For at starte med at optjene provision (detail, fordelskunde, hurtigt i gang, teamprovision og
|
|
- Malene Andresen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ASEA Provisionsordning 1 DANMARK
2 For at starte med at optjene provision (detail, fordelskunde, hurtigt i gang, teamprovision og AAA-bonus) skal du blot være aktiv og generere mindst (Personlig Volumen) hver måned. Hvis dit mål er at optjene yderligere provision (Check Match), skal du fokusere på at generere mindst hver måned. Før du får set dig om, begynder du at modtage checks, fordi detailprovision, fordelskundeprovision, hurtigt-i-gang-provision, teamprovision og Check Match udbetales ugentligt, og AAAbonus udbetales månedligt. 2
3 DETAILSALG Detailsalg er blot én måde at tjene penge på. Sælg ASEA og øg din indtjening! Sådan fungerer det: Som Associate kan du købe ASEA s produkter til engrospris, sælge dem til detailpris og indkassere forskellen. Eller du kan henvise nogen til din hjemmeside, hvor folk kan købe ASEAprodukter til detailpris, og vi betaler dig 30 GBU**, forskellen mellem detailprisen (150 GBU) og engrosprisen (120 GBU). Den volumen, der genereres ved detailsalg, er CV (provisionsvolumen) pr. kasse, der tælles med i kravene til personlig volumen og tillægges dit ben med laveste volumen. BONUS TIL FORDELSKUNDER Når du tilmelder en fordelskunde, får I begge en fordel! Din fordelskunde får en rabat på produktets engrospris via ASEA s Autoship-program for fordelskunder, og du optjener en bonus på 25 GBU, hver gang de køber en kasse ASEA med Autoship. Hvis de køber to kasser af produktet, optjener du 50 GBU osv. Du skal være aktiv for at modtage denne bonus (generere på en måned). Volumen for hver enkelt kasse, der købes af en fordelskunde, er 50CV, og denne volumen tæller med i kravene til personlig volumen og tillægges dit ben med laveste volumen. BONUS FOR AT KOMME HURTIGT I GANG* Du kan med det samme optjene en bonus for at komme hurtigt i gang, hver gang du personligt sponserer en, der køber en ASEA-produktpakke i forbindelse med tilmeldingsprocessen. Denne bonus for at komme hurtigt i gang ydes til dig og dine berettigede uplines, der er aktive. FIGUR 1 ASEA-produktpakker*** Opstartspakke Ekspres-opstartspakke Basispluspakke Basispakke 8 kasser (240 CV) 4 kasser(120 CV) 2 kasser (60 CV) 1 kasse (30 CV) Volumen Enroller 160 GBU 80 GBU 40 GBU 20 GBU 1. upline fra Enroller 80 GBU 40 GBU 20 GBU 10 GBU 2. upline fra Enroller 40 GBU 20 GBU 10 GBU 5 GBU *Hvis en Associate i de 3 positioner, der er berettiget til hurtigt-i-gang-bonus, ikke kan komme i betragtning, vil den provision, som vedkommende skulle have modtaget, blive komprimeret op til det næste niveau, hvilket garanterer en % udbetaling af hurtigt-i-gang-bonussen. **GBU = 1 US Dollar ***Eksempel på produktpakke baseret på kasser med ASEA-flasker. Pris og bonus er anført i USD. 3
4 AAA BONUS AAA Bonus er langt den stærkeste og umiddelbart mest lukrative resterende del af ASEAs kompensationsplan. Efterhånden som du begynder at opbygge dit team af partnere, hjælper AAA Bonusprogrammet (ASEA Autoship Advantage) med at give dig et afkast af din oprindelige investering i din ASEA-virksomhed. Du kan også kvalificere dig til at tjene op til $750 pr. måned ved at oprette og vedligeholde din AAA Bonus-struktur med så få som 28 partnere på Autoship. For at modtage din L1-bonus til en værdi af $, skal du, for det første, være en aktiv ASEA-partner på Autoship med en månedlig Personal Volume på. Dernæst skal du personligt sponsorere fire partnere, der også er på Autoship - hver med mindst - plus registrere yderligere (Autoship Group Volume). Foretrukken kunde Autoship-mængde tæller også med i din 600 -total. For din L2-bonus skal to af dine fire niveau et-partnere have fire personligt sponsorerede partnere på Autoship, altså i alt otte i mellem dem, når inkluderes, for hver af de to partnere. Med andre ord, to af dine fire personligt sponsorerede partnere skal tjene deres egen L1-bonus og du vil modtage din L2-bonus på $250. For at fuldende din L3-bonus til en værdi af $400, skal fire af dine niveau topartnere også opnå deres L1-bonus. Se diagrammet herunder for yderligere tydeliggørelse. = 600 GBU 250 GBU 400 GBU Potentiel månedlig bonus i alt: 750 GBU 4
5 TEAMPROVISION Teamprovision er grundlaget for ASEA s provisionsordning. Din organisation af Associates kaldes den binære struktur, og den har to ben - dit venstre ben og dit højre ben. Alle Associates, der er placeret under dig, vil være placeret i et af disse ben. Associates under dig i din binære struktur er ikke nødvendigvis personligt sponseret af dig. Du, din sponsor eller andre i den binære struktur kan placere Associates i din organisation i ethvert af dine ben. Dette kaldes overløb. Din gruppevolumen (GV) er den samlede for alle Associates i hele eller en del af din organisation. FIGUR 2 Venstre ben Personligt Sponseret Associate Højre ben For at starte med at optjene teamprovision skal du: Være aktiv () og berettiget Have en aktiv () personligt sponseret Associate på dit venstre og højre binære ben Teamprovision udbetales ugentligt ved at beregne og udbetale 10 % af den volumen, der findes på det ben med den laveste volumen. Hvis du for eksempel har 5.000GV på dit mindste ben og 7.000GV på dit største ben, vil du modtage en provision på 500GBU (10 % af 5.000GV på dit mindste ben). Der vil herefter blive fratrukket fra begge ben, således at der er 0 tilbage på det mindste ben og på det største ben til næste uge. En eventuel overskydende volumen på dit største ben vil blive overført til næste uge, forudsat at du forbliver aktiv med mindst. Se i ordlisten under Overførsel vedrørende grænserne for overførsel. Hvis du ikke forbliver aktiv i en berettigelsesperiode med mindst, vil volumen på både det venstre og det højre ben blive nulstillet. Der skal være minimum 300CV på hvert ben for at optjene teamprovision. En personlig volumen () over på en uge vil blive lagt til det Det ben med den laveste 5,000GV (10 % af 5.000GV på dit mindste ben) $500 Dit større ben 7,000GV 5
