Proud member of the European and the International Fire Fighters Unions Alliance EFFUA & IFFUA Brandmanden

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Proud member of the European and the International Fire Fighters Unions Alliance EFFUA & IFFUA Brandmanden"

Transkript

1 Proud member of the European and the International Fire Fighters Unions Alliance EFFUA & IFFUA Brandmanden Brandfolkenes Organisation nr.5 / Oktober 2012 / årgang 90

2 DANISH Side 4: Egoisme! -No go... Indhold: Side 5: Bedre redderuddannelse Brandfolkenes Organisation Svanevej København NV Åbningstider Efter aftale Telefon: Daglig ledelse Side 7: Brand og -sikkerhedsmesse i Stockholm Side 8: OPSLAG for ytringsfriheden Side 9: De Grå Sider Side 10: Svendborg i BO Side 11: Indsats på Regnbuen Side 12: Ny vejledning om asbest udkommer snart Side 13: Eksklusivt BO bælte Side 14: Seniernyt Formand: Jesper Bronée Næstformand Tommy Kjær Bestyrelsen Frederiksberg ambulance Andreas Keil Frederiksberg brandmand Flemming Jørgensen Tårnby brandmester Jan Jørgensen København brandmand Johnny L. Jensen Thule air base brandmand Jesper Sommer Brandmanden udgives af Brandfolkenes Organisation Ansvarshavende Jesper Bronée Alle henvendelser om Brandmanden rettes til: Tommy Kjær Telefon: Trykker: KLS Grafisk Hus A/S Jernholmen 42 A 2650 Hvidovre Fotograf: Kenneth Meyer Løssalg kr. 50,00 Årsabonnement kr. 198,00 Sagsbehandler ved arbejdskadesager: Bo A. Jensen komtaktes efter aftale. Tirsdag: Efter aftale Onsdag: Kl Torsdag: Kl Forsiden: Øverst: Denne nye svenske sprøjte blev afsløret på Skydd 2012 messen i Stockholm i september hvor cancer som arbejdsrelateret sygdom blev diskuteret (mere herom inde i bladet). Den lyserøde sprøjte med den røde særlige cancersløjfe lanceret for brandfolk kører allerede i udrykning som den ser ud på forsiden. Meningen er, at skabe fokus på den øgede risiko for visse cancerformer hos brandfolk som Brandmanden ved flere tilfælde har skrevet om. Brandfolkenes Organisation arbejder tæt sammen med bl.a. svenskerne for at forbedre forholdene for brandfolk i dette spørgsmål. Nederst: Virginia Weaver og Alex Forest talte om cancer hos brandfolk. 2

3 FORMANDENS LEDER Hvem har magten? Vi har i Danmark tradition for, at fagforeningerne skal varetage medlemmernes interesse på den bedst mulige måde. Desværre oplever medlemmerne af Brandfolkenes Organisation oftere og oftere, at de ikke har samme muligheder, som medlemmerne af FOA. Hvad der giver folk denne oplevelse, kan jeg ikke svare på, men jeg ved, at vores medlemmer til stadighed gør alt hvad de kan, for at deres respektive arbejdspladser skal blive bedre. Dette gælder på alle områder, og vi oplever også, at medlemmerne altid er åbne for dialog og forbedringer. Igennem flere år har FOA og nogle af FOAs medlemmer bevidst modarbejdet Brandfolkenes Organisation, selvom BO i dag står stærkere repræsenteret end nogensinde. Vi har i BO igennem flere år arbejdet hårdt og målrettet på, at organisationen skulle styrkes og spændende bredere end blot til at være en fagforening. Derfor er vi glade for, at vi i BO sammen med Reddernes Landsorganisation og Reddernes Faglige Klub har grundlagt en brancheorganisation, som i fremtiden vil markere sig som en organisation, som har ekspertiser indenfor alle områder af redningsbranchen i Danmark. I den nye brancheorganisation, som dækker både det private og det kommunale område på såvel deltids- som fuldtidssiden, er vi enige om, at et samarbejde på tværs af de faglige organisationer vil gavne alle, og derfor vil jeg opfordre til, at alle organisationer lader sig repræsentere i den nye organisation, for kun på denne måde, kan redningsbranchen stå stærkt i fremtiden. 3

4 EGOISME! -NO GO... Af næstformand Tommy Kjær Brandfolkenes Organisations (BO) har mange mål og visioner for brand og ambulancefolk i hele Danmark. Et af de vigtige er en samling af faget i én og samme fagforening/forbund. Det vil give os alle rigtig gode muligheder for at bevare de gode forhold vi har rundt omkring på arbejdspladserne, og samtidig mulighed for at forbedre forhold som trænger til forbedringer. En samling vil også give langt bedre mulighed for, at iværksætte brede undersøgelser som, f.eks. udbredelsen af cancer og psykiske lidelser således, at der derigennem kan skabes forebyggende foranstaltninger og erstatninger. Det vil også give mulighed for at få mere ens løn og arbejdsforhold uanset om vi er ansat i en kommunal eller privat virksomhed og dermed slippe af med den evige trussel om, at så overtager kommunen hhv. Falck bare. En trussel som jeg tror de fleste har måttet ligge øre til i tidens løb for at trykke, for faget irrelevante opgaver ned over os, eller for at få os til at løbe hurtigere sammen med kravet om lige eller endda endnu bedre service for borgerne. Et krav de fleste ved blot er en illusion. Enhver brand og ambulanceredder sætter sit eget liv på spil for lige netop borgerene i hver vores by hvis det viser sig nødvendigt og derfor bliver mange frustreret når forhold forringes og vores muligheder for at være der for borgerne gør det samme. I det hele taget vil det, at stå sammen alt i alt give bedre mulighed for os alle. Denne mulighed for sammenhold finder du i BO som det eneste sted i landet hvis det altså skal være en fagforening som er faglig Jeg er ked af at sige det, - men det findes ikke i FOA, KRIFA osv. osv. osv. En anden ting som jeg er ked af at sige, men som jeg føler nødvendigt er, at der i København hersker en modvilje imod samarbejde med BO og dermed udelukkelse af omkring halvdelen af styrken. BO har skrevet mails, skrevet i Brandmanden, telefoneret og direkte antruffet formanden for KbaK (en arbejdspladsklub i Københavns Brandvæsen) Thomas Brücker, og opfordret til samarbejde for vores fælles arbejdsplads i København. Hver gang afviser Thomas ethvert samarbejde Jeg har selv tidligere i år foreslået Thomas et månedligt møde imellem organisationerne hvor han kan benytte sig af vores viden. Men nej, vil ikke Faktisk virker det mere som om at KbaK og brandvæsnet i København har dannet fælles alliance med den vigtigste mission gennem forskelsbehandling, mobning, trusler om fremtidig karriere og udelukkelser, at komme BO til livs. Det er bare den helt gale vej at gå og det skaber kun tabere. Virkeligheden er faktisk at BO oplever medlemstilgang fra kollegaer som netop ser fordelene ved samarbejde og sammenhold. Jeg er nød til at opfordre alle til at melde sig ind i BO fællesskabet, hvor enhver bliver hørt og taget alvorligt og hvor der bliver arbejdet hårdt for ALLE i branchen. Sammenhold og samarbejde er altså den eneste vej frem og du vil et par steder inde i bladet kunne læse, at der heldigvis er nogen som har forstået og bakker op om. Individuel egoisme duer ikke NBS til København I 2014 skal Brandfolkenes Organisation være værter for NBS, og forberedelserne er allerede i gang. Til november i år afholder vi de første officielle NBS møder, hvor den overordnede plan for studiedagene skal forelægges studiestyrelsen og vi vil også på møderne præsentere hele holdet bag studiedagene. Derfor har vi brug for dig til at hjælpe med succesfuld planlægning og afvikling af NBS studiedagene i København. Vi har brug for hjælp til flere opgaver lige fra at have ansvar for hele indslag til at fungere som guider for de forskellige landes delegationer. Hvis du kunne tænke dig at hjælpe til, eller at høre mere om projektet vil vi meget gerne høre fra dig snarrest. Der vil blive afholdt et møde for alle jer som vil deltage hvor pladserne og opgaverne vil blive fordelt. Og vi kan love jer, at det ikke kun bliver arbejde, men også meget spænding og sjov og ballade. Du kan rette henvendelse til BO på 4

