Proud member of the European and the International Fire Fighters Unions Alliance EFFUA & IFFUA. Brandmanden

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Proud member of the European and the International Fire Fighters Unions Alliance EFFUA & IFFUA. Brandmanden"

Transkript

1 Proud member of the European and the International Fire Fighters Unions Alliance EFFUA & IFFUA Brandmanden Brandfolkenes Landsorganisationen Organisation i Danmark nr.2 / April 2012 / årgang 90

2 Indhold: Side 4: Ny sikkerhed fra VIKING Side 5: 1.maj fest med BO Brandfolkenes Organisation Svanevej København NV Åbningstider Efter aftale Telefon: Daglig ledelse Side 6: Frugtbart sammerbejde Side 7: 48-timers reglen Side 8: Seniornyt Side 9: De Grå Sider Side 10: Splid eller sammenhold i foreningslivet Side 12: Fleksibel enhed i Norge Side 14: Lovgivning støtter brandfolk mod kræft Formand: Jesper Bronée Næstformand Tommy Kjær Bestyrelsen Frederiksberg ambulance Andreas Keil Frederiksberg brandmand Flenning Jørgensen Tårnby brandmester Jan Jørgensen København brandmand Johnny L. Jensen Thule air base brandmand Jesper Sommer Brandmanden udgives af Brandfolkenes Organisation Ansvarshavende Jesper Bronée Alle henvendelser om Brandmanden rettes til: Tommy Kjær Telefon: Trykker: KLS Grafisk Hus A/S Jernholmen 42 A 2650 Hvidovre Fotograf: Kenneth Meyer Løssalg kr. 50,00 Årsabonnement kr. 198,00 Sagsbehandler ved arbejdskadesager: Bo A. Jensen komtaktes efter aftale. Tirsdag: Efter aftale Onsdag: Kl Torsdag: Kl Forsiden: Årets 1. maj plakat fra LO..er malet af kunstneren Erik Hagens, som knytter følgende ord til opgaven: 1. maj er en festdag og der skal festes. Men det er også dagen, hvor Arbejderbevægelsen verden over og landet rundt markerer sig som den vigtigste samfundsbærende kraft. Gennem arbejdet udfolder mennesker sine fornemmeste kulturelle egenskaber. Arbejderbevægelsens førstemajdag er et masseopbud, der demonstrerer den kraft, som gennem industri og håndværksmæssig kunnen forenes i det enkelte menneske. Gennem individuel faglighed hæver vi os i et svimlende fællesskab. 2

3 FORMANDENS LEDER En ny organisation ser dagens lys! På et møde med repræsentanter fra Brandfolkenes Organisation, Reddernes Landsklub og Reddernes Faglige Klub blev det besluttet, at man i fællesskab vil forsøge at samle en bred repræsentation fra den danske redningsverden under den samme paraply. Tanken er, at de tre organisationer vil være drivkraften for en samling af de ansatte i den danske redningsverden i en organisation, hvor alle skal mødes i et samarbejde på tværs af organisationsforhold, og hvor fokus skal rettes mod fagligheden i jobbet som brand- og ambulancemand. Igennem de seneste 12 måneder har de tre organisationer udvekslet erfaringer i bl.a. et tværfagligt forum, hvor arbejdsmiljørepræsentanterne kvartalsvis har holdt møder, og det har vist, at der er behov for en fælles organisation, som skal værne om den ansattes løn- og ansættelsesforhold. Jeg anbefaler ikke, at alle skal samles i den samme faglige organisation, da jeg ikke mener, at vi er klar til den øvelse, men jeg er sammen med de øvrige repræsentanter af den overbevisning, at vi skal forstå at udnytte hinandens stærke sider. Der debatteres overenskomster, arbejdsforhold, arbejdsmiljø osv. i alle virksomheder, og vi skal efter vores mening udnytte de stærkeste af de sider, som vi har. Igennem enighed og udveksling af erfaringer, ideer og tanker, vil vi kunne skabe en organisation, hvor der bliver plads til alle, og hvor fagligheden kommer før kampen om medlemmernes penge. Tiden er kommet, hvor den faglige verden må og skal koncentrere energien om medlemmerne og ikke om medlemmernes penge. Vi ser i de tre organisationer frem imod et styrket samarbejde i 2012, og vi glæder os til at byde nye medlemmer velkommen i organisationen. 3

4 NY SIKKEHED FRA VIKING Intelligente branddragter advarer før det er for sent Intelligente branddragter med moderne sensortekonologi advarer brandmænd under slukningsarbejdet i god tid om mulig fare for varmestress og forbrændninger Varmestress er en af de største farer for brandmænd i indsats. Nu gør VIKING det muligt at få varmefølerteknologien Thermal Sensor Technology (TST) integreret i alle deres branddragter. Af næstformand Tommy Kjær Forskning viser, at den mest udbredte dødsårsag blandt brandmænd i indsats er hjerteanfald på grund af varmestress, siger Jens Peter Kruse, VIKINGs Vice President for global fire og Personal Protective Equipment (PPE) produkter, og understreger dermed, hvor livsfarlig varme kan være. VIKING branddragter, som er udstyret med TST-teknologien, har temperaturmålere, der er forbundet med to displays på armen og skulderen. Dermed kan de vise brandmanden og hans kolleger, når temperaturen kommer op på et kritisk niveau - både på den indvendige og den udvendige side af jakken. Paradoksalt nok er TST teknologien en del af løsningen på et problem, som opstår, fordi de dragter, der fremstilles i dag, beskytter brandmanden rigtigt effektivt. De varmeisolerende materialer, som anvendes i moderne branddragter beskytter sammen med andet udstyr huden så godt imod strålevarme, at brandmænd kan have svært ved at opdage kritisk høje temeraturer i de afgørende minutter, før det kan ende med en skade. Fra man mærker smerte til man får en andengradsforbrænding, stiger hudens temperatur med kun 120 C. Den nye sensorteknologi giver brandmanden et varsel inden den kritiske temperaturstigning, så han kan nå at trække sig ud uden at få forbrændingsskader, siger Jens Peter Kruse. Teknologien tager også højde for sikkerheden ved en voldsomt udvikling i temperaturen. I så fald vil dragten afgive et advarselssignal meget tidligere end ved en mere rolig temperaturudvikling, så man kan komme i sikkerhed i tide. Allerede i udviklingsfasen blev de nye intelligente branddragter fra VIKING testet af både danske og udenlandske brandmænd i faktiske indsatser. Dragterne er konstrueret, så de er førende i forhold til de aktuelle krævede standarder for brandbeskyttelse. Desuden kræver det nye system ikke yderligere vedligeholdelse udover batteriskifte af helt almindelige AA-batterier. Selve TST mikroelektronikken er holdbar og kan tåle at blive vasket i en vaskemaskine. Man skal blot huske at fjerne den lille computer/batteriboks fra dragtens inderlomme før vask. Et vigtigt sikkerhedsaspekt i de nye intelligente branddragter er, at de kan medvirke til at gøre brandmændenes job endnu mere sikkert. TST-systemet gemmer data fra indsatsen i en sort boks, som er indbygget i jakken. Disse informationer kan VIKING trække ud efter indsatsen, og de vil give værdifuld viden om de temperaturer, der har været under indsatsen i det omgivende miljø såvel som indvendigt i dragten. Det er en viden, der vil kunne anvendes til at videreudvikle branddragterne, så de både bliver mere sikre og komfortable at have på. Alle dele i en VIKING branddragt med den nye teknologi lever op til eller overgår de gældende sikkerhedsstandarder for brandbeklædning. Selve TST micro elektronikken er holdbar og kan vaskes i en vaskemaskine, når bare den lille computer/batteriboks er fjernet fra inderlommen. Udover batteriskift er der ikke brug for yderligere vedligeholdelse, og med lanceringen af denne dragt med indbygget TST teknologi er der taget et vigtigt skridt i den rigtige retning for brandfolks sikkerhed. 4

5 1. MAJ FEST MED BO & CF BO holder igen i år 1. maj sammen med CF og inviterer hermed vores medlemmer med til festen. Vi mødes igen i år på Svanevej 22 i gården, hvor vi sammen med chaufførkolleger, brand- og redderkollegaer, venner og familie vil fejrer arbejdernes internationale kampdag. Dagens program i ca. tider: 8:00: Morgenkaffe, rundstykker og musik 9:00: Tale ved formanden for Chaufførernes Fagforening Jakob Andersen 10:00: Tale ved Ikram Sarwar(S) 10:00: Trylleshow for børn og barnlige sjæle med Jungle Jim 11:30: Festen afrundes og vi gør klar til afgang 11:50: Spadserer vi mod Fælledparken med fanerne og Pipes and Drums i front 12:30: Fælles indmarch i parken Billede: Lige før afgang til fælledparken 1. maj 2011 med Pipes and Drums i front og fanerne lige efter. En fantastisk oplevelse, der skabte meget opmærksomhed under hele turen til fælledparken. En oplevelse som du burde unde dig selv. I Fælledparken er der i lighed med tidligere år rejst et stort 3F Københavner-telt i samarbejde mellen 3F afdelingerne: Chaufførernes Fagforening - Industri og Service - Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund - Hotel og Restauration samt Sømændene. Vel mødt til festligt og kammeratligt samvær i din fagforening! Ligebehandlingsnævnet - Klageguide Du kan klage til Ligebehandlingsnævnet, hvis du mener, at du har været udsat for diskrimination i forbindelse med dit arbejde, jobsøgning eller uddannelse. Nævnet træffer afgørelser i konkrete klager over forskelsbehandling, som er dækket af loven. Det er gratis at klage til nævnet. På BOs hjemmeside kan du finde et klageskema, der gør det klart, hvilke oplysninger Ligebehandlingsnævnet skal bruge for at træffe afgørelse i din sag. Du behøver ikke udfylde skemaet for at indgive en klage. Du kan f.eks. også indgive en klage ved hjælp af et almindeligt brev eller ved en . Hvis du er i tvivl om, hvordan du skal udforme din klage, kan du kontakte nævnets sekretariat: Ligebehandlingsnævnet Amaliegade Købehavn K Telefon: Åbningstider: Mandag fredag kl Du kan læse mere om Ligebehandlingsnævnet på Læs mere på 5