6 mindste teamben. Optjeningspotentiale vedrørende teamprovision Niveau & Maks. optjening af teamprovision pr. uge Associate 0 Gold Executive 2,000 Director 0 Platinum Executive 4,000 Director Diamond 6,000 Director Double Diamond 8,000 Bronze Executive 1,000 Triple Diamond 10,000 Silver Executive 1,500 CHECK MATCH Med Check Match kan du optjene et match på teamprovision, der udbetales til Associates, som du personligt har sponseret og som de personligt har sponseret osv., op til syv niveauer! Check Match fastlægges i forhold til det niveau, du opnår, og din personlige sponsorstruktur, som simpelthen er alle de Associates, du personligt har sponseret, og de Associates, som de personligt har sponseret, osv. I benet på hver personlige sponsorstruktur starter hver personligt sponserede Associate et nyt ben, og et niveau afsluttes med en Associate, der har opnået niveauet Bronze Executive eller derover. Den gode nyhed er, at der ikke er nogen grænser for, hvor bred din personlige sponsorstruktur må være, så du kan tilføje flere ben for at føje Associates til dine niveauer! Den maksimale teamprovision, som du kan matche pr. Associate i din personlige tilmeldingsstruktur blandt de berettigede niveauer, er GBU. 6
7 Eksemplet i figur 3 vil hjælpe dig med at forstå, hvordan Check Match fungerer sammen med sponsorstrukturen. I dette eksempel forestiller vi os, at du (øverst i din sponsorstruktur) er aktiv med mindst og er Silver Executive. Det betyder, at du vil optjene Check Match på to niveauer på hvert af dine fire personlige sponsorben. Når en godkendt Bronze Executive eller derover er placeret på et ben, afslutter man første niveau for det pågældende ben. FIGUR 3 Personligt sponseret Associate-niveau Førstegenerations- Associate Andengenerations- Associate Tredjegenerations- Associate Niveau 1 Som du kan se, er 1, 2, 3 og 4 dine personligt sponserede Associates og er blå (første niveau). I disse ben er der flere Associates under dem, der er blå, idet de også tæller med i dit første niveau. I dette eksempel er A, B, C og D, som er blå eller første niveau, godkendt som Bronze Executives eller derover og udgør derfor det første niveau for hvert enkelt sponsorben. I dette eksempel vil du optjene et Check Match på 13 Associates (blå) for match på dit første niveau. Som Silver Executive kan du optjene to niveauer med Check Match, så du optjener også et match på de syv Associates, der er grønne (dit andet niveau). Du optjener dog ikke et match på de Associates, der er orange, idet E er godkendt som Bronze Executive eller derover og afslutter det anden niveau. Med henblik på at optjene et match på dit tredje niveau skal du være godkendt som Gold Executive. Efterhånden som du stiger i graderne, vil yderligere niveauer blive medtaget i D B C A E Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 7
8 din Check Match-provision. De niveauer, der er omfattet af din CM, kan specificeres som følger: Bronze (et niveau), Silver (to niveauer), Gold (tre niveauer), Platinum (fire niveauer), Diamond (fem niveauer), Double Diamond (seks niveauer) og Triple Diamond (syv niveauer). Som du kan se, opnår du flere fordele, hvor du kan drage fordel af Check Match, når du stiger i niveauerne. ASEA udregner CM som en flydende procentsats af virksomhedens provisionsberettigede volumen og udbetaler op til 50 % af den provisionsberettigede volumen i hver provisionsperiode. Bronze Executives og derover skal være aktive med mindst for at optjene CM, og den ugentlige provision fra CM må ikke overstige volumen fra dit ben med laveste volumen. For ledere, som har opnået over PGV (personlig gruppevolumen) ugentligt og har kvalificeret sig til at optjene til Check Match-procenter, vil en justering til de optjente CM-procenter blive foretaget på basis af størrelsen af det største sponsorben. Denne kalkulation ser på den samlede ugentlige på det største ben syv niveauer ned sammenholdt med den totale PGV syv niveauer ned, og dividerer volumenet på det største ben med den samlede PGV for ugen for at nå frem til den procentdel, der skal udbetales. Hvis for eksempel din samlede PGV er og din på det største ben er 8.000, så er dit bidrag til volumen i % fra det ben på 66 %. Det vil betyde, at du vil tjene 80 % af CM-procenten for syv niveauer på det ben. Volumen for det største Enroller-træ som % af samlet PGV i syv niveauer Procentandel af CM-procent, der er optjent på hvert niveau i det største ben Less than 50% % 51-60% 90% 61-70% 80% 71-80% 70% 81-90% 60% 91% 50% 8