5 BEDRE REDDERUDDANNELSE Bedre uddannelse til reddere er stærkt påkrævet Af formand for Dansk Ambulance Råd Kenneth Lübcke Blandt reddere i Danmark er der et udbredt ønske om, at vi får en bedre uddannelse, end den vi har i dag. Vi ønsker en beskyttelse af vores fag - altså en reel autorisation - så det er Sundhedsstyrelsen, der kan tildele og fratage autorisationer. Det skal ikke være op til den enkelte entreprenør, som vi kender det i dag. Det skal heller ikke være op til ganske få læger at fastlægge, hvilke kompetencer en ambulancebehandler og paramediciner bør have eller kunne uddannes til. Det bør i et land som Danmark kunne nationaliseres og ikke efter laveste fællesnævner. Vi bør se sagen ud fra et samfundsmæssigt og økonomisk fornuftigt niveau, og det er præcis det ærinde, vi fra Dansk Ambulance Råd er ude i. Erhvervs- eller sundhedsuddannelse? I dag er redderuddannelsen en transportuddannelse, der er forankret i erhvervsskole-regi. Mange snakker om, at der skal den blive. Andre taler for, at uddannelsen flyttes til sundhedsskolerne og bliver en sundhedsuddannelse. Vi kan ikke blive uenige om, at der skal ændringer til, men om uddannelsen skal ligge det ene eller andet sted, må være et spørgsmål, vi skal debattere indgående. Det må handle om, hvem der tilbyder den bedste uddannelse og kan honorere de krav, der stilles af et velfærdssamfund. Derfor er mindst én ting også sikker: Niveauet skal hæves - også over SOSU-niveau, som fortalerne for en sundhedsuddannelse ellers fremhæver som det niveau, vi skal ramme. Betyder det så, at det ubetinget vil være en fordel med en fastholdelse af vores uddannelse i erhvervsskoleregi? Ikke nødvendigvis, for spørgsmålet er, om erhvervsskolerne kan honorere de højere krav og det niveau, som er bydende nødvendigt. Fra både tidligere og nuværende elever får vi meldinger om, at niveauet er meget lavt i forhold til elevernes skolemæssige baggrund. I dag er der jo en forholdsvis stor procentdel af landets redderelever, der har en gymnasial baggrund. De har derfor en del af de almene fag på højere niveau end det, der undervises i på den nuværende uddannelse. Reddere skal have reelle kompetencer Set i en uddannelsesmæssig sammenhæng tror jeg dog relativt hurtigt, der kan skabes enighed om, at ambulanceassistentuddannelsen og ambulancebehandler-uddannelsen skal lægges sammen, så der kommer en behandler-uddannet redder ud fra skolen med en reel kompetence. Vi kan ikke fortsætte som i dag, hvor redderen kommer ud fra skolen som ambulanceassistent uden selvstændige kompetencer. Vedkommende har reelt ikke nogen mulighed for videreuddannelse, med mindre der er et mandskabsflow hos den entreprenør, som den pågældende er ansat hos. Og med udsigt til udbudsrunder hvert femte år kan ambulanceassistenten blive fanget og risikere at stå udenfor ved nedskæringer, eller hvis en anden entreprenør overtager arbejdsopgaven. Muligheder for at vælge Med én samlet uddannelse har den enkelte redder større mulighed for at vælge, og spørgsmålet er, om det ikke er her, der skal lægges en professionsbachelor ind, når nu redderen er i gang med uddannelsesforløbet, så assistent og behandleruddannelsen samlet set bliver en professionsbachelor. Det vil også give langt flere muligheder fremover for den enkle redder med hensyn til merit på andre uddannelser. Nogle mener, at en evt. professionsbachelor først skal lægges ind på paramedicineruddannelsen. Det vil dog være tvivlsomt, om der overhovedet vil kunne gives accept fra arbejdsgiveren i forhold til at undvære en uddannet redder i så langt et uddannelsesforløb. Vi er nødt til at have in mente, at en stor del af al efter- og videreuddannelse gives med skelen til de driftmæssige hensyn hos arbejdsgiverne. 5

