GRØNT. 05 Blokade mod vikarbureau 08 To, der står sammen. 10 Fynske jobs truet af regn 12 Vi bliver glade, når vi mobber

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "GRØNT. 05 Blokade mod vikarbureau 08 To, der står sammen. 10 Fynske jobs truet af regn 12 Vi bliver glade, når vi mobber"

Transkript

1 DECEMBER 2013 NR. 7 GRØNT Magasinet for os, der arbejder grønt Redaktionen ønsker jer alle en glædelig jul 05 Blokade mod vikarbureau 08 To, der står sammen 10 Fynske jobs truet af regn 12 Vi bliver glade, når vi mobber dengronneportal.dk MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE GARTNERIARBEJDERE LANDARBEJDERE GREENKEEPERE AGRO-INDUSTRIEN DYREASSISTENTER MASKINFØRER PLANTESKOLEGARTNERE SERVICEGARTNERE SKOVARBEJDERE VÆKSTHUSGARTNERE KIRKEGÅRDSANSATTE GRØNNE GÅRDMÆND JORDBRUGSTEKNOLOGER

2 EDER EN KOLD AFVASKNING Enhedslisten og regeringen forspildte en historisk chance for at indgå en finanslovaftale, der ville begunstigede lønmodtagerne og sikre en mere effektiv indsats mod social løndumping. Man skal kende sin besøgstid, og huske at slå til i tide, når det endelige tilbud bliver fremsat. Det gjorde Enhedslisten ikke ved dette års finanslovsforhandlinger. Til gengæld satte de hele butikken overstyr, og det endte som bekendt med en kedelig borgerlig finanslov. Op til sammenbruddet havde Enhedslisten og regeringen forhandlet sig frem til flere gode aftaler. Oplægget indeholdt mange gode ting, bl.a. en markant forstærket indsats imod social dumping, krav om ID-kort på byggepladser, forhøjelse af fradraget for fagforeningskontingent, samt en betydelig investeringsramme til nye grønne job på 5 mia. kr. Det er jo ikke alene Enhedslistens fejl, at den røde finanslov faldt til jorden og blev erstattet af en blå med Venstre og de Konservative. Det var trods alt regeringen, der valgte, at indgå forlig med Lars Løkke Rasmussen (V). BLÅT FLERTAL Virkelighedens verden er jo den at regeringspartiet, Det Radikale Venstre, i bund og grund er et traditionelt borgerligt parti. Folketingets flertal er derfor blåt, selvom vi har en socialdemokratisk ledet regering og det er med det udgangspunkt forhandlingerne om finansloven skal ses. Det evnede Enhedslisten ikke, og i sidste ende er det den danske lønmodtager, der kommer til at betale regningen med en mindre ambitiøs indsats mod social dumping og med en fortsat forringet fradragsret for dem som ønsker at være medlem af en rigtig fagforening i stedet for, at vælge de billige fagforretninger. Tiden begynder at rinde ud og i praksis har Enhedslisten og regeringen kun ganske få skud tilbage i bøssen, hvis det skal lykkedes at indgå politiske aftaler om arbejdsklausuler og lovgivning mod løndumping inden næste folketingsvalg. Sidste mulighed bliver ved finanslovsforhandlingerne 2015, men en aftale om arbejdsklausuler og regler mod løndumping må meget gerne falde på plads inden da. Lad os håbe at det kolde styrtebad som regeringen gav Enhedslisten, får begge parter til at vågne op. Det skylder I de mange lønmodtagere og vælgere som fortsat støtter op om en rød regering med en social retfærdig politik. De ønsker mindre snak og mere handling. AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR 37. årgang ISSN GRØNT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche. Udgiver GRØNT magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Forlaget K-K Media I/S på vegne af repræsentantskabet for Den Grønne Landsbrancheklub i 3F. Adresse K-K Media I/S Bollervej 4 Fiskbæk 8831 Løgstrup CVR Redaktion GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. 2 Ansvarshavende redaktør: Flemming Grønsund 3F Valby Mølle Allé Valby Tlf Redaktionen består af: Kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: E: Kristian Melgaard journalist (Jylland) T: E: Indlæg og artikler: Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne eller send en mail til: Oplag: GRØNT udsendes til medlemmerne af Den grønne Landsbrancheklub, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 1. halvår 2013: Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice Jette Sterndorff-Jessen Oddesundvej Esbjerg N T F Layout & tryk: Rosendahls Brancher: Den grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab: Formand: Flemming Grønsund, 3F BJMF Kasserer: Rita Olsen, 3F Århus Rymarken / Bente Madsen, John Jensen, Anders Mortensen og Lars Henriksen. Afdelinger med kollektivt abonnement Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk - Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F GOPS, 3F-Aalborg, 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Rymarken - Århus, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. Deadline næste udgivelse: 3. januar 2014

3 SOCIAL DUMPING GREVEGÅRDEN KLEMMES FRA ALLE SIDER Både svinebonden og vikarbureauet klemmes nu fra alle sider Med SKAT, Randers Kommune og 3F i hælene ser det ikke ud til at blive nogen stilfærdig jul for hverken svineproducent Aksel Bay Schmidt eller vikarbureau-ejer Andreas Kauders. I sidste nummer af GRØNT afslørede vi, hvordan polske landarbejdere levede i fugtige kælderrum til en ussel løn på Grevegården. Gården ligger i en lille landsby cirka 20 kilometer nordøst for Randers. Her producerer Aksel Bay Smidt grise til det danske julebord Flemming Otkjær fik pludselig travlt ved hjælp af seks-otte polske og rumænske arbejdere, der er udlejet gennem Andreas Kauders bureau, AndreasAgro. Landmanden betaler 88 kroner i timen til vikarbureauet. Heraf får landarbejderen ca. 31 kroner. Da sagen blev omtalt først i GRØNT, dernæst i Fagbladet.dk og efterfølgende i en lang række dagblade og de regionale medier kom der fokus på en bestemt mand, nemlig formanden for Den Grønne Gruppe i 3FRanders, Flemming Otkjær. - Det var da noget af en omvæltning. Det er jo ikke hver dag, vi uden varsel bliver bestormet af medierne. Men det er jo en forfærdelig historie, som vi nu skal have til at ende godt, siger gruppeformand Flemming Otkjær. MÅTTE BETALE BILLET - Søndagen efter sagen var startet blev jeg ringet op at en af Tomasz Kaminskis danske venner. Hun fortalte, at han stod i Vinstrup uden tag over hovedet. Han skulle være ude af sit kælderrum næste morgen, fordi hans afløser skulle bruge det. Han havde ingen penge, og intet sted at tage hen. - Så jeg hentede ham mandag morgen, kørte ham til Randers og betalte en billet til Fredericia, hvor han havde nogle venner, der kunne hjælpe ham videre. Han var en meget reel og ordentlig fyr, og derfor harmer det mig at høre hans tidligere arbejdsgiver tale dårligt om ham, siger Flemming Otkjær. Fra: Aksel Bay-Smidt Sendt: 23. november :14 Til: 3F Randers Emne: jeg er ikke interresert i mødet.da jeg ikke er ttomasz kaminskis arbejdsgiver HÆFTER FOR LØN 3F Randers indkaldte ejeren af Grevegården Aksel Bay Smidt til mæglingsmøde 23. november med henblik på at få efterbetalt den løn, som Tomasz Kaminski havde tilgode. Aksel Bay Smidt mødte ikke op, men meddelte 3F Randers, at han ikke var interesseret, da han ikke var Tomasz Kaminskis arbejdsgiver. - Men han hæfter alligevel for lønnen. Han siger godt nok, han ikke længere er medlem af GLS-A, men det er ligegyldigt. På det tidpunkt, hvor Tomasz Kaminski var tilknyttet Grevegården var han medlem af GLS-A, og ifølge overenskomsten er han forpligtet til at sikre overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår. Flemming Otkjær har opgjort Tomasz Kaminskis krav til kroner i manglende løn, feriepenge og pension. Opgørelsen er lavet ud fra de timesedler, som Tomasz Kaminski har afleveret til AndreasAgro, og som Andreas Kauders har godkendt. Da Aksel Bay Smidt ikke dukkede op til mødet i lokalafdelingen, er sagen nu sendt til 3F. RET TIL FERIEPENGE Et rumænsk medlem har oplevet Kristelig Fagforretning KRIFA på nærmeste hold. Han var KRIFA-medlem og henvendte sig til fagforeningen, da han manglede nogle feriepenge efter han var holdt hos en østjysk gårdejer. Men da KRIFA sagsbehandleren tog kontakt til gårdejeren i Skanderborg fik han oplyst, at han havde fået fuld løn under ferie, som han ikke havde optjent til og derfor ikke skulle have feriepenge, da han rejste. Sagsbehandleren fortalte derefter medlemmet, at han ikke havde krav på feriepenge. Men det er forkert. Man har altid ret til 12,5 % feriepenge, når man fratræder, uanset om man har fået fuld løn det første år man er ansat. Den eneste undtagelse er en sjældent brugt bestemmelse i Lov om visse ansættelsesforhold i landbruget i tilfælde, hvor man modtager fuld kost og logi hos arbejdsgiveren. TM 3

