Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 REFERAT Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato: Onsdag den Mødested: Hotel Harmonien, Gåskærgade 19, 6100 Haderslev Starttidspunkt: Kl. 16:00 Sluttidspunkt: Kl. 18:15 Afbud: Jens-Ove Mortensen, Anni Schondelmeier Fraværende: Bemærkninger: Der er julefrokost efter mødet Per Birkelund deltog ikke efter punkt 32.

2 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Indholdsfortegnelse Sag nr. Side 21. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Orientering om mulighedserklæring Projekt VIP Job- og efteruddannelsesmesse MentorNetværk Revideret forbrug af konsulentbistand for gennemførelse af LBR-projekter Virksomhedscenterforsøget og kampagnen virksomhedscenter Den specialiserede revalideringsindsats Udvikling i ledighed i oktober Mødekalender Behandling af 4 ansøgninger Orientering fra administrationen Orientering og spørgsmål fra medlemmer Eventuelt... 39

3 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side Godkendelse af dagsorden pkt. 21: Der blev fremsat forslag om at optage en ekstra sag på dagsordenen omkring 4 ansøgninger til LBR. en blev optaget som et punkt på dagsordenen. Sagen indgår som punkt 32, hvorefter punkt 32 bliver til pkt. 33, punkt 33 bliver til pkt. 34 og pkt. 34 bliver til pkt. 35. Dagsordenen blev herefter godkendt. 22. Godkendelse af referat LBR referat (890702) 23. Orientering om mulighedserklæring Mulighedserklæringen er en ny lægeerklæring, som skal hjælpe arbejdspladsen med at bringe syge medarbejdere tilbage i arbejde. Mulighedserklæringen bruges i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren/lederen efter dialog med medarbejderen er i tvivl om, hvilke hensyn der skal tages til medarbejderens helbred for, at medarbejderen kan vende tilbage i arbejde på hel eller deltid enten med de sædvanlige opgaver eller med tilpassede opgaver. Arbejdsgiveren/lederen har ikke krav på at få oplyst diagnosen, men kan derimod få oplysninger om funktionsbegræsninger i forhold til arbejdet. Mulighedserklæringen kan anvendes på et hvilket som helst tidspunkt i

4 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 27 sygeforløbet. Erklæringen kan også anvendes ved forløb med gentagne sygemeldinger dvs. erklæringen kan udarbejdes på et tidspunkt, hvor medarbejderen ikke er sygemeldt, men har gentagne sygemeldinger bag sig. Arbejdsgiver/leder og medarbejder skal i fællesskab på et møde udfylde blankettens side 1. Den udfyldte side 1 danner grundlag for lægens udtalelse, som gives på side 2. Arbejdsgiveren indkalder medarbejderen til samtalen om mulighedserklæringen med et rimeligt varsel. Medarbejderen har pligt til at møde op til samtalen inden for normal arbejdstid, hvis sygdommen tillader det. Det forudsættes, at samtalen holdes på medarbejderens normale arbejdssted. Hvis medarbejderen ikke kan møde op på grund af sygdommen, holdes samtalen telefonisk. Medarbejderen kan lade sig bistå af tillidsrepræsentant eller anden bisidder. I erklæringen beskrives, hvilke funktioner den sygemeldte vurderes ikke at kunne udføre, fx at medarbejderen, som er funktionær med kundebetjening, ikke kan sidde i længere tid og har brug for liggende hvile ca. hver 2. time. I erklæringen beskrives de jobfunktioner, der påvirkes heraf, fx at medarbejderen ikke kan deltage i almindelig mødevirksomhed og kundebetjening. I erklæringen beskrives arbejdsgivers/leders og medarbejders forslag til ændringer i arbejdsfunktioner, fx at medarbejderen overføres til andet administrativt arbejde, som består af taste-, skrive- og kopieringsarbejde og dermed siddende, gående og stående arbejdsfunktioner. Det foreslås endvidere, at medarbejderen starter arbejdet med 2 timer pr. dag i den første uge, og herefter stiger arbejdstiden med 1-2 timer i de efterfølgende uger til fuld tid nås igen. Medarbejderen har mulighed for liggende hvile efter behov. Parterne kan undtagelsesvis undlade at angive forslag til ændrede arbejdsfunktioner. Lægen må så tage stilling til, om arbejdsforholdene som de er, skønnes forsvarlige. Når side 1 i mulighedserklæringen er udfyldt, går medarbejderen til egen læge med den og anmoder om, at lægen udfylder side 2. På erklæringens side 2 giver lægen med udgangspunkt i den udfyldte side 1 en lægefaglig vurdering af mulighederne for, at arbejdet genoptages helt eller delvist og evt. med ændrede arbejdsfunktioner mv. Lægen udfylder erklæringen og udleverer den til den sygemeldte. Arbejdsgiveren kan fastsætte en rimelig frist for aflevering af erklæringen. Lægen kan kræve betaling hos den sygemeldte eller udlevere en regning, som den sygemeldte kan medbringe til arbejdsgiveren.

5 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 28 Arbejdsgiveren er forpligtet til at afholde udgiften til erklæringen. Erklæringens pris afhænger af den enkelte sags omfang. Kommunen kan ved opfølgningen anmode om at se en evt. mulighedserklæring. Tovholder/informationsansvarlig Meta Hissel er tovholder og giver en orientering på mødet. Mulighedserklæring (895238) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at Orienteringen tages til efterretning 24. Projekt VIP dijest / Projekt VIP, der også kaldes MISSION: Trivsel med fokus på Sundhed og Sygefravær, har afholdt 2 netværksmøder og de bekræfter værdien af at være sammen med andre virksomheder om at løfte en opgave, erfaringsudveksle og inspirere. Der blev foretaget en trivselsundersøgelse ved starten af projektet og den gentages igen i 1. kvartal På baggrund af de interview og handleplaner huskonsulenterne har lavet i virksomhederne, forbereder projektet nu den næste undersøgelse. Styregruppen har taget hul på overvejelserne om hvorledes forankringen af effekten kan sikres og yderligere udvikles, når projektet slutter ved udgangen af Der er i 2010 planlagt 4 temadage for de deltagende virksomheder for blandt andet sikring og forankring af netværket. Disse netværksmøder er bidrag fra projektkonsortiet. Projektkonsortiet har fremsendt et tillæg til den oprindelige ansøgning, da projektet ikke kan nå at lave afslutningsrapporten inden udgangen af Afslutningsrapporten og anbefalingerne udarbejdes i 1. kvartal Per Birkelund giver en status på mødet.

6 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 29 Økonomiske forhold Den oprindelige ansøgning på Projekt VIP var på kr Afslutningsrapport udskudt til 2010 kr , der afholdes indenfor LBR s økonomiske ramme i Den samlede bevilling på Projekt VIP er kr , der afholdes indenfor LBR s økonomiske ramme i Statusrapport projekt VIP (891431) Tillæg til Projekt VIP (896984) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at Orienteringen tages til efterretning. 25. Job- og efteruddannelsesmesse For at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud, inddrages virksomheder og uddannelsesinstitutioner i afholdelse af en messe. Messen har til formål at præsentere personer på kanten af arbejdsmarkedet eller med begrænsninger i arbejdsevnen for jobmuligheder og uddannelsestilbud, der kan give dem mulighed for at blive fastholdt på arbejdsmarkedet eller komme ind på arbejdsmarkedet. Som led i ministerens mål om at begrænse antallet af ledige med mere end 3 måneders ledige og nedbringe arbejdskraftreserven er messen et initiativ til at bringe de ledige tættere på eller ind på arbejdsmarkedet og samtidig give personer der er på kanten af arbejdsmarkedet en mulighed for at blive fastholdt på arbejdsmarkedet. Messen er ligeledes tænkt som et initiativ for at gøre en ekstra indsats overfor unge, for at få dem i job eller uddannelse. Messen vil blive afholdt med udstillere, der kan bidrage med muligheder indenfor job og uddannelse. Messen er tiltænkt, at skulle afholdes i foråret Økonomiske forhold Ansøgningen på kr afholdes indenfor LBR s økonomiske

7 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 30 ramme. Der afholdes kr til udarbejdes af materiale til messen i 2009, der afholdes indenfor LBR s økonomiske ramme. De resterende kr afholdes i Hertil kommer udgift for ydet konsulentbidrag for projektledelse på i alt 50 timer á en timepris på kr. 250 = kr der afholdes i Ansøgning Messse forår 2010 (856631) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at LBR godkender ansøgning på kr til afholdelse af Jobog efteruddannelsesmesse. Der foretages en budgetomlægning i 2010 under Arbejdsmarkedsudvalgets serviceramme for ydet konsulentbistand på kr fra LBR sted nr til Stab- og administration sted nr MentorNetværk 2010 Haderslev Kommunes MentorNetværk bliver konstant kompetenceudviklet. Det sker gennem MentorNetværksmøder, hvor mentorerne bibringes ny viden og de har mulighed for at netværke. Networking har været efterspurgt i netværket og et af efterårets netværksmøder omhandlede networking. Networking vil fremover danne grundlaget for nogle af de aktiviteter der foregår i netværket, for at netværket fremover kan blive selvbærende. Der har været arbejdet med at få inddraget uddannelsesinstitutionerne i at bruge mentorer og bruge af de erfaringer og komptencer der er i MentorNetværket. Det er ikke lykkedes, da Projekt 95%, der skulle danne rammen om dette, er blevet nedlagt. Der forsøges at etablere et samarbejde med andre lokale aktører indenfor uddannelsesområdet for at udvide mentorordninger. MentorNetværket har 2 gange profiteret af samarbejdet med projektet Fra Udsat Til Ansat, der har afholdt halve kursusdage med konkrete

8 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 31 temaer som blandt andet konflikthåndtering. Dette supplement til netværksmøderne og samarbejdet udbygges og fortsættes i Der er på nuværende tidspunkt 58 virksomheder i MentorNetværket fordelt på 104 mentorer. Private virksomheder udgør 80% af de virksomheder, der er repræsenteret og 84% af de uddannede mentorer er fra private virksomheder. For 2010 er det afgørende for MentorNetværket, at den nye lovgivning implementeres og der udarbejdes en strategi for Haderslev Kommunes MentorNetværk og herunder brugen af sociale mentorer. De sociale mentorer skal være med til at imødekomme ministerens udmelding om og understøtte indsatsen for udsatte grupper på arbejdsmarkedet og igangsætte nye samarbejdsformer og en fælles indsats for at nedbringe sygefraværet. Det er netop hvad MentorNetværket kan være med til at understøtte ved at øge brugen af blandt andet delvis syge og raskmeldinger. I evalueringen af MentorNetværket, kan der ses en yderligere beskrivelse af aktiviteterne i Sekretariatet for Det lokale beskæftigelsesråd har haft bevillingen af midler til MentorNetværket til vurdering i Arbejdsmarkedsstyrelsen for at sikre, at det var lovmedholdelig at fortsætte med at bevilge midler til MentorNetværket i 2010 og årene frem. Arbejdsmarkedsstyrelsens vurdering er, at det ikke kan fortsætte i den nuværende form. Jobcenterledelsen arbejder på, hvordan MentorNetværket fremover kan finansieres. MentorNetværk Evaluering 2009 (890585) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at Orienteringen tages til efterretning. 27. Revideret forbrug af konsulentbistand for gennemførelse af LBR-projekter old_shhajst / 06/2784 Det lokale beskæftigelsesråd har i 2009 iværksat initiativer for at fremme særlige virksomhedsrettede lokale initiativer. Når Det lokale

9 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 32 beskæftigelsesråd godkender og bevilger midler til aktiviter og projekter, vil der i hvert tilfælde blive ydet konsulentbistand fra Erhvervs og Borgerservice. Bistanden består i hovedtræk i, at give faglige input til aktiviteterne, facilitere processerne, kvalitetssikre, afdække behov, planlægge, afholde og evaluere projekter m.m. For 2009 er der i nogle projekter ydet konsulentbistand. Der er nu lavet en endelig opgørelse over timeforbrug. Der er konstateret et merforbrug der nu søges om dækning for. Økonomiske forhold Bevillingen på kr afholdes indenfor LBR s økonomiske ramme. Revideret forbrug af konsuelntbistand til gennemførelse af LBRprojekter (895850) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at Bevillingen til ekstraordinær konsulentbistand på kr kr. til gennemførelse af LBR-projekter for 2009 godkendes. Der foretages en budgetomplacering i 2009 under Erhvervs og Borgerservice serviceramme på kr fra LBR sted nr til Stab- og administration sted nr Virksomhedscenterforsøget og kampagnen virksomhedscenter 09/8540 Virksomhedscentre er en velafprøvet metode til at få flere af de svageste ledige ud på en rigtig arbejdsplads. Evaluering af Virksomhedscenterforsøget viser, at: en større andel fra match 4 bliver selvforsørgende efter udslusning fra virksomhedscentre end fra andre aktiveringstilbud for match 4. en større andel bliver afklaret i forhold til arbejdsmarkedet, og vejen mod

10 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 33 beskæftigelse bliver mere målrettet. Det kan ses ved, at passivitetsgraden efter endt aktivering i virksomhedscentre er lavere end efter andre tilbud og ved, at andelen, der kom i løntilskudsjob efter et forløb i et virksomhedscenter, er højere. de 13 medvirkende jobcentre i hovedforsøget med virksomhedscentre har alle forankret virksomhedscenterkonceptet i driften, så det fortsætter som en væsentlig del af jobcentrets beskæftigelsesindsats for de svageste ledige. Antallet af virksomhedscentre er stadigt stigende, trods finanskrise. Jobcenter Haderslev deltager pr. 1. september 2009 i projekt Virksomhedsforsøget, der udløber den 31. december Konsulenthuset DISCUS har udviklet og implementeret hovedforsøget og skal nu lave en strategi for virksomhedscentre. I et virksomhedscenter bliver de ledige afklaret i et virksomhedsforløb, hvor der undervejs i forløbet også arbejdes med personens øvrige problemer. Virksomhedscentre gør op med den hidtidige praksis, hvor ledige med andre problemer end ledighed skal gøres klar til arbejdsmarkedet, før de kommer i praktik på en virksomhed. Jobcenter Haderslev har ansat Jette Kaehne som projektkoordinator. Projektkoordinatoren skal opsøge og lave aftaler med virksomheder om at blive virksomhedscenter. Projektkoordinatoren står for den daglige kontakt til virksomhedscentrene. For at opfylde målene i kontrakten der er indgået med DISCUS, skal Jobcenter Haderslev sikre følgende: at mindst 30% af de deltagende kontanthjælpsmodtagere kommer i job eller uddannelse at mindst 90 % af pladserne er konstant besat at der i projektperioden sker en øget reduktion i antallet af ikkearbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere, når der tages højde for antallet af tilsvarende nytilkomne. at der findes og etableres 5 virksomhedscentre med minimum 26 pladser inden 1. september 2009 Derudover vil der i hvert virksomhedscenter blive uddannet et antal mentorer, der kan sikre et succesfuldt forløb for kontanthjælpsmodtagerne. Projekt Virksomhedscenterforsøget er forankret hos jobcenterchefen og der er nedsat en styregruppe, bestående af projektkoordinatoren, jobcenterchefen, sekretariatschefen, ét medlem fra Det lokale beskæftigelsesråd og en konsulent. Pr. 19. oktober 2009 er der indgået 3 aftaler med virksomheder om at blive virksomhedscentre. I det opsøgende arbejde for at etablere virksomhedscentre er det forudsætningen, at virksomhedscentret etableres indenfor brancher hvor der er mangel på arbejdskraft,

11 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 34 altså flaskehalsområdet, eller et område, hvor de fornødne kompetencer kan erhverves for at kunne bestride et ordinært job. Projektkoordinatoren har forsøgt at etablere virksomhedscenter indenfor plejesektoren i Haderslev Kommune, men forgæves. Social og sundhedshjælpere optræder ellers på arbejdsmarkedsbalanceoversigten med rigtig gode muligheder for job, hvorfor det ville have stor effekt, såfremt det skete. For at imødekomme Haderslev Kommunes og iøvrigt social og sundhedsområdets mangel på arbejdskraft, vil det være fremmende at direktørerne for serviceområdet for Erhvers- og Borgerservice og Voksen- og Sundhedsservice blev enige om at etabelere et virksomhedscenter i plejen i Haderslev Kommune. Efterfølgende skal de nødvendige parter inddrages for en nærmere konkret aftale. Der er netop offentliggjort en landsdækkende kampagne, som Arbejdsmarkedsstyrelsen og de fire beskæftigelsesregioner igangsætter i efteråret Kampagnens mål er at øge arbejdsudbuddet for kontanthjælps og starthjælpsmodtagere i matchgruppe 4 gennem brug af virksomhedscentre på alle landets jobcentre. Det er en 2 årig kampagne, der starter 1. januar Mål 1 er: At der på månedsbasis er 9000 kontant- og starthjælpsmodtagere i matchgruppe 4 i virksomhedspraktik eller løntilskud. Målet er fastsat således at jobcentrene under ét skal nå et niveau, som den bedste fjerdedel ligger på juni 2009, nemlig at 16 % af kontant- og starthjælpsmodtagerne er i virksomhedsaktivering. Det svarer til en fordobling af den hidtidige indsats på landsplan. Der er desuden fastsat et mål for det enkelte jobcenter, således at det enkelte jobcenter når op på at have mindst 16 % af kontant- og starthjælpsmodtagerne i virksomhedsaktivering og mindst en forøgelse på 15 personer i virksomhedsaktivering. Mål 2 er: At 20 % af de kontant- og starthjælpsmodtagere i matchgruppe 4, der har deltaget i virksomhedsaktivering, er selvforsørgende 4 uger efter afsluttet forløb i virksomhedscenter. Det svarer til den gennemsnitlige effekt af virksomhedsaktivering beregnet som et gennemsnit fra maj 2008 til maj Data for Haderslev Kontant og starthjælpmatch 4. Antal personer i juni 2009 Jobcenter (efter andel i virksomhedscenter) Virksomhedsaktivering juni 2009 Andel i virksomheds aktivering Mål for kampagnen Forsøgelse Haderslev

12 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 35 For at kunne opfylde kontrakten i Virksomhedscenterforsøget, og samtidig kunne indfri målene i kampagnen, kræver dette en særlig indsat. En indsats hvor der skabes bred opbakning til at få etableret virksomhedscentre, også i Haderslev Kommune som virksomhed, da den største fremgang i jobåbninger sker i servicesektoren. Handlingsplan for Jobcenter Haderslev - Virksomhedscenter (890604) Erhvervs- og Borgerservice indstiller, at Orienteringen tages til efterretning. Rune Larsson orienterede om, at han havde haft møde med direktør for Voksen og Sundhedsservice Charlotte Scheppan. Charlotte Scheppan er positivt indstillet overfor at arbejde videre med virksomhedscenter indenfor social og sundhedsområdet. 29. Den specialiserede revalideringsindsats DILIER / 06/2725 Haderslev kommune har som følge af kommunalreformen overtaget ansvaret for revalidering og herunder den specialiserede revalideringsindsats. Beskæftigelsesregion Syddanmark anmoder hvert år kommunalbestyrelsen om at sende en redegørelse til Beskæftigelsesregionen om kommunens behov og forventede brug af de revalideringstilbud, som amtskommunen indtil 2007 har drevet. Redegørelsen skal styrke grundlaget for, at beskæftigelsesregionen kan overvåge, om der er de fornødne tilbud til revalidender. Den årlige redegørelse skal indeholde: En beskrivelse af, hvordan kommunen i det forudgående kalenderår har benyttet revalideringstilbuddene. En beskrivelse af de revalideringstilbud, kommunen har benyttet i det indeværende kalenderår, og tilbud som er planlagt og budgetteret i dette kalenderår. En beskrivelse af, hvordan behovet for revalideringstilbuddene i det følgende kalenderår forventes opfyldt, herunder om behovet

13 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 36 forventes opfyldt gennem egne tilbud, andre kommuners tilbud eller private tilbud. En beskrivelse af samarbejdet om revalidender med særlige behov med andre sektorer, herunder samarbejdet med socialog sundhedssektoren. Redegørelsen fremgår af vedhæftede bilag dels som notat og dels som skema. Juridiske aspekter Redegørelsen udfærdiges jfr. 79 i Lov om ansvaret om styringen af den aktive Beskæftigelsesindsats og bekendtgørelse nr. 59 af 2. februar Procedure Redegørelsen forelægges Arbejdsmarkedsudvalget den 21. september 2009 til godkendelse. Herefter sendes den til høring i Det lokale Beskæftigelsesråd på mødet den 9. december 2009, hvorefter den sendes til Beskæftigelsesregionen. Tovholder/informationsansvarlig Lilian Erlandsen, sekretær og Jesper Stockmarr, arbejdsmarkedskoordinator Redegørelsen er udarbejdet sammen med Meta Hissel, konstitueret jobcenterchef Redegørelse særlig revalideringsindsats skema (841076) Redegørelse særlig revalideringsindsats notat (841055) Erhvervs & Borgerservice indstiller, at Redegørelsen godkendes 30. Udvikling i ledighed i oktober 2009 DIJEPO / 09/1102 De nyeste tal fra Danmarks Statistik viser, at ledigheden i Syddanmark er steget med 600 personer sammenlignet med sidste

14 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 37 måned. Der var i oktober måned ledige omregnet til fuldtid og korrigeret for sæsonudsving. Men ledigheden stiger ikke mere end det er forventet, og udviklingen svarer til Beskæftigelsesregionens halvårlige prognoser. Beskæftigelsesregionen forventer at ledigheden vil stige henover efteråret og ind i For godt et år siden var der cirka ledige, hvilket var de laveste ledighedstal nogensinde. 3F, Byggefagene og Metal har tilsammen knap 50% af de nye ledige. Derimod er a-kasser med mange kvindelige medlemmer i langt mindre grad blevet ramt. FOA, sygeplejersker, pædagoger og lærere er således stadigvæk på et meget lavt ledighedsniveau, som det også var tilfældet for et år siden. - Oversigt over ledigheden v2 (711099) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at Orienteringen tages til efterretning 31. Mødekalender 2010 Der foreslås følgende mødekalender for 2010, hvor alle møder er om onsdagen. Møderne starter kl og vil have en varighed op 2-3 timer. Datoerne er planlagt, så der tages højde for vigtige beslutningsdatoer i de politiske udvalg og ved høring af beskæftigelsesplan og resultatrevision. LBR s årlige seminar afholdes i fællesskab med LBR og Arbejdsmarkedsudvalget. Seminaret er endnu ikke endelig planlagt, da det forventes, at nogle af møderækkerne afholdes i samarbejde med Arbejdsmarkedsudvalg, LBR og jobcentre i Tønder, Sønderborg, Aabenraa og Haderslev. LBR Mødekalender 2010 (890952) Erhvervs og Borgerservice indstiller, at

15 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 38 Mødekalender 2010 godkendes. 32. Behandling af 4 ansøgninger Til behandling af punktet blev udleveret et notat, der beskriver sagens indhold. Der blev desuden udleveret følgende bilag: - Ansøgning om Sporskifte - Ansøgning om forundersøgelse og analyse af målgruppen unge ledige og kontanthjælpsmodtagere under 30 år - Ansøgning om udvikling af en kommunikationsstrategi for LBR- Haderslev - Ansøgning om Lean i sygefraværsforløb Notat med 4 ansøgninger med indstillinger (906443) Sagen blev godkendt som indstillet i notatet. 33. Orientering fra administrationen LBR budget (896985) Afgørelse fra AMS om Sporskifte, Messe og MentorNetværk (896986) Forretningsorden udkast 2010 (896987) Jesper Stockmarr orienterede om LBRs budget. Budgettet kommer

16 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 39 fremover på som et fast punkt på dagsorden. Jesper Stockmarr orienterede om afgørelsen fra AMS om Sporskifte, Messe og MentorNetværk. Jesper Stockmarr orienterede om udkast til forretningsorden med 2 næstformænd. Jesper Stockmarr orienterede om at årets mentor 2009 blev Torben Dahlgaard fra Kvickly i Vojens. Årets sociale virksomhed blev ALC Entreprise A/S. 34. Orientering og spørgsmål fra medlemmer 35. Eventuelt

17 Det Lokale Beskæftigelsesråd, Side 40 Underskriftsside Keld Pedersen Jens-Ove Mortensen Teddy Pedersen Solveig Gajda Henny Jacobsen Hans Bondo Hansen Fayaha Fadil Abbas Al- Obydie Helle B. Nielsen John Lauridsen Finn Lykkeskov Britta H. Nielsen Per Birkelund Ejner Skytte Ankersen Anni Schondelmeier Jesper Stockmarr