9 ASEA s Niveauer Og Kvalifikationer Niveau Associate Godkendelse Tilmeld dig ASEA og få om måneden Director Bliv godkendt til teamprovision og få mindst om måneden Director 300 Opnå 300GV om ugen i dit mindste volumenben og få mindst om måneden Director 700 Opnå 700GV om ugen i dit mindste volumenben og få mindst om måneden Bronze Executive Du har to sponsorben med en Director 300 i hvert, 2.000GV om ugen i det mindste ben, få om måneden Silver Executive Du har tre sponsorben med en Director 300 i hvert, 3.000GV om ugen i det mindste ben, få om måneden Gold Executive Du har fire sponsorben med en Director 300 i hvert, 5.000GV om ugen i det mindste ben, få om måneden Platinum Executive PGV* i ugentlig sponsorstrukturvolumen og GV om ugen i det mindste volumenben, skal gennemsnitligt opfylde begge volumenkrav i to uger og have fem sponsorben med mindst en Director 300 i hvert, få om måneden Diamond PGV* om ugen og GV om ugen i de mindste ben, skal gennemsnitligt have begge volumenkrav i to uger og have seks sponsorben med mindst en Director 300 i hvert, få om måneden Double Diamond PGV* i ugentlig sponsorstrukturvolumen og GV om ugen i det mindste volumenben, skal gennemsnitligt opfylde begge volumenkrav i tre uger og have syv sponsorben med mindst en Director 300 i hvert, få om måneden Triple Diamond PGV* om ugen og GV om ugen i de mindste ben, skal gennemsnitligt have begge volumenkrav i tre uger og have syv sponsorben med mindst en Director 300 i hvert, og få om måneden *PGV må ikke få mere end 50 % af PGV fra et sponsorstrukturben. De 50 % fastlægges på baggrund af det kvalificerende niveau. For niveauet platin er det ugentlige PGVkrav for eksempel % af er 5.000, så det maksimale, som hvert sponsorben kan tilføje på vejen mod en kvalificerende volumen, er Det samme gælder for alle niveauer med et PGV-krav. 9
10 ASEA S ORDLISTE AKTIV Du bliver ved med at være en aktiv Associate ved at generere mindst hver måned. AUTOSHIP Et automatisk program, der sender produkter til en Associate eller fordelskunde hver måned på deres valgte dato. Vi anbefaler dette program, så ingen Associate kommer til at mangle en kvalifikationsperiode ved at glemme en ordre. AVG (Autoship Group Volume) Autoship Group Volume er den samlede Group Volume der er et resultat af Autoship-ordrer bestilt af din sponsoreringsdownline. er anderledes end standard GV da kun medregner mængden af partneres og foretrukne kunders Autoship-bestillinger. BUSINESS CENTER Din placering i teamprovisionsbetalingsstrukturen. OVERFØRSEL Overførsel af den volumen, som ikke udbetales (normalt på det største ben i den binære struktur), når der genereres en teamprovision, så længe den pågældende Associate er aktiv. Der er to faktorer, der har betydning for den overførsel, der tillades. 1. Det maksimale antal, der kan overføres årligt, er begrænset til to mio. CV. 2. Associates, der har nået den maksimale udbetaling af teamprovision og som har en volumen, der overstiger den maksimale volumen, der kan overføres til det mindre ben, kan bruge den overførte volumen på det mindre ben til teamprovision, forudsat de tilfører ny volumen til deres mindre ben. Den tilladte udbetaling på den overførte volumen på det mindste ben er én volumen af overført volumen for hver fire point af ny volumen. PROVISIONSPERIODE Den periode, hvor volumen beregnes fra produktsalg til provision og bonus. Den ugentlige provisionsperiode løber fra lørdag kl EST til fredag kl EST. PROVISIONSBERETTIGET VOLUMEN Den volumen, der betales provision af. CV bestemmes ved at lægge alle ordrer sammen, der er under dig på det pågældende ben og i den pågældende periode. Hver ordre tildeles et provisionsberettiget beløb, som kan være forskelligt fra det kvalificerende beløb og prisen på varen. GBU Global Business Unit. 1 GBU repræsenterer 1 USD. GV Gruppevolumen, summen af den samlede for alle Associates i hele eller en del teamprovisionorganisationen. BEN MED MINDSTE VOLUMEN Det ben i den binære struktur med den mindste volumen. LIFETIME-NIVEAU Det højeste niveau, en Associate kan opnå, anvendes til påskønnelsesformål. MÅNEDLIG PROVISIONSPERIODE ASEA definerer en månedlig provisionsperiode på basis af individuelle kalendermåneder. BETALINGSNIVEAU Det niveau, som en Associate er godkendt til og får betaling for i en given provisionsperiode. PGV Personlig gruppevolumen, summen af den samlede for alle Associates i din personlige sponsorstruktur. FORDELSKUNDE Er en kunde, som har tilmeldt sig Autoship. En fordelskunde er ikke involveret i ASEAmuligheden, han/hun er blot kunde til produktet. En fordelskunde er ikke beskæftiget med videredistribution eller videresalg, det handler kun om personligt forbrug. Personlig volumen er den volumen af produktkøb, der stammer fra dit business center og som berettiger en Associate til at modtage provision. GODKENDT Du bliver godkendt til at optjene teamprovision ved personligt at sponsere en Associate, som er aktiv på dit venstre ben og dit højre ben. DETAILKUNDE En detailkunde defineres som en, der køber produktet til detailpris. Detailkunder køber produkter på forlangende. SPONSORSTRUKTUR Sponsorstrukturen er den Associate-struktur, der bestemmer Check Matchbonussen. Alle personligt tilmeldte Associates befinder sig på første niveau i en Associates sponsorstruktur, uanset i hvilken binær struktur, de er placeret. Deres personligt tilmeldte Associates befinder sig på andet niveau i sponsorstrukturen, osv.