4 SOCIAL DUMPING SKAT: LØNSEDLER GRANSKES For medarbejderne på SKAT Østjylland er de lønsedler, som Tomasz Kaminski har fået fra vikarbureaet AndreasAgro meget interessant læsning. 3F Randers har sendt lønsedlerne til SKAT for at få dem gennemgået for eventuelt skattefusk. Og lønsedlerne er så interessante, at SKAT på eget initiativ har startet en undersøgelse af de skattemæssige forhold omkring ansættelsen. I sidste nummer af GRØNT bragte vi den kontrakt, som Tomasz Kaminski er aflønnet efter. Her står, at han skal have 1,8 - eller 13,43 danske kroner i timen i arbejdsløn. Derudover skal han ifølge kontrakten have et kosttilskud på 2,2 - eller hvad der svarer til 16,41 kroner pr. arbejdstime. Men sådan står det ikke på lønsedlerne. Her er kostpengene lige pludselig blevet til rejsegodtgørelse. Det er også skattemæssigt interessant, at der ikke er indeholdt A-skat af lønnen, mens man har trukket ATP og AM-bidrag. Endelig kan man undre sig over, at der er trukket et beløb på h.h kr. i august og 746 kr. i oktober. Udfor beløbet står der eloleg. Det ord findes ikke på polsk, men på ungarnsk betyder det depositum - Det virker jo mærkeligt at han får rejsegodtgørelse, når vi ved at han ikke kunne komme væk fra Grevegården. Det er da også mærkeligt, at rejsegodtgørelsen udbetales pr. time, og ikke pr. kilometer. Men det må SKAT arbejde videre med, siger gruppeformand i 3F Randers, Flemming Otkjær. SKAT Østjylland bekræfter, at der er en undersøgelse igang, men vil derudover ikke kommentere konkrete sager. RANDERS KOMMUNE: BOLIGER ULOVLIGE Randers kommune har udstedt forbud mod, at kælderen på Grevegården benyttes som bolig. Allerede samme dag, sagen begyndte at rulle kontaktede Randers Lejerforening kommunen for at få dem til at kigge nærmere på forholdene på Grevegården. Svaret lod ikke vente længe på sig. I en mail dateret torsdag 14. november oplyser ingeniør Steen Tantholdt fra afdelingen for byggesag og ejendomsskat, at han allerede har sendt et brev til ejeren af Vinstrupvej 10, Aksel Bay Smidt.»I brevet oplyser jeg, at kælderen ikke lovligt kan anvendes til beboelse, og at jeg vil foretage et syn på stedet 2. december 2013 for at kontrollere anvendelsen af kælderen,«hedder det i mailen. PÅBUD 2. december var Randers kommune på kontrolbesøg. I en mail til GRØNT skriver kommunen således: Kommunen har som varslet været på tilsyn i går den 2. december 2013 på ejendommen Vinstrupvej 10A. Ved tilsynet blev det konstateret, at kælderen var indrettet til beboelse. Ejer oplyste, at kælderen ikke pt. anvendes til beboelse, fordi køkken og wc-/baderum var under kraftig ombygning. Ejer fik besked på, at kælderen ikke kan og må anvendes til beboelse eller køkken med kældergulvet placeret under terræn. En lovliggørelse af kælderen til beboelse medfører, at der skal foreligge en byggetilladelse til udnyttelse af kælderen til beboelse. Det vil medføre, at terrænet fjernes ned til gulvniveau for beboelsesrum og køkken, etablering af redningsåbninger, brandadskillelse fra resten af bygningen mv. Kommunen sender et påbud i henhold til byggelovens 16C, stk. 3, at kælderen på ejendommen Vinstrupvej 10A ikke må anvendes til beboelse, så længe kælderen ikke er godkendt dertil. GRØNT ville gerne spørge Aksel Bay Smidt, hvor de andre polske og ungarnske arbejdere nu bor, men han ønsker ikke at snakke med os. Tomasz Kaminski boede i et fugtigt kælderum, mens han arbejdede på Grevegården. 4

5 SOCIAL DUMPING ANDREAS KAUDERS: VI ER DE GODE Danske overenskomster vil ruinere os, siger Anders Kauders, der nu er blokaderamt 26. november udstedte 3F Bygge-, Jordog Miljøarbejdernes Fagforening i København blokadevarsel mod de tre firmaer, der er eller har været registreret som ejet af Andreas Kauders. De tre firmaer er: AndreasAgro ApS., Arbejdsudleje og Landbrugspraktikant.dk. Andreas Kauders svarer på blokadevarslet i en mail 3. december: Hvis 3F kom igennem med deres krav i nuværende form, ville AndreasAgro ApS gå konkurs. Uden en konstruktiv dialog om, hvad vi gør med de mange mennesker som arbejder gennem AndreasAgro er det en skæbne, som jeg ikke ønsker at byde vores vikarer. Han skriver videre: Det er mit indtryk, at 3F ville være ganske tilfreds med, hvis AndreasAgro gik konkurs og vikarerne blot forsvandt fra landet. BARMHJERTIG SAMARITAN Faglig sekretær Flemming Grønsund fra BJMF har haft dialogen med Andreas Kauders hele efteråret, og han siger til den seneste mail: Andreas Kauders optræder som den barmhjertige samaritan, der alene tænker på de stakkels østarbejdere. Men i realiteten udviser han jo den dybeste disrespekt overfor andre mennesker ved at tilbyde dem en løn på 31 kroner. HAN MÅ GERNE LUKKE Flemming Grønsund tager truslerne fra Andreas Kauders om en truende konkurs helt roligt: - Hvis han kun kan drive forretning ved groft at udnytte andre menneskers ulykkelige økonomiske og sociale situation, så vil jeg gerne være med til at lukke virksomheden. Og hvis det samtidig medfører, at landbrugsvirksomheden, som køber ydelsen, ikke kan drive forretning, hvis den skal betale mere end 88 kr.- pr. time for arbejdskraften, så må jeg også bare her erkende, at så er virksomheden syg og må lukke for at give plads til andre, der ønsker at producere på rimelige vilkår, slutter Flemming Grønsund, der er klar til at forhandle overenskomst med Andreas Kauders. Om det siger han: - Det er min vurdering at vi står meget langt fra hinanden, men hvis han ændrer opfattelse og ønsker en real dialog står jeg altid til rådighed for forhandlinger om en overenskomst. Vi er åbne for særaftaler, der kan begunstige hans virksomhed, men forhandlingerne vil altid være under respekt for de gældende aftaler, vi har på jordbrugsområdet. TILLYKKE TIL JENS Vinderen af vores konkurrence om en herlig aften i Wallmans er fundet Så kan Jens godt finde skjorten frem og invitere konen i byen. Jens med efternavnet Villumsen, blev nemlig den heldige vinder af vores konkurrence om en aften i Wallmans i Cirkusbygningen midt i København. Jens med frue kan glæde sig til at gå ombord i en 4-retters menu med vin, inden Wallmans jubilæumsshow Sweet Addiction begynder med musik af Barbra Streisand, Tina Turner og Lady Gaga. Jens bor i Nordsjælland og arbejder til daglig i HedeDanmark. God tur til dig! Hilsen redaktionen. 5

