Beskæftigelsesplan 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Beskæftigelsesplan 2015"

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 2015 (version 18. juni 2014 / 2. udgave)

2 Indholdsfortegnelse 1 Indledning Beskæftigelsesministerens mål Arbejdsmarkedet i Hørsholm Borgere på offentlig forsørgelse i Hørsholm Ministermålene Flere unge skal have en uddannelse (mål 1) Langvarige modtagere af offentlige forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats. (mål 2) Langtidsledigheden skal bekæmpes (mål 3) En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne (mål 4) Budget for beskæftigelsesindsatsen 2015 (udarbejdes efter vedtagelse af budgettet for 2015) Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede initiativer (udarbejdes af LBR i januar 2015) Side 2

3 1 Indledning Beskæftigelsesplan 2015 beskriver de vigtigste indsatser, og indeholder mål, strategi og budget for beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Hørsholm. Det er kommunens vision, at flest mulige borgere i den erhvervsaktive alder enten er i beskæftigelse eller i gang med en uddannelse. Beskæftigelsesindsatsen er derfor målrettet mod at sikre, at der for alle jobcentrets målgrupper er et klart jobperspektiv i indsatsen. Indsatsen sker med udgangspunkt i den enkelte borger og arbejdsmarkedets behov. I 2015 forventes, på nuværende tidspunkt, to store reformer på beskæftigelsesområdet. Den ene er sygedagpengereformens fase to, der forventes at træde i kraft d. 1. januar Dette får en væsentlig betydning for beskæftigelsesindsatsen, idet sygedagpengeperioden reduceres til 22 uger, mod tidligere 52 uger. Derudover er der fremlagt en reform af beskæftigelsessystemet i forhold til de forsikrede ledige. Denne medfører b.la. at a-kasserne overtager noget af indsatsen omkring de forsikrede ledige i de første 6 måneder af deres ledighedsperiode såfremt reformen vedtages. Ændringerne forventes, at få en stor betydning for arbejdet på beskæftigelsesområdet og dermed for den strategi og de indsatser, der skal arbejdes med i Beskæftigelsesministerens mål Beskæftigelsesministeren udmelder hvert år et antal beskæftigelsespolitiske indsatsområder, der er med til at sætte rammerne for mål og strategier i beskæftigelsesindsatsen. I tidligere beskæftigelsesplaner har det været et krav at der blev udarbejdet konkrete måltal for de udmeldte beskæftigelsesområder. Dette er ikke længere tilfældet, hvilket medfører at kommunen ikke længere skal fastsætte kvantitative mål for hvert enkelt indsatsområde. I 2015 har Beskæftigelsesministeren udmeldt følgende fire indsatsområder: 1) Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre implementering af kontanthjælpsreformen. Uddannelse ses som en afgørende forudsætning for at den enkelte rustes til fremtidens arbejdsmarked. Der er således fokus på at unge gennemfører en ordinær uddannelse, samt at unge med særlige udfordringer får støtte til at opnå varig beskæftigelse. 2) Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats, der har sigte på en større tilknytning til arbejdsmarkedet. Kommunerne skal understøtte implementeringen af fleksjob- og førtidspensionsreform, kontanthjælpsreform samt sygedagpengereform. Færre skal modtage offentlig forsørgelse og flere skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet. Prioriteten er på den forebyggende, tværfaglige og sammenhængende indsats. Side 1

4 3) Langtidsledigheden skal bekæmpes. Set i lyset af en løbende indfasning, fra en 4-årig til en 2-årig dagpengeperiode, skal der være fokus på bekæmpelse af langtidsledigheden. Jobcentrene skal sikre en tidlig og forebyggende indsats overfor ledige, som vurderes at have en risiko for langtidsledighed. 4) En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne. Jobcentrene skal levere en proaktiv og systematisk hjælp til virksomhederne, i forhold til rekruttering af arbejdskraft, uddannelse, opkvalificering samt fastholdelse af medarbejdere. Derfor er der behov for et øget fokus på virksomhedssamarbejdet. 3 Arbejdsmarkedet i Hørsholm I forhold til landsgennemsnittet er beskæftigelsessituationen i Hørsholm forsat god, idet kommunen er kendetegnet ved en høj beskæftigelse og en relativ lav ledighed. Ledighedsprocenten i Hørsholm var på 2,9 % i oktober 2013, hvilket er et fald på 0,6 % sammenlignet med tal fra december I forhold til gennemsnittet i resten af Jobcenternetværk 3 2, ligger Hørsholm 2,9 % lavere. Hørsholm adskiller sig fra resten af jobcenternetværk 3, ved at have en større andel ledige faglærte (3,8 %) end ufaglærte (3,0 %) 3. Hørsholm er endvidere kendetegnet ved en høj andel af borgere med en mellemlang (17 %) eller lang videregående (20 %) uddannelse. Befolkning, Arbejdsstyrke, beskæftigelse og ledighed blandt de årige 1 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk, April Jobcenternetværk 3 omfatter 11 Nordsjællandske kommuner, og udkommer b.la med et årligt oplæg der belyser udfordringer og aktuelle tendenser på beskæftigelsesregionens Jobcenternetværk 3. 3 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk, April Side 2

