntes, at overenskomstarbejdet havde fået en god opstart, selv om engagementet blandt medlemmerne desværre ikke er på samme niveau som ved overenskomstfornyelsen i I løbet af dagen arbejdede tillids - repræsentanterne videre med de indsendte krav fra arbejdspladserne og prioriterede dem, så de kunne danne grundlag for fagforeningens bidrag til FOAs overenskomstkrav. Forbundsformand Dennis Kristensen og sektorformand Karen Stæhr kom med hver deres oplæg om, hvilke udfordringer FOA vil møde under overenskomstforhandlingerne. De pegede blandt andet på, at forhandlingerne bliver op ad bakke. At det bliver svært på grund af den almene økonomiske krise, det magre overenskomstforlig på det private arbejdsmarked i foråret 2010 og gælden til de offentlige arbejdsgivere hvilket skyldes, at udligningsordningen er gået i FOAs generelle overenskomstkrav Løn. Bl.a. generelle lønstigninger i kronebeløb frem for procenter. Lokal løndannelse. Bl.a. aftaleret på tilbageløbsmidler for den enkelte faggruppe. Ansættelsesvilkår. Bl.a. aftale om tryghedspakke. Ferie. Bl.a. forbedring af ferie aftale. Barsel og omsorg. Bl.a. forbedrede vilkår i den forlængede orlovsperiode. Efteruddannelse og kompetence - udvikling. Bl.a. forbedrede vilkår for kompetenceudvikling. Seniorpolitik. Aftale om seniordage forbedres, og aldersgrænserne nedsættes. minus, fordi de privatansatte har fået mindre lønstigninger end forventet. Men også den politiske virkelighed på Christiansborg kan ifølge Dennis Kristensen spænde ben for forhandlingerne. Han pegede blandt andet på, at den manglende enighed om langsigtede reformer på arbejdsmarkedet, afskedigelser i regioner og kommuner og de kommende velfærdsforringelser vil blive nogle af de forhindringer, der skal forceres i den kommende tid. MED, Samarbejdsudvalg og til lids - repræsentanter. Det skal bl.a. sikres, at det bliver lettere at føre sag ved brud på MED-aftalens bestemmelser om information og drøftelser. Omstilling udlicitering. Bl.a. sikre, at de kollektive rettigheder for personalet gælder i hele kontraktperioden. Det sociale kapitel. Fleksjobansatte skal bl.a. omfattes af overenskomsternes lønbestemmelser samt af lokalt aftalte forhåndsaftaler. Se samtlige FOA-krav på forbundets hjemmeside: Klik ind på Overenskomst december: Primo 2011: 31. marts: 1. april: Forhandlinger med Danske Regioner om tværgående emner kan gå i gang. Reelle forhandlinger Overenskomsterne udløber. Nye overenskomster træder i kraft. oktober 2010 nr. 6 infoa 9

10 Over hele landet afholdes der stormøder, hvor fagbevægelsen inviterer medlemmerne til debat. Er Danmark på rette vej? Og skal vi arbejde eller spare os ud af krisen? Kom og tag del i debatten på stormøde hos HK Hovedstaden. Vi har brug for din mening! Hvor? Stormøde hos HK Hovedstaden, Rund Mødesal, Artillerivej 30, København S Hvornår? Tirsdag den 12. oktober 2010 klokken til 19:00 Deltag også i debatten på 10 infoa oktober 2010 nr. 6

11 Medarbejdere tør ikke stå frem Egentlig havde infoa lavet et in - terview med en række socialog sundhedsassistenter i Regi - on Ho vedstadens Psykiatri om deres erfaringer med at få frataget mangeårige medicinkompetencer. Men efter inter viewet fik de kolde fødder, og af frygt for repressalier trak de sig. Derfor brin ger vi i stedet dette in - terview med fællestillidsrepræsentant Helle Søndergaard. Hun har det rigtig skidt over, at medlemmerne ikke tør stå frem, men omvendt kan hun godt forstå det. Grundlæggende har vi ytringsfrihed, og jeg har også opfordret folk til at stå frem, men med de seneste hændelser her i psykiatrien kan jeg godt forstå det. For det er de enkelte medlemmer, der lægger krop og navn til det. Det er dem, der risikerer tjenstlige samtaler, mobning og chikane, som når ens vagtplaner og arbejdstider plud selig ændres. Det har store omkostninger både personligt og arbejdsmæssigt, siger Helle Søndergaard. Hos FOA Social- og Sund heds - afdelingen mener faglig sekretær Poul Møller, at det er rigtig ærgerligt, at folk ikke tør stå frem og fortælle om deres oplevelser. Hvis vi vil ændre tingenes tilstand, er vi nødt til at stå sammen, og det er meget svært at ændre uretfærdigheder, hvis det sker ale ne på rygter og anonyme hændelser. Det må du ikke du må Fratagelse og ændringer af blandt andet medicinkompetence er virkeligheden for social- og sundhedsassistenter ansat i Region Hoved - stadens Psykiatri. Det går ud over både arbejdsglæde og patienter PRES PÅ KOMPETENCER AF DORTHE KIRKGAARD NIELSEN FOTO: SONJA ISKOV Den ene dag må du godt give medicin, den næste dag må du ikke, og den tredje dag må du kun give nogen former for medicin. Frustrationerne og utrygheden er til at tage og føle på, når det gælder social- og sundhedsassi - stenter ansat i Region Hovedstadens Psykiatri. Infoa har sat Helle Søndergaard, fællestillidsrepræsentant for social- og sundhedsassistenter og sygeplejere i Region Hovedstadens Psykiatri stævne, og hendes beretning er rystende. Der er et massivt pres på kompetencerne her i psykiatrien, og vi op - oktober 2010 nr. 6 infoa 11

