Med håbet om et år med et aktivt ligestillingsarbejde. FIU-Ligestillingspartnerskabet. August 2013
|
|
- Katrine Beck
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kursuskatalog
2 Naturligvis 2014 er FIU-Ligestillings* samlede overblik over kurser, konferencer, dialogmøder og netværk i Du kan også følge kursusudbuddet på: Naturligvis 2014 indeholder et bredt udvalg af kurser - skønt det er et slankere udbud end tidligere år. Når Naturligvis er blevet slankere, skyldes det en slankere økonomi i fagbevægelsen og ikke at der er opnået store ligestillingsgevinster. Vi må desværre konstatere, at der hos mange (selv i regeringen) stadig er en opfattelse af, at ligestilling kommer af sig selv eller at ligestilling må vente, der er noget der er vigtigere lige her og nu. I fagbevægelsens ligestillingsarbejde har vi siden 70 erne godt vidst, at ligestillingsarbejdet ikke kunne vente, til alle de vigtige ting er på plads. For de kommer aldrig på plads, og hvis ligestillingsarbejdet skal vente, sker der aldrig noget på ligestillingsområdet! Vi ved også, at ingenting kommer af sig selv. Ligesom ved andre politiske indsatsområder, skal der arbejdes både med struktur, kultur og ny viden. Udfordringer er der masser af: Ulige løn, repræsentation, ulighed i sundhed og barsel, kønsbestemt vold og chikane, kønsarbejdsdeling og uhensigtsmæssige stereotype opfattelser, der sætter mænd, kvinder og minoriteter i bås. Der tages fat på det hele i Naturligvis Særlig er der fokus på at skabe et inkluderende fællesskab på arbejdspladsen, hvor alle bidrager til det faglige arbejde og alles udfordringer, uanset køn, alder og etnisk baggrund, tages alvorligt og kommer frem. Er der kurser, netværk, konferencer, dialogmøder eller andet her i kataloget, du har brug for i dit tillidshverv, kan du søge om deltagelse i din egen fagforening. De forskellige fagforeninger har forskellige regler og procedurer for kursusdeltagelse, så henvend dig dér og få afklaret dine muligheder. Med håbet om et år med et aktivt ligestillingsarbejde. FIU-Ligestillingspartnerskabet August 2013 Mette Kindberg Næstformand, HK Anders Laubjerg Forbundssekretær, Dansk Metal Claus Jørgensen Forbundssekretær, 3F * FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem HK, Dansk Metal og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning. 2
3 Indhold Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold 5 Farvel til flinkeskolen 6 Farvel til flinkeskolen for viderekomne 7 FL-København 9 FL-Nordjylland 11 Følg en sag i arbejdsretten 13 Integrationsrepræsentant-uddannelsen 14 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! 19 Kommunikation i øjenhøjde 21 Kommunikation og fællesskab 23 Kommunikation, relationer og fællesskaber 25 Kvindelige meningsdannere 28 Mangfoldighedskørekort 30 Bekæmpelse af social dumpning og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle 31 Dagen for dig 32 Faglighed og overenskomst i farver - kreativt drømmeværksted 34 Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed 35 Trivsel for alle 36 3
4 Indhold Mindfulness og mangfoldighed 38 Mænds sundhed 40 Netværk for tillidsvalgte 41 Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 44 Nordisk Forum Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 48 Spild ikke min tid 50 Stressvejlederen I 52 Stressvejlederen II 55 Stressvejlederen III 58 Stressvejlederen IV 60 Stå fast i modvind 62 Trivselskonferencen TR-træf for etniske minoriteter 66 Træf for netværksdeltagere 68 4
5 Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold Baggrund: Vold i hjemmet betyder noget for trivslen på arbejdspladsen, for samfundsetikken og demokratiet. Det er et tabubelagt område, som FIU-Ligestilling løbende synliggør og sætter til debat. På dette dialogmøde udveksles erfaringer og gives ny viden indenfor området. Udbytte: Du opnår en baggrundsviden, som giver øgede handlemuligheder, både overfor voldsudøver og voldsoffer. Indhold: Erfaringsudveksling. Tillidsvalgte med gode historier og erfaringer deler dem med andre. Uddeling af en pris til en person, der via en særlig indsats har bidraget til voldsforebyggelse. Ny viden og nye redskaber præsenteres, v/ekspert. Nyt fra EU. Status på de politiske initiativer på EU-plan, samt et kort overblik over den kønsbestemte vold i EU-landene, v/britta Thomsen, MEP. Nye politiske initiativer fra regeringen. Tid og sted: Tirsdag den 25. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk Målgruppe: Tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter, fagforeningsrepræsentanter, ansatte på kvindekrisecentre, sprogskolelærere, undervisere fra fagbevægelsen, politikere og interesserede fra andre organisationer, der arbejder med Kønsbestemt vold. 5
6 Farvel til flinkeskolen Baggrund: Magt er ikke noget, man får. Det er noget, man tager. For mange kvinder har gået i flinkeskolen. På dette kursus får du inspiration til at vinke farvel til flinkeskolen og sætte din egen dagsorden, så du vinder respekt og bliver taget alvorligt af mennesker omkring dig. På kurset får du inspiration til at: Vinke farvel til flinkeskolen, være mere modig og stå ved dig selv. Sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt. Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået. Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag. Sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! Indhold: Der arbejdes med: Den anerkendende metode. Positiv psykologi. Personlig kommunikation og gennemslagskraft. Opmærksomheden omkring køn i hverdagen. Træning i at overkomme modstand. Målgruppe: Kvindelige tillidsvalgte, der vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på en personlig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: Tid og sted: Mandag den 3. februar kl onsdag den 5. februar kl Et centralt, intimt og hyggeligt sted på Fyn med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 6
7 Farvel til flinkeskolen for viderekomne - et opfølgningskursus for deltagere på Farvel til flinkeskolen Baggrund: På kurset Farvel til flinkeskolen vinkede modige kvinder farvel til rollen som pleaser, plantede benene solidt på jorden og trådte i karakter med personlig gennemslagskraft. Her får tidligere deltagere chancen for at deltage i opfølgningskurset Farvel til flinkeskolen for viderekomne, hvor der bliver mulighed for at evaluere og få feed-back på, hvad der er sket siden deltagelsen. Samtidig får deltagerne ny viden, inspiration og energi til det endelige farvel. På kurset får du inspiration til at: Være mere modig og stå ved dig selv. Sætte dagsordenen på den gode måde, så du vinder andre menneskers respekt. Kommunikere klart, så du bliver set, hørt og forstået. Formulere dig positivt, så du vinder opbakning for dine synspunkter og din mærkesag. Sammensætte din egen personlige opskrift på succes. Du får de andre kursisters positive opbakning, gå-på-mod og masser af gode tricks! Indhold: Da dette er et Farvel til flinkeskolen for viderekomne, arbejdes der med: Personlig gennemslagskraft. Kommunikations-, budskabs- og videotræning. Pondus i modvind. Succes omkring mødebordet. Personlig udvikling. Målgruppe: Tillidsvalgte kvinder, der har deltaget på Farvel til flinkeskolen, Find din vej eller Stop dreaming kan også søge om deltagelse. Deltagerantal: Minimum 6 max. 10. Undervisere: Berrit Kvorning, Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Se tillige: 7
8 Tid og sted: Mandag den 17. november kl onsdag den 19. november kl Et centralt, intimt og hyggeligt sted med forkælelse for krop og gane. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 8