5 Ifølge tal fra BRHS forventes Bruttoledigheden 4 i Hørsholm, at falde med 12 % i perioden ultimo 2013 til ultimo Dette svarer til et forventet fald fra 346 fuldtidspersoner i 2013 til 306 fuldtidspersoner i Hørsholm er i høj grad fortsat afhængig af udviklingen i forhold til arbejdsmarkedet i både Københavns Kommune og de omkringliggende kommuner, idet 72 % af borgerne i Hørsholm er pendlere 6. Helt generelt er det danske arbejdsmarked kendetegnet ved høj grad af dynamik i antallet af jobåbninger. Således var der i jobåbninger i de nordsjællandske kommuner. Derudover kommer jobåbninger i Københavns Kommune samt jobåbninger i Københavns omegn, hvilket generelt giver forholdsvis gunstige vilkår for de ledighedsberørte personer. Den demografiske struktur Antallet af indbyggere i Hørsholm er svagt stigende og udgør i personer mod personer i Heraf er der ca i den erhvervsaktive alder (16-64 årige), hvoraf ca er i beskæftigelse. Det giver en beskæftigelsesfrekvens på 75 %, hvilket er et fald på 2 % sammenlignet med sidste Andelen af ældre borgere øges samtidig med, at andelen af yngre borgere er faldende. Dette får en betydning for arbejdsstyrken, der forventes at falde med godt 3000 personer i Hørsholm Kommune i de kommende 20 år. Grundet den faldende arbejdsstyrke i Hørsholm, kan der på længere sigt forventes en mangel på arbejdskraft. 9 Erhvervsstruktur Erhvervsstrukturen er et udtryk for, hvordan beskæftigelsen i Hørsholm er fordelt på brancher. Af nedenstående figur 10 fremgår det at beskæftigelsen generelt set er begyndt at stige inden for visse sektorer og geografiske områder, hvilket kan have sammenhæng med at krisen i Østdanmark er ved at aftage. Beskæftigelse inden for handel og transport er stabil, mens der ses et lille fald i industrien. Der er sket en stigning inden for det private be- 4 I bruttoledigheden indgår alle forsikrede ledige samt jobklare kontanthjælpsmodtagere (inklusiv modtagere af særlig uddannelsesydelse) 5 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland arbejdskraftbalancen I kommunerne 6 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk, April Befolkningsprognose, Hørsholm Kommune 8 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk, April Mploy. 10 Sigtelinjer og målsætninger for beskæftigelsesindsatsen i Østdanmark. Analyserapport 2015, fra beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Side 3

6 skæftigelsesområde, hvor der ses en stigning på 5 % indenfor landbrug, en stigning på 2 % indenfor byggeri og en stigning på 1 % indenfor den private service. Til gengæld ses et fald i beskæftigelsen inden for den offentlige sektor. I Hørsholm er virksomhedsstrukturen kendetegnet ved mange små virksomheder, med ganske få ansatte og enkelte større virksomheder med mere end 100 ansatte. I Hørsholm er størstedelen af borgerene beskæftiget indenfor Offentlig Service (31 %), Videnservice (26 %) og indenfor Handel og Transport (22 %). Uddannelse Nedenstående tabel viser, at befolkningen i Hørsholm Kommune generelt er veluddannede. Således har 20 % en lang videregående uddannelse, 17 % har en mellemlang videregående uddannelse mens 5 % har en kort videregående uddannelse. Derudover er der 21 % der er faglærte, mens de resterende 37 % er ufaglærte Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk 3. April Side 4

7 3.1 Borgere på offentlig forsørgelse i Hørsholm Nedenstående tabel viser, at Hørsholm Kommune i perioden har haft et fald i antallet af offentligt forsørgede på 5 %. Dette er på niveau med det generelle fald i Østdanmark. Faldet i Hørsholm Kommune skyldes primært et fald i antallet af forsikrede ledige og et fald i antallet af ledighedsydelsesmodtagere. Til gengæld er der sket en stigning i antallet af kontanthjælpsmodtagere på 23 %. Antal offentligt forsørgede i perioden december 2012 til december 2013 Tabellen nedenfor viser fordelingen af kontanthjælpsmodtagere, unge på uddannelseshjælp 12 og forsikrede ledige. Tallene viser, at i forlængelse af den nye kontanthjælpsreform modtager 74 unge (16-29 årige) nu uddannelseshjælp i stedet for kontanthjælp. Kontanthjælp uddannelseshjælp og forsikrede ledige, fordelt på alder. Januar Fuldtidspersoner Kontanthjælp Uddannelseshjælp Forsikrede år Fra 30 år I alt Kilde: jobindsats.dk 12 Uddannelseshjælp er en ny ydelse i forbindelse med kontanthjælpsreformen. Ydelsen er til unge under 30 år, som ikke har en kompetencegivende uddannelse. Unge på uddannelseshjælp er visiteret som enten uddannelsesparat eller aktivitetsparat. Side 5