12 Det må du ikke... lever, at erfarne social- og sundheds - assistenter fra den ene dag til den anden bliver frataget deres medicinkompetence med for eksempel den begrundelse, at én social- og sund heds - assistent har lavet én fejlmedicinering, fortæller hun. Andre steder svinger det meget, hvad social- og sundhedsassistenterne må, og det giver stor usikkerhed blandt medarbejderne. Det giver en enorm utryghed, når man lever i en virkelighed, hvor man ikke ved, om man har de samme kompetencer, når man går på arbejde, som man havde dagen før, siger Helle Søndergaard. Sundhedsministeren ønsker opgaveglidning Beretningerne fra Region Hovedstadens Psykiatri står i skærende kontrast til, hvad sundhedsminister Bertel Haarder (V) har af ønsker for det danske sundhedsvæsen. I et læserindlæg i dagbladet Politiken den 28. august i år understreger han, at fleksibel opgaveglidning i sundhedsvæsenet er fremhævet i økonomiaftalen for 2011, som regeringen og regionerne indgik før sommerferien. Det (fleksibel opgaveglidning, red.) er et vigtigt instrument til en bedre og mere effektiv opgaveløsning. I læserindlægget fremhæver han også et netop opgjort katalog fra task-forcen for fleksibel opgavevaretagelse. Et katalog med 20 ideer til, hvordan opgaver i sundhedsvæsenet kan flyttes mellem faggrupper. Dårlige ledere Hun understreger, at nogle steder som for eksempel på Psykiatrisk Center Glostrup, hvor hun selv arbejder, fungerer tingene for det meste fint, og langt de fleste steder i det daglige arbejde mellem sygeplejersker og socialog sundhedsassistenter har man et rigtig godt samarbejde. Det er niveauet højere oppe. Hos afdelingsledelserne og udviklingscheferne, problemet ligger, konstaterer Helle Søndergaard. For set fra hendes stol sidder der en række afdelingssygeplejersker, som ønsker social- og sundhedsassi - stenterne langt væk, så man kan få flere sygeplejersker ind i stedet for. Opgaveglidning og kompeten ce - udnyttelse handler i vid udstrækning om ledelse. Og blandt lederne i psykiatrien er der mange forskellige holdninger til, hvad social- og sundheds - assistenter må. Så lige nu oplever vi flere steder, at der går dygtige mennesker rundt, som ikke må bruge deres ressourcer og kompetencer fuldt ud, og det er jo helt tåbeligt, mener Helle Søndergaard. Der har i flere år været kampe mellem de to faggrupper i psykiatrien i forhold til social- og sundhedsassi - stenternes kompetencer, men i kølvandet på besparelserne er problemet blevet langt mere synligt. Under besparelserne var der en helt klar tendens til, at man opsagde flere assistenter end sygeplejersker her i psykiatrien. Og der er også en tendens til, at hvis der bliver oprettet nye stillinger, så er de målrettet sygeplejersker, fortæller Helle Søndergaard. Vejledning uden faglighed Men ét er, hvad der foregår ude på de enkelte afdelinger, noget andet hvad der kommer fra direktionen i Region Hovedstadens Psykiatri. I midten af april i år får Helle Søndergaard pludselig nys om, at Kvalitetsrådet i Region Hovedstadens Psykiatri har godkendt en ny vejledning om medicinansvar for alle social- og sundhedsassistenter. En vejledning der indskrænker medicinansvaret på en lang række områder. Blandt andet må social- og sundhedsassistenter trods tidligere kompetencer ikke længere give medicin i akutte situationer, medicin i førstegangsordinationer og medicin i form af intramuskulære injektioner. Vejledningen vil have så mange uheldige konsekvenser for hverdagen ude på afdelingerne, både for patienterne, som kommer til at vente unødigt længe, men også for sikkerheden, fordi ventetid på en sygeplejerske kan få tingene til at udvikle sig meget eksplosivt, fortæller Helle Søndergaard. Vejledningen er ifølge Helle Søndergaard vedtaget uden faglige grunde og argumenter og helt uden medvirken af social- og sundhedsassistenter. FOAs tillidsfolk i Region Hovedstadens Psykiatri er end ikke blevet informeret om arbejdet, men da Helle Søndergaard får nys om vejledningen, tager hun kontakt til øverste direktør for Region Hovedstadens Psykiatri, Martin Lund. Efter nogle drøftelser frem og tilbage ender det med, at Martin Lund den 20. maj trækker vejledningen tilbage. Nu ligger bolden så hos de lokale centre og afdelinger, der har fået til opgave at lave lokale vejledninger, fortæller Helle Søndergaard. Et arbejde som Helle Søndergaard meget håber, social- og sundhedsassi - stenterne også får del i. Problemet for vores faggruppe er, at vi ikke har nogen fagledere. Alle vores ledere er sygeplejersker, og derfor sidder der også kun sygeplejersker i Kvalitetsrådet til at tale vores faglighed op. Og det er ingen hemmelighed, at der sidder nogle, som ikke giver meget for social- og sundhedsassistenter. Men jeg forventer, at vores faggruppe bliver repræsenteret i både arbejdet med de lokale vejledninger og i det fremtidige arbejde i Kvalitetsrådet, siger hun. Patienterne bliver gidsler De nuværende problemer omkring fratagelse af kompetencer uden reelle 12 infoa oktober 2010 nr. 6