11 ASEA.NET 2013 ASEA, LLC. All Rights Reserved. Sep
ASEA Provisionsordning
ASEA Provisionsordning 1 DANMARK For at starte med at optjene provision (detail, fordelskunde, hurtigt i gang, teamprovision og AAA-bonus) skal du blot være aktiv og generere mindst 100PV (Personlig Volumen)
Læs mereUbegrænset indtægtspotentiale i dybden
KOMPENSATIONS- PLAN LifeWaves vigtigste aktiv er alle de talentfulde og hårdtarbejdende Distributors, der deler vores produkter med resten af verden. Det er grunden til, at vi gerne vil belønne dem med
Læs mereFULDKOMMEN KOMPENSATIONS- PLAN
FULDKOMMEN KOMPENSATIONS- PLAN 2 LifeWaves mest værdifulde aktiv som virksomhed er vores talentfulde gruppe af flittige medlemmer, som deler vores produkter med hele verden. Derfor tilbyder vi nogle af
Læs mereMULIGHED FINANSIEL BELØNNINGSPLAN HJÆLPER DIG MED AT SKABE EN SIKKER FINANSIEL FREMTID
MULIGHED FINANSIEL BELØNNINGSPLAN HJÆLPER DIG MED AT SKABE EN SIKKER FINANSIEL FREMTID VELKOMMEN TIL JEUNESSE DEN UNGE GENERATION EN MULIGHED FOR AT SKABE RIGDOM PÅ ET VOKSENDE MARKED Vi er glade for,
Læs mereKOMPENSATIONS PLAN. Succes er ikke andet end simple discipliner der praktiseres hver dag - Jim Rohn
KOMPENSATIONS PLAN Succes er ikke andet end simple discipliner der praktiseres hver dag - Jim Rohn KOMPENSATIONS PLAN TRUENORDIC SUCCESS POTENTIAL Introduktion Sådan starter du. 7 slags bonusser Kunde
Læs mereSALGSKOMPENSATIONSPLAN BROCHURE
SALGSKOMPENSATIONSPLAN BROCHURE Nu Skin er den demonstrerbare forskel Ved at indgå partnerskab med dig, fortsætter vi med at udvise sandt lederskab når det drejer sig om kompensation på globalt plan. Vores
Læs mereDANMARK JEUNESSEGLOBAL.COM
FINANSIEL BELØNNINGSPLAN DANMARK JEUNESSEGLOBAL.COM VELKOMMEN TIL JEUNESSE Det glæder os at du har valgt os som partner, idet du har valgt at opbygge din egen Jeunesse virksomhed. Ligesom dig, har tusindvis
Læs mereDANMARK JEUNESSEGLOBAL.COM
FINANSIEL BELØNNINGSPLAN DANMARK JEUNESSEGLOBAL.COM VELKOMMEN TIL JEUNESSE Det glæder os at du har valgt os som partner, idet du har valgt at opbygge din egen Jeunesse virksomhed. Ligesom dig, har tusindvis
Læs mereK Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N DAN M A R K
K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N DAN M A R K VELKOMMEN Velkommen i Kyäni. Vores mål er at hjælpe enkeltpersoner, der frivilligt ønsker at realisere deres potentiale -Experience More - i retning
Læs mereMARKEDSFØRINGS- PLAN
MARKEDSFØRINGS- PLAN Karatbars Program for Affiliate Partnere Det er dig, der bestemmer hvilken type indkomst, du ønsker at få. Der er 7 muligheder at tjene penge på. 7 Indkomstmuligheder 1. Direkte Provision
Læs mereEMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS VILKÅR OG BETINGELSER
EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS VILKÅR OG BETINGELSER EMEA Executive Duplication Bonus giver alle nye og eksisterende Executives mulighed for at optjene Shares på provisionsgivende indtjening i EMEA-landene.
Læs merePRODUKT VIDENSKAB TIMING VIRKSOMHED KOMPENSATION
PRODUKT VIDENSKAB TIMING VIRKSOMHED KOMPENSATION 1 Kompensationsplan Hos MXI Corp ser vi vores partnere som uvurderlige forretningspartnere og derfor belønner vi dem med den mest generøse kompensationsplan
Læs mereMannatech Compensation Plan
Mannatech Compensation Plan Mannatech Mission og Vision Vores mission er at bekæmpe den globale underernæring ved at nære verden med Real Food Technology -tilskud, mens vi styrker og belønner livet for
Læs mereLifeWave KOMPeNSaTi- ONSPLaN
LifeWave KOMPENSATI- ONSPLAN $ LifeWaves globale succes er baseret på hårdt arbejde, passion og medlemmernes hengivenhed. Vi har derfor besluttet at belønne de af vores medlemmer, der har nogle af de højeste
Læs mereK Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N DAN M A R K
K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N DAN M A R K VELKOMMEN Velkommen til Kyänifamilien! Kyänis mission er At bringe håb - løftet om et bedre liv - igennem wellness og mulighed. Som Kyäni Business
Læs mereKANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 1 KANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 2018 KANNAWAY.COM/EU
KANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 1 KANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 2018 KANNAWAY.COM/EU KANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 2 Verden har aldrig set et firma, som er så unik og forfriskende som Kannaway, og vi ved, at vores
Læs mereEuropean Detailed_Compensation_Plan DA-EU KYÄNIS KOMPENSATIONSPLAN
KYÄNIS KOMPENSATIONSPLAN 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Velkommen til Kyäni... 4 Du betales efter dit personlige salg og volumen...5 Bonusser beregnes efter volumen... 5 Hverve kunder Den
Læs mereKANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 1 KANN AWAY KOMPENSATIONSPLAN 2019 KANNAWAY.COM KANNWAY.COM/EU
KANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 1 KANN AWAY KOMPENSATIONSPLAN 2019 KANNAWAY.COM KANNWAY.COM/EU Juni 2018 KANNAWAY KOMPENSATIONSPLAN 2 DEFINITIONS Brand Ambassadør Kannaways Uafhængige Distributør Aktiv Brand