8 Resten af afsnittet fokuserer på kontanthjælpsmodtagere, unge på uddannelseshjælp, samt forsikrede ledige. I de følgende to tabeller illustreres der i tal fordelingen mellem køn, alder og etnicitet: Kontanthjælp, uddannelseshjælp og forsikrede ledige fordelt på køn. Januar Fuldtidspersoner Kontanthjælp Uddannelseshjælp Forsikrede Kvinder i alt Mænd i alt I alt Kilde: Jobindsats.dk Ovenstående tabel viser at der på kontanthjælp er en lille overvægt af ledige mænd. Det modsat gør sig gældende på de forsikrede ledige, hvor der er en lille overvægt i andelen af ledige kvinder. Antallet af personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp viser sammenlignet med beskæftigelsesplanen fra 2014, at antallet generelt er steget med 34 personer. Mens antallet af dagpengemodtagere, sammenlignet med beskæftigelsesplanen fra 2014 faldet med 64 personer. Kontanthjælp, uddannelseshjælp og forsikrede ledige fordelt på køn og etnicitet. Fuldtidspersoner Kontanthjælp Uddannelseshjælp Forsikrede kvinder mænd Vestlig baggrund kvinder mænd Ikke vestlig baggrund I alt Kilde: Jobindsats.dk Ovenstående tabel viser, at der er en højere ledighed blandt ikke-vestlige indvandrere og efterkommere, idet ledige med ikke-vestlig baggrund udgøre 21% af ledige på kontanthjælp, uddannelseshjælp og forsikrede ledige, mens de udgør ca. 6% af den samlede befolkning i Hørsholm. Lægger man antallet af kontanthjælp, uddannelseshjælp og de forsikrede ledige sammen for denne gruppe ses en stigning på 21 ikke-vestlige fuldtidspersoner i forhold til beskæftigelsesplan Side 6

9 4 Ministermålene I det følgende ses der nærmere på udfordringerne i forhold til de 4 indsatsområder, der er udmeldt af beskæftigelsesministeren. 4.1 Flere unge skal have en uddannelse (mål 1) Hørsholm Kommune har, ligesom resten af landets kommuner, en udfordring i forhold til ungeledigheden. Hørsholm Kommune har en udfordring i forhold til at andelen af unge ufaglærte dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, der frafalder en forberedende uddannelse 13. Nedenstående tabel viser ledighedsprocenten fordelt på uddannelsesniveau. Det fremgår af tabellen at 9,2 % af de nyuddannede i Hørsholm er ledige, og at 3,8 % af de faglærte er ledige i Hørsholm. Ledighedsprocent fordelt på uddannelse oktober Jobcentrets erfaring viser, at udfordringerne i forhold til unge under 30 år centrerer sig indenfor flere områder. Der opleves stadig et stort frafald på ungdomsuddannelsesområdet, hvilket dels er frafald grundet manglende elevplads, dels er frafald under skoleforløb. For at sikre at flere unge tager en uddannelse, er det derfor nødvendigt at formindske frafaldet på ungdomsuddannelserne. I forhold til ledige unge på a-dagpenge, er det især unge med uddannelse, der endnu ikke har opnået tilknytning til arbejdsmarked. Det er derfor vigtigt, at der fortsat er fokus på at denne målgruppe opnår arbejdserfaring, da det er jobcentrets erfaring, at det netop er manglende praktisk erfaring der bevirker, at disse borgere er ledige. 13 Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk 3. April Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk 3. April Side 7

10 Nedenstående tabel viser fordelingen af unge på henholdsvis a-dagpenge, kontanthjælp og uddannelseshjælp. Som det fremgår af tabellen er størstedelen af de unge på uddannelseshjælp. Unge årige - fordelt på dagpenge, kontanthjælp og uddannelseshjælp oktober Strategi Indsatsen i forhold til ledige unge har stort fokus i Hørsholm, dels fra politisk side, dels på tværs af de forskellige fagcentre, og ikke mindst i samarbejdsrelationen med Ungdommens Uddannelsesvejledning, SSP medarbejder og uddannelsesinstitutionerne. Med henblik på, at få flest mulige unge i uddannelse i Hørsholm Kommune er jobcentrets ønskede strategi, at samle indsatsen i forhold til alle målgrupper af unge i aldersgruppen år. Målet er at samle de faglige kompetencer, således at der vil være et bredere fagligt funderet grundlag for at yde en mere målrettet indsats for de unge med henblik på, at der opnås tilknytning til uddannelsessystemet, og at denne tilknytning fastholdes. Indsats Det er jobcentrets ønske, at etableres en ungeenhed i første kvartal af Hvorvidt en eventuel Ungeenheden skal placeres uden for jobcentret og rådhuset, som ønsket i kontanthjælpsreformen 2014 overvejes fortsat i lyset af Hørsholm Kommunes størrelse. Kontanthjælpsreformens intention er, at de unge ikke skal i kontakt med jobcentret, og at 15 Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk 3. April Side 8