13 faglige begrundelser giver en masse problemer. Både for patienter og medarbejdere. Det her går selvfølgelig ud over arbejdsglæden, både på grund af den store usikkerhed om, hvad man egentlig må, men også fordi ens faglighed bliver devalueret, og så giver det en masse unødige diskussioner i plejegruppen, hvor det ellers plejer at gå godt, siger Helle Søndergaard. Den ansvarshavende sygeplejerske skal pludselig rende meget mere, og hvad gør man for eksempel som erfaren og dygtig social- og sundheds - assistent, når der står en helt nyuddannet sygeplejerske, som på papiret må det hele, men bare ikke har erfaringen til for eksempel at give insulin. Så står man i et dilemma, for skal man oplære sygeplejersken eller skal man lade være, når kompetencen er blevet frataget én, spørger Helle Søndergaard og fortsætter: Det er så ærgerligt, og patienterne kan ikke undgå at blive taget som gidsler i tider, hvor fagkrigens vinde blæser. Med de massive besparelser, der er lagt op til i efteråret, frygter Helle Søndergaard, at presset på kompetencer bliver endnu værre. Fortæl jeres oplevelser til FOA Helle Sønderggaard, fællestillidsrepræsentant i Region Hovedstadens Psykiatri ser dårlige afdelingsledere og udviklingschefer som et stort problem. Hos FOA Social- og Sundhedsafdelingen er faglig sekretær Poul Møller rystet over, hvad der i øjeblikket foregår i Region Hovedstadens Psykiatri. Nogle af vores medlemmer bliver i øjeblikket frataget deres kompetencer uden ordentlige faglige forklarin ger, og det kan man simpelthen ikke, siger Poul Møller. For at FOA for alvor kan hjælpe medlemmerne, opfordrer Poul Møller alle, der bliver udsat for pres på deres kompetencer til at henvende sig hos FOA Social- og Sundhedsafdelingen. Vi kan ikke være med til at ændre tingene ude i hverdagen, hvis vi ikke ved, at det foregår, så det er meget vigtigt, at vores medlemmer fortæller om deres oplevelser til os, siger Poul Møller. Henvendelse kan ske på telefon eller Att. faglig sekretær Poul Møller. oktober 2010 nr. 6 infoa 13

14 Hvad siger direktør Martin Lund? Direktør for Region Hovedstadens Psykiatri Martin Lund har sagt ja til at svare på en række spørgsmål vedrørende presset på kompetencer: Flere steder i Region Hovedstadens Psykiatri får social- og sundhedsassistenter frataget deres hidtidige kompetencer bl.a. inden for medicin. Som direktør mener du, det er hensigtsmæssigt, at man først uddanner folk til at udføre arbejdsopgaver for efterfølgende at fratage dem kompetencerne igen? Helt overordnet er vi underlagt nogle bestemmelser, som vi er nødt til at følge, og det, man oplever, er et udtryk for harmonisering. Blandt andet på medicinområdet har vi en regional vejledning, som vi skal følge, og nogle steder vil man opleve vejledningen som en stramning, andre steder som en lempelse. Kan du forstå, at social- og sundhedsassi - stenter i Region Hovedstadens Psykiatri har svært ved at føle sig værdsat for deres faglighed og erfaring, når der hele tiden er pres på deres kompetencer? Jeg kan godt forstå følelsen, men jeg tror samtidig, at man må forstå, at opgaverne bliver stadig mere komplekse, og at det også fremover vil lægge et pres på kompetencerne. Det gælder ikke bare i psykiatrien, men i hele hospitalsvæsenet. Opgaven består så i at kompetenceudvikle hele personalet. Fællestillidsrepræsentant Helle Søndergaard mener hovedsageligt presset på kompetencerne handler om, at social- og sundhedsassistenternes faglighed skal tales op af en anden faggruppe nemlig sygeplejersker, som er deres ledere rundt omkring på afdelingerne. Og at mange af de ledere hellere vil have sygeplejersker ind på afdelingerne. Hvad mener du? Alle steder i hospitalsvæsenet er det sådan, at sygeplejerskerne er ledere af plejegrupperne. Det hænger sammen med, at de har det højeste uddannelsesniveau. Jeg vil ikke af - vise, at nogle af lederne har det sådan, men min indstilling er, at man i forhold til hver enkelt stilling skal vurdere kompetencerne hos den enkelte. Helle Søndergaard ser tendenser til, at der i besparelsesrunderne bliver fyret flere social- og sundhedsassistenter end sygeple - jersker, og når der oprettes nye stillinger er de målrettet sygeplejersker? Hvad siger du? Jeg kan godt se tendensen til, at flere social- og sundhedsassistenter end sygeplejersker bliver fyret, og det er der flere grunde til. Dels er der simpelthen ansat forholdsmæssigt flere assistenter, og derfor bliver de også en større del i fyringerne. Yderligere er vi også i gang med en omstilling af psykiatrien fra sengebaseret til ambulant behandling, så behovet for plejekompetencer bliver mindre. Nu er det især personale med behandlerprofil som sygeplejersker, psykologer og ergoterapeuter, der ansættes. På et møde i Kvalitetsrådet i april var I fra direktionen med til at vedtage en skærpet vejledning i forhold til den regionale vejledning omkring medicinansvar. Hvorfor valgte direktionen først at sige ja til vejledningen med det stærkt indskrænkede medicinansvar for social- og sundheds - assistenter for godt en måned senere at trække vejledningen tilbage igen? Vi lyttede til de forskellige holdninger blandt andet fra Helle Søndergaard, og stillede os selv det spørgs mål, om vi ikke kunne nøjes med den regionale vejledning. For den skærpede vejledning ville få nogle uhensigtsmæssige konsekvenser i det daglige arbejde. Infoa havde oprindeligt interviewet en række af dine social- og sundhedsassistenter, som havde oplevet at få frataget kompetencer, men af frygt for repressalier valgte de at trække sig? Hvad siger du som direktør til, at dine medarbejdere ikke tør fortælle om deres arbejdsvilkår? Det er jeg selvfølgelig ked af, og Martin Lund, direktør for Region Hovedstadens Psykiatri. jeg kan garantere, at vi ikke udøver repressalier, fordi vores medarbejdere benytter deres ytringsfrihed. Jeg vil også opfordre medarbejdere til at tage kontakt til mig eller en anden fra direktionen, hvis de oplever noget andet. Hvad vil du gøre fremover for, at dine social- og sundhedsassistenter føler sig mere trygge og værdsat og respekteret for deres faglighed? Vi vil kommunikere ud, hvad det er for en vej psykiatrien og de enkelte centre udvikler sig. Hvad det er for nogle opgaver, der skal løses, og kompetencer der dermed kræves. Selvom opgavesammensætningen ændrer sig, betyder det ikke, at vi ikke også fremover vil have en stor gruppe plejepersonale ansat. Derfor vil der også i fremtiden være brug for og plads til social- og sundhedsassistenter i psykiatrien. Vil social- og sundhedsassistenterne fremover sidde med til bords, når der skal tages vigtige beslutninger om deres faggruppe? Blandt andet i Kvalitetsrådet? Kvalitetsrådet er sammensat på baggrund af faglige kompetencer, og det er et princip, at der skal være en meget stærk lederrepræsentation. Derfor kommer det an på, hvilken stilling, de sidder i. Hvis de sidder som ledere eller på specialposter, kan de få en plads i Kvalitetsrådet, men ikke som faggruppe eller som tillidsfolk. Men jeg vil selvfølgelig fortsat have dialog med repræsentanter for socialog sundhedsassistenterne, herunder selvfølgelig med Helle Søndergaard. 14 infoa oktober 2010 nr. 6

