Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet
|
|
- Line Lund
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 28. november 2003 Kontor: Sekr. J.nr.: Sagsbeh.: SIS Fil-navn: Ligestillingsrapport nov.2003.doc Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet 1. Indledning Ligestillingsrapporten for Indenrigs- og Sundhedsministeriet indledes med en kort beskrivelse af departements ligestillingspolitik på personaleområdet. Herefter følger en redegørelse for planerne om udarbejdelse af en fælles overordnet personale- og lønpolitik for ministerområdet, og en kort beskrivelse af personalepolitikken på en række af de store institutioner under ministerområdet. Der henvises i øvrigt til de ligestillingsredegørelser, der er udarbejdet til Ligestillingsministeriet af Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement og følgende institutioner under ministerområdet med mere end 50 ansatte: Sundhedsstyrelsen, Statens Serum Institut, Beredskabsstyrelsen, Lægemiddelstyrelsen og Statens Institut for Folkesundhed (SIF). jf. Ligestillingsministeriets brev af 23. maj Ligestillingspolitikken i Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement Det fremgår af departementets mål og strategier, at der bl.a. praktiseres en hensigtsmæssig ligestillingspolitik. I departementets overordnede personalepolitik kommer dette bl.a. til udtryk ved, at der indgår et personalepolitisk delmål om, at der er en grundlæggende forståelse for, at sammenhængen mellem familie-/privatliv og arbejdsliv spiller en vigtig rolle for medarbejdernes og ledernes trivsel, arbejdsindsats og fastholdelse.
2 2 Endvidere er der vedtaget personalepolitiske delpolitikker om ligestilling og arbejde og familie-/privatliv, der vil blive nærmere omtalt nedenfor. Delpolitik om ligestilling Delpolitikken om ligestilling omfatter kønsmæssig, etnisk og aldersmæssig ligestilling, som departementet tilstræber at skabe. Målet for ligestillingspolitikken i departementet er at fastholde og videreudvikle departementet som en arbejdsplads, hvor medarbejderne uanset køn, alder og etnisk tilhørsforhold tilbydes lige muligheder med hensyn til attraktive arbejdsopgaver, løn, efteruddannelse, fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen og muligheder for at få et udviklende arbejde. Ligestillingshensyn inddrages bl.a. i forhold til stillingsbesættelser, i beslutninger om adgangen til efteruddannelse og jobudvikling, i forhold til lønpolitikken og ved nedsættelse af eksterne og interne udvalg. Det er departementets mål, at der ved stillingsbesættelser skal sigtes mod en mere ligelig kønsfordeling indenfor alle medarbejdergrupperne (herunder også chefgruppen og gruppen af special- og chefkonsulenter), en afbalanceret aldersfordeling samt en andel af medarbejdere med anden etnisk baggrund, der afspejler befolkningens sammensætning. Der tilbydes i lige høj grad mandlige og kvindelige medarbejdere adgang til at kvalificere sig til selvstændige og udviklende arbejdsfunktioner gennem lige adgang til efteruddannelsestilbud og gennem målrettet jobudvikling. Samme lige adgang gælder grupper med forskelligt etnisk tilhørsforhold og de forskellige aldersgrupper. Departementet tilstræber, at der med udgangspunkt i de lønpolitiske kriterier skal være lige adgang for mænd og kvinder til at få tillæg af departementets centrale og decentrale lønpuljer. Samme lige adgang gælder grupper med forskelligt etnisk tilhørsforhold samt de forskellige aldersgrupper. Ved afslutningen af forhandlingsrunder om fordeling af lønpuljemidler udarbejdes der i Sekretariatet statistik over de aftalte tillæg fordelt på mandlige og kvindelige medarbejdere. Departementet tilstræber, at der i videst muligt omfang er ligelig kønsforde-
3 3 ling i råd, nævn og udvalg, der er nedsat af ministeriet. Ved udpegning af medlemmer til råd, nævn og udvalg gøres de indstillende myndigheder og organisationer opmærksomme på, at der skal indstilles både mænd og kvinder. Kontorcheferne i de kontorer, der står for nedsættelsen af de pågældende råd, nævn og udvalg, skal tilstræbe, at der er en ligelig kønsrepræsentation ved besættelsen af udvalgsposter m.v. Ligeledes tilstræbes en ligelig kønsfordeling i departementets interne udvalg. Ligestillingsudvalget Under Indenrigs- og Sundhedsministeriets samarbejdsudvalg er der nedsat et ligestillingsudvalg med opgaver i forhold til såvel ligestillingen mellem mænd og kvinder som etnisk ligestilling samt den aldersmæssige ligestilling. Ligestillingsudvalget har til opgave at følge udviklingen og drøfte spørgsmål vedrørende den kønsmæssige, etniske og aldersmæssige ligestilling i Indenrigs- og Sundhedsministeriet, samt eventuelt at udarbejde handlingsplaner for ligestillingsarbejdet i departementet. Ligestillingsudvalget kan herudover på eget initiativ fremsætte forslag til fremme af ligestillingen mellem mænd og kvinder i departementet, forslag til fremme af etnisk ligestilling i departementet og forslag til fremme af aldersmæssig ligestilling i departementet. Ligestillingsudvalget kan herunder foranstalte undersøgelser af forskellige aspekter af den kønsmæssige, etniske og aldersmæssige ligestilling i departementet og udarbejde konkrete mål for departementets ligestillingsarbejde. Da ligestillingsarbejdet indgår som en vigtig og naturlig del af personalepolitikken, vil ligestillingsudvalget endvidere kunne fremsætte forslag til elementer i den generelle personalepolitik, der vedrører den kønsmæssige, etniske ligestilling eller aldersmæssige ligestilling i departementet. Spørgsmål vedrørende ligestilling mellem mænd og kvinder, etnisk ligestilling samt aldersmæssig ligestilling, der skønnes at være af principiel eller
4 4 væsentlig betydning for samarbejdsforholdene, behandles i samarbejdsudvalget efter indstilling fra ligestillingsudvalget. Sådanne spørgsmål behandles ligeledes i samarbejdsudvalget, såfremt der ikke kan opnås enighed i ligestillingsudvalget. Øget integration af etniske minoriteter Der er inden for Indenrigs- og Sundhedsministeriets ministerområde aktuelt ansat 3,6 % medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk, svarende til ca. 147 personer fra ikke-europæiske tredjelande. Ministeriet har opnået en del positive resultater på integrationsområdet. Statens Serum Institut, Statens Institut for Folkesundhed, Beredskabsstyrelsen og Patientskadeankenævnet er de institutioner, der bidrager positivt med ansættelse af etniske minoriteter. Desuden har ministeriet haft mange positive erfaringer med elever med anden etnisk baggrund end dansk. Ministeriet mangler ansøgninger fra kvalificerede akademikere med anden etnisk baggrund end dansk, men der er i den anledning ikke forsøgt anvendt alternative rekrutteringskanaler. På nuværende tidspunkt er der meget få nye stillinger, men ministeriet ønsker stadig at være opmærksom på integrationsområdet, specielt ved besættelse af elevstillinger. Ministeriet har fortsat en ambition om at fastholde den nuværende medarbejderandel med anden etnisk baggrund, men finder det vanskeligt at foretage nye initiativer med henblik på at forbedre indsatsen på området på grund af budgetmæssige omprioriteringer. Delpolitik om arbejde og familie-/privatliv Det fremgår bl.a. af delpolitikken om arbejde og familie-/privatliv, at det tilstræbes, at arbejdet i departementet tilrettelægges således, at medarbejderne har mulighed for et normalt familie/privatliv. Flekstidsaftale Endvidere medvirker en aftale om flekstid til at give den enkelte medarbejder en større fleksibilitet med hensyn til individuel tilrettelæggelse af ar-
5 5 bejdstiden, således at bl.a. medarbejderes særlige behov i forhold til familie- og privatliv kan imødekommes inden for aftalens rammer. Der lægges vægt på, at nedsat arbejdstid, barselsorlov, børnepasningsorlov og børnepasningsforpligtelser mv. ikke i sig selv skal virke hæmmende for medarbejdernes karrieremuligheder og i forhold til tildeling af attraktive arbejdsopgaver i departementet. Der skal ligeledes være forståelse for, at såvel mandlige som kvindelige medarbejdere udnytter deres rettigheder og muligheder i forhold til barselsorlov/børnepasningsorlov. 3. Fælles overordnet personale- og lønpolitik for ministerområdet Der er nedsat en arbejdsgruppe med repræsentanter for departementet og en række større institutioner under ministerområdet, med opgave at udarbejde en fælles overordnet personale- og lønpolitik for ministerområdet. I den forbindelse skal gruppen beskrive forholdet mellem en fælles overordnet personalepolitik og de lokale personalepolitikker. En fælles overordnet personalepolitik skal bl.a. beskrive personalepolitikkens overordnede formål og målene for så vidt angår rekruttering, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere. Endvidere skal målsætningen for samarbejde, ledelse og information beskrives. Endvidere har arbejdsgruppen til opgave af beskrive formålet med og fordele og ulemper ved en fælles overordnet lønpolitik på ministerområdet, samt forholdet mellem en fælles overordnet lønpolitik og de lokale lønpolitikker. Arbejdsgruppens arbejde forventes at være afsluttet i april Det tværministerielle mainstreamingsprojekt Departementet deltager i det tværministerielle mainstreamingsprojekt. 5. Ligestillingsaspekter i personalepolitikken for en række større institutioner under Indenrigs- og Sundhedsministeriets ministerområde A. Statens Serum Institut
6 6 Statens Serum Institut ønsker at være en arbejdsplads med plads til forskellighed. Alle skal kunne trives på arbejdspladsen uanset etnisk og religiøs baggrund. Instituttet har derfor arbejdet målrettet med at rekruttere og integrere medarbejdere med anden etnisk baggrund. Der er i dag ansat 7,2% med anden etnisk baggrund, svarende til ca. 88 personer fra ikke-europæiske tredjelande. Instituttet ønsker, at andelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund afspejler andelen i befolkningen. Begrebet Det rummelige arbejdsmarked er en integreret del af Instituttets personalepolitik. Det er målet, at skabe de bedste muligheder for at allerede ansatte kan bevare beskæftigelse på Instituttet trods forringet arbejdsevne. Desuden er Statens Serum Institut interesseret i at medvirke til at give ledige fodfæste på arbejdsmarkedet, f.eks. ved forskellige jobtræningsforløb og ved ansættelser i fleksjob. Der har været en klar stigning i antallet af ansættelser under Det rummelige arbejdsmarked, og det er målet, at stigningen fortsætter i Der er flekstid for langt de fleste af Instituttets medarbejdere. Flekstiden giver en daglig fleksibilitet, hvor det er muligt at tilpasse sin arbejdstid til familiens behov. Der er nogenlunde lige mange kvindelige som mandlige ledere på Instituttet. En opgørelse fra april 2002 viser, at 42% af Instituttets ledere er kvinder. B. Sundhedsstyrelsen Det fremgår af den overordnede personalepolitiske målsætning for Sundhedsstyrelsen, at arbejdet, med henblik på at opnå høj fleksibilitet i opgaveløsningen og høj medarbejdertilfredshed, skal planlægges således, at der i videst muligt omfang tages hensyn til medarbejdernes individuelle og familiemæssige behov. Et andet af elementerne i Sundhedsstyrelsens personalepolitik er at sikre kvinder og mænd lige vilkår og muligheder. Sundhedsstyrelsens ligestillingspolitik må ses dels som en intern politik til løsning af de ligestillingsproblemer, der er i Sundhedsstyrelsen, dels som et
7 7 bidrag til løsning af de ligestillingsproblemer i samfundet, der ønskes løst gennem regeringens handlingsplan for ligestilling. Sundhedsstyrelsen vil bidrage til ligestilling ved at arbejde mod en jævn fordeling af kvinder og mænd på alle niveauer og arbejdsområder i organisationen, idet man især vil være opmærksom på fordelingen på chefniveau. Endvidere vil Styrelsen forbedre såvel kvinders som mænds kvalifikationer gennem jobudvikling og målrettet efteruddannelse m.v. med henblik på udjævning af eventuelle kønsmæssige skævheder og sikre kvinder og mænd lige mulighed for at tage ansvar for familie og arbejde. Et af de vigtigste mål for Styrelsens ligestillingspolitik er at fjerne eventuelle barrierer baseret på køn som bevirker, at de personalepolitiske mål ikke realiseres. Dette kan bl.a. ske ved en målrettet efteruddannelse af såvel kvinder som mænd, at etablere egentlige lederkurser for potentielle ledere af begge køn for forskellige stillingskategorier, at skabe jobudvikling gennem delegering af kompetence, herunder ledelseskompetence, samt at øge specialistfunktioner på alle niveauer, at opkvalificere HK-, kontor- og HK-laborantområdet, hvor ny teknologi sætter helt særlige krav til jobudvikling og en bevidst rekruttering af kvinder til såvel leder- som mellemlederstillinger. C. Lægemiddelstyrelsen Lægemiddelstyrelsens ligestillingspolitik må ses dels som en intern politik til løsning af de ligestillingsproblemer, der er i styrelsen og dels som et bidrag til løsning af de ligestillingsproblemer i samfundet, der ønskes løst gennem regeringens arbejde for ligestilling. Det er af betydning for såvel samfundets som den enkelte institutions udvikling, at både mænd og kvinder sikres indflydelse i alle beslutningsmæssige og arbejdsmæssige sammenhænge, og styrelsen vil bidrage til ligestilling ved at arbejde for en jævn fordeling af kvinder og mænd på alle niveauer og arbejdsområder i organisationen, idet man især vil være opmærksom på fordelingen på chefniveau. Endvidere vil styrelsen arbejde for at forbedre såvel kvinders som mænds kvalifikationer gennem jobudvikling og målrettet efteruddannelse med hen-
8 8 blik på udjævning af eventuelle kønsmæssige skævheder og at sikre kvinder og mænd lige mulighed for at tage ansvar for familie og arbejde. D. Beredskabsstyrelsen Beredskabsstyrelsens personalepolitik er bl.a. baseret på og praktiseres efter et livssyn, der tager højde for det hele menneske, og inddrager øvrige livsforhold, som kan have betydning for den enkelte medarbejders evne til at varetage, trives og udvikles med sine opgaver. Styrelsen har en arbejdstidspolitik, der har til formål at afbalancere hensynet til på den ene side, at medarbejderne har mulighed for at forene et liv uden for arbejdspladsen med arbejdslivet, og på den anden side arbejdspladsens behov for, at medarbejderne er til rådighed. Styrelsens ligestillingspolitik har til formål at sikre, at ansøgere uanset køn og etnisk baggrund har lige vilkår for at opnå ansættelse i det statslige redningsberedskab, og at disse efter ansættelsen har lige muligheder for at få attraktive arbejdsopgaver og gøre karriere. Det er endvidere det statslige redningsberedskabs mål, at der skabes den fornødne opmærksomhed om ligestillingsemner. Ligeledes vil styrelsen ved rekruttering af nye medarbejdere aktivt søge at sikre, at medarbejderstyrken i videst muligt omfang afspejler det danske samfunds etniske sammensætning. Det er endvidere målet, at medarbejdernes muligheder for at få attraktive arbejdsopgaver og gøre karriere i det statslige redningsberedskab sker uden hensyntagen til køn eller etnisk baggrund. Ved rekruttering af nye medarbejdere gøres en aktiv og bevidst indsats for at tiltrække kvalificerede medarbejdere uanset køn, således at der ved opslag af stillinger indgår en vurdering af, om den specifikke stilling foretrækkes besat med en person af et bestemt køn. Denne vurdering skal tage udgangspunkt i, at der tilstræbes en ligelig kønsfordeling indenfor den givne personalekategori. Ved stillingsopslag vil ansøgere med anden etnisk baggrund end dansk blive opfordret til at søge ansættelse i det statslige redningsberedskab. Ved stillingsbesættelser, hvor der er kvalificerede ansøgere med en anden etnisk baggrund end dansk, skal det vurderes, om stillingen kan bestrides af en person, der eventuelt kan have svagere danskkundskaber.
9 9 Det statslige redningsberedskabs familie- og arbejdslivspolitik er et af de midler, der skal være medvirkende til at virkeliggøre, at medarbejdere uanset køn har mulighed for at skabe sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv blandt andet med henblik på, at muligheden for at få attraktive arbejdsopgaver og gøre karriere er tilpasset begge køn.
ligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereLigestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet
Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereLigestillingsrapport til Ligestillingsministeriet
Notat Ligestillingsministeriet, Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. Postboks 40 1002 København K Dato J.nr. Sagsbeh. Org. enhed 30. oktober 2003 104 MAJ, lokaltelefon 24321 Personale- og Sekretariatskontoret
Læs mereTil Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen,
Finansministeriets ligestillingsrapport 2003 5. november 2003 5. kt. MSV / ALW J.nr. 000-7 Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen, Slots- og Ejendomsstyrelsen,
Læs mereØkonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003
Økonomi- og Erhvervsministeriets Ligestillingsrapport November 2003 Revideret januar 2004 1 1. Indledning Det fremgår af Ligestillingslovens 5, at alle ministerier samt statslige institutioner og virksomheder
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Rigsarkivet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereLemvig Kommunes ligestillingspolitik
Lemvig Kommune Lemvig Kommunes ligestillingspolitik Revideret december 2014 - j. nr. 81.00.00P22-0030 05-11-2014 Indhold 1. Forord... 2 2. Ligestillingspolitikkens mål og konkrete handlinger... 2 3. Arbejdspladsudvikling...
Læs mereMinister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003
Notat Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 1. Hovedkonklusioner Hovedkonklusionerne for Videnskabsministeriets
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50
Læs mereM I L J Ø M I N I S T E R I E T. Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003. Personalekontoret. J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4.
. M I L J Ø M I N I S T E R I E T DEPARTEMENTET Personalekontoret J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4. november 2003 Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003 Indledning Miljøministeriet har opgaver inden
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Udlændinge- og Integrationsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 1 Indhold Status om ligestilling fra De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og 3
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Museum for Kunst 1 Indhold Status om ligestilling fra Statens Museum for Kunst 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Statens Museum for Kunst Vores gode
Læs mereDomstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K. Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007
Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007 Kapitel 1: Indledning 1.1. Baggrund for udarbejdelse af
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Esbjerg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris
Læs mereLigestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet
Ligestillingsrapport 2013 fra Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 1 skal ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år inden den 1. september udarbejde
Læs mereSTATSMINISTERIET. Dato: 30. oktober 2003 J.nr.: Sagsbeh.: AMR/TSA. Ligestillingsarbejdet i Statsministeriet
STATSMINISTERIET Dato: 30. oktober 2003 J.nr.: 5125-5 Sagsbeh.: AMR/TSA Ligestillingsarbejdet i Statsministeriet 1. Indledning Statsministeriet er på flere måder forskellig fra de øvrige ministerier med
Læs mereMangfoldighedsindsatsen - kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdsskadestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Arbejdsskadestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Arbejdsskadestyrelsen Vores gode eksempler
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereLigestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet
Departementet 6. november 2003 J.nr. 2003-010-0041 Personale og økonomi Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet Oktober 2003 P:\SurveyAndDataAnalysis\PLS Survey projekter\mainstreaming.dk\portal\ligestillingsrapporter\skat
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Serum Institut 1 Indhold Status om ligestilling fra Statens Serum Institut 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Statens Serum Institut Vores gode eksempler
Læs mereSocialministeriets ligestillingsrapport 2005
Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50
Læs mereRAPPORT LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE. Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax
RAPPORT OM LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE 2015 Slotsholmsgade 10 1216 København K. Telefon 7226 8400 Telefax 3393 3510 www.justitsministeriet.dk jm@jm.dk 1. Indledning Det fremgår af ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereIndberetning af ligestillingsredegørelse 2015
Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energi-, Forsynings- og Klimaministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 EA Copenhagen Business Academy 1 Indhold Status om ligestilling fra EA Copenhagen Business Academy 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for EA Copenhagen Business
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Lyngby-Taarbaek Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Lyngby-Taarbaek Kommune Vores gode
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Retterne Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereStatens Museum for Kunst
Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Danmarks Medie og Journalisthøjskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereNaturErhvervstyrelsen
NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereArbejdsskadestyrelsen
Arbejdsskadestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereLigestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet
Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Ligestillingsrapporten for giver en overordnet status på indsatsen for ligestilling på s område i perioden 2013 2015. Rapporteringen sker på baggrund af de ligestillingsredegørelser,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereCHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT
CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT Indledning Udenrigsministeriet har tiltrådt charteret, fordi mangfoldighed er et vigtigt strategisk indsatsområde for ministeriet. Det er ministeriets
Læs mereErhvervs- og Vækstministeriets departement
Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereBeskæftigelsesministeriets departement
Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereStatens Administration
Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereAarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet)
Aarhus Kommunes ligestillingsredegørelse 2015 (samlet) Politikker på personaleområdet 1. Har I en politik for arbejdet med ligestilling af kvinder og mænd på personaleområdet? Ja Nej 2. Har I målsætninger
Læs mereMangfoldighedsindsatsen kort og godt
Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Forsvarsministeriets departement 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Forsvarsministeriets
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bornholm Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereIndstilling. Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd og kvinder 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 24. august 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og Varemærkestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Patent- og Varemærkestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Patent- og Varemærkestyrelsen
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nyborg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereLyngby-Taarbaek Kommune
Lyngby-Taarbaek Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereLigestillingsredegørelse
Ligestillingsredegørelse Ligestillingsredegørelse 2009 for Nyborg Kommune Ligestillingsredegørelse for Nyborg Kommune 2009 Indhold Krav til ligestillingsredegørelser fra kommuner... 3 Ligestillingspolitik...
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hjemmeværnet 1 Indhold Status om ligestilling fra Hjemmeværnet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Hjemmeværnet Vores gode eksempler for Hjemmeværnet 6 P E
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Landbrug- og Fiskeristyrelsen (NaturErhvervstyrelsen) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SKAT 1 Indhold Status om ligestilling fra SKAT 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for SKAT Vores gode eksempler for SKAT 6 P E R S O N A L E O M R Å D E T Hvad
Læs mereMiljøministeriets Ligestillingsrapport 2005
Personale og organisation J.nr. 000-00002 Ref. HJE Den 24. november 2005 Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2005 Indledning Miljøministeriet har opgaver inden for bl.a. miljø- og naturbeskyttelse,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Konkurrence-
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse of Forskning (KORA) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs merePersonalepolitik. December 2018
Personalepolitik December 2018 2 Indholdsfortegnelse Formålet med en personalepolitik 3 Ledelse og samarbejde 4 Ansættelse 5 Kompetenceudvikling 8 Løn 10 Familie- og seniorliv 12 Sundhed og arbejdsmiljø
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Solrød Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs merePERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK 2017-2020 ESBJERG KOMMUNE 2 PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 3 FORORD VISION FOR ESBJERG KOMMUNE DANMARKS BEDSTE ARBEJDSPLADS Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende
Læs mereMangfoldighedspolitik
Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget
Læs mereNotat. Dato: 8. oktober 2013 Sagsnr.: 2013-010113-3. Ligestillingsredegørelse
Staben Middelfart Kommune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte Fax +45 8888 5501 Dato: 8. oktober 2013 Sagsnr.: 2013-010113-3 Kristina.Norgaard@middelfart.dk Notat
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten.
hklljkkjnionny8 Ligestillingsredegørelse 2011 Nyborg Kommune Kvinder skal springe ind i kampen om topposterne og mændene skal springe ind i ligestillingsdebatten. 1 Indhold Krav til ligestillingsredegørelser
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Kongelige Danske Kunstakademis
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereEVA - Danmarks Evalueringsinstitut
EVA - Danmarks Evalueringsinstitut Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereCphbusiness - Copenhagen Business Academy
Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsakademiet Dania 1 Indhold Status om ligestilling fra Erhvervsakademiet Dania 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Erhvervsakademiet Dania Vores gode
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Kolding Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for It og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Sikkerhedsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Svendborg Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Svendborg Kommune Vores gode eksempler for Svendborg
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Middelfart Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Middelfart Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Middelfart Kommune Vores gode eksempler for
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Transport-, Bygmnings- og Boligministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Middelfart Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ærø Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Københavns Erhvervsakademi 1 Indhold Status om ligestilling fra Københavns Erhvervsakademi 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Københavns Erhvervsakademi Vores
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereStyrelsen for IT og Læring
Styrelsen for IT og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal
Læs mereLigestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke
Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning Ministeriet for Ligestilling og Kirke er et lille departement med i alt 58 ansatte. Departementet er delt op i to ressortområder.
Læs mere