9 FL København - definitionsmagt, netværk og organisering af kvinder Baggrund: Der er i disse år store udfordringer for ligestillingsprojektet i det danske samfund og særlig for kvinders positionering. Internettet, det høje uddannelsesniveau, de sociale medier og den moderne maskulinitet giver kvinder nye muligheder. Samtidig stortrives kvindeforagt og kvindehad på nettet, i medier og i fiktion. Der er tilbageslag og tilbagerulning af tidligere vundne strukturer, debatter og traditioner. Vi ser det udmøntet f.eks. i den måde journalister udspørger statsministeren på tirsdagsmøderne, ved regeringens måde at håndtere den socialdemokratiske kongresbeslutning om at forbyde køb af sex, m.m. På FL 2014 fokuseres på produktion af definitionsmagt i almindelighed og i særdeleshed, hvordan fagbevægelsen kan være stedet, hvor kvinder fristes til at lade sin stemme høre. Udbytte: Vi vil blive klogere på udfordringer for kvinders gode arbejdsliv i dagens Danmark, og drøfte hvordan vi individuelt og i fællesskab kan agere i samfundskommunikationen, med henblik på at skabe gode rammer for egen karriere. En karriere der kan give mulighed for at tage definitionsmagten, til at give kvinder lyst til at være aktivt med i rigtige fagforeninger. Sammen med eksperter, meningsdannere og andre netværk vil vi analysere mulige veje til individuelle og fælles handlinger og støtte hinanden heri. Vi vil også kigge ud over landets grænser og samarbejde med kvindenetværk i fagbevægelsen i andre lande. Forløbet planlægges i samarbejde med tænketanken, cevea: Program: Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan: Kl : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst. Kl : En netværksdeltager præsenterer sin egen organisation og muligheder/udfordringer med organisering af kvinder i organisationen. Kl : Oplæg fra ekspert, politiker, andet netværk, inspirator, meningsdanner eller lignende. Kl : Et let måltid, hvorunder vi drøfter pointer fra eftermiddagens oplæg og hvordan disse kan bruges individuelt og i organisationerne. 9
10 Undervisere: Gennemgående Værtinde er Liv Rabjerg, CEVEA. På de forskellige mødegange deltager desuden debattører, eksperter, meningsdannere og inspirerende kvinder og mænd. De konkrete navne er på plads ca. 1. oktober Målgruppe: Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og andre institutioner samt formænd/næstformænd, faglige sekretærer og bestyrelsesmedlemmer. Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk Tid og sted: Der afholdes 7 netværks-møder fordelt henover året. Torsdage: 6. februar, 13. marts, 10.april, 8. maj, 11. september, 9. oktober og 13. november. Alle mødedage er kl ca Desuden er der kontakt over nettet, og netværksdeltagere vil modtage tilbud om kurser, konferencer og møder med kvindenetværk i andre lande. Der arbejdes pt. med kontakter til kvindenetværk i fagbevægelsen i Egypten og Tunis. 10
11 FL Nordjylland Mangfoldighed organisering kvinder i Nordjylland - netværk til at udvikle og forandre Baggrund: Medlemmer i fagbevægelsen bliver mere og mere mangfoldige. Det betyder, at der bliver mere og mere fokus på, hvordan man arbejder med forskelligheder, således at alle får lige muligheder for at være aktive og deltage i fællesskabet i fagbevægelsen. Ikke mindst får lyst til at være med. Den opgave vil FL i Nordjylland kigge nærmere på i forhold til kvinder, kultur og forskellighed. Udbytte: Der skal udvikles metoder til forandring i forhold til en dagligdags praksis. Hvad sker der på arbejdspladser med hensyn til rekruttering af kvinder? Kan der ses forskelle, når lederen er en mand eller en kvinde? Kan der ses forskelle på adfærd, når det er en kvinde med synlig udenlandsk herkomst i forhold til dansk? Er der i øvrigt forskelle på vilkår og behandling af kvinder med forskellige etniske baggrunde? Hvordan spiller krisen ind på kvinders jobmuligheder? Alle disse og mange flere spørgsmål vil blive belyst, og der vil blive diskuteret metoder og handlemuligheder. De 8 emner vil være: Fordomme hvad er det og hvordan påvirker det kvinders jobsituation? Rekruttering hvordan er lederes forhold til at ansætte kvinder? Statistik hvordan ser jobsituationen ud for LO-kvinder i Nordjylland? Kvinder kultur forskellighed hvordan skabes fællesskab på tværs af kultur? Den juridiske definition af diskrimination i forhold til køn, etnicitet, seksualitet, handicap og religion. Krisehåndtering i økonomien og kvinders jobsituation. Hvad har virksomhederne i Nordjylland at byde på? Opsamling og handlemuligheder i forhold til netværk og fællesskab blandt kvinder i Nordjylland. Målgruppe: Den primære målgruppe er kvindelige tillidsog arbejdsmiljørepræsentanter i Nordjylland. Øvrige faglige i fagbevægelsen er også velkomne. Ansøgning om deltagelse skal ske gennem de retmæssige kanaler i de enkelte forbund. Indhold: Der vil være 8 emner på 8 mødedage i løbet af hele 2014 i Nordjylland. Nogle af dagene vil være virksomhedsbesøg, og der vil være andre oplevelser knyttet på dagene. 11
12 Tid og sted: Tirsdage: 11. februar, 11. marts, 8. april, 20. maj, 9. september, 7. oktober, 4. november, 9. december. Alle mødedage er kl F-Skagerak, Vandværksvej 30, 9800 Hjørring. FIU-nr.: Tovholder: Laila Stidsborg, 3F-Skagerak Inge Sørensen, 3F-Aalborg. Spørgsmål kan mailes til: eller 12
13 Følg en sag i arbejdsretten Baggrund: I løbet af uddannelsen Personalejura - i et mangfoldighedsperspektiv opstod ideen til et kort forløb hvor en hel konkret sag følges, belyses teoretisk, overværes i retten og efterfølgende evalueres/analyseres. Udbytte: Målet er, at du som tillidsvalgt får en grundlæggende og dyb forståelse for processen og forløbet i en sag, med henblik på, at du bliver klædt på til din egen ageren i en evt. sag hvordan forberedes en sag bedst mulig med henblik på en evt. retssag, hvad kunne være gjort bedre m.v. Indhold: Præsentation og teori af udvalgt relevant sag. Overværelse af sag i arbejdsretten. Analyse og evaluering. Gennemgang af de mange faser af en konkret sag. Forstå modpartens argumenter. Se arbejdsrettens lokaler og møde procedørerne i sagen (hvis muligt). Målgruppe: Tillidsvalgte, der interesserer sig for arbejdsret og sagsfremstilling. Det er en fordel, hvis du har taget personalejura, men det er ikke en nødvendighed. Tid og sted: Kurset varer i alt 5 dage. To dage til præsentation af og teori bag en udvalgt relevant sag: Torsdag den 20. februar og torsdag den 6. marts kl En dag til overværelse af sagen (dato endnu ikke fastsat). Torsdag den 12. juni og torsdag den 19. juni kl : Evaluering og analyse af sagen. Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 13
14 Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab, herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem. At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse. At agere som fagforenings-ambassadør overfor minoritetsgrupper. At oversætte Den danske model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde. Modul 1: Det multikulturelle samfund Introduktion, præsentation og teambuilding. Nationalstaten Danmark. Indvandringen i et historisk perspektiv Danmark og i verden. Globaliseringens udfordringer. Demografiske ændringer og muligheder. Begrebsafklaringer. Målet med modulet er at gøre kursisterne fortrolige med nationalstatens etablering og etniske og kulturelle påvirkninger i et historisk og nutidigt perspektiv. Målet med modulet er endvidere at gøre kursisterne fortrolige med velfærdsstatens udvikling og i den forbindelse også medborgerskabs-princippet, samt diskutere om demografiske ændringer, bl.a. som følge af indvandring og globalisering, er det en trussel mod velfærdsstatens udvikling eller netop forudsætningen herfor. Sidst men ikke mindst er målet med modulet at gøre kursisterne fortrolige med centrale begreber vedrørende etnisk ligestilling, etnisk og kulturelt. Indhold: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. 14