15 OPSLAGSTAVLEN SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGEN Ordinær generalforsamling 2010 Der indkaldes til ordinær generalforsamling i FOA Social- og Sundhedsafdelingen. Tirsdag den 9. november 2010, klokken i Brøndby Hallen, Brøndby Stadion 10 i Brøndby. Dagsorden 1. Velkomst 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af dirigenter 4. Beretning 5. Budget samt kontingentfastsættelse 6. Indkomne forslag 7. Lovforslag 8. Valg Bestyrelsen: A Formand Palle Nielsen genopstiller B Faglig sekretær Poul Møller genopstiller C Bestyrelsesmedlem Helle Søndergaard genopstiller ikke D Bestyrelsesmedlem Jean Petersen genopstiller E 1. bestyrelsessuppleant vakant F 2. bestyrelsessuppleant vakant Revisor: G Revisor Birgit Christensen genopstiller Fanebærer: H Fanebærer Benthe Viola Holm genopstiller Stemmeudvalg: I Ifølge liste Fagrådet: J Social- og sundhedshjælper Dan Larsen genopstiller K Social- og sundhedshjælper suppleantpost vakant L Social- og sundhedsassistent Gerd Hansen genopstiller M Social- og sundhedsassistent suppleantpost vakant N Sygehjælper Vivi Lone Andersen genopstiller O Sygehjælper suppleantpost vakant P Plejehjemsassistent Jean Petersen genopstiller Q Plejehjemsassistent suppleantpost vakant R Plejer Jytte Andreasen genopstiller S Plejer suppleantpost vakant T Beskæftigelsesvejleder Helle Thjellesen opstiller U Beskæftigelsesvejleder suppleant Margit Nørgaard opstiller V Hjemmehjælper Ole Refsgaard genopstiller X Hjemmehjælper suppleantpost vakant Y Neurofysiologiassistent Tove R. Jacobsen genopstiller Z Neurofysiologiassistent suppleant Majbritt Smollerup genopstiller Æ Handicaphjælper Helene M. Jensen genopstiller Ø Handicapmedhjælper suppleantpost vakant Å1 Leder/mellemleder Conni Kraul genopstiller Å2 Leder/mellemleder suppleantpost vakant. På selve generalforsamlingen skal man være til stede under det enkelte dagsordenspunkt for at kunne afgive sin stemme. Forslag herunder lovforslag og forslag til valg der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være fagforeningen i hænde senest tirsdag den 12. oktober Att.: chefsekretær Lone Lindehammer. Personvalg foregår skriftligt. Medlemmer kan afgive deres stemme ved personligt fremmøde i fagforeningen på Godthåbsvej 15, 2000 Frederiksberg. Der kan stemmes følgende dage i fagforeningen: Torsdag den 4. november 2010 kl Fredag den 5. november 2010 kl Mandag den 8. november 2010 kl Tirsdag den 9. november 2010 kl Tilmeldingsblanket til spisning før generalforsamlingen samt bustransport, tirsdag den 9. november Navn: Cpr. nr: Telefonnummer: Arbejdsplads: Jeg deltager i spisning før generalforsamlingen Jeg deltager i bustransport fra Glostrup Station, kl Jeg deltager i bustransport fra Brøndby Hallen til Glostrup Station, ca. kl Tilmelding skal være FOA Social- og Sundhedsafdelingen, Godthåbsvej 15, 2000 Frederiksberg i hænde, senest den 25. oktober Att.: chefsekretær Lone Lindehammer. Du kan også sende din tilmelding på mail til: eller på fax:

16 Valg til Fagråd I forbindelse med FOA Social- og Sundheds - afdelingens generalforsamling tirsdag den 9. november er der valg til Fagrådet. Fagrådet er en garant for, at hver faggruppe bliver hørt i forbindelse med overenskomstfornyelse og om spørgsmål vedrørende gruppernes faglighed m.m. Fagrådet består af en repræsentant og en suppleant for hver af fagforenin - gens faggrupper. Fagrådets medlemmer deltager i det årlige Faggruppelandsmøde, der afholdes for samtlige af FOAs faggrupper. På Faggruppelands - mødet nedsættes der et fagligt udvalg bestående af tre medlemmer for hver faggruppe, der blandt andet fungerer som sparringspartner for FOA under overenskomstforhandlingerne. Hvis du vil opstille til Fagrådet ved generalforsamlingen, skal du melde dit kandidatur senest tirsdag den 12. oktober 2010 til FOA Socialog Sundhedsafdelingen, att.: chefsekretær Lone Lindehammer, God t håbs vej 15, 2000 Frederiksberg. I rammen ved siden af kan du se, hvem der dags dato har meddelt, at de genopstiller/opstiller til Fagrådet. Valgliste over fagrådsmedlemmer / suppleanter i FOA Social- og Sundhedsafdelingen Faggruppe: Navn: Social- og sundhedshjælper Dan Larsen Genopstiller Social- og sundhedsassistent Gerd Hansen Genopstiller Sygehjælper Vivi Lone Andersen Genopstiller Plejehjemsassistent Jean Petersen Genopstiller Plejer Jytte Andreasen Genopstiller Beskæftigelsesvejleder Helle Thjellesen Opstiller Margit Nørgaard (suppleant) Opstiller Hjemmehjælper Ole Refsgaard Genopstiller Neurofysiologiassistent Tove R. Jacobsen Genopstiller Majbritt Smollerup (suppleant) Genopstiller Handicaphjælper Helene M. Jensen Genopstiller Leder/mellemleder Conni Kraul Genopstiller FOAs 11 serviceløfter Er du medlem af FOA, så kan vi tilbyde: at hjælpe dig med at tjekke din løn at hjælpe og rådgive dig, hvis du bliver fyret at tjekke dit ansættelsesbevis at hjælpe dig med at vurdere arbejds miljøet at hjælpe med sagen, hvis du får en arbejdsskade at rådgive dig, hvis du får problemer med syge fravær at bistå dig, hvis du får svært ved at fastholde jobbet at gøre det lettere for dig at søge et nyt job at arbejde for, at din faglige indsats bliver påskønnet at arbejde for adgang til uddannelser af høj kvalitet at hjælpe dig ved større forandringer på arbejdspladsen 16 infoa oktober 2010 nr. 6

17 Barselscafé Er du gravid? Og er du i tvivl om, hvor meget orlov du har ret til? Eller synes du, at det med økonomien er vanskeligt. Eller har du blot brug for at få styr på reglerne for fædreorlov? Ja, så kom til barselscafé i fagforeningen og gerne med den vordende far ved din side. Den kommende barselscafé afholdes onsdag den 24. november 2010 kl i Mødesalen på 2. sal. Opgang E hos FOA Social- og Sundhedsafdelingen, Godthåbsvej 15, 2000 Frederiksberg. Der vil være en faglig medarbejder fra fagforeningen til stede, som vil fortælle om barsels - lovgivningen og hjælpe dig med at finde svar på dine spørgsmål og problemer. Caféen byder på kaffe, te og kage. Tilmelding skal ske senest mandag den 22. november til receptionen. Telefon: eller Husk navn og cpr. nr. Social café Er du sygemeldt, er den Sociale café et tilbud til dig. Du får orientering om, hvad dine rettigheder og pligter er i forhold til din arbejdsplads og jobcentret, og du kan stille spørgsmål vedrørende din egen situation. Og ud fra dine spørgsmål og gældende reg ler vil vi gennemgå de forhold, der opstår i forbindelse med sygemelding eksempelvis: Hvordan fastholdes jobbet? Kan du blive sagt op, når du er syg? Hvornår modtager du sygedagpenge? Hvornår er der samtale på arbejdspladsen og i jobcentret? Hvad kan FOA Social- og Sundhedsafdelingen hjælpe dig med? Den kommende Sociale café afholdes onsdag den 13. oktober kl i undervisningslokale 1, 1. sal. Opgang D hos FOA Social- og Sundhedsafdelingen, Godthåbsvej 15, 2000 Frederiksberg. Tilmelding skal ske senest mandag den 11. oktober til receptionen. Telefon: eller Husk navn og cpr. nr. Social café for tillidsvalgte Er du tillids-, sikkerheds- eller fællestillidsrepræsentant, kan du få stort udbytte af at besøge den Sociale café for tillidsvalgte. Her kan du i uformelle rammer stille de spørgsmål, du går og tumler med og få en masse konkret viden med hjem. Du kan blandt andet få mere at vide om reglerne for sygedagpenge og besked om redskab til fastholdelse, når en kollega har været syg i længere tid og om, hvad en paragraf 56-aftale er, for blot at nævne nogle vigtige emner. Den kommende Sociale café afholdes onsdag den 10. november kl i undervisnings lokale 1, 1. sal. Opgang D hos FOA Social- og Sundhedsafdelingen, Godt håbs vej 15, 2000 Frederiksberg. Tilmelding skal ske senest fredag den 5. november til Uddannelses - afdelingen på Husk navn og cpr. nr. oktober 2010 nr. 6 infoa 17