6 GLÆDELIG JUL ET FAIR JULETRÆ, TAK Ved at købe et juletræ med mærkatet fra Fair Trees er du sikker på at hele forløbet fra frø til færdigt træ er bæredygtigt og i orden Højt fra træets grønne top synger vi alle glade 24. december, når vi vandrer rundt om juletræet og venter på gaverne, der ligger under træet. Men de færreste af os tænker på, at det stolte juletræ formentlig stammer fra Georgien, hvor fattige landarbejdere sætter livet på spil i op til 30 meters højde uden sikkerhedsudstyr for at høste de kogler, som danske juletræer kommer fra. Sådan behøver det ikke at være. Du kan let sikre dig, at frøene er høstet under sikkerhedsmæssige forsvarlige forhold og at kogleplukkerne får en ordentlig løn. Du skal blot vælge et juletræ med Fair Trees -mærket. Fair Trees-begrebet blev opfundet i 2007 af Danmarks største importør af juletræs-frø, Bols Forstplanteskole i Østjylland. Marianne og Lars Bols stiftede fonden i 2007 med det formål at sikre kogleplukkerne ordentlige arbejdsvilkår. Siden er Fair Trees blevet godkendt som en del af det verdensomspændende system, Fair Trade, og i 2011 blev Fair Seed altså selve frø-produktionen certificeret som økologiske. SIKKERHED For at kunne arbejde med Fair Trees kræves, at samtlige arbejdere gennemgår et sikkerhedskursus, og de benytter forsvarligt klatreudstyr. Kogleplukkerne får en arbejdsforsikring, som dækker ved arbejdsulykke, eller behov for almindelig lægehjælp. Derudover støtter Fair Trees en række sociale tiltag, der skal skabe uddannelse og udvikling i kogleplukkernes nærområde. Jeg er begejstret over, at Fair Trade i form af Fair Trees er nået til de fattige kogleplukkere i Georgien. Fair Trees er fantastisk og hjælper med at give mange mennesker i fjerntliggende egne af Georgien et bedre liv. Katie Melua, georgisk sanger, bosat i London FLERE OG FLERE For to år siden koblede juletræsproducenten Per Skarby, PS Trading A/S i Ry sig på Fair Trees-koncept. PS Trading er en af de helt store på markedet, og firmaet har i år indgået aftaler med både Føtex og Bilka. - I år satser vi på at sælge Fair-Trees juletræer fra vores stadepladser ved Føtex og Bilka. Sidste år solgte vi Vi oplever en stigende efterspørgsel både i Danmark og internationalt, siger Per Skarby, indehaver af PS Trading A/S. I 2014 er den forventede efterspørgsel på Fair Trees-juletræer. Ordrerne på juletræer vælter ind fra hele Europa. Der afsættes for cirka 1,6 milliarder kroner. Der produceres hvert år cirka 11,5 millioner juletræer herhjemme hvert år. De 10 millioner går ud af landet. Tyskland er det største marked med ca. 50%, og herefter følger England og Frankrig. Et almindeligt juletræ indbringer cirka 110 kroner til producenten. Her ses opfinderen af Fair Trees, Marianne Bols 6

7 EFTER KOMMUNALVALGET SOCIAL DUMPING SATTE SIG PÅ VALGET - Det lykkedes for os at gøre social dumping til et af de helt store temaer ved valget. I alle kommuner har man diskuteret, hvordan man lokalt kan være med til at bekæmpe og forhindre social dumping. Det er ikke mindst 3F s fortjeneste, at det blev så stort et tema, siger Per Christensen, forbundsformand for 3F. Han minder om, at kampen imod social dumping ikke stopper ved hverken kampagnen eller kommunalvalget. - Det kræver et vedholdende pres fra vores 3F ere i kommunerne - herunder kontrol af, at man lever op til målene. Og det kræver en fortsat stor indsats fra forbundet, hvis vi skal forhindre organiseret snyd og løntrykkeri på arbejdsmarkedet, siger Per Christensen F-ERE Der sidder nu 130 3F ere i de nye kommunalbestyrelser og regionalråd landet over. Det er 26 flere end ved kommunalvalget tilbage i F ere sidder i byrådene - otte i regionsrådene. Ser man på partifarven, stillede 97 af de indvalgte 3F ere op for Socialdemokraterne. 16 af de valgte 3F ere er medlem af Enhedslisten. SF og Dansk Folkeparti deler tredjepladsen med hver især fem indvalgte 3F ere. Fire 3F ere kom ind via Lokallister. Social dumping koster kassen. Dit lokalsamfund betaler prisen! Mange kommuner tillader brug af underbetalte østarbejdere, når de offentlige opgaver skal løses imens står danske håndværkere uden job. Test din viden om social dumping på underbetalt.dk 3F har intet imod udenlandsk arbejdskraft. Men lønnen skal være i orden og danske arbejdsvilkår skal overholdes. VI UDDANNER FOLK VÆLG MELLEM VORES MANGE KURSER, BL.A.: Grønne AMU-kurser holder dig opdateret Uanset om du er ny eller gammel i fagene gartner eller ejendomsservice, er det altid en god idé at holde dig orienteret og opdateret i dit fag. Derfor tilbyder KTS dig kurser inden for Etablering og pleje Anlæg jord og planter Anlæg sten og fliser Betjening af maskiner Ejendomsservice Københavns Tekniske Skole Fabriksparken Glostrup en verden af muligheder Har du spørgsmål, så ring til kursussekretær Iben Sandemand på tlf eller send en mail til Læs mere på Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (44276) Anlæg i betonsten lige/buede linier (42306/42307) Grundlæggende/udvidet beskæring (40842/40843) Planteliv, økologi og miljølære (45728) Motorsav/mindre gartnerimaskiner (42383/42302) Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat (42389) Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg (42340) RING OG HØR NÆRMERE PÅ TLF Er du i AMUs målgruppe, har du mulighed for at søge løntabsgodtgørelse på 640,80 kr. pr. dag. Bortset fra en deltagerbetaling på 120/180 kr. pr. dag, er kurserne gratis. Hvis du er ledig og har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, kan du deltage på kurserne uden selv at betale deltagerbetalingen. Petersmindevej Odense C C. F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf Vi uddanner folk 7

