Referat fra region Hovedstaden kommunale TR netværksmøde d.15 november 2011.

Transkript

1 Referat fra region Hovedstaden kommunale TR netværksmøde d.15 november Dagsorden 1) Valg af ordstyrer og referent 2) Præsentationsrunde 3) Kort nyt fra Danske Fysioterapeuter 4) Ny teknologi besparelser, effektiviseringer. Hvordan griber vi det an, så vi får medindflydelse ved indførelse af ny teknologi, eller ændrede arbejdsgange. Hvordan samarbejder vi med AMIR og arbejdsmiljøorganisationen. Oplæg ved Julie Gredal Arbejdsmiljø København. 5) Arbejde med egne problemstillinger og afprøvning af metoder 6) Kort nyt fra arbejdspladserne 7) Kommende møder og evaluering 8) Evt. Nogle få fortsatte til cafeseminar i Herlev om kommunernes innovative dagsordner. 1)Valg af ordstyrer og referent Ulla bøde velkommen og præsenterede dagens program. Ulla fortsatte som ordstyrer og Charlotte skrev referat 2) Præsentationsrunde Vi lavede en kort præsentationsrunde. Særligt velkommen til de tre nyvalgte. 3) Kort nyt fra Danske Fysioterapeuter TRR (Tillidsrepræsentant Rådet) Har holdt årskonference d. 28. september. På konferencen fortalte TRR om arbejdet, og vi holdt valg. Her i regionen er vi så heldige at vi har mange repræsentanter i TRR; Charlotte Larsen valgt på en regionsplads (suppleant Pernille Hoppe, Gentofte hospital), Rikke Vigstrup Dalgaard, Gentofte kommune, repræsenterer de kommunalt ansatte(suppleant Marie Adelgård, region Sjælland) og Tilde Randsborg, Rigshospitalet repræsenterer de regionsansatte (suppleant Anders Jæger, Herlev hospital). Herudover var der et spændende oplæg om emnet situationsbestemt kommunikation efter vores type (JVI) v. Gitten Hammerberg vældig lærerigt. Og til sidst var der oplæg om aktuelle perspektiver efter valget og de politiske perspektiver, beskæftigelsessituationen, vi bliver mange flere fysioterapeuter, men er der også job til os alle? Samt udfordringer ved den lokale lønforhandling uden afsatte løn midler v. Johnny Kuhr. Der har

2 været gode tilbagemeldinger fra årskonferencen, men for lidt tid til at drøfte det politiske med Johnny. Charlotte sidder i et underudvalg i Danske Fysioterapeuter AUOP (arbejdsmarkedspolitisk UdvalgOffentlig/Privat). Der var møde sidste gang i maj og der er møde igen her d. 22. november. Her skal vi tale velfærdsdagsordenen og de kommende trepartsdrøftelser mellem regering, arbejdsgivere og faglige hovedorganisationer. Bente Sorgenfrey FTF deltager i mødet. Herefter skal vi drøfte løntilskud og de kommende OK forhandlinger og vores forhandlingsfællesskaber. RB regionsbestyrelse. I regionsbestyrelsen sidder der to TR og vi er lige genvalgt på TRnetværksmødet d. 4. nov. Det er Line Schiellerup, Hvidovre hospital (suppleant Pernille Hoppe, Gentofte hospital) og Charlotte Larsen Københavns kommune (suppleant Annette Lykkegaard, Tårnby kommune). Derudover sidder der faktisk også en del TR i RB, Børge Bo Lions kollegiet København, Mette Amstrup Helsingør kommune, Tilde Randsborg Rigshospitalet. De er alle valgt på generalforsamlingen. Vi har som noget ny vedtaget at der fremover ikke skal afholdes generalforsamling hvert år, men nu hvert andet år. Det betyder at der ikke er generalforsamling i I stedet afholder RB et dialogmøde, det er planlagt til d. 9. maj I RB har vi senest arbejdet med status og konsekvenser efter kommunalreformen. Der er meget at tage fat på, på mange forskellige områder. Vi har bl.a. vedtaget at lave en tegneserie (for at afprøve et nyt medie), som skal bruges til politikere og embedsmænd. Indholdet er, om hvilke økonomiske vindinger der er af, at få sat et godt kort veltilrettelagt hospitalsforløb i værk. Eller modsat hvor galt det kan gå, når vi ikke koordinerer tværsektorielt. Derudover følger RB de økonomiske sparerunder og fyringer i regionen og reagerer politisk, der hvor det er muligt. Bl.a. har der været læserbreve og blog-skriverier omkring den planlagte besparelse på genoptræning i forbindelse med hofteoperationer på Gentofte hospital. Disse besparelser er nu fjernet og skal i stedet findes andre steder. RB har nogle nedsatte arbejdsgrupper som bl.a. arbejder med medlemsaktivitet i form af møder; vi har haft et tema omkrig mere træning mindre kniv. Tjek hjemmesiden. Charlotte vil fremover huske at sende ud til TR med oplysninger. Næste møde er omkring bækkenbund d. 21. nov. Mødet er overtegnet, men vil blive gentaget ind i det nye år. (vi kender endnu ikke datoen). Der er en gruppe, der arbejder med kontakt til de studerende omkring medlemskab af Danske Fysioterapeuter, ligesom der har været fokus på vores organisationsprocent. Og så er der en gruppe der arbejder med sundhed og forebyggelse på børneområdet. HB. Hovedbestyrelsen. Har en strategiplan 2012 som består af 3 hovedpunkter Jobskabelse Professionsudvikling Rekruttering og fastholdelse Der er 5 underfokusområder: 1) Udvikling og dokumentation af faglig kvalitet 2) Du mærker forskellen medlemsfokus