6 FRUGTBART SAMARBEJDE En ny centralorganisation for ansatte i den danske redningsbranche. I maj måned mødtes en gruppe repræsentanter indenfor den danske fagbevægelse for at debattere, hvordan vi sammen kunne sætte den enkelte medarbejders dagligdag i fokus. På mødet var der repræsentanter fra Reddernes Landsklub, Reddernes Faglige Klub samt Brandfolkenes Organisation. Af formand Jesper Bronée Vi har igennem mange år haft et samarbejde på tværs af vores faglige ståsteder i henholdsvis 3F og FOA, men siden FOA1 opsagde samarbejdsaftalen med BO, er dette samarbejde blevet tættere og tættere. Igennem 2011 blev samarbejdet mere struktureret igennem fælles temadage for arbejdsmiljørepræsentanterne. De kvartalsvise temadage blev en succes, og igennem disse fik vi syn for, at vi som branche har rigtigt mange fælles opgaver, som skal løses, og det er uanset om man er privat eller kommunalt ansat. På mødet var der bred enighed om, at vi er nødt til at tilsidesætte de fagpolitiske relationer, hvis vi samlet skal blive en organisation, som skal gøre sig gældende på tværs af det politiske liv, og på samme måde gælder det med hensyn til synligheden i det faglige liv blandt brand- og ambulancefolk. Der er sikkert mange, som synes, det her lyder som en umulig opgave, men det var på mødet klart, at hvis vi mener noget med at styrke vores stemme, så skal den komme samlet ud. Københavns Brandvæsen skal ikke fyre folk. Ledelsen ved Københavns Brandvæsen har nu meldt ud, at der alligevel ikke skal personaletilpasses i udrykningsstyrken, og denne udmelding glæder selvfølgelig mange af de ansatte, da det betyder, at der ikke skal fyres brandfolk. Vi har i BO haft mange ansatte i telefonen, som har frygtet for deres fremtid, og i en tid, hvor der fokuseres meget på arbejdsmiljø, er det dejligt at vi nu efter mere end 1 års usikkerhed kan konstatere, at brandvæsenets ledelse sammen med de FOA ansattes valgte tillidsrepræsentanter er kommet frem til en aftale, som betyder, at man er enige om, at brandfolk i fremtiden og indtil år 2014 skal gøre rent på stationerne i de lokaler, som benyttes af udrykningsmandskabet, og samtidig skal der oprettes et vægterkorps, som skal køre 80% af de tyverialarmer, som brandvæsenet i dag kører til på kommunens bygninger. Som formand for Brandfolkenes Organisation glæder det mig selvfølgelig, at de tre parter i er blevet enige om, at såfremt brandfolkene er villige til at påtage sig nye opgaver, så behøver man ikke fyre folk. Jeg glæder mig først og fremmest over, at brandvæsenets ledelse har kigget i nye retninger når det galt muligheden for at finde arbejdsopgaver, som kunne give indtægter, der kunne være med til at fastholde folk i deres job. Det gælder naturligvis, efter BOs mening, at fremtidens arbejdsopgaver er fagligt relevante for jobbet, og samtidig holder sig inden for overenskomstens rammer. Det glæder mig specielt meget, at brandvæsenet også har meldt ud, at man de næste år i stor udstrækning vil bruge en betydelig økonomi på at uddanne mandskabet, således at det faglige niveau bliver løftet. Jeg siger ikke, at det faglige niveau ikke er højt, men med engagerede medarbejdere er det vigtigt, at disse hele tiden får nye kompetencer, hvilket er et naturligt behov for det moderne menneske, såfremt engagement og lyst skal vedligeholdes i ansættelsen. Så isoleret set udefra, for BO er jo ikke inviteret til forhandlingsbordet, er det et flot resultat, de tre parter er kommet frem til igennem de lange forhandlinger. Når det er sagt, så må jeg også udtrykke min dybe skuffelse over de faglige repræsentanter, som har siddet ved forhandlingsbordet. Det resultat, som man har opnået, er et tydeligt skridt i den forkerte retning, når det gælder den ansattes løn- og ansættelsesforhold. Vi ser en aftale, som en arbejdspladsklub har indgået på overenskomstområdet, hvor man giver afkald på et ikke ubetydeligt løntillæg for at udføre en arbejdsopgave i beredskabstiden (kørsel til AIA-alarmer), hvor man tidligere har fået et løntillæg igennem, fordi arbejdet skulle udføres i beredskabstiden. Nu skal den samme opgave udføres, men tillægget er væk. Ligeledes skal der uddannes et korps af vægtere, som skal varetage de øvrige 80% af de AIA-ture, som brandvæsenet skal udføre for kommunen. Heller ikke for vægterkorpset er det til at gennemskue, hvem der skal udføre opgaven! I forhold til rengøringen skal der oprettes et korps af servicemedarbejdere, som skal gøre rent på stationerne. Der er ikke sluppet så meget ud om selve aftalen, men i skrivende stund er vi bekendt med, at en gruppe af servicemedarbejdere skal tages fra og uddannes blandt basisgruppens mandskab (minus brandmestre, overbrandmestre, specialtjenesten). Ser man isoleret på denne opgave er der ikke meget relevant brandmandsarbejde i denne opgave, men igen er der tale om en arbejdsopgave, som skal udføres af basisgruppen blandt de ansatte. 6

7 Som jeg indledte med, er jeg rigtigt glad for, at brandvæsenet sammen med FOAs repræsentanter er nået til enighed om, at man ikke skal afskedige ansatte, men jeg er forundret over hvor fagligheden blev af blandt FOAs repræsentanter. Jeg må blankt erkende, at mange af såvel BOs som FOAs medlemmer har bedt BO gøre noget ved dette, men her er svaret klart, at BO er IKKE en del af denne aftale, da den alene er indgået af FOAs tillidsrepræsentanter, og dermed er det også dem, som må stå til ansvar for indholdet. Der er rigtigt mange som udtrykker utilfredshed med de opgaver, som skal løses i fremtiden, men vi må som sagt respektere de aftaler der er indgået, og blot glæde os over, at der alligevel blev plads til alle, selvom RBDen betyder, at 45 arbejdspladser er nedlagt. Vi er i BO fortsat kede af, at brandvæsenet ikke vil tale med os, som er en stor del af de ansatte, men vi respekterer de aftale som indgås. Jeg er af den mening, at tiden måske er inde til en samling af medarbejderne i et samarbejde, hvor vi i fællesskab har en holdning til tingene uanset fagligt tilhørsforhold. Dermed er hånden strakt frem mod FOA fra BOs side, og set i forhold til tanken om en central organisation for redningsfolk, håber jeg personligt, at FOAs repræsentanter tager imod dette initiativ. Virksomhed dømt for overtrædelse af 48-timers reglen En virksomhed er ved byretten i Odense blevet dømt til at betale en måneds ekstra løn til en tidligere konsulent, fordi virksomheden havde pålagt ham at arbejde i mere end 48 timer om ugen i en periode på fire måneder. Afgørelsen handlede om, hvorvidt virksomheden havde overtrådt 4 i lov om gennemførelse af arbejdstidsdirektivet, og om konsulenten i givet fald skulle have godtgørelse for overtrædelsen. 4 indeholder den såkaldte 48 timerregel fra EU s arbejdstidsdirektiv, der siger, at den gennemsnitlige arbejdstid i en syvdages periode beregnet over en periode på 4 måneder, ikke må overstige 48 timer inklusiv overarbejde. Konsulenten havde haft en kontrakt, hvori det fremgik, at hans arbejdstid tilstræbtes at være 37 timer om ugen. I 4 måneder op til afskedigelsen havde konsulenten arbejdet mere end 48 timer om ugen. Hvis man talte helligdage og feriedage med i opgørelsen, var den gennemsnitlige arbejdstid endnu højere, og konsulenten havde derfor krævet tre måneders ekstra løn. Virksomheden påberåbte sig, at en eventuel overskridelse af 48-timers reglen var lille, og at konsulenten selv var skyld i overskridelsen på grund af egen manglende gennemførelse af arbejdsopgaver, og at konsulenten selv havde ønsket overarbejde udbetalt frem for afspadsering. Hvis der skulle statueres overtrædelse, mente virksomheden, at en godtgørelse i givet fald skulle fastsættes efter det niveau og den praksis, der er for overtrædelser vedrørende loven om ansættelsesbeviser. Byretten fastslog, at feriedage og helligdage ikke skulle tælles med i beregning af overarbejdet, men at overskridelsen af 48-timers reglen imidlertid stadigvæk var så stor, at konsulenten passende kunne få en godtgørelse på en ekstra månedsløn. Retten mente dermed ikke, at godtgørelsen kunne bestemmes ud fra praksis fra ansættelsesbevisloven, fordi denne lov ikke har afsmittende virkning på 4 i lov om gennemførelse af arbejdstidsdirektivet. Dommen er anket til Østre Landsret. (Odense Byrets dom af 31. maj 2007 i sag nr. B /2006) KOMMENTAR: Som arbejdsgiver skal man være opmærksom på sit ansvar i forbindelse med overholdelse af 48-timersreglen. Arbejdsgiverens ansvar fastholdes, selvom medarbejderen selv har ansvar for at tilrettelægge deres arbejde, og selvom det er medarbejderen, der har ønsket overarbejde udbetalt frem for afspadsering. Dansk ambulanceråd (DAR). Arbejdet i DAR er i fuld gang, med en masse planlagte projektor for den kommende tid. Repræsentanter for BO er: Ambulanceinstruktør Karl Høeg Paramediciner Kristoffer Skovby. 7