11 fokus skal være på uddannelse for de unge, der ikke har en erhvervsuddannelse. For de unge der har en uddannelse, vil fokus være på varig beskæftigelse. Der skal fortsat lægges vægt på, at de ledige unge skal gennem en hurtig og grundig visitation, således at det tilbud der gives, er tilpasset den enkeltes unges behov og muligheder. Herefter er der vægt på, at fastholde den individuelle plan, herunder b.la. ved hjælp af mentorer. For nuværende er der en høj intensivitet i forhold til hyppig kontakt til den unge, således at det grundlag der visiteres ud fra, er så kvalificeret som muligt. Dette tænkes bevaret, samtidig med at der etableres et rum, hvor den unge mødes af et fagligt samlet team med særlige kompetencer omkring unge og uddannelse. Ungeenhed. De unge skal ikke i kontakt med jobcentret, og fokus skal være på uddannelse for de unge, der ikke har en erhvervsuddannelse. Dette skal sikres via et fagligt samlet team med særlige kompetencer omkring unge og uddannelse. True-North er en anden aktør med speciale i udvikling af unge mennesker. Via et samarbejde/forløb med True North skal en gruppe unge i alderen år tilbydes et forløb med fokus på udvikling af sociale og faglige kompetencer. Kompetenceudvikling af medarbejderne med henblik på, at arbejde med unge i et læringsmiljø, hvor der er fokus på motivation, styrkelse af selvværd, samt at bibringe målgruppen af unge et kompetenceløft b.la. gennem et samarbejde med True-North Fastholdelse af Håndholdt Indsats i forhold til unge under 30 år, der forventes at kunne påbegynde en ungdomsuddannelse indenfor ca. 12 måneder, samt unge a- dagpengemodtagere der er i risiko for langtidsledighed. Fastholdelse af nytteindsats for åbenlyst uddannelsesparate, der er etableret i september 2013 Resumé mål 1: I Hørsholm er der udfordringer i forhold til frafald på ungdomsuddannelserne og manglende elevpladser. Dette imødekommes med, en styrket indsats for at få flest mulige fastholdt i uddannelse eksempelvis med mentorer. Der er ønske om etablering af ungeenhed. Der er etableret et samarbejde med True North og herunder uddannelse af medarbejdere for at sikrer et kompetenceløft. Fastholdelse af projekt håndholdt indsats samt nytteindsats for åbenlyst uddannelsesparate. Side 9

12 4.2 Langvarige modtagere af offentlige forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats. (mål 2) På beskæftigelsesområdet er der indenfor de sidste år vedtaget en række reformer, der pålægger kommunerne at arbejde langt mere tværfagligt i forhold til borgere, der har svært ved at skabe tilknytning til arbejdsmarkedet, og dermed er i risiko for at ende på langvarig eller permanent offentlig forsørgelse. Januar 2013 kom reformen om førtidspension og fleksjob. Januar 2014 implementeredes reformen af kontanthjælpsområdet. Juli 2014 implementeres en ny sygedagpengereform. Fælles for reformerne er, at der lægges vægt på, at borgere med komplekse problemstillinger skal tilbydes en koordineret og tværfaglig indsats. Der skal samarbejdes på tværs af de kommunale forvaltninger. I disse sager skal kommunen tilkoble en koordinerende sagsbehandler. Det er den koordinerende sagsbehandler, der samler trådene i det enkelte sagsforløb og sørger for at forløb, der skal iværksættes i forskellige forvaltninger, sættes i værk og koordineres meningsfuldt for den enkelte borger. Jobcentret forventer, at der primo 2015 vil være omkring 50 sagsforløb med komplekse koordinerende forløb i jobcentret. Målet i alle forløb vil være at hjælpe borgeren tilbage til en varig tilknytning på arbejdsmarkedet. Med reformen af førtidspension og fleksjob blev der lagt op til, at en række borgere skal deltage på rehabiliteringsteammøde. Rehabiliteringsteamet består i Hørsholm af en medarbejder fra henholdsvis Center Arbejdsmarked, Center for Børn og Voksne og Center for Sundhed og Omsorg. Derudover deltager en sundhedskoordinator fra Klinisk Funktion i regionen. Teamets opgave er, med inddragelse af borgeren, at lave en forslag til hvad indsatsplanen for den enkelte borger kan indeholde, for at den enkelte borger kan nærme sig en tilknytning til arbejdsmarkedet. I de nye sagsforløb på sygedagpengeområdet vil det udelukkende være teamets opgave at vurdere, hvad der kan sættes i værk for at hjælpe borgeren med at blive rask og vende tilbage til job eller uddannelse. Med den ny sygedagpengereform, lægges der op til at endnu flere sagsforløb skal behandles i rehabiliteringsforløbet. Jobcentret ønsker forsat, at fokuserer på udvikling af kommunens tværfaglige samarbejde på tværs af de kommunale forvaltningsområder, for at imødekomme lovgivningens krav om øget tværfaglighed, og for herigennem at hjælpe berørte borgere tilbage på arbejdsmarkedet. Strategi: Borgere med komplekse problemstillinger skal opleve at få en koordineret og målrettet hjælp i Hørsholm Kommune. Det kræver at kommunen lykkes med at få skabt en fælles kommunal indsats i denne type borger forløb. Jobcentret vil arbejde på at der udvikles og opnås en bredest mulig kommunal forståelse af opgaven. Side 10