15 Modul 2: Udfordringerne på en mangfoldighedsarbejdsplads Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads. Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte. Kulturel selvforståelse og ståsted. Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme. Kulturel mangfoldigheds konfliktfælder på en arbejdsplads. Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer. At skabe en bevidsthed og refleksion om, at spændinger og konflikter, der vil være uundgåelige i kulturmødet, er naturlige forudsætninger for en proces, der skal føre til en større inklusion af etnisk og kulturel mangfoldighed. Kursisterne skal aktivt arbejde med, at en professionel håndtering af etnisk og kulturel mangfoldighed på arbejdspladsen ikke kendetegnes ved fraværet af spændinger og konflikter, men ved den måde de bliver håndteret på. Kursisterne vil i den forbindelse få redskaber, som bl.a. skal afprøves på deres arbejdspladser. Målet med modul 2 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige, faglige, kommunikative og handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Modul 3: Kulturernes ansigter og farver Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark. Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden. Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd. Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger. Besøge minoritetsmiljøer i Danmark. 15
16 Målet med modul 3 er delvist at gøre kursisterne fortrolige med den teoretiske forståelse af begreberne og delvist at styrke deres personlige, faglige, kommunikative og handlekompetencer. I den forbindelse vil kursisterne bl.a. få indsigt i, kunne reflektere over og tage ansvar for, at kultur tillægges den rigtige værdi i mødet mellem borgere med etnisk dansk baggrund og borgere med etnisk minoritetsbaggrund. Endvidere er det målet med modul 3 også gennem dialogfremmede foranstaltninger og studiebesøg at tilegne sig viden om og reflektere over diversiteten i etniske minoritetsmiljøer i Danmark, herunder også på det religiøse område. Således at der skabes en bredere forståelse for, at borgere med etnisk minoritetsbaggrund først og fremmest skal mødes som individ med unikke egenskaber og ikke som repræsentant for en hel gruppe med fælles træk. Modul 4: Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Undervisere: Vinay Sharma og Annie Labaj fra CAW. Målet med modul 4 er at øge kendskab til og erfaring med interkulturel kommunikation. Indsigt i hverdagspolitiske forhold, diskrimination samt at øge faglig indsigt i tilsigtet eller utilsigtet. At skabe indsigt i samfundsmæssige forhold som globalisering og multikulturelle samfunds-modeller. Deltagerne får bl.a. undervisning i og arbejde med, at (etniske minoritets)borgernes adfærd i langt større udstrækning er et resultat af bl.a. bosted, alder, socioøkonomiske omstændigheder og ikke mindst livserfaringer, end af deres kultur. Evne til at omsætte sin erhvervede viden og indsigt i kommunikativ adfærd i mødet. 16
17 Modul 5: Forsat - Identificering og håndtering af barrierer på begge sider Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion. Mangfoldige og inkluderende overenskomster. Racisme og diskrimination. Konfliktforebyggelse og løsning. Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads. Afrunding og evaluering. Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser. Undervisere: Vinay Sharma og Annie Labaj fra CAW. Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende holdninger og fordomsfulde holdninger bliver synlige. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Underviser: Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Erik Tinor Centi, Jesper Schäfer Munk, Iben Jensen, Betina Rennisen, Jamshid Gholamian og Vinay Sharma. Tid og sted: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer der indgår i undervisningen. Modul 1: 2014: Onsdag den 20. august kl fredag den 22. august kl I det jyske. 17
18 Modul 2: 2014: Onsdag den 15. oktober kl fredag den 17. oktober kl Trekantsområdet. Modul 3: 2014: Onsdag den 26. november kl fredag den 28. november kl På Fyn. Modul 4: 2015: Onsdag den 18. februar kl fredag den 20. februar kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. Tilmelding: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker, efter de til enhver tid gældende regler, i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: FIU-nr.: Heri er inkluderet ophold, fortæring, materialer, undervisning og ekskursioner til relevante naboområder fra kursusstedet. Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk Modul 5: 2015: Onsdag den 22. april kl fredag den 24. april kl Smålandshavet, Alleen 44, 4736 Karrebæksminde. 18
19 Kom i gang med sundhedsarbejdet på din arbejdsplads! Baggrund: Mange er startet op med at lave sundhedsaktiviteter på arbejdspladsen sundhedstjek, motionsaktiviteter, rygestopkurser, eller måske fokus på at ændre maden til noget lidt sundere i kantinen. Mange kender desværre også til de udfordringer, der kan være forbundet med det. Udbytte: Formålet med dette kursus er, at give dig baggrund og værktøjer til at igangsætte sundhedsfremmende initiativer på din arbejdsplads eller inspirere dig, som allerede er gået i gang, til at få pustet lidt nyt liv i projektet. Du vil også lære hvilke udfordringer, der er knyttet til at lave sundhedsarbejde med henholdsvis kvinder og mænd. På kurset deler vi viden og erfaringer med hinanden, og samler erfaringerne sammen således at der senere kan udarbejdes en lille guide til, hvordan du som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant kommer i gang med sundhedsaktiviteter på din arbejdsplads. Hvordan kommunikerer jeg omkring sundhed til henholdsvis mænd og kvinder? Psykisk sundhed herunder stress og arbejdspladskulturen m/k. Inspiration til at arbejde med at skabe forandringer i medarbejdernes holdninger og handlinger i forhold til sundhed. Redskaber til at tackle eventuel modstand imod de nye initiativer. På kurset får du: Inspiration til, hvordan du kommer i gang med at tage sundhedstemaer op på din arbejdsplads. Grundlæggende viden om forskellige sundhedstemaer: kost, motion, kantinemad, forebyggelse m.m. Viden om forskelle på mænd og kvinders indstilling til sundhed og måder at tackle sygdom på. 19
20 Målgruppen: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Tid og sted: Mandag den 10. marts kl onsdag den 12. marts kl Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slangerup. FIU-nr.: Tovholder: Anne-Lise Nyegaard, Dansk Metal og Peter Hamborg Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: eller 20
21 Kommunikation i øjenhøjde - med ledelsen Baggrund: Ligeværdig kommunikation med din ledelse kan være vanskeligt, men helt nødvendigt, hvis du som AMR (arbejdsmiljørepræsentant) eller TR (tillidsrepræsentant) skal nå nogle landvindinger for arbejdspladsen og kollegerne. Industrisamfundets verbale kampplads er afløst af dygtig kommunikation blandt ligeværdige parter, som har brug for hinanden. For at nå målene og for at fastholde trivsel på arbejdspladsen. Forhandlingskneb er i flere og flere sammenhænge afløst af dialog i øjenhøjde. Det kræver noget nyt af dig som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant og det kan kræve noget forskelligt på traditionelle kvinde- og mandearbejdspladser. Indhold: Der arbejdes blandt andet med oplæg, træning og konkrete cases indenfor: Du lærer at afkode, hvad der kan være på spil under overfladen og får forståelse for psykiske bevæggrunde bag folks kommunikationsstil. Vi arbejder med personlig kommunikation og gennemslagskraft hvor ligger dine styrker og dine udfordringer i din personlige stil? Hvor kikser det for dig selv i kommunikationen? - bliv klogere på det. Hvordan får du chefen til at høre, hvad du siger? Udbytte: På kurset får du indsigt i baggrunden for menneskers forskellige kommunikationsstil og redskaber til at afdække, hvad der måske er på spil, når din dialogpartner reagerer uforudsigeligt. Du får redskaber til at blive i dialogen og skabe resultater. Også når du har mest lyst til at råbe op eller gå din vej, fordi kommunikationen går i kludder. Kurset giver dig inspiration til, hvordan du kan fastholde din dagsorden, uden at hidse dig op, når du synes ledelsen er urimelig. Du får mulighed for, at træne realistiske situationer på din arbejdsplads og du arbejder, hvis du vil, med en konkret case fra din eksisterende dialog med ledelsen. 21
22 Undervisere: Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. Se tillige: Tid og sted: Mandag den 24. februar kl onsdag den 26. februar kl Et hyggeligt sted midt i landet, hvor du kan give slip på hverdagen og kaste dig ud i nye måder at gøre tingene på. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk Målgruppe: Tillidsvalgte, som gerne vil i konstruktiv dialog med ledelsen og opnå flest mulige resultater for medlemmerne. Deltagere: Minimum 6 max
23 Kommunikation og fællesskab - et eksperimenterende kursus for tillidsvalgte, der vil kommunikere effektivt og ligeværdigt med mænd og kvinder på arbejdspladsen om meningen med det faglige arbejde på arbejdspladsen Baggrund: Formålet med kurset er, at du kommunikerer så troværdigt, at dine kolleger bakker dig op og oplever at det skaber en værdi for dem at være medlem og få andre til at blive medlem af fællesskabet. Det er målet med kurset at give dig praktisk træning i at kommunikere fleksibelt med alle de forskellige personer, du som tillidsvalgt skal kommunikere med: kollegaer, leder, medierne, fagforeningen og din familie. Indhold: Kollega-kommunikation. Hvordan samler jeg og skaber fællesskab og begejstring? Her sættes fokus både på kommunikation med medlemmer og med medarbejdere der burde være medlem. Kommunikation med og i medierne. At holde oplæg og brænde igennem. Kønsbevidst kommunikation. Forhandling, køn og gennemslagskraft. Anerkendende kommunikation. Arbejdsformer: Der arbejdes både teoretisk og med øvelser, og det hele gøres med højt humør og stor seriøsitet. På hver mødedag er der et ekspertoplæg eller en lærende oplevelse. På hver mødedag trænes i deltagernes kommunikation og der gives feed-back. På hver mødegang får du en bog om kommunikation, som du med fordel kan læse. (Det er ikke et krav, men en fordel). Målgruppe: Kurset henvender sig til kvinder og mænd, med et tillidshverv. Der optages så vidt muligt lige mange af hvert køn. Deltagerantal: Minimum 6 max
24 Tid og sted: Kurset har 5 mødedage med fire uger mellem hver mødegang. Torsdage den: 28. august, 4. september, 23. oktober, 20. november, 18. december. Alle mødedage er kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. Undervisere: Der underviser fem forskellige eksperter, i fem forskellige temaer, én på hver mødegang. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 24
25 Kommunikation, relationer og fællesskaber - bliv tillidsskaber! På kurset bliver du bevidst om, hvordan du kan forbedre din måde at kommunikere på, du lærer at se det fra den anden side af bordet det giver resultater! Det vigtigste kurset har givet mig er fornyet energi og viden til at tage udfordringerne op, når jeg står overfor mine kolleger. Michael Rexner, Center for Renholdelse, Københavns Kommune, tillidsrepræsentant 3F. På kurset arbejder vi med at blive forstået, set og hørt: Operasanger og coach arbejder med din stemme og krop. Journalist og storyteller arbejder med at skabe den vigtige tale. Proceskonsulenter arbejder med udgangspunkt i dine aktuelle udfordringer på, at du bliver mere bevidst om dig selv og din samtalepartner. Giv dig selv mulighed for at træffe de rigtige valg: Reel kontakt bygger på indlevelse i andres situation og forståelse af den andens handlemuligheder. Det kræver evne til at observere, lytte, fornemme og det kræver både nøgtern analyse og fingerspidsfornemmelse. Kurset træner de evner på en struktureret måde. Indhold: En tilfredsstillende samtale med kolleger eller leder bygger på: At du bliver klar over variationerne i dine kollegers indfaldsvinkler og følelser. At du udvikler din evne til at skabe kontakt og relationer. At du gør dig klart, hvordan problemet ser ud fra de andres side. På kurset arbejdes der med din aktuelle situation og dine udfordringer gennem praktiske øvelser, der hjælper dig til at: Blive fortrolig med, hvad der virker for dig, når du kommunikerer med andre. Kommunikere med nærvær og troværdighed - og du får personlig feed-back på, hvordan det virker. Lytte, observere og forstå samarbejdspartnere - for at skabe størst motivation og nå de ønskede resultater. Vi sætter fokus på at skabe fællesskaber på arbejdspladsen - og ser på erfaringer og udfordringer. 25
26 Arbejdsformer: Du får en personlig arbejdsbog, som følger dig gennem forløbet. Bogen indeholder både de teoretiske nøglepunkter, øvelser og plads til egne noter og refleksioner. Bogen styrker din bevidsthed om egen læring og hjælper med, at gøre kursets indhold brugbart på din arbejdsplads. Vi arbejder både med teori og praksis ud fra dine hverdagssituationer: Du træner din personlige kommunikation og at give/ modtage feed-back. Du får mulighed for at undersøge dit samspil med en gruppe. Du udveksler erfaringer med andre tillidsvalgte. På hver mødegang får du en relevant bog, som du med fordel kan læse. (Det er ikke et krav, men en fordel). Deltagerantal: Minimum 6 - max. 12. Tid og sted: Kurset består af 5 enkeltstående mødedage med ca. 4 uger mellem hver mødegang. Torsdage: 13. februar, 13. marts, 10. april, 8. maj og 19. juni. Alle mødedage er kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. Til sidst udvikler du et personligt værktøj til at forberede dig på udfordrende situationer. Målgruppe: Kurset henvender sig til tillidsvalgte, der har energi på at skabe fællesskaber, og som gerne vil styrke evnen til at kommunikere effektivt og ligeværdigt med mænd, kvinder, unge, ældre og kolleger med forskellige baggrunde. Der optages så vidt muligt lige mange af hvert køn. 26
27 Undervisere: Fridda Flensted-Jensen, Kaospilot og proceskonsulent Elisabeth Flensted-Jensen, Cand.mag. og projektleder med erfaring fra mangfoldighedsprojekter. Se tillige: Derudover inddrages eksperter i forskellige temaer (f.eks. medietræning, fællesskaber, stemmebrug). FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 27