Læs mereOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN Opdateret: 10. Februar 2015 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Opstarts alternativer i Eqology Relationship marketing I dagens marked er den aller bedste måde
Læs mere2019 Kompensationsplan
2019 Kompensationsplan Kompensationsplan 2019 2 table of content 4 Kannaway 5 Definitions 7 How to Earn 8 Kannaway Kundesalg 9 Kunde Program 10 3 for Free 11 FastStart Qualified 13 Direkte Salgsprovision
Læs mere3.1. Pris- og PV-/ BV-lister, Produkter (inkl. forklaring og definition)
3. Tjen penge med WellStar Opdater plan fra 1. marts 2008 3.1. Pris- og PV-/ BV-lister, Produkter (inkl. forklaring og definition) Begrebsforklaring: 1. Bruttoavance (BA): Avance fra indkøb til salg af
Læs mereLYCONET INDTJENINGSPLAN
YOUR SHOPPING NETWORK LYCONET INDTJENINGLAN Bilag 1 til Lyconet aftalen til Uafhængige Lyconet Marketers Medie Indehaver og Publisher: Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22 9470 Buchs, Schweiz www.lyoness.com
Læs mereOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN Oppdatert: 1. November 2015 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Relationship marketing I dagens marked er den aller bedste måde at nå ud til kunden på, enten ansigt
Læs mereOfte stillede spørgsmål til Wave Bonus
Ny OSS til Wave Bonus! Ofte stillede spørgsmål til Wave Bonus Hermed får du LifeWaves nye OSS til Wave Bonus! Disse oplysninger giver dig alt, du behøver for fuldt ud at forstå denne meget spændende del
Læs mereORGANO GOLDS KOMPENSATIONSPLAN: KING OF COMPENSATION PLAN. Det er nemt, det er enkelt, Det er kaffe.
ORGANO GOLDS KOMPENSATIONSPLAN: KING OF COMPENSATION PLAN Det er nemt, det er enkelt, Det er kaffe. Denmark Gældende fra 18. april 2015 INDHOLD Oversigt... 1 Kompensationsplan... 2 Definitioner... 3 7
Læs mereTrin 1. Trin 2. Trin 3.
15 min Quick Start Enkelt at komme igang: 3 enkle trin Når du har købt dit EQ Professional Business Kit+ eller EQ Business Kit+, er det vigtigt at komme hurtigt i gang: Trin 1. Trin 2. Trin 3. Skriv din
Læs mereINTRODUKTION MANNATECHS MISSION OG VISION SOCIALT IVÆRKSÆTTERI 6 MÅDER AT TJENE PENGE
kompensationsplan INTRODUKTION Det er med stor spænding og begejstring, at vi træder ind i en ny æra som Mannatech. Denne kompensationsplan er udviklet i samarbejde med partnerledere over hele kloden og
Læs mereSVAR PÅ DINE SPØRGSMÅL
Fokusér på vækst EUROPEAN GROWTH INCENTIVE PROGRAMME (GIP) 2017/ SVAR PÅ DINE SPØRGSMÅL LEDERUDVIKLING-PROGRAMMET (LD) 1 2 3 Hvem kan deltage i LD-programmet? Amway-forretningsindehavere (ABOer) på 12
Læs mereKunne du tænke dig. Ekstra indtægt. At arbejde deltid eller fuldtid. Mere tid sammen med familie og venner. Produkter med høj kvalitet
Business Overview Kunne du tænke dig Ekstra indtægt At arbejde deltid eller fuldtid Mere tid sammen med familie og venner Produkter med høj kvalitet At arbejde i team sammen med positive, energiske mennesker
Læs mereOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN Oppdatert: 1. August 2015 Velkommen til Eqology Opstartsalternativer i Eqology Mulighed 1 DKK 6.000 EQ Arctic Professional Business Kit «Our business is to change lives» Relationship
Læs mere2-4 års plan. Traditionel 45 års plan. Arbejdsindsats. Indtægt. Indtægt 50% Pension
FIRST LOOK Kunne du tænke dig Ekstra indtægt At arbejde deltid eller fuldtid Mere tid sammen med familie og venner Produkter med høj kvalitet At arbejde i team sammen med positive, energiske mennesker
Læs mere2-4 års plan. Traditionel 45 års plan. Arbejdsindsats. Indtægt. Indtægt 50% Pension
FIRST LOOK Kunne du tænke dig Ekstra indtægt At arbejde deltid eller fuldtid Mere tid sammen med familie og venner Produkter med høj kvalitet At arbejde i team sammen med positive, energiske mennesker
Læs mereKunne du tænke dig. Ekstra indtægt. At arbejde deltid eller fuldtid. Mere tid sammen med familie og venner. Produkter med høj kvalitet
Business Overview Kunne du tænke dig Ekstra indtægt At arbejde deltid eller fuldtid Mere tid sammen med familie og venner Produkter med høj kvalitet At arbejde i team sammen med positive, energiske mennesker
Læs mereStockRate s investeringsproces
StockRate s investeringsproces Det overordnede mål for StockRate s investeringsproces er at skabe aktieporteføljer bestående af selskaber med den højeste økonomiske kvalitet. Undersøgelser fortaget af
Læs mereOUR COMPENSATION PLAN
OUR COMPENSATION PLAN Opdateret: 7. juli 2015 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Opstarts- alternativer i Eqology Relationship marketing I dagens marked er den aller bedste måde at
Læs mereVelkommen. til forretningsmuligheden igennem. www. EliteGreenTec.com
Velkommen til forretningsmuligheden igennem Firmaet EliteGreenTechnologies kan tilbyde dig en unik forretningsmulighed igennem vores kundeportal www.elitegreentec.com samt vores partnerportal www.my-egt.com
Læs mereGUIDE til Companys Club. Hvad siger vi til kunderne?