13 Borgere der har modtaget langvarig offentlig forsørgelse på grund af komplekse problemstillinger, mister ofte troen på, at det kan lade sig gøre at komme tilbage i beskæftigelse. Derfor ønsker jobcentret at arbejde med anvendelse af metoder, der kan fastholde borgerens tro på, at det kan lade sig gøre at komme videre på trods af længerevarende ledighed, sygdom og komplekse sociale problemstillinger. Jobcentret vil samtidig fortsat arbejde med, at forebygge at borgere ender på langvarig forsørgelse, blandt andet ved at have fokus på tidlig indsats på sygedagpengeområdet gennem tæt kontakt til borgere og arbejdsgivere. Indsats: I øjeblikket samarbejder jobcentret med Center for Sundhed & Omsorg og Center for Børn & Voksne omkring sundhedsprojektet Mening, sammenhæng og trivsel sundere veje til jobbet. Projektet fokuserer på psykisk mistrivsel og skadeligt alkoholforbrug. Projektet er delvist finansieret af Sundhedsstyrelsen. Samarbejdet af dette projekt forsætter i 2015, og er målrettet modtagere af kontanthjælp. Jobcentret har et ønske om at udvide det konkrete projekt til at omfatte, at borgerne kan modtage sundhedsydelser på Louiselund, eksempelvis træning, ergoterapeutisk rådgivning og rådgivning fra diætist. Derudover ønsker Jobcentret at udvide samarbejdet med sundhedsområdet, således at sundhedsfremmende indsatser og tilbud også kan tilbydes til andre målgrupper som eksempelvis kontanthjælpsmodtagere. Derfor har Jobcentret en ambition om, i fælleskab med sundhedsområdet, at lave et fælles oplæg omkring sundhedstilbud til det politiske niveau. Jobcentret ønsker at udvikle kombinerede sundheds- og beskæftigelsestilbud til borgere, der er udfordret af langvarig ledighed og aktuel sygdom/ livsstilssygdomme. I samarbejde med Center for Børn & Voksne og Center for Sundhed & Omsorg ønsker Jobcentret at forsætte og udvide samarbejdet omkring arbejdet som koordinerende sagsbehandler. I 2015 skal der forsat arbejdes med implementering af denne funktion, dels ved deltagelse i netværksmøder eksternt, dels ved relevant kursusvirksomhed internt, og dels ved fortsat fokus på skabelse af tværfaglige fora for samarbejde internt i Hørsholm Kommune. Jobcentret har opnåede gode resultater med projekt håndholdt indsats I og II. Derfor ønsker jobcentret at fortsætte denne indsats. I projektet arbejdes der med, at få borgere med langvarig offentlig forsørgelse bag sig, til at tro på at der også er plads til dem på arbejdsmarkedet. De projekter ser Jobcentret forsat som en væsentlig del af indsatsen overfor ledige på langvarig offentlig forsørgelse. I forbindelse med den nye sygedagpengereform indføres januar 2015 nye regler for tidlig opsporing af sygemeldte borgere og deres arbejdsgivere. Her skal jobcentret implementere en ny fast track model der indebærer muligheden for en tidligere kontakt til sygemeldte borgere og deres arbejdsgivere. For at få det fulde udbytte af den nye lovgivning på området skal der udarbejdes materialer og arbejdsgange, der sikrer god information til borgere og arbejdsgiver. Side 11

14 Resumé mål 2: En række nye reformer, skal sikre at borgere med komplekse problemstillinger tilbydes koordineret og tværfaglig indsats. Herunder eksempelvis via rehabiliteringsteamsmøderne, hvortil der forventes at være 50 koordinerede og komplekse sagsforløb Den nye sygedagpengereform lægger op til at flere sager behandles via rehabiliteringsteamsmøderne. Sundhedsprojektet skal skabe en sundere vej tilbage til arbejde. Det tværfaglige samarbejde mellem centrene skal fortsætte og udvides. Håndholdt indsats I og II fortsættes på baggrund af gode resultater. En ny fast track model skal åbne op for en tidligere kontakt til de sygemeldte og deres arbejdsgivere. 4.3 Langtidsledigheden skal bekæmpes (mål 3) Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings(STAR) definition, er man langtidsledig, når man har været ledig i mere end 80 % af tiden inden for 12 måneder. Nedenstående tabel viser, at antallet af langtidsledige har været faldende fra ultimo 2012 til ultimo Faldet er sket blandt forsikrede ledige, hvilket skyldes, at dagpengeperioden er forkortet og at flere er kommet i arbejde. Udviklingen af langtidsledigheden fra 2012 til Til gengæld er langtidsledigheden blandt kontanthjælpsmodtagere steget, hvilket primært skyldes at borgere der er overgået fra a-dagpenge til den særlige uddannelses- 16 Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk 3. April Side 12