18 Årsregnskab 2009 Resultatopgørelse for perioden 1. januar 31. december 2009 Regnskab Budget Note t. kr. t. kr. 1 Kontingent, netto Øvrige indtægter Indtægter Aktivitetspulje Lønninger Faglige aktiviteter Mødeaktiviteter Uddannelsesaktiviteter Bladudgivelse Information Administration Ejendommens drift Kantinedrift Omkostninger Resultat før afskr., renter og skat Afskrivninger Resultat før renter og skat Finansielle indtægter Finansielle udgifter Resultat før skat Skat af årets indkomst Årets resultat Årets resultat foreslås disponeret således: Overført til aktivitetspulje 614 Overført til formue Resultatopgørelsen er godkendt af FOA Social- og Sundhedsafdelingens bestyrelse den 20. april infoa oktober 2010 nr. 6

19 FOTO: FINN SVENSSON Juletræsfest i Brøndby Hallen Igen i år er der juletræsfest for alle medlemmer af FOA Socialog Sundhedsafdelingen og deres familier. Traditionen tro julehygger vi sammen med medlemmerne af FOA Kommunale Lønarbejdere i Storkøbenhavn (KLS). Juletræsfesten afholdes i Brøndby Hallen lørdag den 27. november 2010 kl og kl Billetsalget begynder mandag den 4. oktober og slutter fredag den 29. oktober. Billetterne der koster 50 kroner for både børn og voksne kan købes i fagforeningens åbningstid. Ved køb af billetter skal medlemskab dokumenteres ved cpr. nummer, hvilket også gælder, når du køber billetter for kollegaer. Med billetten følger: Børn: Sodavand, godtepose og julegave. Voksne: Kaffe og æbleskiver. Vi gør opmærksom på, at der ikke må medbringes mad- og drikkevarer i Brøndby Hallen. oktober 2010 nr. 6 infoa 19

20 Hun talte ikke til borgeren i tv-klippet! Infoas redaktion er blevet bekendt med, at vi i forbindelse med omtalen af dommen i Fælledgårdsagen infoa nr. 5, 2010 har viderebragt fejlagtige oplysninger om et af vores medlemmer. Det beklager vi meget og bringer her en rettelse RETTELSE AF LISE LOTTE BLICHER BENDTSEN I infoa nr. 5, der udkom torsdag den 2. september, fremgår det af artiklen Dømt for brug af skjult kamera, at daværende gruppeleder og stedfortræder for afdelingerne på tværs på Omsorgscentret Fælledgården, Susanne Sørensen, var med til at hjælpe en beboer fra toilettet over i en kørestol, og at hun sammen med kollega Joan Christensen talte i en tone, der ikke lever op til den faglige standard. Dette er imidlertid ikke korrekt. Susanne Sørensen optræder ikke på tvklippet. Man kan kun høre hende i brudstykker ude fra gangen. Det er altså ikke Susanne Sørensen, der taler i en uacceptabel tone til beboeren. I infoa nr. 6, 2009 bragte vi en længere beskrivelse af, hvad der rent faktisk skete på Fælledgården. Vi bringer her afsnittet med Susanne Sørensens forklaring på sin rolle i den såkaldte dokumentar-udsendelse om Fælledgården. Et afsnit, der langt bedre forklarer omstændighederne i forbin del - se med tv-udsendelsen. Uddrag fra De ansatte taler ud, side 22-27, infoa nr. 6, 2009: Afdelingsleder Susanne Sørensen: Susanne Sørensen, 54 år, er i dag afdelingsleder på Plejehjemmet Nybodergården. Hun var ansat på Fælledgården i 10 år. På tidspunktet for tv-optagelserne var hun gruppeleder og stedfortræder for afdelingsledere på tværs. Tv-klippet: Som stedfortræder for afdelings - ledere på tværs er Susanne Sørensen kun med i en meget lille del af udsendelsen fra Fælledgården. Hun er med i det klip, hvor en beboer skal af toilettet, men hvor han ikke vil bruge lift. Sproget i klippet er meget barsk inde på toilettet, men Susanne Sørensen hører man kun i brudstykker ude fra gangen. MJ* (skriver dagbog): Den 11. januar 2006 oplevede jeg en situation, hvor den næsten blinde (F) blev meget vred. Han skulle af toilettet, men (F) ville ikke bruge en lift, fordi han ikke var vant til at bruge den. MJ (skjulte optagelser): Vi kommer Niels, men vi er lige nødt til at bruge en lift. Social- og sundhedshjælper (E): Vi har slæbt rundt på ham hele dagen, og nu gider jeg ham ikke mere. Nu er det jo anden gang, han kommer på toilettet, efter han er kommet op, ikke? Susanne***: Ja, det forstår jeg ikke, men spørgsmålet er, hvad gør vi nu, ikke? E**: Lader ham sidde til i morgen. Susanne: Han kan godt stå på sine egne ben, og han kan jo også godt støtte på benene, ikke? MJ: Nej, de glider sådan. Susanne: Gør de det? Derefter følger en længere seance, hvor MJ og E forsøger at få F til at bruge liften. E: Så begynder min tålmodighed at slippe op. Susanne: Selvfølgelig gør den det, og så siger vi: Så stopper vi lige her, ikke. Vi er her kun for at hjælpe, ikke. *) Journalistpraktikant Marike Jensen **) Plejehjemsansat ***) Susanne Sørensen Susanne Sørensens kommentar Jeg er i gang ovenpå på min egen afdeling og skulle lige til at bade en beboer, da der bliver ringet. Jeg bliver tilkaldt i form af min stilling som stedfortræder for afdelingslederen, og jeg går derned med det samme, da både Marike og den anden medarbejder i klippet er nogle, jeg har rekvireret fra en anden afdeling på grund af sygdom og ferie på den pågældende af deling. Så de kender ikke beboeren i klippet. Så jeg tager elevatoren ned fra 4. til 1. sal, så vi kan få løst, hvordan vi får beboeren af toilettet. Jeg forklarer fagligt og pædagogisk, hvordan de skal bruge liften hele arbejdsgangen og spørger, om de kan klare sig selv, og det kan de godt, siger de. Jeg går derned igen senere og får talt situationen igennem med Marike. Jeg forklarer hende baggrunden, hvad beboeren er for en person, og at han godt kan provokere og sige nogle meget grimme ting til personalet. Jeg taler også med den anden ansatte om, hvordan det er gået, men der er klippet så meget ud af det, der er blevet sagt, så det fremstår som noget helt andet, end det budskabet egentlig var. FOTO: FINN SVENSSON 20 infoa oktober 2010 nr. 6