3 3) Erhvervspolitik og strategi 4) Ledelsesstrategiske pejlemærker 5) Nye jobs og arbejdsområder Så har Danske Fysioterapeuter i forbindelse med valget afholdt vælgermøder og de er nu evalueret. Det har været godt, men overskriften skulle måske nok være mere noget med at få givet input til politikerne, i stedet for at de lagde op at vi skulle beslutte hvor vores kryds skulle sættes. Derudover blev det pointeret at der forventes en større deltagelse fra de tillidsvalgte! Det er på Repræsentantskabet vedtaget at vi skal evaluere foreningens politiske struktur. Der er nu afsat kr. til en ekstern evaluering. Der er nedsat en arbejdsgruppe bestående af Tine Nielsen region H, Kirsten Ægidius fra HB (formand for TRR.), og Ester Skovhus, som er næstformand. Der arbejdes hårdt med at få en afløser for Mit Fysio, som aldrig har fungeret tilfredsstillende. Det skulle være klar først i det nye år. Der forventes et log-in, så det sikres at det er medlemmerne som har adgang til det. Danske Fysioterapeuter har fået en pris; det er Parkinson foreningens Pakkenberg pris, som blev overrakt d. 7. okt. Vi har fået prisen for arbejdet med kliniske retningslinjer. Efter alle disse oplysninger kom der følgende bemærkninger: Det er dyrt at være medlem af foreningen, ikke særligt synligt hvad forskellen er for medlemmer og ikke medlemmer, Fagbladet kunne fx være elektronisk og på den del af den nye hjemmeside, som er for medlemmer, lommebøger savnes. Der kom andre bemærkninger om at Johnny Kuhr har været god til at synliggøre det politiske arbejde, og at Danske Fysioterapeuter blander sig i den sundhedsfaglige debat mange steder. Vigtigt er det også at huske medlemmerne på, at løn og rettigheder ikke er kommet gratis til os! Det er dyrt at deltage i Danske Fysioterapeuters faglige kurser Julie fortalte, at hun er medlem at et fagligt Forum og at der er en del frivilligt arbejde i forbindelse med tilrettelæggelse og planlægning af kurser, mens Danske Fysioterapeuter arbejder med lønnede medarbejdere. 4) Ny teknologi besparelser, effektiviseringer. Hvordan griber vi det an, så vi får medindflydelse ved indførelse af ny teknologi, eller ændrede arbejdsgange. Hvordan samarbejder vi med AMIR og arbejdsmiljøorganisationen? Oplæg ved Julie Gredal Arbejdsmiljø København. Julie kom med oplæg om ny teknologi. Hvordan tages der beslutninger, bliver MED/SU inddraget? Hvordan er samarbejdet med AMIR og hvad siger arbejdsmiljøloven? Julies oplæg sendes med ud sammen med referatet. Der kan hentes megen viden på 5) Arbejde med egne problemstillinger og afprøvning af metoder Vi arbejdere i små grupper med egne problemstillinger og erfaringsudvekslede. 6) Kort nyt fra arbejdspladsen Nyt fra TC Bispebjerg Ulla Runge: Vi er i gang med lønforhandlinger. Der var alligevel penge til forhandling! Forestående administrative sammenlægning med Træningscenter Nørrebro og det fylder en del. Vi har