6 BEDRE REDDERUDDANNELSE Jeg mener klart, at paramedicineruddannelsen bør være en specialuddannelse, som vi kender det fra specialsygeplejerskeuddannelserne, for med en sådan model vil uddannelsestiden afspejle andre sundhedsuddannelser på specialniveau. I dag tager det op til otte år at blive paramediciner, og størstedelen af uddannelsesforløbet er praktisk erfaring. Med nytænkningen gives der ikke køb på tidshorisonten, men der tillægges mere teori i uddannelsen, og det vil klart være en fordel. Med en omlægning af uddannelsen kommer dét at blive paramediciner dermed også til at modsvare andre længerevarende uddannelser, når der kigges på varighed. Vi skal kunne bevæge os frit Jeg oplever, at der fra flere sider opsættes en form for et skræmmebillede af, at en omlægning af uddannelserne vil bringe kommende elever/studerende på SU, og til det synes jeg, man må sige: Ja, der jo en bagside ved alt, og videreudvikling og opkvalificering har en pris. Modsat kan man så sige, at udsigten til at kunne bevæge sig frit og videre i uddannelsessystemet - også efter endt assistentuddannelse - kan kun være en gevinst, og det er en mulighed, der ikke eksisterer i dag. Som det er i dag, skal redderen efter endt assistentuddannelse starte helt forfra, såfremt vedkommende ikke kan få job og måske derfor ønsker en anden sundhedsuddannelse. Vi ser jo i dag, at der f.eks. er tilgang til vores fag af uddannede sygeplejersker, som kan få merit, men meritten gælder ikke den anden vej. Faglige og menneskelige kompetencer Når vi er ved at se på uddannelsesmulighederne fra helikopterperspektiv, bør vi også fokusere på efter- og videreuddannelse for reddergruppen. I øjeblikket er der stort fokus på, hvilke faglige kompetencer har vi, og om vi kan træne dem. Der er heller ingen tvivl om, at simulationstræning er kommet for at blive, og det er en rigtig god måde at få trænet faglige kompetencer på. Dog skal opfordringen også pege i retning af, at vi som gruppe ikke skal glemme de menneskelige kompetencer. Her halter uddannelsessystemet efter, og der er ikke så stor vilje til at prioritere sådanne tiltag. Jeg mener, vi bør stille større krav til relevante efter- videreuddannelser. Kursustilbuddene skal udvikles, og her må vi sige, at kataloget på sundhedsskolerne byder på en meget bred vifte af tilbud, som vil kunne skræddersyes til vores brug. Erhvervsskolerne har et lignende katalog, men det er svært at genkende den færdiguddannede ambulancebehandler/paramediciner her. Ingen tvivl er der dog om, at her også vil være et udviklingspotentiale. Er der andre muligheder? Om vores faggruppe ønsker en Erhvervsuddannelse vs. en Sundhedsuddannelse, og hvad der vil være det bedste, er et vanskeligt spørgsmål at svare på. Der kan uden tvivl opstilles skræmmebilleder på begge sider, og spørgsmålet er i virkeligheden, om vi skal udvide perspektivet? Debattere det bredt med alle de argumenter, der måtte være for det ene og for det andet? Måske når vi frem til, at uddannelsen skal forankres et helt andet sted? Hvorfor f.eks. ikke overveje, om den skal sortere i regi af Undervisningsministeriet ligesom et væld af andre uddannelser? 6 Arkivfoto. Fotograf: Kenneth Meyer

7 BRAND OG -SIKKERHEDSMESSE Cancer højrisiko blandt Brandfolk. Midt i en tid med rygelov, regulering af partikeludledning fra vore transportmidler og megen anden regulering, kan man måske overse den meget store risiko for erhvervsbetingede cancerlidelser, som Brandfolk udsættes for i udførelsen af almindeligt brandmandsarbejde. Af Overchauffør, AMR ved Københavns Brandvæsen S. Pehrson Dette arbejder to ildsjæle for at regeringer og lovgivere indenfor Arbejdsmiljø ikke glemmer. Virginia Weaver, professor ved John Hopkins Universitet, og Alex Forrest, Brandmand og advokat, har taget det store arbejde på sig, dels at informere om og søge at ændre lovgiveres syn på hvor stor risiko brandmænd verden over løber, ved at udføre deres job. På en nyligt afholdt Brand-og sikkerhedsmesse i Stockholm, havde to af Brandmandens udsendte den store ære og inspirerende fornøjelse at høre og møde de to dedikerede personer. Virginia Weaver lagde ud med at præsentere sine 15 års forskning og specialistviden, i form af en præsentation, tilsat sin sagkundskab og forklaring på de mange undersøgelser der er ligger til grund for de argumenter, der for nuværende har ovebevist lovgivere i 41 ud af 50 stater i USA, samtlige provinser i Canada samt hele Australien, om at cancer ER en arbejdsbetinget erhvervssygdom, der derfor kan udløse erstatning på linje med andre arbejdsrelaterede sygdomme. Alex Forrest kunne efterfølgende, med sine 24 års erfaring som Brandmand, begrunde de videnskabelige fakta på det helt jordnære plan vi alle kender til. Det er ikke én brand der slår os ihjel, men det er de hundrede brande vi møder over hele vores karriere fortæller Alex, og fortsætter, Det er lige meget hvor i verden vi bekæmper brande, for alle brande indeholder cancerfremkaldende dampe og partikler Udbredt brug af kunststoffer i snart alle de steder vi arbejder, har en kraftig indflydelse på at alle former for cancer bliver en større og større risiko. Plastik er den store ukendte faktor, idet plastik i forskellige former, indeholder særdeles mange af de rigtig giftige kemiske forbindelser der ikke blot angriber lunger, svælg ved indånding o. lign. men også indeholder stoffer der kan optages gennem blottet hud. En anden væsentlig ubehagelig spiller her er sod. Sod er som bekendt et meget sammensat stof, der indeholder alskens stoffer såsom Asbest partikler, der ved forarbejdning (nedtagning, brud osv.) bliver så små partikler, at de kan optages og dermed vandre gennem organismen, for at sætte sig på indre organer og fremkalde f.eks. lungehindekræft, strubekræft, tyktarmskræft. (Asbest problematikken vil blive beskrevet i anden artikel her i Brandmanden, da ny Vejledning er på vej). Vor indsats dragter er gode til at modstå den varme vi møder, men afgjort ikke gode nok til at skærme os mod de stoffer der fremkalder bl.a. de kræftformer der er de store dræbere i de veldokumenterede undersøgelser der nu gennem mange år er blevet foretaget af forskere verden rundt. Undersøgelser der viser at Brandfolk er 5 gange så udsatte for visse cancerformer end den normale befolkning og hvis man dertil lægger, at fleste brandfolk ligger i den gode ende, hvad angår fysik, motion som del af jobbet og sundhedspolitikker i bl.a. sund kost o. lign., er tallet måske endda højere end undersøgelserne viser. Vi bør som Brandfolk, have en lovgivning der anerkender cancer som værende en erhvervsrisiko på linje med tilskadekomst i tjenesten og som kan kompensere os og vore familier, i det tilfælde at vi pådrager os den sygdom. Tiden er ikke til debat, men til handling. 7 Alex Forest og Viginia Weaver foran cancerbrandbilen på messen i Stockholm. Foto: Stig Pehrson