8 SENIORNYT Mandagsmøderne i denne vintersæson er nu slut, og vi kan se frem til en forhåbentlig varm og solrig sommer. Jeg vil sige tak for den store interesse, der har været for møderne i vinterhalvåret, og jeg ser frem til den næste sæson, som starter op igen mandag den 1. oktober. Generalforsamlingen 2012 har resulteret følgende meddelelse fra Brandfolkenes Organisation: Som følge af seniorklubbens generalforsamlingsbeslutning om muligheden for optagelse af nye medlemmer til Seniorklubben, herunder medlemmer, som ikke har medlemskab i BO, er BO nød til at foretage visse ændringer grundet den mulige økonomiske konsekvens, som jeres beslutning kan få for BO. 1) Brandmanden vil ikke længere blive delt gratis ud til Seniorklubbens medlemmer. 2) Medlemmer af Seniorklubben vil dog stadig kunne abonnere på Brandmanden for en særlig lav pris. 3) BOs årskalender vil blive sendt til de medlemmer af Seniorklubben, som abonnerer på Brandmanden fra Prisen for abonnementet vil stige med kostprisen for kalenderen. Således vil et årsabonnement på Brandmanden inkl. BOs årskalender stige fra kr. 110,- til kr. 145,- 4) Medlemmer af Seniorklubben, som samtidig er medlemmer af BO, vil uden beregning få tilsendt både Brandmanden og BOs årskalender, gældende fra det øjeblik de ikke længere er aktive i tjeneste. 5) Medlemmer af Seniorklubben, som samtidig er medlemmer af BO, vil få medlemskabet af Seniorklubben refunderet af BO mod aflevering af gyldig kvittering fra Seniorklubben, gældende fra det øjeblik de ikke længere er aktive i tjenesten. 6) Seniorklubbens bestyrelse er som tidligere velkommen til at deltage i BOs bestyrelsesmøder, når dette skønnes nødvendigt. Denne omfordeling af de økonomiske omkostninger, som BO har, som følge af Seniorklubbens eksistens, er for at tilgodese de af Seniorklubbens medlemmer, som loyalt og vedholdende støtter BO igennem deres medlemskab af BO. Vi anser det ikke som BOs opgave, at påføre vores medlemmer udgifter til de af Seniorklubbens medlemmer, som ikke har ønsket om at bidrage til BOs eksistens igennem et medlemskab af BO. BO ønsker derimod, at de økonomiske midler som BO bruger i Seniorklubben netop går til BOs medlemmer. Dog støtter BO Seniorklubbens ambition om fuldt sammenhold. Det er jo netop det som BO kæmper for. Seniorklubbens bestyrelse anbefaler at tegne et abonnement på Brandmanden, da Seniorklubben har spalteplads i bladet, hvor vi kan sende vore meddelelser, samt at der i abonnementet medfølger en årlig tilsendt lommekalender. Sommerudflugten 2012 er torsdag den 7. juni, og vi har arrangeret plads på Traktørstedet Højeruplund på Stevns, hvor de glæder sig til at se os. Traktørstedet ligger få hundrede meter fra den velkendte Højerup kirke, hvor kirkens kor og en del af kirkegården den 16. marts 1928, styrtede i havet efter at tidens tand havde gnavet sig ind i klinten. Kirken var dog af sikkerhedsgrunde blevet lukket allerede i 1910, men kan i dag besigtiges i dagtimerne. Vi har til turen allerede bestilt godt vejr, det kniber godt nok med tilbagemeldingen, men hvorfor skulle vi ikke også i år være heldige med vejret. Programmet udsendes sidst i april måned pr. , og til de der ikke har denne mulighed, de vil få det tilsendt som brev med posten. PS. Er der nogle, der endnu ikke har meddelt deres adresse og evt. mobiltelefonnummer, så send det venligst til Sven Præst Søsvinget Ishøj Tlf eller på mail Apollo rejser Som noget nyt kan seniorklubbens medlemmer nu erhverve sig rimelige rejsetilbud fra Apollo rejser, idet klubben er optaget som firmaklub. Er der interesse for tilbud fra Apollo rejser, så kan de ses på Henvendelse skal ske til kontaktpersonen Alan Buhl på ell Sven Præst 8

9 »DE GRÅ SIDER«DØDSFALD 600 Eno Madvig Mathiesen døde den 7/ SENIORFØDSELSDAGE Juni: 9/6 Mogens Espersen (672) Åvej 3, 3210 Rågeleje, 75 år. 21/6 Erik Jensen (684) Holmehaven 44, 2670 Greve, 70 år. Juli: 21/7 Bjørn Jensen (378) Strandlunden 10, 3630 Jægerspris, 70 år. EFTERLYSNING AF SENIORMEDLEMMER Som samtidig er medlem af BO. På BOs generalforsamling blev følgende forslag 4 fra bestyrelsen enstemmigt vedtaget: Der ydes refusion af medlemskontingentet af Seniorklubben til alle BO s medlemmer som er medlem af Seniorklubben, og som ikke længere er ansat i et brandvæsen. Medlemmet skal for at få beløbet overført til sin bankkonto, aflevere kvittering for betalt seniorklubkontingent til BO. Ovenstående medlemmer vil ligeledes få sendt Brandmanden til sin bopæl. Ovenstående medlemmer vil ligeledes få BO s årskalender sendt til sin bopæl, en gang årligt. BO s bestyrelse Birthday boy Af Torben Kristiansen Lyset brænder til sang i synkoperede stavelser er nu ældre end jeg plejer at være mit arbejde har ophævet anciennitet wupti der forsvandt min erfaring kan de også ophæve min fremskreden alder det er smerten, der fortæller at rustvognen er rykket tættere på, det vil være lettere at tænke i naturalier end i år. DEADLINE FOR INDLÆG TIL BRANDMANDEN 1. JUNI 1. AUGUST 1. OKTOBER 1. DECEMBER 1.FEBRUAR 2013 INDLÆG TIL BRANDMANDEN MAILES TIL : Log ind på BO s hjemmeside: Tilmeld dig nyhedsbrev på hjemmesiden og modtag når det kommer nyt information 9

10 SPLID OG SAMMENHOLD Redaktionen har modtaget følgende brev fra en tidligere ansat i Københavns Brandvæsen. Brandmanden er ikke part i denne strid, men ønsker bare åbenhed og fællesskab. Brevet som også har været offentliggjort på flere brandstationer har skabt en del røre og underen blandt mange ansatte. Da Brandmandens redaktion ikke har for vane, at øve censur har vi valgt at bringe brevet her i bladet, og samtidig et forhåbentlig udredende svar fra den anklagede part. Dermed håber Brandmanden at div. tvivl og spørgsmål er besvaret, således at sagen kan slutte. Desværre opstår der ofte flere problemer end løsninger, når ellers så stærke sammenhold brydes, og det skaber ofte ikke andet end tab for fællesskabet. Det lader til, at vi ofte spørger os selv hvad vinder JEG i dette fællesskab i stedet for hvad vinder VI i dette fællesskab. Kære alle i Brandvæsnet. Kan nogen forklare mig logikken i det her?? Stor var min undren, da jeg forleden blev gjort bekendt med, at følgende stod at læse i et referat fra et bestyrelsesmøde i BI, den 25. oktober 2011: John (Busk) foreslog at NM og WPFG skulle udløse et lille tilskud til dem, som står for arrangementet, da det kræver mange timers ekstra arbejde samt telefon- og kørselsudgifter ALTSÅ at BI skulle til at give dem der arrangerer WPFG & NM tilskud til deres rejse!!! I et brev til den tidligere bestyrelses advokat, Henrik Ravnild, dateret den 11. november 2009, står følgende nemlig at læse: Til Advokat Henrik Ravnild Vedr. sagen Det er med stor undren, jeg nu flere gange har gennemlæst dine skrivelser, og jeg er uforstående overfor, hvad det er, du prøver at retfærdiggøre. Når man ser tilbage i regnskaberne, har Per Rasmussen og Henrik Larsen fået mere end rigeligt, for det arbejde de har udført. Foreningsarbejde har altid været frivilligt og ulønnet, ingen tvinges til at deltage, det er noget, man normalt gør af interesse og entusiasme. Underskrevet; John Busk Tænk sig Han kendte ikke engang navnet på den daværende formand. Jeg forstår det simpelthen IKKE. Nu vil BI s nuværende bestyrelse til at praktisere en form for honorering af frivilligt arbejde nøjagtig det samme som den tidligere bestyrelse blev hevet i retten for at have misbrugt Jeg tror ikke, at BI s medlemmer har nogen som helst idé om, hvad der blev ofret af deres penge på det show, der fandt sted for et par år siden, ud over at det på det personlige plan havde STORE omkostninger for alle involverede parter i den stort anlagte sag som BI for øvrigt ikke vandt?? Er der nogen der kan forklare mig sagens rette sammenhæng eller er det bare normal dobbeltmoral, som BI s medlemmer ikke er klar over foregår??? Med venlig hilsen Tom Nielsen pens. Ovm. Svar til pensioneret Overvagtmester Tom Nielsen. Tak for dit brev. Den nuværende bestyrelse ser med undren, at du vælger at udstille dig selv i det offentlige forum. Vi fornemmer et vist nag og savn over du ikke længere er en del af vores sammenhold, siden du vælger at bruge din tid på at læse referater fra BI s bestyrelsesmøder. Alligevel er det dejligt at konstatere, at du stadig interesserer dig for Brandvæsenets Idrætsforening, som har givet dig så meget. Ærgerligt, at du som medlem af den tidligere bestyrelse prøvede at få lukket Brandvæsenets Idrætsforeningen på generalforsamlingen den 28. april 2009, fordi du/i ikke magtede at styre økonomien. Væmmelse ved at høre fra vores medlemmer, at du som privat person og som overvagtmester har opfordret dem til at melde sig ud af BI. Vi mener ikke, det var foreneligt med dit job. Du forstår ikke logikken og vil gerne have en forklaring. Som det første fremhæver du: John (Busk) forslog at NM og WPFG skulle udløse et lille tilskud til dem, som står for arrangementet, da det kræver mange timers ekstra arbejde samt telefon- og kørselsudgifter. I Brandvæsenets Idrætsforening er der ingen lønnede ledere, men personer, som udfører frivilligt arbejde (som afdelingsformænd etc.). De har en række udgifter til PC, printer, blæk, kontorartikler, porto, telefon, kørsel o.lign. 10