28 Kvindelige meningsdannere - en uddannelse i samarbejde med tænketanken CEVEA Baggrund: Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. Langt de fleste kommentatorer og meningsdannere er akademikere. Det er et problem for Danmark, fordi vi mister vigtige stemmer. Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med denne uddannelse. Indhold: I uddannelsen fokuseres der på: Historiefortælling som ramme for kommunikation. Skriftlig kommunikation I: Debatindlægget. Skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging og brug af sociale medier. Oprettelse af blogside. Gennemslagskraft. Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kommunikation og nye medier og derigennem skabe nye muligheder for succesfuld meningsdannelse. Udbytte: Når uddannelsen er færdig vil du fremstå stærkere, som meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og i medierne. Men lige så vigtigt er det, at du vil tage hjem med en større tro på, at vi sammen kan skabe politisk forandring og du vil få mulighed for at opleve, at du selv kan være en del af forandringerne. Undervisere: Der vil være et underviserteam fra CEVEA, der er tilstede igennem hele uddannelsen. Se tillige: Desuden deltager en række gæste-undervisere: Bl.a. politikere og andre dygtige meningsdannere og kommunikationsfolk. Målgruppe: Kvinder med tillidsposter eller ansættelse i fagforeninger/ fagforbund. Metode: Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder, at alle deltagere undervejs gennemfører øvelser og prøver tingene af. 28
29 Tid og sted: Torsdage den: 21. august, 18. september, 9. oktober, 30. oktober, 20. november, 11. december. Alle mødedage er kl Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 29
30 Mangfoldighedskørekort Bekæmpelse af social dumpning og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle 31 Dagen for dig 32 Faglighed og overenskomst i farver - kreativt drømmeværksted 34 Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed 35 Trivsel for alle 36 30
31 Valgfrit modul - kørekort Bekæmpelse af social dumping og sikring af et anstændigt arbejdsliv for alle FN-dag for anstændigt arbejdsliv Baggrund: I 100 år i Danmark har vi kæmpet for et anstændigt arbejdsliv for alle, hvilket mange i dagens Danmark nyder godt af. I de senere år er vi blevet vidner til, at en gruppe af arbejdstagere fra de nye EU lande ikke har et anstændigt arbejdsliv. De bliver misbrugt, udnyttet og underbetalt. Det er derfor vigtigt, at vi sikrer de rettigheder, som vi har kæmpet for de seneste 100 år. Disse rettigheder skal også beskytte vores kollegaer fra de nye EU lande. I Danmark skal ingen arbejdstagere hverken udnyttes, undertrykkes eller underbetales. Udbytte: På denne konference vil vi sætte fokus på og få mere viden om: Udnyttelse af østeuropæisk arbejdskraft og hvilke særlige problematikker, der er/kan være forbundet med social- og løndumping. Den danske model og udfordringerne fra vandrende arbejdstagere fra EU og arbejdstagere via green-card ordningen m.v. Arbejdskraftens frie bevægelighed og international rekruttering. Den danske model og dens udfordringer. Social dumping. Vigtigheden af organisering. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. Tid og sted: Tirsdag den 7. oktober kl onsdag den 8. oktober kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk 31
32 Valgfrit modul - kørekort Dagen for dig FN s antidiskriminationsdag den 21. marts Baggrund: I 1966 blev den 21. marts erklæret som Dagen for bekæmpelse af racistisk diskrimination. Det blev denne dag, fordi politiet den 21. marts 1960 dræbte 69 mennesker ved en fredelig demonstration i byen Sharpeville i Sydafrika. I dagens Danmark praktiseres diskrimination og chikane stadig under forskellige former, og uanset om det er tilsigtet eller utilsigtet, er smerten i det og konsekvenserne af det, det samme for den det går ud over. Ydermere har udøvelse af diskrimination alvorlige konsekvenser i form af splittelse blandt medlemmerne, utryg arbejdsplads og dårligt arbejdsmiljø. Udbytte: At blive klædt på som valgte, afdelingsansatte, samt tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i at spotte, håndtere, bekæmpe og sagsbehandle diskrimination og usaglig forskelsbehandling af vores kollegaer og medlemmer. At få kendskab til muligheder i det fagretslige system. At opnå viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, samt loven om ligebehandling og muligheder for at bekæmpe social dumping. At få indblik i diskriminationens konsekvenser med særlig fokus på arbejdsmarkedet. At blive klogere på faglige handlemuligheder (med øje for køn, race, seksualitet, alder, og handicap). 32
33 Valgfrit modul - kørekort Indhold: Viden om loven om forskelsbehandling på arbejdsmarked og ligebehandlingsloven. Opsamling på nye muligheder og udfordringer i behandling af diskriminationssager. Præsentation af muligheder til tillidsvalgte og fagforeningsvalgte og ansatte, med henblik på at handle på diskriminationsager. Præsentation af nye aktivitetsmuligheder, herunder mulighed for at få finansieret lokale aktiviteter, der kan forbygge og modvirke usaglig forskelsbehandling. Erfaringsudveksling om diskriminations- og usaglig forskelsbehandlingsager. Evt. deltagelse i fagbevægelsens 21. marts arrangement. Kulturel antidiskriminations-oplevelse et sted i byen. Tid og sted: Fredag den 21. marts kl Lørdag den 22. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og valgte i fagforeninger. 33
34 Valgfrit modul - kørekort Faglighed og overenskomst i farver - kreativt drømmeværksted Baggrund: De danske overenskomster tager afsæt i majoritetsmedlemmers sædvaner, skikke, traditioner, kultur og behov, men det stigende antal af minoritetsmedlemmer i den danske fagbevægelse nødvendiggør, at overenskomsterne bliver set efter i sømmene og får et serviceeftersyn. Udbytte: At analysere og afdække mulighederne i de danske overenskomster med henblik på at kunne rumme minoritetsmænds og -kvinders skikke, traditioner og kulturer. At få øje på nye muligheder via inspiration fra udlandet og eksperter. Tid og sted: Torsdag den 12. juni kl søndag den 15. juni kl (Internatkursus). Folkemødet på Bornholm. FIU-nr.: Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk Indhold: Kortlægning af muligheder, overenskomstdiagnose, drømmeværksted og inspiration, individuel handlingsplan. Målgruppe: Forhandlingssekretærer, faglige sekretærer, medlemmer af overenskomst- og forhandlingsudvalg og andre, der beskæftiger sig med den danske model. 34
35 Obligatorisk modul - kørekort Grundlæggende modul i Kørekort til mangfoldighed - mangfoldighed og organisering Baggrund: Stigende medlemstal af medlemmer med anden etnisk baggrund end dansk. De etniske minoriteter har en lavere organisationsprocent end etniske danskere. De etniske minoriteter udgør et stadig større medlemspotentiale for fagbevægelsen. Medlemsgruppen med anden etnisk baggrund end dansk er stærkt underrepræsenteret i tillidshverv. Udbytte: Afdelingerne får screenet deres medlemssammensætning og medlemspotentiale. Værktøjer og viden til at optimere organisering af de etniske minoriteter og arbejdstagere fra de nye EUlande. Redskaber og viden om hvordan afdelingerne får flere aktive nydanske medlemmer, der vil bakke op om afdelingens arbejde. Afdelingerne får drøftet faglige problemstillinger med andre øje og vinkler. Afdelingerne får viden om hvad nydanske medlemmer har af ønsker og behov, og kan dermed tilpasse servicen efter denne medlemsgruppe. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt ansatte og valgte i fagforeninger. Tid og sted: Torsdag den 24. april kl fredag den 25. april kl Kurset er et internatkursus og afholdes på Fyn eller i Trekantsområdet. (Du behøver ikke at tage det grundlæggende modul først. Det vil nok være en fordel, men ingen nødvendighed). FIU-nr.: Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk Arbejdsformer: Arbejdsformen er varieret og baserer sig på både oplysning, fakta, statistik, oplæg, gruppearbejde og oplevelse. 35
36 Obligatorisk modul - kørekort Trivsel for alle - minoritetsnetværkstræf Baggrund: De etniske medlemmer har været medlem i fagbevægelsen i det sidste 45 år og udgør stadig det største potentiale som nuværende og kommende medlemmer. I dag har LO over medlemmer, der har en anden etnisk baggrund end dansk. Derfor er det altafgørende, at fagbevægelsen mobiliserer, engagerer, organiserer og inkluderer de etniske minoriteter i bevægelsen og i det faglige arbejde. Udbytte: At du bliver endnu bedre til at fungere, som enten nuværende eller kommende tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, bestyrelsesmedlem, fagligklubmedlem eller netværksdeltager. Du vil udveksle og få goder erfaringer, praksis viden og udvikle relationer med mange andre, der har de samme udfordringer som dig. Du vil blive bedre til at arbejde direkte for en bedre integration og etnisk ligestilling på din arbejdsplads og i fagforeningen. Du vil blive bedre til at organisere og engagere dine kollegaer i fagforening og i det faglige arbejde. Indhold: At sikre en positiv synliggørelse af fagbevægelsen over for de etniske minoriteter. At øge det faglige engagement blandt de etniske medlemmer. At optimere medlemsvæksten af de etniske medlemmer. At skabe et bedre medlemsgrundlag for fagbevægelsen. At opkvalificere fagbevægelsens indsats for etnisk ligestilling og integration gennem inddragelse, delagtiggørelse og sparring. At skabe gode ambassadører. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagforeninger. 36
37 Obligatorisk modul - kørekort Tid og sted: Fredag den 21. marts kl lørdag den 22. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: (uden overnatning). FIU-nr.: (med overnatning). Tovholder: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk 37
38 Mindfulness og mangfoldighed Baggrund: At arbejde som tillidsvalgt er et travlt liv, og kan være belastende og stressende samtidig med at det er vigtigt at være tænksom, rolig og træffe de rigtige beslutninger. Mindfulness er et redskab til at kunne rumme og håndtere det pres, såvel mænd som kvinder og minoriteter udsættes for - om end der kan være forskelle i reaktionsmønstre. Udbytte: Du vil opnå: Klarsyn til at træffe de rigtige beslutninger og derved større gennemslagskraft. Større rummelighed og evne til at værdsætte mangfoldighed. Overblik over dine udfordringer som tillidsvalgt. Styrket evne til at kunne fokusere på dine mål i belastende situationer. Bedre balance og mere glæde i tillids- og arbejdsmiljørepræsentantjobbet. Opmærksomhed på uhensigtsmæssige generaliseringer og tanker om køn, minoriteter, fordomme og forforståelser. Klarere og bedre kommunikation og indlevelse overfor dine medlemmer uanset hvilken kultur eller etnisk baggrund, de måtte have. Nærvær, ro og tålmodighed. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Så vidt muligt lige mange mænd og kvinder. Deltagere: Minimum 6 max. 10. Underviser: Alex Haurand, Frispark. Se tillige: Tid og sted: Kurset er delt i 2 moduler. Den mellemliggende periode er tænkt som en træningsperiode. På første modul præsenteres du for Mindfulness. På andet modul får du yderligere redskaber samtidig med, at vi sammen evaluerer træningsperioden og du får personlig feedback på, hvad du med fordel kan arbejde videre på. Første modul: Mandag den 3. marts kl tirsdag den 4. marts kl (Internat). 38
39 Andet modul: Mandag den 31. marts kl (Eksternat). Første modul afholdes: Et lille, hyggeligt sted med adgang til naturen. Så vidt muligt på Fyn. Andet modul afholdes: Dansk Metal, Nyropsgade 38, 1780 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10. minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-nr.: Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: 39
40 Mænds sundhed Baggrund: Hvert år markeres mænds sundhedsuge i Danmark såvel som internationalt. Baggrunden herfor er: Mænds forventede levetid verden over og i Danmark er unødvendigt lav og alt for mange mænd dør for tidligt af årsager, som kan forebygges. Antallet af tilfælde af sygdomme, der er specifikke for mænd (især prostata- og testikelkræft) stiger hurtigt og er særlig høj i Danmark. Mænd har en særlig høj rate af selvmord, samtidig med at mænds psykiske problemer synes underbehandlet. Mænd lever livet farligt på en række områder - også med hensyn til deres livsstil. Mænd er mindre tilbøjelige til at søge lægehjælp tidligt i et sygdomsforløb. Indhold: Konferencen vil omhandle temaet for mænds sundhed i 2014 og vil blive belyst overordnet for begge køn og stille skarpt på, hvorfor mændene skiller sig ud, og hvad der kan gøres for at ændre dette. Konferencen er kun én af flere spændende elementer denne dag. Udbytte: Konferencen vil sammen med alle de øvrige aktiviteter denne dag, og i resten af mænds sundhedsuge, være med til at klæde dig på med en større viden om sundhed, kønsperspektiver i sundheden og særlige problemstillinger omkring mænd og sundhed. Målgruppe: Målgruppen for konferencen er tillidsvalgte mænd og kvinder med interesse for sundhed på arbejdspladsen og livet i øvrigt. Tid og sted: Tirsdag den 10. juni kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-nr.: Tovholder: Peter Faarbæk, 3F. Spørgsmål kan mailes til: peter.faarbaek@3f.dk 40
41 Netværk for tillidsvalgte - der sættes fokus på at skabe værdi for medlemmer og potentielle medlemmer med opmærksomhed på køn Baggrund: Formålet med netværksdeltagelsen er at tillidsvalgte kan inspirere hinanden, få viden udefra og blive støttet af en coach, til at skabe værdi for medlemmer (og potentielle medlemmer), således at organisering og trivsel øges. Der sættes særlig fokus på køn, f.eks. barsel, fædre barsel, samarbejde og hvad deltageren oplever der er behov for. Der arbejdes med kommunikation på nettet, f.eks. brug af Facebook. Målgruppe: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Tid og sted: Et netværk mødes 7 gange om året i eget lokalområde og derudover er der mulighed for, at deltage i et træf i København tirsdag den 25. november onsdag den 26. november. Deltagelse i træffet er gebyrfrit, når man er tilmeldt et netværk. Bemærk at tilmelding foregår separat. FIU-nr.: (Holbæk). FIU-nr.: (Kolding). FIU-nr.: (København). FIU-nr.: (Nordjylland). FIU-nr.: (Odense). FIU-nr.: (Sønderjylland). FIU-nr.: (Viborg). Tovholder: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Der er ikke mødepligt til alle mødedagene. 41
42 Se netværksmødernes tid, sted og coach i nedenstående skema: By Coach Mødetid Sted Holbæk Kolding København Johnny Henriksen Mail: johnny.henriksen@live.dk Thomas Thomsen Mail: thomas.bang.thomsen@hotmail.com Ulla Puck Mobil: Onsdage: 19. februar, 19. marts, 23. april, 18. juni, 20. august, 15. oktober, 3. december. Kl Mandage: 13. januar, 17. februar, 10. marts, 19. maj, 18. august, 22. september, 24. november. Kl Tirsdage: 28. januar, 25. marts, 20. maj, 26. august, 30. september, 18. november, 9. december. 3F Holbæk-Odsherred Spånnebæk Holbæk 3F Kolding Galgebjergvej Kolding Metal Hovedstaden Nyropsgade 25, 3. sal 1780 København V. Mail: 0812ulp@danskmetal.dk Kl Nordjylland Per Thorup Mail: per.thorup@3f.dk Tirsdage: 28. januar, 25. februar, 8. april, 3. juni, 2. september, 28. oktober, 9. december. Kl F Skagerak Vandværksvej Hjørring Odense Annemarie Stokholm Mobil: Mandag: 10. februar, 14. april, 12. maj, 16. juni, 8. september, 13. oktober, 10. november. 3F Odense Skibhusvej 52b, 2. sal 5000 Odense C. Mail: annemarie@pad1.dk Kl
Integrationsrepræsentant-uddannelsen
Integrationsrepræsentant-uddannelsen Baggrund: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter
Læs mereFL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.
FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014
Læs mereNATURLIGVIS 2013. Kursuskatalog
NATURLIGVIS 2013 Kursuskatalog NATURLIGVIS 2013 Kursuskatalog Kursuskatalog 2 Naturligvis 2013 Forord Naturligvis 2013 indeholder som sædvanlig en bred vifte af FIU-kurser, der alle har mangfoldighed og
Læs mereKursuskatalog NATURLIGVIS 2015
Kursuskatalog NATURLIGVIS 2015 Efteruddannelsestilbud til dig, der er tillidsvalgt Det er en glæde for os igen i år at præsentere et bredt udbud af kurser, konferencer og netværk, der sætter fokus på ligestilling
Læs mereStop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed
2013 Stop Dreaming - styrk din personlige handlekraft - og gør dine drømme til virkelighed Anne-Mette Michaelsen, Berrit Kvorning og Anita Mac vil med godt humør og stor seriøsitet støtte dig i at udvikle
Læs mereF agligt netværk. - med fokus på organisering og mangfoldighed
F agligt netværk - med fokus på organisering og mangfoldighed Vær med i et netværk med andre fagligt interesserede, hvor du på fyraftensmøder får mulighed for at få viden, inspiration og erfaringsudveksling
Læs mereF agligt netværk. - med fokus på organisering og mangfoldighed
F agligt netværk Vær med i et netværk med andre fagligt interesserede, hvor du på fyraftensmøder får mulighed for at få viden, inspiration og erfaringsudveksling og et måltid mad FIU-Ligestilling har 19
Læs mereUdgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012
Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch
Læs mereKURSUSKATALOG. naturligvis 2016
KURSUSKATALOG naturligvis 2016 INDHOLD 8. marts 2016 5 Arbejdsmiljø 6 Det strategiske lederskab 8 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende 10 Farvel til flinkeskolen 12 Farvel til flinkeskolen -
Læs mereKvindelig Meningsdanner
Kvindelig Meningsdanner Kursus for kvinder med minoritetsbaggrund 1 På dette kursus kan du møde: Du vil selvfølgelig møde de andre spændende deltagere på kurset. Men ud over dem, vil du også møde en række
Læs mereVOLD i hjemmet. Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold.
VOLD i hjemmet Arbejdspladsens muligheder for at forebygge kønsbestemt vold. Fredag den 25. november er FN s mærkedag til bekæmpelse af vold mod kvinder. FIU-Ligestilling støtter som sædvanlig op om dagen
Læs mereFIU tværfaglige kurser 2019
FIU tværfaglige kurser 2019 Nedenstående er oversigt over tværfaglige kurser i 2019. Oversigten viser hvilke kurser afdelingerne kan godkende og hvilke kurser der skal skriftlig søges om fra tillidsrepræsentanten
Læs mereMænd, fagbevægelse og ligestilling
Aktiviteter for mænd i 2018 Mænd, fagbevægelse og ligestilling 2018 1 Mænd, fagbevægelse og ligestilling Mænd, fagbevægelse og ligestilling 2018 2 Indledning Her er et samlet overblik over de 4 tilbud
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereKvindelige ledere. På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet.
Kvindelige ledere På uddannelsen kan du bl.a. glæde dig til at møde: Karen Sjørup Ligestillingsforsker, Roskilde Universitet. Kirsten Normann Andersen Formand, FOA Århus. Lise Johansen, Ligestillingskonsulent,
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereNATURLIGVIS 2012. Kursuskatalog
NATURLIGVIS 2012 Kursuskatalog Indhold i det samlede Naturligvis 2012 Forord 2 Indholdsfortegnelse for køn- og ligestillingskurser 3 Køn- og ligestillingskurser 4-53 Indholdsfortegnelse for kurser om integration
Læs mereProfessionel borgerkontakt - MBK A/S
Er du i kontakt med mennesker i og uden for organisationen? Vil du være bedre til at få dine budskaber igennem på en god og ordentlig måde? Blive hørt, forstået og respekteret? Kunne styre samtaler bedre?
Læs mereMangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne
Mangfoldighedsorganisering - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Organisering handler om at involvere og engagere medlemmerne og gøre fagforeningen til en konkret, nærværende
Læs mereDet kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!
Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges
Læs mereLøndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads
Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle
Læs mereINSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne
INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle
Læs mereUdgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk. August 2013
KURSUSKATALOG 2014 Udgivet af 3F Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www.3f.dk August 2013 Oplag: 22.000 Udarbejdet af: TUK Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: CoolGray Tryk:
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereKommunikation at gøre fælles
Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereFL København. - nye strukturer? nye muligheder. Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? - sammen om ligestilling
2015 FL 2015 - København - sammen om ligestilling - nye strukturer? nye muligheder for kvinder? Bridging the Gender gap i fremtidens fagbevægelse? Baggrund: Fagbevægelsen, og især de kvindedominerede forbund,
Læs mereDemocracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer
Democracy Lab - en uddannelse for demokratimentorer Democracy Lab; en uddannelse for demokrati-mentorer Når demokratiet er under pres, hvem skal så forsvare det? Når integration bliver til inklusion handler
Læs mereLøndannelse, lønforståelse & ligeløn. Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads
Løndannelse, lønforståelse & ligeløn Et redskabsgivende kursus for dig der vil arbejde for retfærdig løn på din arbejdsplads Baggrund: Dette kursus er til dig der har lyst til at dygtiggøre dig og udvikle
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereVi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
Læs mereProjektleder med gennemslagskraft - MBK A/S
Vil du være mere overbevisende og bedre til at trænge igennem? Vil du styrke din troværdighed? Vil du være bedre til at motivere og få folk med på dine ideer og ønsker? Vil du have træning i at sætte rammer
Læs mereTrivselsrådgiver uddannelsen
Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.
Læs mereKulturmøde i plejen og på arbejdspladsen. Kursusprogram. mhtconsult Juni 2011
Kulturmøde i plejen og på arbejdspladsen Kursusprogram mhtconsult Juni 2011 Første kursusdag - fredag den 3. juni 2011 Kl. 09.10-09.25 Velkomst samt præsentations- og forventningsrunde: Hvem er kursuslederne?
Læs mereKurser for tillidsvalgte
Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig
Læs mereuddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser
uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:
Læs mereDette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.
Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem
Læs mereDjøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere
Djøfs diplomuddannelser Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder Tænk længere Vælg en diplomuddannelse i ledelse eller projektledelse Hvorfor vælge en diplomuddannelse? Med en diplomuddannelse
Læs mereVærtinde på FL 2018 er Nina Groes, debattør, CEO i GROES og tidligere direktør i KVINFO.
FL 2018 FL 2018 Velkommen FL er et netværk for centralt placerede kvinder i fagbevægelsen, der sætter fokus på ligestilling, især på arbejdsmarkedet, men også i øvrige andre samfundsforhold. Værtinde på
Læs mereFormidling og kommunikation for ledere - MBK A/S
Kan andre forstå, hvad du mener? Kan du få dem med på dine ideer? Kan du overbevise dem? Har du gennemslagskraft? Som leder, chef, souschef eller projektleder skal du kunne tage initiativ, fortolke, sætte
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs merePersonlig vækst og gennemslagskraft
Personlig vækst og gennemslagskraft Styrk dit mentale overskud, og giv din kommunikation ny kraft Hold hovedet koldt, og bevar overblikket Har du et arbejde, hvor det forventes af dig, at du udviser personlig
Læs mereKURSER OG UDDANNELSER 2013/2014
SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om KVINFO STRATEGI 2018-2020 2 2018-2020
Læs mereLigestilling er vi fælles om
CHRISTIANS BRYGGE 3-1219 KØBENHAVN K [+45] 3313 5088 - KVINFO@KVINFO.DK CVR.NR.: 12919247 - EAN NR.: 5798009814371 STRATEGI 2018-2020 Ligestilling er vi fælles om LIGESTILLING ER VI FÆLLES OM KVINFO er
Læs mereLæreplan Identitet og medborgerskab
Læreplan Identitet og medborgerskab 1. Identitet og formål 1.1 Identitet Identitet og medborgerskab er et dannelsesfag. Faget giver eleverne kompetencer til selvstændigt, at kunne medvirke som aktive medborgere
Læs mereSUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads?