8 OPSLAG FOR YTRINGSFRIHED I Københavns Brandvæsen kan ikke alle, trods samtalekultur, tale frit. I Korpsbefaling nr.10/2012 står der bl.a.: Det er kun meddelelser, der har været igennem Stab og Sekretariat, der kan ophænges lokalt og/eller udsendes. Stab og Sekretariat afgør løbende og fra sag til sag, hvad der er acceptabelt og forbeholder sig ret til at afvise indlæg, som er i strid med ovennævnte. Denne ret har Stab og Sekretariat benyttet sig af, så derfor har Brandmanden valgt at bringe det strengt forbudte opslag i lighedens og ytringsfrihedens navn Brandmandens redaktion har læst det åbne brev til Brandchefen som dog er reduceret til dette ret uskyldige opslag. Redaktionen Opslag til samtlige stationer Efter at have læst den frygtede korpsbefaling om ledelsens beslutning ang. fyringer, så må man undres!!! Hvordan kan fyring af 22 mand PLUDSELIG med et trylleslag forvandles til at der skal ansættes op til flere mand. I min optik lugter det langt væk. Hvorfor skulle vi gå rundt med denne frygt i alt for lang tid??? Sygefraværet bliver bragt på banen som meget uacceptabelt, hvorfor mon!!! Så indfører vi bare lige det forhadte værktøj - omlagte vagter. Så skal det nok blive godt. Den stemning der hersker blandt kollegaerne i brandvæsenet, er lige nu på nulpunktet. Det er ulideligt. En af grundene er at kun halvdelen af mandskabet bliver hørt. Vores fagforening/talerør, Brandfolkenes Organisation, bliver holdt uden før døren, og det skal der laves om på NU. Så til alle jer/os: Er det ikke på tide at vi nu, uanset fagligt tilhørsforhold (Bo- Kbak-BMK-Krifa og lign.) i fællesskab får sat rammerne for vores fælles arbejdsplads, så vi dermed ALLE får brugt vores ret til medarbejderindflydelse. Jeg mener at de faglige organisationer bør få sat gang i en fællesdialog med ledelsen, så vi derigennem kan få skabt de gode og værdige rammer vi har krav på, og dermed også får arbejdsglæden tilbage, hvis det ikke er for sent. Med venlig hilsen 296 Reidar Nielsen 1. rode St. F 8

9 »DE GRÅ SIDER«DØDSFALD Tidligere 541 Jørgen Peder Møller afgik pludselig ved døden den 30. august 2013 i sin have i Værløse. Bisættelsen fandt sted fra Farum Kirke den 8. september. Jørgen afgik fra Københavns Brandvæsen som overbrandmester fra st. Ø. og blev 81 år. SENIORFØDSELSDAGE 2/11 (615) Henry Christoffersen Lundebjerggårdsvej 82, 1. th Skovlunde 75 år. 19/11 (579) Ejgil Nielsen Sigurdsvej 13, 3650 Ølstykke 85 år. 20/11 (210) Svend Aage Holst Lemberggade 16, 4. tv København S. 90 år. 22/12 (Gentofte) Erik Hansen Høje Gladsaxe 64, 3. th Søborg 80 år. TAKSIGELSE En stor Tak til seniorklubben for opmærksomheden ved min 80 års Fødselsdag den 22. september Flasken vil blive nydt ved passende lejlighed hvor jeg vil tænke på jer alle. Venlig Hilsen 595 Allan D Hansen DEADLINE FOR INDLÆG TIL BRANDMANDEN 1. DECEMBER 1.FEBRUAR 2013 INDLÆG TIL BRANDMANDEN MAILES TIL : Log ind på BO s hjemmeside: Tilmeld dig nyhedsbrev på hjemmesiden og modtag e- mail når det kommer nyt information 9

10 SVENDBORG I BO Tillidsmand Jesper Larsen Hej kolleger rundt i landet. Station Svendborg er kommet med i Brandfolkenes Organisation (BO, red.). Da vi i flere år ikke har været med i nogen fagforening har vi søgt efter et mere uafhængigt alternativ, hvor faglighed og branchesammenhold er vigtige parametre. Samtlige 33 deltidsansatte på station Svendborg blev meldt ind i BO den Svendborg er en mellemstor kommune med omkring indbyggere og stationen råder over flere specielkøretøjer som vi senere vil fortælle om. Svendborg har altid leveret en del brandmænd til stationen på Thule, som også i mange år har været, -og stadig er medlemmer af BO, og jeg vil hermed gerne overbringe en hilsen til vores dygtige kollegaer i Grønland. Vi mærker til stadighed at blive presset på både vores løn og arbejdsvilkår som desværre forringes i øjeblikket. Vi har bl.a. igennem et halvt års tid været prøvestation for nye pagere (bipper, red.) hvilket medfører at vi kan overvåges via GPS fra vagtcentralen. Mange føler sig overvåget af systemet og det bør give en debat omkring overvågning. Vi har ikke noget at skjule men det føles ikke i orden. Det fungerer sådan at vi kvitterer på pageren om vi kommer eller ikke kommer til de enkelte brandudkald. Derved skulle vagtcentralen kunne kalde andre folk, evt. de nærmeste. Det er dog min opfattelse at systemet stadig ikke virker optimalt. Desuden kan der bygges en masse ting ind i systemet som f.eks. hvornår vi træder ind på stationen. Kun fantasien sætter vist grænsen. Det skal pointeres, at vi ikke tidligere har oplevelser med for få fremmødte til udkald. Alle vagter er altid dækket ind med folk og eventuelle bytninger i vagterne skaber heller ikke problemer med fremmøde, så det er svært at få øje på den driftmæssige fordel ved disse pagere set i lyset af de ovenstående gener. På stationen har vi nogle fagligt aktive brandfolk som udgør bestyrelsen i Svendborg Brandmandsforening, der er vores klub. Sammenholdet imellem de deltidsansatte på stationen er højt og der er mange deltagere når der foregår diverse arrangementer, hvad enten det er af faglige eller sociale arrangementer. Svendborg Brandmandsforening har også fokus på sammenhold imellem stationens deltidsansatte og de fastansatte reddere. Med venlig hilsen Tillidsmand Jesper Larsen Svendborg Brandfolkenes Organisation er stolte over at byde kollegaerne fra Svendborg velkommen i BO fællesskabet. I næste nummer af Brandmanden glæder vi os til også at byde Ringe, som også har tilsluttet sig fællesskabet velkommen. 10