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling

Referat af ordinær generalforsamling Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER OK 13 Afdeling: PMF Fyn, 906 KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER Tema Krav Bemærkninger Anerkendende ledelse, evt. som fælles tværgående projekt Begrebet anerkendende

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Opsamling fra sidste møde vedr. Kost- og servicesektoren og Social- og sundhedssektoren tages under punkt 10.

Opsamling fra sidste møde vedr. Kost- og servicesektoren og Social- og sundhedssektoren tages under punkt 10. Til stede: Afbud: Malene Grønvaldt, Elin Gundorf, Laila Andersen. Dagsorden: Pkt 1. Valg af dirigent: Lene Vester. Pkt 2. Pkt 3. Valg af referent: Jane Buchholzer. Godkendelse af dagsorden: Opsamling fra

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS

VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS F O A f a g o g a r b e j d e VELKOMMEN PÅ DIN NYE ARBEJDSPLADS Vi er glade for at skulle være kollega med dig, mens du er ansat hos os. Vi håber, at du vil falde godt til på arbejdspladsen, og at du kan

Læs mere

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os!

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os! FOA Aalborg - medlemmernes naturligste og bedste valg Velkommen hos os! Meget at byde på... FOA støtter dig FOA Aalborg kan hjælpe og støtte dig, hvis der opstår uventede situationer i dit arbejdsliv.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os!

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os! FOA Aalborg - medlemmernes naturligste og bedste valg Velkommen hos os! Meget at byde på... FOA støtter dig FOA Aalborg kan hjælpe og støtte dig, hvis der opstår uventede situationer i dit arbejdsliv.

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

FOA Fag og Arbejde. Svendborg afdeling. Love for afdeling og sektorer

FOA Fag og Arbejde. Svendborg afdeling. Love for afdeling og sektorer FOA Fag og Arbejde Svendborg afdeling Love for afdeling og sektorer FOA Fag og Arbejde, Svendborg afdeling Møllergade 56 5700 Svendborg Tlf. 4697 2727 Fax. 4697 2718 Faglig afdeling Fax. 4697 2719 A-kassen

Læs mere

HK HOVEDSTADEN SENIOR MØDER OG SPÆNDENDE TURE JERES FÆLLESSKAB I KLUBBEN ALLE SAMLET I ET FÆLLES BLAD

HK HOVEDSTADEN SENIOR MØDER OG SPÆNDENDE TURE JERES FÆLLESSKAB I KLUBBEN ALLE SAMLET I ET FÆLLES BLAD HK HOVEDSTADEN 1 SENIOR Program foråret 2016 MØDER OG SPÆNDENDE TURE JERES FÆLLESSKAB I KLUBBEN / Hvad sker der i din afdeling / Medlemsmøder / Hvornår er den næste generalforsamling / Tilmeld dig de nyeste

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os!

FOA Aalborg. - medlemmernes naturligste og bedste valg. Velkommen hos os! FOA Aalborg - medlemmernes naturligste og bedste valg Velkommen hos os! Meget at byde på... FOA støtter dig FOA Aalborg kan hjælpe og støtte dig, hvis der opstår uventede situationer i dit arbejdsliv.

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper

Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE.

REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. REFERAT FRA REPRÆSENTANTSKABSMØDE I NÆSTVED IDRÆTSUNION TIRSDAG DEN 20. MARTS 2012. I TEATERSALEN PÅ LILLE NÆSTVED SKOLE. Deltagere: Jesper Poulsen (niu) Torben Søholt Pedersen (niu) Anne Zachariassen

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Referat af faggruppelandsmøde for neurofysiologiassistenter

Referat af faggruppelandsmøde for neurofysiologiassistenter Social- og sundhedssektoren April 2010 Referat af faggruppelandsmøde for neurofysiologiassistenter Dagsorden: 1. Velkomst og præsentation v/tove Rygaard 2. Mødets konstituering, herunder godkendelse af

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Aktiviteter i FOA Aalborg - Kursustelefon 4697 3168

Aktiviteter i FOA Aalborg - Kursustelefon 4697 3168 Aktiviteter i FOA Aalborg - Kursustelefon 4697 3168 Kom med forslag til kurser og aktiviteter Alle FOA-medlemmer har mulighed for at komme med forslag til aktiviteter, der skal holdes i FOA - Fag og Arbejde,

Læs mere

Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl i afdelingen lokaler

Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl i afdelingen lokaler side 1 Referat af ordinært bestyrelsesmøde i Pædagogisk sektor Torsdag den 18. juni 2009 kl. 17.30 i afdelingen lokaler Fraværende: DAGSORDEN: 41. Valg af dirigent. 2 42. Valg af referent. 2 43. Godkendelse

Læs mere

Referat Faggruppelandsmøde

Referat Faggruppelandsmøde Referat Faggruppelandsmøde 5. og 6. april 2016 Tirsdag den 5. april 2016 1. Velkomst og præsentation kl. 10.00 10.15 Sektorformand Henning Hansen bød velkommen til faggruppelandsmødet. 2. Valg af mødeleder

Læs mere

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45

Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet?

Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Hvordan er det at være ansat i social- og sundhedsvæsenet? Spørgeskemaundersøgelse udarbejdet af JydskeVestkysten i samarbejde med FOA Sønderjylland. Figur 1 Figur 2: I alt har 516 svarpersoner svaret

Læs mere

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.

Tillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune

Læs mere

Bramming ModelBaneKlub Dagsorden til Generalforsamling den 25/02-14.

Bramming ModelBaneKlub Dagsorden til Generalforsamling den 25/02-14. Bramming ModelBaneKlub Dagsorden til Generalforsamling den 25/02-14. 1. Valg af 2 stemmetællere, dirigent og referent. 2. Formandens beretning. 3. Fremlæggelse af det reviderede regnskab 4. Forelæggelse

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT. Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013

FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT. Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013 FORENINGEN AF TJENESTEMÆND VED STATENS SAMLINGER AFD. 7 UNDER FFT Generalforsamlingsreferat, lørdag d. 2/11 2013 Dagsorden: 1. Generalforsamlingens åbning 2. Valg af dirigent, sekretær(er) og stemmeudvalg

Læs mere

Århus kommune I Sundhed og omsorg virker det som om de har sat sig for at være den kommune der skal gennemføre flest forandringer hele tiden.

Århus kommune I Sundhed og omsorg virker det som om de har sat sig for at være den kommune der skal gennemføre flest forandringer hele tiden. Året 2014 har været et travlt og turbulent år, siger vi ikke det hvert år? Jo men nu føles det mere som at arbejdsgiverne bevidst udfordrer os på alle områder, mon det har noget med OK-15 at gøre??? Som

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub

FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN. FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub FÅ INDFLYDELSE PÅ ARBEJDSPLADSEN FAGLIG KLUB Sådan starter du en faglig klub INDHOLD 4 3 4 4 4 HVAD ER EN FAGLIG KLUB Hvorfor have en faglig klub? Sådan starter I en klub Stiftende klubmøde Dansk Metal

Læs mere

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening.

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Kerteminde den 15.08.2016 Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Der var ikke nogen dagsorden, men aftenen forløb

Læs mere

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd

Læs mere

Beretning støtteforeningen for Bakke-hallen tirsdag den 28. februar 2012.

Beretning støtteforeningen for Bakke-hallen tirsdag den 28. februar 2012. Referat fra generalforsamling i støttegruppen for Bakkehallen tirsdag den 28. februar kl. 19.00 på Hejnsvig skole. Valg af dirigent: Lauritz Heick foreslået og valgt Fremlæggelse af årets beretning: V/

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Lederforeningen Lokalafdelingen

Lederforeningen Lokalafdelingen Lederforeningen Lokalafdelingen Vends Herreds Lærerkreds Nyhedsbrev 1 Februar 2005 OK 05 Lederdag og generalforsamling Fællesskrivelse tjenstlige sager Samarbejdsaftale mellem Vends Herreds Lærerkreds

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! REFERAT GENERALFORSAMLING D. 26.4.2015 1. Valg af stemmetællere Ingen valgt, da der ikke mentes at være behov for det. 2. Valg af dirigent/ordstyrer Kjeld Holm 3.

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Referat af dagsorden:

Referat af dagsorden: Referat af afdelingsbestyrelsesmød torsdag den 20. september 2012 Tilstede: Ulla Gram, Per Brobæk Madsen, Karen Munk Andersen, Tina Groth, Lotte Christensen, Kim Barslund, Ellen Christiansen, Jytte Kristiansen,

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Kongressen punkt for punkt time for time

Kongressen punkt for punkt time for time Kongressen punkt for punkt time for time Velkommen til FOA kongressen 2016! Måske er det din første kongres i FOA, måske er du en erfaren kongresdelegeret. Uanset hvad, kan det være nyttigt med denne guide,

Læs mere

Velkommen på holdet!

Velkommen på holdet! F O A f a g o g a r b e j d e Velkommen på holdet! - En pjece til dig, der skal starte på FOAs grunduddannelse for tillidsrepræsentanter Læs om: At være tillidsrepræsentant TR-løftet Dine typiske opgaver

Læs mere

Der er råd til ordentlige forhold

Der er råd til ordentlige forhold OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Lederforeningen Lokalafdelingen

Lederforeningen Lokalafdelingen Lederforeningen Lokalafdelingen Vends Herreds Lærerkreds Nyhedsbrev 2. Marts 2005 Afstemning OK 05 Referat generalforsamling d. 7/3 05 Beretning Kommentarer til beretningen. Ansvarshavende: Jørgen Troelsen

Læs mere

Hjerneskadeforeningen Vestsjælland

Hjerneskadeforeningen Vestsjælland Hjerneskadeforeningen Vestsjælland Hjerneskadeforeningen Vestsjælland kan med glæde og stolthed fortælle, at vi har modtaget Handicapprisen 2014 uddelt af Handicaprådet i Sorø Nyhedsbrev Januar 2015 Aktivitetskalender

Læs mere