8 MELLEM MENNESKER ET JULEMARERIDT FRA DEN VIRKELIGE VERDEN Rumænske Mihai er i Danmark, fordi han er uønsket i sit eget land. Konen måtte også flygte, fordi hun ikke vil acceptere hvidvaskning af penge. I dag arbejder hun som sundhedshjælper i Italien. Tilbage i Rumænien ligger parrets søn syg af kræft. Historien fik faglig sekretær Walter Markusen op af stolen og i gang med en særpræget hjælpeaktion DET VAR ENGANG Sådan starter de fleste eventyr. Og sådan begynder vores julemareridtshistorie fra en barsk verden også. Er du parat? Der var engang to mænd, der mødte hinanden. De skulle begge være med i et tv-program om integration. Under optagelserne blev en forfærdelig historie rullet op en historie, som den ene måtte reagere på. Dette er fortællingen om Walter og Mihai og et helt usædvanligt venskab på tværs af landegrænser og sprogbarrierer. Men inden du får den historie, så spoler vi lige tv-udsendelsen, de medvirkede i, lidt tilbage. - Jeg fik en henvendelse fra fjernsynet, fordi de ville lave et program med tre indvandrere, der skulle lære dansk, husker Walter Markusen, der til daglig er faglig sekretær i Bygge-, Jord og Miljøarbejdernes Fagforening, BJMF, i København. - Jeg sagde ja til at medvirke fordi jeg fik det indtryk, at det var et program med mening. Der var en god humanistisk vinkel. Normalt er der rigtig meget skidt i tv, men det her lød godt. Jeg møder første gang Mihai fra Rumænien, da kameraerne bliver tændt. Konceptet var, at han skulle bo hjemme hos mig i tre dage og jeg skulle så efterfølgende flytte hen til ham i tre dage. Vi skulle være sammen 24 timer i døgnet. Jeg bor jo i et hus med vand og varme, men Mihai boede ude på en nedlagt fabriksgrund på Amager. Og det er rigtigt, når jeg siger til dig, at der var blod på væggene og afføring på gulvet, siger Walter. PÅ KANT MED STYRET Mihai er rumænsk statsborger, men måtte rejse ud, da han kom på kant med styret for sine ytringer om korruption. I hjemlandet har han bl.a. arbejdet som soldat og bodyguard. I første omgang gik turen til Sverige og siden landede han i Danmark, hvor han har ernæret sig som skilteholder på Strøget i København. Mihais kone arbejdede som revisor i Rumænien, men mistede også sit job, da hun nægtede at være med til at hvidvaske penge. I dag har hun job som sundhedshjælper i Italien. Tilbage i Rumænien er deres 14-årige søn, der er syg af kræft og som passes af Mihais familie. - Jeg har en stor drøm om, at jeg og min familie kan blive genforenet i Danmark til næste år. Det vil jeg rigtig gerne, siger Mihai, der er helt legalt i Danmark, men som hjemløs. HJEM TIL WALTER Da kameraerne var slukket fik Mihai adresse hjemme hos Walter privat. - Under tv-optagelserne lærte jeg Mihai at kende og hørte hans historie. Jeg tænkte, at jeg ville hjælpe ham, hvis jeg kunne. Det er jo en forfærdelig historie, han har. Jeg tror, at vi alle sammen kan blive bedre til det med næste kærlighed, fortæller Walter over en øl hjemme i stuen i Sydhavnen. JOB SOM MALER Walter Markusen satte hele sit netværk i gang med at finde et job til Mihai og det lykkedes. Et arbejde hos en maler dukkede op efter bare 36 timer. - Det var dejligt for mig at få et rigtigt job, så kunne jeg sende penge hjem, men desværre er jeg blevet vinterhjemsendt nu. De siger imidlertid, at jeg kan komme tilbage til foråret, forklarer Mihai på engelsk. 8

9 WALTER OG MIHAI Walter er 46 år og bor i en idyllisk tjenestebolig på Vestre Kirkegårds areal i København sammen med sine store børn på 17 og 21 år. Det går hurtigt op for ham, at hans gæst Mihai ikke er den typiske østeuropæiske gæstearbejder. Rumænske Mihai på 44 år er kommet til Danmark for nylig. Hans 14-årige søn er blevet ramt af kræft, og det har fået Mihai og hans kone til at søge ud i verden for at tjene penge til den dyre behandling i Rumænien. Mihai har en høj moral og sætter pris på den nordiske velfærdsmodel. Han vil gerne have et job med skattekort og ordnede forhold, men den slags job hænger ikke på træerne, især ikke for østarbejdere i Danmark. Derfor var Mihai nødt til at samle flasker i København. Mihai siger, at han altid gerne vil have orden i tingene. Det var derfor også vigtigt for ham, at han fik løn efter overenskomsten og betalte den rigtige skat, men en bolig kunne han altså ikke få. Og som arbejdsløs vil han ikke være en byrde for samfundet, så han rejser ud igen, men kommer tilbage i april. - Jeg skal arbejde i et kloster i Grækenland, hvor jeg skal hjælpe dem med at renovere, siger Mihai. Kloster-jobbet er ulønnet, men Mihai får mad og lidt penge sendt hjem til sin syge søn, sådan at familien kan købe den nødvendige medicin. - Jeg holder meget af Danmark og af at betale min skat her. Jeg får jo meget igen. Hvis jeg bliver syg, så kan jeg komme på hospitalet. I Rumænien måtte jeg skrabe euro sammen for at blive indlagt. Hvem har råd til det? spørger han. JEG ET ER I CENTRUM Fra alle sider er det strømmet ind til Walter Markusen med rosende ord og positive tilkendegivelser for hans indsats. Selv siger han: - Det er sgu svært med al den ros, men alle kan da godt lide et klap på skulderen for deres indsats. Mit motto er jo, at når jeg et er i centrum, så må der være nogen, der passer på de andre. Men det er også lidt tankevækkende, at noget der er så naturligt, skal roses. Det burde da være naturligt at hjælpe andre. Det er lidt underligt. - Mihai jo er lige så meget et menneske som andre. Han kommer bare fra et andet land. Som mennesker har vi de samme problemer at slås med. Vi skal gøre op med, at der en problemstilling mellem danskerne - og de andre. Vi skal møde hinanden som mennesker, som ansatte, som kollegaer ikke som konkurrenter. Mihai har også den udfordring, at han er fra Rumænien og når han præsenterer sig, så tror mange, at han er sigøjner, og dem har vi alle også en mere eller mindre velbegrundet mening om. - Alle sigøjnere er tyve og alle muslimer er terrorister. Sådan er holdningen. Vi så gode til at putte folk i kasser, slutter Walter. Snart forlader Mihai Danmark for denne gang. Men mon ikke, at han opretholder kontakten til sin danske forbindelse? OM TV-UDSENDELSERNE I programmerne Tal dansk skal tre nydanskere i lære hos tre gammeldanskere, så de kan forbedre deres dårlige dansk, og måske endda også få et job. De, der er her, har tænkt sig at blive. Og det kan vi lige så godt indstille os på. Men forudsætningen for integration er sgu da, at man kan sproget. Så kontant lyder det fra Walter i introen til DRs sociale eksperiment Tal dansk. I to programmer stiller DR1 skarpt på hvad, der egentlig er den største forhindring, når nye danskere og de gamle skal forstå hinanden. Hvilken magisk formel skal der til for at komme helt tæt på danskerne og blive lukket ind i varmen? Og hvordan kommer danskerne over deres fordomme og vaneforestillinger om de fremmede? LEVER SAMMEN I TRE DAGE DR har stillet tre indvandrere og tre helt almindelige danskere en udfordring: De nye danskere skal forbedre deres dårlige dansk. I tre dage skal de leve tæt sammen med hver sin etniske dansker og dele hverdag og oplevelser på godt og ondt. Spørgsmålet er bare, hvor langt danskernes tålmodighed og pædagogiske evner rækker, når misforståelserne begynder at hobe sig op, og når samtale synes umulig. I det første program er indvandrerne gæster og danskerne på hjemmebane. Ingen af deltagerne kender hinanden på forhånd, og de har alle vidt forskellige baggrunde. 9