11 INDSATS PÅ REGNBUEN Fredag den 22. juni 2012 kl. 16:52:18, blev vi fra Station Svendborg kaldt til røgudvikling i daginstitution Regnbuen, som er en kombineret vuggestue / børnehave. Af Niels Tilsted Svendborg Brandmandsforening Vi kørte en normal udrykning, med følgende køretøjer: 1 A-sprøjte 1558 med 4 mand stigevogn 2555 med 2 mand vogn 1561 skæreslukker med 1 mand og tankvogn 2563 med 1 mand. Ved ankomst viste det sig, at leder af institution var på stedet og havde låst op for os og kunne fortælle, at der ikke opholdt sig hverken voksne eller børn inde i bygningen. Der blev sendt 2 røgdykkere med HT ind i huset, som konstaterede røg, men ingen ild. De iværksatte hurtigt udluftning, hvorefter der trænger flere brandfolk ind og hele huset blev effektivt eftersøgt for at konstatere at der som oplyst ikke var mennesker i bygningen. Vi blev hurtigt klar over kilden til røgudviklingen der viste sig at komme fra varmegenanvendelsesanlæggets elektrisk del i motoren. Selve indsatsen var ikke på nogen måde stor, men lige den dag var der sommerafslutning for hele dagsinstitutionen med forældre lige ved siden af huset. Det var noget af en uventet oplevelse for alle de børn og forældre, som var med ved sommerfesten, at der pludselig ankom 4 røde brandbiler med horn og blink. Efterfølgende modtog jeg en mail fra lederen af huset: Hej Niels, Jeg har fået din mail adresse af Lene, da jeg har behov for at udtrykke min store tilfredshed med jeres arbejde d. 22. juni da der udviklede sig røg i vores ventilationssystem i Regnbuen på Skovvej 16. Jeg tror ikke der gik 5 minutter fra jeg havde ringet, til I var der med fire biler, og allerede havde en slange inde i huset. Der gik heller ikke længe før I havde lokaliseret kilden til røgen. Alle følte at de var i de bedste hænder, og det var et professionelt og meget imponerende stykke arbejde vi var vidner til. Samtidig var hver og en af jer smilende og venlige, og udviste et overskud man sjældent ser. Vil du være rar at videre sende en kæmpe tak fra mig til dine kolleger for den forbilledlige indsats. Samtlige forældre der var til stede var lige som jeg - meget imponerede over den indsats. Vi har i sandhed et brandvæsen i Svendborg vi kan være stolte af. Mange tak, og god sommer. Med venlig hilsen Michael Axelsen Pædagogisk teamleder Sundet Afdeling: Regnbuen Skovvej 16 Billederne er taget af en af forældrene til et af Regnbuens børn og venligst sendt til Brandmanden. Den sommerfest vil vist blive husket meget længe. 11

12 NY VEJLEDNING OM ASBEST Asbest på brandsteder ændringer i lovgivningen og ny vejledning Da jeg blev spurgt om jeg ville medvirke til fremstilling af ny vejledning i Forholdsregler ved Asbestforurenede brandsteder, blev jeg opildnet og glad, da jeg i flere år nu, har søgt at bibringe mine kollegaer, både i mit eget Brandvæsen og ved tema dage i BO en større viden om farligheden ved netop dette stof for os brandfolk. Af Overchauffør, AMR ved Københavns Brandvæsen S. Pehrson Ved en større brand i et dæklager i 2007 blev brandmandskabet omfattet af disse forholdsregler og det viste sig ved nærmere eftersyn, at disse forholdsregler var blevet overhalet af lovgivningen på netop dette punkt, noget som sikkert mange brandvæsener ville have oplevet, da vejledningen for vor branche stammer tilbage fra Derfor mødtes Seniorkonsulent Finn Olsen, Frits Nielsen fra Arbejdsmiljø København og jeg for at revidere den nuværende, forældede branchevejledning så den afspejler den nugældende lovgivning. Efter gennemgang af eksisterende vejledning og gennemgang af nye regler fik vi lavet udkast som sendtes til gennemsyn hos Arbejdstilsynet. Tilbage igen blev jeg positivt overasket ved at se væsentlige stramninger i vort udkast, til fordel for de medarbejdere der måtte støde på kontakt med asbest. Et krav om instruktion skal bl.a. udarbejdes for alle medarbejdere inden indsats. Derudover skal Indsatsleder/holdleder (arbejdsgivers repræsentant), alene på mistanken om tilstedeværelse af asbest, iværksætte de forholdsregler som vejledningen vil indeholde. Der vil ligeledes være krav om bad og rengøring af personel i nærhed af brandsted, så spredning af asbestfibre minimeres. En yderligere stramning af reglerne er at der skal foregå en registrering af det indsatte personel og at denne registrering skal opbevares i 40 år. Grunden til dette er, at de cancerformer som asbestfibrene kan forårsage, typisk er meget lang til om at udvikle sig. (henvisning til artikel om cancer??) Særlige forholdsregler ved indsats i områder med asbest Støvdæmpning: Det er forbudt at bruge højtryksspuling på asbestholdige materialer. I stedet anvendes lavtrykståge også til dæmpning af det generelle støvniveau på skadestedet og dets omgivelser. Med fordel kan skum anvendes da det er støvdæmpende i flere dage f.eks. BIO FOR. Efterslukning: Den nødvendige efterslukning foretages også med luftforsynet åndedrætsværn.. Oprydningsfasen: Når den nødvendige efterslukning har fundet sted, er brandstedet at betragte som et almindeligt asbestforurenet område og alt arbejde skal herefter foregå i henhold til gældende regler. Som det ses fra det ovenstående, er forholdsregler ved selve indsatsen ikke lavet så meget om, dog er der en skærpelse i form af anvendt åndedrætsværn under selve slukningen og efterslukningen. Her skal man anvende luftforsynet åndedrætsværn. Brug af skum (BIO FOR eller A-skum), har vist sige særdeles virksomt da det binder løse asbest fibre i lang tid. Sidst men ikke mindst skal der udarbejdes en særlig asbest-apv hvor der er risiko for at støde på asbestholdigt materiale. APV-en skal beskrive de foranstaltninger, der skal foretages for at overholde de særlige asbestregler. APV-en skal laves før brandberedskabet skal ud og slukke en brand i en bygning, hvor der er risiko for at støde på asbestholdigt materiale, således at der er en plan for hvordan slukning af en brand med asbestholdige materialer skal foregå. APV-en skal være skriftlig. APV-en skal være tilgængelig på virksomheden, så både ledelsen, medarbejderne og Arbejdstilsynet kan læse den. Den lokale APV kan tage udgangspunkt i de beskrevne forholdsregler, som bl.a. beskriver beklædningsforhold, støvdæmpning, efterslukning, oprydning, omklædning, rengøring, instruktion. Den endelige branche vejledning forventes at være tilgængelig i begyndelsen af