GUIDE til Companys Club Hvad siger vi til kunderne? Hvad handler Companys Club om? COMPANYS CLUB HANDLER OM MODE - OG OM FORDELE, OPLEVELSER OG BONUSSER TIL KUNDER, SOM ELSKER MODE. CALLING ALL FASHIONISTAS!
Læs mereORIGINAL FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARD (FAA) OG DET EUROPÆISKE FAA-PROGRAM Præstationsåret (PY) 2017/18
ORIGINL FOUNDERS CHIEVEMENT WRD (F) OG DET EUROPÆISKE F-PROGRM Præstationsåret (PY) 2017/18 Det originale Founders chievement ward (F) blev lanceret i 1991 som en særlig økonomisk anerkendelse til Diamond-bonusmodtagere
Læs mereVelkommen. Præsentation
Velkommen Præsentation Engergy Enhancer var oprindeligt opfundet til det amerikanske forsvar Stimulere ATP i cellen 2004 vinde de Amerikanske svømmerpiger flere guldmedalje og slår personlige rekorder
Læs mereBlackJack. Information. Mindstealder 18 år Billedlegitimation påkrævet
Information BlackJack Amager Boulevard 70, 2300 København S Tlf.: 33 965 965, info@casinos.dk www.casinocopenhagen.dk Claus Bergs Gade 7, 5000 Odense Tlf.: 66 14 78 10, info@casinoodense.dk www.casinoodense.dk
Læs meretil gengæld for en forpligtelse til at udføre en automatisk månedlig ordre
GLOBALE itworks VILKÅR : kundeloyalitet Opdateret i April 2013 1. Loyal Kundens ordre vil blive underskrevet af dig som kunde først, og det virker! Global 5325 State Road 64 E Bradenton, FL 34208 USA (herefter
Læs mereNYE BONUSBESTEMMELSER FOR ILLUM KEY PR. 31.03.2014. Ved ILLUM forstås ejendommen matr. nr. 53, beliggende Østergade 52, 1100 København K.
NYE BONUSBESTEMMELSER FOR ILLUM KEY PR. 31.03.2014 BESTEMMELSER FOR OPTJENING AF BONUS VIA ILLUM KEY FORDELSKORT Definitioner: Ved ILLUM forstås ejendommen matr. nr. 53, beliggende Østergade 52, 1100 København
Læs mereInternational forretningsopbygning OPGAVER OG FORPLIGTELSER
International forretningsopbygning OPGAVER OG FORPLIGTELSER INTERNATIONAL SPONSOR Definition: En Amway-forretningsindehaver (ABO), der præsenterer Amwayforretningsmuligheden for en potentiel ABO fra et
Læs mereFORANDRING FRYD FREMGANG
FORANDRING FRYD FREMGANG Øvelse gør mester. Meget øvelse gør dig fri FORRETNINGEN JO MERE TID DU BRUGER, DESTO STÆRKERE BLIVER DIN FORRETNING: 5-12 timer om ugen: Du er igang med at bygge din forretning.
Læs mereBONUSBESTEMMELSER, VILKÅR OG BETINGELSER
BONUSBESTEMMELSER, VILKÅR OG BETINGELSER DEFINITIONER Ved ILLUM forstås Stormagasinet ILLUM, beliggende i ejendommen matr. nr. 53, Østergade 52, 1100 København K. Ved ILLUM A/S forstås i det følgende selskabet
Læs mere2 års reglen og den skattefri præmie
Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereBusiness case Minifleksjob
Business case Minifleksjob Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: Odense Kommune har erfaringer med projekt "Mini-fleksjob", der har til formål at nedbringe antallet af ledige fleksjobvisiterede
Læs mereAffiliate aftale. indgået mellem. Karatbars International GmbH. Königstraße 52
Affiliate aftale indgået mellem Karatbars International GmbH Königstraße 52 D - 70173 Stuttgart repræsenteret ved Direktør Pietro Fazio Tlf. nr.: 0049 ( 0 ) 711 120 40 830 www.karatbars.com e-mail : support@karatbars.com
Læs mereSådan gør bonuspoint din flyrejse billigere
Sådan gør bonuspoint din flyrejse billigere Flere flyselskaber tilbyder bonuspoint, der skal gøre din flyrejse billigere. Hvordan fungerer systemet, hvor mange point skal du bruge, og hvordan registrerer
Læs mereSpørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat
Indhold AFTALENS FORMÅL... 2 Hvilken service omfatter aftalen?... 2 Hvad betyder skattereduktion, kildereduktion og tilbagesøgning?... 2 Hvad er forskellen på den nye og den gamle aftale?... 3 Hvorfor
Læs mereUndersøgelse af kommunale udgifter til overvågning efter servicelovens 95 Analysenotat
Undersøgelse af kommunale udgifter til overvågning efter servicelovens 95 Analysenotat August 2017 1 Indhold 1 Executive summary 3 1.1 Scenarie 1 3 1.2 Scenarie 2 4 2 Overvågning efter servicelovens 95,
Læs mereledigheden, øge beskæftigelsen og bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet, såfremt der investeres i projektet.
Business case Minifleksjob Formål og projektbeskrivelse Problemidentifikation: Personer, som er visiteret til et fleksjob, må ikke blot ende på ledighedsydelse. Odense Kommune gør en stor indsats på området,
Læs mereNye regler for folkepensionister
Nye regler for folkepensionister Den 1. juli 2008 trådte der to nye regler i kraft, der gør det mere attraktivt for folkepensionister at arbejde. Ændringerne er blevet vedtaget som en del af den såkaldte
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereHvor langt kan du komme med din opsparing?