10 PSYKISK ARBEJDSMILJØ VI BLIVER LYKKELIGE, NÅR VI MOBBER Antallet af sager om mobning stiger og stiger. Alligevel er det utroligt svært at få anerkendt mobning som en arbejdsskade Tre tillidsrepræsentanter har forladt virksomheden I.M. Plantemiljø, fordi de har følt sig mobbet af ledelsen. Deres historie bragte vi i det forrige nr. af GRØNT. I 3F har man også fokus på mobning. Anne Mette Dinesen, der arbejder med emnet i Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, BJMF, i København forklarer hvorfor mobning opstår: - Vi ved jo fra forskningen, at vi mennesker føler lykke ved at glæde andre, men vi kan også føle lidt lykke ved sammen at tale dårligt om andre, og det kan så føre til mobning, siger hun og fortsætter: - Man kan være udsat for grov mobning i flere år uden at Arbejdsskadestyrelsen anerkender en arbejdsskade. Når man bliver mobbet ender det måske med, at man må sygemelde sig med stress eller depression. Men medmindre en psykiater medicinsk kan dokumentere en varig depression eller post traumatisk stress syndrom, samtidig med, at der er kollegaer og måske pårørende, som kan bevidne mobningen samt ændringer i ofrets adfærd, er det stort set umuligt at få anerkendt mobning som arbejdsskade. En af årsagerne er at man siger, at en arbejdsuge jo kun består af 37 timer, men en hel uge er jo på 168 timer, så den lidelse kan du i princippet have fået mange steder fra. Anne Mette Dinesen mener, at det er langt lettere at få anerkendt en fysisk arbejdsskade. - Får du en kande i hovedet, så er det jo meget tydeligt, hvad der er sket og det er langt lettere at håndtere for systemet. Men jeg har da også eksempler på fysisk mobning, altså hvor kollegaer fx stiller ting sådan at kollegaer falder og slår sig. DET GÅR OFTE OVER IGEN Det kan være voldsomt psykisk belastende at blive mobbet af sin leder i lang tid, men det er Anne Mette Dinesens erfaring, at det ofte går over igen, når man kommer væk fra arbejdspladsen. - Vi har ikke vundet mange sager om psykisk mobning. Dem vi har, handler om sexchikane og rygtespredning, hvor nogle på arbejdspladsen fx har startet et rygte om, at en navngiven person har taget af kassen. De grove sager ender sjældent i retten, men lukkes med et forlig, simpelthen fordi det er pinligt. Vi får så typisk en aftale om en aftrædelse på plads, siger Anne Mette Dinesen. DET HANDLER TIT OM LÆRLINGE Mange sager om mobning handler faktisk om lærlinge. Her er løsningen ofte, at 3F finder en anden praktikplads og lærlingen får en sum penge med i lommen. Anne Mette Dinesen er ikke i tvivl om, at det er de store fagforeninger som fx 3F, der skal sætte fokus på psykisk mobning overfor arbejdsgiverne. - Psykisk mobning er udbredt og går du ind på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside, så kan du også se, at antallet af sager er steget. GÅ TIL LÆGEN Oplever du, at nogen mobber, eller du selv bliver mobbet, skal du henvende dig til din arbejdsmiljørepræsentant eller fagforening. Mobning skal anmeldes som arbejdsskade. Det kan din fagforening eller din læge hjælpe dig med. Hvis mobningen er særlig grov bør Arbejdstilsynet kontaktes. Under alle omstændigheder skal du tale med din læge så der kan tages stilling til om du skal have behandling for at få det bedre. GODT MILJØ ER SUNDT Der er store fordele ved at have et godt psykisk arbejdsmiljø. Dårligt psykisk arbejdsmiljø påvirker nemlig både den enkelte og samarbejdet i virksomheden og kan gøre det vanskeligt at forebygge andre arbejdsmiljøproblemer. Et godt psykisk arbejdsmiljø giver færre sygedage, højere produktivitet, færre fejl, større arbejdsglæde og længere ansættelser. Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan give stress, udbrændthed, hjertebanken, hovedpine, søvnproblemer og tristhed. Derfor er der god fornuft i at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Problemer med det psykiske arbejdsmiljø kan skyldes stor arbejdsmængde, tidspres og tempoarbejde. Tidspres kan også føre til ulykker. Tidspres skyldes ofte urealistiske tidsplaner og dårlig planlægning. Ringe indflydelse på arbejdet, modstridende krav og manglende støtte fra ledelsen kan også give problemer. Mobning, uløste konflikter mellem forskellige faggrupper eller mellem ledelsen og de ansatte samt klager og pres fra kunder kan også give et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Det kan også være, at der opstår traumatiske hændelser i forbindelse med nærved-ulykker og ulykker, som I ikke får talt igennem på arbejdspladsen. 10

11 ERFAREN GENERAL STYRER GRØN KAMPAGNE Det Grønne Kampagnekontor åbner efter nytår i Næstved og hele landet får glæde af kampagnen Med en fortid som ufaglært gartner, sømand, fisker og fremfor alt faglig sekretær og afdelingsformand har 58-årige Jess Hansen fra Nakskov de bedste forudsætninger for at styre Det grønne Kampagnekontor. Den Grønne Kampagne blev vedtaget på Den grønne Gruppes konference i oktober, og straks efter nytår tager Jess Hansen sit nye kontor i Næstved i brug. Men han kommer ikke til at slide stolesædet i Næstved voldsomt, for hele Danmark bliver hans arbejdsplads. Målet er enkelt: Flere medlemmer og flere virksomheder, der skriver under på en overenskomst. Midlerne er også helt enkle nemlig godt gammeldags organisationsarbejde, hvor Den Grønne Gruppe udpeger helt konkrete indsatsområder, hvorefter Jess Hansen så skal finde samarbejdspartnere i de lokale afdelinger. - Det bliver en svær, men rigtig spændende opgave, siger Jess Hansen til GRØNT. Det grønne område er præget af mange små virksomheder med få ansatte, og en ret lav organiseringsgrad blandt arbejdsgiverne. Men jeg føler selv jeg har de rigtige forudsætninger for at klare jobbet, siger han. FAGLIGT AKTIV Jess Hansen har i stort set hele sit voksne liv været fagligt aktiv, først som faglig sekretær i BUPL, og for 22 år siden skiftede han til først SiD, siden 3F. Han sidder også i Den Grønne Gruppes OK-forhandlingsudvalg, ligesom han indtil nu har været LO-formand på Lolland-Falster. - Jeg er 58 år, og skulle jeg prøve noget nyt, er det nok sidste udkald. Derfor er jeg utroligt glad for, at jeg kan fortsætte i organisationen 3F er mit hjertebarn og jeg kan bruge mine erfaringer på et nyt område. -Jeg har den fordel, at jeg altid har tilhørt det grønne område og i mange år siddet i gruppens overenskomstudvalg. Jeg har et stort netværk og kender til 3F-afdelingerne og deres betingelser. -Det er et utroligt spændende projekt, som jeg ser store muligheder i. Jeg er meget motiveret og spændt på resultatet, siger Jess Hansen Efter 19 år som afdelingsformand skal Jess Hansen køre landevejene tynde som koordinator for den Grønne Kampagne (Foto: Jan Knudsen) FOND BETALER Det grønne kampagnekontor kommer til at ligge i Næstved, men skal altså hjælpe 3F-afdelinger over hele landet med at tegne flere overenskomster og få flere medlemmer. Pengene til kampagnen kommer fra en fond, som Den Grønne Gruppe i 3F har fået oprettet ved de to seneste forhandlinger om overenskomst med arbejdsgiverforeningen GLS-A. Den Grønne Gruppe, dens bestyrelse og den nyansatte kampagnekoordinator vil efter nytår udpege de faglige og geografiske områder, hvor der skal tegnes flere overenskomster. Det er planen, at den første kampagne begynder i foråret NOGET OM ANNONCER I GRØNT Magasinet for os der arbejder grønt bringer vi annoncer for forskellige firmaer og organisationer, der gerne vil i kontakt med de ca læsere, bladet har. Det sker for at skabe en bedre økonomi i bladudgivelsen. Uden annoncer ville prisen for et abonnement være næsten det dobbelte. Der er absolut ingen sammenhæng mellem annoncering og den redaktionelle dækning. Der er heller ikke i optagelsen af en annonce eller et tilbud nogen tilkendegivelse fra Den grønne Landsbrancheklub om man støtter eller anbefaler dette eller hint produkt. Annoncesalget forestås af medie-virksomheden Rosendahls efter nogle retningslinjer, som er vedtaget af repræsentantskabet for Den Grønne Landsbrancheklub. Af disse retningslinjer fremgår: Det er en forudsætning, at disse tiltag (f.eks. indstik og annoncer) skaber merværdi for modtagerne og ikke modarbejder Grønt s formål eller de interesser, som Den Grønne Landsbrancheklub skal fremme. 11