13 EKSKLUSIVT BO BÆLTE Igennem længere tid har Brandmanden arbejdet med at designe og få fremstillet et bælte for BO. Bæltet med spænde skulle udfylde flere krav: Sort læderbælte i god kvalitet med mulighed for længdejustering Flot spænde i solid kvalitet med symboler der repræsenterer BO og medlemmerne Spændet er udført i 3D, har en svag bue og måler 60x90 mm. Bæltet er 38 mm bredt. Tekst på spændet: BRANDFOLKENES ORGANISATION / STIFTET 3. JUNI 1898 Symbolerne i spændet står for ambulancefolk. Fagforening. Brandfolk. Der er gammelt nyt og, som står for tradition og fornyelse. Bæltet skal ses som en dyb respekt for de kollegaer i brand og redningsbranchen, som dagligt sætter livet på spil for at redde andre og for hvis arbejdsforhold og sikkerhed BO dagligt arbejder for. Der er nogle små detaljer som skal rettes på både bælte og spænde før jeg er helt tilfreds og før der bliver lavet et antal til salg. Mit håb er, at kunne nå at have dem klar lige før jul. Lige så snart der er prøver klar vil det blive meddelt via Brandfolkenes Organisation på Facebook og her i Brandmanden med pris og købsvejledning. Der vil blive mulighed for at få indgraveret sit brandmandsnummer på bagsiden. Redaktør Tommy Kjær 13

14 SENIORNYT Kære seniormedlemmer. Den tidligere korpslæge Steffen Høgskilde frygter, at kredsløbsrøgdykkere har fået skader af at bruge kredsløbsapparater. Han nævner problemer med hjerte, lunger og evnen til at regulere kroppens temperatur som symptomer. Jeg vil derfor høre, om der er nogle tidligere kredsløbsrøgdykkere, der har problemer med hjertet, lungerne eller måske med evnen til at regulere kropstemperaturen. Hvis Steffen Høgskilde har ret, er det yderst relevant, at omfanget skal undersøges, så de folk, der har problemer, får erstatning, og nye ikke får skader i fremtiden. Jeg håber, at du vil stå frem hvis du har nogle af de problemer og dermed være medvirkende til, at de kollegaer som arbejder i kredsløbsapparater undgår samme langtidsvirkninger som følge deraf. Du vil måske ikke kunne sige, om din sygdom eller skade er opstået som følge af, at de har anvendt kredsløbsapparat, men netop derfor er det vigtigt med din hjælp så det kan blive klarlag om det overvejende er kredsløbsrøgdykkere, der har problemer på hjerte, lunger eller evne til at regulere temperaturen. Sven Præst Mandagsmøderne er startet på Svanevej, og her var, mandag den 1. oktober. 42 medlemmer mødte op til dette sæsonens første møde, og der var en rigtig god stemning. De næste møder er mandag den 5. november og mandag den 3. december, hvor vi også har vores julefrokost. Møderne afholdes i tidsrummet fra kl til Efterårsfesten på Gyrstinge Skovkro afholdes tirsdag den 23. oktober, busserne kører fra Ingerslevsgade ved DGI byen kl , men skulle der være enkelte, der har glemt at tilmelde sig, så er det stadigvæk muligt. Prisen for at deltage er 225 kr. Seniorklubbens julefrokost afholdes på mandagsmødet den 3. december, prisen for deltagelse er i år 150 kr. Hvis man til traktementet, som naturligvis er god mad, ønsker Akvavit, så er det op til den enkelte selv at medbringe det. Tilmelding til dette arrangement kan ske til kassereren Bent Wenneberg ved mandagsmødet den 5. november eller på tlf

15 The VIKING advantage En effektiv indsats - også fra VIKING Når ilden buldrer og alt går hurtigt, er det vigtigt, at en brandmand kan stole på sit udstyr - for der er ikke tid til andet! Med en unik viden om tekstiler og lokale indsatsforhold, har VIKING udviklet en række innovative og fleksible branddragter, der øger sikkerheden og beskytter, når brandmændene er allermest sårbare. VIKING er det sikre valg, når det handler om kvalitet, leveringsevne samt hurtig og effektiv service af branddragter. Og med et stærkt lokalt netværk er vi aldrig langt væk. VIKING LIFE-SAVING EQUIPMENT A/S Saedding Ringvej 13. DK-6710 Esbjerg V. Denmark. Tel Fax Brandmanden_H149xB210_december2011.indd 3 07/12/ Betaling af Giro på netbank. Når der indbetales på netbank, og der kun er påført et gironummer på indbetalingskortet, i dette tilfælde seniorklubbens Giro , så skal man forrest på linjen, hvor gironummeret skal stå, vælge kort nr. (01), og i meddelelsesboksen skrive, hvad betalingen vedrører. Abonnement på Brandmanden inkl. lommekalenderen 2013 koster 145 kr. Bestyrelsen anbefaler at tegne et abonnement på Brandmanden, da Seniorklubben har spalteplads i bladet, i abonnementet er samtidig en årlig tilsendelse af lommekalenderen. Henvendelse til Tommy Kjær eller tlf Får I computer og en adresse, så send venligst adressen til Sven Præst Søsvinget Ishøj Tlf eller på mail Sven Præst 15

16 Indbygget brandsikkerhed Rockwool stenuld giver ekstra sikkerhed Rockwool stenuld har markedets suverænt bedste brandmodstandsevne. Den tåler over 1000 C og er klassificeret i den bedste brandklasse (klasse A, ubrændbar). Rockwool afgiver desuden ingen brændende dråber og minimal røg ved en brand. Disse afgørende egenskaber kan sikre, at mennesker kommer ud af bygningerne, og at slukningsmandskabet kan nå at slukke branden, inden bygningen overtændes og styrter sammen. Få mere at vide på 16

FORHOLDSREGLER VED INDSATS PÅ ASBEST- FORURENEDE BRAND- OG SKADESTEDER. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

FORHOLDSREGLER VED INDSATS PÅ ASBEST- FORURENEDE BRAND- OG SKADESTEDER. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros branchevejledning 2012 FORHOLDSREGLER VED INDSATS PÅ ASBEST- FORURENEDE BRAND- OG SKADESTEDER Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 1 Indledning Asbest blev anvendt i en række bygningsmaterialer