15 ydelse tæller med her. Langtidsledigheden er derfor stadig en udfordring for primært forsikrede ledige 17. Størstedelen af de langtidsledige befinder sig blandt borgere i alderen år med en videregående uddannelse, og udgør således 36 %. Antallet af langtidsledige seniorer i alderen år udgør 25 %. 18 De ledige der har modtaget dagpenge i mere end 12 måneder, og de ledige der modtager arbejdsmarkedsydelse, har en forholdsvis lang ledighedsperiode bag sig. Selv om de fortsat benævnes som arbejdsmarkedsparate, vil der være flere, hvor den lange ledighedsperiode har skabt problemer af både økonomisk og psyko/social karakter og gjort nogle af disse ledige borgere mindre arbejdsmarkedsparate. Kontanthjælpsmodtagere kan også have en lang ledighed bag sig, men da disse typisk ikke er jobparate, måles de ikke i statistik som langtidsledige. Problemstillingen med ledighedslængdens betydning for marginalisering på arbejdsmarkedet er dog den samme. Også i forhold til kontanthjælpsmodtagere er det en stor udfordring at få igangsat indsatser, der sikrer at de får en tilknytning til arbejdsmarkedet igen. Strategi Jobcentret vil have særlig fokus på de årige med en videregående uddannelse, idet der i denne målgruppe er øget risiko for langtidsledighed. Ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere med behov for faglig opkvalificering skal tilbydes denne lige så snart og i det omfang, lovgivningen giver mulighed for det. I forhold til borgere, der har været ledige i mere end et år, skal der sættes ekstra fokus på virksomhedsnær aktivering, samt tilbydes sparring og hjælp i forbindelse med en intensiveret jobsøgning. Der skal fortsat tilbydes deltagelse i jobklubber, således at ledige borgere får mulighed for netværksdannelse og sparring med andre ledige. Borgere, der er endt på arbejdsmarkedsydelse skal tilbydes virksomhedspraktik eller løntilskudsjob, og skal endvidere efter de første 4 uger på arbejdsmarkedsydelse henvises til nyttejob, såfremt det ikke er muligt at finde anden virksomhedsnær aktivering. Indsats: 17 Rent statistisk tæller modtagere af den særlige uddannelsesydelse med under kontanthjælp, men der er stadig tale om forsikrede ledige. 18 Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Jobcenternetværk 3. April Side 13

16 STAR (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering) er ved at udvikle et profileringsværktøj, som kan anvendes tidligt i ledighedsforløbet til at screene ledige, der er i risiko for at blive langtidsledige. Jobcentret ønsker via dette redskab at få afdækket hvilke målgrupper, der skal have en særlig fremrykket indsats i jobcentret. Såfremt det i forbindelse med vedtagelse af den nye beskæftigelsesreform bliver vedtaget, at der skal være et tæt samarbejde mellem a-kasserne og jobcentrene om især de målgrupper, der er i risiko for langtidsledighed, vil indsatsen i slutningen af 2014 og i starten af 2015 i høj grad være fokuseret på at få dette samarbejde mellem a-kasserne og jobcentret til at fungere optimalt. Herudover har jobcentret fremsat budgetønske om fastholdelse af projekt Hyppigere Samtaler, som jobcentret har haft stor succes med som redskab til at få ledige med risiko for langtidsledighed til at komme hurtigere i beskæftigelse. Endvidere fastholdes arbejdet med gennemførelse af jobklubber, der er med til at motivere især borgere, der grundet lang ledighed er ved at miste håbet om at finde fodfæste på arbejdsmarkedet igen. For de borgere, hvor det ikke er lykkes at finde beskæftigelse vil indsatsen, når de overgår til arbejdsmarkedsydelsen, være centreret omkring virksomhedsnær aktivering samt nyttejob i den periode, hvor borgere skal stå til rådighed for denne type aktivering. Resumé mål 3: Antallet af langtidsledige på dagpenge er faldende, mens antallet af langtidsledige på kontanthjælp et stigende. STAR udvikler et profileringsværktøj til at screene ledige, der er i risiko for at blive langtidsledige, hvilket Hørsholm ønsker at benytte som redskab. For borgere der har været ledige i mere end et år, vil der være fokus på virksomhedsnær aktivering, netværksdannelse og sparring, samt muligheden for nyttejob. Jobklubben fortsætter som tilbud til ledige. Derudover er der et ønske om at fastholde projekt hyppigere samtaler, for at få langtidsledige tilbage i beskæftigelse. 4.4 En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne (mål 4) Regeringen har besluttet, at virksomhedsindsatsen skal styrkes, og at virksomhederne skal tilbydes hjælp i forbindelse med rekruttering af arbejdskraft. Udgangspunktet for indsatsen skal være mere målrettet virksomhedernes behov, og jobcentrene skal samarbejde på tværs af kommunegrænserne for at sikre, at relevant arbejdskraft kan tilbydes virksomheden uafhængigt af, hvor de er tilmeldt som ledige. Hørsholm Kommune er generelt præget af mange mindre virksomheder, samt få mellemstore virksomheder. Den virksomhedsrettede kontakt varetages dels af et virksomheds- Side 14