12 REGN OG FROST TRUER FYNSKE JOBS Et koldt forår og en voldsomt stigende afgift truer de store fynske gartnerier det haster med en løsning, siger Dansk Gartneri Bliv faglært Greenkeeper Groundsman Anlægsgartner Fra ufaglært til faglært Få papir på dine faglige kvalifikationer. Bliv faglært enten som voksenlærling på erhvervsuddannelsen (EUD) eller gennem vores efteruddannelseskurser. Bliv inspireret! Kontakt Annie Sønderby på tlf eller via: Se vores samlede udbud på Sandmoseskolen Sandmosevej 486, 9460 Brovst tlf , Når det regner i Norge koster det på bundlinjen hos de danske gartnerier og især på Fyn, hvor mere end personer direkte eller indirekte er beskæftiget indenfor gartneri. Det skyldes den såkaldte PSO-afgift, som beregnes efter prisen på elektricitet (se BOKS) Når det regner meget i Norge kan de norske vandkraftværker producere mere elektricitet, og så falder markedsprisen på el. Men da samfundet har forpligtet sig til at betale en bestemt pris for el fra vindmøller, stiger tilskuddet i takt med at markedsprisen på el falder. Det kan de fynske gartnerier mærke direkte på bundlinjen. PSO-afgiften er en post, der kan ses og mærkes på konkurrenceevnen. Især når vi ser på vores konkurrenter i Sverige, Tyskland og Holland, som har ingen eller en meget lav PSO-afgift til erhvervslivet, siger Kristian Madsen, der er formand for Dansk Gartneri og ejer Danmarks største gartneri, PMK i Odense. Gartneriet PMK har mærket virkningen af de stigende PSO-afgifter direkte på bundlinjen. I havde PMK et overskud på 15 mill. kroner. Året efter var dette overskud halveret, og virksomhedens seneste regnskab for viser et underskud på fem mill. kroner for første gang siden midten af 90-erne. Underskuddet er ikke kun PSO-afgiftens skyld, men underskuddet svarer faktisk til den PSO-afgift, man har betalt. Vi må have en løsning på PSO-afgiften meget hurtigt. Ellers bliver de danske gartnere nødt til at flytte produktion ud af landet, vurderer Kristian Madsen på Dansk Gartneris hjemmeside EU BLOKERER TILSKUD Den nuværende regering har lovet, at staten vil yde et tilskud til de energitunge virksomheder, og gartneri-erhvervet er blevet lovet et tilskud på 75 mill. kroner årligt. Men EU blokerer i øjeblikket for at Danmark kan yde et sådant statstilskud. EU mener, at et statstilskud er konkurrenceforvridende, men det er de danske gartnere ikke enige i. Danske gartnerier konkurrerer med gartnerier i f.eks. Holland og Tyskland. I Holland betaler staten tilskuddet til omstilling til miljørigtig energiproduktion, og de hollandske gartnerier er således fritaget for PSO-afgift. I Tyskland betaler erhvervet en afgift, men afgiften er indrettet sådan, at virksomhederne får rabat jo mere energi de bruger. I Sverige er drivhusgartnerier fritaget for afgifter til miljøomstilling. Om Danmark får lov til at hjælpe de danske gartnerier bliver tidligst afklaret i foråret Skovningssæt Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet beklædning til motorsavsbrug. Sætpris fra 995,- kr (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse 46-58/41-47, nogle læderstøvler str Dansk Skovkontor A/S. Tlf

13 TÆNK KREATIVT Mens vi venter på EU må vi tænke kreativt. Det mener formanden for den største grønne gruppe i Danmark, Charlotte Vincentz Petersen fra 3F Odense GOPS. Hun siger til GRØNT: Regeringen har viljen til at sænke en række energiafgifter for flere el-tunge virksomheder, herunder gartnerierne, for at sikre konkurrenceevnen. Så er det meget frustrerende, at dette initiativ er ramt af, at der pt. ikke eksisterer et retsgrundlag der giver mulighed for at give denne form for statsstøtte. Men jeg har ikke helt tiltro til at haste i EU-forstand ligner det, vi kender fra danske forhold og hvis den langsommelige proces får konsekvenser i form af mistede arbejdspladser er det meget beklageligt. Mens vi venter på at retsgrundlaget bliver vedtaget, kunne man tænke kreativt. Finde nogle modeller der sikrer, at vi ikke med den ene hånd bruger skattekroner på at understøtte social dumping, for med den anden hånd bruger skattekroner på at forhindre det selvsamme. Under alle omstændigheder må vi sikre, at kun virksomheder, der overholder dansk løn- og arbejdsforhold får Statsstøtte, slutter GOPS-formanden. LØN EFTER OVERENSKOMST Charlotte V. Petersen Anlægsgartnerelever skal altid have løn efter anlægsgartneroverenskomsten. Det er igen blevet slået fast i en sag fra Århus. Fire lærlinge var i lære hos en entreprenør virksomhed, der havde overenskomst med Byggeriets Arbejdsgivere. Efter lokalt forlig blev lønnen reguleret med samlet kr, og det står nu lysende klart, at, anlægsgartnerelever altid skal aflønnes efter anlægsgartner overenskomsten. TM HVAD ER PSO? PSO står for Public Service Obligation (dvs. offentlige forpligtelser). Gennem det statsejede el-selskab, Energinet.dk, har det offentlige påtaget sig en lang række forpligtelser, herunder at fremme miljøvenlig elproduktion (produktion fra vind og biomasse) samt forskning og udvikling inden for el-området. For at dække Energinet.dk s omkostninger til miljøvenlig energi opkræves PSO-tariffen over el-forbrugernes elregning. SÅ STORT ER GARTNERIET kvadratmeter af Danmark var i 2012 dækket af væksthuse. Det er et fald på 26 procent over de seneste ti år. Væksthusene er især samlet på Fyn, hvor hele kvadratmeter er dækket af drivhuse det er totredjedele af alle væksthuse i Danmark. Potteplanter fylder mest i væksthusene. Således var der i mill. kvadratmeter med potteplanter. Dette tal er i 2012 faldet til lige under to millioner kvadratmeter et fald på 38 procent. 70 procent af arealet bruges til potteplanter. 21 procent til grøntsager. 7 procent til udplantningsplanter 2 procent til snitblomster MANGE JOBS Ifølge Dansk Gartneri beskæftiger branchen i alt 8000 personer. De 4000 er direkte ansatte, mens lige så mange er ansat ved leverandører, rådgivere og andre. På Fyn beskæftiger gartnerivirksomhederne 3000 direkte og andre 3000 hos underleverandører, oplyser Dansk Gartneri. Antallet af væksthusgartnerier er næsten halveret i perioden fra 2002 til 2012 nemlig fra 933 virksomheder til

14 FAGLIGT NYT ELEVER PÅ TUR TIL HOLLAND 17 elever og fire lærere i en bus i 12 timer. Det kunne lyde som begyndelsen på en gyser eller en dårlig vittighed. Men væksthusgartnereleverne fra 1. hovedforløb på Jordbrugets Uddannelsescenter Århus tog heldigvis imod udfordringen med højt humør. Turen gik til Holland, et land med en lang historie inden for væksthusgartneri, hvor vi skulle opleve et erhverv, der i nogle områder af landet udfylder hver eneste bebyggelig kvadratmeter. Der var lagt et meget tæt og hårdt program for de tre dage. Vi oplevede bl.a. auktionen i Aalsmeer, der med mange bygninger strækker sig over ca. 100 ha, men vi holdt os til en gangbro over de store lagerbygninger. Her var der udsigt over myretuen af travle handlende og medarbejdere, der flyttede vogne med snitblomster, efterhånden som de blev solgt. Dagen bød også på Schlumbergeragartneriet De Vries, Bromeliagartneriet Bunnik Vriesea og indendørsbeplantningsfirmaet Niewkoop, der var en blanding af en Ikea og en jungle. Onsdag besøgte vi et chrysantemumgartneri i Kwakel, Arcadia Chrysanten, der eksporterer snit-chrysantemum til hovedsageligt Rusland og England. Senere var vi på det danskejede Japan Rose og tre af Vireõ Plants gartnerier, der lavede henholdsvis Hedera Helix, potteroser og orkideer. Torsdag gik turen mod Westland, hvor vi besøgte C. Van der Voort, der dyrker Spathifyllum, samt et auberginegartneri. Eftermiddagen brugte vi i den charmerende, gamle by Delft. Det var 17 udmattede elever og fire meget udmattede lærere, der tog den 12 timer lange tur hjem mod Danmark om fredagen. Forfatterne: Ida Kjær er elev på gartneriet Tropica i Egå Lukasz Chrystofiak er elev på gartneriet Pedersen i Solbjerg Århus-eleverne på besøg hos en robot DYREPASSER-BESTYRELSE Dyrepassernes Landsbrancheklub hold i år årsmøde på kursuscentret i Karresbæksminde med omkring 60 deltagere. Udover de formelle ting som valg til bestyrelse, hørte deltagerne om spændende arbejdspladser, så trylleshow og hyggede sig. Den nye bestyrelse ses fra ventre mod højre: Karina Rauff Meistrup, Anne-Grethe Gelbro, Maria Louise Hansen, Rikke Sølberg, Peter Jensen (næstformand), Michelle Lamm, Sandie Munck, Maria Lynggaard Arentsen, Søren Trudslev Lassen. Karina Rathnov og Mikkel Famme kom ikke med på billedet. Formand Morten Fischer-Nielsen tog billedet. 14

15 DEN RIGTIGE OK En elev fra Mollerup Golfklub er over de sidste par år blevet aflønnet forkert i henhold til uddannelsesaftalen og overenskomsten for Golfbaner mellem 3F og Danske Anlægsgartnere. Årsagen var at golfklubben mente, at den kunne bruge GLS-A-overenskomsten, men da Mollerup Golf er medlem af Danske Anlægsgartnere, er det denne overenskomst, der skal anvendes. Lokalt kunne der ikke opnås enighed, og sagen endte i forbundet. Her tog det under en kop kaffes tid at nå til enighed med arbejdsgiveren om, at arbejdsgiverforeningen er Danske Anlægsgartnere. Mollerup Golfklub betalte kr. til eleven. PK EFTERLØNSBONUS REDDET En kirkegårdsgartner skulle ved overgang til pension have udbetalt sin efterlønsbonus, men 3F s A-kasse kunne se der ikke var timer nok. Et tjek af hendes lønsedler viste, at hun kun havde fået løn for 30 timer pr. uge, hvilket var for lidt til efterlønsbonus. Fagforeningen kontaktede arbejdsgiveren, der uden problemer efterbetalte kr. Derudover fik medlemmet udbetalt kr. i efterlønsbonus. Der er mange gode grunde til at være medlem af fagforeningen også selv om man er gået på efterløn. TM GRAVID FIK LØN En kvindelig landmand måtte sygemeldes under sin graviditet og kunne se frem til en periode på sygedagpenge. Men da hendes arbejdsgiver ikke kunne omplacere hende i anden jobfunktion, vurderede Arbejdsmedicinsk Klinik, at en fraværsmelding var nødvendig. En fraværsmelding sidestilles med en hjemsendelse. En mandlig medarbejder ville i en tilsvarende situation have krav på fuld løn ved arbejdsstandsning på grund af helbredsfare. Derfor ville det være i strid med ligebehandlingslovens 1 og 4, at den gravide alene har ret til dagpenge, fordi hendes fravær udelukkende skyldes, at arbejdsgiveren ikke kan omplacere hende i anden jobfunktion. Den gravide medarbejder blev hjemsendt med fuld løn i stedet for sygedagpenge. PK FAGLIGT INTROKURSUS Det Grønne Private område tirsdag d. 7. januar til torsdag d. 9. januar 2014 Forstå din overenskomst. 3F afholder et 3 dages kursus for privatansatte væksthus og produktions gartnere, anlægsgartnere, landmænd, indendørs beplantning, greenkeepere mv. ansat på det grønne område. Elever er meget velkomne. Kurset henvender sig til medlemmer fra private virksomheder. På kurset vil overenskomsterne blive gennemgået, men også en række andre aktuelle emner vil blive behandlet. Kurset afholdes som dagkursus på 3F Århus Rymarken fra kl til Ved tilmelding skal FIU nr benyttes. Tilmeldingsfrist den onsdag d. 15. december 2013 til din 3F afdeling. Vi kommer ind på disse emner: Overenskomstforståelse Gennemgang af de grønne overenskomster, herunder: Lynkursus i overenskomstbegreber: normalløn og minimalløn Løn: Hvad siger overenskomsten om løn, lønforhandlinger, tillæg, S/H-betaling, feriefridage. Lokalaftaler og kutymer hvad er det? De bløde pakker (sygdom, kursus, børns sygdom og barsel) Ansættelsesbeviser Forstå din lønseddel Hvordan beregner jeg min pension og feriepenge, overarbejde mv.? Hvad betyder de mange forkortelser, AM, ATP, AMP mv.? Hvad er brutto og nettoløn? Vi slutter af med at tjekke din lønseddel. Fagbevægelsens historie i overskrifter 3F og dig på arbejdspladsen Myter og fakta om Den Kristelige fagbevægelse og Det Faglige Hus Hvad kan de gule forhandle? Hvordan organiserer vi de gule Uddannelsesfondene hvorfor og hvordan? Der er fuld forplejning under kurset - 3F dækker evt. arbejdstab og transport. Kursussted 3F Århus Rymarken Rymarken Århus V Kursusansvarlig Thomas Møller tlf

16 FAGLIGT MORTENS KLUMME: ET GODT MENNESKE Her op til jul bliver jeg lidt sentimental. Tankerne glider tilbage til slutningen af 1980-erne, da jeg var i lære som anlægsgartner ved Odder Kommunes Parkvæsen. Gartnerformanden hed Poul Erik. Hver morgen på slaget 7 kom han ind i frokoststuen med et højt godmorgen, på én gang venligt og myndigt, og satte sine folk i gang med dagens arbejde. Medmindre der var én, der havde fødselsdag. Så startede han med at gå hen til vedkommende og stikke på næven og ønske tillykke. Poul Erik var uddannet planteskolegartner og havde ikke lige god forstand på alt, hvad vi beskæftigede os med ved parkvæsnet. Men det vidste han godt selv, og han lyttede gerne til dem af hans folk, som vidste mere end han. Poul Erik roste os, når vi fortjente det, og gav os en skideballe, når der var grund til dét. Af og til sad vi i skurvognen en hel eftermiddag og drak bajere i stedet for at bestille noget. Det var andre tider dengang, og faktisk blev det til en vis grad tolereret, at vi drak øl i arbejdstiden. En sjælden gang fik Poul Erik endda 8 AMU KURSER PÅ LANDBRUGS- OG PÅ LANDBRUGS- OG GARTNERSKOLEN GARTNERSKOLEN Anlægsteknik 1 og 3 15 dage Anlægsteknik 2 og 4 15 dage Betjening og vedligeholdelse af motorkædesav 5 dage dage Betjening og vedligeholdelse af mindre gartnermaskiner 10 dage dage Opdatering sprøjtecertifikat 24/1 samt uge 11 og 12 Pleje af grønne områder, vinterbeskæring 05 dage dage Vejen som arbejdsplads, certifikatkursus 2 dage Etablering af mindre anlæg med fliser og planter 20 dage Planteliv, økologi og miljølære 15 dage Design af grønne anlæg 10 dage 17/3-28/3 Tilmeld dig på kurser.sceu.dk eller ring til Ingrid Nystrup for Tilmeld yderligere dig på information kurser.sceu.dk på telefon eller ring 5856 til 7302 Ingrid eller Nystrup mail for yderligere information på telefon eller mail en øl med, når han kom ud og så til os. Imidlertid var der enkelte, der ikke selv kunne sætte en grænse. Derfor fik vi en dag den kollektive besked, at de, der ikke passede deres arbejde, ville få en fyreseddel. For jeg har fået at vide, at hvis jeg ikke kan få jer til at bestille noget, så bliver jeg fyret. Og det har jeg ikke tænkt mig at blive. En anden side af Poul Erik var hans medmenneskelighed. En morgen ringede jeg og bad om en fridag, fordi jeg havde alvorligt knas i parforholdet. Du holder bare fri og får trådene redet ud, Morten. Derudover var han selvfølgelig rigtig festlig, når vi holdt julefrokost og andre personalefester. Mig bekendt havde Poul Erik ikke været på en masse kurser i ledelse og management. Den slags var vist knap opfundet dengang. Næh, han var slet og ret et godt og ordentligt menneske. Derfor var han også en god og ordentlig formand. Poul Erik døde sidste år. Glædelig jul til alle, der prøver at være gode og ordentlige mennesker. AKTIVITETSKALENDER 2014 Dato Sted Emne 16. december 3F Rymarken, Århus Julehygge,med pakkeleg og aktuelt emne januar Rymarken, Århus Fagligt introkursus se annonce januar Odense Congress Center Fagmessen 2014 for Blomsterhandlere og Havecentre januar Fredericia Messecenter Nutrifair - fødevaremesse 25. februar 3F Rymarken, Århus Generalforsamling, Grøn Gruppe marts Langsøhus, Silkeborg Årsmøde for kirkegårdsansatte 22. maj Langesø Skov og Teknik juni Roskilde Dyrskue 12. juni Sandmoseskolen, Brovst Grøn Fagmesse juli Landskuet i Herning 21. august Langesø Juletræsmesse november Herning Messecenter Agromek 16