11 Skat og idrættens organisationer har lavet et informationshæfte om skattemæssige forhold for idrætsforeninger. På side 9, afsnit 5, kan du læse, at frivillige ledere kan modtage et vederlag på op til 2000 kr. skattefrit om året, til dækning af overstående udgifter uden dokumentation. Det er hvad afdelingsformænd i BI maximalt kan modtage og som du selv har modtaget alle de år DU var cykelformand. Det er et sådan vederlag, John har foreslået, til de som arrangerer ture til WPFG og NM, uden de måske selv er deltagere. Det har intet med et rejsetilskud at gøre. I øvrigt kan vi oplyse, at du, Tom Nielsen, på et møde i efteråret 2008, over for tidligere bestyrelse og afdelingsformænd indrømmede, at du havde ladet 20 cykelryttere fra BI betale din rejse til VM i cykling, som blev afholdt i Østrig, uden at oplyse medlemmerne om dette. Derefter refererer du et personligt brev fra John Busk, som var rettet til Per Rasmussen, Henrik Hansen og Tina Ravns advokat. Til advokat Henrik Ravnhill Vedr. sagen Det er med stor undren, jeg nu har gennemlæst dine skrivelser, og jeg er uforstående overfor, hvad du prøver at retfærdiggøre. Når man ser tilbage i regnskaberne, har Per Rasmussen og Henrik Hansen fået mere end rigeligt, for det arbejde de har udført. Foreningsarbejde har altid været frivilligt og ulønnet, ingen tvinges til at deltage, det er noget man normalt gør af interesse og entusiasme. Underskrevet; John Busk Det er med stor undren, at du offentliggør dele af et privat brev, som John Busk har skrevet til en advokat i en sag, som du ikke har noget med at gøre. Vi forstår ikke hvordan du kommet i besiddelse af det og hvorfor du ikke har fremlagt hele brevet. Var det for belastende for den tidligere bestyrelse? Når du beskylder os for at gøre det samme som tidligere bestyrelse, kan vi kun konstatere, at du enten er utrolig uintelligent, eller så ved du ikke hvad der er foregået i den bestyrelse, som du selv var med i. For at få dig og alle de kære i brandvæsenet, du appellere til at forstå forskellen på den nuværende og den tidligere bestyrelse, bliver vi nødt til at gå tilbage i tiden og se på de regnskaber, som fik en del af afdelingsformændene til at sige stop i efteråret Vi havde ellers tænkt os, at lade den sag ligge, men nu har du jo taget proppen af, og så bliver vi jo nødt til at komme med dokumentation mod din anklage. I følge BI s regnskaber var der et samlet underskud på kr. før afskrivninger og kr. efter i , selvom I den gang havde kontingentindtægter på kr. mere pr. år, som hovedsaglig kom fra Gentofte Brandvæsen og BIV. Det bliver et minus på ca kr. om året i forhold til nuværende bestyrelse. Samtidig tjente I mange penge på udlejning af vores lokale og de 2 busser. Hvor er de penge? De er ikke bogført i regnskaberne. Meget tankevækkende BI har nu overskud i kassen hvert år, selvom der er brugt flere penge på sport end nogensinde før i BI s historie. Derefter skriver du: Jeg tror ikke, at BI s medlemmer har nogen som helst ide om, hvor mange penge der blev ofret på det show, der fandt sted for et par år siden, ud over det på det personlige plan havde STORE omkostninger, for alle involverede partner i den stort anlagte sag... som BI for øvrigt ikke vandt?? Kære Tom, hvis det har haft store personlige omkostning for nogle personer, må det være personer i din omgangskreds, som har dårlig samvittighed. Vi kan oplyse, at det var den tidligere formand Henrik Hansen, som startede hele sagen, ved at sætte en advokat på den nuværende bestyrelse. da han var sur over vi kun ville betale det halve af deres og deres ledsageres rejse til Vancouver. Havde Henrik, Per og Tina accepteret vores tilbud dengang, havde sagen været lukket. Det skete ikke og vi var derfor nødt til at få en advokat, til at forsvare os mod de angreb fra Henrik. Vores advokat og Dansk Firma Idrætsforbund mente ikke, at forretningsudvalget med ledsagere i den tidligere bestyrelse, havde krav på frirejse, når de ikke længere var i den siddende bestyrelse og vedtægterne ikke omhandlede gratis rejser. Derfor skulle sagen afprøves. Det har ikke kostet BI s medlemmer penge, tværtimod. Det kan godt være at retssagen har kostet mange penge, men vi fik stoppet et urimeligt forbrug af BI s penge, som kun bestyrelsen havde glæde af og ikke BI s medlemmer. Her kan nævnes store beløb til kørsel og diæter, køretøjer, IT og telefon, bestyrelsesmøde på Oslofærgen, taxa regninger til BI-fester, leje af lade til veteranbrandbil, som blev brugt til opbevaring af campingvogne og campingudstyr (BI har aldrig ejet en campingvogn), middag med tidligere BIV og vi kunne blive ved. Udgifter som har kostet BI s medlemmer mere end retssagen hver år. Desuden er der udgifter til forretningsudvalget + ledsageres frirejser i , som har kostet medlemmerne kr. Håber du forstår logikken, at man godt kan dække en persons omkostninger på max kr. hvert andet år, nu hvor vi har sparet mere end kr. om året af medlemmernes penge, i forhold til den bestyrelse du sad i. Er du i tvivl om vores påstande, er vi villige til at fremlægge alle regnskaberne, så du og BI s medlemmer kan se hvad der er foregået. Med hensyn til dobbeltmoral, kan vi huske, at du meldte dig ud af BI på generalforsamlingen d. 28/4 2009, da du var meget utilfreds med John og den nye bestyrelse. Alligevel valgte du at melde dig ind igen kort efter, hvorfor? Fordi du selv ville komme til at betale dine startgebyrer på små 1000 kr. ved WPFG i Vancouver? Efter turen til Vancouver i august 2009 meldte du dig ud igen. Med venlig hilsen Bestyrelsen 11

12 FLEKSIBEL ENHED I NORGE Af formand Jesper Bronée Mere fleksibilitet i fremskudte enheder ved Drammenregionens Brandvæsen. I takt med nye tiltag inden for de danske redningsberedskaber, hører vi oftere og oftere om fremskudte eller fleksible enheder. I Drammen har man erfaringer med disse enheder, og følgende artikel er taget fra det norske fagblad Branmannen og illustrerer, at der bl.a. i forbindelse med røgdykning kan opstå visse udfordringer, når man kun møder med to mand. På samme måde kan man læse, at i Drammen benytter mandskabet en sprøjte som køretøj, og denne løsning er valgt for at kunne medbringe tilstrækkeligt vand og materiel, så man kan påbegynde en indsats, hvis man kommer frem før den øvrige styrke. Drammenregionens brandvæsen (DRBV) har i mere end to år praktiseret en ordning, hvor 2-4 brandfolk bliver kaldt ud til mindre opgaver kategoriseret ved lav, personlig risiko. De hidtidige erfaringer med ordningen er, at den giver en mere effektiv udnyttelse af aktuelle ressourcer, hvor den vigtigste opgave er, at undgå, at for store styrker bliver bundet op på små opgaver. Skulle der samtidig opstå en anden opgave, som kræver større styrker, har man med ordningen i Drammen fortsat en effektiv styrke i reserve, som kan tage sig af opgaven. Årsagen til, at Drammenregionens Brandvæsen i 2009 indførte ordningen er, at man i 2009 gennemgik en strukturændring i beredskabet, som betød, at hovedstationen reducerede mandskabet fra 10 til 8 mand. Samtidig er vagtstyrken på stationen i Nedre Eger blevet opnormeret fra 3 til 4 mand. For bedre at kunne udnytte de ressourcer, der er til rådighed, har man implementeret begrebet fleksible enheder. Til mindre hændelser i Drammen og Lier blev der tidligere sendt mindst 1 sprøjte med 5 mand. Det betød, at den stærkeste del af styrken kunne være langt væk fra Drammen centrum, hvor det er mest sandsynligt, at der er flere hændelser på samme tid. Samtidig var vi sårbare med hensyn til kompetencer ved ferier. Vi har derfor besluttet, at vi iværksætter forsøget med fremskudte enheder, der vil brugt til mindre indsatser, hvor der ikke er fare for liv og sundhed samt til brandalarmer, hvor der er ringe personlig risiko, siger brandchef Torgeir Andersen. Tilbagemeldinger i 1200 tilfælde. I 2010 meldte den fremskudte enhed i 1200 tilfælde ud af 1600 tilbage om omfanget af opgaven til Drammenregionens brandvæsen, som man var sendt til, inden hovedstyrken ankom. Den vagthavende inspektør eller seniorvagthavende kan bestemme, om det er den fremskudte enhed, som skal køre på en alarm, hvis han mener, denne enhed kan løse opgaven alene. De primære opgaver for den fremskudte enhed er bilbrande, skorstensbrande, ild i affald, akut forurening, vandlækager, tyverialarmer samt forskellige øvrige arbejdsopgaver og brandalarmer uden stor, personlig risiko. Begrebet fremskudt enhed har været næsten synonym med et mindre udrykningskøretøj med skumudstyr samt en lille slangevinde. I DRBV har man valgt at bruge en almindelig sprøjte som fremskudt enhed. Dette er baseret på mandskabets eget ønske om en større følelse af sikkerhed i form af mere slukningsvand og mere udstyr end på en lille enhed. Det er heller ikke blevet opfattet som en hindring at bruge en stor bil kontra en lille, da Drammen opfattes som en nem by at køre i med generelt lav trafiktæthed. Morten Gundersen nødsituation manager (til venstre) og Tor Karoliussen, chauffør, to af besætningen på brandstationen Drammen. Det er et krav, at lederen af den fremskudte enhed skal have uddannelse på trin 2 samt den nødvendige erfaring for at kunne vurdere og håndtere de situationer, som mandskavet bliver stillet overfor. Emergency Manageren/lederen i den fremskudte enhed er også ansvarlig for tilkaldelse af supplerende styrker, såfremt dette er nødvendigt. Erfaringsindsamling. Den fremskudte enhed kørte i 2010 ud til 615 brandalarmer. I ni af tilfældene viste det sig, at der var tale om brand. På tre af disse brande blev der straks anmeldt stor alarm, hvor der også blev afsendt en normaludrykning. I to af de resterende 6 udrykninger var der supplerende meldinger til alarmcentralen, som gjorde at alarmcentralen afsendte en normaludrykning inden den fremskudte enhed nåede frem. På fire af alarmerne, hvor den fremskudte enhed ankom alene, bad Emergency Manageren i den første enhed om stor alarm to gange, mens de to sidste opgaver blev klaret af den fremskudte enhed alene. På en af de to brande hvor den fremskudte enhed ankom alene, var meldingen noget uklar. Ved ankomst viste det sig, at der var brand. Emergency Manageren meldte hurtigt stor alarm, og gik inden ankomst af den supplerende styrke i gang med at planlægge indsatsen. Da den supplerende styrke kom frem, blev der reddet en værdifuld prototype ud af en virksomhed, og efterfølgende blev branden slukket. 12

13 Denne hændelse blev efterfølgende gennemgået og resulterede i talrige ændringer af proceduren for tilkaldelse af supplerende styrker. DRBV har afsluttet indsamlingen af erfaringer fra mandskab og ledere. Denne viser bl.a.: - At der har været en øget belastning på mandskabet på de fleksible enheder, men man mener, at det har været lærerigt og interessant. - Nogle siger, at de føler sig presset til at bryde reglerne i forhold til røgdykning med de fremskudte enheder. - Der bør udarbejdes en bedre praksis for, hvad Emergency Manageren på den fremskudte enhed skal gøre, hvis han kommer først til en indsats, hvor der er behov for røgdykning/personredning og brandbekæmpelse. - Kommunikationen mellem alarmcentral og brandvæsenet skal forbedres i forhold til retningslinjer om forstærkning. Behovet er klare retningslinjer for afsendelse af supplerende styrker. - Baseret på intern evaluering, erfaringsopsamling og løbende risikovurdering har DRBR ændret nogle af de mange procedurer for at opnormere udrykningerne sammen med den fremskudte enhed. Klare instruktioner. Lederen af beredskabet i DRBV, Trond Bækken synes ordningen fungerer godt, men at der hele tiden skal justeres og ændres i forhold til det samlede risikobillede. Den fremskudte enhed løser 75 procent af vores opgaver og samtidig er beredskabet intakt. Den fire mand store styrke i Nedre Eger, de seks mænd i den største styrke i Drammen og de to mænd på den fremskudte enhed, gør, at vi har flere enheder til at løse opgaver med end før, da vi havde en stor styrke i Drammen og tremandsstyrke i Nedre Eger. Men det er vigtigt at påpege, at dette forsøg ikke bør betragtes som et middel til at reducere indsatskræfterne, men er en måde til at forøge den samlede effektivitet af styrkerne. Så vil der være begivenheder, hvor den fremskudte enhed vil stå over for en anden situation end forventet, men vi mener, at med klare instrukser og retningslinjer til beredskabet, i forhold til at håndtere situationen korrekt, er vi kommet langt. En situation med en udviklet brand ved ankomst af den fremskudte enhed vil blive oplevet dramatisk af Emergency Manageren, men ved straks at bede om stor alarm, vil den større styrke hurtigt komme til stedet. Før de er fremme, kan rekognosceringen udføres, angrebet kan planlægges og slangerne lægges ud, siger Brooks. Jan Erik Fevang tillidsrepræsentant fra Fagforbundet i DRBV er blevet spurgt, om han er bekymret over den øgede byrde på mandskabet på de fremskudte enheder, og om denne model kan ses som en nedskæringsmodel? Jeg er ikke bange for dette som et middel til at skære ned på styrken. Vi er gået fra 12 mænd i styrken på hovedbrandstationen i Drammen for ti år siden, til mindst 12 mænd stationeret på stationerne i Drammen og Mjøndalen i dag, det er et resultat af et tværkommunalt samarbejde og budgetnedskæringer. Den fremskudte enhed er et resultat af vores eget ønske om en anden organisation, sagde Fevang og fortsætter, Belastningen er naturligvis større på de tre ledere på hvert vagthold, der skiftes til at være Emergency Manager på den fremskudte enhed, men mange er glade for, at de får en masse ledertræning og uafhængighed. En anden positiv oplevelse er, at vi kan færdiggøre flere øvelser end før. Tidligere var fem mænd nødt til at aflyse øvelsen, men nu kører kun de to ud af de fem mand. Vi finder, at langt de fleste er positive over for ordningen. Repræsentanter til uddannelsesråd Dansk Ambulance Råd har for nylig udpeget repræsentanter til uddannelsesrådene på de skoler, der uddanner ambulancebehandlere og paramedicinere. Til Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) i Herlev er udpeget: Paramediciner Jesper Thomsen og ambulancebehandler Karl Høeg Rasmussen. Til Social- og Sundhedsskole Nord (SOSU Nord) i Hammer Bakker er udpeget: Ambulancebehandler og fællestillidsmand John Larsen. Til University College Nordjylland (UCN) i Aalborg er udpeget: Paramediciner Klaus Riknagel. Trivselsundersøgelse i Ambulanceafdelingen ved Frederiksberg Brandvæsen. Vi har fra det faglige lavet en intern trivselsundersøgelse i ambulanceafdelingen, i Frederiksberg Brandvæsen, med et udelukkende positivt resultat, hvilket vi er meget glade for. Både tilliden til ledelsen og trivslen i afdelingen var markant forbedret. Vi er meget glade for, at det samarbejde som ledelsen og det faglige har arbejdet så hårdt for, nu bærer frugt. Mvh Andreas Keil Ambulancerepræsentant ved Frb. Brandvæsen. 13

14 KAMPEN MOD KRÆFT Australien er tredje land med cancerlov for brandfolk. Af næstformand Tommy Kjær I mere end 10 år har Australiens mere end brandfolk presset australske senatorer, for at få anderkendt visse kræfttyper som arbejdsrelateret sygdom. Nu er det endelig lykkedes at få indført en føderal lov, der støtter og kompenserer brandfolk, som pådrager sig kræft på grund af deres arbejde. Ingen større gave, kunne gives til brandfolkene og deres familier end den lov udtaler landssekretær i United Firefighters Union of Australia Peter Marshall. Det var først efter at Alex Forrest og Ken Block frivilligt brugte deres tid til at komme og tale på vores vegne, ar vi var i stand til at få et gennembrud siger Marshall. Uden deres input, viden, ægte livserfaring og deres generelle dedikation til brandfolk, ville denne lovgivning ikke være en realitet. Jeg overdriver ikke denne fremstilling, men konstaterer det som faktum. Der var en vigtig mangel i vores bevisførelse over for politikkerne, som har været imod denne sag fra starten, og netop denne mangel i beviser blev udfyldt af Forrest og Block. Australien er det tredje land efter Canada og USA til at vedtage en sådan lovgivning. Block og Forrest, som er brandmand og advokat, trådte i september frem for senatet i Perth s undersøgelse, sammen med brandmænd som har overlevet kræft, og enker til brandfolk, som er døde af en af de typer kræft, der er anført i lovgivningen. Det der virkelig overbeviste senatorerne var de to canadieres beviser, baseret på lovgivning som Alberta og Manitoba har haft i 10 år. I Alberta er 14 kræfttyper registreret i lovgivningen som skal udløse hjælp og erstatning til brandfolk. Den australske senator Penny Wright er citeret for at sige, at Blocks og Forrests beviser hjalp med et stærkt videnskabeligt grundlag for denne lovgivning samt reformer. Block sagde, at han ville være i stand til at lette senat komiteens sind. Himmelen falder ikke ned hvis de vedtager noget som dette. Faktisk vil det være at gøre det rigtige. Komiteens medlemmer var dog meget interesseret i de økonomiske omkostninger ved vedtagelsen af en lov på området, og Block tilføjer alt af værdi koster, og arbejdsskadeerstatning koster også, men stigningen i erstatninger er forsvindende lav set i forhold til den samlede skadeserstatning, der udbetales og fortsætter brandfolk er kendte for at sætte sit eget liv ind for samfundets og medborgernes sikkerhed, og som jeg ser det er vi alle nød til at værdsætte og passe på mennesker der er villige til det. Rusland, Indien og New Zealand er tæt på at være de næste til at vedtage lignende lovgivning. Block sagde dette emne om brandfolk og kræft er blevet internationalt. Kræft kender ingen grænser. Præsidenten for Edmonton Firefighters Union med mere end medlemmer, Greg Holubowich var i foråret 2011 sammen med Alex Forrest i Helsinki, Finland for at udbrede budskabet i Europa. Her var de sammen med medlemmer fra European Firefighters Union Alliance, EF- FUA. Og i EFFUA var medlemmerne ikke i tvivl om, at vi står overfor en meget alvorlig udfordring. Det ultimative mål er, at få lovgivning på dette område i hele verden, så brandfolk straks modtager erstatning hvis de pådrages en af disse kræfttyper mener Holubowich. Det er i forvejen slemt nok for brandmanden og hans familie at være ramt af kræft. Billede: Th. Alex Forrest sammen med præsident for EFFUA Kim Nikula under besøget i Helsinki i foråret Det var her startskudet gik ind for kampen mod arbejdsrelateret kræft hos brandfolk i Europa. Manitoba blev den første provins i Canada og et af de første steder i verden til at påberåbe sig økonomisk erstatning til brandfolk som pådrog sig bestemte kræfttyper. Dette skete i 2002 efter at en lang række videnskabelige undersøgelser viste at brandfolk er i større risiko for at få visse kræftformer end den brede befolkning. De kræftformer er blandt andet hjerne, blære, testikel, prostata og nyrekræft, non-hodgkins lymfom (lymfekræft) og leukæmi. De kræftformer er relateret til eksponering af benzen og polyaromatiske kulbrinter, som udvikles i forbindelse med brand i f.eks. kemikalier og igennem huden på brandmanden via røgen. 14

15 En del af disse kræftformer viser sig først hos brandmanden efter 5 til 20 års tjeneste. Det viser sig også at jo længere tids eksponering sammen med en højere alder øger risikoen for at pådrage sig kræft. Derfor burde brandfolk kunne trække sig tilbage efter et vist antal år i tjenesten med en pension han kan leve af. Alberta fulgte efter med lovgivning på området i april 2003 efter mere end et halvt års lobbyarbejde og pres på provinsens styre. Siden da er loven justeret tre gange og der er tilføjet flere kræftformer. I Edmonton førte lovgivningen til, at bystyret sammen med fagforeningen ville se på, hvad der kunne gøres for at komme problemet med kræft i forkøbet. Det resulterede i et sundheds- og vældfærdsprogram i 2005, der omfatter screening af kræft. Screeningen har givet gode resultater og mange kræfttilfælde er blevet opdaget i tide siger Block, og vil fortsat støtte programmet. Brandfolk er i dag beskyttet mod høje temperaturer med branddragter, der er udviklet til at modstå ekstrem varme, og der udvikles stadig på dette område for at fremme brandmandens sikkerhed, hvilket er godt. Men hvad der også er behov for nu, er for industrien, at udvikle branddragter, der tillader huden at ånde, forebygger hedeslag, men som ikke tillader giftige røggasser at trænge igennem til brandmandens hud siger Holubowich. Siden 2002 har 14 brandfolk fra Edmonton pådraget en af de 14 erhvervssygdomme som lovgivningen dækker. Ni er døde Kilder: IAFF, EFFUA, Edmont journal, LeMasters Study Regionens lægebil. Vi har i ambulanceafdelingen i BO, nøje fuldt udviklingen med Regionens planer om at hjemtage lægebilen i Herlev. Efter vores oplysninger var det meget sparsomt med kvalificeret ansøgere i det første ansøgerfelt, men dette har åbenbart ændret sig, da man nu kan præsentere ca. 12 nye paramedicinere, primært rekrutteret fra Nordsjælland. Ligeledes skulle den månedlige gage for de nyansatte lægebilsassisteneter/suf er, var i omegnen af kr. plus pension. Vi har rette henvendelse til Regionsrådet, samt de personer i Regionens præhospitale miljø, som måtte kende til dette beløbs evt. størrelse. Vi mener at det er af højeste vigtighed at kende beløbets størrelse, da dette må danne grundlag for den månedlige hyre på Regionens lægebiler, såfremt de agter at hjemtage flere af disse. Vi afventer stadig svar, men vil henvende os igen, hvis dette mod forventning skulle udeblive. Ambulanceafdelingen i BO. The VIKING advantage En effektiv indsats - også fra VIKING Når ilden buldrer og alt går hurtigt, er det vigtigt, at en brandmand kan stole på sit udstyr - for der er ikke tid til andet! Med en unik viden om tekstiler og lokale indsatsforhold, har VIKING udviklet en række innovative og fleksible branddragter, der øger sikkerheden og beskytter, når brandmændene er allermest sårbare. VIKING er det sikre valg, når det handler om kvalitet, leveringsevne samt hurtig og effektiv service af branddragter. Og med et stærkt lokalt netværk er vi aldrig langt væk. Saedding Ringvej 13. DK-6710 Esbjerg V. Denmark. Tel Fax VIKING LIFE-SAVING EQUIPMENT A/S

16 Indbygget brandsikkerhed Rockwool stenuld giver ekstra sikkerhed Rockwool stenuld har markedets suverænt bedste brandmodstandsevne. Den tåler over 1000 C og er klassificeret i den bedste brandklasse (klasse A, ubrændbar). Rockwool afgiver desuden ingen brændende dråber og minimal røg ved en brand. Disse afgørende egenskaber kan sikre, at mennesker kommer ud af bygningerne, og at slukningsmandskabet kan nå at slukke branden, inden bygningen overtændes og styrter sammen. Få mere at vide på 16

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011.

Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Region Hovedstaden Årsberetning 2011. Årsberetning fra Beredskabsforbundet Regions Hovedstaden for 2011. Regionsårsmødet i kreds Vestegnen fredag den 23. marts 2012. Så har Region Hovedstaden været i gang

Læs mere

Vedtægter for Klub 2000, vedtaget ved ordinær generalforsamlingen d. 2014-03-15:

Vedtægter for Klub 2000, vedtaget ved ordinær generalforsamlingen d. 2014-03-15: Vedtægter for Klub 2000, vedtaget ved ordinær generalforsamlingen d. 2014-03-15: 1 Medlemskab Stk. 1. Fællesklubben i Danfoss Power Solutions, Klub 2000 er en sammenslutning af faglige tillidsrepræsentanters

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1-2011

Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Nyhedsbrev Nr. 1-2011 Ildløstjenesten AIA Kørsel Oprindeligt skulle AIA-aftalen have været genforhandlet i starten af marts. Vi har dog måttet konstatere, at ledelsen slet ikke har levet op til det, der

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Bliver du forskelsbehandlet?