4 informationsmøde om to dag om dette. Vi er overgået til personalemøde med MED-status og er kommet godt i gang. Alle, inklusiv TR skal finde sine ben i dette system. Halsnæs kommune Mette Kit Vangskjær Vi har fået lavet Temabudgetanalyse i foråret, hvor man bl.a. så på A-A-tid/direkte brugertid. Den er primært baseret på registreringer i vores nye journalsystem Avaleo sundhed. Dette har bl.a. ført til at vi skal effektivisere så terapeuternes direkte brugertid skal øges med 4 % over de næste to år. Vi skal samtidig byde ind på vederlagsfri fysioterapi på flg. områder: apopleksi, sklerose, parkinson og gigt. Derudover skal ergoterapeuterne til at udføre hverdagsrehabilitering svarende til 30 timers ergoterapeuter. Man har derfor afskediget 8 hjemmehjælpere. Vores virksomhed er på nuværende tidspunkt placeret på 3 matrikler: en med daghjem, en med genoptræning, en med kombineret daghjem og træning. Disse 3 matrikler skal sammenlægges til én, inden for det næste halve år, således at både daghjem og genoptræning foregår i samme hus. Derudover er der igangsat et projekt med telemedicin, hvor man vil afprøve effekten af træning via pc. Der skal bruges en del ressourcer på dette, idet der for de udvalgte diagnoser skal være kontrolgrupper, som får træning på genoptræningscentret. Samtidig skal vi til selv at visitere servicelovs borgere. I forbindelse med budget er det desuden pålagt alle virksomheder i kommunen at spare 3,5 % på lønbudgettet, hvilket har resulteret i at vi har afskediget en fysioterapeut, samt flere medarbejdere i daghjem mv. Efterfølgende har vi fået besked om, at hvis der er penge til det, vil man ansætte en ergoterapeut i en tidsbegrænset stilling if. hverdagsrehabilitering. Vi oplever at det er voldsomt mange udfordringer på én gang og det betyder et stort pres på medarbejderne. Både TR, Amir og ledelse er opmærksomme på dette og forventer snarest at igangsætte ekstern supervision af personalet. Frederiksberg Kommune Nina Hansen: har der gennem det sidste lille års tid været gang i TTHprojektet (træning til hverdagen), hvor én fysioterapeut og en ergoterapeut uddanner plejepersonale i at selvstændiggøre borgerne så vidt som muligt, så indlæggelser samt efterfølgende genoptrænings-/rehabiliteringspladser minimeres. Døgnenheden i Frederiksberg Kommune er i det sidste års tid flyttet fra Diakonissestiftelsen til hhv. Valby og Lioba (ved KBs træningsanlæg). Der er samtidig splittet op i terapeutgruppen, som nu arbejder på at få styr på samarbejdet i nye konstellationer. Samtidig er der nedsat en arbejdsgruppe, som er med i beslutningsprocessen angående fællesjournal/fællessprog, som skal implementeres i det kommende år. Her skal alle faggrupper kunne skrive fælles sprog i samme modul i Rambøll Care. Vores ledende terapeut er stoppet med dags varsel og der er i stedet fordelt ledelse blandt tre mellemledere. Københavns kommune BUF, specialområdet, Børnecentret Berit Borg Kristensen: så har jeg som TR for fysioterapeuterne på Børnecenter København fokus på ansættelse af medarbejdere i løntilskud, da der er planer om at ansætte en fysioterapeut i løntilskud. Desuden har vi for nyligt fået en chef for Børnecentret, som bl.a. har fokus på vores ferieaftale, hvilket tages op på kommende Mini-MED-udvalg.

5 Fredensborg kommune, Lise Cronström: Vi har haft 15 ansøgere til vores stilling som leder af Træningsenheden. Mange relevante men også mange som bare SKAL søge en stilling. Vi har bestilt læringssæt på Hjerteforeningens hjemmeside, TrygFonden uddeler gratis til alle. Vi vil bruge det til at genopfriske vores hjertekursus i Træningsenheden. Lyngby-Taarbæk kommune Line Bruun - Træningscenter Virumgård er blevet sammenlagt med Træningscenter Møllebo, så begge center nu er samlet på Møllebo. Ledelsen og terapeuterne har lavet et meget stort forarbejde og selve sammenlæggelsen er gået rigtig fint. Terapeuterne har bedt om en lønforhandling, selvom "Der ikke er nogen penge ". Der lønforhandles d. 6/ Arbejdsmiljø København Julie Gredal: Vi har haft en kampagne der satte fokus på vores stressretningslinjer. Vi sendte mails med fif fra vores kollegaer hvordan vi forebyggede stress, lavede stressbingo, holdt personalemøde og skal også på kirkebesøg for at finde rummet i vores by, hvor vi kan opleve det kan være afstressende. Vi har lønforhandling i slutningen af november. 7) Kommende møder og evaluering Det har været et godt og spændende møde. Godt at få samarbejdet med AMIR i spil i forbindelser med ny teknologi. Der savnedes fokus på effektiviseringer og besparelser. Ideer til kommende møder: Effektiviseringer og besparelser i forbindelse med ny teknologi. TRs rolle i forbindelse med besparelser MED-aftale: Hvordan er det nu med MED-indflydelse og MED-bestemmelse og ledelsesretten? Vi kunne invitere Sanne Nikolaisen OAO (offentlige Ansattes Organisation). ATA/BTP undersøgelser forskellige procedurer og forskellige procenter i kommunerne. Hvilken rolle har vi som TR der? Har Danske Fysioterapeuter noget viden på området, kan de bidrage med noget? Planlægningsgruppe til næste møde: Birgitte Greby, Allerød og Line Bruun Jensen,Lyngby-Taarbæk. Møderne fastsættes så vi forsøger at koordinere med møder i den fælles TR gruppe. Datoerne kommer hurtigst muligt. 8) Evt. Tak for i dag.