17 team der også midlertidigt rummer fleksjobambassadørerne, og dels af øvrige sagsbehandlere i den individuelle sagsbehandling forløb af borgerne. Formidlingsvejene er primært via matchning af borger og virksomhed, etablering af partnerskabsaftaler, virksomhedscentre samt i mindre omfang via kampagner. Strategi: Det er vigtigt, at virksomhederne kan komme i direkte kontakt med jobcentret, når de har behov for det, derfor har Jobcentret netop etableret en virksomhedsvagt med henblik på at fastholde en indgang for virksomhederne, således at tilgængelighed og systematisk hjælp til virksomhederne om rekruttering af arbejdskraft m.m. altid er til stede. Herudover vil jobcentret arbejde på fortsat at være en del af det tværgående serviceberedskab, som beskæftigelsesregionen har etableret og hvor der samarbejdes på tværs af kommunegrænserne i forhold til servicering af virksomheder, med henblik på udsøgning af kvalificeret arbejdskraft, der opfylder de kvalifikationskrav virksomhederne efterspørger. I forhold til den borgervendte del af virksomhedsindsatsen, er det jobcentrets strategi i 2015 især at afprøve mulighederne for et match mellem virksomhedernes behov og de kompetencer jobcentret ser hos de nyuddannede ledige, der er i risiko for langtidsledighed. Jobcentrets ønsker at udvikle et tilbud til virksomhederne og de ledige, der kan tilgodese begge parters behov. Med tanke på en mere proaktiv tilgang til det virksomhedsrettede arbejde i jobcentret, vil jobcentret sætte fokus i på især at indgå aftaler med virksomheder om at ansætte nyuddannede ledige i forskellige jobordninger, da undersøgelser viser, at netop denne målgruppe er i risiko for langtidsledighed. Indsats: Indsatsen i 2015 skal være fokuseret på at dække virksomhedernes behov, dels ved en fokuseret indsats overfor virksomhederne i forbindelse med rekrutteringsservice og dels ved at udvikle tilbud såsom opkvalificering af medarbejdere, jobrotationsordninger etc., der gør det attraktivt for virksomhederne at rekruttere blandt jobcentrets borgere. Derudover skal der arbejdes med udvikling af kampagner målrettet virksomhedernes behov for arbejdskraft, hvor der følges op med efterfølgende kontaktbesøg i den enkelte virksomhed og hvor virksomhederne kan få uddybet og målrettet viden om, hvad de kan bruge jobcentret til. I Hørsholm Kommune er der mange små eller mellemstore virksomheder, der ikke har mulighed for at ansætte medarbejdere med videregående uddannelser, eller som ikke umiddelbart kan se behov for de kompetencer, der tilbydes. Samtidig viser undersøgelser Side 15

18 at ledige med en videregående uddannelse ofte har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarked grundet manglende arbejdserfaring indenfor deres fagområde. Jobcentrets mål er derfor, i dialog med virksomheder, at der tilbydes praktik til de ledige, hvorved de opnår arbejdserfaring, til brug for videre jobsøgning. Virksomhederne får dermed mulighed for at afprøve nye og anderledes kompetencer, samtidig med, at virksomhederne kan tilbyde opgaver og netværk for videre beskæftigelse for den ledige. Det er således ikke nødvendigvis et mål at den ledige bliver ansat i virksomheden i forlængelse af en virksomhedspraktik, men at der dannes et bedre fundament for at, den ledige efterfølgende kan opnå beskæftigelse. Resumé mål 4: Kontakten til virksomhederne skal være målrettet virksomhedernes behov for arbejdskraft. Uafhængigt af om jobcentret selv har kvalificerede ledige eller de relevante ledige er tilknyttet et andet jobcenter, vil jobcentret levere hjælp til en hurtig og smidig rekrutteringsproces for virksomhederne. Virksomhedsvagten i jobcentret skal sikre optimal tilgængelighed for virksomhederne og det fælles serviceberedskab overfor virksomhederne på tværs af kommunerne skal prioriteres højt. I det omfang det er muligt skal der arbejdes på indgåelse af partnerskabsaftaler, udvidelse af antallet af virksomhedscentre samt gennemførelse af målrettede virksomhedskampagner omkring de serviceleverancer, jobcentret kan tilbyde virksomhederne. Jobcentrets mål er, at der i dialog med virksomhederne, tilbydes praktik til de ledige, hvorved de opnår arbejdserfaring, til brug for videre jobsøgning. I forhold til jobcentrets opgave med at få fremskaffet relevante virksomhedsrettede tilbud til de ledige borgere, vil jobcentret i 2015 sætte fokus på, at især nyuddannede ledige får tilbudt relevant erhvervserfaring, der kan styrke deres muligheder for at få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet hurtigst muligt. 5 Budget for beskæftigelsesindsatsen 2015 (udarbejdes efter vedtagelse af budgettet for 2015) 6 Det Lokale Beskæftigelsesråds plan for særlige virksomhedsrettede initiativer (udarbejdes af LBR i januar 2015) Side 16