SUNDHED I GEAR Vil du i gang med sundhedsarbejdet på din egen arbejdsplads? HVORFOR SUNDHEDS ARBEJDE? Vi tilbringer omkring halvdelen af vores vågne timer på arbejdspladsen. Derfor betyder arbejdspladsen
Læs mereStressvejleder - Certificeringsuddannelse
Stressvejleder - Certificeringsuddannelse Markedets bedst dækkende Stressvejleder Uddannelse 6 moduler / 9 dages uddannelse I samarbejde med DISCOVER har vi som de første i Danmark valgt at tilføre vores
Læs mereKurser sommer/sensommer 2011
Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige
Læs mereMorgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse
1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse
Læs mereBYDELSMOR DEL. 1 Intro DEL DEL DEL. grunduddannelsen. Plan for. Materialeliste. Aktiviteter. til grunduddannelsen
BYDELSMOR grunduddannelse DEL 1 Intro til grunduddannelsen DEL 2 DEL 3 Plan for grunduddannelsen Materialeliste DEL 4 Aktiviteter til grunduddannelsen INTRO til grunduddannelsen for Bydelsmødre 1 I introen
Læs mereCoaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen
Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større
Læs meresamfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg
Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til
Læs mereKURSUSKATALOG. naturligvis 2016
KURSUSKATALOG naturligvis 2016 INDHOLD 8. marts 2016 5 Arbejdsmiljø 6 Det strategiske lederskab 8 Diskrimination er et fælles fagligt anliggende 10 Farvel til flinkeskolen 12 Farvel til flinkeskolen -
Læs mereKvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn
Kvindernes Internationale Kampdag: Kampen om Ligeløn Onsdag den 8. marts 2017 kl. 10.00-16.00. 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. 1 Baggrund: I 2016 placerede World Economic Forum Danmark på en 19.
Læs mereKurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.
Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning
Læs mereSammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune
Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske
Læs mereDIF LEDERAKADEMI En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15
En uddannelse for administrative, sportslige og politiske ledere i DIF s specialforbund 2014-15 FOR ADMINISTRATIVE, SPORTSLIGE OG POLITISKE LEDERE I DIF S SPECIALFORBUND BLIV EN ENDNU BEDRE LEDER Strategisk
Læs mereProgram for lederkursus 2011
Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.
Læs mereForhandlingsteknik for erfarne forhandlere
Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger
Læs mereIntegration. - plads til forskellighed
Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde
Læs mereForskellighed skaber udvikling
Skole, uddannelse og fritid 2018 INSPIRATIONSKATALOG Forskellighed skaber udvikling Sådan skaber du god dialog med etniske minoriteter Kurser og workshops Oplæg og foredrag Rådgivning og coaching 1 2 INSPIRATIONSKATALOG
Læs merePERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT
ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.
Læs mereSEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014
SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereKursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal
Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-
Læs mereTrivsel og Psykisk arbejdsmiljø
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:
Læs mereEVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER
Læs mereLedelse, kommunikation og gennemslagskraft
Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende
Læs mereRecoveryskolen Aarhus
Recoveryskolen Aarhus Et undervisningstilbud for alle Kursuskatalog Foråret 2017 Velkommen til Recoveryskolen Hvad? Rammen for kurserne er recovery. Recovery handler om at komme sig, om at skabe en meningsfuld
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereIDA Personlig gennemslagskraft
IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt
Læs mereNATURLIGVIS 2011. Kursuskatalog
NATURLIGVIS 2011 Kursuskatalog Indhold 2 Forord...side 3 8. marts 2011...side 23 Administration af præstationsfremmende lønsystemer når ligeløn tænkes med...side 43 Brænd igennem uden at få brandsår på
Læs mereDANSKE BYGGEØKONOMERS LEDERUDDANNELSE 1 STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB
DANSKE BYGGEØKONOMERS LEDERUDDANNELSE 1 STYRK DIT PERSONLIGE LEDERSKAB Modul 1 Effektiv kommunikation og personlig gennemslagskraft På modul 1 får deltagerne mulighed for at professionalisere deres formidlingsevner
Læs mereLedelse i praksis - MBK A/S
Vil du være en endnu bedre leder? Vil du være stærkere i den daglige kommunikation? Vil du vide mere om, hvordan du leder forskellige medarbejdertyper? Vil du være bedre til at skifte ledelsesstil, så
Læs mereHvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.
Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi
Læs merePersonprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng
Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Kursuscentret Fakta om GARUDA: GARUDA er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Vi
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mereAktionslæringskonsulent uddannelse
Aktionslæringskonsulent uddannelse Strategisk Aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen gennem praksis Strategisk aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen
Læs mereLederens værktøjskasse - MBK A/S
Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?
Læs merePersonlig formidling med krop og stemme
Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereForord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Læs merevendepunkter uddannelse til peer
vendepunkter ❸ uddannelse til peer fokus på meningsfuld beskæftigelse VENDEPUNKTER 3: UDDANNELSE TIL PEER Vendepunkter 3 er et Peer to Peer kompetenceudviklingsforløb Kurset har til FORMÅL at opkvalificere
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereKursus i konflikthåndtering. AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling
AMELUNG Mediation & Organisationsudvikling Vil du gerne styrke trivsel i din organisation? Er du godt rustet til at tackle konflikter? Får du udnyttet uenigheder positivt? Mange ledere og medarbejdere
Læs mereGl. Strand Lok. 50, København januar marts 25. april 16. maj 16. nov. LØSNING. Gl. Strand Lok. 50, København
Kurser 2017 Forløb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKT- LØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel First Grand, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart Lok. 50, 17.-19. januar 14. 16. marts 25. april 16. maj
Læs mereKommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere
Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste
Læs mereKURSUSKATALOG. Amerikansk Fodbold DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND
KURSUSKATALOG Amerikansk Fodbold 2014 DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND DAFF TRÆNERUDDANNELSER TRÆNERUDDANNELSER DAFF tilbyder hvert år træneruddannelser indenfor amerikansk fodbold. Uddannelserne
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mereHvis du har brug for at vide mere, er du velkommen til at kontakte kursusleder Merete Andersen, LandboNord på tlf: 9624 1884 eller 2010 6194
Program for lederkursus 2009-10 På denne side finder du en samlet oversigt over modulernes indhold. På de følgende sider findes et detailprogram for hver af dagene. Hvis du har brug for at vide mere, er
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereFL2016. Investering i ligestilling betaler sig
FL2016 Investering i ligestilling betaler sig Anna Berg Fødevareforbundet NNF FL2016 Velkommen FL er et netværk for centralt placerede kvinder i fagbevægelsen, der sætter fokus på ligestilling med mange
Læs merekursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder
kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld
Læs merekursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder
kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereRESSOURCE KONSULENTER
RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mere