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Præsentationen I dag

Præsentationen I dag Tommy Bækgaard Kjær 1986 til 2014 uddannet og fungeret ved hhv. Civilforsvaret (Nu Beredskabsstyrelsen) som bl.a. instruktør, befalingsmand (holdleder) og indsatsledelse og Københavns Brandvæsen. Ambulancebehandler

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011

FrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011 FrivilligCenter Lolland Kurser Fo r å r 2011 Vi glæder os til at se jer Kære frivillig, Vi har her samlet en række spændende kurser som du har mulighed for at deltage på i foråret 2011. Alle kurser er

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Benchmarkingrapport Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 211 Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Velkommen i FOA. FOA støtter dig som elev. Find fagligt fællesskab i elevklubben. FOA kender dine rettigheder

Velkommen i FOA. FOA støtter dig som elev. Find fagligt fællesskab i elevklubben. FOA kender dine rettigheder ELEV FOA støtter dig som elev Find fagligt fællesskab i elevklubben FOA kender dine rettigheder Velkommen i FOA Et fagligt og socialt fællesskab, der giver dig ballast Indhold Ikke dyrt at sikre sig 3

Læs mere

Kære spillere og forældre til Konkurrence (niveau 2) Træningstider

Kære spillere og forældre til Konkurrence (niveau 2) Træningstider Holte, den 3. august 2014 I dette nummer 1 Træningstider 2 Fysisk træning 2 Træningslejr for hold 1 og 2 2 OBS Vigtige tilladelser 3 Kontingent 3 Holdturnering 4 Individuelle turneringer Kære spillere

Læs mere

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner

TEKNIK-SERVICE. Overenskomst. FOA og Danske regioner TEKNIK-SERVICE Overenskomst for ambulanceuddannet personale FOA og Danske regioner Informationsmøder Vi ved, at uanset hvor meget materiale vi laver, vil der være en lang række uafklarede spørgsmål. Derfor

Læs mere

APV Vibeholmskolen 2015

APV Vibeholmskolen 2015 APV Vibeholmskolen 2015 Skolereformen førte mange ændringer med sig fra 2014 og frem. Ændringerne var selvfølgelig tydelige i børnenes hverdag, men også skolens medarbejdere og deres arbejdsmiljø blev

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

2. juni 2015. "Hvidbog" - navngivning af 60-fællesskabet.

2. juni 2015. Hvidbog - navngivning af 60-fællesskabet. "Hvidbog" - navngivning af 60-fællesskabet. Den politiske styregruppe besluttede på sit møde den 27. maj 2015 at sende navnet på &0- selskabet i høring. Orienteringen blev lagt projektets hjemmeside samt

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Redskaber. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget

Redskaber. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Redskaber Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Kort og godt - Derfor skal dagplejen være helt røgfri De vigtigste budskaber Problemet I dag kan små børn blive udsat for tobaksrøgens giftige

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr

Form din karriere. Projektleder Pia Ravn Dyhr Form din karriere Projektleder Pia Ravn Dyhr Dagens program Velkomst & runde med præsentation af jer: Hvem er du? Karriereforståelser Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du? Dine grundlæggende værdier øvelse:

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 Sommeren er ved at gå på hæld, og jeg håber, at man har nydt det typiske danske sommervejr, som må siges at være så uforudsigeligt. Bestyrelsen er atter i arbejdstøjet

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Dette er en håndbog for nye børn og deres forældre!

Dette er en håndbog for nye børn og deres forældre! Dette er en håndbog for nye børn og deres forældre! Velkommen til Køgevejens Børne og Ungdomshus. Vi ved at det kan være svært at overlade sit barn fra fritidshjemmets trygge favn til en klub. Men vi vil

Læs mere

København S, 10. juni 2015. Kære menigheder

København S, 10. juni 2015. Kære menigheder København S, 10. juni 2015 Kære menigheder Morten Kofoed Programme Coordinator Baptist Union of Denmark Cell: +45 3011 2904 E-mail: morten@baptistkirken.dk Mange tak for jeres bidrag til Burundis Baptistkirke

Læs mere

I dette brev følger yderligere information om lockouten og hvordan en lockout vil påvirke skolerne og dermed elever og familier på Frederiksberg.

I dette brev følger yderligere information om lockouten og hvordan en lockout vil påvirke skolerne og dermed elever og familier på Frederiksberg. NOTAT Information 2 om lockout af lærere 1. marts 2013 Sagsbehandler: Dok.nr.: 2013/0005110-1 Skoleafdelingen Kære forældre til børn i folkeskoler i Frederiksberg Kommune Forhandlingerne mellem Kommunernes

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Arbejdstidsdirektivet

Arbejdstidsdirektivet Arbejdstidsdirektivet Arbejdstid er igen på dagsordenen, og Europa-kommissionen vil formentlig offentliggøre nye forslag til Arbejdstidsdirektivet tidligt på året i 2015. Konsekvenserne for EPSU og dets

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

NYHEDSBREV OKTOBER 2014

NYHEDSBREV OKTOBER 2014 NYHEDSBREV OKTOBER 2014 Oktober måned er budt velkommen og efteråret har givet os mange dejlige timer udenfor i solskin, regn og blæst :- ) Vi nyder at være ude, og børnene er begyndt selv at efterspørge

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

URBAN SHIELD En beretning af Ambulancebehandler Lasse Gustafson og Ambulancebehandler Søren Knudsen. Projektet er støttet af

URBAN SHIELD En beretning af Ambulancebehandler Lasse Gustafson og Ambulancebehandler Søren Knudsen. Projektet er støttet af URBAN SHIELD 2015 En beretning af Ambulancebehandler Lasse Gustafson og Ambulancebehandler Søren Knudsen Projektet er støttet af Indledning I året 2014 søgte Lasse Gustafson og Søren Knudsen Falcks kompetencefond

Læs mere

God forebyggelsesadfærd november 2013. Undgå kræft i arbejdet som brandmand

God forebyggelsesadfærd november 2013. Undgå kræft i arbejdet som brandmand God forebyggelsesadfærd november 2013 Undgå kræft i arbejdet som brandmand Udgivet af: Københavns Brandvæsen, Beredskabscenter Aalborg, Odense Brandvæsen, Aarhus Brandvæsen, Falck Danmark, Foreningen af

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

FALKEPOSTEN. Juli. F Forsidens foto er fra fællesmiddag og bål Sankt Hans eftermiddag

FALKEPOSTEN. Juli. F Forsidens foto er fra fællesmiddag og bål Sankt Hans eftermiddag FALKEPOSTEN Juli 2015 F Forsidens foto er fra fællesmiddag og bål Sankt Hans eftermiddag HJÆLP OS MED AT BEVARE BUSSEN Med bussen kører vi turer ud i det blå, til havet, skoven, byen og Tivoli. En tur