Bliver du forskelsbehandlet? HVIS EN FODbOLDKLub GIVER KVINDEHOLDENE DE DåRLIGSTE baner AT SpILLE på FOTOS, SMS ER ELLER ANDET MATERIALE Du ER VELKOMMEN TIL AT INDSENDE FORSKELLIGE FORMER FOR KOpIERET MATERIALE TIL AT underbygge DIN

Læs mere

Marts Nyt fra ledelsen Tage Poulsen Læserbrev Kommentar fra formanden Skolegade/Torvegade m.m. Indhold i dette nr. bl.a.:

Marts Nyt fra ledelsen Tage Poulsen Læserbrev Kommentar fra formanden Skolegade/Torvegade m.m. Indhold i dette nr. bl.a.: Marts 2008 Afskedsreception for forretningsfører Tage Poulsen d. 28. marts 2008 kl. 13.00 16.00 ESBJERG TAXA NYT UDGIVES AF ESBJERG TAXA LILLEBÆLTSVEJ 10 6715 ESBJERG N. REDAKTION: ESBJERG TAXA mail@esbjergtaxa.dk

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN. ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Jan Hockey-turnering To

Læs mere

Præsentationen I dag

Præsentationen I dag Tommy Bækgaard Kjær 1986 til 2014 uddannet og fungeret ved hhv. Civilforsvaret (Nu Beredskabsstyrelsen) som bl.a. instruktør, befalingsmand (holdleder) og indsatsledelse og Københavns Brandvæsen. Ambulancebehandler

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Aalborg Tegnsprogs Ordinære generalforsamling Lørdag d. 16 marts 2013

Aalborg Tegnsprogs Ordinære generalforsamling Lørdag d. 16 marts 2013 Aalborg Tegnsprogs Ordinære generalforsamling Lørdag d. 16 marts 2013 Dagsorden 1. a. Valg af dirigent b. Valg af referent c. Valg af bisidder d. Valg af 2 stemmetæller 2. Årsberetning af: a. Tegnsprogsforeningen

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011

Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011 Beretning; regnskab i Adoption & Samfunds lokalforening hovedstaden for regnskabsåret 2010-2011 Regnskabet er opdelt i 3. Den første er selve regnskabet, hvor udgifter og indtægter, bankkonto og saldo

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke!

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke! BERETNING 2009 Sportsligt har vi haft et godt år på senior siden, hvor serie 3 har formået at holde sig i netop serie 3. I foråret skulle vi afslutte den sidste hele sæson. Inden forårets kampe lå vi lige

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Beretning Generalforsamling den 23-01-2015

Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Beretning Generalforsamling den 23-01-2015 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil starte med at ønske tillykke til Erik Scherdetzki med 40 år og optagelse som æresmedlem, Morten

Læs mere

Sagsnummer: 4 Navn: Teodor Elza Alder: 75 Ansøgt om: Medicinhjælp

Sagsnummer: 4 Navn: Teodor Elza Alder: 75 Ansøgt om: Medicinhjælp Sagsnummer: 4 Navn: Teodor Elza Alder: 75 Ansøgt om: Medicinhjælp F. 22-10-1940 April 2013 Bevilget 2012 Medicinhjælp og bleer Bevilget apr. 2013 Medicinhjælp + bleer & tøj Bevilget sep. 2013 Medicinhjælp

Læs mere

Læs disse sider og stem. Sammenligning af Forening og Diagnosenetværk

Læs disse sider og stem. Sammenligning af Forening og Diagnosenetværk Læs disse sider og stem Sammenligning af Forening og Diagnosenetværk Gældende bestemmelser vedrørende: Navn, formål og tilhørsforhold Medlemskab Forening Gigtforeningens kommentarer i nedenstående er tilføjet

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

Salmer: 478, 29, 370 / 68, 192v.1,3&7, 70 Tekster: Ps. 8 og Mk.2.1-13.

Salmer: 478, 29, 370 / 68, 192v.1,3&7, 70 Tekster: Ps. 8 og Mk.2.1-13. 1 Konfirmation 2015. Salmer: 478, 29, 370 / 68, 192v.1,3&7, 70 Tekster: Ps. 8 og Mk.2.1-13. For mange år siden var der nogle unge fra en kirkelig forening, der havde lavet en plakat med teksten Jesus er

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

141204z BRUGERUNDERSØGELSEN AF BORGERSERVICE.doc 1

141204z BRUGERUNDERSØGELSEN AF BORGERSERVICE.doc 1 141204z BRUGERUNDERSØGELSEN AF BORGERSERVICE.doc 1 BRUGERUNDERSØGELSE AF BORGERSERVICE I NYKØBING F, NYSTED, SAKSKØBING OG STUBBEKØBING EFTERÅRET 2014 Rapport til Byrådet fra de tre borgerorganisationer

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0104): Gymnasieskolernes Lærerforening for A (Advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Moderniseringsstyrelsen for EUC Syd (Kammeradvokaten v/advokat Lene Damkjær

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 1. oktober 2014 Sag 322/2012 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A B C D E F (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) mod Scandinavian Airlines

Læs mere

Den er et fremragende eksempel på, at 1+1+1 giver langt mere end 3. N. Kochs Skole, Skt. Johannes Allé 4, 8000 Århus C

Den er et fremragende eksempel på, at 1+1+1 giver langt mere end 3. N. Kochs Skole, Skt. Johannes Allé 4, 8000 Århus C Trøjborg 29. juni 2009 Kære 9. årgang. En tøjklemme. Ja, sådan ser den ud den er blevet lidt gammel og grå lidt angrebet af vejr og vind den er blevet brugt meget. I kender alle sammen tøjklemmer, nogle

Læs mere

Nyhedsbrev om vagtordningen. Kære medlemmer af vagtordningen

Nyhedsbrev om vagtordningen. Kære medlemmer af vagtordningen SOLRØD STRANDS GRUNDEJERFORENING Solrød Strand - maj 2015 Nyhedsbrev om vagtordningen Kære medlemmer af vagtordningen i Solrød Strands Grundejerforening, i Jersie Strands Grundejerforening og i grundejerforeninger

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening.

Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Kerteminde den 15.08.2016 Referat af møde: mellem bestyrelsen i Kerteminde Helse-og Sportsforening og medlemmerne i Kerteminde Helse-og Sportsforening. Der var ikke nogen dagsorden, men aftenen forløb

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00

TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger

Læs mere

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Evaluering, forældre Hvilket hold har dit barn deltaget på? Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Har dit barn deltaget

Læs mere

Beretning til VIF s generalforsamlingen 2014

Beretning til VIF s generalforsamlingen 2014 Beretning til VIF s generalforsamlingen 2014 Fredag den 7. juli 1939 var startskuddet til det vi er en del af i dag. I år er året, hvor Vivild Idrætsforening fylder 75 år. Oprettelsen af VIF var et billede

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2012

Bestyrelsens beretning 2012 Bestyrelsens beretning 2012 Velkommen til alle vore medlemmer forhandlingssekretærer og gæster, med ønsket om en god generalforsamling og konference her på Langsøhus. Landsklubben Siden sidste konference,

Læs mere

Beboerforeningen Morbærhaven Dagsorden AB møde 07-04-2015

Beboerforeningen Morbærhaven Dagsorden AB møde 07-04-2015 Afdelingsbestyrelsesmøde Tid og sted: Tor. 7. maj 2015 klokken 19:00 på beboerkontoret Kategorier for dagsordenspunkter Debat: Det primære i dette punkt er at skabe en debat. Orientering: Punktet er primært

Læs mere

Vi er overbeviste om, at konferencen kan være med til at udbygge netværket broerne imellem.

Vi er overbeviste om, at konferencen kan være med til at udbygge netværket broerne imellem. Sidste nyt april 2014 Nyhedsbrev Kære alle. Tak for jeres bidrag til konferencen. Det var dejligt at tilbringe et lille døgn sammen med jer og høre om alle de tiltag og ideer, som praktiseres i lokalafdelingerne.

Læs mere

Beretning Generalforsamling den

Beretning Generalforsamling den Beretning Generalforsamling den 29-01-2016 Velkommen til den årlige generalforsamling. Sang nummer? Jeg vil gerne have vi alle lige rejser os, for at mindes vores afdøde æresmedlem Andreas Hansen, som

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod

Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod Tilkendegivelse meddelt mandag den 28. februar 2011 i faglig voldgiftssag 2011.0003 Fødevareforbundet NNF for A (adv.fm. Kim Brandt Jensen/LO) mod DI for Danish Crown Tønder-Oksekødsdivision (fagleder

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé Århus C Tlf.: Fax:

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé Århus C Tlf.: Fax: N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 27. juni 2008 Kære 9. årgang. Vi skal sige farvel til jer og I skal sige

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe. mod. Moderniseringsstyrelsen. for. Banedanmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0068) 3F Offentlig Gruppe mod Moderniseringsstyrelsen for Banedanmark Tvisten Sagen angår, om det var berettiget, at Banedanmark bortviste jernbanearbejder

Læs mere

DUAB-retningslinie nr. 5 til afdelingsbestyrelserne: Sådan bruges afdelingsbestyrelsens rådighedsbeløb

DUAB-retningslinie nr. 5 til afdelingsbestyrelserne: Sådan bruges afdelingsbestyrelsens rådighedsbeløb Hellerup 10.01.2008 DUAB-retningslinie nr. 5 til afdelingsbestyrelserne: Sådan bruges afdelingsbestyrelsens rådighedsbeløb Kære afdelingsbestyrelse DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier,

Læs mere

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen

løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen løn& udvikling nyt job sæt prıs på dig selv økonomaforeningen Nyt job sæt pris på dig selv Layout: Torben Wilhelmsen Tryk: Eks Skolens Trykkeri økonomaforeningen oktober 2001 Må gengives med angivelse

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 16. marts 2013, på Holbæk Vandrehjem

Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 16. marts 2013, på Holbæk Vandrehjem Referat Generalforsamling i Gammel Garder, 16. marts 2013, på Holbæk Vandrehjem 1. valg af dirigent Johnny Gybel blev valgt som dirigent med applaus og kunne efterfølgende bekræfte at Generalforsamlingen

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

Årets gang 2007. 2007 Årgang 98, Miniput Yngste:

Årets gang 2007. 2007 Årgang 98, Miniput Yngste: 2007 Årgang 98, Miniput Yngste: Årets gang 2007 Årgang 98, Miniput Yngste: Årgang 98 har haft en meget flot sæson, hvor hovedmålet var at lære at spille den rigtige fodbold a la AB, og helst i den bedste

Læs mere

Fredericia forenede Fodboldklubber Fredericia.dk. Referat af bestyrelses møde den 29. august 2013

Fredericia forenede Fodboldklubber Fredericia.dk. Referat af bestyrelses møde den 29. august 2013 Fredericia forenede Fodboldklubber Fredericia.dk Referat af bestyrelses møde den 29. august 2013 Dagsorden for bestyrelses møder i Fredericia f.f. 1 Gennemgang og godkendelse af sidste referat 2 Nyt fra

Læs mere

Tilstede var: Preben Muus, Jan Storm, Kim Dahl Andersen, Mona Storgaard, Lone Larsen

Tilstede var: Preben Muus, Jan Storm, Kim Dahl Andersen, Mona Storgaard, Lone Larsen Referat fra bestyrelsesmøde 12. februar 2014. Tilstede var: Preben Muus, Jan Storm, Kim Dahl Andersen, Mona Storgaard, Lone Larsen 1. Aktuelt og nyt fra formanden og opsummering fra sidste møde: Preben

Læs mere

Slægtshistorisk Forening Vestsjælland

Slægtshistorisk Forening Vestsjælland Slægtshistorisk Forening Vestsjælland Referat af GENERALFORSAMLING 2007 Den 14. februar 2007 Der deltog i alt 29 medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigent. Som dirigent valgtes Arne Olsen. 2. Formandens

Læs mere

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol.

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. RSD MØDE 15/6 KL. 10.00 PÅ UCN AALBORG Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Tilføjelser: Kort orientering

Læs mere

Referat OF møde 24-4-2012

Referat OF møde 24-4-2012 1. Valg af dirigent o Formand 2. Valg af referent o Shené 3. Godkendelse af referat o Vi godkender næste gang, da folk ikke har haft tid til at læse den 4. Nyt fra udvalgene o Helle vil gerne bestille

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt onsdag den 11. april 2012 SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt onsdag den 11. april 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV2011.0136. LC Lederforum for A (advokat Peter Breum) mod Odder Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Tvisten

Læs mere

IDA Landerapport 2013. Australien. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2013. Australien. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 03 Australien Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 780 København V ida.dk/global +45 3 8 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey af medlemmer i

Læs mere

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 1. oktober 2013 i faglig voldgiftssag 2013.0041 Fagligt Fælles Forbund (advokat Maria Rasmussen) mod Dansk Håndværk for HSR Tømrer & Partner ApS (jurist

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.

Overenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F. ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus.

Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus. Referat af generalforsamling 2015 afholdt den 13. november på Hotel Comwell i Århus. Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning om foreningens virksomhed 3. Fremlæggelse af det reviderede regnskab til

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

Referat af ekstra-ordinær RBBC generalforsamling d.27/10-2009 i RKI

Referat af ekstra-ordinær RBBC generalforsamling d.27/10-2009 i RKI Referat af ekstra-ordinær RBBC generalforsamling d.27/10-2009 i RKI Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Fremlæggelse af resultat af forhandlinger med kreditorer 3. Fremlæggelse af budget for dette år, herunder

Læs mere

TORSDAGS-NYT STØT FORÆLDREFORENINGEN! 8. oktober 2009

TORSDAGS-NYT STØT FORÆLDREFORENINGEN! 8. oktober 2009 TORSDAGS-NYT 8. oktober 2009 EFTERÅRSFERIE Fredag løber og cykler hele skolen i skolernes årlige motionsløb. Det er en dejlig begivenhed, som viser Hvinningdalskolens elever som særdeles aktive i forhold

Læs mere

IDA Landerapport 2013 USA. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2013 USA. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 203 USA Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 3-33 mc@ida.dk IDA DK 780 København V ida.dk/global +45 3 8 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey af medlemmer i udlandet

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Dommens dag. www.katbladet.dk. Skal Taxa 4x35 have det dyreste? Automatik i aften. Danmarks mest læste taxiblad. KAT-Bladet nr.1. 2011. 28.årg.

Dommens dag. www.katbladet.dk. Skal Taxa 4x35 have det dyreste? Automatik i aften. Danmarks mest læste taxiblad. KAT-Bladet nr.1. 2011. 28.årg. Danmarks mest læste taxiblad. KAT-Bladet nr.1. 2011. 28.årg. Dommens dag. Skal Taxa 4x35 have det dyreste? Taxa vs. Taxinævnet! x Automatik i aften www.katbladet.dk Side 1 Dommens dag. I den af Taxa 4x35

Læs mere

IDA Landerapport 2013. Indien. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2013. Indien. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport Indien Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge - mc@ida.dk IDA DK 78 København V ida.dk/global +4 8 48 48 Landerapporten Hvert andet år foretager IDA en survey af medlemmer i udlandet for

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

PG-Nord. Nyhedsbrev. December

PG-Nord. Nyhedsbrev. December PG-Nord Nyhedsbrev 1999 December Bestyrelsen for PG-Nord Formand: Næstformand: Sekretær: Kasserer: Chefinst.: Klubinst.: Christian Wahl Hvidkildevej 28 C 9220 Aalborg Øst tlf: 22176170 mail: 970226@udd.aalsem.dk

Læs mere

bekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger:

bekræfter jeg hermed forløbet af den mundtlige forhandling mv. den 3. juli 2009 som følger: 1 Tilkendegivelse Som opmand i den faglige voldgiftssag: DI Overenskomst 1 v/di for Ferrosan A/S (advokat Sannie Skov Tvermoes) mod CO industri for Fagligt Fælles Forbund for fællestillidsrepræsentant

Læs mere

Formandens beretning april 2008

Formandens beretning april 2008 Formandens beretning april 2008 Vi har netop i den forgangne uge måttet sige et sidste farvel til Helmer Fredriksen, et mangeårigt medlem af Nysted Bådelaug. Helmer var lige fyldt 80 år, men tabte desværre

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Efter endt kursus hos Taxa 4x35, ( 2x 750,-kr.) så kan selv gamle chauffører blive høflige chauffører.

Efter endt kursus hos Taxa 4x35, ( 2x 750,-kr.) så kan selv gamle chauffører blive høflige chauffører. Danmarks mest læste taxiblad KAT-Bladet 2016 nr. 6. Efter endt kursus hos Taxa 4x35, ( 2x 750,-kr.) så kan selv gamle chauffører blive høflige chauffører. Side 1 Side 2 Ny leder i Taxa 4x35. Taxa 4x35

Læs mere

Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste

Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste Guide: 10 tegn på at du er en dårlig kæreste Listen er lang. Man kan træde forkert uendeligt mange gange i et parforhold. Men nogle af fejlene er værre end andre. Af Maria Christine Madsen, 04. februar

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 27. november 2014 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2014.0141, afsagt den 3. december 2014 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Marbud, Polen (Cvr. 33018010) (afdelingschef,

Læs mere

Vedr.: Re: Vedr.: Re: Vedr. Åbenhedstinget

Vedr.: Re: Vedr.: Re: Vedr. Åbenhedstinget Vedr.: Re: Vedr.: Re: Vedr. Åbenhedstinget Jens Otto Kjær Hansen 9:07 AM (17/3-2015) to, Thomas Kære Jeg overlader det 100 % hvad du mener der skal skrives og indestår på ingen måde for hvad du skriver,

Læs mere

KENDELSE. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt klager har opnået det provenu, han er blevet stillet i udsigt af indklagede.

KENDELSE. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt klager har opnået det provenu, han er blevet stillet i udsigt af indklagede. 1 København, den 19. december 2011 KENDELSE Klager ctr. Realmæglerne Kurt Strøm ApS Søndergade 8D 9300 Sæby Nævnet har modtaget klagen den 23. maj 2011. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt klager har

Læs mere

2008-01-29. Hvidovre Kommune. Afholdelse af udgifter til et kommunalt udpeget bestyrelsesmedlem.

2008-01-29. Hvidovre Kommune. Afholdelse af udgifter til et kommunalt udpeget bestyrelsesmedlem. 2008-01-29. Hvidovre Kommune. Afholdelse af udgifter til et kommunalt udpeget bestyrelsesmedlem. Resumé: statsforvaltningen fandt efter omstændighederne, at kommunen kunne afholde udgifter til advokatbistand

Læs mere

Korrekturlæsning på læserbreve.

Korrekturlæsning på læserbreve. Aktionsgruppens mailservice nr. 82 den 9. juli 2006 kl. 20.55 Indhold 1. Korrekturlæsning på læserbreve. 2. Chaufførernes egne oplevelser. 3. Læserbreve, meninger og debat. 4. Billetkontrollørerne. Korrekturlæsning

Læs mere

Fredag i uge seks stod der fastelavn på programmet. Ved morgensamlingen hørte vi om fastelavn i et

Fredag i uge seks stod der fastelavn på programmet. Ved morgensamlingen hørte vi om fastelavn i et Nyhedsbrev uge 8-2013 Side 1 Besøg fra Skive Kaserne Side 4 Diverse INFO Side 2 Nyt fra Bestyrelsen Side 6 Kalender, kontakt mm. Side 3 Børnehaven Besøg fra Skive kaserne i børnehave og skole Fredag i

Læs mere