Hvor langt kan du komme med din opsparing? Sharesave Med Sharesave får du mulighed for at lave månedlige opsparinger gennem tre år og at bruge denne opsparing til at købe aktier i Thomas Cook Group plc
Læs mereMannatech Compensation Plan
Mannatech Compensation Plan Mannatech Mission og Vision Vores mission er at bekæmpe den globale underernæring ved at nære verden med Real Food Technology -tilskud, mens vi styrker og belønner livet for
Læs mereDagpengeregler Fra 1. juli 2017
Dagpengeregler Fra 1. juli 2017 2 DAGPENGEREGLER Udgivet af Socialpædagogerne, juni 2017 Foto: Colourbox FRA 1. JULI 2017 3 Nye regler om dagpenge og efterløn I denne pjece kan du læse om de vigtigste
Læs mereMiniguide Wellnessbox Medarbejderversion 2.0
Miniguide Wellnessbox Medarbejderversion 2.0 Indholdsfortegnelse 1. Wellnessbox HOVEDMENU 2. Wellnessbox hjælpepunkter og hovedmenu 3. KASSE: Åbn kassen 4. KASSE: Luk kassen 5. KASSE: Sælg vare 6. KASSE:
Læs mereA-lympiade 21. november 2008 Af: Hanan Abdel-Rahman, Anders Gram-Hanssen, Thor Bjørn Andersen og Laura Pettrine Madsen, 2.v, Helsingør Gymnasium
Evacuation Af: Hanan Abdel-Rahman, Anders Gram-Hanssen, 1 Final Assignment: Opgave 6 Kære Amberhavn Universitets Bestyrelse Ud fra jeres bygnings kriterier, har vi udarbejdet en evakueringsplan, der fortæller,
Læs mereFERIE OG AFSPADSERING
FERIE OG AFSPADSERING Sagsøkonomi, planlægning og prognose AutoPilot Indhold 1 Automatisk beregning af ferie og afspadsering...3 2 Overtidsmodeller...4 2.1 Ingen honorering af overarbejde...4 2.2 Honorering
Læs mereNy efterløn regler og eksempler
Ny efterløn regler og eksempler I nærværende oversigt er følgende forudsat: Du opfylder de almindelige betingelser for ret til efterløn den dag, du når efterlønsalderen. Du skal bl.a. have været medlem
Læs mereHVAD ER DET NYE: 1. REGULERING FRA PRIVATE RUNDER OPHØRER. 3. KUN ÉN 9-HULLERS REGULERING PR. DAG. (HCP 18,5 TIL 54).
EGA HANDICAPSYSTEMET 2012-2015. Det nye handicapsystem er trådt i kraft den 2. juli 2012. Igennem de sidste mange år har golfspillere og faldskærmsudspringere haft en væsentlig ting til fælles: Ned kommer
Læs mereBilag 7. Kvalitetsstyring - Entreprenørmodellen. HUR 17. udbud af almindelig rutekørsel Bilag 7 side 1
HUR 17. udbud af almindelig rutekørsel Bilag 7 side 1 Bilag 7 Kvalitetsstyring - Entreprenørmodellen 7.1 Hovedprincipper og anvendelse... 2 7.1.1 Kvalitetsstyringssystemets hovedprincipper... 2 7.1.2 Grundlaget
Læs mereSeniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015
Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser 2015 Seniorordninger i samspillet med offentlige ydelser. Vælger du at gå på nedsat tid, påvirker det naturligvis din økonomi. Din løn bliver mindre,
Læs mereEfterløn - er det noget for dig?
Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår
Læs mereTeam Planner. Kakulation. Indhold: 4 - Kalkulation
Team Planner 4 - Kalkulation Kakulation Indhold: Kalkulationsprincip...4.2 Oprettelse af ny kalkulation...4.2 Valuta og ønsket pris...4.4 Gruppeopdeling af kalkulation...4.4 Kunde- og medarbejderafhængige
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2019 1 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i
Læs mereOverordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S
Overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S De eksisterende overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S, som vedtaget på den ordinære generalforsamling den
Læs mereDIN 48- TIMER SMART START GUIDE
DIN 48- TIMER SMART START GUIDE Versjon 1.6;Dansk GRUPPENS VÆKST ER AFHÆNGIG AV HASTIGHEDEN TIL LEDEREN www.theroyalalliance.com Morten Andersen og Royal Alliance.Versjon 1.6;Dansk, 22-jan-12, Norsk INDHOLD
Læs mereInternationale forretningsopbygnings- PRINCIPPER
Internationale forretningsopbygnings- PRINCIPPER Amways VÆRDIER Partnerskab Integritet Personlig værdi Resultater Personligt ansvar Initiativ 1 Integritet er en af vores kerneværdier og er afgørende for
Læs mereALTCOIN TRADING FREMTID ER HER! Altneuro byder dig velkommen til hurtigst voksende altcoin trading platform hvor alt styres af den smarteste
www.altneuro.com ALTCOIN TRADING FREMTID ER HER! Altneuro byder dig velkommen til hurtigst voksende altcoin trading platform hvor alt styres af den smarteste teknologi computer neurovidenskab. OM ALTNEURO
Læs mereVelkommen. til forretningsmuligheden igennem. www. EliteGreenTec.com
Velkommen til forretningsmuligheden igennem Firmaet EliteGreenTechnologies kan tilbyde dig en unik forretningsmulighed igennen vores kundeportal www.elitegreentec.com samt vores partnerportal www.my-egt.com
Læs mereKender du alle fordelene ved at være registreret Microsoft partner?