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes

Læs mere

Unge på uddannelseshjælp

Unge på uddannelseshjælp Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2014 (version 4. november 2013)

Beskæftigelsesplan 2014 (version 4. november 2013) Beskæftigelsesplan 2014 (version 4. november 2013) Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 1 2 Beskæftigelsesministerens mål... 1 3 Arbejdsmarkedet i Hørsholm... 2 3.1.1 Den demografiske struktur... 2 3.1.2

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015

Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Gladsaxe Kommune vil medvirke til, at borgere nu og i fremtiden kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til gavn for samfundet. For at bidrage

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Sjælland

Status på reformer og indsats RAR Sjælland Status på reformer og indsats RAR Sjælland August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på, at ledige hurtigere

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer: Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Nyborg Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1 Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

AMK-Øst Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden

AMK-Øst Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 20-08-2015 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden August 2015 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats

(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats (Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3

Læs mere

Åben/lukket. DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD Dagsorden med vedtagelser. Mødested Administrationscentret Mødelokale 1. Mødedato Tirsdag den 13.

Åben/lukket. DET LOKALE BESKÆFTIGELSESRÅD Dagsorden med vedtagelser. Mødested Administrationscentret Mødelokale 1. Mødedato Tirsdag den 13. Dagsorden med vedtagelser Åben/lukket Mødested Administrationscentret Mødelokale 1 Mødedato Tirsdag den 13. maj 2014 Mødetidspunkt Kl. 15.00 Medlemmer Fra forvaltningen Deltagere Per Vangekjær (DA) Næstformand,

Læs mere

AMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst August Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst August 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm August 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft henholdsvis 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2013 Første udkast

Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2013 Første udkast Beskæftigelsesplan for Jobcenter Halsnæs 2013 Første udkast 1 Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Mål for 2013 3. Ministermål 1 - Flere unge skal have en uddannelse 4. Ministermål 2 - Bedre og mere helhedsorienteret

Læs mere

AMK-Øst 24. maj Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst 24. maj Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst 24. maj 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Maj 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013 From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 213 Til Jobcenter Hermed fremsendes Beskæftigelsesregion opfølgningsrapport til Job- og Arbejdsmarkedsudvalget og det Lokale

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final

Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med

Læs mere

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i I denne kvartalsrapport beskrives den aktuelle

Læs mere

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper.

Den samlede udvikling dækker dog over store forskydninger mellem de forskellige målgrupper. Vordingborg Vordingborg 30. april 2014 Resultatrevision 2013 for Jobcenter Vordingborg 1. Generelle betragtninger Jobcenter Vordingborg har i 2013 haft fokus på at stabilere indsatsen og fastholde resultaterne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 0. Resumé (tillæg 1)... 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2014... 4 3. Beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsespolitik Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder

Læs mere

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018 Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune

Læs mere

Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser 212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere

Læs mere

AMK-Øst 26. april Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 26. april Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 26. april 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland April 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst 3. november 2015

Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst 3. november 2015 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 3. november 2015 November 2015 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

Status på indsats RAR Bornholm

Status på indsats RAR Bornholm Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK I Fokusområder og anbefalinger DET REGIONALE BESKÆFTIGELSESRÅD BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK I Fokusområder og anbefalinger DET REGIONALE BESKÆFTIGELSESRÅD BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK I 2015 DET REGIONALE BESKÆFTIGELSESRÅD BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND DET REGIONALE BESKÆFTIGELSESRÅD BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Design

Læs mere

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016. Bilag til Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Vordingborg

Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016. Bilag til Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Vordingborg Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016 Bilag til Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Vordingborg Juni 2014 Arbejdsmarkedet i Vordingborg Kommune 2013-2016 Vordingborg Kommune havde ved starten af

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG/FANØ KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning September 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 Denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Lokale mål: 1. Ungeledigheden skal bekæmpes 2. Der skal skabes flere fleksjob 3. Arbejdsstyrken skal øges

Lokale mål: 1. Ungeledigheden skal bekæmpes 2. Der skal skabes flere fleksjob 3. Arbejdsstyrken skal øges Notat om målfastsættelse i BP2015 Dette notat beskriver hvordan administrationen beregner og giver forslag til konkrete måltal for de politiske mål i beskæftigelsesplanen. Der tages udgangspunkt i tal

Læs mere