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011)

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) Bilag 1 30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) INDSTILLING OG BESLUTNING Det foreslås, 1. at Borgerrepræsentationen pålægger

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

vejviser UD I DET GRØNNE

vejviser UD I DET GRØNNE vejviser UD I DET GRØNNE dengronneportal.dk Magasinet for anlægsgartnere blomsterbindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere gartneriarbejdere landarbejdere greenkeepere agro-industrien dyreassistenter

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og

Læs mere

GRØNT. 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives KURSER

GRØNT. 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives KURSER NOVEMBER 2013 NR. 6 GRØNT 752 KURSER Magasinet for os, der arbejder grønt 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives 06 Odenses alternative udlicitering 10 Arbejdsgiver om tillidsfolk: De er

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Side 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide

VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide 752 kurser dengronneportal.dk magasinet for AnlægsgArtnere BlomsterBindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

De sociale tiltag i Københavns Kommune

De sociale tiltag i Københavns Kommune De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København

Læs mere

December 2010 7. årgang, nr. 11

December 2010 7. årgang, nr. 11 Der er kommet nye billeder i nogle af vores fotomapper på reolen. Indtil videre kan man nu nyde og evt. genopleve de gode minder fra: December 2010 7. årgang, nr. 11 Fristedet Valby Søndergade 2 2630 Taastrup.

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

IDÈKATALOG. Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering. www.voksenmobningnejtak.dk Hotline onsdag mellem kl. 19 21 Tlf.

IDÈKATALOG. Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering. www.voksenmobningnejtak.dk Hotline onsdag mellem kl. 19 21 Tlf. IDÈKATALOG Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering Indholdsfortegnelse Side 2 Side 3-5 Side 6-11 Baggrund, formål og udførelse Konkrete tiltag Bilag 1 Baggrund, formål og udførelse Baggrunden

Læs mere

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland

UDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

afslører alt derfor træner jeg ungdomsholdet

afslører alt derfor træner jeg ungdomsholdet lland: FrivilligCenter Lo r dig! Der er brug fo Bliv Frivillig Make A Wish ønskefonden får drømmene til at gå i opfyldelse! Thomas fra VELO Poul fortæller: Jeg gør det for min egen skyld Sådan hjælper

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE 2014 1. UDGAVE DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER 2 TILLYKKE Du har valgt en grøn uddannelse. De

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vil du også tjekkes? Kom, lad os tjekke din lønseddel! Pengene ligger måske og venter på dig Det er ingen naturlov, at arbejdsugen er på 37 timer, eller at vi har

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus

Anonym mand. Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Anonym mand Jeg overlevede mit selvmordsforsøg og mødte Jesus Han er 22 år og kommer fra Afghanistan. På grund af sin historie har han valgt at være anonym. Danmark har været hans hjem siden 2011 131 En

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Snyd og arbejdsulykker præger skandaleramt Metrobyggeri

Snyd og arbejdsulykker præger skandaleramt Metrobyggeri Snyd og arbejdsulykker præger skandaleramt Metrobyggeri Foto: Brian Berg Overhængende fare for ulykker, underbetaling, kritisable boligforhold, vold, trusler og sexchikane er nogle af de ting, man må leve

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

GRØNT. 08 Mød den nye fødevareminister 12 Lukket vikarfirma fortsætter. 03 OK på Den Blå Planet 13 Betalte for at blive snydt

GRØNT. 08 Mød den nye fødevareminister 12 Lukket vikarfirma fortsætter. 03 OK på Den Blå Planet 13 Betalte for at blive snydt GRØNT JANUAR 2014 NR. 1 XXX Magasinet for os, der arbejder grønt 08 Mød den nye fødevareminister 12 Lukket vikarfirma fortsætter 03 OK på Den Blå Planet 13 Betalte for at blive snydt dengronneportal.dk

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen

side 9 manden Navn: Jacob Jespersen StilladsInformation nr. 104-september 2012 side 9 manden Navn: Jacob Jespersen Bopæl: Alder: Malling ved Aarhus 36 år Lokalklub: Aarhus Firma: Mars A/S, Aarhus Start i branchen: Sommeren 2005 Stilladsuddannelse:

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013 Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Østeuropæiske arbejdere i

Østeuropæiske arbejdere i Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 30. september 2009 i Faglig voldgiftssag F.V. 2009.70: Dansk Journalistforbund som mandatar for A (advokat Liselotte Lindberg Olsen) mod Danmarks Radio (advokat Malene

Læs mere

Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte

Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte Uddannelsesudvalget (2. samling) B 61 - Bilag 4 Offentligt Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte Frisørkæder bag korte diplomuddannelser med ringe fagligt niveau og dårlige jobudsigter - frisørmestre

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

Cabi Aalborg den 25. Februar 2014

Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2014 1 Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og Konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.: 70 107 701 AM-GRUPPEN Supplerende

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne golfbane a/s Men en særlig velkomst til vores nye træner

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Udvikling eller afvikling

Udvikling eller afvikling STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Odense august 2009

ErhvervsKvindeNyt Odense august 2009 ErhvervsKvindeNyt Odense august 2009 Aktivitetskalender ErhvervsKvinder Fyn 2009: 2. halvår AUGUST 26. august 2009 kl. 18.30-21.30 EKSTRA Virksomhedsbesøg hos Summerbird Tilmelding afsluttet 32 deltagere

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

KENDELSE. Sagen blev mundtligt forhandlet den 24. februar 2011 med højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som nævnsformand og opmand.

KENDELSE. Sagen blev mundtligt forhandlet den 24. februar 2011 med højesteretsdommer Lene Pagter Kristensen som nævnsformand og opmand. i Afskedigelsesnævnets sag nr.:20100925 3F for A mod Køge Bugt Ejendomsservice A/S Uoverensstemmelsen KENDELSE Sagen angår spørgsmålet om, hvorvidt indklagede Køge Bugt Ejendomsservice A/S s afskedigelse

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

1. maj 2015 tale i Gørlev - Den Gamle Biograf

1. maj 2015 tale i Gørlev - Den Gamle Biograf 1. maj 2015 tale i Gørlev - Den Gamle Biograf Holdt af Kurt Jørgensen, sektorformand HK Privat -Slagelse Kære venner Jeg har en god nyhed med til jer i dag. Seneste nyt fra partiet Venstre er: Venstre

Læs mere

Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft

Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der

Læs mere