Kender du alle fordelene ved at være registreret Microsoft partner? Du får adgang til en række hjælpe funktioner, som kan lette dig i dit daglige arbejde. Blandt andet kan du ringe til vores licensdesk
Læs mereJTAnno. Annoncestyring. til. Microsoft Business Solutions C5 JTA DATA. Jylland
nno Annoncestyring til Microsoft Business Solutions C5 -Data nno vers. 1.2.1 til Microsoft Business Solutions C5 vers. 3 1. Introduktion til nno nno til Microsoft Business Solutions C5 vers. 3 er et ekstra
Læs mereGENMAB A/S, CVR-NR. 21023884
GENMAB A/S, CVR-NR. 21023884 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF GENMAB A/S' BE- STYRELSE OG DIREKTION I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139 1. INDLEDNING Inden et børsnoteret selskab indgår
Læs mereESLC prøveredskaber: Vejledning for elever (DK)
ESLC prøveredskaber: Vejledning for elever (DK) Indholdsfortegnelse 1 INDLEDNING 3 2 PRØVERNE 3 2.1 Log in 3 2.2 Lydtjek til lytteprøven 5 2.3 Under prøven 5 3 Prøvens opgaver 7 3.1 Lytteopgaver 7 3.2
Læs mereProceduren for at sikre tilbagebetaling og undgå overkompensation er følgende:
Bilag 5 - Rimelig fortjeneste, tilbagebetaling ved misligholdelse af tilladelsen og claw back ved overkompensation. Radio- og tv-nævnet fører tilsyn med tilladelseshaverens opfyldelse af vilkår for tilladelsen.
Læs mereREJSEKORT PRISFORKLARING
REJSEKORT PRISFORKLARING En detaljeret beskrivelse af principperne for beregning af priser med rejsekort En mere populær forklaring kan ses på wwwrejsekortdk/brug-rejsekort/priser-for-rejseraspx D16737
Læs mereFINNAIR Corporate Programme Aftalevilkår DANMARK GENERELT
GENERELT Disse vilkår og betingelser er gældende for Finnair Corporate-programmet (herefter kaldet "programmet"). Bortset fra disse vilkår og betingelser er ingen andre regler gældende. Programmet er udviklet
Læs mereVilkår og betingelser for FY16 Cloud PBX Adoption Offer
Revideret 1. februar 2016 Side 1 af 5 Dette dokument indeholder oplysninger om FY16 Cloud PBX Adoption Offer ("tilbuddet"), herunder berettigelseskrav og forpligtelser for både Microsoft Corporation ("Microsoft")
Læs mereNår en spiller tager en vogn, modtager og placerer han kun brikker med forsiden opad på vognen. Brikker med forsiden nedad forbliver på vognen.
Ekstra 2 spiller variant De normale spilleregler gennemføres med følgende ændringer: - hver spiller modtager 2 udvidelsesplader, som placeres med forsiden nedad ved siden af zoopladen.- Alle dyre- og yngelbrikker
Læs mereAnnoncering på Motorsporten.dk
Annoncering på Motorsporten.dk Hvem er vi? Motorsporten.dk er Danmarks største Motorsports hjemmeside. Vi beskæftiger os med nyheder om dansk og international motorsport. Alle de mennesker som er involveret
Læs mereVilkår for udenlandske betalinger
Vilkår for udenlandske betalinger Skal du foretage en betaling til udlandet? Eller skal du modtage en betaling fra udlandet? Her kan du læse om, hvad du skal gøre, hvis du skal overføre elle modtage penge
Læs mereHåndbog for stævner i KBU side 1 af 12 INDHOLD
Håndbog for stævner i KBU side 1 af 12 INDHOLD Old Boys / Girls Stævner... 2 KBU Kredskamp... 4 KBU Åbningsstævne... 5 KM Indledende... 6 KM Single Finaler... 8 KM Mix... 9 KBU Cup Indledende... 10 KBU
Læs mere[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er]
[arbejdsgiver] sådan gør du... [søg i CV er] Søg i CV'er Gå til Jobnet.dk og log ind, klik i den sorte topmenu på Søg i CV er Du har nu to muligheder: 1. Du kan oprette en ny søgning OBS: Vær opmærksom
Læs mereKapitel 1: De realiserede delresultater
Regulativ for beregning og fordeling af realiseret resultat til forsikringsaftalerne for forsikringer tegnet på eller konverteret til beregningsgrundlagene G82 5 %, G82 3 %, G82 3,7 %, G82 2 %, Uni98 2
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mere5. OPSÆTNING DOKUMENTSKABELONER 5.1 TRIN
5. OPSÆTNING DOKUMENTSKABELONER Under fanen Dok. skabeloner kan du arbejde med de skabeloner som du har i systemet, eller du kan oprette nye. I denne vejledning kigger vi på hvordan du kan tilrette selve
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereKapitel 1: De realiserede delresultater
Regulativ for beregning og fordeling af realiseret resultat til forsikringsaftalerne for forsikringer tegnet på beregningsgrundlagene G82 5 %, G82 3 %, G82 3,7 %, G82 2 %, Uni98 2 %, L99 og U10 1. Lovgrundlag
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereBehold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015/2016 1 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have
Læs mereDEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE
DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE EFTERLØN, REGLER OG FOLKEPENSIONSALDER Årgang Efterlønsalder, folkepensionsalder og periode med
Læs mereHjælp mig med at arbejde med mine kundedata (Customer Intelligence)
Hjælp mig med at arbejde med mine kundedata (Customer Intelligence) Kundelivstidsværdi, Customer Insights, Customer Life Time Management, Customer Life Time Value, CRM strategi, kundeloyalitet osv. Det
Læs mereSamfundsøkonomisk regnskab DTU s internationale dimittender
Samfundsøkonomisk regnskab DTU s internationale dimittender 1 Konklusioner Under studiet og i en periode på 8 år efter dimission har den gennemsnitlige internationale dimittend fra DTU bidraget med 1,2
Læs mere