Læs mere

31. årgang Nr. 38 30.oktober 2011

31. årgang Nr. 38 30.oktober 2011 31. årgang Nr. 38 30.oktober 2011 E-mail: Bakkanalen@bf-bakken.dk Hjemmeside: www.bfbakken.com Redaktion Hjørdis Deadline søndag kl. 16 00 Redigeres af bofæller Indlæg til Bakkanalen: Skriv teksten i arial

Læs mere

VELKOMMEN TIL. Fritids - og Ungdoms KLUB

VELKOMMEN TIL. Fritids - og Ungdoms KLUB 2013-14 VELKOMMEN TIL GØRLØSE Fritids - og Ungdoms KLUB Gørløse Fritids og Ungdomsklub Gørløse Fritids- og Ungdomsklub 2013-14 Ansatte i Gørløse SFO og Klub SFO Michael - leder Anne -souschef Jannik -

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper

Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering (UMV) 40 elever (20 fra hver årgang) Tilfældigt udvalgt.

Undervisningsmiljøvurdering (UMV) 40 elever (20 fra hver årgang) Tilfældigt udvalgt. Undervisningsmiljøvurdering (UMV) 40 elever (20 fra hver årgang) Tilfældigt udvalgt. På Nøvlingskov vil vi gerne skabe trivsel og gode rammer for undervisning, fællesskab og efterskoleliv. Derfor har vi

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten

Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning

Læs mere

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 Indholds fortegnelse Forord...3 Trænerens ansvar...4 Spillerens ansvar...5 Fælles regler for årgangene...6 Information...6 Deadlines...6 Forældre generelt...7

Læs mere

No. 1½ 2009. Medlemsblad for Damptromleklubben. Kom til officiel præsentation af Vølund Senior i Esbjerg lørdag den 23. maj 2009, kl.

No. 1½ 2009. Medlemsblad for Damptromleklubben. Kom til officiel præsentation af Vølund Senior i Esbjerg lørdag den 23. maj 2009, kl. No. 1½ 2009 Medlemsblad for Damptromleklubben Kom til officiel præsentation af Vølund Senior i Esbjerg lørdag den 23. maj 2009, kl. 12 00 Damptromleklubben Bent Delfs "Truelskærgård" Næsbygade 2, Næsby-Orø

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK

KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet

Læs mere

Beredskabskommissionen

Beredskabskommissionen Referat Beredskabskommissionen Møde 22/5 Dato 22. maj 2014 Tid 16:00 Sted Beredskabet NB. Fraværende Pia Karlsen, John Lamp Henriksen Stedfortræder Medlemmer Birgit Hansen (Socialdemokratiet) - Formand

Læs mere

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse

Samarbejde om arbejdstid og uddannelse Samarbejde om arbejdstid og uddannelse veje til rekruttering og fastholdelse i dansk detailhandel Anna Ilsøe Jonas Felbo-Kolding Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier Samarbejde

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden

Kom i dybden med arbejdsglæden Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 76 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 58% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Alt ok De

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Der er på nuværende tidspunkt tilmeldt 153 børn i SFO, og de er fordelt på 4 stuer og klub med 2 faste voksne.

Der er på nuværende tidspunkt tilmeldt 153 børn i SFO, og de er fordelt på 4 stuer og klub med 2 faste voksne. 1 Kære Alle! Velkommen tilbage fra ferie og specielt velkommen til nye børn og forældre. Håber I alle har nydt sommeren. Vi er kommet godt i gang efter ferien og de nye børn har fået indblik i, hvordan

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

Sådan laver du gode. opdateringer på Facebook

Sådan laver du gode. opdateringer på Facebook Sådan laver du gode opdateringer på Facebook Indhold Indhold 2 Indledning 3 Hold linjen 4 Vær på linje med virksomhedens overordnede identitet 4 Unik stemme 5 Brug virksomhedens unikke stemme 5 Skab historier

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer

2/2017. Østjylland. Unge talenter til forbundet. OK 2017: Sådan kommer vi videre. Høj pensionsalder kræver bedre rammer 2/2017 Østjylland Unge talenter til forbundet OK 2017: Sådan kommer vi videre Høj pensionsalder kræver bedre rammer Flemmings leder Tilbagetrækningsalderen er stadig for høj Da det i slutningen af maj

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

Ø-posten, 1. udgave juli 2013. Leder... 1. Regionsrådsvalg... 2. Støtte til valgkamp i Aalborg... 3

Ø-posten, 1. udgave juli 2013. Leder... 1. Regionsrådsvalg... 2. Støtte til valgkamp i Aalborg... 3 Indholdsfortegnelse Leder... 1 Regionsrådsvalg... 2 Støtte til valgkamp i Aalborg... 3 Deltag i næste folketingsvalgkamp med Enhedslisten Aalborg... 4 Bliv kandidat til kommunalvalget... 4 Kalenderen...

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads

APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads 1 APV-undersøgelse til en stor arbejdsplads Over 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne Opgørelse og vurdering af

Læs mere

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Dialog og konflikt i borgerkontakten Personalepolitisk retningslinje Dialog og konflikt i borgerkontakten Vold, trusler og chikane Vedtaget af Hoved MED udvalget 4. marts 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Definition... 3 Mål... 3 Forebyggelse

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

2012 Elevtrivselsundersøgelsen December 2012

2012 Elevtrivselsundersøgelsen December 2012 12 Elevtrivselsundersøgelsen December 12 For erhvervsuddannelserne Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Svarprocent: 91% (59 besvarelser ud af 646 mulige) Skolerapport Velkommen til Elevtrivselsundersøgelsen

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S Haderslev Handelsskole/Det Blå Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

BUSVENDEPLADSEN. De beder om akut vagt, således at bussen kan komme frit frem og tilbage -sikkert og trygt for børnene.

BUSVENDEPLADSEN. De beder om akut vagt, således at bussen kan komme frit frem og tilbage -sikkert og trygt for børnene. [deadline mandag kl. 8.30] BUSVENDEPLADSEN Sidste vinter havde vi en lang kampagne for at undgå trafikale problemer på busvendepladsen! Det resulterede i et Indkørsel forbudt skilt for personbiler fra

Læs mere

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014 Tale til 8. Marts Tak for invitationen. I morges hørte jeg i radioen at i dag er kvindernes dag. Kvindernes dag? nej i dag er kvindernes internationale kampdag! Jeg synes også at I dag, er en dag, hvor

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere